부산의 일부 기초지자체가 부적절한 방법으로 공무직(무기계약직) 및 기간제 근로자를 채용한 것으로 드러났다. 부산시 감사 결과 해당 지자체는 불공평한 가산점 부여, 불분명한 경력 인정, 내부 채용규정 무시 등의 수단을 동원해 자격요건 미달자를 선발했다. 가중되는 취업난으로 공무직이나 기간제직 경쟁률이 계속 높아지고 있다는 점을 고려하면 지자체의 이 같은 횡포는 납득하기 힘든 일임이 분명하다. 이번 시 감사에서 적발된 북구는 2015 년 어린이교통공원 공무직을 채용하면서 보육교사 1 급 등 4 개의 자격증을 가진 지원자에게는 낮은 점수를 준 반면 간호사 자격증 1 개만을 갖춘 지원자에게는 높은 점수를 부여하는 상식 이하의 행동을 했다. 통합관제센터 기간제 근로자 고용 때는 지역 거주 기간에 따라 가산점을 차등 적용해야 한다는 당초 원칙이 지켜지지 않았다. 이로 인해 5 년 이상 북구에 산 지원자 세 명 대신 1 년3 개월밖에 거주하지 않은 이가 최종 합격하는 어처구니없는 일이 일어났다. 강서구도 도서관 기간제 근로자를 뽑으면서 동점자가 나오면 연소자를 우선 선발해야 한다는 규정을 무시한 채 엉뚱한 사람을 합격시킨 것으로 밝혀졌다. 몇몇 지자체에서 이 같은 일이 발생하는 이유는 효율성을 높인다는 명목 아래 담당 부서가 필요 인원을 직접 채용하고 있기 때문이다. 이럴 경우 상급 부서의 관리·감독이 상대적으로 소홀할 수밖에 없어 고용 과정에서 여러 가지 비리가 생겨도 근절이 힘들어진다. 또 인사 관련 전문가가 아닌 공무원들이 자체적으로 채용 심사를 맡다 보니 업무 미숙으로 공정성이 떨어지는 결과까지 초래하고 있다. 이번 기회에 각 지자체는 아예 인사관리 부서에 채용을 맡기거나 외부 전문가를 심사위원에 대폭 참여시키는 방안 등을 강구해야 한다. 또 부정 발생을 원천적으로 막기 위해 지원자의 정보를 사전에 노출하지 않는 '블라인드 심사'의 도입도 검토할 만하다. 공무직 노동자는 실생활과 연관 있는 분야가 대부분이다. 따라서 함량 미달의 지원자가 선발되면 그 피해가 주민에게 고스란히 돌아가게 된다는 사실을 잊어서는 안 된다.
가중되는 취업난으로 공무직이나 기간제직 경쟁률이 계속 높아지고 있는중 부산의 일부 기초지자체가 부정한 방법으로 근로자를 채용하였고, 이번 기회에 인사관리 부서에서 채용을 하거나 외부 전문가가 심사하는등 방안을 강구해야 한다,