우리나라 여성의 대학 진학률은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최고 수준인데도 경제활동 참가율은 남성(73.3%)보다 크게 낮은 49.9%라고 한다. 여성 임금은 남성 대비 68%에 불과하고 임시직 비율도 남성에 비해 두 배였다. 여성가족부와 통계청이 내놓은 '2013 통계로 보는 여성의 삶'에서 드러난 한국 여성 현주소다. 여성의 경제활동 참여율이 떨어지는 가장 큰 이유는 결혼과 임신ㆍ출산 과정에서 일을 그만두는 '경력 단절' 비율이 워낙 높은 탓이다. 최고 의사결정층으로 진입을 막는 '유리천장' 역시 엄존한다. 전체 공무원 중 여성이 42.7%지만 '4급 이상' 고위공무원 중 여성 비율은 7.3%에 불과하다. 국내 기업 신입사원 중 여성 비율은 40%지만 여성 임원은 2%로 아시아 국가 중 최하위다. 최근 전 세계 국가와 기업들은 여성을 경제활동에 참여시켜 성장률과 생산성을 끌어올리려 안간힘을 쓰고 있다. 유럽연합(EU)은 유럽 상장기업들에 대해 이사진 40% 이상을 여성으로 채우는 법안을 내놓았다. 노르웨이 프랑스 호주 스페인 등은 여성 임원 강제 할당제를 이미 시행 중이다. 박근혜 대통령은 지난 대선 때 공공부문에서 여성 고위직 비율을 대폭 늘리겠다고 약속했고 새누리당도 여성 국회의원 비율을 30%로 늘리겠다고 했으나 이후 감감무소식이다. 지금 우리나라는 합계출산율이 세계 최저 수준(1.30명)으로 10년 후면 젊은이 2명이 노인 1명을 부양해야 한다. 저성장 덫에서 벗어나 소득 4만달러 국가로 재도약하기 위해서는 공공ㆍ민간할 것 없이 여성 임원 강제 할당제 등 획기적인 정책과 제도를 속도감 있게 추진해야 한다.
우리나라 여성의 대학 진학률은 OECD 국가중 최고 수준인데 비해 결혼과 임신ㆍ출산 과정에서 경력단절 때문에 경제활동 참가율은 남성 보다 크게 낮은 50% 수준이고 임금도 남성 대비 68%에 불과하며 임시직 비율도 남성에 비해 두 배로 높은 상황으로 획기적인 정책과 제도로 여셩을 경제활동에 참여시켜 성장률과 생산성을 올려야 한다.