공공기관 채용 비리 문제가 전방위적으로 터져 나오고 있다. 부산대와 부산대병원 직원들은 자녀와 친·인척을 비정규직으로 입사하도록 한 뒤 정규직으로 전환한 사실이 드러났다. 서울교통공사 임직원이 비정규직 친·인척을 정규직으로 전환한 고용세습 의혹이 부산에서도 벌어진 것이다. 앞서 항만 안전 담당 용역업체인 부산항시설관리센터 등 부산항 유관 업체에서도 수년간 친·인척 채용 비리가 자행된 사실이 경찰 수사로 밝혀졌다. 공공기관 전반의 광범위한 채용 비리 의혹을 미뤄 짐작할 수 있는 대목이다. 부산대·부산대병원 직원들의 고용세습 의혹은 지난 25 일 국회 교육위원회의 국정감사에서 자유한국당 곽상도 의원의 폭로로 밝혀졌다. 문재인 정부가 출범(지난해 5 월 10 일)한 이후 부산대병원 비정규직 직원(184 명) 가운데 63 명은 정규직으로 전환됐고 13 명은 기존 직원들의 6 촌 이내의 친·인척이었다. 또 지난해 11 월 1 일 노사합의서에서 비정규직 직원을 정규직으로 전환하기로 잠정 합의한 이후 면접만으로 입사한 사람은 62 명이었다. 이들은 입사 2~6 개월 만에 정규직으로 전환됐다. 부산대병원 직원 가운데 민주노총 소속 조합원 자녀 2 명도 올해 1 월 1 일 비정규직으로 채용된 뒤 4 개월 만에 정규직이 됐다. 부산대에서는 같은 기간 비정규직으로 채용된 18 명 가운데 10 명이 정규직으로 전환됐고 한 명은 기존 직원의 자녀로 확인됐다. 이 같은 채용 비리는 추가로 드러날 가능성이 있다. 부산대·부산대병원은 현재 직원들의 정규직화 과정에 대한 전수조사를 진행하고 있기 때문이다. 더욱이 비정규직은 면접만으로 선발하고 있다. 채용절차가 영어 면접 등으로 선발하는 정규직보다 주관적인 판단이 개입될 여지가 높은 것이다. 정규직 전환 정보를 미리 알고, 비정규직으로 입사한 뒤 정규직으로 전환하는 형식의 비리가 벌어졌을 수도 있다. 채용비리는 일시적 적발로 해결될 문제가 아니다. 공공기관 전반으로 확산되고 있어 정부 차원의 대책이 필요하다. 상시 점검체계를 마련하는 것은 당연하다. 전수조사 후 필요한 경우 수사 의뢰 등의 조사를 통해 엄벌에 처해야 함은 물론이다. 채용 방식의 제도 개선도 마련해야 한다.
부산대병원이 자녀와 친·인척을 비정규직을 채용하고 정규직으로 전환한 사실이 밝혀짐에 따라 공공기관 채용 전반에 비리가 있음이 우려돼 정부 차원의 대책을 세워야 한다.