대구를 떠나는 청년인구 10 명 중 7 명이 수도권으로 이동한 것으로 밝혀졌다. 한국은행 대구경북본부 '대구지역 청년인구 유출 배경 및 시사점'에 따르면 대구에서 수도권으로의 청년 유출인구는 최근 10 년간 연평균 5 천561 명으로 파악됐다. 전체 순유출 청년인구의 70.0％를 차지한다. 2017 년 기준 청년층 순유출자 수는 6 천48 명으로, 전 연령층에서 청년층 차지 비율은 50.7％로 절반에 이르렀다. 청년층 순이동률은 2017 년 기준 1.2％로 2014 년(1.7％)과 비교해 감소했다. 그러나 전 연령층 기준(0.5％)과 비교하면 아직도 높은 인구유출이 지속 중이다. 이는 타지역보다 적은 취업기회, 낮은 임금, 열악한 근로여건 등이 주원인이다. 취업을 위해 이동한다는 응답이 77.2％를 차지한 것만 봐도 충분히 짐작된다. 그 수는 2011 년 3 천333 명이던 것이 지난해 4 천561 명으로 급격히 늘어났다. 대구에는 가로막힌 현실적 장벽이 높다. 인생을 담보할만한 양질의 일자리가 없다. 대기업은 물론 고학력 출신 인력을 받아들일 만한 중견기업도 너무 부족하다. 부족한 여건이 청년층의 이동을 부채질하는 것이다. 청년층 탈대구는 어제오늘의 문제가 아니다. 만혼과 저출산으로 인구감소가 시작된 마당에 청년층 유출은 팔짱 끼고 바라볼 일이 아니다. 출산율 저하로 이어지는 악순환이 되풀이되기 때문이다. 단순히 도시 인구의 인적 손실로만 치부할 문제도 아니다. 지역발전에는 걸림돌이다. 도시 미래도 암울하게 만들 뿐이다. 청년층 인구 유출은 고용시장과 노동생산성, 임금수준 등에 큰 영향을 받게 된다. 이 점을 우선 개선해야 한다. 낙후된 산업구조 등을 첨단산업으로 고도화해야 한다. 근본적으로는 양질의 일자리 창출을 위한 다양한 해결책 모색이 이뤄져야 한다. 장기적이고 자생적으로 개선할 수 있도록 다각적인 정책적 지원도 필요하다. 지금 대기업과 중소기업 간 급여나 복지체계 등 불균형은 너무도 심각하다. 대기업이 집중된 수도권으로 청년층이 이동할 수밖에 없다. 중소기업 경쟁력 향상을 위한 방안이 강구돼야 한다. 지금 지방마다 인구유출 억제가 시급한 과제로 떠오른 지 오래다. 그러나 결혼, 출산, 양육 등 정주 여건은 만족스럽지 못하다. 청년층을 위한 교육 문화 환경 등 생활환경이 개선되지 않으면 모든 정책은 헛구호에 그칠 뿐이다. 청년층이 수도권에 몰리는 이유는 지방과 과도한 격차 등 불균형에 가장 큰 원인이 있다. 정부 차원에서도 끊이지 않는 청년층의 지방 이탈 현상을 보다 심각하게 받아들여야 한다.
대구의 많은 청년인구가 수도권으로 이동한 이유는 타지역보다 적은 취업기회, 낮은임금, 열약한 근로여건 때문이며 이러한 청년인구를 잡기 위한 우수한 일자리 창출과 다양한 해결책이 마련되어야 한다.