가. 기존의 회사로부터 분리하여 신설회사를 별개의 법인체로 독립시킴에 있어서 소속 근로자들로 하여금 기존회사를 퇴직하고 신설회사에 입사하거나 종전의 지위를 그대로 유지하여 신설회사의 사원이 되도록 하는 두 가지 방법 중 하나를 자유로운 의사에 의해 택하도록 하였는데, 소속 근로자들 중 상당수는 종전의 지위를 그대로 유지하고 신설회사의 사원이 되는 방법을 택하였는데 원고는 그 자유로운 의사에 의해 위 기존회사를 퇴직하여 이에 대한 퇴직금을 수령한 후 신설회사에 새로이 입사하는 방법을 선택하였다면, 기존회사와 신설회사, 원고와의 사이에서 원고의 기존회사에 대한 임금에 관한 권리의무가 신설회사에 승계되지 아니하였다고 할 것이다. 나. 근로기준법 제28조 제1항은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급할 퇴직금의 하한선을 규정한 것으로 보아야 할 것이므로, 회사가 직원의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 있어서 위 근로기준법의 규정과는 달리 일부 임금을 제외하여 평균임금을 산정하고 있더라도 퇴직금액이 회사가 정한 누진적 지급율을 채택한 결과 위 법조에서 보장한 하한선을 결과적으로 상회한다면 위 회사의 퇴직금 지급을 위법이라고 할 수 없다.
기존의 회사로부터 신설회사를 분리하여 독립시키는 과정에서 소속 근로자들에게 기존회사를 퇴직하고 신설회사에 입사하는 방법과 종전의 지위를 그대로 유지하는 방법 중 하나를 택하도록 한 경우, 기존회사 퇴직 후 신설회사 입사의 방법을 택하였다면 이 때 기존회사와의 임금에 관한 권리,의무가 신설회사에 승계되지 않는다고 보며, 근로기준법상 퇴직금의 하한선이 규정되어 있으나 회사가 누진적 지급율을 채택하여 근로기준법과 다른 평균임금 산정을 하더라도 결과적으로 그 하한선을 상회한다면 위법이라고 볼 수 없다.