'조기 취업'한 대학생에 대한 학점 부여가 김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률) 위반이라는 해석이 나오면서 대학과 학생들이 혼란에 빠졌다. 조기 취업한 학생이 학교에 '취업계'를 제출하면 수업을 다 듣지 않아도 학점이 인정되는 게 그동안의 관행이었다. 하지만 김영란법 시행 이후 이는 '부정청탁'에 해당하게 된다. 교육부에 따르면 전국 127 개 대학에서 올해 취업했거나 취업 예정인 재학생은 4018 명으로 이 중 마지막 학기에 취득해야 할 학점이 10 학점 이상인 학생은 72.4%에 달한다. 교육부는 지난달 26 일 각 대학에 자율적으로 학칙을 개정할 경우 조기 취업 학생에게 학점을 부여할 수 있다는 내용의 공문을 보냈다. 대학들이 학칙 개정을 준비하는 등 대안 마련에 나서고 있지만 구체적인 가이드라인이 없어 우왕좌왕하고 있다. 일부 대학은 '불가피한 사유로 출석에 참여하지 못할 경우 출석 인정에 관한 지침을 따른다'는 학칙 중 불가피한 사유에 '취업을 했을 때'도 포함시켜 2 학기 한시적으로 적용하기로 했다. 취업난이 심해지면서 기업 공채에 합격한 조기 취업자들은 집단 연수 등 명목으로 수업에 불참하며 학점 인정을 당연하다는 듯 요구해왔다. 취업률이 대학 평가의 중요한 잣대가 되는 만큼 교수들도 기말시험 대신 보고서 제출 등으로 대체하며 편의를 봐줬다. 그러나 상아탑이라는 대학의 본령, 다른 학생들과의 형평성을 고려할 때 이 같은 관행이 당연시되는 것은 옳지 않다. 상대평가 시스템이 도입된 상황에서 취업자들에 대한 배려가 다른 학생에게 불이익이 될 수도 있다. 기업들이 졸업예정자를 선발해놓고 졸업 전 출근을 요구하는 것 역시 대학의 학사일정을 무시하고 학생들의 수업권 보장이라는 원칙을 흔든다는 점에서 문제다. 일본은 '취업내정제'를 실시해 1 년 전에 미리 채용을 결정하지만 3 월 정식 졸업 이후인 4 월 초부터 근무하도록 해 학업을 마칠 수 있도록 하고 있다. 우리도 김영란법 시행을 계기로 졸업장을 받기도 전에 출근하도록 하는 기업 관행을 바로잡아야 한다. 취업을 이유로 대학 교육이 파행적으로 운영돼서는 안되기 때문이다. 법 시행 과도기이니만큼 대학마다 특례 규정을 만들어 올해 해당되는 학생들은 구제할 만하다. 그러나 기업들이 공채 시기를 조절하거나 입사 시기를 졸업 이후로 하는 등 채용 관행을 근본적으로 바꿔야 한다. 그것이 비정상의 정상화다.
기업 공채에 합격한 조기 취업자들은 집단 연수 등 명목으로 수업에 불참하며 학점 인정을 당연시 요구해왔는데 김영란법 시행을 계기로 그 동안의 관행이 부정청탁에 해당되어 졸업 전 출근하도록 하는 기업 관행을 바로잡아 기업들이 공채 시기나 입사 시기를 졸업 이후로 조절하는 등 채용 관행을 근본적으로 바꿔야 한다.