#1. "회사는 전쟁터지만 밖은 지옥이다." 권상호(48· 가명)씨는 최근 드라마 미생의 대사를 실감하고 있다. 대기업 부장으로 잘 나가던 그는 2년 전 인사에서 이른바 '물'을 먹었다. 한직으로 발령이 났고 팀장 지위도 사라졌다. '나가라'는 무언의 압박에 결국 명예퇴직을 선택했다. 노후 자금과 자식들 결혼 자금을 생각하면 놀 수도 없는 상황. 퇴직금 7000만원에 1억원이 넘는 대출금을 보태 치킨집을 차렸다. 예상은 했지만 장사는 쉽지 않다. 같은 상권에 있는 치킨집이 어림 잡아 족히 7곳이나 된다. 그는 "인건비라도 줄이기 위해 아르바이트생 대신 아내와 대학생 아들까지 동원해 가게를 운영하는데도 적자가 난다"며 "접고 다른 걸 하자니 딱히 할 만한 게 없어 답답한 지경"이라고 푸념했다. #2. 직장 생활 19년째. 대학 졸업 후 보험사에서 샐러리맨으로만 살아온 오상일(52)씨는 지난해 회사에서 명예퇴직을 했다. 전에는 보험업계에서 재무 상담원 교육으로 경험이 많은 베테랑이었다. 그가 선택한 다음 직함은 '벤처 사장님'. 현역 시절 쌓아온 상담 데이터와 경험을 바탕으로 재무관리용 애플리케이션(앱)을 개발하는 중이다. 앱 개발자와 디자이너는 벤처 업계에서 진행하는 행사에서 만나 섭외했다. 정부 창업 지원 프로젝트에서 초기 자금과 작은 사무 공간을 제공받았다. 그는 "잘 아는 분야기 때문에 자신감도 있고, 내 능력을 발휘하는 것 같아 일 하면서 신이 난다"며 "성공한다는 보장은 없지만, 어설프게 프랜차이즈 식당 같은 걸 냈다가 퇴직금마저 날리는 것보다는 낫다고 생각했다"고 말했다. 구조조정으로 은퇴 시대 가속화 이른바 '100세 시대'를 맞아 평생 돈을 벌어도 모자라게 됐다. 정년 연장 의무화에도 장기 고용에 대한 불안심리는 오히려 은퇴 세대를 더욱 옥죄고 있다. 더구나 최근 국내 기업들은 구조적 장기 불황을 우려해 대규모 인력감축을 단행하면서 일자리 불안감은 더욱 커지고 있다. 금융권에 따르면 지난해 말부터 현재까지 씨티·NH농협·신한·SC은행 등이 희망퇴직을 실시했거나 실시를 앞두고 있다. 최근 국민은행은 임금피크 직원(1000명)과 장기 근속 일반직원(4500명)을 대상으로 희망퇴직을 실시키로 했다. 금융투자협회가 발간한 '2015년 금융투자 팩트북'에 따르면 지난해 말 기준으로 국내 증권사 임직원은 4만7970명으로 전년 대비 3980명 감소했다. 금융업뿐만이 아니다. 현대중공업은 올해 초 1300여명을 대상으로 희망퇴직을 시행했고, KT는 지난해 8000여명을 줄였다. 경기 침체에 정부의 정년 연장과 신규 채용 압박이라는 '복병'이 만나 국내 산업 전반에 퇴직 바람을 몰고 온 것이다. 한국개발연구원(KDI)은 2013~2020년까지 베이비붐 세대의 은퇴자 규모가 133만3000명에 이를 것으로 추산했다. 이는 앞으로 덮칠 '퇴직 쓰나미'에 비하면 예고편에 불과할 수도 있다. 1955~63년생인 1차 베이비부머(710만명, 전체 인구의 14.3%)의 퇴직 쇼크가 가시기도 전에 2차 베이비붐 세대인 1968~74년생(604만명, 12.1%) 퇴직이 바로 이어진다. 그 뒤엔 1차 베이비부머의 자녀인 에코 베이비붐 세대(1979~85년생 540만명, 10.8%)가 기다리고 있다.
장기 고용에 대한 불안심리가 은퇴 세대들을 옥죄고 있는 가운데 보험사에서 샐러리맨으로만 근무해온 오상일(52)씨는 지난해 회사에서 명예퇴직을 하며 현역 시절 축적해온 상담 데이터와 경험을 토대로 재무관리용 앱을 개발해 퇴직 이후의 삶을 준비중이다.