부산항운노조에 취직시켜 주겠다며 돈을 받은 노조 간부 자녀와 노조원이 사기 혐의로 경찰에 입건됐다. 노조원은 2016 년 10 월 먼 친척으로부터 아들을 항운노조원으로 취업시켜 달라는 청탁을 받고 6000 만원을 받아 4000 만원은 노조 간부 자녀에게 주고 자신은 2000 만원을 챙겼다. 며칠 전에도 교회 등에서 만난 6 명에게 부산항운노조에 취업시켜 주겠다며 1480 만원을 받아 챙긴 40 대가 구속됐다. 피해자들을 안심시키기 위해 부산신항 인근까지 데리고 가 작업장 견학을 시켜줄 것처럼 하거나 '내일 8 시30 분까지 출근하세요'란 문자를 지부장이 보낸 것처럼 속이기도 했다. 노조가 취업 청탁을 빌미로 돈을 받는 것은 심각한 문제다. 돈으로 일자리를 살 수 있다고 생각하는 구직자들이 여전히 남아 있다는 것도 놀랍다. 우리 사회에 취업 장사나 취업 청탁이 관행처럼 만연해 있다는 방증이다. 부산항운노조의 취업비리는 잊을 만하면 터져 나온다. 2005 년 노조 전 간부의 폭로가 터져 나온 뒤 대거 사법처리됐는데도 정년 연장과 승진, 취업 장사는 계속됐다. 2015 년 9 월 노조가 근로자를 독점 채용하는 권한을 포기하고 노사정이 참여하는 수급관리협의회로 인력 채용을 넘겼지만 달라진 것은 없다. 노조가 채용과 인사에 개입할 수 있는 여지를 아예 없애야 한다. 지난해 전·현직 노조 간부 17 명이 기소된 한국GM의 채용 비리와 부산 시내버스 기사 부정채용, 2004 년 130 여명이 연루된 노조의 취업 장사에 이은 2014 년과 올해 2 월 기아차 노조 간부의 취업 사기 등도 노조 권한이 막강하기 때문이다. 채용 비리는 구직자들을 두 번 울리는 파렴치한 범죄다. 경영진을 견제해야 할 노조가 취업 장사를 하는 것은 정말 부도덕하다. 정부가 채용 비리와의 전쟁을 벌이는 만큼 차제에 각 사업장에서 노조가 관여한 청탁 비리는 없는지 철저히 조사하기를 바란다.
채용 비리와의 전쟁을 벌이고 있는 정부는 부산항운노조 취업 사기 사건을 심각하게 인지하고 노조가 채용과 인사에 개입하지 못하게 해야할 뿐 아니라 청탁 비리에 대해 명확하게 조사해야 한다.