협력업체 기술 절도 매각 행위로 비판 받은 포항의 포스코ICT가 이번에는 경영진의 성과급 잔치 사실이 드러나 물의를 빚고 있다. 하청업체 대금 미지급 등의 갑질 행위로 정부로부터 입찰 제재를 받은 데 이은 또다른 논란 거리다. 포스코ICT에 경영 철학과 기업 윤리가 있기나 한지 의심스럽다. 포스코ICT의 이런 일들을 굳이 지적하는 까닭은 먼저 그 행위의 반사회성이다. 비록 민간 영역의 기업 활동이지만 모기업인 포스코의 출발 자본은 나라와 국민의 희생을 바탕 한데다 포스코의 성장은 정책적인 지원과 배려 덕분이다. 말하자면 국민적 대표 기업의 하나로 자리한 셈이다. 최근의 불공정한 기업 영업과 갑질횡포 같은 반사회적 행위는 마땅히 규제할 일이다. 반기업성도 따질 사안이다. 포스코ICT는 모기업 포스코의 일감 몰아주기로 안정적인 영업이 보장된다. 기술력과 경쟁력을 앞세워 일감을 확보하지 않아도 일거리가 절로 확보되는 구조다. 즉 땅 짚고 헤엄치기다. 게다가 협력업체 기술을 훔치고 하청업체 대금마저 제대로 주지 않는 등 횡포를 부렸으니 경쟁력 강화와 같은 건전한 기업생존 환경마저 갉아먹는 독(毒)과 같다. 경영진의 행위는 꼴불견이다. 회사는 나쁜 실적을 탓하며 정규직 대신 비정규직 증원을 통한 회사 경영 정상화를 외쳤다. 그러나 회사 대표는 지난해 연봉을 1 억5 천만원 더 챙겨갔다. 직원들의 연봉은 전년보다 되레 줄었거나 비슷하다니 기가 막힌다. 정상적인 기업 경영이라 할 수 없다. 이런 경영은 포스코ICT의 미래와 운명공동체인 숱한 협력'하청업체는 물론, 포항과 지역사회에 결코 도움이 되거나 이롭지 않다. 그냥 두면 자칫 경쟁력 강화를 통한 발전이라는 기업 생태계마저 파괴할지도 모를 일이다. 일탈된 경영의 변화를 위한 경영진의 책임있는 행동과 포스코 모기업의 실천적 조치가 절실한 때다.
협력업체 기술 절도 매각으로 비난 받던 포항의 포스코ICT가 경영진의 성과급 잔치로 다시 여론의 도마위에 올랐는데 최근의 일탈 경영에서 탈피하기 위해서는 책임있는 자세와 포스코 모기업의 구체적 조치가 꼭 필요하다.