서울시 산하 서울교통공사가 정부의 정규직 전환 정책을 악용해 고용세습 잔치를 벌였다는 비난을 받고 있다. 사실이라면 묵과할 수 없는 행태다. 서울교통공사는 지난 3 월 무기계약직 1285 명을 정규직으로 전환했는데, 이 중 108 명이 재직자의 자녀와 형제, 배우자 등 친인척으로 드러났다. 야당 주장대로 임직원 가족과 친척 등의 우대 채용을 금지한 내부 인사 규정을 어기고 일자리 나눠먹기를 했는지 철저히 가려야 한다. 민주노총 소속 노조가 조합원들에게 "조사를 거부하라"고 통신문을 보내 1 만5000 명의 직원 중 1680 명(11.2%)만 조사에 응해 나온 수치가 이 정도이니, 전체 직원을 조사했다면 1000 명 이상이 연루됐을 가능성이 있다. 2016 년 5 월 서울지하철 2 호선 구의역에서 스크린도어를 수리하다 숨진 김 모씨 사건의 후속 대책으로 시행된 정규직 전환을 틈타 가족 입사를 독려하고 채용 알박기를 한 셈이다. 정규직 전환 업무를 총괄한 김 모 인사처장은 108 명 명단을 공개하면서 자신의 아내 이름을 뺐다가 직위해제됐다. 정규직 전환자 중에는 안전문 개보수 담당 계약직으로 입사한 옛 통합진보당 홍보부장과 광진구 구의원 출신 2 명도 포함됐다고 한다. 특정 단체가 조직적으로 개입한 것 아니냐는 의심을 살 만하다. 내부에선 공채 입사자들이 "무기계약직을 시험 없이 정규직으로 전환해준 것 자체가 특혜인데, 지난 7 월에는 특별승진시험 기회까지 줬다"며 반발하고 있다. 서울교통공사는 평균 연봉이 6791 만원에 공채 경쟁률이 55 대1 에 달할 만큼 청년들이 선망하는 공기업이다. 부모 재산과 배경이 없는 청년들은 쪽방에서 밤샘 공부해 실력을 갖춰도 갈 곳이 없는 현실에서, 고용세습 비리는 취업준비생들 가슴에 못을 박는 파렴치한 짓이다. 감사원과 검찰등 사정기관이 철저히 수사해 진상을 파헤치고 일벌백계해야 한다. 박원순 서울시장도 "고용 분야 양극화를 해결하려다 생겨난 일"이라며 가볍게 넘길 일이 아니다. 이번 사태는 공공기관에 만연한 채용 비리 중 빙산의 일각일 수 있다. 박 시장은 서울시 산하 공공기관 전수조사를 통해 또 다른 적폐는 없는지 살펴야 한다. 일자리만큼은 누구에게나 기회는 균등하고, 과정은 공정하며, 결과는 정의로워야 한다.
박시장은 서울교통공사가 가족과 친척의 우대 채용 등 정부의 정규직 전환 정책을 악용해 고용을 하였다는 문제를 공공기관의 전수조사를 통해 밝혀내야 한다고 말했다.