대구혁신도시로 이전한 9 개 공공기관의 지역인재 채용이 미흡하다. 대구혁신도시는 동구 각산동 인근 경부고속도로변 초례봉 남쪽 자락에 자리잡고 있다. 이곳에는 한국가스공사·한국감정원·한국산업단지공단·한국산업기술평가관리원·한국교육학술정보원·한국사학진흥재단·신용보증기금·한국정보화진흥원·한국장학재단이 입주해 있다. 이들 9 개 공공기관에서 채용한 지역인재는 2014 년 전체 채용인원 492 명 중 44 명(8.9%), 2015 년 430 명 중 78 명(18.1%), 2016 년 527 명 중 112 명(21.3%), 2017 년 419.5 명 중 104.5 명(24.9%), 2018 년 상반기 178 명 중 57 명(32.0%)이었다. 지역인재 채용이 전체 채용인원에서 차지하는 비중이 갈수록 높아지고 있다는 것은 고무적이다. 하지만 광주·전남이나 부산, 강원 등 타 지역 혁신도시에 비해 채용된 지역인재수가 너무 적어 문제다. 지난해 기준으로 대구는 9 개 기관이 지역인재 104.5 명을 채용했으니 기관당 평균 11.6 명꼴이다. 이에 비해 부산은 지난해 11 개 기관이 176 명을 채용, 평균 16 명꼴로 지역인재를 채용했다. 또 광주·전남은 13 개 공공기관에서 지역인재 396 명을 채용해 평균 30.5 명이나 된다. 대구의 3 배 가까이 되는 실적이다. 대구보다 인구가 적은 강원도도 대구의 2 배 수준이다. 강원도는 11 개 기관이 231 명을 채용해 평균 21 명을 기록했다. 전국 12 개 혁신도시의 지난해 지역인재 채용 평균치는 121.8 명으로, 대구보다 17.3 명 많다. 이런 격차는 지역 선도기업의 매출·인력 가동률의 차이에서 비롯된 것이다. 향후 공공기관의 2 차 이전 때 신중히 고려해야 할 사안이다. 실제로 광주·전남 혁신도시에 둥지를 튼 한국전력은 지난해 지역인재를 245 명이나 채용했다. 이는 대구 9 개 공공기관이 채용한 지역인재 수보다 2 배 이상 많은 것이다. 강원혁신도시로 옮겨온 건강보험공단도 지난해 140 명의 지역인재를 채용한 것으로 드러났다. 대구로서는 부러운 실적이 아닐 수 없다. 혁신도시 공공기관의 매출규모도 중요하지만 더 필요한 것은 지역인재 채용규모다. 따라서 앞으로 공공기관의 2 차 지역이전 때는 지역인재 고용 창출 가능성이 큰 기업을 최우선으로 섭외해야 마땅하다. 갈수록 경제가 어려워지고 있는 대구로서는 지역인재를 많이 받아줄 알짜 공공기관이 절실하다. 지역기여도가 낮은 기관은 아무리 덩치가 커도 유명무실할 뿐이다. 미리 이전대상 공공기관을 철저히 분석하고 준비해야 하는 이유다.
대구혁신도시 공공기관의 지역인재 채용이 기관당 평균 11.6 명꼴로 미흡하며, 타 지역 혁신도시에 비해 채용된 지역인재수가 너무 적으니 지역인재를 많이 받아줄 공공기관이 필요하다.