정부가 어제 공공기관 채용비리 특별점검 결과를 발표했다. 내용은 충격적이다. 1190 개 공공기관 및 공직유관단체 가운데 79.5%인 946 곳에서 모두 4788 건의 비리 사례가 적발됐다. 중앙이니 지방이니 할 것 없이 공공기관 전반에 비리가 만연해 있다는 얘기다. 정부는 비리에 연루된 현직 기관장 8 명을 즉시 해임하고 관련직원 189 명은 업무에서 배제하는 등 일벌백계하기로 했다. 비리 혐의가 짙은 경우에 대해서는 수사 의뢰했다. 사안의 엄중함에 비춰 당연한 조치다. 비리 행태를 보면 복마전이 따로 없다. 수사의뢰 대상인 수출입은행의 경우 당초 채용계획과 달리 채용 후보자의 추천 배수를 바꾸는 방법으로 특정인을 채용했다. 서울대병원은 서류전형에서 합격 배수를 조정해 특정인을 합격시켰다. 국민체육진흥공단은 면접위원을 내부 인사로만 편성해 특정인을 위한 단독 면접을 실시하기도 했다. 심지어 미리 합격자를 내정한 상태에서 다른 지원자들을 들러리로 세운 곳도 있었다고 하니, 피해자의 입장에서는 참으로 기가 찰 노릇이다. 문제는 공공기관뿐 아니라 민간 분야 채용비리도 심각하다는 사실이다. 지난해 이광구 당시 행장이 자진 사퇴했던 우리은행에 이어 최근 금융감독원 검사에서 5 개 은행, 22 건의 비리 정황이 드러났다. 은행 임원이 자신의 자녀 면접에 면접위원으로 참여했거나 불합격 대상인 특정 명문대생을 합격시키려 임원들의 면접점수를 조작하는 등 불공정 행위가 드러났다. 사외이사·임직원·거래처 자녀 등을 따로 관리하는 현대판 음서제까지 횡행했다고 한다. 직원을 채용하면서 특혜와 편법, 청탁이 난무한 것이다. 금융당국은 은행 채용비리가 확인되면 기관장과 감사에 대한 해임을 건의하는 등 엄중 대처할 할 방침이라고 한다. 채용비리는 젊은이들의 꿈과 희망을 꺾는 반사회적 범죄라는 점에서 불가피한 방향이다. 지난해 청년실업률은 9.9%로 역대 최대를 기록했다. 이런 상황에서 공공기관은 물론 민간 금융기관에서까지 채용비리가 저질러지는 현실에 수많은 젊은이들이 좌절과 분노에 치를 떨고 있다. 공공기관이든 민간기업이든 특혜와 반칙으로 무임승차하는 채용비리가 우리 사회에 다시는 발붙이지 못하도록 뿌리 뽑아야 한다.
1190 개 공공기관 및 공직유관단체 가운데 946 곳에서 4788 건의 비리 사례가 적발되며 정부는 비리에 연루된 현직 기관장 8 명을 즉시 해임하고 관련직원 189 명은 업무에서 제외하였는데 다시는 사회에 발붙이지 못하도록 채용비리를 아예 없애야 한다. 