2010년 345명, 2013년 3월 6733명, 2013년 6월 2873명, 2014년 6월 941명. 디스플레이 부품 업체인 디아이디의 직원수 변화다. 2년 사이 직원이 20배 가까이 늘었다가, 다시 2년새 7분의 1 수준으로 줄었다. 이 회사는 일자리 창출에 공헌했다는 이유로 지난해 정부로부터 은탑산업훈장까지 받았다. 은탑산업훈장은 '국가산업 발전에 기여한 공로가 뚜렷한 자에게 수여하는 2등급 산업훈장'이다. 어떻게 이런 회사가 정부 포상까지 받았을까. 이런 고용 행태가 과연 업황의 부침이나 노동유연성이라는 말로 설명될 수 있는 것일까. 1년 사이 중국 자회사 4500명, 한국 본사 1300명 줄어 지난해 12월 24일, 코스닥 상장사인 디아이디는 고용노동부가 주최한 '2013 일자리창출지원 유공자 정부 포상 시상식'에서 은탑산업훈장을 받았다. 145곳이 수상했는데, 은탑산업훈장은 개인 부문에서 둘째로 높은 포상이었다. 훈장은 박성수 전 디아이디 대표가 방하남 장관으로부터 직접 받았다. 서훈 사유는 이렇다. '생산직 근로자 교대제 개편과 초과근무 단축으로 1190명을 추가 고용(121% 증가), 비정규직을 정규직으로 전환, 청년·여성 등 핵심 계층에 양질의 일자리 제공'. 상을 받은 박성수 전 대표는 "앞으로 고용 및 근로 환경 개선에 힘써 사회적 모범기업으로 자리 매김하겠다"는 수상 소감을 밝혔다. 방하남 장관은 유공자들을 '애국자'로 칭하면서 "내년에도 양질의 일자리를 창출하고 지키기 위해 더욱 힘써 줄 것"을 당부했다. 하지만 수상 소감과 당부는 공염불이 됐다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2010년 말 디아이디 직원수는 345명이다. 2013년 6월 반기 보고서에는 2232명으로 돼 있다. 디아이디가 은탑산업훈장을 받은 지 6개월 후 이 회사 직원은 933명으로 쪼그라들었다. 1년 사이 디아이디 천안공장에서만 1000명 가까이 퇴사했다. 좀 더 자세히 보면 디아이디의 고용 행태는 선뜻 이해가 가지 않는다. 금감원 전자공시시스템과 디아이디에 따르면 2013년 1분기 이 회사 직원은 6733명으로 늘었다. 전년 대비 10배 가까운 증가다. 6733명 중 5600명 정도는 중국에 있는 2개 자회사 소속 직원이었다. 고용노동부 관계자는 "포상 전 이 회사 직원이 6000명을 넘었다는 것은 확인하지 못했는데, 디아이디에 확인해 보니 2013년 1분기 보고서에 실수로 중국 자회사 직원을 기입한 것"이라고 했다. 이 말대로라면 2013년 1분기 기준으로 디아이디의 국내 직원 수는 1265명이다. 그런데 2013년 6월 반기보고서를 보면 디아이디 직원은 2873명으로 3800명 넘게 줄었다. 태블릿PC 부품을 생산하는 천안공장과 본사 직원은 1877명으로 전 분기 대비 늘었지만, 중국 자회사 소속 직원이 대량 감원된 것이다. 이 회사는 이 보고서 이후로는 중국 직원을 아예 직원 현황에서 제외했다. 고용노동부 측은 "포상의 기준은 2010년 말 대비 2013년 8월 고용 변동이 기준이었다"고 했다. 노동부는 "각 지방청에서 조사해 기업을 추천하면, 기업이 공적 신청을 하고 노동부가 고용보험 데이터베이스 등을 실사해 선정하는 방식"이라고 설명했다.
2010년 345명, 2013년 3월 6733명, 2013년 6월 2873명, 2014년 6월 941명. 중국공장의 자회사 직원수를 부풀려 일자리 창출에 공헌했다는 이유로 지난해 정부로부터 은탑산업훈장까지 받았던 디스플레이 부품 업체인 디아이디의 직원수 변화인데, 노동부의 실사과정에 허점을 지적 하는 사례이다.