고용 현실이 너무 암울하다. 관련 통계가 갈수록 악화하는 추세다. 그 가운데 부산은 전국 최악의 수준이다. 특히 청장년 취업자 감소세는 전국 대도시 가운데 최고다. 부산의 문제가 구조적이라는 얘기다. 그래서 최근 출범한 '부산시 일자리위원회'의 어깨가 무겁다. 단기적인 대응은 물론이고 장기적인 대책이 필요한 상황인 것이다. 통계청이 발표한 '2018 년 8 월 비임금 근로 및 비경제활동인구 부가조사 결과'를 보면 비경제활동인구(8 월 현재)는 2016 년 8 월보다 1.3% 증가했다. 이는 관련 통계가 시작된 1999 년 이후 8 월 기준 최고치다. 이 가운데 일할 능력이 있는데도 '그냥 쉬는' 인구가 2 년 전보다 20.6%나 급증했다고 한다. 전체 비경제활동인구의 증가율(1.3%)보다 16 배나 높다. 부산의 상황은 더욱 심각하다. 부산상공회의소가 발표한 '부산 노동시장 변화 추이 및 진단' 보고서를 보면 청장년 취업 인구의 감소 현상이 전국 대도시 중 최고 수준이다. 지역 15~59 세 청장년층 취업자는 2014 년 146 만2000 명이었으나 2017 년 139 만9000 명으로 줄었다. 여기에다 지난해 15 세 이상 노동 가능인구는 299 만2000 명으로 6 대 광역시 중 유일하게 감소했다. 부산의 15 세 이상 노동 가능인구는 2007 년 이후 지난 10 년간 감소한 적이 없었다. 고용 문제를 일시적으로 해결할 수 없다는 것은 어제오늘 일이 아니다. 더욱이 청년은 없고 고령층은 많은 부산은 문제가 더욱 복잡하다. 부산은 60 세 이상 고령 취업자가 대폭 증가해 지난 9 월 현재 31 만3000 명(전체 취업자의 19%)이다. 이는 전국 대도시 중 최고 수준이다. 이런 상황에서 출범하는 '부산시 일자리위원회'에 대한 기대가 크다. '민선 7 기 시민 행복 일자리 로드맵'의 핵심이기 때문이다. 일회성 이벤트로 끝나면 안 되고 근본적인 해결을 내놓아야 한다. 성공하려면 무엇보다 기업의 참여가 중요하다. 부산시가 약속한 4 년간 26 만 개 일자리의 창출은 기업 투자 없이는 실현하기가 불가능하다. 저리의 기업자금 대출과 같은 단기 대책은 당연하다. 첨단기업을 유치하는 산업구조 조정도 유념해 대비해야 할 것이다.
전국 최악수준의 부산 고용현실을  해결하기 위해서 부산시 일자리 위원회가 출범하였는데 단기적인 대응과 함께 장기적인 대책을 수립해야 하는 일자리 위원회의 어깨가 무겁다.