이철우 경북도지사가 경북도 출자·출연기관의 낙하산 인사 근절 의지를 밝혔다. 이 도지사는 지난 6 일 출자·출연기관 발전방안 토론회에서 "산하기관이 도청 공무원 자리를 연장하는 곳이라는 인식은 분명 잘못됐다"면서 "산하기관은 공무원이 하지 못하는 일을 하는 곳"이라고 강조했다. 이 도지사는 "낙하산 인사는 도민뿐 아니라 산하기관 직원도 받아들일 수 없을 것"이라고 말했다. 경북도 산하 출자·출연기관은 포항의료원 등 도립의료원 3 곳을 포함해 모두 30 곳이다. 이 중 경북도경제진흥원 등 5 곳은 기관장이 공석 중이며, 5 곳은 올 하반기에 기관장 임기가 만료된다. 이 도지사는 공석이거나 임기가 끝나는 산하기관장에 대해선 공모절차를 거쳐 공정하게 뽑도록 지시했다. 알다시피 정부 및 지방자치단체 산하 기관장·임원의 낙하산 인사는 해묵은 고질이다. 선거캠프 인사나 퇴직 공무원을 배려하기 위해 전리품 챙기듯 산하기관을 유린해왔음을 부인하기 어렵다. 채용 때의 불공정 경쟁, 낙하산 기관장과 노조의 불협화음 등 여러 폐해도 다반사로 불거졌다. 정권이나 지자체장이 바뀔 때마다 낙하산 인사에 대한 질타가 있었지만 여전히 개선되지 않고 있는 현실이다. 그런 점에서 이철우 도지사가 취임과 동시에 낙하산 인사 근절을 약속한 건 평가할 만하다. 공무원 출신이라고 해서 산하기관장 후보에서 무조건 배제될 이유는 없다. 도덕성과 능력을 갖췄다면 문제 될 게 없다. 하지만 불공정 채용이나 찍어내리기 인사가 문제였다. 표면적으론 공모 형식을 취하면서도 내정자를 미리 정해놓고 다른 응모자를 들러리로 전락시킨 짬짜미가 비일비재했다. 이철우 도지사가 '법과 원칙'을 강조한 게 기대감을 갖게 하는 이유다. 다만 이 도지사의 낙하산 근절 의지가 실천될 지는 더 두고 볼 일이다. 정권이 교체되거나 지자체장이 바뀔 때마다 산하기관의 낙하산 인사 배격을 되뇌었지만 구두선(口頭禪)에 끝난 경험칙 때문이다. 낙하산 인사의 병폐는 경북도에만 국한된 문제는 아니다. 대구시와 기초자치단체에서도 산하기관의 낙하산 인사 근절 방침을 밝히는 게 마땅하다. 후일 민선 7 기에서 낙하산 인사만큼은 개선됐다는 평가를 받길 기대한다. 이 도지사는 향후 2~3 년 동안 경북도 산하기관의 통폐합을 추진하겠다고 밝혔다. 각 지자체는 낙하산 인사 근절과 함께 출자·출연기관의 구조조정도 서둘러 주기 바란다.
이철우 경북도지사가 경북도 출자·출연기관의 낙하산 인사 근절 의지를 내보이며, 구두선에 끝내지 않고 공모절차를 거쳐 공정하게 뽑도록 추진하고 있다.