ㆍ올 하반기 '스튜어드십 코드' 가입… 의결권 행사 공정성 확보 과제 주요 대기업들의 주주총회가 몰려 있는 이른바 올해 '슈퍼 주총 데이'가 마무리됐다. 몇몇 기업에서는 주총 안건을 놓고 고성이 오가기도 했지만 예년처럼 큰 이변은 없었다. 논란의 대상이었던 일부 기업의 사외이사 선임이나 지배구조 개선 관련 안건들이 모두 원안대로 통과됐다. 슈퍼 주총 데이에서 재계의 관심을 모았던 사안 중 하나는 국민연금의 의결권 행사 방향이었다. 박능후 보건복지부 장관은 지난해 12월 "국민연금이 2018년 하반기에 스튜어드십 코드에 가입할 예정"이라고 밝힌 바 있다. 스튜어드십 코드는 기관투자가의 사회적 책임을 강화하는 협약이다. 이 때문에 스튜어드십 코드 가입을 앞둔 국민연금이 올해 슈퍼 주총 데이에서 기업과 재벌들의 요구에 얼마나 많은 '반대'를 외치는가가 관심사가 될 수밖에 없었다. 삼성물산·롯데 등 주총에서 '반대' 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 지난해 12월 집계한 자료를 보면 국민연금이 지분 5% 이상을 보유한 기업은 275곳에 달한다. 10% 이상 지분을 가진 기업도 84개나 된다. 네이버, KT, 엔씨소프트 등의 기업은 최대주주가 국민연금이다. 물론 국민연금의 지분율이 주총에서 안건의 통과 여부를 좌우할 정도로 절대적인 것은 아니다. 하지만 자산 600조원을 굴리는 국민연금은 국내 대표적 기관투자가로서 기업을 전반적으로 견제할 수 있는 영향력을 갖고 있다. 특히 올해 슈퍼 주총 데이는 국민연금이 스튜어드십 코드 가입을 코앞에 두고 있는 터라 국민연금의 의결권 행사 결과에 많은 이목이 집중됐다. 그렇다면 올해 주총에서는 국민연금이 안건에 대해 얼마나 많은 '반대'를 표명했을까. 가장 큰 화제가 됐던 삼성물산 주총에서 국민연금은 최치훈 사내이사 선임 등 5건의 이사·감사 선임건에 대해 반대표를 던졌다. 국민연금은 "해당 후보들은 과거 삼성물산과 제일모직 합병계획 승인을 결의한 이사회 구성원"이라며 "이사의 선량한 권리이자 의무 수행에 대한 우려가 존재한다"며 반대이유를 밝혔다. 국민연금이 삼성물산과 제일모직의 합병 당시 '찬성' 의견을 냈다가 홍역을 치른 것은 널리 알려진 사실이다. 이 문제는 결국 박근혜 전 대통령과 삼성그룹 간 뇌물수수 의혹으로까지 번졌고, 찬성 의견을 내도록 종용한 문형표 전 복지부 장관은 실형을 선고 받았다. 이 때문에 국민연금은 삼성물산 주총의 의결권 행사 방향을 결정하는 데 상당한 공을 들였다. 통상 의결권 행사는 국민연금 기금운용본부의 투자위원회가 내부적으로 마련된 지침에 따라 결정한다. 하지만 이번 삼성물산건은 국민연금의 최고의결기구격인 국민연금기금 주식 의결권행사 전문위원회로 결정을 넘겼다. 투자위가 그만큼 결론을 내는 데 부담을 느꼈다는 뜻으로 해석된다. 국민연금은 롯데지주, 기아자동차, 넥센타이어 등 주요 대기업 주총에서도 여러 차례 안건에 대해 반대표를 던졌다. 2월 27일에 열린 롯데지주 주총에서는 롯데상사, 대홍기획 등 6개 회사를 분할합병하는 안건에 대해 "주주가치가 훼손될 우려가 있다"며 반대했다. 기아자동차와 포스코강판 주총에서는 "이사 보수한도액이 경영성과에 비해 과다하다"며 이의를 제기했다.
주요 대기업들의 주주총회가 몰려 있는 '슈퍼 주총 데이'가, 국내 대표 기관 투자가로서 기업을 전반적으로 견제할 수 있고 영향력을 행사하는 국민연금이 '스튜어드십 코드' 가입을 예고하고 있는 시점이라 의결권 행사 방향에 관심이 많았는데, 국민연금은 주요 대기업 주총에서 안건에 대해 반대표를 던졌지만, 예년처럼 큰 이변 없이 잘 마무리 되었다.