금융감독원의 은행권 채용비리 검사 결과를 놓고 해당 은행들이 "정상적인 기준·절차에 의해 채용된 것"이라며 반발하면서 파문이 커지고 있다. 피감기관이 감독기관의 검사 결과에 반발한 것은 전례 없는 일이다. 발단은 '금감원이 하나·국민·부산·광주·대구 등 5개 은행에서 총 22건의 채용비리가 적발됐다'며 검찰에 수사의뢰하면서 시작됐다. 특히 하나은행과 국민은행의 경우 2016년 한 해에만 각각 55명, 20명을 VIP리스트로 특별관리한 정황이 확인됐다. 리스트에는 추천자가 기재돼 있었다. 이들의 추천을 받은 지원자들은 예외 없이 서류전형을 통과했고, 필기시험만 붙으면 전원 합격 처리됐다. 국민은행 리스트에서는 윤종규 회장의 종손녀 등이 포함됐다. 하나은행은 당초 탈락권이던 서울대, 연세대, 고려대, 미국 위스콘신대 출신자 7명을 합격시키고, 합격권이던 다른 대학 출신 7명을 떨어뜨렸다. 금감원 검사라 하더라도 오류가 의심되면 문제를 제기하고 소명하는 것은 마땅하다. 하지만 이미 드러난 사실조차 부정하는 것은 납득하기 힘들다. 특히 하나은행은 리스트를 "은행에 적합한 인재를 선발하기 위한 민간 금융사 재량의 영역"이라고 말했다. 돈·백·연줄의 청탁을 재량의 영역으로 둔갑시키는 적반하장에 말문이 막힌다. 명문대 출신자 채용을 "입점 대학 출신을 우대한 것"이라는 해명도 앞뒤가 맞지 않는다. 하나은행은 서울대에 입점해 있지 않다. 정작 입점해 있는 명지대 출신자는 점수를 낮춰 떨어뜨렸다. 액면대로 받아들인다 해도 영업활동과 일자리를 맞바꾼다는 발상 자체가 합당하지 않다. 위스콘신대 출신자에게 글로벌 우대 항목을 신설해 합격시킨 것도 석연치 않다. 최경환 전 부총리 등 박근혜 정부 경제실세들은 다수가 위스콘신대 출신이었다. 독일에서 최순실씨의 금융일을 도왔던 것도 하나은행이다. 최근의 지주회장 선임과정에서는 우호적이지 않은 언론은 광고로 입막음했다는 노조의 폭로도 있었다. 비리 확인 시 최고경영자 해임권고가 가능하다는 점에서 이번 파문을 회장 선임을 둘러싼 갈등의 연장선으로 보는 시각도 있다. 하지만 채용비리는 청년들의 땀과 희망을 배신하는 행위다. 검찰 수사 과정에서 최종 사실관계가 확인될 것이다. 어설픈 해명보다는 진솔한 사과와 근절 대책을 마련하는 게 우선이다. 청탁받으면 합격시키고, 시스템은 들러리인 채로 신뢰를 얻을 수는 없다.
금감원이 하나·국민·부산·광주·대구 등 5개 은행에서 총22건의 채용비리를 적발한 것으로 나타났고, 이는 청년들의 땀과 희망을 배신하는 행위로 검찰 수사 과정에서 최종 사실관계를 확인해 진솔한 사과와 근절 대책을 마련해야 할 것이다.