박근혜 대통령이 공공기관장 인사에 속도를 낼 모양이다. 어제는 김기춘 비서실장에게 인사 관련 종합보고도 받았다고 한다. 곧 70~80명 정도 인사가 단행될 모양인데 당(黨) 쪽에선 정권 창출 공신들을 대거 밀었다니 비상한 눈길이 쏠린다. 박 대통령은 취임 초 "열심히 일하는 사람 사기를 떨어뜨리는 낙하산 인사가 없어져야 한다"고 강조했다. 하지만 당측에서 "자리 안 주고 그러면 뒤집어진다"고 말할 정도여서 분위기가 바뀔지가 최대 포인트다. 최근 나온 공공기관장 인사를 보면 전문성과 능력보다는 당과 대선캠프 등 출신 성분이 최우선 고려사항이 된 듯하다. 평가점수가 최하위인 김석기 한국공항공사 사장을 비롯해 박영아 한국과학기술기획평가원장, 최경수 한국거래소 이사장, 이규택 한국교직원공제회 이사장 등이 대선캠프에 관련이 있었던 인물들이다. 아직도 30개 공기업과 87개 준정부기관 등 총 117개 기관의 기관장, 이사, 감사 자리 1398개 중 314개(22.5%)가 공석이거나 임기 만료다. 정부 출범 후 8개월 이상 공공기관 경영공백 상태를 감수했는데 더 늦어진다면 신중함을 넘어 무능이자 직무유기다. 정치인 배제하려다 관료로 채우고, 관치 근절하려다 다시 낙하산으로 돌아오는 악순환을 경계해야 한다. 지금 공공기관 경영위기는 심각한 수준이다. 지난해 말 기준 부채가 500조원에 달한다. 정권마다 쌓인 낙하산 인사의 적폐다. 최고 전문가에게 맡겨도 장담하기 어려운 상황인데 또다시 낙하산들로 채워서야 되겠는가. 논공행상을 전혀 배제할 수는 없겠지만 그래도 공공기관장 인사는 전문성과 능력을 최우선으로 해야 한다. 정권마다 되풀이돼온 낙하산 악순환을 끊어야 한다.
박근혜 대통령이 공공기관장 인사에 속도를 낼 전망인 가운데, 공공기관의 경영위기가 참담한 상태인 만큼 전문성과 능력을 최우선으로 기준삼아 인사를 선발해야 할 것이다.