금융위원회 산하 7 개 금융공기업 직원들의 평균 연봉이 9300 만원에 이른다고 한다. 그중에서도 예탁결제원과 산업은행은 1 억원이 넘은 것으로 공공기관 경영정보공개시스템 알리오에 공개됐다. 국내 100 대 기업의 평균 연봉(5450 만원)과 비교해서도 거의 두 배에 이른다. 일단 들어가면 고용이 안정되고 대기업을 웃도는 대우까지 보장되니 가히 '신의 직장'으로 불릴 만하다. 지난 정부 초기 성과연봉제 도입 등 거센 개혁 바람에 잠시 눈치를 보다가 견제가 느슨해진 틈을 노려 급여를 대폭 올린 때문이다. 금융공기업은 지난해까지 최근 3 년간 봉급을 9.7%나 올렸다. 일반 공기업이 같은 기간 5.5% 인상한 데 비해 '월급 잔치'를 벌인 셈이다. 문제는 이처럼 많은 돈을 받으면서도 경영 실적은 부실하기 짝이 없다는 사실이다. 산업은행이 대표적이다. 산은은 그동안 대우조선해양, 대우건설, 한국GM 등 130 여개 부실기업에 13 조원 규모의 세금을 쏟아부었지만 경영정상화를 이룬 곳은 손에 꼽을 정도다. 회수율은 고작 31%로, 다른 시중은행의 90%에 비하면 형편없는 실적이다. 결국 지난 5 년간 6 조원 가까운 적자를 냈다. 그런데도 직원들의 평균 연봉은 1 억원이 넘는다니, 부실기업 구조조정은 건성으로 처리하면서도 자기들의 뱃속만 채운 꼴이다. 봉급 체계가 실적과 무관한 호봉제인데다 '낙하산' 경영진이 노조와 적당히 타협하면서 급여를 올리다 보니 생긴 적폐다. 앞으로가 더 걱정이다. 금융노조는 금융공기업의 억대 가까운 평균 연봉에도 불구하고 올해 임단협 교섭회의에서 더 많은 월급을 요구하고 있다. 지난해 문재인 정부가 성과연봉제를 폐지한 이후 노조의 임금인상 요구가 노골화하고 있는 것이다. 금융공기업의 고액 연봉은 일자리를 찾지 못해 좌절하고 있는 수많은 젊은이들에게 위화감을 키우기 마련이다. 최저임금을 올린다 해도 그 차이를 따라잡기는 어렵다. 방만 경영을 뿌리 뽑는 등 개혁을 서둘러야 한다. 호봉제에 따른 고비용·저효율 구조를 손질하고 무사안일한 체질도 뜯어고쳐야 한다. 엄정한 경영평가 시스템을 통해 실적과 급여를 연동시키는 성과연봉제의 재도입을 검토할 필요가 있다.
금융위원회 산하 7개 금융공기업 직원들의 평균 연봉이 9300 만원에 다다른 가운데  지난 정부 초기 성과연봉제 도입 등 거센 개혁 바람에 서로 눈치보다가 자기들 배만 채운 상황인데 그들의 성과에 대해 재검토해야 할 것이다.