종업원에 대한 사용자의 승진 및 전직처분이 법원의 가처분결정에 의하여 효력정지된 이상 적어도 그 정지기간중 그 종업원은 원직에서 근무할 권리와 의무가 있으므로 사용자가 그 종업원의 요구에도 불구하고 그를 원직에 복귀시켜주지 아니하고 타부처에서 근무할 것을 명하였다면 그 종업원이 사용자에 대해 원직복귀를 강력히 요구하면서 그 과정에서 위 타부처근무명령거부, 근무태만, 상사에의 불손, 사용자에 대한 도전의사과시 등의 행위가 있었다 하여 이를 위 종업원 자신의 귀책사유에 의한 것으로 보아 취업규칙 소정의 해고사유로 삼을 수 없다.
종업원에 대한 사용자의 승진 및 전직처분이 법원의 가처분결정에 의해 효력정지된 경우 그 종업원은 원직에서 근무할 권리와 의무가 있는 것인데 이에도 불구하고 사용자가 그를 원직에 복귀시켜 주지 않아 종업원이 원직복귀를 요구하는 과정에서 명령거부, 근무태만 등의 행위가 있었던 경우 이를 종업원의 귀책사유로 보아 취업규칙상 해고사유로 삼을 수는 없다.