'신의 직장'이라는 공공기관들이 지방인재 채용에 여전히 인색한 사실이 국감 결과 확인돼 비애를 안겨준다. 이는 국회 교육위원회 조승래 의원(더불어민주당, 대전 유성갑)이 교육부가 낸 351 개 공공기관 지역인재 채용실적 분석 결과 상세하게 파악됐다. 지방대육성법상 권고비율조차 제대로 지키지 않아 지방인재 채용을 아예 포기한 게 아닌가 여겨지는 공공기관도 한두 곳이 아니었다. 조 의원에 따르면 취업준비생에게 인기있는 공공기관들조차 현행법상 권고 채용률(35%)을 지키지 않고 법마저 무시해온 것으로 확인됐다. 지난해 30 인 이상 신규채용한 공공기관 중 중소기업은행, 산업은행, 수출입은행 등 16 개 기관은 당시 2016 년 권고 채용률을 못 채웠다는 지적을 받았다. 그런데도 이 가운데 12 개 기관은 지난해 여전히 35% 이상 채용 권고안을 받아들이지 않았다는 것이다. 대한무역투자진흥공사는 2016 년 채용인원 94 명 중 지역인재 12 명을 뽑아 채용률이 12.8%에 불과했다. 더구나 지난해에는 채용인원 83 명 중 지역인재를 단 3 명만 선발, 오히려 채용률이 3.6%로 뚝 떨어졌다. 전후 사정은 고사하더라도 지방인재 홀대가 눈에 띌 정도여서 공공기관의 지방이전 이유를 무시한 게 아닌가 싶다. 대구ㆍ경북 공공기관들도 예외는 아니다. 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 최인호 의원(더불어민주당, 부산 사하갑)이 산업통상자원부와 중소벤처기업부로부터 받은 자료에 따르면 사정은 대동소이하기 때문이다. 최 의원이 밝힌 자료에 따르면 대구 혁신도시에 와 있는 한국가스공사는 올해 3 분기까지 지역인재를 29.4% 채용해 의무 기준을 지키지 않았다. 경주 한국수력원자력은 25.6%에 그친 것으로 확인됐다. 사정이 이런데도 정부는 법 개정 후 올 상반기 지역인재 채용률은 23.3%라며 지난해 14.2%보다 1.64 배나 늘어났다고 밝혔다. 아무리 봐도 미미한 지역인재 채용률을 산정 방식만 바꿔 마치 어느 순간 급격하게 늘어난 것처럼 꾸민 것으로 판단된다. 올해 신규 인력을 채용한 87 개 공공기관 중 지역인재를 1 명도 채용하지 않은 기관은 무려 31 곳이었다. 이들 기관은 지방인재를 아예 배제한듯한 느낌이 든다. 대구ㆍ경북의 경우 과거 채용률 산정 기준을 적용하면 지역인재를 단 1 명도 채용하지 않은 공공기관이 등장하게 된다. 대구에 와 있는 신용보증기금과 경북에 와 있는 한국원자력환경공단 두 곳이다. 당국은 이처럼 낮은 지방인재 채용률과 그 이유가 무엇인지 살펴봐야 한다. 지방인재를 홀대하거나 차별해선 안 된다. 이런 일이 상습적이거나 만연해 있다면 엄격한 법적 잣대 적용도 불사해야 한다.
정부는 공공기관의 지방 인재 채용을 지키지 않는 것에 대해 엄격한 법적 제재를 적용해야 한다.