윤석헌 금융감독원장이 4 일 서울 여의도 금감원 본원에서 취임 후 처음으로 김태영 은행연합회장, 권용원 금융투자협회장 등 6 개 금융협회장 간담회를 가진 후 은행권이 마련중인 채용절차 모범규준을 증권 등 금융투자, 보험 등 다른 금융권에도 확대 적용해야 한다는 뜻을 밝혔다. 윤 원장은 "과거에는 고학력자와 남성을 우대하거나, 임직원 추천제도를 운영하는 행위 등이 개별 금융회사 재량범위에 속하는 것으로 받아들여졌지만, 이제는 달라진 국민 눈높이에 부합하기 위해 근본적 개선이 필요하다"고 말했다. 그동안 금융당국과 검찰 수사로 금융권의 채용비리 실태가 적나라하게 드러났다. 은행 고위임원의 채용청탁, 특정 대학출신을 위한 면접 점수 조작, 여성 차별 채용 등 채용 비위 행위가 만연해 국민에 충격을 안겨줬다. 이로 인해 박재경 전 BNK금융지주 사장을 비롯해 광주은행 부행장 등이 구속됐고, 최흥식 전 금감원장도 채용비리에 연루돼 옷을 벗었다. 최근 함영주 KEB하나은행장을 검찰이 수사 중이며, 김정태 하나은행 회장도 수사 대상에 오른 것으로 전해졌다. 하나은행 모 지원자는 서류전형, 실무면접 점수가 합격 기준에 크게 미달하고, 면접 태도 불량 등으로 0 점 처리됐는데 최종 합격했다. 서류전형 단계에서부터 '최종 합격' 표시가 찍혀 있었다니 은행의 채용 비리 행태가 극에 달했음을 여실히 보여준다. 실업자 수가 올해 들어 4 개월 연속으로 100 만명을 넘었고, 특히 청년 실업률은 10%대를 웃돌고 있는 등 경제위기 수준의 '고용쇼크'가 지속되고 있다. 청년 취업문턱이 갈수록 높아지는 상황에서 소위 금수저는 아주 쉽게 좋은 직장에 취업할 수 있다는 금융권 채용비리는 일반 청년들에게 상대적 허탈감과 분노를 안겨주기 충분했다. 금융권은 물론 일반 기업, 공기업 모든 부문에서 채용비리는 반드시 근절돼야 할 것이다. 그러나 채용비리 문제가 심각하다고 해서 은행은 물론 제2 금융권 등 전체 금융권에 획일적 채용 절차를 적용하라는 것은 전근대적 사고다. 은행권이 마련 중인 채용절차 모범규준 초안의 골자는 은행 필기시험 부활, 블라인드 면접과 사외 면접관 참여 등이다. 은행연합회가 채용 절차 모범 규준을 만들면 민간 은행이 채택하는 방식이지만, 사실상 금융권 채용비리 조사를 진두지휘한 금융당국의 압박에 따른 것이다. 각 금융사마다 원하는 인재상과 채용방식이 다를 수 있는데, 채용 방식의 다양성을 인정하지 않고 채용에 문제가 있으니 민간 금융기업 모두 같은 채용 기준을 적용하라는 것은 비민주적, 권위적 문제해결 태도다. 민주주의 시장경제 원칙을 지키는 나라에서 정부가 기업의 경영권과 인사 자율권까지 침해해선 안된다. 사실 금융권의 인사 경직성과 만연한 부패는 관치금융에서 비롯된 것임을 부인할 수 없다. 비리가 있다면 문제를 해결할 수 있는 제도적 장치를 보완하면 될 일이지, 비리가 나왔으니 모두 같은 채용 절차를 따르라는 것은 시대 착오적 발상이다. 채용 비리를 막을 수 있는 정기적 감사, 적발시 처벌 가중, 내부 고발자 보호제 등 제도를 보완하면 된다. 구더기 무섭다고 장은 담지 말고, 획일적인 구더기 박멸 기준을 만들어 모두 적용하라는 건 글로벌 선진 금융산업을 육성하겠다는 당국 취지와 전면 배치된다.
채용비리 문제가 심각하지만 전체 금융권에 획일적 채용 절차를 적용하는 것은 정부가 기업의 경영권과 인사 자율권까지 침해하는 것이므로 채용 비리를 예방할 수 있는 정기적 감사, 내부 고발자 보호제 등 제도를 수정해야 한다.