. 최저임금 인상과 경기 불황 등의 여파로 울산 지자체의 공공근로사업 신청자가 쇄도하고 있는 것으로 알려졌다. 남구는 공원녹지관리 공공근로사업에 참여할 기간제 근로자 63 명을 모집했는데, 299 명이 신청해 4.75 대 1 의 경쟁률을 기록했다. 또, 울산시의 태화강 관리 분야에는 올해 75 명 모집에 429 명이 신청서를 내 5.72 대 1 의 경쟁률을 보였다. 지난해에는 85 명 모집에 428 명이 신청해 경쟁률이 5.03 대 1 이었다. 산불진화대, 수목원 코디 등 울산시의 산림 분야에도 올해 164 명을 선발하는데 550 명이 신청해 3.35 대 1 의 경쟁률을 나타냈다. 그리고 북구의 환경미화 공공근로사업도 올해 1 단계로 63 명을 선발했는데 220 명이 지원해 3.5 대 1 의 경쟁률을 보였다. 이처럼 최저임금 인상으로 영세기업과 식당, 편의점 등에서는 일자리 감소로 이어지면서 일자리를 찾는 사람들이 많아지는 등 사회적 관심이 되고 있다. 최저임금 인상의 시행으로 당장 일자리 감소로 인해 피해를 입고 있는 사례들이 늘어나고 있는 것은 사실이다. 특히, 최저임금 인상 여파로 아파트 경비원의 실직 소식도 잇따르고 있는 가운데 울산의 한 아파트에서는 입주민이 주민 투표로 관리비를 더 내더라도 경비원 인원을 줄이지 않기로 했다는소식이다. 중구지역 모아파트는 최근 최저임금 인상에 따라 경비원 4 명과 미화원 2 명의 임금도 인상돼 입주민 관리비 부담이 늘어난다는 내용을 안내했다. 이 아파트는 올해 시행되는 최저임금액대로 경비원과 미화원 임금을 인상할지, 아니면 휴게시간을 늘리고 근무 인원을 조정할지 2 개 안을 놓고 입주민 설문 조사 방식으로 주민 투표를 한 결과 입주민 절반 이상이 임금을 인상하자는 의견을 내 근무 인원 변동없이 경비원과 미화원은 모두 일자리를 계속 유지할 수 있게 됐다. 참으로 훈훈한 이야기가 아닐 수 없다. 경제불황에 한 푼이라도 절약해야 하는 시점에 주민 스스로가 임금을 인상한다는 것이 쉽지만은 않기 때문이다. 최저임금인상으로 인한 부작용에 대해 정부도 모니터링을 하고 있다. 아직은 쉽게 판단을 내릴 수 없는 일이지만 최저임금 인상에 따른 정부 정책의 부작용을 좀 더 지켜보고 합리적 해결점을 찾아내야 할 것이다. 아무튼 어려운 이 시기에 중구의 모 아파트 주민들이 고통을 나누면서 일자리를 유지시켜 더불어 살아가겠다는 결정에 다시 한번 박수를 보낸다.
최저임금 인상이 영세기업과 식당, 편의점 등의 일자리 감소로 이어지면서 피해를 입는 등 부작용이 있따르고 있어 최저임금 인상에 따른 부작용을 해소하기 위한 합리적 해결책을 강구해야 한다.