올 상반기 대기업 공채의 막이 올랐다. 올해 채용 규모는 글로벌 경기침체와 불확실성의 여파로 예년에 비해 더욱 줄 것으로 보인다. 잡코리아 좋은일연구소에 따르면 올해 175개 기업이 대졸 신입직원을 선발하는데, 예상 채용인원은 1만4029명으로 지난해(1만5610명)보다 10.1% 감소할 추산이다. 316개 기업을 대상으로 벌인 설문조사에서도 올해 대졸 신규 공채를 진행할 것이라고 답한 기업은 55.4%에 불과했다. 24.4%는 신규 채용 계획이 아예 없었다. 이런 가운데 취업 장수생 누적으로 구직자 수는 100만명에 달할 것으로 보여 취업난은 더욱 가중될 전망이다. 특히 올해는 지원자의 인문학적 소양과 역사·한자 등 폭넓은 역량을 요구하는 곳이 많아 취업 준비생들의 철저한 준비와 차별화 전략이 필요해 보인다. 이번 공채 시즌에서 가장 주목받는 곳은 삼성그룹이다. 삼성그룹은 올해 상반기까지만 기존의 전형을 유지하고, 하반기에는 대폭 변경한다. 지금까지는 영어·학점 기준만 만족하면 '삼성고시'라 불리는 삼성직무적성검사(SSAT)를 누구나 볼 수 있었던 데 비해, 하반기부터는 직무에세이 평가 등을 새로 도입해 이를 통과한 지원자만 치르게 할 계획이다. 때문에 기존의 익숙한 전형으로 채용심사를 거치려는 지원자들이 몰려 삼성의 상반기 공채는 역대 최고의 경쟁률을 보일 전망이다. 채용규모도 예년의 4500~5000명보다 10~20% 줄어든 4000명 안팎에 불과하다. 지난해 하반기 SSAT 지원자는 10만명에 달했다. 여기에 삼성전자 등 대다수 제조 계열사들의 경우 최대 90% 안팎을 이공계 출신으로 뽑을 계획이다. 삼성증권 등 일부 금융계열사는 상반기에 신입사원을 뽑지 않을 방침이라 인문·상경계 출신은 더욱 상황이 어려워졌다. 다만 지방대 35%, 여성 30%, 저소득층 5% 이상 채용은 유지하기로 했다. 삼성은 3월 20일까지 원서접수를 받고, 4월 12일 SSAT를 치를 계획이다. 올해 SSAT는 인문학적 지식, 특히 한국사와 세계사 등 역사 문항 비중이 클 것으로 예상된다. 또 지난해 삼성전자 제품이나 서비스 등을 묻는 문제가 다수 출제됐던 점도 참고해야 한다. 무자격 SSAT 올해가 마지막, 취준생 몰릴 듯 현대자동차는 올해 대기업 가운데 가장 많은 7500명(생산직 포함 9500명)을 선발할 계획이다. 지난해보다도 400명 정도 늘린 규모다. 대기업 가운데 올해 채용인원을 늘린 곳은 현대차와 롯데그룹 두 곳뿐이다. 현대차는 여타 기업보다도 역사·논술을 중시한다. 올해도 어김없이 역사 에세이를 써야 한다. 대신 서류전형에서 동아리·봉사활동란을 없애는 등 요구 스펙은 최소화하기로 했다. 이와 함께 회사의 글로벌 전략과 발맞춰 이와 관련한 과제를 내는 한편 면접 영어회화 평가를 강화하기로 했다. 이번 공채에는 이공계 출신만 지원할 수 있다. SK그룹은 지난해보다 소폭 줄어든 800명 안팎의 신입사원을 채용한다는 계획이다. SK는 채용시장의 무스펙 바람에 발맞춰 서류에 외국어 성적과 IT활용능력, 해외연수 경험, 수상 경력, 업무 경험, 논문 등을 제외키로 했다. 지원자의 사진도 받지 않기로 했다.
잡코리아 좋은일연구소에 따르면 대기업 상반기 공채시험은 스펙을 최소화하고 지원자의 인문학적 소양과 역사, 한자 등 폭넓은 역량을 요구하고 제조 계열사들은 최대 90%를 이공계 출신을 뽑을 계획이라고 밝혔다.