삼성그룹이 내년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 삼성직무적성검사(SSAT)를 치르기 전에 직무적합성 평가를 한다. SSAT 위주로 진행돼온 획일적 채용 방식을 탈피해 연구개발·기술, 소프트웨어, 영업·경영지원 등 직군별로 시험을 다양화하고 직무역량 검증 절차를 강화하는 것이다. 직무적합성 평가를 통해 SSAT를 치를 자격을 주는 만큼 매년 20만명이 몰려 사회적 문제가 돼 왔던 이른바 '삼성고시(考試) 대란'은 사라질 것이 기대된다. 삼성은 1995년 서류전형을 폐지하고 종합 자질을 평가하는 SSAT를 도입함으로써 채용시장에 새로운 변화를 몰고 왔다. SSAT는 최소 요건만 충족하면 누구나 볼 수 있도록 해 환영을 받았지만 사회적 비용이 컸다. 매년 SSAT를 보기 위해 대학에서는 특강과 모의고사를 보고 취업준비생은 사설학원까지 다니는 등 부작용이 나타났다. 시험을 주관하는 삼성도 SSAT로 인해 수백억 원의 경제적 비용을 떠안았다. 작년에 개편작업을 통해 서류전형 부활에 대학총장 추천제 등을 마련했지만 '대학 줄세우기'라는 비판에 밀려 백지화됐다. 1년 만에 다시 보완한 이번 개편안을 통해 삼성 측은 우리 사회에 삼성고시라는 말이 다시는 나오지 않도록 효율적인 관리를 해야 한다. 새로 도입되는 직무적합성 평가는 스펙을 배제하고 '직무 에세이'를 제출하는 방식이다. 청탁 등 공정성 문제가 생길 수 있으니 유념해야 한다. 국내 최고 기업인 삼성이 채용 방식을 바꾸는 만큼 대기업 공채시장에도 큰 변화가 생길 것이다. 이제는 한꺼번에 신입사원을 대규모로 뽑는 채용제도에 대해서도 발상의 전환이 필요하다. 취업준비생이 모든 기업의 채용방식에 맞춰 일일이 준비를 해야 하니 기업도 취업준비생도 사회적 낭비가 심하다. 구글이나 애플 등은 수시로 입사 지원을 받고 개별 부서가 필요한 인재에 대한 자격요건을 따져 채용한다. GE는 경력자 위주로 필요 인력을 뽑는다. 삼성 등 대기업들은 지금의 공채제도가 창조성이 중시되는 글로벌 시대 흐름에 맞는지 더 고민해야 할 것이다.
삼성이 내년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 SSAT를 치르기 전에 직무적합성 평가를 할 예정이며 이를 통해 그동안 사회적 문제가 되어왔던 '삼성고시 대란'은 사라질 것으로 기대되고 대기업들은 지금의 공채제도가 창조성이 중시되는 글로벌 시대의 흐름에 적합한지 고민해야 할 것이다.