오는 3 월까지 임기가 끝나는 경북도 출자·출연 공기업 8 곳의 대표 자리에 관심이 쏠리고 있다. 경북관광공사 사장·문화엑스포 사무총장·경북개발공사 사장·바이오산업연구원 원장·경제진흥원 원장·경북신용보증재단 대표·경북농민사관학교 교장·김천의료원 원장 자리가 연임 또는 교체 대상이다. 경북개발공사·경북관광공사·김천의료원은 공모 절차가 진행 중이고, 대표 임기가 만료된 바이오산업연구원은 현 원장 연임 쪽으로 가닥이 잡혀 있다고 한다. 나머지 기관도 조만간 기관장 모집 공고를 낼 예정이다. 이에 시·도민은 대거 임기만료에 이른 경북도내 공공 기관장의 교체 및 연임 여부에 촉각을 곤두세우는 모습이다. 대구시·경북도 산하 공공기관의 수장자리가 지역민의 관심을 끄는 것은 이들 공공기관에 고위 공무원 출신이 너무 많기 때문이다. 이는 시장과 도지사가 자신의 선거 때나 재직 때 도와준 인사들을 보은 차원에서 대거 임용해 왔다는 방증이다. 공무원 출신들이 임기 종료 시점을 전후로 산하 공공기관장으로 슬그머니 자리이동을 해온 게 대구시·경북도의 관행처럼 오랫동안 용인돼온 게 사실이다. 지난해만 해도 경북도 공무원 출신 퇴직자 10 명이 도내 출자·출연기관의 대표나 간부로 자리를 옮긴 것으로 알려졌다. 30 개 출자·출연·보조 기관의 대표나 간부급 직위 46 곳 가운데 절반에 가까운 22 개 직위를 경북도 공무원 출신이 차지하고 있다는 통계도 나와 있다. 물론 공무원 출신 중에는 전문성과 내공을 제대로 갖춘, 능력과 인품이 훌륭한 이들도 있다. 하지만 공기업 경영능력이나 직책수행 능력이 미흡한 인사도 적지 않다는 게 문제다. 그래서 시·도 산하 기관의 자립성과 기관 경쟁력을 높이기 위해서는 광역 단체장의 보은 인사를 자제하고, 외부 인재를 포함해 능력 있는 참신한 인사를 기용해야 한다는 지적이 끊이지 않고 있다. 대구시의회와 경북도의회가 각각 지난해 6 월과 12 월, 공공기관장 후보자 인사검증제를 도입하기로 집행부인 대구시, 경북도와 협약을 체결한 것은 긍정적인 발전이다. 시·도의회의 인사검증 대상은 시도민생활과 밀접한 서비스를 제공하는 대구도시철도공사·대구도시공사·대구시설공단·대구환경공단·대구의료원·경북개발공사·경북관광공사·포항 김천 안동 의료원 수장이다. 이런 공기업 대표로 어떤 인사가 얼마만큼 창의적·생산적으로 업무를 추진하느냐에 따라 시·도민 삶의 질은 막대한 영향을 받게 된다. 시·도 산하 공공기관의 수장을 제대로 뽑아야 하는 이유다.
오는 3 월까지 임기가 끝나는 경북도 출자·출연 공기업 8 곳의 대표 자리에 관심이 쏠리고 있는데, 공기업 대표로 어떤 인사가 얼마만큼 창의적·생산적으로 업무를 추진하느냐에 따라 시·도민 삶의 질은 막대한 영향을 받게 되므로 적절한 수장 선출이 필요하다.