summary | '안정·세대교체·신성장동력'. 2015년 대기업 연말 인사의 주요 키워드다. 경영 전면에 나선 오너 일가의 3, 4세 경영자가 늘었다. 사업 재편 등으로 조직 변화가 많은 가운데 최고경영진의 물갈이는 가급적 줄이는 안정 모드를 택하기도 한다. 그러면서 미래 성장동력 확보에 적극적이다. 재계의 연말 인사 윤곽이 속속 드러나고 있다. 기업마다 처한 상황은 다르지만 경쟁에서 한발 앞서고 미래를 준비하려는 다양한 노력을 엿볼 수 있다. 경영 전면에 나선 오너 일가의 3, 4세가 늘었다. 경영진의 세대 교체를 단행하면서도 최고경영진의 물갈이는 가급적 줄이는 방식으로 안정을 꾀하기도 했다. 새로운 성장동력 발굴에 방점을 찍고 불황을 돌파하려는 노력도 엿보인다. ◇신성장동력 확보= 주요 대기업 가운데 가장 먼저 인사를 단행한 LG그룹에선 구본무 회장의 동생인 구본준 부회장이 그룹의 미래 먹거리를 책임지는 중책을 맡았다. 구 부회장이 맡은 보직은 LG그룹이 집중하고 있는 소재 부품, 자동차 부품, 에너지 등 미래 성장사업과 신성장동력 발굴을 집중 지원하는 자리다. 구 부회장은 그룹의 미래 사업 총괄뿐만 아니라 LG전자 이사회 의장도 겸직한다. 구 부회장이 어떤 신사업을 발굴해서 키울지 관심이 모이고 있다. 삼성그룹 인사에선 고한승 삼성바이오에피스 부사장의 사장 승진이 주목을 받았다. 삼성의 신성장동력인 바이오 사업을 이끌어갈 인물로 낙점 받은 것이다. 고 사장은 삼성의 바이오 사업 진출 초기 기획과 바이오 시밀러 사업 진출을 주도했던 인물이다. 삼성그룹 관계자는 "고 사장은 2000년 종합기술원에 입사한 이후 바이오헬스연구소장을 역임했다"며 "불모지에서 일군 바이오사업을 삼성의 대표 사업으로 조기에 성장시킬 적임자"라고 설명했다. 12월 말로 다가온 현대차동차그룹의 연말 인사도 관심을 모은다. 현대차는 차세대 성장동력으로 제네시스 브랜드를 밀고 있다. '제네시스 초대 CEO' 자리에 앉아 정의선 부회장과 호흡을 맞출 인물이 누구일지 관심거리다. ◇세대교체 확대= 현대중공업에는 세대교체 바람이 불었다. 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 장남인 정기선 상무가 30대 중반에 전무로 승진하며 세대교체 시점을 앞당겼다. 현대중공업은 신규 상무보 선임자 57명 가운데 40대가 거의 절반인 28명을 차지할 정도로 지속적인 세대교체가 진행 중이다. 현대중공업은 앞서 해양플랜트 사업 등의 대규모 적자로 대대적인 구조조정이 이뤄지면서 인사폭이 커졌다. GS그룹에선 본격적인 3세 경영자 시대가 열렸다. 고 허만정 창업주의 2세 중 유일하게 계열사 대표이사를 맡고 있던 허승조 GS리테일 부회장이 용퇴하면서 3세 시대가 활짝 열렸다. 허승조 부회장의 자리는 3세 경영인인 허연수 GS리테일 사장이 맡았다. 또 허창수 회장의 장남인 허윤홍 GS건설 사업지원실장은 이번에 전무로 승진했다. 4세 경영인으로 허남각 삼양통상 회장의 장남인 허준홍 GS칼텍스 법인사업부문장도 전무로 승진했다. 허광수 삼양인터내셔널 회장의 장남인 허서홍 GS에너지 전력·집단에너지 사업부문장은 이번 인사에서 임원에 올랐다. 신세계그룹에선 이명희 신세계그룹 회장의 딸 정유경 부사장이 백화점부문 총괄사장으로 승진했다.
2015년 대기업들은 사업 재편에 따른 최고경영진 인사 축소의 안정 모드와 미래 성장사업 및 신성장동력 발굴 확보 등 기업마다 처한 상황에 맞게 미래를 준비해야 한다.