최근 경기침체와 더불어 고용쇼크로 인해 취업준비생들은 어느 때보다 취업 준비에 비장한 각오로 임하고 있는 상황에 서울교통공사와 같은 공기업의 채용과정에서 나타난 고용세습 의혹은 참으로 참담한 소식이 아닐 수 없다. 서울특별시 산하 서울교통공사의 고용세습 의혹은 그동안 상당수 공기업에서 행해지고 있는 잘못된 관행이 수면 위로 부상한 것의 일부이다. 지난 목요일 국정감사에서 제기된 바에 의하면 서울교통공사는 지난 3 월에 무기계약직에서 정규직으로 전환된 1 천285 명 가운데 무려 8.4%에 달하는 108 명이 기존 직원의 부인, 자녀, 며느리, 부모 등 가족이나 친인척이라고 하니 참으로 놀라지 않을 수 없다. 서울교통공사의 전체 직원이 약 1 만5 천여 명이라고 하니 이들 전체를 조사하면 고용세습을 한 인원은 더욱 늘어날 것으로 예상할 수도 있다. 또한 금요일 국정감사에는 인천국제공항공사에서도 채용비리 문제가 제기되었다. 인천국제공항공사의 협력업체가 비정규직의 정규직 전환을 노리고 가족이나 친인척을 편법 채용했다는 의혹이 있었으니, 이는 보안경비를 담당하는 한 협력업체의 현장소장은 정규직 전환 선언 직후인 지난해 8 월 아들 2 명과 조카 5 명을 입사시켰다는 것이다. 이와 같은 고용세습 의혹과 채용비리에 대하여 서울시장과 인천국제공항사장은 특별한 비리가 없었다고 말하고 있다. 그러나 청와대 국민청원 게시판에 올라온 분노의 글 내용이나 또는 공사 관련자들의 밝힌 내용들을 보면 정규직 채용 과정에 석연치 않은 해명들이 있어 취업준비생들은 물론 국민들은 이를 쉽게 납득하지 못하고 있다. 국민들이 더욱 의혹을 갖고 있는 것은 이런 고용세습과 같은 채용비리들이 과연 이들 문제된 공기업에 한정된 것이 아니라는 점이다. 지난해 문재인 대통령이 비정규직의 정규직화를 공약으로 발표한 이후 미리 비정규직으로 입사시키거나 또는 그 후 특별채용 형식으로 입사시켜 정규직으로 전환시키는 편법으로 처리한 사례가 많다는 것이다. 서울시는 서울교통공사의 고용세습 의혹에 대해 감사원에 감사를 청구할 것이라고 했다. 그러나 문제는 서울교통공사만이 아니고 상당수 공기업에 이런 채용비리 의혹이 제기되고 있으니, 이번 기회에 공기업 전체에 대한 전수 조사가 필요하다. 국회나 언론에서 거론된 일부 공기업을 대상으로 감사원 감사, 또는 국회가 국정조사를 해서는 국민이 납득하기 어렵다. 경기도를 비롯한 지방자치단체도 산하 공기업에 대해 자체 감사를 통해 이런 고용세습 의혹이 있으면, 검찰 수사 등을 요청함을 물론 관련자는 엄단해 채용비리를 뿌리 뽑아야 한다.
서울특별시 산하 서울교통공사의 고용세습 의혹은 지금까지 상당수 공기업에서 행해지고 있는 잘못된 관행의 일부로 이번을 계기로 공기업 전체에 대한 전수 조사를 진행해야 하며 감사원이나 국회의 국정조사가 아닌 지방자치단체의 자체 감사와 검찰 수사 요청 등으로 채용비리를 철저히 엄단해야 한다.