얼마 전 중소기업중앙회에서 조사한 설문결과는 우리나라 중소기업의 현주소를 적나라하게 보여준다. 여기에 수도권과 비수도권 지역의 중소기업은 급여와 복리후생 수준 차이로 지역 출신 인재의 이탈이 심각한 것으로 나타났다. 특히 충청권 지역은 취업 지원자가 없어 채용에 어려움을 겪은 것으로 드러나 맞춤형 대책이 필요해 보인다. 중소기업중앙회는 최근 청년층의 중소기업 취업 인식에 대한 설문조사와 지역인재 채용현황 및 정책 의견 조사를 동시에 진행했다. 15~29 세 500 명을 대상으로 한 중소기업 취업인식 조사에서 우리나라 중소기업에 대한 첫 이미지로 응답자의 절반가량이 열악한 환경과 불안하고 어렵다는 생각을 먼저 하는 것으로 나타났다. 또 300 개 중소기업을 대상으로 지역인재가 중소기업 취업을 꺼리는 이유는 낮은 급여와 복리후생이 가장 큰 요인으로 작용했다. 열악한 작업환경과 수도권·대도시 선호 경향도 한몫했다. 이중 급여 부분은 수도권과 비수도권의 격차가 상당하다. 일례로 지난 4 월 기준으로 서울지역의 상용근로자는 171.2 시간을 근무하고 356 만3940 만 원의 급여를 받는데, 충청지역은 183.2 시간을 근무하고 303 만5381 만 원의 급여를 받는다. 다시 말해 비수도권 지역 근로자가 수도권보다 12 시간을 더 근무하면서 50 여만 원을 덜 받는 꼴이다. 그러잖아도 열악한 환경 등으로 중소기업에 대한 이미지가 썩 좋은 편이 아닌데 수도권과 비수도권 간 격차까지 더해지면서 지역 중소기업은 인력난까지 겪고 있다. 채용하고 싶어도 아예 취업지원자가 없기 때문이다. 그나마 영남과 호남지역은 다소 나은 편이지만 충청권은 무려 75%가 지원자가 없어 필요 인력을 뽑지 못했다. 경기악화와 경영상 어려움으로 인력 채용에 어려움이 있다면 이해할 수 있다지만 지역 간 불균형으로 그렇다면 곤란하다. 지역 간 균형발전 차원에서라도 비수도권 지역의 중소기업에 대한 정책적인 대안 마련이 필요하다.
중소기업중앙회에서 조사한 설문결과는 급여 차이로 지역 출신 인재의 이탈이 심각한 것을 보여주며 지역 간 균형발전 차원에서라도 비수도권 지역의 정책적인 대안 마련이 시급해 보인다.