서울교통공사 비정규직의 정규직 전환 과정에서 108 명이 기존 직원의 친인척인 것으로 나타나 '고용세습' 이 문제가 되고 있는 가운데, '블라인드 채용'이 이런 비리를 더 부추긴 것으로 드러나고 있다. 김태호 서울교통공사 사장은 엊그제 서울시 국정감사에 증인으로 출석해 "블라인드 채용이라 채용 과정에서 가족 관계인 것을 알 수 없다"며 "조사를 강제로 할 수도 없다"고 말했다. 정부는 지난해 7 월 모든 공공기관에 '블라인드 채용' 도입을 의무화했다. 채용 과정에서 학력·출신지역·가족 관계·성별 등을 가리고 실력 위주로 뽑자는 것이었다. 그런데 이런 블라인드 채용이 결과적으로 비리 의혹이 일고 있는 친인척 채용을 거를 수 없게 만든 것이다. 지원자들에게 기회를 균등하게 주고 실력만으로 뽑자는 취지의 블라인드 채용이 '채용 비리'를 오히려 부추겼을 가능성마저 제기된다. 블라인드 채용은 그 자체로 문제가 적지 않다. 의도야 나쁘지 않다고 해도 채용 담당자 입장에서는 현실적으로 '깜깜이 채용'에 가깝다는 이야기가 나온 지 오래다. 지원자의 전공도, 학업 충실도를 판단할 수 있는 성적도, 사회 진출을 위해 어떤 준비를 했는지에 대한 정보도 없이 어떻게 자질과 능력, 직무에 대한 적성과 열정을 측정할 수 있다는 말인가. 실제 고용노동부가 지난해 196 개 공공기관 입사자 현황을 분석한 결과 블라인드 채용 도입 후 지방대 출신 비율은 55.6%로 제도 도입 전(57.7%)보다 줄었다. 여성 비율 역시 42.4%로 제도 도입 전(44.9%)에 비해 감소했다. "똑같은 조건과 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁하면 학력·지역·성별 차별이 줄어들 것"이라던 예상이 빗나간 것이다. 물론 "블라인드 채용 때문에 친인척 채용을 알 수 없었다"는 변명이 '고용세습'의 핑계가 될 수는 없다. 서울교통공사 채용 비리 의혹에 대해서는 철저한 조사가 이뤄져야 한다. 인천공항공사, 한국국토정보공사 등에서 드러난 직원 친인척의 정규직 전환 사례도 비위 여부가 가려져야 할 것이다. 아울러 공공기관 블라인드 채용의 한계와 문제점, 부작용에 대해 이번 기회에 총체적으로 점검할 필요가 있다. 아무리 취지가 좋아도 문제가 많다면 바꿔야 하지 않겠나. 관련기사영국·캐나다의 AI인재 확보 전략, 따라해 볼 만하다"29 살이나 먹은 남자가 왜 이러죠?" 황당한 연애 경험"한국정부, 그런 식으로 했다간…" 美경제학자의 경고공기업 채용비리 의혹 갈수록 확산... 정규직 약속받은 인천공항 협력업체도 '고용 세습'"김상조 밑에서 꾹 참았는데…" 터질 게 터졌다
서울교통공사를 비롯한 각종 공공기관에서 친인척 '고용 세습' 비리가 도마에 오른 가운데, 오히려 불평등한 결과를 가져올 수 있는 블라인드 채용의 문제점을 점검하고, 고용 의혹에 대해서도 시비를 가려야 한다.