내년에 공공기관에서 새로 선보이는 시간제 일자리의 대부분이 고졸자를 대상으로 한 허드렛일이라고 한다. 애초 취지인 맞벌이부부나 경력 단절자를 대상으로 한 전문직 채용은 눈 씻고 찾아봐도 없을 정도다. 양질의 일자리는커녕 반쪽짜리 질 나쁜 일자리를 양산할 것이라는 우려가 현실화된 것이다. 고용률 70% 달성이라는 '숫자놀음'에 매달린 결과다. 정부가 말하는 반듯한 시간제 일자리가 고작 이 정도 수준이라니 걱정이 태산이다. 시간제 일자리 확충 계획은 내년 공공기관이 첫 시험 무대다. 그러나 시작부터 조짐이 불길하다. 내년 공공기관의 시간제 채용 규모는 1000여명 수준으로 집계됐다. 하지만 10명 이상을 뽑는 24곳 중 기업은행 한 곳을 제외하곤 모두가 신입 직원 채용이다. 출산·육아부담을 덜고 여성 인력의 경력단절을 해소하겠다는 경력자 중심의 채용 취지는 오간 데 없다. 또 고졸 채용 규모를 대폭 줄이는 대신 시간제 채용 인력을 늘렸다고 한다. 아랫돌 빼 윗돌 괴는 식의 '꼼수 채용'에 다름없다. 그나마 하는 일도 사무 지원이나 순찰·경비, 서비스 응대 같은 허드렛일이 대부분이라고 하니 반듯한 일자리라고 명함 내밀기조차 부끄러울 정도다. 시간제 근로의 부작용은 일찌감치 예고된 터다. 정부는 저임금 알바생이든 임시 일용직이든 간에 고용률 70% 달성이라는 숫자가 더 큰 관심사였다. 지난 이명박 정부 때 고졸 채용 압력에 시달린 공기업들도 정권이 바뀔 때마다 달라지는 채용 방식이 달가울 리 있겠는가. 그저 시늉만 할 뿐이다. 구조조정 압력을 받고 있는 공기업더러 돈 더 들여 일자리를 늘리라고 압박할 일인지도 의문이다. 시간제 일자리의 모범을 보여야 할 공공기관이 이 정도라면 정부가 민간기업에는 뭐라고 주문할지 궁금할 따름이다. 숫자놀음 식 정부의 일자리 대책은 부작용만 낳을 뿐이다. 시간제 일자리도 밀어붙인다고 될 일이 아니다. 무엇보다 일자리를 나누겠다는 사회적 합의와 분위기 조성이 필요하다. 일과 가정을 병행하려는 여성과 퇴직을 앞둔 베이비부머들에게 적합한 직무형태를 개발하고 이를 연결해주는 것도 중요한 과제다. 업종별 특성에 맞는 시간제 일자리의 수요를 파악한 뒤 정부가 할 수 있는 일을 찾아야 한다. 시간제 일자리가 시장수요에 따라 민간기업에 자연스럽게 확산되고 새롭게 만들어지도록 지원하는 게 정부의 역할이다. 말만 앞세울 게 아니라 정부가 모범을 보여야 할 때다.
내년에 공공기관에서 새로 선보이는 '번듯한' 시간제 일자리의 대부분이 사무 지원이나 순찰·경비, 서비스 응대 같은 허드렛일이라고 하는데, 정부는 이처럼 숫자놀음에만 신경 쓸 것이 아니라 시간제 일자리가 자연스럽게 확산되고 개발되도록 지원해야 할 것이다.