부산시의회 인사검증특별위원회가 어제 시 산하 6 개 공공기관장 후보에 대한 인사검증을 마무리하고 종합보고서를 채택했다. 여섯 후보 중 정경진 부산교통공사 사장 내정자와 김종철 스포원 이사장 내정자에 대해서는 '부적격' 판정이 내려졌다. 공직자 재임 시절 엘시티로부터 장기간 선물을 받았다는 점에서 도덕적 흠결이 있고 해당 공공기관의 특성상 이들의 업무 전문성도 떨어진다는 것이 보고서의 골자다. 두 후보자는 이날 오후 결국 인사 응모를 자진 철회하겠다는 의사를 밝혔다. 여당이 다수를 차지하는 시의회의 결정이 던진 영향이 컸다. 이른바 '정실인사'라는 비판을 받은 같은 당의 오거돈 부산시장의 리더십은 심대한 타격을 받을 것으로 보인다. 물론 '부적격'일 뿐 심각한 '결격' 사유는 아니라는 반론도 있다. 처음으로 시의회 다수를 차지한 여당의 선명성에 발목 잡힌 감이 없지는 않다. 하지만 규모의 대소를 떠나 청렴해야 할 공직자가 엘시티로부터 장기간에 걸쳐 선물을 받았다는 자체가 시민들로서는 충격적일 수밖에 없다. 결국은 인사 시스템의 문제로 귀결된다. 인사검증회의 부실을 논하기 이전에 부산시가 인사 관행에 대해 인식을 새롭게 할 수 있도록 시민사회가 지속적으로 유도하고 견인하는 게 중요하다. 시민들이 누누이 강조하듯이 공공기관장 자리는 선거캠프 출신의 논공행상이나 퇴직 공무원의 자리보전용 도구가 절대 아니다. 이 같은 구태가 사라지지 않는 한 지명 철회 논란은 때마다 되풀이될 수밖에 없다. 고질적인 '낙하산' 관행은 더는 용납되지 않아야 한다. 공공기관장은 전문성과 도덕성이 겸비된 최적의 인재로 선발돼야 한다는 얘기다. 그러려면 공공기관장 발탁의 문을 크게 열어 민간 경영자들의 전문성을 활용하는 방안도 적극 검토할 필요가 있다. 부산시가 객관적이고 합리적인 임용시스템과 함께 철저한 인사검증 시스템을 구축하는 것만이 근본 해결책이다.
어제 부산시의회 인사검증특별위원회가 산하 6 개 공공기관장 후보에 대한 인사검증을 끝내고 후보자 2명이 도덕적 결격 사유가 있고 업무 전문성도 떨어진다고 보고하였으며 해당 후보들은 결국 자진 사퇴한다는 의사를 전했는데, 앞으로 이러한 고질적인 낙하산 관행이 더 이상 용납되지 않도록 철저한 인사검증 시스템을 구축해야 한다.