최민우 정치팀 차장 "스타 플레이어가 꼭 명장(名將)이 되는 건 아니다"는 스포츠계 정설이다. 그만큼 실제 경기력과 이를 관리·감독하는 건 별개라는 의미다. 히딩크도 선수 때는 무명이었다. 이를 경영학적으로 분석한 이는 미국 컬럼비아대 로렌스 피터 교수다. 그는 1969년 저서에서 "수직적 계층조직에서 승진은 업무성과만을 기초로 한다. 출중한 이도 승진을 거듭하면 자신의 능력 밖 단계까지 도달하고, 결국 조직의 상위 직급은 무능한 이들로 채워진다"고 설파했다. 관료제의 병폐를 통찰한 '피터의 법칙'이었다. 새삼 이 법칙이 회자된 건 유시민 노무현재단 이사장 때문이다. 22일 윤석열 검찰총장을 비판하면서 '피터의 법칙'을 꺼냈다. 지난 17일 국감에서 윤 총장의 "MB(이명박) 정부 때 쿨했다"는 발언을 두고 유 이사장은 "(윤 총장은) 정신적으로 여전히 (MB정부) 특수부장에 머무르고 있다"고 했다. "대한민국 검찰 수장에 어울리는 시야와 감정, 시선, 관계 등을 만들어야 한다"며 "(윤 총장은) 수사만 하는 분"이라고 했다. 한마디로 "칼잡이로는 쓸만했지만, 대장감은 아니다"는 야유였다. 하지만 유 이사장은 2년 반 전 정반대로 얘기했다. 대전고검 검사 윤석열이 서울중앙지검장으로 파격 발탁되자 유 이사장은 '썰전'에 나와 "특검하면서 박근혜, 최순실을 잡아넣은 사람으로만 아는데, (윤석열은) 안희정, 강금원도 집어넣었다"고 했다. 전원책 변호사가 "시야가 좁다. 검사장급에 맞지 않는다"고 하자 유 이사장은 "검사가 좁게 사건만 보면 되지"라며 "서울중앙지검장은 이런 사람이 해야 한다. 그래야 청와대가 경각심을 갖는다"고 반박했다. 조국 사태를 거치며 뒤늦게 망가진 건 유시민이라는 얘기가 있다. 본인이야말로 노무현재단 이사장이란 자리가 버거운 건 아닌지 모르겠다.
22일 윤석열 검찰총장의 자격을 비판한 유시민 이사장은 2년 반전 같은 인물에 대해 검사장급에 제격이라 말한것을 기억하며  '피터의 법칙'이 유이사장에게 해당되지 않는지 되돌아봐야 한다.