한국지엠 부평공장 노동조합의 추악한 채용 비리 행태가 드러났다. 하청업체 노동자들을 본사 정규직으로 발탁하는 과정에 개입해 거액의 뒷돈을 챙긴 것이다. 검찰에 따르면 전·현직 노조위원장 3명 등 노조 간부 17명이 총 8억7300만원을 받았다고 하니 일부 노조원의 우발적인 일탈이라고 할 수도 없다. 정규 생산직에 결원이 생기면 하청업체 비정규직 중에서 매년 40~110명가량을 발탁하는 기회를 악용한 전직 노조 간부들이 취업 브로커 역할을 한 것이다. 정규직 일자리 1개당 7000만원이라는 소문이 돌 정도였다. 돈을 받은 전직 노조 간부들이 노조 집행부나 사측 노무담당 임원에게 청탁하면 인사팀 실무자들이 지원자의 성적과 면접 점수를 조작해 합격시키는 수법을 썼다. 이렇게 해서 이 회사에서는 2012년부터 2016년까지 123명의 정규직이 채용됐다. 뒷돈을 댄 비정규직들의 사연을 들으면 그들을 나무랄 수도 없다. 2006년부터 정규직 채용시험에 지원해 10번이나 떨어진 한 비정규직은 정상적인 방법으로는 길이 없다고 생각해 부모의 아파트로 대출을 받았다. 6번 떨어진 또 다른 비정규직은 자신만큼 경제적으로 어려운 환경미화원 친척을 찾아가 사정 끝에 돈을 빌려 뇌물을 마련했다. 대기업 노조가 가난하고 불쌍한 비정규직 청년 노동자의 고혈을 빨아먹은 셈이니 갑질도 이런 갑질이 없다. 전 노조위원장 정모씨는 납품 비리 혐의도 받고 있다. 회사 행사나 명절에 직원들 선물을 대는 납품 업체로부터 5억6000만원을 받아 자신의 집 화장실·천장 등에 현금 뭉치를 숨겨뒀다가 적발됐다. 사측은 노조와 원만한 관계를 유지한다는 명목으로 노조의 부당한 요구를 들어줬다고 한다. 한국지엠 노조의 채용 비리는 한국 사회 고질인 비정규직 차별에도 원인이 있다. 정규직이 되면 연봉이 2배 이상 오르니 뒷돈을 내고라도 정규직이 되려는 사람들이 줄을 서는 것이다. 특히 일자리가 줄고 실업률이 가파르게 상승하면서 대기업 정규직 취업은 하늘의 별 따기가 됐다. 이 때문에 일자리를 자녀에게 물려주기 위해 노사협약에 '고용세습' 조항을 요구하는 노조도 많다. 그러나 대기업 정규직 노조가 이런 식이면 이들을 기반으로 한 노동운동은 희망이 없다. 도덕성을 상실한 노조, 비정규직과 청년 등 사회적 약자를 보듬지 않고 사익만 추구하는 노조는 재벌·대기업 못지않은 개혁 대상이다.
하청업제 노동자들의 본사 정규직 발탁 과정에서 거액의 뒷돈을 챙긴 것으로 드러난 한국지엠 노조 채용 비리는 한국 사회의 고질적인 비정규직 차별에도 그 원인이 있으나 비도덕적이고 사익만 추구하는 노조 역시 재벌·대기업 못지않은 개혁 대상이다.