삼성전자와 삼성직업병가족대책위원회, 반올림(반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이)은 어제 직업병 발병 예방을 위한 옴부즈맨위원회를 독립 기구로 설립하고 내부 재해관리시스템을 강화하는 예방 대책에 관한 최종 합의서에 서명했다. 우리 사회가 진영 논리에 갇혀 갈등을 해소하지 못하고 있는 분위기에서 전해진 반가운 소식이 아닐 수 없다. 삼성전자 반도체 백혈병 문제는 2007 년 기흥공장 근로자 황유미 씨가 급성백혈병으로 사망한 이후 불거졌다. 발병의 인과관계가 명확하지 않아 삼성전자와 반올림 측은 좀처럼 이견을 좁히지 못했다. 협상이 해결의 실마리를 찾은 것은 2014 년 조정위원회가 결성되면서부터다. 조정위는 지난해 7 월 보상 명분으로 발병의 인과관계 대신 사회적 부조 차원의 방안을 제시했다. 삼성전자는 조정위의 권고안에 근거해 백혈병 보상위원회를 발족시켰고 100 여 명에게 보상금을 지급했다. 우여곡절 끝에 타결한 것이니만큼 앞으로 이 문제로 인해 갈등이 재발되지 말아야 한다. 삼성전자는 지난해 4 분기 영업이익이 5 분기 만에 하락한 잠정 실적을 8 일 공시했다. 이는 그동안 효자 노릇을 했던 반도체 부문의 실적 부진 탓도 크다. 그만큼 경영 환경이 어려워지고 있다는 의미이기도 하다. 삼성전자는 전력 질주를 해도 당면한 위기를 극복하기에 벅차다. 이제 직업병 문제는 전문가들로 구성된 옴부즈맨위원회에 맡기고 소모적 논쟁으로 힘을 빼는 일은 더 이상 없어야 한다.
2007년 기흥공장 근로자가 급성백혈병으로 사망하면서 불거진 삼성전자 반도체 백혈병 문제가 삼성전자와 삼성직업병가족대책위원회, 반올림은 어제 직업병 발병예방을 위한 위원회를 설립하고 내부 재해관리 시스템을 강화하는 예방대책에 관한 최종 합의서에 서명하며 합의되었고 어렵게 성사된 만큼 앞으로 이로 인한 논쟁이 재발되지 말아야 한다.