제주도가 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 잡음이 일고 있다. 당초 정규직 전환 대상이라고 발표한 비정규직을 탈락시키면서 빚어진 것이다. 제주도가 진행중인 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책이 원칙 없이 진행됐다는 지적을 받고 있다. 제주도는 공공부문 비정규직 1710 명 가운데 상시·지속 업무 등이 인정되는 575 명을 정규직으로 전환키로 결정했다. 특히 정규직으로 채용한 575 명 중 자연환경해설사(산악·세계유산 해설 포함) 12 명을 포함한 59 명은 직무의 전문성을 인정해 '임기제 공무원'으로 뽑았다. 한라산국립공원은 그동안 동일한 조건으로 자연환경해설사(해설·영어통역·중국어통역)를 모집했지만 공무원 신분으로 바뀌는 올해는 통역을 제외하고 해설사만 채용했다. 이 과정에서 해설사 4 명이 불합격 처리되면서 반발하고 나섰다. 이들은 담당공무원이 지인 채용을 위해 모집공고 내용을 전과 달리 변경하는 등 위법 행위를 저질렀다며 감사위원회에 민원을 제기한데 이어 사법당국에 고소하겠다고 벼르고 있다. 이들의 주장을 들어보면 석연치 않은 점이 없지 않다. 이들은 당초 제주도가 한라산국립공원관리사무소에 보낸 정규직 전환 대상에는 기존 12 명의 해설사가 모두 포함돼 있어 임용시험은 단지 절차에 불과한 것으로 여겼다. 하지만 시험 결과 가장 오래동안 한라산에서 해설사로 근무해온 4 명이 탈락하고, 대신 한라산 근무 경력이 없거나 부족한 이들이 합격했다는 것이다. 한라산국립공원은 지난 2 월 해설사들을 불러 회의를 하면서 자연해설사 10 명과 산악해설사 1 명을 채용한다고 공지까지 했다. 하지만 3 월에 공고한 임용시험 시행계획에는 자연해설사 9 명과 산악해설사 2 명으로 변경됐다고 곱지 않은 시선을 보내고 있다. 제주도와 한라산국립공원측은 정당한 채용 절차를 거쳤다는 입장이다. 문제는 제주도의 설명과 달리 한라산국립공원은 지난 2 일 도청 홈페이지를 통해 다시 '2018 년 한라산국립공원 기간제근로자(외국어 통역해설사) 채용공고'를 냈다. 이 때문에 당초 정규직 전환 대상에서 탈락한 이들이 반발하자 뒤늦게 채용절차를 밟는다는 지적이 나오고 있다. 그럴만도 하다. 무엇보다 투명하고 공정해야 할 공공부문에서 의혹의 눈초리를 받고 있기 때문이다. 사전에 해설사들에게 정규직 채용계획을 알린 후 정작 한라산 근무경력이 모자란 사람들을 뽑았으니 말들이 나올 수밖에 없다. 제주도는 보다 투명한 채용시스템을 도입해 불필요한 잡음이 발생하지 않도록 해야 한다.
공공부문의 정규직 전환 과정에서 근무경력이 모자란 해설사를 뽑는 등 위법한 행위가 있었다는 민원이 제기된 상황에서 제주도는 보다 투명한 채용시스템을 도입할 필요가 있다.