앞으로 경기도청 내 여성공무원 비율이 높아질 것이란 기대다. 소위 여풍(女風)이 더 거세질 것으로 보인다는 얘기다. 우리 역시 지난달 12 일 경기도경제과학진흥원에서 열린 '제23 회 양성평등주간 기념행사'에 참석해 "양성평등 사회에서 한 걸음 더 나아가 성평등 경기도가 돼야 한다"면서 앞으로 성평등 경기도를 위해 고위직 여성공무원과 도내 각종 여성위원회 여성위원 비율을 늘리겠다고 약속한 이재명 지사의 말을 기억하고 있다. 이 지사의 말처럼 경기도 여성 고위직 4 급 이상 공무원이 5.6%에 불과하다란 지적이 현실에서 맞지 않는다는데 동의하고 있다. 따라서 더 유능하고 수준 있는 여성 공무원이 일선 행정에서 활약하는 것이 바람직 할 것이란 생각이다. 당시 행사에서도 이 지사는 참석한 경기여성연대 등 여성단체 관계자 200 여명에게 말했다. 자신이 시민운동을 하면서 느낀 점이 사람들이 모여 조직해야 힘이 생긴다는 것으로 도내 여성단체들이 힘을 모아 여성정책 확대를 위해 논의하고 요구하는 게 중요하다는 요지였다. 그리고 공직사회에서 성평등을 실현할 수 있는 방안도 제시했는데 경기도 4 급 이상 고위직 여성공무원 비율이 5.6%에 불과해 더 많은 여성공무원이 관리직에 진출할 수 있도록 이번 승진인사부터 신경 쓰겠다는 구체적인 발언도 한 일이다. 아마도 이 같은 이 지사의 얘기는 도내 각종 위원회에서도 여성위원들의 기준을 현재 30%대에서 40~50%대로 올릴 수 있도록 하겠다는 것으로 앞으로 있을 도에서의 유리천장 깨기와 연결될 것으로 보인다. 표현에 있어서도 이 지사의 그것은 구체적이었다. 자신이 성남시장 때도 그랬고 지금도 마찬가지로 공직자들에게 '여자는~', '여성은~' 이런 말을 쓰지 말라는 당부가 그것이다. 이러한 표현을 다시 보자면 '사람은~', '그는~' 등의 말로 통일해야 한다는 애기 일 수 있다. 그리고 남은 얘기도 의미 있게 들렸다. 그것은 "살면서 성(性)에 대한 역할을 우리가 정했을 뿐 원래부터 정해진 건 없다"는 것이다. 이 지사의 말처럼 성에 대한 역할론을 잘못 인식해 곤욕을 치루는 정치인부터 말 실수로 인해 함정에 빠지는 공무원들을 우리는 수 도 없이 봐왔다. 여성공무원이라고 해서 능력이 떨어지는 것도 아니고 달리 취급 받아야 할 이유도 없어서다. 세상이 그만큼 달라졌고 우리 모두는 달라진 상황에 적용해야 하는 이유도 있다. 경기도 성평등 지수가 전국 17 개 시·도 중 9 위로 중하위권이라는 말에 더 할 말도 없는 지금이다. 이제 도가 이재명 지사의 선거 공약에 따라 2022 년까지 도청 내 5 급 이상 여성공무원 비율을 현재 15.1%에서 20%로 확대하고, 각종 위원회의 여성 위원 비율도 40∼50%로 늘린다는 소식이다. 앞으로 도는 여성 간부공무원 승진비율을 더 확대해 나갈 계획이라고 밝혔다. 별스런 소식이 아니고 당연한 애기다. 우리 모두는 성으로부터 평등하기 때문이다. 이미 구성한 '경기도 원가분석 및 공법선정 자문단' 위원 44 명 중 40.9%인 18 명이 여성 위원으로 위촉된 바 있다. 이전에 여성 위원이 1 명도 없었다는 사실을 기억하면 파격적일 수 있다. 이번 승진 인사가 여성 간부공무원 확대의 첫걸음이 되면서 남녀의 평등얘기가 다시는 거론되지 않기를 바라는 마음이다.
지난달 12일 열린 '제23 회 양성평등주간 기념 행사'에 참석한 이재명 지사는 도내 각종 여성위원 비율을 40~50%대로 늘리겠다고 약속은 도에서의 유리천장 깨기와 연결되며, 이번 승진인사가 약속 이행의 첫걸음이 되어 남녀 평등이 거론되지 않길 바란다.