지난 10 일 롯데그룹 임원인사에서 그룹 내 처음으로 여성 최고경영자(CEO)가 탄생했다. 롯데 헬스&뷰티(H&B)스토어 롭스 대표에 선우영 상무가 발탁된 것이다. 롯데하이마트에서 매출을 크게 끌어올린 공로를 인정받았다고 한다. 줄곧 '여성 인재 중용'을 강조해 온 신동빈 회장의 의중도 작용했다는 후문이다. 신 회장은 "2020 년까지 꼭 여성 CEO를 배출하겠다"고 약속했는데 2 년 앞당겨 실현했다. 이번 인사에서는 다수의 신임 여성 임원도 탄생해 그룹 내 여성 임원 숫자가 조만간 30 명을 넘어설 것이라고 한다. 주지하다시피 국내 여성 임원 비율은 세계 최저 수준이다. 재벌닷컴에 따르면 2016 년 10 대 그룹 상장사 여성 임원은 2.4%에 불과하다. 가장 높다는 삼성도 4%를 조금 넘는다. 여성가족부의 국내 500 대 기업 조사에서는 여성 임원이 2.7%로 나타났으며 여성 임원이 전무한 기업도 67.2%나 됐다. 국제 기업여성지도자협회의 '2017 아시아·태평양지역 여성 이사회 임원' 보고서에 따르면 아시아·태평양지역 주요 20 개국 1557 개 상장사의 여성 임원 비율은 평균 12.4%다. 한국은 20 개국 중 하위권인 대만(7.7%) 일본(6.9%)보다도 낮은, 전 세계 꼴찌다. 영국 시사주간지 이코노미스트가 측정한 '유리천장 지수'에서 한국이 5 년 연속 OECD 국가 중 최하위를 기록한 것은 당연한 귀결이다. 공무원 5 급 공채와 변호사 시험 합격자는 여성이 절반에 육박한다. 7·9 급 공채는 60%나 된다. 2%대에 불과한 기업 여성 임원 비율은 정상이 아니다. 롯데그룹의 여성 CEO 발탁과 여성 중용 인사가 본격적인 '유리천장' 깨기의 시작이 되기를 기대한다. 기업들의 노력도 있어야겠지만 제도적 뒷받침도 필요하다. 남녀 임금 격차를 개선하고 결혼 출산으로 인한 경력 단절을 막을 수 있는 육아휴직제에 대한 지원 확대는 필수다. 정치권에서 논의 중인 '여성 임원 할당제'는 의무화까지는 아니더라도 채택 기업에 일정한 혜택을 주는 방안도 검토해볼 만하다. 소중한 미활용 인적자산인 여성들에게 더 많은 기회가 주어져야 한다. 관련기사8 억6000 만원 성수동 16 년차 아파트, 8 개월 사이에최저임금 인상 후폭풍, 시장의 '복수' 아닌 '몸부림'이다4 억3000 만원 홍은동 아파트, 입주 1 년 안돼 집값이"서울 거의 다 고갈, 유력한 곳이…" 전문가 전망"마트 옷은 싸구려" 편견 깨고 잘나가는 브랜드가
정치권에서 상의하고 있는 '여성 임원 할당제'는 의무제도가 아니라도 받아들이는 기업에 혜택을 주는 방법도 검토해볼 만한 가치가 있고 미활용 인적 자산인 여성들에게 더 많은 기회를 제공하고 남녀 임금 격차 개선과 경력 단절을 막을 수 있는 육아휴직제에 대한 지원 확대는 필수다.