정선군립병원의 합리적 운영방안을 강구할 일이다. 환자 감소 등으로 인해 적자가 심화되고 있는 처지에 의료진에게는 인근 도시지역 병원보다 높은 연봉을 주고 있어 지역사회의 불신을 받고 있어서다. 지역의료복지 차원에서 갖은 난관을 헤쳐 병원을 설립하고 군으로부터 적자 보전을 받는 입장에서 의료진의 인건비를 과도하게 지급하는 것은 개선돼야 할 문제다. 정선군립병원은 전국적인 주목 대상이다. 국내 최초의 군립병원이라는 점에서다. 의료 사각지대 해소를 위해 보건복지부의 인가를 받았음은 물론이다. 하지만 누적적자가 매년 심화되는 형편이어서 지역적 여건 탓만 하고 있을 수 없게 한다. 정선군의 군립병원 적자 보전을 위한 지원금이 가중되고 있기 때문이다. 개원 첫해인 2016 년은 14 억5,000 만여원이었고 올해는 30 억여원에 이를 것으로 예상되고 있다. 적자 폭이 불어나는 원인 또한 난감하게 한다. 진료과목 확대 등에 따른 직원 수는 증가한 데 비해 병원을 찾는 환자는 늘지 않고 있어 답답하게 한다. 병원 운영, 경영의 합리화가 요구되는 이유가 여기에 있다. 현재의 병원 운영 방식이 과연 최선인지 되묻지 않을 수 없다. 마취전문의와 관련 설비 등이 부족해 수술실을 마련해 놓고도 내·외과 수술조차 못 하는 상황이라니 딱하다. 진료, 의료서비스를 제대로 하지 못하는 처지에 의료진의 인건비가 높아 주민들이 불편한 시선을 보이고 있다. 정선군에 따르면 올해 10 월까지 군립병원 진료수익은 14 억3,300 만여원이다. 그 손실을 정선군이 보전하는 것이다. 이런 형편에 의사 7 명에 대한 10 월 말까지 인건비는 13 억5,800 만여원을 지급했다고 한다. 의사 1 인당 월급이 평균 2,000 만원에 이르는 셈이다. 이것이 타당한지에 대해 의료계의 입장을 들었더니 "연봉이 상당히 높은 수준"이라는 견해가 나왔다. 이 병원은 정선군이 강릉동인병원에 위탁해 운영되고 있다고 한다. 법과 규정에 따른 계약 과정을 통해 위탁했다고 본다. 그러나 의료진 인건비가 차지하는 비율이 높은 것은 분명 짚어야 할 문제다. 진료시설 확보에 대한 관계 당국의 인가도 마찬가지다. 지자체의 적자 보전은 차치하고 해당 규정이 순리적으로 적합하게 적용되고 있는지부터 따져볼 일이다.
국내 최초의 군립병원인 정선군립병원이 진료, 의료 서비스를 제대로 하지 못하고 있는 상황에서 의사 1인당 월급이 평균 2,000원 만에 달해 지역주민들의 불신을 일으켰는데, 이에 대한 타당성과 적합성을 따져 의료진의 인건비를 개선해야 할 필요가 있다.