매일경제신문과 딜로이트컨설팅이 선정한 '4 차 산업혁명 시대 신(新)유망직업' 60 개는 기술의 진보가 가져올 새로운 세상, 새로운 고용을 상상하게 한다. 생태로봇 외과의사, 빅데이터 큐레이터, 디지털 장의사, 무인자동차 엔지니어, 공유경제 컨설턴트 등 하나같이 듣지도 보지도 못한 직업들, 듣보잡(Job)이다. 직업은 시대와 기술 변화에 따라 소멸과 탄생을 반복해 왔지만 4 차 산업혁명 시대의 파괴력은 그 이전과 크게 다르다. 지금 가속도가 붙고 있는 인공지능(AI), 로봇, 빅데이터, 자율주행 등 기술의 진화는 기존의 일자리 지형을 송두리째 바꾸고 새로운 직업을 무궁무진하게 창출하게 될 것이다. 블루칼라, 화이트칼라로 구분지어졌던 직업의 개념을 뛰어넘는 '뉴칼라(New Collar)'의 도래다. 하지만 듣보잡이 저절로 대거 만들어지는 것은 아니다. 본지와 딜로이트컨설팅은 지난 4 월 4 차 산업혁명 시대에 어떻게 적응하느냐에 따라 2025 년 일자리가 최대 164 만개 감소할 수도 있고, 최대 68 만개 증가할 수도 있다고 전망한 바 있다. 정부와 기업이 4 차 산업혁명 기류에 잘 편승할 경우 듣보잡 시대가 활짝 열릴 수 있지만 신산업 생태계가 구축되지 못한 상태에서 노동집약적인 일을 자동화 로봇에 내주기만 할 경우 164 만개 일자리 소멸이라는 재앙과 맞닥뜨릴 수 있다는 얘기다. 문재인정부는 일자리 창출을 국정 핵심 과제로 삼고 있는 만큼 4 차 산업혁명 성공에 사활을 걸어야 한다. 그러기 위해서는 노동시장 유연화가 필수적이다. 4 차 산업혁명 시대에는 네트워크화, 디지털화, 자동화 등으로 노동 장소, 시간 등의 제약이 사라지고 있다. 프로젝트 기반 계약 등 업무성격 변화는 정규직, 풀타임직 등 과거의 틀로는 감당할 수 없어진다. 산업혁명 이후 만들어진 '9 to 6' 식 노동 패턴 자체가 흔들리게 된 만큼 전통적인 고용방식의 변화는 불가피하다. 지난해 다보스포럼에서 발표된 한국 노동시장 유연성은 139 개국 중 83 위로 크게 떨어졌다. 4 차 산업혁명에 적응할 수 있는 국가순위에서 25 위에 랭크된 것과 비교하면 형편없이 낮은 것이다. 미래직업 '듣보잡'이 대거 탄생하려면 노동 유연성을 더 높여야 한다.
생태로봇 외과의사, 빅데이터 큐레이터, 디지털 장의사, 무인자동차 엔지니어, 공유경제 컨설턴트 등 하나같이 듣지도 보지도 못한 직업들 미래직업 '듣보잡'이 대거 탄생하려면 노동 유연성을 더 높여야 한다.