LG그룹의 '구광모 시대'가 개막했다. LG그룹 지주회사인 (주)LG는 29 일 대표이사 회장으로 구광모 LG전자 상무를 선임했다. 구 회장이 총수에 오르면서 LG는 구인회, 구자경, 구본무, 구광모로 이어지는 4 세대 경영 시대를 맞게 됐다. 회장이란 직함을 부여한 것은 선친의 역할을 승계받아 책임경영을 펼치겠다는 의지의 반영으로 보인다. 만 40 세인 구 회장은 고(故) 구본무 회장 뒤를 이어 자산 규모 123 조원, 매출 160 조원인 LG그룹을 이끌어야 한다. 창업주인 구인회 회장과 같은 나이에 총수에 오른 것이고, 2006 년 LG전자에 입사해 13 년간 경영수업을 받아왔지만 국내 4 위 그룹 총수라는 중책을 맡은 그의 어깨는 무거울 것이다. 안정적인 경영 승계에 주력하면서 경영능력을 입증해야 한다는 부담도 클 것이다. LG그룹이 처한 경영환경도 그리 녹록지 않다. LG가 상대적으로 앞서 있고 효자 노릇을 해온 디스플레이 분야는 최근 중국발 LCD 공급과잉으로 빨간불이 켜진 상태다. LG디스플레이는 1 분기 영업손실 983 억원을 내면서 6 년 만에 적자로 돌아섰고, 2 분기 전망도 그리 밝지 않다. 차세대 디스플레이인 OLED로 신속하게 전환해 위기에서 벗어나야 한다. 부진한 LG전자 스마트폰 사업을 어떻게 꾸려갈지에 대한 그림도 내놓아야 한다. 스마트폰 사업은 12 개월 연속 적자 행진을 하고 있어 만성 적자 늪에서 탈출하고 경쟁력을 회복할 모멘텀을 찾는 게 절실하다. 기존에 부진한 사업들은 성장 돌파구를 마련하고, 새로운 미래 먹거리를 찾아 사업 재편에 속도를 내는 것이 구 회장에게 주어진 숙제다. 차세대 성장산업인 전장산업에 고 구본무 회장이 과감한 투자를 한 만큼 이를 집중적으로 키워나가면서 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇 등 4 차 산업혁명 시대를 리드할 수 있는 신성장동력도 적극적으로 발굴해야 한다. 40 대 젊은 총수가 짊어진 짐의 무게는 만만치 않다. 하지만 '젊은 리더십'에 대한 기대도 크다. LG그룹 전통으로 자리 잡은 정도 경영, 인화 경영, 글로벌 경영을 계승하면서 젊은 감각과 추진력으로 변화와 혁신을 추구해나간다면 그룹에 새로운 활력을 불어넣을 수 있을 것이다. 구광모 선장 시대를 맞아 젊은 LG, 도전 LG로 도약하길 기대한다.
구광모 LG 전자 상무가 (주)LG의 대표이사로 선임되며 '회장' 직함을 갖게 된 것은 선친의 책임경영의 의지를 이어받겠다는 것으로 해석되며 젊은 LG, 도전 LG로 새로운 도약을 기대한다.