국민연금의 올해 상반기 기금 운용 수익률이 0.9%에 그쳤다고 한다. 연 환산 수익률로 계산하면 1.47%로, 1 년 평균 정기예금 금리 1.79%보다도 낮다. 지난해 연간 수익률(7.26%)과 비교하면 5 분의 1 수준이다. 원인은 여러 가지가 있다. 한국 증시 상황이 좋지 않았다. 전체 투자 비중의 19%를 차지하는 국내주식 투자의 상반기 수익률이 -5.32%를 기록했다. 같은 기간 코스피 평균수익률 -4.23%보다도 1.09%포인트 낮다. 그럼에도 전체 수익률의 마이너스 전환을 가까스로 피할 수 있었던 것은 그나마 해외투자에서 성과를 냈기 때문이다. 불안한 증시를 감안한다고 해도 자본시장의 큰손이라는 국민연금이 코스피에도 미치지 못한 것은 정상이 아니다. 근본적인 이유는 기금운용본부 인력의 지속적인 이탈에서 찾을 수 있다. 지난해 7 월 사퇴한 기금운용본부장 자리가 1 년 넘게 비어 있다. 본부 고위직 9 자리 중 5 개가 지난 7 월까지 공석이었다가 비판 여론이 빗발치자 부랴부랴 4 자리를 임시방편으로 채웠다. 지난 5 년간 기금운용본부의 30%가 퇴사했고 작년에만 10%가 본부를 떠났다. 조직이 이 모양이니 기금 운용이 제대로 이뤄질 리 만무하다. 최근 국민연금 고갈 논란이 일자 문재인 대통령은 "국가의 지급보장을 분명히 해 국민의 불안감을 해소하는 방안을 적극적으로 검토해 달라"며 국민연금 지급보장을 약속했다. 하지만 국민연금 수급 불균형에 대한 근본 수술을 미룬 채 정부에서 지급보장만 한다고 될 일이 아니다. 40 년 후쯤 고갈되는 국민연금 재정을 5 년 단임 정부가 책임질 수 없는 까닭이다. 저출산 고령화의 속도를 감안하면 국민연금 개혁은 더 이상 미룰 수 없다. 그러나 그 이전에 기금 운용을 정상화하는 일이 화급하다. 전문인력을 확보해 기금 운용 능력을 제고해야 한다. 국민연금에 대한 국민의 신뢰를 회복할 방안을 조속히 강구해야 한다.
국민연금의 올 년 환산 수익률은 정기예금금리보다 못한 1.47%로 저조한 실적이며 이는 기금운용본부 전문 인력의 높은 이직률이 가장 큰 원인으로 저출산 고령화와 맞물려 기금고갈의 새로운 복병이 아닐 수 없으며 연금개혁에 앞서 하루속히 안정적인 전문 인력을 확보해야 한다.