. 직장인들의 가장 큰 소망은 높은 임금에 적당한 근무 시간이다. 그러나 이러한 구조를 가진 기업이 드물다. 임금이 높으면 그만큼 노동의 강도가 강해질 수밖에 없는 구조로 인해 이러한 기업은 일명 '꿈의 직장'으로 불린다. '주 52 시간 노동시간 단축'이 시행된 지 한달이 지났다. 제도가 시행되자 자연스럽게 야근을 하지 않는 분위기로 바뀐 부분도 있다. 업무를 줄이고, 속도를 내면 퇴근 시간 전에 마무리할 수 있고, '무료' 야근을 할 필요가 없다는 공감대도 형성되고 있는 것으로 나타났다. 또, 퇴근 후 자신을 위한 시간이 늘어 '워라밸'에 가까워 졌다는 긍정적인 측면이다. 반면 제도를 시행해도 퇴근시간 이후 회사를 떠나지 못하는 이들도 있다. '칼퇴근'을 위해 강제 종료되는 컴퓨터 때문이다. 컴퓨터가 꺼지기 전에 미리 봐야할 서류는 출력을 해두거나 급한대로 파일을 USB로 옮겨 담기도 한다. 컴퓨터가 꺼지면 전산으로 처리해야 할 업무는 불가능하지만, 다른 일들은 가능하다. 이렇게라도 일을 해야하는 직장인들도 있다. 내일 또 다른 일들이 쌓일 게 뻔하기 때문이다. 줄어든 임금을 걱정하는 목소리도 나오고 있다. 연장노동 수당을 받지 못하는데다, 내년 최저임금 산입범위가 늘어나면서 임금이 오를 거란 기대도 할 수 없기 때문이다. 특히 울산은 300 인 이하의 대기업 협력업체들이 많아 아직 제도에서 제외돼 물량을 맞추기 위해 주 52 시간 이상 노동에 나서고 있다. 또, 300 인 이상 기업의 경우 추가 고용이 불가피해 현실을 무시하는 처사라는 볼멘소리마저 나오고 있는 상황이다. 이처럼 주52 시간제도는 아직도 찬반의 논란이 거세다. 그러나 돌이켜보면 노무현 정부시절 주 5 일제 시행을 앞두고 노동계는 임금의 후퇴라며 정부를 압박했다. 세월이 지나면서 주5 일근무제가 정착이 돼 지금은 당연한 노동의 권리로 인식되고 있다. 아직은 주52 시간제도가 시작점에 불과하다. 현재 기업과 노동자 모두 '나눠야 하는 시대'에 살고 있다. 주 52 시간이 완전히 정착되면 소비가 늘어나게 된다. 즉 내수시장의 활성화가 일자리 창출이라는 선순환 구조가 되는 만큼 주52 시간제도가 보다 빠르게 정착하길 기대해 본다.
아직은 주52시간제가 시작점에 불과하지만 제도를 빨리 정착시켜 '워라밸'을 통한 내수시장의 활성화로 일자리 창출이라는 선순환 구조를 만들 수 있을거라 기대해 본다.