울산 동구청 소속의 환경미화원 3 명을 채용하는데 113 명이 모여들어 37.6 대 1 의 경쟁률을 기록했다. 지난해 경쟁률 19 대 1 보다 두배 가까이 높아졌다. 대학원 졸업한 석사학위 소지자도 2 명이나 있었다. 현대중공업이 흔들리면서 동구지역 조선업종 경기가 심각한 장기 침체를 맞고 있는 상황과 맞물려 있다. 옛날에는 환경미화원의 대부분이 고령자였다. 특별한 기능이 없는 고령자들이 시험이나 체력 테스트 등도 안 거치고 환경미화원으로 일자리를 구했다. 그러나 지금은 노령의 환경미화원들을 찾기가 어려워졌다. 이번에 응시한 주민들의 연령 분포를 보면 20 대가 10 명(8.8%), 30 대가 64 명(56.6%)이었다. 환경미화원으로 일을 했던 사람들에게 이번 경쟁률은 경이로운 현상이 아닐 수 없다. 다시 말하면 일자리가 그만큼 없다는 것을 입증하는 실증적 수치다. 더 나아가 일자리가 없다는 것은 동구의 경기가 바닥을 헤어날 기미를 보이지 않고 있다는 뜻도 된다. 동구 외에 중구의 경쟁률은 21.7 대 1, 북구와 울주군은 각각 22 대 1 을 기록했다. 동구의 경쟁률이 다른 구의 두배에 육박할 정도로 높지만, 중·북·울주군 등 다른 지자체의 경쟁률도 결코 낮은 것은 아니다. 지난해와 비교해도 배 이상 높아진 경쟁률이다. 그만큼 울산 전체의 경기가 바닥에 떨어졌다는 것을 의미한다. 환경미화원들의 급여는 초임이 4000 만원(동구) 정도다. 일은 힘들지만 가계를 꾸려갈 수 있는 수준의 급여라고 평가된다. 젊은층들이 대거 몰려든 것은 학자금 등 복지제도와 60 세 정년 등이 일반 공무원들과 다름없기 때문이다. 일자리에 대한 급박함 때문이라는 것을 모르지 않으나 젊은이들의 안정적인 일자리에 대한 선호 세태를 말해주는 대목이기도 해 씁쓸하다. 환경미화원들의 일은 경기의 바로미터 역할을 한다. 소비가 많아지면 음식 쓰레기와 포장지 등이 급격히 증가하고, 경기가 위축되면 반대로 수거할 쓰레기가 줄어든다. 경기가 회복되지 않고 쓰레기가 계속 줄어들면 환경미화원들의 일자리도 감소될 수밖에 없다. 또 환경미화원 경쟁률이 대기업 입사 경쟁률보다 높아진다는 것은 기업이 채용을 줄인다는 것을 의미한다. 환경미화원들의 경쟁률을 보면서 울산의 경기를 가늠해볼 필요가 있다. 경기가 바닥인 상태에서는 불필요하고 소모적인 행사나 치적만을 위해 벌이는 실효성 없는 사업을 모두 일소해야 한다. 울산시는 환경미화원들의 37.6 대 1 이라는 경쟁률이 전하는 메시지를 깊이 새겨보아야 한다.
울산 동구청이   환경미화원 3 명을 채용하는데 113 명이 모여들어 37.6 대 1 의 경쟁률을 기록했으며,  응시한 연령대는   20 대 8.8% ,  30 대 56.6%로  청년층이  65%로 상회하는 것을  미루어 볼때 경기체감을 실감할 수 있는 대목이다.