. 울산시교육청이 지역에서는 처음으로 교육장을 공모를 통해 선발한다고 한다. 그동안 교육감이 임명하던 강남·강북교육지원청 교육장을 공모를 통해 선발한 후 임기를 부여하겠다는 것이다. 이는 투명하고 공정한 인사정책으로 교육지원청의 변화를 가져오겠다는 노옥희 울산교육감의 의지가 반영된 것이라고 한다. 노 교육감은 선거운동 기간 중 교육장을 공모제를 약속했었다. 교육장 공모제는 울산에서는 처음이지만 다른 지역에서는 진보 성향의 교육감들이 벌써부터 시행해오고 있다. 교육부에서도 권장하는 제도이기도 하다. 이 제도는 무엇보다 교육 비리를 척결하겠다는 의도가 담겨 있다. 사실 그동안 교육장 직위는 임명권자인 선출직 교육감의 '전리품'으로 전락했다는 지적도 적지 않았다. 학연과 지연 등에 따라 '입 맛에 맞는 교육장'을 배치한 경향도 있었다. 때문에 교육지원청은 교육청의 부속기관의 역할 만 할 뿐 독자적인 행정을 펼칠 수 없었다. 본청의 잘못된 시책이 내려와도 수동적으로 따를 수밖에 없는 구조였다. 선출직 교육감의 비리를 차단할 수 있는 시스템이 아니었던 것이다. 울산교육청이 뒤늦게나마 교육장 공모제를 실시하겠다고 하니 교육수요자인 시민들의 입장에서는 환영할 일이다. 하지만 이번 교육장 공모가 노 교육감 코드에 맞추는 방향으로 흐르지 않을까 우려되는 측면도 있다. 일각에서는 특정 세력을 염두에 둔 것이 아니냐는 분석도 있다. 다행히 교육청에서 내놓은 지원 자격만 놓고 보면 이런 우려는 기우일 가능성이 높아 보인다. 지원자격은 현재 울산교육청 소속 공립학교(기관) 교장, 장학관, 교육연구관으로 재직 중인 자, 정년 잔여기간이 1 년 이상인 자, 현임기관 재직기간 1 년 이상인 자는 누구나 지원할 수 있다. 임용된 지 6 개월째인 현직 교육장들은 위 조건과 상관없이 지원 가능하도록 했다. 무슨 제도든 처음이 중요하다. 울산교육청이 교육 가족들과 시민들이 다 함께 공감할 수 있는 교육장이 선출될 수 있도록 세밀하게 준비하기 바란다. 그러기 위해선 교육장공모심사위원회부터 제대로 투명하게 구성해야 한다. 교육청 내부위원은 물론 지역사회 인사, 학부모, 시민단체, 현장교육전문가 등으로 구성되는 외부 위원도 시민들의 공감을 얻어야 한다. 그래야 공모의 신뢰성을 높일 수 있다. 울산교육청의 교육장 공모제가 울산 교육 비리의 사슬을 끊어내고, 울산 교육의 경쟁력을 높일 수 있기를 기대한다.
울산시교육청이 지역에서는 처음으로 교육장을 공모를 통해 선발하며 교육청 내부위원은 물론  외부 위원도 시민들의 공감을 얻어야  공모의 신뢰성을 높일 수 있다.