중부일보 지난 7 월 1 일부터 시행되고 있는 주52 시간 근무제가 도입 100 여 일이 됐다. 일과 생활의 균형, 저녁이 있는 삶을 향한 새로운 변화가 시작되었지만 긍정적·부정적 반응이 혼재되어 나타나고 있다. 일단 제도 도입 이후 과거에 비해 야근이 줄고 퇴근 시간이 빨라진 것은 긍정적이지만 오히려 업무 강도가 높아진 점이나 월급이 줄어든 점이 부정적인 부분으로 지적되고 있다. 잡코리아가 직장인을 대상으로 설문 조사한 결과 업무 강도가 높아졌다는 응답이 38% 정도로 나타났는데, 특히 대기업 직장인들은 45.3%로 훨씬 더 높게 나타났다. 직장인들은 오후 6 시 이전에 업무용 PC가 꺼지지만 자체 야근을 할 수밖에 없는 상황이라고 말한다. 업무량이 줄어들지 않았는데 근로시간만 줄어 업무를 집이나 다른 장소로 가져가 해결하지 않으면 도저히 일을 마무리할 수 없다는 하소연이다. 업무량도, 인력도 거의 그대로인데 근로시간만 줄어들어 결국 업무 강도가 높아져 힘들다는 것이다. 이에 대해 업무의 집중도가 높아져 효과적이라는 응답이 없는 것은 아니지만 기존 일해오던 스타일을 갑자기 바꾸기 어려워 상당한 적응기가 필요해 보인다. 무엇보다 직장인들의 가장 큰 불만은 수당이 없어지면서 실제적으로 월급이 줄어든 점이다. 주52 시간 근로제가 시행되기 전에는 연장근무를 하면 추가근무 수당을 받았는데 지금은 수당 자체가 없어졌다. 대체로 낮은 기본급을 수당으로 보전해주던 임금체계였는데 수당이 없어지면서 오히려 월급이 줄어들었다는 불만이다. 차라리 예전처럼 수당을 받고 더 일하는 것이 낫다는 말이 나오는 것도 그 때문이다. 특히 저임금 근로자는 임금체계를 개선하지 않는 한 생활의 위협을 받고 있어서 저녁이 있는 삶은 생각하기 어려운 구조다. 게다가 일부 기업에서는 주52 시간에 대한 꼼수가 만발하고 있다는 지적도 나오고 있다. 회사 시스템에 '비근로시간'을 입력한 후 업무를 연장하고 있지만 수당은 받을 수 없는 구조가 되어 버린 것이다. 결국 일은 일대로 하면서 월급과 수당이 줄어들어 근로자에게는 불리하고기업주에게는 유리한 방식으로 왜곡될 수 있다. 근로시간 단축으로 절감한 비용은 당연히 고용투자로 이어져야 한다. 고용이 늘어 인력이 충원되어야 업무량이 줄어드는 효과를 실감할 수 있을 것이다. 아직은 주52 시간 근무제 도입 성과 유무를 판단하기 성급한 시점인 것은 사실이지만 기업들을 대상으로 제도의 장단점을 꾸준히 모니터링하고 관리 감독하여 문제점을 보완하고 개선해 나가야 할 것이다.
주52시간 근무제가 도입된지 100일 된 가운데, 야근이 줄고 퇴근이 빨라진 장점과 함께 업무강도가 높아지고 월급이 줄어든 단점이 같이 나타난 만큼, 기업들을 대상으로 지속적인 모니터링을 실시해 문제점을 보완하고 개선해나가야 할 것이다.