인사혁신처 출범 이후 1 년7 개월 동안 공무원 인사개혁 작업을 이끌어온 이근면 인사혁신처장이 건강상 이유로 사의를 표명했다고 한다. 박근혜 대통령은 24 일 김동극 청와대 인사비서관을 새 인사혁신처장으로 임명했는데 공공 부문 인사혁신은 앞으로도 흔들림 없이 추진돼야 할 것이다. 인사혁신처는 세월호 사건 이후 공직사회 투명성을 높이고 민관 유착 고리를 끊어야 한다는 여론을 배경으로 2014 년 11 월 국민안전처와 함께 출범했다. 삼성전자 인사팀장 출신인 이근면 인사혁신처장을 발탁한 것도 이런 여론에 부응하기 위한 인사였다. 그 결과 공무원들이 5 년마다 1 년 동안 무급으로 자기계발휴가를 사용할 수 있게 하고 공직사회에 '무노동 무임금' 원칙을 도입한 것과 같은 새로운 시도가 이뤄졌다. 그러나 민간 전문가가 진행해온 공무원 인사개혁에 숱한 저항이 있었던 것도 사실이다. 인사혁신처는 당초 인사관리권과 함께 정부조직 정원을 축소 또는 증원할 수 있는 조직권도 부여받을 것으로 예상됐다. 그런데 이 조직권은 아직도 행정자치부가 그대로 쥐고 있다. 인사혁신처장이 국무총리실 산하 차관급인 데다 공무원 조직을 늘리거나 축소할 권한마저 갖지 못하다보니 정부 각 부처의 협조를 이끌어내는 과정에서 한계를 드러냈다. 뭔가 해보려 해도 할 수 있는 게 거의 없다는 푸념이 심심찮게 흘러나왔다. 직접적인 저항이나 마찰에 직면하기도 했다. 이근면 처장은 국·과장급은 2 년 이상, 과장급 이하는 3 년 이상 한자리에서 계속 일하도록 필수 보직기간을 강화했다. 잦은 순환 배치에 따른 공무원들의 전문성 약화를 막으려는 조치였다. 그러나 기획재정부 등이 강력하게 반발했다. 1 년 단위로 세제실 예산실 등에 순환 배치하면서 정책 총괄능력을 쌓아야 하는 기재부 특성을 고려하지 않았다는 반발이었다. 후임 인사혁신처장에 관료 출신이 임명되자 민간 전문가와의 마찰을 무마하고 정권 후반기에 공무원들을 자극하지 않으려는 인사가 아니냐는 해석이 나온다. 인사혁신처장을 교체한 이유가 무엇이든 간에 공공 부문 혁신을 위한 노력이 후퇴해선 안 된다.
새 인사혁신처장으로 김동극 청와대 인사비서관이 임명되자 정부가 민간 전문가, 공무원들과 마찰을 줄이려는 것으로 해석되고 있으나 이유가 무엇이든 공공 부문 혁신을 위한 노력은 흔들림 없이 계속되어야 한다.