새전북 신문 요직, 한직 나누어 공무원 줄 세우기 안돼 전임자 때 일이라고 부정하고 뒤집는 일도 삼가야 민선 8 기 단체장 취임을 앞두고 있다. 도내는 14 개 기초 자치단체 가운데 절반인 7 곳의 단체장이 바뀌었다. 이미 그 직을 잃거나 출마제한에 해당돼 불출마하는 등 이유야 다르지만 자연스레 세력이 교체된 셈이다. 새당선자의 힘찬 출발에 축하와 기대를 보내는 바다. 그러나 일부 지역에서 취임도 하기 전에 이런저런 잡음이 일고 있다니 걱정이다. 대표적인 게 공직사회 쇄신과 관련된 것이다. 새 당선자가 취임하면 공직사회에 대대적인 인사태풍이 불 것이라는 게 그것이다. 길게는 12 년에서 짧게는 4 년간 전임 단체장 밑에서 일한 공무원들에 대해 대대적인 인사를 단행하겠다는 건 공직사회의 새바람을 위해 바람직한 일이다. 자칫 무사안일에 빠지거나 단체장 코드에 맞춰 일한 관행을 바꾼다는 측면에서 그렇다. 하지만 자치단체 주변에 떠도는 말을 종합해보면 우리의 이런 기대와 다르다. 한마디로 새 단체장에 줄 세우기를 하고, 전임 단체장에 줄선 공무원들을 갈아치우겠다는 말이 무성하다. 이런 말들이 근거 없는 불안에서 오는 일이라고 믿고 싶다. 주민복리와 지역발전을 위해 일하겠다는 의지에 넘치는 새 당선자에 대한 험훼와 다르지 않다. 순환보직이 원칙인 공직사회의 인사원칙대로 하면 되는 일이다. 이런 불안과 추측은 공무원 보직에 요직과 한직이라는 분류방식으로 보는 시각도 한몫 한다. 더구나 공직을 요직과 한직으로 나눠 자신에게 줄선 공무원을 챙기거나 승진시키는 건 도덕적으로 비난받을 일 뿐 아니라 범죄다. 주민의 공복인 공무원을 줄 세우고, 선거에 협조한 대가를 주는 일에 다름 아니다. 또 다른 불안은 전임자때 추진해온 사업과 정책을 중단하거나 부정하는 일이다. 전임때 추진한 일이라도 잘못된 일이라면 당장 멈추는 건 당연하다. 한데 전임자의 일이라며 무조건 중단하고 엇박자를 놓는 일을 숱하게 목도했던 터다. 막대한 예산을 낭비하는 일 뿐 아니라 갈등을 조장하는 일이기도 하다. 주어진 권한을 마음껏 휘둘러 일조일석에 모든 걸 바꾸겠다는 생각을 내려놓아야 한다는 뜻이다.
도내 7 곳의 단체장이 변경되면서 전임 단체장과 함께 일한 공무원들의 인사를 통해 공직사회의 변화를 일으키는 것은 다행스러운 일이지만 모든 걸 한 번에 바꾸겠다는 생각은 내려놓아야 한다.