ㆍ'임금분포공시제' 도입 목소리 커져… "임금격차 해소 위해 필수적" 주장 미국의 소셜미디어 관리 전문기업 '버퍼(Buffer)'는 전직원의 임금을 공개한다. 버퍼의 홈페이지에 들어가면 최근까지의 매출통계나 성장률 등은 물론 90명 전체 직원의 급여와 책정 방침까지 누구나 확인할 수 있다. 직책과 경력, 사내 근무연수, 부양가족 수 등의 요소를 바탕으로 비교적 간단하게 계산되는 공식을 통해 임원과 직원 모두 얼마를 받는지가 예외 없이 결정된다. 이 회사 역시 소규모 스타트업으로 시작했을 때만 해도 직원 각자의 임금을 공개하지 않았다. 하지만 많지 않은 구성원들 사이에서도 정보가 투명하게 공개되지 않아 사내정치가 심각해지는 것을 경험한 뒤 전면적으로 임금을 공개했다. 추가비용 없이 단지 임금을 공개하는 것만으로 조직문화를 개선하는 효과를 거둔 것이다. 고용노동부 업무계획에 도입 검토기업 내부와 외부를 가리지 않고 연봉이나 월급 등 급여수준을 밝히는 것은 한국뿐 아니라 대부분의 나라에서 '금기'나 마찬가지다. 그러나 임금 투명성 수준을 높이는 것이 기업과 구성원들에게는 물론 사회 전체에도 긍정적 영향을 미친다는 목소리는 점점 더 높아지고 있다. 특히 다양한 이유로 생겨나는 임금격차의 폐해가 더욱 심각해질 경우 특정 연차와 직급, 직종에서 어느 정도의 임금을 받는지를 공개하는 '임금분포공시제'를 시행하면 임금격차를 완화할 수 있다는 주장도 힘을 얻고 있다. 지난 7월 12일 최저임금위원회는 2020년 최저임금을 올해보다 2.87% 오른 시급 8590원으로 결정했다. 1998년 외환위기와 2008년 금융위기 이후 역대 세 번째로 낮은 인상률이었다. 월급으로 환산하면 179만5310원, 연봉으로 따지면 2154만원을 조금 넘는다. 반면 지난해 결산보고서를 바탕으로 국내 시가총액 기준 100대 기업 임원 중 상위 100명의 연봉을 집계해 나온 평균 액수는 41억6700만원에 달했다. 격차가 193배를 넘는다. 보유한 자산에서 나오는 막대한 자산소득이나 배당금에 더해 고액 연봉까지 받아가는 재벌 총수 등 대기업 고위 임원과의 임금격차는 언뜻 피부에 와닿지 않을 정도로 비현실적인 규모다. 이에 비해 같은 업종의 원청과 하청, 정규직과 비정규직, 같은 기업 안에서도 계약조건에 따라 달라지는 임금수준은 오히려 더 큰 저항감을 부른다. 그래서 임금분포공시제 도입 여부가 아직은 큰 관심을 받지 못하고 있지만 여론이 가세할 경우 대중적인 호응을 부를 것이라는 예상도 나온다. 한 노동단체 활동가는 "사람들이 아예 동떨어진 세계에 대해서는 차별받는다는 인식조차 잘 갖지 않지만 바로 옆 동료와 비교할 일이 생기면 작은 차이에도 더 크게 분노하는 게 사실"이라며 "그래서 노동계 안에도 임금분포공시제가 노동자의 단결을 저해할 가능성이 있다며 조심스러운 입장이 있다"고 말했다. 당초 임금분포공시제 도입 논의는 문재인 정부 출범 전 대통령 공약 단계에서 그 단초가 나온 바 있다. 정부는 2017년 7월 발표된 국정운영 5개년 계획에서는 성별 임금격차 문제에 초점을 맞춰 '성평등 임금공시제'를 시행하겠다고 발표했다.
현재 연봉이나 월급 등 급여수준을 밝히는 것은 금기시 되고 있지만 문재인 정부 출범 전 대통령 공약 단계에서 나온  임금분포공시제 도입 여부가 임금 투명성 수준을 높이는 것이 긍정적이라는 여론이 더해질 경우  대중적인 호응을 부를 것이라 예상된다.