'일 생활 균형 및 일하는 방식 혁신을 위한 국회포럼(일명 워라밸 포럼)'이 7 일 국회에서 발족했다. 한정애·정춘숙·이찬열 국회의원 주도로 출범한 포럼은 38 명 의원이 참여했으며 한국여성벤처협회·EBS·풀무원·한국마이크로소프트 등 12 개 단체와 기업이 참여의사를 밝혔다. 포럼은 우수기업 발굴, 현장 방문, 정책간담회 등과 같은 활동으로 새로운 근로문화를 정착시키는데 앞장 설 계획이다. 벌써 포럼 발족과 함께 정책 입안과 입법 활동이 힘을 받을 것이라며 기대를 모으고 있다. '워라벨(Work and life balance)'은 일과 삶의 조화를 뜻하는 신조어다. 최근 20~30 대 젊은 직원을 중심으로 큰 인기다. 기업에서도 직원이 직장에 만족해야 충성심과 사기가 올라간다며 환영하는 분위기다. 저출산과 주52 시간 노동시간 단축과 맞물려 사회적인 관심도 높아졌다. 재택근무, 스마트 워킹과 같은 유연하고 탄력적인 근무환경도 이미 대세로 굳어졌다. 워라벨의 핵심은 일하는 방식을 바꾸자는 것이다. 산업이 고도화되고 기술진화가 이뤄지면서 일의 개념이 바뀌고 일하는 스타일도 변화가 불가피해졌다. 무엇보다 직업과 삶을 대하는 가치관이 '180 도'로 바뀌었다. 직장이 곧 삶이라고 생각했던 기성세대에게 일과 삶의 균형을 강조하는 문화는 다소 어색할 수 있지만 신세대에게는 너무나 자연스런 현상이다. 저녁과 주말이 있는 삶은 부인하기 힘든 명제로 떠올랐다. 단, 일하는 방식의 변화도 결국 생산성이 전제라는 점은 잊지 말아야 한다. 모두가 원하는 근로 문화가 기업 업무효율, 몰입도, 성과증진 면에서 오히려 마이너스라면 그냥 지나가는 유행에 불과할 뿐이다. 기업 경쟁력에 악영향을 주는 조직문화는 기업 뿐 아니라 사회적으로도 손실이다. 국회 포럼을 시작으로 기업과 근로자 모두에게 환영받는 워라벨 문화가 정착하도록 각계각층이 힘을 모아야 한다.
국회에서 '워라밸 포럼'을 출범하였는데 생산성을 우선으로 기업과 근로자 양측에게 환영받는 새로운 워라벨 문화가 정착되도록 모두가 앞장서야 할 것이다.