정보기술(IT) 업체 회장의 엽기적인 갑질이 사회적 공분을 사고 있다. 양진호 한국미래기술 회장이 직원들을 상대로 벌인 만행에 비난이 쏟아지고 있는 것이다. 양 회장은 사내 게시판에 댓글을 단 전직 직원을 회사로 불러들인 뒤 직원들이 보는 앞에서 욕설과 함께 폭행했다. 그리고 폭행 장면을 "기념으로 소장하겠다"면서 촬영 지시까지 했다. 그런데도 폭행당한 직원은 보복이 두려워 신고조차 못했다고 한다. 양 회장의 엽기적인 갑질은 여기에 그치지 않는다. 회사 워크숍에 가서는 석궁을 이용해서 닭을 쏘도록 하고, 이를 못하면 욕설을 내뱉고 벌칙으로 일본도로 닭의 목을 베도록 했다. 공개되지 않은 갑질도 많이 있다고 한다. 목불인견의 지경이 아닐 수 없다. 수사기관은 양 회장의 갑질 행각을 낱낱이 밝히고 응분의 조치를 취해야 한다. 양 회장처럼 자신의 우월적 지위를 악용해 제왕처럼 군림하면서 '갑질 퍼레이드'를 펼친 행위에 용서는 있을 수 없다. 그런데 여기서 그쳐선 곤란하다. 양 회장의 만행을 있게 한 IT업계의 후진적 노동환경 개선에도 나서야 한다. IT업계는 무리한 업무일정과 비효율적인 업무관리에 장기간 노동이 일상화돼 있다. 그런데도 관행이라는 이유로 제대로 된 수당도 받지 못하고 중노동에 시달리고 있다. 이뿐이 아니다. 하청과 재하청에 따른 파견 및 하도급은 군대식 상명하복에서 나아가 갑질문화를 뿌리 내리게 했다. 직원들의 정당한 권리가 묵살되는 것은 물론, 언제든지 교체가능한 일회용 소모품으로 취급받는 부조리가 구조화된 것이다. 이런 환경에서 갑질과 '갑질 괴물'의 출현은 막을 수 없다. 한국이 IT강국으로 우뚝 선 바탕에는 열정을 바친 인재들이 있었기 때문이다. 보호하고 키워야 할 인재들이 열악한 노동환경에서 갑질의 희생양이 된다는 것은 안타까운 일이 아닐 수 없다. 최근 IT 노동자들을 상대로 한 설문조사에서 응답자의 자살시도율이 일반 성인의 28배에 달했다. 대부분이 젊은이들인 이 분야 노동자들이 지옥과 같은 직장생활을 하는 것이다. 이들이 노동자로서의 정당한 권리를 누릴 수 있도록 후진적인 IT업계의 구조 개선에 나서야 한다. 이와 함께 사회에 첫발을 내디디는 청년들이 상처받지 않도록 국회에서 계류된 갑질 관련 법안 처리도 미루어선 안될 것이다.
양진호 한국미래기술 회장이 직원들에게 했던 충격적인 만행이 밝혀져 비난이 쏟아지고 있는데, 보호하고 키워야할 인재를 갑질의 희생량으로 만들어버린 IT업계 구조를 개선하여 노동자가 정당한 권리를 누릴 수 있도록해야 한다.