국민연금이 그제 삼성전자 이재용 부회장 등기이사 선임 안건에 대해 찬성하기로 했다. 이대로라면 이 부회장은 오는 27일 임시주총에서 등기이사 선출이 확실시된다. 명실공히 이재용의 삼성전자 시대가 열리는 것이다. 이제 이 부회장의 두 어깨에 시가총액 240조원의 초거대 글로벌기업 삼성전자의 운명이 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이 부회장으로서는 자신만의 경영철학을 보여줘야 할 때가 온 것이다. 하지만 2014년 이건희 회장이 쓰러진 후 최고경영자로서 이 부회장의 모습은 노동과 인권 존중 측면에서 여전히 과거의 삼성에 머물러 있다. 국제노총의 지적대로 삼성은 '기술은 현대적인데 노동조건은 중세적인 기업'이라는 인식이 전 세계 소비자와 투자자에게 뿌리 깊게 박혀 있다. 이 부회장은 당장 갤럭시노트7 불량 사태 해결이 시급한 과제 같아 보이겠지만 반노동 기업 이미지는 장기적으로 훨씬 더 심각한 도전일 수 있다. 노동자들을 소홀히 여기는 기업 이미지가 회복되지 않는 한 소비자들의 제품에 대한 신뢰도 쉽게 회복되기 어렵기 때문이다. 이 점에서 노조에 경직적인 자세나 반도체 및 LCD 노동자의 직업병 문제를 방치한 채 27일 주총을 맞이하는 건 유감이다. 이 부회장은 백혈병, 뇌종양을 비롯한 수많은 질병에 시달리고 있는 삼성 직업병 피해자 및 유족들의 아픔에 책임을 느끼고 사회적 대화에 더 열린 자세로 나서야 한다. 1700명 직원들 생사가 걸린 프린팅 사업부 매각을 임시주총 동시 안건으로 올린 것 역시 부적절해 보인다. 만약 문서로 된 고용보장 약속 없이 힘들게 개발한 A3프린팅 기술을 휼렛패커드에 넘겨주면 순차적으로 정리해고 사태가 발생할 가능성이 높다. 대만계 먹튀 자본에 기술만 넘겨주고 직원들은 버려진 제2의 하이디스 사태가 일어나지 말라는 법이 없다. 이 부회장이 27일 주총에서 지금까지의 삼성과 다른 획기적인 노동인권 존중 경영을 선언하길 기대한다.
국민 연금의 동의를 얻어 등기 이사에 선임된 삼성 전자 이재용 부회장은 27일 주총에서  노동 인권 존중 경영을 발표하고 삼성 직업병 피해자 및 유족 등 노동자에 대한 인권 존중의 자세로 대화에 문을 열어야 한다.