다음달부터 내년 초까지 금융권 최고경영자(CEO) 공모가 줄을 잇는다. 신용보증기금과 한국거래소(9 월), 예탁결제원과 자산관리공사(11 월), IBK기업은행과 우리은행(12 월), 기술보증기금(내년 1 월), 수출입은행(내년 3 월) 수장들 임기가 끝나면서 대폭적인 CEO 물갈이가 이뤄질 것으로 보인다. 이들 기관은 대부분 정부 입김이 강하게 미치는 금융공기업 영역에 있다. 그래서 정권 말기에 금융권에 또다시 낙하산 인사 공습이 있을 것이라는 우려가 나오고 있다. 박근혜정부에서 마지막이 될 CEO 공모의 큰 장을 놓치지 않으려는 인사들은 벌써 관계 요로와 정치권 실세에 열심히 줄을 대고 있다고 한다. 낙하산 인사는 한국 금융의 고질병이다. 정권이 바뀔 때마다 대선 캠프나 권력 주변 인물들이 금융권 노른자위를 차지하고, 눈을 씻고 봐도 전문성이라고는 찾아볼 수 없는 총선 낙천·낙선 인사들까지 요직을 꿰차는 일이 관례처럼 돼버렸다. 여기에 퇴직 관료들까지 뒤엉켜 자리다툼을 벌이니 정작 금융 전문가들은 설 자리가 없다. '홍기택 사태'는 낙하산 인사가 얼마나 큰 참사를 부르는지 단적으로 보여준다. 그는 국책은행 수장으로서 부실기업 구조조정에 실패했고 엄청난 전략적 가치를 지니는 아시아인프라투자은행(AIIB)의 핵심 요직을 허망하게 날려버렸다. 다른 금융공기업의 비효율과 전략적 실패 사례도 부지기수다. 보이지 않는 손이 무능한 낙하산 인사를 계속해서 내려보내는 한 한국 금융은 제때 기업 부실을 도려낼 수도, 국제 무대에서 존재감을 보일 수도 없을 것이다. 낙하산을 매개로 한 권치와 관치의 폐해는 한국 금융을 고사시킬 것이다. 정부는 더 늦기 전에 그 악순환의 고리를 반드시 끊어야 한다. 우선 다음달부터 시작될 금융공기업 CEO 공모 때부터 무능한 낙하산 인사를 철저히 걸러내야 한다. 무늬만 공모가 아니라 가장 투명한 절차와 치밀한 검증을 거쳐 최고의 경쟁력을 갖춘 인물을 뽑아야 한다. 거수기가 아닌 독립적인 추천위원회를 구성하는 게 그 첫걸음이다. 출신보다 전문성과 개혁적 리더십을 중요하게 봐야 하며 성과가 좋으면 연임도 가능하게 해야 한다.
한국 금융의 발전을 도모하기 위해 독립적인 추천위원회를 구성하여 낙하산 인사가 아닌 전문성을 갖춘 자를 금융권 최고경영자로 선발하고 제대로 된 리더십을 발휘할 수 있도록 해야한다.