4 차 산업혁명시대 혁신 성장을 선도할 인재 육성 방안을 7 월 중 내놓는다는 계획을 과학기술정보통신부가 19 일 밝혔다. 같은 날 전국경제인연합회는 제4 차 산업혁명 관련 세미나에서 '좋은 일자리' 창출 방안을 논의했다. 4 차 산업혁명은 6·13 지방선거에서 단체장과 교육감 후보들의 단골 메뉴이기도 했다. 문제는 과학기술의 대전환기라는 트렌드를 못 따라잡고 '미래'와 '혁신'이 빠진 사례가 상당하다는 것이다. 그중에는 비무장 지대 주변에 평화테크노밸리를 조성해 남북의 IT 인재들이 관련 기업을 세우게 하겠다는 등의 권한 밖의 공약까지 있었다. 주력 산업의 구조적 성장 한계를 극복하는 4 차 산업혁명 인재 육성 방안은 특히 형식적이었다. 빅데이터, 인공지능, 자율주행차, 드론 등에 예산만 투입하면 만능이라는 접근은 잘못된 것이다. 막연하게 굴뚝경제 시대의 잣대로 벤처 특구 조성을 약속했다는 의문이 가끔 들 때가 있다. 혁신성장동력은 일방적인 지원만으로 생성될 수 없음은 물론이다. 지역의 고용정책에 대한 방향과 전략 발굴도 4 차 산업혁명에 큰 비중을 두지 않으면 안 된다. 새로운 비즈니스 모델은 그만두고라도 지식 기반 자본 투자 유치에 대한 지자체의 적절한 대응, 달라질 고용 형태나 삶의 모습에는 진지한 고민이 부족한 편이었다. 양질의 일자리 200 만개가 증가한 것 이상으로 700 만개의 직업이 사라진다면 또 어떻게 하겠는가. 4 차 산업혁명을 주도하고 견인할 인재가 있는지 여부로 가면 훨씬 더 복잡해진다. 기존 인재의 역량 제고에도 힘쓰면서 현장에 맞게 채비를 서둘러야 할 것이다. 4 차는커녕 3 차 산업혁명 기준에 못 미쳐 손을 못 쓰는 지역 기업 대책 역시 필요해 보인다. 누구보다 당선인들은 혁신 성장을 주도할 '4 차 인재' 없이는 기업 성장과 지역경제 도약이 힘들다는 사실을 깊이 새겨둘 때다.
과학기술정보통신부는 4차 산업혁명시대 혁신 성장을 위한 인재 육성은 빅데이터, 인공지능, 자율주행차, 드론 등에 예산만 투입하면 만능이라는 접근은 잘못된 것이며 3차 산업에도 미치지 못하는 지역 기업 대책도 마련해야한다.