새전북 신문 "1 인당 300 만원이 넘고 총 경비도 7,000 만원 넘어 대학방문시간은 고작 1 시간 남짓" 공공기관 임직원들의 해외연수가 외유성으로 채워지고 있다는 사실은 새로울 게 없다. "이런 뉴스는 뉴스가 아니다"는 우스갯소리가 있을 정도다. 뉴스라면 뭔가 새로운 이야기여야 하는데 일상적으로 반복되는 일이라면 뉴스의 소재가 되지 못한대서 하는 말이다. 많이 개선됐다고는 하지만 새전북신문이 입수해 보도한 전북대 직원연수를 보면 한마디로 한심하다. 이런 연수를 다녀오고도 '연수'라고 했다는 게 놀랍다. 보도에 따르면 전북대 직원 23 명의 지난 7 월 7 박9 일 일정으로 프랑스와 스위스, 이탈리아 등을 방문했다. 명문대학 탐방을 통해 해당 대학의 시스템을 벤치마킹하고, 직원의 국제적 역량을 키운다는 것이 명분이었다. 1 인당 300 만원이 넘고 총 경비도 7,000 만원이 넘는 연수 프로그램이다. 프랑스 파리 소르본대학, 이탈리아 로마 라사피엔자 대학, UTBM 대학 등 3 곳이다. 하지만 이들의 대학방문시간은 고작 1 시간 남짓하다. 연수 뒤에 제출한 보고서를 보면 더 실망이다. 가이드 따라다니며 건물 구경하고 기념사진 찍는게 전부라는 말이 들어맞는 일정이다. 전북대 측은 이런 연수를 추진하고도 "결코 외유성이 아니다"고 강조하고 있다. "다만, 보고서 작성 과정에서 미흡했던 부분은 인정하고, 앞으로 연수를 진행할 때 보고서에 관련한 내용을 철저히 교육시키도록 노력하겠다"고 한다. 문제는 이런 연수가 비단 전북대 연수단에 국한되지 않고 있다는 점이다. 지자체와 의회에서 해마다 반복되는 일이다. 아예 작정하고 관광가야겠다고 나서지는 않을 터다. 한데도 막대한 예산을 들여 다녀오는 연수가 철저한 준비 없이 시행되는 때문이다. 사전에 연수목적에 맞는 자료와 연찬이 앞서야 하는 이유다. 이를 위해서는 공공기관 연수에 시설공사 사전심사제도같은 사전심사제 제도 도입이 필요하다. 지자체와 기관별로 연수심의위원회를 구성해 운영하면 된다. 기관마다 이런 제도를 시행하면 내실 있는 연수까지는 몰라도 관광성 나들이는 막을 수 있다.
공공기관, 지자체와 의회 등에서 막대한 예산을 들이고 있는 해외연수가  준비 없이 외유성으로 시행되고 있다는 비판을 받고 있기에 이를 방지하기 위한 사전심사제 등의 도입이 필요하다.