중국이 글로벌 인재 유치를 위해 발 벗고 나서고 있다. 노벨상 수상자와 기업인 등에게 10 년짜리 비자를 무료로 발급하기로 했다. 방문할 때마다 체류할 수 있는 기간도 기존의 두 배(180 일)로 늘렸다. 취업 비자를 받아도 1~2 년에 한 번 갱신하도록 하는 등 중국이 비자 발급 제도를 까다롭게 운영하고 있는 점을 감안하면 파격적인 조치다. '인구 대국'인 중국이 외국 인재 영입에 사활을 거는 이유는 두말할 필요가 없다. 인재 확보가 경제 산업 발전에 무엇보다 중요하다고 보기 때문이다. 중국은 이미 2004 년부터 첨단 과학을 신성장 동력으로 삼는다는 '과학굴기(起)'를 내세워 외국인 인재에게 영주권을 주는 프로그램을 가동해왔다. '슈퍼급 인재'를 유치하는 '백인(百人)계획'을 '천인(千人)계획' '만인(萬人)계획'으로 확대시켰다. 세계 곳곳에 값싼 인력을 공급해오던 중국이 글로벌 인재를 빨아들이는 블랙홀이 되고 있다는 평가마저 나온다. 일본도 지난해 전문직에 종사하는 외국인이 1 년 만에 영주권을 얻을 수 있도록 하는 '외국인 인재 영입 장려'제도를 도입했다. 독일은 외국인 전문인력 유치를 위한 '블루카드'제도를, 프랑스는 해외 창업자와 투자자를 끌어들이기 위한 '재능 비자'제도를 각각 시행하고 있다. 미국 구글, 마이크로소프트, 페이스북 등은 두둑한 연봉을 제시하며 인공지능(AI), 빅데이터 등 분야의 인재 확보를 위해 뛰고 있다. 이렇다 할 외국 인재 유치책이 없는 한국은 걱정이 커질 수밖에 없다. 유치는커녕 중국은 수년 전부터 반도체를 비롯한 전자와 자동차, 조선, 항공, 화장품 등 분야의 한국 인재들을 끌어가고 있다. 인재 유출은 핵심 기술이 함께 빠져나갈 수 있다는 점에서 문제의 심각성이 있다. 좋은 일자리와 돈이 있는 곳이면 인재는 어디든 이동하는 시대다. 한국도 외국으로 나가는 인재를 붙잡고, 해외 인재를 불러들여 마음껏 일하고 싶은 나라로 키우기 위한 담대하고 정교한 비전이 필요하다. 4 차 산업혁명이나 혁신성장도 우수 인재 확보에서 출발한다는 점을 잊지 말아야 한다. 관련기사농식품부가 힘쓸 것은 '도시텃밭' 아닌 '농업 첨단화'다북한 평창 참가 대가가 한·미 동맹 균열이어선 안 된다아시아 럭셔리 호텔 1 위에 선정된 한국 호텔이…"이번주 사두면 오르는 종목이…" 전문가 깜짝 조언"위 내시경 검사 받고 안심했는데…" 몰랐던 사실
중국이 노벨상 수상자와 기업인 등에게 10 년짜리 비자를 무료로 발급하기로 하는 등  글로벌 인재 유치를 위해 발 벗고 나서고 있는 가운데 한국도 외국으로 나가는 인재를 붙잡고, 우리나라에서 마음껏 일할 수 있게끔 하기 위해 담대하고 정교한 비전이 필요하다.