사립학교 족벌체제의 폐해가 심각하다. 전국 291 개 학교에 재단 이사장의 6 촌 이내 친·인척 398 명이 교원으로 근무하고 있는 것으로 나타났다. 부산은 42 명(30 개교)으로, 17 개 시·도 가운데 경북과 경기도에 이어 세 번째로 많다. 교장과 교감 등 고위직은 주로 이사장의 자녀가 차지하고 있다. 각종 학교 운영 비리가 꼬리를 무는 건 족벌체제와 무관치 않다. 고양이에게 생선가게를 맡긴 꼴이다. 교육부 자료를 보면, 2007 년부터 2016 년까지 적발된 사립학교 교원 불공정 채용인원은 867 명(269 개교)에 이른다. 2014 년 49 명, 2015 년 130 명, 2016 년 212 명으로 매년 급증 추세다. 부산에선 지난해 한 사학재단 이사장의 아들이 대학교수와 짜고 시험문제를 빼내 교원 채용시험을 통과했다. 문제의 이사장은 자신이 운영하는 6 개 학교에 자녀와 친·인척 등 31 명을 정규·기간제교사로 채용하면서 특혜·금품수수 비리를 저질렀다는 의혹을 받기도 했다. 이처럼 채용 비리가 끊이지 않는 것은 허술한 사립학교법 때문이다. 현행법에는 교원 채용 시 공개전형을 거치라고만 규정돼 있다. 동법 시행령에도 필기 실기 면접 등 공개전형의 종류만 나열해 놓았을 뿐, 시험방법이나 평가자 선임 등 구체적인 사항은 임용권자인 재단 이사장이 결정하도록 돼 있다. 이사장이 마음만 먹으면 누구든 뜻대로 채용할 수 있다는 얘기다. 채용 비리는 공교육의 질을 떨어뜨리고, 그 피해는 사교육 증가 등을 통해 고스란히 학생과 학부모에게 돌아온다. 그런데도 정부는 법령 정비 없이 사학에 교원 인건비와 연금으로 막대한 혈세를 지원한다. 국민은 '봉'이고, 그 원인 제공자는 다름 아닌 정부인 셈이다. 교육부는 채용 부정을 막기 위해 '사립학교 교원 채용 매뉴얼'을 만든다고 한다. 하지만 이를 어긴 학교가 교육당국의 시정요구를 따르지 않더라도 현행법상 제재할 수가 없다. 대학입시 개편안에 이은 또 다른 '하나 마나 한 행정'이라는 비판이 뒤따를 게 뻔하다.
허술한 사립학교법으로  인해 사립학교의 채용 비리가 끊이지 않고 심각한 족벌체제로 인한 폐단이 속출하는 가운데 있으나 정부는 법령 정비 없이 교원 인건비와 연금 등의 많은 비용을 혈세로 여전히 지원하고 있어 하루 빨리 관련법이 개정되어야 하겠다.