민주노총 내부에서 "사회적 대타협 기구를 통해 고소득 노동자의 임금을 동결하고 그 인상분으로 비정규직과 중소 영세상인, 청년, 노인 등을 지원해야 한다"는 주장이 나왔다. 한석호 민노총 사회연대위원장이 매일경제와의 인터뷰에서 밝힌 것인데 사회의 공감을 얻을 만한 바람직한 제안이다. 민주노총은 전체 근로자의 이익 대변을 내세우고 있지만 대기업 중심의 노동운동에 발목이 잡혀 비정규직과 청년들의 고통을 외면해 온 게 사실이다. 2015 년 9 월 노사정위원회 대타협에서도 청년 고용 확대를 위해 "고소득 임직원은 자율적으로 임금 인상을 자제한다"는 합의문을 내놓았는데 노사정위 참여를 거부해온 민노총 내부에서 기득권을 내려놓아야 한다는 목소리가 나온 것은 환영할 만한 일이다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 남성과 여성 간 임금 격차는 우리 사회가 직면하고 있는 뿌리 깊은 적폐 중 하나다. 게다가 갈수록 확대되는 임금 격차와 비정규직 차별 문제는 공동체의 분열을 가속시키고 있다. 정규직 노조와 비정규직 노조 사이의 불화도 커지고 있다. 기아차 노조는 비정규직 조합원들의 정규직 전환과 관련해 노노(勞勞)갈등이 불거지면서 정규직과 비정규직 노조를 분리하는 조합원 총투표를 진행하기로 한 상태다. 노조 상급단체들이 대기업 정규직 노조의 이익만을 대변하면서 귀족노조의 고용세습, 대기업 노조의 취업장사 등 특권노조의 파렴치한 행동이 도를 넘고 있다. 이런 상황에서 1999 년 노사정위를 탈퇴한 이후 대화와 타협을 거부해온 민노총이 공생을 위한 '사회적 대타협기구'를 언급한 것은 주목할 만한 대목이다. 민노총은 이제 투쟁일변도 전략을 접고 노사정위에 복귀해 노동개혁의 주축이 되어야 한다.
대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 남성과 여성 간 임금 격차는 우리 사회의 뿌리 깊은 폐단 중 하나인데, 민주노총에서 "사회적 대타협 기구를 통해 고소득 노동자의 임금을 동결하고 그 인상분으로 비정규직과 중소 영세상인, 청년, 노인 등을 지원해야 한다"는 주장은 사회의 공감을 얻을 만한 바람직한 제안이다.