국립아시아문화전당을 위탁·운영하고 있는 아시아문화원이 잇따른 인사 잡음으로 시끄럽다. 아시아문화원은 지난해 11 월 문화전당 내 도서관 관리를 맡는 6 급 사서직을 공개채용하면서 자격증 미소지자를 선발한 것으로 드러났다. 도서관법에서는 사서직을 1 급 정사서, 2 급 정사서, 준사서 등으로 나눠 규정하며 사서자격증 소지자나 문헌정보학과, 도서관학과 등 관련학과 출신자 등을 각각 기준에 맞게 자격요건으로 명시하고 있다. 하지만 아시아문화원은 이번 채용시 이 같은 규정을 무시한 채 자체 규정을 적용해 자격증 소지자를 우대사항으로만 판단했다. 그 결과 최종 면접에 오른 응시자 3 명 중 사서자격증 소지자가 2 명이나 있는데도 이들은 탈락하고 도서관 관련학과와 전혀 무관하고 자격증도 없는 응시자가 선발됐다. 이번 채용은 1 차 서류전형, 2 차 면접으로 진행됐는데 이 같은 이유로 공정성에 의문이 제기되고 있다. 문화원의 의문스러운 인사는 이뿐만이 아니다. 문화원은 지난 2015 년 10 월 출범 직후부터 현재까지 단 한 차례의 정기인사 없이 매년 수 차례에 걸친 소폭 인사를 단행, 업무 효율성과 조직 안정성을 저해하고 있다는 지적도 받고 있다. 이 과정에서 직원들은 자체 내부 규정인 '순환보직 1 년 제한 원칙' 및 '전문성'과 거리가 먼 업무이동을 밥 먹듯이 했다는 불만이 표출되고 있다. 심지어 몇몇 직원은 불과 1 년 동안에 자신의 전문성과 상관없는 부서를 포함해 무려 4 차례나 인사조치된 것으로 확인됐다. 흔히 인사(人事)는 만사(萬事)라고 한다. 따라서 채용은 물론이고 승진·전보인사도 공정하고 투명하게 이뤄져야 한다. 불협 인사로 조직 내 갈등과 근무의욕을 떨어뜨리는 일은 절대적으로 없어야 한다. 공조직의 흔들림 폐해는 고스란히 시민들에게 부담으로 돌아오기 때문이다. 아시아문화원이 앞으로는 직원채용을 보다 공정하게 하고 승진·전보인사도 '정기인사'를 통해 전공과 경력, 적성 등을 고려해 적재적소에 배치함으로써 다시는 불협화음이 나오지 않았으면 한다.
아시아문화원의 잇따른 인사 잡음을 내고 있는 가운데, 이러한 공조직의 흔들림은 시민들에게 피해를 주는만큼 향후 공정한 직원채용과 올바른 정기인사를 통한 승진·전보인사를 통해 불협화음을 내지 말아야 할 것이다.