정부의 경영정보 공개시스템(알리오)을 통해 29 일 확인된 지난해 공공기관 정규직 신규채용 통계는 시사하는 바가 적지 않다. '역대 최대'라는 자축형 수식어 뒤에 가려진 문제들이 적지 않다는 얘기다. 최종 확정된 신규채용 인원 2 만2056 명은 지난 1016 년(2 만1016 명)에 비해 1000 명 남짓늘어났을 뿐이다. 불과 5%의 증가율이다. 문재인 대통령이 직접 나서 청년 고용을 독려하고 얼어붙은 청년층 고용을 위해 1 년 내내 공공기관 채용 확대를 적극 유도했던 점을 감안하면 눈부신 실적으로 보기에는 미흡하다. 그나마 한국철도공사와 한국토지주택공사가 각각 전년보다 400 명 이상 늘어난 1060 명, 531 명을 신규채용하고 기업은행도 300 명 이상 늘어난 521 명을 채용했다. 이들 3 개 기관에서 추가로 늘어난 인력만 1000 명이 넘는다. 그밖에 전년보다 100 명 이상 늘어난 한국전력이나 국민건강보험공단 등 몇몇 대형 공기업이 아니었다면 목표 달성 자체가 어려웠을 수도 있었다. 결국 이들 몇몇 기업을 제외하고는 대부분의 공기업들이 전년대비 신규채용인력을 크게 늘리지 않았거나 오히려 줄인 곳도 없지 않다는 얘기다. 그만큼 채용시장의 인위적인 확대가 어렵다는 반증인 셈이다. 지난해 정부는 당초 신규채용 목표 인원 1 만9862 명 중 56%(1 만1100 명)를 상반기에 조기 채용하기로 했었다. 하지만 실제 상반기 채용 인원은 9739 명으로 49%에 그쳤다. 3 분기까지도 전체목표치의 70% 수준인 1 만4015 명만 채용했을 뿐이었다. 여기에 공공부문에서 2500 명을 추가 채용키로 한 것까지 포함하면 목표 달성은 회의적인 게 사실이었다. 다행히 본격 채용시즌인 4 분기에 한전과 건강보험공단 등 대형 공공기관의 채용이 진행되면서 애초 목표인 1 만9862 명을 초과 달성했고, 2500 명 추가 채용까지 합한 수준(2 만2362 명)에도 거의 근접한 규모의 채용이 이뤄졌다. 문제는 올해다. 상황은 지난해와 별로 다를게 없다. 정부는 올해 공공기관 신규채용 목표를 '2 만3000 명+α'로 정했다. 하지만 공공기관의 신규채용은 지난 2012 년 1 만6662 명에서 지난해 2 만2056 명으로 이미 최근 5 년간 32%나 증가했다. 늘릴 여력이 많지 않다. 결국 청년 실업의 해소책은 기업에서 찾아야 한다. 기업이 돈 벌자고 채용하는게 최선이다. 기획재정부는 28 일 청년 실업 문제에 대응하기 위해 청년 일자리 대책본부를 설치했다. 공기업이 아닌 민간기업을 움직일만한 대책이 논의되길 기대한다.
문재인 대통령의 공공기관 청년 고용 채용 확대 정책을 실행한 기관 신규채용 인원은 지난 2016년에 비해 1000명 남짓 늘어 눈부신 성과라 보기 어려워 공공기관의 인위적 채용 확대는 힘들다는 것을 보여주므로 청년 실업의 해소책은 기업에서 찾아야 할 필요성이 있다.