ㆍ갑을관계 달라지지 않는 한 노동시간 준수 요원하지만 그래도 한편으로 기대 "1년 뒤에는 광고주한테 '퇴근했습니다'라는 말을 꺼낼 수 있으려나?" 김모씨(34)는 '을'의 자리에서 일하는 대표적 직종인 광고 기획자다. 퇴근시간을 한참 넘긴 한밤중이라도 광고주가 수정이 필요하다고 전화하면 그때부터 근무시간은 다시 시작된다. 불필요한 내용 수정이 없게 막는 것도, 막지 못해서 광고주의 요구대로 시안을 변경하는 것도 모두 일이다. 언제나 마감시한은 촉박하기 때문에 밤을 새우기 일쑤고 규정대로의 노동시간은 지켜지지 않는다. 이런 업무환경의 특성상 광고업계도 근로기준법 개정 전까지는 특례업종에 포함돼 사실상 제한 없이 노동시간을 늘려왔다. 그러나 특례업종에서 제외되면서 광고업계 역시 내년 7월부터는 노동시간이 주당 52시간을 넘길 수 없다. 광고 기획자 김씨는 "물론 그대로 지켜지기 힘든 현실이라는 건 알지만 1년이라는 유예기간도 없었으면 좋겠다"고 말했다. 기존에 특례업종에 포함돼 있다가 제외된 업종은 1년의 유예기간을 적용받기 때문에 광고업계에도 당장의 변화는 없다. 하지만 김씨는 변화의 방향이 궁금하다. 김씨가 다니는 곳은 중견 대행사 중 한 곳이다. 더 어수선한 쪽은 올 7월 시작될 노동시간 단축을 코앞에 둔 광고주 회사의 마케팅 담당자들이다. "광고주 쪽 분들과는 달리 우리는 아직 앞으로 1년 동안은 무한정 야근할 수 있으니 지금처럼 아무때고 편히 연락하라고 농담처럼 말하죠." 김씨는 갑을관계가 달라지지 않는 한 불규칙한 노동시간이 달라지기는 어려운 면도 있다고 말했다. 그래도 기대하는 구석은 있다. "그나마 '갑'들이 퇴근을 일찍 하면 업무 외 시간에 연락하는 빈도는 좀 줄어들지 않을까요." 재벌그룹의 '인하우스' 광고대행사들이 업계를 주도하고 있기 때문에 광고업계는 표면적으로만 보면 출퇴근시간을 탄력적으로 운용하며 최대한 야근과 장시간 노동의 폐해를 줄이려 애쓰는 듯이 보이기도 한다. 광고업계의 대명사 격인 제일기획은 유예기간 1년을 적용하지 않고 바로 올해 7월부터 노동시간 단축을 검토 중이라는 보도가 나올 정도다. 하지만 같은 회사 안에서도 팀마다 사정이 다르듯 업계 선두기업의 방침이 다른 기업들에도 파급되리라고 기대하기는 어렵다. 현직 광고업계 종사자들이 공통적으로 지적하는 노동시간 단축의 걸림돌은 인력 확충이 불투명하다는 점이다. 광고 계약이 6개월이나 1년 단위로 진행되고 기간 만료 후 다시 따온다는 보장이 없기 때문에 대다수의 업체에서 당장 일손이 모자라도 버티고 보자는 식으로 인력 확보에 미온적이기 때문이다. 이런 사정은 비슷하면서도 다른 업종인 홍보업계 역시 마찬가지다. 광고업계와는 달리 300인 이상 기업이면 바로 올 7월부터 주당 최장 노동시간이 52시간으로 제한되는 홍보분야 종사자들 가운데는 이미 하루 8시간 근무를 가정한 업무환경을 경험하는 경우도 있다. 한 대기업의 언론홍보 담당자인 신모씨는 "우리 회사는 출·퇴근시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 하고 있어서 출근시간을 늦추고 퇴근시간을 7시로, 그리고 언론홍보나 대관팀은 저녁 약속을 7시부터 잡는 식으로 맞추고 있다"고 말했다.
광고업계는 특례업종에 포함되어 제한 없이 노동 시간을 늘려왔으나 근로기준법 개정으로 내년 7월부터 노동시간이 주당 52시간을 넘을 수 없게 되었는데 광고업계 관련자는 갑을관계가 달라지지 않는 한 불규칙한 노동시간이 달라지기 힘들거라고 내다 보았다.