부산시 산하 공공기관장에 대한 인사검증회가 '검증다운 검증' 없이 통과의례에 그쳐서는 안 된다는 목소리가 높다. 23 일 정희준 부산관광공사 사장 후보자를 시작으로 한 6 개 공공기관장 인사검증회는 오늘 추연길 부산시설공단 이사장 후보자와 김종철 스포원 이사장 후보자에 대한 인사검증으로 마무리된다. 우여곡절 끝에 부산에선 처음으로 도입됐지만, 기관장의 능력과 전문성, 도덕성을 제대로 따지기엔 역부족이었다는 평가가 대중이다. 시장이 바뀔 때마다 산하 공공기관장 인사는 선거캠프 출신의 논공행상이나 퇴직 공무원의 자리보전용으로 전락하는 구태를 반복해왔다. 시장이 하자가 있는 인물을 임명해도 아무런 견제 장치가 없었던 것도 사실이다. 인사검증회는 전문성과 도덕성을 사전에 검증해 잘못된 인사 관행을 불식할 제도적 장치라는 점에서 기대를 모았다. 인사검증회를 앞두고 불거진 엘시티 비리 연루자 논란부터 제대로 검증 장치가 작동하지 않았다. 엘시티 선물 수수 논란과 관련해 인사검증 특별위원회 일부 위원들이 후보자 편을 들며 제 식구 감싸기 식의 구태를 재연했다. 일부 위원은 자신의 지역구에 새 사업을 유치해야 한다며 인사검증회장을 행정사무 감사장으로 오인하기도 했다. 관련 분야 경험이 없는 후보자의 전문성 부족을 파고드는 송곳 질문 대신 추상적 질문이나 덕담 수준의 발언도 많았다. 후보자의 원론적 답변에도 추가 질문 없이 두루뭉술하게 넘어가거나, 준비 부족을 여실히 드러내는 질문을 쏟아내기도 했다. 후보자가 모욕감을 느낄 질문을 던지거나 일방적으로 다그치는 구태도 적지 않았다고 한다. 인사검증회가 요식행위로 끝나지 않으려면 인사검증에 나선 의원부터 책임성과 전문성을 길러야 한다. 보좌 인력의 도움 없이 시의원 혼자 인사검증을 준비하는 현실도 부실 검증의 원인 중 하나다. 후보자가 결격 사유가 있어도 임용을 막을 장치가 없다는 점도 문제다. 인사 검증 절차가 실제로 인사에 반영될 수 있도록 인사검증회의 법적 근거를 마련하는 것도 시급한 과제다.
23일 정희준 부산관광공사 사장 후보자를 시작으로 한 6개 공공기관장 인사검증회는 오늘 마무리되며 인사검증회는 전문성과 도덕성을 사전에 검증해 잘못된 인사 관행을 불식할 제도적 장치라는 점에서 기대를 모으며 인사 검증절차가 실제로 인사에 반영될 수 있도록 법적 근거를 마련한 것이 시급한 과제다.