국민은행 노사가 임금피크제를 대폭 활성화하는 인사실험에 최근 합의했다. 기존에는 55세가 된 직원이 임금피크에 들어가면 후선으로 밀려났지만 앞으로는 기존 업무를 계속하거나 영업 현장에서 뛰든지, 아니면 27개월치 월급을 미리 받고 퇴직하는 세 가지 중 하나를 선택하게 된다. 일하기 싫은 사람은 웃돈을 받는 대신 정년보다 5년 앞서 퇴직하고, 일하고 싶은 사람은 적극적으로 업무를 맡아 일하라는 뜻이다. 임금피크에 들어가면 급여는 종전 대비 50%를 기본으로 하되 영업직군은 실적에 따라 최대 200%까지 성과급을 지급한다. 급여가 절반으로 깎인 채 '뒷방 늙은이' 취급을 받는다는 불만으로 유명무실해졌던 기존 임금피크제 틀을 확 바꾼 것이다. 이번 조치로 국민은행은 내년부터 정년 60세 연장이 의무화되더라도 청년 고용을 늘릴 여력이 생겼다는 점에서 대단한 실험이다. 정년 60세 연장에 따른 고령자 급여를 못 줄이면 기업들은 청년 신규 채용을 엄두도 못 낼 수 있다. 전국경제인연합회 설문조사에서 대기업 중 72.4%가 정년 연장이 채용에 악영향을 줄 것이라고 응답했을 정도다. 최경환 경제부총리가 "올해부터 3년간 청년 고용 대란이 올 수 있다"고 경고까지 했다. 기성 세대 정년 연장으로 지난 4월 10.2%에 이른 청년 실업률이 더욱 높아진다면 우리 아들딸에게 범죄를 저지르는 것이다. 한국경영자총협회에 따르면 임금피크제를 전면 도입하면 일자리를 추가로 18만2000개까지 만들 수 있다. 기업들은 당장 임금피크제 도입에 나서야 한다. 그러나 기업들은 대부분 노측 반대로 임금피크제를 도입하지 못하고 있거나 형식적으로 도입했을 뿐이다. 경총에 따르면 2013년 4월 정년 연장 법제화 이후 주요 대기업 중 임금피크를 도입한 곳은 17곳뿐이다. 그나마 SK텔레콤은 59세부터 시행하고 급여는 연 10%씩만 깎는다. 이래서는 청년 고용 확충 효과를 기대하기 힘들다. 삼성전자도 55세부터 시작해 매년 10%씩 급여를 삭감한다. 50%를 한꺼번에 깎고 실적에 따라 더 많이 받도록 한 국민은행과는 차이가 크다. 최근 대학생연합 학생들이 민노총 본부 앞에서 "형님들! 일자리 독식 말고 나눠 달라"고 시위까지 했다. 기득권층은 정신차려야 한다.
국민은행 노사가 임금피크제를 대폭 활성화하는 인사실험에 최근 합의한 가운데, 한국경총에 따르면 임금피크제를 전면 도입하면 일자리를 추가로 18만2000개까지 만들 수 있기 때문에 기업들은 당장 임금피크제 도입에 나서야한다.