ㆍ한국 성별 임금격차 OECD 1위… '성평등 임금공시제'로 해결 방안 찾아야 '세계 여성의 날'을 맞은 지난 3월 8일 오후 3시. 전국에서 '3시 STOP 조기퇴근 시위'가 열렸다. 한국의 성별 임금격차를 8시간 노동으로 환산해보면 여성은 오후 3시부터 무급 노동을 하는 것과 다름없다는 취지다. 한국여성노동자회·한국여성민우회 등 여성 단체들이 2017년 시작해 매년 이어가고 있다. 한국의 성별 임금격차는 경제협력개발기구(OECD) 1위다. 2000년 조사 이래 줄곧 1등 자리를 놓치지 않았다. 2017년 성별 임금격차는 34.6%. 격차가 30%라면 남성 임금이 100만원일 때 여성 임금은 70만원이라는 의미다. OECD 평균은 13.5%다. 조기퇴근 시위에 참가한 여성들은 "차별적인 임금실태를 공개하고 격차를 해소하라"고 목소리를 냈다. 첫발을 떼다 서울시가 가장 먼저 응답했다. 서울시는 지난 12월 9일 22개 모든 투자·출연기관의 기관별 성별 임금격차와 기관별·직급별·직종별·재직연수별·인건비구성항목별로 분석한 결과를 시 홈페이지에 공개했다. 성별 임금격차는 46.42%에서 마이너스 31.57%로 나타났다. 마이너스는 여성 임금이 더 높은 경우다. 성별 임금격차가 생긴 데는 전체 노동자에서 여성이 차지하는 비율이 낮고 근속기간이 남성보다 짧다는 점이 작용했다. 전체 노동자 가운데 여성 비율은 18%였다. 평균 근속기간은 남성이 여성보다 7.7년 길었다. 대다수 기관에서 상위직급(1~3급)으로 갈수록 여성 비율이 낮아지는 점, 건축·토목·기계 같은 분야는 남성 중심 직종이라는 인식이 강한 점도 임금격차를 발생시키는 요인으로 분석됐다. 서울시농수산식품공사는 1~2급에 여성이 없고, 건축·토목 직종이 많은 서울주택도시공사는 1~3급에서 남성이 88%를 차지했다. 서울여성가족재단(-31.57%)과 서울장학재단은 여성 임금이 남성보다 높았다. 두 기관 모두 상위직급 여성 비율이 높다. 서울연구원(46.42%), 서울산업진흥원(37.35%), 서울에너지공사(40.99%) 3개 기관은 한국 평균(34.6%)보다 격차가 컸다. 서울연구원과 서울산업진흥원은 비정규직 노동자의 정규직 전환이 2017~2018년 대거 이뤄졌다. 상대적으로 임금이 낮은 업무에 종사하는 여성 전환자가 많아 격차가 일시적으로 발생했다고 시는 설명했다. 서울에너지공사는 남성 재직기간이 여성보다 길고, 교대근무직을 모두 남성이 맡고 있어 격차가 벌어졌다. 서울시는 이번에 나타난 성별 임금격차 중 합리적으로 설명할 수 없는 차별적 요소를 파악해 개선점을 찾아나간다는 계획이다. 성평등 임금공시 대상을 투자출연기관의 비정규직과 시 민간위탁기관까지 확대할 방침이다. 여성가족부가 지난해 내놓은 '성평등 임금 실천을 위한 가이드라인'에는 "성별 임금격차는 다양한 차원에서 복합적으로 발생하는 성차별의 결과"라고 나와 있다. 노동자의 채용, 배치, 순환·보직, 교육·훈련, 승진 등 인사관리 전반에서 여성과 남성에게 동등한 기회와 조건, 결과를 제공하지 않을 때 차이가 생기고 성별 임금격차로 이어진다는 것이다. 문제는 조직에 뿌리박힌 성별 고정관념이 임금격차를 당연하게 만들어 문제를 인식하기 어렵다는 것이다.
한국의 성별 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 1위인 가운데,  지난 3월 8일 임금격차 해소를 촉구하는 여성 시위가 열려 성별 고정관념의 인식 전환을 위한 목소리를 높였다.