제주도가 예산낭비와 고급인력 손실이라는 비판을 받아온 고위공무원 조기 파견과 공로연수 제도를 개선한다. 제주도는 27 일 본청 실·국장급 고위공무원을 유관기관에 조기 파견하는 관행을 개선하고 공로연수 기간을 재검토하는 방안을 추진중이라고 밝혔다. 공로연수를 6 개월 앞둔 고위직을 제주연구원이나 제주개발공사, 제주테크노파크 등 제주도 출자·출연 기관에 파견을 보내는 제도는 사실 원희룡 도정 이전부터 있어 왔다. 5 급 이상은 정년퇴직 1 년 전, 6 급 이하는 6 개월 전에 시행하는 공로연수 역시 마찬가지다. 하지만 법적 근거도 없이 인사적체 해소를 위해 시행되고 있는 고위직 조기 파견은 보직도 없이 고액 연봉을 받으며 무위도식한다는 점에서 중단돼야 한다는 여론이 지속적으로 제기돼왔다. 또 공직자들이 퇴직한 이후 사회에 적응할 수 있는 기간을 주기 위해 마련된 공로연수도 정년 연장까지 거론되는 현실과 맞지 않다는 지적이 계속됐다. 본보 또한 일반기사를 제외하고도 본란('1 년씩이나 무노동 유임금 너무한다'·2017 년 8 월 16 일자, '적폐 유관기관 파견 살펴보면 끝인가'·2017 년 12 월 6 일자)이나 칼럼(제민탑 : '놀고 먹는 공로연수'·2016 년 7 월 6 일자, '메아리 없는 공로연수 개선론') 등을 통해 꾸준히 제도 개선을 촉구했다. 따라서 제주도가 뒤늦게나마 제도 개선 방침을 발표한 것은 다행이다. 그러나 원희룡 도정이 지난달 마지막 정기 인사인 2018 년 상반기 인사에서도 조기파견과 공로연수를 시행해놓고 이제 와서 제도개선을 검토한다는 것은 진정성을 의심받기에 충분하다. 특히 이번 도지사선거가 누구도 예측하기 어려운 접전이 예상되면서 의구심이 증폭되는 것은 당연하다. 그럼에도 불구하고 앞으로 고위공무원 조기 파견 폐지와 공로연수기간 단축은 피할 수 없는 시대적 요청으로 받아들여진다.
제주도가 예산 낭비라는 비판을 받아온 고위공무원 조기 파견과 공로연수 제도를 개선키로 했음에도 원희룡 도정이  상반기 인사에서도 또다시 조기파견과 공로연수를 시행해 진정성을 의심 받게 되었지만  보직도 없이 고액 연봉을 받으며 무위도식 하는 행태는 기필고 중단 되어야 한다.