SK브로드밴드가 하청 대리점 직원 5189명을 정규직으로 고용하겠다는 계획을 내놨다. 공공기관 비정규직 제로를 선언한 '문재인표 고용정책'이 대기업에서 구현되는 첫 사례라는 점에서 주목하지 않을 수 없다. SK브로드밴드는 유·무선 인터넷 통신회사이다. 홈센터로 불리는 하청 대리점과 위탁업무 도급계약을 맺고 초고속인터넷 및 IPTV 설치·AS 관련 업무를 처리해왔다. 회사 측은 6월 중 자회사를 만들고, 위탁 계약이 끝나는 대리점 직원부터 정규직으로 채용한다고 밝혔다. 무엇보다 정직원 1600명의 SK브로드밴드가 그 3배가 넘는 규모의 하도급 직원을 껴안고 가겠다는 시도에 박수를 보낸다. 유료방송시장에 다단계 하도급 구조가 만연하고 있다는 것은 익히 알려진 얘기이다. 기업들은 핵심 업무인 설치·수리 업무까지 외주화했고 이 과정에서 갖가지 문제점이 드러났다. 이런 측면에서 "현재의 업무위탁 구조로는 홈센터의 경영난, 노동자들의 환경개선, 더 나은 고객서비스는 한계에 다다랐다고 판단한다"는 이형희 사장의 설명은 의미심장하다. 이는 핵심 업무를 외주화하는 것이 경영에 도움이 되지 않는다는 것을 스스로 확인한 것이라 할 수 있다. 이번 움직임을 두고 일각에서는 새 정부 출범에 따른 코드 맞추기 시도라는 의구심도 나오는 모양이지만 SK 측이 오래전부터 준비해온 점을 감안하면 과도한 해석이라고 할 수 있다. SK는 진정성을 확인시키기 위해서라도 이들의 임금인상·처우개선·복지향상 등에 만전을 기해야 할 것이다. LG유플러스, 티브로드 등 동종업계는 물론이고 삼성전자서비스센터 등도 간접고용 문제를 스스로 돌아보길 기대한다. 한국의 대기업들이 '간접고용 왕국'이라는 것을 모르는 이가 없다. 건설·조선 같은 전통산업은 물론 삼성웰스트리 같은 서비스기업의 간접고용 비율은 70%를 웃돈다. 이들은 하청업체와 해당 노동자를 실질 지배하면서도 사용자 책임은 외면해왔다. 기업에 필수적인 노동력을 제공받으면서 그에 따른 책임을 지지 않는 것은 가장 불공정한 행태라 하지 않을 수 없다. 조선업 사태에서 확인했듯 불황이 심화될수록 간접고용 노동자들의 삶은 척박해지고 종국에는 국가경제로 불길이 옮겨붙는다. 기업들이 그간 비정규직을 껴안는 문제에 대해 고민해왔던 것을 모르지 않는다. 하지만 지금은 고민할 때가 아니라 결단할 때라는 것을 인식하기 바란다.
최근 SK브로드밴드가 하청대리점 직원 5189명을 정규직으로 고용하겠다는 계획을 발표해 현행 위탁 업무 구조로는 경영난과 열악한 환경, 고개 서비스의 한계에 봉착하니  SK의 정규직 전환이 물꼬를 터 다른 대기업들로 확대되기를 바란다.