'물벼락 갑질' 논란을 일으킨 조현민 전 대한항공 전무가 피의자 신분으로 강서경찰서에 출석했다. 포토라인에 선 조 씨는 기자들의 질문에 고개를 숙인 채 심려와 죄송이란 단어만 반복했다. 혐의에 대한 인정이나 진정한 사과라기보다 사전에 조언 받은 대로 의도된 말만 기계적으로 되풀이한 것이다. 마치 4 년 전 땅콩 회항 사건으로 검찰에 소환되었던 언니 조현아 씨와 매우 유사한 상황이 연출됐다. 경찰 조사 과정에서 조 씨는 사람이 없는 방향으로 유리컵을 던졌다고 진술했지만 경찰은 혐의를 입증하기 위해 추가 참고인 조사를 할 예정이다. 조 전 전무의 출석에 앞서 대한항공 직원의 1 인 시위도 있었다. 조현아 씨가 슬그머니 경영에 복귀했듯이 조 전 전무가 차후 회사에 복귀할 수 없도록 해야 한다는 주장이다. 비단 이번 경우가 아니더라도 무능하고 부도덕한 사람들이 오너 일가의 자녀란 이유로 경영에 참여하거나 복귀하는 일은 절대로 있어서는 안 될 것이다. 땅콩 회항 사건의 피해자인 박창진 전 사무장도 피켓 시위를 벌였다. '사과는 당사자에게, 범죄자는 감옥으로'란 피켓 내용에서 박 전 사무장이 아직도 제대로 된 사과를 받지 못하고 있음을 알 수 있다. 이번 물벼락 갑질 사건을 계기로 직장인, 노동자, 근로자들의 갑질 피해 폭로가 온라인, 오프라인 상에서 쏟아져 나오고 있다. 시청 앞 광장에는 직장인들이 겪은 황당한 갑질 사례들이 전시되어 이를 본 사람들이 공분을 금치 못했다. 미투 운동이 가져온 우리 사회의 변화를 실감하듯 용기 있는 직장 갑질 피해 폭로가 봇물을 이루고 있는 것이다. 자신이 소속된 직장의 갑질 행각을 폭로한다는 것이 얼마나 큰 용기를 필요로 하는 것인지는 여러 사례들을 통해 충분히 짐작 가능한 일이다. 직장 내 불이익을 감수하고서까지 용기 있는 폭로들이 나오는 이유는 우리 사회가 더 이상 상하 위계나 권위에 의한 비인간적인 갑질을 용납하지 않겠다는 인식의 변화에서 비롯되고 있다. 이들을 돕기 위한 전문 자원봉사자들의 적극적인 활동도 큰 힘이 되고 있지만 국가가 그 역할을 다 하지 못하고 있는 점은 유감스러운 부분이다. 올해도 근로자의 날인지 노동절인지 혼란을 주었다. 세계적 흐름에서 벗어나 있는 노동과 근로에 대한 용어 정리도 필요하다. 일하는 현장 그 어느 곳에서도 비상식적이고 비인간적이며 부당한 갑질 행위가 발붙일 수 없도록 해야 하며, 갑질 폭로 피해자들이 이중삼중의 고통을 겪는 일은 없어야 할 것이다.
물벼락 갑질 사건을 계기로 갑질 피해 폭로가 쏟아져 나오고 있는데 이와 같은 폭로들은 우리 사회가 더 이상 비인간적인 갑질을 용납하지 않겠다는 인식의 변화에서 시작되고 있으므로, 일하는 현장에서 갑질행위가 벌어지지 않도록 해야하고, 갑질 폭로 피해자들이 고통을 겪는 일도 없어야 할 것이다.