금융감독원이 2 일 추가 적발한 32 건의 하나은행 채용비리 정황을 보면 우리 사회의 고질이 그대로 드러나 있다. 여성 지원자를 차별하고 학벌 특혜에 은행 내부 인사는 물론 국회와 청와대 등 고위층 '백'에 의한 채용비리 의혹까지 복마전이 따로 없다. KB국민은행에 이어 하나은행도 신입직원 채용과정에서 여성 지원자를 차별했다. 지난 1 월 채용비리와 뇌물수수 등의 혐의로 실형을 선고받은 박기동 전 가스안전공사 사장은 2015 년과 2016 년 신입직원 채용과정에서 "여성은 출산과 육아휴직 때문에 업무 연속성이 단절될 수 있으니 탈락시켜야 한다"며 남성 지원자의 순위를 올려 합격시킨 것으로 드러난 바 있다. 우리 사회 곳곳에 성차별 관행이 만연해 있다는 방증이어서 놀라움을 금할 수 없다. 하나은행의 여성 차별은 조직적·계획적으로 이뤄졌다. 2013 년 상반기에 남녀 채용비율을 9.4 대 1 로, 하반기에는 4 대 1 로 차등하기로 사전 계획하고 서류전형에서 여성 커트라인을 남성보다 월등하게 높였다. 만약 커트라인을 동일하게 적용했다면 여성 619 명이 서류전형을 통과하고 남성은 그만큼 덜 뽑혔을 것이라고 한다. 동일한 직무인데도 여성 지원자를 차별하는 것은 납득하기 어렵다. 채용에서 남녀를 차별하는 것은 남녀고용평등법 위반이다. 최종 임원면접에서 합격권 내 여성 2 명을 탈락시키고 합격권 밖 남성 2 명의 순위를 상향 조정해 특혜 합격시킨 정황도 나왔다. 사회 각 분야에 금녀의 벽이 사라진 지 오래다. 그런데도 여성이라는 이유로 채용이나 승진에서 차별을 당하고 있으니 양성평등 시대로 가려면 아직 멀었다. 금감원은 이번 특별검사의 빌미가 됐던 최흥식 전 금감원장의 채용비리도 확인했다고 밝혔다. 그러면서 김정태 하나금융지주 회장과 함영주 하나은행장이 연루됐을 것으로 의심되는 채용비리 정황도 드러났다고 설명했다. 하지만 하나금융지주는 김 회장과 함 행장의 채용추천건을 부인하고 있어 검찰이 규명해야 할 몫으로 남게 됐다. 올해 초 금감원의 은행권 검사와 검찰 수사에 이은 금감원 특별검사에서 양파껍질처럼 깔수록 불거지는 채용비리는 이제 신물이 날 지경이다. 도대체 정상적으로 뽑힌 사람이 몇 명이나 되는지 의심마저 든다. 카카오 친구맺기 페이스북 취재대행소 왱!(클릭)
금융감독원이 2 일 추가 적발한 32 건의 하나은행 채용비리를 살표보면 2013년 남녀 채용비율을 차등 조절하여 서류전형의 여성 커트라인을 급격한 차이로 올리는 등 사회의 고질이 발견된 가운데 여성이라는 이유로 채용뿐만 아니라 승진에서 차별을 겪고 있는 현실에서 양성평등 시대는 헛구호에 그친다.