. 울주군시설관리공단의 취업비리 수사결과가 어제 발표됐다. 내용은 충격적이다. 그동안 소문으로 떠돌던 지자체 출연 지방공기업의 민낯이 고스란히 드러났다. 공단은 그야말로 지방 권력자들의 놀이터에 불과했다. 공단을 설립한 지자체장을 비롯 시, 군 공무원, 봉사단체의 장들이 취업을 청탁했다. 이번 수사에서 적발된 부정 합격자는 26 차례의 채용과정에서 15 명이나 됐다. 절반이 넘는 채용시험에서 1,2 명의 합격자 미리 정해져 있었다고 한다. 수많은 취업 희망자들이 이미 합격자가 정해져 있는 시험에 응시한 것이다. 드러난 '채용비리'를 보니 그야말로 복마전이 따로 없었다. 서류 조작은 기본이었다. 국과수의 감정결과 면접 채점표에 다른 필기구의 흔적이 발견되는 등 조작정황이 발견됐다. '청탁'을 받으면 채용공고를 통해 공지됐던 '경력' 조건이 사라지고, 자격증만 있으면 합격하는 경우도 있었다고 경찰은 설명했다. 공단의 한 전직 임원은 청탁 명목으로 금품 1,500 만원 상당을 받고, 지인의 딸을 자신의 집으로 위장 전입시켜 자격 기준을 바꿔주기도 했다. 공무원들의 취업 청탁도 도를 넘었다. 울주군수는 자신의 친인척을 포함해 지인의 부탁으로 총 5 명의 채용을 청탁한 것으로 조사됐다. 공단 임원에게 특정인을 지칭하며 "챙겨보라"고 지시했다는 게 경찰의 판단이다. 군수의 경우 공단 이사장이나 본부장 등의 임기 연장 권한과 같은 인사권, 각종 예산과 사업 승인, 행정 감사 등 공단 업무 전반에 대한 권한을 갖고 있는 만큼 지위를 이용해 사실상 채용을 지시한 것이나 마찬가지다. 울산시청과 울주군청 고위공무원 10 여명도 자녀나 처, 지인 등의 채용을 청탁한 것으로 경찰조사에서 드러났다. 사회봉사단체장 등도 청탁자 명단에 이름을 올렸다. 경찰은 '채용비리'를 저지른 군수와 이사장 등 공단직원 6 명, 청탁자 등을 '기소의견'으로 검찰에 송치했다고 한다. 검찰은 지역 공기업의 취업청탁 비리가 근절될 수 있도록 '일벌백계'해야겠다. '취업비리'는 청탁자는 물론 수혜자들의 도덕적 해이의 결정판이다. 특히 정상적인 방법으로 취업하기 위해 각고의 노력을 하고 있는 청년들에게 공정한 경쟁의 기회를 뺏는 것이다. 따라서 반드시 근절되어야할 범죄에 다름 아니다. 울주시설관리공단은 채용비리 재발 방지와 투명한 채용 시스템을 서둘러 도입해야 할 것이다. 아울러 경찰은 지역의 다른 공기업들에도 유사한 비리가 없는지 살펴보길 바란다.
울주군시설관리공단의 취업비리 수사 결과가 발표되면서 지방공기업의 민낯이 드러나게 되었고 울주시설관리공단뿐만 아니라 지방공기업은 채용비리를 막기위해 투명한 채용 시스템을 도입해야 할 것이다.