한국GM의 임원들과 노조 간부가 짜고 '취업 장사'를 했다는 검찰의 수사 결과는 충격적이다. 최근 기소된 한국GM 임원들과 노조 간부 31 명은 협력업체 비정규직 직원들에게 뒷돈을 받고 정규직으로 채용하는 비리를 저질렀다. 이들이 지원자의 서류 전형·면접 점수 등을 조작해주기로 하고 챙긴 금품은 1 인당 2000 만~3000 만원으로 총 11 억5000 만원에 달한다. 전 노조 지부장의 집 화장실 천장에서는 4 억원의 뭉칫돈이 발견되기도 했다. 2012~2016 년 이렇게 발탁 채용된 인력이 전체 정규직 합격자의 35.5%인 123 명에 달한다고 하니 성실하게 정규직 꿈을 키워온 비정규직과 취업준비생들의 억장이 무너질 만한 일이다. 노조 측은 금품을 노리고, 사측은 노조와의 원만한 관계를 유지하기 위해 은밀한 공생관계를 맺어오다 들통이 난 것이다. 특히 채용 비리 구조의 핵심부에 노조 간부들이 있었다는 부분에서는 말문이 막힌다. 근로자의 권리를 지켜야 할 노조가 자신들의 잇속을 챙기기 위해 정규직 자리를 사고판 것은 지탄받아 마땅하다. 이번 사건은 권한에 취해 기득권층이 돼버린 특권 노조의 파렴치한 민낯을 그대로 드러냈다. 약자의 약자에 대한 갑질이란 점에서 씁쓸하다. 노조가 채용 비리에 엮인 것은 어제오늘 일이 아니다. 2004 년 기아자동차 노조 간부와 직원 130 명이 취업자들로부터 금품을 가로챈 채용 비리로 노조가 질타를 받았지만 부산 시내버스 노조 비리 등 유사한 사건이 끊이지 않고 있다. 특권 노조가 자녀들에게 일자리를 대물림하는 '고용세습'도 기득권을 사수하기 위한 몸부림인 만큼 뿌리 뽑아야 한다. 또한 '정규직 장사'가 끊이지 않는 것은 정규직과 비정규직 간 극심한 임금 격차 때문이다. 지난해 기준 비정규직의 임금은 정규직의 53.5%에 불과한 실정이다. 정규직이 되면 연봉이 2 배로 늘고 복지 혜택도 늘어나다 보니 한국GM 노조에 뒷돈을 바친 사람 중 급전을 끌어들인 이들도 있었다고 한다. 노동개혁을 가로막고 권한을 남용해 취업시장의 공정성을 무너뜨린 노조는 엄중하게 처벌해야 한다. 동시에 정규직과 비정규직 간 격차를 해소해야 이 같은 비리의 악순환을 막을 수 있다.
한국GM의 임원들과 노조 간부가 모의하여 '취업 장사'를 했다는 이번 사건은 권한에 취해 기득권층이 돼버린 특권 노조의 파렴치한 민낯을 그대로 노출하였고 노동개혁을 가로막고 권한을 남용해 취업시장의 공정성을 무너뜨린 노조는 엄중하게 처벌해야 한다고 생각한다.