충남지역 각 기관이 저출산 위기 극복을 위한 다양한 방안을 내놓고 있다. 충남도에 이어 충남교육청이 '저출산 극복 출산 친화적 인사제도' 마련에 나섰다. 임신 중이거나 3 인 이상의 자녀를 둔 공무원에게 가산점을 부여하고, 출산이나 육아 휴직자에 대한 불합리한 차별을 없애는 방안 등이 검토되고 있다. 도교육청은 이러한 공무원 인사 제도를 내년도 적용을 목표로 의견 수렴과 관련 규정 개정에 나선다는 계획이다. 충남도는 이미 8 세 이하 자녀를 둔 충남지역 공공기관 직원의 출근 시간을 1 시간 늦추고, 퇴근은 1 시간 앞당기는 육아시간 확대 정책을 1 일부터 시행하고 있다. 또 출산 및 다자녀 공무원에 대한 근무성적평정시 가산점을 부여하는 '출산·다자녀 공무원 인사 우대 방안'을 오는 10 월 실시되는 근무평가부터 도입한다는 방침이다. 국회의원 재직 시 저출산 문제에 대해 깊이 고민하고, '아이 키우기 좋은 충남'을 공약으로 삼았던 양승조 지사다운 정책이다. 이 같은 충남도의 방침이 발표되자 미혼이거나 불임 등으로 자녀가 없는 공무원을 중심으로 '역차별'이 될 수 있다는 목소리가 나오는 모양이다. 업무의 능력을 재단하는 근무평가에 출산 문제를 대입하는 것은 합리적이지 않다는 입장이다. 공직자에게 근무평정 가산점은 승진과 맞물린 사안이다. 어느 조직보다 승진에 민감한 공직사회에서 충분히 나올 수 있는 반응이다. 정부가 천문학적인 돈을 쏟아 붓고도 해결하지 못하고 있는 것이 저출산 문제다. 재정지원을 통한 출산 정책이 한계에 이른 상황에서 충남도와 충남도교육청의 저출산 극복 방안은 의미가 있다. 다만 역차별 논란은 공무원 조직 내 분위기와 제도의 안착에 영향을 줄 수 있는 만큼 이를 불식시킬 수 있는 대책을 고민해야 한다. 상대적 박탈감을 느낄 수 있는 민간 영역으로의 정책 확대 방안도 모색돼야 한다.
충남지역 각 기관이 저출산 위기 극복을 위한 방안으로 임신 중이거나 3인 이상의 자녀를 둔 공무원 가산점 부여, 출산 혹은 육아 휴직자에 대한 불합리한 차별 없애는 방안 등을 내세우고 있지만 역차별 논란으로 공무원 조직 내 분위기, 제도 안착에 영향을 줄 수 있으므로 대책에 대해서 잘 검토를 해야 한다.