개정된 근로기준법에 따라 300인 이상의 사업장은 7월 1일부터 주 52시간 근무를 준수해야 합니다. 예외를 인정받는 특례업종이 26개에서 5개로 줄면서 방송업 역시 특례업종에서 제외됐습니다. 방송업의 경우 규정 적용이 1년간 유예됐지만 변화하는 환경에 어떻게 발맞출지에 대한 논의가 활발합니다. 규정에 맞게 근무시간을 조정하는 수준이 아니라 근본적인 제작시스템과 행태가 바뀌어야 하는 상황이기 때문입니다. 드라마 제작현장의 경우 주간 평균 노동시간은 130~150시간에 이를 정도입니다. 예전에 인터뷰했던 한 예능PD의 일과를 소개합니다. KBS에서 <1박2일> 시즌 3를 연출하고 있는 유일룡 PD는 격주에 한 번씩 녹화를 하고 이를 바탕으로 매주 방송분량에 맞춰 편집을 합니다. 녹화를 하는 주는 1박2일에서 2박3일 정도 답사를 갑니다. 방송 3일 전인 목요일부터 토요일까지는 편집과 수정회의를 하느라 집에 거의 들어가지 못합니다. 방송 당일인 일요일 오전에 주조정실에 테이프를 넘기고는 겨우 집에 돌아가 잠깐 눈을 붙입니다. 그리고는 방송시간에 맞춰 회사에 나온다고 했습니다. 쪽대본, 생방송 촬영이라는 표현도 시청자들에겐 꽤 익숙한 표현입니다. 우리 드라마 제작현장의 현실이지요. 밥 먹듯 이어지는 밤샘촬영은 당연하게 받아들여집니다. 초고강도의 노동에 혹사된 제작인력의 부상은 물론이고 목숨까지 잃는 일도 비일비재합니다. 이 같은 현실에서 주 52시간 근무는 너무나 비현실적이고 불가능하게 느껴집니다. 물론 바뀌고 개선되어야 할 환경이지만 오랫동안 굳어져 온 제작관행과 사이클을 근본적으로 뜯어고쳐야 하는 상황에 맞닥뜨린 방송계 사람들 다수는 황망한 심정을 호소하고 있습니다. 가까이서 이들의 작업환경을 지켜봐 온 입장에서 어느 정도 이해는 됩니다. 그래서 방송업계는 이를 해결하기 위한 대책을 논의하기 시작했습니다. 주 52시간 근무의 취지에 맞게 더 많은 사람을 고용해 일을 나눠 맡기면 문제는 해결됩니다. 하지만 이는 필연적으로 방송사의 지불임금 상승을 부채질해 경영에 부담으로 다가옵니다. 이를 피하기 위해 이 규정을 적용받지 않는 소규모 외주제작사에 일을 맡기는 방법도 있겠지만 누가 봐도 뻔한 꼼수입니다. 여론의 질타를 받을 것이 분명할 뿐 아니라 콘텐츠에 대한 방송사의 권리를 약화시키는 원인이 됩니다. 방송사들이 근본적으로 고민해야 하는 부분은 방송시간입니다. 국내 드라마는 너무 길고, 너무 많습니다. 또 외국은 주 1회가 보통이지만 국내 드라마는 주 2회가 기본이지요. 외국 드라마의 회당 방송시간도 45~50분 정도지만 국내는 평균 67분입니다. 이를 줄이지 않고는 근무시간을 줄일 근본적 방법은 없어 보입니다. 방송사가 편성면에서 과감한 결단을 내린 뒤라야 고용 확대, 외주 제작사와의 협력 등 다른 방안들이 제대로 작동할 수 있습니다. 앞으로 1년동안 방송계는 제작인력의 인간다운 삶을 보장하면서 우리 콘텐츠의 경쟁력을 유지할 묘안을 짜내야 합니다.
개정된 근로기준법에 따라 300인 이상의 사업장은 7월 1일부터 주 52시간 근무를 준수해야 하며 노동강도가 심하다고 알려진 방송업의 경우 규정적용이 1년간 유예되었지만 그동안 제작인력의 평범한 일상을 보장하면서 콘텐츠의 경쟁력을 유지할 새로운 제작시스템 등 묘안을 짜내야 할 것이다.