ㆍ불법·편법 감시 강화 목소리 높아… 경영권 승계 규제 입법논의도 활발 박근혜 전 대통령 탄핵으로 재벌개혁을 요구하는 목소리가 높아지면서 재벌들의 직계나 친족을 통한 경영권 승계작업에도 비상이 걸렸다. 삼성그룹의 경영권 승계 문제가 박 전 대통령의 뇌물죄 의혹 등의 단초가 된 것으로 드러나면서 재벌들의 경영 세습 자체를 금지해야 한다는 주장까지 제기되고 있다. 주요 재벌 기업 중 재벌 2~3세로의 경영권 승계가 마무리됐거나 마무리 단계에 접어든 곳은 SK그룹과 롯데그룹 정도다. 삼성의 경우 이재용 부회장 구속으로 승계작업이 아예 중단될 위기에 놓였고, 현대자동차는 정의선 부회장의 승계작업이 타 기업들에 비해 더딘 상태다. LG·한화·한진 등도 당장은 아니더라도 승계작업을 준비해야 하는 상황이다. 재벌의 경영 승계는 정경유착 문제뿐만 아니라 '부의 불평등한 대물림', '기업의 지속 가능성' 등과 같은 다양한 사회·경제적 문제들과도 직결된 사안이다. 이 때문에 정치권과 시민단체에서는 불·편법적인 경영권 승계를 막고, 그 과정을 보다 투명하게 하기 위한 다양한 방안들이 거론되고 있다. 차기 정권에서는 재벌들이 경영권 승계과정에서 받아야 할 법적 규제나 관련 비용 지출이 현재보다 증가할 것으로 전망된다. 기업 인적분할 시 자사주 의결권 제한 CJ그룹은 6일 이재현 회장의 장녀인 이경후 부장(32)을 상무대우로 승진시키는 정기 임원인사를 실시했다. 이경후 상무는 2011년 CJ주식회사의 기획팀 대리로 입사해 상품개발본부 등에서 근무하다가 4년 만인 2015년 3월 부장으로 승진한 데 이어, 다시 2년 만에 임원으로까지 초고속 승진하면서 전형적인 재벌 3세의 승계 코스를 밟고 있다. 이경후 상무의 남편인 정종환 미국지역본부 공동본부장(37)도 같은 날 상무대우로 함께 승진했다. 재계에서는 이재현 회장의 건강 악화 문제 등을 들어 이번 인사를 경영 승계의 시발점으로 해석하고 있다. 재벌기업들의 경영권 승계작업은 박근혜·최순실 게이트를 계기로 가속도가 붙는 분위기를 보이고 있다. 기업평가 사이트 CEO스코어가 지난해 5월 집계한 국내 50대 그룹 대주주 일가의 자산승계율은 평균 32.7%로, 5년 전인 2011년에 비해 4.1% 늘어나는 데 그쳤다. 자산승계율은 '총수 직계 일가가 보유하고 있는 가족 전체 자산 중 자녀들이 소유한 자산 비율'로, 낮을수록 그만큼 승계가 더디다는 뜻으로 해석할 수 있다. 이에 비해 게이트에 삼성의 경영권 승계 문제가 얽히면서 이 같은 부작용을 막기 위해 기업의 인적분할 시 자사주 의결권 제한 등 지배구조 개선 관련 각종 규제법이 발의된 상태다. 기업의 인적분할은 재벌이 경영권 승계과정에서 '애용'하는 방법 중 하나다. 법안이 통과될 경우 경영권 승계도 지금보다 어려워질 수밖에 없다. 게이트 의혹이 한창 불거지던 지난해 11월 현대중공업과 크라운제과, 오리온, 매일유업 등이 회사 인적분할 계획을 발표한 이유다. 1997년 외환위기를 거치며 낙후된 기업 지배구조를 개선할 목적으로 장려돼온 지주회사 체제전환도 재벌들이 편법 경영 승계 통로로 악용하면서 갈수록 감시가 강화되고 있다.
박근혜 전 대통령 탄핵으로 재벌개혁을 요구하는 목소리가 높아지면서 재벌들의 직계나 친족을 통한 경영권 승계작업에 인적분할 시 자사주 의결권 제한 등, 법적 규제나 관련 비용 지출을 증가할 것으로 경영권 세습에 문턱을 높일 것으로 전망된다.