ㆍ삼성웰스토리 노사협상 큰 진전 없어… 계열사 노조 연대 움직임 주목 삼성그룹의 사상 첫 번째 단체교섭으로 주목 받았던 삼성웰스토리의 노사협상이 공전을 거듭하고 있다. 사측은 계속 협상을 진행하겠다는 입장인 반면 노조(금속노조 웰스토리지회) 측은 협상에 사측이 불성실하게 임하고 있다며 진전이 없다고 밝히고 있다. 노조 측은 향후 2~3차례 협상을 더 해본 뒤 그래도 진전이 없다면 중앙노동위원회에 교섭에 대한 조정을 요청할 계획이다. 중노위 조정에 들어가 양측 간 합의가 이뤄진다면 큰 문제 없이 협상이 이어질 수 있다. 문제는 조정이 이뤄지지 않을 경우다. 이 경우 노조는 파업신고를 내고 합법적인 파업에 들어갈 수 있게 된다. 현재로서는 양측 간 견해차가 워낙 커 중노위 조정 실패에 따른 파업 돌입 가능성이 적지 않다. 삼성웰스토리노조가 파업에 돌입한다면 삼성그룹 첫 단체교섭에 이은 첫 번째 파업 사례가 될 전망이다. 9차례 협상했지만 진전 없어지난해까지 소수의 개별노조로 활동하던 삼성그룹 내 각 계열사 노조들의 경우 올해 봄부터는 공동연대와 투쟁을 통해 활동할 계획이다. 정치권도 삼성 노조 문제에 뛰어들 태세다. 80년 넘게 이어온 삼성그룹의 '무노조 경영' 신화에 생긴 '균열'이 점차 커지고 있는 셈이다. 삼성웰스토리지회는 2017년 10월 기준 64명의 노조원을 확보해 사측으로부터 다수 노조로 인정 받았다. 이에 올해 1월 10일부터 노사는 협상테이블을 꾸려 교섭에 착수했다. 테이블이 꾸려지기 전까지 우여곡절이 많았다. 사측은 협상이 시작되기 직전 한국경영자총협회에 단협에 대한 권한을 모두 넘겨 사실상 '대리 교섭'에 나섰다. 노조 측은 "협상을 시작할 의지조차 없다"며 크게 반발했고, 경총과 노조의 첫 상견례는 불과 몇 분 만에 파행으로 끝났다. 결국 노조가 사측에 항의한 끝에 2월 21일 사측에서 '관계자'가 협상에 참여하기로 하면서 노사 간 대화가 시작됐다. 이후 두 달 넘게 진행된 협상에서 노사는 총 9차례에 걸쳐 교섭을 가졌다. 지난 9차례의 교섭을 바라보는 노사의 시각차는 극명하다. 노조 측은 "아홉 번 협상을 진행되는 동안 아무것도 진전된 게 없다"는 입장이다. 임원위 지회장은 "사측 대리인(경총)들이 어떤 발전적인 사항을 내놓기보다는 노조 측이 제시한 협상안 문구의 표현 등을 문제 삼는 등 본질과 다른 얘기만 하고 있다"며 "고의적으로 협상을 지지부진하게 만들어 노조의 결집력과 협상력을 약화시키려는 의도가 아닌지 의심스럽다"고 밝혔다. 반면 삼성웰스토리 관계자는 "지금까지 원활하게 협상을 진행해 왔는데 아무것도 된 게 없다는 노조 측 태도를 이해할 수 없다"고 밝혔다. 웰스토리지회는 협상에 임하는 사측의 진정성에도 지속적으로 의문을 제기하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제30조 '교섭 등의 원칙'에서 노사 양측에 '성실교섭의 의무'를 부여하고 있다. 이에 따라 노사 양측은 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 태만하게 대응해서는 안된다. 노동계의 한 관계자는 "단체교섭 과정에서 사측이 성실교섭의 의무를 이행했는지는 중요하다. 교섭이 잘 되지 않아 향후 중노위 등에 중재나 제소를 할 경우 교섭이 파행으로 끝난 데 대한 책임소재를 가릴 때 필요하기 때문"이라고 밝혔다.
삼성그룹의 첫 번째 단체 교섭이었던 삼성웰스토리 노사협상이 양측의 큰 견해차로 파업 가능성이 적지 않은데, 이렇게 되면 첫 번째 파업 사례가 될 것이다.