지난 13~15일 재외동포재단과 매일경제신문 주관으로 세계 40개국 한상 1000여 명이 참여한 가운데 열린 세계한상대회가 국내 청년 채용의 장(場)이 됐다. 한상 기업들은 공개 채용 오디션인 '한상&청년 고 투게더(Go together)' 행사 등을 통해 청년 60여 명을 채용했다. 이 행사에서 프레젠테이션에 나선 청년 21명은 유창한 영어로 재능과 열정을 뽐냈다. 이번 한상대회가 보여주었듯이 청년들은 해외 취업에 관심이 많다. 사상 최악의 청년취업난에 '헬조선'이라는 자조까지 나오는 국내보다는 오히려 인도, 인도네시아, 베트남 같은 신흥시장에서 기회를 잡고 글로벌 인재로 성장하고 싶어한다. 정부도 이들을 지원하고 있지만 아직은 부족하다. 이명박정부는 '글로벌 청년 리더 10만 양성계획', 박근혜정부는 '케이무브(K-Move)' 사업을 통해 청년들의 해외 취업을 지원해 왔으나 현지 정보 부족 탓에 양질의 일자리를 제공하지 못하고 있다. 작년 1~8월 케이무브 사업을 통해 해외에 취업한 청년들의 평균 연봉은 2000만원에 못 미치고, 영세 사업장에서 단순 노무를 맡아 인턴으로 일하는 경우도 꽤 있었다. 한상의 글로벌 네트워크는 이러한 문제를 해결하고 청년의 해외 일자리를 창출하는 돌파구가 될 수 있다. 고 투게더 같은 채용 오디션을 정기적으로 확대 실시하면 우수한 청년들이 한상 기업에 더 많이 채용될 수 있다. 차후에는 청년들이 한상 기업에서 익힌 경험과 지식을 바탕으로 현지에서 창업하고 국내 청년들을 불러들이는 선순환 구조도 가능하다. 이를 위해서는 한상 기업과 국내 청년들이 지속적으로 소통하는 창구가 활성화돼야 한다. 한상대회는 그 역할을 훌륭하게 수행할 수 있음을 보여주었다.
한상 기업들이 공개 채용 오디션인 '한상&청년 고 투게더(Go together)'를 통해 청년 60여 명을 채용하고 정부도 이를 지원하고 있지만 아직은 부족해 이를 해결하기 위해서는 한상 기업과 국내 청년들이 지속적으로 소통하는 창구가 활성화돼야 한다.