한화종합화학이 16일째 계속된 노동조합 파업에 맞서 지난달 30일 직장폐쇄에 들어갔다. 한화가 삼성종합화학을 인수해 출범한 한화종합화학은 삼성 소속일 때는 무노조였지만 인수·합병(M&A) 이후인 올해 1월 노동조합을 설립하고 10개월 만에 파업에 돌입했다. 사측은 올해 임금 협상에서 상여금 600% 2년 내 통상임금 적용, 일시금 150만원, 휴가 5일 신설 등을 제시했는데 노조는 상여금 600% 1년 내 통상임금 적용, 일시금 300만원, 임금피크제 58세 적용 등을 요구하며 갈 데까지 가보자는 식이다. 이 회사는 4년 연속 적자가 예상되는 데도 6.5%의 임금인상률을 제시했는데 노조가 억지를 부려 결국 직장폐쇄로 치닫게 됐다. 한화는 인수계약 때의 약속대로 고용을 승계했고, 삼성종합화학 근로자들이 M&A에 반발하며 과도한 위로금을 요구하자 직원 평균 5500만원을 지급하며 직원들의 비위를 맞췄다. 급여나 복지도 노조원 평균소득이 9000만원에 달하는 등 동종업계 최고 수준이다. 그런데도 기업 사정은 나 몰라라 하고 자신들의 이익만 좇고 있으니 한숨만 나온다. 한화종합화학의 주력산업인 고순도테레프탈산(PTA)은 중국발 공급과잉 여파로 인한 가격 폭락으로 팔면 팔수록 손실이 확대되고 있어 석유화학 업종 중 구조조정이 요구되는 대표적인 분야다. 동종업체들은 인력 감축, 임금 동결로 허리띠를 졸라매고 있는데 이 회사 노조만 거꾸로 가고 있는 것이다. 삼성과 한화의 빅딜은 외환위기 당시 정부 주도의 빅딜과는 성격이 다른 당사자 간 이해가 맞아떨어진 '자발적인 빅딜'의 시발점이었다. 그런데 주인이 바뀐 후 노조 때문에 통합작업이 이렇게 진통을 겪고 있으니 어떤 기업들이 M&A를 통한 사업 재편에 선뜻 나설 수 있겠는가. 지난달 29일 삼성과 롯데 간의 빅딜 성사에 이어 SK텔레콤의 CJ헬로비전 인수 등 재계에서 자율적인 구조조정이 활발해지고 있다. 글로벌 경쟁에서 살아남으려면 산업 전반으로 이 같은 분위기가 확산돼야 하는데 노조가 매번 발목을 잡는다면 기업들은 사업 재편에 미적거릴 수밖에 없다. 노조는 인수자에 퇴짜를 놓고, 거액 위로금을 요구하는 등의 무리한 행동을 멈추고 자발적 구조조정에 협조해야 한다.
한화종합화학이 30일 노조 파업에 대항해 직장폐쇄를 단행 했는데, 이는 사측의 상여금 600% 2년내 통상임금 적용과 일시금 150만원등의 제안을 2배로 맞받아친 노조의 요구에 대한 정당한 사측의 대항이였고, 지금이라도 노조는 적자가 예상되는 회사사정을 고려해 억지를 멈추어야 할 것이다.