. 노동조합은 노동자들이 권리를 쟁취하기 위해 만든 노동자의 단체이다. 이는 즉 을의 위치에 있는 노동자들이 사측의 부당한 지시에 맞서 권리를 찾겠다는 노동의 가치를 말하는 것이다. 그런데 우리 사회는 어느 순간부터 노조가 갑의 형태를 유지하며 사측을 압박하는 모습을 심심찮게 볼 수 있다. 특히 취업 문제와 관련해서는 더욱 말들이 많다. 울산의 한 자동차 1 차 협력사 노조가 조합원의 자녀와 친인척을 부당하게 취업시키고, 비주류 조합원에 대해서는 이른바 '블랙리스트'를 작성해 채용 금지를 압박해왔다는 의혹을 받고 있다. 이러한 의혹에 대해 고용노동부가 조사를 벌이고 있다고 한다. 앞서 지난 6 월 말 이 업체 민주노총 소속이 아닌 노조원이 현 집행부의 '블랙리스트' 작성이 근로기준법 위반이라며 고용노동부 울산지청에 진정서를 제출하기도 했다. 근로기준법 40 조는 누구든지 근로자 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 보내서는 안 된다고 규정하고 있다. 바른미래당 하태경 의원은 지난 21 일 국회 정론관에서 기자회견을 열고 이 업체가 노조 요구에 따라 2011 년부터 2013 년, 올해에 걸쳐 조합원 자녀와 친인척 등 40 명을 채용했다고 주장했고, 이튿날 현 노조 집행부가 이번에는 비주류 노조원의 친인척을 채용에서 배제하라는 블랙리스트까지 만들었다고 밝힌 바 있다. 이는 협력사만의 문제가 아니라 현대차 노조 역시 문제라는 지적이다. 현대차 노조의 경우 취업비리는 어제 오늘의 문제가 아님을 다 알고 있다. 하 의원은 특히 현대차 노조 등은 단체협약에 25 년 이상 장기 근속자 및 정년 퇴직자의 자녀를 신규채용할 경우 1 인에 한해 우선 채용하도록 하는 조항을 포함시켰다고 지적했다. 이러한 내용을 지역 사람이라면 다 알고 있다. 이는 노조의 권리가 아니라 분명히 갑질에 해당되는 것이다. 청년들의 취업은 공평하고 누구나 똑같은 기회를 가져야 하는 것이다. 이러한 기본 윤리마저 지키지 않으면서 노조가 힘의 논리로 자신들이 유리한 것만 주장한다면 이미 당위성을 잃어버린 조직으로 전락하고 있다는 증거다. 사회 일각에서는 현대차가 망한다면 그것은 노조 때문이라는 말들이 나오고 있다는 점을 명심해야 한다. 우리 사회에서 공정하지 못한 취업은 뿌리를 뽑아야 한다. 그래야 나라다운 나라가 되며 기업다운 기업이 되는 것이다.
울산의 한 자동차 노조가 조합원의 자녀와 친인척을 부당하게 취업시키고,사회 일각에서는 현대차가 망한다면 그것은 노조 때문이라는 말들이 나오고 있다는 점을 마음에 새겨, 우리 사회에서 공정하지 못한 취업은 뿌리를 뽑아 없애야 한다.