청와대 비서실 개편안이 어제 나왔다. 2실 9수석 체제는 종전과 같으나 기획관제를 없애 총인원은 줄어들 것 같다. 장관급은 비서실, 국가안보실 두 명을 두고 정책실장은 폐지했다. 보수의 가치를 반영해 안보 문제에 크게 비중을 둔 것으로 이해된다. 또 MB정부 때 외곽에 있던 국정기획, 미래전략 기능을 별도 수석제로 내부화하고 대통령 직속위원회로 국민대통합위원회와 청년특별위원회를 뒀다. 표를 주지 않은 48%를 끌어안는 사회통합과 청년 일자리 문제만큼은 대통령이 직접 챙기겠다는 의지의 표현으로 해석된다. 이명박 정부에서 인사기획관이 담당했던 인사업무를 비서실장 주재의 인사위원회로 투명화한 부분은 평가할 만하다. 박근혜 당선인은 '작지만 효율적인 청와대'를 강조해 군림하기보다 일하는 조직으로 바꿨다고 봐야 할 것이다. 대통령의 권력 분산과 정부 기능 강화 모두 시대 흐름을 반영한 옳은 방향으로 평가한다. 청와대 비서실은 대통령 스타일에 따라 변해왔지만 최근 20여 년간 대통령의 명을 받아 정부 부처를 좌지우지하는 권력형으로 내각의 효율을 떨어뜨렸다. 그러다 보니 대통령의 권한은 더 강화되고 임기 말이 되면 친인척 비리와 부패를 막지 못해 실패한 대통령을 자초했다. 박근혜 정부는 이 같은 시행착오를 벗어나 1970~1980년대형 작은 청와대-큰 정부로의 회귀를 선택한 셈이다. 이명박 정부가 만기친람형(型)이었다면 새 정부는 중요한 문제만 대통령이 챙기고 권한은 과감하게 장관들에게 위임하겠다는 것이다. 그러자면 대통령이 수시로 장관들을 만나 업무에 대해 상의하고 호흡을 맞춰야 한다. 최소한 총리나 경제부총리와는 항시 머리를 맞대고 협의할 수 있는 채널이 확보돼야 할 것이다. 또한 장관들이 자신의 책임하에 인재를 발탁하도록 인사권을 위임하는 게 중요하다. 세종시에 체류하는 장관들이 많은 만큼 대통령도 세종시에 별도 집무실을 두고 수시로 현지 회의를 주재해야 한다고 본다. 조직개편보다 중요한 것은 일 잘하는 장관을 뽑는 일이다. 빼어난 업무능력, 멀리 앞을 내다보고 물샐 틈 없는 행정을 해나가는 인재 발굴에 힘써야 한다. 특히 이명박 정부 초기 고소영ㆍ강부자 내각의 쓰라린 경험을 감안하면 첫 조각(組閣)의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.
박근혜 대통령 당선인의  '작지만 효율적인 청와대' 공약에 맞춰 권력 분산의 시대 흐름을 
 잘 반영했다고 평가받는 청와대 비서실 개편안에 이제 뛰어난 업무능력으로 물샐 틈 없는 행정을 살피는 이재 발굴에 최선을 노력을 기울여야 한다.