최민우정치부 차장 개인적으로 지난주 여름휴가였다. 하지만 10여 개 단체대화방의 알람은 쉴 새 없이 울려댔다. 정확히 세보진 않았지만, 하루에 족히 100개는 넘는 듯했다. 스마트폰을 솔직히 끄고 싶었다. 문제는 사적인 연락마저 끊어진다는 딜레마였다. '잠시라도 단톡방을 나갈까'도 살짝 고민했지만 "유난 떤다"는 소리가 귀를 맴돌았다. 결국 일주일 휴가는 쏟아지는 단톡방 메시지와의 동고동락이었다. 이런 짜증과 피로감, 어느새 현대인의 일반적인 풍경이 된 듯싶다. 지난해 한국노동사회연구소가 2402명을 설문조사해 보니, 퇴근 후에도 스마트폰 등으로 업무를 하는 이들이 86%에 달했다. 스마트기기 사용으로 발생하는 초과근무 시간은 평일 86분, 휴일 96분이었다. 근로기준법에서 허용되는 연장노동이 주당 12시간이다. 24시간 계속 일하는 것 같다며, 제발 '연결되지 않을 권리'를 보장해달라며 아우성을 치자 여의도도 움직이고 있다. 이른바 '퇴근 후 카톡 금지법'이다. 현재까지 4건이 발의됐다. 프랑스의 '엘 콩리'법, 독일의 '크리스탈-클레어' 규정 등이 해외 사례로 소개된다. 하지만 법안 통과만을 무작정 바라기엔 찜찜한 구석이 적지 않다. 우선 장시간 노동이 고착된 한국적 현실이다. 상명하복의 직장문화도 빼놓을 수 없다. 하루 중 연락해야 하는 시간이 업종별로 다른데, 카톡 금지를 일괄 적용하기엔 무리라는 지적도 있다. 무엇보다 스마트폰이라는 사생활을, '법'이라는 공적 영역에 의존케 하는 게 맞느냐는 근본적 의문이다. 법과 제도란 대개 그렇다. 뭔가 개선하겠다고 만들어봤자 더 큰 부작용을 낳곤 한다. 어찌 보면 거창한 법보다 소소한 불합리와 관행을 고치는 일상의 용기가 사회 진보엔 더 본질적 요소일지 모르겠다. 그래서 휴가가 끝나자마자 호기롭게 부장에게 달려갔다. 그러곤 눈을 부릅뜨고 말했다.
사생활을 '퇴근 후 카톡 금지법'이라는 법에 의존하게 하는 것보다 작은 불합리와 관행을 바꾸는 일상의 용기가 더 근본적인 사회 진보 요소일 수도 있다.