올해 은행권 노사 협상의 뜨거운 감자 중 하나는 '신입행원 초임 삭감' 문제다. 원래 초임 5000만원은 이슈의 중심이 아니었다. 보신주의에 빠진 은행에 성과주의 문화를 주입하자는 취지로 시작됐다. 그런데 노사 협상이 본격적으로 들어가기 직전 '초임 삭감' 프레임으로 변하기 시작했다. 글로벌 금융위기 직후에도 비슷한 일이 있었다. 초임 삭감 이슈를 기승전결(起承轉結)로 풀어봤다. 기(起)-군불 지피기: 지난해 10월 10일 페루 리마에서 주요 20개국(G20) 재무장관 회의가 열렸다. 회의에 참석한 최경환 부총리 겸 기획재정부 장관은 출장기자단 간담회에서 "오후 4시에 문 닫는 은행이 (한국 외에) 어디 있느냐"며 "(한국은) 노조 힘이 너무 강해 금융개혁이 역동성을 확보하지 못하고 있다"고 말했다. 최 부총리는 이어 "입사 10년 후면 억대 연봉을 받으면서 일은 안 하는 사람이 많다 보니 한국 금융이 우간다보다 못하다는 평가가 나온다"고 주장했다. 이후 한 달도 안 된 지난해 11월 5일. 금융연구원 주최로 두 가지 행사가 아침과 낮 잇따라 열렸다. 임종룡 금융위원장은 서울 남산 하얏트호텔에서 열린 '금융연구원 금융경영인 조찬 강연회'에 참석해 금융개혁 완성을 위한 주요 과제로 '성과주의 확산'을 내세웠다. 임 위원장은 "금융권이 보신주의적이란 말이 제일 듣기 싫다"며 "성과주의 문화를 확산시켜 장기적으로 시장 발전을 위한 규제 개혁을 하겠다"고 말했다. 이날 오후 금융연구원은 서울 명동 YWCA에서 '은행의 바람직한 성과주의 확산 방안 세미나'를 진행했다. 신성환 금융 연구원장은 "온라인 금융거래의 확대, 고령화 추세, 국내 은행 산업의 수익성 하락 등 경영환경의 급속한 변화가 이뤄지고 있다"며 "이런 현실에서 우리나라 은행권의 임금체계와 성과주의 현황을 짚어보고 향후 나아갈 방향을 모색해야 한다"고 말했다. 발표에 나선 패널들도 최근 몇 년 간 국내 은행들의 수익성이 나빠지는 것을 개선하기 위해서는 호봉제를 중심으로 하는 비효율적인 임금체계를 개편해야 한다고 주장했다. 권순원 숙명여대 교수(경영학)는 "현재 연공형 임금체계를 직무와 성과를 중심으로 한 임금체계로 개편할 필요가 있다"며 "청년층 고용 여력 확대와 비정규직 최소화에 순기능을 할 수 있다"고 말했다. 승(承)-첫 청사진: 임종룡 금융위원장은 지난 2월 1일 '금융 공공기관 성과중심 문화 확산'을 위해 9개 금융공공기관(산업은행·기업은행·수출입은행·예탁결제원·예금보험공사·자산관리공사·주택금융공사·신용보증기금·기술보증기금)의 최고경영자와 만났다. 이에 앞서 금융위는 경영예산심의위원회를 열어 성과주의 확산을 위한 '경영 인센티브 인건비' 방안을 마련했고, 기재부는 공공기관운영위원회에서 공공기관 성과연봉제 권고안을 확정했다. 이에 따라 금융위는 금융공공기관의 최하위 직급(통상 5급)과 기능직만을 제외한 전 직원에 대해 호봉제를 폐지하고 성과 연봉제 도입을 추진한다고 밝혔다. 이렇게 되면 성과연봉제 적용대상이 현재 1327명에서 1만1821명으로 약 9배 수준으로 늘어난다. 금융위에 따르면 2014년 말 기준으로 1인당 평균 연봉은 민간은행 8800만원, 금융공공기관 8525만원, 금융업 전체 5849만원, 기업 5966만원으로 나타났다.
보신주의에 빠진 은행에 성과주의 문화를 확립하려고 하는 가운데 '초임 삭감' 등 임금 체계를 개편해 은행들의 비효율성을 개선하는 등 체질 개선이 필요하다.