ㆍ사내게시판에 낮은 인사고과 사례 잇달아… 회사 측 "그런 사실 없다" 삼성그룹의 단체급식 및 식자재유통 사업 계열사인 삼성웰스토리가 수년간 출산휴가나 육아휴직에 들어가는 직원들에게 인사상 불이익을 줘 왔다는 주장이 제기됐다. 유사한 의혹 제기가 이어지면서 사내 게시판에는 "휴직을 이유로 인사고과를 낮게 줄 거면 회사 인사규정에 차라리 명시를 하라"는 요구까지 등장했다. '남녀고용 평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률'상 육아휴직을 이유로 사측이 직원에게 불합리한 처우를 하는 건 불법행위다. 삼성웰스토리는 "그런 사실이 없다"며 의혹을 전면 부인하고 있다. "육아휴직으로 불이익" 주장 잇따라<주간경향> 확인 결과 최근 삼성웰스토리 사내 게시판에는 출산휴가나 육아휴직으로 인사고과를 낮게 받았다는 항의글이 잇달아 올라와 내부적으로 논란이 일고 있다. 게시글을 토대로 재구성해보면 직원 A씨의 경우 연말을 앞둔 11월까지 일을 한 뒤 출산휴가에 들어갔다. 삼성웰스토리는 상·하반기에 연간 2회의 업무평가를 실시한다. A씨의 경우 하반기가 끝날 무렵까지 일을 했으므로 이를 반영한 업무평가를 받는 게 상식적이다. 하지만 A씨는 하반기 업무평가에서 최하점에 해당하는 'NI'를 받았고, 그 원인을 출산휴가에서 찾고 있다. A씨는 게시글에서 "무거운 몸으로 회사에 해가 가지 않도록 하려고 더 열심히 일했다"며 "왜 출산휴가, 육아휴직에 들어가면 NI를 받아야 하나"라고 적었다. 상반기에 육아휴직에 들어갔던 B씨 역시 "상반기 업무평가에서 NI를 받았다"며 게시글을 통해 의혹을 제기했다. B씨는 "휴직에서 복직한 뒤에야 NI를 받은 걸 보고 깜짝 놀랐다"며 "이후 진급도 연달아 탈락해 일주일을 울었다"고 적었다. 출산휴가와 육아휴직을 들어가기 직전 연도 업무평가에서 '최상(EX)' 등급 바로 아래 단계인 'VG' 등급을 받았던 C씨 역시 출산휴가와 육아휴직이 걸쳐 있는 2년간 업무평가는 모두 최하점을 받았다. 삼성웰스토리는 업무평가 점수에 따라 급여를 차등제공하는 '성과연봉제'를 운영 중인 기업이다. 최상위 'EX' 등급을 받을 경우 보너스 300만원과 함께 급여가 5% 인상된다. VG 등급은 200만원 보너스와 3%의 급여 인상이, 그 아래 등급인 'GD' 등급은 급여만 소폭 인상된다. 최하위 등급인 NI를 받을 경우 연봉이 동결되거나 삭감된다. 업무평가는 이처럼 급여뿐 아니라 승진에도 영향을 끼친다. 직원들 입장에서는 당연히 업무평가 점수에 민감할 수밖에 없다. 이 성과연봉제의 가장 큰 특징은 직원들을 상대평가해 등급을 준다는 점이다. 예컨대 직원 100명이 모두 일을 잘했더라도 업무평가 때는 일정 비율에 해당하는 직원들에게 반드시 최하점을 줘야 한다. 그리고 이때 최하점을 받아야 하는 '희생양'이 바로 출산휴가나 육아휴직에 들어가는 사람들이 되고 있다는 게 의혹을 제기하는 직원들의 주장이다. 한 직원은 또 다른 게시글을 통해 "육아휴직에서 복귀한 뒤 NI를 받았길래 고과자에게 이유를 물었더니 '고생한 거 알고 훌륭한 인재인 거 아는데 NI 줄 사람이 없어 휴직에 들어간 널 줬다. 휴직 후 내 밑으로 복직하면 EX를 주겠다. 그럼 그게 그거다'라고 말했다"며 "고과자 입에서 나온 말이라고 믿기 어려울 정도였다"고 토로했다.
삼성그룹사인 삼성웰스토리가 출산휴가나 육아휴직 하는 직원에게 불이익을 줬다는 주장에 사측은 사실무근이라고 주장하며, 직원들은 인사고과에 희생양 대상이라고 의혹을 제기한다.