대기업과 금융권에 고졸 채용 바람이 거세게 불고 있다. 한화그룹은 고교 3학년생을 대상으로 500명을 선발하는 고졸 채용에 무려 1만4000여 명이 몰렸다고 밝혔다. 28대1이 넘는 경쟁률이다. 다른 그룹들도 올해 고졸 채용 계획을 이미 내놓았다. 그룹별 채용계획 인원을 보면 삼성 9000명, 롯데 6500명, LG 5700명, 포스코 3100명, 현대차 2200명, KT 1400명 등이다. 기업은행 우리은행 농협 등 금융권도 고졸 채용을 적극 늘리고 있다. 은행연합회에 따르면 지난해 은행권에서는 전체 채용 9621명 중 11%가 고졸자였다. 공공기관들도 고졸 채용을 늘리기는 마찬가지다. 고졸 채용은 사회에 만연한 학벌주의를 타파하고 취업용 스펙 쌓기로 발생하는 막대한 사회적 비용을 줄이기 위한 적절한 방안 중 하나다. 이익 창출을 목적으로 하는 기업으로서는 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있다는 장점도 있다. 이 점에서 고졸 채용은 장려돼야 한다. 하지만 고졸 채용 확대와 관련된 부작용도 적지 않게 나타나고 있는 만큼 이에 대한 보완책도 서둘러 마련돼야 한다. 무엇보다 남자 고졸자와 대졸자 간 업무 조정과 합리적인 대우에 관한 문제를 들 수 있다. 과거처럼 고졸자는 승진 대상에서 누락되고 간부가 되는 길이 막힌다면 길게 보아 성공하기 어렵다. 단기적으로는 병역 문제가 제기되고 있는 모양인데, 각 기업이 유동적으로 대처해야 할 문제다. 은행들은 고졸을 비정규직으로 채용하는 경향이 있는데 신분 불안 문제가 대두된다. 외국어 등 전반적인 자질이 대졸자에 비해 부족해 산업현장이 아닌 관리직은 일처리 프로세스에 투입하기 어렵다는 지적도 나오는 실정이다. 대졸자에 대한 역차별 문제도 빼놓을 수 없다. 기업들이 고졸자 일자리를 추가로 만들지 않은 상태에서 고졸 채용을 늘리면 그만큼 대졸 채용을 줄일 수밖에 없다. 대졸 취업난이 심화되는 가운데 대졸자들이 일부러 고졸로 학력을 낮춰 지원하는 어이없는 일도 발생하고 있다고 한다. 고졸 채용 확대로 중학교 성적 우수자들이 특성화고에 많이 진학하는 추세라니 일단은 반갑다. 하지만 고졸 채용은 정부가 밀어붙이니까 기업이 시늉만 내는 식이 돼선 안 된다. 고졸 채용에 따른 여러 문제점들을 조기에 고쳐야 성공할 수 있다.
기업들은 고졸 채용으로 사회 전반적인 학벌주의를 해소하고 취업에 필요한 사회적 비용을 감경하는 것과 함께 부작용에 대한 대응책을 만들어야 한다.