ㆍ중국 저가 공세에 밀린 파주 LCD단지… 하청노동자는 이미 사라져 김근수씨(가명)는 추석 연휴 이틀 전에 실직했다. 지난 6월부터 회사가 문을 닫을 것이라는 소문이 돌았는데 8월 28일 결국 회사가 폐업을 통보했다. 회사는 직원들에게 9월 10일부터 출근하지 말 것을 지시했다. 현재 폐업 절차를 밟고 있는 회사는 9월 30일 완전히 문을 닫는다. 동료직원 170여명도 김씨와 마찬가지로 직장을 잃었다. 김씨가 다녔던 회사는 경기 파주 LCD산업단지 내 ㈜영진엘씨디다. 2005년 창립한 영진엘씨디는 액정표시장치(LCD) 디스플레이의 백라이트를 조립해 LG디스플레이에 공급하는 하청업체다. 영진엘씨디의 제품 생산라인은 범LG그룹 가족회사인 희성전자 공장 안에 있고, 제조설비와 장비도 희성전자에 임대료를 내고 빌려 쓴다. LG디스플레이에 LCD 디스플레이 백라이트를 공급하는 희성전자의 업무를 영진엘씨디가 맡아 해온 셈이다. 경영진, LCD 분야 사업 전환 적기 놓쳐한때 '고용창출 100대 우수기업(2014년 고용노동부 선정)'이었던 영진엘씨디는 원청인 LG디스플레이가 중국의 저가 LCD 물량 공세에 흔들리면서 순식간에 몰락했다. 대기업 원청업체의 경영이 악화되면 김씨와 같은 하청업체 노동자가 먼저 잘려나간다. 조선과 자동차, 철강 등 제조업 일선에서 경험했던 익숙한 '현장의 법칙'이다. 대기업 정규직 노동자의 구조조정이 계획단계에 접어들었을 시기는 하청업체와 2~4차 협력업체 노동자들은 이미 일자리를 잃고 난 뒤다. 이들은 당장 갈 곳이 없고 퇴직위로금도 받지 못한다. 원청에서 멀어질수록 노동자의 해고는 쉬워진다. LG디스플레이의 3차 하청업체에서 일했던 황인국씨(34·가명)는 지난 8월 회사를 나왔다. 황씨는 배관기술자로 LCD 제조공정에 필요한 설비를 설치하는 일을 했다. 당초 황씨가 다니던 회사에는 60명의 기능직 노동자들이 근무하고 있었는데 지난 5월 회사는 기술자 10명만 남기고 모두 해고했다. 황씨를 비롯한 10명의 노동자들도 8월이 되자 회사로부터 '오래 쉬라'는 통보를 받았다. 기약 없는 무급휴가였다. 결국 황씨는 회사를 그만뒀다. 얼마 전부터는 타일 기술을 배우러 다닌다. 퇴사를 하며 황씨가 받은 퇴직금은 100만원 남짓. 1년마다 근로계약을 쓰고 일하는 비정규직인 데다 최근 업황이 좋지 않다며 낮은 임금을 받았던 탓이다. 황씨는 "LG디스플레이에서 일할 수 있다고 해서 돈 적게 받아가며 배관기술을 배웠다"며 "막상 기술자 대우를 받을 때가 되니까 일 없다고 나가라고 하니 막막할 따름"이라고 했다. 남아있는 하청노동자들도 고용불안에 시달린다. LG디스플레이 1차 협력업체에서 재고관리 업무를 하고 있는 이채우씨(46·가명)는 원청의 희망퇴직 방침 소식을 들은 뒤 살얼음판을 걷는 기분이다. LCD 생산물량이 줄면 재고관리할 물량이 없기 때문에 관련 업무를 맡은 노동자들은 '잉여인력'으로 분류되기 때문이다. 이씨는 "원청이 사람을 줄인다니 우리도 인력 감축이 이뤄질 것"이라며 "회사에서 어떤 방식으로 내보내든 우리는 회사 방침에 대응할 방법이 없어 따라야 하는 처지"라고 말했다. 원청 기능직도 대규모 퇴직 불가피
대기업 원청업체인 LG디스플레이가 중국의 저가 LCD 물량 공세로 몰락하는 바람에 하청업체와 협력업체의 노동자들이 먼저 구조조정을 당하였다.