전남대 병원 간호사들이 인권유린으로 몸살을 앓고 있다는 조사 결과가 공개됐다. 전남대 병원 노조의 '전남대 병원 갑질및 인권 유린 실태'조사에 따르면 참여 간호사 246 명중 64.4%에 해당하는 151 명이 각종 인권 침해에 시달리고 있다고 답했다. 특히 간호사 10 명 중 7 명은 학력·출신학교·직종에 따라 차별받는다고 밝혀 신분 차별이 성행하고 있는 것으로 나타났다. 상급자들의 부당한 지시로 각종 행사에 불려다니거나 개인사물함 검사, CCTV 감시 등 인권 침해사례도 빈발하는 것으로 조사됐다. 이같은 조사 결과에 전남대 병원측은 " 너무 적은 인원을 대상으로 한 편향적 조사다"면서 "간호사들의 처우가 개선되거나 개선중이다"고 해명 했다. 물론 전남대 병원 측의 해명이 어느 정도 수긍은 간다. 그러나 이번 조사 결과로 다수의 간호사들이 부당한 업무지시나 인권침해에 시달리고 있음은 부인 할수 없다. 그러지 않아도 전남대 병원은 '태움 문화'의 대표격으로 사회적 물의를 빚은 바 있다. 몇년전 두 명의 간호사가 열악한 근무 환경을 견디지 못하고 자살하는 사건이 발생해 사회적으로 큰 파장을 낳았다. 전남대 병원은 그에 대한 반성없이 여전히 크고 작은 인권의 사각지대가 존재 한다. 우리 사회의 사라져야 할 적폐인 학력, 출신학교 차별이 여전한 것이다. 같은 직종에서 일하는 사람이 능력에 관계없이 출신학교나 학력, 성별로 차별을 받는다는 것은 명백한 인권 침해다. 또한 이번 조사에서 드러난 상사의 각종 허드렛일이나 행사 동원은 사회적 분노를 자아낼만한 사내 갑질에 다름 아니다. 신규 간호사들이 며칠 못버티고 떠나는 것은 이런 못된 갑질과 무관치 않을거다. 사실 간호사들의 인권 침해는 어제 오늘의 일이 아니다. 거의 고질병이다. 전남대 만의 문제도 아니다. 태움으로 대표되는 인권유린은 간호인력의 절대부족이 가장 큰 요인이다. 경험 없는 간호사들이 현업에 투입되면 적응에 어려움을 겪을수 밖에 없는 구조다. 아무 경험없는 간호사를 곧바로 병원 현장에 투입하는 것은 갓 훈련 끝난 신병을 전투가 치열한 전쟁터로 보내는 것이나 마찬가지다. 전남대 병원은 드러난 인권유린 사례를 어물쩍 덮으려고 해서는 안된다. 광주·전남 지역민의 건강을 책임지는 지역 대표병원으로서 책임있는 행동이 요구된다. 간호사가 행복해야 환자도 행복하다. 그러기 위해 대학과 병원, 사회가 함께 시스템적 접근을 고민해야 할 필요가 있다. 간호사도 누군가의 귀한 딸이자 아들이라는 걸 잊지 말기를 바란다.
전남대 병원 갑질및 인권 유린 실태조사에 따르면 전남대 병원 간호사의 64.4% 해당되는 인원이 각종 인권 침해를 당하고 있다고 밝히며 특히 학력·출신학교·직종 차별인 신분 차별로 몸살을 앓고있다.