오늘 마침내 노사정 대표들이 새로운 대화의 틀을 짜기 위해 마주 앉는다. 문성현 경제사회발전노사정위원회 위원장, 김주영 한국노동조합총연맹 위원장, 김명환 전국민주노동조합총연맹 위원장, 박병원 한국경영자총협회 회장, 박용만 대한상공회의소 회장, 김영주 고용노동부 장관이 얼굴을 맞댈 것으로 보인다. 2016 년 1 월 당시 박근혜정부가 저성과자에 대한 해고를 허용하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 양대 지침을 밀어붙이자 한국노총이 노사정위원회를 탈퇴하면서 멈춰 섰던 노사정 대화가 2 년 만에 재개되는 것이다. 노사정은 참으로 어렵게 대화의 물꼬를 텄다. 민주노총이 노사정 대표자 회의에 마지막으로 참석한 건 2009 년 11 월 전임자 및 복수노조 문제를 논의하는 자리였다. 이번 회의에 나오면 8 년2 개월 만에 대화에 참여하는 것이다. 당초 문성현 위원장은 24 일 6 자 회의를 열자고 제안했다. 하지만 민주노총은 19 일 문재인 대통령을 만났을 때도 준비 부족을 들어 24 일 참석은 불가능하다고 했다. 다음날 중앙집행위원회에서 6 자 회의 참여를 결정할 때도 반대가 많았다. 노사정이 대화를 시작하더라도 갈 길이 멀다. 일단 대화를 발전시켜가기 위한 일정과 주제가 논의될 것이다. 문 위원장이 모든 걸 원점에서 검토할 수 있다고 밝힌 만큼 새로운 대화체 구성 논의가 본격화되기를 바란다. 본격적인 대화 복원까지는 진통이 불가피할 것이다. 노사가 첨예하게 대립하는 현안이 한두 가지가 아니다. 특히 최저임금 산입 범위 조정과 노동시간 단축에 따른 휴일·연장수당 중복 할증 문제는 언제든 터질 수 있는 시한폭탄으로 여겨진다. 민주노총은 정부와 국회가 최저임금 산입 범위와 휴일수당 중복 할증 규정을 '개악'할 경우 노사정회의 참여를 재고한다는 점을 분명히 하고 있다. 이처럼 서로의 입장에 간극이 클수록 대화와 협상을 통해 문제를 풀어가려는 자세가 더욱 절실해진다. 오랫동안 대화가 끊어졌던 만큼 각자가 어느 때보다 대승적인 자세로 사회적 대타협에 이르도록 노력해야 할 때다. 어느 쪽도 아예 판을 깨려 해서는 안된다. 또다시 대화의 테이블이 뒤집어지면 모두가 함께 주저앉게 될 것이다.
2년만에 노사정 대표들이 새로운 대화를 위해 만났는데, 서로의 간극이 크기에 풀어가려는 자세가 중요하고 어느 쪽도 대화의 판을 무너뜨리려 하면 안될 것이다.