정부가 27일 '채용비리와의 전쟁'을 선포했다. 김동연 부총리는 이날 "공직 유관단체까지 전수조사를 실시해 부정한 방법에 의한 채용이 드러난 합격자는 퇴출시키겠다"고 밝혔다. 정부가 관리 운영하는 330개 공공기관을 포함해 149개 지방공공기관, 1089개 공직 유관단체가 채용비리 조사 대상이다. 정부는 비리연루 사실이 드러난 당사자는 '원스트라이크 아웃'을 적용하고, 청탁자는 실명과 신분을 공개하기로 했다. 대검 반부패부도 나서기로 했다. 채용비리는 최근 검찰 수사와 국정감사에서 줄줄이 드러난 바 있다. 검찰은 지난달 강원랜드, 한국서부발전, 대한석탄공사, 한국디자인 등 공공기관 네 곳을 압수수색, 국회의원 등 유력자의 입김에 의한 채용이 있는지 조사했다. 이찬열 국민의당 의원은 산업통상자원부 국감에서 감사대상 28개 기관 가운데 25곳에서 채용비리가 있었고, 18개 기관에서 최소 805명의 부정채용자가 적발됐다고 밝혔다. '신의 직장'이라고 하는 금융기관도 마찬가지다. 금융감독원은 2015년 신입직원을 채용하면서 청탁받은 지원자를 합격시키기 위해 채용인원을 고무줄처럼 늘렸다는 의혹으로 수사를 받고 있다. 우리은행에서는 금감원 임원과 직원, 전 은행장, 국정원 직원, 현직 노조위원장 등 연줄만 있으면 청탁을 했고 이것이 특혜채용으로 이어졌다고 한다. 채용비리는 비단 이들만이 아닐 것이다. 한국 사회에서 청년 실업문제는 갈수록 심각해지고 있다. 통계청이 최근 발표한 9월 고용 동향에 따르면 청년 실업률은 9.2%, 체감 실업률은 21.5%이다. 말 그대로 청년 일자리의 절벽이다. 그런데 '힘 있고 백 있는' 지원자가 무임승차하는 현대판 음서제도가 만연하고 있었던 것이다. 그것도 일부가 아니라 공공기관 전반이 그렇다니 놀라울 따름이다. 반칙과 불법이 들끓는 사회가 지속가능할지 의문이 든다. 공정한 기회를 보장하는 것은 사회정의를 위한 최소한의 장치이다. 채용비리를 발본색원해 정의가 살아 있음을 보여주어야 한다.
정부는 27일  현대판 음서 제도라고 불리는 채용비리와의 전쟁을 선포하고 당사자와 청탁자 모두에게 징벌을 하기로 하였는데 이 기회에  채용비리를 뿌리째 뽑아 정의를 세워야 한다.