부산시가 공직자의 부정한 영향력 행사 차단을 위해 '공무원 행동강령'을 개정한 것은 바람직한 일이다. 강화된 강령은 공무원이 시 산하기관에 가족 채용을 부탁하거나 수의계약 체결을 요구하는 행위를 전면 금지하고 있다. 민간에 대해 출원·후원·협찬을 강요하거나 인사 개입, 업무상 비밀 누설 요구 등도 허용되지 않는다. 자신과 이해관계가 있는 업무처리 때 신고 의무화, 직무 관련자에게 자문 제공 뒤 대가 수수 금지 등도 강령에 포함됐다. 시의 조치는 청탁금지법이 시행되고 있음에도 비위행위가 좀처럼 근절되지 않고 있는 상황을 개선하기 위한 것이라는 점에서 의미가 있다. 그동안 시는 최근 연이어 터진 공무원 비리로 도덕성에 큰 타격을 받은 상태다. 지난달에는 전 고위 공무원이 현직에 있을 당시 금융권에 아들 채용을 부탁한 혐의로 구속됐다. 2 월에는 한 공무원이 부하 직원에게 특정인의 뒷조사를 강요했다가 경찰의 수사를 받기도 했다. 그러다 보니 공공기관 청렴도 평가에서 시의 위상은 계속 떨어지고 있다. 2015 년 전국 17 개 시·도 가운데 2 위까지 올랐던 청렴도 순위는 엘시티 개발사업 특혜 논란 등이 불거지면서 2016 년 5 위, 2017 년 9 위로 추락했다. 각종 비리 의혹 때문에 시청사는 올해 들어서만 네 번, 민선 6 기로만 따지면 아홉 번이나 수사기관으로부터 압수수색을 당하는 수모를 겪었다. 시가 기회 있을 때마다 강조하고 있는 '청렴 시정 구현'이라는 약속이 민망하게 들릴 정도다. 잇단 공무원 비리는 결국 시민들의 시정 불신으로 이어진다는 점에서 다른 어떤 범죄보다 심각하게 받아들여진다. 따라서 시는 이전보다 엄격해진 공무원 행동강령을 시행하기로 한 만큼 결실을 거둘 수 있도록 전력을 기울여야 한다. 용두사미로 끝내지 않기 위해 지속적인 추진 의지를 보여야 하는 것도 당연하다. 그렇지 않다면 거창한 강령이 무색하게 시가 또 한 번 보여주기식 행정을 했다는 비판에서 벗어나기 어렵게 된다.
부산시는 공무원과 관련된 비위행위를 근절하고자 '공무원 행동강령'을 강력하게 개선하기로 하였는데, 지속되는 공무원 비리로 시정에 대한 시민들의 신뢰를 잃고 공공기관 청렴도 평가에서도 저조한 모습을 보이고 있으므로 변화된 공무원상을 보여줄 수 있도록 전력을 기울여야 할 것이다.