민선6 기 원희룡 도정의 마지막 인사가 엊그제 단행됐다. 도 본청과 제주시·서귀포시는 지난 10 일 정기 인사를 예고하면서 민선6 기 도정 주요 업무의 연속성과 성공적 마무리, 우수 공직자 우대 등 나름대로의 인사원칙을 제시했다. 또 생활쓰레기, 상하수도, 부동산·주거복지정책, 대중교통체계 개편과 일자리·복지, 1 차산업 등 '5+2' 도민행복 프로젝트 추진부서의 승진 기회를 확대했다고 강조했다. 하지만 이번 인사에서 개선이 기대됐던 고위직 파견 관행이 여전, 행정력 손실은 물론 혈세 낭비의 비판을 또 자초했다. 국장 6 명을 일률적으로 유관기관에 파견, 강제로 물러나게 함으로써 인사원칙으로 제시한 업무 연속성도 스스로 훼손시켰다. 특히 파견 대상 고위직 6 명은 사실상 할 일 없이 출·퇴근만 하면 높은 급여를 수령, 도 본청 인사가 도민 혈세를 낭비하는 전철만 반복하고 있다. 공직사회의 '승진 잔치' 역시 도민들의 세부담과 직? 간접으로 연결, 논란거리다. 도본청 129 명, 제주시 132 명, 서귀포시 132 명 등 공직자 366 명이 승진하면서 도민들이 지출할 인건비 부담도 늘어날 전망이다. 특히 대중교통체계 개편은 담당자들의 노력을 부인하는 것은 아니지만 준비 부족으로 시행 4 개월째 도민 불편이 이어지는 현실을 감안할 때 6 명(4 급 2 명·5 급1 명·6 급 3 명)을 승진시킨 것은 과한 면이 없지 않다는 목소리가 내부에서 제기되고 있다. 주민 생활과 밀접한 도민행복 프로젝트 담당자의 승진 기회 확대 역시 바람직하지만 지역경제가 성장의 그늘에 갇힌 현실을 감안할 때 공직자들의 성과 창출은 필수다. 제주경제가 성장률은 높지만 개인 소득이 낮고, 일자리 창출도 고용률은 높지만 근로자 1 인당 임금은 전국 최하위에 놓이면서 도민 체감도가 낮기 때문이다. 민선6 기 인사가 '그들만의 리그'라는 오명을 벗기 위해서는 승진자를 중심으로 현안 해결 역량 강화가 시급하다.
제주도 본청과 제주시·서귀포시가 지난 10일 예고한 정기 인사에서 성과가 부족한 공무원들이 대거 승진한 것은 부적절하며, 이번에 승진한 공무원들은 어려운 지역경제 상황을 인식하고 역량 강화를 통해 현안을 해결하는 성과를 보여주어야 한다.