금감원이 고발한 시중은행 6 곳의 채용비리에 대한 검찰의 수사 결과가 발표됐다. 한 마디로 용두사미 격이란 비판이 나오고 있다. 그도 그럴 것이 38 명이 기소됐는데 구속자 12 명 중 절반이 인사부장이나 인사팀장, 채용팀장 등 실무자 급이었다. 정작 채용비리를 지시했을 것으로 보이는 은행장이나 회장, 임원급들은 영장이 기각돼 구속되지 않았다. 이러니 꼬리 자르기란 의혹이 나오는 것이다. 약 다섯 달 넘게 수사를 진행했지만 수사 범위에서부터 처벌 대상까지 결국 실무자급에서 마무리됐다는 것은 참으로 실망스런 결과다. 은행 임직원의 가족을 채용하기 위해 면접에서 점수를 조작한 의혹이 있는데도 무혐의 처리된 경우도 있었다. 결국 부정채용 사실은 분명히 있는데 이를 시킨 사람은 없는 격이다. 윗선에서 지시하지 않은 부정채용을 실무자들이 알아서 저질렀다는 것은 도무지 말이 되지 않는다. 이번에 수사 결과 드러난 시중 은행들의 채용 비리는 그야말로 천태만상이다. 은행 임원인 아버지가 딸의 면접을 직접 보고 점수를 준 황당한 경우도 있었다. 이 지원자는 자기소개서에 부친의 근무 사실을 적었고, 이에 인사 담당자가 소개서 평가 항목에 만점을 준 것이다. 은행에 영향력을 행사하는 기관이나 인사가 청탁해왔을 때 점수를 조작하거나 합격 인원을 늘리고 애초 계획에 없던 영어면접까지 실시해 합격시킨 사례도 있었다. 채용 과정에서 여성합격자 수를 줄이기 위해 남녀 비율을 조정하는 성차별과 학력차별도 심한 것으로 드러나 시대착오적 채용비리도 만연하고 있었다. 너무나 황당하기 짝이 없는 일들이 벌어지고 있었던 것이다. 일반적으로 은행은 공공성의 성격을 띠고 있어서 일반 기업보다 채용이 투명할 것이란 생각이 완전히 빗나간 것이다. 이번 검찰의 수사 결과를 보면 은행권 채용비리가 고질적이고 관행적으로 묵인되어 왔다는 사실을 알 수 있다. 이러니 금수저 논란이 나오는 것이며 불법이 만연한 사회에 대한 청년층의 분노와 좌절이 커질 수밖에 없는 것이다. 은행권의 채용비리로 검찰이 재판에 넘긴 건수가 모두 695 건이고, 현재 수사가 진행 중인 사건까지 합하면 더 늘어날 것으로 보인다. 채용비리로 인해 억울하게 떨어진 응시자들에 대해 은행 측이 어떤 구제방안을 마련하고 있는 지 궁금한데 아직까지 특별한 구제방안이 없는 것으로 보인다. 대법원의 최종 판결이 날 때까지 몇 년의 시간이 더 필요해 피해자 구제는 갈 길이 멀다. 비단 은행권뿐만 아니라 공공기관 등 모든 채용비리를 엄단하여 채용의 공정성을 바로 세워야 할 것이다.
금감원이 고발한 시중은행 6 곳의 채용비리에 대한 검찰의 수사 결과가 발표된 가운데 채용비리를 명령했을 것으로 예상되는 은행장이나 회장, 임원급들은 영장이 기각돼 구속되지 않고, 수사 범위 및 처벌 대상이 실무자급에서 마무리되어 실망스런 결과다.