어제 열린 제1 회 MBN 보고대회 '업스킬링 코리아(Upskilling Korea)'가 던진 메시지는 4 차 산업혁명이 가져올 일자리 위기를 극복하기 위해서는 지식 재무장과 국민의 역량 강화가 어느 때보다 필요하다는 것이다. 지금 세계를 뒤흔들고 있는 4 차 산업혁명은 인공지능(AI), 빅데이터 등 신기술이 우리 삶 속 깊숙이 자리 잡으면서 일어날 거대한 사회·경제적 변혁을 의미한다. 4 차 산업혁명으로 일자리가 사라질 것이라는 경고는 2016 년 다보스포럼에서부터 나왔다. 4 차 산업혁명의 파괴력은 과거 어느 변혁기보다 커 기술의 진보가 대량실업이라는 진통을 유발할 것이라는 전망이 많다. 비숙련직, 숙련직, 전문직 할 것 없이 모든 근로자의 일자리를 위협할 것이라는 경고도 있다. 하지만 새로운 기술이 일자리 지형을 어떻게 바꿀지 예측하지 못하는 상황에서 AI와 로봇이 일자리를 빼앗아갈 것이라는 막연한 불안감과 패배의식에 젖어 있어서는 곤란하다. 1~3 차 산업혁명이 일자리에 일대 변혁을 가져온 건 사실이다. 대량생산 시대를 연 2 차 산업혁명은 공장 근로자를 위기로 내몰았고, 컴퓨터가 등장한 3 차 산업혁명도 사무직 근로자의 직무 대전환을 촉발했다. 그러나 새로운 직업이 탄생하면서 신규 일자리는 더 많이 창출됐다. 4 차 산업혁명으로 일자리가 소멸될 것이라는 예측도 기우일 수 있다. 두려워하기보다는 세계 각국과의 미래 일자리 전쟁에서 승리하기 위해 특정기술을 선점하는 등 발 빠르게 준비해야 할 때다. '업스킬링 코리아' 보고대회는 I(사물인터넷), C(클라우드 컴퓨팅), B(빅데이터), M(모바일), A(인공지능)가 새로운 일자리의 핵심 키라고 진단했다. 듣지도 보지도 못한 직업 '듣보잡'들이 이 분야에서 무궁무진하게 나올 수 있다는 것이다. 위기에서 벗어나기 위해서는 근로자 재교육 펀드 조성, D.N.A.(데이터, 네트워킹, 알고리즘 전문가) 인재 양성, 공유형 창업플랫폼 구축, 빅데이터 마켓 조성, HOF(헬스케어, 온·오프라인 연계사업, 자기자본) 규제 철폐 등 5 대 분야의 역량을 강화해야 한다고 제안했는데 귀 기울일 만한 액션 플랜이다. 어떻게 대비하느냐에 따라 4 차 산업혁명은 축복이 될 수도 재앙이 될 수도 있다. 지식 재무장을 통해 눈앞에 닥친 일자리 위기를 기회로 만드는 데 정부와 기업이 힘을 모을 때다.
어제 열린 제1회 MBN 보고대회인 '업스킬링 코리아'에서는 세계를 강타하고 있는 4차 산업혁명으로 AI기술, 빅데이터 등의 신기술이 우리 사회를 급격하게 변화시키는데 대한 대응책이 필요하다는 목소리가 나왔고, 정부와 기업은 지식 재무장과 국민 역량 강화를 통해 곧 다가올 일자리 위협을 기회로 변화시키는 지혜가 필요할 것이다.