여름방학으로 학생들의 아르바이트가 본격적으로 시작됐다. 편의점, 카페, 패스트푸드점, 주유소, PC방, 커피전문점, 음식점 등에 가 보면 아르바이트를 하는 학생들을 흔히 볼 수 있다. 그런데 최저임금 인상으로 구직난이 심화되면서 아르바이트 시장에서 임금 깎기, 산재 처리 외면, 고용계약서 미작성 등 부당한 대우가 기승을 부리고 있어 알바생들을 두 번 울리고 있다. 당국의 정확한 피해 실태 조사나 통계조차 없어 사실상 법의 사각지대나 다름없다. 온갖 꼼수에 피해를 입는 알바생들의 보호를 위한 방안 마련이 시급하다. 가장 많은 피해 사례는 임금과 관련된 것이다. 최저임금 위반을 포함해 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 받지 못하는 경우가 비일비재하다. 해고당하면서도 해고예고수당을 받지 못한 경우도 있다. 근로기준법을 잘 몰라 이 같은 불이익을 입는 것이다. 사회적 약자인 아르바이트생에게 지위를 악용해 갑질을 일삼는 악덕 업주도 있다. 피해 사례 대부분은 사업주가 일부러 법규를 지키지 않는 경우가 태반이다. 청소년들도 법에 규정된 자신들의 권익을 모르고 지나치기 일쑤여서 사실상 근로기준법상의 사각지대가 되고 있다. 알바생들의 피해를 예방하려면 무엇보다 근로계약서 작성이 중요하다. 근로계약서 작성은 의무사항이다. 이를 지키지 않으면 고용주에게 벌금이 부과된다. 현행 근로기준법 등 노동 관계법은 근로자를 시간제로 채용할 경우에도 근로계약서를 작성해야 하며 휴게시간, 휴일, 휴가를 반드시 주도록 규정하고 있다. 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 유급 휴일을 줘야 하며 정당한 이유 없이 해고할 수도 없다. 따라서 근로조건을 명시한 근로계약서를 사전에 필히 작성해야 알바생들이 부당한 횡포로부터 스스로를 보호할 수 있다. 청소년들은 아르바이트를 통해 학교와 가정을 벗어나 사회를 처음 경험하게 된다. 기성세대라면 그들을 격려하고 배려해야 마땅하다. 그런데 오히려 그들을 울리고 사회에 대한 부정적 시각을 갖게 만드는 것은 파렴치한 행위다. 따라서 당국도 임금 체불, 부당한 임금 삭감, 일방적 해고 등을 일삼는 일부 악질적인 업주의 횡포를 방치해선 안 된다. 악덕 고용주는 일벌백계하는 것이 마땅하다. 그래야 사회 초년생인 알바생들이 기성세대에 대한 불신감을 갖지 않고 정당한 사회의 일원으로 성장할 수 있을 것이다.
여름방학으로 아르바이트를 하는 학생들이 늘어났는데, 최저임금 인상으로 구직난이 심화되면서 부당한 대우가 기승을 부리고 있어, 온갖 꼼수에 피해를 입는 알바생들의 보호를 위한 방안 마련이 시급한 상황으로 악덕 고용주의 횡포를 방치하지 않고 벌주는 것이 마땅하다.