ㆍ단독1994년 상 받은 근로자, 과로로 인한 우울증 퇴사 후 산재 인정 "한국은 좀 더 일해야 하는 나라다."(황교안 자유한국당 대표), "주 100시간 일할 자유도 주어져야 한다."(민경욱 자유한국당 의원) 노동시간 연장 요구가 곳곳에서 나온다. 전국경제인연합회(전경련)도 기업 경쟁력 하락을 이유로 주 52시간 상한제를 반대한다. 노동시간 연장을 위해 재계·자유한국당·보수 경제매체가 총공세를 벌이는 모양새다. 결국 정부 방침에 균열이 생겼다. 고용노동부는 직원 50~299명 기업에 대해 주 52시간제 계도시간을 1년 연장하기로 했다. 문재인 정부의 노동시간 단축 기조가 후퇴한 것이다. 1993년 이건희 회장의 신경영 선언 재계는 장시간 노동으로 기업 매출이 오른다는 믿음을 갖고 있다. 이는 과거 한국 기업이 '과로의 마법'을 경험했기 때문이다. 1993년 이건희 삼성전자 회장이 추진한 '신(新)경영'이 대표적이다. '자식과 마누라 빼고 다 바꾸라'던 신경영의 핵심은 장시간 노동이었다. 신경영의 성과는 노동자의 노동을 극대화해 얻어낸 결실이다. 1993년 29조원이었던 삼성그룹의 매출은 20년 만에 380조원(2013년 기준)으로 13배 늘었다. 삼성의 신경영은 한국 사회에서 이견이 없는 혁신의 대명사가 됐다. 2019년 삼성 총수의 죄의 무게를 따지는 법정에서 별안간 '신경영'이 등장했다. 이재용 삼성전자 부회장 파기환송심에서 재판장 정준영 부장판사는 "1993년 독일 프랑크푸르트에서 당시 만 51세의 이건희 삼성그룹 총수는 '삼성 신경영 선언'을 하고 위기를 과감한 혁신으로 극복했다"며 "2019년, 똑같이 만 51세가 된 이재용 삼성그룹 총수의 선언은 무엇이냐"고 물었다. 제2의 신경영을 마련하라는 충고다. 재판부가 삼성 신경영을 어떻게 바라보고 있는지 짐작할 수 있는 발언이다. 그렇다면 삼성 신경영을 떠받치고 있던 노동자는 어떤 모습을 하고 있었을까. 삼성전자 반도체 노동자 배인수씨(가명·46)의 삶에서 신경영의 빛과 그림자를 볼 수 있다. 1994년 삼성 '신경영 스타(메모리 사업부 신경영 스타상 수상자)'였던 배씨는 지난달 정신질병(우울병에피소드)으로 산재 승인을 받았다. 입사 28년, 퇴사 12년 만에 그는 삼성의 산재노동자가 됐다. 그에게 무슨 일이 있었던 걸까. 31개월 동안 단 하루만 쉬고 일해 배인수씨는 중학교 때부터 삼성맨을 꿈꿨다. 경남 사천이 고향인 배씨는 구미전자공고를 졸업하면 삼성 취업에 유리하다는 얘기를 듣고 그 학교에 진학했다. 1991년 고교 졸업 직후 그는 삼성전자(반도체 기흥사업장)에 설비 엔지니어로 입사했다. 계측 장비 유지·보수(PM)와 불량 점검이 배씨가 맡은 일이었다. 배씨는 "세상을 다 가진 것 같았다"고 회상했다. 그는 회사에 충성을 다했다. 고졸 출신이라는 핸디캡을 극복하기 위해 더 오래, 더 많이 일했다. 성과를 인정받아 설비엔지니어에서 공정 엔지니어(대졸자 직급)가 됐고, 직급도 다른 노동자보다 빨리 올랐다. 1993년 이건희 회장의 신경영 선언이 나왔다. 사내 방송에서는 매일 이 회장의 메시지를 전했다. 이 회장은 늘 방송에서 "변해야 산다. 하면 된다. 나는 하루 3시간만 자고 신경영을 실천하고 있다. 성공에는 학력이 중요하지 않다"고 강조했다.
삼성전자의 신경영은 '장시간 노동'이였던 가운데, 지난 달 정신질환으로 산재승인을 받은 '신경영 스타' 삼성전자 반도체 노동자 배인수씨의 사례로 신경영의 빛과 그림자가 드러났다.