삼성그룹이 새로 도입하는 신입사원 채용방식을 놓고 대학생들과 취업 준비생들의 갑론을박이 이어진다. 아직 명확한 밑그림이 제시되지 않았지만 삼성의 채용방식 변경은 다른 기업에도 영향을 미칠 가능성이 크다. 학생들과 대학마다 평가는 엇갈린다. 긍정적인 평가와 함께 공정성·부작용을 우려하는 목소리도 나온다. 특히 서류전형 부활과 대학 총·학장 추천제를 놓고 의견이 크게 엇갈린다. 그동안 삼성은 모든 지원자에게 삼성직무능력검사(SSAT) 시험을 볼 수 있도록 했지만 앞으로는 서류 심사를 통과한 이들만 SSAT를 볼 수 있다. 단 대학의 총장이나 학장에게 추천을 받은 사람은 서류 심사가 면제된다. 삼성은 9000명의 예상 채용 인원 가운데 5000명 가량을 총·학장 추천제로 선발할 것으로 알려졌다. 추천도 결국 스펙 평가? 서류전형 부활에 대해서는 그동안 과열된 SSAT의 부작용을 줄일 수 있다는 점에서 긍정적인 평가가 적지 않다. 전문 사교육까지 성행한 SSAT의 과열을 잠재울 기회라는 것이다. 취업 준비생 박소라(24)씨는 "SSAT만 잘 보고 합격한 친구들을 보면서 변별력에 대한 의구심이 많았는데 직무능력이 강조되면 객관적인 변별력을 갖출 수 있을 것 같다"고 평했다. 그러나 대학생들 사이에서는 부정적인 시각이 더 많다. 한 인터넷 취업전문사이트에서 '고니'라는 아이디를 쓰는 네티즌은 "결국 준비할 과정이 하나 더 늘어난 셈"이라며 "갈수록 취업이 어려워지는 것 같다"고 털어놨다. 경희대 행정학과에 재학중인 유형근(26)씨는 "고시 공부를 하느라 스펙을 쌓지 못해 SSAT로 승부를 보려 했는데 서류전형을 본다고 하니 낭패"라며 "나처럼 SSAT만을 준비한 취업 준비생에게는 타격이 크다"고 말했다. 그는 "더구나 직무능력을 평가할 경우 전공에 의해 지원 분야가 제한될 수도 있어 걱정"이라고 덧붙였다. 탈(脫)스펙 기조가 퇴보한 것 아니냐는 불만도 나온다. 숙명여대 경영학부 재학생 송지연(가명·25)씨는 "새로 시행되는 서류전형은 스펙과 상관없이 진행될 것이라 하지만 실제로 서류전형에서 스펙 외의 것으로 평가하는 것 자체가 어렵기 때문에 지원자들은 더욱 스펙에 집착하게 될 것"이라고 말했다. 지방대생의 걱정은 더 크다. 서류전형은 스펙이 부족한 지방대생에게 아무래도 불리할 수밖에 없다. 지방대를 졸업한 김은지(27)씨는 "삼성은 비교적 스펙 없이 취업할 수 있었는데 서류전형으로 취업 문이 좁아진 것 같다"고 말했다. 총·학장 추천제는 탈스펙을 위해 삼성이 꺼낸 히든카드다. 인터넷 취업전문 사이트에서는 '추천이 스펙을 무마하는 최고의 방법'이라는 평가도 있다. 지방대 안배도 가능하다. 그러나 이에 대한 비판도 만만치 않다. '추천도 결국 스펙에서 자유로울 수 없다'는 것이다. 대학이 공정성 시비를 피하기 위해 학점과 어학 등 객관적으로 측정이 가능한 '수치'를 기준으로 추천할 수밖에 없을 것이란 얘기다. 송지연씨는 "총·학장 추천에서는 평소 교수와 친분을 쌓아오거나 좋은 학점을 받은 사람에게만 기회가 제한될 것 같다"고 우려했다. 삼성그룹이 대학 측에 추천제에 대해 공식적으로 전달한 사안은 아직 없다.
삼성그룹이 새로 도입하는 신입사원 채용 방식인 총장.학장에게 추천을 받은 사람은 서류심사가 면제 되는 방식에 대해 평소 교수와 친분을 쌓은 사람에게 기회가 제한될 것이 우려되고 있다.