임종룡 금융위원장이 9 개 금융 공공기관의 최하위 직급과 기능직을 제외한 전 직원에 대해 내년까지 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 도입하겠다고 어제 밝혔다. 적용 대상 직원이 전체의 7.6%에서 68.1%로 9 배 수준으로 늘어나게 된다. 전체 연봉에서 성과연봉이 차지하는 비중도 공기업 기준(30%)으로 강도 높게 적용하기로 했다. 지난달 28 일 기획재정부 공공기관운영위원회가 성과연봉제 도입을 권고한 후 '신의 직장'으로 불려온 금융권이 선도적으로 성과주의 확산에 팔을 걷고 나선 것은 반길 만한 일이다. 금융 공공기관의 보수, 평가, 교육, 인사 시스템은 성과주의와는 거리가 멀었다. 연공서열과 집단평가 중심의 보수체계, 온정주의적인 개인 평가, 성과와 연계되지 않는 인사 관리 등으로 무사안일주의가 팽배해 있었던 게 사실이다. 금융 공공기관 1 인당 보수는 8525 만원으로 전체 공공기관(6296 만원), 500 인 이상 기업(5996 만원)보다 월등히 높았지만 생산성은 그에 못 미쳤다. 세계경제포럼(WEF) 조사 결과 금융 경쟁력이 140 개국 중 87 위로 우간다보다 뒤처진 것도 성과에 상응해 보상하는 시스템이 정착되지 않은 탓이 크다. 최대한 서둘러 성과주의를 도입해야 하는데 성과연봉제 도입에 대해 노조가 격렬하게 반발하고 있어 정부 계획이 현실화될 수 있을지 걱정이다. 전국금융산업노동조합 측은 "성과주의와 관련해 정부와는 협상하지 않겠다는 게 기본적인 입장"이라며 저항하고 있다. 금융위는 노조 측이 지적하는 부작용을 최소화하고 직무에 따른 공정한 성과평가 시스템 구축 등을 통해 노조를 설득하는 실행력을 발휘해야 한다. 노조 역시 보신주의가 부른 위기를 외면하고 뒷다리를 잡아서는 곤란하다. 현재 금융권은 유례없는 초저금리에 예대마진 축소로 인한 수익성 악화에 시달리고 있다. 게다가 인터넷 전문은행 등장으로 생존경쟁에 내몰려 있어 체질 개선 없이는 버틸 수 없는 상황이다. 금융위는 공공기관에 성과연봉제를 순조롭게 정착시켜 민간 금융권까지 성과주의가 확산되는 계기로 삼아야 할 것이다.
어제 임 금융위원장의 성과연봉제 도입 선언을 시작으로, 금융권에 팽배하는 무사안일주의를 없애고 이를 계기로 민간 금융권까지 확산될 수 있도록 해야한다.