서울경제 고용노동행정개혁위원회가 1 일 9 개월간의 활동을 마치면서 15 개 노동현안에 대한 최종 조사 결과를 고용노동부에 제출했다. 권고안을 보면 노동계의 입장을 받아들인 일방적 주문이 대부분이다. 특히 과거 독재시대를 연상하게 하는 방안까지 포함돼 우려스럽다. 근로감독 시 임시검문 원칙을 세우라는 것이 대표적이다. 임금체불 같은 사안을 조사할 때 근로감독 계획을 사전에 통보하지 말고 불시에 시행하라는 것인데 독재 시절에 자행됐던 임시검문을 떠올리게 한다. 이는 기업을 잠재적 범죄자로 간주하는 위험한 발상이 아닐 수 없다. 더욱이 임금체불 등은 당사자의 고소로만 처벌이 가능한 반의사불벌죄다. 사업주가 임금을 주고 싶어도 못 주는 상황에 몰렸을 때 근로자가 그 사정을 이해하고 체불을 용인하는 경우가 있어서 그렇다. 개혁위의 요구는 이런 사정을 무시하고 정부가 자의적으로 법을 해석하도록 부추기는 것이나 다름없다. 기업이나 기업인을 범죄자 취급하는 발상은 이뿐이 아니다. 부당노동행위에 대해 구속수사와 압수수색이 가능하도록 행정지침을 고치라는 주문도 했다. 노동사건은 조정과 중재가 먼저인데도 기업인을 벌주는 처벌우선주의를 앞세웠다. 이것도 모자라 현대·기아차 불법파견 문제처럼 법원에 계류 중인 개별기업 문제에까지 개입해 직접고용 명령 등 적극적인 조치를 강구하라고 고용부를 다그쳤다. 이 같은 결과는 위원회가 과거 정부의 고용 적폐 청산을 내걸고 출범한 직후부터 예견됐던 일이다. 혹시나 했는데 역시나 예상 답안지를 내놓았다. 이럴 거면 왜 혈세를 더 써가면서 3 개월이나 활동기간을 연장했는지 안타깝다. 고용부는 노동계로의 쏠림이 심한 개혁위의 권고안을 재검토해 시장 혼란을 키울 일방적 주장을 모두 걸러내야 한다. 마침 경영계가 고용노동행정 개선 사안을 곧 건의한다니 이를 반영해 균형 잡힌 정책을 마련해야 할 것이다.
고용노동행정개혁위원회가 1일 9개월간의 활동을 마치면서 15개 노동현안에 대한 최종 조사 결과를 고용노동부에 제출한 내용을 자세히 보면 일방적으로 노동계의 입장을 대변한 주문이 대부분으로 고용부는 이런 쏠림이 심한 권고안을 재검토해 시장 혼란을 키울 일방적 주장을 모두 다시 균형점으로 돌려내야 한다.