올해부터 신입사원 선발에 '대학총장 추천제'를 도입한 삼성그룹이 전국 200개 대학에 할당한 인원 수를 놓고 말들이 많다. 논쟁의 초점은 수도권과 비수도권을 둘러싸고 벌어지며, 또한 지방이라도 동서 간, 남녀 간 성별을 말하는 사람도 많다. 다른 그룹이 아닌 삼성이기에 더욱 그럴 것이다. 총장이 추천한 인재는 서류전형을 그냥 통과해 삼성직무적성검사(SSAT)에 응하는 특전이 주어진다. 이들은 삼성 측 설명대로 모두 합격의 영광을 안는 것은 아니지만 '기회'를 선점하는 것은 사실이다. 삼성이 재단을 맡고 있는 성균관대에 가장 많은 115명을 할당한 것은 '오얏나무 밑에서 갓끈을 고쳐매지 말라'는 잠언을 깨우치게 한다. 필자 없는 세상의 동요가 명저자를 이기듯 "스카이(SKY)가 아니라 이젠 쓰카이(SSKYㆍ성균관대 포함)"라는 웃지 못할 얘기까지 나돌고 있다. 이에 삼성 측은 최근 신입사원 출신 대학 비율대로 추천 인원을 할당했고, 이공계 인력 수요가 많아 산ㆍ학 협력 대학에 많이 배정했다고 해명했다. 호남 차별론이 일자 강운태 광주시장은 어제 "배려와 균형, 특히 사회 약자에 대한 공생정신이 많이 부족하다"고 말했다. 민주당 등 야권도 나서 "대학 위에 삼성이 있다는 오만한 발상"이라고 했다. 삼성은 이제 한국인에게 프라이드를 갖게 하는 세계 초일류 기업이기에 우리 사회에서 그 비중과 영향력이 막중하다. 그런 만큼 신입사원 선발 원칙은 공공부문 이상으로 엄격하고 타 그룹이 벤치마킹하는 대상이어야 한다. 총장추천 인원이 할당되고 난 후 대학 줄세우기니 하는 말이 왜 나오는지 대책을 세워야 한다. 삼성 측은 미국 등 세계적 기업들은 채용 내용을 밝히지 않는 게 원칙이라 하는데, 옳은 말이다. 그런 원칙을 확고하게 지켰어야 했다. 그런데 이번에 대학별 정보가 새어나가고 앞으로 이 문제가 어떻게 비화할지 걱정이다. 삼성그룹은 삼성 채용방식이 사회에 던지는 파장을 고려해 총장추천제를 전면 재검토하길 바란다.
삼성그룹은 올해부터 '대학총장 추천제'를 도입하여 신입사원 선발을 하는데 할당된 인원이 기회를 선점한다는 논란을 고려해 총장추천제를 재검토해야 한다.