부산시 산하 공사·공단 소속 근로자의 남성과 여성 '성비 균형'을 해당 기관장 평가에 반영하는 안이 논의된다. 부산여성가족개발원이 최근 공사·공단 전체 근로자 중 여성 비율이 9.8%에 불과하다고 지적한 데 따른 것이다. 다음 달 열리는 평가항목 조정회의 때 항목에 넣을지 여부가 결정된다고 한다. 당연히 포함되는 것이 맞고 이제서야 이런 논의가 시작되는 게 오히려 놀랍다. 부산교통공사 등 공사·공단 6 곳의 여성근로자 비율 9.8%는 낮아도 너무 낮다. 과장급은 5.6%, 차장·부장급은 각각 4.1%와 3.2%로 직급이 올라갈수록 여성은 더 희박해진다. 시 출자·출연기관 19 곳의 여성비율(49.4%)에 비하면 5 분의 1 도 안 되는 수준이다. 지난달 고용노동부가 밝힌 우리나라 공공기관 전체 평균(38.6%)이나 지방 공사·공단 평균(26.1%)과 비교해도 턱없이 낮다. 고용노동부는 2006 년부터 '적극적 고용개선조치'라는 제도를 시행 중이다. 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 업종별 규모별 여성 근로자 및 관리자 비율기준을 충족하도록 유도해 고용평등을 촉진하기 위한 것이다. 부산도 당연히 모니터링 대상이다. 시 공사·공단이 대부분 남성 중심 기술직이 많은 업무특성이 일부 인정되기는 한다. 그렇다 쳐도 현 수준은 정상적이지 않다. 채용시스템이 비교적 투명한 공무원의 경우 부산시는 여성 비율이 40.9%로 전국 1 등이다. 최근 한 공기업 CEO가 여성을 의도적으로 채용에서 배제했다가 유죄 확정판결을 받은 사례를 잊어서는 안 된다. 우리 사회는 여전히 여성이라는 딱지가 채용과 승진에서 불리하게 작용한다. 올해 한국의 유리천장 지수는 OECD 29 개 회원국 중 29 위로 6 년 연속 꼴찌이다. 기관장 평가에 민감한 공공기관의 생리상 성비 균형을 기관장 평가항목에 넣는 것은 바람직하다. 오거돈 부산시장도 당선 후 첫 기자회견에서 "현재 20%에 불과한 여성 공무원 관리직 비율을 2022 년까지 24%로 늘리겠다"고 약속했다. 공공부문이 고용평등 모범을 보여 민간도 뒤따르는 선순환을 기대한다.
부산시 산하 공사공단의 근로자 중 여성 비율이 9.8%에 불과하자 성비 균형을 기관장 평가에 반영하는 안이 논의되고 있는 가운데 이제서야 이런 논의가 시작됐다는 게 놀라울 뿐이다.