"몇 남 몇 녀 중 몇째로 태어나 이렇게 살았습니다 같은 내용은 절대 쓰지 마십시오. 그냥 관심 분야, 잘하는 것, 지원 직무와 연결해서 잘할 수 있는 것 딱 3가지만 쓰세요." 삼성그룹 인사전문가로 유명한 정권택 삼성경제연구소 인사조직실장이 밝힌 자기소개서 작성 팁이다. 삼성그룹의 멘토링 프로그램이 다시 한번 진화했다. 지난해 대단원의 막을 내린 '열정樂서'에 이어 올해부터는 취업에 초점을 맞춘 '삼성캠퍼스톡業&UP(삼성캠퍼스톡)'이 전국을 누빈다. 삼성캠퍼스톡은 삼성 임직원이 자신의 출신지 대학 캠퍼스를 직접 찾아 대학생들의 고민을 현장에서 듣고 이야기를 나누는 프로그램이다. 지난 3월 31일 대구 경북대 대강당에서 열린 첫 번째 삼성캠퍼스톡에는 삼성경제연구소 인사조직실장 정권택 전무, 삼성전자 UX(사용자경험)디자인그룹 최준혁 수석, 삼성웰스토리 김미진 주임 등이 강연자로 나왔다. 전공에 목매지 않는 하이브리드형 인재 정 실장은 이 자리에서 '꿈의 직업을 찾기 위한 노하우'를 제목으로 강연했다. 그는 직업을 선택하기에 앞서 생각해봐야 할 것에 대해 "좋은 직업이란 나의 가치관과 조직의 가치관이 맞는 일"이라며 "어떻게 하면 합격할 것인지를 고민하기보다 나는 어떤 사람인지부터 성찰해야 한다"고 강조했다. 그는 취업을 준비하는 참가자들에게 "회사가 채용 지원자들에게 알고 싶은 것은 스펙보다 진정성"이라며 "자기소개서를 쓸 때도 살아온 날들을 단순히 나열하지 말고 다른 지원자와 차별화되는 자신만의 강점을 회사에 어필해야 한다"고 조언했다. 정 실장은 삼성의 직장생활에 대해 "우수한 능력과 다양한 배경을 가진 선후배 동료들과 함께 일해야 하기 때문에 조직 적응력이 더욱 중요해졌다"고 덧붙였다. 또 "사회생활을 한다는 것은 책임감·독립성·주체성을 가지는 것을 의미한다"며 "주목받고자 하는 욕구가 채워지지 않거나 하고 싶은 일을 당장 할 수 없어도 참아낼 수 있는 인내가 필요하다"고 강조했다. 정 실장은 실제 삼성에서 면접을 볼 때 확인하는 사항도 몇가지 알려줬다. 그는 "우선 인성을 확인하는데 인사를 잘하는지, 작은 일에도 감사하는지, 동료를 잘 챙기고 협력하는지 등을 눈여겨본다"며 "면접 과정에선 작은 거짓말이라도 하는지 유심히 보고 말의 진정성에 대해 꼭 확인한다"고 설명했다. 또 "면접대상자의 정체성에 대해 높은 가치를 둔다"고 밝혔다. 어떤 사람인지, 어떤 공동체로부터 도움으로 받고 향후 이를 사회에 어떻게 환원할 것인지, 얼마나 자부심을 가지고 있는지 등을 확인해 보고 높이 평가한다는 얘기다. 이어 강연에 나선 삼성전자 UX디자인 1그룹 최준혁 수석은 '하이브리드형 인재'가 될 것을 주문했다. 세계적인 호평으로 기대를 모으는 갤럭시S6의 UX 디자인에 참여했던 그는 여러 분야에 걸쳐 장점을 가지는 것이 중요한 덕목이라고 강조했다. 최 수석은 "많은 공대생이 자신의 전공 분야에서만 진로를 결정하려다 보니, 진로 선택의 폭이 좁아지게 된다"며 "전공 지식에 얽매이지 말고 자신의 강점과 관심사, 다양한 경험을 토대로 직무 스펙트럼을 넓게 생각하라"고 말했다. 실제 최 수석 역시 전자공학을 전공했지만 삼성에 근무하는 20년 동안 연구개발·상품기획·해외영업·UX디자인 등을 두루 거쳤다.
삼성캠퍼스톡에서 내세운 성공적인 취업 조건은 나와 조직 간의 가치관을 맞추기 앞서 우선 나 자신을 성찰할 것과 한 분야만을 파기 보다는 '하이브리드형 인재'로 거듭나야 한다는 것이다.