우리 금융시장에도 첫 여성 은행장이 탄생하게 됐다. 금융위원회는 그제 신임 기업은행장에 권선주 부행장을 임명 제청했다. 정부 지분이 57.7%인 기업은행 행장은 금융위원장 제청을 거쳐 대통령이 임명한다. 52년 역사의 기업은행은 물론 국내 금융권 역사에 여성 행장은 처음이다. 은행 경력 36년차인 권 행장 내정자는 기업은행에서 내부 승진으로 행장이 된 두 번째 사례다. 이른바 모피아(옛 재무부 출신 관료)들이 장악해온 금융권의 낙하산 인사 관행을 감안하면 파격이라 할 수 있다. 권 내정자 지명은 신선한 충격이다. 1978년 기업은행에 들어온 그는 창구 업무를 시작으로 요직인 리스크 관리, 소비자보호, 카드사업을 두루 거친 인물이다. 금융위는 "단지 여성이어서가 아니라 리스크 관리에 필요한 경력과 전문성을 인정받았기 때문"이라고 제청 배경을 설명했다. 이번 인사는 청와대 의중이 반영된 결과라고 한다. 당초 허경욱 전 경제협력개발기구(OECD) 대사가 유력 후보로 거론됐지만 "또 모피아냐"라는 반발과 함께 인사 잡음이 계속됐다. 이번 인사는 우리 금융사에 첫 여성 행장을 배출했다는 상징성도 있지만 금융권 낙하산에 제동이 걸린 점은 평가할 만하다. 이명박 정부 탄생에 기여한 이른바 '4대 천왕'이 지난 5년간 금융권을 장악하면서 지금도 그 후유증을 앓고 있을 정도다. 박근혜 정부도 다를 게 전혀 없다. KB금융과 농협을 비롯한 주요 금융지주 회장은 한결같이 낙하산으로 임명된 모피아들이다. 하지만 은행 공채 출신인 권 내정자는 조준희 현 행장에 이어 내부 승진을 통해 행장에 오른 의미 있는 전통을 잇게 됐다. 금융권의 유리천장이 깨지긴 했지만 아직 넘어야 할 산이 즐비하다. 우선 여성 은행장 지명이 일회성 이벤트에 그쳐서는 곤란하다. 여성의 사회활동을 가로막는 제약요건이 한둘이 아니다. 최근 영국 이코노미스트가 공개한 OECD 국가의 유리천장 지수를 보면 우리나라는 100점 만점에 15점으로 꼴찌였다. 여성이 출세하기 어려운 나라라는 뜻이다. 실제 우리 기업의 여성임원 비율(1.9%)은 45개 주요국 가운데 43위라는 미국 분석기관의 자료도 나와 있다. 여성의 경력 단절을 해소할 수 있는 정부 차원의 프로그램도 마련돼야 한다. 가사 및 육아 부담을 줄이지 않으면 여성의 사회활동은 남의 나라 얘기일 뿐이다. 무엇보다 일자리가 중요하다. 하지만 임시 일용직 수준의 시간제 일자리로 제2의 권선주 행장을 다시 만날 수 있을지 걱정이다.
국내 금융권 역사에 처음으로 여성 은행장이 탄생해 유리천장이 깨지긴 했지만 여성의 사회활동을 저해하는 요인이 많아 이를 해결할 수 있는 정책들을 마련해야 한다.