공정거래위원회 고위 간부들이 퇴직 후 국내 5 대 그룹 등 기업에 재취업한 현황이 드러났다. 공정위 퇴직 간부의 기업 재취업이 관행처럼 이루어졌다는 사실은 공정위의 도덕성을 의심케 한다. 5 대 기업들은 공정위 퇴직자를 위한 전용 보직을 마련해두고 연봉과 임기도 미리 정해놓은 틀에 따라 운영해온 것으로 알려지고 있다. 공정위와 기업 간에 암묵적인 재취업 거래가 유지되고 있다면 퇴직 후 본인들이 재취업할 기업에 대해 공정하게 감시한다는 것은 어려운 일이다. 공정위의 이름과 역할에 걸맞지 않은 이중적 행태에 질타가 쏟아지는 것은 당연한 일이다. 대기업은 공정위나 다른 기관 공무원 출신들을 영입하는데 매우 적극적이다. TO까지 마련해놓고 관행적으로 이들을 재취업 시킨 것은 그만한 이익이 있기 때문이다. 기업이 불공정 거래로 공정위 조사를 받게 될 때 그들의 인맥과 힘을 이용하여 공정위 내부 상황을 알아내고 대응 방안을 제시받을 수 있다는 점이다. 한마디로 공정위 로비 수단으로 이들을 활용하고 있는 것이다. 기업의 적극적인 자세와 퇴직자의 이익이 맞아 떨어져 퇴직하면 불문율처럼 대기업에 재취업하고 있는 것이다. 게다가 같은 급수의 퇴직자가 같은 기업의 같은 직위를 그대로 이어받는 자리 물려주기도 계속되고 있다 심지어 공정위에서 기업에 퇴직자 재취업을 위해 자리를 더 만들라는 압력을 행사한 정황도 드러나고 있다. 심지어 2+1 취업 특혜라는 믿지 못할 원칙도 알려졌다. 2 년의 취업 기간을 보장하고 2 년 후 공정위의 의견에 따라 1 년 연장 여부를 결정하는 방식이다. 이것이야 말로 기업과 공정위의 짬짜미이며 공정위가 감독기관이라는 힘을 이용해 권력을 휘두른 측면도 있다. 공정위가 본연의 임무를 충실히 수행하기 위해서는 기업들에 대해 자유로워야 하는데 퇴직 후 재취업을 염두에 둔다면 기업에 엄격한 잣대를 들이대기는 어려울 것이다. 이런 부도덕한 재취업 행태가 개혁을 강조하는 현 체제에서도 계속되고 있는 점은 매우 실망스런 부분이다. 김상조 공정거래위원장은 퇴직자 재취업 프로그램을 폐지하고 재취업 기준도 엄격하게 바꾸겠다고 공언했지만 크게 달라지지 않고 있다. 대기업과 공정위 퇴직자의 짬짜미는 공정위의 정의나 본연의 임무에 어긋나는 일이다. 이런 일이 공정위에서만 일어나지 않았을 것이다. 업무와 관련된 기업의 재취업 특혜는 공정성이나 도덕성 측면에서도 근절되어야 할 문제다.
공정위 간부들이 퇴직 후 국내 5대 그룹 등 기업에 재취업한 현황이 나오고 있어 기업에 대해 자유로워야함에도 불구하고 간부들이 퇴직 후에 재취업을 한다면 공정함을 요구하기 어렵기 때문에 재취업 특혜는 공정성과 도덕성 측면에서 근절되어야 한다.