신한금융그룹의 전·현직 고위 임원 자녀에 대한 특혜 채용 의혹이 제기됐다. 신한이 그동안 4대 금융지주 중 유일하게 채용비리에서 비켜나 있었던 점을 감안하면 주목하지 않을 수 없는 사안이다. 경향신문 보도에 따르면 신한 전·현직 임원 23명의 자녀 24명이 신한 계열사에 입사했고, 이 가운데 17명이 현재 근무 중이다. 이 중에는 라응찬·한동우 전 회장과 신상훈 전 사장, 이백순 전 행장 등 전직 고위 경영진의 자녀는 물론 임영진 신한카드 사장, 김형진 신한금융투자 사장 등의 자녀가 포함돼 있다. 전 신한은행 관계자는 경향신문에 "그룹이 사전에 고위 임원 자녀들의 전체 인적사항을 채용 대행사에 전달하면, 대행사가 서류전형 과정에서 이들의 지원 사실을 확인해 알려주고, 신한 측이 다시 대행사에 이들을 합격자에 포함시키도록 통보한다"는 것이다. 사실이라면 놀라운 일이 아닐 수 없다. 통상 신한의 서류전형 경쟁률이 100 대 1임을 감안하면 채용 초기단계부터 특혜를 받는 셈이다. 서류전형에 이은 블라인드 면접과 임원 면접 과정에서도 임원 자녀들은 사전에 명단이 통보된다고 한다. 사실상 고용세습이나 다름없다. 신한은행 관계자는 "40년 가까이 된 은행에서 임원 자녀가 들어갔다 나올 수 있는 일이다. 정당한 절차에 따라 진행했다"고 말하지만 채용 대행사의 사전 낙점 등에 대해서는 입을 다물었다. 금융권에서 채용을 위한 특별관리 리스트가 존재한다는 것은 더 이상 비밀도 아니다. 최근 검찰 수사에서 우리은행의 채용비리 혐의가 포착된 데 이어 하나은행과 국민은행에 대한 금감원 조사에서도 VIP리스트가 확인됐다. 은행들은 전·현직 고위 임원이 추천한 지원자에 대해 서류전형을 통과시켰으며 합격 점수에 미달해도 필기전형과 면접 과정을 거쳐 최종 합격시켰다. 남성을 위해 여성을 희생양으로 삼고, 명문대 출신을 위해 비명문대 졸업자를 떨어뜨린 사례도 있었다. 그럼에도 해당 은행들은 늘 "정상적인 기준·절차에 따른 채용" "적합한 인재를 선발하기 위한 재량의 영역"이라고 발뺌해왔다. 채용비리가 청년들의 희망을 배신하는 행위라는 것은 두말할 필요도 없다. 신한은 이번 사태를 어물쩍 넘기려 해서는 안된다. 해명에 앞서 자체 진상조사부터 진행하는 게 우선이다. 채용비리를 밝히는 데 신한이라고 예외가 될 수는 없다. 금융당국은 신한의 특혜 의혹을 철저히 조사해야 할 것이다.
신한금융그룹의 임원 자녀들 채용 특혜 의혹을 금융당국은 샅샅이 조사해야 할 것이다.