. 베이비부머 세대들이 퇴직을 하면서 본격적으로 사회에 쏟아져 나오면서 이들의 경력과 능력을 활용한 사회공헌 필요성이 줄기차게 제기돼 왔다. 이에 따라 전국의 시도들은 우수한 퇴직자들을 자문 등으로 위촉해 기업 재직 시 구축한 인적 네트워크를 활용, 전국 각지의 신·증설 투자의향 대기업을 발굴하고 기업의 동향을 파악하는 등 유기적인 협력체제로 지역 경제의 긍정적 효과를 이끌어내고 있다. 이처럼 우수한 기술력과 능력을 갖춘 퇴직자는 지역의 경제 자산으로 중요한 부분을 차지하면서 산업흐름의 공백을 메꿔 주는 역할도 하게 된다. 울산도 우수한 기술을 보유한 주요 산업체 퇴직자들이 지역 중소기업의 연구개발과 품질혁신을 위해 올해도 발 벗고 나서고 있다. 울산은 지난 2005 년 OB공장장협의회 9 명과 2008 년 울산화학포럼 15 명으로 출발해 현재 160 여명의 퇴직자들이 분야별 특화 활동을 하고 있다. 올해 울산전문경력인사지원센터는 17 개 기업을 대상으로 중소기업 R&D 혁신 및 품질혁신 맞춤형 기업지원 사업을 시작한다. 현재 지역 중소기업의 품질관리는 불량품을 가려내는 검사 위주의 수준으로 진행해 실제 품질 관리는 열악한 수준이며, 특히 기술개발에서는 상품이 만들어질 때까지 추가적인 실험을 비효율적으로 계속하고 있다. 중소기업은 이런 문제로 경제적, 시간적으로 엄청난 손실을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 지역 중소기업은 품질 개선을 통한 재고혁신, 공정혁신, 생산혁신 등으로 1 인당 부가가치 및 생산성 향상이 필요한 시점이며 기업 품질문제는 기업 존폐를 좌우할 뿐만 아니라, 해외 수출품에서 크레임 발생시엔 국가적 문제로도 비약될 우려가 있다는 것이 전문가들의 판단이다. 이에 따라 이들 퇴직자들은 지난해에도 지역 중소벤처기업의 기술개발 과정에서 최적 조건 찾는 문제해결과 현장품질 문제에서 해결사로 활동한 바 있다. 이들은 13 개 기업을 대상으로 멘토링을 실시, 기업 별로 평균 3,600 만원 상당의 효과를 준 것으로 알려졌다. 다시 말해 이들의 노하우가 다른 경쟁사보다 더 빠르게 제품을 개발해 시장에 내놓을 수 있어 지역 기업들의 경쟁력 강화로 이어지고 있다. 중소기업은 인력난에다 전문인력 부족에 허덕이고 있다. 이러한 퇴직한 고급인력들의 활용은 노하우 전수를 통해 지역 경제의 새로운 버팀목이 되고 있다.
울산에서는 현재 우수한 기술력과 능력을 갖춘 160 여명의 퇴직 전문인력들이 지역 중소벤처기업의 기술개발 도움 및 현장품질 문제 해결 등 지역 경제의 중요한 부분에서 분야별 특화 활동을 하고 있다. 