삼성이 어제 총 475명의 임원 승진 인사를 단행했다. 여성 임원 15명이 포함됐다. 2010년 7명, 2011년 9명, 2012년 12명에 이어 사상 최대치다. 이건희 삼성전자 회장이 1993년 신경영 선언을 할 때부터 여성 인력 양성을 강조했는데 무려 20년 세월이 흘러 이제야 공채 1기 출신 여성 임원들이 배출되고 있다. 이번 인사에서 외국인 임원 승진자(12명)와 경력 출신 임원 승진자(150명)도 역대 최대 규모다. 출신, 국적, 인종에 관계없이 능력과 성과 위주로 가겠다는 시그널이다. 매년 부지런히 늘리고 있지만 여전히 삼성 전체 임원 2000여 명 중 여성 임원은 50여 명에 불과하다. 비율로 치면 작년 1.7%에서 올해 간신히 2.4%가 됐다. 삼성은 그래도 나은 편이다. 지난 3월 말 기준 한국 기업 여성 임원 비율은 1.9%다. 노르웨이(39.5%) 스웨덴(27.3%) 미국(15.7%)은 물론 선진국 평균(11.8%)에도 턱없이 모자란다. 삼성만이 오너의 독려와 질책에 힘입어 평균치를 상회했을 뿐 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, GS 등 대다수 대기업들은 완고하다 싶을 만큼 여성ㆍ외국인 비율 모두 변화가 없다. 민간 기업의 여성 홀대는 정부 탓이 크다. 고위공무원 중 여성 비율은 3.7%, 공기업 여성 임원 비율은 0.6%, 시중은행 여성 임원 비율은 0.5%에 불과하다. 전 세계는 지금 저성장ㆍ고령화 해법을 여성 인력 활용과 글로벌 경영에서 찾고 있다. 기업 생존도 여성과 글로벌, 두 키워드와 직결된다. 박근혜정부는 공공기관 여성 임원 비율을 3년 내에 15%, 5년 내에 30%로 늘리겠다고 공언했으나 1년이 다 되도록 감감무소식이다. 이제는 정말 파격적인 정책이 나와야 한다. 공기업과 민간 기업에 대해 40% 여성 임원 할당제를 도입한 노르웨이ㆍ프랑스처럼 우리도 여성 임원 강제 할당제를 하루빨리 도입해야 한다. 무리하다 싶을 만큼 과격한 방법을 써야 인식과 여건이 바뀔 것이다.
삼성전자는 공채 1기 출신 여성임원을 배출했다 전하며 매년 많이 늘리고 있지만 여전히 삼성 전체 임원2000명 중 여성임원은 50명 밖에 되지 않아 공기업과 민간기업에 대해 여성임원 할당제를 도입한 노르웨이, 프랑스처럼 우리도 하루 빨리 도입해야 한다.