현재 기관장 자리가 비어 있는 공공기관은 7 개이고 총선 후 3 개월 이내에 임기 만료로 공석이 되는 공공기관장 자리도 20 여 개에 달한다고 한다. 이번 4·13 총선 출마 때문에 중도하차한 기관장은 13 명인데 이 중 5 명의 자리가 아직 비어 있다. 법률구조공단 이사장 자리는 5 개월째 공석이고, 지역난방공사는 2 월 사장 공모를 했지만 적합한 인물이 없다면서 재공모에 들어갔다. 지난달 사장이 사임한 코레일은 아직 공모 절차를 시작도 하지 않았다. 7 월까지 기관장 임기가 만료되는 공공기관은 21 곳이지만 사장 공모에 들어간 곳은 3 개뿐이다. 공공기관장 인사와 공모 절차가 이렇게 늦어지자 낙선자나 새누리당 공천에서 탈락한 낙천자에게 주려고 의도적으로 늦추는 것 아니냐는 우려마저 나오고 있다. 그동안 선거가 끝난 후 '정피아(정치권 마피아)'들이 공공기관 요직에 낙하산을 타고 내려가는 현상이 잦았는데 더 이상 이런 구태가 반복돼선 안된다. 하지만 올해 들어 새로 임명된 금융공공기관의 사외이사 중 상당수가 정피아로 채워진 걸 보면 공공기관장 인사도 걱정하지 않을 수 없다. 정부는 민간 금융기업의 사외이사 기준을 강화해놓고 정작 주택금융공사, 신용보증기금 등의 사외이사에는 정피아가 득세하게 해놓은 것이다. 전문성이 떨어지고 잿밥에만 관심 있는 정치인들을 공공기관으로 내려보냈다가 경영을 망친 경우는 한두 번이 아니다. 인천공항공사가 대표적이다. 세계 최고의 서비스를 자랑했던 이 공기업은 정피아 CEO들이 줄줄이 정치판으로 떠나면서 위상이 급격히 추락했다. 언제까지 공공기관을 정치인들이 스펙 관리나 하는 놀이터로 방치할 것인가. 전문성 없는 수장의 폐해, 걸핏하면 발생하는 경영 공백으로 인한 조직의 경쟁력 상실은 수도 없이 봐왔다. 총선 후 낙선자들이 위로 선물이라도 받듯 우수수 공공기관장 자리를 꿰차는 것을 더 이상 보고 싶지 않다. 국민의 이런 우려를 불식하려면 전문성 있는 인물을 배치하는 투명한 인사를 서둘러 단행해야 한다.
7개 공공기관의 기관장 자리가 비어있는 가운데 여당에 대해 낙선자나 새누리당 공천에서 탈락한 낙천자에게 자리를 건네주려고 한다는 우려가 나오고 있어 정부는 하루 빨리 투명한 인사를 단행해야 한다.