노사정이 30일 '고용률 70% 달성을 위한 일자리협약'을 체결했다. 시간제 일자리 확대, 정년 60세 연장을 위한 임금피크제 도입, 근로시간 단축 등이 포함된 60개항의 협약이다. 문진국 한국노총 위원장, 이희범 한국경영자총협회 회장, 방하남 고용노동부 장관이 합의한 이들 사항은 고용률 70% 달성에 필요한 핵심적인 내용이다. 취업난이 가중되고 있는 가운데 일자리 확대에 힘을 실어줄 반가운 소식이다. 노사는 이번 협약에서 정년 60세 연장과 더불어 임금피크제를 도입하며 임금구조를 단순화하기로 하고 이를 위한 단체협약과 취업규칙 개정에 적극 협력하기로 했다. 또 기업 실정에 따라 고임금 임직원의 임금 인상을 자제하기로 했다. 이렇게 마련되는 재원으로는 비정규직과 협력기업 근로자 처우 개선에 공공부문과 대기업이 앞장서기로 했다. 비정규직, 근로조건 격차 등 구조적인 문제에 대한 해결 의지를 담아 노사정 상생문화에도 이정표가 될 것으로 기대된다. 특히 이번 협약은 청년ㆍ여성ㆍ중장년의 일자리 창출에 중점을 뒀다. 한국은 스위스 국제경영개발원(IMD)이 29일 발표한 2013년 국가경쟁력 평가에서 세계 60개국 중 22위로 제자리걸음을 했다. 21위로 뛰어오른 중국은 처음으로 한국을 추월했다. 기업 효율성, 노사관계, 기업관련 법규 등에서 낮은 평가를 받았기 때문인데 위기 때마다 보여온 강한 저력을 지금이야말로 다시 한번 보여줄 때다. 우리 국민은 2009년 2월에도 노사와 시민단체, 종교계가 참여하는 노ㆍ사ㆍ민ㆍ정 대타협으로 일자리를 지켜낸 전례가 있다. 글로벌 금융위기 이후 2010년까지 미국에선 일자리가 4% 이상 줄어들고 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균 일자리도 2.5%가량 감소했지만 국내 일자리는 오히려 1.5% 늘어나게 한 대타협이었다. 박근혜 대통령 임기인 2017년까지 정부는 일자리 238만개를 만들어 고용률을 70%까지 끌어올린다는 계획이지만 지금도 여건은 좋지 않다. 일자리 나누기만으로는 부족하다. 이번 노사정 협약에서도 언급했듯 기업의 성장과 투자가 활성화돼야 가능하다. 노사정이 기업규제 합리화, 세제 지원 등에 공동 노력하기로 했으니 이제 투자가 늘어날 수 있도록 실천에 힘써야 할 때다.
30일 노사정이 일자리협약을 체결했는데, 고용률을 70%까지 끌어 올리기 위해서는 기업 투자와 성장이 활성화돼야 하므로  기업 규제 합리화, 세제 지원 등 공동의 노력을 약속했기에 이젠 행동으로 보여줘야 한다.