은행 고졸 채용이 재작년 714명에서 작년 480명으로 줄더니 올해는 채용 예정자가 작년 대비 절반이라 한다. 공기업 고졸 채용 역시 2012년 26% 증가에서 작년엔 5.4% 늘어나는 데 그쳤다. MB정권 때 야심차게 추진했던 고졸 채용 붐이 박근혜정부에선 '경력 단절 여성 채용'으로 옮겨가면서 빚어진 현상이다. 특히 청소년들 미래가 걸린 정책은 다음 정부가 계승할 수 있게 지속 가능한 구조로 만들어야 한다. MB정부 때 좋은 취지라며 고졸 채용에 적극 동참했던 공기업, 대기업, 은행권이 슬그머니 태도를 바꾸는 건 곤란하다. 정권 교체 때문에 좋은 정책이 길을 잃어선 안 된다. 기후변화 위기에서 출발한 이명박정부 간판 어젠더인 '녹색성장'은 외국에서도 인정한 정책이었는데 물밑으로 가라앉은 지 오래다. 전 정부가 녹색성장 이슈를 선점하기 위해 유치한 국제기구 녹색기후기금(GCF) 사무국이 지난해 말 송도에 둥지를 틀었으나 이전만큼 관심을 받지 못하고 있는 것은 안타까운 일이다. 신용도가 낮은 서민들에게 소액 신용대출을 해줘 인기를 모았던 미소(美少)금융도 흐지부지되고 있다. 대법원이 미소금융 주요 재원인 휴면예금을 인정하지 않으면서 은행들 출연에 제동이 걸린 상태지만 정부나 은행권이 뒷짐을 지고 있어 해결이 늦어지고 있다. 정책은 일관성과 연속성이 중요하다. 잘못된 정책은 수정해야 하지만 이전 정부의 괜찮은 정책은 홀대하기보다 진화 발전시켜야 한다. 그렇지 않다면 100년을 내다보고 그린 큰 그림도 집권 5년간 반짝하고 사장되는 일이 반복될 것이다. 국민이 정부정책에 불신을 갖게 해선 안 된다. 특히 고용, 교육, 기후, 에너지정책 등은 기조가 유지되도록 해야 한다.
은행 고졸 채용 예정자가 작년 대비 절반으로 줄어든 것은 MB정권에서 추진했던 고졸 채용 정책이 박근혜정부에선 경력 단절 여성 채용으로 옮겨가면서 빚어진 현상으로, 이전 정부의 좋은 정책은 일관성과 연속성을 가지고 다음 정부가 계승할 수 있도록 해야한다.