최수현 금융감독원장이 장고 끝에 금감원 제재심의위원회 결과를 뒤집고 임영록 KB금융지주 회장과 이건호 KB국민은행장에 대해 중징계(문책경고)를 결정함에 따라 국내 최대 금융그룹에 리더십 공백이 불가피해졌다. 최 원장은 "주 전산시스템 교체를 둘러싸고 갈등을 빚은 두 사람은 감독의무 이행을 태만히 해 금융회사의 건전한 운영을 저해했다"며 "지주와 은행 이사회 의장들을 만나 철저한 인적ㆍ조직 쇄신을 통해 경영의 독단과 공백을 해소해 달라고 당부했다"고 밝혔다. 금감원장이 제재심에 대한 거부권까지 행사하며 중징계를 강행하고 이사회에 특단의 쇄신을 주문한 것은 사실상 회장과 행장이 동반 퇴진하라는 의미다. 이에 따라 이 행장은 즉각 사임했지만 임 회장은 "조직 안정이 최우선"이라며 일단 사퇴를 거부했다. 금융위 징계 확정과 권리구제 절차가 끝날 때까지 리더십 공백이 계속된다면 KB그룹 전체가 표류할 수밖에 없을 것이다. 임 회장은 거취를 보다 분명하게 밝혀야 하며, 이사회는 최대한 신속히 새 경영진을 선임할 수 있도록 절차를 밟아가야 한다. 2004년 당시 김정태 행장이 문책경고를 받은 이후 KB 최고경영자 5명(이 행장을 포함하면 6명)이 내리 징계를 받았다. 국민은행은 점포 1100여 개, 직원 2만1000여 명을 거느리고 있는 리딩 뱅크지만 올해 상반기 순익(5462억원)은 대형 은행 중 꼴찌 수준이다. 대출과 수신 점유율도 내리막이다. 주식 시가총액(16조원)은 신한금융(25조원)에 비해 3분의 2밖에 안 된다. 지배구조 불안이 경영 실적 악화와 잦은 금융사고로 이어지고 있는 것이다. 이 같은 악순환을 끊으려면 지배구조에 일대 개혁이 이뤄져야 한다. 전문성 없는 퇴직 관료나 정권 실세 주변 인물이 낙하산으로 내려오는 일이 되풀이되면 KB 경쟁력은 더욱 추락할 수밖에 없다. 경영진 갈등을 막지 못한 지주회사와 은행 이사회는 이번에야말로 가장 투명하고 공정하게 최적의 인물을 뽑아야 한다.
최수현 금융감독원장이 임영록 KB금융지주 회장과 이건호 KB국민은행장에 대해 중징계를 결정함에 따라 KB금융의 경영공백이 예견된 가운데 경영진 갈등을 막지 못한 지주사 및 은행 이사회는 투명하고 공정한 인사로 최적 인물을 뽑아 지배구조의 일대 개혁을 이뤄내야 한다.