우리나라의 인재경쟁력이 2 년 연속 하락하며 조사 대상 68 개국 중 39 위를 기록했다. 스위스 국제경영개발연구원(IMD)이 분석해 발표하는 인재경쟁력은 각국이 인재풀을 육성, 유지·유치하고 기업 수요를 충족시키는 능력을 평가한 것이다. 한국은 지난해보다 1 계단, 2015 년(32 위)에 비해서는 7 계단이나 추락했다. 인재를 유지하고, 해외 인재를 유인하는 항목에서 낮은 점수를 받은 것이 원인이었다. 인재 유치 관련 '노동자 동기부여'에서는 하위권인 59 위에 머물렀고, '두뇌 유출지수'도 54 위를 기록해 해외로 빠져나가는 고급인력이 많았다. 인재 경쟁력 지수가 높은 나라는 스위스 덴마크 벨기에 등 유럽 국가들로 높은 수준의 교육시스템과 투자가 인재 육성, 해외 인재 유치에 도움이 된 것으로 분석됐다. 아직도 논리적 사고보다 암기·주입식 교육에서 벗어나지 못하는 국내 교육의 후진성을 돌아보게 만든다. 우리가 익히 알고 있듯 창조적 파괴를 통해 세상을 바꾸는 이들은 스티브 잡스 같은 소수의 인재들이었다. 초라한 인재 경쟁력 성적표를 보니 과연 우리가 글로벌 인재들의 전쟁인 4 차 산업혁명 시대를 헤쳐나갈 수 있을지 걱정이 든다. 중국은 40 위로 2 계단 상승하며 한국과 격차를 한 단계로 줄였다. 하지만 중국의 알리바바, 텐센트, 바이두 등 ICT기업 인재들이 일으키는 혁신과 돌풍을 보면 이미 중국에 추월당했다는 느낌이 든다. 중국은 매년 쏟아지는 700 만명의 대졸자 중 인재들을 대거 촹커(創客·혁신 창업자)로 투입하고, 130 만명에 달하는 해외 인재들을 자국으로 불러모으는 작업을 추진하고 있다. 리옌훙 바이두 창업자처럼 유학하거나 해외기업에 근무한 후 중국으로 돌아와 기업을 일으키는 인재들이 적지 않다. 반면 한국의 인재들은 노동의욕 하락, 일자리 부족, 열악한 처우 등을 이유로 해외로 눈을 돌리고 있다. 반도체, 전자 등에 이어 배터리 분야까지 두뇌 유출은 갈수록 심각해지고 있다. 4 차 산업혁명 시대 미국과 중국은 명운을 걸고 인재 대결을 벌이고 있다. 이에 뒤처지지 않으려면 기술 인력 유출 가속화에 대한 대비책과 더불어 해외 고급인력 유치를 위한 파격 혜택 등 인재 전략을 다시 짜야 한다.
우리나라의 인재경쟁력이 대상국 68개 중 39위를 기록했지만 창조적 파괴를 통해 세상을 바꾸는 이는 스티브 잡스 같은 소수 인재였으므로 기술 인력 유출을 막을 대책과 4차산업혁명을 대비한 고급인력 유치를 위해 새로운 전략을 잘 세워야 할 것이다.