대외원조 기관인 한국국제협력단(코이카)에서 말썽이 끊이지 않는다. 이번엔 몽골 소장의 갑질이다. 소장의 상습적인 고성과 욕설에 직원들이 집단 우울증에 시달리면서 심지어 어느 직원은 자살까지 시도했다고 한다. 코이카는 2016 년부터 상황을 파악하고도 아무런 조치를 취하지 않다가 최근에야 소장을 징계했다. 그동안 직원들이 겪은 심적인 고통이 적지 않았을 것이다. 갑질 뿐만이 아니다. 지난해 3 월 코스타리카에서 코이카 간부가 인턴 직원을 성추행하는 등 성범죄도 빈번한 편이다. 외무부 해외공관에서 벌어지는 추태가 그대로 벌어지고 있는 셈이다. 해외봉사단원들 사이에 성범죄가 잦은 것도 이런 풍토와 무관하지 않다. 운영비 횡령 등 도덕적 해이도 만연하다고 한다. 유명 연예인들을 앞세워 홍보에 열을 올리는 코이카의 이면이다. 솜방망이 처벌 탓이 크다. 갑질이나 성범죄를 저질러도 파면이나 해임 등 중징계를 내리기보다 주의 및 경고에 그치는 경우가 많다는 것이다. 실제 코스타리카 인턴 성추행사건 당시 가해자가 적절한 징계절차 없이 의원면직 처리된 것이 하나의 사례다. 상급기관인 외교부에 보고도 하지 않아 은폐 의혹까지 제기됐다. '제 식구 감싸기'의 온정주의가 사태를 키우는 요인이 된 것이다. 평소 관리·감독에 소홀한 외교부도 책임을 면할 수는 없다. 국정감사에서 이러한 잘못을 지적하고 질책하기보다 오히려 인력·조직 확충 필요성을 제기하는 등 민원성 질의로 코이카를 비호하는 국회도 문제다. 접대성 '해외 출장'을 고리로 국회와 코이카가 유착관계에 있는 것 아니냐는 지적이 나올 수밖에 없다. 지난 6 년간 코이카가 주선한 국회의원 해외출장이 무려 23 차례에 이르는 것으로 나타났다. 문희상 국회의장도 여기에 포함된다. 민간외교는커녕 해외에 나가 나라 망신시키는 이러한 행태를 그냥 둬선 안 된다. 도덕적 해이를 막고 비리를 근절하려면 국민 눈높이에 맞도록 전면 개혁에 나서야 한다. 직원 선발과 교육 등 인력관리를 혁신하고 비리 관련자 처벌을 강화할 필요가 있다. 상급기관의 철저한 관리·감독, 국회 본연의 감사 등 올바른 평가와 응분의 책임을 묻는 시스템의 원활한 작동도 중요하다.
한국국제협력단 모 지사 소장의 갑질에 직원이 집단 우울증 및 극단적 시도를 했다고 국정감사에서 드러난 가운데 국회 또한 잘못 질책보다는 코이카를 비호하고 나서고 있어 문제가 심각하며 앞으로 코이카는 인력관리를 쇄신하고 관련자도 엄벌에 처해야 할 것이다.