부산시가 또 퇴직 공무원을 출자기관인 벡스코의 경영본부장에 앉히기로 했다는 소식이 전해졌다. 그동안 제기됐던 낙하산 인사 우려가 사실로 확인된 셈이다. 게다가 이번엔 공모 절차도 밟지 않고 이사회에서 결정하겠다고 한다. 대놓고 부산시 몫 챙기기에 나섰다는 비판엔 아예 귀를 막은 형국이다. 시는 언제까지 낙하산 인사 관행을 되풀이할 것인지 되묻지 않을 수 없다. 시 계획대로라면 오는 21 일 벡스코 주주총회와 이사회에서 시 감사관 출신 인사가 신임 경영본부장 자리를 차지하게 된다. 벡스코 최대 주주(42.5%)인 시가 이 인사를 추천할 예정이기 때문이다. 코트라와 현대건설도 주주로 임원 추천 권한이 있다고는 하나 시의 입장이 확인된 이상 이견이 나올 가능성은 거의 없어 보인다. 경영본부장은 시 퇴직 공무원들이 손쉽게 독식하는 자리로 굳어졌다고 해도 과언이 아니다. 시와 벡스코는 '이사의 선임 방법은 주주총회에서 사안에 따라 결정하고 시는 최대주주로서 권한을 행사할 뿐'이라거나 '지방자치단체 지분이 50% 미만인 출자기관은 공모를 통한 경쟁 방식을 적용하지 않아도 된다'는 이유를 들지만 규정에 기댄 자기합리화에 지나지 않는 듯하다. 벡스코 노조가 '투명하고 공정한 인사 실현'을 내걸며 '모든 임원 공모 선임'을 주장하고, 부산경제정의실천시민연합이 '공모 절차조차 없는 임원 선임은 전형적인 낙하산 인사'라고 지적하는 배경이다. 낙하산 관행으로 어떻게 창의성과 투명성을 보장할 수 있을지 의문이다. 해당 인사의 능력이나 비전은 마땅히 존중되어야 한다. 20 년을 훌쩍 넘어 '아시아 최고의 전시·컨벤션 허브'를 지향하는 벡스코라면 그에 걸맞은 인사 시스템을 갖춰야 한다는 이야기다. 차제에 시와 코트라가 두 자리씩 양분한 사내이사 틀까지 포함해 벡스코의 자생력에 초점을 맞춰 합리적인 임원 선출 방안을 검토하기 바란다.
오는 21일 부산시가 벡스코 경영본부장에 또 시 출신 인사를 내정한다는 소식이 전해져 시가 언제까지 이런 관례적인 낙하산 인사를 되풀이할 건지 되묻고 싶고 출자기관의 성장성에 적합하고 공정한 임원 선출 방안을 검토하기 바란다.