전형적인 '반사회적 행위'인 공공기관 채용비리는 명명백백히 밝혀져야 한다. 정부가 공공기관 채용비리에 칼을 빼들었다. 정부는 내년 1 월까지 도내 지방공기업 7 곳과 출자출연기관 57 곳 등 67 개를 포함한 전국 1,453 개 공공기관을 대상으로 채용비리 실태조사를 벌인다고 10 월31 일 밝혔다. 이에 따라 도내 공공기관 사이에서 긴장감이 높아지고 있다. 도내의 경우 춘천시 산하 출자기관인 모 공사의 직전 사장 아들이 공사의 신규 직원으로 채용된 사실이 드러났다. 2017 년 도는 산하 지방공기업 및 출자출연기관 등 18 개 기관을 대상으로 특별감사를 실시, 28 건의 채용비리를 적발했다. 강원신용보증재단은 추가 합격자 선발 과정에서 당초 정한 1~4 순위를 무시한 채 재면접을 실시, 3 순위 예비합격자를 최종 선발했으니 할 말을 잃게 한다. 공공기관 채용비리는 '취업절벽'에 내몰리고 있는 청년들의 가슴에 못을 박는 행태다. 즉, 이는 최악의 청년 실업(失業) 속에서 바늘구멍 같은 취업문을 통과하기 위해 수십 곳에 원서를 내는 등 최선을 다하는 취업 준비생들의 피눈물을 흘리게 하는 일이다. 10 월20, 21 일 이틀간 취업 준비생 수십만명이 금융 공공기관과 대기업 입사 시험을 치렀다. 시험을 마친 응시생들이 퀵서비스 오토바이를 타고 다른 시험장으로 이동하는 진풍경은 올해도 재연됐다. 능력·적성도 돌아볼 여유가 없다. 오로지 일자리 구하기 경쟁이다. 최근 100 만명이 넘는 실업자 사태 속에 573 만명은 20,30 대 청년층이다. 이는 점점 청년들의 분노로 옮겨 가고 있다. 여기에 최근 기름을 붓는 일이 터졌다. 서울교통공사로 촉발된 공공기관 '고용세습' 의혹이 공기업 전체로 퍼지고 있다. 정규직 전환 직원, 1,285 명 가운데 108 명(8.4%)이 기존 직원의 친인척으로 드러난 서울교통공사뿐 아니라 다른 공공기관에서도 고용세습이 벌어진 게 아니냐는 의구심이 확산하는 양상이다. 우리 사회는 공공기관의 고용세습이 극심한 취업난에 시달리는 청년들에게 얼마나 큰 절망과 박탈감을 안기고 있는지 헤아려야 한다. 공공기관은 이미 알려진 대로 철밥통이다. 한번 들어가면 잘릴 염려가 없다. 태만하고 게을러도 실질적으로 해고하기가 어렵다. 이젠 낯선 풍경이 아니다. 해마다 청년들은 노동시장에 쏟아져 나오는데 좋은 일자리는 모자라니 보수가 좋고 신분이 보장되는 공공기관의 인기는 하늘 높은 줄 모른다. 이제 채용비리는 비단 공공기관에 국한된 일이 아니다. 외압에 취약한 민간기업도 결코 덜하지 않을 것이다. 정부는 실태조사를 엄정하게 실시해 책임을 물어야 한다. 열심히 정직하게 살아가는 청년들을 절망으로 몰아넣는 채용비리를 뿌리 뽑지 못한다면 우리 사회의 미래는 암울할 수밖에 없다.
정부가 전국 1,453개 공공기간을 대상으로 채용비리를 밝히겠다는 계획을 밝힌 바, 공공기관내 고용세습형태의 채용비리는 극심한 취업난에 시달리는 청년들에게 절망과 박탈감을 주는 반사회적인 행위로서 정부는 실태조사를 통해 비리에 대해 엄정하게 책임을 물어야 할 것이다.