근로자를 징계해고한 회사가 해산등기 이후 청산절차가 종료되어 청산절차 종결등기를 마친 경우, 위 근로자는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 위 회사와의 근로관계 회복이 객관적으로 불가능하게 되었고, 그 외 법령 등에서 재취업의 기회를 제한하는 규정을 두고 있는 등의 특별한 사정이 없고 위 회사에 분배되지 아니한 잔여재산이 남아 있지 않다면 해고 이후 복직이 가능하였던 기간 중의 임금 상당액도 변제받을 수 없게 되었다고 할 것이므로 부당해고구제재심판정의 취소를 구할 소의 이익이 없다고 한 사례.
근로자를 징계해고한 회사가 해산등기 후 청산절차가 종료되어 종결등기를 마친 경우 위 근로자는 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다 해도 근로관계 회복이 불가능해졌고 회사에 잔여재산이 남아 있다해도 복직 가능기간 중 임금 상당액도 받지 못하므로 그 부당해고구제재심판정의 취소를 구할 소의 이익이 없다.