IT업계 선도 기업들을 중심으로 올 들어 속속 결성된 노동조합들이 사측과 협상과정에서 갈등을 빚고 있다. 근로자들이 노동조합을 결성해 이익을 지키는 것은 헌법이 보장한 기본권으로서 하등 이상할 게 없다. 다만, 최근 민노총의 폭력사태와 불법 시위 등이 이어지면서 노조를 바라보는 국민의 시선이 싸늘한 상황에서, 출범하자마자 IT업계 노조가 사측과 갈등을 빚는 모습을 목도하는 국민들은 불안할 수밖에 없다. IT업계 노조들은 결성되자마자 모두 민노총 산하 산별노조에 가입한 터다. 네이버 노조는 사측이 노동3 권을 침해할 소지가 있는 단체협약 적용대상 축소 등을 요구한다며 사측을 압박하고 있다고 한다. 게임기업 넥슨과 스마일게이트도 사측과 갈등을 빚고 있다. 넥슨은 노조 위원장과 위원의 전임 시간 규정을 놓고 사측과 이견을 보이고 있고 스마일게이트는 노조설립을 주도한 직원에 대해 사직을 권고했다는 이유로 정치권까지 가담해 노사갈등을 빚고 있다. 지금까지 IT업계는 노사갈등의 무풍지대였다. '노동자 의식'이 강하지 않은 '정신 노동자'라는 의식에서 비롯됐다 할 수 있다. 하지만, 문재인 정부 들어 친노동정책의 영향으로 민노총의 활동반경이 확대되면서 IT업계에도 노조결성 바람이 불었다. 새로 결성되는 IT업계 노조는 거의다 민노총 산하로 편입되고 있는 형편이다. 노동조합이 임금과 복지, 작업환경 개선 등 설립의 본래 목적을 위해 법 테두리 안에서 활동하는 것은 기업의 성장을 위해서도 바람직하다. 협상 과정에서 노측은 쟁의권을 갖는다. 회사가 위기에 직면했을 때 노조의 존재는 전체 직원의 단합을 이끌어내는 구심체 역할도 할 수 있다. 그러나 최근 IT업계에 부는 노조 결성 바람과 출범 초기에 불거지는 갈등을 보면서 우려의 시선을 갖게 하는 것은 그동안 과격한 투쟁일변도의 노조활동을 보아왔기 때문이다. IT업계의 근로자들이 노조를 결성한 이상 회사 발전에 대한 책임도 그만큼 무거워졌다고 할 수 있다. 권리를 가진만큼 성숙한 책임의식도 갖길 기대한다.
IT업계 선도 기업들을 중심으로 노동조합들이 사측과 협상과정에서 갈등을 빚고 있는 가운데 노동조합이 설립의 본래 목적을 위해 법 테두리 안에서 활동하는 것은 기업의 성장을 위해서도 바람직해 보이며 권리를 가진만큼 책임의식을 가지길 기대한다.