부산시가 시 조직에 공공기관혁신팀과 보조금감사팀 등을 새로 만들었다고 한다. 시 산하 25 개 공공기관(6 개 공기업, 19 개 출자·출연기관)을 집중 관리하고, 시 보조금을 받는 민간단체들에 대해 감사·감독을 벌인다는 목적이다. 덩치가 커진 공공기관들이 적절하게 운영되는지, 시비가 투입된 민간단체들의 예산이 제대로 집행되는지 등을 상시 점검하고 잘못된 게 있으면 바로잡겠다는 얘기다. 그중에서도 공공기관의 방만 경영 여부를 따지는 데 무게가 실린 듯하다. 시의 이 같은 조처는 그 자체로 나무랄 데가 없겠다. 하지만 이들 기관장에 대한 시의회 인사청문회를 외면하면서 공공기관 혁신 운운하는 건 앞뒤가 맞지 않는다. 공공기관 인사청문회는 자치단체장의 인사권 남용 방지와 지방의회의 견제·감시 차원에서 도입의 필요성이 계속 제기돼 왔다. 그간 전문성이나 업무 능력과 동떨어진 인사가 단체장의 정실·보은 등에 의해 기관장이 된 사례가 많고, 그런 탓에 경영 부실과 지방재정 악화 등의 문제가 불거져온 것은 이미 다 아는 사실이다. 그럼에도 오거돈 부산시장은 시의회의 인사청문회 요구와 관련, "이번 인사 때는 안 되고, 다음번에는 도입을 긍정 검토하겠다"고 선을 그었다. 검토라는 유보적 자세인 데다 기관장 임기가 2~3 년이니, 사실상 도입을 거부한 거나 마찬가지다. 공공기관에 대한 감사·감독 기능이 기존에 있는데, 뜬금없이 공공기관혁신팀을 신설한 것도 이를 희석하려는 의도가 아닌지 모르겠다. 그러니 선거 때 자신을 도와준 사람들에 대한 '보은 인사'를 염두에 둔 거라는 의심을 받을 만하다. 오 시장의 이런 입장에 대해 시의회가 특별위원회 카드를 꺼내려는 움직임이 일고 있다. 현행 조례에 따라 특위를 가동해 기관장 선임과정의 정당성, 선임 인사의 적격성 등을 따지겠다는 것이다. 시의회로서는 충분히 취할 수 있는 행보다. 그렇게 되기 전에 오 시장이 인사청문회를 수용하는 게 마땅하다. 오 시장은 선거에서 변화와 개혁을 내걸었다. 그런데 "이전 시정(市政)과 차별성, 개혁성이 보이지 않는다"는 시민단체의 비판이 벌써 나오는 이유를 곱씹어봐야 하겠다.
부산시가  공공기관혁신팀과 보조금감사팀 등을 새로 만들었으나 오거돈 부산시장은 "이번 인사 때는 안된다"라고 선을 긋고 있는데 그가 선거에서 변화와 개혁을 내건 만큼 인사청문회를 수용하는 게 마땅할 것으로 보인다.