. 각종 축제나 행사 때마다 공무원이 동원되는 것은 낯설지 않은 풍경이다. 행사에 따른 주관부서의 공무원 입장에서는 공무상 당연한 일이기도 하다. 그러나 행사가 집중되는 주말에 관련 부서 공무원들은 격무에 시달릴 수 밖에 없다. 이런 가운데 북구청은 공공부문의 일과 삶 균형, '워라밸(Work and Life Balance)' 구현을 위해 주말행사를 최소화하기로 했다. 이동권 북구청장은 최근 간부회의를 통해 주말행사 최소화 방안 마련을 주문했다. 이 구청장은 이달 초 취임식에서 "'저녁이 있는 삶, 문화도시 북구'를 만들어 가는 데는 '사람이 먼저'라는 기본가치가 지켜져야 한다고 강조한 바 있다. 그동안 문화체육, 복지 분야의 경우 토요일과 일요일에 행사가 집중돼 일부 부서 담당자의 경우 주말근무로 업무가 가중돼온 것은 사실이다. 실제로 지난 1 월부터 7 월까지 행사 개최 현황을 살펴본 결과, 총 270 건의 행사 중 주말행사는 모두 56 건인 것으로 나타났다. 북구는 주말 개최 예정 행사를 평일로 변경 가능한지 여부를 검토하고, 민관 주관 행사 역시 가급적 평일 개최를 권장할 계획이다. 평일 개최가 불가할 경우 토요일 개최를 우선 검토, 일요일은 가급적 행사를 열지 않도록 할 방침이다. 이러한 상황은 북구는 물론 지역 기초단체와 울산시도 마찬가지이다. 특히 축제와 행사가 몰리는 봄과 가을에는 해당 부서 공무원들이 '가정을 버렸다'라는 자조섞인 말들이 오가는 상황이다. 최근 트랜드인 '워라밸'은 일과 개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말로 구직자의 경우 직장을 구할 때 중요한 조건으로 여기고 있을 정도이다. 직장에서의 성공보다 개인의 행복을 추구하는 인식이 강해진데다가 정부가 점진적으로 주 52 시간 근무제도 적용에 따라 더욱 확산되고 있는 추세이다. 시대적 트랜드가 공직사회에서도 불고 있다는 것은 상당히 바람직한 일이다. OECD에 따르면 한국의 노동자 1 인당 연평균 노동시간은 3 위를 기록했지만 노동생산성은 25 위로 하위권으로 나타났다. 업무에 많은 시간을 투자한다고 효율성이 높아지지 않는다는 것을 단적으로 보여 준다. 가정생활과 여가생활의 여유는 공직사회의 창의성과 생산성을 높일 수 있다는 점에서 다른 지자체에서도 공무원들의 워라밸을 위해 주말 행사에 대한 사고의 전환이 필요할 때이다.
그동안의 문화체육, 복지 분야의 경우 각종 축제나 행사가 집중돼 담당자가 주말근무로 업무가 가중돼온 것은 사실이므로, 공무원들의 워라밸을 위해 주말 행사에 대한 사고의 전환이 필요한 때이다.