전국은행연합회가 회원사들의 직원 채용 때 '은행고시'라 불리는 필기시험을 실시하고 면접전형에 외부 전문가 참여를 의무화하는 방안을 마련했다. 부정행위로 합격이 취소될 경우에 대비해 예비합격자 제도도 운영하기로 했다. 은행연합회는 이런 내용을 담은 '채용절차 모범규준'을 금융당국에 전달했다. 모범규준은 권고사항이어서 반드시 따를 필요는 없다. 그러나 각 은행이 이를 내규에 반영할 것으로 보여 시행은 기정사실화된 것이나 마찬가지다. 은행연합회의 결정은 사회적 공분을 산 채용비리를 근절하려는 노력의 일환으로 여겨진다. 은행권 채용방식은 10 년 전만 해도 필기시험이 대세였으나 이후로는 대부분 서류와 추천, 면접 등을 통해 신입사원을 뽑는 형태로 바뀌었다. 이 같은 변화는 창의적 인재 발탁이라는 긍정적 효과도 있었으나 서류전형 과정에서 외부 압력으로 자격미달자가 합격하는 폐단이 생기기도 했다. 이런 점을 고려하면 새 제도 도입은 일단 채용의 투명성과 공정성을 높이는 계기가 될 것으로 예상된다. 반면 우려도 만만찮다. 우선 민간기업인 은행의 직원 채용 과정을 일정한 틀 아래 일괄적으로 규제하는 것이 과연 옳은 방식인가라는 점이다. 은행연합회는 모범규준이 강제성이 없는 지침에 불과하다고 말하고 있다. 그러나 금융당국이 앞으로 은행들의 모범규준 내규화 및 준수 여부를 점검하겠다는 방침을 언급한 이상 은행들로서는 선택의 여지가 없을 것이 분명하다. 이럴 경우 개별 은행의 자율성이 크게 후퇴하는 것은 물론 금융산업 혁신에도 부정적 영향을 미칠 수 있다. 필기시험을 치른다고 해서 기대한 대로 채용비리가 완전히 없어질지도 의문이다. 최근 부정 채용 의혹을 받은 은행 가운데는 필기시험 점수를 조작한 곳도 있었던 것으로 알려졌다. 따라서 금융당국과 은행연합회는 이왕 제도 개선에 나선 만큼 각계의 다양한 의견을 수렴해 부작용을 최소화할 수 있는 대책도 함께 강구하는 것이 옳다. 채용비리 근절은 제도 도입보다는 은행권 자체의 엄격한 감시활동과 내부 자정노력이 선행될 때 가능하다는 사실도 잊어서는 안 된다.
전국은행연합회가 채용비리를 근절하려는 노력의 하나로 직원 채용 시 '은행고시'라 불리는 필기시험을 실시하고 면접전형에 외부 전문가 참여를 의무화하는 방안을 마련했으나 제도 도입보다는 자체의 감시활동과 내부 자정노력이 선행되어야 한다는 사실도 잊어서는 안 된다.