이순우 우리금융지주 회장 겸 행장이 14일 취임식에서 "인사 청탁을 철저히 배제하겠다"고 했다. 우리금융이 금융권 내에서도 인사 청탁이 가장 성행하는 조직으로 꼽히는 데 대한 반성과 함께 내놓은 다짐이다. 금융권이 인사철마다 청탁과 투서로 홍역을 앓는 것은 어제오늘 일이 아니다. 신제윤 금융위원장은 지난 3월 그중에서도 "인사 청탁이 제일 많은 곳은 우리금융"이라고 꼬집어 비판했다. 정부가 12년 이상 경영권을 행사하면서 우리금융은 정치화됐고 임직원들이 외부에 줄대는 건 관행이 돼 버렸다. 총자산은 국내 금융권에서 가장 많은 410조원에 이르지만 시가총액은 신한지주의 반 토막이다. 우리금융은 이 회장 체제 출범에 맞춰 13개 계열사에 대한 CEO 인사를 앞두고 있다. 이를 두고 또다시 청탁과 투서로 들썩일 조짐을 보이자 경고 메시지를 보낸 것이다. 정도에 차이만 있을 뿐 다른 금융회사에서도 청탁 문화는 뿌리 깊다. 최근 이뤄진 KB금융 회장 선출 과정에서도 온갖 음해성 투서가 정치권과 금융감독기구에 돌아다녔다. 이런 잘못된 관행은 묵묵히 일하는 많은 직원들 사기를 떨어뜨리고 조직 화합을 깨 결국은 경쟁력 약화를 초래한다. 이순우 회장은 행원으로 출발해 37년 만에 회장에 오른 입지전적인 인물이다. 우리금융에서 처음 있는 사례일 뿐 아니라 국내 금융권 전체를 통틀어도 드문 사례다. 이 회장은 직(職)을 건다는 일기일회(一期一會) 각오로 이번에 한국 금융사에 남을 정도로 청탁ㆍ투서문화를 끊어내기 바란다. 성공적인 민영화를 위해서도 인사 청탁에는 결연히 맞서야 한다. 최근 국회의원들이 국회 본회의장에서 인사 청탁 문자메시지를 보내는 사진이 여러 장 공개될 정도로 인사 청탁 유혹과 관행은 뿌리 깊다. 정치인까지 끈을 대는 인사 청탁이란 고질병을 끊는 데 이 회장 혼자 힘으론 턱없이 모자랄 수 있다. 때에 따라서는 박근혜 대통령이 국무회의 등을 통해 일갈하고 여당, 경제부총리, 금융위 등이 힘을 보태야 가능할 것이다. 이 회장은 이제 더 이상 얻을 명예도, 더 높이 오를 자리도 없을 정도다. 마지막 사명으로 여기고 객관적이고 모범적인 인사시스템을 확립해주길 바란다.
금융계의 인사 청탁 관행은 직원 사기를 저하시키고 조직 화합을 깨 경쟁력 약화를 유발하기에 여당 등 정치권이나 경제부총리, 금융위 등이 협력하여 모범적인 인사시스템을 확립해야 한다.