조양호 한진 회장의 둘째 딸 조현민 대한항공 전무의 갑질 논란이 일파만파로 확산되고 있다. '땅콩 회항' 사건으로 물의를 빚은 첫째 딸 조현아 칼호텔네트워크 사장에 이은 자매의 갑질 행태에 대한 시민들의 분노가 들끓고 있는 것이다. 대한항공 오너 일가는 '갑질 재벌 가족'이라는 비판을 받아도 할 말이 없게 됐다. 조 전무는 지난달 대한항공 광고대행 업체와 회의를 하다 담당 직원이 자신의 질문에 제대로 답변하지 못하자 고성을 지르고 물이 든 컵을 던졌다고 한다. 조 전무는 이런 사실이 알려지자 지난 12일 페이스북에 "어리석고 경솔한 행동에 대해 사과드린다"는 글을 올렸다. 하지만 연차휴가를 내고 해외로 출국해 사과의 진정성마저 의심받고 있다. 이번 사건을 계기로 조 전무의 갑질행태를 폭로하는 이른바 '조현민 만행 리스트'가 인터넷에 봇물처럼 쏟아지고 있다. 조 전무가 회사 직원들에게 입에 담지 못할 욕설을 일삼았다는 폭로에서부터 1년에 3~4번 팀장급 직원을 교체하는 인사전횡을 저질렀다는 글까지 올라왔다. 나이 든 간부에게 반말은 예사였다고 한다. 매년 직원들이 그를 위해 '생일준비위원회'를 꾸렸다는 증언도 나왔다. 청와대 국민청원 게시판에는 '대한항공 조현민 갑질 엄중 처벌' '국적기 칭호 박탈'을 요구하는 글이 게시됐다. 민중당은 13일 특수폭행 등의 혐의로 조 전무를 검찰에 고발했고, 경찰은 내사에 착수한 상태다. 조 전무는 입사한 지 6년 만에 상무로 승진하며 국내 최연소 대기업 임원이란 타이틀을 갖고 있다. 그는 2014년 '땅콩 회항' 사건 때 언니인 조현아 사장이 비난을 받자 "반드시 복수하겠다"는 문자메시지를 보내기도 했다. 국내 재벌 3세의 일탈행위는 어제오늘의 일이 아니지만 조 전무의 갑질 행태는 직원에게 군림하려는 대한항공 오너 일가의 그릇된 의식구조를 적나라하게 보여준다. 경영능력은커녕 인간관계에 필요한 최소한의 인성조차 갖추지 못한 자녀들이 아버지의 사유물처럼 된 회사를 지배하는 것이 21세기 대기업의 경영 방식인지 의문이다. 조양호 회장은 '땅콩 회항' 사건 때 "자녀교육을 잘못 시켰다"고 머리 숙여 사죄한 바 있다. 그러나 대한항공 오너 일가의 갑질은 자녀교육의 문제가 아닌 한국 재벌 지배구조의 왜곡이 낳은 사회문제다. 재벌 경영세습의 적폐를 청산하지 않고서는 해결될 수 없는 일이다.
조현민 대한항공 전무의 갑질 행태에 대한 비판 여론이 확산되고 있는 가운데 한국 재벌의 왜곡된 경영세습이 사회문제로 대두되고 있다.