두산인프라코어가 3000여 명의 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하면서 갓 입사한 신입사원까지 포함했다고 알려져 충격적이다. 직장인 커뮤니티에 글이 올라와 외부에 공개됐는데 29세에 명예퇴직을 당했다는 얘기에 23세 여직원도 있다는 첨언이 붙었다는 것이다. 급기야 박용만 두산그룹 회장이 어제 1~2년차 신입사원은 보호 조치를 지시했다고 밝혀 파문을 덮기 위해 나섰지만 씁쓸함을 감추기 어렵다. 두산인프라코어는 글로벌 경기 침체와 건설기계 수요 위축 등 여파에 매출 감소와 적자가 지속되자 올해에만 4번째 희망퇴직을 받을 정도로 허리띠를 졸라매고 있다고 한다. 하지만 취업 관문을 통과해 이제 막 사회에 발을 디딘 신입사원까지 희망퇴직이라는 이름으로 내치는 것은 개별 기업 차원을 넘어 사회 전체에 '희망이 없다'는 나쁜 메시지를 줄 수 있으니 어떤 식으로든 정당화돼서는 안될 일이다. 산업별로 한파가 몰아닥치면서 상당수 기업에서 구조조정을 위한 수술이 한창이다. 박근혜 대통령이 지난 14일 공급 과잉으로 전반적인 침체에 빠진 업종을 사전에 구조조정하지 않으면 업종 전체가 큰 위기에 빠지고 대량 실업으로 이어질 수밖에 없다고 강조했는데 기업 현장에서는 전조가 나타나고 있는 상황이다. 조선, 해운, 철강, 석유화학 등 주요 중후장대산업에서 자발적인 사업 재편을 신속하게 지원하는 기업활력제고법(원샷법)을 마련하려는 것은 사전 구조조정을 통해 대량 해고를 막아보자는 취지다. 선제적 구조조정의 타이밍을 놓치지 않아야 대량 실업이라는 쓰나미를 피할 수 있다.
두산인프라코어가 실시한 희망퇴직에 20대 신입사원까지 포함되어 있어 논란을 빚고 있는데, 올해에만 4번째 희망퇴직 권고할 만큼 두산은 힘든 상황이며 박근혜 대통령이 우려한 것이 벌써 기업 현장에서 나타나고 있으며 이에 대해 선제적 구조조정이 필요한 것으로 보인다.