근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 하는바, 여기서 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되는 경우도 포함되는 것으로 보아야 하고, 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적·고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요건을 구성하는 개별사정들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하면 사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영 상의 필요가 있어야 하는데 이는 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우만을 뜻하는 것이 아니고 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 객관적으로 인정되는 경우도 포함하므로 위 각 요건의 구체적 내용은 구체적 사건에 따라 유동적으로 정해지기 때문에 이 여부는 개별사정들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.