ㆍ신입사원 선발 주관적 평가 기준 <그들만의 채용 리그> 로런 A. 리베라 지음·이희령 옮김 지식의날개·1만9000원 국내에서 청년실업 문제가 쉽사리 해결될 기미가 보이지 않으면서 이른바 명문대라 불리는 대학 졸업생들도 일자리를 잡지 못하는 모습은 흔해졌다. 하지만 한국사회의 뿌리 깊은 학벌주의가 무너질 수도 있다는 기대는 실제 취업준비생들의 경험담 앞에서 힘을 잃는다. 대체로 집안 배경이 탄탄할수록 취업에 성공하는 비율이 높더라는 이야기가 그것이다. 사정은 미국에서도 별반 다르지 않은가 보다. 기업의 인사관리와 채용 관행을 연구하는 학자인 저자는 취준생들이 이와 같은 경험을 하게 된 배경을 파고들었다. 세계적 투자은행과 일류 컨설팅 회사, 대형 로펌 등 신입사원에게 억대 연봉을 주는 직장의 채용 현장을 낱낱이 파헤친 결과 부모의 경제력에 힘입어 명문대에 진학한 이들이 취업에서도 또다시 유리한 위치를 점할 수밖에 없는 이유를 구체적으로 밝혀냈다. 저자는 채용 담당자 120명과 심층 인터뷰를 하고 캠퍼스 채용설명회나 취업박람회를 관찰했다. 고연봉으로 유명한 한 기업 인사팀에서 실제 9개월간 인턴으로 일하기도 했다. 채용 현장의 안팎에서 유명 기업의 신입사원 심사 방식을 지켜본 결과 예상외로 이들은 주관적이고, 허술한 기준에 따라 지원자들을 평가한다는 점을 발견했다. 해당 기업 구성원들의 학벌·출신 배경과 비슷한 부류의 지원자를 맹목적으로 선호했던 것이다. 업무와 관련한 전문적 역량보다 지원자들의 출신 배경, 취미 활동, 심지어는 개인적 호감도 등이 문화적 적합성이라는 명목으로 중요한 평가 기준이 됐다. 당연히 명문대 졸업생이 아니거나 명문대 졸업생임에도 전형적인 상류층 출신이 아니면 탈락할 수밖에 없었다. 업보는 되돌아온다. 저자는 특권의 재생산을 막지 않으면 기업 입장에서도 경쟁력이 점차 하락할 수 있다는 경고를 남겼다. ▲내 인생은 열린 책 | 루시아 벌린 지음·공진호 옮김 웅진지식하우스·1만5000원 사후 11년이 지난 2010년대에 들어서야 재발견된 작가의 두 번째 단편소설집으로, 아메리카 대륙의 여러 도시에서 만난 다양한 사람들의 명과 암을 따뜻한 시선으로 그려낸다. 어두운 곳에서도 발견되는 인생의 아름다움을 선명하게 담아낸다. ▲불혹의 페미니즘 | 우에노 지즈코 지음 정경진 옮김·스핑크스·1만5500원 저자가 40년 동안 발표한 글들을 모아 당시의 시대적 배경을 바탕으로 현장감을 느낄 수 있게 했다. 페미니즘이 무엇과 싸워서 무엇을 얻었고, 무엇에 실패했는지를 검증하면서 동시에 앞으로 어떤 문제를 해결해야 하는지 힌트를 얻을 수 있다. ▲단일한 근대성 | 프레드릭 제임슨 지음 황정아 옮김·창비·1만8000원 근대성과 모더니즘은 다양한 정의가 난무하는 탓에 아직도 분야를 가리지 않고 많은 논쟁을 부르는 주제다. 저자는 이들 주제가 이데올로기적인 용어라는 점을 분명히 하면서 낡은 근대성을 벗어난 보다 생산적인 논의가 펼쳐져야 한다고 지적한다.
도서 <그들만의 채용 리그>에서 세계적 직장의 채용 현장을 파헤친 결과 명문대 졸업생들도 취업이 힘든 이유는 부모의 경제력이 크게 작용하여 상류층 출신이 아니면 탈락할 수밖에 없기 때문이라고 한다.