독일 철학자 헤겔이 살던 18세기 말과 19세기 초반에도 청년실업은 심각한 사회문제였던 것 같다. 헤겔과 비슷한 시기 대학을 나온 젊은이들을 수용하기에는 정부 행정직이나 교회 목사직은 턱없이 부족했다. 그렇다고 산업자본이 충분히 성장한 것도 아니다. 1793년 튀빙겐 대학에서 석사학위를 받은 헤겔도 당시 젊은이들과 마찬가지로 먹고살기 위해 가정교사로 전전해야 했다. 당시 가정교사는 주인집 식구들은 물론 그곳에 있던 하인들에게도 조롱과 멸시를 당했다. 하인이 정규직이었다면 가정교사는 비정규직이었던 셈이다. 헤겔처럼 김나지움을 거쳐 대학에 입학한 젊은이들의 꿈이 목사, 법률가, 대학교수가 되는 것이라면 일찍부터 직업훈련 쪽으로 진로를 정한 젊은이들은 10대 초반부터 도제식 교육을 거쳐 '장인'이 되는 게 최고의 목표였다. 46세에 하이델베르크 대학의 정교수가 되기까지 비정규직의 설움을 누구보다 뼈저리게 경험한 헤겔은 3명의 아들 중 사생아인 큰아들 루트비히 피셔를 장인으로 만들려고 했다. 헤겔이 당시 친구에게 도움을 요청하기 위해 보낸 편지에서 '나는 도제료를 지불할 수 없네'라고 말한 것으로 봐서 당시 수습공은 수업료를 지불해야 했던 모양이다. 하지만 '수습공'으로서 기본 기술을 습득해 '직인'이 되면 장인으로부터 약간의 돈이 지급됐다. 말하자면 수습공은 교육생, 직인은 교육생과 노동자의 중간 정도 형태였던 셈이다. 도제와 유사한 직업훈련 모델로 한국 '인턴'제도가 있다. 본래 의대를 졸업한 '수련의'를 부르는 호칭이었는데 지금은 노동자도 아니고, 교육생도 아닌 '제3신분'의 노무제공자를 뜻하는 용어가 됐다. 1984년 LG그룹이 채용내정자들의 직무능력을 평가하기 위해 처음 도입한 후 1998~2001년 '정부지원 인턴사원제'가 실시되면서 급속히 확산됐다. 대형 호텔·리조트·패션 등 33개 업체가 인턴에게 월 30만~50만원만 지급하면서 일반노동자처럼 야간·연장근로까지 시킨 위법사례를 고용노동부가 어제 공개했다.
과거 도제와 흡사한 '인턴'제도는 본래 의대를 졸업한 '수련의'를 호칭하는 용어였으나 1984년 LG그룹의 직무능력 평가를 위해 최초로 도입한 이래 1998~2001년 '정부 지원 인턴사원제'가 시행되면서 사회 곳곳에 빠르게 확산되었다.