ㆍ신한서브 소속 9명, 6년 이상 가욋일… 시간외수당 5억원 요구도 일찍 찾아온 더위에 양손은 벌써 햇볕에 익어 새까맣게 타버렸다. 2010년부터 신한생명보험의 충남 천안연수원에서 도급업체 직원으로 근무하는 A씨에겐 여름이 특히 힘들다. 보안팀 소속인 그는 순찰, 초소근무, 출입문 관리 등 야외근무가 많다보니 여름철 내내 무더위와 씨름해야 한다. 한낮 뙤약볕에는 선크림을 발라봐도 소용없다. 가끔 만나는 지인들이 "왜 이렇게 탔느냐"고 물어보기 일쑤다. A씨를 힘들게 하는 게 하나 더 있다. 끊임없는 추가 업무 문제다. 체대 출신인 그는 말 그대로 보안업무를 하는 것으로 알고 일을 시작했다. 하지만 막상 일을 시작해보니 제초작업부터 제설, 조경, 시설관리 등 가욋일이 수두룩했다. 말이 제초작업이지 부지가 1만㎡(약 3000평)에 달하는 연수원 내 제초작업은 단순한 가욋일 수준을 훨씬 뛰어넘는 중노동이었다. 어떤 때는 노지를 개간해 화단을 만들기도 했다. 제초작업을 하다 벌에 쏘여 다치기도 했고, 때에 따라선 주말에도 나와 작업을 해야 했다. 노동법 공부해가며 진정 준비'왜 이런 일까지 해야 하나'라는 불만도 있었지만 꾹 참았다. 아내를 위해, 아이를 위해 동료들과 "우리는 머슴"이라며 서로 위로하며 6년을 지냈다. 솔직히 몰랐다. 회사가 시키면 그냥 해야 하는 줄 알았다. 노동법은 들어봤지만 한 번도 내용이 뭔지 들여다본 적도 없다. 그럴 시간도 없었다. 그랬던 A씨의 삶에 2016년 여름 인근 타 시설 소속 보안팀 직원이 찾아오면서 변화가 시작됐다. 사측인 신한서브를 상대로 체불임금 문제를, 원청업체인 신한생명을 상대로 불법파견근로 문제를 제기하게 된 계기였다. "왜 그런 일까지 하세요?" 제초작업을 하던 A씨에게 타 시설 보안팀 직원이 물었다. 쉽게 답을 내놓지 못하는 A씨에게 보안팀 직원은 "보안업무 담당자가 제초작업까지 하게 하는 건 불법"이라며 "한 번 알아보시라"면서 자리를 떠났다. 그날 이후 A씨와 보안팀 동료들은 주변 타 시설 보안근무자들의 업무를 알아보기 시작했다. A씨들처럼 보안팀이 제초작업 등 본인의 업무 외 일에 투입된 경우를 찾아보기 어려웠다. 평소 연수원의 전기·통신·기계설비 관리업무를 하는 같은 회사 소속 영선팀 동료들도 A씨의 말을 듣고 찾아왔다. 영선팀 역시 설비관리 외 제초작업 등 보안팀과 동일한 가욋일을 해왔던 터였다. 보안팀과 영선팀 소속 동료 9명이 모여 난생 처음 각종 노동관계법을 찾아봤다. "근로기준법은 '신세계'였다. 어찌된 게 우리 현실과 맞는 게 하나도 없었다". 영선팀 B씨의 말이다. A씨 등은 사측인 신한서브에 이 문제를 항의하고 근로여건 개선과 업무 외 일을 한 것에 대한 임금 지급을 요구했다. 하지만 문제제기를 할 때마다 돌아온 대답은 "어쩔 수 없다. 그냥 하던대로 해야 한다"는 말뿐이었다. A씨 등이 찾아낸 위법사례는 또 있었다. 원청업체인 신한생명의 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 위반 문제였다. A씨 등은 신한서브에 고용돼 신한생명과 신한서브가 맺은 도급계약에 따라 연수원에서 근무하는 도급계약근로자다. 원칙대로라면 신한서브가 A씨 등의 업무지시나 업무관리, 근태 및 인사관리 등을 해야 한다.
신한서브 소속으로 신한생명보험 충남 천안연수원에서 일하던 도급계약근로자들이 신한서브를 상대로 추가업무에 대한 체불임금 문제를, 신한생명을 상대로 불법파견근로 문제를 제기하였다.