중소기업은 일 할 사람이 부족하다는데, 청년들은 일자리를 구하지 못해 애를 태우고 있다. 일자리 미스매치 때문이다. 경기도가 이 문제 해결에 나섰다. 실업난을 겪는 청년들에게 일자리를 제공하고, 인력난을 겪는 중소기업에 청년 인력을 공급하는 '일하는 청년' 정책이다. 도가 중소기업체 청년근로자들에게 직접 임금을 지원한다. 종업원 100 명, 임금 250 만원 이하인 중소 제조업체 근로자가 우선 수혜대상이다. 올해만 7 만8 천500 명에게 1 천121 억원을 투입한다. 1 차 사업 대상자 3 만8 천명을 22 일부터 모집한다. 자격은 도내 거주 만 18∼34 세 가운데 도내 중소기업에서 주 36 시간 이상 일해야 한다. '일하는 청년' 시리즈는 중소기업의 구인·구직 불균형 해소 및 임금 인상을 위해 도입했다. 청년연금ㆍ청년마이스터통장ㆍ청년복지포인트 등 3 가지 사업으로 이뤄졌다. 청년연금은 퇴직연금에 가입한 중소기업에서 근무하는 월 급여 250 만 원 이하 청년을 대상으로 한다. 본인과 도가 매달 일정 금액을 10 년 이상 납입해 퇴직연금을 포함해 최대 1 억 원을 만들 수 있게 돕는다. 청년마이스터통장은 중소제조업체에 근무하는 월 급여 200 만 원 이하의 청년에게 월 30 만 원씩 2 년간 임금을 지원해 최소 15% 실질임금 상승 혜택을 준다. 청년복지포인트는 근로자 100 인 미만 중기에서 월 급여 250 만 원 이하를 받는 청년의 복리후생을 위해 연간 최대 120 만 원 상당의 복지포인트를 지급한다. 경기도의 '일하는 청년' 정책은 기존 일자리 정책이 취업 확대에 초점을 맞춘 것과 달리 취업한 청년근로자들을 지원함으로써 고용 지속성을 높이는 쪽으로 방향을 잡았다. 중기 근로자들이 상대적으로 부족한 임금을 보전받고 장기간 근무하게 하는 방식으로 일자리 미스매치 해소가 핵심이다. 도는 중기의 마찰적 미스매치로 발생하는 인력소모가 11 만4 천 명에 이르는 것으로 분석했다. 이에 '기업 구인난'과 '청년층 실업난'을 동시에 해결하겠다는 것이다. '일자리 청년' 시리즈는 경기도일자리재단이 현장의 목소리를 반영해 정책을 마련했다는 점에서 의미가 크다. 정부와 다른 지자체의 정책과는 다른 방향에서 접근했다는 점도 주목할 만하다. 중기의 낮은 임금 및 생산성 문제를 해결하고 지속 가능한 일자리를 만드는 데 효과가 있을 것으로 기대된다. 이 정책은 정부의 일자리 우수사례로 선정돼 올해 시책사업으로 본격 추진된다. 새 정책의 성패는 예산 확보와 효율성이다. 시작 전부터 기대와 호평을 받는 '일자리 청년' 정책이 효율적으로 운영돼 좋은 성과를 낼 수 있기를 기대한다. 그래야 하반기 추경을 통해 당초 예정된 13 만명이 혜택을 받을 수 있다.
'기업 구인난'과 '청년층 실업난'을 동시에 해결하는 것을 목표로 하는 '일하는 청년' 정책은 올해 시책사업으로 본격 추진된다.