. 현대중공업 사태 해결을 위한 '노사정 원탁회의'가 순탄치 않을 것이란 소식이다. 우여곡절 끝에 지난 8 일 첫 회의가 열렸지만, 구체적인 실무 협의가 이뤄지기도 전에 노사가 '힘겨루기'에 나서고 있기 때문이라고 한다. 노사가 앞으로 진행될 실무 협의에서 기선을 제압하기 위한 움직임 일거라 여겨지지만 자칫 판이 깨지지 않을 까 우려된다. 노조는 최근 소식지를 통해 미뤘던 임단협을 진행하자고 사측에 요청했다고 한다. 노사 대표들이 노사정 협의회에서 '협력과 대화'를 강조한 만큼 단체교섭을 열지 못할 이유가 없다는 논리다. 그러면서 임단협 파행의 원인이 된 '고성' 등은 노사 교섭 안에서 해결하면 된다고 했다. 이에 대해 사측은 '심한 언행을 한 교섭위원을 우선적으로 교체해야 교섭을 재개할 수 있다'는 종전의 입장을 고수하고 있다. 노사정 위원회에 참여는 했지만, 임단협 파행에 대한 문제는 해결되지 않았다는 입장이다. 그러면서 사측은 '노사정 위원회'가 정치적으로 활용되어서는 안 된다고 선을 그었다. 자신들의 요구대로 노사정 위원회가 열렸으니 임단협부터 시작하자는 노조와 파행에 대한 문제 해결 없이 임단협은 곤란하다는 사측의 입장이 팽팽히 맞서고 있는 것이다. 답답한 노릇이 아닐 수 없다. 양측의 입장은 노사정 위원회가 열리기 전과 하나도 달라진 것이 없다. 양측 모두 한 발짝도 움직이지 않고 상대방의 양보만을 요구하고 있는 것이다. 특히 기다렸다는 듯이 '우선 임단협' 카드를 꺼낸 노조의 의도가 무엇인지 이해하기 어렵다. 몇 달째 열리지 않고 있는 임단협 파행의 원인은 노조 측 일부 교섭 위원의 도를 넘은 '막말성 고성'이다. 대화 재개를 위해서는 어떤 형식이든 변화된 태도를 보여야 하는데도 일방적으로 '교섭부터 하자'고 하면 사측이 받아들일 수 있겠는가. 현대중공업 사태를 해결하기 위해 열린 첫 노사정 협의회의 화두는 '신뢰 회복'이었다. 노사정 위원회는 세달 가까이 중단된 현대중공업 노사 간의 유일한 대화 창구다. 현대중공업 노사는 노사정 위원회가 실무협의를 통해 신뢰회복을 위한 방안을 마련하기로 한만큼 여기에 집중해야 한다. 실무협의에서 실질적이고 구체적인 신뢰회복 방안을 마련한다면 당연히 임단협 재개도 이뤄질 것이다. 울산시도 보다 적극적인 중재로 노사정 위원회가 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 지원해야 하겠다.
현대중공업 사태 해결을 위한 '노사정 원탁회의'가 우여곡절 끝에 지난 8일 개최됐지만 실무 협의가 이뤄지기도 전에 노사가 힘겨루기에 나서 순탄치 않을 전망인 가운데 자칫 협상이 불발될 까 우려된다.