ㆍ'7월 조기도입' 협상 중단, 불신만 쌓여… 노사 서로 책임 전가 "협상에 나선 은행장들이나 실무자들 모두 이런저런 핑계만 대며 결정을 하지 않는다. 조기도입의 의지가 있는지 의문이다."(금융노조 관계자) "현 근무 시스템에선 주 52시간 초과근무가 불가피한 직무가 많다. 이걸 예외로 두지 않고 주 52시간 근무제를 도입하면 법을 위반하게 된다."(사용자협의회 관계자) 노조 "사측, 조기도입 의지가 없다" '주 52시간 근로 조기도입'을 두고 두 달 넘게 협상을 벌여온 금융권 노사가 결국 이견을 좁히지 못하고 교섭을 중단했다. 조기도입에는 노사 모두 공감했으나 시기와 대상 범위를 놓고 끝내 합의점을 찾지 못했다. '7월 조기도입'을 목표로 협상에 나선 노조는 "사측의 불성실한 교섭태도 때문"이라며 교섭 결렬의 책임을 사측에 돌렸다. 반대로 사측은 당장 주 52시간을 시행하기엔 문제가 많은 직무가 많고, 노조가 사측 권한 밖의 요구들을 하고 있다고 반박했다. 노조는 중앙노동위원회 중재가 실패로 돌아갈 경우 파업 등 쟁의행위에 나서겠다는 입장이다. 전국금융산업노동조합(금융노조)은 지난 6월 18일 중앙노동위원회(중노위)에 임단협 조정을 신청했다. 노조는 앞서 15일 사측과 4차 대표단 교섭을 열고 3시간 30분간 격론을 벌였으나 접점을 찾지 못하고 교섭 결렬을 선언했다. 노사는 주 52시간 근무제 도입과 최대 65세까지 정년 연장, 점심시간 보장, 노조 추천 사외이사 근거 마련 등 52개의 안건을 두고 지난 4월 12일 첫 교섭을 시작해 이날까지 대표단 교섭 4회, 대대표 교섭 4회, 임원급 교섭 3회, 실무자 교섭 14회 등 모두 25회의 협상을 벌였다. 올해 산별 교섭 대표단은 KB국민·신한·NH농협·부산·한국감정원 등 5곳의 사업장 노사 대표와 금융노조 위원장, 금융산업사용자협의회 회장 등 모두 6대 6으로 구성됐다. 근로기준법 개정으로 300인 이상 사업장들은 7월부터 '주 52시간' 근무를 시행해야 하지만, 은행·보험·증권사 등 금융권은 특례업종임을 고려해 내년 7월 이후 시행으로 1년간 유예기간을 받았다. 내년 6월까지 도입을 하지 않아도 법적으로 문제될 게 없는 것이다. 그럼에도 금융권에 '주 52시간 근로 조기도입'이 추진 중인 이유는 정부의 강한 의지 때문이다. 김영주 고용노동부 장관은 지난 4월 은행장들을 만나 조기도입을 요청하는 등 정부의 직·간접적 압박이 컸다. 이에 은행장들은 조기도입에 뜻을 같이하고 대표단을 꾸려 협상을 벌여왔다. 금융권 안팎의 조기도입 분위기가 무르익으면서 노조는 도입시기를 7월로 잡았다. 금융노조 산하에 시중은행뿐만 아니라 7월부터 주 52시간 근무에 들어가는 국책금융기관 사업장도 포함돼 있기 때문이다. 하지만 교섭은 중단됐고, 중노위 조정기간이나 지금까지 보인 노사 간 의견차를 감안하면 7월 조기도입은 사실상 물건너갔다. 노조는 사측의 불성실한 교섭태도가 결렬의 가장 큰 원인이라고 불만을 표시했다. 금융노조 관계자는 21일 "교섭 결렬 전까지 은행장들이 참여하는 대표단 교섭이 4차례 열리는 데 그쳤다"며 "은행장들이 시간 내기 어렵다는 게 이유였다"고 말했다.
금융권 노사가 주 52시간 근로 조기도입'을 두고 두 달 넘게 협상을 벌여온 가운데, 결국 이견을 좁히지 못하고 교섭을 중단했는데, 조기도입에는 노사 모두 공감했으나 시기와 대상 범위를 놓고 끝내 합의점을 찾지 못했으며 노조는 사측의 불성실한 교섭태도가 가장 큰 원인이라 밝혔다.