지방자치단체 산하 기관장에 대한 지방의회 인사청문회 도입의 필요성은 오래전부터 제기돼 왔다. 단체장이 산하 기관장을 임명하는 과정에서 부적합한 인사나 정실·보은 인사, 퇴직 관료 위주 인사를 방지하기 위해서다. 전문성과 무관한 인사로 논란과 경영 부실, 지방재정 악화 등을 초래한다는 비판을 받아온 까닭이다. 이런 영향으로 현재까지 전국 17 개 광역의회 중 11 곳에서 인사청문제를 도입한 것으로 파악되고 있다. 그런데 부산은 여전히 무풍지대이니 안타깝고 기가 찬다. 직전 7 대 시의회에서 인사청문제 도입안이 수차례 제기됐으나 결국 흐지부지되고 말았다. 말만 많았지 실행되지 않았다. 시장이나 시의회 지도부의 의지가 빈약했다고 볼 수밖에 없다. 그에 비해 경남도는 뒤늦게나마 인사청문제를 도입해 산하 기관장 선임에 적용하기로 결정했다. 그제 간부회의 석상에서 김경수 도지사가 의회 측과 관련 절차를 협의하도록 주문한 것으로, 국내 12 번째가 되는 셈이다. 같은 날 부산시의회에서도 김진홍·이성숙 부의장이 시정질문을 통해 인사청문제를 촉구하고 나섰다. 이들의 주장대로, 시 산하 공기업과 출자·출연기관의 경영 혁신이 제대로 안 된 것은 인사에 '관피아'와 '낙하산'이 만연한 요인이 크다고 하겠다. 지난 23 년간 시장의 산하 기관장 인사독점에 따른 폐해를 이제는 청산하고 공공성과 투명성을 강화해야 한다는 지적도 공감하기에 충분하다. 임원추천위원회의 2 인 이상 추천과정을 거쳐 시장이 낙점하는 기존 방식으로는 기관장 후보의 능력과 전문성 등에 대한 검증이 부실한 게 사실이다. 관건은 역시 실행이다. 지방의회 인사청문제에 대한 법률이 아직 미비해 관련 법안들이 국회에 계류 중이지만, 시와 시의회 간 협약 등을 통해 얼마든지 도입할 수 있다. 인사권을 쥔 단체장의 결단에 달렸다. 어제 오거돈 시장이 인사청문제를 긍정 검토하겠다고 밝혔다. 다만 이번 인사 때는 어렵고 다음 번에 적용될 수 있도록 검토하겠다는 미적지근한 입장이라 의구심이 든다. 도입을 무작정 서두른다고 될 일은 아니지만, 그렇다고 계속 늦출 이유도 없다.
단체장의 부적절하고 부실한 인사권 행사를 방지하기 위하여 지방자치단체 산하 기관장 임명시 인사청문회를 도입해야 한다는 주장이 오래전부터 제기돼 왔는데  무작정 서두른다고 될 일은 아니지만 늦출 이유도 없어 단체장이 결단 해야 한다.