항만 안전 담당 용역업체인 부산항시설관리센터에서 수년간 채용 비리가 자행된 사실이 경찰 수사로 드러났다. 친·인척 불법 채용 비리가 부산항 유관 업체에서도 만연했다니 충격이 아닐 수 없다. 특히 안전 관리자를 뽑으면서 관련 기관 간부의 친·인척이라는 이유로 무자격자를 채용한 것은 더욱 놀랍다. 국가 기간 항만이자 1 급 보안시설인 부산항의 안전망에 생길 구멍조차 대수롭지 않게 여기는 대담함과 수법의 치밀함이 혀를 내두르게 한다. 부산경찰청이 적발한 비리 혐의자는 현 사장 등 센터의 전·현직 고위 간부 7 명이다. 이들은 2014 년부터 지난해까지 센터 및 부산항만공사, 부산항보안공사 간부 자녀와 지인 등 6 명을 불법 채용했다. 이들은 목적 달성을 위해 서류 조작, 면접 점수 몰아주기 등 온갖 불법을 저질렀다. 채용 공고에는 응급구조사 자격증을 강조하고도 실제로는 무자격자들을 채용했다. 심지어 서류전형 탈락자를 구제한 후 높은 면접 점수를 줘 합격시키기도 했다. '채용 비리 종합 백화점'이나 마찬가지였다. 이 같은 채용 비리가 만연할 수 있었던 1 차적 원인은 허술한 전형 과정에 있다. 공개 채용 시 필기시험을 치르지 않고, 서류전형 결과도 간부의 지시 하나로 손쉽게 뒤집을 수 있는 구조이기 때문이다. 이런 부실한 제도는 결국 101 대 1 의 높은 경쟁률을 뚫고 무자격자가 합격하는 결과로 이어지기도 했다. 게다가 매년 수백 억 원의 용역비를 집행하는 부산항만공사, 보안 관련 업무 연관성이 큰 부산항보안공사 등 상급 유관 기관과의 '갑을 관계' 역시 채용 비리와 무관하지 않음은 분명하다. 재발 방지를 위해선 허술한 현행 채용 방식의 쇄신이 필요하다. 아울러 갑을 관계인 부산항만공사 등 상급 기관의 채용 청탁을 근절할 특단의 대책도 요구된다. 그러나 개별적 자정 노력만으로는 부족하다. 관련 기관과 업체를 총괄하는 해수부 차원의 종합 대책이 동시에 나와야 한다. 최고 수준 유지가 요구되는 항만 안전망이 채용 비리 때문에 뚫려서는 결코 안 될 일이다. 또 이번 사건에 연루된 부산항만공사 등 기관의 청탁자까지 철저히 조사, 일벌백계해야 함은 두말할 나위 없다.
부산항시설관리센터의 채용 비리 사태에 대해 해수부 차원의 종합 대책이 요구되며 사건과 관련된 기관의 청탁자 또한 완벽히 조사, 처벌해야 할 것이다.