국민연금공단이 기금운용본부장을 채용하면서 '초스피드 면접'을 진행했다고 한다. 국민연금 기금이사추천위원회는 3 일 비공개로 면접심사를 했는데 한 사람당 정해진 면접 시간은 겨우 20 분밖에 안 된다는 것이다. 지원자 16 명 가운데 1 차 서류심사를 통과한 8 명이 면접에 응했으니 개인 차이는 있을 수 있겠으나 8 명 모두 합해 봐야 면접 시간이 3 시간이 채 안 되는 셈이다. 기금운용본부장은 국민 노후자금 621 조원의 운용을 총괄하는 자리다. 역할의 중요성에 비춰 본다면 정부가 출범하고도 9 개월째 그런 자리를 공석으로 비워둔 것도 한심한데 새 인물을 뽑는 과정도 부실하다는 비판이 나올 만하다. 기금운용본부는 우리 국민이 다달이 낸 노후자금 621 조원을 주식·채권 등에 투자하는 조직이다. 국민연금은 일본 공적연금펀드, 노르웨이 국부펀드와 함께 세계 3 대 연기금으로 꼽힌다. 엄청난 규모라 자본 시장에 미치는 영향력이 대단하다. 국민의 노후도 국민연금의 운용 실력에 달려 있다. 널리 최고의 인재를 구해야 하는 이유다. 공단 측이 이미 서류 심사를 통해 1 차적으로 적격 후보자들을 걸러냈다고 해도 인터뷰 시간 20 분은 황당할 정도로 짧다. 서류 심사를 한 뒤 다양한 채널을 통해 후보자들에 대한 업무 능력이나 도덕성 등 업계의 평판 등을 이미 파악했을 수도 있다. 그렇다고 해도 공식적인 면접 자리에서는 향후 기금 운영 방향 등 심도 있는 질문들이 오가야 한다. 가뜩이나 지난 정권에서 국민연금의 삼성 합병 찬성으로 정치권 논란의 중심에 섰던 만큼 정치적 외압이나 외풍에도 흔들리지 않고 오로지 국민의 편에서 연금의 수익성과 안정성만을 생각할 뚝심 있는 인사를 뽑는 데 신경을 써야 한다. 전문성은 말할 것도 없다. 하다못해 가게 아르바이트생을 뽑아도 됨됨이 등을 알아보려면 몇 가지 질문만 해도 족히 30 분은 된다. 신문사에서 기자를 뽑을 때도 한 사람당 인터뷰 시간이 2 시간여 가까이 된다. 그런데 600 조원을 다루는 책임자의 면접을 이렇게 허술하게 일사천리로 진행한다면 누가 봐도 내정설이 돌 만도 하다. 지난 정부 본부장들은 친박 실세들과의 인연이 드러나 낙하산 인사 논란이 일었었다. 공공기관 인사의 공정성을 기하기 위해 블라인드 채용까지 들고나온 정부이니 다른 곳은 몰라도 국민 노후 자산을 운용하는 자리만큼은 실력 하나만 봐야 한다.
3일 국민연금공단의 기금운용 본부장을 뽑는 자리에서 한 사람당 면접 시간을 20분으로 책정에 부실 면접 논란이 일고 있으며, 직책에 비해 너무 짧은 시간을 책정 했다는 우려의 목소리가 나오고 있다.