통계청이 그제 내놓은 '임금근로 일자리별 소득(임금) 분포 조사결과'는 노동자들의 임금 격차가 연령, 성별, 기업 규모 등에 따라 얼마나 크게 벌어져 있는지를 여실히 보여주고 있다. 이번 조사결과는 통계청이 일자리 데이터베이스를 구축하기 위해 국민연금·건강보험 등 사회보험에 가입한 직장인의 60%가량인 1500만명의 임금수준(2015년 기준)을 처음으로 분석해 내놓은 '소득지도'라는 데 의미가 있다. 통계청의 '소득지도'는 한국 사회의 소득 불균형이 개선되기는커녕 고착화 단계에 접어들었다는 것을 입증하고 있다. 특히 청년층의 평균 월급이 은퇴한 노년층보다 적다는 통계는 시사하는 바가 크다. 29세 이하 청년층의 평균 월급은 215만원에 그친 반면 은퇴 연령인 60세 이상은 256만원이었다. 기업 고위 임원을 지낸 노년층이 정년퇴직 이후에도 고액을 받아 전체 평균을 끌어올렸다는 분석도 있지만 청년층의 월급이 정년 세대보다 적기 때문이라는 해석이 더 타당하다. 게다가 청년층은 월급의 20%가량을 주거 및 수도·광열비로 지출하고 있어 기성세대에 비해 팍팍한 삶을 살 수밖에 없다. 요즘 청년층이 부모세대보다 못사는 첫 세대가 될 것이라는 우울한 전망이 나오는 것도 이런 연유에서다. 성별 임금 격차도 심각한 수준이다. 남성의 평균 월급은 390만원, 여성은 236만원으로 임금 격차가 154만원에 달했다. 남성이 여성보다 1.65배 많은 월급을 받고 있는 셈이다. 글로벌컨설팅업체 PwC가 경제협력개발기구(OECD) 33개 회원국을 대상으로 조사해 발표한 보고서에 따르면 한국 남녀 노동자의 임금 격차는 36%로 세계 최고 수준이었다. 남성이 100만원을 받을 때 여성은 64만원밖에 손에 쥐지 못한다는 뜻이다. 대기업과 중소기업의 임금 격차도 두 배가량 벌어졌다. 50명 미만 중소기업 일자리의 월급(238만원)은 300명 이상 대기업 일자리 월급(432만원)의 55.1% 수준에 그쳤다. 산업별로는 금융·보험업의 월급이 578만원으로 가장 많았고, 숙박·음식점업이 173만원으로 가장 낮았다. 소득 불평등은 사회적 갈등과 경제성장 지체를 초래한다. 문재인 정부가 내세우고 있는 '소득주도 성장'은 '임금주도 성장'을 뜻하기도 한다. 임금주도 성장 정책이 성공하려면 한국 사회에 깊게 파인 소득양극화의 골부터 메워야 한다. 그게 분배를 통한 성장이고, 경제민주주의로 가는 지름길이기도 하다.
통계청이 발표한 '임금근로 일자리별 소득분포 조사결과'를 보면 노동자들의 임금소득이 연령, 성별, 기업규모 등에 따른 격차가 심각함을 보여줘 소득불평등으로 인한 사회적 갈등과 경제성장 지체가 우려된다.