한겨레 서울 여의도 산업은행 본점 이른바 '신의 직장'으로 불리는 금융 공기업들이 일반 공기업보다 보수를 2 배 가까이 올리면서 연간 평균 보수가 1 억원에 육박했다. 특히 산업은행은 지난해 보수가 6.1% 올라 1 억원을 넘어섰다. 한편에선 연간 2000 만원에도 못 미치는 최저임금을 놓고 사회적 논란이 벌어지는 상황에서 위화감을 부르지 않을까 우려된다. 28 일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오 자료를 보면, 산업은행 수출입은행 중소기업은행 한국예탁결제원 등 금융위원회 산하 8 개 기관의 지난해 직원 1 인당 평균 보수는 9374 만원이다. 전체 공공기관 361 곳의 평균 보수 6707 만원보다 40%나 많다. 금융 공기업과 일반 공기업의 보수 격차는 확대되는 추세다. 지난 3 년간 금융 공기업 보수가 9.7% 올라 일반 공기업(5.5%)보다 상승률이 2 배 가까이 높았기 때문이다. 금융 공기업의 방만 경영이 사회문제가 되자 금융당국은 2014 년 경영평가에 엄정한 잣대를 들이대는 듯했으나 그 뒤 흐지부지된 탓이 크다는 비판이 나온다. 금융 공기업은 남녀 임금 격차가 커 남성만 놓고 보면 보수 수준이 더 높아진다. 한 예로 산업은행은 지난해 평균 보수가 1 억178 만원이지만, 남성은 1 억2234 만원으로 여성의 6625 만원보다 2 배 가까이 많다. 여성이 출산과 육아로 경력단절을 겪으면서 직급이 높아질수록 여성 비율이 줄어드는 게 가장 큰 원인이다. 단순히 보수가 많은 것만을 두고 문제 삼을 일은 아니다. 문제는 그에 걸맞은 성과를 내고 있느냐다. 세계경제포럼(WEF)이 2016 년 발표한 국가경쟁력 순위 중 금융 분야에서 한국은 87 위로 우간다(81 위)보다 뒤진 것으로 나와 충격을 줬다. 민간 금융회사들도 금융 공기업과 크게 다를 게 없다. 손쉬운 '이자 장사'로 지난해 사상 최대 이익을 내면서 성과급 잔치를 벌여 4 대 시중은행의 직원 평균 보수가 9000 만원을 넘어섰다. 금융산업의 경쟁력은 후진국 수준인데 연봉만 선진국 수준이라는 비판을 새겨들어야 할 것이다.
국가경쟁력 순위 중 금융분야에서 한국은 87위에 그쳐 한국의 금융산업은 후진국 수준인데, 금융 공기업들의 연간 평균 보수가 1억원에 육박하는데 대해 그에 걸맞은 성과를 내지 못한다는 비판이 일고 있다.