서울교통공사의 직원 친인척 채용특혜 논란이 일파만파로 확대되고 있다. 채용 절차가 비교적 간단한 무기계약직으로 입사해 정규직으로 전환됐다니, 보통 특혜가 아닐 수 없다. 더욱이 지난 3 월 이뤄진 인사를 통해 무기계약직에서 정규직으로 전환된 1285 명 가운데 108 명이 임직원들의 친인척이라는 점에서 석연치 않은 구석이 있는 것만은 틀림없다. 직장을 구하지 못한 채 거리를 배회하는 젊은이들에게는 너무 낯선 얘기다. 이른바 '신의 직장'이라고 여겨지는 서울교통공사의 또 다른 단면이다. 어제 열린 국회 행정안전위원회의 서울시 국정감사에서도 이 문제가 최대 쟁점으로 떠올랐다. 야당인 자유한국당 유민봉 의원은 "안전업무 분야의 무기계약직 채용에서부터 전문성이 고려되지 않았다"고 지적했고, 김영우 의원도 "공정하지도 정의롭지도 않은 일이 벌어졌다"고 공격했다. 여당인 더불어민주당 의원들이 "비정규직의 정규직 전환은 양극화 해소를 위한 조치"라며 극구 감싸기에 나섰지만 국민들을 이해시키기에는 한계가 분명했다. 내부 구성원들 위주로 해당되는 특혜이기 때문이다. 일반 취업 준비생들에게 서울교통공사가 선망의 대상이라는 점에도 주목할 필요가 있다. 올해 하반기 공채에서 530 명 모집에 지원자가 무려 3 만명이나 몰릴 정도였다. 그런데도 직원들의 자녀와 형제 등 친인척들이 전문성에 관계없이 들어가 정규직으로 전환됐다면 취준생들은 허탈감에서 벗어나기 어렵다. 새로운 형태의 고용세습이며, 약탈 행위다. 더구나 고위급 간부인 인사처장이 자신의 아내도 정규직으로 바꿔 놓고는 슬며시 은폐하려 했다는 점에서 교통공사 내부의 돌아가는 분위기를 엿볼 수 있다. 취업 문제는 지금 우리 사회가 당면한 가장 심각한 문제의 하나다. 대학을 졸업하고도 몇 년째 입사원서를 들고 직장을 구하기 위해 쫓아다니는 젊은이들이 적지 않다. 그러나 경제가 어려움에 처한 만큼 고용 문제도 쉽사리 풀어질 기미가 보이지 않는다. 이런 때일수록 고용 문제는 공정하게 처리해야 한다. 내부적으로 직원들끼리 나눠 먹듯이 처리한다면 '노동적폐'라는 비난을 피할 수 없다. 이번 교통공사의 특혜 의혹에 대해서도 전모가 명확히 밝혀져야 한다.
서울교통공사의 직원 친인척이 무기계약직으로 입사해 정규직으로 전환된 채용특혜는 '노동적폐'라고 할 수 있다.