새전북 신문 "미흡한 채용제도, 홈페이지 일괄공고 '짬짜미 채용'뿌리뽑겠다는 의지" 전북도가 내년부터 산하 기관의 신입공채때 필기시험을 의무화하기로 했다. 면접위원 절반은 외부인사로 위촉하고 평가기준도 전면 공개하기로 했다. 블라인드 채용방식도 엄격히 적용된다. 채용비리를 저지른 임직원은 모두 중징계하고 부정 입사자는 즉각 합격 취소토록 했다. 기관별로 제각각인 채용계획을 매년부터는 6 월과 12 월로 일원화하고 그 내용도 전북도 홈페이지에 일괄 공고할 방침이라고 한다. 이미 공공기관이나 공기업이 시행하고 있는 제도다. 전북도가 새삼스러울 게 없는 이런 방침을 밝히고 나선것은 산하기관에 횡행하다시피 한 '짬짜미 채용'을 뿌리뽑겠다는 의지로 읽힌다. 늦은 감이 없지 않지만 잘 한 일이다. 그간 전북도 산하기관의 채용실태를 보면 한심하기 이를데 없다. 심지어는 단체장의 조카를 뽑기 위해 불법을 저질러 구속되기도 했다. 실제로 전북도가 공공기관 인사비위 파문이후 그 실태를 조사해보니 기관별로 채용제도가 다 다른데다 미흡한 점이 한두 가지가 아니었다고 한다. 한 산하기관은 신규채용 공고직전 제멋대로 응시조건을 바꿔 자격증 취득 예정자를 뽑은 사실이 들통 나기도 했다. 또다른 기관은 응시자격조차 안갖춘 무자격자를 합격 처리했다 뒤늦게 말썽나자 취소한 사실이 적발되기도 했다. 인사위원회를 배제하고 인사위 심의조차 없이 10 명을 신규 채용한 사실이 드러났다. 삼촌네 구명가게도 아니고 도 산하 공공기관이라고 믿기지 않는 일들이다. 문제는 전북도의 이런 채용방식이 보여주기 식이 돼서는 안된다는 점이다. 알다시피 아무리 훌륭한 제도라도 그 운용을 제멋대로 하면 무위다. 현행 채용제도 역시 허술하기보다는 기관장들이 허투루 운용한 탓이 크다. 필기시험을 본다고 해도 시험관리가 공정하지 못하면 아니 한만 못하다. 블라인드 채용 역시 여러 문제점이 드러나고 있다. 제도가 아니라 운용이 문제라는 걸 반증하고 있다. 우선은 전북도의 의지에 박수를 보내며 공정한 인사제도 운영을 거듭 당부하는 이유다.
전북도는 산하기관에 만연되고있는 '짬짜미 채용'을 뿌리뽑겠다는 의지로 엄격한 제도 운영을 하겠다고 밝히고 있으나 시행상에서 드러나는 문점들은 제도가 아무리 좋아도 그 운용을 제대로 못하면 아무 소용없음을 보여주고 있다.