엊그제 기획재정부 발표를 보면 금융위원회 산하 9개 금융공기업 직원의 지난해 평균 연봉이 8700만원에 달했다고 한다. 지난 1분기에만 영업이익 8조7800억원을 낸 삼성전자 평균 연봉보다 24% 더 많다. 신한ㆍ기업은행 등에 비해 1500만원 정도 많다. 한국거래소와 예탁결제원은 평균 연봉이 1억원을 넘었다. 한국정책금융공사 등 7개 기관장 연봉은 3억~5억원을 웃돈다. 금융공기업들은 대체로 정부가 독점적 지위와 역할을 줘서 수수료 수입 등으로 이익을 내는 곳들이다. 영업을 할 필요도 없거니와 업무 자체가 평이하고 기계적이어서 고도의 전문성도 필요 없다. 거래소 등 증권 유관기관만 해도 수수료로 먹고산다. 시장에 따라 실적이 연동된다. 시장이 안 좋았던 지난해 거래소는 순이익이 반 토막 났고 코스콤과 예탁원도 순이익이 각각 35%, 24% 줄었다. 정책금융공사는 2000억원 넘는 적자를 냈다. 그런데도 실적과 무관하게 연봉은 계속 올라간다. 최고경영자(CEO)들이 낙하산으로 내려오면서 강성 노조와 짜고 급여부터 올리기 일쑤다. 옥상옥(屋上屋)으로 분화한 금융공기업들은 규제만 양산할 뿐 전산시스템과 인터넷 발달로 존재 이유가 의문시되는 곳도 많다. 이명박정부 초기 금융공기업 임금이 너무 많다고 해서 초임부터 20~30% 삭감했다. 그런데 정권 중반기부터 다시 올려버렸다. 신입사원 연봉은 2년간 30% 이상 올랐고 기관장ㆍ감사들 연봉도 수억 원대로 튀었다. 금융공기업들은 정시 출퇴근에 업무강도도 약하다. 단순 업무를 반복하고 글로벌 경쟁을 하는 것도 아닌데 고임금을 주고 머리 좋은 인재를 배치하는 것은 국가적으로도 손해다. 특히 금융공기업의 높은 임금이 자연계 기피 현상을 부채질하고 위화감을 조장해선 안 된다. 역대 정권마다 공기업 개혁을 외쳤지만 끝나고 나면 도로아미타불이다. 정치권ㆍ관료ㆍ공기업 간 공생의 틀은 그만큼 뿌리 깊다. 박근혜정부는 다시는 요요현상이 일어나지 않도록 제대로 개혁해야 한다. 금융공기업과 공공기관 역할을 세밀히 살펴 불필요한 곳은 먼저 통폐합해야 한다. 엄정한 경영평가 시스템을 만들어 실적과 임직원 보수를 연동시키는 방안도 생각해봄 직하다.
 기획재정부 발표에 따르면 9개 금융공기업의 평균 연봉이 8,700만원에 달해 정부의 독점적 사업을 해서 수수료 수입으로 돈을 버는 곳들 치고는 임금이 지나치게 높다는 비판이 일고 있으며, 앞으로 실적과 보수를 연동시키는 체계 등을 도입하는 것이 필요하다.