가. 구 근로기준법 제43조(1990.1.13. 법률 제4220호로 삭제) 규정이 삭제된 현행 근로기준법이 시행된 이후에도 근로자들이 소속되어 있는 노동조합과 사용자 사이에 체결된 단체협약이 갱내근로자의 근로시간을 1일 정미 6시간으로 규정하고 있는 것은 구 근로기준법시행령 제27조 제2항(1990.7.14. 대통령령 제13053호로 삭제)의 규정취지에 따라 입갱 및 출갱에 요하는 시간을 근로시간에서 제외하는 것을 그 전제로 한 것으로 보여지고, 따라서 그 경우 현행 근로기준법이 시행된 이후부터는 입·출갱에 소요된 시간도 실근로시간에 포함되어야 한다고 판단한 것은 위법하다. 나. 사용자가 근로자들이 지급받아야 할 법정수당액을 산정함에 있어서 사용한 계산방식이 잘못되어 일부 법정수당은 오히려 초과지급되고 다른 일부 법정수당은 과소지급되었다면, 특별한 사정이 없는 한 초과하여 지급된 만큼은 미지급된 다른 법정수당에 충당된 것으로 보아야 할 것이다.
구 근로기준법시행령 제27조 제2항 규정의 취지에 맞춰 입갱 및 출갱을 요하는 시간을 근로시간에서  제외하는 것은 구 근로기준법 제43조 단체협약이 갱내근로자의 근로시간을 1일 정미 6시간으로 규정한 것의 전제로 한 것이며 근로자들이 지급받아야 할 법정수당액을 산정하며 계산방식이 잘못되어 일부 법정수당은 초과지급되고 다른 법정수당은 과소지급 된 경우 초과된 지급이 미지급된 다른 법정수당에 충당된 것으로 보아야 한다.