문재인 정부 2 년 차에 강원도 인사가 없다. 청와대가 지난 26 일 단행한 3 명의 수석비서관 인사에는 경남 밀양(윤종원 경제수석), 경남 사천(정태호 일자리수석), 전남 순천(이용선 시민사회수석) 등의 출신들이 기용됐다. 문재인 정부 청와대의 14 개 실장·수석·보좌관·차장 자리에 단 한 명의 수석도 배출하지 못했던 강원도에는 이번에도 기회가 돌아오지 않았다. 조만간 실시될 개각에서 입각이 거론되는 유력 후보조차 없다. 도가 청와대 인사에서 철저히 배제당하고 있다. 청와대 인사는 대통령의 고유 권한이다. 능력 있는 인사를 적재적소에 배치해 국정운영의 효율성을 높이는 인사 방향에는 이의가 있을 수 없다. 그러나 인사의 큰 틀은 그렇다고 해도 지역 안배를 고려해야 한다. 문재인 정부가 '탕평인사'를 약속했기 때문이다. 문제는 그 약속이 지켜지지 않고 있다는 점이다. 탕평인사가 국민대통합의 출발이라는 것은 두말할 필요가 없다. 이 때문에 문 대통령도 지난 대선 때 국민대통합을 위한 고른 인재 등용을 주장했다. 크게는 지방분권과 국가 균형발전을 국정의 최우선 목표로 두겠다고 약속해 우리의 기대를 부풀게 했다. 하지만 막상 뚜껑을 연 초대 내각에서는 강원인에게 큰 실망감을 안겨줬다. 2 년 차 인사도 마찬가지다. 문 대통령은 19 대 대선에서 더불어민주당 후보로는 사상 처음으로 도내 득표율 1 위를 차지했다. 그만큼 새 정부에 대한 도민들의 관심과 기대가 컸다는 의미다. 탕평인사는 말로만 외칠 일이 아니다. 그동안 '개발의 축'에서 밀려나 변방에 놓여 있던 강원도를 배려해 강원도 인재를 과감하게 중용해야 역대 정부와 다른 새 정부다. 인적자원의 특정 지역 편중 현상은 결코 바람직한 일이 아니다. 또 앞으로 진행될 청와대 인사에서 강원도 인사의 기용으로 일신해 주기를 기대한다. 문재인 정부는 정책의 균형을 위해서라도 도 출신 인사를 반드시 기용하길 바란다. 이와 더불어 강원도는 정부의 도 인사 소외 현상을 제대로 분석해야 한다. 가장 큰 문제는 인재 부족이다. 민주당이 집권하면서 이 같은 한계는 더욱 여실히 드러났다. 전통적으로 보수색이 짙은 도내에서 발맞춰 일할 사람을 찾는 게 쉽지 않다. 실제 문재인 정부 출범 이후 민주당 도당 안팎에서는 "새 정부에 강원도 사람을 추천하고 싶어도 마땅한 인물이 없다"는 푸념이 흘러나왔다. 근본적인 해결 방안은 지역에서 걸출한 인재를 배출해 내는 데 있다. 즉, 장기적인 강원도 인재 육성이 필요하다. 무작정 강원도 사람을 등용해달라는 막연한 요구보다는 구체적이고 체계적인 논리 개발이 시급하다는 얘기다. 실력을 갖춘 인재를 키우는 일이 그래서 급선무다. 기회가 왔을 때 '사람이 없어서' 낭패를 보는 일을 막기 위해서다. 가뜩이나 적은 인구의 한계를 극복하려면 어디에서나 통할 수 있는 훌륭한 인재를 양성해야 한다.
문재인 정부 청와대의 14 개의 요직에 강원도 인재가 한명도 등용되지 않았는데 특정지역에 편중하여 인재를 등용하는 것은 바람직한 일이 아니고 더불어 강원도는 적은 인구의 한계를 극복하기 위해 어디서나 통하는 휼륭한 인재를 양성해야 한다.