11 월 셋째 주인 19 일부터 23 일까지는 중견기업 주간이다. 19 일 서울롯데호텔에서는 이낙연 국무총리, 정승일 산업부 차관, 강호갑 중견기업연합회 회장 등이 참석한 가운데 기념식이 열렸다. 행사에는 '혁신 성장과 좋은 일자리, 중견기업이 책임지겠습니다'를 주제로 국무총리 격려사, 우수 유공자 포상, 중견기업계 기념 공연 등이 이어졌다. 강호갑 중견련 회장은 축사를 통해 "내년 중견기업은 31 조2000 억원을 투자하고 19 만7000 명을 신규 채용할 계획"이라고 강조했다. 중견기업 존재를 인정한 시점은 오래되지 않았다. 대기업 아니면 중소벤처가 전부였다. 오히려 중견기업이 되기를 꺼렸다. 세제·예산 등 중소기업 당시에 받았던 지원이 단절되고 규제가 늘기 때문이다. 일명 '피터 팬 증후군' 현상이 극심했다. 정부는 2014 년 '중견기업특별법'을 시행하면서 중견기업을 경제 성장 큰 축으로 육성하기 시작했다. 덕분에 위상은 올라갔지만 여전히 중견기업 숫자는 대한민국 경제 규모에 비하면 지나치게 작다. 중견기업은 대한민국 산업 지형에서 허리나 마찬가지다. 특히 일자리 창출 면에서 독보적이다. 중견기업연합회가 2018 년 6 월 기준으로 1 년간 상장기업 1742 개사 경영 실적을 분석한 결과, 중견기업이 만든 정규직 일자리는 6696 개에 달했다. 전체 신규 일자리 1 만 975 개 중 56.4%에 해당한다. 중소기업은 3319 개(30.2%), 대기업은 1468 개(13.4%)와 비교해 압도적으로 높다. 일자리 창출이 가장 큰 국정 과제인 정부로서는 중견기업을 잘 활용해야 한다. 대기업은 이미 성장한계에 도달했다. 고용 없는 성장이 불가피하다. 중소와 벤처기업은 일자리를 대폭적으로 늘리기는 규모 면에서 제한적이다. 결국 중견기업에 기대야 한다. 중견기업 일자리는 상대적으로 양질이다. 대부분 정규직이고 고용기간도 길 뿐 더러 대우도 나쁘지 않다. 전체 경제에 기여도 크다. 정부는 중견기업을 위한 과감한 지원 정책을 수립해야 한다. 일자리를 만들기 위한 특단의 중견기업 지원책이 나와야 한다.
정부는 일자리 창출이 대기업만으로는 한계가 있기에 중견 기업을 활용해야 하며 이를 위한 중견 기업 지원책이 있어야 한다.