4 차 산업혁명과 관련해 새로운 직종 창출로 일자리가 늘어난다는 전망, 자동화로 인해 줄어드는 일자리가 더 많을 것이라는 전망이 병존하고 있다. 8 일 고용노동부는 4 차 산업혁명에 혁신적으로 대응하면 고숙련 직업을 중심으로 취업자 수가 늘고 주도권을 놓칠 경우 일자리가 줄어들 수 있음을 시사하는 연구 결과를 내놨다. 고용부에 따르면 4 차 산업혁명에 적극 대응해 경제와 산업구조를 혁신할 경우 2017 년에서 2030 년까지 연평균 2.9% 경제성장이 가능할 것으로 전망된다. 이는 4 차 산업혁명을 포함해 국내외 환경 변화에 대한 특별한 대책 없이 최근 성장 추이가 이어지는 것을 가정했을 때(기준전망)보다 0.4%포인트 더 높다. 중요한 것은 경제성장이 일자리 증가로 이어지느냐다. 고용부는 2030 년이 되면 4 차 산업혁명 혁신에 힘입어 순증하는 직업이 12 만개에 이를 것으로 예상했다. 초기에는 4 차 산업혁명 혁신이 기준전망보다도 취업자 수가 오히려 낮다. 빠른 디지털화 진행으로 인해 없어지는 직업이 많기 때문이다. 그러나 2027 년 이후부터 역전이 시작돼 갈수록 취업자 수가 늘어난다. 노동생산성 상승에 따른 취업자 수 감소보다 경제성장에 따른 취업자 수 증가 효과가 더 커지면서 발생하는 현상이다. 주로 늘어나는 것은 정보통신·공학·과학기술 분야의 고숙련 직업군이다. 그러나 이건 4 차 산업혁명에 주도적으로 대처했을 때 얘기다. 4 차 산업혁명은 기술적 파장은 무차별적으로 미치는 반면에 국가별 성과는 차별적이라는 특성이 있다. 예컨대 공장 자동화 기술이 발전하면 전 세계 모든 공장이 비슷하게 자동화할 수밖에 없다. 이때 자동화 기술을 수입해야 하는 국가와 수출하는 국가 사이에는 엄청난 격차가 발생한다. 수입하는 국가는 공장 취업자 수가 줄어들 뿐이지만 수출 국가는 고숙련 기술직에서 새로운 일자리가 만들어진다. 현재 시점에서 우리가 4 차 산업혁명의 선도 국가가 될 것이라고 장담할 근거는 별로 없다. 한 연구에 따르면 정보통신·과학·법률·문화·예술 등 4 차 산업혁명 시대 핵심 인력은 우리나라 전체 근로자의 21.6%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균 42.2%의 절반 수준에 그친다. 규제는 강하고, 직업 구조는 경직돼 있다. 특단의 대책과 접근이 필요하다.
8 일 고용노동부는 4 차 산업혁명에 혁신적으로 대처하면 고숙련 직업 중심으로 취업자가 증가하고 아니면 줄어들 수 있다고 하며 한 연구에 의하면  2030년에는 4 차 산업혁명에 의해 직업이 12 만개에 달할 것으로 전망하나 우리나라는 정보통신·과학등 핵심 인력이 전체의 21.6%로 경제협력개발기구 회원국 평균의 절반 수준에 그쳐 대책이 요구된다.