사상 처음으로 도입되는 부산시 공공기관장 인사검증회가 23 일부터 30 일까지 진행된다. 부산시의회는 부산시 산하 6 개 공사·공단 기관장 후보자의 기본 자료와 관련 정보를 토대로 적격성 여부를 가릴 인사검증 특별위원회의 구성을 마친 상태다. 그동안 부산시 산하 공공기관장은 전문성 여부와 상관없이 '정실 인사'의 도구로 여겨졌던 게 사실이다. 묵은 관행을 깨고 제대로 된 기관장의 선발을 제도적으로 보장하는 정책 대안의 하나로 마련된 이번 인사검증에 시민들의 기대는 그만큼 클 수밖에 없다. 그런데 이번 인사검증 절차가 법적 근거를 갖추지 못해 부산시의회가 비공개 진행을 결정했다는 소식이 들린다. 검증 과정에서 후보자의 개인 정보가 유출될 경우 면책특권이 없는 시의원들이 명예훼손 등 법적 시비에 휘말릴 수 있다는 게 이유다. 구더기 무서워 장 못 담그는 형국이 아닐 수 없다. 시의회가 후보자 개인의 신상과 관련된 추궁보다는 공공성과 전문성 측면에서의 직무능력과 자질, 도덕성을 중심으로 본래 취지에 맞는 검증 내용을 섬세하고 철저하게 준비하면 될 일이다. 예상치 못한 우발적 사태를 미연에 방지하겠다는 뜻을 모르는 바 아니지만, 시작하기도 전에 몸을 사린다는 인상을 줄까 걱정된다. 첫 인사검증 절차인 만큼 향후 부산시의회에 대한 신뢰와도 관련되는 문제이기 때문이다. 회의 자료를 추후에 공개하겠다고 했지만 과연 시민들의 열망에 부응하는 조치인지는 의문이다. 재차 강조하지만, 공공기관장은 고도의 전문성이 요구되는 자리로서 최적의 인재들이 선발돼야 한다는 데 이견이 있을 수 없다. 공공기관 노조에 이어 시민단체와 노동계가 연일 부산시의 '보은 인사'를 규탄하면서 공공기관장 인사제도 개선의 목소리를 높이고 있는 상황이다. 어렵사리 도입한 인사검증 절차가 결국 요식행위로 그치는 것 아니냐는 우려의 목소리를 부산시의회는 깊이 새겨들어야 할 것이다. 민의를 제대로 대변하고 있는지에 대한 평가가 이번 인사검증을 얼마나 엄정하고 내실 있게 치르느냐에 달려 있다.
부산시의회는 처음으로 도입되는 부산시 공공기관장 인사검증회를 갖기위해  인사검증 특별위원회를 구성해 시민들의 기대와 관심을 받고 있다.