2015년에도 고용 전망은 그리 밝지 않다. 한국은행에 따르면 2015년 신규 고용은 45만명에 그쳐 감소세를 이어갈 전망이다. 2014년보다 5만명 적다. 최근 고용 동향을 살펴보면 10대와 40대 고용은 소폭, 50~60대 고용은 비교적 큰 폭으로 증가했다. 하지만 노동시장의 중심축인 20~30대 고용률이 좋지 않다. 현재 30대의 고용률(74.4%)은 50대(74.7%)보다 낮다.20~30대 대학졸업자의 취업 한파가 전체 고용시장에 영향을 미치고 있다는 의미다. 전국경제인연합회가 2014년 9월 매출상위 300대 기업을 대상으로 2015년 신규 사원 채용 계획을 조사한 결과 '지난해보다 줄이겠다'는 응답이 32%였다. 늘리겠다는 응답은 15.1%에 그쳤다. 이 조사에서 신규 채용을 줄이겠다는 기업이 더 많아진 것은 2008년 글로벌 금융위기 이후 처음이다. 이와 달리 취업준비생은 2015년 역대 최대치에 도달할 전망이다. 교육부에 따르면 고등교육기관(전문대·일반대·대학원등) 531개 학교 졸업자(2013년 8월 및 2014년 2월 졸업자) 55만 7236명 가운데 취업자수는 28만4116명에 그쳤다. 나머지 27만 여명은 사실상 취업 재수생이다. 여기에 2015년 졸업생(약 55만명)과 취업 삼수생, 올드 루키(경력직 신입사원) 등을 합하면 약 100만명에 달한다. 기업의 신규 채용 인원보다 2배 이상 많은 대졸자가 줄을 서 기다리는 셈이다. 실질 임금상승률 0%대 못 벗어날 듯 국내 매출 상위 500대 기업(응답 245개) 중에 2014년 하반기 대졸 신규 공채를 실시한 곳은 110개로 44.9%에 그쳤다. 채용 규모는 1만5131명으로 지난해 같은 기간(1만6283명)보다 7.1% 줄었다. 삼성그룹의 경우 2014년 하반기 5000~6000명의 대졸사원을 선발할 계획이었으나, 결과적으로 2500여명을 채용하는데 그쳤다. 현대차그룹 역시 같은기간 3430명을 뽑아 2013년(3520명)보다 90명 정도 덜 뽑았다. LG그룹은 500명 줄인 3500명, 포스코그룹은 700명 줄인 1400명을 채용했다. 현대중공업(1500명)·한화그룹(600명) 등 다른 10대 그룹도 신규 채용 규모를 2013년보다 10% 가량 감축 했다. 취업했다고 안전한 것도 아니다. 이미 상당수 기업은 소리 없는 구조조정에 착수했다. 2013년에 비해 2014년 1682개 상장사의 직원수는 고작 7828명 늘었다. 본지가 각 사의 고용 상황을 전수 조사한 결과다. 삼성전자(4973명)와 현대자동차(2603명)를 제외하면 252명에 불과하다. 사실상 '제로 고용'이라 해도 과언이 아니다. 직원수가 늘어난 상위 10개 회사를 제외하면 9099명이 도리어 줄었다. 기업 규모와 업종을 불문하고 광범위한 인력 구조조정이 진행되는 중이다. 특히 금융 업계와 유통· 생활소비재 관련 기업의 직원 감소 폭이 컸다. 판매관리비에서 인건비가 차지하는 비중이 절대적인 증권사에선 2014년 대규모 구조조정이 단행됐다. 유안타증권이 650명, 한화투자증권이 350명, 대신증권과 삼성증권이 각각 300명의 직원을 내보냈다. 증시 침체에 따른 투자자 이탈과 거래량 감소 여파로 수익이 줄면서 인력 감축에 나설 수밖에 없었다는 게 업계의 설명이다.
2015년도 고용, 채용시장은 신규 채용을 줄이는 기업이 증가했을 뿐만 아니라 상당수 기업은 구조조정까지 시작했으며 창업시장도 가시밭길을 예고한다.