홍진아씨(34)는 2개의 직장을 다닌다. 일주일 중 이틀은 건강한 조직문화를 연구하는 회사인 '진저티 프로젝트'에서 일하고, 사흘은 온라인 정치 공론장을 만드는 스타트업 기업인 '빠띠(parti)'에 나간다. 투잡은 아니다. 'N잡러'이다. 생계 때문에 어쩔 수 없이 직업을 병행하는 이들이 투잡족이라면 N잡러는 자신이 원해 다양한 직업을 찾는 사람이다. N잡러는 가능성을 뜻하는 'N'과 직업을 뜻하는 'JOB', 사람을 뜻하는 '~러(er)'가 합쳐진 신조어다. 문자대로 해석하면 여러 직업을 가진 사람이라고 할 수 있다. 홍씨는 "N개 소속을 가지거나, N개의 일을 하는 사람을 N잡러라고 부른다. 취향과 가치를 직업과 결합시키는 게 N잡러의 정체성"이라고 답했다. 홍씨는 오는 11월 25~26일에 열리는 'RE:WORK CONFERENCE 2017'에 강연자로 참여한다. 이 행사에서 그녀는 N잡 임상실험 결과보고회라는 주제로 강연을 할 예정이다. 홍씨는 연세대 심리상담대학원에서 상담학 석사 학위를 받은 뒤 올해 2월까지 평범한 직장인이었다. 그녀는 "성과를 낼 때마다 조직은 내가 더 헌신하기를 요구했다. 점점 내가 좋아하고 가치 있다고 생각되는 일을 하기 힘들었다. 좋아하는 일을 포트폴리오 삼아 일을 할 수 없을까라는 생각에서 퇴사를 결정했다"고 말했다. 퇴사 과정에서 5개의 회사가 같이 일하자는 제안을 했고, 홍씨는 이 중 두 군데를 선택했다. 실험이 시작됐다. 이 실험은 그녀의 삶의 축을 바꿨다. 홍씨는 "두 회사에서 일하면서 만나는 사람이 두 배, 경험도 두 배. 나한테 남는 것도 두 배가 됐다"면서 "연봉의 크기로만 봤을 때는 지금이 제일 많이 번다"고 말했다. 하지만 우리나라 노동법상 정규직으로 2개 직장에 소속될 수 없다. 홍씨는 사흘 동안 일하는 회사에서는 정규직으로 소득을 얻고, 이틀 일하는 회사에선 사업소득으로 돈을 번다. 홍씨는 "처음에는 나는 최선을 다해서 일하고 있는데 팀원들은 그렇게 생각하지 않으면 어쩌지 같은 마음의 불편함이 있었다"고 말했다. 홍씨는 이런 불안감을 해소하기 위해 자신이 하는 일을 팀원에게 세부적으로 알리기 시작했다. 업무 메신저인 슬랙(Slack)과 사내 업무게시판을 적극 활용했다. 불안감은 사그라졌다. 이시균 한국고용정보원 부연구위원이 지난해 1월 고용보험 취득자 데이터베이스와 고용보험 상실자 데이터베이스를 이용해 2005~2013년 고용유지율을 비교한 결과, 청년 10명 가운데 5명 이상이 취업 뒤 6개월 안에 회사를 관뒀다. 전통 노동시장에서 고통을 받는 사람들이 많다는 뜻이기도 하다. N잡러는 정규직을 대체하는 새로운 대안이 될 수 있을까. 홍씨는 "지금보다는 N잡러가 많아질 것 같다"면서 "일반 직장생활로는 내가 좋아하는 것과 가치 있는 것을 접목시키기 어렵다. 하지만 N잡러는 그렇지 않다. 제가 하나의 레퍼런스가 됐으면 좋겠다"고 말했다.
홍진아씨(34)는 주일 중 이틀은 건강한 조직문화를 연구하는 회사인 '진저티 프로젝트'에서 일하고, 사흘은 온라인 정치 공론장을 만드는 스타트업 기업인 '빠띠(parti)'에 나가는 'n잡러'의 삶을 살면서 가치있는 일과 내가 좋아하는 일을 접목시켜 일을 할 수 있어 새로운 삶을 살 수 있다고 이야기했다.