취업 지옥을 뚫고 1년 전 시중 은행에 입사한 A씨가 신입사원 연수를 가서 느낀 첫 감정은 모멸감이었다. 그는 "설레는 맘으로 신입사원 연수에 들어갔는데 오리걸음으로 운동장을 돌리면서 특별한 설명도 없었다. 잘못한 게 없는데 내가 왜 여기서 이러고 있나 싶었다"고 말했다. 고심하던 그는 6개월 뒤 퇴사했다. 수직적 문화와 스트레스가 덜하다는 공공기관으로 이직했다. 기업들의 공채 시즌이 지난해 말 끝나면서 요즘 회사별로 신입사원 연수가 한창이다. 지난달 국민은행은 신입 은행원 연수 때 100㎞ 행군을 하며 여성 신입사원들에게 피임약을 지급해 논란이 됐다. 국민은행뿐 아니라 유수의 대기업 신입사원 연수 과정에 1박 2일 해병대 캠프, 무박 2일 행군이 포함돼 여론의 도마 위에 올랐다. 기업들은 최근 스펙형 채용 대신 직무 중심 채용을 한다. 이력서에서 직무 관련 경험을 묻고 면접에서 직무 역량을 평가한다. 겉보기에 그럴듯한 사람이 아닌, 맞춤형 인재를 채용하기 위한 것이다. 중국 기업의 추격이 매섭고, 미국·일본 기업들의 경쟁이 치열한 가운데 혁신과 창의적 사고를 강조하기도 한다. 현대차그룹 등 일부 기업들은 입사 필기시험에 창의성 서술평가를 할 정도다. 그러나 치열한 전형과정에서 바늘구멍을 뚫고 들어간 맞춤형 신입 인재들을 기다리는 첫 사원 연수는 정작 직무능력 향상과는 무관한 군대식 단체 활동이 적지 않다. 군대식 연수를 조직 문화의 일부로 착각하기 때문에 빚어지는 현상이다. 이런 게 강요되다 보면 개인이 가진 다양성이나 창의적 사고는 위축되기 마련이다. 익명을 요구한 대기업 관계자는 "윗선에서 '신체적으로 고된 훈련을 하며 단합심을 기르고 추억을 만든다'는 명분을 들어 지시해 군대식 신입사원 연수를 없애지 못한다"며 "이는 기업 조직 문화의 지체 현상이며 시대착오적이라고 생각한다"고 털어놨다. 이런 군대식 연수 문화는 미국·유럽에선 상상하기조차 힘들다. 일본도 없앤 지 오래다. 본지가 심각성을 보도한 이후 일부 기업들이 연수프로그램을 바꾸기로 했다. (중앙일보 1월 11일자 2면) 무박 2일 행군 대신 일출이나 등산 후 회식 등을 편성 한다는 내용이 주였다. 4차 산업, 인공지능, 블록체인의 시대에는 신입 사원의 창의적 아이디어 하나가 기업의 미래 먹거리가 될 수 있다. 작지만 의미있는 대기업의 변화를 반기는 이유다.
국민은행 등 유수의 대기업 신입사원 연수과정에 해병대 캠프, 무박 행군 일정이 포함돼 군대식 연구를 아직도 조직 문화의 일부로 착각하고 있다는 비판이 지속되고 있으며 이런 강요가 계속되면 결국 개인의 다양성과 창의적 사고가 위축될 것이다.