새전북 신문 전국 공공기관 23.3% 지역인재 채용 전주 혁신도시 평균 20.9%채용율, 부진한 수치 이른바 전주발 지역인재 채용이 자리를 잡고 있다는 보도다. 전주발 지역인재 채용은 이미 알려진 대로 지방 혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용비율을 강제하는 제도다. 전주시가 처음 제안했다고 해서 붙여진 이름이다. 실제 이런 제도가 실시된 뒤 공공기관 채용현황을 보니 올 상반기 전북혁신도시에 있는 공공기관들의 지역인재 채용 비율은 평균 20.9%를 기록했다. 국회 법사위 송기헌의원이 22 일 국토교통부 자료를 받아 분석한 것이다. 이는 올 들어 처음 적용된 의무화 비율(18%)보다 약 3%포인트 높은 수준이다. 전국적으로도 이 기간 해당 공공기관이 채용한 2,771 명 가운데 645 명, 즉 23.3%를 지역인재로 채용했다. 하지만 아쉽게도 전북혁신도시의 지역인재 채용비율이 전국평균보다 낮다. 다른 혁신도시에 비해서도 부진한 수치다. 지역별로 차이를 보이긴 하지만 대구혁신도시는 41.3%, 강원혁신도시 30.9%, 충북혁신도시 28.1%, 부산혁신도시 26.4%, 경북혁신도시 23.9% 등 의무비율을 초과해 채용하고 있다. 전북혁신도시가 다른 지역에 비해 채용비율이 낮은 건 보다 세밀하게 따져봐야 할 내용이다. 법이 정한 의무비율만 채우려는 건 아닌지 하는 의심도 든다. 물론 이런 성과도 의무채용비율을 정해 강제한 덕분일터다. 알다시피 지난 참여정부가 여러 어려움과 반대를 무릅쓰고 공공기관 지방이전을 추진한 것은 서울중심의 정치, 경제의 독식현상을 막고 고루 발전하는 전기를 마련하기 위한 것이었다. 그런 취지로 미루자면 지역인재 채용은 당연하다 못해 당위다. 한데도 지방이전을 미루거나 지역인재 채용에 인색한게 현실이다. 고루 잘살고 발전하는 기회를 만들기 위해서는 그에 걸맞게 능력을 갖춘 지역인재를 선발하고 키워야 한다. 다행히 의무적용비율을 넘겨 채용했다고 하니 다행한 일이다. 여기에 더해 해당 지역 인재로 한정한 제도미흡을 고쳐야 한다. 지역인재 채용의 본래 취지고 지향해야 할 바다.
공공기관의 지역인재 채용비율을 강조하는 제도인 전주의 지역인재채용은 다른 지역에 비해 채용비율이 낮아 꼼꼼히 조사를 해보아야 하며 나타나는 제도미흡을 고쳐야 한다.