새전북 신문 "15 곳 산하기관 경영평가 전반적 '경영부진' 한번 더 같은 점수 맞으면 기관장 물러나야" 전북도가 15 곳에 달하는 산하 기관에 대한 경영평가를 해보니 전반적으로 경영이 부진한 것으로 나타났다고 한다. 에코융합섬유연구원과 문화콘텐츠산업진흥원은 '옐로카드'를 받았다. 한 번 더 같은 점수를 맞으면 기관장이 물러나야 한다는 뜻이다. 이들 두 기관 임직원들은 내년 임금과 성과급이 동결되거나 삭감 조정된다. 섬유기업 지원을 위해 설립된 에코융합섬유연구원은 경영평가 등급 가운데 최저등급인 마등급을 받았는데 지난해 받은 등급보다도 한 계단 더 떨어졌다고 한다. 문화콘텐츠산업진흥 역시 라등급을 받았는데 지난해 받은 가등급에서 무려 3 등급이나 곤두박질쳤다. 외부 만족도는 좀 나아졌지만 경영 효율화, 재정 건전성, 윤리경영같은 평가영역 전반에서 다양한 문제가 나타났다는 것이다. 전북개발공사도 다등급을 받아 가까스로 낙제점만 모면했다. 지난해보다 세 계단이나 추락했다. 국제교류센터와 문화관광재단도 각각 다등급을 받았다. 마찬가지로 경영부진 속에 지난해보다 한 계단씩 떨어졌다. 경영이 개선된 기관이 없는 건 아니다. 여성교육문화센터와 인재육성재단은 경영이 개선됐다고 한다. 군산의료원과 생물산업진흥원은 지난해에 이어 올해도 최고 등급인 가등급을 유지했다. 하지만 대다수의 산하기관의 경영이 나아지기는커녕 뒷걸음질 치고 있다. 여러 이유가 있겠지만 우리는 이들 기관장 인사청문회가 도입되지 않은 것도 한 원인이라고 본다. 기관경영이라는 막중한 책무를 진 기관장을 전문성이나 경험이 전무한 인사가 자리를 차지하는 경우도 잦다. 전북도 경영평가에서 높은 점수를 받는 기관을 보면 확연하다. 전문성이나 경륜을 갖춘 기관장이 맡은 기관의 경영은 다른 기관보다 대체로 높다. 물론 기관마다 다른 사정을 가지고 있어 절대기준이 될 수 없겠지만 비례관계가 확연해 뵌다. 전북도의회가 수년째 도입을 추진중인 인사청문회가 시급한 이유다. 정실이나 낙하산 인사를 막고 전문성을 높이기 위해서는 인사청문회가 반드시 도입돼야 한다.
전북도 산하 15기관에 대한 경영평가 결과  '옐로카드'를 받은 에코융합 섬유연구원과 문화콘텐츠 산업진흥원 외에 전북개발공사 국제교류센터 문화관광재단이 다등급을 받는 등 전반적으로 부진했는데, 낙하산 인사를 막고 전문성을 높이기 위해 기관장 인사청문회가 반드시 도입돼야 할 것이다.