최근 사회적 이슈가 되고 있는 '갑질' 논란이 공직사회까지 확산되고 있다. 전국공무원노동조합 광주지역본부 동구지부는 최근 성명을 통해 "다수의 직원들이 보건소장으로부터 갑질 피해를 당했다"며 인사 조처를 요구했다. 동구 노조는 설문조사 결과 보건소장이 직위를 이용해 공개석상에서 망신을 주거나 투명인간으로 취급하는 등 부하 직원에게 인격적인 모독을 일삼았다고 주장했다. 광산구지부도 이날 보건소장이 6 급 이상 여성팀장과 45 세 이상 여성 직원들의 보건휴가를 제한하고 부당한 업무를 지시했다고 밝혔다. 특정 제약회사에 특혜를 주기 위해 결재를 미루고 폭언했다는 의혹도 제기했다. 동구와 광산구 노조는 이들 보건소장을 조사해 중징계 조처하지 않으면 국가인권위원회 제소와 형사고발 등 행동에 나서겠다며 집행부를 압박하고 있다. 얼마 전 광주에서는 시립도서관 간부와 서구 보건소장이 갑질 논란을 빚어 각각 해임과 강등 처분을 받은 바 있다. 이 같은 노조의 주장에 대해 해당 보건소장들은 억울하다는 입장이다. 동구보건소장은 "업무 추진 중 개인감정 없이 이야기 한 부분인데, 질책을 당하는 과정에서 상처를 받은 것으로 보인다"며 "노조가 직원들의 입장만 듣고 이 같은 성명서를 발표해 억울하다"는 입장을 밝혔다. 이번 설문조사는 전국공무원노동조합 광주지역본부가 광주시를 비롯한 5 개 구청에 갑질 사례를 조사하기 위해 진행했다. 이를 두고 일각에서는 상급자에 대한 무차별적 마녀사냥이라는 지적도 나오고 있지만 공직사회에서부터 반인권적인 갑질문화 개선에 솔선수범해야 한다. 공직사회가 우월적 지위 남용, 고압적인 태도를 먼저 버려야 한다. 모든 공직자들이 언행에 각별히 유의하며 상호존중하고 이해하는 공직사회의 조직문화 확립이 필요하다.
최근 공직사회에도 사회적으로 문제인 갑질 논란이 확산되고 있는 가운데 이를 두고 한편에서는 상급자에 대한 마녀사냥이라는 지적도 있지만 공직사회는 솔선수범해 고압적 태도를 버리고 상호존중하고 배려하는 공직사회의 조직문화 정립에 힘써야 한다.