ㆍ공공기관 80% 채용비리… 서류 안 냈는데 채용하고 자식 면접에 부모가 심사위원 "나는 금수저들의 들러리였나." 이는 지난 1월 29일 정부가 발표한 공공기관 채용비리와 잇따라 들려오는 은행권의 채용비리 소식에 취업준비생들 사이에서 나오는 말들이다. 취업준비생들 사이에서 암암리에 인맥이 있어야만 들어갈 수 있다고 소문난 공공기관의 취업비리가 사실로 드러났다. 탈락자에게 점수 알려주는 민간기업도 정부가 지난해 10월부터 중앙과 지방 공공기관, 기타 공직 유관단체 등 1190곳의 지난 5년간 채용과정을 조사한 결과, 946개 기관에서 4788건의 문제가 적발됐다. 채용과정에서 문제점이 드러난 공공기관은 조사대상의 80%에 달했다. 금융감독원도 지난 1월 26일 11개 국내은행을 대상으로 현장검사한 결과 채용비리 정황이 22건 적발됐다고 밝혔다. 정부와 금감원이 발표한 채용비리 행태는 특정인을 합격시키기 위한 '들러리 절차'에 가까웠다. 임직원 자녀에겐 필기시험을 면제해주거나, 청탁 받은 고위인사가 면접에 직접 개입했고, 지원서류도 내지 않은 고위직 인사의 지인 자녀를 특별채용하거나, 자녀의 임원 면접에 부모가 면접위원으로 참여한 사례까지 나왔다. 국가수리과학연구소와 국립중앙의료원은 고위인사의 지시로 특정인을 내정한 상태에서 채용절차를 형식적으로 진행했다. 한국석유관리원 역시 합격자를 내정한 상태에서 나머지 응시자들의 면접점수를 내정 순위에 맞게 배정했다. 근로복지공단은 가점을 받아야 할 다른 응시자들을 탈락시키고 지역 유력인사의 자녀를 채용했다. 한국원자력의학원은 인사위원회에서 특정인 채용이 부결되자 고위인사 지시로 위원회를 다시 열어 최종 합격시켰다. 애당초 서류조차 내지 않은 사람을 합격시킨 경우도 있었다. 한식진흥원에서는 해당분야 경력이 없고 관련서류를 제출하지 않은 고위인사 지인의 자녀를 서류·면접심사를 거쳐 특별채용했다. 국제금융센터도 채용시험에 지원하지 않은 사람에게 최종면접 응시 기회를 줬다. 동남권원자력의학원에서는 업무 관련 자격증이 없는 직원 자녀에게 필기시험을 면제시켜주고 합격시켰다. 특혜채용 의혹은 민간기업인 은행에서도 제기됐다. 금감원은 KEB하나은행(13건), KB국민은행(3건), DGB대구은행(3건), BNK부산은행(2건), JB광주은행(1건) 등에서 채용비리 정황이 발견됐다고 밝혔다. 금감원은 KB국민은행과 하나은행은 별도로 관리해야 할 지원자 명단을 작성한 것으로 보고 있다. 현재 해당 은행들이 강력하게 반발 중이다. 최흥식 금감원장은 그러나 1일 "검사 결과가 정확하다"며 맞서고 있다. 금감원에 따르면 KB금융지주 윤종규 회장의 종손녀(친누나의 손녀)는 2015년 국민은행 채용과정에서 840명 중 813등, 1차 면접 300명 중 273등이라는 최하위 성적을 기록했다. 2차 면접에서 경영지원그룹 부행장과 인력지원부 직원이 최고 등급을 줘 120명 중 4등으로 합격했다. KB 측은 블라인드 채용이었고, 지역안배 차원에서 뽑혔다며 특혜가 아니라고 반박하고 있다. 가장 특혜채용 의혹을 많이 받은 곳은 하나은행이다. 하나은행 사외이사와 관련된 지원자는 필기전형과 1차 면접에서 최하위 수준이었는데도 전형공고에도 없는 '글로벌 우대' 전형을 통과했다.
1월 29일 공공기관과 은행권 채용비리가 사실로 드러나면서 취업준비생들은 자신이 금수저들의 들러리에 불과하였다는 반응을 보이고 있다.