'추가로 내야 할 돈보다 함께 살아가는 이웃'을 선택한 울산의 한 아파트가 화제다. 울산 중구 태화동 주상복합아파트 리버스위트(232 세대) 입주민은 최저임금(7530 원) 인상에 따라 경비원 4 명과 환경미화원 2 명에 대한 급여를 올려 줄 것인지, 아니면 인원을 줄이고 휴게 시간 조정 등을 통해 충당할 것인지를 논의한 끝에 68%의 찬성으로 급여 인상과 고용 유지를 결정했다. 이에 따라 입주민들은 매달 가구당 9000 원의 관리비를 더 내기로 했다. 주민자치회장은 "관리비 부담이 커지는 부분이 있지만 경비원과 환경미화원도 우리 공동체의 일원이기 때문에 상생하는 것이 바람직하다는 데 주민들의 뜻을 모았다"고 밝혔다. 이 같은 움직임이 전국 곳곳에서 생겨나고 있다. 최근 김현미 국토부 장관이 직접 방문해 격려한 서울 성북구의 한 아파트도 최저임금 인상에도 불구하고 경비원 17 명과 청소 미화원 12 명을 해고하지 않고 고용을 유지한 사실이 전해졌다. 강북구 수유동의 한 아파트는 주간 4 시간, 야간 5.5 시간의 경비원 휴게 시간을 유지하면서 급여를 155 만 원에서 181 만 원으로 16.8% 올렸다. 다들 쉽지 않은 결정이었을 것이다. 단돈 한 푼이라도 제 돈은 쉽게 내어주지 않으려는 게 일반적인 사람 심리다. 그런데 최저임금 인상분을 입주민들이 선뜻 나눠 부담하겠다고 동의했으니 그 자체가 더불어 살아가는 이웃에 대한 배려이자 사회적 공생의 실천이 아닐 수 없다. 이는 박수 받아 마땅하다. 그에 비해, 서울 강남의 한 아파트는 한 달에 5000 원도 안 되는 인상 금액이 무서워서 경비원 94 명을 전원 해고해 하루아침에 내쫓았으니 기가 찰 노릇이다. 거듭 강조하지만 최저임금은 우리 사회에서 가장 낮은 임금을 받으면서 경제적으로 보호받지 못하는 이들의 빈곤을 막자는 취지로 도입된 제도다. 사회적 약자에 대한 배려라는 사실을 명심해야 한다. 수많은 아파트 거주자들이 걱정하는 관리비 인상 문제만 해도 관리사무소나 입주자대표회의 측의 도덕적 해이나 엉뚱한 쓰임새 등 허투루 새는 관리비는 없는지, 회계감사는 잘하고 있는지 그것부터 따져 보는 게 급선무일 것이다. 노동에 주어지는 정당한 땀의 대가는 호의가 아니라 정도라는 사실을 다시 한번 강조한다.
울산 중구 태화동 한 주상복합아파트 입주민은 최저임금 인상에 따라 경비원과 환경미화원 6명에 대한 거취를 논의한 결과 68%의 찬성으로 급여인상과 고용유지를 결정했는데, 이 같이 더불어 살아가는 이웃에 대한 배려와 사회적 공생을 실천하는 움직임이 전국 곳곳에서 생겨나고 있어 훈훈함을 선사하고 있다.