'한국인끼리 뭉치기'를 넘어서 '한국인 플러스'가 우리가 살 길이다. 흔히들 뭉치면 살고 흩어지면 죽는다고 하지만 미국 내에서 한국 사람들이 다 뭉쳐봤자 미국 전체 인구의 1%도 되지 않는다. 미국 내에서 아시아 이민이 시작된 캘리포니아, 특별히 실리콘밸리가 위치한 샌프란시스코 항만 지역은 아시아 인구가 미국 내에서 가장 높은 곳 중에 하나다. 주 전체로 봤을 때도 백인이 과반수를 넘지 않고, 실리콘밸리의 중심에 위치한 산호세 같은 곳에서는 백인과 아시아계 인구가 비슷해져 가고 있는 수준이다. 그러나 그런 이곳에서도 한국인의 비중은 높지 않다. 미국 내 아시아 인구의 주류는 중국계, 인도계, 그리고 필리핀계 아메리칸이기 때문이다. 따라서 한국인이 실리콘밸리에서, 미국에서 살아남으려면 한국인끼리 뭉치는 것만으로는 부족하다. 이른바 한국인 플러스 전략이 필요하다. 특별히 미국 사회 내에서 상대적으로 차별받는 다른 아시안계, 흑인, 라티노를 포괄하는 인재 확보 전략이 필요하다. 흔히들 실리콘밸리를 흑인과 라티노가 없는 유엔이라고 이야기한다. 그러나 그렇다고 아시아계도 차별을 안 받는 건 아니다. 북미지역 아시안 아메리칸 실업인 단체인 어센드가 발표한 자료에 따르면 2015년 기준으로 봤을 때 실리콘밸리에 가장 심각한 문제는 성차별보다 인종차별이다. 같은 직장 내에서 승진율을 놓고 봤을 때 백인 남성과 백인 여성 차이보다 백인 남성과 다른 인종 남성 간의 차이가 훨씬 심하기 때문이다. 일례로, 백인 여성의 경우 라티노 남성보다 31%, 아시아 남성보다 88%, 흑인 남성보다 97% 승진할 확률이 높다. 실리콘밸리에 전반적으로 아시아 고용인이 느는 건 사실이지만, 임원직까지 진출하는 아시아인의 비율은 그에 비해 한참 낮다. 미국에 4년 가까이 살면서 한류가 왜 미국에서 인기인지를 어느 정도 이해하게 된 부분이 있다. 미국 주류 엔터테인먼트에서는 영화, TV쇼, 음악 어느 곳을 보든 아시아인이 주인공인 경우가 많지 않기 때문이다. 최근에 '프레시 오프 더 보트' 같은 아시아 이민자를 다룬 TV쇼가 나오기도 했고, 한국계 다니엘 킴이 프로듀스한 '굿 닥터'도 좋은 성적을 거두고 있지만, 이런 사례들은 예외적이다. 이런 인종차별이 만들어 낸 시장의 기회를 한류가 파고들 수 있었던 것이다. 비슷한 맥락에서 한국에서는 어떻게 하면 우리가 애플, 구글 같은 창의적 기업을 만들지에만 몰두하고 있지만 사실 정말 필요한 건 그들이 놓치고 있는 것을 우리가 잘 하는 것이다. 샌프란시스코의 동쪽에 있는 도시가 오클랜드다. 필자가 재학 중인 UC 버클리는 오클랜드의 북부와 맞닿아 있다. 이 도시는 20세기 초반 제조업으로 성장했고 제조업의 몰락으로 그 성장동력을 잃었다. 그래서 오클랜드는 전통적으로 샌프란시스코보다는 낙후한 곳이다. 그러나 이렇게 넉넉하지 않은 동네를 연고지로 한 오클랜드 에이스(정식 명칭은 오클랜드 애슬래틱스이지만 이 동네에선 에이스라 불린다)란 야구팀은 만만치 않다. 책 그리고 영화 의 주인공이기도 한 빌리 빈 단장이 저평가된 선수들을 적극적으로 채용하여 메이저리그의 부유한 야구팀을 상대로 선전해 왔기 때문이다.
미국 내에서 샌프란시스코 항만 지역은 아시아 인구가 미국 내에서 가장 높은 곳 중에 하나로  어센드가 발표한 자료에 따르면 2015년 기준으로 봤을 때 실리콘밸리에 가장 심각한 문제는 성차별보다 인종차별이비슷한 맥락에서 한국에서 정말 필요한것은 그들이 놓치고 있는 것을 우리가 잘 하는 것이다