. 청년들의 중소기업 취업을 기피하는 현상이 어제오늘의 얘기가 아니다. 그만큼 우리사회는 중소기업에 대한 인식이 낮고 대기업 중심의 취업 문화를 갖고 있다. 중소기업 취업을 기피하는 현상으로 인해 강한 중소기업으로 성장하는데는 한계가 있다. 생산직의 경우 외국 노동자들이 차지하고 있고 R&D 등 기술개발과 기획, 비즈니스 등 고급인력이 필요한 분야는 우수한 인력들이 원서조차 넣지 않는 것이 현실이다. 대한상공회의소가 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인, 잡플래닛 등과 함께 '일하기 좋은 중소기업' 565 개 업체를 발표했다. 이 중에서 대기업 부럽지 않은 '일하기 좋은 중소기업'에 울산은 2 개 업체만 포함됐다. 전국 17 개 시도 중 두 번째로 낮은 비중이다. '일하기 좋은 중소기업'은 CEO 비전·철학, 성장가능성, 직원추천율, 임원 역량, 워라밸, 사내문화, 승진기회·가능성, 복지·급여 등 8 개 테마별로 구성됐다. 울산에서 '일하기 좋은 중소기업' 에 뽑힌 업체는 울주군 청량면 용암리 소재 모터트로닉스 인터내셔날코리아와 웅촌면 대대리 소재 에스모이다. 특히 여기서 주목할 것은 모터트로닉스가 청년친화강소기업이라는 점이다. 청년친화강소기업이란 임금, 일·생활 균형, 고용안정이 우수해 청년들이 근무할만한 '알짜배기 중소기업' 중 고용노동부가 인증하는 기업을 말한다. 비록 '일하기 좋은 중소기업'은 아니지만 청년친화강소기업은 그만큼 의미가 있고 청년들의 일자리로서도 매력이 있다. 그러나 청년친화강소기업에 대한 인지도는 매우 낮다는 것이 문제이다. 고용노동부 울산지청이 지난 5 월 중순부터 7 월 중순까지 지역 내 15~34 세 실업계 고교 학생과 청년을 대상으로 '취업 시 우선 고려사항과 강소기업 인지도 관련 설문조사'를 실시한 결과 청년친화 강소기업에 대해 응답자의 10 명중 9 명이 '잘 모르거나 처음 듣는다'고 답해 인지도가 매우 낮았다. 가뜩이나 청년들의 탈울산을 우려하는 상황에서 이러한 강소기업들이 제대로 알려지지 못하고 있는 것이다. 지역 청년층 유출 방지와 고용률을 높이기 위해서는 강소기업에 대한 청년층 인지도 제고 등이 필요한 시점이다. 중소기업이 강해져야 지역경제를 유지할 수 있는 만큼 청년구직자들이 강소기업에 관심을 가질 수 있도록 적극적인 홍보가 그 어느 때 보다 중요하다.
청년들의 중소기업 취업 기피 현상이 나날이 심화되고 있고 지역 청년층 유출 방지와 고용률을 높이기 위해서는 청년강소기업에 대한 청년층 인지도 제고 등이 필요할 것이다.