신한·하나·KB금융 등 3대 금융그룹 회장이 연봉 30%를 자진 반납해 신규 채용 재원으로 사용하기로 했다. 계열사 임원진도 연봉 10~20% 반납을 결의할 예정이어서 3대 금융그룹 연봉 반납분은 70억원 수준이 될 것으로 추산된다. 이로써 향후 2년간 1000여 명의 신규 일자리가 생길 전망이다. 3대 금융그룹에 이어 DGB금융, BNK금융, JB금융 등 지방 금융지주사도 어제 연봉 20%를 반납하겠다고 선언해 긍정적인 파장이 확산되고 있다. 금융그룹 회장들이 연봉을 줄여 고용을 늘리기로 한 것은 심각한 청년실업 문제를 타개해 보려는 궁여지책으로 보인다. 청년실업률은 9.4%에 달하는 등 취업난은 최악 수준이다. 정부가 임금피크제와 노동개혁을 밀어붙이고 있지만 그것만으로는 역부족이다. 직업을 가진 부모 세대가 자식 세대와 일자리를 나누지 않고서는 해결 난망이다. 이런 상황에서 임금 반납은 청년실업을 해소하는 새로운 해법이 될 수 있다. 은행 수익성이 나빠지는 상황에서 금융그룹 회장들 연봉이 높다는 지적이 많았는데 이번 결의는 고임금 구조를 깨는 신호탄이 됐다는 점에서도 의미가 있다. 하지만 3사가 동시에 발표를 한 것을 놓고 정부가 압박한 결과라는 추측도 무성하다. 연봉 삭감이 능사는 아니다. 고용 상황이 어렵다고 기업 임직원에게 무조건 고통을 분담하라고 등 떠밀어서는 곤란하다. 이는 지나친 포퓰리즘적 발상으로 기업가 정신을 꺾을 뿐 아니라 외국 투자자들 투자 의욕마저 위축시킬 수 있다. 연봉을 쪼개 일자리를 만드는 것은 임시 처방은 될 수 있지만 근본 해법이 될 수는 없다. 금융산업 체질 개선, 국제 경쟁력 제고를 통한 수익성 향상으로 일자리를 늘리는 것이 실질적인 해결책이다.
3대 금융 그룹 회장들이 자신들의 급여를 자진 반납해 신규 채용 재원으로 사용하기로 했는데, 이는 청년실업 문재를 타개해 보려는 궁여책으로 보이며, 금융산업 체질 개선, 국제 경쟁력 제고를 통한 수익성 향상으로 일자리를 늘리는 것이 실질적인 해결책이다.