매일신문 공공기관과 금융권의 채용 비리 내막이 속속 드러나면서 비판 여론이 따갑다. 수서고속철도 운영사인 ㈜SR의 채용 비리를 수사해온 서울경찰청은 15 일 "전'현직 임원과 노조위원장까지 개입해 부정 채용을 일삼았다"는 결과를 발표했다. 또 한 달간 신한금융그룹에 대해 특별검사를 벌여온 금감원도 직원 자녀 등 부정 채용 정황을 포착하고 곧 검사 결과를 발표할 계획이다. 한국철도공사의 자회사인 SR이 그동안 벌여온 추태를 보면 한마디로 기가 막힌다. SR은 2015 년부터 이듬해 9 월까지 수차례 이뤄진 신입'경력직 채용에서 서류 점수를 조작해 24 명을 부정 채용한 것으로 드러났다. 점수가 되지 않는데도 청탁 대상자를 뽑기 위해 다른 고득점 지원자를 무더기 탈락시켰다. 이 과정에서 피해를 본 지원자가 2015 년 이후 2 년간 105 명에 이른다. 임직원 친'인척 채용은 말할 것도 없고 임원의 단골식당 자녀까지 청탁을 받고 합격시켰다. 게다가 SR의 노조위원장은 청탁의 대가로 여러 지인에게서 모두 1 억원이 넘는 금품을 받은 것으로 드러났다. 비리 연루자 대부분이 전'현직 코레일 출신이라는 점도 눈에 띈다. 이로 볼 때 이런 비리가 단지 SR만의 문제가 아닐 것이라는 의심이 든다. 코레일로 수사를 확대해야 할 이유다. 지난해 처음 불거진 금융권 채용 비리는 이제 4 대 시중은행과 지방은행까지 예외가 없다. 한국수출입은행과 서울대병원, 국민체육진흥공단, 가스안전공사, 강원랜드 등 공공기관도 일일이 손으로 꼽기 힘들 정도다. 이런 비리는 '고액 연봉 직장의 대물림'이라는 점에서 반드시 잘못을 바로잡아야 한다. 엄하게 책임을 묻지 않을 경우 '흙수저' 논란에서 보듯 우리 사회를 불공정'양극화 사회로 몰아가고 불신감을 더욱 키울 수밖에 없다. 청년 일자리난이 심각한 상황에서 아무런 연줄도 힘도 없는 서민층 자녀만 피해를 입는다는 비판이 나오지 않도록 철저한 조사와 처벌이 뒤따라야 한다.
㈜SR의 채용 비리에 고위 임원까지 연루돼 불공정 양극화가 사회의 불신을 팽배시킬 수 있어 공정한 일자리를 제공하여 사회적 선순환의 기틀을 마련해야 할 것이다.