청년 구직자에게 '신의 직장'으로 불리는 서울시 산하 서울교통공사의 직원 친·인척 특혜 채용 비리 의혹이 갈수록 구린내를 더하고 있다. 채용 비리에 이어 기획 입사, 거짓 해명까지 양파 껍질처럼 새 의혹이 제기된다. 자유한국당은 최근 서울교통공사가 지난 3 월 1 일 무기계약직에서 정규직으로 전환한 1285 명 가운데 108 명이 임직원의 친·인척이라며 '특혜 채용' 의혹을 제기했다. 이어 통합진보당 핵심 인사 두 명이 별다른 경력 없이 공사의 개·보수 담당 무기계약직으로 '기획 입사'한 뒤 정규직으로 전환해 노사협상을 주도했다고 폭로했다. 진실을 밝히기 위한 국정감사도 요구하고 있다. 이 과정에서 1 만 7000 여명의 직원 가운데 친·인척이 있는 직원이 1912 명이라는 사실도 밝혀졌다. 파문이 커지자 지난 17 일 서울교통공사는 무기계약직 채용자 가운데 108 명이 임직원의 친·인척인 것은 맞지만, 이 중 34 명은 구의역 사고 이전 전환자이고, 나머지 74 명도 적법한 절차를 거쳤다고 해명했다. 그러나 하루도 못 가 이 공사 김모 기획처장(현재 인사처장)이 공사 식당의 찬모로 일하던 아내를 정규직으로 전환했음에도 이를 누락시킨 것으로 드러나 직위해제됐다. 서울 지하철 1~8 호선을 담당하는 서울교통공사는 평균 연봉이 6791 만원에 달해 공채 경쟁률이 54 대1 을 넘는 인기 공기업이다. 이런 공사의 무기계약직 직원의 정규직화는 2016 년 5 월 지하철 스크린도어 작업 중 외주업체 직원인 10 대 젊은이가 사망하자 '위험의 외주화'를 막기 위해 이들을 직접 채용하면서 시작됐다. 10 대 젊은이의 희생으로 시작된 채용 확대의 빈틈을 '친·인척 채용 잔치'로 활용했다면 천인공노할 일이다. 서울시는 서울교통공사의 채용 비리에 대해 감사원에 감사를 의뢰하고, 정규직 전환 과정에서 문제가 드러나면 원상회복시키겠다고 했다. 서울시는 지금이라도 검·경에 수사를 의뢰, 비리를 파헤쳐야 한다. 서울시는 물론 광역지방자치단체 산하 공공기관에 대한 채용 비리도 뿌리를 뽑아야 할 것이다.
서울교통공사의 직원 친·인척 특혜 채용 비리와 함께 기획 입사, 거짓 해명까지 갈수록 의혹이 제기되는 가운데 서울시는 검·경에 수사를 의뢰, 비리를 밝히고 서울시뿐만 아니라 광역지방자치단체 산하 공공기관에 대한 채용 비리도 파헤쳐야 한다.