부산으로 이전한 공공기관 11 개 가운데 절반이 넘는 6 개 기관이 올 상반기에 지역인재를 단 한 명도 채용하지 않은 것으로 드러나 시민들에게 커다란 실망감을 안겨주고 있다. '지역인재 채용률 0%'인 기관은 주택도시보증공사, 한국청소년상담복지개발원, 한국해양과학기술원, 한국해양수산개발원, 영화진흥위원회, 영상물등급위원회로 해양수산과 영화 관련 기관이 각각 2 개씩 된다. 지역인재 채용률만 놓고 보면 부산이 그동안 '해양 수도'나 '영화 도시'를 내세운 사실조차 부끄럽게 여겨진다. 국토교통부는 올해 1 월부터 '혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'을 개정해 시행하고 있다. 특별법에 따라 1 차 이전 공공기관은 올해 18%에서 2022 년 30%까지 순차적으로 지역인재 의무 채용을 늘려야 한다. 사람을 아무나 뽑을 수 없기에 지역인재 의무 채용 비율을 지키기가 쉽지 않다는 것은 변명이 될 수 없다. 부산의 수많은 영화와 해양수산 전공자 가운데 뽑을만한 인재가 단 한 명도 없었다고 하기는 어려울 것이다. 지역인재를 전혀 채용하지 않았다는 것은 지역은 안중에도 없다는 의미와 같다. 공공기관 지방 이전의 목적은 국토의 균형발전을 이루는 것이다. 지방대생의 취업에 숨통을 틔어 고용효과를 통해 침체된 지역경제를 활성화하는 데도 도움이 된다. 지역인재 채용을 외면하는 이들 공공기관은 지탄받아 마땅하다. 지역인재 의무 채용 제도가 실효성 있게 운영되도록 이전 공공기관별 채용 실적을 정기적으로 발표해야 한다. 채용 비율을 준수하지 않을 경우 기획재정부 경영평가에서 불이익을 주는 등 다양한 대책을 마련해, 공공기관이 지역인재 채용을 위해 발 벗고 나서도록 만들 필요가 있다. 한편 부산으로 이전한 기관 중에는 연구목적이나 위원회 형태가 많아 지역인재 채용 대상의 예외를 적용받는 경우도 꽤 있다고 한다. 공공기관 추가 이전 심의에서는 전체 채용 인원 면에서 현재 불리하게 되어 있는 부산의 상황을 고려해야 할 것이다.
국토교통부가 발표한 지역인재 의무 채용 특별법은 정기적인 실적 발표를 통해 채용 기준을 지키지 않은 부산과 같은 공공기관들이 나오지 않도록 해야 한다.