부산시의 ICT(정보통신기술)산업 육성사업을 위탁 수행하는 부산정보산업진흥원에서도 사내 성폭력 문제가 불거졌다. 검찰, 정치권, 문단 등에 이어 공공기관까지 성폭력이 만연해 있는 게 아니냐는 점에서 놀랍다. 특히 피해 여직원들의 신고에도 이를 상부기관에 보고조차 않고 가해자의 사표를 받는 선에서 마무리하는 등 사안을 축소하기에 급급했다. 서지현 검사의 폭로 때처럼 가해자를 감싸고 쉬쉬하는 조직 내부의 문제점이 여기서도 고스란히 드러난 것이다. 이는 필연적으로 피해자에 대한 2 차 가해로 이어질 수밖에 없다. 지난달 2 건의 사내 성폭력 피해 신고가 들어왔지만 간부들의 대처는 안이했다. 한 간부는 "서로 오해가 있는 것 같다. 해당 팀장과 이야기를 잘 해봐라"며 가해 직원을 두둔한 것으로 전해졌다. 그러면서 가해 직원을 파면하거나 해임하는 직권면직이 아니라 의원면직을 하는 형식으로 사표를 수리했다. 제대로 된 조사를 통해 엄중한 징계와 합당한 조치를 취하기는커녕 피해자들을 두 번이나 울린 셈이다. 피해 여직원들이 외부로 알려지는 걸 두려워했고 가해 직원 사표만 받으면 된다고 해 그렇게 처리했다는 관계자의 말도 변명처럼 들린다. 향후 자신들에게 닥칠지도 모를 불이익을 더 우려해 마지못해 이런 입장을 보였을 공산이 크기 때문이다. 위축될 수밖에 없는 피해자들 처지를 고려했다면 결코 봐주기 식으로 사표만 받는 것에서 끝낼 사안이 아니다. 무엇보다 사건을 상부기관인 부산시에 보고하지 않은 것 자체에서 서둘러 덮으려고만 했던 의도가 보인다. 부산시가 해당기관에 대해 특별감사를 시행할 것이라니 전말을 제대로 밝히고 후속조치가 뒤따라야 하겠다. 아울러 부산시는 차제에 19 개 출자·출연기관 전체를 대상으로 인사관리 특별감사를 벌이고 성폭력 등 사안 발생 때 반드시 보고하는 체계를 만들겠다고 밝혔다. 이 같은 보고 체계도 필요하겠지만 더 중요한 건 사내 성폭력 문제를 바라보는 해당 공공기관들의 인식이다. 사내 성폭력을 대수롭지 않게 여기는 조직 문화가 바뀌지 않고는 이 또한 무용지물이다.
부산정보산업진흥원에서 불거진 사내 성폭력 사건은 가해자를 감싸는 조직 내부의 문제점이 드러난 사례로, 이같은 문제가 다시 발생하지 않도록 하기 위해서는 사내 성폭력을 대수롭지 않게 여기는 조직 문화가 바뀌어야 한다.