지방이전 공공기관 지역인재 할당제의 역차별 문제를 해소하기 위해 대전지역 범시민비상대책위원회가 꾸려졌다. 혁신도시법 시행에 따라 지방으로 이전된 공공기관은 해당 지역 대학 졸업생을 올해 18%를 시작으로 2022 년까지 최대 30%까지 채용하도록 의무화됐다. 하지만 대전은 혁신도시가 조성되지 않아 관련법 적용을 받지 못하는 사각지대가 됐다. 이러한 역차별 문제를 해결하기 위해 대책위가 구성된 것이다. 대책위는 지역인재 채용을 위한 대전·세종·충남의 권역화 추진과 혁신도시법 시행 이전에 지방으로 이전한 공공기관에 대한 관련법 확대 적용 등을 촉구했다. 지역인재 채용 역차별에 대한 논의는 그동안 충청권 행정협의회에서 논의됐으나 뚜렷한 합의점을 찾지 못하고 있다. 지역 대학생들은 청와대 국민청원 홈페이지에 지역인재 채용의 불합리성을 개선해달라는 글을 올렸으나 구체적인 해법은 나오지 않고 있다. 세종시도 충청권 상생이라는 큰 틀에서 지역인재 채용 권역화 문제에 대해 검토작업에 착수했다고 한다. 이춘희 시장의 지방선거 공약에 추가하는 방안도 논의되고 있다는 것이 세종시 고위 관계자의 설명이다. 하지만 시민들의 의견을 충분히 수렴해야 한다는 신중한 입장이어서 당장 결론이 내려질 것 같지는 않다. 세종시로 이전한 공공기관 대부분이 연구 업무 등 학부 졸업생의 혜택이 크지 않다는 문제도 제기하고 있다. 여러 제약에도 불구하고 지역인재 채용 권역화에 대한 '통 큰 합의'가 요구된다. 대책위와 세종시는 대전에 본사를 둔 코레일과 수자원공사, 조폐공사 등도 지역인재 채용 할당제 적용을 요구하고 있다. 우선 권역화가 성사돼야 명분을 갖고 추진할 수 있는 사안이다. 정파를 떠나 지역 정치권 전체가 주도적으로 해법 마련에 나서야 한다. 지방선거에 나서는 대전시장 후보들도 지역 대학생들의 간절함에 화답하길 바란다.
지방이전 공공기관 지역인재 할당제의 역차별 문제를 해소하기 위해 혁신도시 지정이 되지 않아 할당혜택을 받지 못하는 대전지역 범시민비상대책위원회가 꾸려진 가운데, 지역인재 채용 권역화에 대한 '통 큰 합의'가 먼저 필요하고 정파를 초월하여 지역 정치권 전체가 앞장서서 해법을 마련해야 한다.