올해 하반기 30대 그룹 신규 채용이 매일경제신문 집계 결과 7만여 명 선이라 한다. 이 같은 수치는 작년 같은 기간 5만5500명에 비해 상당히 늘어난 것이고 아직 계획을 확정하지 못한 롯데와 두산을 빼더라도 1만3500명 정도 증가했다. 상반기만 놓고 봐도 작년 상반기 6만4000명, 올해 상반기는 7만6000명으로 1만2000명가량 채용 규모를 늘렸다. 아직 경제 상황이 침체기임을 감안하면 기업들이 꽤 성의 표시를 한 셈이라고 볼 수 있다. 하반기 채용 계획을 그룹별로 살펴보면 삼성 1만3000명, LG 7000명, 한화 5700명, 포스코 4200명, 현대차 3760명 등이다. 그런데 차근차근 내용을 뜯어보면 실상은 다르다. 외형상 전체 규모는 늘어나지만 대졸사원 채용은 줄어들고 유통업체들이 파견직 근로자를 정규직으로 전환하면서 이를 모조리 채용 규모에 합산해 버려 큰 폭 증가처럼 꾸며 놓았다. 대표적 유통기업인 신세계는 상반기에 당초 계획 1만명보다 훨씬 많게 1만7000명을 뽑았으니 겉으로는 파격적인 증가다. 그러나 증가분은 대부분 파견직을 정규직으로 전환한 덕분이었다. 이렇게 판매직 확대와 달리 올해 신세계그룹 차원에서 대졸 채용은 140명에 불과하다니 이른바 질(質) 좋은 일자리는 바늘구멍인 것이다. 이 회사는 작년 하반기에 3000명을 뽑았는데 올해 하반기엔 1만명을 채용할 예정이지만 실질이 문제다. 청와대 수석들 말을 빌리면 박근혜 대통령 염원은 '일자리'라 하고 국정목표 가운데 고용률 70% 달성(OECD 기준)에 가장 큰 비중을 두고 있다고 한다. 그에 맞춰 고용노동부는 고용률 70%를 달성할 구체 방안을 내놓기도 했다. 그럼에도 불구하고 새 정부의 의욕과 현실은 따로 놀고 있다. 지난 5월에는 취업자 수가 전년 동월 대비 26만5000명 늘어나는 데 그치며 경보를 울렸다. 6월 들어 취업자 증가폭은 30만명대를 회복했지만, 15~29세 고용률은 40%에 머물렀고 청년층 실업률은 7.9%로 좀처럼 개선되지 않고 있다. 결국 기업의 투자 촉진만이 해법인 만큼 정부는 규제 완화에 적극적으로 나서고 정치권은 이를 뒷받침할 관련 법 정비를 서둘러야 한다.
올해 하반기 30대 그룹 신규 채용이 7만여 명 선이라 집계됨에도 불구하고 새 정부의 의욕과 현실은 따로 놀고 있어, 기업의 투자 촉진만이 해법인 만큼 정부는 규제 완화에 적극적으로 나서고 정치권은 이를 뒷받침할 관련 법 정비에 집중해야 한다.