GS그룹이 앞으로 신입 대졸 공채에 한국사 역량평가를 계열사별로 확대 실시하기로 했다고 한다. 본래 GS그룹은 2008년에 GS칼텍스, 작년에 GS에너지 등 일부 계열사에서만 한국사 시험을 치렀는데 이번에 건설과 홈쇼핑 등 그룹 계열사 대부분으로 확대하겠다는 것이다. 현대자동차그룹도 최근 치른 대졸 신입사원 공채에 역사에 대한 소양과 사관(史觀)을 묻는 문제를 처음으로 출제했다. 올바른 역사 인식을 갖춘 인재를 통해 그룹의 지속적인 성장을 이끌겠다는 의지를 밝힌 점은 여러모로 보아 고무적이다. 덕분에 취업시장에서 한국사 배우기 열풍이 불고 있다고 한다. 승진시험에 역사과목 점수를 반영하면서 직장인들도 다시 역사공부를 하고 있다니 반가운 일이다. 기업이 세계적인 변화를 선도하려면 역사와 문화 흐름을 꿰뚫을 줄 알아야 한다. 특히 한국사에 대한 이해는 글로벌 시장에서 가장 강력한 무기가 될 수 있다. 우리나라 역사를 모르고 어떻게 외국에서 '코리아 브랜드'를 알리고 상품을 팔 수 있겠는가. 이런 일은 공기업이 당연히 앞장서야 한다. 현재 한국공항공사, 철도공사, 한국토지주택공사 등 일부 공기업만 채용이나 승진 때 한국사를 평가하고 있다. 대구도시철도공사는 내년부터 한국사를 필수과목으로 해 전형을 치른다는데, 모든 공기업으로 확대해야 한다. 기획재정부는 2010년에야 공기업 인사지침에 '한국사 능력을 전형요소에 반영해 역사의식 제고에 노력해야 한다'는 권고조항을 넣었다. 이는 권고가 아니라 의무조항으로 해야 한다. 당장 실태 파악부터 해보고 역사시험을 반드시 채용과 승진시험에 넣도록 해야 할 것이다. 차제에 한국사에만 그치지 말고 세계사에 대한 인식도 바꿔 보길 바란다. 이미 세계는 소셜네트워크서비스(SNS)로 통합이 가속화하고 있다. 글로벌 인재는 폭넓은 역사 인식 속에 길러지는 것이다.
기획재정부는 2010년에야 공기업 인사지침에 '한국사 능력을 전형 요소에 반영해 역사 의식 제고에 노력해야 한다'는 권고 조항을 넣었다.