사용자가 직제개편을 하면서 여성근로자로 구성된 특정 직군을 개설하여 다른 직군 간 이동과 특정 직군 내 직급승진을 허용하지 않았고, 이후 다시 직제개편을 하면서 특정 직군을 폐지하고 여성근로자에게 승진의 기회를 부여하였으나 종전의 승진에서의 불이익을 제거하지 아니한 경우, 여성근로자에게 하위직급의 조기정년 규정을 적용하는 것은 남녀고용평등법 제2조 제1항에서 정한 '차별'에 해당한다고 한 사례.
사용자가 직제개편을 하면서 여성근로자로 구성된 특정 직군을 개설하고 직군 내 직급승진을 허용하지 않았고, 다시 직제개편을 하면서 특정 직군을 폐지하여 여성근로자에게 승진의 기회를 부여하였으나 종전의 승진에서의 불이익을 제거하지 않은 경우 이는 남녀고용평등법에서 정한 차별에 해당한다.