청년·장년, 대기업·중소기업, 정규직·비정규직 상생 고용을 위해 정부가 '1차 노동시장 개혁 추진 방안'을 17일 내놓았다. 내년부터 근로자 300명 이상 사업장에서 정년이 60세로 연장되는 가운데 기업들이 신규 채용을 꺼리면서 '청년 고용 절벽'은 현실이 되고 있다. 임금피크제 도입을 통한 청장년 간 상생이 절실한 시점에서 나온 대책이다. 정년 연장이 몇 달 앞으로 다가왔음에도 아직 임금피크제를 도입한 비율은 9.9%에 불과하고 300명 이상 사업장만 놓고 봐도 23.2%만 도입한 상태다. 지난 5월 청년실업률이 9.3%로 2000년 이후 5월 기준 최고치를 기록했는데 정년 연장에 따른 신규 채용 기피와 무관하지 않을 것이다. 정부는 공공기관 56개소에만 도입돼 있는 임금피크제를 전체 316개 공공기관으로 확대해 민간 기업으로 확산시키는 지렛대로 삼겠다는 계획인데 최대한 빨리 실행토록 해야 한다. 최근 SK하이닉스 노사가 임금 인상분 20%를 협력회사 지원을 위해 내놓기로 해 호평을 받았다. 정부는 이런 원도급·하도급 기업 상생협력도 적극 지원해 제2, 제3의 SK하이닉스가 나오도록 유도하겠다고 한다. 대기업 정규직 임금을 100으로 가정했을 때 중소기업 정규직은 재작년 53.8, 작년 52.3으로 임금 격차가 더 커지는 추세다. 대기업 노동조합이 이기주의에서 벗어나 중소 협력업체와 상생하는 데 더 큰 관심을 기울여야 할 것이다. 정부는 비정규직·정규직 상생 협력을 위해서도 고용 형태별 가이드라인을 마련한다는데 이 문제에 대해서도 정규직 중심으로 짜인 대기업 노동조합이 전향적으로 협력해야 한다. 대기업 정규직 임금이 100일 때 대기업 비정규직은 64.2, 중소기업 비정규직은 34.6에 불과한 임금을 받는 현실은 지속될 수도 없고, 지속돼서도 안 된다. 최근 메르스 방역 문제에 현대자동차 노사가 조건 없이 협력했는데 청년 구직자, 하도급 업체 노동자, 비정규직 근로자와 상생 문제는 훨씬 절박한 협력 과제다.
정규직 중심의 대기업 노동조합은 이기주의에서 탈피하여, 중소 협력업체와 상생하기 위해 정부가 마련한 '1차 노동시장 개혁 추진 방안'에  전향적으로 협력해야 한다.