ㆍ경영권 분쟁으로 대한항공 실적 악화… 한진그룹 기업가치 하락 '그룹 총수 약점 대응(Weakness Handling)' 지난 1월 5일 기업분석업체 한국CXO연구소가 발표한 '5W로 살펴본 올해 국내 재계 이슈'에서 언급한 키워드 가운데 하나다. CXO연구소는 '최근 총수들의 나이가 낮아지며 경영 리더십이 완숙하지 못하다는 점이 재계 불안요인'이라고 분석했다. 오너리스크(경영자의 부적절한 처신으로 기업이 피해를 입는 현상)가 국내 경제의 약점이라는 의미다. 오너리스크는 최근 3세 경영 체제로 전환한 국내 기업에서 두드러진다. 문재인 정부는 출범과 동시에 총수 일가의 세습 경영 폐해를 막겠다며 재벌개혁을 약속했다. 여당 등 정치권도 동참했다. 상법개정안 등 이른바 재벌개혁법안이 쏟아져 나왔다. 야당, 상법개정안 등 개혁법안 반대 오너리스크 안전장치는 법안에 그치지 않는다. 2016년 한국기업지배구조원은 상장사 이사회가 최고경영자(CEO) 승계 프로그램을 마련해 운영해야 한다는 내용을 담은 가이드라인을 발표했다. 지난해 12월에는 국민연금이 '경영참여 목적의 주주권행사 가이드라인'을 내놨다. 주주권행사를 통해 경영진의 일탈을 막겠다는 게 목적이다. 정부와 국회, 공공기관에서 법과 가이드라인 등 여러 안전장치를 마련했지만 오너리스크는 여전히 반복되고 있다. 안전장치는 왜 작동하지 않는 것일까. 2014년 이른바 '땅콩회항'으로 촉발된 한진그룹의 오너리스크는 그룹 3세 간 경영권 분쟁으로 이어지고 있다. 조현아 전 대한항공 부사장은 지난해 12월 23일 동생인 조원태 그룹 회장이 '독선적으로 경영권을 행사하고 있다'며 법률대리인을 통해 문제를 제기했다. "가족들이 잘 협력해서 사이좋게 이끌어나가라"던 선친 고 조양호 전 한진그룹 회장의 유훈을 조원태 회장이 따르지 않는다는 것이다. 조양호 회장이 세상을 떠난 지 8개월여 만에 동생을 공개 비판한 조현아 전 부사장은 경영권을 건 지분 대결에 나설 것을 시사했다. 한진 일가 경영권 분쟁의 민낯은 성탄절 소동으로 세간에 알려졌다. 지난해 12월 25일 조원태 회장이 서울 종로구 평창동 이명희 고문의 집에 찾아가 이 고문과 말다툼을 벌이다 꽃병 등 기물을 파손한 것이다. 이 고문이 경영권 분쟁과 관련해 조 회장의 누나인 조현아 전 대한항공 부사장의 편을 들면서 벌어진 일이다. 이후 조 회장과 이 고문은 공동사과문을 통해 "지난 크리스마스에 있었던 불미스러운 일로 인해 많은 분께 심려를 끼쳐드린 점에 대해 깊이 사죄드린다"며 "가족 간 화합을 통해 고 조양호 회장의 유훈을 지킬 것"이라고 밝혔다 그러나 한진 일가의 경영권 분쟁은 당분간 지속될 것으로 보인다. 한진 일가는 지주회사인 한진칼을 통해 그룹 내 계열사를 지배한다. 한진칼에 대한 총수 일가 지분은 조원태(6.52%)·조현아(6.49%)·조현민(6.47%)·이명희(5.31%)로 거의 비슷하다. 한진칼의 지분을 보유한 행동주의 사모펀드 KCGI(17.29%), 델타항공(10.00%), 반도그룹(6.28%) 등 다른 주주와 연대 결과에 따라 경영권의 향방이 달라지는 구조다. 오는 3월 한진칼 주주총회를 앞두고 한진 일가는 물밑에서 치열한 지분 싸움을 벌이고 있다.
CXO연구소는 경영 리더십의 부족인 재계 불안요인이라고 분석했으며 한국기업지배구조원도 안전장치 가이드라인을 발표했지만 한진 그룹 3세 경영권 분쟁 등 리스크는 계속되고 있다.