정부가 그제 발표한 공공기관 채용비리 합동조사 결과는 참담하다. 총 1 천190 개의 공공기관·지방 공공기관·공직 유관단체의 채용 업무를 점검한 결과 946 개 기관·단체에서 모두 4 천788 건의 지적사항을 적발했다. 전체 점검대상 기관·단체의 약 80%에서 비리가 드러난 것이다. 이 중 중앙정부 산하 공공기관 275 곳 가운데 257 곳이 채용비리에 연루됐다. 비리에 엮이지 않은 공공기관을 찾기 힘들 정도다. 정부는 부정청탁·지시 및 서류조작 등 명백하게 채용비리 혐의가 확인된 109 건을 수사 의뢰하고 255 건은 징계 요구했다. 공공기관 채용비리는 지방 공공기관도 예외는 아니다. 행정안전부가 824 개 지방 공공기관을 대상으로 2013 년부터 지난해까지 채용비리를 점검한 결과 전국 489 개 기관에 1 천488 건의 비리가 있었다. 모집공고 위반이 297 건으로 가장 많았고 면접 시험위원 구성 부적절 266 건, 규정 미비 171 건, 부당한 평가 기준 143 건, 채용요건 미충족 112 건, 선발 인원 변경 38 건, 기타 501 건 등이다. 경기도에선 경기도문화의전당과 여주도시관리공단, 용인문화재단, 용인시청소년미래재단, 화성도시공사, 화성시문화재단, 화성시여성가족재단, 화성시인재육성재단, 화성푸드통합지원센터 등 9 개 기관이 채용비리로 수사의뢰 됐다. 용인문화재단은 채용공고에 명시돼 있는 자격요건을 충족하지 못한 응시자에게도 면접 기회를 제공했다. 이후 이 응시자는 면접을 통과해 재단에 최종 합격했다. 화성푸드통합지원센터는 채용공고도 내지 않은 채 특정인을 기간제근로자로 채용한 후 인사위원회 심의·의결도 거치지 않았다. 공정성이 생명인 공공기관의 채용이 이런 식으로 이뤄져왔다면 보통 심각한 문제가 아니다. 공공기관의 채용비리야말로 청산해야 할 적폐다. 9 개 기관 외에 역시 채용비리가 적발된 경기농식품유통진흥원, 경기테크노파크, 경기대진테크노파크, 경기도의료원, 경기신용보증재단, 경기연구원은 징계 대상 기관에 올랐다. 시ㆍ군의 12 개 기관도 징계 대상이다. 공공기관은 취업준비생들에게 '신의 직장'으로 불릴 정도로 좋은 일자리다. 청년들이 공공기관에 매달리는 이유는 배경 없이도 공정한 경쟁을 통해 높은 취업 문턱을 넘을 수 있다는 기대감 때문이다. 그런데 공공기관의 80%에서 채용비리가 있었다니 분노와 충격을 금할 수 없다. 청년들에게 배신과 좌절감을 주는 채용비리는 단순히 기회를 뺏는 것이 아니라 희망을 짓밟는 것이나 다름없다. 정부는 비리 연루자들을 엄정 조치하고 특혜와 반칙, 편법이 발붙이지 못하도록 공공기관 채용시스템의 제도적 보완을 해야 한다. 이번 일을 채용의 공정성과 투명성을 강화하는 계기로 삼아야 한다.
공정성을 무시하며 대부분의 공공기관에서 채용비리에 연루되었고, 정부는 비리에 관련된 사람들을 처벌하고, 더이상 특혜와 반칙, 편법이 난무하지 않도록 채용시스템을 제도적으로 보완해야 한다.