부산시 산하 공기업은 전국 최고의 '정피아·관피아 천국'이었음이 확인됐다. 사회공공연구원 분석 결과 부산 6 대 공기업 임원 20 명 중 이른 바 '낙하산 임원'이 75%인 15 명에 달했다. 이는 전국 평균인 54.2%(120 명 중 65 명)를 훨씬 웃도는 수치다. 부끄러운 자화상이 아닐 수 없다. 정·관계 출신 비전문가들이 교통 안전 환경 등 시민 실생활과 직결된 업무를 수행하는 지방공기업 수장과 임원을 독차지하는데 주민의 삶의 질이 좋을 리 없다. 지역별 주민생활 만족도 조사에서 부산이 41.3%(15 위)로 최하위권에 처졌다는 최근 한 여론조사가 무리도 아니다. 획기적 개선책 마련이 시급한 이유다. 물론 민선 6 기까지의 실태이긴 하지만, 유독 부산 공기업의 낙하산 임원 비중이 높은 이유는 자명하다. 인사청문회를 실시하지 않고 있기 때문이다. 전국 17 개 광역시·도 중 공기업 인사청문회를 실시하는 곳은 11 곳이나 되지만 부산은 열외다. 민선 6 기 출범 때 서병수 전 시장과 같은 새누리당 소속 의원 일색인 부산시의회가 미적거리며 빚어진 결과다. 문제는 더불어민주당 소속 오거돈 시장의 민선 7 기에서도 별로 달라질 것이 없다는 점이다. 경남 울산 충북 등이 7 기 출범과 동시에 도입기로 하면서 청문회 실시 시·도는 14 곳으로 늘었지만, 오 시장의 태도는 미적지근하다. 이유도 궁색하다. 법률에 근거가 없는 점, 단체장의 공기업 사장 임명권 침해 가능성 등이다. 그렇다면 이미 도입한 14 곳은 불법행위를 하고 있는 것인지 되묻지 않을 수 없다. 청문회가 아닌 인사 검증 방안을 시의회와 논의 중이라지만 '꼼수'라는 지적도 나오고 있다. 이와 관련, 오 시장 본인은 "인사 전횡을 하겠다는 뜻이 절대 아니다"라고 누차 밝힌 바 있다. 하지만 캠프 출신 측근들에 대한 구시대적 보은 인사가 재연되리라는 의구심은 지우기 힘들다. '시민안전과 시민행복을 위한 공기업 개혁'을 6 대 시정혁신과제 중 하나로 삼겠다던 공약 실현도 미지수다. 6 개 공기업 등 25 개 산하 기관 임원 인사를 진행 중인 부산시가 과거와 달라졌음을 보여줄 수 있는 길은 멀리 있지 않다. 인사권자인 오 시장의 과감한 '내려놓기'가 첩경이다.
사회공공연구원 분석 결과 부산 6 대 공기업 임원 20 명 중 이른 바 '낙하산 임원'이 75%인 15 명에 달하는 문제는 부산시 공기업 임원에 대해 인사청문회를 부산시가 시행하지 않고 있는 점을 원인으로 추측되며 인사청문회가 아닌 인사 검증 방식을 시의회와 협의 중이라는 부산시의 입장이 꼼수가 될 수 있다는 점이 우려 된다.