지난해 5억원 이상 연봉을 받은 기업 등기임원 개별 보수가 그제 공개됐다. 연봉 공개 효과에 대한 찬반 논쟁이 있지만 미국 일본 독일 등처럼 한국도 도입하기로 한 이상 왈가왈부할 필요는 없다. 고액 연봉자에 대한 비난과 시기보다는 경영 성과에 따라 정당한 보상이 주어지는 풍토를 구축하는 출발점이 돼야 한다. 신종균 삼성전자 사장이 연봉 62억원을 받았다지만 팀 쿡 애플 CEO의 연봉도 425만 달러(45억원)에 달한다. 연봉 공개가 사회적 위화감을 조성하지 않으려면 확고한 원칙을 세우는 것이 필요하다. 첫째, 기업 오너와 전문경영인들은 고정성 급여보다는 배당금과 경영 성과에 따른 성과급 위주로 연봉을 책정하는 것이 바람직하다. 페이스북 창업자 마크 저커버그 작년 연봉, 스티브 잡스 전 애플 창업자 생전 연봉은 단 1달러였다. 이건희 삼성전자 회장도 2009년 경영 복귀 후 연봉을 한 푼도 받지 않았지만 3개 계열사에서 받은 배당금 1078억원으로 소득 랭킹 1위를 차지했다. 재벌 총수들은 배당에 승부를 거는 게 좋다. 둘째, CEO나 임원 연봉이 대졸 초임의 몇 배가 적합한지에 대한 사회적 합의를 구할 필요가 있다. 미국 500대 기업 CEO 평균 연봉은 전체 직원의 354배에 달한다. 지난해 정몽구 현대차 회장(140억원)은 직원 평균 연봉의 155배, 최태원 SK 회장(301억원)은 456배였다. 셋째, 고액 연봉을 공개하지 않은 사각지대를 줄여 대중의 신뢰를 얻는 일이다. 이번에 등기이사에서 줄줄이 빠지면서 주요 대주주들이 공개 대상에서 제외됐다. 또한 연봉 5억원 이상만 공개 대상으로 했기 때문에 이 맹점을 활용해 여러 계열사에서 5억원이 조금 안 되지만 총체적으로 수십억 원이 돼도 빠진 사례가 있다고 한다. 유가증권시장이나 코스닥시장 상장사의 5억원 이상 등기이사만 공개 대상이므로 비공개 계열사 뒤로 숨는 사례도 많다고 한다. 이런 사례는 불공정한 게임이며 제도의 연착륙을 위해 바람직하지 못하다. 서둘러 고쳐야 할 허점들이다.
지난해 5억원 이상 연봉을 받은 기업 등기임원 개별 보수가 그제 공개되며 고액 연봉자에 대한 비난과 시기보다는 경영 성과에 따라 정당한 보상이 주어지는 풍토를 구축하는 출발점이 돼야 한다.