삼성, 현대차, SK, LG 등 국내 4대 그룹이 지난해 하반기 채용한 신입사원 5명 중 4명은 이공계 출신으로 나타났다. 삼성그룹은 대졸 지원자(10만3000명) 중 인문계와 이공계 비율이 6대4로 인문계가 많았지만 85%를 이공계로 뽑았다. 현대자동차가 상반기 신입사원 공채에서 이공계 출신만 뽑고 인문계 출신은 상시채용하겠다고 밝힌 것도 취업시장에서 '인문계 비선호'를 보여주는 대목이다. 수출 위주 제조업과 IT산업에 승부를 걸고 있는 기업들에는 아무래도 이공계 인력이 효용가치가 높다. 기업은 이공계를 선호하는데 대학들은 인문계 인력을 대거 쏟아내고 있으니 취업시장 '수급 불균형'은 커질 수밖에 없다. 현재 고교의 문과 대 이과 비중은 6대4다. 4년제 대학정원도 문과가 많다. 지난해 188개 대학 입학정원 중 48.4%가 인문계, 38.5%가 이공계다. 서울대(인문 40.2%, 이공 59.8%)는 이공계 비중이 높지만, 연세대(인문 53.2%, 이공 46.8%)와 고려대(인문 51.1%, 이공 48.9%)도 인문계를 더 많이 뽑고 있다. 취업시장 수요가 바뀌었는데도 대학들은 인문계 학과들의 반발로 정원 조정에 손을 못 대고 있기 때문이다. 교육부는 문ㆍ이과 통합형 교육과정을 도입할 계획이지만 현재 초등 6학년이 대학에 가는 2021학년도 수능 때부터 적용되는 점을 고려하면 문ㆍ이과 통합은 아직도 먼 얘기다. 취업시장의 이공계 선호 현상을 고교에 널리 알려 고교에서 문과 비중을 확 줄이고 이과를 늘리도록 해야 한다. 상아탑으로 인식되던 대학이 '취업 정거장'이 된 데 대해 개탄하는 목소리도 있지만 졸업자들이 취업을 해야 하는 것은 부인할 수 없는 현실이다. 교육부는 지난해 대학들이 취업률 낮은 학과를 폐지하자 대학평가에서 인문ㆍ예체능계 취업률은 반영하지 않겠다며 이들 학과를 보호하고 나섰는데 시장논리를 거스르는 것이다. 교육부는 대학들이 수요 변화에 맞춰 정원 조정 등 변화를 꾀할 수 있도록 해야 한다.
국내 4대 그룹이 지난해 하반기 채용한 신입사원 5명 중 4명이 이공계 출신으로 드러났는데 대학들은 인문계 인력을 대거 쏟아내어 취업시장 '수급 불균형'이 커질 수 밖에 없으므로 취업시장의 이공계 선호 현상을 고교에 알려 고교에서 문과 비중을 줄이고 이과는 늘리도록 해야 한다.