파리바게뜨 제빵기사 직접고용을 둘러싼 논란이 3 노(勞) 갈등으로 번졌다. 한국노총과 민주노총, 파리바게뜨 3 자(본사·가맹점주·협력업체) 합작법인 '해피파트너즈' 노조가 각각 다른 입장을 내놓으면서 파리바게뜨 사태는 갈수록 꼬이고 있다. 지난 5 일 파리바게뜨 본사가 양대 노총 노조 요구에 따라 기존 3 자 합작법인을 본사가 과반 지분을 보유한 자회사로 전환하기로 하면서 파리바게뜨 사태는 실마리를 찾는 듯했다. 그동안 양대 노총 노조 측은 제빵사 불법 파견의 주체인 협력업체가 합작법인 주주로 참여해서는 안 된다고 주장해왔는데 본사가 이를 수용한 것이다. 협력업체 지분을 인수해 전체의 51%를 보유하면 그만큼 본사의 책임성이 강화되는 것이다. 하지만 민주노총 측은 자회사 설립을 받아들인다고 해도 해피파트너즈가 근로계약서를 쓰는 과정에서 문제가 있었다면서 사업자 등록을 취소하고 새 회사를 만들자는 주장을 펼치며 협상을 결렬시켰다. 이런 와중에 해피파트너즈에 채용된 제빵기사 가운데 700 여 명이 제3 의 노조를 설립하고 양대 노총의 주장에 모두 반대하고 나서면서 상황은 더 복잡해지고 있다. 고용노동부의 제빵사 5309 명에 대한 직접고용 명령으로 촉발된 파리바게뜨 사태가 결국 양대 노총 간 갈등에 이어 3 개 노조가 마찰을 빚는 '3 노 갈등' 구도로 치닫고 있으니 답답한 노릇이다. 노조 간 세(勢) 과시의 장으로 바뀌면서 제빵기사들의 고용 안정과 처우 개선이라는 본질은 흐려지는 분위기다. 이처럼 노노 갈등이 장기화하다가는 파리바게뜨라는 멀쩡한 기업만 망가질 수 있다. 파리바게뜨의 불법 파견 문제를 해결하기 위해 연대한 시민사회단체들도 어제 기자회견을 열고 처음 요구했던 직접고용안을 철회하고, 본사가 제안한 협력업체를 배제하고 본사와 가맹점주로만 이뤄진 자회사 설립안에 동의했다. 해피파트너즈에는 이미 4500 여 명의 직원이 근로계약을 체결해 근무하고 있다. 사태를 조속히 매듭지으려면 본사는 제3 노조의 의견을 듣고 이들을 설득해야 할 것이다. 민노총 역시 새 법인을 만들자는 설득력 떨어지는 주장을 하며 몽니를 부릴 게 아니라 합리적인 해결책을 제시해야 한다.
한국노총, 민주노총, 파리바게뜨 3자 합작법인 '해피파트너즈' 노조가 각각 기존 노조와는 다른 의견을 내놓는 등 노노 갈등이 장기화되면 파리바게뜨가 망가질 수 있으므로 합리적인 해결책을 제시해야만 한다.