ㆍ직원 인사 전횡·방만경영 등 잡음 끊이질 않아… 정부 개선명령에도 꿈쩍 안 해 한국음악저작권협회(한음저협)에서 20년 넘게 근무한 직원 ㄱ씨. 지난 2016년 2월 협회의 한 법무팀 직원은 ㄱ씨에게 개인 휴대폰 통화내역을 확인하는 데 동의하냐고 의사를 물었다. 이사회 녹취록을 외부로 유출시킨 범인을 찾기 위해 통화내역을 보겠다는 게 이유였다. ㄱ씨는 싫다고 했고 얼마 뒤 인천지부로 인사발령이 났다. ㄱ씨는 "동의를 거부한 뒤에 모 이사로부터 여기서 월급 받으면서 왜 사인을 안 하느냐. 나중에 부당한 일을 당할 수 있다는 얘길 들었다"고 말했다. 회원들에게 고발당한 협회 집행부 국내에서 유통되는 모든 음악 저작권의 90% 이상을 관리하는 신탁관리단체인 협회가 직원들을 상대로 부당전보와 인권침해 등의 행위를 벌이고 있다는 의혹이 제기됐다. 전·현직 직원들이 제기하는 부당전보 의혹은 이밖에도 많다. 2008년 입사 이후 내내 서울 본사 관리직 에서 근무하던 직원 ㅎ씨는 2016년 돌연 제주지부 공연관리직으로 발령 받았다. 지역근무의 경우 서울과 근무형태 등이 달라 과거에는 찾아보기 어려운 인사발령 사례였다. 적응하는 데 어려움을 겪었던 그는 결국 1개월 만에 협회를 그만뒀다. 협회는 ㅎ씨를 내부자료를 외부로 유출한 당사자로 의심하고 괴롭혔다. ㅎ씨는 "협회 측이 내게 '내부자료를 외부로 유출했다. 왜 그랬는지 말하라. 그렇지 않으면 너는 지부로 간다'고 이야기했다"고 전했다. ㅎ씨와 달리 떠나지 못하고 남은 직원들의 경우 빈번한 인사발령으로 3~4개월 단위로 지역을 옮겨 다니며 근무하는 사례도 흔하다. 이 같은 인사는 2014년 작곡가 윤명선씨가 한음저협 회장으로 취임한 뒤 시작됐다고 직원들은 입을 모은다. 실제 윤 회장 취임 이후 사측의 '인사조치'가 크게 늘었다. 문화체육관광부가 조사한 결과 2014년 108건, 2015년 127건, 2016년 114건 등 매년 평균 100건이 훌쩍 넘는 인사조치가 이뤄졌다. 전체 협회 직원이 164명(2016년 12월 기준)인 것을 감안하면 과다하게 많은 숫자다. 인사조치로 많은 직원들이 고통 받았지만 기댈 곳이 없었다. 협회에는 노동조합이 있었지만 노조도 힘이 되지 못했다. 지역근무 발령 이후 협회를 떠난 한 퇴사자는 "이런 일이 있으면 노조에서 대응을 해줘야 하는데, 노조에서는 그럴 생각이 없어 보였다"고 말했다. 이해할 수 없는 인사가 반복되면서 직원 30여명이 회사를 떠났다. 퇴직자 등의 빈 자리는 60명이 넘는 신입직원을 뽑아 채웠다. 민주노총 공공운수노조 법률원 강민주 노무사는 "예견 불가능하고 발령 전에는 어디로 나갈지 모르는 상황이기 때문에 가정이 있는 분들은 생활상 불이익이 상당히 있을 것"이라며 "관련해서 문제제기를 했다면 근로자 동의 부분이나 위법성까지 다퉈볼 수 있는 사안"이라고 말했다. 한음저협은 해당 인사조치와 관련해 전혀 문제될 것이 없다는 입장이다. 협회 관계자는 "경영진의 판단에 따라 인사고과를 거쳐 조치가 이뤄졌고 불법을 행한 부분은 없다"고 밝혔다. 협회 관계자는 또 ㄱ씨의 사례처럼 사측이 통화기록 조회 동의를 요구한 사실이 있는지에 대해서는 "이사회 녹취록을 유출한 범인을 찾기 위해서 법무팀 직원이 한 일"이라며 "당시 이사회에 참석했던 인원을 모두 형사고소할 수 없어 '문자메시지를 보낸 전화번호 현황을 빼줄 수 있겠느냐'고 동의를 구했던 것뿐"이라고 해명했다.
국내에서 유통되는 모든 음악 저작권의 90% 이상을 관리하는 한국음악저작권협회가 2014년 작곡가 윤명선씨가 회장으로 취임한 이후 직원들에게 부당전보와 인권침해 등의 부당행위를 벌여왔다는 의혹이 수차례 제기되었으나 한음저협은 이러한 인사조치에 문제될 것은 없었다는 입장을 밝혔다.