ㆍLG디스플레이, 복수노조 추진 직원 상대로 회유와 협박, 부당 인사조치 LG그룹 계열사 LG디스플레이가 노조 설립을 방해하고 직원을 불법 사찰했다는 의혹이 제기됐다. 사측이 노조 설립에 동참한 직원을 상대로 회유와 협박, 부당한 인사조치를 한 정황도 확인됐다. 경기 파주 사업장에서 새 노조 설립을 주도했던 노동자는 준비 과정에서 회사 징계위원회에 회부됐다가 퇴사했다. LG디스플레이에서는 2017년 구미 사업장에 복수노조(우리노조)가 설립됐다가 1년 만에 해산된 바 있다. 당시 노조위원장도 사측으로부터 징계 통보를 받았고, 노조 설립 1년 만에 퇴사했다. LG디스플레이에는 노조가 있다. 조합원 2만600명(한국노총 소속·2017년 기준)에 달하는 노조로 현 노조는 친사용주 성향으로 분류된다. 2011년 복수노조 설립이 허용된 뒤에도 LG디스플레이 노조는 단일 노조 체제를 유지했다. 노조위원장 선거 역시 단일 후보·찬반 투표로 이뤄졌다. 그간 노조위원장 선거에는 기호 2번이 존재하지 않았다. 현 체제에 반발한 노동자들이 새 노조 설립을 시도했고, 실제로 출범한 사례도 있었지만 결과적으로 모두 실패했다. 현 노조는 친 사용주 성향현 노조에 대한 불신은 2018년부터 3차례에 걸쳐 시행된 대규모 인력 구조조정 이후 심화됐다. 5000명이 넘는 노동자들이 희망퇴직으로 회사를 떠났지만 노조는 회사의 인력 구조조정 방침을 이견없이 받아들였다. 극심한 고용불안 속에 노동자들 사이에서 노동자의 입장을 대변할 조직이 필요하다는 여론이 확산됐다. 새 노조 설립을 준비한 김민한씨(40세·가명·2004년 입사)도 그중 한 명이었다. 김씨는 "노조가 목소리를 내지 않다보니 회사는 일방통행으로 노동자를 다뤘다"며 "성희롱을 비롯한 상급자의 비위 행위를 신고해도 묵살당했다"고 말했다. 2019년 5월 김씨는 직원들만 가입할 수 있는 익명 게시판 '블라인드앱'에 실명을 내걸고 복수노조를 설립하겠다는 뜻을 밝혔다. 곧바로 사측의 회유가 시작됐다. 직속 상사(현장 감독직) 2명은 김씨에게 "복수노조가 생길 경우 자신들은 물론 CPO(최고생산책임자)까지 인사상 문제가 생길 수 있다"며 "차라리 현 노조(한국노총)의 노조위원장 선거에 출마하라"고 말했다. 김씨를 회유한 상사는 조합원 자격이 없는 사용자 측 인사다. 상사의 회유에 고민하던 김씨는 현 노조위원장 선거 출마로 방향을 바꿨다. 위원장이 된 후 노조의 체질을 바꿔볼 계획이었다. 앞서 1997년 한국노총·전국화학노동조합연맹을 탈퇴하고 민주노총을 상급단체로 둔 노조로 탈바꿈한 LG화학 사례를 염두에 둔 결정이었다. 김씨는 선거 출마의 뜻을 담은 e메일을 작성한 뒤 직원들에게 발송해도 문제가 없는지 여부를 LG디스플레이 노경팀에 질의했다. 노경팀은 "업무 외 용도로 메일을 보낼 경우 문제의 소지가 있다"고 회신한 뒤 "만나서 얘기하자"는 뜻을 전했다. 김씨와 만난 노경팀 담당자는 "선거 출마는 자유지만 꼭 위원장이 돼야만 노조를 바꿀 수 있는 건 아니다"라며 "노조 대의원이 돼서도 가능하다"고 했다. 김씨는 "결과적으로 회사가 선거 출마를 하지 말 것을 회유한 것"이라며 "그 자체가 압박으로 느껴졌다"고 밝혔다.
LG디스플레이는 2019년 5월 김민한씨가 블라인드앱에 실명을 내고 복수노조 설립의 뜻을 밝히자 현 노조 노조위원장 선거 출마를 종용하고 위원장이 되지 않아도 노조를 바꿀 수 있다는 등의 회유로 노조설립을 방해한 것으로 알려졌다.