강만수 KDB금융지주 회장이 그제 전격 사의를 표명했다. 어제 이지송 LH 사장도 뒤를 이었고, 국토교통부 산하 김건호 수자원공사 사장이 맨 먼저 물러나겠다고 했다. 임기를 1년여나 남겨둔 이들의 도중 하차는 정부 산하 공공기관장에 대한 물갈이가 앞당겨지고 폭도 키우는 기폭제로 작용할 것으로 보인다. 특히 이명박 정부 최대 실세로 간주됐던 강 회장의 결정은 금융권 내 'MB맨'의 연쇄 사퇴를 부를 것 같다. 박근혜 대통령은 지난 11일 첫 국무회의에서 공공기관장에 '국정철학을 공유하는 인물을 쓰도록 하라'고 인선 기준을 제시했다. 지난해 12월 당선인 시절 전문성을 강조했던 데 비해 확연한 변화였으니 이후 남은 임기와 상관없이 공공기관장들이 거취를 놓고 전전긍긍하고 있다. 하지만 대통령 언급만 있을 뿐 청와대나 주무부처에서는 구체적인 지침이 없다. 매년 실시되는 정부 평가단의 공공기관 경영평가는 지난 27일 시작됐고 예정대로라면 6월 하순에야 결과가 나온다. 교체가 결정되더라도 새 기관장 공모에 통상 2개월가량 소요되는 점을 감안하면 새 정부 초반에 인사를 둘러싼 공공기관 업무는 상당 기간 헛바퀴를 돌 것 같다. 이런 사태를 조기에 봉합하려면 먼저 청와대가 기관장 진퇴에 대한 구체적인 가이드라인을 빨리 제시할 필요가 있다. 아울러 물갈이를 하더라도 다음 세 가지 원칙을 세워 놓고 엄격히 적용해 뒷말을 최소화하기 바란다. 첫째, 국정철학 공유라는 기준이 코드인사로 탈바꿈해 새로운 낙하산 인사가 되지 않아야 한다. 내부 승진이든 외부든 적임자를 찾되 대선 논공행상이 되지 않아야 한다. 둘째, 현재 진행 중인 경영실적평가 결과를 최대한 활용하기 바란다. 엄정한 실사 후 투명하게 공개해 누가 방만한 경영을 했는지 낙하산 인사 폐해를 알려야 한다. 경영 실적이 탁월하다면 출신에 상관없이 계속 일하도록 하는 전례를 남기면 더 좋을 것이다. 이런 게 전문성과 경영능력을 살리는 인사다. 셋째, 조직 내 신망에 대해 반드시 따져보기 바란다. 임직원들과 관계, 노사 간 협조나 타협, 업무 협력 관계에 있는 외부 기관 등 평판을 모으면 얼마든지 객관화할 수 있을 것이다. 공공기관장 물갈이 인사는 새 정부 공정성 평가에 잣대가 될 것이다.
정부산하 공공기관장에 대한 물갈이로 인해 새 정부 초반에 인사를 둘러싼 공공기관 업무가 상당 기간 헛바퀴를 돌 수 있기 때문에 이러한 사태를 초기에 봉합하려면 먼저 청와대가 기관장 사의에 대한 구체적인 가이드라인을 빨리 제시 해야한다.