간담회 후 직원들과 ‘치맥 대화’…본점 도서관·피트니스센터 24시간 개방 약속 지성규 KEB하나은행장(가운데)이 1일 서울 을지로 본점에서 소통과 공감 간담회 후, 인근 호프집에서 직원들과 치맥을 함께하고 있다. KEB하나은행 제공 지성규 KEB하나은행장은 1일 오후 서울 을지로 본점 강당에서 ‘은행장과 함께하는 소통과 공감’ 생방송 간담회를 갖고 조직문화 혁신에 나섰다. 지 은행장은 이날 200여명의 인근 영업점 및 본점 직원들과 자유로운 분위기 속에서 다양한 주제로 이야기를 나눴다. 전국 영업점에 생방송으로 진행된 이번 간담회는 은행장 취임 이후 첫 소통 행사였던 만큼 은행장 개인에 대한 이야기, 은행장에게 묻고 싶은 이야기, 은행장이 직원들에게 하고 싶은 이야기 등이 대화의 주를 이룬 가운데 시종 화기애애한 분위기 속에 진행됐다. 지 은행장은 직원들의 자유로운 질문에 진솔하게 답변을 이어간 후, “묵묵히 헌신하며 최선을 다하는 직원들이 인정받고, 직원들 스스로 자기 발전을 추구하는 조직문화를 구축해 최고의 디지털, 글로벌 은행을 향해 함께 나아가자”고 독려하며 간담회를 마무리했다. 지 은행장은 생방송 간담회 정례화와 전직원을 위한 On-Off Line소통 공간의 상시 개설을 약속했다. 지 은행장은 간담회 이후 인근 호프집에서 직원들과 치맥을 함께했다. 이 자리에서 한 직원이 “본점 도서관과 피트니스센터의 24시간 이용을 희망한다”는 건의를 받고 수락했다. 지 은행장은 “직원들이 겪는 고충을 빨리 파악하고 이를 시급히 해소하는 것은 은행장의 중요한 소임이다”며, “부지런히 ‘현장의 목소리’를 경청하고 수렴해 혁신을 발판으로 한 역동적인 조직문화를 만들어가겠다”고 말했다. 지난달 21일 취임한 지 은행장은 취임 당일부터 영업점 2곳을 시작으로 6개월 안에 전국 영업본부 지점장들을 모두 만날 예정이다. 손균근 기자 kkshon@kookje.co.kr .
지성규 KEB하나은행장이 1일 오후 서울 을지로 본점 강당에서 조직문화 혁신을 위해 '은행장과 함께하는 소통과 공감' 생방송 간담회를 가지고, 200여명의 인근 영업점 및 본점 직원들과 자유로운 분위기 속에서 은행장 개인에 대한 이야기, 은행장에게 묻고 싶은 이야기 등 다양한 주제로 이야기를 나누었다.