전국 10 개 혁신도시가 들어서면서 공공기관 '지역인재 할당제' 가 시행 중이나 이를 광역화 하려는 움직임이 일고 있어 지자체간 논쟁을 부추기고 있다는 지적이다. 지역인재 할당제는 혁신도시에 이전해 있는 공공기관들이 지역에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하는 일꾼을 뽑는 것을 말한다. 한마디로 지역 출신 사람들을 우대하는 정책으로 혁신도시특별법에 따라 2022 년까지 채용 비율을 30%까지 끌어올린다는게 정부 복안이다. 하지만 최근에 수정된 정부안을 들여다보면, 기존 혁신도시 공공기관이 있는 시·도로 한정됐던 지역인재 채용 범위를 강원권, 제주권, 대구·경북권, 대전·충청권, 광주·전남북, 부산·울산·경남권 등 6 개 생활권역으로 확대한다는게 주요 골자다. 이같은 사실이 알려지면서 광주·전남지역은 개운치 않는 뒷맛을 남기고 있다는 반응이다. 지난해 광주·전남혁신도시에 입주한 13 개 이전 공공기관의 지역인재 채용비율은 21.1%에 불과했다. 이는 전국 평균 23.4%보다 낮은 수치다. 채용률 32.1%를 기록한 부산과는 무려 11%나 차이가 날 정도다. 채용규모가 가장 큰 지역이라는 점에서 상대적으로 불이익 체감율 역시 높다. 따라서 광주·전남혁신도시 채용 범위가 전북까지 가세할 경우 지역 출신 인재 채용은 악화될 수 밖에 없는 처지다. 여기다 이전 공공기관들은 지금까지 혁신도시법을 악용해 '꼼수 채용'도 일삼았다는 지적을 받았다. 이런 탓에 실제 채용 비율은 더욱 낮아질 수 밖에 없어 여론에 집중 포화를 맞기 일쑤였다. 내년 총선을 앞두고 정치권으로 까지 확대될 경우, 자칫 본질을 흐릴수도 있다는 우려가 제기되는 이유다. 이런 측면에서 정부 차원에서 일고 있는 '지역인재 할당제' 수정 움직임은 썩 좋아보이지 않는다.
전국 10 개 혁신도시가 지역 출신 사람들을 우대하는 정책인 '지역인재 할당제'를 공공기관에서 시행중이나 기존 혁신도시 공공기관이 있는 시·도로 한정됐던 채용을 6개 생활권역으로 확대 시행을 추진해 논란을 부추기고 있다.