iusm 현대중공업의 고무적인 임단협 제시안에 대한 노조 측의 거부가 조합원의 뜻을 읽지 못하고 있는 것이라는 비판이 나오고 있다. 지난 20 일 회사 측이 기본급 20% 반납을 철회하고 고용안정의 카드를 꺼내들었지만 노조 측은 단칼에 이를 거부했다. 노조 측이 이를 거부한 것은 회사가 '고용안정'은 약속했지만, 조합원 사찰과 부당노동 행위를 방지하는 등의 각종 현안 문제가 해결되지 않았다는 것이다. '하청업체'에 대한 문제도 꼬집었다. 갑질 논란이나, 일방적인 기성금 삭감 등 하청업체와 그 노동자의 생존권을 위협하고 있는 구조에 대한 해결책은 내놓지 않았다고 생떼를 부리고 있는 것처럼 보이고 있다. 또한 조선업이 완전히 정상화되지 않은 상황에서 임금성 안을 추가로 요구할 수는 없는 현실에 공감한다면서도 하청업체 문제를 해결하는 것은, 조선업 생태계를 건강하게 개선하고 안정적인 산업의 미래를 만들어간다는 의미라고 설명했다. 반면, 회사 측은 지난 7 월 가동을 중단한 해양공장의 유휴인력 문제를 해결하기 위해 전환배치를 실시하고 평균임금의 70%를 지급하는 유급휴직도 전 직원이 동의할 때 실시하겠다는 안도 포함됐다. 회사로서는 고용안정이라는 노조 측의 입장을 충분히 들어 준 셈이다. 그런데도 불구하고 노조 측은 '속 빈 강정'이라며 거부입장을 공식적으로 밝혀 노조 조합원과 지역 상인들의 의지를 꺾어 놨다. 이처럼 회사의 제시안을 단칼에 잘라낸 노조 집행부의 앞으로 행보가 지역 사회는 물론 조합원들에게도 지지를 받기 어려워 보인다는 것이 대체적인 시각이다. 우선 연내타결을 기대했던 지역 주민들은 적잖게 실망한 모습이다. 회사의 이번 제시안은 상당히 고무적이었는데도, 노조가 숙고하는 모습도 없이 거부한 데 대해서는 상당한 반감을 표현하기도 했다. 아울러 조합원들의 반응도 싸늘하다. 하청업체 문제를 언급하며 집행부가 비정규직 감싸기에 나선 데 대해서도 심리적 거리감을 드러냈다. 노조 규정·규약 변경으로 조합원 범위가 하청업체 노동자까지 확대되긴 했지만, 여전히 절대다수는 직영 노동자다. 하청업체 문제보다는 '고용안정'과 임단협 타결에 따른 격려금 등에 대한 민감도가 더 높을 수밖에 없다. 그런데도 노조 측이 회사 제시안을 거부하는 것은 한꺼번에 모든 것을 얻으려는 노조 측의 과욕일 수도 있다. 노조는 그동안 고용안정을 주요 이슈로 내놓으며 회사를 압박했다. 고용안정이 노동자를 살리고 지역 상권을 살리는 것이라며 줄기차게 주장을 펼쳐 오다 회사 측이 고용안정을 제시하자 이를 거부한 것은 스스로 명분을 포기하는 행위이다. 노조는 더 이상 조합원과 지역주민들을 외면해서는 안 된다.
현대중공업의 고무적인 임단협 제시안에 대한 노조 측의 거부 행보는 조합원과 지역주민들을 외면하는 행위이다.