인천일보 수원시가 올 들어 '인권담당관'직을 신설하고 담당관을 임명했다. 기존 감사관실 소속의 인권팀과 인권센터를 통합하고, 시장 직속기구로 편제해 권한과 기능을 강화했다. 인권을 중시하고 사람중심 시정철학을 펼치고 있는 염태영 시장의 의지가 반영된 결과라 한다. 수원시는 이미 2013 년 인권팀 신설과 인권조례를 제정한데 이어 인권위원회를 구성하는 등 착실하게 '인권도시'의 기반을 닦아왔다. 2015 년 인권구제업무를 전담하는 인권센터를 개설한데 이어 이번에 인권담당관을 신설, '인권행정의 제도화'를 완성했다. 그동안 수원시 인권위원회는 공무원 시험 중 화장실 이용에 대한 제도개선 권고로 중앙정부의 정책변화를 이끌어 낸 바 있다. 또 전국 최초로 인권영향평가제를 체계화해 시정에 도입하기도 했다. '사람중심' '사람 먼저' '시민먼저', 소위 사람중심 시정을 표방하는 도시는 수원시 말고도 많다. 그러나 막상 사람중심 철학을 구현하기 위한 구체적인 정책과제들을 고민하거나 다듬고 실천한 지자체는 그 사례를 찾아보기 어렵다. 인권분야에서 이룩한 수원시의 성과가 얼마나 큰 것인지는 타 지자체와 비교해 보면 더욱 확연하다. 지난 2012 년 국가인권위원회는 '인권기본조례' 표준안을 제시하고 전국 지자체에 조례를 제정하도록 권고했다. 하지만 대부분의 도내 지자체들은 권고 이후 7 년이 지나도록 조례조차 제정하지 않고 있다. 도내에서 인권조례를 제정한 지자체는 고양, 성남, 광명, 광주 등 10 개 지자체에 불과하고, 그 중에서도 조례의 핵심 내용인 인권위원회를 설치한 곳은 수원, 성남, 고양, 광명, 오산 등 5 곳 뿐이다. 인권센터를 설치한 지자체는 수원과 광명 단 2 곳밖에 없다. 인권센터의 중요성은 수원 인권센터의 상담사례를 보면 더욱 명확히 알 수 있다. 2017 년 49 건이던 인권침해 상담 및 구제건수는 2018 년 74 건 123 명으로 늘어났다. 한 구청이 숙직제도를 운영하면서 하급직원들에게만 전담시킨 문제점을 발견해 개선하는 등 사회변화를 이끌어 낸 무시할 수 없는 내용들로 가득하다. 수원시의 인권정책이 돋보일 수밖에 없는 이유다.
수원시가 '인권도시'를 지향하여 2013년 인권조례제정을 시작으로 인권위원회, 인권센터설치등에 이어 최근 인권담당관을 신설.임명함으로써 '인권행정의 제도화'를 완성하였다고 한다.