전국적으로 공공기관 지역인재 채용 광역화 추진이 시도되고 있다. 그 신호탄은 충청권에서 쏘아 올렸다. 26 일 대전시청에서 4 개 시·도지사가 채용 범위를 광역권(동일한 생활권역)으로 묶는 데 뜻을 모으고 업무협약을 맺었다. 공공기관 의무채용 범위 광역화에는 전체 채용 규모 확대라는 공동의 목표도 들어 있다. 채용 광역화는 해당 공공기관이 적은 대전시 등의 역차별 해소에 상당한 도움이 된다. 이런 것이 곧 윈·윈이고 상생이다. 지역 인재 광역화가 실현되면 기대되는 효과가 작지 않다. 충청권에 한정해 보면 31 개 공공기관에 취업이 가능하다. 대전은 물론 21.9%와 21.2%로 전국 평균치 밑인 충남과 충북의 편차 해소에 도움이 될 것이다. 대전·세종·충남·충북의 의기투합은 부산(32.1%)은 찬성하지만 울산(23.8%)은 이해관계가 다른 것과 대조를 이룬다. 호남권의 전북도는 찬성하고 전남도는 반대한다. 광주시는 입장 표명을 유보한 상태다. 특정 대학 출신 쏠림 현상 등 반대 또는 반발하는 이유는 다양하다. 충청권이라고 취업 칸막이 허물기에서 난항을 안 겪은 건 아니지만 대승적 자세로 이뤄냈다. 한쪽 손뼉은 울리지 못한다. 다행히 국토교통부가 광역단위로 묶는 방안으로 법 개정을 추진 중이다. 올 하반기에 적용되려면 혁신도시특별법 개정이 늦춰져선 안 된다. 가능하다면 전국에 지역 본부가 산재한 공공기관들의 요구 수준에도 부응하는 것이 좋겠다. 권역 내 불균형 해소는 지역인재 채용 우대제도 취지에도 부합한다. 혁신도시법 이전의 공공기관까지 당연히 의무화 대상으로 품어야 한다. 28 일 공공기관 합동채용설명회를 개최하는 대구·경북 역시 좋은 모델이다. 호남권, '부울경' 등에서도 채용범위 광역화에 전향적인 합의점을 찾아야 할 것이다. 아울러 이 문제가 더 이상 상대적 박탈감의 소재로 등장하지 않길 바란다.
전국적으로 공공기관 지역인재 채용 광역화 추진이 시도되고 있는데 이것이 가져올 효과가 엄청나기 때문에 호남권은 이를 위한 합의점을 찾아야 할 것이다.