한전, 16일까지 대졸 210명 고졸 채용형 인턴 160명 모집 수자원·도로公 인턴 등 채용 혁신도시 기관 지역인재 가산점 올해 하반기 한국전력공사 등 공공기관·공기업 채용이 본격적으로 시작됐다. 특히 나주 혁신도시 이전기관의 경우 광주·전남 지역인재 채용 가산점(각사 다른 기준)이 있어 지역 대학생들에게는 좋은 기회다. 올해 빛가람혁신도시를 비롯해 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 의무채용이 법제화됨에 따라 이전 공공기관은 지난해 지역인재 의무채용 목표비율 18%를 시작으로 매년 3% 이상 확대해 오는 2022년까지 30% 이상을 지역인재로 채워갈 예정이다. 한국전력공사는 오는 16일까지 올해 두 번째 ‘대졸수준 신입사원 공개채용’을 진행한다. 채용규모는 210명 규모로, 지난 상반기에는 570명을 뽑았다. 한전은 ‘이전지역인재 채용목표제’를 시행하며 광주·전남지역 대학 출신에게 서류전형 가산점(3%)을 줄 예정이다. 같은 기간 동안 고졸 채용형 인턴도 160명 모집한다. 대한무역투자진흥공사(코트라)도 오는 11일까지 대졸사원 53명(비수도권 지역인재 10명 포함)을 뽑는다. 코트라는 오는 12일까지 청년·장애인 부문으로 체험형 인턴을 각각 50명·20명 모집한다. 한국수자원공사도 오는 16일까지 일반직 신입사원(채용형 인턴) 모집공고를 낸다. 일반공채(90명)와 함께 30명 규모의 사회형평(보훈·장애인) 부문도 진행하며 전문직 경력사원 19명도 뽑는다. 한국주택금융공사는 58명(~12일), 국립공원공단은 56명(~5일)의 새내기 직원을 기다린다. 한국도로공사는 10일까지 청년인턴(체험형) 218명을 모집한다. 한편 취업정보사이트 사람인이 공공기관 경영정보 공개시스템에 공시된 361개 공공기관의 지난해 경영공시자료를 분석한 결과, 공공기관 신입사원 평균 초임은 3530만원으로 집계됐다. 이는 전년(3418만원) 대비 3.3%포인트 상승한 수치다. 금액대별로 살펴보면 4000만원 이상 지급하는 곳이 23%로 가장 많았다. ▲3200만~3400만원 미만(15%) ▲3400만~3600만원 미만(13.6%) ▲3600만~3800만원 미만(11.6%) ▲3000만~3200만원 미만(10.8%) ▲2800만~3000만원 미만(9.1%) 등의 순으로, 3000만원 이상 지급한 기관은 10곳 중 8곳꼴(82.3%)이었다. 2017년 대비 초봉 상승률이 가장 높은 기업은 아시아문화원으로 2520만원에서 3447만원으로 36.8% 증가했다. 나주 혁신도시의 주요 기관 신입사원 초임은 한전 3840만원, 한국인터넷진흥원 3865만원, 한국농수산식품유통공사 3504만원, 한국콘텐츠진흥원 3103만원, 한국농어촌공사 3066만원 등이었다. /백희준 기자 bhj@kwangju.co.kr
올해 하반기 한국전력공사 등 공공기관·공기업 채용이 시작된 가운데 지역인재 의무채용이 법제화된 혁신도시 이전기관은 매년 채용비율을 확대되고 가산점도 있어 지역 대학생들에게 좋은 기회이다.