인천지역 9월 교장 승진 발령을 위해 작성된 순위명부에서 예상치도 못한 대상자가 앞 순위로 배정돼 인천교육계가 술렁이고 있다는 보도다. 23일자 본보에 따르면 인천시교육청이 9월 1일자 중등교장 승진인사를 위해 2018년도 교장자격연수 대상자에 대한 순위를 지난 4월 승진 대상 교감 개인에게 각각 통보한 가운데 이 순위표에서 몇몇 교감이 상상을 초월할 만큼 높은 순위를 받으면서, 시교육청이 제 입맛에 맞는 기준 적용으로 인천교육계에 혼란을 일으켰다는 지적이다. 그동안 시교육청의 순위표는 공정성·객관성 보장을 위해 경력과 연수·전문직 기수, 정년 등을 고려해 순위를 정했고, 근무성적 역시 이를 바탕으로 점수를 부여하면서 보다 투명성을 기해 왔다. 그러나 이번 순위명부는 이러한 기준이 무시됐고, 교육청이 전과 다르게 적용했다는 근무성적에 대해서는 객관적 기준 마련도 돼 있지 않아 투명성을 상실했다는 지적이다. 문제는 순위명부에 2012년 교감연수 대상자와 전문직 기수 경력, 연수 및 전문직 기수, 정년 등이 배제된 채 순위표가 작성됐다는 점이다. 이렇다 보니 9월과 내년 3월 교장승진자 순위가 뒤바뀌면서 일부 교감들 사이에서는 시교육청 내부적으로 모종의 거래가 있지 않느냐는 의혹마저 제기되고 있다. 지역교육계에서도 전문직 및 교감연수 기수나 정년 등에서 전혀 관련 없는 사람이 이번처럼 빠른 순번에 배정된 것은 이해하기 어렵고, 객관적 지표 없는 투명성을 상실한 일방적인 추진이라며 논란이 일고 있는 실정이다. 평생을 교직에 몸담아 온 마지막 직위가 설명할 수 없는 기준으로 순위가 바뀐다면 교육자들은 허탈감에 빠져 사기가 저하될 것이고, 비교적 예측이 가능한 인사로 인정받아 왔던 교육계 인사정책이 그 뿌리부터 흔들릴 우려가 있다. 수십 년 동안 한길을 걸으며 한솥밥을 먹다 보니 승진이나 전보 등에 대한 순서가 자연적으로 드러나게 되고, 특히 인사상 문제가 될 수 있는 제반 사안에 대해 숨길 수가 없는 것이 교육계 인사시스템이다. 시교육청은 이의를 제기한 교장 승진 순위표의 모호한 인사기준에 대한 명확한 근거를 제시해 인천교육계에 일고 있는 논란에 대해 한 점 의혹도 남기지 말아야 할 것이다. 기호일보, KIHOILBO
인천시교육청이 9월 1일자 교장 승진 발령 순위명부를 배정함에 있어 그동안 이어오던 기준을 무시하고 객관적 근거를 부여할 수 없는 새로운 기준으로 근무성적을 적용해 논란이 일고 있는 가운데, 시교육청은 이런 모호한 인사기준에 대해 명확한 근거를 제시하고 투명성을 확보해야 한다는 지적이다.