의무 고용비율 3.1% 달성 목표…17일까지 접수 농협은 장애인 의무 고용비율 3.1%를 달성하기 위해 384명을 특별 채용한다고 3일 밝혔다. 이번 채용은 ‘장애인-friendly’를 테마로 입사지원의 문턱은 낮추고 지원자의 편의성은 높일 계획이다. 이를 위해 서류전형을 간소화하고 온라인 인·적성 시험만 실시하며 지원자의 생활 근거지를 고려한 지역별 면접을 실시한다. 신청 기간은 오는 17일까지이며, 지원서와 온라인 인·적성 시험, 면접 등의 과정을 거쳐 31일 최종 합격자를 발표한다. 최종합격자에 대해서는 생활근거지, 장애정도, 업무수행경험 등을 종합 고려해 근무지 및 직무를 배치할 예정이다. 또 경사로 설치, 화장실 개선, 업무맞춤 사무집기 구입 등 편의시설개선을 통해 불편 없는 근무환경 조성에 최선을 다할 방침이다. 농협은 이번 특별채용 기간 동안 당초 예정한 384명을 충원하지 못할 경우 수시채용 등을 통해 조기에 목표를 달성할 예정이다. 더불어 기존과 같이 일반직원 채용 시에도 단계별 가점부여를 통해 장애우 채용을 더욱 확대하도록 노력하기로 했다. ‘농협의 사회적 책임’을 강조하는 김병원 농협회장의 의중이 반영된 것으로 여타 기업의 장애인 고용 관행에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다. 현재 농협의 장애인 고용률은 평균 1.6% 수준으로 농협중앙회 등 범농협 6대 법인은 장애인 채용 확대를 위해 도서관 관리, 스마트파머, 콜센터 상담 등 장애인 적합 직무를 개발했다. 김병원 회장은 “앞으로도 농협은 여성·장애인 등 사회적 약자를 위한 일자리 창출과 권익 향상을 위해 힘쓰고 청년실업 해소를 위한 농업부문 일자리 창출에도 전사적인 노력을 기울일 계획”이라고 말했다. /김동수 기자 김동수 기자
지난 3일 농협은 특별채용 기간 동안 지역별 면접을 실시하여 장애인 384명을 특별 채용하고 충원하지 못할 경우 다른 채용방법으로 조기에 목표를 달성할 예정이라 밝혔다.