일자리 미스매치 해결책이 당면 과제로 부각됐다. 취업난인가 하면 고용난이 심각한 지경이어서다. 정부와 지자체, 기업 등에서 일자리대책을 연이어 쏟아내지만 정작 현장은 불안하기만 한 형편이다. 산업현장에서는 채용할 사람을 구하지 못하는 반면 구직자들은 근로여건 불만족을 호소하며 새로운 일자리를 알아보기 일쑤다. 결국 일자리 안정이 문제의 핵심이다. 통계청 발표 '2019 년 6 월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자 수가 확연하게 늘었다. 2018 년 같은 달 대비 28 만1,000 명(1.0%) 늘었다. 취업자 수가 1 년5 개월 만에 가장 큰 폭으로 증가했다는 분석이다. 그러나 그 내면을 살펴보면 그다지 만족할 상황이 아니다. 취업자를 산업별로 보면 보건업 및 사회복지서비스업, 교육서비스업, 숙박·음식점업 등에서 증가했다. 반면 공공행정·국방 및 사회보장행정, 제조업, 금융·보험업 등에서 오히려 감소했다. 연령대에서도 30~40 대보다 노령층의 취업률이 훨씬 높았다. 이러고 보면 통계상으로 나타난 수치는 그럴싸하지만 생산력, 일자리의 질이라는 측면에서는 여전히 불안한 게 사실이다. 시선을 산업현장으로 돌려보면 더 심각하다. 고용·취업의 허술함이다. 단적인 사례가 춘천의 한 닭갈비 제조업체의 경우다. 인력 부족에 허덕이고 있다는 것이다. 올해 상반기에 관리직 2 명과 생산직 4 명 등 총 6 명을 채용할 계획이었다고 한다. 하지만 실제 입사한 인원은 생산직 3 명뿐이다. 이 업체 대표의 입장이 일자리 문제를 웅변한다. 기본적인 업무능력을 겸비한 인재가 부족한 데다 구직자들이 요구하는 채용여건을 모두 수용하기에는 역부족인 상황이라고 한다. 따라서 하반기 추가 채용을 계획하고 있지만 신규 직원 확보가 쉽지 않을 것이라며 고충을 토로했다. 이렇듯 구직자와 중소기업 간 일자리 엇박자가 심화되는 양상이다. 구인구직 매칭플랫폼 '사람인'이 올해 상반기 채용 결과를 설문조사한 실상 또한 마찬가지다. 조사대상 771 개 기업 중 692 개 기업이 '당초 계획한 인원을 채용하지 못했다'고 응답했다. 조사에 응한 기업 67.2%가 이유로 '적합한 인재가 없어서'를 들었다고 한다. 기업들은 인력 부족에, 구직자들은 일자리 부족에 시달리는 '고용시장 공백'의 규모가 갈수록 커지고 있다는 방증이다. 게다가 외국인 노동자들이 단순일자리를 차지하는 데서 비롯되는 사회·경제적 문제도 다방면에서 나타나고 있다. 물론 중장기적으로는 교육과 인력양성 시스템을 현실에 맞게 운용할 수 있어야 한다. 문제는 당장 산업현장에서 생산력에 지장을 받고 있다는 점이다. 이를 해결할 수 있는 방안이 간절하다. 임기응변적인 생계 지원 차원이 아닌 생산력 확보가 관건이다. 제도적인 규제 완화를 비롯, 활용 가능한 방안을 두루 모색해 현장에 활력이 주어져야 한다. 인력이 적재적소에 배치될 수 있는 정책을 서둘러 제시할 일이다.
구직자는 취업난에 시달리지만 기업은 고용난에 시달리고 있는 현재의 미스매치 상황을 해결하기 위해서는 일자리 안정이 보장되어야 하며 이를 위해 제도적인 규제 완화등 할 수 있는 방법들을 모두 동원해 현장에 활력이 돌아와야 한다.