시켜서 하는 일보다 스스로 하는 일이 오래가기 마련이다. 이때 책임을 지는 사람은 오직 자기 자신뿐이기 때문이다. 이런 점에 착안해 자발성을 바탕으로 한 사회공헌 사업이 최근 늘어나고 있다. 미래에셋대우는 자발적 사회공헌 사업을 선도적으로 펼쳐가는 기업 가운데 하나다. 미래에셋대우는 2018년 5월 '임직원 주도의 혁신적 사회공헌'을 슬로건으로 내걸고 임직원 70명을 '희망체인리더'로 위촉했다. 또 전국 지역 단위 등의 특성을 반영해 조직을 구축한 점도 특징으로 꼽힌다. 이들 70명의 리더가 주축이 된 '미래에셋대우 희망체인봉사단'은 2018년 발대식 이후 현재까지 80여 건의 사회공헌활동을 펼쳐왔다. 이들의 활동은 부문·본부별 희망체인리더 인솔 하에 임직원 주도의 지속 가능한 사회공헌 활동이 이뤄지고 있다. 시작은 서울·경기 지역의 '굿윌스토어'를 통한 물품 기부였다. 임직원들이 가게에서 판매할 물품을 기부하고, 가게는 장애를 겪는 사람을 고용해 운영하는 형태다. 판매 수익금도 장애인 관련 사업에 전용한다. '미래에셋대우 희망체인봉사단'의 물품 기부활동은 임직원들의 높은 호응 덕에 지금까지 세 차례에 걸쳐 이뤄졌다. 또 '미래에셋대우 희망체인봉사단'은 미세먼지 등 환경문제에 관해 관심을 가지고 지난 한 해 동안 다양한 환경 캠페인 및 사회공헌 활동을 펼쳐왔다. 지난해 4월 서울시·서울그린트러스트와 업무협약을 맺고 네 차례에 걸쳐 임직원들과 그 가족들이 함께하는 한강이촌공원 나무심기 활동에 참여했다. 아울러 '미래에셋대우 희망체인봉사단'은 서울새활용센터를 방문해 각종 업사이클링 체험과 관련 기업을 탐방을 통해 임직원들의 인식변화와 전사 임직원을 대상으로 다양한 환경 캠페인을 진행했다. 지난해 여름 본사 희망체인봉사단은 글로벌 에너지 나눔프로젝트 '라이팅 칠드런 캠페인' 참여했다. '라이팅 칠드런 캠페인'은 에너지가 부족한 국가의 어린이에게 직접 조립한 태양광 랜턴을 보내주는 친환경 에너지 나눔 캠페인이다. "공부하려고 불빛을 찾아 공항으로 향한다"는 에너지 빈곤국 어린이들의 사연을 접한 리서치센터 및 컴플라이언스 임직원들이 팔을 걷어붙였다. 캠페인 운영을 맡은 관계자는 "지금까지 120개 태양광 랜턴을 밀알복지재단을 통해 에너지 빈곤국 어린이들에게 전달했다"고 현황을 밝혔다.120개 태양광 랜턴도 임직원들이 직접 제작 강남지역에서는 지난해 10월, 송파구 소재 하트하트재단과 함께 음악회를 열기도 했다. 음악회는 발달 장애를 지난 음악인들로 구성된 '하트브라스앙상블'의 공연으로 꾸려졌다. 하트브라스앙상블은 장애인 연주 팀 사상 처음으로 미국 뉴욕의 카네기홀에서 공연했을 정도로 뛰어난 실력을 갖췄다. 음악회에 참석한 임직원들은 "장애인에 대한 선입견에서 벗어나 음악을 통해 특별한 나눔과 소통을 가질 수 있었다"고 입을 모았다. 이후 지난해 11월에는 서울 중구 미래에셋 센터원빌딩의 1층 로비에서 '하트브라스앙상블과 함께 하는 센터원런치콘서트'를 열어 본사 임직원들과 감동을 나눴다. 지난해 12월에는 강릉지역에서 '어르신들을 위한 행복박스 전달' 사회공헌이 있었다. 행복박스에는 추운 겨울을 나기 위한 생활용품과 함께 임직원들이 직접 만든 곡물 찜질팩이 담겨 있다.
미래에셋대우는 2018년 '임직원 주도의 혁신적 사회공헌'을 슬로건으로 내걸었는데, 임직원 70명이 주축이 된 '미래에셋대우 희망체인봉사단'은 희망체인리더 인솔 하에 임직원들이 자발적으로 참여하여 사회 공헌 활동을 현재까지 지속적으로 80여건 펼쳐 왔다.