우리사회의 합리적 조직문화에 대한 진지한 논의와 합의가 필요하다. 최근 전남도교육청 조직문화 개선 토론회에서 제기된 것들은 우리사회 조직이 안고 있는 전반적인 현상과문제점이라 생각한다. 전남도교육청 혁신교육과 직원들은 토론회에서 '출퇴근길 상사 모시기와 술 강요 회식문화' 등을 개선해야할 조직문화라 적시했다. 또 혁신교육과 직원들은 지역 교육지원청이나 일선학교에서 부담이 될 수 있는 지시를 별다른 고민 없이 내리고 있는 자신들의 업무행태도 개선해야할 조직문화 중의 하나로 지적했다. 교육청 직원들이 상급자·본인들의 복무행태에 대해 발전적 비판을 하고 일선학교와의 수평적 관계설정이 필요하다는 뜻을 보인 것은 의미가 크다. 사실 우리의 조직문화, 특히 행정·교육·경찰·세무공무원 등 공무원 사회의 조직문화는 매우 보수적이다. 과거와는 달리 많은 부분이 개선됐으나 업무관련 매뉴얼(규칙과 법규)보다는 상사의 의중이 더 우선시 되는 경우가 많다. 본청 등 상급기관 근무자들이 권위적으로 하급기관 근무자들을 대하는 것도 관행적으로 계속되고 있는 부분이다. 과거 공직사회에서 회자되던 '능력 있는 부하직원'은 '업무도 잘 처리하지만 눈치껏 상사를 잘 모시는 직원'이었다. 교육청 직원들이 개선해야할 조직문화의 하나로 꼽은 '출퇴근길 상사모시기'는 그런 폐단중 하나랄 수 있다. 이는 광주에서 살면서 일선 시군 학교나 교육지원청에서 함께 근무하는 직원들이 많은데서 비롯된 것이라 여겨진다. 그렇지만 이런 '카풀'은 상사나 부하직원이 조금씩 지혜를 발휘하면 매우 긍정적인 조직문화가 될 수 도 있다. 상사는 본인 집에서 기다릴 것이 아니라 부하직원의 운전노선을 헤아려 큰 길로 나가있는 배려가 필요하다. 연료비도 같이 부담해주는 것이 바람직하다. 부하직원은 모시는 분에 대한 기본예의로 생각하면 기쁜 마음이 될 수 있다. '칼 출근·퇴근'은 문제가 없다. 그렇지만 근무는 '규정'으로만 되는 것이 아니다. 예의가 전제돼야 한다. 일이 많아 상사가 일하고 있는데도 퇴근시간이라고 일어서는 직원들이 상당하다. 술을 강요하는 회식은 문제가 있지만, 대화가 있는 회식은 필요하다. 조직을 강하게 하는 것이 진정한 조직문화다. 배려와 예의가 있는 조직문화가 필요하다.
'출퇴근길 상사 모시기와 술 강요 회식문화' 등 최근 전남도교육청 조직문화 개선 토론회에서 제기된 내용들은 우리사회 조직이 안고 있는 전반적인 현상과 문제점이라 생각하며 향후 배려와 예의가 있는 조직문화로의 개선이 필요한 것으로 보인다.