광주환경공단은 비슷한 업무를 수행하고 있는 직원들과의 소통을 강화하고 건강한 조직문화를 만들기 위해 지난 8일부터 24일까지 총 6회 ‘이사장과의 소통의 날’ 행사를 추진하고 있다고 밝혔다. 공단은 지난 4월 경영혁신의 실천의지를 담아 선포한 ‘NEW 미션·비전’를 달성하고 혁신·소통·청렴의 광주시정 방향에 부합하는 조직문화를 건설하고자 이번 ‘이사장 및 동일직류별 소통행사’를 계획했다. 지난 8일 공무직을 시작으로 24일까지 매주 2차례 행정·기계·전기·시설·환경직 6개 직류의 1-2급의 간부를 제외한 3급 중진급부터 9급 신입사원 총 243명의 직원들을 대상으로 행사가 진행됐다. 각 직류별로 모인 직원들은 분임별로 주제를 정해 의견을 제시하고 참여자 전원이 투표를 통해 의사를 결정하는 타운 홀 미팅과 CWM(Consensus Workshop Method) 방식을 활용해 안건을 제안하는 등 선진화된 토론을 이어갔다. 토론을 통해 제안된 주요 내용으로는 ▲다양한 신규사업 인수노력 ▲환경 전문 공기업에 맞는 교육훈련 실시 ▲개인역량 강화를 위한 교육전담부서 신설 등 조직확대에 관련된 의견 ▲2인1조 근무를 통한 안전사고 방지 ▲시민대상의 다양한 홍보활동 추진 등 공단 위상강화에 관한 것들이다. 공단은 직원들의 의견수렴을 통해 제시된 주요안건 중 현실적으로 수용이 가능한 사업에 대해서는 경영에 적극 반영해 추진토록 노력할 계획이다. /최권범 기자 최권범 기자
광주환경공단은 직원들과의 소통 강화와 건강한 조직문화 조성을 위해 8일부터 24일까지 '이사장과의 소통의 날'행사를 추진해, 직원들은 선진화된 토론의 시간을 가졌다. 