고강도 근절 대책 마련 갑질 징계, 공적 반영 못해 경찰이 승진 심사 때 갑질로 인한 징계 여부를 반영하고, 갑질로 징계가 요구된 경우 공적이 있더라도 감경할 수 없도록 하는 등 강도 높은 갑질 근절 대책에 나서 그 효과가 주목된다. 4일 경찰청 등에 따르면 이 같은 내용을 담은 ‘경찰청 갑질 근절 추진방안’을 지난달부터 일부 시행하고 있다. 경찰청은 승진 심사 때 대상 인원의 갑질 징계 이력 자료를 참고해 승진 적격 여부를 엄격하게 따지기로 했다. 또 총경 이상 고위 간부는 지휘관 재직 시 소속 관서의 갑질 발생 현황 자료도 함께 제공해 승진 심사에 반영한다. 채용 과정도 ‘갑질에 대한 인식’이나 ‘상호 존중과 배려의식’을 평가할 수 있도록 면접시험 방식을 개선하기로 했다. 또 갑질 행위로 징계가 요구된 경우, 공적이 있더라도 징계를 감경할 수 없도록 ‘경찰 공무원징계령 세부시행규칙’을 개정하는 방안도 추진하고 있다. 갑질로 징계가 확정되면 행위 유형, 내용, 처분 결과 등을 경찰청 내부망에 게시하고 중대 갑질 행위자의 명단을 공개하는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다. 갑질로 감봉 이상 징계를 받는 경우 성과급을 지급하지 않고, 견책 처분을 받는 경우 성과급 최하 등급을 부여할 계획이다. 갑질 신고가 은폐·축소되거나 2차 피해가 발생한 경찰관서는 관서명을 공개하는 내용도 추진방안에 담겼다. 경찰은 이 밖에도 갑질 근절 교육을 강화하고 갑질 행위를 올해 중점 기획수사 과제로 지정해 상시 단속에 나설 방침이다. /박진표 기자 lucky@
경찰청은 지난달부터 '경찰청 갑질 근절 추진방안'을 실시해 경찰 승진 심사에서 갑질 여부를 반영하고, 갑질로 징계가 요구된 경우 공적이 있더라도 감경할 수 없도록 하는 방안을 추진했다.