국내에서 '8 to 5' 근무제가 확산되고 있다. 오전 8시에 출근해서 오후 5시에 퇴근하는 제도다. 아직 '9 to 6', 즉 오전 9시에 출근해 오후 6시 퇴근하는 근무제가 일반적이지만 새 근무제 유행으로 기존 근로문화에 변화의 물결이 소용돌이칠지 주목된다. 12월 12일 재계에 따르면 국내 최대 철강 기업 포스코그룹은 11월 16일부터 교대 근무자를 제외한 모든 상주 직원의 출퇴근 시간을 1시간씩 앞당기는 8 to 5 근무제를 시행했다. 제도 적용 후 첫 평일 출근일인 11월 18일부터 많은 직원이 오전 8시에 맞춰서 우르르 출근했다가 오후 5시가 되기가 무섭게 하나둘씩 퇴근길에 오르는 진풍경이 펼쳐졌다. 약 한달이 지난 지금은 새로운 근무제에 적응한 직원들이 '저녁이 있는 삶'에 조금씩 적응하면서 업무 집중도도 높이고 있다. 포스코, 11월 16일부터 시행 포스코 한 계열사 경영지원 부서에서 일하는 A씨는 "오후 6시에 퇴근하던 땐 부서 분위기상으로도 그렇고 집에 가기까지 시간적 여유도 없어 친한 직원끼리 간단히 저녁식사를 하고 퇴근하거나, 끝나고 2차 회식까지 가는 경우가 많아 다음날까지 피곤한 상황이 이어졌다"고 회상했다. 그러나 새 근무제 정착 후 자연스레 곧바로 집으로 향하게 되면서 틈틈이 자기계발까지 시도할 수 있게 됐다는 설명이다. A씨는 "지금은 오후 5시 퇴근 후 바로 집으로 가서 가족들과 함께 저녁식사를 할 수 있게 됐고, 집 근처 학원에서 1시간씩 수강하면서 평소 관심 있던 일본어 공부를 하고 있다"고 전했다. 다른 직원 B씨도 "제도가 바뀐 직후 헬스장에 등록해 아직까지는 잘 다니고 있다"며 "예전보다 체력적으로 나아지고 있는지 일할 때도 능률이 오른 느낌이 든다"고 말했다. 이런 새 근무제는 포스코뿐 아니라 최근 들어 산업계와 금융권 전반에서 속속 도입되고 있다. NH투자증권은 올 4월부터 오전 8시~오후 5시 근무를 기본으로 하는 PC 오프제를 도입했다. 퇴근 시간이 가까워지면 직원들이 쓰던 PC 화면에 '업무를 마무리할 시간이 됐다'는 내용의 공지문이 올라온다. 현대중공업그룹도 현대중공업 등 3개 계열사의 공식 업무 시간이 오전 8시~오후 5시다. 오후 5시부터 10분 단위로 업무 시간 종료를 알리는 메시지가 직원 PC에 뜬다. 홈플러스 역시 오전 8시~오후 5시 기본 근무의 자율근무제를 시행 중이다. 대부분의 직원이 8 to 5로 일하되 원하는 경우 부서장과 상의해 조금씩 조율할 수도 있다. 예컨대 이보다 빠른 오전 7시에 출근해서 오후 4시에 퇴근하는 것도 가능하다. 정확한 '8 to 5'가 아니더라도 비슷한 근무제를 도입한 곳은 많다. 효성그룹은 오전 8시 30분~오후 5시 30분 근무제를 하고 있다. 오후 5시 30분이 되면 퇴근 안내 방송이 나오면서 직원들이 하나둘씩 빠져나간다. 한화그룹도 계열사 한화케미칼이 오후 5시 30분이면 자동으로 회사 PC가 꺼져서 따로 연장근무를 신청하지 않은 경우 퇴근해야 하는 제도를 최근 도입했다. 이들 기업·은행이 잇따라 8 to 5나 그에 준하는 근무제를 도입하고 있는 것은 최근 직장인들이 이른바 '워라밸(work-life balance, 즉 일과 생활의 균형을 뜻하는 신조어)'을 그만큼 중시해서다.
국내에서 '8 to 5' 근무제의 확산으로 '저녁이 있는 삶'에 적응한 직원들이 업무 집중도도 높이고 있어 '9 to 6' 기존 근로문화에 변화의 물결이 일지 관심이 집중된다.