. 우리나라 청년들의 실업률이 높은 것은 경제 불황이 원인이기도 하지만 높은 대학진학률에 가려진 현실이 사회구조와 맞지 않기 때문이다. 이는 다시 말해 자신의 적성과 상관없이 대학에 무조건 입학해야 하는 사회적 분위기가 한 몫을 하고 있다. 이러한 까닭에 적성에 맞춰 입학을 하는 학생들의 비율이 현저히 낮아 대학을 졸업해도 전공을 살려 취직을 한다는 것이 그만큼 어렵다는 것을 의미한다. 아울러 대졸을 필요로 하는 직장이 전체 30% 밖에 되지 않는다는 통계가 있다. 즉, 70%는 대졸이력서가 필요하지 않다는 말이다. 이러한 이유로 대졸자들이 대기업을 취직하지 않는다면 마치 취업에 실패한 것처럼 여겨지고 있다. 여기에다 적성에 맞지 않아 청년 실업이 늘어날 수 밖에 없는 것도 하나의 원인으로 분석되고 있다. 독일은 '자발적 사회봉사의 해' 제도가 있다. 이 제도는 만 16 세에서 25 세 이하의 학생들이 사회봉사를 통해 국내외에서 활동을 하게 되며 이러한 과정을 거쳐 자신의 적성을 알 수 있다는 장점이 있다. 이를 통해 진학을 하고 자신의 비전을 만들어 간다. 그만큼 취업률이 높아지게 되는 것이다. 울산 남구청이 청년일자리 창출을 위한 2019 년 '청년 일·경험 드림사업'을 이달부터 추진한다. 이 사업은 기업에는 인턴 지원금을 통해 인건비 부담을 덜어주고, 청년 미취업자에게는 인턴 체험을 통해 민간기업 취업으로 이어질 수 있도록 지원하는 고용촉진사업이다. 이에 따라 일자리 관련 사업을 추진하는 중소기업 또는 비영리단체나 기관이면 누구나 참여할 수 있다. 또, 청년 참여자를 모집해 긍정적인 결과를 이끌어 내기 위해 행정력을 집중한다는 방침이다. 문제는 중소기업에 대한 청년들의 인식부터 바꿔야 한다. 적성을 고려한 선택이 기본이 돼야 한다. 우리 사회 구조에서 모두 대기업을 원하지만 현실은 그렇지 못하다. 청년 실업은 대졸자가 늘어나면서 발생하는 사회적 현상과 맞물려 있어 이를 해결하기가 쉽지 않다. 경험과 꿈을 키우고 미래를 설계하는 것은 대기업도 좋지만 중소기업도 충분히 가능한 일이다. 더욱이 '청년 일 경험 드림사업'은 청년인턴에게는 최대 월 190 만원 수준의 임금이 주어지며, 면접코칭과 자격증 취득비용을 지원받을 수 있다. 이는 기회이며 또 다른 도전이다. 청년들의 취업을 위해 보다 많은 기회제공이 필요한 시점이다. 이는 울산의 미래를 위한 투자이기도 하다.
울산의 미래를 위한 투자로 보다 넓은 기회제공이 절실한 청년들의 취업을 지원하는 2019 년 '청년 일·경험 드림사업'을 이달부터 진행된다.