정진욱 기자 경기도청공무원노동조합은 1일 ‘2019년 공무원노사공동협의회’를 통해 집행부와 소양고사 중단을 합의했다고 밝혔다. 소양고사는 작년 12월부터 승진대상자들이 경기도의 핵심도정을 이해하고 공유하도록 도입된 새로운 인사제도로 지금까지 2차례 시행된바 있다. 그러나 경공노는 기존 5급 승진 대상자의 필수 교육과정인 ‘경기도 바로알기’와 겹칠 뿐만 아니라 승진 시까지 매년 반복적으로 응시해야하므로 직렬 형평성에도 맞지 않다는 문제제기와 소양고사 반대 1인 시위를 추진하며 각종 노사협의체를 통해 소양고사의 중단을 꾸준히 요구해 왔다. 경공노 유관희 위원장은 "소양고사로 인해 그동안 각 부서에 중추적인 역할을 맡고 있는 5급 승진대상자들의 정신적 스트레스가 매우 심했다"며 "집행부가 직원들의 목소리에 응답해준 것을 다행스럽게 생각하며, 향후에도 직원들의 의견을 충분히 수렴하는 집행부의 모습을 기대한다"고 말했다. 한편 이날 노사공동협의회는 제5차 단체협약에 따라 집행부 대표로 김희겸 행정1부지사와 국장급 간부 3명, 노조는 유관희 위원장을 비롯한 6명의 협의위원이 참석해 인사와 후생복지 분야를 중심으로 총 15개의 안건을 다뤘다. 이중 직렬 간 승진 격차 완화(2년 이내), 소양고사 중단, 금곡동 도청어린이집 신설 검토, 북부청사 본관-별관 연결통로 설치 등 직원들 근무환경과 밀접한 주요 안건들이 최종 합의됐다. 정진욱 기자 panic82@kihoilbo.co.kr
각종 노사협의체를 통해 소양고사의 중단을 지속적으로 요구해온 경기도청공무원노동조합가 1일 '2019년 공무원노사공동협의회'를 개최하고 작년 12월부터 지금까지 2차례 실시된 '소양고사'의 중단을 집행부와 합의했다.