이시형 생산직 이어 사무직까지 확대 직원 요구 수용 3단계 과정 운영 재테크 등 개인 맞춤형 컨설팅 포스코는 은퇴를 앞둔 직원들의 인생 2모작을 위한 ‘New MAP’ 프로그램 운영하고 있다. 포스코가 은퇴를 앞둔 직원들의 인생 2모작을 돕기 위해 ‘New MAP(New Middle age planning, 이하 뉴맵)’ 프로그램을 지난 13일부터 운영하고 있다. 뉴맵은 기존에 생산직(E직군)을 중심으로 운영해온 생애전환기교육과 퇴직교육을 사무직(P직군) 임직원으로 확대한 은퇴 설계 프로그램으로 50세 이상을 그 대상으로 한다. 포스코 인재창조원은 직원들의 다양한 교육 요구를 반영해 ‘e러닝 사전학습’, ‘집합교육’, ‘맞춤형 컨설팅’ 등 3단계 과정으로 구성했다. 뉴맵은 경력개발과 인생설계 외에도 재무적인 관점에서 개인 맞춤형 컨설팅까지 이뤄지는 것이 특징이다. 교육에 참여했던 한 직원은 “이번 교육을 통해 막연하게 생각했던 은퇴 이후 생활을 진지하게 고민할 수 있었고 재테크와 자기개발 관점에서 실질적으로 생애 설계할 수 있어 유익했다”고 말했다. 포항에는 이 달부터 오는 11월까지 10회 교육과 33회의 컨설팅이 진행되며 광양에선 7회 교육과 22회의 컨설팅이, 서울, 송도지역은 12회의 교육과 32회의 컨설팅이 진행될 예정이다. 한편 포스코는 2001년부터 정년퇴직 예정 직원을 대상으로 ‘그린 라이프 디자인(Green Life Design)’ 프로그램을 운영해왔으며 2016년에는 배우자와 함께 수강할 수 있는 ‘브라보 라이프 디자인(Bravo Life Design)’ 프로그램을 도입해 직원들의 퇴직 후 인생설계를 지원해왔다. 포항=이시형기자 lsh@idaegu.co.kr
포스코는 은퇴를 앞둔 직원들의 인생 2모작을 돕기 위해 'New MAP' 프로그램을 지난 13일부터 운영하며 50세 이상을 대상으로 하여 'e 러닝 사전학습', '집합 교육', '맞춤형 컨설팅' 등 3단계 과정으로 구성했다.