금융지주회사 회장들의 보수가 도마 위에 올랐다. 회장 연임에 성공하면 100 억원대 보수다. 일반 직장인이 꼬박 30 년 벌어도 못받는 돈이다. 신한금융지주, KB금융그룹, 하나금융그룹 등 국내 금융지주들의 사업보고서를 보면 이 같이 나타난다. 금융지주사 회장들의 임기는 통상 3 년이다. 한 차례만 연임에 성공해도 6 년 동안 매년 수십억원의 보수를 챙겨가고 회장직에서 물러나면서는 장기성과급을 나눠 받는다. 회장 연임 한번만 하면 100 억원을 가져가는 구조인 것이다. 이런 '돈 잔치'는 인사 시즌만 되면 계열사 은행장과 지주 회장 간 볼썽사나운 권력 다툼이 벌어지는 이유 중 하나가 된다. 회장들이 보수를 얼마나 받든, 경영실적 등이 좋으면 기준에 합당하게 보수를 받으면 된다. 그런데 받아가는 돈 만큼 이들이 부가가치를 생산하느냐에 대해선 회의적 평가가 많다. 지난해 시중은행들은 역대 최고 실적을 거뒀고 4 조원에 가까운 배당금을 주주들에게 지급했다. 경영혁신 보다는 예금금리는 낮추고 대출금리는 올린 예대마진의 결과다. 내수독과점 기업인 은행이 이자 수익으로 손쉽게 돈 벌고 있는 사이 국내 수출기업들은 실적 쇼크에 신음하고 있다. 더 몰염치한 것은 자신들의 보수는 올리면서 비용절감을 위해 어쩔 수 없다며 직원들을 잘라낸다는 것이다. 6 개 시중은행 직원 수는 지난해 말 기준 6 만8667 명으로 3 년 전보다 8.0% 줄었다. 특히 기간제가 아닌 정규·무기계약직 직원 수는 같은 기간 10% 가깝게 감소했다. 인건비 줄이려면 먼저 회장부터 연봉 줄이는 것이 순서일 것이다. 제대로 된 리더라면 그렇게 한다. 일반 기업과 달리 은행은 공익성이 요구된다. 따라서 은행 회장들이 생산성 향상에 비해 과도한 보수를 받으면 도덕적 해이가 심하다는 지적을 피할 수 없다. 금융당국은 '왕국'을 구축해 자기 몫 챙기기에 골몰하는 행태를 철저히 감독하고 견제해야 한다.
금융지주회사 회장으로서 생산성 이상으로 과도한 보수를 받으면서도 직원 감원으로 비용 절감을 시도하는 은행 회장들의 금융왕국 구축 행태를 금융당국은 철저하게 감독하고 견제해야 할 것이다.