권력화된 구조 등 변화 추진 인천시가 6개월간의 논의 끝에 나온 인천문화재단 혁신안을 재단에 넘겼다. 기존 틀을 깨고 혁신안을 제도화하는 것은 이제 재단의 몫으로 남았다. 조인권 시 문화관광국장은 29일 기자간담회를 통해 "지난주 12차 회의를 통해 결정된 혁신안을 오늘 보낼 예정"이라며 "대표이사 선임 과정에서 문제가 불거졌지만 혁신안을 만들면서 들여다보니 복합적이고 구조적인 문제가 있었다"고 말했다. 최종 확정된 혁신안은 재단의 문제로 꼽힌 권력화된 구조와 소통체계를 바꾸는 데 초점을 맞췄다. 대표이사를 시가 좌지우지하는 문제를 해소하기 위해 대표이사 추천위원회를 7명에서 9명으로 확대하고 추천 사유, 후보자 평가기준 등을 대표이사 추천위원회가 결정한 시기에 공개하기로 했다. 관료화된 조직을 개편하기 위한 방안도 구체화됐다. 팀제로 운영되던 조직을 업무 위주로 재조정하고 실제 일할 수 있는 직원을 늘리겠다는 구상이다. 부장급 2명은 차상위 직급까지 지원이 가능한 내부공모임기제로 뽑기로 했다. 혁신안은 재단의 내·외부로 소통이 단절됐던 기존 의사결정 구조를 보완하기 위해 기획협력태스크포스(TF)를 두는 내용을 담았다. 기획협력TF는 시민문화협의회를 운영하며 집단의사결정시스템의 역할을 한다. 재단은 30일 이사회를 열어 혁신안을 상정할 예정이다. 혁신안 논의 과정에 재단 대표이사 등 일부 이사들이 참여했으나 구체적인 실행안은 내부 의사결정을 통해 나와야 하는 상황이다. 조직과 제도 등이 크게 변경돼야 하는 만큼 재단에서는 혁신안에 대해 단계적인 검토를 거칠 것으로 알려졌다. 조 국장은 "재단으로 넘어가더라도 (혁신안 실행을 위한)디테일한 부분을 결정해야 하고 집행해야 하는 숙제가 남아 있다"며 "혁신위 안이 100% 집행될 것이라고는 생각하지 않지만 대표이사가 혁신안을 이행하는 조건으로 선임됐기 때문에 방향성을 크게 벗어나지는 않을 것"이라고 말했다. 홍봄 기자 spring@kihoilbo.co.kr 기호일보, KIHOILBO
문화재단은 인천시의 혁신안을 검토하여 실행안을 집행할 예정이다.