인천시, 그룹홈 등 4개 시설에 종사자 대상 지급기준안 마련 그동안 제대로 된 인건비 기준이 없어 개선이 필요하다는 지적을 받았던 일부 사회복지시설<본보 4월 30일자 19면 보도>의 인건비 지급기준안이 마련된다. 인천시는 26일 보건복지부 기준 인건비 가이드라인을 적용받지 못하는 시설을 대상으로 간담회를 열고 해당 시설 종사자들의 처우 개선을 적극적으로 추진하기로 했다. 개선 대상은 지역아동센터와 그룹홈(아동복지시설), 여성권익시설, 학대피해쉼터 등 4개 분야 시설들이다. 그동안 이들 시설은 복지부 가이드라인이 적용되는 시비 지원 시설과 달리 인건비 기준이 모호해 낮은 보수를 받았다. 특히 5인 이하의 소규모 복지시설은 호봉이나 각종 수당도 인정되지 않았다. 이에 따라 시는 지난 3월 태스크포스(TF)를 구성해 해당 시설들을 대상으로 방문 면담 및 간담회를 진행하며 현장 의견을 수렴했다. 시비만 지원받는 시설이 아니더라도 우선 근무환경 개선을 위한 객관적인 기준을 만들겠다는 계획이었다. 지난달까지 종사자 근무환경 실태 파악 및 필요 예산 규모에 대한 협의도 진행했다. 그 결과, 이번 간담회에서는 이들 시설에 대한 합리적인 인건비 지급기준을 마련하고 2020년부터 본격적으로 종사자 처우 개선을 추진한다는 얘기가 오갔다. 간담회에는 박남춘 시장과 담당 국장을 비롯해 해당 시설 관계자 등 10여 명이 참석했다. 박남춘 시장은 "2020년을 ‘인건비 기준 마련의 원년’으로 정하고 앞으로 사회복지사 임금체계가 단일화되도록 힘쓰겠다"는 의지를 전했다. 복지부 가이드라인에서 제외되는 시설에 대한 인건비 지급 기준이 지자체 차원에서 마련되는 것은 전국에서 인천이 최초다. 지역 복지시설 관계자는 "전국 처음으로 일부 소외된 시설에 대한 인건비 지급 기준안이 마련돼 기대가 크다"며 "이번 간담회를 시작으로 지역 사회복지시설 종사자들의 근무환경이 점차 개선되고, 이를 통해 사회복지 서비스 질도 높아지는 계기가 됐으면 한다"는 바람을 전했다. 시 관계자는 "특히 이들 시설 종사자 중에서도 시설장은 개인이 운영하는 시설이라는 이유로 임금 등에서 더 열악한 조건에서 근무해 왔다"며 "시비 지원 시설과의 형평성을 맞추고 종사자들의 근무의욕을 높이기 위해 처우 개선에 노력할 것"이라고 말했다. 김희연 기자 khy@kihoilbo.co.kr 기호일보, KIHOILBO
제대로 된 인건비 기준이 없어 개선이 필요하다는 지적을 받았던 일부 사회복지시설의 인건비 기준안 마련을 위해 26일 인천시는 간담회를 열고 지역아동센터와 그룹홈, 여성권익시설, 학대피해쉼터 등 4개 분야 시설에서 종사하는 종사자들의 처우 개선을 약속했다.