부산항운노조의 채용 비리가 또 드러났다. 검찰이 지난 14 일 노조 사무실을 압수수색하고 조합원 등 비리 연루자 여러 명을 체포한 데 이어 15 일에도 노조 거래업체들과 부산항만공사에 대한 압수수색을 추가로 실시했다. 검찰은 "구조적 비리 혐의가 나오면 대대적인 수사를 벌일 예정"이라고 한다. 항운노조 채용 비리는 고질적이다. 2005 년 전·현직 노조위원장을 비롯한 30 여 명이 구속된 뒤 노조는 자체 개혁에 나섰지만 비리는 근절되지 않고 있다. 지난해 항운노조에 취업시켜주겠다고 속여 6000 만 원을 받아 챙긴 노조원과 노조 간부의 자녀가 경찰에 입건됐다. 비슷한 시기 항운노조 전 지부장은 조장으로 승진시켜준다며 조합원 2 명에게서 1 억2000 만 원을 받은 혐의로 징역 10 개월형을 선고받았다. 그는 앞서 채용과 승진 명목으로 2 억1000 만 원을 받은 혐의로 대법원에서 징역 3 년형이 확정되기도 했다. 이처럼 항운노조의 채용 비리가 관행화되면서 항운노조 간부와의 친분을 내세운 일반인의 취업 사기 사건까지 일어나고 있다. 항운노조가 자정 노력을 기울이지 않는 것은 아니다. 2013 년 '인사·채용 비리 처벌·징계에 관한 규약' 개정을 통해 관련 비리 차단을 시도했다. 이어 인사·채용 비리의 주요인으로 지목된 노조지부장 직선제를 폐지했다. 2015 년에는 노조의 근로자 독점공급권을 포기하고 노사정이 참여하는 '부산항 항만인력수급관리협의회'를 만들어 가동하는 등 채용 절차에 대한 투명성을 강화했다. 그럼에도 채용 비리가 끊이지 않는 건 구조적 허점이 여전히 존재한다는 것을 의미한다. 따라서 검찰의 이번 수사를 범법자 색출로 끝내지 말고 적폐 청산의 계기로 삼아야 한다. 일각에선 노조의 인력수급협의회 참여를 문제시한다. 노조의 인사 개입이 비리의 원천이라는 시각이다. 그게 사실이라면 개입 봉쇄 방안을 강구해야 하다. 부산을 대표하는 항만산업이 항운노조의 인사 농단에 휘둘려 경쟁력을 잃어가는 비극을 더는 방치해선 안 된다.
검찰은 이번 부산항운노조의 채용비리를 적폐 청산의 계기로 삼아 인사 농단에 경쟁력을 잃는 비극을 더이상 방임해서는 안 된다.