“하청·일반직과 통합 수용 못해”…일부 노조원, 무효 가처분신청 현대중공업노조(금속노조 현대중공업 지부)가 하청 및 일반직(사무직) 노동자에게도 조합원 자격을 부여하자 일부 현장조직이 이 결정은 무효라며 법원에 가처분 신청을 하는 등 노노 갈등 양상으로 비화되고 있다. 26일 지역 노동계에 따르면 현대중공업노조 소속 일부 현장조직 조합원은 지난해 7월 집행부가 개정한 시행규칙이 무효라는 취지로 최근 울산지법에 가처분 신청을 제기했다. 이들은 시행규칙을 제정할 때 조합원 총회를 열지 않고 대의원대회에서 통과시킨 점을 문제삼은 것으로 알려졌다. 앞서 현대중공업노조는 지난해 7월 임시대의원 대회를 통해 ‘1사 1노조’ 시행규칙을 통과시켰다. 주요 내용은 원청의 일반직 지회는 물론 하청 노동자까지 조합원으로 받아들이고, 임금·단체협상에서 공동 요구안을 마련한다는 것 등이다. 또 노조 활동 등으로 조합원이 해고되면 금속노조가 9개월, 현대중공업노조가 3개월 치 생활비를 지원하는 내용도 담았다. 국내 조선업계 노조가 하청 노동자 등과 ‘1사 1노조’ 체제를 만든 것은 현대중공업노조가 처음이다. 하지만 개정된 시행규칙은 추진 과정부터 순탄치 못했다. 당시 일부 현장조직은 ‘1사 1노조’ 시행이 기존 조합원의 여론을 충분히 반영하지 않았다며 반발했다. 이들은 또 조합비가 하청지회 복지 등에 투입되는 점 등을 문제 삼았다. 이 중 일부 조직은 향후 집회에 참석하지 않고 집행부 파업을 하겠다고 선언했다. 집행부는 지난해 7월 5일 이 안건을 통과시키려 했으나 일부 대의원 반발로 무산됐다. 이어 나흘 뒤 재차 열린 대의원대회에서 찬성 69명, 반대 60명의 크지 않은 차이로 겨우 통과됐다. 노동계 관계자는 “집행부는 조선업 구조조정 등으로 조합원 수가 줄자 세력을 늘리는 차원에서 시행규칙 개정을 강행했고, 일부 현장조직은 기존 조합원 기득권 유지를 위해 반대해 왔다”며 “이 문제가 법정 다툼으로 이어지면서 노노 갈등 양상으로 비화됐다. 결과에 따라 동종업계에 큰 영향을 미칠 수 있는 사안”이라고 말했다. 방종근 기자 jgbang@kookje.co.kr .
현대중공업노조는 하청 및 일반직 노동자에게도 조합원 자격을 부여했으나, 일부 현장조직은 조합원 총회를 열지 않고 시행규칙을 제정한 것과 기존 조합원의 여론을 충분히 반영하지 않은 것을 근거로 들어 이 결정은 무효라고 주장했고, 법원에 가처분 신청을 했다. 