부산시가 전면 물갈이 수준의 과감한 공무원 인사를 단행할 방침이라고 한다. 지방자치 실시 이후 23 년 만의 첫 지방권력 교체를 통해 출범한 민선 7 기 오거돈 시장 체제다. 대대적인 시정 개혁과 변화에 대한 시민의 기대가 한껏 높았지만 지난 6 개월간의 성적표는 그 기대를 충촉하기에 미흡한 것이 사실이다. 그리고 그 책임의 일정 부분은 시정을 실제 집행하는 주체인 공무원 조직에 있다는 점을 부인하기 어렵다. 시정 개혁에 방관자적 태도를 보이거나 복지부동하는 공무원도 없지 않았다. 이제 얼마 안 있으면 민선 7 기도 2 년차에 접어든다. 이제는 시정의 성과를 통해 달라진 면모를 시민에게 보여 줘야 할 때가 됐다. 아무리 시장이 개혁을 외쳐도 시장의 개혁 의지를 현장에서 집행하는 공무원 조직이 움직이지 않으면 시장 혼자서는 아무것도 할 수 없다. 그러한 측면에서 대대적 인사를 통해 공무원 조직에 새 바람을 불어넣고 이를 통해 시정 개혁의 동력을 만들겠다는 부산시의 방침에 충분히 공감할 수 있다. 이번 인사를 통해 시 업무 일선에서 실무를 책임지는 과장·팀장급인 4·5 급에 대한 전면 교체와 업무 능력이 뛰어난 간부를 현장밀착형 직속기관에 배치하겠다고 한 점은 의미가 있다. 시정 혁신을 시민이 체감할 수 있도록 만드는 것이 중요하기 때문이다. 비서실 조직 개편은 오 시장 체제 출범 이후 줄곤 논란이 된 정무라인과 기존 공무원 조직의 불협화음을 인정하고 이를 개선하겠다는 의지를 보인 것이라는 점에서 눈여겨볼 만하다. 일단 인사 원칙을 세웠으면 그 원칙에 따라 인사가 실행돼야 한다. 만약 이번 인사가 또 다른 줄 세우기나 편 가르기에 그친다면 공무원 조직은 뿌리째 흔들릴 수밖에 없다. 인사 이후 관리도 중요하다. 업무에 성과를 낸 공무원이 우대받을 수 있도록 신상필벌이 엄격하게 적용돼야 한다. 불미스러운 일에 연루돼 도덕성에 의문이 제기된 시 최고위직 간부의 거취 문제도 조속히 해결할 필요가 있다. 부산시의 대대적인 인사가 공무원 조직을 일신하고 시정 개혁에 속도를 더하는 전환점이 되기를 기대한다.
부산시의 대대적인 인사 예고는 공무원 조직 간의 불협화음을 인정하고 이를 개선하겠다는 의지의 표명이며 이 대대적인 인사가 공무원 조직을 일신하고 시정 개혁에 속도를 더하는 전환점이 되기를 희망한다.