공무원 사회 갈등해소 대책 시급하다 광주지역 자치구에서 정규직 공무원과 공무직 공무원 간 갈등이 극심해지고 있다고 한다. 최근 자치구 직원게시판엔 공무직을 성토하는 글이 수 십개씩 게재됐다. "공무원은 결혼할 때 5 일, 공무직은 7 일을 쉰다. 공무직은 본인과 배우자 환갑때도 5 일을 쉰다. 부모 사망시 7 일에 탈상 2 일을 합해 9 일을 쉰다" "눈치우기 할때는 근로자, 배낭여행· 휴가 갈 때는 공무원" 등이 글이 올라왔다. 모두 공무직의 근무행태와 권리 남용을 비판하는 내용이다. 그동안 공직사회에서 공무직을 향한 정규직들의 불만이 전해지긴 했으나 공개적으로 표출되기는 이번이 처음이다. 정규직과 공무직의 갈등이 크다는 걸 말해준다. 양측의 갈등은 신분과 업무 등이 다름에도 각종 혜택과 지원은 비슷한 게 주요 원인으로 꼽힌다. 정규직 입장에선 수 년간 시험공부를 하고 치열한 경쟁을 통해 공무원이 됐는데, 단순노무를 담당하는 공무직에 비해 임금이 낮고, 책임은 더 큰 현실을 쉽게 받아들이기 힘들기 때문이다. 채용비리 논란이 끊이지 않는 등 투명하지 않은 공무직 선발 과정도 정규직의 불만을 키우는 요소다. 정규직의 지적에 공무직들은 일부 사례일 뿐이라며 억울하다는 입장이다. 보이지 않는 차별과 함께 업무량과 부담도 많다고 강조한다. 혜택과 지원 역시 일반 직장과 크게 다르지 않다고 주장한다. 공직사회의 정규직, 공무직간 대립 구조는 어제 오늘 일이 아니다. 따라서 이번 정규직의 공개적인 비난은 그동안 쌓여온 갈등요소가 폭발된 것으로 볼 수 있다. 하루빨리 개선책을 찾지 않으면 갈등은 더 확산되고, 악화될 가능성이 높다. 대민 행정서비스가 존립 이유인 공직사회가 내부 문제로 시끄럽다면 그 피해는 시민들이 떠안아야 한다. 갈등해소 대책은 빠를수록 좋다.
광주지역 자치구에서 정규직 공무원과 공무직 공무원의 갈등이 극심해지고 있는데, 공직사회 내부 문제로 시민들이 피해를 떠안는 일이 없도록 하루 빨리 개선책을 찾아야 한다.