. 지난 2 일 울산의 관공서와 기업들이 시무식을 갖고 새해업무에 들어갔다. 이번 시무식과 시책 등을 통해 가장 많이 거론된 단어는 '혁신과 성장'이었다. 중구청은 2019 년 새롭게 추진되는 시책들을 '혁신 중구, 새로운 시작'이란 목표로 정해 혁신 행정을 통해 중구에 새로운 활력을 불어넣고, 주민이 더욱 살고 싶은 중구로 만들어 가겠다고 강조했다. 또 울산시교육청은 교육행정 혁신에 나서달라 주문했다. 국내 주요 그룹 총수와 대기업 최고경영자(CEO)들도 새해 녹록지 않은 대외 경영여건을 개척할 화두로 혁신과 성장을 내세웠다. 정의선 현대차그룹 수석부회장은 "지금까지의 성장방식에서 벗어나 우리의 역량을 한데 모으고 미래를 향한 행보를 가속화해 새로운 성장을 도모해야 할 때"라고 밝혔고 신동빈 그룹 회장은 "지속 가능한 성장을 위해서는 새로운 영역에 대한 도전이 필요하다"고 강조했다. 또 전영현 삼성SDI 사장은 "모든 성공하는 기업에는 고정관념을 깨고 도전하는 혁신적인 조직문화가 있다"며 임직원 개개인이 혁신 마인드를 갖춰 달라고 당부했다. 특히 문재인 대통령은 지난달 26 일 청와대에서 주재한 국민경제자문회의에서 "우리가 새로운 가치를 선도적으로 창출해 산업화를 이끄는 단계로 업그레이드가 필요한데 안 되고 있다"고 한뒤 "새로운 가치를 창출하고 선도하려면 필요한 것은 역시 혁신"이라고 밝힌 바 있다. 이처럼 정치권뿐만 아니라 재계, 교육 등 모든 분야에서 올해 가장 중요한 화두가 바로 혁신이다. 혁신을 바탕이 돼야만 성장을 이룰 수 있는 만큼 혁신은 아무리 강조해도 지나침이 없다할 것이다. 새해는 부를 상징하는 황금돼지의 해이다. 올해만큼은 현대중공업과 현대자동차 등 대기업의 노사갈등이 없어야 한다. 혁신을 위해서는 모든 구성원들이 하나 되지 않으면 불가능한 만큼 경제위기를 극복하고 새로운 성장의 발판을 이루기 위해서는 갈등 없는 한해가 되도록 해야 한다. 이를 위해서는 노사 모두 소통과 협의를 통해 공동의 목표를 설정하고 나아가야 한다. 정말 올해만큼은 갈등없는 노사문화를 정착시켜 혁신과 성장을 이루는 한 해가 되길 기원한다.
울산의 관공서와 기업들이 시무식을 갖고 새해업무에 들어갔는데 무엇보다 중요한 화두가 혁신이며, 혁신을 이루기 위해서는 현대중공업과 현대자동차 등 대기업의 노사갈등이 없어야 한다.