주 52시간 지역 업계 영향 - 부산 전문건설업체 15곳 적용 - 탄력근로제 연장 합의에도 한숨 - 일부 사무·생산직 대비책 마련 - 제조업 “예외 규정 필요” 주장 지난 1일부터 종업원 300인 이상 사업장에서 주 52시간 근무제가 도입됐다. 주 52시간 근무제의 영향을 가장 많이 받는 업종 중 한 곳인 건설업계는 최근 탄력근로제 단위 기간이 노사정 합의로 최장 6개월로 늘어난 만큼 한숨은 돌렸지만, 일부 현장에서는 문제가 심각해 상황을 지켜보기로 했다. 고용노동부는 300인 이상 사업장의 주 52시간 근무제 계도 기간이 지난달 31일 종료돼 시행에 들어갔다고 2일 밝혔다. 탄력근로제는 작업량에 따라 노동 시간을 늘리거나 줄여 주당 평균 노동 시간을 법으로 규정한 주 52시간에 맞추는 제도다. 현행 근로기준법은 탄력근로제의 단위 기간을 2주 이내 혹은 3개월 이내로 할 수 있도록 규정한다. 지난 2월 경제사회노동위원회 산하 노동시간제도개선위원회는 전체 회의를 열고 탄력근로제 기간을 최장 3개월에서 6개월로 늘리기로 합의했다. 건설업계는 경제사회노동위원회의 결정으로 부족하지만 일단 현장에서는 숨통이 조금 트일 것으로 기대한다. 건설업계는 탄력근로제 기간이 3개월밖에 되지 않으면 대부분 업체가 벌금을 받는 등 범법자 집단으로 내몰릴 가능성이 크다고 우려했다. 탄력근로제 기간을 최장 1년까지 늘려줄 것을 정부에 요청해 왔다. 탄력근로제 기간을 6개월까지 늘리는 방안이 노사정에서 합의가 됐지만, 아직 국회를 통과하지 못하고 있다. 부산에서 주 52시간 근로제를 당장 적용받는 건설업체 중 종합건설업은 한 곳도 없고 전문건설업만 15개 회사가 있다. 대한전문건설협회 부산시회 관계자는 “12시간 맞교대가 필요한 터널 공사에서는 문제가 생긴다. 일단 시행착오를 겪어본 뒤 정부에 추가로 건의할 예정”이라고 말했다. 공공기관을 제외하고 지역 내 300인 이상 기업 수는 대략 80곳으로 추산된다. 이들 업체는 대체로 지난해부터 모니터링 시스템을 도입해 주 52시간 근무제 대비를 마쳤다. 고려제강은 지난해부터 ‘근로시간 통제 시스템’을 운영 중이다. 사무직은 ‘PC오프 시스템’으로 규정 시간이 지나면 자동으로 업무가 종료된다. 생산직의 경우 매주 사전 계획에 따라 매일 근로시간 모니터링을 진행한다. 불가피하게 연장 근로가 필요하면 대체 근무자를 선발하며 이때 초과 근로 여부를 고려한다. S&T모티브 리노공업 파크랜드 등도 직원 근무시간을 점검해 초과 근무가 발생하지 않도록 조처한다. 탄력근무제를 도입한 곳은 일부에 지나지 않고 도입했더라도 실제 사용한 곳은 거의 없다. 지역 한 제조업체 관계자는 “제조업은 공장 내 화재나 정전 등 비상사태가 생기기 쉬운데 이때 담당자의 초과 근무를 허용하는 등 예외 규정을 둬야 한다”고 말했다. 주 52시간 근무제는 오는 7월부터 300인 이상 사업장 중 특례 업종에서 제외된 21개 업종에도 적용된다. 조민희 김영록 기자 kiyuro@kookje.co.kr .
  대한전문건설협회 부산시회 관계자는 주 52시간 근무제 도입 적용으로 인해 부산 전문건설 15개 업체의 “12시간 맞교대가 필요한 터널 공사"에 문제가 생기며  시행착오를 겪어본 뒤 정부에 추가로 건의할 예정”이라고 말했다.