문재인 정부 출범 이후에도 공공기관 낙하산 인사가 여전하다는 조사 결과가 발표됐다. 새로 임명된 공공기관 임원 2799 명 중 515 명(18.3%)이 여기에 해당된다니, 다섯 명 중 한 명꼴이다. 업무에 대한 전문성 여부와 관계없이 정치권에 줄을 댄 '보은성 인사'가 이어진 것이다. 바른미래당 정책위원회가 지난 8 월 말 기준 347 개 공공기관의 임원 3368 명을 대상으로 실시한 전수조사를 통해 드러난 내용이다. 공공기관 임원 자리를 논공행상의 수단으로 이용하는 구태는 새삼스러운 것이 못 된다. 과거 이명박·박근혜 정부에서도 낙하산 인사를 둘러싼 잡음은 끊이지 않았다. 문제는 적폐청산을 앞세우며 '공정'과 '정의'를 입버릇처럼 달고 다니는 지금 정부에서도 악습이 고쳐지지 않고 있다는 점이다. 오히려 정도가 더욱 심해지는 양상도 엿보인다. 조사에 따르면 낙하산 인사 해당자는 지난해 9 월 365 명에서 12 월 434 명으로 늘어난 데 이어 이번에 500 명을 넘어섰다. 앞으로도 더욱 늘어날 것임은 물론이다. 임원 자리를 보은 선물로 뿌리다 보니 임명 과정이 허술한 것은 물론 겹치기로 이름을 올린 사례도 적지 않다. 한국전력 자회사인 한전원자력연료가 지원서도 내지 않은 사람을 연봉 1 억원 자리인 상임감사로 임명한 것은 하나의 사례일 뿐이다. 어느 대학교수는 공무원연금공단, 산업연구원, 한국장애인고용공단 등 모두 3 개 기관에 임원으로 등재되기도 했다. 당사자가 문재인 대통령 대선캠프 출신이었다고 한다. 그런 배경이 아니었다면 도저히 있을 수 없는 사례다. 현 정부 들어 공공기관 재정은 급속도로 악화되고 있다. 탈원전 후유증으로 한전 등 에너지 공기업이 줄줄이 적자로 돌아서고 건강보험 보장 확대로 건강보험 재정에 적신호가 켜지고 있다. 이런 상황이라면 풍부한 업무 경험과 해박한 지식을 갖춘 인물을 수혈해 경영 안정의 방파제를 쌓아 올리는 것이 우선이다. 그러나 정부는 코드에 맞는 인사들로 자리를 채우며 선심 쓰기에 더 바쁜 모습이다. 낙하산 인사는 정권이 바뀌면 물러가겠지만 공공기관의 상처는 쉽게 아물지 않는다. 공공기관을 선거 전리품으로 생각하는 구태적 발상을 지금이라도 버려야 한다.
현 정부에서 과거의 악습인 낙하산 인사가 꾸준히 이어지나  많은 업무 경험과 지식을 가진 인사를 통해 경영 안정화를 시행해야 하며 공공기관을 선거의 전리품 따위로 여기는 시대착오적 발상을 지워야 한다.