경남일보 직장 내 집단 따돌림 등 직장 폭력은 언어적, 비언어적, 물리적 학대, 수치심을 주는 방법들을 포함한다. 직장 내 괴롭힘, 즉, 따돌림은 아직도 일부 직장에서 다양한 형태로 자행되는 것으로 알려지고 있다. 직장 폭력은 은밀하게 이루어질수도, 눈에 띄는 공개적 장소에서 벌어질 수 있으나 두 경우 모두 언제나 피해자에게 악영향을 끼친다. '직장 내 괴롭힘 금지'를 명시한 근로기준법 개정안이 지난해 국회 본회의를 통과했다. 극단적인 경우 사람 목숨을 잃게까지 하면서도 '직장인의 애환' 정도로 취급되던 직장내 괴롭힘이 처음 법 테두리 안으로 들어왔다는 데 의미가 크다. 직장내 괴롭힘에 대한 사용자의 즉시 조사를 의무화하고 신고자 불이익을 금지하는 한편 가해자 징계를 명시했다. 직장내 괴롭힘으로 인한 스트레스가 원인이 된 질병을 업무상 재해 인정, 기준에 추가한 관련법이 통과됐다. 하지만 '왕따'는 아이들 세계만의 일이 아니다. 피해자가 자신의 피해 사실을 있는 그대로 알리면 직장 내 말썽꾼으로 찍혀 희생양이 되는 등 사태가 더 악화할 것을 두려워해서 집단따돌림을 외부에 알리는 것을 꺼리다 극단적인 선택을 하는 시례도 있다. 통영의 한 공설화장장에서 일하던 A(50)씨가 사내 괴롭힘으로 극단적인 선택에 진상규명을 요구하는 유족 청원이 제기됐다. 숨진 A씨 딸은 청와대 국민청원 게시판에 '공설화장장, 강제 자살할 수밖에 없었던 직원 재수사 청원합니다'라는 글을 올렸다. "10 년 넘게 공설화장장에서 일한 아버지가 근무하던 곳에서 스스로 극단적 선택을 했다"며 "아버지는 올해 1 월 입사한 새 동료와 마찰이 생겨 그 동료로부터 수차례 폭언을 듣고 폭행에 시달렸다"고 주장, 통영시와 경찰의 처리에 분통을 터뜨렸다. 직장 내 괴롭힘은 일터의 경쟁력을 떨어뜨리는 것은 물론, 개인의 삶을 파괴하는 중대한 인권침해로 여겨야 한다. 폭언이나 욕설, 신체적 폭행 같은 직접적인 폭력뿐 아니라 업무 비협조, 따돌림 등 교묘한 형태의 괴롭힘은 사람의 몸은 물론 영혼을 갉아먹게 된다.
언어적, 비언어적, 물리적 학대, 수치심을 주는 방법들을 포함하며 일터의 경쟁력은 물론 개인의 삶을 파괴하는 중대한 인권침해인 '직장 내 괴롭힘 금지'를 명시한 근로기준법 개정안이 지난해 국회 본회의를 통과했다.