울산 기업들이 직원 채용 시 울산상공회의소에서 시행하고 있는 종합직업진로검사인 'K-TEST'를 활용하고 있다고 한다. K-TEST는 중·고등학생, 대학생과 구직자를 대상으로 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 진로, 흥미 영역을 진단하고 개인의 진로 역량과 전공·직업 관련 정보를 통합적으로 제공할 수 있는 검사다. 다시 말해 구직자의 직업 흥미나 성격, 직업기초능력 기반 직업 진로 및 직무를 점수로 평가해 상담을 통해 맞춤형 직업을 찾을 수 있다는 것이다. 대학진학을 하지 않고 진로를 선택한 고등학생들은 1 학년 때부터 K-TEST 검사를 받으면 졸업이나 졸업 전에 자기와 맞는 직무를 파악해 미리 대비하면 취업에 성공할 수 있는 가능성이 높아진다. 경기 불황으로 취업난과 구인난을 겪고 있는 요즈음 자기 적성에 맞는 직업을 구하기는 쉽지 않다. 하지만 K-TEST 검사를 받은 구직자들은 기업에서 필요한 인재를 채용할 때 이 K-TEST를 활용하기 때문에 K-TEST를 받지 않은 구직자들 보다 취업에 유리할 수 있다는 것이다. 이러다 보니 울산의 직업계고등학교에서는 K-TEST를 매년 시행하고 있기도 하는 등 이를 시행하는 학교도 매년 늘고 있는 상태이다. 울산상의는 지난 2010 년부터 K-TEST를 시행하고 있다. 2015 년까지 매년 1~2 건씩 시행돼 왔으나 2016 년에는 15 회로 크게 늘어났다. 2017 년 11 회로 횟수가 다소 줄었지만 지난해는 무려 22 회로 두 배 늘어났다. 올해도 지금까지 15 회 시행됐다고 한다. 울산상의는 연말까지 지난해 수준을 넘을 것으로 전망하고 있다. 올해 처음으로 K-TEST 검사를 실시한 울산의 한 고등학교 교장은 "종합직업검사인 'K-TEST'가 학생 개개인의 진로 적성과 장단점 파악이 가능해 학생들의 취업 지도와 경쟁력 강화에 큰 도움이 될 것"이라며 "이 시험을 잘 활용해 1 학년 때부터 학생들의 적성에 맞는 직무를 파악해 적합한 직업을 찾을 수 있도록 맞춤형 진로 지도와 교육을 시행하겠다"고 말했다. K-TEST가 기업들의 직원 채용에 잘 활용될 수 있도록 학교나 기업에서 적극적으로 시행했으면 한다.
울산의 기업들이, 직원 채용시에 직업 흥미나 성격, 직업기초능력 기반 직업 진로 및 직무를 점수로 평가하는  'K-TEST'를 활용하기로 한 가운데, 학교나 기업에서 종합직업진로검사를 적극 활용하여 구직자에게 딱 맞는 직업을 찾는데 도움이 되기를 바란다.