부산시립예술단 예술감독 선임 문제가 심각한 파열음을 내고 있다. 사실 부산문화회관이 시립무용단과 합창단, 국악관현악단 예술감독(또는 수석지휘자)을 기존의 공모제에서 특채인 추천제로 무리하게 바꿀 때부터 예상된 결과다. 지역 예술인으로서는 후보군에 유일하게 올랐던 국악관현악단의 홍희철 부지휘자가 사퇴하면서 시립예술단 감독 후보에서 지역은 전멸했다. '지역 예술계에 대한 차별'이라는 비판을 부인할 수 없게 된 것이다. 무용단의 예술감독 후보 3 명 중 1 명이 다른 단체로 가버려 2 명이 경쟁하게 되는 일도 생겼다. 추천으로 지명된 후보는 예술감독직에 대한 열의가 떨어질 수 있다는 우려가 현실로 나타났다. 문화회관이 예술감독 후보를 단별로 3 명씩 발표하고, 후보가 한 번의 정기공연을 보여준 후 최종 1 인을 선정하겠다는 시도는 혁신적이지만 실효성 있게 진행되기가 현실적으로 쉽지 않다. 결국 사정이 꼬이다 보니 예술감독 후보의 공연 일정은 늦어지고, 예술감독 공백 사태는 길어지며, 예술단은 파행 운영되고 있다. 무용단의 남은 2 명의 감독 후보가 모두 훌륭한 인재라서 문제가 없다는 이야기는 특정인을 염두에 두었다는 오해를 받을 수 있다. 당초 합창단 지휘자 선정 공연 심사를 추천위원이 맡게 한 것도 그 의도를 두고 의심이 갈 수밖에 없다. 단원들의 주장대로 심사위원회를 새로 공정하게 구성해야 한다. 지역에서 중추적인 역할을 해야 할 부산문화회관이 독불장군이 되어 지역 문화예술계와 갈등을 빚는 사태가 길어져서는 안 된다. 아무리 좋은 제도라고 해도 근거를 제시하고 설득하려는 노력이 필요하다. 추천제가 성공한 실험이 되기 위해서는 지역 문화예술계와 적극적인 소통이 있어야 한다. 처음부터 추천위원의 구성 근거와 기준을 공개하고 지역 인사들을 참여시켰어야 했다. 추천 회의가 비공개로 진행되며 공정성 문제를 불러일으킨 점도 아쉽다. 시립예술단 감독 선임에 지역 배제는 말이 안 된다. 부산문화회관은 무엇보다 지역 인재를 키우겠다는 강한 의지가 있어야 한다.
부산시립예술단 예술감독 선임을 기존의 공모제에서 특채인 추천제로 무리하게 바꿔 지역에서 중추적인 역할을 해야 할 부산문화회관과 지역 문화예술계와 갈등을 빚는 사태가 발생했으며 추천제가 성공한 실험이 되기 위해서는 지역 문화예술계와 적극적인 소통이 있어야 한다.