최규열 개인별 직무성과평가 도입 내부평가단 62명 구성·운영 징계 감점 상한선 폐지 음주운전시 패널티 강화 구미시는 올해 구미시 성과관리 및 평가체계를 정비, 일하는 분위기를 확산키로 했다. 시는 매년 전 부서(89개 부서, 실과소 62,읍면동 27)와 5급 이상 개인(102명-국장급 12, 과장급 63, 읍면동장 27)을 대상으로 평가를 실시해 성과중심의 책임 있는 행정을 꾀하고 있다. 민선 7기가 본 궤도에 들어선 올해는 부서별 시정 성과의 관리망을 더욱 촘촘히 하고, 일한 만큼 제대로 평가받는 조직문화 조성을 위해 성과평가체계를 전체적으로 정비했다. 지표고도화를 위한 우수 지표 개발 가점 신설과 개인별 직무성과평가 도입, 내부평가단(부서별 7급 이상 1명, 총62명)을 구성 운영키로 했다. 또 징계 감점 상한선 폐지, 공모사업 신청 및 국도비 확보 노력 가점 부여 등도 도입했다. 개인별 직무성과평가제도는 5급 이상 간부공무원이 각자 직위에 맞는 개인의성과계획을 작성하고 이행과정 및 결과를 평가받음으로써 조직과 개인의 목표를 유기적으로 연계해 행정의 책임성을 확보하기 위해 새로 도입했다. 음주운전 등 5대 비위행위에 대해서는 개인평가(4급, 5급)시 패널티를 강화하여 청렴의식 개선을 위한 평가지표를 적극적으로 반영해 나갈 계획이다. 구미=최규열기자 choi6699@idaegu.co.kr
구미시는 매년 전 부서와 5급 이상 개인을 대상으로 평가를 실시해 성과관리 및 평가체계를 정비, 일하는 분위기를 확산키로 하고 일한 만큼 평가받는 조직문화 조성을 위해 성과평가체계를 정비했다.