'질 좋은 일자리' 창출은 도내 고용시장의 최대 과제다. 한국은행 강원본부의 고용분석보고서에 따르면 도내 고용률은 꾸준히 상승해 지난해 전국 평균(60.7%)과 동일한 수준으로 올랐고 실업률은 2.9%로 전국 평균(3.8%)을 밑돌았다. 그러나 고용의 양은 늘었지만 고용의 질로 따지면 달라진다. 전체 임금근로자 중 상용근로자 비중은 전국 평균보다 2.3%포인트 낮고 월급여액도 293 만여원으로 전국의 90% 수준이었다. 지난해 임금근로자 중 비정규직 비중은 2010 년보다 하락해 43.3%였지만 여전히 전국에서 가장 높았다. 도내 청년들이 왜 고향을 떠나고 있는지 알 수 있는 대목이다. 도내 취업시장의 환경은 더 혹독하다. 한국고용정보원에 따르면 구인공고를 낸 도내 기업 중 청년층이 기대하는 월 200 만원 이상의 임금을 제시한 기업 비중은 17%에 그쳐 전국 평균(32.8%)에 크게 못 미쳤다. 최근 5 년간 취업자 수가 주로 늘어난 업종도 올림픽 SOC공사가 활발했던 건설업, 세금으로 만들어진 공공서비스업이었다. 제조업, 도소매·음식숙박업의 증가율은 1%에 불과하다. 고용창출력이 높은 고부가가치 서비스산업 육성이 필요한 이유다. 고용의 질이 개선되기 위해서는 무엇보다 양질의 일자리가 많이 만들어져야 한다. 따라서 정부와 지자체, 기업의 노력과 투자가 절실히 요구된다. 좋은 일자리를 창출해 가계소득을 늘리면서 성장에 필요한 수요를 만들어 내겠다는 것이 현 정부의 정책 기조다. 공공 부문뿐 아니라 민간 기업들이 고용을 확대할 수 있도록 기업 규제를 완화하고 구조 개혁에 만전을 기해야 한다. '28 개 사업, 1,108 억원.' 올해 도내에서 추진되는 일자리 사업과 투입되는 세금이다. 매년 수천억원씩 뭉칫돈을 쏟아붓고도 성과를 내지 못하는 일자리 정책은 백지에서 전면 재검토할 필요가 있다. 최고의 복지는 일자리다. 따라서 양질의 일자리 창출은 무엇보다 최우선적으로 해결해야 할 숙제다. 특단의 대책이 필요하다. 너무 느긋해서도, 조급해서도 안 된다. 상황판에만 의존한 채 보여주기식 행정으로 흘러서도 곤란하다. 경제가 안 좋으면 고용의 양도, 질도 좋아지기 힘들다. 먼저 지역경제를 살려야만 한다. 그러기 위해서는 '살 만한 강원도'를 만들기 위한 대책이 나와야 한다. 고용의 질을 높이기 위한 제도 정비도 더해지고 기업들의 참여도 뒷받침돼야 할 것이다.
강원도내 고용률은 전국 평균 수준으로 오르는 등 긍정적 면모를 보이고 있지만, 월급급여액이 전국 90% 수준인등 고용의 질이 매우 안 좋은 것으로 드러났고, 이를 개선하기 위해선 제도 정비와 기업의 참여가 뒷받침 되어 양질의 일자리가 만들어지도록 해야 한다.