광주시교육청의 형평성을 잃은 징계 처분에 대한 비판의 목소리가 커지고 있다. ‘스쿨 미투’ 논란 당시 성 비위 사건에 단호하게 대응했던 것과 달리 유사한 횡령 사건에서 유독 교육공무원에게만 가벼운 징계를 내리고 있기 때문이다. 광주시 북구의 한 초등학교 행정실장 A씨는 지난 3월 말 광주의 한 사립유치원에서 국가관리회계시스템 방식을 시연하면서 해당 유치원 원장의 신체 일부를 만진 사실이 적발돼 지난 4월 시교육청 징계위원회로부터 정직 2개월 처분을 받았다. 그러자 당시 일각에선 A씨의 정직 2개월 처분이 ‘스쿨미투’ 당시 언어적인 성희롱만으로 해임 이상 또는 정직 3개월의 중징계를 받았던 교사들과 비교되며 논란이 일었다. 교육 관계자를 대상으로 상습적인 성추행을 저지른 범죄에 대해 시교육청의 징계가 너무 가볍다는 것이다. 뒤늦게 시 교육청은 A씨에 대한 재심을 열고 해임 발령을 냈지만 여론의 시선은 싸늘했다. 시교육청의 ‘이중 잣대’ 징계는 이번만이 아니다. 시교육청 징계위원회는 지난 4월 500만 원의 태블릿PC를 훔쳐 되팔아 사익을 챙긴 광주의 한 고등학교 행정실 직원 B씨에 대해 8급에서 9급으로 강등 조치만 했다. 반면 지난달 희망교실 예산 179만 원을 횡령한 광주 모 초등학교 교사와 지난해 희망교실 예산 50만 원을 사적인 용도로 사용한 또 다른 초등학교 교사 C씨에게는 각각 해임 처분을 내렸다. 시 교육청이 거센 여론을 의식하지 않을 수 없었던 ‘스쿨 미투’ 징계와는 달리 행정직 교육공무원의 비위 행위에 관대한 건 징계위원 상당수가 교육공무원인 점과 무관치 않다. 전형적인 제 식구 감싸기인 것이다. 교육 공직자 역시 일반인과 다른 높은 도덕성이 요구되는 만큼 위법 행위에 대한 처벌에 차별이 있어서는 안 될 것이다.
광주시교육청의 형평성을 잃은 징계 처분에 대한 비판의 목소리가 커지고 있는데, ‘스쿨 미투’ 논란 당시 성 비위 사건에 단호하게 대응했던 것과 달리 유사한 횡령 사건에서 유독 교육공무원에게만 가벼운 징계를 내리고 있기 때문이라고 한다.