부산시가 일자리위원회를 긴급 소집해 '일자리 추진상황 점검회의'를 가졌다고 한다. 이 자리에는 부산시와 부산시의회는 물론이고 부산상공회의소, 부산중소벤처기업청 등의 관계자가 참석해 일자리 확대 방안을 논의했다는 후문이다. 부산의 고질병이라는 고용 부진에 논의가 집중됐고, 오거돈 시장은 "사회적 일자리를 확대하겠다", 허용도 상의 회장은 "일자리 미스매치 문제에 대한 대응이 필요하다"고 강조했다고 한다. 각종 경제지표로 볼 때 부산의 실업 문제가 보통 심각한 상황이 아닌 것으로 파악되고 있다. 동남지방통계청이 발표한 '2019 년 1 월 부산시 고용동향'에 따르면 1 월 부산지역 취업자는 162 만9000 명, 고용률은 54.9%로 지난해 같은 기간에 비해 0.4%포인트(P) 하락했다. 실업자는 7 만4000 명, 실업률은 4.4%로 전년 동기 대비 0.1%포인트 상승했다. 실업률이 4%대로 올라간 것은 지난해 8 월 이후 다섯 달 만이란다. 부산이 17 개 시·도 가운데 고용률이 16 번째로 낮고, 실업률은 9 번째로 높은 것은 부끄러운 일이 아닐 수 없다. 경제 활동 인구에서 실업자가 차지하는 비율인 실업률이 부산에서 높게 나오는 것은 부산의 고질 가운데 하나라고 치부할 뿐이라면 개선의 여지가 없다. 정확한 원인 분석을 통해 맞춤형 대책이 나와야 한다. '언 발에 오줌 누기'식의 임시변통으로는 높아만 가는 실업률을 해결할 묘안을 찾기 어렵다. 지역사회의 역량을 결집해 실업 문제를 점검하고 대책 마련에 머리를 맞대야 한다. 실업률을 낮추기 위해서는 부산의 산업구조를 다변화하고 고도화해야 한다는 주장이 나온 게 어제오늘의 일이 아니지만 적절한 대응책을 마련하지 못한 부산시를 먼저 질책하지 않을 수 없다. 양질의 일자리 확보를 통해 일자리 미스매치 문제를 풀어나가는 지혜도 필요하다. 올해 1 월부터 실업률이 반등한 것은 부산의 일자리에 적신호가 켜진 것으로, 이런 추세를 조기에 꺾을 대책이 마땅히 나와야 할 때다.
동남지방통계청이 발표한 자료에 따르면 부산지역 취업자는17개 시·도 가운데 고용률이 16 번째로 낮고, 실업률은 9 번째로 높아 부끄러운 결과로 부산의 산업구조 다변화와 고도화 등의 대책을 마련해야 한다.