통계청이 발표한 '2019 년 5 월 강원도 고용동향'에서 도내 고용률이 64.5%로 역대 5 월 기준 최고치를 기록했다. 관련 통계 작성이 시작된 2000 년 이후 제일 높은 수치다. 특히 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 도내 15~64 세 고용률은 전년에 비해 1.9%포인트 오른 69.5%였다. 고용률 상승과 함께 취업자 수도 사상 최대로 늘었다. 같은 달 도내 취업자 수는 1 년 새 2 만4,000 명이 증가한 84 만명이었다. 이 또한 5 월 기준으로는 최근 20 년 중 가장 많은 수다. 고용률과 취업자 수가 개선된 것은 고무적이다. 여기까지는 분명 긍정적 해석이 가능한 통계다. 그러나 같은 시기의 도내 실업률 역시 3.1%로 역대 최고치를 갈아 치웠다. 실업자의 수도 전년보다 6,000 명 늘어난 2 만7,000 명으로 동월 기준 사상 최대치였다. 통계의 이면을 들여다봐도 고용 사정이 나아졌다고 낙관하기에는 아직 이르다. 도내 고용시장의 활기가 관광시즌이 시작된 데 힘입어 경신됐기 때문이다. 실제 도내 도소매·음식숙박업 취업자는 총 19 만9,000 명으로 전년 동월에 비해 무려 1 만9,000 명이 증가했다. 관광지라는 지역적 특색과 관광수요가 집중되는 계절적 요인이 반영된 것인 만큼 안정적인 일자리로 평가할 수 없다는 해석이 가능한 부분이다. 이 시기에 이뤄진 공무원 시험과 지자체의 노인 일자리 사업 확대도 영향을 미쳤다. 고용지표 이면을 보면 고용 사정은 여전히 어렵다. 부정적 지표도 혼재해 있다. 결코 안심할 수 없다. 그런데도 정부와 지자체는 통계 호전을 좋게만 평가하고 있다. 통계 착시일 수 있다는 점을 간과해선 안 된다. 고용동향의 부분적이고 일시적인 개선을 정책 효과라고 해석해 먹고사는 문제가 해결되지 않는 서민들의 어려움을 또다시 외면하는 일은 없어야 할 것이다. 현실을 직시해야 한다. 고용과 실업 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 양질의 일자리가 많아져야 한다. 임시직만 잔뜩 늘어나는 일자리정책은 지양해야 한다. 기존 일자리를 지원하고 보조하는 업무는 일자리 창출이라고 볼 수가 없다. 일자리 창출은 성장이 고착화된 지역사회 탈출의 첫걸음이다. 성장 활력을 되살리지 않고는 고용의 질적·구조적 개선이 이뤄지기 어렵다는 점을 명심해야 할 것이다. 취업은 저출산·고령화의 인구절벽 문제와 맞닿아 있다. 모두가 원하고 바라는 새로운 일자리를 만들려는 노력이 있어야 지역사회도 발전할 수 있다. 그렇지 않으면 지역의 미래를 기약할 수 없다.
통계청이 발표한 '2019 년 5월 강원도 고용동향'에서 고용률이 최고치를 기록했는데 같은 시기의 도내 실업률 역시 3.1%로 역대 최대치인 것은 관광지라는 지역적 특색과 관광수요가 집중되는 계절적 요인이 반영된 것으로 안정적인 일자리로 평가할 수 없다.