. 현대중공업의 대우조선해양 인수가 울산의 새로운 화두가 되면서 논란이 가중되고 있다. 한영석·가삼현 현대중공업 공동대표이사 사장은 지난 19 일 대우조선해양인수는 우리나라 조선업을 위한 선택으로 어느 한쪽의 희생은 없을 것이라고 밝혔다. 현대중공업그룹은 과거 현대삼호중공업 인수 성공사례가 있다. 회사측은 이 경험을 되살려 대우조선을 최고의 회사로 성장시키고 인수 과정에서 전문가 의견을 듣고 노조와도 충분히 협의해 나가겠다고 강조했다. 또, 인수는 당장의 이익보다 장기적인 목표를 위해 이루어진 선택이라며 대우조선 인수는 기술력과 품질을 발판으로 우리나라 조선산업의 경쟁력을 명실상부 세계 최고 수준으로 도약시키는 계기가 될 것이라고 밝혔다. 그러면서 울산과 거제의 협력업체의 미래를 위해 부품업체를 발전시키고 지역경제 활성화를 최우선 목표로 삼겠다는 의지이다. 그러나 현대중공업과 대우조선 노조는 구조조정을 우려하며 반대하고 있다. 여기에다 지역 진보정당들도 가세하고 나섰다. 정의당 울산시당은 노동자들의 고용안정이 지역경제 활로의 핵심으로 판단하며 이를 해칠 우려가 있는 대우조선해양 인수협상을 반대했다. 또, 노동당 울산시당도 정리해고와 구조조정에 대한 불안은 극심할 수밖에 없다. 설계·영업·연구 등을 비롯해 일부 생산 부문까지 당장 중복되는 인력의 구조조정이 충분히 예상된다면서 이런 상황에서 인수합병 논의로부터 원천 배제당한 노동조합의 반발과 저항은 너무나 당연한 것이라고 목소리를 높였다. 노동자의 입장에서는 구조조정이 가장 민감한 문제임을 충분히 이해가 된다. 하지만 조선산업이 사이클 구조를 갖고 있어 호황에는 인력이 많이 필요하고 수주가 적어 불황일 때는 조정에 들어가는 것이다. 더욱이 현대중공업을 인수사로 확정한 산업은행측은 "인수 과정에서 인위적인 구조조정은 없을 것"이라고 밝힌 바 있다. 이동걸 산업은행 회장은 지난달 31 일 열린 기자회견에서 "현대중공업이나 대우조선해양이 강도 높은 구조조정을 시행해 인력 구조조정은 마무리 단계"라고 말했다. 합병 후 구조조정 우려에 대해 즉각적인 인력변화는 없을 것이라는 메시지를 보냈다. 현대중공업도 보다 적극적으로 노조를 설득해야하지만 노조도 파업으로 맞서서는 안 된다. 주장만 내세우는 힘의 논리가 아니라 소통과 신뢰로 풀어가는 것이 중요하다.
현대중공업이 대우조선해양을 인수하는 과정에서 양측의 노조는 구조조정으로 인한 위협과 불안으로 인수를 반대하는 파업을 수행하고 있으나 현대중공업은 노조를 안정시키며 설득하고 노조 역시 파업이 아닌 신뢰와 소통을 바탕으로 한 대화로 갈등을 해결해나가야 할 것이다.