취업절벽 앞에 선 청년층의 불안감이 과도한 스펙 쌓기로 이어지고 있다. 어떻게 하면 남과 차별화되는 스펙을 쌓을 것인지가 취업준비생들의 고민 중의 하나다. 그러다보니 자신의 전공과 무관한 분야의 자격증까지 취득하기 위해 시간과 비용을 들이는 일이 다반사다. 이력서나 자기소개서에 단 한 줄을 더 쓰기 위해 이색적인 경험을 하고, 자격증을 취득하는 등 스펙의 굴레에서 벗어나지 못하고 있는 것이다. 사실상 어느 정도 수준의 스펙을 가져야 취업에 유리한지 조차 오리무중인 상황이다. 그러다보니 남과 다른 이력의 스펙 쌓기에도 부익부빈익빈이 나타나고 있다. 부모의 경제적 지원이 없으면 그림의 떡인 것이다. 게다가 취업에 성공한 이후에도 다시 스펙을 쌓기 위해 학원에 등록하는 경우도 많다. 향후 이직 등을 고려하여 미리 자격증 하나라도 더 취득하려는 생각에서다. 자기 발전이나 미래를 위한 준비로도 볼 수 있지만 연간 200 만원이 넘는 금액을 스펙 향상에 쓰는 것으로 조사된 점만 보아도 스펙의 영향력이 매우 크다는 점을 알 수 있다. 스펙 쌓기에 엄청난 부담감과 비용이 들어가는 현실을 감안하여 이를 개선하기 위한 움직임이 나타나고 있지만 스펙의 다다익선에 대한 믿음은 쉽게 사라지지 않을 전망이다. 최근에는 학벌? 나이?지역 등을 고려하지 않는 블라인드 채용을 실시하는 기업이 늘어나고, 탈스펙 채용이 확산되고 있지만 취업 전선에 선 취준생들은 이를 믿지 않고 있다. 올 상반기 평균 13 차례 입사 지원서를 낸 구직자 3 명 중 1 명 이상이 서류전형에 단 한 차례도 통과하지 못한 것으로 나타났다. 면접의 기회조차 얻지 못한 서류전형 불합격자들은 탈락 원인으로 학벌, 학점, 어학 점수 등 스펙 부족을 가장 큰 이유로 들었다. 따라서 취업전략으로 스펙을 강화해야 한다는 응답이 24%로 가장 높게 나타났다. 취업 자신감을 묻는 설문조사에서 60% 넘는 구직자들이 자신이 없다고 응답했고 그 이유로 스펙 부족을 들었다. 즉 스펙이 부족하다고 느낄 때 자신감이 하락하는 것이다. 취업난이 심각할수록 다른 사람과 차별화하기 위한 스펙 열풍은 더 확산될 수밖에 없는 것이 현실이다. 과도한 스펙 쌓기가 비정상적인 현상이라고 생각하면서도 취업에 실패한 원인이 스펙 부족 때문이라고 생각하는 이중적 생각이 팽배한 것이다. 그러다보니 자신이 지원하는 분야와 상관없는 스펙까지 갖추려는 비합리적인 스펙 열풍까지 불고 있는 것이다. 지원 분야와 무관한 스펙 은 취업 현장에서 그다지 큰 힘을 발휘하지 않는다는 사실을 자각해야 할 것이다.
청년들은 취업이 안된 원인이 스펙 부족이라 생각하고 스펙 쌓기에 엄청난 부담감과 비용이 들어가는 현실을 감안 지원 분야와 무관한 스펙 은 취업 현장에서 그다지 큰 힘을 발휘하지 않는다는 사실을 느낄수 있도록 해야 할 것이다.