KB국민은행 노조가 어제 총파업을 벌였다. 하루짜리 파업이었지만 전체 1 만 4000 명 조합원 가운데 9000 여명이 동참하면서 전국 점포 대부분이 '개점 휴업' 사태를 겪어야 했다. 그동안 비대면 고객 업무가 늘어난 덕분에 우려했던 만큼 업무 차질이 크지 않았다니 그나마 다행이다. 그렇지만 당분간 파업 후유증을 피하기 어려운 상황이다. 특히 국민은행 직원들의 평균 연봉이 9100 만원에 이른다는 점에서 여론의 비난을 면치 못하게 됐다. 노사간 마찰을 빚고 있는 핵심 쟁점은 임금피크제 도입 문제다. 임금피크제를 현행 55 세에서 56 세로 1 년 연장한다는 기본 문제에 있어서는 서로 합의를 이뤘으나 세부 문제에서 견해가 엇갈린다. 페이밴드(호봉상한제)와 성과급 문제에 있어서도 입장 차이가 작지 않다. 노조는 끝내 협상이 타결되지 않을 경우에 대비해 오는 3 월까지 모두 다섯 차례에 이르는 파업 일정을 마련해 놓고 경영진을 압박하는 중이다. 특히 설 연휴를 앞두고 예정된 이달 말의 2 차 파업은 타격이 클 것으로 우려된다. 노조의 주장에도 나름대로 일리가 없지 않겠으나 국민은행 직원들이 고액 연봉자라는 점에서 시중의 시선은 그다지 곱지 않다. 300%의 성과급을 달라고 하는 요구만 해도 그렇다. 국민은행이 작년 사상 최대 순이익을 냈으니만큼 이를 노조와 나눠야 한다는 주장이지만 직원들의 노력보다는 금리 차이로 인한 결과라는 점에서 노조 측 주장에 설득력이 떨어진다. 은행 수익을 나눠야 한다면 노조보다는 오히려 3000 만명에 이르는 고객들일 것이다. 그런데도 고객을 볼모로 파업을 벌인 것이니 비난을 면키 어렵다. 더욱이 경제가 전반적으로 침체에 처한 상황이다. 은행권에서조차 이미 신한·우리·NH농협은행에서 희망퇴직 바람이 불고 있을 정도다. 그런데도 자기 밥그릇을 지키겠다고 파업을 들먹인다면 고객들로부터 외면 받을 수밖에 없다. 국민은행 경영진의 진퇴도 유심히 지켜보고자 한다. 노조 파업으로 영업에 차질이 생길 경우 일괄 사직하겠다는 의사를 공개 표명했으므로 이에 따른 후속 조치가 이뤄져야 할 것이다. 노조의 '배부른 파업'에 경영진은 빈소리만 늘어놓았다는 비난을 듣지 않기 바란다.
어제 KB국민은행 노조가 총파업을 벌여 작년 사상 최대 순이익을 냈으니 이를 노조와 나눠야 한다는 주장을 했지만 직원들의 노력보다는 금리 차이로 인한 결과라는 점에서 노조 측 주장에 설득력이 떨어지며 그들이 고액 연봉자라는 점에서 대중의 시선은 그다지 곱지 않다.