내달 2일부터 SPEC태클 채용 - 16개 계열사가 낸 과제로 평가 - 학교명·학점 등 적으면 불이익 - 하계 인턴 과정도 동시에 진행 롯데는 완전 블라인드 채용 전형인 ‘스펙태클 채용’을 다음 달 2일부터 진행한다. 2015년부터 시작된 ‘스펙태클’ 채용은 학벌이나 스펙 (학력 학점 토익점수 등을 합쳐 부르는 구직자 사이의 신조어) 중심의 서류 전형에서 탈피한 롯데의 채용 전형 가운데 하나다. ‘스펙태클’은 ‘화려한 볼거리’라는 뜻의 영단어 ‘Spectacle’과 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)’는 두 가지 뜻이 담겼다는 게 롯데 설명이다. 롯데는 ‘2019년 상반기 롯데 스펙태클 채용’ 사전 과제를 공개하고 다음 달 2일부터 15일까지 채용 홈페이지에서 지원서 접수에 들어간다고 22일 밝혔다. 롯데는 또한 같은 기간 ‘2019년 하계 인턴십 채용’ 전형도 진행한다. 이번 스펙태클 채용에 참여하는 회사는 롯데백화점 롯데e커머스 롯데면세점 롯데주류 롯데케미칼을 비롯한 16개 계열사(직무는 26개)다. 전형은 ‘사전 과제 제출 → 엘탭(L-TAB, 조직적합도 진단) → 면접’ 순으로 진행되며 오는 6월에 최종 합격자를 발표한다. 합격자는 계열사별 일반전형 및 인턴십 채용으로 선발된 사원과 같은 자격이 주어진다. 사전에 제출할 과제는 롯데정보통신의 경우 본인이 경험했던 보안 프로젝트 포트폴리오다. 롯데글로벌로지스에는 물류 자동화 등 최신 트렌드를 사업과 연결한 적용 방안을, 롯데백화점은 옴니스토어 매장을 디지털 관점(AI 등)에서 업그레이드하는 방안을 제출하면 된다. 스펙태클 채용 지원 시 이름 이메일 연락처 등 기본적인 인적사항만 홈페이지에서 기재하고 지원 회사 및 직무에서 요구하는 과제를 첨부 문서 형태로 제출하면 된다. 롯데 관계자는 “스펙태클 채용의 사전 과제를 준비하는 시간을 고려해 공고를 접수 기간보다 10일가량 일찍 냈다”고 말했다. 롯데는 공정성을 높이기 위해 제출 과제에 이름 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명 학력 학점 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다. 면접 전형에서는 엄격한 직무역량 검증을 위해 올해부터 면접 당일 주제를 제시하고 이에 대한 실습이나 프레젠테이션을 평가한다. 하계 인턴십 채용은 17개사, 29개 직무를 대상으로 진행된다. 면접전형 합격 이후 하계 인턴사원으로 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 되며 이후 실습평가와 최종 면접을 거쳐 차기수 A grade 신입사원으로 전환 채용될 수 있다. 롯데는 이번 채용과 관련, 일부 대학에서 계열사 인사담당자 및 모집 직무 담당자 등이 참여하는 ‘캠퍼스 Job-Talk’를 진행하고 ‘잡카페(Job-Cafe)’를 다음 달 10일 엔제리너스 건대역점(서울)에서 진행할 계획이다. 정옥재 기자 ◇ 롯데그룹 스펙태클 전형 사전제출 과제 롯데정보통신 보안 본인이 경험했던 보안 프로젝트 포트폴리오 제출 롯데글로벌 로지스 물류 운영 물류자동화 등 최신 트렌드를 사업과 연결한 적용 방안 롯데백화점 디지털 옴니스토어 매장을 디지털 관점(AI 등)에서 업그레이드 롯데e커머스 UX 롯데 오프라인 자산을 활용해 온라인 쇼핑몰 유료회원제 서비스 제안 롯데건설 해외 영업 베트남 또는 인도네시아의 건설시장 현황 및 전망, 경쟁력 강화 전략 ※자료 : 롯데그룹
롯데는 학벌이나 스펙중심의 서류 전형에서 벗어나 완전 블라인드 채용 형식인 ‘스펙태클 채용’을 진행하며, 다음 달 2일부터 15일까지 채용 홈페이지에서 지원서를 접수 받는다고 밝혔다. 