어제부터 주 52 시간 근무제가 노선버스와 방송, 금융, 대학, 우편 등 특례 제외 업종의 300 인 이상 사업장으로 확대됐다. 법정 노동시간의 비적용 '특례업종'은 26 개였으나 국회가 지난해 3 월 보건 등 5 개만 남기고 21 개를 특례업종에서 제외했다. 주 52 시간제는 지난해 7 월 1 일 300 인 이상 일반 사업장에 시행됐지만, 이들 특례 제외 업종에는 1 년간 시행을 유보했다. 특례 제외 업종의 300 인 이상 사업장은 지난해 5 월 기준 1047 곳, 노동자 수는 106 만여명이다. 과거 특례 업종은 장시간 노동이 관행이었던 점을 감안하면 주 52 시간제 안착 여부를 가늠할 본격적인 시험대라고 할 수 있다. 우선 여야는 현행 3 개월인 탄력근로제 단위 기간을 확대하는 내용을 담은 관련 법 개정 논의에 조속히 나서야 한다. 앞서 경제사회노동위원회 산하 노동시간제도개선위원회는 지난 2 월 단위 기간을 6 개월로 늘리는 데 합의했다. 단위 기간 확대 없이 주 52 시간제가 도입되면 현장 혼란이 불가피하다. 버스기사 부족 등으로 주 52 시간제를 지킬 수 없다며 지난달 파업했던 버스노조가 대표적이다. 정부가 탄력근로제를 포함한 유연근로제 도입을 위해 노사 협의를 진행 중인 사업장 등에 추가로 계도 기간을 인정해 주기로 했지만 근본 대책은 아니다. 정부는 포괄임금제를 둘러싼 혼선도 더이상 방치해선 안 된다. 포괄임금제는 연장·휴일수당을 연봉에 포함해 계약하는 제도다. 정부는 주 52 시간제 시행 이후 포괄임금제 적용 근로자도 주 52 시간제를 준수해야 한다는 입장을 내놨고, 이에 기업들은 정부에 구체적인 가이드라인을 요구했지만, 아직까지 진전이 없는 실정이다. 특례 제외 업종 상당수는 국민 생활과 밀접한 업종이다. 정부는 '워라밸'(일과 삶의 균형)과 일자리 나누기 문화가 확산될 수 있도록 주 52 시간제 확대에 따른 부작용 차단에 주력해야 한다.
어제부터 주 52 시간 근무제가 일부 특례 제외 업종의 300 인 이상 사업장으로 확대되며 안착 여부를 가늠할 시험대에 올랐으나 현장은 혼란이 불가피해 보여 정부는  '워라밸'(일과 삶의 균형)과 일자리 나누기 문화가 확산될 수 있도록 주 52 시간제 확대에 따른 부작용 차단에 주력해야 한다.