청년들에게 ‘꿈의 직장’으로 불리는 공공기관에서 친인척을 통해 취직을 하는 채용비리가 만연하고 있는 것으로 드러났다. 경북대병원은 2014년 의료관련 자격증이 없어서 응시자격 조차 없는 직원의 자매 조카 자녀에게 응시자격을 임의로 부여하고 최종 합격시키는 비리를 저질렀다. 청년들이 취업을 위해 책과 씨름하는 사이 부모 등 친인척의 힘을 빌려 일자리를 물려받는 일이 공기관에서 암암리에 벌어진 것이다. 국민권익위원회, 기획재정부 등 관계부처 합동으로 지난 3개월간 1천205개 공기관을 전수조사한 결과 수사의뢰하거나 징계·문책 요구가 필요한 채용비리는 총 182건나 된다. 당국은 이중 부당청탁이나 친인척 특혜 비리혐의가 짙은 36건에 대해 수사의뢰하고, 채용과정상 중대과실 등이 있는 146건은 징계·문책을 요구키로 했다. 단순실수 등 업무부주의 사례도 2천452건이나 됐다. 대구지역도 채용비리 기관이 다수 포함돼 있다. 예를 들어 경북대치과병원의 경우 2017년 10월 서류전형 합격자 발표 하루 전 서류평가기준을 임의로 다시 만들어 합격되도록 하는 등 수법 또한 갈수록 교묘해지고 있다. 대구문화재단은 2016년 3월 정규직 채용시 필기시험 후 일부 필기응시자들의 요구를 반영해 합격자 선정기준을 변경시행, 결국 합격자가 바뀌는 등 4건의 비리를 저질렀다. 경북대병원은 2013년 6월 결격사유(시력)가 있는 청원경찰 응시자를 그 모친의 청탁을 받고 채용한 사례 등 2건이 적발됐다. 항간에 떠돌던 소문들은 모두가 사실이었다. 공기업은 보수도 많고 한번 들어가면 잘릴 염려도 없어 ‘신의 직장’으로 불릴 만큼 선망의 대상이다. 해마다 수백 대 1의 입사경쟁률을 보이고, 일반 지원자가 합격하는 건 그야말로 하늘의 별 따기다. 그런데 취업준비생들이 도서관에서 밤을 지새우며 공부하는 사이 반사회적 범죄가 공공기관에서 저질러지고 있는 것이다. 청산해야 할 적폐로 말하자면 채용비리만큼 악질적인 적폐도 없다. 적발된 사례는 빙산의 일각지도 모른다. 감시의 손길이 미치지 않는 곳일수록 불법채용이 판을 치고 있다. 정부가 공공기관 임직원의 친인척 채용인원을 매년 기관홈페이지에 의무적으로 공개토록 한 것은 그 점에서 잘한 일이지만 그 정도로는 어림없다. ‘엿장수 마음대로’식의 인사채용이 횡행하지 못하게 하려면 진상 파악과 엄벌은 물론 상시 조사로 비리가 발붙이지 못하도록 감시해야 한다.
국민권익위원회와 기획재정부가 공기관을 대상으로 전수조사를 한 결과, 친인척을 통해 취직하는 채용비리가 182건 적발되었고, 대구지역의 채용비리도 다수 포함돼 있는 것으로 밝혀졌다.