제주감귤 유통에 비상이 걸렸다. 주52 시간 근무제가 내년 1 월부터 50 인 이상 사업장까지 확대되면서 도내 대부분 감귤 거점산지유통센터(APC)에도 적용되기 때문이다. 감귤 출하 성수기를 맞아 인력 확보 및 인건비 부담 증가는 물론 적기 처리 등에도 큰 어려움이 예상되고 있지만 아직까지 마땅한 해결책이 마련되지 않으면서 감귤농가의 속만 타들어가고 있다. 제주도와 농협중앙회 제주본부에 따르면 내년부터 주52 시간 근무제가 도입되는 감귤APC는 도내 23 개 농협 중 고산농협을 제외한 22 곳이다. 감귤APC들은 걱정이 이만저만 아니다. 노지감귤은 통상적으로 11 월부터 다음해 1 월까지 출하가 집중돼 야간작업이 필요하다. 그런데 주52 시간제가 시행되면 작업시간이 짧아져 처리량이 줄어들 수밖에 없다. 기존 작업시간을 유지하려면 인력은 2 배로 드는데다 인건비 부담도 만만치 않다. 제때 인력 충원도 어려워 선과작업이 지연되다보면 부패과가 발생할 수도 있다. 이처럼 주52 시간 근무제에 따른 도내 감귤APC 문제가 심각하지만 뾰족한 대책은 없다. 제주도와 제주농협, 감귤협의회 등이 노동부와 농림축산식품부 등에 근로기준법 예외적용을 건의하고 있지만 정부 반응은 미온적이다. 또 오영훈 국회의원(제주시 을)이 농수산물의 포장·선별·유통사업장에 대해 주52 시간 근무제를 예외적용하는 근로기준법 개정안을 발의했지만 언제 법이 개정돼 시행될지 알 수 없다. 일과 삶의 균형을 맞추겠다는 주52 시간 근무제의 취지는 좋다. 하지만 아무리 좋은 정책도 현장의 상황을 외면한다면 환영받을 수 없다. 현실적으로 적용에 문제가 있다면 정부 차원에서 보완책 마련에 나서야 한다. 제주도정도 정부 설득에 적극 나서는 한편 관련 법안 개정안 등이 국회에서 조속히 처리되도록 여야를 만나 협조를 이끌어야 할 것이다.
내년 1 월부터 50 인 이상 주52 시간 근무제가 시행되면서 제주감귤 거점산지유통센터(APC)에 비상이 걸렸으며, 감귤 출하 성수기로 인하여 인력 확보 및 인건비 부담 증가로 어려움이 많은데도 불구하고 마땅한 대안책이 없어 감귤농가의 고민이 깊어지고 있으며, 이렇게 현실적 적용이 어렵다면 정부 차원에서 보완책 미련을 시급히 내 놓아야 할 것이다.