한아리 기자 광주여성재단, 젠더 브리프 제39호 발간 ‘광주지역 비취업여성 실태와 시사점’ 광주여성재단이 성평등 정책 이슈를 담아내는 ‘젠더 브리프’ 제39호를 발간했다. 젠더 브리프는 광주지역 성평등 정책 이슈와 쟁점을 정리하고, 향후 정책의 방향과 비전을 제시하기 위해 매년 총 6회 격월로 발간되고 있다. 이번 제39호에는 ‘광주지역 비취업여성 실태와 시사점’이라는 제목으로 광주지역 여성고용 실태조사 결과 중 비취업여성의 일 경험과 구직활동 실태, 취업지원을 위한 시사점을 정리했다. 실태 조사 결과 일 경험이 있는 비취업여성은 76.1%로 평균 2.4곳의 직장경험과 평균 6.1년을 근무했다. 일을 그만 둔 시기는 ‘6개월 이상 ~ 1년 미만’ 23.2%, 일을 그만 둔 이유는 ‘일과 가사·육아 병행이 힘들어서’ 15.2%, ‘결혼·임신·출산으로’ 14.2%, ‘근로조건(임금, 환경, 위치)이 맞지 않아서’ 13.8% 순으로 확인됐다. 구직 시 애로사항은 ‘성별, 연령 제한 등 채용문턱’이 18.6%로 높았고, 광주형일자리(사업체) 취업의향(조건)으로 복리후생에 대한 관심이 가장 높고 여성의 결혼·임신·출산을 꺼리는 직장문화가 여성의 취업유지에 장애물로 작용하고 있는 것으로 확인됐다. 조사결과를 통해 확인된 정책수요에 대한 지원 방안으로 시간제 일자리를 희망하는 여성을 위해서 사회복지 분야 시간제 일자리 발굴, 성별임금격차해소를 위한 성평등임금위원회 구성을 통한 가이드라인 마련을 제안했다. 여성 취·창업교육과 일자리 매칭을 위해 돌봄 및 복지 분야 교육과 여성새로일하기센터 창업교육과정과 사회적기업 설립과정 개설이 필요하고 적극적 고용개선조치 이행강화를 통한 여성고용 확대와 일자리나누기(임금피크제) 도입활용을 제시했다. 또한 청년여성 지원을 위해서 청년여성 취업지원 전담인력(부서)의 필요성과 지역 중소기업에 취업한 청년노동자 인센티브 발굴이 필요하고 자녀 양육기 여성을 위해서는 육아친화적인 일·생활균형 직장 우수사례 발굴과 확산이 필요함을 강조했다. 그리고 직장문화개선을 위해 ‘여성노동자가 일하기 좋은 기업’ 사례 발굴과 지역방송 홍보를 통한 가정·직장·사회 전반에 이르는 인식개선과 문화 조성이 필요함을 밝혔다.. /한아리 기자 har@namdonews.com 한아리 기자 har@namdonews.com
광주여성재단이 성평등 정책 이슈를 정리하고 미래 비전을 제시하기 위해 해마다 총 6회 격월로 발행하는 '젠더 브리프' 제39호를 발간했으며 이번 호에는 '광주지역 비취업여성 실태와 시사점'이라는 제목으로 지역 여성고용 실태조사 결과 중 미취업여성의 취업활동 및 지원을 위한 시사점을 정리하였다.