새해에도 많은 제도가 달라진다. 최저임금은 지난해보다 3% 가까이 오르고, 주택연금 가입 문턱도 낮아진다. 10년 넘은 노후차를 바꾸면 개별소비세를 감면해주는 제도도 새해 들어 재시행할 방침이다. 전세보증금대출을 이용한 '갭투자(전세 끼고 주택 매매)'는 어려워진다. 올해 하반기엔 개인신용평가 체계가 등급제에서 점수제로 변경돼 대출금리가 일부 내려갈 가능성도 있다. 2020년 달라지는 경제 분야 제도 중 일반인에게 직접 영향을 미칠 만한 것이 적지 않다. 올해부터 달라지는 제도 중 도움이 될만한 항목을 정리했다. 임금┃최저임금 소폭 인상, 주52시간 근무제는 확대 올해 1월 1일부터 시간당 최저임금이 8590원으로 올랐다. 지난해보다 2.9%, 시간당 240원 늘었다. 2018년에 16.4%, 2019년 10.9% 오른 데 비해 인상률이 크게 줄었다. 최근 10년 중 가장 적은 인상폭이다. 지난해 7월 최저임금위원회 의결 후 8월 이미 고시된 사항으로 소상공인, 영세자영업자의 인건비 부담을 고려해 인상폭을 전보다 크게 낮춘 것이다. 최저임금위원회는 "최근 어려운 경제여건을 성찰한 결과로 유연한 대응이 필요하다고 봤다"고 전했다. 법정근로시간인 40시간을 채우는 전일 근무 시 월급은 179만5310원이 된다. 정부가 인건비 부담을 완화하기 위해 만든 일자리안정자금 지급도 축소된다. 낮은 최저임금 인상률을 감안했다. 월평균 보수 215만원 이하 노동자를 고용한 30인 미만 사업주에 대한 인건비 지원금액은 월 13만원에서 9만원으로, 5인 미만 사업체는 월 15만원에서 11만원으로 하향조정된다. 다만 정년에 도달한 노동자를 계속 고용하는 경우 2년간 노동자 1인당 분기별로 90만원을 사업주에게 지원할 예정이다. 대통령령으로 정하는 일정규모 이상 기업은 50세 이상 비자발적 이직 예정자에게 재취업서비스를 의무 제공해야 한다. 새해부터는 50인 이상 300인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 시행한다. 정부는 300인 이상 사업장에는 지난 2018년 7월에 주 52시간제를 도입한 바 있다. 시행 준비에 어려움을 겪을 중소기업을 위해 계도기간 1년을 부여했다. 올 한해 동안은 정부가 주52시간 제도 감독권을 행사하지 않는다. 노동자가 진정을 제기할 경우엔 감독에 들어간다. 하지만 규정 위반이 확인돼도 시정기간 6개월을 별도로 부여해 처벌을 유예키로 했다. 한편 300인 이상 기업에도 2020년 1월 1일부터 관공서의 공휴일을 동일 적용키로 결정했다. 금융┃주택연금 가입연령 낮추고, 개인신용평가 점수제로 변경 올해는 주택을 담보로 연금을 지급하는 주택연금을 비롯해 연금제도에 변화가 많다. 우선 오는 1분기 주택연금 가입연령이 낮아진다. 지금은 부부 가운데 연장자가 60살 이상인 경우에만 가입할 수 있는데, 앞으로는 55살 이상이면 가능하다. 연금제도도 개선된다. 총 400만원인 연금계좌 세액공제 납입한도를 새해부터 600만원으로 증액했다. 개인 신용평가 체계도 기존등급제에서 점수제로 변경한다. 등급제에 따른 문턱 높이를 완화하기 위해서다. 금융회사는 1점에서 1000점까지 세분화한 점수를 활용해 차별화한 서비스를 제공할 수 있을 것으로 보고 있다.
2020년엔 최저임금이 지난해보다 3% 가까이 인상되고 주택연금 가입 기준도 낮아지며 10년 넘은 노후차를 바꿀 경우 개별소비세 감면 혜택 등 달라진 경제 제도가 일반인에게 많은 영향을  줄 것으로 보인다.