취업준비생 5 명 중 4 명이 올 하반기 서류전형조차 통과하지 못했다는 조사 결과가 나왔다. 올 하반기 신입공채에 지원한 취업준비생 1,127 명을 대상으로 한 설문 조사에서 취준생들이 지원한 기업 수는 평균 7.5 곳으로 조사됐다. 이 중 합격 통보를 받은 횟수는 평균 1.4 회로, 취준생들의 서류전형 합격률은 18.9%에 그쳤다. 나머지 81.1%는 서류전형조차 넘지 못한 셈이다. 이들이 꼽은 불합격 사유로는 '학점 등 스펙이 좋지 않아서'가 56.4%로 가장 큰 비중을 차지했다. 최근 학벌·나이·지역 등을 고려하지 않는 채용을 실시하는 기업이 늘어나고 탈스펙 채용이 확산되고 있다. 하지만 이를 믿는 취준생은 많지 않다. 면접의 기회조차 얻지 못한 서류전형 불합격자들은 탈락 원인으로 학벌, 학점, 어학 점수 등 스펙 부족을 가장 큰 이유로 들었다. 취업전략으로 스펙 강화를 꼽는 이유다. 취업난이 심각할수록 다른 사람과 차별화하기 위한 스펙 열풍은 더 확산될 수밖에 없다. 과도한 스펙 쌓기가 비정상적이라고 생각하면서도 취업에 실패한 원인이 스펙 부족 때문이라고 여기는 이중적 사고가 팽배한 것이다. 특히 취업문은 지방대생들에게 더 좁은 게 현실이다. 올 상반기의 경우 대학 소재지별로 서울·경기지역 대학 출신 구직자들의 취업 성공률은 41.3%로 집계된 반면 지방 소재 대학 출신자들의 취업 성공률은 33.8%로 서울·경기권보다 7.5%포인트가량 낮았다. 3 개월간 새로운 직장을 구하기 위해 100 여 곳의 문을 두드렸으나 모두 고배를 마신 구직자가 있을 정도다. 극심한 취업난에 청년 실업률은 갈수록 높아지고 있다. 통계청 조사 결과 올 2 분기 도내 15~29 세 청년층 실업률은 10.7%로 전년 동 분기에 비해 5.6%포인트 상승했다. 2016 년 1 분기(15.4%) 이후 3 년 만에 최대 상승 폭이다. 취업절벽 앞에 선 청년층의 불안감이 과도한 스펙 쌓기로 이어지고 있다. 어떻게 하면 남과 차별화되는 스펙을 쌓을 것인지가 취업준비생들의 고민 중의 하나다. 취업에 성공한 이후에도 다시 스펙을 쌓기 위해 학원에 등록하는 경우까지 늘어나는 상황이다. 취업의 기회를 편견 없이 공정하게 담보해 줘야 한다. 학벌, 나이, 신체 조건, 지역 등에 취업용 등급이 따로 있어서는 안 된다. 지금껏 우리 사회는 말 따로, 행동 따로의 이중적 잣대였다. 물론 근본 해법은 일자리의 자연스러운 확충이다. 하지만 스펙에 따른 차별을 하지 않고 채용하는 것은 우리 사회가 공정하고 올바른 방향으로 가고 있다는 것을 알려주는 신호다.
올 하반기 취업준비생 5 명 중 4 명이 서류전형에서 불합격했다는 설문조사가 나왔으며 취준생들이 꼽은 첫 번째 불합격 원인은 스펙 부족을 들었는데 우리 사회가 스펙에 따른 차별을 없애고 공정한 채용을 이뤄야 할 것이다.