경남도가 양성평등정책 5 개년 기본계획을 수립하고 2022 년까지 '성평등 사회로 가는 새로운 경남 비전'을 추진하기로 했다. 경남도는 이를 기본계획으로 하고, 4 대 목표로 남녀평등 실질지원, 일자리 다양화와 기회제공, 일·생활의 조화, 여성건강과 안전증진 등을 설정했으며, 6 대 정책과 80 개 세부정책과제를 마련하고 3165 억 원의 예산을 투입하기로 했다. 이 계획은 경상남도양성평등위원회의 심의와 의결을 거쳐 최종확정된 것이다. 이번 정책은 성평등 문제가 남성의 가사·육아분담, 여성취업, 돌봄의 사회적 책임, 여성안전과 건강, 여성의 정치적 대표성 등 사회 전방위적인 부문에 걸쳐 있음을 인식한 것으로서, 김경수 도정 성평등 정책의 종합판이라고 할 수 있다. 이번 계획이 나오기 이전에도 경남도는 정기인사에서 4 급 이상 여성 공무원 확대, 여성특보 여성가족정책전담기관 설치 추진, 공무원 성인지 역량강화교육 등으로 성평등 정책에 대한 의지를 보인 바 있다. 경남도는 2020 년까지 여성정책연구 전문기관을 설립하고, 2015 년 채무제로 명분으로 폐지된 양성평등기금도 복원하겠다고 밝힘에 따라 본 계획의 재정적, 정책적 기반도 강화될 수 있게 되었다. 특히 경남도가 '체감할 수 있는 실질적 양성평등정책'을 강조한 것은 그동안의 성평등 정책이 실효성 없었음을 냉정히 평가하고 이를 본 정책에 반영했음을 알 수 있다. 그러나 정부나 지자체의 성평등정책이 실질적인 효력을 거두지 못한 이유 중 하나는 교육, 노동 문제가 성평등 문제와 직접 연동된다는 인식의 부족에도 있다. 입시 위주의 교육체계와 자녀교육이 여성의 전담으로 여겨지는 현 사회는 여성의 취업을 가로막거나 여성을 불완전 취업에 묶여 있도록 한다. 노동의 경우 청년여성 취업난도 문제지만 50 대 여성의 임금이 같은 연령대 남성의 절반에 불과하다는 점에서 동일가치노동 동일임금 원칙이 마련되어야 한다. 경남도는 관련 부처나 도교육청과의 협의틀 구축을 통해 이런 부분을 보완하는 것이 필요하다. 여성 정책만큼 사회의 근본을 바꾸는 작업을 요구하는 일도 없다. 시대적 흐름에 맞추어 '양성평등'도 '성평등'으로 고치기를 권한다.
경남도가 양성평등정책 5 개년 기본계획을 수립하고 2022 년까지 '성평등 사회로 가는 새로운 경남 비전'을 추진하기로한 가운데, 그동안 교육, 노동 문제가 성평등 문제와 직접 연동된다는 인식의 부족으로 효과를 보지못해  '양성평등'도 '성평등'으로 바꾸어 관련 부처등과 협의하여 보완이  필요하다.