부산지하철노조가 부산교통공사의 청소노동자 직접고용을 요구하며 결의대회를 연다. 노조는 8일 오후 3시30분 부산시청에서 ‘부산교통공사 비정규직 청소노동자 직접고용 쟁취를 위한 결의대회’를 진행한다고 7일 밝혔다. 이날 결의대회에는 노조 서비스지부 소속 비정규직 청소노동자 150여 명 등 약 200명이 참석할 예정이다. 이날 결의대회에서 노조는 자회사를 통한 청소노동자 고용전환에 반대하며 교통공사 직고용을 요구할 계획이다. 교통공사가 자회사를 통한 고용을 주장하는 근거는 지난해 6월 지방공기업평가원이 낸 컨설팅 보고서다. 이 보고서에서 평가원은 청소업무가 생명·안전 업무가 아니라는 이유로 자회사 설립을 통한 간접고용을 제안했다. 이와 함께 부산지하철 내 11개 업무분야 36개 업체 1489명 간접고용 노동자들 중 12.6%에 불과한 단 187명만 직접고용 정규직으로 전환해야 한다고 보고했다. 그외 일부 호선 소방설비 및 승강설비 유지보수 등 6개 분야는 기존 용역 유지를 권고하는 등 정부의 공공부문 정규직 전환 정책과 상반된 방책을 내놨다. 이에 대해 노조는 이 같은 방식의 고용 승계는 또 다른 간접 고용에 불과하다고 설명했다. 또 노조는 인천교통공사나 대전도시철도공사, 광주도시철도공사 등은 이미 청소노동자의 직접고용을 이뤄냈으며, 1985년 도시철도 1호선 개통 이래 30년 이상 한 업체가 부산지하철 청소 업무의 수의계약을 맺어와 수의계약, 불법리베이트, 유령직원을 통한 인건비 착복 등 사회적 물의가 빈번하다고 덧붙였다. 또 노조는 자회사 설립을 통한 간접고용은 기존 용역업체와 동일하게 설립비 및 관리비용이 발생하며, 이로 인해 청소노동자의 임금과 복리후생비가 줄어든다고 주장했다. 나아가 자회사를 세워 이득을 보는 것은 퇴직 이후 낙하산 자리를 확보하는 교통공사 고위 간부들이라고 전했다. 이들에 따르면 차량기지 구내 운전 용역은 2006년 외주용역으로 전환됐는데, 지금껏 이를 운영한 업체 대표들은 모두 부산교통공사 퇴직간부였다. 교통공사와 노조는 정부의 공공부문 비정규직 노동자의 정규직 전환 정책에 따라 지난해 1월부터 ‘용역근로자 고용 전환 노사전문가 협의기구’를 진행하고 있다. 지난해 9월21일까지 6차례 회의를 진행했으며 교통공사 측은 처음부터 자회사를 통한 청소노동자 간접고용 유지를 주장했다. 신임 이종국 사장 취임 후인 지난달 22일 7차 회의에서도 같은 주장이 반복됐다. 노조 관계자는 “정부와 시가 추진하는 정규직 전환과는 다른 방향으로 나가고 있다”며 “정규직 노조와 비정규직 노동자들이 연대해 청소노동자들의 직접고용을 쟁취하겠다”고 말했다. 신심범 기자mets@kookje.co.kr .
부산지하철노조는 청소노동자 직접고용을 요구하며 노조 서비스지부 소속 비정규직 청소노동자 150여 명 등이 참석하여 결의대회를 열었지만 평가원은 자회사 설립을 통한 간접고용을 제안했다.
