오승현 기자 중소기업 꺼리는 이유 있었네…대·중소기업 ‘복지 양극화’ 고용노동부 홈페이지 캡쳐 중소기업 근로자들의 한숨이 날로 깊어지고 있다. 직장에서 받는 임금이 적은 것도 문제지만 대기업과 비교해 복지가 너무 열악해서다. 대기업과 중소기업 간 임금 양극화에 이어 복지 양극화마저 발생해 중소기업 근로자는 상대적 박탈감을 느낄 수밖에 없다. 근로자들은 기업 입장에서 경영상 이유로 지급을 꺼려하는 교육훈련비나 주거비, 자녀교육 지원비 등 간접 노동비용 역시 직장을 택하는 데 있어 중요하다는 반응이다. 9일 고용노동부의 ‘기업체노동비용조사’에 따르면 직접노동비용(정액 및 초과·상여 성과급)은 ‘300인 미만’ 기업이 338만 원으로 ‘300인 이상’ 기업 477만 5천원의 70.8% 수준이다. 그러나 복지수준을 나타낸다고 할 수 있는 간접노동비용은 이보다 더 격차가 심하다. ‘300인 미만’ 기업이 69만 9천원으로 ‘300인 이상’ 기업 144만 7천원의 48.3% 수준에 그친다. 간접노동비용 중에서 대기업과 중소기업 간 격차가 가장 큰 항목은 교육훈련비다. ‘300인 이상(44만 4100원)’과 ‘300인 미만(6만 원)’이 7배 가량 차이를 보인다. 기업입장에서는 지원해야할 의무는 없는 것이라지만 근로자 입장에서는 이런 간접적인 노동비용이 직장을 택하는 데 있어 중요하다고 여긴다. /오승현 기자 romi0328@namdonews.com 오승현 기자 romi0328@namdonews.com
대기업과 중소기업 간 임금 양극화에 이어 복지수준을 나타내는 간접노동비용 격차도 심각한 상황으로 조사되고 있어, ‘복지 양극화’는 근로자 입장에서 중소기업을 꺼리는 이유가 되고 있다.