해마다 이맘때면 되풀이되는 혈액 부족 현상이 올해도 재연되고 있다. 청소년과 대학생들의 겨울 방학, 독감같은 계절성 질병, 설 연휴 등의 요인이 한꺼번에 겹치는 2 월이 특히 고비라고 한다. 현재 부산혈액원이 보유 중인 혈액량은 4.1 일분이다. 전국의 혈액 재고량도 4.8 일분밖에 안 된다. 아직은 심각도가 4 단계 중 가장 낮은 '관심' 단계이긴 하지만 각급 병원에선 벌써부터 수급 걱정이 클 수밖에 없다. 더 큰 문제는 저출산으로 인한 헌혈 인구 감소와 고령화로 인한 수혈 수요 증가라는 구조적 한계 탓에 이런 식의 혈액 부족 사태에 뾰족한 해결책이 없다는 점이다. 우리나라 헌혈 인구는 전체 인구 대비 5.6%로 헌혈 선진국 기준 5%보다 오히려 약간 웃돈다. 하지만 이것이 특정 연령층에 몰려있다. 헌혈 인구의 71%는 10,20 대이다. 10 대가 31%, 20 대가 40%를 차지한다. 이후 30 대 14.1%, 40 대 10.2%, 50 대 3.9%로 연령이 높아질수록 헌혈 인구는 급격히 적어진다. 30 대 이상이 70%로 대다수를 차지하는 일본이나 대만과는 정반대 양상이 벌어지고 있는 것이다. 주로 학교 방문을 통한 단체 헌혈이 많아 중장년층은 상대적으로 기회가 적을 수 있다. 또 애써 모은 피를 관리 잘못으로 폐기하거나 수혈이 불가능한 피를 받기도 하는 등 크고 작은 혈액 사고로 헌혈에 대한 부정적인 인식이 일부 퍼진 탓도 있다. 헌혈을 하는 공무원은 하루 쉬게 해주는 헌혈공가제도나 4 시간 봉사활동으로 인정해주는 봉사인증제 역시 효과적인 유인책으로 작용하지 못하고 있다. 그런 만큼 회사원 주부 등이 나설 수 있도록 홍보와 의식 개선 노력이 필요하다. 중장년층이 헌혈 인구의 30%도 안 되는 현실을 그대로 두고선 혈액 부족 현상을 해결할 수 없기 때문이다. 자신의 피를 보관했다가 사용하는 자가수혈에 대한 인식 제고와 병원에서 수술을 할 때 혈액 사용량을 최대한 줄일 수 있도록 전문가 영역에서의 노력도 병행돼야 할 것이다.
현재 부산혈액원이 보유 중인 혈액량은  전국 평균치를 하회하는 4.1 일분인데 더 큰 문제는 저출산으로 인한 헌혈 인구 감소와 고령화로 인한 수혈 수요 증가라는 구조적 한계 탓에 회사원 주부 등이 헌혈에 나설 수 있도록 홍보와 의식 개선 노력이 필요하다.