봉준호 감독이 영화 으로 25 일(현지시각) 프랑스 칸에서 열린 제72 회 칸 영화제에서 최고상인 황금종려상을 받은 뒤 사진 촬영을 하고 있다. 칸/EPA 연합뉴스 이 인터뷰가 주목받는 건, 좋은 작품을 위해 제작진의 헌신과 희생이 불가피하다는 우리 사회의 묵은 오해를 흔들었기 때문일 것이다. 근로계약이 아닌 도급계약이 영화계의 오랜 관행이었던 탓에, 영화 제작진은 노동자로 인정받지 못한 채 초장시간 노동에 시달리면서 최저생계비에도 못 미치는 돈을 받고 일해왔다. 이 첫 표준근로계약이 아닌데도 이렇게 관심을 끄는 것은 그만큼 우리 사회가 영화 제작진의 노동 문제에 무관심했다는 방증이다. 표준근로계약은 2014 년 을 시작으로 점차 확산되는 추세이긴 하다. 영화진흥위원회(영진위) 자료를 보면, 조사 대상 작품 가운데 표준근로계약을 맺은 작품 비율은 2015 년 36.3%에서 2018 년 77.8%로 늘었다. 하지만 순제작비 10 억원 이하의 영화나 아이피티브이(IPTV)용 성인영화, 다큐멘터리, 애니메이션 등은 조사 대상에서 빠져 있다. 제작 여건이 열악한 영화일수록 오히려 표준근로계약의 사각지대에 방치되는 구조다. 방송계 사정도 결코 덜하지 않다. 2016 년 이한빛 씨제이이앤엠 피디가 열악한 방송 노동환경에 항의하며 스스로 목숨을 끊은 뒤로 자성과 비판의 목소리가 끊이지 않았으나, 제작 환경은 크게 달라지지 않았다. 최근에도 티브이엔(tvN)이 제작하는 나 에스비에스(SBS)의  제작진이 주 100 시간을 넘는 초장시간 노동에 시달려온 사실이 드러났다. 영진위가 표준근로계약서를 작성하지 않은 영화를 영화발전기금 지원 대상에서 배제함으로써 표준근로계약 확산에 큰 영향을 미쳤다고 한다. 방송통신위원회도 방송 재허가 심사에 이 방식의 도입을 적극 검토할 필요가 있다. 칸 영화제 황금종려상을 수상하고 한류 콘텐츠가 전세계로 뻗어가는 뒤안길에서 영화와 방송 제작진이 눈물을 흘리는 일이 더는 없기 바란다.
영화계의 오랜 근로계약 관행이었던 도급계약 때문에 영화 제작진은 노동자로 인정받지 못한 채 최저 생계비에도 못 미치는 돈을 받고 일해왔는데, 봉준호 감독의 영화 '기생충' 의 근로계약 준수가 주목을 받으며 그동안 사회가 영화 제작진의 노동 문제에 무관심했다는 것을 증명, 한류 콘텐츠가 전세계로 뻗어가는 현재, 영화와 방송 업계 노동자들은 마땅한 노동권리를 받아야 한다.