외부 인사청탁 사라져…기획조정실·자치행정국 등 선호 광주시가 민선 7기 들어 운영중인 ‘희망인사시스템’이 공직사회에 새로운 변화를 불러일으키고 있다. 14일 시에 따르면 ‘희망인사시스템’은 시청 직원 누구나 온라인을 통해 일하고 싶은 부서를 시장과 인사부서에 직접 3순위까지 신청할 수 있는 인사지원 시스템이다. 실국(부서)장도 ‘희망인사시스템’을 통해 원하는 직원을 추천할 수 있어, 인사권자가 양자매칭 상태를 고려한 적재적소 인사배치가 이뤄질 수 있는 효율적인 내부 인사시스템으로 정착되고 있다. 특히, 시장에게 각종 건의사항과 애로사항을 직접 알릴 수 있는 ‘인사고충 핫라인’도 함께 개설돼 인사권자에게 직접 자신의 뜻을 비공개로 알릴 수 있어 정기 인사철마다 관행처럼 반복돼 온 외부청탁이 사라지고 있다는 평이다. 지난해 12월21일 시스템 개통이후 지난 1월14일자 2019 상반기 전보 인사가 있기까지 직원들은 희망부서를 총 512건(5급이상 113건, 6급이하 399건) 신청했다. 또한 이용섭 시장만 열람이 가능하도록 비공개로 운영되는 시장 ‘인사고충 핫라인’ 148건과 인사부서가 열람이 가능한 고충상담 98건이 등록됐는데, 인사부서 열람 가능한 고충상담 내용의 대부분은 희망부서 전보 등 인사고충 상담이었다. 특히 이번 정기인사 전보 대상자 508명 중 개인희망과 부서추천 일치한 경우가 61.4%(312명), 개인희망 또는 부서추천만으로 반영된 경우가 20.7%(105명)으로 총 82.1%(417명)가 희망인사시스템 에 의해 개인의 희망사항과 인사고충 등을 정기인사에 반영하는 성과를 거뒀다. 한편 광주시 직원들은 기획조정실, 자치행정국, 문화관광체육실 순으로 선호하는 것으로 나타나 업무 강도가 높아도 보직관리와 승진에 유리한 실국 주무과가 인기가 많은 곳임을 확인했다. 행정직은 기획조정실·자치행정국, 시설직(토목, 건축, 지적)은 도시재생국·교통건설국, 공업직(기계, 전기, 화공)은 종합건설본부·도시철도건설본부 순으로 나타났다. /최권범 기자 최권범 기자
광주시가 민선 7기 들어 운영중인 '희망인사시스템'이 적절한 인사배치가 이뤄질 수 있는 효율적인 내부 인사시스템으로 자리 잡으며 누차 있어왔던 외부청탁이 없어지고 있는 등 공직사회의 새로운 변화의 바람을 가져오고 있다.