제주특별자치도 산하 공공기관의 채용비리가 근절되지 않고 있다. 2017 년 제주도 감사위원회의 특별점검에서도 적발됐던 공공기관의 채용비리가 1 년후인 2018 년에도 다시 드러날만큼 만연한 실정이다. 지방공공기관의 채용비리가 매년 발생하면서 원희룡 지사가 지난해 8 월2 일 민선7 기 도정 출범 직후 선언한 '채용비리 관행 근절 및 공정채용'도 헛구호로 전락했다. 도감사위는 2017 년 지방공공기관 채용비리 특별점검에도 불구하고 비정규직의 정규직 전환 과정에서 비리 의혹 등이 계속 제기되자 지난해 11 월28 일부터 올해 1 월15 일까지 실시한 특정감사 결과를 최근 공개했다. 18 개 공공기관 중 채용실적이 없는 '올인(주)'를 제외한 17 개가 감사대상이다. 또 이들의 2017 년 10 월부터 2018 년 10 월까지 1 년간 신규 채용 및 2014 년 이후 정규직 전환업무를 감사한 결과 69 건을 적발하고 29 명의 신분상 조치와 비리혐의가 중한 1 명의 징계를 도에 요구했다. 감사결과는 한마디로 모든 공공기관이 공정한 채용시스템을 포기했다. 공기업부터 출자·출연기관, 공직유관단체인 체육회 등 모든 공공기관이 887 명을 신규 채용하거나 정규직으로 전환하면서 편법과 반칙을 일삼았다. 공공기관들은 공정한 채용시스템을 믿고 도전하는 청년들에게 좌절감과 배신감을 안긴 것이나 다름없다. 공공기관의 생명은 공명정대함에 있다. 그럼에도 모든 공공기관의 부적정한 인사·채용업무가 근절은커녕 또다시 드러나면서 '비리의 온상'으로 전락하고 있다. 감사위 역시 대부분 '주의'를 통보, '솜방망이' 처벌 논란을 피하기 어려울 것이다. 특히 "공공부문 일자리 창출 과정에서 뿌리 깊은 채용비리 관행을 근절하겠다"고 밝힌 원 지사는 도민을 배신했기에 사과하고, 동시에 채용비리 연루자를 강도 높게 처벌하는 재발 방지책을 내놓아야 한다.
제주도 감사위원회를 통해 적발됐던 공공기관 채용비리가 다음해에도 적발되는 행태는 공정한 시스템을 믿고 응시하는 청년들에게 좌절과 배신감을 초래하는 것으로 제주도지사는 이를 사과하고 채용비리 근절을 위한 방안을 마련해야 할 것이다.