직장인이 사용할 수 있는 ‘배우자 출산휴가’ 기간이 기존 3일에서 10일로 늘어났다. 고용노동부는 “10월 1일부터 배우자 출산휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용 기간을 최대 2년까지 확대한다”고 지난 30일 밝혔다. 개정된 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’과 ‘고용보험법’에 따르면 기존 유급 3일(무급 포함 5일)이었던 배우차 출산휴가는 유급 10일로 확대됐다. 출산 휴가 청구기한은 출산일로부터 30일에서 90일로 늘어났으며 1회에 한해 분할 사용이 가능하다. 또 이번 개정법은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자의 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장한다. 기존에는 최대 1년 내에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 나눠 사용했지만, 개정법에 따라 육아휴직을 최대 1년간 사용하고 육아기 근로시간 단축 역시 최대 1년간 사용할 수 있다. 육아기 근로시간 단축만 사용하면 최대 2년까지 가능하며, 육아휴직을 6개월 사용했다면 육아기 근로시간 단축을 1년 6개월 간 사용가능하다. 또 하루 2~5시간 사용 가능했던 육아기 근로시간 단축이 하루 1시간 단축도 허용한다. 단축 1시간에 대해서는 통상임금의 100%를 지급하고 나머지 시간은 통상임금의 80%를 준다. 한편 올 8월 기준 남성 육아휴직자 수는 2016년 7616명에서 2018년 1만7662명으로 2.3배 증가했다. /김민석 기자 mskim@kwangju.co.kr
고용노동부가 “10월 1일부터 배우자 출산휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용 기간을 최대 2년까지 확대하며 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자의 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장한다."고 밝힌 가운데, 올 8월 기준 남성 육아휴직자 수는 2016년 7616명에서 2018년 1만7662명으로 2.3배 증가했다.


