경남학교비정규직연대회의(이하 연대회의)는 7일 경남도교육청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 ‘맞춤형 복지포인트’ 지급 상향 조정을 요구했다. 이날 연대회의는 “경남의 맞춤형 복지포인트 지급 수준이 전국 최하위 수준이다. 도교육청에 상향 조정을 요구했으나 받아들여 지지 않고 있다”고 주장했다. 이들은 지난 2017년 말부터 시작한 교섭이 교착되는 동안 경기·광주 등 다른 시·도에서는 인상 사례가 이어지고 있다고 덧붙였다. 연대회의는 “외식비·학습비 등으로 활용되는 맞춤형 복지포인트는 노동자와 그 가족들이 보다 높은 삶의 질을 추구할 수 있도록 하는 복지제도”라며 “도교육청은 성실하게 교섭이 타결될 수 있도록 해야 한다”고 주장했다. 올해 경남도교육청 맞춤형 복지포인트 현황을 보면 공무원의 경우 기본 60만 원인데 반해 학교비정규직은 25만 원이다. 또 학교비정규직에게 주어지는 기본포인트만 보면 경남이 전국 17개 시·도 중 최하위 수준이다. 이 밖에 근속가산·가족가산 포인트가 공무원에게는 각각 1년 근속당 1만 원, 배우자 10만 원이 주어지는 반면 학교비정규직은 받지 못하고 있다. 출산 축하금 역시 공무원에게는 둘째부터 주어지지만, 학교비정규직은 셋째 자녀부터 300만 원을 받는다. 연대회의 관계자는 “올해 새 학기 첫 임금 지급일인 오는 15일 전까지 맞춤형 복지포인트 지급 현실화를 핵심으로 하는 임금교섭이 타결되지 않으면 대규모 집회를 열 것”이라고 말했다. 이에 대해 도교육청 관계자는 “20억 원 예산 수준에서 연대회의와 협의하기 위해 노력하고 있으나 공무원 수준으로 요구해 협상에 어려움을 겪고 있다”면서 “다음 달 1일부터 2019년도 임급교섭에 들어가는 데 이와 연계해 교섭이 원만히 이뤄질 수 있도록 최대한 노력하겠다”고 말했다. 7일 경남도교육청 브리핑룸에서 경남학교비정규직연대회의가 맞춤형 복지포인트 상향을 요구하는 기자회견을 갖고 있다. 이종호 기자 이종호 기자 jhlee@kookje.co.kr .
경남학교비정규직연대회의는 7일 도교육청이 복지제도가 성실하게 이행해야할 '맞춤형 복지포인트' 지급 상향을 요구했고, 도교육청 관계자는 이에 대해 예산에 어려움을 겪고 있지만 다음 달 1일부터 노력을 촉구하겠다고 말했다.