노사, 올해부터 vs 내년 적용 입장차 성과연봉제 폐지에 합의한 인천문화재단 노사가 폐지 시기에 대해서는 서로 다른 입장을 보이고 있다. 28일 인천문화재단과 전국공공운수노동조합 인천문화재단지회에 따르면 임금교섭을 진행하면서 성과연봉제 폐지 시기를 논의하고 있다. 양측은 2014년 도입된 성과연봉제를 폐지하기로 지난 5월 단체협상을 통해 합의했다. 하지만 폐지 시기에 대해서는 의견이 쉽게 좁혀지지 않는 상황이다. 노조는 노사가 폐지 필요성에 동의한 만큼 올해부터라도 성과연봉제를 폐지하자고 사측에 요구하고 있다. 노조의 안은 S등급(130%)과 A등급(115%), B등급(100%), C등급(85%), D등급(70%)으로 나눠져 있던 기준을 차등 없이 B등급 수준으로 통일하는 것이다. 반면 사측은 올해까지는 성과연봉제를 유지해야 한다는 입장이다. 성과연봉제 폐지가 결정되기 이전인 지난 4월 평가등급 통보가 이뤄졌다는 이유다. 재단은 등급에 따라 연봉이 책정될 것으로 기대했던 직원들 사이에서 이의제기 여지가 있다고 봤다. 재단 관계자는 "2018년도 사업성과에 대한 평가 결과를 개개인에게 통보한 이후 단협이 있었기 때문에 적용 시점이 애매하다"며 "개개인에게 명확한 사전 안내가 없었던 상황에서 올해 갑자기 도입하기는 사측도 어려운 부분이 있다"고 했다. 이에 대해 노조 관계자는 "앞서 직원들을 대상으로 성과연봉제 폐지 동의를 얻었고, 성과연봉제의 폐해에 사측도 공감했기 때문에 올해 폐지하자는 것이 노조의 입장"이라며 "소수의 반대 인원이 있다면 노사가 같이 설득할 수도 있는 문제인데 사측에서 그런 액션은 전혀 없었다"고 말했다. 홍봄 기자 spring@kihoilbo.co.kr 기호일보, KIHOILBO
인천문화재단 노사가 2014년 도입된 성과연봉제를 폐지하기로 지난 5월 단체협상에서 합의했지만 폐지 시기에 대해서는 이견을 보이고 있다. 