새해부터 최저임금이 시간당 7530 원에서 8350 원으로 10.9% 인상됐다. 이와 함께 정부가 지난해 12 월 31 일 최저임금 계산식에 법정 주휴시간을 포함하는 '최저임금법 시행령 개정안'을 국무회의에서 의결하면서 기업들의 인건비 부담은 더 가중되게 됐다. 최저임금 인상과 주휴수당 포함이라는 '이중 악재'로 가뜩이나 불안한 고용시장은 2 차 충격이 몰아닥칠 가능성이 커졌다. 2018 년 최저임금이 6470 원에서 7530 원으로 16.4% 인상되면서 고용상황은 참사 수준으로 치달았는데 1 년 만의 추가 인상에 주휴수당 산입 여파까지 겹치면 고용지표는 더 악화될 수 있다. 홍남기 경제부총리는 "이번 시행령 개정은 30 년 관행을 법에 명시하는 것일 뿐 기업이 추가로 짊어지는 부담은 없다"고 강조했다. 하지만 기업들과 소상공인들은 현실을 모르는 얘기라며 반발하고 있다. 경영계는 주휴수당 명문화로 인해 법 위반자가 늘고 주휴수당이 발생하지 않는 주 15 시간 이하의 '쪼개기 일자리'가 증가할 것이라고 우려하고 있다. 연합회는 정부가 '주휴수당에 관계된 근로시간은 최저임금 월 환산 계산에 포함되지 않는다'는 대법원의 판례를 따르지 않는 것은 위헌이라며 공분을 표하고 있다. 정부는 주휴수당이 65 년 전부터 이어진 관행이라며 밀어붙일 게 아니라 현장의 애로와 부작용을 면밀히 살펴야 한다. 자영업자들이 폐업 위기에 몰리고, 경비원들이 잇따라 해고되는 것은 최저임금의 부작용이다. 선진국에 없는 주휴수당을 폐지해야 한다는 경영계의 목소리가 커지고 있는 만큼 공론화가 필요하다.
새해부터 최저임금이 10.9% 인상 되었는데, 이에 최저임금 인상과 함께 주휴수당 관련 개정안 시행으로 기업들의 인건비 부담이 가중되었으며, 정부는 관행이 아닌 현장현황을 중점적으로 파악해 이를 개선함과 동시에 주휴수당 폐지 문제를 공론화해야한다.