임소연 기자 “근무시간 샤워 보장” vs “근로질서 준수 기본 의무” 금호타이어 노조 사측과 24일 단체교섭 재개 나서 기존 여유 인력 재배치·임금체계 개선 놓고도 진통 최근 출범한 금호타이어 노조 새 집행부가 24일 사측과 상견례를 시작으로 본격적인 단체교섭 재개에 나선다. 하지만 새 집행부 출범 이후 ‘근무시간 중 샤워 시간 보장’과 ‘지문 인식 근태 리더기 도입 설치’를 놓고 사측과 갈등을 빚고 있는 상황에서 노사의 단체교섭도 난항을 겪을 것으로 전망된다. 23일 금호타이어에 따르면 노조는 지난 17일 단체 교섭 재개 통보서를 사측에 보낸 데 이어 24일 사측 교섭단과 상견례를 하고 본격적으로 교섭을 재개할 계획이다. 금호타이어 단체교섭에서는 ▲출퇴근 지문인식기 도입 설치 ▲개인위생을 위한 근무시간 중 샤워 보장 ▲여유 인력 재배치를 반영한 공장 운영계획 ▲성형수당 지급 ▲정년 연장 등이 주요 현안으로 협상 테이블에 올라올 것으로 보인다. 특히 노조는 사측이 인권 침해와 현장 통제를 위해 출퇴근 지문 인식기를 설치한다고 주장하고 있다. 또한 유해화학물질 취급 사업장 때문에 개인 샤워시간을 보장해야 한다는 입장이다. 노조 관계자는 “회사에서 근무질서 준수를 이유로 각 공정별로 지문인식기를 설치했다”면서 “직원들이 8시간 이상 유해물질에 노출되기 때문에 기존에 관례상 30분 정도의 개인 위생 정비 시간이 있었다”고 말했다. 이에 대해 사측은 지문 등록시 사원 개인의 선택과 동의 절차를 걸쳐 적법하고 진행하고, 기존 카드 방식의 출퇴근 리더기에 지문 인식 기능만 추가하는 것이라 설명했다. 개인 위생 정비 시간은 ‘산업안전보건법’상 목욕 설비가 별도 필요한 유해물질 16종을 취급하는 곳에서 보장하는데, 금호타이어 사업장은 규제를 받은 16종을 취급하지 않고 있다고 밝혔다. 또한 근무질서의 기본은 정해진 근무시간을 정확히 준수하는 것에서 시작된다며 건강하고 경쟁력 있는 공장운영을 하기 위해 노력하고 있다고 전했다. 이외에도 전임 노조 집행부와 사측이 잠정 합의했던 인원 재배치 및 여유 인원 전환 배치가 조합원 투표에서 부결된 안이어서 단체교섭 재협상에서 진통이 불가피할 것으로 보인다. 노사가 대립하면서 자칫 지역경제에도 악영향을 우려하는 목소리가 이어지고 있다. 지역 자동차 업계 관계자는 “현재 회사가 정상적인 상태가 아닌 상황에서 이러한 노동조합의 행태는 노사 관계는 물론, 금호타이어의 경영정상화에도 역행하는 것이다”며 “심각한 위기에 빠진 르노삼성 자동차의 사례를 노조 집행부는 교훈으로 삼고, 마지막 생존기회마저 놓친다면 지역에서의 신뢰도 추락으로 도태될 것”이라고 지적했다. 금호타이어 관계자는 “회사는 마주하고 있는 대내외 어려움 속에서도, 올해 반드시 흑자전환을 달성해 금호타이어의 생존과 미래 재도약을 위한 ‘턴어라운드의 해로 만들어야 한다’는 일념 하에 전사적인 노력들을 다하고 있다”며“노동조합 또한 경영정상화를 바라는 현장과 지역민들의 애정 어린 시선을 마음 깊이 새기고, 뜻을 함께 모아야 할 때이다”라고 강조했다. 한편, 금호타이어는 연결기준으로 지난 4월과 5월 연속으로 흑자를 기록하며 10분기만에 실적개선의 터닝포인트를 맞이하고 있는 것으로 알려졌다. 이러한 추세가 유지되는 한 금호타이어는 2분기 영업 흑자전환이 확실시되며 2분기 호실적을 바탕으로 상반기 누적 실적 역시 흑자전환 가능할 것으로 점쳐진다. /임소연 기자 lsy@namdonews.com 임소연 기자 lsy@namdonews.com
단체교섭 재개에 나서는 금호타이어 노조의 새 집행부가 '근무시간 중 샤워 시간 보장'과 '지문 인식 근태 리더기 도입 설치'를 두고 근로 질서 준수를 앞세운 사측과 갈등을 빚고 있어, 여유 인력 재배치 등 주요 현안에 대한 노사 협상이 난항을 겪을 것으로 전망된다.