대(對)국회 보고 자료를 특종 보도한 의 '공공기관 인건비 현황'은 방만해진 공기업 경영실태를 재확인시켜줬다. 339 개 공공기관의 올해 인건비(28 조4346 억원)가 전년보다 10.7%나 급증했다. 2017 년 34 만6944 명이었던 종사자가 문재인 정부 2 년 만에 40 만3962 명으로 16.4% 늘어났기 때문이다. 지난 2 년간 공기업·공공기관의 정규직 전환 인원만 2 만1016 명이다. 신규채용도 확대 추세다. 2017 년 3685 억원 흑자를 냈던 국민건강보험공단이 지난해 '의료복지, 문재인 케어'가 시행되면서 3 조8954 억원 적자로 돌아섰지만 올해 1029 명을 새로 채용하는 식이다. 지난해 1 만6000 명이었던 인턴 채용도 올해는 2000 명 더 늘어난다. '사회성' '사회적 역할'이 강조되면서 비롯된 공기업의 비효율과 방만 실태를 대자면 끝이 없다. 민간기업이라면 이런 일이 가능이나 하겠는가. 한국전력은 지난해 1 조1700 억원 적자에 이어 올해 1 분기에도 6299 억원의 적자를 내 증권시장에서는 '어닝 쇼크'라는 평가까지 받았다. 탈(脫)원전 정책으로 한전의 발전 자회사들도 적자투성이다. 이미 혹독한 구조조정의 시련을 겪고 있는 대우조선해양과 현대상선, 최근 전 직원 무급휴직에 돌입한 아시아나항공 채권단이 요구한 경영합리화 잣대로 보면 당장 어떤 조치들이 필요할까. 주인이 국민일 뿐 공기업도 엄연히 '기업'이다. 효율성과 혁신 노력, 장기발전 비전이 없거나 작동하지 않으면 그 어떤 사회적 기여도 오래가기 어렵다. 당장의 부채비율만 볼 일이 아니다. 재정이 그렇듯, 공기업들도 앞으로가 더 걱정이다. 국제시장에서 공기업 신인도가 뚝 떨어지기라도 한다면 공공부문발(發) 위기가 안 온다는 법도 없다.
공공기관의 올해 인건비가 전년보다 10.7%나 급증하고 종사자도 2017년 대비 16.4% 늘어나 공공기관의 방만 경영 실태를 보여주고 있는 가운데 어떤 사회적 기여도 효율성과 혁신 노력, 장기발전 비전이 없이는 작동하지 않음을 정부는 직시해야 한다.