기본급 동결·집행부 불신 영향 현대중공업 노사가 우여곡절 끝에 해를 넘겨 2018년 임금 및 단체 협약 잠정 합의안을 마련했지만, 조합원 찬반 투표에서 부결됐다. 기본급 동결과 노조 집행부에 대한 신뢰도 하락이 영향을 미쳤다는 분석이 나오면서 올해 노사 관계도 순탄치 않을 것으로 예상된다. 27일 현대중노조는 지난 25일 실시한 입단협 잠정합의안을 놓고 조합원이 찬반 투표를 한 결과 62.88%가 반대했다고 밝혔다. 지역 노동계는 투표 결과를 박빙으로 생각했지만, 예상외로 반대 비율이 높게 나오자 임금 협상 부분에서 조합원 불만이 컸던 것으로 풀이했다. 현대중공업은 ‘4사 1노조’ 형태로, 노조는3개 분할사업장(일렉트릭·건설기계·지주)의 잠정합의안이 나올 때까지 기다리다, 최초 잠정합의안 도출 후 한 달 만에 찬반투표를 진행했다. 이런 복잡한 노조 형태가 앞으로도 노사 관계에 걸림돌로 작용할 것이라는 전망이 나온다. 이번 투표에서도 기본급 동결안이 제시된 현대중공업과 일렉트릭 조합원들은 부결이 많았고, 인상안을 받아든 건설기계와 지주에서는 찬성표가 다수였다. 노조 집행부에 대한 불신이 부결에 영향을 줬다는 분석도 나온다. 이번 잠정합의안 도출 과정에서 집행부가 노조 활동을 제약하는 문구에 사측과 합의했다가 내부 반발에 부딪혔다. 노조 관계자는 “임금 문제 등 여러 요인으로 부결된 것 같다”며 “조합원 여론을 수렴해 조속히 해결하겠다”고 말했다. 지역 노동계 관계자는 “같은 노조 아래서 기본급 불균형을 받아들이기 어려웠을 것”이라며 “성격을 달리하는 4개 노조가 공통분모를 찾기 쉽지 않아 앞으로도 노사 협상은 험로가 될 것”이라고 전망했다. 방종근 기자 .
현대중노조는 2018년 임단협 잠정 합의안을 놓고 기본급 동결과 집행부 불신 영향으로 조합원 찬반 투표에서  62.88%가 반대로 부결되어 올해 노사 관계도 순탄치 않을 것이라는 전망이 나온다.