최연수 기자 여수시 공무원노조, 권오봉 시장 상반기 인사 강도높게 비난 “승진 1순위를 배제하는 등 특정직에 편중된 부적정한 인사” “직렬 간 형평성 반영하고, 경력자 우대하는 인사 단행하라” 여수시 공무원노동조합이 권오봉 시장의 부실한 정기 인사를 주장하며 강력 반발했다. 공무원노조는 최근 성명서를 발표해 “이번 인사는 직렬 안배가 부족한 승진인사, 승진 1순위를 배제한 인사, 기술직·소수직렬 무보직이 많음에도 특정직에 편중된 무보직자의 보직부여, 장기근무자의 미 전보, 농업기술센터 지도직 인력배치 부적정 인사”라고 비난했다. 공무원노조는 “조직의 절반을 차지하는 소수직렬의 고충을 반영하지 않아 경력 연공서열에 비춰 승진과 보직 기회가 적은데도 타 직렬이 차지한 인사로 장기 무보직자의 사기를 저하시켰다”고 밝혔다. 공무원노조는 “능력 있는 직원 발탁이라는 명분으로 주요 부서장, 국장 등의 추천을 받는 인사방식은 경력 짧은 직원의 초고속 승진으로 이어져 묵묵히 일하는 경력이 많은 직원이 소외되는 결과를 낳아 조직의 위화감을 조성하고 있다”고 주장했다. 공무원노조는 이어 “지금까지 계속된 전보인사는 전체적인 인력 재배치 계획보다는 자리메꾸기식이라 할 수 있어 장기 근무자 및 승진자 이동 재배치도 필요하다”고 제안했다. 이에 따라 투명하고 공정한 인사 ‘쟁취’를 위해 ▲여수시장은 투명인사, 소통인사로 직원 고충 해결 ▲국장, 부서장의 추천에 의한 발탁인사 폐지하고 일괄인사 실시 ▲ 각 직렬별 형평에 맞는 승진과 통합인사 실시 ▲업무부서에 맞는 직렬, 직군별 직원배치 실시 ▲주요부서 전보기간 준수하고 재발방지 대책 강구를 촉구했다. 반면 여수시는 공무원노조 입장을 반박했다. 여수시는 “승진 1순위 배제의 경우, 승진 배수 안에 들면 되기 때문에 반드시 1순위가 승진된다는 보장은 없다”고 설명했다. 국장, 부서장의 추천에 의한 발탁인사로 경력 짧은 직원이 초고속 승진했다는 데 대해 여수시는 “이달 인사에서 국장, 부서장 추천에 의한 발탁인사는 없었다”고 부인했다. 동부취재본부/최연수 기자 karma4@namdonews.com 여수시는 소수직렬의 고충을 반영하지 않았다는 지적에 대해서도 “형성성에 맞게 인력을 전체적으로 배려했는 데 피부에 와 닿지 않는 수준인 것 같다”고 주장했다. 최연수 기자 karma4@namdonews.com
여수시 공무원노동조합은 부족한 승진인사, 승진 1순위를 배제한 인사 등으로 소수직렬의 고충을 반영하지 않고 사기를 저하시켰다며 권오봉 시장의 상반기 정기 인사를 강하게 비난했다.