광주 지역 초·중·고교, 시교육청 산하 기관에서 이사장 추천자 가산점 부여, 서류·면접 전형 생략 등 교직원 채용 절차와 법규를 무시한 위법과 비위가 만연한 것으로 드러났다. 최근 광주시교육청이 공개한 '2013~2018 년 광주 초·중·고 감사 결과'에 따르면 기간제 교사와 직원들의 부당 채용 사례가 공·사립학교, 교육청 산하 기관을 가리지 않고 적발됐다. 광주 호남삼육고의 경우 2010~2013 년 4 년 동안 기간제 교사 10 명을 선발하면서 채용 공고, 전형위원회 구성, 심사 등 규정된 절차를 모두 생략했다. 금구초교와 문산초교도 각각 2010 년, 2011 년 기간제 교사 채용에서 서류·면접 전형을 실시하지 않았다. 광주 중앙도서관에서는 올해 행정실무사 6 명을 뽑으면서, 서류 전형(만점 40 점) 최하위자로 분류된 2 명(13 위 18 점, 14 위 17 점)이 면접 전형(만점 60 점)에서 58.2 점을 받아 각각 5 위와 6 위로 채용됐다. 서류 전형에서 높은 점수를 받은 2 명은 면접 전형에서 낮은 점수를 받고 탈락하기도 했다. 동아여고는 2011~2012 년 기간제 교사를 각각 1 명씩 선발하면서 '이사장 추천을 받은 지원자에게 서류 심사에서 25 점을 준다'는 이해할 수 없는 내부 규정을 적용했다. 금파공고, 충장중, 비아중에서도 부적절 채용 사례가 드러났다. 교육청은 이제 '채용 적폐'를 근원적으로 차단하기 위한 방안을 강구해야 한다. 교직원 부당 채용은 취업대란으로 고통받는 이들에게 좌절감을 안기고 국민적 불신을 초래하는 중대한 사안이기 때문이다. 일부 기간제 교사들이 불투명한 채용 과정을 거쳐 교단에 섰다는 사실은 충격적이다. 그럼에도 시교육청은 이들 관련자들에 대해 단순 경고나 주의 처분을 내리는 데 그쳤다. 과연 채용 비리 근절 의지가 있는 것인지 의심하지 않을 수 없다.
광주 지역 초·중·고교, 시교육청 산하 기관에서 교직원 채용시 절차와 법규를 무시한 위법과 비위가 만연한 것으로 드러나 취업대란으로 고통받는 이들에게 좌절감과 불신을 초래한 '채용 적폐'를 교육청 근원적으로 차단하기 위한 방안을 강구해야 한다.