2018년 단체교섭 58일 만에 잠정합의 금호타이어 노사가 단체교섭이 이뤄진지 58일 만에 협약 잠정합의안을 마련했다. 30일 금호타이어에 따르면 노사는 전날 광주공장 별관 회의실에서 열린 ‘2018년 단체교섭 12차 본교섭’에서 잠정합의안을 도출했다. 이로써 금호타이어는 2019년 경영목표 달성과 조속한 경영정상화라는 과업 달성에 탄력을 받을 것으로 기대된다. 금호타이어 노사는 이번 교섭을 통해 당면한 위기상황을 공감하고 조기 경영정상화와 흑자 구조 전환의 토대를 마련했다는 점에서 큰 의미가 있다. 이번 잠정합의안 주요 내용은 ▲금호타이어 경영정상화를 위한 노사실천합의서 작성 ▲임금체계 개선 ▲단체협약 개정 ▲설비투자 ▲성형수당 지급 ▲2019년 생산 운영 ▲기타사항 등이다. 또한 2019년 생산운영 관련, 노사가 한 걸음씩 양보를 통해 2019년 생산계획에 따른 생산량 조정 및 운영 TO 설정을 고용안정·발전위원회에서 논의 및 추진하는 것으로 합의점을 도출했다. 이 밖에도 기타사항으로는 ▲공상 프로그램 운영 ▲사내근로복지기금 운영 ▲상여 반납 방식 변경 ▲사우회 운영 개선 ▲반차 제도 도입 ▲타이어 임직원 할인 제도 개선 ▲2019년 정년 예정자 휴연근 제한 ▲명절 상여 지급 기준 변경 ▲경영정상화를 위한 공동협력 (사기진작과 공동체의식을 고취하기 위한 프로그램 마련/운영) 등이다. 특히 단체협약의 경우, 고용세습 논란이 된 우선채용 조항을 삭제하고 만60세 연말로 정년을 조정하는 등 일부 조항을 개정했다. 회사측 교섭 대표위원인 전대진 부사장은 “현재 회사가 직면한 경영위기 상황을 노사가 함께 극복해 나가자는 마음가짐으로 고민한 결과 이번 교섭이 마무리 될 수 있었다”며 “금호타이어의 새로운 출발을 위해서는 이번 단체교섭이 매우 중요했다. 앞으로 회사의 생존과 미래존속을 위해 모든 구성원들이 최선의 노력을 다하자”고 의지를 다졌다. /임후성 기자 임후성 기자
금호타이어 노사가 29일 광주공장 별관 회의실에서 열린 '2018년 단체교섭 12차 본교섭'에서 잠정합의안을 단체교섭 58일 만에 마련하여 조속한 경영정상화에 탄력을 받을 것으로 기대된다.