30년 경력의 재무·회계 전문가인 정희선(61)씨는 지난 7월부터 9월까지 '인턴'으로 일했다. 퇴직 후 서울시50플러스재단을 통해 국내 한 화장품 제조 업체에 지원해 면접 끝에 합격했다. 막내 사원보다 31살 많았지만, 진짜 막내는 정씨였다. 다만 그는 회사에 없어선 안 될 인재로 통했다. 수십 년 직장생활에서 얻은 노하우가 한창 성장 중인 회사에 큰 힘이 됐다. 정씨는 회사의 매출 목표 1000억원 달성을 위한 사업계획서 구체화에 일조했다. 그는 "도움이 돼 좋았다"면서 "다시 찾은 인생 2막이 즐거워 다음 인턴 모집에 또 도전할 계획"이라고 말했다. 정씨처럼 은퇴 후 새로운 일을 찾는 '신중년'이 늘고 있다. 이들은 서울시50플러스재단의 '앙코르 커리어' 일자리 플랫폼으로 인생 2막을 펼치는 중이다. 앙코르 커리어는 인생 후반기, 연극 무대의 내려진 막이 "앙코르" 소리와 함께 다시 오르듯 은퇴 후 기존 경력과 경험을 활용해 새로운 삶을 시작하는 것을 가리킨다. 서울시는 조기 은퇴를 겪은 50플러스 세대(50~64세)가 국민연금을 받을 수 있는 65세가 되기 전까지 다른 소득원을 찾아야 한다는 데 착안해 2016년 국내 최초로 서울시50플러스재단을 설립, 50플러스 세대의 사회 참여를 지원하고 있다. 평생 금융업에 종사하면서도 놓치 않은 조경의 꿈 서울시50플러스재단에 따르면 지난해 총 825명이 재단이 개발한 일자리 모델에 참여했다. 설립 첫해 472명과 비교해 2배 가까이 참여자 수가 늘었다. 올해는 일자리 모델 참여자 수가 더욱 증가해 올해 들어 9월까지만도 1095명이 등록했다. 기존에 운영해온 사회공헌 중심 자원봉사(50+사회공헌단)·보람일자리 사업(50+보람일자리)에 더해 인턴십(서울50+인턴십, 뉴딜인턴십), 창업(도시재생 창업지원, 공유사무실 운영 등) 등으로 일자리 플랫폼을 확장한 게 주효했다. 이른바 '일자리 2.0' 사업이다. 서울시50플러스재단은 올해 청년 일자리와 제살깎기 경쟁을 피하면서 50플러스 세대가 잘할 수 있는 분야를 발굴했다. 특히 인턴십에 50플러스 세대의 관심이 컸다. 170여 명 모집에 총 620명이 넘게 몰리며 인턴 합격 경쟁률이 3.6:1에 달했다. 현재까지 174명이 서울시 소재 민간기업·법인·협회 등에서 일하는 인턴십에 참여했다. 홍선 서울시50플러스재단 사업개발팀장은 "50플러스 세대를 보면 퇴직 후에도 다시 일을 하고 싶어 하는 분이 많다"며 "50+인턴십은 50플러스 세대가 그동안 해온 일이 아니라 평소 꿈꿔왔던 전혀 다른 일에 직접 경험하고 도전할 수 있다는 장점도 있다"고 설명했다. 50+인턴십은 파트타임형과 풀타임형으로 나뉜다. 정규직으로 전환될 여지도 있다. 지난 9월 사회적협동조합 한강에 들어간 김창직(56)씨는 50+인턴십으로 꿈을 찾아가고 있다. 그는 30년 넘게 금융 업계에 종사했지만, 늘 조경 일을 동경해왔다. 2014년 퇴직 이후 조경기능사와 산림기능사 자격증을 따둔 것도 조경 관련 일을 해보고 싶어서였다. 사회적협동조합 한강 지원에서도 취업 연계가 가능한 풀타임 인턴을 택했다. 그는 하루 8시간, 주 5일로 다소 버겁게 일하지만 "우리나라 1호 생태공원인 여의도 샛강 공원의 조경을 일궈가는 게 즐겁다"면서 "제주 올레길과 같은 한강길을 만드는 게 꿈"이라며 활짝 웃었다.
서울시는 2016년 서울시 50 플러스 재단을 설립하여 조기 은퇴를 겪은 50~64세의 사회 참여를 지원하고 있는데, 이는 앙코르 커리어라고 하여 은퇴 후 기존 경험을 활용해 새로운 삶은 시작하는 것을 가리키는 것으로 정규직으로 전환될 여지도 있는 것으로 보인다.