핵심현안 담당관 공모제 도입·가점제도 대폭 손질 박재일 기자 광주시 인사방향 일·성과 중심으로 ‘확’ 바꾼다 핵심현안 담당관 공모제 도입·가점제도 대폭 손질 정책연구 T/F팀 운영·역량교육 평가제도 도입도 광주광역시청사. 광주광역시가 공무원 조직을 일과 성과중심으로 운영하기 위해 핵심현안 담당관 공모제 도입과 인사 가점제도 전면 개편, 정책연구 태스크포스(T/F)팀 운영 등을 올해부터 추진키로 했다. 지난 30일 광주시 인사위원회에서 확정돼 1일 공개된 올해 인사운영 계획에 따르면 시는 민선 7기 시정 핵심 현안 사업의 성과 창출을 위해 역량있는 직원을 공개경쟁으로 선발하는‘핵심현안 담당관 공모제’를 도입키로 했다. 또 실·국 주무과 근무가 아니더라도 큰 성과를 낸 직원에게는 인사가점을 줘 발탁·승진할 수 있는 기회를 주기로했다. 기존 인사가점 제도를 전면 개편, 전문성과 성과보상 강화를 위해 ▲전문직위·격무기피 업무 등에 대한 가점(2종) 강화 ▲이달의 공무원과 핵심현안 담당관, 중앙부처 파견근무 우수자 등에 대한 가점(3종) 신설 ▲가점제도 운영 실적이 낮거나 실효성이 떨어지는 BSC(균형성과평가제도) 유공 가점(4종)은 폐지키로 했다. 이번 인사가점 제도 개선은 이용섭 시장이 지난 1월 간부회의에서 “승진심사에 영향을 줄 수 있는 인사가점 제도가 불합리하게 운영되는 부분이 있어 직원들의 공감대가 떨어진다”며 면밀한 재도개선과 개편을 주문하면서 본격 추진됐다. 이를 위해 시는 지난 3개월 간 인사가점 제도 개선을 위해 제도 분석과 타 지자체 제도 조사·분석, 직원 설문조사, 직렬별·노조 대표 등이 참여하는 인사혁신 TF팀·전문가 자문회의, 직원 공청회, 실·국장 협업 조정회의, 인사위원회 심의과정을 거쳐 이날 최종적으로 이 같은 안을 확정했다. 시는 향후 가점제도 운영 절차의 공정성과 실효성 제고를 위해 일반 직원 25~30명으로‘직원 배심원단’을 꾸리고 민선 7기에 구축한 ‘희망인사시스템에‘실적가점 이의신청 창구’를 운영할 방침이다. 시는 이밖에 급변하는 환경변화·미래 시정에 적극 대응하기 위해 정식 인사 발령 전 과장(팀장)과 직원으로 꾸려진‘정책연구T/F팀’을 운영하고 뚜렷한 공직 가치관과 직무역량을 겸비한 공직자 양성을 위해 내년부터 역량교육 본격 시행에 이어 2022까지 역량평가를 본격 도입해 추진키로 했다. 이정식 시 혁신정책관은 “이번 인사 운영계획은 민선 7기 2년차 시정혁신 추동력 강화와 미래 시정을 견인 할 수 있는 일과 성과 중심의 인사체계 확립하는데 방점을 뒀다”며 “직원들의 의견·인사고충을 상시 수렴해 지속적으로 개선·보완하겠다”고 말했다. /박재일 기자 jip@namdonews.com 박재일 기자 jip@namdonews.com
광주광역시는 공무원 조직을 일과 성과중심으로 운영하기 위해 핵심현안 담당관 공모제 도입과 성과에 따른 인사가점제도 시행, 정책연구 태스크포스(T/F)팀 운영하는 등의 인사운영 계획을 1일 공개했다.  