7 월1~7 일은 '여성주간'이다. 매년 이맘때가 되면 여성과 관련한 통계들이 쏟아진다. 이들 자료를 보면 분명히 과거에 비해 여성의 삶이 나아졌다고 하나 아직 갈 길이 멀다. 여성가족부가 지난 1 일 발표한 '2019 통계로 보는 여성의 삶'에 따르면 2018 년 여성관리자 비율은 20.6%로 관리자 10 명 중 2 명꼴에 불과하다. 10 년 전 12.5%에서 8.1%포인트 늘어난 게 그나마 다행이다. 여성의 월평균 임금(상용근로자 5 인 이상 사업체 기준)은 244 만9 천원이다. 이는 남성임금의 68.8% 수준이다. 대구도 별반 다르지 않다. 대구여성가족재단이 3 일 내놓은 '2019 통계로 보는 대구여성의 삶'도 사회참여에 있어 여성의 한계를 보여준다. 2018 년 여성의 경제활동 참가율은 52.3%(남성 70.0%)에 불과하다. 평균 임금은 173.7 만원으로 남성 임금(273.7 만원)의 63.5% 수준이다. 남녀 임금격차는 2015 년 61.8%에서 2017 년 63.5%로 더 벌어졌다. 이런 가운데 지난달 30 일 통계청이 발표한 장래인구특별추계분석이 눈길을 끈다. 통계청은 10 년 후부터 남녀의 성비가 바뀔 것으로 전망했다. 2028 년을 기점으로 여성인구가 남성인구보다 많아진다. 여성인구가 많아지는 것은 고령화시대에 접어들면서 여성이 남성보다 오래 사는 요인도 있지만 남아선호사상이 쇠퇴해졌기 때문이다. 최근 일상어처럼 쓰이는 '신(新)모계사회' '딸바보' 등도 여성에 대한 의식이 과거와 달라졌음을 보여준다. 1987 년 남녀고용평등법을 시작으로 1990 년대 여성권익을 위한 대표적 법률인 성폭력법, 가정폭력법, 여성발전기본법, 남녀차별금지법 등이 제정됐다. 2001 년에는 여성부까지 출범, 성평등을 위한 제도적 장치가 마련됐다. 그렇다고 양성평등이 완성된 것은 아니다. 제도적 차별은 사라졌지만 보이지 않는 방식으로 내면화된 성차별은 여전히 존재한다. 상당수가 양성평등은 당연하다고 공감하면서도 아직 일상에서 자신도 모르는 사이 여성을 차별하고 있다. 최근 젊은층에게 조남주 작가의 소설 '82 년생 김지영'이 인기다. 출간 2 년이 지났는데도 베스트셀러의 자리를 내주지 않는 것은 좌절, 혼란의 연속인 한국 여성의 삶에 그만큼 공감하는 사람이 많기 때문이다. EU 핵심보직인 빅5 중 두 자리를 여성에게 내준 EU 정상회의 상임의장의 말이다. "여성의 유럽이 됐으며 완벽한 성별균형이 이뤄졌다." 한국에도 그런 날이 오길 바란다.
여성가족부가 지난 1 일 발표한 '2019 통계로 보는 여성의 삶'에 따르면  한국의  2018 년 여성관리자 비율은  20.6%에   불과 한데,   7월 '여성주간'에서  과거에 비해 "여성의 삶이 나아졌다고 하나 아직 갈 길이 멀다"라는  논평에 대해  수긍이 되고,  한국에도 EU와 같이 완벽한 양성평등이  이루어지 날이 오기를 기대한다.