기호일보 인천지역 경력단절 여성이 5명 중 1명꼴로 나타나 여성에 대한 취업 지원 확대 필요성이 제기되고 있다. 통계청이 26일 발표한 2019년 상반기 지역별 고용조사 결과에 따르면 올해 4월 기준 인천지역 기혼 여성 중 경력단절 여성은 9만8천 명으로, 전체 기혼 여성의 18.8% 규모다. 경력단절을 할 수밖에 없는 가장 큰 이유로는 육아가 꼽혔다. 출산휴가 등이 확대되고 맞벌이를 선호하면서 임신·출산으로 직장을 그만두는 이들이 줄어든 반면, 육아는 단기간에 끝나지 않기에 결국 직장을 포기하는 이들이 늘어난 것으로 보인다. 주목할 부분은 육아로 인한 경력단절 여성들이 재취업하기도 쉽지 않다는 점이다. 더욱이 최근의 경제 불황으로 인해 지역 중소기업들이 일자리를 축소하는 추세인 탓에 경력단절 여성들이 재취업에 어려움이 더욱 크다. 무엇보다 경력단절 여성들은 자신들이 갖고 있는 경력을 다시 이어 나가려는 강한 의지가 있다. 그러면 사회도 당연히 그 의지에 호응을 해주고 그에 부합되는 기회를 제공해야 하지만 현실은 이를 따르지 못하고 있다. 아무리 노력해도 일할 곳이 없다면 이는 더 큰 문제가 아닐 수 없다. 하지만 시의 일자리 정책은 노인과 청년 중심으로 운영돼 여성의 재취업은 쉽지 않은 상황이다. 시는 인천 청년면접지원 서비스나 청년고용 우수기업 근로환경 개선사업 등 대상을 청년들로 한정해 일자리 정책을 펴고 있고, 또 노인일자리 창출을 위해 지난해 노인일자리팀을 신설해 기업연계형 사업을 추진하는 등 지속적인 노력을 펼치고 있다. 이에 반해, 경력단절 여성 일자리 사업은 새일여성인턴사업과 취업연계 지원사업 등 여성가족부의 국비 매칭 사업에만 의존해 지역별 맞춤형 일자리사업 확대가 필요하다는 지적이다. 인천시가 여성 전체를 대상으로 하는 일자리사업은 있어도 경력단절 여성 맞춤사업은 우선순위에서 밀려났던 것이 사실이다. 따라서 앞으로 경력단절 여성들을 위한 취업 연계 목표량 확대 등 점차적인 사업 확장으로 일자리 창출을 확대해 나가야 한다. 아울러 경력단절 여성을 위한 일자리 창출 지원뿐 아니라 육아와 직장을 병행할 수 있는 근무환경 조성도 시급하다. 여성의 고용을 보장하는 것이 저출산과 노동인구 감소 문제를 동시에 해결할 수 있는 최선의 정책이기 때문이다.
인천지역에 육아로 인한 경력단절 여성이 5명 중 1명으로 나타났으며 지역별 맞춤형 일자리사업의 확대와 지속적인 노력이 필요하다는 지적이다.