임시대의원대회서 임협안 확정… 18일 사측에 전달 대우조선해양 인수 등 맞물려 교섭 난항 예고 주성미 현대중공업 노조가 올해 기본급 12만3,526원 인상안 등을 담은 올해 임금협상 요구안을 마련했다. ‘1사1노조’ 체제의 노조는 올해도 하청노동자의 처우 개선도 요구안에 담았다. 17일 오후 금속노조 현대중공업지부는 임시대의원대회를 열고 올해 임금협상 요구안을 확정했다. 노조는 상급단체인 금속노조의 결정에 따라 올해 기본급 6.68%인 12만3,526원 인상을 요구하기로 했다. 10년차 미만의 조합원에 대한 임금조정도 요구안에 담았다. 그동안 기본급 동결 등으로 조합원들의 근속 연수에 따른 임금 차이가 거의 없고, 일부 역전 현상도 벌어지고 있다는 게 노조 측의 설명이다. 노조는 연차별로 2만3,000원의 호봉승급분 만큼 격차를 둘 수 있도록 조정을 요구했다. 성과급 기준도 현대중공업지주사의 연결재무제표를 기준으로 산정할 것을 요구했다. 현대중공업의 성과급 산정 기준은 오랫동안 바뀌지 않았고, 2017년 4월 분할된 현대중공업지주사(현대로보틱스), 현대일렉트릭, 현대건설기계가 모두 다르다. ‘4사1노조’를 유지하고 있는 노조는 지주회사인 현대중공업지주사의 연결재무제표를 기준으로 성과급을 산정해 분할 사업장마다 격차도 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이외에도 하청노동자의 처우 개선에 대한 요구안도 담겼다. 지난해 요구안과 마찬가지로 정규직 조합원과 동일하게 휴가, 휴일을 실시하고, 자녀 학자금, 명절 귀향비, 여름 휴가비, 성과급, 휴업수당 등 지급을 요구했다. 최근 문제가 불거진 낮은 임금과 임금 체불 등을 해결하기 위한 시간당 기성단가 조정도 요구안에 포함됐다. 이외에도 금속노조 공동요구안과 조선노연 공동요구안으로 총고용보장과 노동안전 문제 해결을 촉구하는 내용도 담겼다. 올해 임금·단체협약 교섭을 진행하는 현대중공업지주와 현대일렉트릭, 현대건설기계 등 분할 사업장에 대해서는 지난해 현대중공업이 합의한 수준의 단체협약 요구안을 확정했다. 이날 확정한 요구안은 18일 사측에 전달할 예정이다. 이에 따라 노사는 늦어도 다음달 초 상견례를 시작으로 본격적인 교섭에 돌입할 것으로 보인다. 대우조선해양 인수 등 현안으로 올해 교섭도 쉽지 않을 전망이다. 최근 대우조선해양 인수에 앞선 회사의 ‘물적분할’ 문제로 이미 노사가 강하게 맞서고 있다. 노조는 회사가 ‘물적분할’을 단행하면 대부분 조합원들이 비상장 선박제조 사업회사 소속이 되는 데 대해 반발하며 반대 서명운동까지 벌이고 있다. 이날까지 전 조합원의 80%가량이 서명에 동참했으며, 노조는 다음달 초까지 서명운동을 이어가겠다는 방침이다. 다음달 31일 주주총회에 회사의 ‘물적분할’ 안건이 상정돼 있다. 이날 안건이 승인되면 다음날인 6월 1일자로 기존 현대중공업은 분할돼, 중간지주회사인 한국조선해양 자회사로 신생 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등이 들어가는 형태가 된다. 국내외 기업 결합 심사를 통과하면 인수되는 대우조선해양 역시 자회사가 된다.
17일 오후 금속노조 현대중공업지부는 임시대의원대회를 열어 임금협상 요구안을 확정했는데, 기본급 6.68%인 12만 3,526원의 인상을 요구하기로 결정하고 확정한 요구안은 18일 전달할 예정이라고 덧붙였다.