대전시가 음주운전과 성비위자, 금품수수자 등 범행을 저지른 공직자에게 승진을 제한하는 것을 골자로 한 '2019 인사혁신 로드맵'을 마련했다. 지용한 시 인사혁신담당관은 27일 시청 기자실을 찾아 "올해는 인사부서 신설의 실질적인 원년으로 일과 성과 중심의 인사, 투명하고 체계적인 인사평가, 소통과 포용의 인사문화 지향으로 경쟁력 있고 신뢰 받는 조직 만들기에 최선을 다해 나갈 계획"이라고 했다. 이날 시가 발표한 인사혁신 로드맵 핵심은 △원칙 있는 승진·전보 인사 △근평·성과평가·징계 강화 △역량평가제 도입 △도전팀장 공모제 안착 △중앙부처↔대전시 교류 확대 △시↔자치구 교류 개선 △전입시험 NCS평가제 도입 △상시·부서·소수직렬 면담 정례화 △인사청탁자 공개 △시장과 함께하는 신규공무원 임용 등으로 요약된다. 총 18개 시책을 마련해 내달부터 본격 시행에 들어갈 예정이다. 이 중 음주운전과 성비위자, 금품수수자 등에게는 퇴직할 때까지 정부포상을 받을 수 없고 시장 표창도 제한하는 등 제재를 가하기로 했다. 1년 동안은 성과급 지급 대상에서도 제외한다. 또 인사 청렴도를 높이기 위해 전국 처음으로 인사청탁자 공개 제도도 도입하기로 했다. 인사 때마다 전화 등으로 인사청탁을 하는 직원의 근무부서와 성(姓)을 내부 포털에 게시키로 했다. 한편 시는 지난 1월 1일자 조직개편을 단행하면서 자치행정국 총무과 소속이었던 인사업무를 분리해 행정부시장 직속으로 인사혁신담당관 조직을 신설했다. 이호창 기자
대전시가 범행을 저지른 공직자에게 승진, 정부포상, 시장 표창 등을 제한하는 '2019 인사혁신 로드맵'을 마련하고 인사 청렴도를 높이기 위해 전국 처음으로 인사청탁자 공개 제도도 도입하기로 했다.