백용규 기자 지난 2일 군산시(시장 강임준)와 군산시공무원노동조합(위원장 김상윤)이 후생복지·근로환경 개선 등을 골자로 하는 단체협약이 체결됐다. 지난해 단체교섭 내용에 대한 점검과 추가 쟁점들에 대한 15개의 사항에 대한 논의로 지난해 교섭 미진 사항 및 추가 안건 11건이 노측의 요구로 수용됐다. 아울러, 부당민원 예방 대책 마련을 위한 ‘민원처리부서 청원경찰 배치’는 장기 검토 과제로 남겨졌으며, 조합원들의 창의적인 벤치마킹 추진을 위한 ‘국내 선진지 견학’건은 2020년 단체 교섭 의제를 이유로 보류됐다. 이 자리에서 김상윤 위원장은 “지난해 단체협약을 통해 요구했던 시의회 심의과정에서 노조관련 예산의 삭감문제, 원칙과 기준 없는 타기관 전입 전출 시행에 따른 상대적인 박탈감과 피해가 발생되지 않도록 의견 수렴을 통한 신중한 결정을 해달라”고 요구했다. 또한 “잇따른 태풍과 시민의 날, 시간여행 축제 등 각종 비상근무와 축제 행사에 근무자로 동원되어 시민의 안전을 지키기 위해 밤낮으로 애쓰고있는 직원들에게 특별휴가를 부여해 줄 것과 조직개편 때에도 시 행정을 가장 잘 알고 있는 실국장과 노조의 의견이 반영될 수 있도록 해달라”고 요청했다. 이에 대해 강임준 시장은 “노조 예산 확보 시 해당 업무 간부들을 주축으로 시의회와 소통하여 직원들 사기가 저하되지 않도록 노력함은 물론 전입 전출 제도운영에도 세심한 검토를 통해 피해를 당하는 직원들이 발생되지 않도록 하겠다”고 답했다. 아울러, 직원 특별휴가 부여에 대한 긍정적인 검토와 조직 개편 등에 따른 직원들의 근무환경과 직접적 영향을 끼치는 사안에 대해서는 외부 용역보다 조직내부 TF팀을 구성하여 시정 발전에 한 축이 되도록 이끌어가겠다“고 답변했다. /군산=백용규 기자
지난 2일 군산시와 군산시공무원노동조합이 시의회 심의과정에서 노조관련 예산 삭감문제, 원칙과 기준 없는 타기관 전입 전출 시행시 세심한 검토 요구 등 지난해 교섭 미진 사항 및 추가 안건 11건이 노측의 요구로 수용되면서 후생복지·근로환경 개선에 관한 노사간 단체협약이 체결됐다.