광주 한 사립학교 법인 교사들이 교감 후보자 선발 과정의 문제를 제기하며 서명 운동에 나서 그 배경에 눈길이 쏠리고 있다. 2일 '밝고 공정한 J학원이 되기를 바라는 교직원 협의회(이하 협의회)' 관계자에 따르면 총 100여명의 J 사립학교 법인 교사 중 40여명이 지난해 1월 열렸던 교원인사위원회 결정에 문제가 있다는 서명에 동참하면서 단체 행동을 예고하고 나섰다. 당시 교원인사위원회는 교감자격연수 대상자를 선정하는 규정을 변경하고 후보자를 선출했다. 하지만 이 교원인사위원회는 중학교와 고등학교 인사위원으로 구성돼야 한다는 규정에도 불구하고 고등학교 인사위원들만 참여했고 그마저도 정족수인 11명을 채우지 못한 채 9명만 참여한 가운데 열렸다. 절차가 지켜지지 않은 가운데 인사위에서는 교감 자격연수 대상을 선발하는 기준을 변경하는 안건이 상정, 통과됐다. 기존 기준은 전체 교육경력 15년 이상, 본교 교육경력 10년 이상 교원을 대상으로 했으나 전체 교육 경력 20년 이상, 본교 교육경력 20년 이상으로 기준을 강화했다. 또 주요 보직 부장에 대한 가산점을 기존 2점에서 4점으로 대폭 늘리는 등 가산점 항목을 8개 항목을 2배 가까이 늘리는 등 총 15가지 항목이 변경됐다. 협의회가 자체적으로 조사한 결과 개정된 기준이 적용되면서 당초 26명이던 교감자격연수 대상자 숫자는 2명으로 줄어든 것으로 파악됐다. 특히 기준 개정안 통과 직후 개정된 점수를 토대로 한 후보자 추천이 곧바로 진행된 것은 사전에 이미 내정 작업이 있었던 것 아니냐고 협의회는 지적하고 있다. 실제로 인사위 인사위원이자 교감 후보자에 최종적으로 선발된 보직부장 A씨는 인사위 회의에서 "(후보자들에 대해)나이스(NEIS)에 있는 인사기록 카드 내용을 근거로 하여 점수화를 하였습니다"고 발언한 기록이 남아 있다. 협의회는 추천 대상자 본인이 나이스에서 타인의 점수까지 열람해 개인별 점수를 합산하는 것은 개인정보 보호법 위반인 것은 물론 '셀프 추천'에 해당된다고 문제를 제기하고 있다. 인사위에서 이같은 결정이 있은 후 4월께 시교육청에 절차상 문제를 제기하는 민원이 접수됐으나 교육청은 "학교 인사권을 가진 이사회 결정을 존중한다"고 결론내렸다. 그러다 지난해 12월 10일 이사회에서 교감 승진이 결정되려던 차에 일부 이사가 "교감을 임용하기 전에 진상을 파악해야 한다"고 문제를 제기하면서 이사회는 감사를 진행하기로 하고 승진을 보류한 상태다. 다음 이사회는 1월 중순에 열린다. 협의회 관계자는 "규정을 어겨가면서까지 특정 인물을 교감으로 만들려는 움직임에 우려를 표하고 진상을 밝혀야 한다는 주장이 교사들 사이에서 일고 있다"며 "이사회가 말로만 감사를 한다 하고 별다른 활동도 하지 않고 있어 이같이 서명을 받게 됐다"고 밝혔다. 한편 J 법인 이사장은 "지난 10일 이사회에서 해당 교감 후보자에 대한 문제가 제기, 승진이 보류됐다"며 "현재 감사가 조사 중이며 그 결과를 1월 중 이사회에서 받아보고 결정하겠다"고 말했다. 또 취재진은 J 고교 교감과 교감 후보자였던 A 교사 등에게 학교측을 통해 입장을 청취하려고 했으나 답변하지 않았다. 서충섭기자 zorba85@srb.co.kr 서충섭
절차가 지켜지지 않은 가운데 교감 자격연수 대상을 선발하는 기준을 변경하는 안건이 통과된 것과 관련하여 사립학교 교사들이 서명에 동참하였으며, 이사회에서는 교감 승진을 보류하고 감사를 진행하였다.