퇴직위로금은 근속에 따라 기본급의 최대 37개월분까지 지급 김상아 고강도 비상경영체제에 돌입한 현대일렉트릭이 지난해에 이어 올해도 결국 희망퇴직에 나선다. 유상증자, 자산매각, 전 임원 일괄사직 등 기존 자구계획으로는 경영 정상화가 어렵다는 판단에 따른 것이다. 19일 현대중공업 및 업계 등에 따르면 현대일렉트릭은 이날 사무기술직(연구직) 과장급 이상을 대상으로 하는 희망퇴직 실시계획을 직원들에게 발송했다. 희망퇴직 신청기간은 오는 23일부터 다음달 4일까지 2주간이며 퇴직일자는 오는 10월 31일이다. 퇴직위로금은 근속에 따라 기본급의 최대 37개월분까지 지급되며, 잔여 근무 가능기간에 따라 차등 지급된다. 아울러 자녀학자금으로 60세 근무 시 수령 가능한 학자금을 퇴직시점에 일시지급하기로 했다. 앞서 현대중공업그룹은 지난 2017년 4월 개별 사업의 효율성 향상을 위해 현대중공업과 현대건설기계, 현대일렉트릭, 현대로보틱스로 분사했다. 그러나 중동시장 침체, 조선 시황 불황 등으로 전력기기와 회전기 시장이 축소돼 일감 부족을 겪는 등 실적은 계속 떨어졌다. 게다가 최근 미중 무역분쟁을 비롯해 중동 및 조선향 매출 회복이 지연되고 있다. 또 원/달러 환율, 전기동, 규소강판 등 원자재 가격 상승도 수익성에 부담이 되고 있어 향후 실적은 더욱 나빠질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 지난 16일 고강도 비상경영체제로 돌입한데 이어 직원들의 희망퇴직을 진행하고 있는 것이다. 회사 관계자는 “현대일렉트릭은 주력 사업인 전력기기 시장의 지속적인 침체로 영업적자가 지속되는 상황에서 유상증자 및 자산매각, 임원 40% 감축 등 고강도 비상경영체제에 돌입했다”며, “경영정상화를 위해 뼈를 깎는 심정으로 희망퇴직을 포함한 모든 자구 노력을 시행하는 것”이라고 말했다.
유상증자, 자산매각, 전 임원 일괄사직 등 기존 자구계획으로도 경영 정상화가 어렵다는 판단에 따라 고강도 비상경영체제에 돌입한 현대일렉트릭이 19일 사무기술직(연구직) 과장급 이상을 대상으로 하는 희망퇴직 실시계획을 직원들에게 발송해 지난해에 이어 올해도 결국 희망퇴직에 나선다.