김상아 ▲ 현대중공업 노조가 24일 지방노동위원회 앞에서 물적분할 반대파업에 대한 부당징계 구제 기자회견을 가? 다. 현대중공업 노조가 회사 물적분할(법인분할) 반대파업 과정에서 징계당한 조합원 1,415명을 구제하기 위해 24일 울산지방노동위원회에 부당징계 및 부당노동행위 구제 신청서를 제출했다. 노조는 이날 울산지방노동위원회 앞에서 민주노총 울산본부, 지역 시민사회단체들과 함께 기자회견을 열고 “회사는 법인분할 반대 파업이 부당하다고 보지만 노동 조건과 밀접한 관련이 있으면 정당할 수 있다”며 “절차상 다소 미비한 점이 있어도 파업 정당성이 상실되지 않는다는 다수 노동법 학자 견해와 판례가 있다”고 설명했다. 노조는 이어 “이번 징계는 쟁의기간에 이뤄진 것이라 단체협약 제129조를 위반한 것”이라며 “파업이 진행 중에 일반 조합원들을 대규모 징계하는 것은 부당노동행위”라고 주장했다. 구제신청 대상은 지난 5월 31일 법인분할 주주총회 전후로 사측 관리자나 파업 미참여 조합원을 폭행해 해고된 4명과 생산 방해 등으로 정직된 24명을 포함해 파업에 상습 참여한 조합원이다. 이에 대해 회사 관계자는 “물적분할을 반대하는 과정에서 발생된 노조의 기물 파손, 절도, 폭력 등 불법행위에 대해 민형사상 책임을 묻고, 사규에 따라 인사위원회를 통해 엄정하게 징계 절차를 거친 것”이라며 “사내 불법행위에 대해서는 무관용 원칙에 따라 당사자에게 끝까지 책임을 물을 방침이다”라고 말했다.
현대중공업 노조는 지난 24일 회사 물적분할 반대파업 과정에서 폭행 또는 파업 상습 참여를 이유로 징계를 당한 조합원들을 구제할 목적으로 단체협약 제129조를 내세우며 울산지방노동위원회에 부당징계 및 부당노동행위 구제 신청서를 제출했다.