[박영채 기자 pyc@imaeil.com] 조류인플루엔자(AI)·구제역 등으로 수의직 공무원 수요가 높아지고 있지만 해마다 모집인원을 채우기도 힘든 데다 선발해도 1년을 못채우고 그만두는 일이 잦다. 매일신문DB 조류인플루엔자(AI)·구제역 등으로 매년 수의직 공무원 수요가 높아지고 있지만 경상북도가 인력 확보에 애를 먹고 있다. 해마다 모집인원을 채우기도 힘든 데다 뽑더라도 1년을 채우지 못하고 그만두는 일이 잦기 때문이다. 경북도는 최근 도와 일부 시·군에서 근무할 수의직 공무원을 뽑는 공고를 내고 22일까지 서류를 접수하고 있다. 수의직 공무원은 수의사 면허증을 소지한 사람만 지원할 수 있으며 7급으로 채용된다. 이번 모집 인원은 37명이지만, 선발인원만큼 지원자가 몰릴 지는 미지수이다. 지난해 경북도가 모집에 나섰을 때 31명 모집에 28명이 지원했고, 이 중 10명은 면접시험을 보러 오지도 않았다. 결국 최종 합격자는 17명으로 절반을 겨우 넘긴 수준이었다. 이에 35명을 뽑는 추가모집 공고를 냈지만, 이때도 10명을 충원하는 데 그쳤다. 올해 지원 인원에 대한 우려의 목소리가 큰 배경이다. 경북도 관계자는 "대구시와 인접한 경산, 칠곡 등은 그나마 지원자가 많지만 다른 지역은 충원이 쉽지 않다"면서 "어렵게 채용해도 1년도 채우지 못하고 그만두는 경우가 많다"고 했다. 수의직 공무원 모집이 쉽지 않은 데는 수의대 지원자의 성향 변화가 큰 영향을 미치고 있다. 매년 전국 수의대에서 500명 가량의 수의사를 배출하지만, 개와 고양이 등 반려동물 담당 지망자가 많다. 소나 돼지 등 대동물 수의사는 기피 직종이 됐다. 고용이 보장되는 공무원이라는 장점도 열악한 처우와 근무환경 앞에서는 무력하다. 각종 가축전염병 사태가 벌어지면 밤낮이나 주말도 없이 방역 업무에 매달려야 하는데 보수는 일반 공무원과 큰 차이가 없다. 7급 공무원으로 채용돼 출발은 빠르지만, 고위직으로 갈수록 자리가 적어 승진의 한계도 뚜렷하다. 때문에 각종 수당 등의 현실화로 수의직 공무원 처우를 개선하고, 도내 23개 시군과 경북도 간 인사교류를 확대해 순환 근무 체계를 갖춰야 한다는 등의 목소리가 끊이지 않고 있다. 경북도 관계자는 "도는 가축전염병 발생 시 격무에 시달리는 수의직 공무원의 어려움을 고려해 방역수당을 높이고 동물방역과를 신설하는 등 처우 개선에 힘쓰고 있다"면서도 "다른 공무원과 너무 많은 급여 차이를 둘 수는 없다. 시군과 도 간 인사교류 등 대안 찾기에 힘을 쏟겠다"고 했다.
AI(조류인플루엔자)와 구제역등으로 수의직 공무원 수요가 많아지고 있지만 고용이 보장된다 하더라도 열악한 처우와 근무환경이 좋지 않아 1년을 채우지 못하고 관두거나 매년 모집인원을 채우기도 힘들어 경북도내 수의직 공무원 확보가 어려운 실정이다.