300인 이상 사업장 60곳 대상 지난해 말 개선계획서 제출 3곳도 완료 주성미 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행된 가운데 울산에서도 일부 사업장이 인력을 충원하는 등 준비를 마쳤다. 1일 고용노동부 울산지청에 따르면 울산지역 300인 이상 사업장 70곳 중 자동차와 부품판매업, 금융업, 방송업 등 특례제외업종 10곳을 제외한 60곳 사업장이 모두 주 52시간제를 시행하고 있다. 당초 주 52시간제는 지난해 7월 1일 300인 이상 사업장을 대상으로 시행됐으나, 고용노동부는 6개월의 계도기간을 두고 처벌을 유예했다. 이 기간 중에도 52시간제 시행이 준비되지 못한 일부 사업장에 대해서는 계도기간을 3개월 더 연장했다. 울산지역 300인 사업장은 대부분 지난해 7월 시행 초기부터 52시간제를 도입했으나, 사업장 3곳이 어려움을 호소했다. 이들 사업장은 지난해 말 신규채용, 근무시간 개편, 생산설비 도입 등을 담은 개선계획서를 고용노동부에 제출했고, 추가 계도기간 3개월을 받았다. 이 가운데 2곳은 지난 1월 개선을 완료했고, 고용노동부는 지난 두달여 동안 52시간제 시행을 확인했다. 나머지 1곳은 계도기간을 모두 채우고 나서야 개선을 완료했다고 밝혔다. 울산고용노동지청은 해당 사업장에 대해 주 52시간 준수 여부를 확인하겠다는 계획이다. 울산고용노동지청에 따르면 구체적인 규모는 밝혀지지 않았지만, 이들 사업장에서는 노동시간을 단축하기 위해 신규 채용이 이뤄진 것으로 전해졌다. 연장근로를 확인하고 관리할 수 있는 모니터링, 전산시스템도 도입했다. 노동시간 산정이 어려운 해상시운전 노동자 등에 대해서는 노사가 합의해 소정의 시간만큼 노동한 것으로 인정하는 ‘간주근로제’를 실시한다고 노동지청은 밝혔다. 울산지역 모든 사업장이 52시간제 도입을 마무리하면서, 고용노동부 울산지청은 본격적으로 근로감독에 나선다. 지도와 모니터링을 이어가면서 올해 개선된 사업장 3곳에 대해서는 근로감독과 방문지도를 실시할 예정이다. 오는 7월 1일부터 시행하는 특례제외업종 사업장 10곳에 대해서도 준비상황을 점검하고 현장방문과 간담회 등을 통해 현장 목소리를 수렴할 계획이다. 내년 1월 1일 도입되는 50인 이상 사업장에 대해서도 도입 준비와 현장 안착 지원에 나서겠다는 방침이다.
고용노동부 울산지청은 300인 이상 사업장에 대해 주 52시간 근무제를 본격적으로 시행하고 있으며, 내년부터는 50인 이상 사업장에 대해서도 지원에 나서겠다는 방침이다.