최저임금법을 지키려다 편법적으로 수당이 지급되는가 하면 이로 인해 직원 간 호봉체계가 무너지는 기현상이 발생하고 있다. 대구 북구청 출연기관인 행복북구문화재단 노조 측은 3일 북구청 앞에서 기자회견을 열고 재단 측의 꼼수로 조직 전체의 임금체계에 문제가 생겼다고 주장했다. 노조는 “지난 3월 최저임금법을 위반하고 있다는 비판을 받은 재단 측이 이후 체불임금 지급과 함께 (최저임금법을 맞추기 위해) 규정에도 없는 수당을 지급했다”며 “전체 임금체계 손질 없이 최저임금만 맞춘 결과, 호봉이 가장 낮은 7급 1호봉 직원과 그 위의 호봉이 높은 직원 간 임금이 거의 같아지는 희한한 현상이 빚어졌다”고 주장했다. 이어 “재단 호봉표상으로는 기본급 기준으로 7급 1호봉과 4호봉 간 9만원 정도 차이 나지만 실제로는 몇 천 원밖에 나지 않는다”고 목소리를 높였다. 이 밖에도 노조는 지지부진한 임금협상 진행에 대해 비판의 날을 세웠다. 이들은 “지난 3월 첫 기자회견에서 재단 측이 최저임금법을 위반하고 있다는 사실을 지적하자 구청 측은 ‘성실한 태도로 교섭에 임하겠다’는 입장을 내놨지만 3개월이 지난 현재까지 달라진 것은 없다”며 “재단 이사장인 배광식 북구청장은 임금교섭을 위해 무슨 노력을 했냐”고 따져물었다. 그러면서 “우리가 요구하는 것은 직원 간 차별없이 임금체계 형평성을 맞추자는 것이다. 4일부터는 시간외 근무를 거부하고 11일부터 이틀간 4시간 파업을 진행하겠다”고 말했다. 이에 대해 재단 측은 노조가 제대로 된 논의 과정 없이 쟁의행위를 강행하고 있고 임금인상 요구안도 지나치게 높다며 맞섰다. 재단 관계자는 “호봉표 개정의 필요성을 알고 있다. 하지만 현재 사측과 노조가 임금 협상 중이라 개정을 하지 못했다. 임금협상이 타결되는 순간 해결될 문제”라며 “다만 노조에서 건의한 10.9% 임금 인상 요구는 공무원 임금인상률보다도 지나치게 높아 수용하기 어렵다”고 말했다. 민경석기자 mean@yeongnam.com
행복북구문화재단 노조는 3일 북구청 앞에서 기자회견을 열고 최저임금법 위반에 대해 지적을 받은 재단 측이 최저임금법을 맞추기 위해 규정에 없는 수당을 지급하는 바람에 직원 간 호봉체계가 무너지고 있다며 재단 측의 꼼수 때문에 조직 전체 임금체계에 문제가 발생했다고 주장했다.