광주 주요 산업단지에 입주한 중소기업 5곳 중 1곳 가량이 최저임금 인상으로 인해 감원을 한 것으로 조사됐다. 광주시비정규직지원센터는 지난 2월 25일부터 3월 15일까지 광주 주요 산업단지에 입주해 있는 중소기업 202개(사업주 106명·노동자 96명) 사업장을 대상으로 2019년 최저임금 영향에 대해 모니터링을 실시했다고 29일 밝혔다. 이 결과 ‘최저임금 인상으로 근무환경에 변화가 있었는가’에 대한 질문에 74.4%가 변화가 있었다고 답했다. 변화 유형으로는 ‘근로시간 단축/휴게시간 연장’이 23.9% 가장 많았으며, ‘복지혜택 축소’ 11.3%, ‘계약직 고용’ 9.3%, ‘정기상여금의 기본급화’ 9.0% 등 순으로 나타났다. 편법으로 물의를 빚고 있는 ‘정기상여금의 기본급화’와 ‘매월 분할 지급’도 여전히 이뤄지는 것으로 파악됐다. 특히 최저임금 인상으로 인한 감원은 지난해 보다 늘었다. 최저임금 인상에 따른 감원 유무를 묻는 질문에 16.8%(34개 사업장)가 ‘감원했다’고 답했다. 이는 지난해 조사 결과 12.5%에 비해 4.3%포인트가 상승한 수치다. 감원 인원과 관련, 2인 감원이 11곳으로 가장 많았으며 20인과 50인 규모의 감원도 각각 2개 사업장에서 이뤄졌다. 또 경영의 어려움을 해결하기 위한 방안으로 사업주들은 ‘원청업체의 하천 납품단가 인상’(27%)을 가장 많이 꼽았다. ‘일자리 안정자금 확대 지원’(21.6%)과 ‘법인세 인하 등 세제 혜택’(21.1%) 요구 비중도 높았다. 사업주들은 ‘저소득층 생활고 해소’(28.3%), ‘경기활성화 기여’(23.2%) 등 최저임금 인상의 긍정적인 효과에 공감하면서도 현재 수준에는 불만이 큰 것으로 조사됐다. 내년도 최저임금 인상률에 대해 사업주 47.2%가 ‘동결’을 희망했으며 ‘10% 이상’은 4.7%에 그쳤다. 정찬호 광주시비정규직지원센터장은 “제조업의 감원문제가 심각해져 감을 느꼈으며 노동자들의 안정된 일자리와 삶의 질 향상에 모두가 팔을 걷어붙여야 할 때”라며 “불공정한 원·하청 관계 개선 문제 또한 최저임금과 무관치 않기에 노사민정 등 사회적 대화나 대기업들의 책무가 강조돼야 할 것으로 보인다”고 지적했다. 유대용기자 ydy2132@srb.co.kr 유대용
광주시비정규직지원센터는 지난 2월 25일부터 3월 15일까지 광주 주요 산업단지에 입주해 있는 중소기업 202개(사업주 106명·노동자 96명) 사업장을 대상으로 2019년 최저임금 영향에 대해 모니터링을 실시한 결과  ‘최저임금 인상으로 근무환경에 변화가 있었는가’에 대한 질문에 74.4%가 변화가 있었다고 답했고 중소기업 5곳 중 1곳 가량이 최저임금 인상으로 인해 감원을 한 것으로 나타났다고 29일 발표했다.