기술보증기금(기보)과 신용보증기금(신보)가 신입직원 채용에 나선다. 기보는 정부의 청년 일자리 창출 정책에 적극 부응하기 위해 2019년도 신입직원 채용을 실시한다고 26일 밝혔다. 2019년 채용규모는 육아휴직에 따른 적정 정원 등을 최대한 반영한 88명이다. △기술보증·기술평가 부문 77명 △채권관리 부문 7명 △전산 부문 4명으로 나누어 선발한다. 기보는 매년 학력, 성별, 연령 등 불합리한 차별·편견요소를 없앤 완전 블라인드 채용을 적극 실시하고 있다. 기보는 올해도 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용 과정에 따라 직무수행능력이 뛰어나고 직무 분야에 적합한 우수 인재를 선발할 계획이라고 밝혔다. 기보는 중소·벤처기업을 위한 벤처혁신 종합지원기관으로서의 전문성 제고를 위해 전기전자·정보통신·환경·생명·통계학(계량경제학) 분야의 박사와 변호사, 변리사 등 전문 인재를 채용하며, 사회형평적 채용을 위해 보훈대상자도 별도 채용한다. 채용 일정은 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형을 거쳐 12월 초 합격자를 발표할 예정이다. 입사지원서는 27일부터 9월 10일오후 1시까지 채용 홈페이지(kibo.saramin.co.kr)를 통해 접수받고, 필기전형은 10월 19일에 서울과 부산에서 동시에 치러진다. 기보 관계자는 “2018년에 사상 최대 규모인 110명을 채용한 데 이어, 2019년에는 설립 이래 두 번째 큰 규모인 88명을 채용하기로 했다.”며 “중소벤처기업 지원을 통해 사회적 책임을 다할 수 있는 역량 있는 인재들의 많은 지원을 기다린다.”고 밝혔다. 신보는 2019년도 하반기 신입직원 75명을 공개 채용한다. 신보는 정부의 청년 일자리창출 정책에 적극 부응하기 위해 올해 상반기 신입직원 70명을 채용한데 이어 하반기 75명을 추가 채용해 올해 총 145명을 채용할 계획이다. 이번 하반기 채용은 일반전형 55명, 특별전형 20명으로 나누어 진행된다. 특별전형에서는 특화직무별로 리스크관리 1명, ICT·데이터 전문 3명, 기술평가 및 투자심사 6명 등 총 10명의 전문인력을 채용하고, ‘고교 특별전형’ 8명, ‘보훈 특별전형’ 2명 채용을 통해 사회통합적 채용도 강화한다는 계획이다. 입사지원은 26일부터 9월 10일까지 신보 채용 홈페이지(http://kodit.scout.co.kr)에서 가능하며, 서류전형→필기전형→면접전형을 거쳐 12월 중순에 최종 합격자를 발표한다. 강희경 기자 himang@
기술보증기금은 2019년 88명의 신입사원의 채용할 계획이며 신용보증기금은 75명을 공개 채용한다고 밝혔다.