부산 남구의회가 부산지역 16개 기초의회 중 최초로 사회복지사의 장기근속 휴가를 명시하는 내용의 조례를 제정했다. 업무 부담이 큰 소규모 시설 종사자 등에게 도움이 될 것이라는 의견이 있지만, 법정 휴가도 제대로 쓰지 못하는 현실부터 개선할 필요가 있다는 지적도 나온다. 5~10일씩 안식 휴가 허용 “소규모 시설 종사자에 도움” “대체 인력 확보” 보완 지적도 부산 남구의회는 지난 18일 임시회 본회의에서 ‘사회복지사 처우 및 지위 향상을 위한 조례 개정안’이 통과됐다고 21일 밝혔다. 이번 개정안에는 남구 모든 사회복지센터에서 장기근속한 사회복지사의 안식 휴가에 대한 내용이 추가됐다. 앞으로 기관장의 허가를 받으면 재직 기간 5년 이상~10년 미만은 5일 동안 휴가를 다녀올 수 있다. 10년 이상~20년 미만, 20년 이상~30년 미만, 30년 이상은 각각 10일씩 휴가를 쓰는 게 가능하다. 부산 16개 구·군 기초의회에서 사회복지사의 장기근속 휴가에 대해 명시한 조례는 최초다. 개정안을 대표발의한 김철현 남구의회 의원은 “과도한 업무와 스트레스에 시달리는 사회복지사가 많아 조례에 안식 휴가에 대해 내용을 명시할 필요가 있었다”고 밝혔다. 이번 조례는 소규모 시설 종사자 등에게 도움이 된다는 평가와 함께 그만큼 보완할 점이 있다는 지적도 나온다. 남구의 한 시설 사회복지사 A 씨는 “휴가를 가기 어려운 소규모 시설 사회복지사 등에게 좋은 취지의 조례이지만, 작은 기관일수록 업무를 대체할 인력이 없으면 실효성이 떨어질 수 있다”며 “근속기간 3·7·10년마다 4주씩 유급휴가를 보장하는 기관도 있는데 상대적으로 직원이 많아 서로 공백을 메워 줄 수 있기에 가능한 것”이라고 밝혔다. 장기근속 휴가보다 현실적인 처우 개선이 시급하다는 의견도 있다. 법정 휴가도 제대로 쓰지 못하는 등 열악한 환경에 처한 경우도 있기 때문이다. 사회복지사 김 모(31) 씨는 “지난해 연말 휴가를 사용하라는 공문도 내려왔지만, 업무가 많아 쓰지 못했다”며 “‘법인에서 쓰라고 독려했으나 개인적인 이유로 못 썼다’는 내용의 사유서를 썼다”고 밝혔다. 사회복지연대 김경일 정책팀장은 “장기근속 휴가도 좋지만 당장 몸에 와 닿는 처우부터 개선하는 게 시급하다”고 말했다. 이우영 기자 verdad@
부산 남구의회는 18일 남구 모든 사회복지센터에서 장기근속한 사회복지사의 안식 휴가에 대한 내용을 추가한 ‘사회복지사 처우 및 지위 향상을 위한 조례 개정안’이 가결되었다고 밝혔으나, 긍정적인 평가와 함께 보완할 점에 대한 지적도 제기되고 있다.