대전 동구 코레일 본사 사옥. 사진=코레일 제공 한국철도공사(코레일)가 '안전 최우선'을 전면에 내세우며 대대적인 조직 개편을 단행했다. 안전경영본부 기능 강화와 안전분석실, 사고조사위원회 신설이 그것이다. 300명에 육박하는 간부급 직원들을 재배치해 조직 쇄신 의지도 분명히 했다. 이로써 코레일은 지난 3월 취임한 국토교통부차관 관료 출신 손병석(57) 사장과 손 사장이 낙점한 36년 철도맨 정왕국(57) 부사장이 이끄는 안전과 안정적 혁신이라는 '통합열차'에 오르게 됐다. 23일 코레일이 발표한 조직개편안을 보면 안전혁신본부를 안전경영본부로 확대·강화하고 철도사고 원인 규명 및 재발방지 대책 마련을 위한 안전분석실, 사고조사위원회를 새로 만든 게 눈에 띈다. 고속철도 안전·유지보수 관리체계 강화를 목표로 시설·전기 고속사업단을 신설하고 안전전담팀을 편제했으며 임시조직으로 운영해온 철도시설안전합동혁신단도 정규조직화 했다. '안전'이 코레일 경영의 최우선 과제로 떠오른 건 지난해 12월 강릉선 KTX열차 탈선사고로 물러난 오영식 전 사장 후임으로 손 사장이 선임되면서 예견된 일이었다. 손 사장은 취임 일성으로 "철도의 기본은 안전"이라며 종합적인 안전혁신 대책을 강조한데 이어 취임식 당일 처음으로 경기 고양 차량기지를 찾아 "내 가족이 열차에 탄다는 마음으로 정비에 완벽을 기해 달라"고 당부했다. 코레일은 또 상임이사 4명 전원 퇴임과 270명에 달하는 간부급 직원을 재배치하며 실질적인 경영진 교체 작업을 마무리했다. 앞서 이달 5일 손 사장은 정왕국 경영혁신단장을 부사장으로 임명했다. 정 부사장은 한국철도대학 철도경영과 졸업 후 1983년 철도청 시절 입사한 정통 철도맨으로 코레일 요직인 기획조정실장을 두 차례나 지냈다. 손 사장 직속으로 신설된 경영혁신단 단장으로 발탁돼 조직 비전, 건전 재정, 노사 상생 등 경영 전반에 걸쳐 강도 높은 혁신작업을 선도해 왔다. 이번에 이뤄진 파격적인 조직 개편과 대규모 인사가 안전을 중시하는 손 사장 그리고 코레일 조직 내부 사정을 속속들이 꿰고 있는 정 부사장의 합작품이라는 평가가 그래서 나온다. 미래 먹거리 확보를 위한 움직임도 본격화된다. 코레일은 필리핀 철도 운영과 유지·보수 사업 수주를 전담하는 필리핀지사를 신설하고, 기존 중국·프랑스 해외주재는 지사로 격상했다. 국제운송규약, 철도기술 기준 검토 등을 위해 국제기구팀도 신설했다. 이밖에도 2009년 이후 여성 인재 발탁이 전무했다는 점을 고려해 감사실장과 전남본부장 등 고위직에 여성 간부를 등용했다. 손병석 사장은 "이번 조직 개편과 인사를 통해 조직 분위기를 다잡고 앞으로 경영 개선과 혁신의 조직 문화를 만들어 가겠다"고 말했다. 문승현 기자
한국철도공사는 3월 취임한 손병석 사장이 안전경영본부, 안전분석실, 사고조사위원회를 만들고 안전 최우선을 내세우며 조직 개편을 했다고 전했다.