울산에서 육아휴직자 3명 중 1명은 남성인 것으로 나타나 남성 육아휴직을 통한 맞돌봄 문화가 확산하고 있다. 고용노동부 울산지청은 올 상반기 육아휴직자 803명 중 남성이 253명으로 31.5%를 차지했다고 11일 밝혔다. 이는 지난해 같은 기간 185명보다 36.7% 증가한 수치다. 또 남성 육아휴직자 전국 평균 비율인 20.7%보다 10.8%포인트 높았다. 육아휴직자 803명 중 男 253명 전국 평균 비율보다 10%P 높아 “현대·롯데 등 ‘워라밸’ 문화 영향” 남성 육아휴직 사회 전반 확대 남성 육아휴직자 중 69.1%는 300인 이상 기업에 쏠려 중소기업보다 대기업에서 남성 육아휴직이 활발히 이뤄지고 있었다. 300인 미만 기업에 종사하는 남성 육아휴직자도 지난해 같은 기간과 견줘 30.4% 증가하면서 남성 육아휴직이 사회 전반으로 확대하는 추세다. 고용노동부 울산지청 관계자는 “현대중공업과 롯데정밀화학 등 대기업에서 육아휴직을 일과 삶의 균형(워라밸) 문화를 확산하는 일환으로 활용한 것이 긍정적 영향을 미쳤다”고 말했다. 실제 롯데그룹은 지난해부터 모든 계열사에 대해 남성 육아휴직을 의무화했다. 최소 1개월은 육아휴직을 사용하도록 못 박은 것이다. 특히 부모가 번갈아 육아휴직하면 두 번째 휴직자에게 3개월간 통상임금 100%(최대 250만 원)를 지급하는 ‘아빠육아휴직보너스제’ 이용자가 103명(남성 97명, 여성 6명)으로 지난해 같은 기간 67명(남성 64명, 여성 3명)에 비해 53.7% 늘어났다. 정부가 2014년 10월 ‘아빠육아휴직보너스제’를 도입한 후 급여 상한액을 지속해서 인상한 덕분이다. 여기에 부모가 함께 육아를 책임져야 한다는 인식이 정착해가는 과정으로 고용부는 분석했다. 고용부 관계자는 “남성 육아휴직자가 꾸준히 증가하는 것은 맞돌봄 문화가 퍼지고 있다는 신호”라며 “아빠의 육아휴직을 통해 가족 유대감을 확인하고 직장에서도 여성 동료들과 원활한 소통을 할 수 있어 노동자와 조직 모두에 도움이 된다”고 설명했다. 남녀고용평등법은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자에 대해 최대 1년간 육아휴직을 신청할 수 있도록 규정하고 있다. 한 자녀에 대해 남녀 근로자가 각각 1년, 총 2년을 사용할 수 있다. 사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 경우 500만 원 이하 벌금을 매긴다. 고용부는 현재 ‘아빠넷’을 통해 아빠를 위한 육아 정보를 통합적으로 제공하고 우수 사례를 공유하는 등 아빠의 육아 분위기 확산을 장려하고 있다. 권승혁 기자 gsh0905@
11일 고용노동부 울산지청은 육아휴직자 3명 중 1명이 남성이라고 전했는데, 이는 지난해 같은 기간보다 36.7% 증가한 것으로 남성 육아 휴직을 통해 맞돌봄 문화가 확산하고 있다고 밝혔다.