김종일 기자 인력 수급, 인건비 등 납품 날짜-공사기간 차질 우려 도내 1,400여 업체 중 35% 근로시간 단축 대응 방안 없어 소규모 업체들은 생산량-인력 줄이고 기계 투입 검토 “최저임금이 올라 새로운 직원을 뽑는 것조차 어려워진 상황에 근무시간도 줄이고 사람을 더 채용하라니 아무리 방법을 생각해봐도 해결책이 없습니다.” 내년부터 상시근로자 50인 이상 사업장까지 주 52시간 근무제 도입을 확대·시행을 앞두고 대상 기업들이 비상이다. 노동집약적 산업인 제조업체와 건설업계는 당장 인력 수급, 인건비 등으로 납품 날짜와 공사에 차질을 빚지 않을까 노심초사다. 최근 정부는 중소기업 절반 이상이 주 52시간 근무제에 대해 준비돼 있지 않아 혼란이 예상된다는 지적이 많다는 점을 수렴, 보완책을 곧 발표한다는 방침이다. 도내 관련업계 등에 따르면 내년 1월부터 시행되는 주 52시간 근무제 적용대상 업체는 1,400여 곳으로 35%가 근로시간 단축에 대응할 뚜렷한 방안을 찾지 못하고 있다. 3곳 중 1곳이 제도에 대한 대비가 이뤄지지 못한 상황으로 준비 부족을 호소한 기업들 중 상당수가 인건비 증가를 가장 부담으로 꼽았다. 전북지역은 제조업이 각 시도의 경기흐름을 좌우하고 있다고 해도 무관할 정도로 제조업의 영향이 크다. 하지만 최근 몇 년간 경기침체 등으로 일감이 줄면서 연장근로 등은 꿈도 꾸지 못하고 있다. 주 52시간 근무는 연장근로를 시키지 말고 근로자를 더 고용하라는 의미인데 대다수 업체들이 도산·폐업보다는 조업·직원 단축을 고민하고 있는 실정이다. 실제 한 업체는 근무시간 단축으로 인해 기존 직원 70명으로 운영되된 것을 35명 2개조 체제로 변경해 운영하게 되면서 주문량 소화에 부담을 느끼는 등 많은 어려움을 겪고 있다. 최저임금 인상에 주 52시간 근무제 도입까지 연이은 부담에 고용주들이 난색을 표하는가 하면 경영난을 호소하고 나섰다. 그나마 자금 여력이 있는 업체는 어떻게든 버틴다고 하지만 소규모 업체들은 생산량과 인력을 줄이고 기계를 투입하는 대안까지 검토하고 있다. 전주 팔복동 한 업체 관계자는 “최저임금 인상되면서 직원 채용을 못해도 해고는 하지 않기 위해 노력해 왔지만 근로시간까지 단축하면 납품기일을 맞출 수가 없다”면서 “인력 채용을 늘리라는 취지인건 알겠지만 ‘회사가 살아야 고용도 늘리는 법’인데 기업경영에 부담만 가중시키고 있다. 최근 정부가 중소기업들이 고충을 수렴하고 보완책을 내 놓는다고 발표한 만큼 현장의 목소리가 반영된 보완책이 나왔으면 한다”고 말했다. 근로자들도 마음이 불편하기는 마찬가지다. 장기적 경기침체로 일감 부족이 지속되면서 월급 받기에도 눈치가 보이는데 다 일부에서는 근무 단축으로 인한 초과수당이 제외되면서 실질 임금도 전보다 많이 줄면서 생계유지 부담이 커졌다. 공장 근로자 김민철(44씨)는 “근무시간이 줄어 퇴근이 빨라진 것은 좋다고 할 수 있지만 임금감소폭이 커 당장 지출에 비상이 걸렸다”며 “몸이 피곤해도 가계에 부담이 줄어야 생활하는 데 큰 불편이 없다”고 말했다. 더불어 내년부터 적용되는 유급공휴일 확대에도 중소기업들의 기업경영에 어려움을 줄 수 있다는 것. 국경일과 명절 등 ‘빨간 날’ 전체가 민간에도 유급휴일로 단계적으로 적용되기 때문이다. 현재는 주휴일과 노동절, 설날, 추석 등 5일 내외만 민간사업장에서 유급휴일로 분류되지만 내년부터는 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날 등 ‘빨간 날’ 모두가 유급휴일이 되므로 추가 임금이 발생한다. 유급공휴일은 내년 1월부터 300인 이상 사업장이 적용되며 2021년부터는 30인 이상, 2022년에는 5인 이상 사업장까지 적용된다. /김종일 기자
내년부터 상시근로자 50인 이상 사업장까지 주 52시간 근무제 도입을 확대·시행하게 되지만 근무제 적용대상 업체는 1,400여 곳으로 35%가 근로시간 단축에 대응할 뚜렷한 방안을 찾지 못하고 있으며 대다수 업체들이 도산·폐업보다는 조업·직원 단축을 고민하고 있는 실정이다.