주52시간 근로제 시행이 내년 1월 1일부터 50인 이상 300인 미만 사업장으로 확대된다. 하지만 대부분의 광주지역 기업들은 근로시간 단축에 따른 대응과 준비를 하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 광주상공회의소가 지역 상시 근로자수 50인 이상 300인 미만인 기업체 90개사를 대상으로 근로시간 단축 관련 실태를 조사·분석한 결과, 응답기업의 53.4%가 ‘근로시간 단축에 대한 대응 방안을 검토중이거나 대응 계획을 세우지 못하고 있다’고 응답했다. 기업규모별로는 50~99인 사업장의 근로시간 단축에 따른 대응 및 준비 정도가 가장 미흡했고, 업종별로는 근로시간 변동 가능성이 큰 건설업과 물류업 등이 포함된 ‘비제조’ 업체가 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 향후 근로시간 단축 시행에 따른 기업 영향에 대해서는 전체 응답업체의 65.6%가 ‘부정적일 것’이라고 답했다. 부정적으로 보는 이유로는 ‘생산 차질로 납기 준수 곤란’(46.3%)’ 응답이 가장 큰 비중을 차지했으며, 이어 ‘실질임금 감소로 숙련 근로자 이직 우려’(23.9%), ‘추가 인건비 부담 증가’(17.9%), ‘대체 인력 구인 애로’(7.5%), ‘자동화 등 설비 투자비 부담’(4.5%)이 그 뒤를 이었다. 근로시간 단축시 1인당 임금이 ‘감소할 것’이라는 응답은 53.3%로 상대적으로 높았다. 하지만 이에 대한 ‘임금보전 계획이 아직 없다’는 응답은 83.7%로 대부분을 차지했다. ‘임금보전 계획이 있다’는 응답은 16.3%에 불과했다. 지역기업들이 활용하고 있는 근로시간 단축 대응 방법으로는 ‘근무시간 관리 강화’(24.3%), ‘유연근로제 도입’(22.2%) 등 근무시간 또는 근무방식 변경을 통한 대응이 가장 많았으며, 이어 ‘부족인력 신규 충원’(18.8%), ‘교대제 도입 또는 기존 교대제 변경’(11.1%), ‘자동화 도입 및 확대’(10.4%), ‘아웃소싱 또는 해외공장 생산 확대’(4.9%)’, ‘수익성 낮은 사업 축소 또는 중단’(4.2%) 순으로 나타났다. 근로시간 단축에 대해 개선 또는 보완이 필요한 사항으로는 ‘일본과 같은 노사합의 추가연장근로 제도 도입’(54.1%)이 가장 높은 비중을 차지했으며, ‘탄력적근로제 단위 기간 확대’(28.1%), ‘유연근로제 도입 여건 완화 ’(14.8%) 등이 그 뒤를 이었다. 광주상의 관계자는 “주52시간근무제 도입이 불과 2개월 앞으로 다가왔음에도 불구하고, 소규모 기업일수록 준비 및 대응이 어려운 것으로 나타났다”며, “즉각적인 근로시간 단축제도 도입이 어려운 업체들이 대부분인 상황에서 기업 규모 및 업종별로 유연하게 대응할 수 있는 특례규정 마련 및 계도기간 도입 등이 필요하다”고 강조했다. 박석호기자 haitai2000@srb.co.kr 박석호
내년 1월1일부터 주52시간 근로제가 50인 이상 300인 미만 사업장으로 확대됨에도 불구하고, 대부분의 광주지역 기업들은 즉각적인 근로시간 단축제도 도입의 어려움을 느껴 상황별로 유연하게 대응할 수 있는 특례규정 마련의 필요성을 강조하고 있다.