인권경영헌장 선포 이후 인권경영 선도 한국서부발전은 본사를 비롯한 전체 사업소 임직원 전원을 대상으로 ‘WP 인권경영 순회교육’을 실시했다. 서부발전 제공 한국서부발전(사장 김병숙)은 지난 17일부터 23일까지 본사는 물론, 태안, 평택, 서인천, 군산 등 전체 사업소 임직원 전원을 대상으로 ‘WP 인권경영 순회교육’을 실시했다고 밝혔다. 이번 인권경영 순회교육은 지난 16일 근로기준법이 개정됨에 따라 ‘직장 내 괴롭힘 예방’과 ‘사내외 갑질 근절’ 등 직원들의 인권감수성 향상을 목적으로 추진되었다. 국가인권위원회 인권상담조정센터의 전문강사를 초빙하여 진행된 이번 순회교육은 개정법률이 기업경영에 미치는 영향과 구체적인 사례들을 중심으로 진행되었다. 한편, 서부발전은 지난해 10월 ‘인권경영 선포식’을 통해 인간존중의 경영의지를 대외적으로 알리고, 이의 실행력 확보를 위해 인권경영위원회(이하 위원회)를 구성한 바 있다. 원회는 김병숙 사장을 위원장으로 선임하여 인권경영 추진의 강력한 실천의지를 천명하는 한편, 위원회 운영의 전문성과 투명성 확보를 위해 사내위원 5명과 이보다 한 명이 더 많은 6명의 사외위원을 두었다. 위원회 구성 초기단계에서는 인권경영지침을 제·개정하고 인권침해 구제절차를 신설하는 등 위원회의 운영기반을 닦는데 초점을 두었으나, 현재는 협력사로 하여금 소속직원에 대한 인권보호 책무이행을 강제하는 등 그 활동범위와 인권보호 범위를 확대해 나가고 있다. 이를 위해 올해 1월 인권센터를 개설하고 담당변호사를 배치하여 소속직원과 이해관계자들의 인권보호는 물론, 공기업 최초로 인권침해 구제 절차를 명문화한 매뉴얼을 통해 침해 발생 시 실질적인 피해구제 서비스를 받을 수 있도록 했다. 당해 매뉴얼은 인권경영 선도 차원에서 타 공기업에 전파하여 공유하고 있다. 김병숙 사장은 지난 6월에 개최된 인권경영위원회에서 “회사 직원 뿐만 아니라 협력사와 지역주민의 인권보호를 위해 최선을 다함으로써 우리나라에서 가장 모범이 되는 인권기업으로 다시 태어날 것” 이라고 다짐했고, “이번 교육을 계기로 전 임직원이 인권보호의 중요성에 다시 한 번 깨닫는 계기가 되기를 희망한다”고 말했다. 송현수 기자 songh@busan.com 기업으로 발돋움 -
한국 서부발전은 본사와, 전체 사업소 임직원 전원을 대상으로 wp인권경영 교육을 실시 했으며, 이는 근기법 개정에 따른 직장내 괴롭힘 예방과, 갑질근절등을 목적으로 하고, 국가인권위 전문강사를 초청해 개정법률이 기업에 미치는 영향에 대해 교육했다고 알렸다.