300인 미만 기업 남성 육아휴직도 증가 김상아 울산지역 육아휴직자 3명 중 1명은 남성인 것으로 나타났다. 고용노동부 울산지청은 올해 상반기 육아휴직자 803명 중 남성이 253명(31.5%)을 차지했다고 11일 밝혔다. 이는 남성 육아휴직자 전국 평균 비율 20.7%보다 10.8%p 높은 것이다. 또 올 상반기 남성 육아휴직자 수는 지난해 같은 기간 185명보다 36.7% 증가한 것이다. 울산고용노동지청은 현대중공업과 롯데정밀화학 등 대기업에서 워라밸(일과 삶의 균형) 문화 확산의 일환으로 육아휴직을 적극 권장한데 따른 것으로 분석했다. 특히, 부모가 번갈아 육아휴직하면 두 번째 휴직자에게 3개월간 통상임금 100%(최대 250만원)를 지급하는 ‘아빠육아휴직보너스제’ 이용자가 103명(남성 97명, 여성 6명)으로 지난해 같은 기간 67명(남성 64명, 여성 3명) 대비 53.7% 늘어나는 등 부모 모두 육아를 책임지는 인식이 변화되고 있음을 알 수 있다. ‘아빠육아휴직보너스제’는 지난 2017년 7월 이전에는 모든 자녀 150만원이었으나 2017년 7월부터 첫째 자녀 150만 원, 둘째부터 200만 원, 2018년 7월부터 모든 자녀 200만원, 2019년 1월 부터는 모든 자녀 250만원이 지급되고 있다. 다만, 남성 육아휴직자 69.1%가 300인 이상 기업에 종사해 중소기업보다는 대기업에서 남성 육아휴직 활용이 쉬웠을 것이라는 분석이다. 그럼에도 300인 미만 기업에 종사하는 남성 육아휴직자도 지난해 같은 기간 대비 30.4% 증가하면서 남성 육아휴직이 사회 전반으로 확대되는 분위기다. 특히 ‘10인 미만 기업’에서 20%, ‘10∼30인 기업’에서 66.6% 증가해 소규모 사업장에서도 늘고 있는 것으로 나타났다. 김종철 고용노동부 울산지청장은 “우리나라 남성 육아휴직 기간은 OECD 최고 수준이나 실제 사용은 적은 편”이라며 “사회적 시스템과 인식 개선을 통해 부부가 함께 아이를 돌보는 문화가 정착되도록 노력해야 할 것”이라고 전했다.
울산 지역 육아휴직자 3명 중 1명은 남성으로 이는 남성 육아휴직자 전국 평균 보다 10.8% 높은 수치인데 울산고용노동지청은 현대중공업과 롯데정밀화학 등 대기업에서 워라밸(일과 삶의 균형) 문화 확산의 일환으로 육아휴직을 적극 권장한데 따른 것으로 분석했다.
