이다예 최근 5년간 울산시교육청 고졸 채용 인원이 연간 ‘0명’ 꼴에 그쳐 고졸 취업에 앞장서야 할 책임을 소홀히 하고 있다는 지적이다. 3일 교육부에 따르면 정부는 지난해부터 고졸 취업 활성화를 위한 대책을 마련 중이다. 그 일환으로 일자리 확대를 위한 기업 협약이 지속적으로 추진되고 있으며, 교육부 장·차관이 기업과 직업계고를 잇따라 방문하며 고졸 취업을 격려 중이다. 특히 올해 1월에는 ‘고졸 취업 활성화 방안’을 발표하며 “취업연계 장려금을 실제로 집행하는 것에 속도를 내겠다”고 언급한 바 있다. 하지만 울산시교육청을 비롯해 전국 시·도 교육청들은 이 같은 정부의 행보에 뒤처지고 있는 실정이다. 최근 국회 교육위원회 소속 박찬대(더불어민주당) 의원이 교육부와 전국 시·도 교육청으로부터 받은 자료에 따르면 울산시교육청의 최근 5년 간 평균 고졸 채용 비율은 2%대인 전국 평균을 밑도는 1.9%인 것으로 나타났다. 울산교육청은 2015년 1명(전체 채용의 2.3%), 2016~2017년 0명, 지난해 2명(4.3%), 올해 0명 등 최근 5년간 3명을 고졸 채용했다. 올해 들어 단 1명의 고졸 취업자도 채용하지 않았다. 전국적으로는 2015년 2.0%, 2016년 2.2%, 2017년 2.8%, 지난해 3.2%, 올해 2.0%(최종 집계 전)로 증가 추세지만 그 폭이 미미했다. 같은 기간 서울이 3.9%로 가장 높고, 대구가 0.6%로 가장 낮은 것으로 나타났다. 상황이 이렇다보니, 보다 적극적인 고졸 채용이 이뤄질 수 있는 지원책에 대한 필요성이 제기됐다. 고졸 취업을 책임져야 할 일선 교육청이 보다 적극적으로 나서는 수밖에 없다는 지적이다. 지역교육계 관계자는 “전국 교육청의 고졸 채용 비율이 전체의 2%에 그친다는 사실이 ‘학력 줄세우기’와 같은 현실을 여실히 드러내고 있는 것 같아 안타깝다”며 “울산은 대기업과 협력 업체, 이전 공공기관들을 보유하고 있는 만큼 이를 활용해 ‘고등학교를 졸업해도 사회적으로 자립할 수 있다’는 사례를 보여줄 수 있는 다양한 지원책이 강구돼야 할 것”이라고 전했다. 박 의원은 “고졸취업 활성화 방안 중 하나인 공공기관 고졸채용은 학력에 상관없이 누구나 사회적으로 자립, 성공할 수 있다는 인식을 확산시킬 열쇠”라며 “청년이 대학 중심 학력 중시라는 풍조를 벗어나, 다양한 성장 경로를 구축하도록 고졸 취업을 더 확대해야한다”고 말했다.
박찬대 의원이 교육부와 전국 시·도 교육청으로부터 받은 자료에 따르면 울산시교육청의 최근 5년 간 평균 고졸 채용 비율이 1.9%이며 올해 고졸 취업자는 0명으로 나타나 고졸 취업을 책임져야 할 교육청이 더 적극적으로 나서야 한다는 지적이 일고 있다.