현대·기아자동차가 대규모 공개채용을 없애고 수시 공개채용으로 전환한다. 현대·기아차는 올해부터 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 '정기 공개채용'에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심의 '상시 공개채용' 방식으로 전환한다고 13일 밝혔다. 이는 상·하반기 각 1회씩 연 2회 고정된 시점에 채용하는 기존방식으로는 제조업과 ICT기술이 융·복합하는 미래 산업환경에 맞는 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 때문이다. 상시 공개채용은 각 부문별로 인력이 필요한 시점에 연중 계속 진행되기 때문에 이러한 문제를 최소화할 수 있다는 장점이 있다. 지원자 입장에서도 관심 있는 직무를 중심으로 필요역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있는 장점이 있다. 연 2회에 불과한 기존 정기공채 방식에서는 한 번 취업에 성공하지 못하면 다시 6개월을 기다리거나 졸업을 유예해야 하는 등의 문제들이 있었다. 상시 공개채용 방식에서는 각 부문이 특정 직무(분야)의 인력이 필요한 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다. 현업부문이 직접 채용을 진행하기 때문에 기존 정기 공채 대비 지원자가 입사 후 일하게 될 직무에 대한 세부정보와 필요한 역량을 채용공고를 통해 더욱 상세하게 공개할 수 있다. 현대·기아차 관계자는 "현재의 산업환경에서는 다양한 전공으로부터의 지식을 두루 갖춘 융합형 인재가 요구된다" 말했다. 이윤주기자 lyj2001@srb.co.kr 이윤주
현대·기아자동차는 올해부터 기존의 '정기 공개채용'이 아니라 ICT기술이 융복합하는 미래 산업환경에 유연하게 대처할 수 있도록 각 현업부문이 직접 필요한 시점에 연중 계속 선발할 수 있는  '상시 공개채용' 방식으로 전환한다고 13일 밝혔다.