이주환 선임기자 jhwan@busan.com 직장 내 괴롭힘의 개념을 명시하고 금지하는 개정 근로기준법 시행을 일주일 앞두고 대기업들이 준비를 마무리했다. 7일 경제계 등에 따르면 오는 16일로 예정된 이른바 ‘직장내 괴롭힘 금지법’ 시행을 앞두고 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데 등 주요 그룹 계열사들은 모두 취업규칙 변경 등의 절차를 마쳤거나 막판 작업을 진행 중이다. 윤리교육·취업규칙 변경 등 대기업 준비작업 마무리 삼성전자는 최근 전 임직원을 대상으로 관련 교육을 했으며, 고용노동부가 기업을 대상으로 배포한 매뉴얼에 따라 취업규칙을 개정하는 동시에 인사와 징계 규정에도 이를 반영했다고 밝혔다. 현대차도 준법지원팀을 통해 전 임직원에게 관련 공지를 하고, 노조와의 협의를 바탕으로 취업규칙을 개정했다. SK하이닉스는 지난 5월초 직장내 괴롭힘의 개념, 실제 사례와 대처 방안 등을 임직원들에게 공지한 뒤 온라인 윤리교육을 실시했다. 롯데지주는 지난달 28일 전 임직원을 대상으로 설명회를 개최했으며 직장내 괴롭힘 행위의 정의, 괴롭힘 발생시 구체적인 처리 방침 등을 추가하는 내용으로 취업규칙을 개정했다. LG전자는 지난 4월부터 일찌감치 각 사업장에서 조직 책임자들을 중심으로 교육과 홍보 캠페인을 진행했다. 개정 근로기준법은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키지 못하게 한다. 신고자와 피해자에게 불리한 처우를 하면 벌칙이 부과된다. 이주환 선임기자 jhwan@
7일 경제계 등에 따르면 16일로 예정된 '직장내 괴롭힘 금지법'이 시행을 앞두고 있으며 직장 내 괴롭힘을 명시하고 금지하기 위해 삼성, 현대차,  SK 등 대기업들이 준비를 마무리 한 상태이며, 이 개정 근로기준법은 직장에서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 피해를 주거나 근무 환경을 악화 시키는 것을 막는다.