다음주 중 올해 임금협상 요구안 확정 계획 ‘대우조선해양 인수’ 관련 별도 요구 가능성 주성미 올해 임금협상을 앞두고 있는 현대중공업 노사가 ‘대우조선해양 인수’ 문제로 다시 대립각을 세우고 있다. 시작도 하지 않는 노사 교섭의 사실상 최대 ‘쟁점’으로 떠올랐다. 7일 금속노조 현대중공업지부에 따르면 노조는 이달 중순까지 올해 임금협상 요구안을 마련할 계획이다. 확정된 요구안을 사측에 전달한 뒤 이르면 다음달 초 상견례를 시작으로 교섭을 본격화할 것으로 보인다. 올해 임금협상 기본급 인상안은 상급단체인 금속노조가 정하는 수준과 동일할 전망이다. 올해 교섭은 임금 수준만 다루는 교섭이긴 하지만, 조합원의 처우 등과 관련된 요구사항도 전달할 가능성이 높다. ‘대우조선해양 인수’라는 큰 변화가 있기 때문이다. 이와 관련해 노조가 고용보장이나 처우 개선 등을 요구할 것으로 예상된다. ‘대우조선해양 인수’와 이에 앞선 회사의 ‘물적분할’ 문제로 이미 노사는 강하게 맞서는 모양새다. 노조는 회사가 ‘물적분할’을 단행하면 대부분 조합원들이 비상장 선박제조 사업회사 소속이 되는 데 대해 노조는 고용과 근로조건이 달라질 수 있다고 우려를 표하고 있다. 회사는 “기우일 뿐”이라며 해명하고 있지만, 노조는 이를 막아서겠다며 조합원뿐만 아니라 전 직원에 대한 반대 서명운동까지 벌이고 있다. 회사의 해명대로 고용과 근로조건은 동일하게 유지되더라도, 상당수 조합원들은 ‘상대적 박탈감’을 호소하고 있는 상황이다. 경영상 판단 등을 하는 컨트롤타워가가 아닌 사업회사 소속으로 지위가 낮아지는 데 대해 적잖은 불만과 불안을 이야기하기도 한다. 이는 올 연말 집행부 선거를 앞둔 노조에 압박 요인이기도 하다. 상급단체인 금속노조의 움직임도 만만치 않다. 민주노총과 금속노조, 대우조선지회 등은 지난 3일 ‘대주조선 매각 저지 전국대책위원회’를 출범하고, 연대투쟁을 시작했다. 이들은 오는 10일 ‘영남권 노동자대회’를 벌이고, 다음달 31일 현대중공업 임시 주주총회를 “모든 가능한 방법을 다해 저지하겠다”는 계획을 밝혔다. 물리적 충돌까지 예상되는 대목이다. 지난 3일부터 물적분할 반대 서명운동에 나선 노조는 사업장 곳곳에서 출근길 선전전을 벌이고 있고, 회사는 물적분할과 관련한 의문에 대해 답하는 자료를 시리즈로 내겠다는 계획이다. 다음달 31일 주주총회에서 물적분할이 승인되면 다음날인 6월 1일자로 기존 현대중공업이 분할돼, 중간지주회사인 한국조선해양 자회사로 신생 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등이 들어오게 된다. 국내외 기업 결합 심사를 통과하면 대우조선 역시 자회사가 된다.
올해 임금협상을 앞두고 있는 현대중공업 노사는 회사의 ‘물적분할’ 뿐 아니라 ‘대우조선해양 인수’ 문제로 서로 맞서고 있고, 현대중공업 노조의 상급단체인 금속노조 또한 연대투쟁을 시작했다.   