이주영 인천문화재단 구조개선을 위한 3차 혁신위원회가 12일 개최됐다. 재단 혁신위는 이날 인천시청에서 인천문화재단의 독립성과 조직개편, 재단 사업의 역할 등을 놓고 논의를 벌였다. 혁신위는 재단 독립성 강화를 위해서는 기존 지역 문화계 질서로부터 자유로워야 하는 것에 공감하고 재단과 인천시에 관련 근거자료를 요구했다. 또 재단 조직 내부에 불통 문화가 존재하는 것에 경계하며 효과적인 조직개편을 위한 필요성은 물론 인사적체에 따른 조직 내 불만을 해소할 수 있는 방안에 대해 의견을 나눴다. 특히 재단이 담당하는 각종 문화사업과 인천시 위탁 사업들이 시민·사회로부터 공감될 수 있도록 새로운 방향이 적립돼야 한다는 것도 더해졌다. 이밖에 직원 성과 평가 연봉제 폐단과 근로자 대표의 이사회 진출 등도 논의됐다. 재단 혁신위는 지난달 26일 ▲인천문화재단의 독립성 강화 ▲조직·인사 개편 ▲문화사업의 새로운 방향성 제시 등을 바탕으로 시와 인천시의회, 재단, 재단 노동조합, 지역 문화예술인 등 12명으로 꾸려졌다. 하지만 최병국 인천문화재단 대표이사가 취임 하루만에 간부 보직 인사를 단행함에 따라 시는 물론 재단 혁신을 바라는 지역 사회의 거센 비판에 직면했다. 결국 최 대표는 인사 하루만에 관련 내용을 번복했고, 지난 6일 혁신위 역할과 위상을 재정립하는 내용의 긴급 혁신위 회의가 개최됐다. 혁신위 관계자는 "이날 3차 회의에서는 재단 직원들이 외부 입김과 내부 상급자의 영향에 굴하지 않고 일할 수 있는 분위기를 만들어야 한다는 것에 의견을 같이 했다"고 말했다. /이주영 기자 leejy96@incheonilbo.com
인천문화재단 재단 혁신위는 조직개편의 필요성, 조직 내 불만을 해소할 수 있는 방안 등에 대해 3차 회의에서 논의하였으며 재단 직원들이 상급자의 영향에 굴하지 않고 일할 수 있는 분위기를 조성해야 한다는 것에 의견을 모았다.