심재학 경력기준표·승진가산급 등 인사보수 규정 개정안 제출 시 "인건비 초과우려" 보류구리도시공사(이하 공사)가 점입가경이다. 공사는 최근 자본금 71억원이 잠식돼 시에 긴급하게 현금·현물 출자를 받은 후 이에 따른 지방세를 신용대출로 납부하겠다고 해 비난을 받았다. <인천일보 3월4·20일자 8·19면> 그러더니 이번에는 자신들의 인사·보수 규정을 유리하게 개정하겠다고 나서 또 다시 논란의 중심에 섰다. 시는 주요 인사 및 보수규정을 개정하는 건 성과에 비춰볼 때 이르다고 판단하고 공사에 개정안 재검토를 지시했다. 2일 공사에 따르면 최근 공사의 직제, 인사, 보수규정 개정안을 시에 제출했다. 문제는 공사가 경영 악화에도 불구하고 보수규정을 현실화하겠다며 자신들의 경력환산기준표 개정, 연봉대상자 승진가산급 책정, 연봉대상자 강임·강등시 감액 책정, 직급별 연봉의 상하한선에 대한 개정안을 제출한 것이다. 이에 시는 경력환산기준표 개정에 대해 국가인권위원회 권고사항을 참조해 다시 검토하라고 지시했다. 또 연봉대상자 승진가산급 책정, 직급별 연봉의 상하한선에 대해서는 행안부의 지방공기업 예산편성 기준에 따라 총액인건비 상관 관계 및 보수규정을 종합적으로 재검토하라며 보류했다. 공사의 개정안 대로 진행하면 총인건비가 올라가 행안부의 지방공사 총인건비 기준을 초과할 우려가 있기 때문이다. 또한 시는 연봉대상자 강임·강등시 감액 책정은 승진가산급과 연계해 다시 검토하라고 지시했다. 시 관계자는 "이렇다 할 만한 성과가 없는 상황에서 인사 및 보수규정을 개정하는 것은 적절하지 않다"고 말했다. 공사 관계자는 "지난 2012년 설립 이후 인사 및 보수규정이 한 번도 바뀌지 않았고, 내부 승진 인사도 전혀 없었다"며 "인사 및 보수 규정을 정비하는 차원에서 개정안을 냈지만 시에서 보류의견을 제시해 난감하다"고 밝혔다. /구리=심재학 기자 horsepia@incheonilbo.com
구리도시공사는 2일 경영 악화 상황에서 공사의 직제, 인사, 보수규정을 개정하여 시에 제출하였고, 성과가 없는데 인사, 보수 규정을 개정하는 것이 적절하지 않다고 판단한 시에서 보류의견을 제시하였다. 