사무관급 이상 510명 중 2022년까지 270명 퇴직 베이비붐 세대들의 퇴직으로 오는 2022년 말까지 충남도청 사무관급 이상 간부 공무원 절반이 물갈이 된다. 이에 따라 충남도 내부에서는 갑작스런 세대교체로 인한 업무 공백이나 누수, 조직문화 변화에 따른 부작용 등을 우려하고 있다. 베이비붐 세대인 1958-1962년생 공무원들 중 1960-1962년생 공무원들이 앞으로 3년 6개월 동안 모두 퇴직하게 된다. 이들은 최소한 35년, 많게는 40년 이상 공직 생활을 뒤로 하고 일반인 신분으로 돌아간다. 말단인 9급부터 시작해 수십 년 걸려 5급 사무관을 달고 퇴직하는 공무원들이 부지기수고, 그 중 상당수는 지방공무원의 꽃이라고 할 수 있는 과장급인 4급 서기관의 자리까지 올랐다. 하지만 충남도청 내 베이비붐 세대 공무원들 중 대부분은 서기관에 승진하더라도 국장(부이사관)급 반열에는 오르지 못하고 퇴직하게 된다. 서기관 승진 이후 만 3년이 지나야 국장으로 승진할 수 있는데, 3년을 채우기도 전에 정년이 다가와 어쩔 수 없이 퇴직하게 되는 것이다. 이런 경우를 두고 충남도청 공무원들은 '공기(공사 기간) 부족' 이라는 우스갯소리로 서로를 위로하고 있다. 올 하반기에는 8명의 서기관들이 정년을 6개월 앞두고 사실상의 퇴직 절차인 공로연수에 들어가거나 명퇴를 선택했다. 본청 국장급과 시·군 부단제장은 퇴직 1년 전, 서기관은 퇴직 6개월 전 공로연수에 들어가고, 사무관급은 본인이 희망하면 1년 이내에서 공로연수에 들어갈 수 있다. 충남도에 따르면 도청의 5급 이상 간부 공무원은 일반직 460여 명을 포함해 연구·지도·소방·교육직까지 모두 510여 명이며 이들 가운데 52.9%인 270여 명이 2022년 말까지 퇴직하게 된다. 특히 현재 충남도청의 과장급 인사 60여 명 중 70% 이상이 국장 승진연한 미달로 퇴직할 것으로 전망된다. 충남도청에서 국장 자리에 오르려면, 승진연한 3년을 감안할 경우 최소한 퇴직 5년 전에는 서기관이 돼야 하는데 대부분 퇴직 3-4년 전에 가까스로 서기관으로 승진하기 때문이다. 베이비붐 세대 퇴직에 따른 충남도의 고민도 깊다. 충남도 관계자는 "베이비붐 세대의 퇴직으로 인한 업무 공백은 전국적인 현상이며 하루빨리 직원 역량강화 작업을 서둘러야 한다"면서 "젊은 고시출신과 능력있는 사무관을 꾸준히 발탁해 조직이 흔들리지 않도록 해야 한다"고 밝혔다. 은현탁 기자
충남도청의 사무관급 이상 공무원 중 베이비붐 세대의 대규모 퇴직으로 갑작스러운 세대교체로 인한 업무 공백, 누수, 조직문화 변화에 따른 부작용 등이 우려되고 있다.  