박수지 울산지역 병원들이 의료종사자 ‘수도권 쏠림현장’ 등으로 인력난을 겪고 있어 지역 의료질 저하까지 우려된다. 최근 울산의 A병원이 2019년도 전공의 인턴추가모집을 실시한 결과, 모집인원 6명 중 지원자는 단 한명도 없었다. 다른 지역도 상황은 마찬가지였다. 부산, 대구, 충북 등 지역병원에도 지원자가 전무한 병원이 속출했다. 반면 수도권지역 서울아산병원, 세브란스병원 등 이른바 ‘빅5’병원은 추가모집 없이도 높은 경쟁률로 인턴모집을 마감했다. 지난 2017년도 인턴추가모집에도 상황은 똑같았다. 당시 A병원의 모집인원은 4명이었지만, 지원자는 0명이었다. A병원 관계자는 “아무래도 수도권 쏠림현상 때문에 지방병원에서는 대학을 끼지 않고서 인력충원이 힘들다”며 “우리병원 뿐만 아니라, 지방에 위치한 병원들은 모두 같은 고민을 갖고 있다. 인턴확보에 어려움이 이어지면서 의료진의 고충도 커지고 있어 병원 측에서도 고심하고 있다”고 밝혔다. 문제는 이 같은 현상이 의료인력 수급 문제로 이어진다는 점이다. 특히 울산지역 의료인력은 인구대비 전국 최하위 수준이어서 의료질 저하까지 우려된다. 실제 국민건강보험공단이 발간한 ‘2017년 지역별의료이용통계연보’에 따르면 지난해 의료보장인구(건강보험+의료급여) 10만명 당 의사 수는 평균 224명으로 나타났다. 이는 6대 광역시 중 가장 적은 것으로, 가장 많은 서울 407명보다 2배 가까이 적은 수치다. 의사뿐만 아니다. 같은 해 울산지역 간호사는 3,961명으로 이 역시 6대 광역시 중 가장 적다. 그 다음으로 적은 대전, 광주가 각각 6,019명 7,559명 인 것과 비교해도 2배 가까이 차이가 난다. 의료보장인구 10만명 당 간호사수도 평균 336명으로, 하위권에 머물렀다. 이 역시 간호인력의 수도권 쏠림과 더불어 육아 및 과도한 업무량 등으로 일을 그만두는 간호사가 늘고 있기 때문이라는 분석이다. 한 병원 관계자는 “지역에서 매년 간호인력이 배출되고 있지만, 대부분 인력이 수도권 등으로 가고 있는 상황”이라며 “이 같은 상황에서 울산에 공공병원까지 생기면, 안그래도 부족한 인력을 어떻게 채워나갈지 걱정이 많다”고 말했다. 이에 대해 대한지역병원협의회 관계자는 “지역의 보건의료인력은 시민 건강 증진과 안전에 큰 영향을 미치는 만큼 현실적인 대책이 필요하다”며 “지방자치단체 역시 보건의료인력 근무환경 개선을 위해 시책을 수립하는 방향을 고민해야 할 것”이라고 조언했다.
울산지역 병원들이 의료종사자 '수도권 쏠림현상' 등으로 인턴확보, 간호사 충원 등에 어려움을 겪고 있어 지역 의료질 저하까지 우려된다.