사내직원 혁신활동 성과보상으로 지속적인 개선활동 일상화 도모 한국서부발전 김병숙 사장(좌측 3번째)이 수상자들과 함께 기념촬영을 하고 있다. 서부발전 제공 한국서부발전(사장 김병숙)은 27일 충남 태안 소재 본사에서 ‘2019년도 종합성과보상 창안상 및 보상금 수여식’을 개최했다고 밝혔다. 이날 수여식에서는 개선과제 15건을 대상으로 7건의 창안상을 포상하는 한편, 총 38명에게 약 1700여만 원의 성과보상금을 지급했다. 창안상의 경우 성과보상금 외에 승진가점이 별도로 부여된다. 올해 최고의 성과를 창출한 개선과제는 ‘가스터빈 연료전환 프로세스 개선을 통한 태안 IGCC(석탄가스화복합발전) 기동비용 절감’으로, 연료전환 관련 제어 컨셉과 공정 개선을 통해 IGCC의 연료전환에 소요되는 시간을 혁신적으로 단축, 연간 약 5억 5000만 원의 유형성과를 창출한 공로를 인정받아 550만 원의 성과보상금이 지급되었다. 이날 수여식에서 김병숙 사장은 “성과가 있는 곳에 반드시 보상이 따르게 할 것”이라며 “지속적인 성과보상을 통해 직원들의 적극적인 혁신활동 참여를 유도하고, 이를 통해 회사수익을 창출함은 물론, 기술발전으로 차별화된 경쟁력을 확보함으로써 사회적 가치 창출에 기여하고 이를 다시 성과보상으로 연계하는 선순환 보상활동을 강화해 나갈 것”을 당부했다. 한편, 서부발전은 종합성과보상제도를 처음 도입한 2005년부터 올해까지 총 271건의 개선과제에 대해 약 4억 600여만 원의 성과보상금을 지급했으며, 총 40건의 창안상을 포상한 바 있다. 송현수 기자 songh@busan.com
한국서부발전 태안 본사가 27일 개최한  ‘2019년도 종합성과보상 창안상 및 보상금 수여식을’에서 김병숙 사장은 성과에 상응한 확실한 보상이 회사 전망에 성장바탕이 될 것이라 하였고, 이날 성과보상금을 지급하며 15건의 개선과제 대상 중 7건의 창안상을 수여하고 더불어 승진가점도 인정해 주었다.