15일 5급 이하 정기인사 단행 충남도는 2019년도 상반기 5급 이하 정기인사를 21일자로 단행했다. 이번 인사는 민선7기 2년차 공약 실행력 강화와 조직 재설계에 맞춰 실무인력을 직무 적합성과 업무 연속성에 초점을 두고 배치했다. 전문성과 책임성을 강화하고, 성별·직렬·세대 간 균형인사로 조직의 활력과 탄력성을 부여했으며, 열심히 일 한 공무원과 여성을 우대했다. 인사 규모는 547명으로, 승진 114명, 전보·파견 362명, 전출입 11명, 신규임용 60명 등이다. 승진은 근무성적평가 순위와 성과 등을 종합적으로 판단해 선발하고, 전보 인사는 계룡세계군문화엑스포, 출산보육정책과, 소상공기업과 등 현안 부서에 우선 배치했다. 특히 사무관 승진자 중 여성공무원은 8명으로 도청 개청 이래 최대 여성공무원이 승진했으며, 장기교육 과정과 감사위원회 등 주요 보직에 여성공무원을 선발 배치했다고 도 측은 설명했다. 이와 함께 이번 인사에서는 희망보직 신청자 293명 중 216명을 반영하며 인사 만족도를 높였다고 평가했다. 시·군과의 상생협력을 위해 8개 시·군 28명에 대해 계획인사교류를 실시했다. 남궁영 도 행정부지사는 최근 노조에서 중단을 촉구한 일방전입과 관련해 "논란이 되고 있는 사람 중 1명은 국비 확보 업무를 맡고 있는데 예산 확보에 큰 역할을 했다. 도정에 도움이 될 수 있는 국보 확보에 있어 도움이 되는 직원이기 때문에 전입을 받을 수 밖에 없었다"며 "도정은 도민을 위해 존재하는 것으로 도민에게 이익이 되는 방향을 선택하는 것"이라고 말했다. 이어 "올해는 민선7기 충남도가 대한민국 중심 도약을 위한 디딤돌을 놓아야 하는 중요한 해로, 이번 인사에서는 그에 걸 맞는 실무인력 배치에 주안점을 뒀다"며 "앞으로도 도정 연속성 유지와 직원 모두가 공감하는 인사를 운영하며 조직 역량을 강화할 것"이라고 말했다. 김정원 기자
충남도는 도청 개청 이래 최대 여성공무원이 승진되고 주요 보직에 여성공무원이 배치되는 가운데 공약 실행력 강화와 조직 재설계에 맞추어 직무 적합성에 초점을 두고 2019년 상반기 5급 이하 정기인사를 단행했다고 밝혔다.