[천안]충남도 출자·출연기관들이 공공부문 비정규직의 정규직화를 추진하는 가운데 천안, 아산에 분포한 기관들은 속도에서 차이를 보이고 있다. 일부 기관은 정규직화에 거부 움직임도 일고 있다. 9일 충남도 등에 따르면 16개 출자·출연기관의 비정규직은 기간제 393명, 파견·용역 85명이었다. 도는 연중 9개월 이상, 향후 2년 이상 지속되는 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 파견·용역근로자를 대상으로 각 기관별 전환결정기구를 구성해 전환방식, 전환 직군 및 임금체계 등을 정하도록 했다. 지난해 말 기준해 충남테크노파크는 기간제 9명의 일반정규직 전환을 완료했다. 34명 파견용역은 전환결정기구 구성을 마치고 올해 상반기 전환 예정이다. 충남경제진흥원은 상시·지속업무에 종사하는 기간제 9명 중 1명은 일반 정규직, 8명은 무기계약으로 전환했다. 파견용역 2명도 무기계약으로 전환 결정을 완료했다. 충남문화산업진흥원과 충남청소년진흥원도 각각 기간제 19명, 10명을 무기계약으로 전환했다. 기간제 14명 중 4명이 상시지속업무를 맡고 있는 충남신용보증재단은 도의회의 경영혁신 요구 관련해 경영혁신계획 확정 후 정규직 전환을 추진할 예정이다. 충남신용보증재단은 전환결정기구 구성도 검토하고 있다. 천안의료원은 기간제 32명을 일반 정규직으로 전환했다. 천안의료원의 파견용역 12명은 정규직 전환을 거부하고 있다. 도 관계자는 "천안의료원의 정규직 전환 대상자인 파견·용역직은 대부분 청소 노동자"라며 "현재는 70세 이상까지 일할 수 있지만 정규직으로 전환하면 정년에 규정받고 임금 하락도 우려해 정규직 전환을 거부하고 있다" 말했다. 천안의료원의 정규직 전환 거부자는 자연 퇴사 후 신규 채용시 정규직화 한다는 방침이다. 한편, 충남도는 16개 출자·출연기관 비정규직의 정규직 전환시 2019년 한해만 11억 1498만 원의 인건비 증액이 필요한 것으로 추산하고 있다. 윤평호 기자
충남도는 일부 기관들이 정규직화에 거부 움직임을 보이는 가운데 공공부문 비정규직의 정규직화를 추진하고 있으나 기관들에 따라 속도에서 차이가 나고 있으며 한해 인건비로 11억원 이상이 소요될 것으로 판단하고 있다.