노동인권센터·울산대병원노조, 실태조사 보고서 발표 폭언·폭력·성희롱·술자리 강요 등에 노출… 72%는 ‘공짜노동’ 고용노동부에 특별 근로감독 요구 주성미 ▲ 공공운수노조 울산대학교병원분회와 울산노동인권센터는 3일 울산시청 프레스센터에서 울산지역 병원노동자 임금·근로조건 실태조사 결과 발표 기자회견을 열고 병원사업장의 근로조건 개선 및 근로기준법 준수, 노동부의 특별근로감독 실시를 촉구했다. 우성만 기자 울산지역에서 노동조합이 없는 100병상 이상 병원노동자 10명 중 7명이 갑질을 경험했고, 연장수당을 받지 못하는 ‘공짜노동’에 시달리고 있다는 조사 결과가 나왔다. 울산노동인권센터와 공공운수노조 울산대학교병원분회는 3일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 ‘울산지역 병원노동자 임금·근로조건 실태조사 보고서’를 공개했다. 조사는 지난해 11월 20일부터 올해 1월 20일까지 울산지역 100명상 규모 병원 16곳 중 노조가 없는 13곳에 대해 이뤄졌다. 직접 대면 설문 형태로 진행된 조사에는 간호사 180명, 간호조무사 10명, 임상병리사 4명, 방사선사 4명, 요양보호사 2명 등 총 200명이 참여했다. 조사 결과 갑질을 경험한 적이 있느냐는 질문에 67.7%가 ‘그렇다’고 답했다. 갑질의 유형은 폭언이 59.4%로 가장 많았고, 성희롱이 12.5%, 폭력과 술자리 강요가 각각 11.9%로 뒤를 이었다. 기타 갑질행위로 정치후원금이나 행사 참여를 강요하는 것도 포함됐다. ‘근무시간이 지나면 연장수당을 받느냐’는 질문에는 72.2%가 ‘못 받는다’고 응답했다. 교대근무인 병원특성상 환자를 인수인계하는 시간이 필요한데, 근무시간표에는 반영되지 않는다고 노동인권센터는 밝혔다. 이들은 적게는 1시간, 많게는 3시간가량 ‘공짜노동’을 제공한 것으로 조사됐다. 일부 사업장은 노동자의 동의 없이 일방적으로 취업규칙이 변경되기도 했고, 근로계약서에 “타인에게 급여액을 공개하지 않고 타인과 상대적인 차이를 근거로 급여에 대해 이의를 제기하지 않는다”는 조항을 넣은 사례도 있었다. 야간전담근무 간호사는 다른 간호사보다 기본급이 26만원가량 낮게 책정돼 있었는데도, 이 조항 때문에 병원 측에 문제를 제기하지 못한 것으로 전해졌다. 응답자 중 10.2%는 야간수당을 지급받지 못했다. 출산휴가에 대해서는 10명, 육아휴직에 대해서는 12명의 노동자가 자유롭게 사용할 수 없다고 답했다. 이번 조사에 응한 노동자의 해당 병원 평균 근무 기간은 3.6년이며, 평균임금은 234만원으로 나타났다. 울산노동인권센터는 “인구 1,000명당 활동 간호사 수가 울산은 3.24명으로 전국 최저 수준으로 인력 충원이 절실한데, 이에 앞서 노동자의 근로조건이 개선돼야 한다”며 “고용노동부가 특별 근로감독을 실시해 병원사업장에 만연한 위법행위를 바로잡아야 한다”고 밝혔다. 울산노동인권센터와 울산대병원 노조는 이날 오후 고용노동부 울산지청을 방문해 이번 실태조사 보고서를 전달하고 특별 근로감독을 요구했다.
3일 울산노동인권센터와 공공운수노주 울산대학교병원분회는 지난해 11월 20일부터 올해 1월 20일까지 울산지역 병원 13곳을 조사한 '울산지역 병원노동자 임금·근로조건 실태조사 보고서’를 발표하며 100병상 이상 병원노동자 10명 중 7명이 갑질을 당했고, 연장수당을 받지 못한 '공짜노동'을 하는 것을 밝혔다.