혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 권고사항인 35%에 크게 못 미치는 것으로 나타났다. 특히 광주·전남혁신도시 공공기관 지역인재 채용률은 21.1%로 전국 평균(23.4%) 보다 낮았다. 국회 기획재정위원회 유성엽(정읍·고창, 대안정치연대 대표) 의원이 2일 기획재정부로부터 받은 ‘2018년 혁신도시 이전 기관별 지역인재 채용 현황’에 따르면 전국 혁신도시 이전공공기관 지역인재 평균 채용률은 23.4%로 조사됐다. 지역별로 보면 부산 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 32.1%로 전국에서 가장 높았다. 반면 전북과 제주는 각각 19.5%, 19.4%로 가장 낮은 것으로 조사됐다. 기관별로는 대구로 이전한 한국사학진흥재단이 66.7%로 전국에서 가장 높았고 광주·전남으로 이전한 한국문화예술위원회가 10%로 가장 낮았다. 광주·전남혁신도시 이전 공공기관 지역인재 채용률은 21.1%로 전국 평균보다 다소 낮았다. 의무화 대상 1천698명 중 지역인재로 359명을 선발했다. 기관별로 보면 한국인터넷진흥원이 의무화대상 15명 중 지역인재로 9명을 뽑아 60.0%로 지역인재 채용률이 가장 높았다. 한국전력거래소 27.0%, 한전 KDN 25.3%, 사립학교교직원연금공단 25.0%,한국농수산식품유통공사 22.7%, 한전 KPS 21.2%, 한국농어촌공사 21.1%, 한국전력공사 19.5%, 한국문화예술위원회 10.0% 등의 순이었다. 혁신도시법에는 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하게 돼 있다. 이 규정에 따르면 2018년 지역인재 의무 채용률은 18%, 2019년 채용률은 21%로 정해져 있다. 이에 따라 혁신도시 이전 기관들의 지역인재 채용률이 현행법을 위반한 것은 아니다. 하지만 이는 국토 균형 발전을 위해 비수도권 지방인재의 채용을 35%로 권장한 공공기관 인력관리 정책과는 괴리가 있다는 것이 유 의원의 설명이다. 유 의원은 “공공기관의 혁신도시 이전 사업은 국가 균형 발전과 지방 활성화 차원에서 이뤄진 대표적인 균등화 정책인데도 지역인재 채용이 4명 중 한명도 안 된다”며 “지역인재 채용률을 35%로 권장하면서 의무비율을 20%대로 규정한 것 자체가 정책적 실책”이라고 비판했다. 유 의원은 “기재부는 모든 공공기관의 지역인재 채용이 권고사항대로 이뤄지는지 지속해서 관리·감독해야 한다”고 주문했다. 박석호기자 haitai2000@srb.co.kr 박석호
국회 기획재정위원회 유성엽 의원이 2일 기획재정부에서 받은 '2018년 혁신도시 이전 기관별 지역인재 채용 현황'에 의하면 전국 혁신도시 이전공공기관 지역인재 평균 채용률은 23.4%로 확인됐으며 특히 광주·전남혁신도시의 지역인재 채용률은 21.1%로 전국 평균에도 못 미쳐 채용률 권고사항인 35%를 크게 밑도는 것으로 드러났다고 전했다.