김기원 자치행정과 주요 업무 이관되자 힘빠진 부서로 전락 … 의미 퇴색서철모 화성시장이 지난 7월 취임과 함께 처음으로 추진했던 직위 공모 인사정책이 애초 '직원 기회 균등'이란 취지를 살리지도 못하고 6개월만에 사실상 없던 일이 됐다. 이 때문에 서 시장의 인사 정책이 갈지자 행보를 하고 있다는 지적이 나오고 있다. 3일 화성시에 따르면 서철모 시장이 취임 직후인 지난 7월 자치행정과장, 정책기획과장을 내부 직원(5급 사무관)을 대상으로 공모를 실시해 송문호, 양혜란 과장 등 2명을 발령냈다. 정책기획과장은 시 정책을 총괄하고, 자치행정과장은 인사 업무를 담당하는 주요 보직으로 인사 때마다 4급 서기관으로 승진하는 자리로 여겨져 왔다. 자치행정과장의 경우 채인석 시장 재임(2010년 7월~2018년 6월) 시절 과장으로 재직했던 7명이 국장으로 승진했다. 인사업무를 담당하는 인사팀장(6급 주사)도 채 시장 재임시절 근무했던 6명이 과장으로 승진했다. 이 때문에 직위 공모는 공직사회에선 국장(4급 서기관) 승진하는 자리로 여겨진 두 직위에 대해 직원에게 기회를 균등하게 줄 목적으로 도입됐다. 당시 응시자 면접에 직접 참여할 만큼 서 시장의 역점 인사 정책이었다. 그러나 시가 지난해 11월5일자로 조직개편을 하면서 자치행정과의 인사업무가 신설된 인적자원과로 이관되면서 자치행정과는 힘빠진 부서로 전락했다. 사실상 공모한 이유가 없어졌다. 반면 당시 인사팀장은 조직개편과 함께 단행된 인사에서 5급 사무관으로 승진했다. 그동안 인사 담당자가 자신의 진급 인사를 챙긴다는 기존 불만은 결국 해소하지 못한 셈이다. 시는 또 직위 공모를 통해 인사 발령을 낸 양혜란 정책기획과장을 6개월만인 지난 2일자로 진안동장으로 발령 냈다. 읍면동에 배치된 공직자를 우선적으로 과장, 국장으로 승진시키겠다는 서 시장의 인사 원칙에 따라 승진 대상자인 양 과장이 부서 이동을 자원한 것으로 알려졌다. 이를 놓고 공직사회에선 맡은 업무를 제쳐두고 승진하는 자리만 쫓아다니는 흉한 모양새가 됐다는 뒷말이 나오고 있다. 시 관계자는 "직위 공모의 인사 정책은 직원에게 동등한 기회를 주기위해 실시됐다"며 "조직개편과 함께 읍면동에 승진대상자를 전진 배치하면서 불가피하게 직위 공모의 의미가 퇴색한 것도 사실"이라고 했다. /화성=김기원 기자 1kkw517@incheonilbo.com
화성시장이 취임과 함께 추진했던 직위 공모 인사정책이 지난해 11월5일 조직개편으로 자치행정과의 인사업무가 신설된 인적자원과로 이관되는 등 그 취지와 다르게 사실상 의미가 퇴색되어 인사정책의 불균등함을 해소하지 못하고 있다.