노조 “구성원 동의없이 고용승계하려는 의도” 회사 “고용·근로조건 지금과 동일하게 유지” 내달 31일 주총서 승인되면 이튿날 효력 주성미 대우조선해양 인수와 관련해 현대중공업이 ‘물적분할’로 중간지주회사와 비상장 사업회사 신설을 추진하는 데 대해 노조가 서명운동까지 벌이며 반대 의사를 강하게 밝히고 있다. 2일 현대중공업 노사에 따르면 회사는 다음달 31일 임시 주주총회를 열고 ‘물적분할’ 안건을 상정할 예정이다. 이 안건이 통과되면 기존 현대중공업은 중간지주회사인 ‘한국조선해양’으로 바뀌고, 비상장 자회사인 ‘현대중공업’ 신설된다. 한국조선해양은 신설되는 현대중공업 주식 100%를 갖고, ‘현대중공업’은 선박제조 사업회사가 된다. 연구개발(R&D)과 엔지니어링, 일부 경영지원 인력을 제외하고 생산직을 포함한 대부분 인력이 신생 현대중공업 소속이 될 것으로 보인다. 이 경우 조합원들의 고용과 근로조건이 달라질 수 있다고 노조는 우려하고 있다. 노조는 이날 중앙쟁대위 소식지를 통해 “현대중공업은 오로지 생산만 하는 비상장 빈껍데기 생산기지가 되고, 회사 모든 구성원들은 비상장 회사 종업원이 돼 기업가치 하락으로 인한 피해를 고스란히 떠안게 된다”며 “신설회사 소속으로 모든 고용조건에 변화가 있을 수밖에 없는데도 회사는 ‘적극 소통’이라는 이유로 관련 설명회를 잇달아 열면서 뜬구름 잡는 장밋빛 내용을 반복하고 있다”고 밝혔다. 이어 “회사 분할로 기존 회사에서 신설회사로 고용을 승계하려면 회사 구성원의 개별 동의가 있어야 하지만, 분할에 대한 이해와 협력을 구하는 적절한 절차를 충분히 거치는 등 정당성을 갖춘 경우에 한해 구성원의 동의를 받지 않아도 된다는 대법원의 판례를 회사가 이용하려는 것”이라며 “반복된 설명회로 구성원의 동의를 대신해 신설회사로 고용을 승계시키려는 불순한 의도”라고 주장했다. 노조는 3일부터 오는 17일까지 조합원은 물론 현대중공업 구성원 전체를 대상으로 물적분할에 반대하는 서명운동을 벌인다는 계획이다. 노조 관계자는 “반대서명을 통해 회사의 물적분할로 비상장 신설회사의 고용 승계에 대해 내부적으로 전혀 공감대가 형성되지 않았다는 것을 증명할 것”이라고 말했다. 이에 대해 회사는 ‘물적분할’이 대우조선해양 인수를 위한 최선의 선택이라는 입장이다. 회사는 “현재도 어려움을 겪고 있는 현대중공업이 대규모 재정적 부담 없이 주식 교환 방식으로 대우조선을 인수하기 위한 최선의 선택”이라며 “민관 공동투자로 특혜 시비를 피하는 한편, 해외 기업결합 승인에 우호적인 환경을 조성하고, 계열사 간 부실 이전이 최소화되는 등 장점이 많다”고 밝혔다. 고용보장에 대해서도 거듭 강조하고 있다. 한영석 사장은 최근 담화문을 통해 “물적분할 이후에도 근로관계가 승계·유지되고 근로조건, 인사제도, 복리후생 등이 모두 현재와 동일할 것이며, 임직원에게 불이익일 발생하지 않도록 하겠다”고 밝힌 바 있다. 다음달 31일 주총에서 물적분할이 승인되면 다음날인 6월 1일자로 기존 현대중공업이 분할돼, 중간지주회사인 한국조선해양 자회사로 신생 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등이 들어오게 된다. 국내외 기업 결합 심사를 통과하면 대우조선 역시 자회사가 된다.
대우조선해양 인수와 관련하여 현대중공업은 물적분할을 반대하는 서명운동을 3일부터 17일까지 서명운동을 벌이기로 하였다. 