하반기 집행부 선거 감안 추석 전 타결 목표 주성미 ▲ 현대자동차 노사는 30일 울산공장 아반떼룸에서 하언태 현대차 부사장과 하부영 현대차지부장을 비롯한 노사교섭위원 60여명이 참석한 가운데 올해 단체교섭 상견례를 가졌다 현대자동차 노사가 올해 임금·단체협약 상견례를 열고 교섭을 본격화 한 가운데 급변하는 자동차산업 환경에 정규직 충원과 정년연장이 쟁점으로 떠오르고 있다. 현대자동차 노사는 30일 오후 울산공장 본관에서 하언태 울산공장장과 하부영 노조위원장 등 노사 교섭대표가 참석한 가운데 임단협 상견례를 했다. 노조는 추석 전 타결을 목표로 하고 있다. 오는 10월 중순부터 집행부 선거 국면이 본격화될 것을 감안해 여름휴가 전후로 파업권을 확보하고 강도 높은 투쟁을 벌이겠다는 계획이다. 노조는 올해 임단협에 기본급 12만3,526원(호봉승급분 제외) 인상과 순이익 30% 성과급(우리사주 포함) 등을 요구하고 있다. 지난해와 마찬가지로 일방적 납품단가 인하 근절, 최저임금 미달 부품사 납품중단 요구 등 사회 양극화 해소를 위한 특별요구안도 있다. 노조의 핵심 요구안은 정규직 충원과 정년연장이다. 급변하는 자동차산업 환경에서 하부영 노조지부장은 ‘임금인상’보다도 ‘미래의 고용안정’이 중요하다고 수차례 밝힌 바 있다. 노조는 정년퇴직자가 급증하는 데 대해 ‘촉탁직’ 채용을 제한하고, 정규직을 채용할 수 있는 시스템 구축을 요구하고 있다. 앞서 노조는 최근 확대운영위를 통해 ‘인원협상규칙’을 제정하고, 정기대의원대회에서 ‘정년퇴직자 T/O 단체협약 위반에 따른 투쟁 결의’를 의결한 바 있다. 불법파견 논란이 불거져 정규직 특별채용이 결정된 사내하도급 노동자 전원을 채용하라는 요구도 있다. 올해 계획된 400명을 제외하고도 2,000명이 남아있는데, 이들을 모두 채용한 후 새로운 정규직 채용과 정년연장으로 회사를 압박하려는 의도로 분석된다. 하부영 지부장은 소식지를 통해 “정년연장과 불법파견, 촉탁직 금지, 미래고용안정은 하나로 연결돼 있고, 정년연장은 정년퇴직자 TO단체협약 사수 투쟁과 깊은 관련이 있다”며 “32년간 단체협약 위반을 알면서도 눈감아왔던 촉탁직을 이제는 정규직으로 충원할 것인지, 정년연장을 할 것인지 회사가 선택해야 할 것”이라고 밝혔다. 노조는 지난해 정년퇴직자 일자리 중 촉탁직으로 채워진 267개 공정에 대해 정규직 충원을 요구했으며, 본격적인 교섭에 앞서 투쟁을 펼치겠다는 전략도 내세우고 있다. ‘통상임금’ 문제도 쟁점 현안이다. 기아차 노사가 8년만에 통상임금 문제를 해결한 데 대해 현대차 노조도 상여금의 통상임금 적용을 요구하고 있다. 구체적으로 ‘불법 상여금 지급 시행세칙 폐기’와 관련 단협 문구 조정을 이번 요구안에 담았다. 이외에도 노조는 조합원 자녀 특혜채용을 담은 이른바 ‘고용세습’ 단협 조항을 스스로 삭제하기로 했으며, 해고자 원직 복직과 고소고발·손배가압류 철회, 글로벌 기본협약 체결 등을 요구하고 있다.
오후 울산공장 본관에서 하언태 울산공장장과 하부영 노조위원장 등 노사 교섭대표가 올해 임금·단체협약 상견례를 열고 교섭을 본격화 한 가운데 노조의 핵심 요구안에서 정규직 충원과 정년연장이 쟁점으로 떠오르고 있다.
