부산의 한 장애인협회가 지체 장애 직원을 성추행한 혐의를 받고 있는 전 장애인시설장을 또다시 기존 근무지에 채용하려는 사실이 알려지면서 비판이 일고 있다. 관할 지자체는 성추행 가해자를 시설 관리자로 임명할 경우 위탁해지 하겠다며 강수를 뒀지만, 협회가 그대로 채용을 추진하면서 피해 여성이 2차 피해를 당할 수 있다는 우려가 나온다. 금정구 장애인시설 장애 직원 두 차례 성추행 혐의로 고소 전 시설장 공모에 다시 지원 “채용 배제 않을 땐 위탁해지” 구청 공문에도 서류심사 통과 장애인협회 “면접 때 참고할 것” 금정구청은 4일 부산 금정구의 한 장애인협회(이하 협회)에 “구청이 위탁 운영 중인 장애인시설의 시설장 직에 직장 내 성추행 가해자의 채용을 금지한다”는 내용의 공문을 보냈다고 이날 밝혔다. 앞서 지난 2, 3일에도 구청은 협회에 잇따라 “시설장 공모 대상자 중 성추행 가해자는 채용에서 배제하라” “시설장 임명 관련해 혼란이 있을 경우 위탁 해지까지 할 수 있다”고 전달했다. 이는 협회가 직장 내 성추행 혐의를 받고 있는 전 시설장을 기존 근무지에 재채용하려는 움직임을 보였기 때문이다. 올해 6월 해당 시설 계약직 직원이자 지체 장애 5급인 A 씨는 전 시설장 B 씨가 자신을 성추행했다며 금정경찰서에 고소장을 제출했다. 경찰은 A 씨에게 강제로 신체 접촉한 혐의(강제추행)로 B 씨를 지난달 27일 검찰에 기소한 상태다. 경찰에 따르면 B 씨는 지난해 7월과 12월 두 차례에 걸쳐 노래방에서 회식 중 A 씨의 팔을 당겨 춤을 추는 등 강제로 신체 접촉한 혐의를 받고 있다. 경찰 조사에서 A 씨는 “나는 춤을 출 줄 모르지만 B 씨가 상사인 탓에 어쩔 수 없이 춤을 췄으며 모멸감과 수치심을 느꼈다”고 진술했다. 장애인 학대 사건에 대해 조사권을 가진 부산시장애인권익옹호기관도 B 씨의 성추행 사실을 인정했다. 지난달 3일 기관은 “시설장과 직원이라는 직장 내 권력 관계에서 B 씨의 제안을 A 씨가 거부하지 않았다고 동의로 볼 수는 없다”며 “B 씨의 행위는 A 씨에 대한 성적 학대로 인정된다“고 조사 결과를 밝혔다. 하지만 구청의 여러 차례 경고에도 불구하고 협회는 B 씨를 기존 근무지 시설장으로 재채용 추진을 하고 있다. B 씨는 올해 6월 30일로 시설장 임기(1년)가 종료된 후, 지난달 30일 기존 근무지 시설장 공모에 지원했다. 협회는 지난 3일 구청의 공문을 확인한 뒤에도 B 씨를 서류 심사에서 통과시켰으며 오는 6일에 면접 심사할 예정이다. 협회가 B 씨를 기존 근무지에 재채용할 경우, 피해 여성에 대한 2차 피해로 이어질 수 있다는 우려가 나온다. 사회복지연대 김경일 사무국장은 “성추행 개연성이 높고 피해 여성이 해당 시설에 근무하고 있어 분리 조치가 필요한 상황”이라며 “지자체에서 위탁 해지까지 거론하고 있음에도 굳이 기존 시설장 재채용을 추진하는 것은 협회와 전 시설장 간의 유착 관계까지 의심하게 한다”고 비판했다. 협회는 시설장 공모에도 지원자가 적어 B 씨의 서류 통과가 불가피했으며 면접 심사에서 구청 지시 사항을 참고할 것이라고 해명했다. 협회 회장 C 씨는 “시설장 공개모집에도 전 시설장인 B 씨 외에 지원자가 없는 상황에서 시설장직을 2개월 넘게 공석으로 둘 수 없었다”며 “구청의 공문을 확인했으며 오는 6일 인사위원이 모인 면접 심사에서 B 씨의 채용 여부를 결정할 것”이라고 밝혔다. 이상배 기자 sangbae@busan.com ▶ 네이버에서 부산일보 구독하기 클릭!
부산의 한 장애인협회가 장애 직원 성추행 혐의가 있는 전 장애인시설장을 재임명하려 하자 관할 지자체가 재임명시 위탁해지 하겠다며 경고하고 나선 가운데, 협회장은 심사를 통해 오는 6일 채용 여부를 결정할 것이라고 말했다.