청년 취업난이 이정도 일줄 몰랐습니다. 22일 오후 4시 대전문화재단 기간제근로자 통합채용 면접관으로 참여한 A씨는 심사를 마친 후 고개를 절레절레 흔들었다. 통상 1-2시간 안이면 끝날 기간제 근로자 면접에 5시간을 할애했기 때문이다. 이날 A씨는 생활문화팀 업무를 보조할 3명의 직원 채용 면접관으로 참여해 33명의 지원자를 대상으로 면접을 실시했다. 8개월의 단기 일자리 채용에 11대 1의 경쟁률을 보인 것이다. A씨는 "지원자들의 간절한 눈빛을 보니 3명만 뽑는게 미안할 정도였다"며 "지원자 중에는 문화예술을 전공한 전공자도 많고, 경력자도 적지 않았는데도 이렇게 취업하기가 힘든줄 몰랐다"며 안타까워했다. 지역 청년들이 1년도 되지 않는 문화예술계의 단기 일자리에도 경쟁적으로 문을 두드리는 등 극심한 취업난을 보여주고 있다. 26일 지역 문화예술기관에 따르면 대전문화재단은 지난 18일과 22일 2회에 걸쳐 9명의 기간제 근로자 채용을 위한 면접시험을 실시했다. 면접에 응한 지원자는 모두 70명으로 평균 약 8대 1의 경쟁률을 나타냈다. 이들이 근무할 수 있는 기간은 내달 2일부터 12월 31일까지 약 8개월에 불과하다. 하지만 면접에 참여한 70명의 지원자 중에는 기간제 근로자로 채용하기에는 아까울 정도의 스펙이 있거나 단·장기 경력을 쌓은 지원자도 있다는 것이 면접관들의 설명이다. 이같은 상황은 대전문화재단 뿐만이 아니다. 대전시립미술관도 지난 2018년 4개월간 근무하는 3명의 학예코디네이터 단기 채용에 29명이 지원해 약 10대 1의 경쟁률을 보였고, 대전예술의전당은 1년간 육아휴직 대체 인력 기간제 근로자 1명 채용에 5명이 지원하는 등 기간과 상관없이 지원자가 대거 몰리는 분위기다. 1년도 채 되지 않는 짧은기간임에도 이처럼 경쟁률이 높은 것은 정규직 응시 전 단계로 경력을 쌓기 위함이라는것이 면접관들의 일관된 목소리다. 문화재단 면접관으로 참여한 B씨는 "문화재단은 문화예술 등 전공 우대 없이 행정을 지원할 보조 인력을 뽑기 때문에 지원률이 높은 편"이라며 "단기라도 경력을 쌓으면 전국 문화재단이나 기초문화재단 등에서 유리하기 때문에 기간과 상관없이 경쟁적으로 도전하는 것 같다"고 분석했다. 또다른 면접관 C씨는 "문화예술 전공자는 수두룩한데, 갈 자리는 한계가 있기 때문에 단기 일자리라도 자리가 나면 지원서부터 쓰는 경향이 있다"며 "수개월이라도 미리 얼굴을 익혀 일을 하면 연장의 기회를 얻기도 하고, 정규직 채용때 유리한 부분이 있어 향후에도 경쟁률을 계속 높아질 것"이라고 전망했다. 원세연 기자
지난 18일과 22일 대전문화재단이 기간제 근로자 9명을 채용하기 위해 실시한 면접시험은 평균  8대 1의 경쟁률을 기록했는데, 이러한 현상은 지역 청년들의 극심한 취업난을 여실히 보여준다.