김기곤 ▲ 울산항만공사(UPA, 사장 고상환)는 지난 20일 UPA 다목적홀에서 4급 이하 여성직원 및 울산지방해양수산청 등 울산항 유관기관 여성직원들을 대상으로 여성인재 리더십 역량 제고 및 경쟁력 강화를 위한 ‘성과창출 여성리더십 교육’을 실시했다. 울산항만공사(UPA, 사장 고상환)는 지난 20일 UPA 다목적홀에서 4급 이하 여성직원 및 울산지방해양수산청 등 울산항 유관기관 여성직원들을 대상으로 여성인재 리더십 역량 제고 및 경쟁력 강화를 위한 ‘성과창출 여성리더십 교육’을 실시했다. 이번 교육은 UPA 및 울산항 유관기관 여성직원들과 함께 공공분야의 여성리더십 사례를 상호 토론하고 공감대를 형성함으로써 균형 있는 리더십을 학습하고, 장기적 성장 로드맵을 구축해 여성핵심인재 조기 전력화를 도모하기 위해 진행됐다. 교육 과정은 △대내·외 환경 변화와 한국여성 인재로 사는 법 △업무성과와 일·가정 양립 균형 노하우 △공공부문 여성리더십 역량개발 및 소통전략 등으로 구성됐다. 교육 종료 후에는 ‘직장 내 성희롱·성폭력 근절을 위한 사례 토론회’가 열려 조직 내 양성평등 및 상호존중 문화 정착의 마중물이 마련됐다. UPA 고상환 사장은 “여성 재직자에게 리더십 교육과 네트워크 역량 기회를 제공하는 것은 미래 지향적인 인적개발의 필수 요소”라며 “울산항 공직사회 내 여성직원에게 특화된 역량개발과 경력관리 기회를 제공해 울산항의 성장 동력이 될 수 있도록 양질의 교육을 지속적으로 실시하겠다”고 밝혔다.
울산항만공사는 지난 20일 리더십 교육 및 사례 공유, 토론을 통해 균형있는 리더쉽 역량을 구축시켜 여성인재 육성을 위해 지속적인 역량개발 교육을 진행할 것이라고 전했다.