올해 취업은 작년보다 더 어려울 전망이다. 대기업 10곳 중 3곳이 신입과 경력 신규채용 규모를 줄일 계획이다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 15일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2019년 주요 대기업 대졸 신규채용 계획을 조사하니 올해 신규 채용을 늘린다는 기업은 17.5%에 그쳤다고 밝혔다. 응답 기업의 48.9%가 작년 수준에서 채용 규모를 유지할 계획이라고 답했고 33.6%는 작년보다 감소, 17.5%는 작년보다 늘릴 계획이라고 답했다. 작년에 비해 ‘감소’는 9.0%포인트(P) 늘었고, ‘증가’와 ‘비슷’은 각각 6.3%P, 2.7%P 줄었다. 한국경제연구원 500대 기업 조사 17.5%만 지난해보다 많이 고용 채용을 줄이려는 기업은 경기 악화(47.7%), 회사 내부 상황 어려움(25.0%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(15.9%) 등을 이유로 꼽았다. 반면 채용을 늘린다고 답한 기업은 미래 인재 확보(43.5%), 회사가 속한 업종의 경기상황 개선(26.1%), 근로시간 단축으로 부족한 인력 충원(8.7%) 등을 들었다. 대졸 신입직원 채용 계획도 차이가 거의 없었다. 작년에 비해 31.3%가 ‘적다’, 13.7%가 ‘많다’, 55.0%가 ‘비슷하다’고 답했다. 지난해 조사결과와 비교하면 감소 응답은 7.5%P 높아지고 증가 답변은 5.1%P 줄었다. 올해 상반기 대졸 신규채용 직원 중 이공계는 56.9%이고 여성은 20.5%라고 이들 기업은 답했다. 대졸 신규채용에서 비수도권 대학 출신을 일정비율 뽑는 기준이 있는 경우가 4.6%이고 고려 중이라는 기업은 14.5%였다. 인턴사원 채용은 42.0%가 뽑고 있다고 응답했다. 응답 기업의 55.0%는 대졸 신입직원을 수시로도 뽑는다. 수시 비중은 평균 63.3%로 공개채용(35.6%)보다 훨씬 높았고, 수시채용 비중이 90% 이상인 기업이 29.2%였다. 이번 조사는 종업원 300인 이상, 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 8월 7∼9월 5일에 이메일을 통해 이뤄졌으며 131개사가 응답했다. 95% 신뢰수준에서 최대허용 표본오차 ±4.4%P다. 이주환 선임기자 jhwan@ ▶ 네이버에서 부산일보 구독하기 클릭! ▶ 부산일보 구독하고 스타벅스 Get 하자! ▶ 부산일보 홈 바로가기
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 발표한 2019년 주요 대기업 대졸 신규채용 계획에 따르면 올해 신규 채용을 늘릴 계획이 있는 대기업은 17.5%에 그친 반면 33.6%는 신규채용 규모를 줄일 것으로 보인다.  