김신영 권리의식 높아져도 상담 늘어 인천지역 여성노동자들이 겪는 직장 내 성희롱 문제가 여전히 해결되지 않고 있는 것으로 나타났다. 여성들의 권리 의식이 높아지고 있는 가운데 사업장의 변화가 필요하다는 지적이 나온다. 7일 인천여성노동자회는 세계 여성의 날을 앞두고 '2018 인천여성노동자회 상담통계분석 자료'를 발표했다. 자료에 따르면 지난해 상담 총 491건 중 직장 내 성희롱 상담이 45.2%로 전년보다 8% 늘었다. 특히 정규직이 겪는 직장 내 성희롱이 50.6%로 가장 높았다. 상담내용을 살펴보면 사업장 규모와 무관하게 성희롱이 발생하고 있는 것으로 드러났다. 4인이하 규모 사업장에서는 성희롱 상담이 49%로 집계됐고 5~9인 사업장에서는 51.1%, 10~29인 사업장에서는 53.2%, 100인 이상은 21.4%였다. 직장 내 성희롱 상담 유형은 다양했다. 언어적 성희롱이 33.3%로 나타났고 신체적 성희롱 14.4%, 시각적 성희롱 1.4%, 복합적(신체적·언어적, 언어적·시각적) 성희롱이 50.9%를 각각 차지했다. 성희롱 내담자의 연령은 40대가 35.3%로 높았고 25~29세가 27.2%로 집계됐다. 문제는 40대 중 비혼 비율이 55%라는 점이다. 생계를 위해 직장을 다닐 수밖에 없는 이들에게 성희롱은 생존권과 직결될 수밖에 없다. 성희롱 행위자는 직장상사와 사장이 81.7%를 차지했다. 성희롱이 고용 불안정과 연결되고 있음을 보여주는 부분이다. 동료에 의한 성희롱은 9.2%를 차지했다. 인천여성노동자회 관계자는 "지난해 상담에서 직장 내 성희롱이 피해자의 잘못이 아니며 '미투'하고 싶다는 태도의 변화가 감지됐다"면서도 "아직까지 상사에 의한 성희롱이 다수를 차지하고 성희롱예방교육을 실시하지 않은 사업장의 비율이 높은 만큼 근로감독 강화가 필요하다"고 말했다. /김신영 기자 happy1812@incheonilbo.com
여성들의 권리 의식이 높아지고 있는 가운데 여성 노동자들이 겪는 성희롱 문제는 여전한 것으로 드러났으며 상사의 성희롱이 다수를 차지하고 성희롱 예방 교육을 실시하지 않는 사업장의 비율이 높은 만큼 근로감독 강화가 필요하다.