노조 “일방적 기준 중단하고 인원충원 의지부터 보여야” 시교육청 “단협에 따라 증원된 30명 배치 위해 필요” 주성미 ▲ 전국학교비정규직노조 울산지부는 25일 울산시교육청 프레스센터에서 기자회견을 열고 시교육청의 일방적인 급식실 배치기준 철회와 고강도 노동환경 개선 의지 표명을 촉구하고 나섰다. 울산지역 학교 급식실의 종사자 배치기준을 두고 울산시교육청과 노조가 갈등을 빚고 있다. 전국학교비정규직노조(이하 학비노조) 울산지부는 25일 울산시교육청 프레스센터에서 기자회견을 열고 “일방적으로 발표한 급식실 배치기준을 철회하고 고강도 노동환경을 개선하겠다는 의지부터 표명하라”고 촉구했다. 학비노조와 울산시교육청은 학교급식 종사자 확대와 노동 강도 하향 조정 등을 위해 협상을 이어왔다. 노조는 근본적인 해결을 위해 154명의 충원이 필요하다고 요구했고, 줄다리기 끝에 울산시교육청과 노조는 지난해 30명을 우선 채용해 배치하기로 단체협약을 체결했다. 이후 시교육청과 노조는 협의회를 구성하고 급식 종사자의 배치기준을 마련하기 위한 논의를 시작했다. 그러나 지난달 초까지 이어진 4차례의 협의에도 입장 차는 좁혀지지 않았다. 노조는 당초 요구했던 154명의 충원을 전제로 한 배치기준을 고수했고, 우선 채용된 30명의 인력을 배치하기 위한 기준이 필요하다는 시교육청의 입장과 팽팽하게 대립됐다. 결국 다음달 1일자로 신규 채용 인원을 배치해야 하는 시교육청은 최근 임시 배치기준을 발표했다. 이에 반발한 노조는 이날 기자회견에서 “배치기준은 한번 정하면 짧게는 3~5년, 길게는 10년이 지나야 수정할 수 있고, 지금 적용된 배치기준도 과거 보수 성향의 교육감 체제에서 10년가까이 이어져오던 것”이라며 “교육청이 발표한 배치기준에 따르면 기존보다 급식 종사자가 줄어든 학교도 있다”고 주장했다. 노조는 “지금이라도 배치기준을 협의해 단계적으로 시행하고, 정원과 예산의 문제가 있다면 노동환경을 개선하겠다는 의지를 표명해 달라”고 요구했다. 2022년이나 2023년까지 당초 요구한 124명에 대한 추가 충원을 약속해달라는 것이다. 시교육청은 “단체협약에 따라 증원한 30명을 현장에 배치하기 위한 기준이 필요하다”며 “추가적인 충원 문제는 노조가 매년 교섭을 통해 요구하면 검토하고 협상을 해나갈 수 있다”고 말했다. 이어 “그동안 한정된 예산에서 급식 종사자들을 늘렸고, 시설 현대화 등 노동 강도를 낮추기 위해 계속 노력하고 있다”고 덧붙였다.
전국학교비정규직노조 울산지부는 25일 울산시교육청 프레스센터에서 기자회견을 열고 일방적 급식실 배치기준을 철회할 것과 학교급식 종사자 확대와 노동 강도 하향 조정을 요구했다. 