최남춘 1년 확대 시행 … 임신 기간 중에도 사용 가능경기신용보증재단이 여성직원 육아휴직 기간을 기존 2년에서 3년으로 확대 시행한다. 이민우 이사장과 김태경 노조위원장은 21일 일·가정 양립을 위한 노사간 상생협약식에서 이같은 내용을 담은 여성직원에 대한 육아휴직 연장 및 직원들의 복리후생 증진 등에 합의했다. 이같은 합의는 이 이사장은 지난 13일 여성직원 간담회에서 나온 의견을 수렴해 이뤄졌다. 주요 합의 내용은 여성직원은 기존 2년까지 사용 가능했던 육아휴직을 3년까지 가능하고, 출산 후에만 사용이 가능했던 임신 기간 중에도 사용할 수 있게 됐다. 다자녀직원의 경우 희망 근무지 우선 배정과 연수 대상자 우대 선발을 비롯한 인사상 혜택을 주고 복지포인트 확대, 문화생활비 지원 등 복지 혜택을 추가로 준다. 이외에도 장기재직휴가 확대, 일부 경조사시 유급휴가 확대 등 일·가정 양립 문화 정착을 위한 제도도 정비했다. 김태경 노조위원장은 "어려운 여건에도 불구하고 육아휴직 3년으로 확대 등 모성보호와 일·가정 양립에 대한 회사의 지원에 환영한다"며 "이번 일을 계기로 공공기관 일자리 창출 및 고용확대에도 도움이 됐으면 한다"고 말했다. 이민우 이사장은 "직원들의 일·가정에 안정성이 있어야 도내 중소기업과 소상공인에게 보다 높은 수준의 서비스를 제공할 수 있다"며 "앞으로도 노조와 적극 협력해 지역경제 안정과 일자리 창출에 최선을 다하겠다"고 말했다. 한편 경기신보는 지난 2011년부터 '경기도 일하기 좋은 기업(GGWP)' 인증을 꾸준히 유지해오고 있을 뿐만 아니라 직급별 간담회, 정기적인 노사간담회, 신입사원 멘토링제도 등의 소통 프로그램을 활용해오고 있다. /최남춘 기자 baikal@incheonilbo.com
21일 이민우 이사장과 김태경 노조위원장은 여성직원에 대한 육아휴직을 2년에서 3년까지 사용 가능,다자녀직원은 복지 혜택 추가 지원, 일 .가정 양립 문화 정착을 위한 제도도 정비하며 직원들의 복리후생 증진에 합의했다.