임금체계 단순화 미래지향적 선진 임금체계 구축 평가 김상아 현대자동차 노사가 잠정 합의한 임금·단체협약(임단협) 안에 대해 노조 안밖으로 긍정적인 평가가 들리고 있다. 2일로 예정된 찬반투표에서 8년 만의 무분규 협상 타결에 대한 기대감도 커지고 있다. 현대차 노조는 지난달 30일 사내소직지를 통해 “최악의 경영실적으로 임금성 부분이 다소 미흡하지만 통상임금 해결과 후생복지 확대, 노동안전 강화 등을 이뤄냈다”며 “이번 잠정합의안에 대해 조합원들이 ‘찬성’이라는 결단을 내려준다면 약속대로 추석 전 타결의 약속을 지킬 수 있을 것”이라고 밝혔다. 노사는 앞서 27일 임금 4만원 인상(호봉승급분 포함) 성과급 150%+320만원(전통시장 상품권 20만원 포함) 임금체계 개선에 따른 미래 임금 경쟁력 및 법적 안정성 확보 격려금(200만~600만원 근속기간별 차등 지급, 우리사주 15주) 등에 합의해 5만 조합원의 평가를 앞두고 있다. 이번 합의로 노사는 통상임금 및 최저임금 관련 법적 분쟁을 해소하고 각종 수당 등 복잡한 임금체계를 단순화해 미래지향적 선진 임금체계 구축에 한걸음 다가섰다는 평가를 받고 있다. 일부 현장조직 등은 파업 없이 통상임금 소송에서 승소할 때보다 부족한 잠정 합의안을 마련했다는 반대를 주장하고 있지만 대부분 조합원들은 만족하고 있는 것으로 알려졌다. 노조는 “최근 미중 무역전쟁, 한일 경제전쟁 등 불리해진 정세에 무작정 파업을 하는 것이 더 많은 것을 보장해 주지는 않는다고 판단했다. 게다가 통상임금 소송 1·2차 판결에서 패소한 상황에서도 괜찮은 조건으로 합의를 이끌어 냈다”며 “그럼에도 찬반투표에서 잠정합의안이 부결되고, 이후 대법원 판결에서 패소한다면, 아무것도 받지 못하는 상황으로 이어지고 그 책임은 조합원 스스로가 질 것”이라고 경고했다. 노조 안밖에서도 이번 잠정합의안을 두고 회사의 경영실적이 안 좋고, 한일 경제전쟁의 위기 상황에서 노조가 ‘자기 밥그릇만 지키려 한다’는 귀족노조 프레임을 깨기 위해 파업 유보라는 전략적 인내를 통해 통상임금 소급분 800만원에 합의한 것은 조합원들에게는 큰 위안이라는 평가를 내리고 있다. 현대차 노조는 2일 오전 6시부터 울산과 전주, 남양 등 각 사업장별로 찬반투표를 실시하며, 오후 10시 개표 예정이다. 조합원총회 찬반투표를 통해 잠정합의안이 가결되면 올해 임단협은 최종 타결된다.
현대자동차 노사가 27일 임금 4만원 인상, 성과급 150%+320만원 등에 합의해 5만 조합원의 평가를 앞두고 있는 가운데, 잠정 합의한 임금·단체협약안이 통상임금 및 최저임금 관련 법적 분쟁을 해소하고 미래지향적 선진 임금체계 구축에 한걸음 다가섰다는 긍정적인 평가가 노사 안밖에서 나오고 있다.