금호타이어가 '2018 단체교섭 잠정합의안'을 도출했다. 노사가 머리를 맞댄지 58일만에 이뤄진 합의안으로 조속한 경영정상화에 탄력을 받을 것으로 기대된다. 30일 금호타이어에 따르면 지난 29일 열린 12차 본교섭에서 '2018 단체교섭 잠정합의안'을 도출했다. 이번 잠정합의안은 크게 ▲금호타이어 경영정상화를 위한 노사실천합의서 ▲임금체계 개선 ▲단체협약 개정 ▲설비투자 ▲성형수당 지급 ▲2019년 생산 운영 ▲ 기타사항 등으로 구성됐다. 우선 '금호타이어 경영정상화를 위한 노사실천합의서'의 주요 내용은 다음과 같다. 급변하는 경영위기의 상황에서 회사 정상화를 위해 영업, 생산, 연구, 물류 등 전 부문에서 개선활동을 통해 공장운영을 정상화하여 경쟁력 있는 회사 만들기에 최선의 노력을 다하자는 내용이다. 또 해외영업현장 방문을 통한 영업 활성화 방안 논의, 영업 판매 확대 및 사기 진작을 위한 타이어 할인 쿠폰 지급, 퇴직연금 운영 개선 등이다. 이어 임금체계 개선과 국내공장 설비투자의 필요성에 대해 상호 동의하고 향후 방안을 마련하기로 했으며 성형수당을 신설·지급 하기로 합의했다. 또 올해 생산운영 관련 노사가 한 걸음씩 양보를 통해 올해 생산계획에 따른 생산량 조정 및 운영 TO 설정을 고용안정·발전위원회에서 논의 및 추진하는 것으로 합의점을 도출했다. 기타사항으로는 ▲공상 프로그램 운영 ▲사내근로복지기금 운영 ▲상여 반납 방식 변경 ▲사우회 운영 개선 ▲반차 제도 도입 ▲타이어 임직원 할인 제도 개선 ▲2019년 정년 예정자 휴연근 제한 ▲명절 상여 지급 기준 변경 ▲경영정상화 위한 공동협력 (사기진작과 공동체의식을 고취하기 위한 프로그램 마련/운영) 등이다. 특히 단체협약의 경우 고용세습 논란이 된 우선채용 조항을 삭제하고 만 60세 연말로 정년을 조정하는 등 일부 조항을 개정했다. 노동조합은 잠정 합의안에 대해 내달 11일~12일께 조합원 설명회를 하고, 13일 임시총회에서 찬반투표를 진행할 예정이다. 이윤주기자 lyj2001@srb.co.kr 이윤주
금호타이어의 '2018 단체교섭 잠정 합의안'은 회사의 정상화를 위해 영업, 생산 등 전 부문에서 개선을 해 노사가 경쟁력 있는 회사를 만들도록 최선을 다하자는 내용 등을 담고 있어 조속한 경영정상화가 이루어질 것으로 보인다.