금호타이어 노사가 1년을 끌어온 ‘2018년 단체교섭’ 잠정합의안 도출에 성공했다. 새 노조 집행부 출범 한달 여만에 잠정합의를 하면서 금호타이어 경영정상화에 청신호가 켜졌다. 잠정합의안에 대해 26~27일까지 조합원들의 찬반투표가 예정돼 있어 그 결과에 관심이 모아지고 있다. 금호타이어는 지난 22일 속개된 20차 본교섭에서 ‘2018년 단체교섭 잠정합의안’을 도출했다고 23일 밝혔다. 이번 잠정합의안은 크게 ▲단체협약 개정 ▲광주공장 이전 문제 ▲퇴직연금 중도인출 ▲성형수당 지급 ▲설비투자 및 인력운영 등으로 구성됐다. 단체협약의 경우 노사는 그동안 고용세습 논란이 된 우선 채용 조항을 삭제하는 한편 내년부터 만 60세 반기(半期)말로 정년을 조정하는 등 일부 조항을 개정했다. 또 광주공장 이전 문제는 노사 공동으로 태스크포스팀(TFT)을 구성해 참여하기로 했으며, 퇴직연금 중도인출 한도 상향 및 성형수당 지급을 합의했다. 국내공장 설비투자 및 인력운영 관련해서는 노사간 현재 진행되는 상황들을 고려해 향후 대화를 통해 논의와 추진을 하는 것으로 합의점을 도출했다. 이번 잠정합의안은 조합원 찬반투표를 통해 최종 결정될 예정이다. 노조원 50% 이상이 투표하고 과반 이상이 찬성해야 채택된다. 앞서 금호타이어 노사는 지난 1월29일 잠정합의를 이뤘으나 노조 찬반투표 결과, 부결됐다. 지난 5월 17일 새로 선출된 9기 집행부와 회사는 교섭을 재개한 지 한달 여만에 비교적 큰 마찰 없이 잠정합의하면서 경영화에 대한 노사 양 측의 의지를 보였다. 회사 측 교섭 대표위원인 조강조 생산기술본부장은 “현재 회사가 직면한 경영위기 상황을 노사가 공감하고 고민한 결과 이번 교섭이 잘 마무리 될 수 있었다”며 “금호타이어의 새로운 출발을 위해서는 이번 단체교섭이 매우 중요했다. 앞으로 노사가 신뢰를 바탕으로 회사의 경영정상화를 위해 함께 매진해 나가자”고 말했다. 노조 측 관계자는 “이번 단체교섭에서 노사가 마찰 없이 무난하게 합의안을 도출해 냈다”고 평가하며 “아쉬운 부분도 있지만 서로가 신뢰하고 상생할 수 있는 합의안을 만들도록 노력했다”고 말했다. 한편 금호타이어는 지난해 더블스타를 대주주로 맞이한 이후 구조혁신, 비용절감 정책 및 노사협력 등 경영정상화에 사활을 걸고 있다. 이에 따라 올 2분기부터는 흑자전환이 예상되는 등 10분기 만에 실적개선의 터닝포인트를 맞이하고 있는 것으로 알려졌다. 이삼섭기자 seobi@srb.co.kr 이삼섭
금호타이어 노사가 1년을 끌어온 ‘2018년 단체교섭 잠정합의안 도출에 성공하면서 경영정상화가 기대되는 한편 잠정합의안에 대한 조합원의 찬반투표가 26~27일 진행될 예정으로 그 결과에 귀추가 주목된다.