전공노 대구 북구지부 설문조사 “사생활 침해”“막말” 답변도 나와 일부“공직도 금지법 신설”목소리 존경받는간부 키워드‘존중·배려’ 공직사회의 ‘직장 내 괴롭힘’의 정도를 엿볼 수 있는 결과가 발표됐다. 일부 간부 공무원은 하급 직원들에 대해 여전히 무시, 차별, 일방적 지시 등을 일삼는 것으로 드러났다. 일선 공무원 사이에서는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’과 같은 법을 공직사회에도 신설해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 13일 전국공무원노동조합 대구경북본부 북구지부(이하 북구 노조)는 지난달 21일부터 31일까지 실시한 ‘존경하는 간부공무원(5급 이상) 및 구의원 설문조사’ 결과를 발표했다. 북구 관내 6~9급 공무원 1천22명 중 417명(41%)이 설문에 참여했다. 조사 결과 존경하는 간부들의 베스트 키워드로는 배려·존중·직원의 편에 서줌·솔선수범·소통·격려·리더십·인사·공정·공감 등이 꼽혔다. 특히 “편히 업무를 볼 수 있도록 배려해주고 밝은 미소로 인사해 준다” “직원을 인격적으로 존중해 준다”는 답변이 많았고, 최근에는 감정노동으로 어려움을 겪는 직원들을 위해 “민원인이 억지성 민원을 요청해 쩔쩔매고 있을 때 직접 나서 해결해 준다”는 답변도 있었다. 이에 비해 존경하지 않는 간부들에게 언급된 키워드는 무시·차별·언어 폭력·일방적 지시·막말·기분파·술 강요·성희롱·사생활 침해·실적주의 등이다. 이들의 언행에 대해선 신랄한 비판의 장이 펼쳐졌다. “대화 도중 말을 끊어버리고 무시한다” “‘○○직렬은 국어시험은 보는가’ 등 차별적 발언을 한다” “‘뚱뚱하다. 살빼야 한다’ 등 외모를 지적한다” “청장님 후배라 그런지 직원들에게 호칭을 함부로 부른다” “직장에서 성희롱이 공공연히 일어나는 모습을 모두가 알고 있어도 말 못한다” 등이었다. 북구 노조는 향후 이 조사 결과를 가감 없이 집행부에 전달하고, 구청장과 의장 면담을 통해 개선책을 모색할 계획이다. 이동근 북구 노조지부장은 “2013년부터의 조사 결과를 보면, 매년 직장 내 괴롭힘 문제들이 발생하고 있는 반면 줄어드는 속도는 더디다”고 말했다. 지난 7월부터 시작된 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법 대상이므로, 현재 국가·지방공무원법의 적용을 받는 공무원에게는 적용되지 않는다. 공무원 행동강령에 직무권한을 행사한 부당행위를 금지하는 조항 등이 있고, 이를 어기면 해당 공무원을 국민권익위에 신고하거나 소속 기관장이 해당 공무원을 징계조치 내리는 등의 필요한 조치는 취할 수 있지만, 직장 내 괴롭힘 금지법과 달리 그 범위가 좁다. 대구 기초 지자체 한 공무원은 “공무원은 부당 지시나 언어 폭력 등 직장 내 갑질을 겪어도 그게 경찰 고발할 수준이 아닌 이상 참고 견뎌야 할 때가 많다. 또 상사에게 잘 맞춰야 승진할 수 있는 구조이기도 하다”라며 “직장 내 괴롭힘 금지법처럼 공무원도 강령에만 의존할 것이 아니라 제대로 된 규제법을 만들어야 한다”고 주장했다. 서민지기자 mjs858@yeongnam.com
13일 전국공무원노동조합 대구경북본부 북구지부(이하 북구 노조)는 지난달 21일부터 31일까지 실시한 ‘존경하는 간부공무원(5급 이상) 및 구의원 설문조사’ 결과를 통해 공직사회 내 여전히 만연한 괴롭힘 방지 금지법 신설의 필요성을 확인할 수 있었다.