박상래 기자 재취업 위해 직업훈련 받을 계획 87.2%로 집계 중장년층 74.5%로 취업에 대한 욕구가 매우 높음 전북인자위, 노동시장 재진입 여부·교육훈련 수요 조사 전북인적자원개발위원회가 최근 전북지역 중장년층 노동시장 재 진입을 위한 인력 및 훈련 수요조사 결과, ‘중장년층 대상 맞춤형 일자리 발굴이 절실’한 것으로 나타났다. 베이비부머 세대 및 신중년층의 대량 퇴직이 예상됨에 따라 이들의 경력과 전문성을 활용해 노동시장 재 진입 지원이 시급하기 때문이다. 국가통계포털에 따르면 2019년을 기준으로 우리나라에서 인구수가 가장 많은 연령대는 50대(50~59세) 859만명을 기록해 834만명을 기록 중인 40대에 앞서는 것으로 분석됐다. 전북인자위는 전라북도 지역 중장년층(45세~60세) 102명을 대상으로 노동시장 재진입 희망 여부와 교육훈련 수요 등에 대해 파악했고, 전라북도 소재 중소기업 인사 담당자 51명을 대상으로 중장년층에 대한 신규채용 계획, 요구역량 및 교육훈련 수요 등에 대해 조사했다. 우선, 중장년층의 구직활동에 대한 애로사항으로 ‘일자리가 적어서’가 37.9%, ‘기업이 구인하는 연령이 맞지 않아서’가 36.9%로 집계됐고, 재취업을 위한 활동으로 ‘교육이수’가 36.4% 다음으로 ‘채용 시장에 맞는 눈높이 조절’이 22.9%로 높게 나타났다. 기업의 중장년층 채용에 대한 인식과 달리 중장년층이 향후 재취업을 위해 직업훈련을 받을 계획이 87.2%, 직업훈련 참여 후 취업 연계에 대한 요구는 74.5%로 취업에 대한 욕구가 매우 높음을 알 수 있었다. 하지만 교육 훈련 수요는 경호·경비(22.4%), 운전·운송(9.3%), 경영·행정·사무(8.7%), 보건·의료(8.1%)를 제외하고는 전체의 75%에 해당하는 응답에서 5% 미만대의 수요 분포를 나타낸 바, 중장년층의 재취업 요구를 해소할 만한 양질의 일자리가 매우 부족해 그 선택의 폭이 좁음을 알 수 있었다. 해당 훈련직종을 선택한 이유로 ‘취업이 잘 될 것 같다’가 34.8%, ‘새로운 기술이나 일을 익히기 위해’가 16.1%, ‘전 직장과 관련이 있어서’와 ‘이번 기회에 배우고 싶었던 것을 배우기 위해’가 각각 15.2%로 나타났다. 한편, 중소기업 인사담당자 대상 조사 결과를 보면, 중장년층(경력직)을 채용할 경우 고려하는 항목으로 ‘업무태도 및 인성(26.3%)’, ‘직무역량(23.7%)’, ‘경험 및 경력(21.1%)’, ‘임금조건(13.2%)’순이며, 중장년층 채용 시 장점으로 ‘업무전문성 제고(43.5%)’, ‘조직 안정감 제고(30.4%)’를 꼽는 등 기업에서도 중장년층에 대한 업무 및 조직 내 역할에 대한 기대감을 가지고 있는 것으로 알 수 있다. 이처럼 중장년층 인력의 장점을 활용할 수 있도록 기업 내 적합 직무를 개발하고, 기술이나 노하우를 전수하는 방법, 중장년층 고용에 대한 유익한 점을 적극 홍보하는 등 중장년층 활용에 보다 많은 관심을 기울여야 할 것이다. 이선홍 공동위원장은 “다가올 고령사회를 대비해 중장년층을 대상으로 하는 맞춤형 일자리를 발굴하는 한편, 중장년층 인력 고용에 대한 정책적 지원과 함께 중장년층과 기업의 인식 차이를 해소하고 중장년층 고용의 필요성에 대한 사회적 공감대 확산이 무엇보다 중요하다”고 강조했다. /박상래 기자
전북인적자원개발위원회는 중장년층 대상 맞춤형 일자리 발굴이 절실하다고 밝혔는데 중,장년층의 대량 퇴직이 예상되며 이들은 노동시장에 재진입하길 원하지만 재취업 요구를 해소할 만한 양질의 일자리는 매우 부족한 실정이기 때문이다.