회사 “대화로 해결방안 찾자” 제안 노조 “임금협상으로 대화 원해” 주성미 현대중공업 ‘물적분할(법인분할)’ 이후 노사 갈등의 골이 깊어지고 있는 가운데 ‘대화’를 두고도 ‘동상이몽(同床異夢)’이다. 회사는 10일 사내소식지를 통해 “법인분할 후 단체협약 승계를 공언했던 약속을 지키겠다”며 “조합원 우려를 해소하기 위해서라도 노조는 대화에 나서라”고 촉구했다. 회사는 “단협은 노사 합의가 중요하다”면서 “연월차 제도, 휴가제도, 근속연수 등 근로조건을 모두 유지하고 노조 관련 부분을 포함한 단협 승계를 공식화할 모든 준비가 돼 있다”고 밝혔다. 지난달 31일 주주총회와 관련된 논란에 대해서는 “분할은 적법하게 진행됐고, 문제의 소지가 있으면 앞으로 법원 판단에 따르면 될 일”이라며 “지금은 조합원 우려를 해소하기 위해서라도 노조의 결단이 절실하다”고 밝혔다. 또 회사는 “노조가 ‘인위적 구조조정을 위해 대표이사가 교체될 것’이라는 근거 없는 주장을 반복하고 있다”며 “현대중공업 대표이사는 여전히 한영석·가삼현 사장”이라고 강조했다. 회사는 “전문가들은 지난해 회복세를 보이던 조선업황이 다시 빨간불이 켜졌다고 경고한다”며 “미·중 무역 전쟁과 미국의 이란 경제 제재 등으로 세계 경제 불확실성이 커지는 상황에서 대우조선해양 인수를 빨리 마무리해야 한다”고 말했다. 노조도 ‘대화’를 원하고는 있다. 다만 물적분할에 따른 단체협약 승계 부분이 아닌 ‘임금협상’에 대한 ‘대화’다. 노조는 회사가 재차 압박하고 있는 ‘대화’에는 나서지 않는다는 입장을 분명히 했다. ‘주주총회 원천 무효’ 투쟁을 하고 있는 상황에서 ‘물적분할’ 이후의 사안들에 대해 논의하는 것은 앞뒤가 맞지 않다는 것이다. 노조 관계자는 “임금협상에 대해서는 회사에 계속 실질적인 테이블 구성과 대화를 요구하고 있다”면서 “오히려 회사가 교섭대표로 권한 있는 책임자를 내세우지 않으면서 해태하고 있다”고 주장했다. 지난해 ‘부사장급’이던 교섭대표가 올해 ‘전무급’으로 낮아진 데 대해 실질적인 권한을 가진 사용자가 교섭에 나서야 한다는 것이다. 이에 사측은 “단협 어디에도 부사장급이 대표위원을 맡아야 한다는 문구는 없고, 올해 임금협상 전권을 위임받은 현재 대표위원의 대표성에는 아무런 문제가 없다”고 설명했다. 노사는 지난달 2일 상견례 이후 단 한차례도 교섭을 진행하지 못했다. 노조는 사측의 책임 있는 사용자의 교섭 참여를 계속해서 요구하고, 이행되지 않을 경우 노동위원회에 조정을 신청하겠다는 방침이다. 노사가 본교섭은 물론 실무교섭도 없이 조정 절차를 밟는 것은 이례적이다. 노조는 지난 3일부터 ‘주주총회 원천 무효 투쟁’으로 파업을 이어가고 있으며, 이날도 오후 4시간 파업을 벌였다.
현대중공업 물적분할 이후 회사는 대화를 통해 단체협약 승계를 공언했던 약속을 지키겠다고 하고 있고 노조는 단제협약 승계가 아닌 임금협상에 대한 대화를 원하고 있어, 동상이몽의 상황이 벌어졌다.