광주시교육청이 기피부서 격려와 발탁승진제 도입 등 교육구성원 모두가 체감할 수 있는 고강도 혁신 방안을 제시해 관심을 모으고 있다. 광주시교육청은 2일 5대 중점 추진 과제와 10대 즉시 실행 과제 등을 골자로 한 ‘교육행정기관 조직문화혁신 종합계획’을 확정·발표했다. 이 계획에 따르면 중·장기로 추진할 5대 과제는 ▲격무부서 근무자 우대 방안 마련 ▲일반직 발탁 승진제도 도입 ▲업무 갈등 및 조정 기능 강화 ▲직원 업무 역량 강화 ▲효율적 공간 개선이다. 이달부터 즉시 실행에 옮길 10대 과제는 ▲협업 중심 회의문화 개선 ▲업무집중시간제 운영 ▲관행적 의전 최소화 ▲허례 허식적 관행 근절 ▲유연근무제 및 가정의 날 활성화 ▲Oh, Happy Day 운영 개선 ▲출산·육아공무원 근무여건 개선 ▲매주 금요일 ‘청바지 입는 날’운영 ▲모바일 ‘교육수업 앱’ 개발 ▲보고서 표준 서식 제공 등이다. 이번 혁신안은 지난해 상반기 광주교육정책연구소에서 실시한 ‘광주교육청 조직건강성과 조직공정성 진단 연구 결과’와 20여 차례의 원탁토론회·정책간담회·설문조사 등 다양한 현장 의견을 반영해 수립됐다. 특히 원탁토론회 경우 6급 이하 일반직 토론회를 시작으로 팀장급 토론회, 국과장·직속기관장급 토론회 등 순으로 상향식 프로세스로 운영됐다. 장휘국 광주시교육감은 “이번 혁신안으로 함께 협력하고 성장하는 조직문화를 조성해 모두가 행복한 광주교육을 꼭 실현시키겠다”며 “많은 공공기관에서 조직문화혁신을 끊임없이 시도하지만 실패로 끝난 사례가 많은점을 감안해 강력 추진할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 최민석기자 cms20@srb.co.kr 최민석
광주시교육청은 ‘광주교육청 조직건강성과 조직공정성 진단 연구 결과’와 원탁토론회를 비롯한 다양한 현장 의견을 반영해 5대 중점 추진 과제와 10대 즉시 실행 과제 등을 중점으로 한 고강도 혁신 방안 ‘교육행정기관 조직문화혁신 종합계획’을 확정·발표해 관심이 집중되고 있다.