채용 비리 등 사회복지법인 이사장의 친인척 비리를 뿌리뽑기 위한 고강도 조치가 추진된다. ‘족벌화 방지안’ 본격 시행 면접위원 중 외부 인사 ‘과반’ 보조금 집행 업무서도 배제 부산시는 전국 광역단체에 최초로 사회복지시설 투명운영을 위해 ‘사회복지법인 족벌화 방지안’을 본격 시행한다고 24일 밝혔다. 시는 우선 법인의 임원(대표이사·이사·감사)이나 운영자 개인 또는 시설장과 친인척관계인 사람의 보조금 지원 복지시설의 채용 과정부터 절차를 강화한다. 이를 위해 시설 운영위원회 외부 위원과 법인이 임명한 외부 추천이사가 반드시 면접위원의 과반을 차지하도록 했다. 또 이미 채용된 특수관계자에 대해서도 보직이 변경될 때는 시의 강화된 공모 절차에 따르도록 한다는 계획이다. 시는 이와 함께 복지시설 보조금 또는 후원금 등 집행 업무를 법인 이사장이나 시설장의 친인척이 수행할 수 없도록 권고만 했던 관행을 깨고 내년부터는 보조금 집행 기준으로 시행하도록 모든 복지시설에 전파했다. 이는 자금집행 담당자와 시설 기관장을 서로 독립된 관계로 두고, 공모에 의한 부정비리 발생가능성을 원천적으로 방지하기 위해서다. 이처럼 시가 사회복지법인 이사장 친인척 비리 고강도 비리 방지 대책을 내놓은 것은 그동안 법인 특수관계자들을 둘러싼 비리가 끊이지 않고 발생했기 때문이다. 오거돈 부산시장은 “이번 혁신안을 통해 복지대상자에 대한 서비스의 질이 높아지면, 사회복지시설에 대한 시민들의 신뢰도 점차 회복될 것”이라고 강조했다. 황석하 기자 hsh03@
부산시는 사회복지법인의 임원(대표이사·이사·감사)이나 운영자 개인 또는 시설장과 친인척관계인 사람의 보조금 지원 복지시설의 채용 과정부터 절차를 강화하기 위해 시설 운영위원회 외부 위원과 법인이 임명한 외부 추천이사가 반드시 면접위원의 과반을 차지하도록 하게 하는 ‘사회복지법인 족벌화 방지안’이 본격 시행을 앞두고 있다.