[김천] 김천시 통합관제센터 관제요원의 정규직 전환 규모(인원)가 다음달 최종 결정된다. 김천시와 민주노총 공공운수노조는 지난 23일 시청에서 노사간담회를 갖고 기간제 근로자인 관제요원의 정규직 전환을 위한 심의위원회를 9월에 연다고 25일 밝혔다. 시와 노조가 합의한 안에 따르면 전·현 근무자 53명을 대상으로 제한경쟁을 실시해 24명을 정규직으로 채용할 것으로 보인다. 김천시 관계자는 “(정규직 전환) 대상이 되는 관제요원은 복직이 아닌 신규 채용이다. 정규직 채용 절차를 밟아야 한다. 9월에 열리는 심의위원회에서 정원(24명)이 확정되면 제한경쟁 방식을 통해 채용한다”며 “현재 근무 중이거나 과거(2018년 6월 퇴직자)에 근무했던 총 53명 가운데 24명을 채용할 계획”이라고 말했다. 또 “(이 문제와 관련해) 시는 관련 법과 정부 지침에 맞게 업무를 처리해 왔다. 이번 협상은 기준 인건비를 고려해 (정규직 전환 대상자들을) 단계적으로 구제한다는 시의 기존 입장에서 합의점이 도출된 데 의미가 있다”고 말했다. 민주노총 공공운수노조 대구경북본부는 “2018년 8월부터 정부의 ‘공공부문 비정규직의 정규직 전환 가이드라인’에 따른 정규직 전환 및 해고자 복직을 위해 천막농성을 하는 등 노력했다”며 “다음달 ‘정규직 전환 심의위원회’를 개최해 사태를 해결하기로 김천시와 합의한 만큼 통합관제센터 운영 정상화와 시민 안전을 위해 김천시와 함께 노력하겠다”고 밝혔다. 앞서 김천시는 ‘공공부문 비정규직의 정규직 전환’ 정부지침에 따라 2017년 1차 심의회에서 36명을, 2018년 2차 심의회에서 37명을 각각 정규직으로 전환시켰으나 통합관제센터 관제요원은 제외했다. 이 때문에 양측은 그동안 크고 작은 갈등을 빚어 왔다. 특히 지난해 7월 계약기간이 만료된 김천시 통합관제센터 직원 36명 가운데 7명이 정규직 전환을 요구하면서 촉발된 갈등은 시장실 점거, 공무원 폭행 등 걷잡을 수 없는 사태로 악화했다. 이 과정에서 중앙노동위원회는 통합관제센터 관련 직원들이 제기한 ‘김천시 부당해고 구제 재심신청’에 대해 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환 가이드라인’ 등을 근거로 근로자의 손을 들어줬다. 중노위는 “(관제요원에 대한) 근로계약 해지는 부당해고인 만큼 (관련) 근로자들을 원직에 복직시켜야 한다”고 판정했다. 김천시는 이에 불복해 서울행정법원에 행정소송(부당해고 구제 재심판정 취소)을 제기한 상태다. 박현주기자 hjpark@yeongnam.com
김천시와 민주노총 공공운수노조는 지난 23일 시청에서 노사간담회를 갖고 기간제 근로자인 통합관제센터 관제요원의 정규직 전환을 위한 심의위원회를 9월에 연다고 25일 밝혀 전·현 근무자 53명을 대상으로 제한경쟁을 실시해 24명을 정규직으로 채용할 것으로 보인다.