조선대가 총장 선거 결과에 대한 이의신청이 없고 오는 24일 이사회 임명 후 민영돈 총장 취임이 가시화됨에 따라 내부 갈등 등 산적한 과제 해결을 통한 학교 정상화가 이뤄질 지 주목되고 있다. 더욱이 강동완 전 총장의 거취와 고소·고발 등이 마무리되지 않은데다 오는 12월 임시이사회 체제 이사들의 임기 만료로 대학 운영체계도 일대 변화가 예상되면서 차기 총장의 리더십이 시험대에 올랐다는 분석이다. 6일 조선대에 따르면 최근 선거에서 총장 후보자로 선출된 민 교수는 오는 24일 이사회 임명을 거쳐 4년 임기 총장을 맡게 된다. 조선대는 이사회 개최에 앞서 오는 8일 민영돈 당선자와 이사 등 학교 관계자 간담회를 가질 예정이다. 무엇보다 차기 총장의 최우선 과제는 구성원 갈등 봉합과 화합 실현 등 대학 정상화가 될 것으로 보인다. 조선대 갈등은 지난해 6월 교육부의 대학기본역량 진단에서 자율개선대학에서 탈락하면서 비롯됐다. 대학 안팎에서 당시 강동완 총장 퇴진 요구가 커졌고 구성원들 사이에는 이를 둘러싸고 갈등을 빚었다. 법인은 지난 3월 강 총장을 해임했으나 교육부 교원소청심사위원회의 해임 취소 결정, 대학 측의 불복, 강 총장의 복귀 주장과 고소·고발 등이 잇따르는 등 내홍이 본격화됐다. 조선대는 이같은 내부 갈등 속에서 차기 총장 선거일정을 확정했고 중지를 요청한 강 총장의 가처분 신청을 법원이 기각하면서 선거가 치러졌다. 선거 결과 민영돈 교수가 당선되면서 내부 갈등 봉합과 학교 정상에 대한 기대감이 높아지고 있다. 그러나 자율개선대학 탈락에서 비롯된 내홍이 1년 넘게 지속된데다 이 과정에서 대자협과 법인 등 구성원들의 갈등이 아직 끝나지 않는 등 내부 과제가 산적해 있다는 지적을 받고 있다. 또 강 전 총장이 선거중지가처분신청 결과에 불복해 항고 의사를 밝혔을 뿐 아니라 그동안 고소·고발, 행정소송 등 법률적 논쟁도 마무리되지 않아 변수로 작용하고 있다. 특히 임시이사회 체제 이사들의 임기가 12월에 만료됨에 따라 대학 운영체계도 마련해야 할 시점에 놓이게 됐다. 앞서 사학분쟁조정위원회는 지난 8월 조선대 정상화 추진 방안 논의를 보류했다. 위원회는 임시이사회, 교수, 직원, 학생, 동창 등 단위별 구성원들을 상대로 청문했지만 총장 문제 해결 추이를 지켜보고 논의를 이어가기로 했다. 이에따라 차기 총장은 하루 빨리 내부 갈등을 끝내고 새로운 이사진 구성 등을 통한 운영체계 결정 등 정상화를 위한 리더십을 효과적으로 발휘해야 한다는 지적이다. 민영돈 당선자는 “총장 선거 전부터 시작된 학내 갈등을 조속히 봉합하는 것이 최우선 현안”이라며 “무거운 책임감으로 구성원들의 뜻을 모아 학교 정상화를 이룰 것”이라고 밝혔다. 조선대 관계자는 “선거 과정과 결과가 좋은 만큼 산적한 현안들을 해결하려는 구성원들의 의지가 모아졌다. 긍정적 해결을 기대한다”며 “현명한 리더십으로 대화를 통한 중지를 모아 문제를 풀고 학교 정상화를 이룰 수 있을 것으로 본다”고 말했다. 최민석기자 cms20@srb.co.kr 최민석
조선대의 총장 후보자로 선출된 민영돈 교수는 선거 결과에 대한 이의 신청이 없어 오는 24일 이사회 임명을 거친 후 4년 임기 총장을 맡게 되고, 내부 갈등 등 과제 해결을 통해 학교 정상화가 이루어질 지 주목되고 있다.