“청년 ‘탈부산’은 부산의 위기입니다.” ㈔부산청년정책연구원 김덕열(사진·39·두남화학 대표) 이사장은 최근 부산 청년이 고향을 등지는 이유를 ‘일자리’와 ‘집값’으로 요약한다. 이미 고질적인 사회 문제로 자리 잡은 ‘일자리 미스매칭’ 문제 해결을 위해서는 기업의 변화를 촉구했다. 청년 수요 파악할 소통창구 필요 기숙사 확충해 주거난 해소 강조 ‘백종원 와야 성공’ 말 나올 만큼 사후관리 부실 창업정책도 지적 “청년을 바꾸기보다, 사회와 기업이 변해야 합니다. 1970, 80년대 IMF와 금융위기를 보며 자란 지금 청년은 공무원과 같은 ‘잘리지 않는 안정된 직업’을 선호할 수밖에 없습니다. ‘배가 불렀다’는 식의 지적을 할 게 아니라, 이들이 발길을 돌릴 수 있도록 중소기업의 근로 환경이 바뀌어야 합니다.” 중소기업 대표이기도 한 그는 근로 환경 개선을 위해서는 지자체나 정부도 나서야 한다고 강조한다. 많은 기업이 근로 환경 개선 욕구는 있지만, 마땅한 방법을 모르는 경우가 많기 때문이다. 김 이사장은 “특정 직원이 승진하거나, ‘고스펙 직원’이 채용되면 어떤 식으로 대우할지 몰라 직원과 기업 사이에 보이지 않는 ‘갭’이 생긴다”면서 “청년 수요를 기업이 제대로 파악할 수 있도록 소통 창구가 필요하다”고 말했다. 김 이사장이 지난해 11월 연구원을 설립한 이유도 여기에 있다. 그는 지난해까지만 해도 ‘청년 탈부산’에 답답함을 호소했다. 자신의 회사는 ‘구인난’을 겪는데, 언론에서는 일자리를 찾아 부산 청년이 떠난다며 연일 보도를 냈기 때문이다. 이에 ‘진짜 문제’를 알고, 기업과 청년 모두가 ‘윈윈’할 수 있는 방법을 찾고자 지난해 11월 현 양정원 원장과 사비를 들여 연구원을 설립했다. 김 이사장은 청년을 상대로 한 주거 정책의 문제점도 언급했다. 대학가 앞 원룸촌 등에 ‘월세 인플레이션’이 심각한 만큼 기숙사 확충 등 공급을 늘려야 한다고 지적했다. 김 이사장은 “어느 순간부터 기숙사나 행복주택이 주변 집값을 내린다는 인식을 줘, 주민들이 신축을 반대하고 있다”면서 “청년 현실을 정확히 알려 주민들의 인식 변화도 일으켜야 한다”고 강조했다. 더불어 사후관리가 되지 않는 청년 창업 정책에도 쓴소리를 냈다. “창업몰 사업단장은 단기계약이 끝나면 다른 데로 가 버리고, 멘토들도 실제 창업자가 아닌 이론 전문가입니다. 청년몰 사장들이 직접 ‘백종원 씨가 와야 성공합니다’라고 대답할 만큼 암울한 실정입니다.” 김 이사장은 부산 청년 목소리를 정책에 반영시키기 위해 연 3~4회씩 부산 청년 500~1000명을 대상으로 설문조사를 진행하고 있다. 시의회와 청년 정책 포럼도 열고 있으며, 다음 달에는 해운대구 구남로에서 열리는 ‘청년 페스티벌’에도 참여한다. 김 이사장은 “제2의 도시임에도 불구하고 그동안 지역 청년을 연구할 단체가 없다는 사실이 안타까웠다”면서 “앞으로 연구원 회원사로 있는 중소기업과 청년을 연결시켜 주는 매개체 역할을 담당할 계획이며, 청년의 목소리가 정책에 반영되도록 끊임없이 관계기관과 소통할 것”이라고 말했다. 이승훈 기자 lee88@busan.com
(사)부산청년정책연구원 김덕열(두남화학 대표) 이사장은 청년들의 '탈부산 현상'의 원인으로 '일자리 미스매칭' 문제를 꼽았으며, 해결을 위한 기업의 변화를 촉구하며 청년의 목소리가 정책에 반영되도록 끊임없이 관계기관과 소통할 것이라고 말했다. 