중소벤처기업부 전남동부사무소는 16일 전남테크노파크에서 기업, 대학 등 중소기업계약학과 관계자들이 모여 운영상 문제점과 발전방안에 대한 간담회를 열었다고 밝혔다. 이 자리에는 ㈜메인테크, ㈜회명솔레니스, ㈜기성 등 3개 기업과 순천대학교, 순천제일대학, 중소벤처기업진흥공단 등 중소기업계약학과 관계자들이 모였다. 중소기업계약학과는 기업·대학·학생 3자간 협약을 통해 개설 운영하는 학과로, 특정기업체 직원의 재교육이나 직무능력 향상을 위한 ‘재교육형’과 채용을 조건으로 특별교육과정을 운영하는 ‘채용조건형’이 있다. 전남 동부지역에는 순천대학교에서 ‘채용조건형 석사과정’으로 고분자·화학·화학공학과, 물류비즈니스학과 과정을 운영 중에 있으며, 순천제일대학에서는 ‘재교육 전문학사과정’으로 전기자동화과를 운영하고 있다. 안호근 순천대학교 교수는 “중소기업 계약학과는 참여 학생에게 등록금 지원뿐만 아니라 학위취득 후 취업이 예정되어 경제·심리적으로 안정적인 여건 속에서 학위 취득이 가능한 좋은 제도임에도 불구하고 학생모집에 어려움을 겪고 있다”며 “제도의 적극적인 홍보가 부족한 것이 원인 중에 하나라고 볼 수 있지만 학생이나 학부모의 중소기업 취업 선호도가 낮다는 게 문제”라고 지적했다. 안 교수는 이어 “이를 개선하기 위해 정부의 제도적인 뒷받침이 마련돼야 한다”고 조언했다. 채용조건형 석사과정에 참여하고 있는 ㈜회명솔레니스의 강성진 부사장은 “학생 때부터 기업 연구과제에 참여했던 사람이 취업 후에도 참여, 연속성을 유지할 수 있는 것은 계약학과의 큰 장점이다”면서 “근로자가 의무기간이 지나자마자 퇴사하는 경우 그동안 회사에서 인재양성에 투자한 시간과 비용이 매몰 손실로 발생하기 때문에 인재유출에 대한 보완대책이 필요하다”고 강조했다. 이삼섭기자 seobi@srb.co.kr 이삼섭
중소벤처기업부 전남동부사무소는 테크노파크 기업인 메인테크, 회명솔레니스, 기성 등과 손천대학교, 순천제일대 등 중소기업 계약학과 관계자들을 모여 발전방안에 대한 간담회를 열었다고 밝혔으며, 이자리에서 안호근 순천대 교수는 중소기업 계약학과는 좋은 제도임에도 불구하고 중소기업 취업 선호도가 낮아 학생모집에 문제를 겪고 있다고 지적했다. 