임태환 시 '셧 다운제' 도입 검토…출산휴가도 5일서 10일로인천시가 일과 삶의 균형이 잡힌 근무 환경을 만들고자 공무원의 불필요한 초과근무를 줄이기로 했다. 최근 사회적 문제로 자리 잡은 저출산 문제를 해결하기 위해 출산·육아휴가도 확대한다. 시는 일과 가정의 균형과 효율적 근무시간 관리를 목표로 최근 이 같은 내용이 담긴 근무 혁신 추진 계획을 수립했다고 7일 밝혔다. 적절한 휴식을 보장해 직원 사기를 높이고 보다 생산적인 근무 환경을 만들겠다는 취지에서다. 이를 위해 시는 습관적으로 이어진 초과근무 문제를 개선하기 위해 '셧 다운제'를 검토하고 있다. 지난달 시가 인천지역 공무원 1147명을 대상으로 진행한 설문조사 결과 초과근무 감축을 위한 방안으로 '가정의 날 확대와 셧 다운제 도입 등 제도적인 방법'을 요구하는 답변이 32%(373명)로 가장 많았기 때문이다. 이에 시는 매주 수요일마다 퇴근 시간을 넘으면 강제로 컴퓨터를 끄는 셧 다운제 도입을 고려하고 있다. 저출산 문제를 해결하고 출산과 육아에 대한 부담을 완화하고자 출산휴가 역시 5일에서 10일로 늘린다. 여기에 육아 중인 직원에게 제공하는 '육아 시간제도' 기준이 기존 생후 1년 미만 자녀에서 만 5세 이하 자녀로 확대되고 올해부터 학교 행사 등으로 제한된 자녀돌봄휴가 사유에 건강 검진과 같은 병원 치료가 포함된다. 앞서 진행한 설문조사에서 초과근무의 이유가 '과도한 업무량'이라는 답변이 46%(665명)를 차지하고 정시퇴근을 바란다는 질문에 88%(1011명)가 긍정적 답변을 보인 만큼 시는 이번 결과를 토대로 효율적인 공직 문화를 조성한다는 계획이다. 시 관계자는 "노동자의 정당한 권리인 연가사용을 활성화하고자 연가 신청 시 사유를 '개인연가'로 통일할 계획"이라며 "기존 경조사로 한정된 연가 당겨쓰기의 기준 역시 모든 휴가로 확대해 공무원들이 매년 10일의 연가를 사용할 수 있는 환경을 만들겠다"고 말했다. /임태환 기자 imsens@incheonilbo.com
인천시는 일과 가정의 균형과 효율적 근무시간 관리를 목표로 초과근무 문제를 개선하기 위해 '셧 다운제'를 검토하고 저출산 문제를 해결하고 출산과 육아에 대한 부담을 완화하고자 출산휴가를 5일에서 10일로 늘리는 내용이 담긴 근무 혁신 추진 계획을 수립했다고 7일 밝혔다.