대구문화재단에서 만삭의 직원이 법에 규정된 ‘초과근무 시간’보다 더 오래 근무한 사실이 드러났다. 또 출산휴가 뒤 복직 이후에도 장시간 휴일·초과근무를 해온 것으로 확인됐다. 이 직원은 현재 퇴직한 상태다. 재단은 대구일가정양립지원센터로부터 2017년 ‘가족친화기업’으로 인증받았다. 12일 영남일보가 입수한 대구문화재단 전 직원 A씨의 시간외 근무신청서에 따르면 그는 출산을 일주일가량 앞둔 만삭의 몸으로 지난해 8월30일~9월2일 나흘간 총 22시간 초과·휴일근무를 했다. A씨가 비록 초과근무를 신청했지만 법이 규정한 ‘일주일에 6시간 이하’를 어긴 것. 또 3개월간의 휴직을 마치고 복직한 A씨는 같은 해 12월27~31일 닷새간 24시간 초과·휴일근무를 했다. 업무에 복귀한 지 2주일여 만이다. 현행 근로기준법은 ‘산부와 18세 미만자를 밤 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다’고 규정하고 있다. ‘산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우’ ‘임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우’ 등을 예외로 둔다. 또 임신부의 시간외근무를 위해선 ‘쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다’고 명시하고 있다. 임신부와 출산 후 1년 이내 여성이 초과근무를 하기 위해선 고용노동부로부터 사전 인가를 받아야 한다. A씨는 “임신기간 중에는 고용노동부에 초과근무 신청을 했다. 하지만 복직했을 땐 고용노동부 인가에 대해서 회사로부터 아무말도 듣지 못했다. 또 1월 복직을 희망했으나 회사의 요청으로 일찍 복직해 타종행사를 준비하면서 초과근무를 할 수밖에 없었다”고 주장했다. A씨는 문화재단이 주최·주관하는 축제에 대한 전반적 업무를 맡아왔다. 업무 특성상 초과·휴일근무 등이 비일비재했으며 출산 당일에도 출근했다. 재단은 A씨 복직 후 초과근무를 위해 고용노동부로부터 인가를 받지 않은 것으로 확인됐다. 정현정 대구여성노동자회 회장은 “조직 내에서 임신부·출산여성 등이 본인 의지와 상관 없이 일을 해야 하는 상황을 만드는 문화가 있는 것으로 보인다”며 “임신부와 출산 1년 이내 여성에게 초과근무 동의서를 받지 않는 자체만으로 법 위반이 될 수 있다”고 지적했다. 재단 측은 잘못을 인정하고 개선책을 마련 중에 있다고 해명했다. 재단 인사 담당자는 “초과근무 명령은 각 본부 내에서 실시간으로 이뤄지기 때문에 인사팀에서 이를 일일이 관리하기 어렵다”며 “또 본인이 수당 등을 고려해 초과근무를 신청할 수도 있어 이를 반려시키는 것이 쉽지 않다”고 말했다. 그는 이어 “현재 복무점검 등을 통해 이를 개선해 나갈 방향을 찾고 있다”고 덧붙였다. 양승진기자 promotion7@yeongnam.com
2017년 ‘가족친화기업’으로 인증받은 대구문화재단에서 출산을 일주일정도 앞둔 만삭의 직원이 8월30일~9월2일 나흘간 법에 규정된 ‘초과근무 시간’보다 22시간 더 근무한 사실이 알려졌다.