50인 이상 사업장 적용 앞두고 10곳 중 8곳 아직 대책 못 내놔 노동계는 “예정대로 시행” 주장 중기중앙회장 “상생협력” 호소 30여명의 직원이 근무하는 대구지역 제조업체 대표 A씨는 주 52시간 근무제 얘기만 나오면 가슴이 답답하다. 2021년부터 50인 미만 기업들에도 적용되는 주 52시간 근무제가 기업 경영을 더욱 어렵게 할 수 있기 때문이다. A씨는 “주 52시간 근무제 도입은 기업에 타격이 크다. 시장에서 경쟁이 치열하기 때문에 기업들은 마진을 낮추고 물량을 많이 내보내야 한다. 그러려면 기계를 많이 돌려야 한다”며 “기계가 돌아가려면 사람이 필요한데 주 52시간 근무제 도입으로 기계마저 못돌리는 상황이 생길 판”이라고 말했다. 노사 갈등의 원인이 될 가능성도 높아 고민이 더욱 커지고 있다. 작업 시간 단축 등의 이유로 임금이 감소하면 직원들의 불만이 높아질 게 불을 보듯 뻔하다. 주 52시간 근무제에 대해 중소기업들이 전전긍긍하고 있다. 내년부터 50인 이상 300인 미만 사업장에도 적용되는데 유예 여부가 아직 확실하게 정해지지 않았기 때문이다. 정부가 부작용을 줄이겠다며 보완책을 찾고 있지만, 노동계가 반발하고 있어 걱정이다. 노동계는 당초 예정대로 시행을 주장하고 있다. 중소기업 입장에선 피가 마를 수밖에 없다. 급기야 중소기업이 노동계의 협조를 요청하는 상황에 이르렀다. 김기문 중소기업중앙회장은 지난달 30일 한국노총을 방문해 “2개월 앞으로 다가온 주 52시간 근무제로 중소기업계의 우려가 크다”며 “중소기업은 현실적으로 근로시간 단축을 감내하기 버거운 실정”이라고 호소했다. 또 그는 “최소 1년이라도 시행을 유예할 수 있도록 해 달라. 노사가 협력해 현장의 부작용을 막고 상생의 길을 찾자”고 제안했다. 실제 김 회장의 우려처럼 중소기업 10곳 중 4곳 이상은 주 52시간 근무제에 대한 준비가 안된 것으로 나타났다. 잡코리아가 31일 종업원 300인 미만의 중소기업 인사담당자 106명을 대상으로 ‘주 52시간 근무제 준비 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과 44.3%가 ‘아직 준비가 부족하다’고 답했다. ‘이미 준비를 마쳤다’고 답한 중소기업은 17.0%에 그쳤고, 38.7%는 ‘어떻게 준비해야 할지 잘 모르겠다’고 밝혔다. 중소기업들은 ‘필요인력 확충이 어렵기 때문’(42.6%), ‘기업 관리자의 이해와 참여 부족’(21.3%)과 ‘업무량 조절의 어려움’(17.0%) 등을 준비가 부족한 이유로 꼽았다. 중기 인사담당자들은 주 52시간 근무제 도입과 관련해 ‘탄력적 근로기간제 단위기간 연장’(41.5%)이 필요하다고 답하기도 했다. 제도의 정착을 위해 계도기간이 필요하다는 답변도 25.5%에 이르렀다. 서정혁기자 seo1900@yeongnam.com
2021년부터 50인 미만 기업들에도 적용되는 주 52시간 근무제가 필요인력 확충과 업무량 조절 및 관리자의 이해와 참여 부족 등으로 현실적인 감내가 버거운 실정이어서 한노총에 1년 유예 협조해 달라고 호소했다.