석유화학업종 네트워크 간담회… 롯데케미칼, 롯데정밀화학, 롯데BP 등 주성미 ‘울산형 상생일자리’ 발굴을 위한 노·사·정 대화 두번째 시간으로 석유화학업종 네트워크 간담회가 열렸다. 육아휴직 등 복지 안건이 중점적으로 다뤄졌다. 1일 오후 고용노동부 울산지청 소회의실에서 ‘울산형 상생 일자리’ 대책 석유화학업종 네트워크 간담회가 열렸다. 이 자리에는 롯데그룹 계열 3사인 롯데케미칼과 롯데정밀화학, 롯데BP 공장장과 협력업체 2곳 대표, 울산경총, 울산중소벤처기업청과 근로복지공단 울산지사 관계자들이 참석했다. 이날 간담회의 주제는 ‘워라밸(일·생활 균형)’이었다. 롯데케미칼과 롯데정밀화학, 롯데BP 등은 롯데그룹차원에서 추진하고 있는 워라밸 직장문화 확산을 울산에서 원만하게 안착시키고 있는 사업장이다. 특히 이들 사업장은 남성 노동자의 육아휴직 1개월을 의무적으로 사용하도록 하고 있다. 임금은 회사가 부담하면서 기본 100%를 유지할 수 있다. 지난해 롯데정밀화학은 25명, 롯데케미칼은 3명, 롯데BP는 3명이 육아휴직을 사용했다. 이날 간담회에서 롯데케미칼 등은 원·하청 상생의 관점에서 컨설팅 지원 등을 약속했다. 울산고용노동지청은 중소사업장을 대상으로 한 워라밸 프로그램의 활용도를 높이기 위한 안내와 지원, 컨설팅을 강화하기로 했다. 김종철 울산노동지청장은 “워라밸 직장문화를 안착하는 것은 노동자 개인 삶의 만족도와 기업경쟁력을 동시에 높일 수 있다”며 “이번 간담회를 계기로 중소사업장에도 워라밸 문화가 신속히 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 울산형 상생 일자리는 대형 제조업 사업장과 협력업체, 노조가 긴밀한 관계를 맺고 있는 울산지역의 산업생태계에서 창출하고자 하는 양질의 일자리를 말한다. 울산고용노동지청과 울산시가 자동차·조선·석유화학·비철금속 등 4대 주력산업 분야에서 함께 추진하고 있다. 앞서 첫번째 간담회는 비철금속 분야에서 이뤄졌고, 자동차와 조선 분야도 계획하고 있다.
울산형 상생 일자리대책 석유화학업종 네트워크 간담회가 1일 오후 고용노동부 울산지청 소회의실에서 중소기업 대상 워라밸 문화 확산을 위한 컨설팅 강화방안 주제로 개최되었다.