11일 개최된 대구지방고용노동청장 초청 산업진흥·기획조정·국제통상위원회 연석회의에서 참석자들이 의견을 나누고 있다. <대구상공회의소 제공> 대구상공회의소가 11일 대구염색산업단지관리공단에서 장근섭 대구지방고용노동청장을 초청해 산업진흥·기획조정·국제통상위원회 연석회의를 개최했다. 이날 회의에 대구상의 3개 위원회 소속 위원과 노동청, 염색산단 관계자 등 30여명이 참석한 가운데 장 청장은 ‘사업주가 알아야 할 노동정책 및 노동법 동향’이란 주제로 특강을 진행했다. 장 청장은 특강에서 “내년부터 50~299인 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간제 적용대상 기업 수가 300인 이상 기업에 비해 10배 정도 많지만, 상대적으로 노무관리 등이 취약한 편”이라며 적극적인 대응을 당부했다. 또 “최근 대법원 판례를 살펴보면 부당노동행위 입증책임 완화나 간접고용 근로자들에 대한 사용자 지위 인정 가능성 등의 문제가 제기될 수 있다”면서 “현행과 같이 사업장을 운영하되, 판례 등의 변경가능성을 예측하면서 필요시에는 전문가의 자문을 통해 노무관리 실태를 재점검할 필요가 있다”고 강조했다. 이어 기업인들의 건의 사항을 듣고, 정부의 노동정책과 관련한 의견을 나누는 자리를 가졌다. 기업인들은 △외국인 근로자의 건강검진과 산업안전교육 강화 △산업연수생 제도 부활 △외국인 근로자와 내국인과의 임금차등 등에 대해 제안했다. 장 청장은 “현장의 생생한 목소리를 들을 수 있는 소중한 기회였다”며 “노동청에서도 기업의 애로를 해소하고 지원하기 위해 적극 노력하겠다”고 말했다. 서민지기자 mjs858@yeongnam.com
지난 11일 대구염색산업단지관리공단에서, 장근섭 대구지방고용노동청장은 대구상공회의소가 마련한 특강에서, 내년부터 주 52시간제가 적용되는 300명 이하의 기업 수가 그 이상의 고용 기업보다 무려 10배 가량 많지만 노무관리 등은 상대적으로 취약하다며 적극적인 대응을 당부했으며, 이 자리에는 대구상의 위원과 노동청, 염색산단 관계자 등 30여명이 참석했다.