[천안]천안지역 중장년이 선호하는 일자리와 실제 채용 분야가 엇갈려 고용시장 미스매치가 발생하고 있다. 저성장 시대 지자체가 신중년 일자리 창출에 선도적 역할을 담당해야 한다는 지적이다. 천안시는 10일 오후 시청 3층 대회의실에서 '천안시 중장년 일자리정책 포럼'을 개최했다. 포럼에서 충남고용네트워크 신운철 책임연구원이 주제 발표한 '천안 중장년 노동시장의 특성'에 따르면 2018년 천안의 40대 구직자 9000명 중 28%는 경영·회계·사무직 일자리를 희망했지만 해당 분야 취업률은 35%에 그쳤다. 이어 전기·전자 설치정비생산직 구직자가 737명으로 많았지만 이들 가운데 35%만이 희망 직종에 취업했다. 50대 구직자도 경영·회계·사무직 희망 구직자(748명)가 가장 많았고 제조 단순직(676명), 음식서비스(502명) 구직자가 뒤를 이었다. 반면 50대 취업자 수가 가장 많은 직종은 돌봄 서비스직(1145명)으로 나타났다. 청소 및 기타 개인 서비스직(1400명)도 큰 비중을 차지했다. 신 연구원은 "40~50대 구직자들이 희망 직종이 아닌 저숙련 단순직 일자리로 이동하는 것을 시사한다"며 "이는 중장년의 축적된 숙련 상실을 의미해 중장년층의 고학력화와 더불어 축적된 숙련 인력을 흡수할 일자리가 필요하다"고 진단했다. 한국고용정보연구원 김중진 연구위원은 '중장년 적합직무'라는 주제발표에서 "융복합 지식과 경험이 요구하는 신직업을 육성해 신중년 일자리를 창출해야 한다"며 "자자체에서 신중년 일자리 개발 및 전파로 인식변화를 주도할 선도적 역할을 수행해야 한다"고 주장했다. 또 신직업 육성지원을 위한 중간조직으로 가칭 '신직업 센터'도 설립도 제안했다. 노사발전재단 충청중장년일자리희망센터의 정임식 소장은 주제발표에서 "중장년 구직자는 퇴직으로 불안감이 상당히 높고 빠른 취업이나 사회활동 봉사를 선호한다"며 중장년 특성에 맞는 서비스 제공과 고용서비스 전달체계 및 거버넌스 구축을 제시했다. 천안시는 지난해 지역대학과 협력해 천안시 동남구 일원에 중장년 취·창업 지원센터 설치를 검토했다가 무산된 바 있다. 시는 이번 중장년 일자리정책 포럼 개최를 기점으로 추후 중장년 취·창업 지원센터 개소를 위한 사전 준비와 더불어 중장년 일자리 및 취·창업 지원 사업을 확대 추진해 나간다는 계획이다. 윤평호 기자
천안지역 중장년의 선호 일자리와 실제 채용 분야가 달라 고용시장 미스매치가 일어나고 있는 가운데 천안시가 10일 시청 3층 대회의실에서 실시한 '천안시 중장년 일자리정책 포럼' 자리에서 한 연구위원이 저성장 시대에 지자체가 신중년 일자리 발굴에 선도적 역할을 실시해야 한다고 지적했다.