광주복지재단이 선임연구원 채용공고 후 서류심사와 면접을 거쳐 최종 합격 통보까지 받은 지원자에게 돌연 합격 취소를 통보한 사실이 드러났다. 광주시의회 김광란 의원(광산4)은 지난 8일 광주복지재단 행정사무감사를 통해 “광주복지재단이 선임연구원 채용 과정에서 지원자의 자격과 경력확인을 최종 합격 통지 후 뒤늦게 해 합격을 취소했다”며 “이는 심각한 직무유기로 행정력 낭비와 공공기관 신뢰를 떨어뜨렸다”고 지적했다. 김 의원에 따르면 광주복지재단은 지난 7월30일 임기제 계약직(선임연구원) 채용공고를 냈고 8월20일 최종 합격자 공고를 낸 상태에서 출근 예정일을 앞두고 구두로 출근 불가 사실을 통보했다. 이어 10월10일 전자메일을 보내 경력미달로 합격 취소 사실을 통보했다. 김 의원은 “‘선임연구원’이라는 직무는 무엇보다 복지재단의 목적사업 업무수행을 위해 관련분야 자격과 연구경력이 채용의 가장 우선적 판단기준이다. 서류심사와 면접 과정에서 충분히 검증했어야 했다”며 “근로계약을 체결하지 않았을 뿐 출근일을 지정해 직책·업무 내용·보수 등에 대한 구체적 논의까지 마친 지원자를 합격 취소하는 것은 부당해고에 해당한다는 판례가 있다. 직원을 채용하는 과정 중 서류전형에서 검증할 의무를 다하지 않아 지원자에 시간적, 정신적 손해를 끼치고 과정 중 발생한 행정적 낭비는 직무유기 행위에 해당한다”고 목소리를 높였다. 이에 대해 신일섭 광주복지재단 대표이사는 “‘공공기관 블라인드 채용 가이드라인’에 따라 학력과 경력사항을 확인할 수 없었고 최종합격 후 노무사에 확인 결과 경력사항 미달로 합격 취소를 했다”고 해명했다. 한편, 해당 당사자는 소송을 준비 중인 것으로 전해졌다. 유대용기자 ydy2132@srb.co.kr 유대용
광주시의회 김광란 의원(광산4)은 지난 8일 광주복지재단 행정사무감사를 통해 “광주복지재단이 선임연구원 채용 과정에서 지원자의 자격과 경력확인을 최종 합격 통지 후 뒤늦게 해 합격을 취소했다”며 “이는 부당해고에 해당한다는 판례가 있으며 심각한 직무유기로 행정력 낭비와 공공기관 신뢰를 떨어뜨렸다”고 지적했다.