대전시체육회가 채용비리 연루자 명단을 공개하는 등 무관용 원칙을 제도화 한 채용비리 재발방지책을 내놨다. 13일 시체육회에 따르면 지난 달 국민권익위원회 채용비리 전수조사에서 허위경력자를 합격처리하고, 육아휴직 대체자를 특별채용해 채용비리에 적발됐다. 시체육회는 권익위 권고에 따라 현재 경찰에 채용비리 건에 대한 수사를 의뢰한 상태다. 시체육회는 2건 외에도 직원 채용 과정에서 상당수의 채용비리가 드러났다. 시체육회는 공고 시 규정에도 없는 자격을 제시, 임의적으로 과도하게 제한했다는 권익위의 적발에 당사자 견책 징계를 내렸다. 또 대전 주소지로 응시자격을 공고한 후에 타 지역에 주소를 둔 자를 합격시키고, 기간제 채용 공고를 대전시체육회 홈페이지에만 공고하는 등 부적정한 절차를 밟아온 것으로 나타났다. 이와 함께 사무처장을 공모 등 절차 없이 회장이 임명토록 규정하고 있어 사무처장 채용공고 등 필요절차를 마련해야 한다는 권고안도 받았다. 시체육회는 이달 초 인사채용시스템을 개선·보완한 '채용과정의 공정성 강화방안'을 마련해 채용비리 연루자에 대한 무관용 원칙, 채용비리 내·외부 통제강화, 피해자 구제방안에 나서기로 했다. 시체육회는 앞으로 기관별 채용비리 관련 부정청탁 내용 및 조치사항 공개, 채용비리 연루 임직원 직무정지 및 명단을 공개키로 했다. 또 채용비리 혐의가 유죄로 판결되면 부정합격자 채용을 취소하고 응시자격에 제한을 둔다. 채용 과정의 공정성 확보를 위해 내부 감사 강화, 채용서류 이중관리에 나서고 피해자 구제 세부 가이드라인도 새로 규정했다. 시체육회 관계자는 "채용비리 재발 방지를 위해 인사 채용 시스템을 개선하고 계획수립 시 전형별 심사기준, 배점 등 구체적 기준 마련하는 등 제도 개선에 최선을 다하겠다"고 말했다. 강은선 기자
13일 대전시체육회가 채용비리에 적발되어 연루자 명단을 공개하였으며, 내부 감사 강화, 채용서류 이중관리에 나서고 피해자 구제 세부 가이드라인도 새로 규정했다.