전남대 한 학과에서 일부 교수들이 해당학과 조교 임기를 임의로 제한하고, 퇴직서약서를 요구하는 등 ‘갑질’을 했다는 주장이 나와 논란이 일고 있다. 25일 전남대와 조교 A씨 등에 따르면 A씨는 모 학과 조교로 지난 2015년 12월 임용 이후 3년 동안 재직해 왔다. 그러나 그는 올해 1월 특별한 사유 없이 학과로부터 6개월의 한시적인 연장 근무 서약서와 관련서류 제출을 일방적으로 통보받았다고 주장했다. 학과 조교는 통상 1년 단위의 계약직 직원으로 일하는 것이 관례지만 A씨는 결국 한시적 재임용과 관련된 서류를 공문으로 제출했다. A씨는 이 과정에서 학과에서 추가 교수회의를 통해 6개월 계약안을 확정했고 일부 교수가 지난달 5일 학과 교수회의를 통해 퇴직서약서와 동의서 작성 등을 강요했다고 밝혔다. 특히 이 학과는 자체 교수회의를 통해 동의서 또는 서약서 유무와 관계없이 6개월 연장 신청은 대학본부로부터 반려될 것임을 알고 있었는데도 그대로 계약안을 확정해 공문을 발송한 것으로 확인됐다. 해당 학과는 올해 1월8일 조교 재임용 공문을 발송했으나 대학본부측은 서류 보완을 통해 오는 2020년 2월28일까지 조교 재임용 결정을 내려 통보했다. A씨는 “내년 2월말까지 재임용이 결정됐음에도 ‘갑질’로 인한 스트레스로 인해 일을 할 수 없다. 이달말까지만 일하겠다”며 사직서를 제출했다. 이에대해 A씨에게 서약서를 요구했던 해당 교수는 “동의서 작성은 학교행정 절차상 필요한 과정으로, 이를 강요하거나 ‘갑질’은 전혀 없었다”며 “학과 차원에서 6개월이라도 재임용을 위해 절차를 밟은 것으로 과정은 문제가 없었다”고 밝혔다. A씨는 결국 지난달 11일 학과장에 해당 사안에 대한 갑질 민원을 제기하는 한편 학과장은 학장에게 진상 조사를 요청했다. 해당 단과대본부는 이에따라 지난달 17∼19일 해당 학교 조교에 대한 갑질 민원에 대한 진상조사에 착수, 교수 3명과 조교 A씨 등을 대상으로 개별 면담을 통해 서약서 작성 요구 경위와 조교 재임용 여부 결정에 대한 학과 교수회의 진행 과정 등을 청취했다. 단과대본부는 질의서를 통해 “당사자 간 주장이 다르고 대화의 진실을 규명할 수 없는 상황에서 교수의 갑질은 판단 근거가 없다”며 “다만 조교 재임용과 관련, 당사자가 받은 상처를 치유하고 구성원간 이해 충돌 조정을 위해 단과대본부 차원의 적극 노력이 요구된다”고 밝혔다. A씨는 “단과대본부 조사 결과 ‘갑질’을 당했다는 조교와 해당 학과 교수의 주장이 다르고 대화의 진실을 규명할 수 없는 상황에서 교수가 갑질했다고 판단할 근거가 없다고 한 것은 제 식구 감싸기의 전형적 모습”이라며 “진상조사위원회 재조사를 요청했다. 지난해 11월 ‘전남대 갑질 근절 기본계획’이 나왔음에도 제대로 시행되고 있는지 묻고 싶다”고 말했다. 최민석기자 cms20@srb.co.kr 최민석
조교 A씨 등에 따르면 3년간 재직했으나 한시적인 연장 근무 서약서와 관련서류 제출을 일방적으로 통보받고 퇴직서약서를 요구받아 등 ‘갑질’을 했다는 주장에 전남대 일부 교수는 논란에 휩싸였다.