부산에서 양질의 일자리가 부족해 청년들이 떠나는 현상이 가속화되고 있다. 올 5월 벡스코에서 열린 ‘2019 부산광역권 일자리박람회’. 부산일보DB 1980년 중·후반 태어난 부산 청년의 25%가 부산을 등지고 떠난 것으로 나타났다. 7개 특·광역시 가운데 청년 유출 현상이 가장 심각한 수준인데 이는 지역에서 질 좋은 일자리를 찾지 못한, 이른바 ‘일자리 미스매치’의 영향으로 분석됐다. 14일 한국고용정보원의 ‘비수도권 청년인구의 유출과 수도권 집중’ 보고서에 따르면 1984~1988년 부산에서 태어나 유년기(5~9세)를 보낸 이들을 100으로 볼 때, 25년이 지난 지금 부산에 남은 이는 75.6에 불과하다. 1984~1988년 출생자 25% 떠나 7개 특·광역시 중 감소율 최고 고용정보원, 지역 일자리 질 분석 상위에 부산 기초지자체 ‘0곳’ 한국고용정보원 김준영 고용동향분석팀장은 “20대 초반은 대학 진학, 20대 후반은 첫 일자리 취업, 30대 초반은 이직 등 노동시장 정착을 위해 지역을 이동하는 경우가 많다”고 설명했다. 부산의 경우 20대 초반의 감소율(-4.2%P)은 낮으나 20대 후반(-7.8%P)과 30대 초반(-8.3%P)의 청년 감소율이 굉장히 높게 나왔다. 청년들이 취업과 이직을 위해 부산을 떠나는 상황이 벌어진다는 것이다. 비수도권 대부분의 지역에서 고용으로 인한 청년 감소율이 높게 나오나, 부산은 7대 특·광역시 가운데 감소율이 가장 높았다. 이는 부산에 질 좋은 일자리가 부족하기 때문이라는 분석이 가능하다. 한국고용정보원은 올 초 지역 내 취업자의 소득과 학력, 숙련도 등을 토대로 지역 일자리의 질을 분석해 전국 39곳의 기초 지자체를 일자리 지수 상위 집단으로 뽑았다. 서울(19곳)과 경기도(12개)가 압도적으로 많았으나, 보다 충격적인 사실은 부산의 지자체는 단 한 곳도 선정되지 못했다는 것이다. 부산 해운대구, 금정구, 수영구 등이 중상위 집단으로 선정된 것을 위안으로 삼아야 하는 수준이다. 부산연구원 서옥순 박사는 “부산 청년들의 눈높이에 맞는 좋은 일자리가 없어 청년이 유출되는 악순환이 뿌리깊게 형성된 상태”라며 “청년 육성과 도시 경쟁력 강화를 위한 선순환의 고리를 중장기적 차원에서 마련해야 할 때”라고 말했다. 이처럼 일자리 미스매치 현상은 청년 유출을 가속화해 도시 경쟁력을 갉아먹는다. 이를 해결하지 못하면 결국엔 도시 성장을 위한 다양한 정책이 무효한 상태로 전락한다. 일자리를 첫 번째 시정 키워드로 내세운 부산시도 문제의 심각성을 절감하고 팔을 걷어붙였다. 중견·중소기업 근무환경 개선, 산단의 인프라 확충, 고졸 인재 육성 등 실효성 있는 해결책을 찾아나서기로 했다. 부산시 관계자는 “일자리 미스매치 현상이 심화되면서 고용여건이 개선되지 못하는 상황이 지속되고 있다”며 “마지막 남은 골든타임을 지키기 위해 특단의 대책을 강구하겠다”고 말했다. 안준영 기자 jyoung@busan.com
14일 한국고용정보원의 ‘비수도권 청년인구의 유출과 수도권 집중’ 보고서에 따르면  1980년 중·후반에 태어난 부산 청년 중 부산에 남은 이는 75.6에 불과해 25%가 부산을 등지고 떠난것으로 7개 특·광역시 가운데 청년 유출 현상이 가장 심각한 수준이며 이는 ‘일자리 미스매치’의 영향인 것으로 분석됐다.