김상아 현대중공업 노조가 중앙노동위원회 행정지도에 따라 회사와 교섭을 재개한 상황에서 재차 쟁의조정을 신청한 것을 두고 회사가 “대화를 통해 교섭 접점을 찾기보다는 또다시 파업에 나서겠다는 의미”라고 주장했다. 회사는 4일 “중노위의 행정지도에 따라 노사 대표가 참여해 교섭을 재개했고 아직 4차례밖에 교섭을 하지 않았는데 노조가 다시 조정을 신청했다”며 “이는 휴가가 끝나는 대로 파업에 나서겠다는 의도로, 안타까운 심정이다. 중노위가 현명한 결정을 내려주길 기대한다”고 밝혔다. 또 “조정 결과와 관계없이 파업보다는 교섭을 통해 올해 임금교섭을 조속히 마무리할 수 있기를 바란다”고 덧붙였다. 앞서 6월 말 노조는 중노위에 쟁의조정 신청을 했고, 중노위는 ‘노사가 성실히 교섭하라’고 권고하는 행정지도 결정을 내렸다. 일반적으로 노조 파업권은 노동위원회가 조정 중지 결정을 내리고, 조합원 찬반투표에서 가결되면 합법이라고 본다. 중노위가 행정지도를 내린 상태에서 파업하는 것은 이례적이다. 행정지도가 내려진 상황에서 지난 7월 30일 노조가 중노위에 쟁의조정 신청한 것이다. 이에 대해 회사는 “앞서 중노위 행정지도 결정에도 불구하고 노조는 ‘합법적인 쟁의권을 확보했다’고 주장했다”면서 “이번에 다시 조정 신청을 한 것은 쟁의권을 확보했다는 주장을 노조 스스로 부정한 것”이라고 꼬집었다. 이에 대해 노조 관계자는 “중노위의 행정지도 결정을 두고 조정 절차를 거친 것으로 판단, 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보한 것”이라며 “다만 회사가 행정지도가 나왔다는 이유만으로 노동자들을 징계하는 등의 압박을 가했다. 이런 억지 빌미도 주지 않기 위해 조용한 휴가 기간 내 쟁의조정을 신청한 것일 뿐”이라고 설명했다. 현대중공업은 지난 7월 27일부터 8월 11일까지 최장 16일간 여름휴가를 보내고 있다.
현대중공업 노조가 중앙노동위원회 행정지도 결정 상황에서 재차 쟁의조정을 신청함으로써 회사측은 노조가 파업을 재기하겠다고 주장하지만, 노조측은 행정지도 결정이 조정절차를 의미한다며 파업쟁의권을 얻는 것은 합법이라는 입장이다.