“하청노동자 임금25% 인상 쟁취까지 타결 없다” 선포 하청 ‘조직화’에도 직접 나서… 20일 공동투쟁결의대회 주성미 ▲ 현대중공업지부와 사내하청지회는 11일 시청 프레스센터에서 하청조합원 조직확대 투쟁 선포 기자회견 열고 법인분할 주총무효와 하청임금 25%인상을 위해 공동 투쟁하겠다는 입장을 밝혔다. 우성만 기자 현대중공업 ‘물적분할(법인분할)’ 이후 얼어붙은 노사 관계가 좀처럼 봉합될 여지가 보이지 않고 있다. 주주총회 원천 무효 투쟁 중인 노조는 하청노동자 ‘조직화’에 직접 나서며 원·하청 공동투쟁의 불을 지피고 있다. 금속노조 현대중공업지부는 11일 오전 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 하청 노동자의 조직 확대 투쟁을 선포하고, “하청 노동자의 임금 25%인상을 쟁취할 때까지 타결은 없다”고 밝혔다. 노조는 “현대중공업 원·하청노동자들은 하나같이 낭떠러지 벼랑 끝에 서 있다”며 “물적분할 법인분리와 대우조선해양 인수합병은 노동자들의 생존권을 지키는 데 커다란 분수령”이라고 밝혔다. “법인분할은 하청노동자들에게도 매우 심각한 노동조건의 후퇴를 가져올 것”이라며 “지금 상태로는 일감이 늘어나도 하청업체의 구조적인 기성금 부족으로 체불문제는 더욱 악화될 수밖에 없다”고 설명했다. 노조는 “‘1사1조직’ 정신으로 법인분할 주총 무효와 하청임금 25% 인상을 쟁취하기 위해 전체 노동자들이 공동으로 투쟁하고 함께 승리하는 강고한 단결을 추구해나갈 것”이라며 “하청임금 25%인상 투쟁을 전적으로 책임지고 하청교섭 타결 없이는 정규직 교섭 타결도 없다”고 강조했다. 노조는 그동안 교섭 때마다 반복됐던 ‘하청노동자의 처우개선’ 요구가 공문구에 그쳤다는 점을 반성한다며 하청노동자의 권익 보호를 위해 적극 나서겠다는 입장도 재차 밝혔다. 현장설명회를 열고 사내하청 노동자들의 노조 가입을 독려하기로 했다. 노조의 이같은 행보에는 노조 자체의 조직력과 파업의 영향력을 키우기 위한 것으로 분석된다. 지난 3월 말 기준 현대중공업 노조 정규직 조합원은 1만명에 못 미치는 반면 사내하청노동자는 1만1,831명에 이른다. 금속노조 현대중공업지부 사내하청지회의 가입률은 1%수준에 불과하다. 정규직 조합원이 ‘파업’에 동참하더라도 하청노동자가 함께 하지 않으면 실제 파업의 영향력은 미미하다. 앞으로 조선업 경기가 다소 회복되더라도 정규직이 아닌 하청노동자를 충원할 것이란 예측도 꾸준히 나오는 상황이다. 노조는 오는 20일 원·하청 공동투쟁 결의대회도 계획하고 있다. 이와 함께 ‘물적분할 주주총회 무효투쟁’도 계속해서 고조되고 있는 분위기다. 노조는 당초 4시간 파업을 예정했던 14일 7시간 파업으로 변경하고, 동구의 현대중공업 사내 민주광장에서 집결해 남구 시청까지 행진한다는 계획도 밝혔다. 노조가 투쟁 범위를 확대하면서 ‘대화’를 이야기했던 회사와의 신뢰 회복은 쉽지 않은 상황이다. 올해 임금협상도 사측 교섭대표를 둘러싼 노사 신경전으로 지난달 상견례 이후 단 한차례도 교섭이 열리지 않았다. 현재로서는 노조가 한발 물러설 명분을 찾기란 불가능해 사실상 사측의 전향적인 태도가 유일한 ‘대화의 키’로 작용할 것으로 보인다. 회사는 ‘대화 제안’ 이후 별다른 대응은 하지 않고 있다.
현대중공업 ‘물적분할’ 이후 주주총회 원천 무효 투쟁 중인 노조는 하청노동자 ‘조직화’에 직접 나서며 하청 노동자의 조직 확대 투쟁을 선포하고, “하청 노동자의 임금 25%인상을 쟁취할 때까지 타결은 없다”고 밝혔다.