기본급 17~18% 인상, 호봉제·임금피크제 개선 요구 지난해 9월 20일 상견례 후 13차례 교섭에도 입장차 주성미 ▲ 2018년도 임금·단체협약에 난항을 겪고 있는 효성화학노조는 오는 9일부터 파업에 돌입하기로 했다. 사진은 올 초 서울 본사에서 벌인 집회 모습. (효성화학노조 제공) 한국노총 산하 화학연맹 효성화학노조가 2018년도 임금·단체협약 교섭이 난항을 겪자 오는 9일 오후 3시부터 무기한 파업에 들어가기로 했다. 효성화학노조는 쟁의대책위원회를 열고 이같이 결의했다고 1일 밝혔다. 앞서 노조는 지난달 18일과 19일 전체 조합원 339명을 대상으로 파업 찬반투표를 벌였고, 투표자 336명 중 333명(98.2%) 찬성으로 가결했다. 노사는 지난해 9월 20일 임단협 상견례 이후 올해 2월 22일까지 13차례에 걸쳐 교섭을 벌였지만 의견을 모으지 못했다. 노조는 지난 2월 27일 울산지방노동위원회에 조정 중지를 신청했고, 지노위는 3월 12일 조정 중지를 결정했다. 효성화학노조는 지난해 6월 효성으로부터 효성화학이 분사된 후 설립됐다. 효성 당시 기존 노조가 있긴 했지만, 대부분 섬유 분야에 집중돼 있었던 것으로 전해졌다. 이번 교섭으로 사실상 노사가 처음 단체협약을 만드는 셈이다. 노조는 △기본급 17~18% 인상 △호봉제 개선 △임금피크제 개선 등을 요구하고 있다. 전체 조합원의 절반 이상인 194명의 최저임금에 못 미치는 급여를 받고 있다는 게 노조 측의 주장이다. 15년차 미만의 조합원들인데, 최저임금을 맞추기 위해 회사가 조정수당 명목으로 추가 수당을 지급하고 있다는 것이다. 현재 53세 이하까지 적용되는 일괄 정액호봉제를 정년인 60세까지 확대하는 방안도 요구하고 있다. 노조에 따르면 이 사업장은 53세까지 상반기와 하반기에 기본급 500원씩 연간 1,000원이 인상된다. 54부터 55세까지는 인상 금액이 줄어들다가, 56세부터는 인상이 적용되지 않는다. 이 사업장은 임금피크제를 적용하면서 57세부터는 통상임금의 5%를 삭감한다. 노조는 임금피크제를 적용하는 조합원들에 대해서도 임단협에 따른 기본급 인상 등을 적용한 뒤 임금을 삭감해야 한다고 주장하고 있다. 노조는 회사와의 대화 창구는 열려 있다고 밝혔다. 조용희 노조위원장은 “2015년 4조3교대 근무체제로 바뀌면서 임금이 20%가량 삭감돼 조합원들의 처우가 상당히 낮아졌다”면서 “회사가 전향적인 제시안을 내놓을 때까지 파업하겠다”고 말했다. 남구에 있는 효성화학은 주사기, 비닐봉지, 플라스틱 파이프 등에 사용되는 원제품을 생산하며 24시간 가동되고 있다.
한국노총 산하 화학연맹 효성화학노조가 기본급 17~18% 인상, 호봉제·임금피크제 개선 등을 요구하며 13차례에 걸쳐 교섭을 벌였지만 입장차를 좁히지 못하고 오는 9일 오후 3시부터 무기한 파업에 들어가기로 했다.