인턴십 참여에 따른 고용성과를 분석한 선행연구는 다양하게 존재한 다. 미국의 데이터를 활용한 다수의 선행연구에서는 많은 수의 이력서 데 이터를 활용하여 인턴십 참여 여부가 고용기회를 제공받을 확률에 미치 는 영향을 인터뷰 요청 횟수를 종속변수로 하여 분석하고 있다(Nunley et al., 2016). 반면 독일의 경우 취업 전 학생들에게 다양한 형태의 인턴십 프로그램을 운영하고 있으며 이 중 일부는 의무적으로 실시되고 있는 제 도도 있어, 이러한 의무적인 인턴십 제도가 고용에 미치는 효과를 분석하고 있다(Saniter and Siedler, 2014).
인턴십과 고용성과에 대한 선행연구로 미국은 인턴십 참여 여부가 고용 기회 획득에 끼친 영향을 분석한 반면 독일은 의무적 인턴십 제도가 고용에 미친 효과를 분석한다.