라틴 아메리키의 직업교육훈련 시스템은 일반적으로 노동시장의 요구에 맞지 않는다. 직업교육훈련 시스템과 고용주 간의 연계는 상대적으로 약하며, 직업교육훈련 정책개발에 고용주가 관여하는 정도가 낮다. 사실 직업교육훈련 정책에 대해 고용주가 체계적으로 자문하는 기관은 거의 없다. 이러한 기관이 존재하더라도 상호작용은 종종 단편화되거나 불충분하다. 고용주 조직은 다른 조직과 상호작용하지 않고 일부 하위 시스템과 상호작용한다. 브라질의 SENAI와 PRONATEC, 콜롬비아의 SENA, 파나마의 INADEH는 민간기관과 협의하지만 각국에서 직업교육훈련을 제공하는 많은 기관 중 하나에 불과하다. 마찬가지로 코스타리카 교육부와 국립훈련원(National Training Institute)도 이해관계자들과 협의하지만, 직업교육훈련 프로그램 통합이 노동시장의 필요에 보다 부응하기에는 불충분 해 보인다. 또한, 기존 직업교육훈련 자격은 변화하는 노동시장 요구를 충족시키기 위한 정기적인 업데이트를 하지 않는다.
브라질과 콜롬비아, 파나마 등 라틴 아메리카의 직업교육훈련 시스템은 일반적으로 노동시장의 필요에 부응하지 못하며 노동시장 요구 충족을 위한 정기적인 업데이트도 되고 있지 않다. 