2001년 12월 4일자 법률에 의해 만들어진 배우자 출산 휴가는 사회보장보험에 의해 여성근로자의 출산휴가와 같은 조건으로 남성근로자에게 보장된다. 이전에는 배우자 출산 휴가 대상자가 생물학적 아버지에게만 인정되었지만, 점차 현대화되는 가족의 모습 변화와 맞지 않아 활용되지 않는다고 판단, 이후 육아휴직 대상자의 범위를 확대하였다. 이에 따라 생물학적 아버지뿐만 아니라, 출산한 산모의 실제 동거인, 시민연대 계약(PACS: 결혼한 부부 수준의 권리 보장을 받을 수 있음) 당사자도 이 휴가를 신청할 수 있다. 고용센터에 등록되어있는 구직자, 직업훈련 중인 연수생, 회사에서 인턴쉽 중인 학생 모두 이 휴가를 사용할 수 있다. 근로자는 사용자에게 휴가 시작일을 1개월 전에 알려야 하며, 사용자는 이를 거절할 수 없다. 사용자가 이를 위반한 경우, 5급 과태료(1500유로)를 지불해야 한다.
배우자 출산 휴가는 남성근로자도 여성과 똑같이 적용된다. 생물학적 아버지가 아니더라도 동거인, 실제 부부 수준의 관계에 있는 사람도 포함된다. 고용인은 휴가 시작 한 달 전에 피고용인에게 알리고 피고용인은 이를 거절 할 수 없다.