이상에서 남동공단의 대체적인 임금구조와 임금수준을 가늠할 수 있다. 관리직의 경우 연봉제로 하지만 대기업 신입사원 수준이다. 생산직의 경우 거의 시급으로 하고 지역에 따라서 약간의 차이가 있지만 대체로 최저인금수준에서 시작한다. 이 경우 야간근무, 주말 및 공휴일 근무를 포함 하는 경우 200만원을 넘는 수준이 된다. 비정규직의 경우도 최저임금을 받지만, 거의 단기근무이기 때문에 근속에 따른 임금인상, 성과급, 퇴직금의 혜택이 없다. 최저임금을 줄 수밖에 없는 결정적 요인으로 대기업과의 관계가 제기됐다. 대기업의 요구는 지나치다고 보이지만 중소기업의 입장에서 그러한 요구에 맞출 수밖에 없고, 그 요구에 맞추다 보면 중소기업은 존속조차 쉽지 않을 뿐더러 근로자의 임금이나 기타 근로조건을 개선하는 것은 상상하기 어렵다.
남동공단의 비정규직은 최저임금은 받지만 근속에 따른 임금인상 등의 혜택이 없다. 이들이 최저임금을 받는 결정적 요인은 중소기업이 대기업의 요구에 맞추다 보니 임금이나 근로조건을 개선하는 것이 어렵기 때문이다.