그렇다면 이미 유연한 독일의 근로시간 프레임이 미래에도 충분한 효과를 발휘할지, 즉 디지털 경제의 요구를 충분히 충족할 수 있을지 혹은 추가적 개선이 요구되는 것은 아닌지 살펴보아야 한다. 노동조합들은 독일이 갖추어 놓은 기존 프레임이 미래에도 충분한 효과를 발휘할 것이라는 입장이다. 노동조합의 입장은 앞서 소개한 20개 기업을 대상으로 실시되고 있는 사례연구 결과를 통해서도 뒷받침될 수 있다. 대부분의 기업과 근로자들은 최근 체결된 유연한 근로시간에 관한 합의들이 충분히 효과가 있고 지속적으로 유지 및 발전되어야 한다고 답하였다. 새로운 기술 덕분에, 예컨대 집에서도 업무 수행이 가능해졌으므로 전문가 중 일부에게는 특정 근무일에 보다 우수한 일·가정 양립의 가능성이 열렸다.
노동조합은 20개 대부분의 기업과 근로자들이 유연한 근로시간에 대한 합의가 충분히 효과가 있다는 사례연구를 통해 미래에도 유지 및 발전이 되어야 한다는 입장이다.