연방노동위원회는 조사를 통해 맥도날드가 “브랜드의 보호를 넘어서, 연방노동관계법 위반에 대해 가맹점주와 함께 잠정적인 공동사업자로 보기에 충분할 정도로 가맹점의 운영을 지배했다”고 밝혔다. 나아가 맥도날드 본사와 일부 가맹점들을 상대로 한 신청들과 관련하여, 연방노동위원회는 “그들이 노동조합 활동과 법적 보호 대상 활동에 참여한 근로자들에 대해 차별적 징계, 시간 단축, 해고 등의 조치를 취했으며, 그 밖에 노동조합 대표와 연락하거나 근로자 상호간에 노동조합과 근로조건에 관해 논의한 근로자들에게 위협, 감시, 심문, 이익의 약속 또는 과도한 제약부과 등의 방식으로 개입하였다”고 밝혔다. 이러한 조사결과는 “가맹점 근로자들이 근로조건 향상을 위한 패스트푸드 근로자 시위에 참여하는 동안 맥도날드 유에스에이가 전국적으로 보여준 대응을 통해 더욱 분명해졌다”고 말했다. 연방노동위원회 사무총장실 소속의 공무원은 2014년 12월 19일 맥도날드의 가맹점주들과 그들의 가맹본부인 맥도날드 유에스에이에 대한 43건의 부당노동행위 사건에서 양자의 공동사용자 지위의 인정에 기초한 구제청구장들을 발부할 것이라고 발표하였다. 이 구제청구장들에서 맥도날드는 공동사용자로 인정되었다. 즉 공동사용자인 맥도날드사가 가맹점의 근로자들에 대해 책임을 져야 한다는 것이다.
연방노동위원회는 조사를 통해 맥도날드의 가맹점주들과 그들의 가맹본부인 맥도날드 유에스에이에 대해 공동사용자 지위를 인정하고, 구제청구장들을 발부하였다. 즉 공동사용자인 맥도날드사가 가맹점의 근로자들에 대해 책임을 져야 한다는 것이다.