하지만 일과 여가의 경계가 모호해지고, 언제나-어디서나 일할 수 있는 것이 항상-모든 곳에서 일해야 하는 상황으로 변할 수 있는 단점도 있다. 때문에 동시에 일의 능률 향상이 반드시 동반되어야 한다. 멀티태스킹, 정밀한 측정 및 개인 작업의 시간분할, 높은 집중도 등과 업무에 필요한 것들을 어떻게 제공할 것이지 결정하여야 할 것이다. 관련하여 독일 Human Resources지에서는 직원 모니터링과 관련된 종업원평의회법(Betriebsverfassungsgesetzes) 제87조 제6항의 개정이 필요하다고 강조하기도 하였다. 해당 법안은 종업원평의회가 직원의 모니터링에 대한 발언권이 없는 경우, 사용자와 노조 간의 합의를 통해 모니터링 내용을 결정할 수 있다는 법안이다. 다양한 설비에 ICT 기술이 접목되면서 설비 운영이 모두 기록되어 자동으로 근무자에 대한 모니터링이 이루어지는데, 어떤 내용만을 모니터링할 것인지에 대한 협의가 추가되어야 한다는 것이다.
시간과 장소애 구애받지 않는 노동 형태는 반드시 일의 능률 향상을 동반해야 한다. 관련하여 독일에서는 직원 모니터링과 관련된 종업원평의회법 제87조 제6항 개정의 필요성이 강조되며 근무자 모니터링의 내용 범위에 대한 추가 협의의 필요성이 대두됐다.