물론 이러한 장애여성의 낮은 고용률을 인지하고 최근에 장애여성의 고용확대를 위한 일부 정책적 연구가 수행되었다. 전기택･이선행･김영애(2017)는 장애여성의 실업 상황을 분석하고 실업률 감소를 위한 정책 방안을 제안하였으며, 안태희･김영애･이금진(2018)은 취업자, 구직자, 비경제활동인구로 구분하여 장애여성의 고용현실을 파악하였고 각 대상별 장애여성 고용활성화 대책을 연구하였다. 이러한 최근 연구들이 공단이나 연구소를 중심으로 장애여성 고용활성화를 위한 정책연구로서 진행된 반면, 2000년대 이후 개인 연구자들은 장애여의 고용 결정요인이나 유지요인에 관심을 갖기 시작하면서 장애여성 고용활성화를 논하였다. 곽지영(2010)은 장애여성의 노동시장 진입 및 유지 요인을, 박자경(2008)과 정병오(2010)는 여성장애인의 취업에 영향을 미치는 요인을, 조영길(2010)과 김세연･구인순･박자경(2012)은 장애여성의 취업 유지에 영향을 미치는 요인을 연구하였다. 즉 장애여성에 대한 노동시장 내의 이중차별을 인지한 개인연구자들은 어떤 요인이 장애여성의 취업과 취업 유지에 영향을 미쳤는지 관심을 가진 것이었으며, 이후 장애여성의 고용의 질에도 관심을 갖게 되면서 장애여성에게 있어서 좋은 일자리 결정요인이 무엇인지 연구되기도 하였다. 이러한 연구가 간헐적으로라도 계속되어 왔음에도 여전히 노동시장 내 장애여성의 지위는 취업 및 고용 유지측면 모두에서 모두 열악한 상황이다. 국내에 마련된 장애인 고용정책을 살펴보면, 장애여성의 고용증진을 위한 별도의 정책을 찾아보기 어려우며, 장애인 적합직종 개발 사업에 있어서도 장애여성의 욕구를 별도로 고려하고 있지 않다. 고용장려금제도에서 중증장애 여성 고용 시에 장애남성을 고용할 때보다 다소 높은 장려금을 지급하고 있는 정책이 마련된 정도이다.
장애여성의 낮은 고용률 문제 해결 및 고용확대를 위한 정책적 연구 수행을 살펴보면, 처음에는 공단이나 연구소 중심의 장애여성 고용활성화 정책이나 대상별 연구가 이뤄졌지만, 최근에는 장애여성의 고용 결정요인이나 유지요인, 좋은 일자리 등 고용의 질 등에 관심을 두기 시작했다. 그러나 이런 노력에도 불구하고 여전히 노동시장에서 장애여성의 지위는 아주 열악하다. 국내에는 장애여성 고용증진 정책이 거의 없으며, 장애인 적합직종 개발 사업에서도 장애여성의 욕구를 고려하지 않는다.