따돌림은 이를 겪는 구성원들에게 육체적 정신적으로 해로운 영향을 미친다(Leymann, 1996; Mikkelsen & Einarsen, 2002; Randall, 1996;Vartia, 2001). 육체적으로는 불면증, 괴로움, 무기력, 두통, 피부 발진, 소화불량, 고혈압, 불면증, 우울증과 불안 등의 증세를 유발하는 것으로 나타났다(Seo, 2010). 정신적 증상에 관련해서는 불안, 짜증, 화남, 우울, 집중력 저하, 낮은 자존감, 정신적 피로와 에너지 부족이 보고되었다(Agervold & Mikkelsen, 2004; Foster, Mackie, and Barnet, 2004;Niedhammer, David, Degioanni, et al., 2006; Vaez, Ekberg, and Laflamme,2004). 또 직장 따돌림은 직장에서의 정서적 웰빙(job affective well being)과 직무 및 직업 만족에서 강한 영향력을 보였다(Bano, 2013; Seo, 2010).
따돌림은 구성원들에게 모든 면에서 해로운 영향을 미친다. 육체적으로는 괴로움, 불면증, 우울증과 불안 등의 증세를 유발하는 것으로 나타났고, 정신적 증상으로는 불안, 우울 등이 보고되었다. 또 직장 따돌림은 직장에서의 안정감과 업무 만족도에서 강한 영향력을 보였다.