마지막으로 노동위원회의 사례를 살펴본다. 노동위원회는 고용노동부에 소속되어 노동쟁의 해결을 전문적으로 수행하고 있으나, 「노동조합 및 노동관계조정법」, 「근로기준법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」, 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」등에 따라 매우 다양한 분야에서 폭넓은 의결권을 행사한다는 점이 특징적이다. 「노동조합 및 노동관계조정법」은 노동위원회에 노동조합 해산 심의권, 교섭대표노동조합 결정권, 조합/조합원 차별 시정명령권, 단체협약 해석권, 단체협약 위반 시정명령 심의권 및 노동쟁의 시 필수유지행위 결정권 등을 부여하고 있어 노동위원회에 노사관계에 대한 사전·사후 규제권한 내지 포괄적인 법령해석 및 집행권한이 전제되어 있음을 알 수 있다. 따라서 방송분쟁조정위원회, 개인정보분쟁조정위원회, 환경분쟁조정위원회 등과 같은 분쟁전담기구에 비해 권한과 책임의 범위가 넓기 때문에 ‘여타의 처분권을 지니는 행정청이 직접 분쟁해결을 수행하는 경우’로 분류하였다.
노동위원회는 고용노동부 소속으로 노동쟁의 해결을 전문으로 수행하나 다양한 법에 따라 폭넓은 분야에서 의결권을 행사하므로 '여타의 처분권을 지니는 행정청이 직접 분쟁해결을 수행하는 경우'로 분류하였다.