근로감독관 집무규정에서는 근로감독관의 집무에 대하여 사업장 근로 감독, 신고사건의 접수 및 처리, 각종 인ㆍ허가 및 승인, 과태료 부과, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 파견 사업의 적정한 운영과 파견근로자의 근로조건 보호․차별 시정 등과 관련한 업무를 근로감독관의 직무라 하고 있고, 최저임금 사항 주지 관련 서류, 근로자파견 사업 대상 업무 관련 서류, 근로자파견 사업 허가기준 관련 서류, 근로자파견계약 관련 서류, 파견근로자 근로조건 보호 관련 파견 및 사용 사업주의 조치 필요사항 관련 서류 등을 사업장 감독 당시 점검하도록 하고 있다. 예술흥행비자 소지 이주민과 파견 사업주 및 사용 사업주와의 관계에서 근로조건을 보장받고 이주민이 종사하는 사업장에서 발생하는 노동착취 등의 피해를 개선해 가기 위해서는 근로감독관의 기능이 매우 강화될 필요가 있다.
근로감독관 집무규정은 근로감독관의 직무 범위 및 사업장 감독 시 점검할 서류 및 양식들을 구체적으로 지정하고 있다. 예술흥행비자 소지 이주민의 근로조건 보장 및 노동착취 피해 방지를 위해서는 근로감독관의 기능을 강화해야 한다.