앞서 살펴본 바와 같이 1차적으로 기업 내부에서 재직자들에 대한 평생교육을 강화한 후에는 이를 기반으로 기업들은 지역 사회에 교육 공헌 활동을 통하여 평생학습사회 형성에 기여할 수 있다. 갈수록 기업들에게 지역사회에 대한 다양한 사회적 책임 및 공헌활동에 대한 요구는 높아지고 있는데, 대부분 기업의 사회적 공헌활동은 여전히 매우 단순한 성금 모금이나 불우이웃돕기, 지역 청소 등에 한정되고 있다. 이러한 단순한 활동을 넘어서서 보다 적극적으로 기업이 지역 사회에 공헌할 수 있는 중요한 기제가 바로 교육 프로그램 지원이다. 단순히는 직원들의 지역 취약계층에 대한 학습지원부터 기업의 전문적인 분야를 학습 지원하는 아카데미까지 지역사회에 기업이 교육 공헌 활동을 적극적으로 강화하여 지역 평생학습의 또 다른 전달체계로서의 역할을 수행하는 것이 필요하다. 이는 평생학습 전달체계의 다양성이 부족한 우리나라에서 상당히 의미 있는 역할을 할 것으로 기대된다. 이를 위하여 정부는 공기업부터 사회공헌활동으로서의 평생학습 지원을 강조하여야 하며, 민간 기업에도 지역 아카데미혹은 학습 프로그램을 제공하도록 정책적인 방향을 이끌어 갈 필요성이 있다.
기업들은 1차로 재직자들에 대한 평생교육을 강화하고, 그 후에는 지역 사회에 교육 공헌 활동으로 평생학습사회 형성에 이바지할 수 있는데, 정부는 공기업부터 평생학습 지원을 강조하고 민간기업에도 지역 아카데미 혹은 학습 프로그램을 제공할 수 있도록 정책적인 방향을 이끌어 가야 한다.