그러나 독일 금형 노동시장의 상황을 보면, 도제와 숙련공 및 엔지니어에 대한 수 요가 부분적으로 충족이 되지 않고 있어 금형산업에서 고령화가 진행되고 있다. 금형산업 내 회사들 사이에서, 또한 전체 경제 안에서, 적합한 도제 및 숙련근로자를 확보하려는 경쟁으로 이어질 것이다. 기업, 공작기계와 금형산업협회, 연방정부와 주 정부들은 이러한 상황에 대해 인지하고 있으며, 문제를 해결하기 위해 다양한 전략을 추진하고 있다. 기업 전략으로는 관계관리, 지속적인 훈련기회 제공, 나이 든 근 로자 재채용 등이 그 방법이 될 수 있다. 정부는 청년층에게 금형산업에서 직업기회 에 대해 홍보하거나 지원하는 역할을 한다. 장기적인 계획으로는 "숙련 인력을 위한 원칙"에 따라 여성과 이주자들의 노동시장 참여율을 높이고 미숙련공의 자격 수준을 향상시키는 일이 포함된다.
금형 노동시장의 고령화로 노동 경쟁이 발생할 것이다. 따라서 기업은 재채용과 훈련기회 제공, 정부는 청년층 홍보 지원 전략을 진행하고 있다. 더불어 여성과 이주자의 노동 참여율 확대와 미숙련공 자격 수준 향상에 힘쓰고 있다.