국내 선행연구 중 한국발전산업노동조합(2008)의 연구는 적응의 초점이 아니기는 하지만 기후변화가 고용, 근로자 등에 미칠 수 있는 영향과 대응과제를 도출한 측면에서 의의가 있다. 고용에 대한 영향은 국제노동기구(ILO), 유럽노동조합연맹(ETUC) 등에 대한 연구결과를 인용하고 있는데, 온실가스 감축 규제로 인하여 이산화탄소 배출에 제한을 받는 산업 분야에서 일자리가 감소할 수 있음을 제기하고 있다. 또한 에너지 수요 감소 정책과 온실가스 배출 감소 정책 및 전환은 기존 에너지 관련 일자리의 50%를 감소시킬 것이나 신재생에너지 관련 일자리를 증가시킬 수 있음을 전망하고 있다. 정의로운 전환(just transition)과 관련해서도 기후변화로 인한 화석연료 산업 기반의 폐쇄와 근로자들의 일자리 감소 및 손실은 환경보전의 문제가 곧 일자리와 노동조합의 문제로 연결될 수 있다는 측면에서 논의하고 있다.
한국발전산업노동조합(2008)의 연구는 기후변화가 고용, 근로자 등에 영향을 미치고 있다고 한다. 온실가스 감축 규제로 이산화탄소 배출을 제한 받는 산업 분야에서는 일자리 감축을, 신에너지 관련 일자리는 증가시킬 수 있음을 전망하고 있다.