첫 번째 교섭 사례는 지하철 상가에 주로 입주해 있는 액세서리 프랜차이즈업체((주)레드아이)에서 아르바이트를 하던 조합원의 문제제기에서 시작하였다. 알바노조가 주최하는 노동법 교육에 참여한 한 대학생 조합원이 주휴수당과 야근수당 규정을 알게 되어 자신이 일하던 ‘레드아이’매장 관리자에게 자발적으로 문제를 제기하였다가 해고를 당하게 되는 사건이 발생하였다. 해고를 당한 이 알바노동자가 노조에 상담을 요청하여 자문 노무사와 함께 대책을 논의하여 프랜차이즈 본사를 상대로 공문을 발송하였다. 회사에 대한 압박으로 본사 사장이 직접 알바노조로 전화를 하여 논의가 시작되었고, 알바노조는 본사에 정식으로 교섭 요구 공문을 보냈다. 10월 2일 알바노조는 이후 업체 측과 교섭에 들어갔다. 업체와 맺은 ‘단체협약’은 부당해고 사과 후 복직, 근로기준법 준수, 매장 종업원들 의자 설치 등의 내용이 담겨 있었다. 전문은 아래와 같다.
알바노조 조합원이 주휴수당과 야근수당에 문제를 제기했다가 해고를 당한 사건에서, 노동자와 노무사가 본사를 상대로 공문을 발송하고 노조가 정식으로 교섭을 요구해 단체협약이 성립되었다. 내용은 부당해고 사과 후 복직, 근로기준법 준수 등이었다.