대만은 시차출퇴근제도를 운영하지 않고 있습니다. 휴직이나 퇴직을 하거나 종일근무를 유지하는 방식 중 하나를 선택해야 합니다. 대만 여성의 노동시장 참여율은 50% 초반 수준으로, 스웨덴(85%) 등 유럽국가에 비해서는 낮은 편입니다. 여성이 출산 후 보모를 고용할 경우에는 유자녀 여성 임금의 대부분이 보모의 임금으로 지급되기 때문에, 휴직이나 사직 후 가정에서 자녀를 돌보는 편이 경제적으로 실효성이 있다는 주장이 있습니다. 따라서, 대만은 시간제일자리(part-time work)을 늘릴 필요가 있습니다. 예전에는 조부모에게 맡겼는데, 최근에는 그런 경우가 줄어들고 있습니다. 육아휴직 신청자의 85%를 차지하는 여성의 평균 연령은 33~34세에 해당됩니다. 이는 첫아이 출산 연령이 높아짐에 따라, 두 번째 자녀를 출산할 가능성이 낮아짐을 의미합니다. 이에 따라, 평생 하나뿐인 자녀이므로 휴직을 하거나 퇴직을 하는 방안을 선호하게 된다는 입장도 있습니다. 대만 남성의 초혼 연령은 33세 이상이며, 여성은 약 30세입니다. 만혼에 따른 출산 지연이 나타나고 있으며, 결혼을 한다고 하여 모두가 출산을 하는 것도 아닙니다. 일각에서는 늦게 출산을 하게 되어 첫아이 출산 후 단산의 가능성이 높기 때문에, 여성 근로자가 휴직을 하더라도 휴직 후 직장으로 복귀할 수 있도록 자리를 채우지 않는 경우도 있습니다.
대만 여성의 노동시장 참여율은 낮은 편인데 여성들은 임금이 보모의 임금으로 가기 보다는 휴직이나 사직 후 가정에서 자녀를 보는 편에 경제적 실효성이 있다고 보고있고 여성의 첫아이 출산 연령이 높아지면서 한자녀를 두게 되므로 휴직을 하거나 퇴직을 하는 방안을 선호하게 되었기 때문이다.  따라서 대만은 시간제일자리를 늘릴 필요가 있다.