그렇다면 현재 조직 내에서 관리자의 위치에 있는 여성들의 경력성공에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 선행연구에 따르면 여성의 경력성공에 미치는 요인은 다양하나, 크게 개인 차원 변수와 조직 차원 변수로 구분할 수 있다. 개인 차원 변수에는 연령, 교육수준, 배우자유무, 자녀유무가 있고(Budig & England, 2001 ; Gutek & Larwood, 1987 ; Valcour & Ladge, 2008), 조직 차원 변수에는 멘토링, 교육훈련기회, 조직문화, 인사관리제도가 포함된다 (강혜련･조미영, 2007 ; Ragins & Sundstrom, 1989 ; Rowly, Kang, & Lim, 2016 ; Tharenou, Latimer, & Conroy, 1994). 여성의 경력개발은 조 직맥락에 더욱 크게 영향을 받으므로(Caffarella & Olson, 1993), 여성의 경력성공을 확인하기 위해서는 개인이 가지고 있는 특성과 조직 차원에서의 지원 등을 함께 고려할 필요가 있다.
선행 연구가 밝힌 현직 내 관리자 위치의 여성의 성공 요인은 개인 차원 변수와 조직 차원 변수로 나뉜다. 전자에는 연령, 교육 수준 등이 있고 후자에는 멘토링 등이 포함된다. 여성의 경력개발은 조직맥락에 큰 영향을 받기에 개인과 조직 특성을 모두 고려해야 한다. 