미래의 노동시장에서는 일자리 자체가 중요하다. 전 세계적으로 고등교육이 보편화되면서 고학력자에게 더 이상 높은 임금이 보장되지 않는 고 숙련 함정이 발생하고 있다. 과거 다국적 기업의 최고 일자리는 대부분 본국의 고 숙련인력이 차지했지만 이제는 세계 전역에서 우수한 인재들을 스카우트한다. 또한 국내에 일정 규모의 제조업 기반을 유지하는 것은 혁신이나 R&D를 위해서도 필요하다. 수직적 해외직접투자 관련 다국적기업 내 정보소통의 중요성을 분석한 연구에 따르면, 해외 R&D는 물론 해외 조립생산의 비용도 알려진 것보다 크다는 점이 밝혀졌다(Oldenski, 2011). 특히 체계적인 회사 운영체제를 갖추기 힘든 중소기업에 해당된다. 이와 같은 점들을 고려할 때 가치사슬의 성과를 확대하면서도 국내의 일정한 제조업 기반을 유지하도록 하는 산업인력정책으로 나아갈 필요가 있다.
고등교육의 보편화로 세계의 인재들을 스카우트할 수 있어 고숙련 함정이 생긴다. 또한 국내에 제조업을 일정한 규모로 유지하는 것은 R&D를 위해서도 필요하므로 가치사슬의 성과와 함께 제조업 유지를 위한 산업인력정책이 중요하다. 