첫 직장 소재지별로 두 번째 직장 소재지의 비중을 살펴보면, 모든 광역시도에서 지역 내 이직의 비중이 가장 큰 것으로 나타났다. 제주의 지역 내 이직 비중이 85.5%로 가장 높았으며, 다음으로 서울 72.5%, 전북71.3%, 강원 70.5%, 대구 70.4%, 울산 68.1%, 경남 65.2%, 부산 64.7%, 광주 64.0%, 대전 61.6%, 충북 57.3%, 경북 53.3%, 전남 50.5%, 경기 50.1%,인천 40.0%, 충남 38.6%의 비중을 보였다. <표 2-2>의 대학 -첫 직장 이행에서 대학 소재지에서 첫 직장을 구한 비율과 비교할 때, 지역 내에서 두 번째 직장을 구한 비율이 경남을 제외하면 상대적으로 더 큰 것으로 나타났다. 대학→첫 직장 이행과 첫 직장→두 번째 직장 이행 시의 지역 내 이동 비율의 차이를 살펴보면 강원 +28.8%p, 충북 +22.7%p, 대구+20.9%p, 전북 +17.1%p, 충남 +16.3%p, 경북 +15.6%p, 광주 +15.2%p, 대전 +14.8%p, 인천 +11.1%p, 경기 +9.4%p, 부산 +6.1%p, 전남 +3.5%p, 제주 +2.8%p, 울산 +1.6%p, 서울 +0.9%p, 경남 –0.5%p였다. 첫 직장 이행과 두 번째 직장 이행에서 지역 내 이동 비율의 차이가 큰 지역들 중에서 특히 강원, 대구, 전북의 경우에는 대학 졸업 직후 대졸자가 해당 지역에서 유출될 가능성이 크지만, 해당 지역에 남은 경우에는 타 지역으로 직장이동을 하는 경향이 약한 특징을 보였다.
대학에서 첫 직장 이행, 첫 직장에서 두 번째 직장 이행시 지역 내 이동 비율의 차이는 강원, 충북, 대구, 전북 순으로 높게 나타났다. 즉, 이 지역의 대졸자는 다른 지역으로 유출될 가능성이 크지만 해당 지역에서 첫 직장을 다닐 경우 타 지역으로 직장이동을 하는 경향은 약하다는 것이다.