둘째, 본 연구에서는 임금의 상대적 수준을 논하기 위해 동종업계 대비 임금 수준에 대한 응답을 토대로 측정하였지만, 동일 기업 내에서의 임금수준 역시 차등적 임금 인상 제도의 효과에 영향을 줄 수 있다(김동배․김기태, 2008). 또한 동일 기업에 소속된 근로자라 할지라도 직종별, 직무별로 임금의 상대 수준이 상이할 수 있기 때문에－예를 들어, 연구직은 고임금을 제공하되 생산직에는 저임금을 제공하는 등－이들 차이에 따라 차등적 임금 인상 제도의 효과가 다르게 나타날 수 있는지 역시 추가적으로 밝혀져야 한다(Lepak, Takeuchi, & Snell, 2003; Lepak & Snell, 2002).
본 연구에서는 임금의 상대적 수준을 논하기 위해 동종업계 대비 임금 수준에 대한 응답을 토대로 했지만, 동일기업 내, 직종별, 직무별, 등을 기준으로 한 추가 연구가 필요하다.