법적인 정년연장에 따라 우리의 기존 고용모델이 27～55세의 고용에서 27～60세의 고용으로 바뀌게 되고 더 나아가서는 27～67-70세 고용으로 바뀌게 될 것이다. 그렇다면, 우리의 고용모델은 단순히 나이가 들어서까지 일할 수 있도록 하는 정년연장만이 아니라 승진과 연공제를 포함하는 기존의 인사제도, 임금체계, 직제 등도 동시적인 변화를 필요로 한다. 즉 65세나 그 이후까지의 정년연장이 조직 내에서 지속가능한 형태가 되려면, 단기적으로는 50대 중반부터 임금커브를 조정해야 하고 노동시간도 줄여야 하는 것뿐만 아니라 총체적인 고용모델의 개혁이 필요한 것이다.
정년연장이 27~70세까지 확대될 예정이다. 따라서 인사제도, 임금체계, 직제의 변화가 요구된다. 50대 중반 임금커브, 노동시간 감소 등 총체적 개혁이 필요하다.