2003년 하르츠 개혁을 통한 노동시장 유연화 정책 시행 후 독일의 비전형 고용관계는 지속적으로 증가한 바 있다. 한스-뵈클러재단의 경제사회연구소(WSI)가 발표한 비전형 고용관계에 관한 연구결과에 따르면, 파견근로관계를 포함한 비전형 근로자 수가 2011년 정점에 달한 후 다소 감소하고는 있으나 증가 추세를 보이던 2000년대 후반에 비해 적은 폭으로 감소하면서 제자리걸음을 하고 있다고 발표했다. 비전형 고용관계와 관련하여 특이할 만한 사항으로는 구 서독지역에 속한 주의 비전형 고용관계 비율이 구 동독지역에 속한 주보다 높게 나타나고 있다는 점이다. 독일 전역에서 비전형 근로자 비율이 가장 높은 지역은 슐레스비히홀슈타인(Schleswig-Holstein) 주로 47.3%의 비율을 나타냈으며, 라인란트팔츠(Rheinland-Pfalz) 주(46.5%)와 니더작센(Niedersachsen) 주(46%)가 그 뒤를 이었다. 반면 구 동독지역에 자리한 메클렌부르크포어포메른(Mecklenburg-Vorpommern) 주와 작센안할트(Sachsen-Anhalt) 주와 튀링겐(Thüringen) 주의 경우에는 비전형 근로자의 비율이 40% 미만이었다.
독일은 하르츠 개혁을 통해 노동시장 유연화 정책을 시행한 이후 비전형 고용관계가 계속 증가했으며 2000년대 후반부터는 답보상태에 있다. 특이점은 구 서독지역이 구 동독지역보다 비전형 고용관계 비율이 높다는 점이다.