임금체계에 대한 네 가지 설문 문항에 대한 응답결과는 다음과 같다. ‘임금에 개인별 근속연수의 차이가 지금보다 더 반영되는 것이 바람직하다’에 찬성 비율이 57.1%, ‘임금에 개인별 직무특성(업무의 난이도, 책임성, 노동환경 등)의 차이가 지금보다 더 반영되는 것이 바람직하다’에 53.1%, ‘임금에 개인별 직무능력이나 숙련의 차이가 지금보다 더 반영되는 것이 바람직하다’에 50.3%였다. 차이가 크지는 않지만 임금의 결정요인에 근속연수의 차이가 중요하다는 의견이 여전히 높은 것을 확인할 수 있다. 찬성 비율이 크게 차이가 나지 않는 것은 현재 임금결정 기제가 ‘근속’이라는 점을 감안할 필요가 있다. 다만, 향후 임금체계 논의에 있어 직무 특성이나 직무능력(숙련)을 고려한 기본급 결정이 필요하다는 의견도 50%를 넘는 것이 특징이라 할 수 있다.
설문조사 결과 임금 차이에 근속 연수가 고려되는 것을 중요하게 생각한다는 점을 알 수 있다. 하지만 직무 특성이나 숙련도 또한 중요하다는 의견도 많았다.