물론 여성의 시간제 일자리가 활성화된 것이 육아를 여성의 몫으로 여기는 지표로 인식될 수도 있다. 실제로 네덜란드가 3.5개월까지 여성의 출산휴가기간을 보장하며, 이때 소득의 50%이상 휴직급여를 모든 부모에게 제공하고 있다는 점은 눈여겨 볼만하다. 반면 남성들의 출산휴가기간은 0.5개월 이하이며, 육아휴직은 개인의 권리로 인정되어 무급으로 6개월까지 가능하다. Plantenga와 Siegel(2004, OECD, 2006: 7에서 재인용)이 수행한 육아휴직 규정의 ‘효과성’연구에서도 스웨덴은 매우 높은 점수(119점)인데 반해 네덜란드는 아일랜드와 동점인 11점에 불과해(OECD, 2006: 6-7) 육아휴직 제도의 효과에 대해서는 좋은 점수를 받고 있지 않음을 알 수 있다.
여성의 시간제 일자리 활성화는 육아를 여성의 일로 여기는 지표로 인식되며 실제 서구권 국가의 육아휴직 사용도 여성에 맞추어져 있어 육아휴직의 효과성 면에서 낮은 점수를 받고 있다.