새로운 조약과 권고의 특색은 다음 4가지 점으로 집약될 수 있다. 첫째, 가족책임을 남녀노동자가 공동책임을 가지는 것을 이론상 전제로 하고 있다. 여성만이 가족책임을 가진다라는 종례의 발상을 배제하고 성별에 관계없이 가족책임을 가지는 노동자가 차별받아서는 아니된다라는 사상이 이 문서의 저류를 이루고 있다. 1965년의 ILO 제123호 권고가 가족책임을 가지는 여성을 대상으로 한 특별한 시책을 제기한 것과 대비 되어져야 한다. 둘째, 이러한 문서가 대상으로 하는 가족책임이란 부양하는 자녀들에의 책임뿐 아니라 간호 또는 원조를 필요로 하는 근친자에의 책임이 포함되어지고
있다. 여기에는 가족규모의 축소, 가족관계의 변화라는 다양한 현상이 보여지는 한편, 고령화 사회의 도래에 의해서 노인간호 등이 점차 개별가정의 부담을 증가시키고 있다는 시대배경이 반영되고 있다. 셋째, 이러한 문서는 인종이나 성별과 같이 가족책임을 가지는 것이 고용상의 차별의 원인으로 되어서는 아니된다는 평등관을 기초로 하고 있다. 따라서, 가족책임 뿐 아니라 혼인상의 지위, 가족상황을 이유로 하는 차별도 함께 금지되고 있다. 
‘가족부양책임을 지는 남녀근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약’과 권고는 다음과 같다. 첫째, 가족책임은 남녀노동자의 공동책임이다. 둘째, 가족책임이란 자녀들뿐만 아니라 간호나 원조를 필요로 하는 근친자에 대한 책임도 포함된다. 셋째, 가족책임을 가지는 것으로 고용상의 차별을 하면 안된다.