예컨대 고위 공직자의 취업 심사를 강화하는 방안으로 업무 관련성을 폭넓게 인정하는 방법, 부당한 영향력 행사까지 고려하여 엄격하게 심사하는 방법 등이 이루어져야 한다. 그리고 취업 심사 시 제외되는 협회 요건을 강화하되 특히 안전관리 업무와 관련해서는 더욱 엄격하게 적용할 필요가 있다. 그리고 취업심사의 실효성 제고를 위해 취업 심사를 받지 않고 임의 취업한 겨우 부과되는 과태료 1,000만원을 두 배 이상으로 격상하고 예외 없이 과태료가 부과되는 지에 대해서도 점검할 필요가 있다. 그리고 2014년 7월부터 취업심사의 공정성과 투명성 제고를 위해 심사결과를 정부공직자윤리위원회 홈페이지에 공개하고 있는데, 심사결과 공개가 누락되지 않도록 정기적으로 점검할 필요가 있다.
고위 공직자의 취업을 심사하는 것을 강화시키는 것은 업무 연관성을 인정해주고, 투명성, 공정성 등을 고려한 방법이 이루어져야 하는 것이다. 그리고 취업 심사는 안전관리에 대해 더욱 강화할 필요가 있다.