영국은 판례상의 논란을 2006년 입법으로 해결한 경우이다. 2006년 사업이전법 제3조 제1항 (b) (ii)에 의하면, 하청이 원청을 위하여 해오던 업무가 중지되고 그 대신에 다른 자가 원청을 위하여 그 업무를 하는 경우에는 사업이전에 관한 규정이 적용된다. 인적 요소의 질적, 양적 이전 여부와 상관없이 업무가 계속되는 한 사업이전으로 보고 고용관계의 이전을 강제하는 것이다. 2006년 법에 의하면, “수급인이 의뢰인을 위하여 해오던 업무(그 전에 의뢰인이 그 업무를 직접 해왔는지에 관계없이)가 중지되고 그 대신에 다른 자(승계 수급인)가 의뢰인을 위하여 그 업무를 하는 경우” 사업이전으로 인정된다.
영국의 경우에는 수급인이 의로인을 위한 것이 아닌 다른 승계 수급인을 위해 그 업무를 하는 경우를 사업이전으로 인정했다.