이 연구는 기업지배구조의 주요 이해관계자인 외국인 대주주의 역할에 주목하면서 자아초월적 최고경영자와 종업원 임금정책의 이론적 제한조건을 확인한다. 1980년대 이후 기관투자자들이 기업 의사결정에 상당한 영향력을 행사하고 있다. 주주의 이익에 반하는 최고경영자들의 기회주의적 행동을 제어하기 위해서 이들을 감시하고 적절한 인센티브를 제공해 최고경영자와 주주들의 이해를 일치시키는 데 그들의 일차적인 목적이 있다. 이에 더하여 유럽과 아시아 국가를 기반으로 한 연구들은 영국과 미국계 기관투자자들이 영미식 제도를 이식하는 데 첨병 역할을 하고 있다고 주장한다. 따라서 외국인 대주주가 자아초월적인 최고경영자가 기존의 임금제도를 유지하려는 데 영향을 미치는지, 만일 그러하다면 어떤 방향으로 얼마나 영향을 미치는지 확인하는 과정이 필요하다.
이 연구는 기업지배구조의 주요 이해 관계자인 외국인 대주주가 자아초월적인 최고경영자의 기존 임금제도 유지 의도에 어떠한 방향과 얼마의 영향을 미치는 지를 확인하려 한다.