그러나 여성과 남성의 육아휴직 급여 간 명백한 성차별이기도 하다. 남성 육아휴직을 확대하기 위한 조치를 도입한 국가를 보면 우선 육아휴직 급여를 통상임금의 몇 %씩 정률제로 지급하면서도 여성과 남성 간 급여 차이를 두지 않는다. 다만  한 배우자가 혼자 육아휴직을 한 경우 두 사람이 함께 한 육아휴직 기간보다 짧을 수밖에 없도록 함으로써 결국 두 번째 배우자, 대개의 경우 남성의 육아휴직을 유도하는 방식을 취한다. 예를 들어, 독일의 경우, 부모 중 한 명만 육아휴직을 할 경우 모두 12개월만 가능하지만, 두 번째 배우자가 육아휴직을 할 경우 2개월을 더 가능하게 함으로써 이른바 ‘12 + 2개월’ 육아휴직 제도를 운영하고 있다. 두번째 배우자의 대다수를 차지하는 남성이 최소한 2개월은 육아휴직을 하도록 유도하는 것이다.
남성 육아휴직을 확대하기 위한 조치를 도입한 국가를 살펴보면 육아휴직 급여를 통상임금을 정률제로 지급하면서 여성과 남성 간 급여 차이를 두지 않음으로써 육아휴직 간 급여로 성차별을 하지 않는다.