2016년 민간자격 효용성 평가 연구에서는 95개 민간자격에 대해 3,604명의 자격취득자를 대상으로 자격 관리･운영기관에 대한 만족도 조사 및 요인별 자격효용성과 기관역량 평가를 실시하였다. 동 연구의 주요 내용으로는 합격률 자격취득규모, 소관부처, 검정평가 방법에 따라 자격의 효용성이 다르며, 이에 따라 기관운영 역량에 대한 인식도 다르다는 것으로 요약할 수 있다. 따라서 신산업분야 민간자격의 공인 지원을 할 경우 이를 고려하면 효과적인 방안을 도출할 수 있을 것으로 보인다. 김상호 외(2016)에 따르면, 소관부처, 기관 유형, 평가 결과, 자격취득 규모, 합격률에 따라 자격의 효용성과 기관운영 역량이 다르게 나타나고 있으며, 이런 결과를 고려하여 신산업분야 민간자격의 공인을 위한 지원방안을 모색할 수 있을 것이다.
민간자격은 합격률 자격취득규모, 소관부처, 검정평가 방법에 따라 자격의 효용성과 기관운영 역량에 대한 인식이 다르다. 이를 고려해 신산업분야 민간자격 공인을 지원한다면 효과적인 방안을 모색할 수 있을 것이다.