고용상의 안정 보장은 고용 창출과 비정규직 노동자 등 고용불안의 해결, 4대 사회보험의 사각지대 해소 등 고용상태에 있는 노동자의 안정 보장, 그리고 실업시에 대한 대책으로 나눌 수 있다. 고용 창출을 위하여 정부는 청년, 이주노동자, 장애인, 여성 등 특히 취약층의 고용창출을 위한 기본법을 제정하고,이용되는 장려책과 그 성과를 정기적으로 공개할 필요가 있다. 고용상태에 있는 노동자의 안정을 보장하기 위하여 정부는 기간제노동자 등 비정규직 노동자의 양산을 방지하고 비정규직 노동자를 보호하기 위하여 상시업무 정규직 고용원칙을 정립·시행하며 기간제노동자의 계약기간 만료시 정당한 사유 없는 한갱신거절(해고)을 제한하는 등 실질적 대책을 마련할 필요가 있다. 또한 특수고용노동자 등 현재 노동자로서의 지위를 인정받지 못하여 4대 보험의 사각지대에 놓인 노동자들에게도 고용보험·산재보험 등이 전면 적용되어야 한다. 이와 함께 기업은 사회보장보험이 적용되지 않는 단기간 노동자 비율을 최소화하고 그 성과를 공개하는 등의 노력을 기울여야 한다. 마지막으로 실업시에 대한 대책으로 정부는 장기실업자에 대한 실업급여 연장 등의 노력을 통하여 실업급여를 통한 고용안정 보장정책의 실효성을 증진할 필요가 있다.
정부는 비정규직 노동자의 양산을 방지, 보호하기 위해 상시업무 정규직 고용원칙을 정립·시행하며, 계약기간 만료시 해고를 제한하는 등 고용안정을 보장하기 위한 실질적 대책이 필요하다. 또한 실업시 대책으로 실업급여 연장 등으로 고용안정 보장정책의 실효성을 높여야 한다. 