목표모호성도 상관관계의 방향에서 앞의 업무모호성, 역할모호성에서 나타났던 것과 동일한 방향을 보이고 있다. 다만, 목표모호성은 이직의사와는 유의한 관계가 없는 것으로 나타나고 있다. 이는 조직에서 목표모호성이 불만이 되어 나타나는 극단적 행동이라고 할 수 있는 이직까지는 유도하지 않는다는 점을 보여준다. 목표모호성은 성과지향성과 상대적으로 높은 관계를 보이고 있으며, 다른 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과도 높은 관계를 유지하고 있다. 이와 같은 결과는 조직내에서 목표가 직무수행과 조직애착에 영향을 미칠 수 있으며 결과적으로 성과 여부에 큰영향을 줄 수 있음을 시사한다. 아울러 목표모호성이 다른 모호성에 비해 미치는 효과의 범위가 넓을 수 있음을 시사한다.
목표모호성도 업무모호성, 역할모호성에서 나타났던 것과 같은 방향을 보이고 있는데, 목표모호성은 다른 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과도 높은 관계를 보이고 있다.