본 연구의 분석결과는 다음과 같은 세 가지로 구분할 수 있다. 첫째, 본연구는 임금분산 발생 원인이 종업원의 자발적 이직률과 어떠한 상관관계가 있는지 밝히고자 하였다. 토너먼트 이론에 의지한 임금분산에 관한 많은 이론들은 대체적으로 성과주의 보상제도와 임금분산을 동일시하는 경향이 있다. 하지만 본 연구는 임금분산은 성과주의 보상제도 때문만이아니라 연공주의 임금관리에 의해서도 발생할 수 있다는 점에 착안하여 이 둘을 분리하여 종업원의 성과유형별로 자발적 이직률과의 상관관계를 살펴보았다. 즉, 성과연동형 임금분산과 연공형 임금분산이 고성과자와 평균 성과자의 자발적 이직률과 어떠한 관계가 있는지 분석하였다. 연구결과에 따르면, 고성과자이든지 평균 성과자이든지 성과연동형 임금분산이 클수록 이직할 가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 반면 연공형 임금체계에 의해서 발생한 임금분산이 클수록 고성과자이든지 평균 성과자이든지 이직할 가능성이 더 낮았다. 고성과자의 이직 패턴에 대한 토너먼트 이론과는 상반된 연구결과이다. 이에 대해서는 이론적 시사점에서 자세히 다루기로 하겠다.
본 연구는 임금분산 발생을 성과연동형과 연공형으로 구분하여 고성과자 및 평균 성과자의 자발적 이직과의 상관관계를 살핀다. 분석 결과, 성과 수준과 관계없이 성과연동형 임금분산이 클수록 이직할 확률이 높고, 연공형 임금체계로 인한 임금분산이 큰 경우 성과 수준과 무관계하게 이직 확률은 낮았다.