현행법상 사업주는 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치를 하는 경우에 ‘성희롱의 정도 및 지속성 등’을 고려하도록 규정하고 있을 뿐(남녀고용평등법 시행규칙 제9조) 이에 대한 구체적인 지침 등이 없다. 그리고 이에 대한 처벌 규정도 직장 내 성희롱 발생 확인 후 지체 없이 행위자에 대한 징계 등의 조치를 취하지 않은 경우에 한해 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있을 뿐이다(남녀고용평등법 제39조 제2항). 따라서 현행법 상 사업주의 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치 의무를 강화하되, 징계절차의 실효성을 확보하기 위한 징계양정 기준 등에 대한 세부 지침이 마련될 필요가 있다.
현행법 상 직장 내 성희롱 행위자에 대한 구체적인 지침으로서 , 사업주는 징계 등의 조치 의무를 강화하고  징계절차의  실효성을 위한 세부지침이 필요하다.