둘째, 본 연구는 대리직 이상의 직급을 가진 여성 직장인을 대상으로 분석했기 때문에 그보다 낮은 직급을 가진 일반직이 경험하는 성희롱에 대하여 연구결과를 적용할 수 없다는 한계를 지닌다. 조직 내의 지위, 직업안정성, 조직의 관행 등에 따라 성희롱에 노출될 위험이 달라진다고 한다(MacKinnon, 1979). 본 연구의 추가분석에서 대리직 여성과 과장직 이상의 여성관리자의 성희롱 경험에 미치는 조직적 요인이 대체적으로 비슷하다는 것을 확인했지만, 대리직 미만의 경우에 다른 요인이 더 중요하게 작용할 가능성도 존재한다. 선행연구에 의하면 비정규직과 간접고용과 같이 직업안정성이 낮은 경우 성희롱의 피해를 경험할 가능성이 높아진다(이나영 외. 2014; 강동욱, 2001). 따라서 직급, 지위, 고용안정성에 따른 성희롱의 피해위험성에 관한 보다 세밀한 연구가 필요하다.
이 연구의 한계는 대리직 이상 직급인 여성을 대상으로 했기에 그 이하의 직급인 여성의 상황을 파악하긴 어려웠다는 점이다. 추가 연구는 직급과 지위, 고용안정성에 따른 성희롱 피해 정도에 관한 연구를 진행해야 할 것이다.