2014년 현재 일본의 비정규직 근로자 수는 1,962만 명으로, 이는 전체 근로자의 37.4%에 달 하는 수치이다. 비정규직 근로자가 증가하고 있는 가장 큰 이유로는 비정규직 근로자의 인건비가 정규직 근로자에 비해 적다는 점을 들 수 있다. 즉 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금 수준이 낮을 뿐만 아니라 공적 사회 보험이 적용되지 않는 경우가 많아, 사업주는 보다 낮은 비용으로 부가가치를 창출할 수 있게 된다. 특히 최근 일본에서는 고령화의 진행과 함께 사회 보장과 관련된 지출이 증가하고 있으며, 사회 보장과 관련된 재정적자를 줄이기 위해 일본 정부는 기업과 근로자가 부담하는 사회 보험료를 계속해서 인상하고 있는 상황이다. 이처럼 증가하는 사회 보험료는 기업에 있어서 커다란 경제적 부담으로 작용하고 있으며, 기업은 이에 대한 대책의 일환으로 비정규직 근로자의 고용에 보다 적극적으로 나서고 있다고 할 수 있다.
정규직 근로자에 비해 임금 수준이 낮고 공적 사회 보험이 적용되지 않기 때문에 현재 일본의 비정규직 근로자 수가 증가하고 있다. 또한 정부는 사회 보험료를 인상, 기업은 또다시 비정규직 근로자 고용에 적극적이게 된다.