영국과 독일의 유연근무제는 일부는 기업의 필요를 반영한 것이고, 다른 일부는 근로자들의 필요를 반영하여 시행되고 있다. 이들 나라에서 유연근무제는 매우 널리 활용되고 있다. 영국의 경우 2007년에 이미 위 유연근무제 가운데 1개 이상을 활용하고 있는 기업들이 전체의 90%에 이르고 있다(Department of Trade and Industry 2007). 독일에서도 이미 2004년에 주말근로제(토요근무제 23.7%, 일요 혹은 휴일근무제 11.8%), 노동시간계좌제 33%, 주간 유연근무제 40% 등을 채택하고 있었다. 2007년에는 노동시간계좌제를 사용하고 있는 근로자 비중이 47%에 이르렀다.
영국과 독일의 유연근무제는 일부는 기업의 필요를, 다른 일부는 근로자들의 필요를 반영해 시행되고 있으며, 이들 나라에서 유연근무제는 널리 활용되고 있다.