1980년대 이후 ‘고용 영역에서의 평등’을 외친 1세대 장애운동의 결과물로 1990년대에는 ｢장애인 고용 촉진 등에 관한 법｣(現 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣)이 제정되었으며, 2000년대에는 ｢장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률｣(2007)이 제정되었고, 더 많은 장애인들이 고용현장으로 나가게 되었다. 그러나 이러한 고용 기회 확대와 고용 정책의 실질적인 주요 수혜자는 남성장애인이었으며, 장애여성들에 대한 고용 확대는 장애와 여성이라는 이중 차별의 패러다임 속에서 남성장애인에 비하여 상대적으로 더디게 이루어졌다. 2017년 장애인경제활동실태조사󰡕에 따르면, 장애남성의 경제활동참가율이 49.5%, 고용률이 46.8%인데 비하여 장애여성의 경제활동참가율은 23.9%, 고용률은 22.4%로 장애남성의 절반에도 못 미치는 수준으로 나타났다. 같은 맥락에서 실업률 또한 장애남성 5.5%, 장애여성 .3%로 장애여성이 더 높게 나타났다.
장애운동의 결과물로 고용 기회 확대와 정책의 실질적인 주요 수혜자는 남성장애인이었으며 여성장애인들은 더디게 이루어졌다. 같은 맥락으로 실업률은 남성장애인보다 여성장애인들이 높게 나타났다.