넷째, 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 가족생활에서 개인이 경험하는 갈등과 어려움에 대해 개인(특히 여성)의 적응력을 높이는 방향으로 접근되었다는 점이 한계로 지적되어왔다. 예컨대 장시간 노동문화가 일·가정양립지원을 막는 가장 핵심적인 구조라고 할 때, 이에 대해서 전체적인 근로시간 합리화를 추구하기보다는, 시간선택제 일자리나 유연근무제 등 변형적인 노동시간 단축 및 유연화를 통해 해결하고자 함으로써 또다른 성별 분리가 초래되고 있는 것이다. 그리하여 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 결과적으로 여성근로자의 일가족양립 부담을 완화하지도, 남성의 가족생활참여확대에도 기여하지 못한다는 부정적인 평가를 받고 있다(최은영, 2016; 김소영, 2017:19에서 재인용).
장시간 노동문화 개선을 정책으로 변형적인 노동시간 단축과 유연화를 도입하며 또 다른 성별 분리가 초래되었다. 그래서 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 여성의 부담을 완화하지못했다는 지적을 받고 있다.