넷째는 노동제도의 변화이다. 최근 수년간 중국의 노동환경이 크게 변화하고 있다. 앞에서 설명한 바와 같이 평균임금이 상승함에 따라 저임금과 열악한 노동환경에 대한 중국노동자들의 인식도 전환되고 있다. 이처럼 저임금구조의 노동환경이 변화함에 따라 근로조건 개선을 위한 중국노동자의 파업이 빈번하게 발생하고 있으며, 중국정부도 새로운 노동법을 제정하여 근로자의 환경을 개선하고자 시도하고 있다. 2007년 전국인민대표대회 상무위원회 회의를 통과하여 2008년부터 시행되고 있는 중국의 노동정책(신노동계약법)은 이제 근로자의 권익을 보호하기 위해서 최저임금의 인상, 복지수준의 제고 등에 초점을 맞추기 시작하였다. 이 법은‘중화인민공화국 노동법’에서 노동계약 관련 조항을 단독 입법화 한 것으로 노동관련 제도가 2008년부터 노동자 권익보호 위주로 바뀜에 따라 임금 상승은 물론 노동의 유연성이 악화되고 있다. 2010년에는 31개 지역의 최저임금이 평균 24% 인상되었고, 2011년에도 이미 베이징, 상하이 등 13개 지역의 최저임금이 인상되었다.
저임금과 노동환경에 대한 중국노동자들의 인식이 바뀌고 근로조건 개선을 위한 파업이 빈번히 발생함에 따라 중국정부도 근로자의 환경개선을  위해 노력하고 있으나 노동관련제도가 노동자 권익보호 위주로 비뀌면서 임금 상승은 물론  노동의 유연성이 악화되고 있다.