그러나 휴일 급여 산정과 관련된 쟁점들은 커미션의 휴일 급여 산정 포함 이슈를 중심으로 크게 두 가지가 남아 있다. 먼저, 록 대 브리티시 가스에 대한 고용 재판소의 판결문이 근로 시간 규정(WTR)에 덧붙인 새로운 문구 가운데 ‘유사 수당(similar payments)’이 분명히 제한되지 않았다. 사용자들은 불명확한 해당 문구 때문에 앞으로 다른 보수 형태에 대한 수많은 소송이 발생할 것이라고 우려하고 있고, 고용 법률 전문가들은 이 때문에 사용자들이 관련법 개정을 요구할 것이라고 전망하고 있다. 둘째, 커미션을 휴일 급여 산정에 포함 시킬 경우 계산의 준거가 되는 근로자의 통상 급여 기간이 불명확하다. 록 대 브리티시 가스 판결문에서 근로 시간 규정(WTR)에 추가된 새로운 문구의 내용이 기존 근로 시간 규정(WTR)대로 월 통상 급여의 12 주 평균 기준인지 명시되어 있지 않다. 기존 근로 시간 규정을 따른다고 하더라도 12주 평균은 초과 근로 시간이나 실적의 최고기와 최저기 포함 여부에 따라 격차가 날 수 있기 때문에 통상 급여를 대표할 수 없다는 것이 우려되고 있다.
커미션의 휴일 급여 산정 포함과 관련돼 이슈가 두 가지 남아있다. '유사 수당'이 분명히 제한되지 않은 것과 준거가 되는 근로자의 통상 급여 기간이 불명확하다는 것이 그것이다. 