설령 임금체계 개편을 통하여 이 문제를 풀고자 하더라도 그 방안이 반드시 직무급 도입일 필요는 없다는 점을 강조한다. 임금 연공성이 높은 이유를 공공부문에 한정하여 설명하면, 공무원의 경우에는 숙련향상과 무관하게 승급단계가 지나치게 많기 때문이고, 공공기관의 경우에는 직급별 임금의 상한액과 하한액 관리가 제대로 이루어지지 않기 때문이다. 서구유럽 공공부문의 경우에도 우리나라의 호봉급처럼 근속년수에 따른 정기승급을 많이 활용한다. 다만 그러한 정기승급은 숙련향상으로 정당화되기 때문에 승급단계가 우리나라처럼 많지 않은 것이 일반적이다. 공공기관의 경우에는 직급별 임금 상하한액(즉, 임금밴드)을 설정하고 있지 않기 때문에 (승진이 되지 않아) 동일 직급에 오래 머물게 되면 퇴직할 때까지 임금이 계속 오 르게 된다. 즉, 호봉단계를 축소하거나 직급별 임금밴드를 설계하면 임금 연공성 문제를 해결 할 수 있으므로 임금 연공성 완화가 임금체계 개편의 목적이라면 굳이 직무급 도입·확대를 위 해 노력할 필요가 없다.
임금 연공성 완화의 문제는 호봉 단계를 축소하거나 직급별 임금 밴드를 설정하는 방식으로 해결할 수 있기 때문에 굳이 직무급 도입 방식의 임금체계 개편을 할 필요가 없다.