이 사건에서 회사(호텔롯데)는 2013년 12월경 인력공급업체를 통해 본건 근로자와 1일 단위로 근로계약을 체결한 후 회사가 직영하는 호텔식당에서 주방 보조, 청소 등의 업무를 수행하게 하였다. 회사는 2014년 3월경 인력공급업체를 통해 더 이상 근로계약을 체결하지 않겠다고 통보하자, 근로자는 통보가 부당해고라며 지방노동위원회에 구제신청을 하여 기각되었으나 중노위는 기간의 정함이 없는 근로관계 및 부당해고로 판단하였다. 이에 회사가 행정소송을 제기하였는데 대상판결과 같은 이유로 중노위 판정을 취소하였고, 현재 항소가 된 상태이다.
호텔롯데는 근로계약 해지를 통보하자, 근로자는 구제신청하여 중노위는 부당해고로 판단했다. 이에 회사가 행정소송으로 중노위 판정을 취소했고, 현재 항소가 되었다.