주 52시간 상한 근로시간제(이하 주 52시간 상한제)와 특례업종 범위의 대폭 축소는 최근 실시된 가장 중요한 노동관련 제도 변화 중 하나이다. 주 52시간 상한제는 휴일 근로 포함 12시간 이상 초과 근로를 금지하고 있으며 특례업종 범위 축소는 주 52시간 상한제가 보편적인 제도로 확대되고 있음을 의미한다. 주 52시간 상한제는 고질적인 장시간 노동체제를 개혁함으로써 고도의 과학기술혁신이 가져올 일의 미래에 대응하는 한편, 노동생활의 질 제고, 일-생활양립, 노동시장 젠더격차 축소 등에 긍정적인 조건으로 작용할 것으로 기대를 모은다. 일부에서는 기업조직의 일하는 방식 효율화와 축소된 시간 분에 대한 고용 증대 효과를 예측하기도 했다.
고질적인 장시간 노동체제를 개혁한 주 52시간 상한 근로시간제는 고용 증대 효과가 기대되는등 긍정적 효과를 가져올 것으로기대 되며 최근 실시된 가장 중요한 노동관련 제도 변화 이다.