둘째, 여성을 특별한 보호가 필요한 존재로 규정 하고 있다는 것이다. 제32조제4항의 여성근로에 대한 보호와 차별금지 규정은 1987년 개헌당시에 ‘여자와 소년’을 묶음으로 보던 조항구성이 폐지 하고, 여자의 근로와 연소자의 근로를 구분한 것이다. 또한 여자의 근로가 단순한 보호의 대상일 뿐 아니라 차별을 받아서도 안 되는 점을 명시하였다. 이와 같은 수정은 1987년 개헌당시에 여성단체의 요구를 받아들인 것인데, 여자와 연소자를 동일한 위치에 두고 배려하던 것에서 벗어나, 제32조제4항을 성 평등과 모성보호를 위한 여성 근로의 독립적 조항 으로 만들었다는 점에서 의의가 있다. 그러나 여자의 근로가 특별한 보호를 받아야 하는 이유에 대한 정당한 근거 없이, 단순히 ‘특별한 보호’가 필요하다고 선언 하고 있다는 점에서 이 조항은 여전히 여성의 노동력이 노동력의 기준이 되는 남성과 다를 뿐 아니라 남성의 노동력에 미달하는, 열등한 노동력으로 해석될 수 있는 여지를 남겨두었다.
제32조제4항은 1987년 개헌으로 여자의 근로와 연소자의 근로로 구분되고, 단순한 보호대상자일뿐 아니라 차별을 받아서도 안된다는 점을 명시했다. 개헌당시 여성단체의 요구를 반영한 것으로 성평등과 모성보호를 위한 여성근로의 독립적 조항으로 만들어졌음에 의의가 있다.