둘째, 고용 크레디트 거래제도는 기업이 노동수요의 감소나 비용절감 압력에 대응함에 있어 고용 감축보다 일자리 나누기를 선호하도록 유인하는 기능을 가진다. 기업이 경기침체기에 고용을 줄이는 것은 노동비용 절감을 위한 것이다. 노동비용을 줄이는 방법으로는 고용 감축만이 아니라 노동시간과 임금의 삭감을 동반하는 일자리 나누기의 방법도 있다. 하지만 노동자의 직무 충성도 등의 측면이나 절차의 번거로움 등에서 기업은 통상적으로 일자리 나누기보다는 고용감축을 선호할 가능성이 높다. 고용 크레디트 거래제도는 이 같은 기업의 선호를 억제하고 노동비용 절감이 고용 감축보다 일자리 나누기를 통해 실현되도록 유도할 수 있다. 요컨대 고용 크레디트 거래제도는 기침체에 기업의 노동비용 절감 노력을 (고용 감축보다는 일자리 나누기라는) 특정한 방향으로 유도하는 것일 뿐, 기업의 비용 절감 노력 자체를 반드시 어렵게 하는 것은 아니다. 한편 초대형 경기침체라 할 수 있는 2009년 글로벌 금융위기 시에 독일 경제가 GDP에서는 미국과 비슷한 침체를 겪었음에도 일자리 나누기를 통해 실업률에서는 미국과 달리 큰 폭의 상승을 보이지 않았던 사실은17), 심각한 경기침체하에서도 일자리 나누기를 통한 대응이 현실적으로 충분히 가능함을 보여준다.
둘째로 고용 크레디트 거래제도는 기업이 노동수요의 감소나 비용절감 압력에 대응할 때 일자리 감축보다는 일자리를 나눔으로써 대응하게 할 수 있다. 이는 기업의 비용 절감 노력을 어렵게 하는 일이 아니다. 2009년 금융위기 때의 독일 경제가 보여준 상대적으로 낮은 실업률은 이를 뒷받침한다.