현재 ｢맞춤형 취업지원｣의 대상은 청년･중장년･여성･근로빈곤층･장애인･제대군인 등으로 비교적 광범위하게 선정되어 있다. 맞춤형 취업 지원 대상이 아닌 구직자는 군대 경험이 없거나 근로빈곤층이 아닌 30~39세 비장애인 남자 정도이다. 이는 맞춤형 취업지원 대상을 특정 한 알선 대상으로 보고 취업알선 과정에서 전략적으로 다르게 접근하기보다, 취업이 어려울 것으로 보이는 계층을 단순하게 나열한 것에 불과한 측면이 있다. 그런데 취약 계층에 대한 단순한 취업알선 강조 는 해당 분야 인력의 과잉 공급을 초래하여, 오히려 재직자의 고용여건 마저 악화시킬 가능성이 크다.
맞춤형 취업지원 대상자들의 기준이 취업이 어려울 것으로 예상되는 계층을 고려한 것으로 보인다. 그러나 무분별한 취업 알선은 고용 시장에 문제를 일으킬 수 있다. 