서울시와의 정책 협약은 지방정부 차원에서 청년유니온이 청년노동자의 이해를 대표하는 조직으로 인정받게 되었음을 의미하는 것이었다. 당시의 청년유니온 핵심 활동가는 이를 “상징적 의미의 대표”로 인정받게 되었다고 자평하였다(면접대상자 2-A). 또한 그 이후 청년유니온은 서울시 청년노동문제 관련 협의체 기구에 청년세대의 대표조직으로 직접 관여하게 되었다. 대표적으로 아르바이트보호협의체, 서울시청년일자리허브 설치 및 운영 등에 관여 또는 참여하고 있다.18) 여기서 중요한 점은 2013년 1월의 ‘정책협약’이 단순히 선언적 문구에 그친 것이 아니라, 많은 주요 조항들이 이후 서울시 정책으로 실질화되었다는 점이다. 현재까지 서울시는 ‘서울 아르바이트 청년 권리장전’ 체결, ‘서울특별시 청년일자리 기본조례’ 제정, 청년 의무고용제 도입, 표준이력서 도입, 서울시 청년일자리허브를 통한 취업 코칭 프로그램 운영, 서울시립대 노동법 교양과목 신설, 생활임금제 추진 방안 수립 등을 실제 정책으로 추진하였다.
서울시와의 정책 협약은 지방정부 차원에서 청년유니온이 청년노동자의 이해대표 조직으로 인정받았음을 의미하며 이후 많은 주요 조항들이 서울시 정책으로 실체화되었고 서울시 청년노동문제 관련 협의체 기구에 청년세대의 대표조직으로 청년유니온이 직접 관여하고 있다.