둘째, 분석대상 변수로 정규직 여부를 포함하였다. 일자리 질을 판단함에 있어 정규직/비정규직 여부는 한국 노동시장의 특성을 잘 담고 있는 변수로 판단하였다. Hudson(2007)의 경우 정규직 여부는 기업과 노동자의 사후적 계약의 결과로 보았기 때문에 사전적인 이중노동시장 구조를 형성하는 원인으로 적합하지 않다고 판단하였다.그러나 한국 노동시장에서 정규직 여부는 사후적 계약의 결과이기 이전에 일자리 선택의 핵심요인이자 노동시장 전체에 신호(signal)로 작용한다고 볼 수 있다. 임금/비임금 혜택을 포괄하는 종합적 측면에서 정규직은 비정규직보다 선호되는 일자리이며, 공무원시험 준비생 증가, 정규직 일자리로 이행 모색,정규․비정규직 간 뚜렷한 근로조건 차이 등을 중요하게 고려할 필요가 있다. 또한 나중에 논의하겠지만 본 연구의 요인분석에서 미국 노동시장과는 다르게 정규직 여부는 높은 요인점수를 보인다는 점 또한 기준변수로 선정하는 근거가 되었다. Chung and Jung(2016)에서도 이러한 한국노동시장 특성을 고려, 일자리 안정성 여부를 기준변수로 포함하였다.
한국 노동시장에서 정규직 여부는 일자리를 선택함에 있어 핵심적 요인이며 노동시장 전체에 대한 신호로 작용하므로 일자리 질을 판단하는 분석대상 변수로서 정규직 여부를 포함하였다.