상술한 요소 중, 일선 제조업체 노동자의 기본급은 현지 최저임금 기준에 준하여 정해지므로 최저임금 기준이 상승함에 따라 매년 증가한다. 개수제 임금은 공정에 따라 정해지고 현지 동종업계 임금기준을 따른다. 초과근무수당은 기본급을 토대로 가산된다. 보조금(수당) 기준은 기업별로 다르고, 2012년 전까지는 기업이 노동자에게 지급하는 보조금이 과세대상이 아니어서 기업의 세금부담 경감에 기여했다. 따라서 많은 외자기업들이 보조금을 확대하는 방식으로 노동자의 실제 소득을 늘려주었으나 지금은 이러한 상황이 점차 줄어들고 있다. 왜냐하면 각 지방정부가 보조금도 총소득에 산입하여 세금을 납부할 것을 요구하고 있기 때문이다. 근속수당은 상징적인 의미를 지닌 경우가 많고 금액도 많지 않다. 대부분 기업의 근속수당은 월 10위안(한화 1,850원)에 불과하여 노동자 이탈을 방지하는 수단이 되기에는 부족하다.
일선 제조업체 노동자의 기본급은 현지 최저임금 기준에 준한다. 초과근무수당은 기본급을 토대로 가산되며 보조금(수당), 근속수당 등의 기준은 기업별로 다르다.