구체적인 자료가 없어 정확한 답변이 어려우나, 문의하신 내용에 의하면 귀하 소속 사업장의 기본급은 통상임금으로서 단축된 근로시간에 비례하여 삭감하고 지급하는 것이 타당하고, 연장근로와 야간근로를 하지 않아도 연장수당과 야근수당이 매월 고정적으로 지급되었다면 이 수당 역시 통상 임금의 성격이 강하므로 단축된 시간에 비례하여 삭감하고 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 명절급여도 근로와 무관하게 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급된다면 통상임금으로 볼 수 없으나, 특정시점에 퇴직 하더라도 그 근무일수에 따라 지급되었다면 고정성이 인정되므로 통상임금 으로 볼 수 있을 것입니다.
귀하의 사업장에서 기본급과 연장수당, 야근수당, 명절급여를 매월 고정적으로 지급하였다면 통상임금이다. 그러므로 단축된 시간에 비례하여 삭감하면 된다.