더 나아가, 비정규직 노동자를 구분할 때 앞서 언급한 3가지 범주만 제시하는 것은 현실을 반영하기에 불충분하다는 지적도 있다. 예를 들어, 통계청 방식의 3가지 비정규직 분류기준을 따르면 사내하청이 정규직으로 잘못 분류되고, 특수고용 노동자가 자영업자로 잘못 분류되는 등 실제 비정규직 비율이 잘못 집계될 수 있다. 1998년 IMF경제위기 이후 비정규직 유형은 더욱 다양화되고 있으며 특수고용 노동자는 노동자성이 불명확하다는 이유로 개인사업자로 규정되기도 한다. 이들을 비정규직 노동자로 인식하지 못하는 경우, 기존 통계나 문헌은 특수고용 유형의 비정규직을 포괄하지 못할 가능성이 크다. 향후 비정규직 고용과 건강에 대한 연구는 비정규직의 구체적 정의와 분류기준을 현실적으로 규정하고 정확히 서술하여 건강결과의 함의를 밝히는 근거로 삼을 필요가 있다.
통계청이 제시한 3가지 비정규직 분류기준 역시 IMF이후 다양해진 노동자 유형을 명확히 분류할 수 없다는 한계가 있기에,  앞으로의 비정규직에 대한 연구는 구체적 정의와 분류기준을 현실적이고 정확히 규정할 필요가 있다.