일자리를 잃을 것을 염려하는 파트타임 근로자들은 그렇지 않은 근로자들에 비해 작업속도에 관해더 많은 제약을 받고 있다. 유사하게 동료들 사이의 긴장도 일자리를 잃을 것을 염려하는 근로자들에게, 그리고 근로환경이 지난 12개월간 변화된 근로자에게 더 자주 나타난다. 공공부문에서도 이 세 가지제약에 노출된 근로자들의 비율은 21%에서 29%로 상당히 크게 증가했다. 민간부문의 경우 이 비율은 34%에서 37%로 증가했다. 이 증가는 컴퓨터로 업무속도가 모니터링 되는 근로자들의 비율이 커지는 공공 및 민간 병원 근로자들 때문인 것으로 보인다. 2005년 공공부문 병원 근로자의 20%가 업무 강도가 증가했다고 답했는데, 이 비율은 2013년에는 39%로 증가했다.
실직 염려, 동료사이 긴장감, 근로환경 변화를 겪은 파트타임 근로자들은 그렇지 않은 근로자에 비해 작업속도에 제약을 받는데, 병원 모니터링으로 인해 공공과 민간부문 모두 그 비율이 증가했다.