문제는 일자리를 얻은 청년들만이 이러한 혜택을 누릴 수 있으며, 특히 소외계층 청소년들은 이런 기회에서 배제된다는 점이다. 여러 연구에 따르면, 흑인 및 히스패닉계 남자 청소년들이 여름 단기 일자리 및 기타 파트타임 일자리를 얻는 비율이 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 여름 단기 일자리의 고용 불평등은 이들의 연령이 증가하면서 더 커지는데, 16~24세 흑인 및 히스패닉 남성 청소년 가운데 약 7백만 명이 학교도 다니지 않고 취업도 하지 않는 것으로 추산된다. 이러한 점들은 대통령 자문팀이 지난 2014년 청소년들의 여름 단기 근로 및 인턴 근로 기회를 확대할 것을 제안한 이유가 된다.
소외계층은 일자리를 얻는 기회에서 배제되는데, 특히 흑인 및 히스패닉계 남성 중 7백만 명이 등교와 취업도 하지 않는 것으로 나타났으므로 근로와 인턴 기회를 확대해야 한다. 