임금구성 문제가 아니라 임금체계 문제로 들어가면 더욱 더 장기 시야가 요구됨을 알 수 있다. 연령과 근속연수별 임금을 기업규모별, 산업별, 직종별로 분석한 3장의 그림들에서 볼 수 있듯이 우리나라는 대기업을 중심으로 연공임금체계가 가장 일반적이기는 하지만, 실제로는 제조업소기업 생산직에서 직무 노동시장이 발견되기도 하며, 이는 서비스업의 판매 및 서비스직에서도 나타나는 현상이다. 이들을 단순화한 [그림 5-1]에 따르면 기업규모간 임금격차의 양태는 바로 연공성의 차이에서 비롯됨을 알 수 있다. 더욱이 근속에 따른 임금곡선의 기울기 차이가 있는 것에 더하여 실제로는 중소기업의 근속연수가 매우 짧아서 연령별로는 거의 평평한 연령-임금 곡선으로 귀결되는 것이다. 또한 경력단절 여성과 저소득층 여성이 주로 진입하는 서비스업의 판매 및 서비스직에서도 제도화된 연공임금체계는 실현되지 않으며, 직무 노동시장과 유사한 형태를 취하게 된다. 따라서 기존의 중소기업과 여성 저숙련 직종을 중심으로 한 직무노동시장에서는 임금체계를 어떻게 합리화해나갈 것인지에 대한 대책도 수립될 필요가 있다.
우리나라는 대기업 중심의 연공임금체계가 일반적이지만 중소기업의 근속 연수는 매우 짧고 경력단절 여성과 저소득층의 여성이 일하는 서비스 업종도 연공임금체계는 실현되지 않고 있다. 따라서 기존 중소기업과 여성 저숙련 직종을 중심으로 한 직무 노동 시장의 임금체계를 합리화할 대책의 수립이 필요하다.