또한 Atanassov and Kim(2009)은 투자자보호법과 노동법의 강도에 따라 근로자 및 경영자 해고가 영향 받는다고 주장하였다. 투자자 보호가 강하고 노동법이 약할 때의 경우 보다 투자자 보호가 약하고 노동법이 강할 때 근로자와 경영자의 해고가 동시에 줄어들며 자산 매각은 수익 감소로 이어진다. 반면 투자자 보호가 강한 국가에서는 자산 매각이 수익을 향상시키고 더 많은 고용감축으로 이어진다. 결국 투자자를 위한 기업지배구조가 고용감축 및 경영자 해고를 통하여 기업의 성과 향상으로 이어진다. 하지만 고용감축은 즉각적인 비용절감의 요인으로 성과를 향상시킬 수 있지만, 고용감축이 가져올 수 있는 성과에 대하여 장기적으로 부정적인 효과는 충분히 고려되지 않은 측면이 있다. 이에 더하여 고용감축 이외의 인적자원관리, 즉 기업지배구조 개선이 복지후생과 교육 등에 미치는 영향 및 이 영향이 성과에 미치는 효과를 추가로 분석할 필요가 있다. 그리고 무엇보다 기업지배구조와 인적자원관리의 변수를 0 또는 1로만 측정하였기에 각 변수의 구체적인 특성들을 충분히 고려하지 않은 연구로 이를 보완하여 분석해야 할 것이다.
투자자를 보호가 강한 기업지배구조가 고용감축 및 경영자 해고를 통하여 기업의 성과 향상으로 이어지는 반면에 투자자 보호가 약하면 근로자와 경영자의 해고가 줄어들며 수익 감소로 이어진다. 하지만 고용감축은 성과를 향상시킬 수 있지만 장기적으로 부정적인 효과는 고려되지 않았고 이에 추가로 분석할 필요가 있다.