스마트워크와 유연근무제를 동일한 차원에서 연구한 내용으로 유연근무제를 통해 기대되는 효과를 검증한 연구가 있다. 유연 근무제와 직무만족 간의 영향 관계를 실증적으로 분석하기 위해 시차출퇴근제 와 스마트워크센터 근무형을 조사하였다. 구체적으로 시차출퇴근제와 스마트 워크제를 경험한 공무원 대상으로 직무만족(내재적 직무만족과 외재적 직무만족)을 조사하였다. “내재적 직무만족은  ① 업무 ② 보직 ③ 업무의 자율성 ④ 일을 통한 인정감 ⑤ 일을 통한 성취감으로 구성하였고, 외재적 직무만족은 ① 보수 ② 후생복지 ③ 승진 ④ 사무실 근무환경”을 조사하였다. 이 연구는 일･가 정 양립과 관련한 내용으로 “일이 가정에 미치는 영향(일→가정 갈등), 가정이 일에 미치는 영향(가정→일 갈등), 일과 가정 서로 끼치는 영향(일↔가정 갈등)” 에 대해 문항을 포함하였다. 이에 반해 김용운(2012 : 122)은 선행연구 검토를 통해 일･가정 양립과 관련된 항목을 성별에 따른 보육의 관심도와 연계성을 도출하여 일･가정 양립에 대해 조사하였다. 기술적 접근은 스마트 환경이 조성되어진 환경에서 정보통신기술의 적용 가능성을  탐색하여 위협요인과 기회요인을 설명하였다.
스마트워크제와 유연근무제를 경험한 공무원을 대상으로 이들 제도와 직무만족 간의 영향관계를 검증한 연구가 있다. 일과 가정이 상호간에 미치는 영향 관련 문항을 포함했다. 또 다른 연구에서는 일･가정 양립과 성별에 따른 보육 관심도의 연계성을 도출했다.