상당한 재량이 인정되는 채용 등의 인사평가 과정에서 차별의 존재여부를 객 관적으로 증명해 내는 것이 매우 어려운 일임은 사실이나, 진정인들의 주장과 피진정 대학 관계인들의 진술을 종합해 보면, 적어도 피진정 대학 구성원들이 장애인들의 무기계약직 전환으로 비장애인 직원에 대한 역차별이 발생할 수 있다는 인식을 갖고 있었던 것으로 보이며, 이러한 부정적 인식이 장애를 가지고 있는 진정인들에 대한 무기계약직 전환심사에서 부정적으로 반영되었을 가능성이 매우 높다. 피진정 대학이 ‘장애인고용우수사업장’으로 선정될 정도로 꾸준하게 장애인 직원을 채용하고 있으면서도, 인정사실 차항에서 보는 바와 같이 20XX년 개교 이래 현재까지 XXX명의 비장애인 무기계약직을 채용한 반면, 장애인에 대해서는 단 한명도 무기 계약직으로 전환시키지 않았다는 점에서도 장애인에 대한 인식의 실태가 확연하게 드러난다고 할 것이다.
인사평가 과정 중 차별에 대해서 객관적으로 증명하는 것은 어렵지만 피진정 대학 구성원들은 장애인과 비장애인 간의 채용에 있어 차별관계를 인식하고 있었다. 이 인식이 장애가 있는 진정인들의 무기계약직 전환심사에 반영되었을 가능성이 높다.