앞에서 살펴보았듯이, 1974년 제정된 노동안전위생법 은 2013년 7월 전면적으로 개정되어 직업안전위생법 으로 그 명칭이 변경되었다. 구 노동안전위생법 과 비교하면 직업안전위생법 의 가장 큰 변화는 그 적용 범위가 사용자가 직접적으로 고용한 근로자로 국한된 것이 아니라 작업 장소 책임자의 지휘, 감독하에서 현실적으로 노동력을 제공하는 모든 고용형태의 근로자로 확대된 것이라고 할 수 있다. 따라서 사용자는 그와 직접적인 고용관계는 없지만, 실질적인 고용관계에 있는 자에 대해서도 산업안전상의 사용자 의무를 부담해야 한다. 하도급 근로자는 원청근로자가 꺼리는 유해, 위험한 업종에서 장시간 노동을 하고 있기 때문에 산업안전에 있어 구조적으로 가장 취약하다. 하지만, 하도급 근로자의 실질 적인 작업환경은 원청사업자가 결정하고 있고, 산업재해가 발생한 경우 원청사업자의 책임범위는 매우 제한적이라고 할 수 있다. 이런 점을 고려하여 대만정부는 하도급 근로자의 안전보건상의 조치와 재해예방 대책을 효과적으로 추진하기 위해 직접적인 고용관계는 없지만, 실질적인 고용관계가 있는 자로 산업안전위생법 의 보호범위를 확대하였다.
1974년 제정된 노동안전위생법은 2013년 7월 전면 개정되어 직업안전위생법으로 명칭이 바뀌었다. 하도급 근로자는 산업 안전에 있어 구조적으로 가장 취약하다.  이런 점을 고려해 대만정부는 하도급 근로자의 안전 보건상의 조치와 재해 예방 대책을 위해 산업안전위생법 의 보호 범위를 확대했다.