일자리의 관점에서 3차 저출산 대책이 청년 고용 활성화를 통한 혼인율 제고에 주목한 것은 긍정적으로 평가할 수 있으나 이를 뒷받침할 정책수단이 없다는 점을 문제로 지적한다. 특히 청년 고용의 질을 대폭 저하시킬 파견근로자 확대법안 마저 청년고용 활성화 수단으로 포함하면서 정부의 노동정책을 병렬적으로 나열한 현재의 정책들의 실효성을 낮게 평가한다. 한국에서 혼외출산율이 낮기 때문에 출산율을 높이려면 혼인율을 높여야 하지만 혼인율이 점차 하락하고 있으며, 혼인연령도 점차 높아지고 있다. 실증분석을 통해 남성은 학력이 높아질수록 결혼확률이 높아진 반면 여성은 그 반대로 나타나는 것을 보여주었다. 그리고 연령과 학력을 통제하고 취업 및 고용형태가 혼인에 미치는 영향을 살펴본 결과 남성은 고용주가 가장 높고 다음으로 정규직, 자영업자, 비정규직, 실업자, 무급가족종사자, 비경제활동인구의 순으로 혼인률이 높은 것으로 나타났다. 정규직과 비정규직의 혼인확률은 정규직이 비정규직에 비해 거의 두 배 정도 높은 것으로 나타났다. 반면 여성은 비경제활동인구가 가장 혼인확률이 높고 다음으로 무급가족종사자, 고용주, 자영업자, 정규직, 비정규직, 실업자의 순으로 나타났다. 혼인확률은 해가 갈수록 떨어지고 특히 노무현 정부에 비해서 이명박 정부, 박근혜정부의 혼인확률이 낮아지고 있었다.
한국에서는 혼외출산율이 낮기 때문에 출산율을 높이려면 혼인율을 높여야 한다. 이를 전제로 3차 저출산 대책이 청년 고용 활성화를 통한 혼인율을 높이고자 한 것은 긍정적으로 평가할 수 있다. 그러나 이를 뒷받침할 정책수단이 없다는 점을 문제이다. 기존의 노동정책을 병렬적으로 나열한 현재의 정책들의 실효성을 낮게 평가한다.