분석 결과에 따르면, 우선 개인 속성에서는 연령(이직 충동), 수도권 거주(이직 충동), 대도시 거주(마감 미준수), 전문대 학력(동료 갈등, 남편 불화), 유배우(남편 불화), 12세 미만 자녀(남편 불화)에서 통계적으로 플러스의 유의성을 보여주고 있다. 특히 남편과의 불화에서 전문대, 유배우, 12세 미만 자녀가 있는 경우 부적응이 높게 나타나 이들 집단이 일터에서 받는 스트레스 외에 일 가정 양립 문제에서 상대적으로 많은 스트레스에 노출되어 있음을 보여준다. 특히 전문대 학력 소지자의 경우, 동료와 갈등도 유의미하게 높게 나타나 이들이 다른 집단에 비해 상대적으로 직장 부적응 상황에 많이 노출되어 있는 것으로 보인다. 가구소득의 경우에는 대부분 마이너스 부호를 보이며, 특히 마감 미준수와 이직 충동에서 마이너스 유의성을 보여 주목된다. 현재 이러한 현상에 대한 뚜렷한 근거를 찾기는 어렵지만, 잠정적으로 상대적으로 가구 소득이 높을수록 취업에 대한 내키지 않는 참여 압력이 덜할 것이고, 그에 따라 본인이 더 적합한 일자리 혹은 스트레스가 덜한 일자리로 취업하게 될 가능성이 크기 때문으로 추측해 본다.
개인속성에서 연령,수도권 거주, 대도시 거주 등 통계적으로 플러스의 유의성을 보여주며 특히 남편과의 불화에서 전문대,유배우,12세 미만자녀가 있으면 부적응이 높게 나타나 많은 스트레스에 노출되어 있음을 보여준다. 가구소득에 경우 마이너스 유의성을 보이기도 한다.