직무와 관련된 변인으로는 직무적합성과 직무만족 등이 경력몰입에 영향을 준다. 직무 적합성은 현재 조직 내에서 자신이 담당하고 있는 직무와 자신의 역량이 일치할 경우 직업생활에 대한 집중이 높아지고 경력몰입에 영향을 주게 된다(이기은, 2001; 장재윤, 1996; Goulet & Singh, 2002). 직무만족은 직무에 만족한 종사원들은 그들의 직무와 조직에 호의적이며, 그들이 자신의 직업을 지속적으로 유지할 가능성이 높은 것으로 나타나, 직무만족과 경력몰입은 긍정적인 관계를 가지는 것으로 규명되었다(Goulet, 2002; Cherniss, 1991; McGinnis & Morrow, 1990).
직무적합성과 직무만족이 경력몰입에 주는 것으로 규명되었다. 담당 직무와 자신의 역량이 일치할 때와 종사원이 담당 직무에 만족할 때 직업을 유지할 가능성이 높게 나타났다.