그동안 사회적기업의 일반적인 근로조건뿐만 아니라 일자리의 질을 대표한다고 볼 수 있는 임금에 관해서 심층적인 연구가 거의 이루어지지 않았다. 외국의 경우에도 사회적기업은 1990년대 이후 본격적으로 등장한 새로운 조직이기 때문에 사회적기업의 근로조건에 관한 연구는 많지 않다. 또한 사회적 경제(social economy), 혹은 제3섹터를 배경으로 성장해 온 사회적기업에서의 일자리의 질에 관한 논의는 사회적 경제, 혹은 제3섹터에서의 고용의 질에 관한 논의와는 분리하기 어렵다. 사회적 경제, 혹은 제3섹터가 현대 자본주의에서의 일자리 부족 및 빈곤문제를 해결할 수 있는 대안이 될 수 있다고 생각하는 논자들은, 이 부문의 임금이 민간부문이나 공공부문에 비해 낮을지라도 더 높은 만족을 종사자에게 줄 수 있다고 주장한다.
사회적기업의 근로조건, 임금에 대해선 연구가 거의 이루어지지 않았다. 또한 사회적 경제, 제3섹터를 통해 성장한 사회적기업의 일자리 질에 관한 논의는 사회적 경제, 제3섹터의 고용의 질에 관한 논의와 연계되어야 한다.