반면, 조직 구성원 사이의 단합과 통일된 행동을 강조하는 조직에서는 성희롱이 발생할 가능성이 높다. 동질성과 집단적 가치를 강조하는 조직에서는 자신들과 다른 배경을 가지고 있는 사람들에 대하여 배타적이며 차별적인 태도를 취할 가능성이 높다. 이러한 조직문화에서는 개인적인 행동이나 조직의 집단적 가치와 충돌하는 행동이 제한되며, 조직에서 발생하는 일탈적 행동에 대한 문제를 제기하는 것이 쉽게 허용되지 않는다. 특히 대다수가 남성인 조직에서 남성은 여성과의 차별성을 강조함으로써 강한 일체감과 단합을 강조하는 조직문화를 형성한다(Collinson and H earn, 1996). 남성들은 그들이 공유하는 권력을 확인하기 위해 서로 협력하며 동질감을 나누는 방식으로 자신들만의 문화를 공고하게 만든다. 성희롱은 여성에 대한 남성의 우월성을 과시하고 남성들 사이의 동질감을 강화하는 기제로 이용되곤 한다(MaKinnon, 1979; Connell, 1987). 또한 조직성원 사이에 권력 차이가 크게 존재하고, 권력이 차지하는 영향력이 클 경우에 성희롱이 발생할 가능성이 높아진다(Hunt, Davidson, and Fielden, 2010). 최근 성희롱과 성폭력으로 문제가 되었던 체육대학 및 경호학과 신입생 환영회, 군대 내의 지속적인 성범죄 등의 사례는 집단적 단합과 일체감을 강조하며, 권력의 차이가 강조되는 조직에서 성희롱이 발생할 가능성이 높다는 것을 보여주는 사례에 해당한다.
성희롱은 단합과 통일된 행동을 강조하는 조직에서 발생할 가능성이 높다. 특히 대다수가 남성인 조직에서 여성과의 차별성, 강한 일체감과 단합을 강조하는 조직문화,조직성원 사이에 권력 차이 및 권력의 영향력이 클수록 성희롱 발생 가능성이 높아진다 . 최근 체육학과 및 경호학과 등에서 성범죄 사례는 집단적 단합과 일체감,권력의 차이가 강조되는 조직에서 성희롱 발생이 높다는 것을 보여준다.