회귀분석 결과가 제시되어 있다. Model 1을 보면 임금격차가 노동생산성과 긍정적인 관계를 나타냈으므로(β=0.00783, p<0.05), 가설 1a를 지지한다. 제조업 회사에서 TMT와 종업원의 임금격차는 토너먼트 및 기대이론의 효과가 발생하는 것으로 이해할 수 있다. 더불어 Connelly et al.(2016)의 연구결과처럼 단기성과에는 임금격차가 긍정적인 효과가 있다는 것을 확인할 수 있다. Model 2에는 임금격차의 곡선형 관계를 탐색한 결과를 제시하였다. Model 1에 추가적으로 임금격차의 제곱항을 투입하였으나, 유의한 통계치를 나타내지 못하였으므로 가설 1b를 기각한다. 몇몇 서양의 연구에서는 TMT-종업원 사이의 곡선형 관계가 나타났지만, 한국에서는 역 U자의 관계를 확인하기 어렵다.
회귀분석 결과의 Model 1은 입금격차가 노동생산성과 긍정적 관계였으므로 가설1a를 지지하고, Model 2에서는 임금격차의 곡선형 관계를 탐색한 값이 유의미하지 않아 가설 1b는 기각되었다.