외국의 사례를 보면, 선진국이든 개도국이든 관계없이 인력수요를 예측하여 대학 신입생을 모집하고 전공을 설치하여 대학생의 전공 선택을 이끄는 데 주력하고 있다. 정확하고 과학적인 인력수요 예측은 대졸자 취업문제 해결에 매우 중요하며, 대졸자의 취업난 예방에 상당한 역할을 할 수 있다. 미국에서 금융위기 이전 대학생의 실업률이 오랫동안 낮은 수준을 유지했던 것은 미국의 비교적 과학적이고 성숙한 인력수요 및 노동시장 예측 시스템과 불가분의 관계가 있다. 미국 노동부 통계에 따르면, 학사 이상 학위자의 실업률은 1999년 1.8%, 2000년 1.8%, 2001년 1.6%, 2002년 2.9%, 2003년 3.0%, 2004년 2.9%, 2005년 2.4%, 2006년 2.1%, 2007년 2.1%, 2008년 2.1%, 2009년 3.8%였다. 이렇게 10년 동안 수많은 대졸자가 배출되었지만 취업난을 겪지 않은 이유는, 당시 국내 인력수요에 대한 미국 노동부의 조사를 통해 얻은 결론에 따르면, 10년 동안 미국 대학생의 배출과 취업시장의 수요가 긴밀히 맞물렸기 때문으로 미국 취업시장이 필요로 하는 학사학위 이상 소지자의 직업과 미국 대졸자의 수가 기본적으로 비슷했다. 비록 2008년 미국 경제가 이미 쇠퇴 국면에 접어들었지만, 갓 졸업한 대학생에 대한 기업의 수요는 줄지 않았다. 여기서 인력수요 예측 시스템의 중요성을 알 수 있다.
대졸자의 취업난 예방과 해결을 위해 과학적 인력수요 예측 시스템이 필요하다. 대학 내 전공 설치와 신입생 유치는 시스템을 통해 예측된 취업시장의 수요에 기반해야 한다. 해외 국가들의 사례가 이를 입증한다. 미국 또한 시스템을 통해 금융위기 전후 대학생의 낮은 실업률을 유지했다. 대졸자의 배출과 취업시장의 수요가 긴밀히 맞물렸기 때문이다.