예를 들어, 아일랜드의 비정기적 근로의 특징은 고용 불안정성, 저임금, 열악한 근로 조건, 채용 및 해고 절차의 용이성 등이다. 비정기적 계약 근로자들은 상용직 근로자들에 비해 지 난 2년 간 직업 훈련을 받을 가능성이 47% 낮았고, 업무 자율성도 훨씬 낮았다(Layte et al., 2008). 업무 만족도의 경우, 네덜란드의 호출 근로자들, 특히 남성 고학력자들은 근로 조건, 보 수 및 고용 안정성에 대한 만족 수준이 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮았다(De GraafZijl, 2012b). 호출 근로자들에 대한 온라인 조사 결과를 바탕으로 한 네덜란드 노총(Federation of Dutch Trade Unions : FNV)의 보도에 의하면, 대부분의 응답자들이 자신들의 다음 주 근로 시간과 예상 급여 수준을 잘 알지 못했다(FNV, 2011). FNV에 의하면, 근무 일정을 예측할 수 없다는 사실은 이런 형태의 고용에 종사하는 근로자들에게 또 다른 부담으로 작용하면서, 절박함과 착취되고 있다는 느낌을 갖게 한다. 2008년 네덜란드 근로 조건 조사의 2차 분석 결과, 호출 근로자는 상용직 근로자에 비해 자율성도 낮고 업무상 요구도 적은 것으로 나타났다 (Wagenaar et al., 2012).
아일랜드의 비정기적 근로자들은 저임금 및 열악한 조건과 함께 불안정한 고용상태에 놓여 있다. 업무 만족도의 경우, 네덜란드의 호출 근로자들의 만족도가 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮았다. 네덜란드 노총은 근무 일정을 예측할 수 없는 것이 호출 근로자에게 추가 부담으로 작용하면서 업무만족도가 떨어지는 것으로 보고있다.