여성 근로자와 시간제 일자리의 비중이 높은 특징을 지닌 산업(소매업, 청소업, 돌봄과 복지, 교육, 공공부문)의 사용자들을 대상으로 한 연구에 의하면, 대부분의 사용자들은 높은 시간제 일자리 비중을 문제로 여기지 않는다. 많은 사용자들에게 있어 시간제 일자리는 인력 수요의 변동에 대처할 수 있는 해결책이 된다. 이들은 여성들이 당연히 근로시간 단축을 희망한다고 여기고 있으며 이를 어린 자녀를 돌보아야 하는 책임과 맞물린 개인적인 결정으로 간주한다. 일반적으로, 이러한 서비스 부문의 사용자들은 여성 근로자에게 근로시간을 늘리도록 적극 독려하지는 않지만, 근로자로부터 근로시간을 늘려달라는 요청을 받으면 대부분은 적극적으로 응한다(65%). 그러한 요청을 전혀 수락하지 않은 사용자는 소수(4%, 대부분은 소매업)에 불과하다(Keuzenkamp et al., 2009).
많은 사용자들은 여성의 개인 결정으로 근로시간 단축을 원한다고 생각한다. 여성 근로자와 시간제 일자리 비중이 높은  산업 사용자들은 근로시간 연장 요청을 하면 대부분 적극적으로 응하고 수락하지 않은 사용자는 소수에 불과하다.