다만 본 연구의 관점에서 한정해 본다면 본 연구는 기업의 지식을 기술과 인적자본으로 구분하는데, 기업이 지식 축적 노력을 기계에 체화되는 기술뿐만 아니라 사람에 체화되는 인적자본에까지 확장한다면 기업의 인력 구성이 보다 고숙련화되고, 고임금의 좋은 일자리 경영관행 도입에도 보다 적극적일 것이라고 예상해 볼 수 있다. 왜냐하면 기술에 대한 투자는 명시지에 대한 투자의 성격이 강하고, 인적자본에 대한 투자는 암묵지에 대한 투자의 성격이 강하기 때문에 신기술 도입으로 숙련 수요가 창출되는 과정에서 명시자뿐만 아니라 암묵지가 충분히 축적되는 경영전략이 사용된다면, 이러한 암묵지를 소유한 종업원들에게 좋은 일자리를 제공해야 할 필요성은 그만큼 더 커지게 된다.
본 연구는 기업이 지식 축적 노력을 기계뿐만 아니라 암묵지 투자의 성격이 강한 인적자본까지 확장한다면, 기업의 인력 구성이 고숙련화 되고 고임금의 좋은 일자리 도입에 적극적일 거라 예상한다.