한편, 2000년대 들어 안전문화의 개념과 구성요소에 대한 이론적 근거가 부 족하다는 비판이 있었고, 이에 IAEA는 조직심리학적 문화 모델에 근거하여 안 전문화 모델을 정립하기 위해 노력했다  (최광식, 2006). 따라서  IAEA는 당시 조직문화 이론의 대가였던 MIT 경영대학원(MIT Sloan School of Management)의 Edgar Schein 교수의 3 계층 문화 모델에 근거한 안전문화 모델을 개발하게 되었다. 이 모델에서는 안전문화를 가시적 유형물(artefacts)과 행동(behavior), 공유 가치(shared value), 기본 가정(basic assumption)으로 설명했다 (김근영, 2012).
배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.