프랑스는 노동법전에 최저임금규정이 포함되어 있다(제L.3231-2조). 최저임금의 결정은 위원회를 주최하여 노사 대표의 의견을 수렴한 후, 정부가 최저임금시급 인상률을 국회에 상정하여 통과되면 정부시행령으로 매년 7월 1일부터 적용된다. 즉 노사 간의 협약에 따른 것이 아니라, 정부가 법령으로 시행하며, 법에 정한 최저임금보다 적은 임금을 단체협약으로 정할 수는 없게 된다. 최저임금의 항목에는 상여금, 개인성과수당, 연말보너스, 휴가비가 포함되며, 시간외초과근로수당, 휴일근로수당, 야간수당, 특수업무수당, 성과보너스는 포함되지 않는다(표 Ⅲ-2-6 참조).
프랑스는 노동법전에 최저임금규정이 있어, 노사대표 의견 수렴을 통해 정부가 법령으로 시행한다. 최저임금은 상여금, 개인성과수당, 연말보너스, 휴가비를 포함하고 있다.