이제는 면접 선발도구가 인재 채용의 역할 뿐만 아니라 기업 마케팅적 요소, 기업 브랜드에 어떤 영향을 미치는 지도 함께 고려해야 하는 시기가 도래하였다. 이에 긍정주의와 사회구성주의의 두 축을 이론적 기반으로 삼고 있는(장영철․남궁은정, 2013) 긍정탐구 이론과 방법론이 수용된 채용면접 기법의 개발 필요성이 대두되었고, 기업에서 활용할 수 있는 타당한 측정도구의 개발이 요구되어 최승규․장영철(2014)에 의해 국내 처음으로 채용면접의 긍정탐구 수용수준 측정도구가 개발되었다. 이는 국내에서는 아직까지 긍정탐구에 대한 학술적 논의가 활발히 이뤄지지 않고 있는 상황(장영철․남궁은정, 2013)에서 긍정탐구와 채용면접의 조합으로서 학술적 연구를 시행한 것으로 평가할 수 있다.
면접 선발도구는 인재 채용 외 기업 마케팅적 요소, 기업 브랜드에 대한 영향을 고려해야 한다. 이에 2014년에 채용면접의 긍정탐구 수용수준 측정도구가 만들어졌다.