오늘날 비정규직의 문제는 한시적 근로자의 고용 안정성 문제를 넘어서는 다양한 양상으로 전개되고 있다.수익성 향상을 주된 목표로 삼는 기업의 행위 양식이 최근 ‘일터의 균열’ 또는 ‘노동자 털어내기’의 심화로 귀결된 데는 디지털 기술 발달에 힘입은 비즈니스 거래 비용의 하락이 일조하였다. 간접 고용과 특고, 그리고 프리랜서의 활용 등 다양한 경로를 통해서 과거라면 거대 기업에 속했을 노동자들이 이제 소속이 불분명한 노동자가 되었다. 그 결과는 사고나 재해와 같은 부정적인 외부 효과나 기본적인 근로 기준의 침해, 그리고 불평등의 심화로 나타난다. 우리는 노동 · 고용 · 사회 정책을 통해 이 문제에 답해야 한다.
오늘날 비정규직 문제는 근로자의 고용안정성을 뛰어 넘는 다양한 문제로 전개된다. 고용을 넘은 사고나 재해같은 부정적인 외부효과나 불평등의 심화 등으로 나타난다.