또한 제도론의 관점에서 조직의 형태와 기능은 각 국가와 사회에 따라 다르다는 점을 감안할 때, 인적자원관리의 형태와 기능이 각 사회에 따라 달라질 것이다. 하지만 기존 연구에서는 기업지배구조와 인적자원관리의 각각에 대해서는 국가 간 비교연구가 많이 있지만, 기업지배구조-인적자원관리의 관계를 동시에 각 국가 간 비교한 연구는 찾아보기 힘들다. 이러한 비교적 관점의 연구는 거래비용경제학의 입장에서도 역시 필요하다. 각 사회마다 신뢰수준이 다르듯이, 거래비용의 크기가 다를 것이기 때문에 이에 대응하는 조직의 형태가 다를 것이고, 이는 인적자원 관리 측면에서도 사회적 차이가 반영되어야 함을 시사한다.
제도론의 관점에서 보면 인적자원관리의 형태와 기능은 사회에 따라 다르기 때문에 인적자원 관리 측면에서 사회적 차이는 반드시 반영되어야 한다.