독일은 기업이 도제제도를 기반으로 자격과정을 만들어 도제생을 뽑고, 기업의 자체 비용으로 도제생을 훈련시키고 자격증을 따게 하고 있는 데, 이러한 기업은 대부분 중소기업이다. 즉, 전체 도제생 중에서 83.2%가 중소기업에서 자격과정을 이수하고 있다. 그리고 자격취득자를 최종적으로 채용하는 기업도 주로 중소기업이다. 이것이 가능한 것은 독일정부가 지속적으로 중소기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 지원을 지속적으로 하였고, 중소기업은 기술 혁신을 추구하며 생산성을 제고시킴으로써 꾸준히 숙련인력에 대한 수요가 있기 때문이다. 우리도 중소기업의 경쟁력을 위해 기업이 혁신에 집중하도록 다양한 지원을 강화해야 할 것이다. 독일정부는 많은 분야에서 기술 발전의 선구자 역할을 하는 중소기업을 위해 전문분야 프로그램, 특화된 지원프로그램, 기술이전 및 창업, 연구인프라 지원프로그램 등으로 지원정책을 진행하고 있는데, 특히 혁신과 연구개발에 중점을 두고 있다.
독일의 도제제도 운영 및 채용은 대부분 중소기업에서 이루어지는데 이는 독일정부가 중소기업을 위해 꾸준히 지원해왔기 때문이다. 한국도 중소기업의 경쟁력을 위해 여러 지원방안을 모색해야 한다. 