직종 분위별 고용구조 변화를 분석하기 위해서는 유로파운드의 일자리 접근방법을 적용한다. 유럽 연합 주요국가 고용구조 추이를 분석하기 위하여, 분석 대상 시기의 직종구조를 일자리의 질을 기준으로 서열화한 후, 각 분위별 일자리 규모가 어떻게 변화하였는지, 그 변화의 동인이 무엇인지를 규명하는 방법이다. 일자리 접근법은 주로 직종과 부문(산업)의 교차셀을 가상의 일자리로 규정하고 그 분포 변화를 파악하는 방법이다. 본 논문에서는 일자리를 국제표준직업분류(유럽표준직업분류 2자리 기준)에 따라 2005년 기준으로 서열화한 후 그 분포 변화를 파악하였다. 구체적으로 직종 5분위별로 5년 동안 상대 고용비율 변화는 아래와 같이 나타낼 수 있다.
유로파운드의 일자리 접근법은  직종구조를 일자리의 양질 기준으로 서열화하고, 직종별 분포변화와 그 동인을 연구한다. 본 논문은 일자리를 국제표준직업분류에 따라 분석하여 아래와 같이 나타냈다.