남성은 출산·육아에 대한 부담이 없기 때문에 일을 그만두지 않고 계속하고 있는 데 반해, 여성은 첫 자녀 출산을 계기로 약 60%가 퇴직하고 있다. 구체적으로 보면, 2005~2009년기간 중 첫 자녀를 출산한 자를 대상으로 출산 이후 취업 상황을 살펴보면, 출산을 계기로 퇴직 62.1%, 취업계속(육아휴직 이용) 24.2%, 취업계속(육아휴직 이용하지 않음) 13.7%였다. 2011년 막내 자녀 임신 시 퇴직한 자의 이유를 조사한 결과(복수회답), 가사·육아에 전념하고 싶어서 자발적으로 퇴직한 경우가 정규직 34.5%, 비정규직 48.1%로 가장 많았고, 이어 취업시간이 길고, 근무시간이 불규칙해서라고 답한 경우가 정규직 26.1%, 비정규직 8.8%, 근무처의 일·가정 양립제도가 불충분해서라고 답한 경우가 정규직 21.2%, 비정규직 7.5%등이었다. 비자발적으로 퇴직하는 자를 줄이기 위해서는 무엇보다 근무시간을 줄이고, 충분한 일·가정 양립제도나 환경을 만드는 것이 중요하다. 일·가정 양립이 불충분한 내용을 살펴보면, 근무시간이 자기 사정과 맞지 않아서가 65.4%로 가장 많았고, 이어 직장에 양립지원분위기가 없어서가 49.5%에 이르렀다.
여성은 첫 자녀 출산 후 약 60%가 퇴직을 하지만 남성은 그에 비해 출산·육아에 대한 부담이 적어 일을 계속하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 퇴직율을 낮추기 위해서 근무시간 조정, 일과 가정 모두 육아에 집중 할 수 있는 양립제도 환경을 만드는 것이 필요하다.