의료진은 진료과정 성희롱의 문제점을 인식하고 성희롱 행위를 하지 않도록 노력하여야 한다. 의료기관 이용자에 대한 존중을 바탕으로 충분한 설명을 선행한다면 불필요한 성희롱 논란도 훨씬 더 줄어들 수 있을 것이다. 더불어 동료 의료진의 성희롱을 방지하고 성희롱을 인지하였을 때에는 신고하여 재발 방지에 힘써야 할 것이다. 의료기관은 소속 의료진에 의한 성희롱이 발생하지 않도록 예방하는 역할과 더불어, 성희롱 발생 시 피해 구제를 위한 절차를 마련하고 이용자가 성희롱의 내용 및 피해 구제와 관련하여 숙지하여야 할 정보를 제공하도록 한다. 의료진 단체는 진료과정 성희롱 문제가 의료진의 자율규제를 통하여 해소될 수 있도록 하는 역할을 담당하여야 한다. 소속 의료진에게 지침을 주는 윤리규정을 만들고, 진료과정 성희롱의 예방 및 규제와 관련된 내용을 포함하도록 한다. 또한 소속 의료진이 진료과정에서 성희롱을 하지 않도록 하는 성희롱 예방 가이드라인을 진료과목별로 구성하고, 의료기관의 역할에 대한 가이드라인을 마련하며, 보수교육 과정에 진료과정 성희롱예방 및 규제와 관련된 사항을 포함시킨다. 성희롱이 발생하였을 때에는 의료진단체의 내부 규제 수단을 통하여 문제된 의료진을 조사하고 징계하며, 필요에 따라 면허권자인 정부에 자격의 정지를 요청한다. 대학을 비롯한 각 의료진 교육기관은 교육 내용에 의료기관 이용자와의 관계에서 발생할 수 있는 성희롱 문제를 포함시켜야 할 것이다. 마지막으로 정부는 진료과정 성희롱 실태를 정기적으로 조사하여 정책에 반영하고, 의료진 단체의 보수교육에 진료과정 성희롱 관련 내용이 포함될 수 있도록 하는 방안을 마련하며, 성희롱이 문제된 의료진에 대한 적절한 면허 규제 방법과 관련 시설 기준을 정비하는 등의 노력을 하여야 한다. 이하에서 각 대안의 자세한 내용을 살펴본다.
의료진도 윤리규정, 성희롱 예방 가이드라인 및 의료진단체의 내부 규제 마련을 통해 진료과정 성희롱 행위를 하지 않도록 노력해야 한다. 또한 의료진 교육기관은 성희롱 문제를 교육 내용에 포함시켜야 하며 정부의 정기적인 성희롱 실태 조사를 통한 정책 반영과 규제 정비 등읠 노려이 요구된다.