마지막으로 본 연구의 결과는 기혼여성관리자들의 일- 가정 갈등과 가정- 일 갈등을 조직차원에서 관리해야 할 필요성을 시사한다. 일- 가정 갈등을 조직차원에서 관리해야하는 이유는 직장에서 겪는 어려움과 가정에서 겪는 어려움이 상충되어 소기의 성과를 내지 못하면 기업 입장에서도 손실이기 때문이다. 직접효과의 경우 가족돌봄지원제도가 직무만족과 경력만족 모두에  긍정적으로  나타난  것은  기혼여성관리자들에게  가족돌봄지원제도가 중요한 역할을 할 수 있다는 것이다. 여성이 조직에서 경력을 계속적으로 이어나가기 위해서는 이러한 제도의 도입과 활용이 긴요하다. 기혼여성근로 자들이 직장과 가정에서 발생하는 갈등을 관리하고 만족스럽게 일하며 성장할 수 있도록 조직 차원의 변화와 정책적 지원이 요청된다.
기혼여성근로자들이 직장과 가정에서 발생하는 갈등을 관리하고 만족스럽게 일하며 성장할 수 있도록 조직 차원의 변화 및 관리와 정책적 지원이 요청된다.