그러나 기업의 경우, 유엔 기업과 인권 이행원칙에 국가의 인권 보호 의무와 더불어 기업에도 인권을 존중할 책임이 있다고 명시하고 있으나, 이를 위한 구체적인 행동목표가 제시된 바가 없다. 또한, 기업의 인권 책임을 국제법적 의무로 법적 강제할 것인지 아니면 시장에 기반한 소위 자발주의 또는 자율규제를 취할 것인지에 대한 논쟁이 여전히 뜨겁다. 그러나 본 행동목표를 도출함에 있어서 어느 한쪽에 치우친 입장이 아닌 각 세부 항목에 따라 법적 강제주의 또는 자발주의를 선택하는 제3의 입장을 취하여 각 상황에 따른 구체적이고 능동적인 행동목표를 설정하고자 하였다. 따라서 기업과 인권 국가행동계획에서정부가 기업에 인권을 보호, 증진하도록 지원하고 지지하는 구체적인 내용 중국내 현안에 해당하고 이를 기업이 2030년이라는 기한 이내에 실행할 수 있는 세부목표들을 선정하였으며, 이를 기업에 법적 강제로 의무를 부과할 수 있는 부분과 시장에 기반한 자발주의로 나누어 서술하였다.
기업에 인권 존중의 책임은 있으나 구체적인 행동이 제시되지 않은데다, 법적 규제 여부에 대한 논란이 많다. 따라서 본 연구서는 각 항목별로 취하는 태도를 정하고 상황별 세부적인 행동목표를 선정했다. 세부목표는 강제주의/자발주의라는 분류 기준에 따라 서술되었다.