연령별 특성에 따르면, 36~45세 여성의 근로환경, 개인의 발전 가능성에서 만족도가 상대적으로 높은 편이었고, 46~55세는 고용안정성, 개인의 발전 가능성, 승진, 평가 시스템 등에서 만족도가 상대적으로 낮은 편이었다. 학력별로는 고졸 이하가 직급/직책, 고용안정성에서 만족도가 높은 편이었고 4년제 대졸 이상 여성은 근로시간 만족도가 높은 편이었다. 즉, 학력이 높아질수록 근로시간 만족도는 높고, 고용안정성과 직급에 대한 만족도는 낮아지는 경향을 보였는데, 이는 여성 고학력자가 고용안정성이나 승진에 대한 욕구보다는 프리랜서나 시간제 근무를 선호하여 일자리를 선택한 경향이 반영된 결과로 보인다.
연령별로는 중년 여성의 근로환경 만족도는 높았고 그 이상의 여성은 낮았다. 학력별로는 대졸 이상은 근로시간 만족도가 높았다. 이는 고학력일수록 시간제 근무를 선호함을 의미한다.