억제 모형에서의 감독관의 일차적 역할은 법규에 따라 엄격하게 징벌하는 것이다. 따라서 여기에서의 규제집행은 위반에 대한 적발, 유죄 입증 및 위반자에 대한 처벌 등의 활동에 대부분의 시간이 할애된다(Gunningham, 2010:121). 억제 모형에서의 감독권한이 전문적으로 분화되어 있기 때문에, 각 기관에 소속된 감독관은 소속된 기관에 부여된 권한과 범위 안의 업무에 대해서만 규정대로 감독을 수행한다(박두용 외, 2010: 252-256). 미국의 경우, 안전보건은 Occupational Safety and Health Administration, 근로기준은 Department of Labor's Wages and Hours Division, 연금과 보험 등은 Employee Benefits Security Administration, 단체협상은 Federal Mediation and Conciliation Service, 차별문제는 Equal Employment Opportunity Commission, 이주노동자 문제는 United States Citizenship and Immigration Services에서 감독한다.
억제 모형에서의 감독관의 역할은 법규에 따라 적발, 유죄 입증 및 처벌 등을 통해 엄격하게 징벌하는 것이다. 감독권한이 분화되어 있어서, 각 기관에  속한  감독관은 부여된 권한과 범위 안의 업무에 대해서만 감독한다. 미국의 경우 안전보건 등 여러 다양한 분야의 경우 각기 다른 기관에서 감독한다.