연방 헌법재판소도 판례를 통해 단결체의 보호, 즉 협약 자치의 기능을 유지하기 위해서는 이를 위한 수단으로서 단체 행동(노동 쟁의)에 관한 권리가 보호되어야 함을 분명히 하였다. 연방 노동 법원 또한 파업권(Streikrecht)은 자율적인 분쟁과 교섭이 이루어지는 과정에서 필수적인 요소로서, 기본법 제9조 제3항의 핵심 영역으로 보장된다고 판시한 바 있다. 이와 같이 기본권적 권리인 단결권의 보호를 위한 수단으로서 단체 행동에 대한 권리도 보호되어야 한다고 인정하고 있으며, 연방 노동 법원 역시 쟁의 행위가 원칙적이고 포괄적으로 허용되어야 한다는 원칙에 기초하여 판례법을 형성해 왔다.
단체의 보호를 위해서 단체 행동에 관한 권리가 보호되어야 한다. 파업권은 자율적인 분쟁과 교섭 중 필수적이다. 이를 바탕으로 만든 원칙에 기초해 판례법을 형성한다.