Harhoff와 Hoisl가 독일 발명자들을 대상으로 설문조사한 결과 독일 종업원 발명법이 발명자들에게 긍정적인 동기부여를 하고 있는 것으로 나타났으며, Owan과 Nagaoka는 일본 발명자를 대상으로 한 조사 결과를 활용하여 발명자의 동기부여가 발명 생산성에 대한 중요한 결정요인이 된다는 사실을 발견했다. 노민선과 이희수가 기업부설연구소를 보유한 중소기업을 대상으로 분석한 결과 연구원 1인당 직무발명 보상 수준이 특허출원 실적 증가와 연구원 이직률 감소에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 발명진흥법에서는 직무발명 보상금을 특정 유형으로 한정하지 않고 연구기관의 정관 내지 운영규정에서 자유롭게 정하도록 규정하고 있다.
직무발명 보상이 연구원 이직률 감소에 영향을 미치는 것을 나타냈고 발명진흥법은 직무발명 보상금을 연구기관이 자유롭게 정하도록 규정했다.