“연금급여율을 고정하는 고정급여율(fixed replacement rate: FRR)은 노후세대에게만 이익이 되고 근로세대에게 부담이 모두 전가되는 구조인 반면, 갹출률을 고정하는 고정갹출률(fixed contribution rate: FCR)은 수급자인 노후세대에게 부담이 모두 전가되어 급여수준의 안정성이 확보되지 않는 단점이 있다. 그러나 고정비례비율(fixed replacement rate: FRR)은 기여와 급여수준이 노령수급자수에 대한 노동인구수의 비율을 일정하게 고정하는 수준에서 조정된다. 고정비례비율은 인구와 경제변동을 반영하기 위해 주기적으로 조정된다. 이를 통해 인구고령화에 따라 세율은 증가하지만 급여수준도 역시 감소함으로써 위험을 세대간에 비례적으로 나누도록(proportional sharing) 할 수 있다”(Myles, 2002, p. 144).
고정비례비율(FRR)은 고정급여율(FRR)과 고정각출률(FCR)의 단점을 보완하여 세대 간에 위험을 나누게 한다.