최저임금의 심의 절차 및 결정과정을 간략하게 설명하면 다음과 같다. 고용노동부장관은 최저임 금법 시행령 제7조에 의거하여 매년 3월 31일까 지 최저임금위원회에 다음 연도의 최저임금 수준 에 대한 심의를 요청한다. 최저임금위원회는 최저임금 심의요청을 받은 후 근로자의 생계비, 유 사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등 을 고려하여 90일 이내에 최저임금 안을 고용노 동부장관에게 제출한다. 고용노동부장관은 최저 임금 안을 8월 5일까지 고시하며 이후 이의 신 청 및 재심의 요청이 없는 경우 고시된 최저임금 이 다음해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 갖 게 된다.
최저임금은 고용노동부장관이 3월 31일까지 심의를 요청해 최저임금위원회로부터 90일 내에 안건을 받고 8월 5일까지 고시 후 이의가 없다면 다음 한 해 동안 유효하다.