기간제법은 시간제 근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있는데, 차별적 처우에는 임금, 상여금, 성과금, 근로조건, 복리후생 등이 모두 포함된다(법 제2 조제3호 가목 내지 라목). 이 조항이 전면적으로 시행되고, 준수 여부에 대한 관리 감독이 철저히 이루어진다면 시간제 근로가 불안정 노동이 되지 않을 여지가 있다. 그러나 기간제법은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에만 이 법을 적용하도록 규정하고 있어서(법 제3조제1항), 시간제 근로자가 주로 고용되어 있는 5인 미만 사업장이 법에서 배제된다. 이러한 규정은 시간제 근로자의 상당 수가 소규모 사업장에서 노동하고 있는 현실을 도외시한 측면이 있다.
시간제 근로자에 대한 임금, 상여금, 성과금, 근로조건 등 차별적 처우를 금지하여 불안정 노동을 방지하는 기간제법은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에만 적용되어 미흡하다.