청년여성의 경우 병역의무가 없어서 20대 중반까지는 청년남성보다 노동시장 진입이 빠르고 직장유지율도 높지만, 청년남성이 병역의무를 마치고 본격적으로 노동시장에 진입하는 20대 중반 이후부터는 청년여성의 유지율이 낮아진다. 이러한 현상은 청년여성이 20대 초반 노동시장에 조기 진입하더라도 이후에는 여성차별적인 채용·승진관행이나 직장문화, 결혼·출산·육아문제 등으로 결국 청년남성보다 일자리를 유지하는 것이 어려운 상황에 직면하게 되는 것으로 풀이된다. 따라서 취업한 청년여성의 직장유지율 개선을 위해서는 차별적인 채용·승진관행이나 직장문화 개선, 결혼·출산·육아문제 해결을 위한 기업문화 개선 및 정책지원이 요구된다.
청년여성의 경우 청년남성에 비해 노동시장 진입이 빠르나, 이후 여성차별 문제들로 인하여 직장유지율이 현저히 떨어진다. 따라서 이에 대한 기업문화 개선 및 정책지원이 필요하다.