이상으로 다소 개괄적으로 요약한다면 성과주의는 시장을 의식하여 인사 · 임금제도를 재설계한 움직임이었다고 할 수 있다. 구체적으로는 제품 시장과의 관계가 강한 요소, 즉 경영전략, 조직 구조, 사업계획 등의 요소를 기점으로 사원 평가제도를 재설계하고 임금표에 노동 시장이 가지고 있는 기능 즉 균형점으로의 가격 수렴기능을 통합했다. 그러나 이러한 변화는 외부 노동 시장과 직종별 노동 시장이 그다지 발달하지 않은 환경에서 일본식 시장의 방법이라고 할 수 있으며 시장화 = 서구화라는 단순한 수렴화로 해석하기에는 유보가 필요한 부분이 다분히 남아있다고 하겠다.
성과주의는 시장을 의식한 인사 · 임금제도의 재설계로 일본식 시장의 방법으로 시장화=서구화로 단순 해석되기는 무리이다.