정규직과 비정규직의 격차, 대기업과 중소기업 근로자의 격차, 원청과 하청기업의 근로조건 격차가 고되는 노동시장의 이중구조화 현상은 이런 청년 고용문제의 심각성을 확대하는 기저로 작용하고, 공공부문과 대기업을 선호하는 청년층의 구직수요 왜곡을 부추겨 인력수급의 미스매치 현상을 심화시키고있다. 한편 청년층 취업의 희망으로 볼 수 있는 스타트업을 포함한 창업과 신기업 · 신산업의 창출도 이러한 이중구조의 벽을 넘지 못하고, 열정을 가지고 열심히 일을 하지만 포괄임금제에 묶여 초과근로수당도받지 못하고 장시간 근로와 상대적으로 낮은 소득에ㅡ실망감을 드러내며 잦은 이직이 발생하는 상황이 전개되고 있다. 교육훈련과 산업현장이 요구하는 직무능력의 격차 또한 많은 청년층이 대학을 졸업한 이후에도 추가적인 직무교육을 요구받도록 하고 있으며, 본인의 적성에 맞는 직업이나 직무에 대한 구체적인 생각을 하지 못하고 일반적인 스펙 쌓기에 추가적인노력을 하는 비효율이 발생하고 있다. 결국 이 문제를 해결하기 위해서는 우리 경제가 괜찮은 일자리를 창출할 수 있는 능력을 향상시키고 비정규직과 저임금일자리를 통해 노동시장에 진입하는 청년층의 비중을 줄이는 노력과 함께 이들이 안정된 고용과 상대적으로 높은 임금을 가진 직업이나 직장으로 이동해 나갈 수 있는 노동이동을 활성화시킬 수 있는 방법이 무엇인지 찾아야 한다
여러가지 근로조건의 격차가 청년 고용문제의 심각성을 야기하고 구직수요 왜곡현상으로 인력수급이 원활하지 못하는 문제가 생긴다. 이를 해결하기 위해서는 양질의 일자리가 많이 만들고 비정규직과 저임금 노동시장에서 정규직과 고임금 노동시장으로 이동하기 좋은 환경을 만들어야 할 것이다.