1999년부터 2000년까지, KAV는 ‘산업 보건 연구원(the institute of occupational health, Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung)’과 함께, 간호 인력을 대상으로 연령 적정 경력 모형 을 개발하기 위한 ‘수평적 경력(Horizontal Career)’ 프로젝트에 착수하였다. 이 경력 모형에 의해 간호직을 ‘초보, 심화, 적정, 경력, 전문가(beginning, advanced, competent, experienced, expert)’의 5단계로 분류하는 모듈이 개발되었다. 이와 동시에, 병원 근속 기간보다 능력 개발에 더 비중을 두는 새로운 성과 검토 프로세스와, 전문가 단계로 이어지는 기술 훈련 개념도 마련 되었다. 오늘날에는 (집중 훈련 과정과 간호사 짝 활동(paring)을 통한) 조직적인 업무상 지식 교환 프로그램에 의해, 경력을 갖춘 간호사들이 자신의 노하우를 젊은 간호사들이 활용할 수 있게 한다. 면담을 통해 입수한 정보에 의하면, 이러한 제도를 통해 고령 인력의 업무 만족도 및 동기가 고취되었고, 병원 전체의 업무상 지식도 향상되었으며, 젊은 간호사들의 경우에는 자신의 직업에 대해 더 폭넓은 안목을 갖게 되었다고 한다.
KAV는 ‘산업 보건 연구원’과 함께 간호 인력 대상의 연령 적정 경력 모형을 개발하기 위한 ‘수평적 경력’ 프로젝트를 시작했다. 이 모형으로 간호직을 5단계로 구분하는 모듈이 개발됐고 능력 개발을 중시하는 새로운 성과 검토 프로세스와 전문가 단계로 연결되는 기술 훈련 개념도 마련됐다.