이상에서 본 장은 자체적으로 실시한 인사평가제도 실태조사를 활용하여 한국기업 인사평가제도의 특성을 살펴보았다. 좀 더 구체적으로, 인사평가 운영개요, 역량평가(또는 능력평가) 및 업적평가(또는 성과평가), 인사평가의 절차적 공정성, 인사평가 활용방식, 그리고 저성과자 관리 등에 대해서 알아보았다. 우선, 절차적 공정성 측면에서 드러난 설문결과를 정리하겠다. 앞에서 설명한 것처럼 본 설문조사에서는 기존 문헌을 참고하여 인사평가의 공정성에 관한 아홉 가지 세부 요소를 제시하고 각각의 요소에 대응하는 설문을 구성하였다. 본 설문조사에서 제시하는 인사평가의 절차적 공정성에 관한 세부 요소는 다음과 같다.
인사평가제도 실태조사를 이용하여 한국기업의 인사평가제도에 대해서 자세하고 이들의 공정성,  형평성 등 다양한 측면의 것들을 알아보았다. 