통제변수 결과를 살펴보면, 우선, 정규직의 임금수준이 높은 기업들이비정규직 활용비율이 더 낮음을 알 수 있다. 산업과 연도 더미를 포함시켰기 때문에, 여기서 정규직 임금수준이 높다는 의미는 해당연도에 어떤기업이 속한 산업의 다른 기업들에 대한 상대적인 의미이다. 즉, 유사동종업계 다른 기업들에 비해서 임금수준이 더 높은 기업이 비정규직을 덜 활용한다는 의미이다. 둘째, 전년도에 구조조정을 경험한 기업일수록 비정규직 활용비율이 더 높았다. 여기서 말하는 구조조정의 조작적 정의는 전년 대비 5% 이상 고용축소를 경험한 기업을 의미한다. 산업더미의 효과를 감안하여 해석하면, 동일한 산업 내에서 구조조정을 경험한 기업의 경우 비정규직 비율이 더 높다는 의미이다. 이러한 실증결과는 경영상의 어려움을 겪는 기업일수록 비정규직을 더 많이 활용하고 있음을 보여준다.
통제변수 결과에 의하면, 정규직의 임금수준이 높은 기업들이 비정규직을 덜 활용하며, 전년도에 구조조정을 경험한 기업일수록 비정규직을 더 많이 활용했다. 따라서 경영상 어려운 기업일수록 비정규직을 더 많이 활용함을 알 수 있다.