넷째, 청년층의 경력 유형에 따른 과정 특성의 차이는 다음과 같다. 경제위기 시 전 반적 고용시장 불안정으로 인해 첫 일자리 유지 기간은 경제위기 당시보다 그 이후에 보 다 안정적으로 유지되는 것으로 나타났다. 일반적으로 첫 일자리의 해당 산업이 고도화 되지 못하거나 임금수준 및 고용 여건이 열악한 경우 첫 일자리의 유지 기간이 짧을 가능성이 높기 때문이다(최윤선․이호섭, 2014). 청년층의 잦은 이직은 경제상황과 무관 한 청년층의 고유 특성으로 판단된다. 일반적으로 경제상황이 어려울수록 청년층의 이직 성향은 보다 잦으며, 경제가 안정될수록 청년층은 보다 안정적인 경력을 전개해 나갈 것 이라 생각할 수 있다. 그러나 청년층의 이직은 경제상황과 무관한 것으로 나타났으며 이는 노동시장 진입 이후 지속적인 경력개발 과정이 청년층이 가지고 있는 고유한 특성에 의해 도출되는 것이라 판단해볼 수 있다. 즉 청년층은 노동시장의 입직 이후에도 지속적 으로 직종 및 조직을 이동해가며 안정적인 경력을 탐색하고 찾아가는 과정을 필연적으로 수반한다고 볼 수 있다. 때문에 청년층의 잦은 이직은 자연적인 현상이며 이는 초기경력자들이 공통적으로 가지고 있는 경제상황과 무관한 고유한 현상이라 판단할 수 있다.
청년층의 첫 일자리 유지기간은 경제위기 이후 보다 안정적으로 유지되었으며, 잦은 이직은 경제상황과 무관한 청년층의 고유 특성으로 판단된다.  즉 청년층은 노동시장 입직 이후 지속적으로 이직을 통해 탐색과정을 필연적이고 자연적으로 가지며, 이는 경제상황과 무관한 고유 현상이라 판단할 수 있다.