2012년 정부의 시간선택제 정책과 맞물려 전환형 노동자 3명, 신규형 노동자 19명의 여성(고공 부분 공단 3곳, 제조업 1곳, 금융업 1곳, 서비스업 1곳, 보건의료업 1곳)을 심층 인터뷰한 신경아 (2015)의 사례연구를 살펴보면, 노동시간, 임금, 고용안정성, 승진, 인간관계에서 어려움을 드러내고 있다. 초과근무의 불가피성과 초과근무수당의 미지급, ‘시간선택제’임에도 원하는 시간을 선택할 수 없어 여전히 일·가족 양립이 어려운 점, 근로 피크타임의 노동임에도 단순 시간비례(또는 시급 제) 혹은 준정규직 임금에 준하는 시간비례제로 인한 저임금, 승진체계 없음, 조직 안에서 주변화 등 의 사례들이 상당기관에서 드러났다. 이러한 열악한 조건에도 불구하고 응답자들은 자신의 일을 갖는데서 오는 만족감을 드러냈다. 또한, 가족 돌봄 책임이 완화되지는 않았음에도 불구하고 직장 일과 가사를 병행할 수 있는 점을 긍정적으로 보고하였다.
정부의 시간선택제 정책과 맞물려 여러 노동자를 인터뷰한 결과, 노동시간·임금·고용안정성·승진·인간관계의 어려움을 드러냈으나, 열악한 조건에서도 직업을 갖는 것에 만족감을 드러냈으며 책임이 과중함에도 일과 가사를 병행할 수 있음를 긍정적으로 보았다.