따라서 노동시장 전체를 대상으로 한 기존의 저스킬균형 개념과 기업 내부만을 대상으로 한 본 연구의 저스킬균형 개념의 차이가 바로 한국 노동시장의 독특한 스킬과 고용률의 관계를 설명하는 출발점이 된다. 기업 내부의 저스킬균형이 노동시장에서 고스킬자들의 고용률에 영향을 미치기 때문에 노동시장 전체의 불균형을 설명한다. 그리고 학력이 아닌 인지적 스킬 그 자체에 초점을 맞춘다면 한국 노동시장은 저스킬균형일 수 있으며, 최소한 저스킬균형에의 압력에 직면해 있다고 볼 수 있다. [그림 2-3]과 [그림 2-9]에서 확인할 수 있듯이 한국 취업자의 스킬수준은 하위이지만 생산가능인구의 스킬수준은 OECD평균수준이다. 생산가능인구의 스킬수준에 비해 취업자의 스킬수준은 더 낮은 것 역시 저스킬균형에 대한 간접적 증거이다.
노동시장 전체의 저스킬균형 개념과 기업 내부의 저스킬균형 개념은 한국 노동시장의 출발점이다. 기업 내부의 저스킬균형이 노동시장 고스킬자들의 고용률에 영향을 미치고 노동시장의 불균형을 설명한다.