이에 본 연구는 우리나라의 경제 상황의 변화 속에서 노동조합이 근로자의 직업능력개발에 개입하는 것이 갖는 의미를 살펴보고, 근로자 직업능력개발을 위해 가능한 노동조합의 역할을 찾아보고, 그것이 향후 노동조합의 위상 및 발전에 어떤 영향을 미칠 수 있을 것인가를 판단해 보려고 한다. 근로자의 직업능력개발을 위한 노동조합의 역할 증대 및 생산적인 노사관계의 정립을 위한 정부 정책 대안이 무엇인지도 아울러 찾아보고자 한다. 이를 위해서는 사례 연구를 바탕으로 질적 연구가 필요하지만, 시간 등의 제약으로 선행 연구를 활용하는 방법을 중심으로 연구를 진행하였다.
근로자의 직업능력개발을 위한 정부 정책 대안을 찾기 위해서는 사례중심의 질적 연구가 필요하지만, 선행 연구를 활용하는 방법중심으로 연구를 진행하였다.