이와 관련하여 앞의 기술통계를 활용하여 고령자 분석에 맞게 재구성하였다. 즉, 국민노후소득보장패널 조사에서 제공하고 있는 현재 및 마지막 일자리에 대한 직업 분류를 활용하였다. 1차, 2차는 구분류 체계이므로 3, 4차 분류와 다르게 조정하였으며, 중˙고령층에서 가장 많은 직업을 선택하고 있는 3개의 직업군을 중심으로 분류하였다. 즉 판매 종사자, 농업 및 어업숙련 종사자, 단순 노무 종사자의 3개 주요 직업군과 기타 직업 군으로 구분하였다. 또 60세 전후로 은퇴여부가 결정된다는 점에서 60세를 기준으로 세대를 구분하였다. 즉, 60세 미만 집단에서 연금급여의 존재 또는 급여수준의 증가가 은퇴를 조장한다면 연금급여는 동 집단의 조기은퇴를 유발하게 될 것이다. 한편, 60세 이 후 집단의 경우에는 연금급여의 존재 또는 급여수준의 증가에도 불구하고 은퇴하고 있지 않다면, 이는 은퇴 후에 노동시장에 재진입하거나 지속적으로 근로활동을 하고 있는 경우로 볼 수 있어 고령자에 대한 고용창출 또는 고용유지로 해석할 수 있다.
고령자 분석에 맞는 분류는 1,2차 구분류 체계와 다르게 조정하고, 주요 3개 직업군과 기타로 분류했다. 60세를 기준으로 세대를 판단해 이전 세대의 은퇴를 조기은퇴로 규정했다. 60세 이후 집단의 연금급여와 급여를 통해 고용창출, 고용유지를 판단하기로 했다.