요컨대 해당 지표에는 숙련 구성비와 숙련에 대한 임금 프리미엄 외에 개별 기업 특유의 노동시장 지배력과 임금정책이 포함되어 있다고 볼 수 있다. 외국의 선행연구들과 달리 기업별로 분단 정도가 심한 한국의 노동시장에서는 이 값이 개별 기업의 비관 측 속성에 의해 충분히 통제된다고 보기는 어렵다. 이 값은 기업 생태계의 상층에 위치한 재벌 대기업, 일반 대기업, 중소기업 순으로 더 클 수 있다. 따라서 추후의 실증분석 결과를 해석함에 있어서도 이를 충분히 염두에 두어야 할 것이다. 재벌 대기업의 경우 해당 지표는 숙련 수요의 대리지표이기도 하지만, 노동시장 지배력의 대리지표이기도 한 것이다. 따라서 재벌 대기업의 경우 해당 지표는 숙련과는 무관한 임금 대리지표일 가능성이 높으며, 중소기업일수록 숙련의 대리지표일 가능성이 높다.
기업별로 분단이 심한 한국의 노동시장에서는 해당 지표가 개별 기업의 비관측 속성에 의해 충분히 통제된다고 볼 수 없다. 재벌 대기업의 경우 임금 대리지표, 중소기업의 경우 숙련의 대리지표이기 쉽다.