직원들의 자부심은 2014년 11월 26일 언론을 통해 C사의 매각 사실을 접하면서 자괴감으로 전환되었다고 할 수 있다. ‘삼성맨’으로 평생직장에 다니리라 여겼던 심리적 계약은 일방적으로 종료되었다. 이들은 ‘대한민국 최고 기업’으로부터의 분리불안으로 인해 매각반대를 요구하게 된다. 한편에서는 매각이 기정사실화될 경우 자구책을 마련하기 위해 이들은 C사의 인사관리 담당자들에게 임금과 노동조건 유지방안을 논의하기 위한 교육을 요청하였다. 교육은 지역의 한 노무사가 맡았는데 직원들은 이때 노조에 대해 질문하게 되었다. 직원들은 노조의 필요성을 느끼게 되었고 여러 대안 중에서 ‘최고로 강한 노조’가 자신들의 고용안정을 지켜줄 것으로 기대하게 되었다.
직원들은 매각반대를 요구하는 한편, 자구책으로 임금 및 노동조건 유지방은 논의를 위한 교육을 요청하였고, 그 과정에서 노조의 필요성을 느끼게 되었다.