우선 대학인사위원회 위원의 일정비율을 여성으로 한다는 조항이 삽입되고, 둘째 대학의 장은 대학교원을 임용함에 있어서 특정성별에의 편중이 일어나지 않도록 3년마다 임용 목표 비율이 명시된 적극적 평등 실현조치를 시행하여야 한다는 조항이 신설 되었다. 셋째, 국가 및 지방자치단체는 제2항의 규정에 의한 계획 및 추진실적을 평가하여 행정적 재정적 지원을 할 수 있도록 하고 있다. 동법에 따라 교육공무원임용령도 개정되어 교육인적자원부 내에 ‘대학교원임용양성평등위원회’를 설치하여 대학의 추진계획과 실정평가, 그에 따른 행 재정적 지원에 대한 사항을 심의하도록 하였다.
인사위원의 일정비율을 여성으로 구성하고, 임용 성별 목표 비율 명시 및 실현조치 시행 조항이 신설되었고, 계획 및 추진실적 평가로 행정적 재정적 지원할 수 있게 했다.