셋째, 현재 전체 시간제 근로자 중 상용직 근로자는 소수이고 약 90% 이상이 임시직이거나 일용직 근로자이다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제7조항 제1항을 보면, 법률상으로 사 용자가 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에 당해 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 시간제 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다고 명시되어 있는데, 실제 시간제 근로자의 정규직 근로자로의 전환이 쉽지 않은 편이다. 따라서 앞으로 근로전환이 유연하면서도 안정성이 보장된 시간제 근로의 정착이 절실하다. 정규직 조건 하에 시간제 근로계약을 체결할 경우 사용자의 사회분담 금을 경감해주는 프랑스의 정책은 사용자의 부담을 줄이기 위한 차원에서 고려할 만하다.
현재 전체 시간제 근로자 대부분이 임시직 또는 일용직 근로자이며 이들이 정규직 근로자 전환하기는 어려운 실정이다.  따라서 유연한 근로전환과 안정성이 보장된 시간제 근로의 정착이 필요하다.