한편 합리화가 모든 가치사슬에 걸쳐 이루어지기 때문에, 가치사슬 내의 모든 노동자들은 성과 압력과 강화된 내부 경쟁에 노출되며, 노동자들은 노동강도의 증가, 자발적 몰입과 유연화라는 ‘자신에 대한 합리화’를 통해 강화된 내부 경쟁에 개별적 및 집단적으로 반응하게 된다. 특히, 일부 노동자들은 유연성과 투입 유연성에 최적화된 생산체계에 종속되게 되며, 불연속적 노동투입의 주된 대상이 된다. 이로 인해 노동시간의 유연화는 개인적 시간 주권의 확보라기보다는 제한적으로만 노동자의 개인적 요구에 맞추어지게 되고 대부분은 생산 합리화의 요구에 복속된다. 비정규 고용형태의 증가에도 많은 노동자들은 적응할 수밖에 없는 상황에 처하게 된다. 비정규 고용의 증가는 본 연구의 좋은 일자리 경영관행과 역행하는 것이지만, 체계 합리화론에 따르면 기업의 지식 중 기술과 오히려 긍정적인 상보성을 가질 것으로 예상해 볼 수 있다.
노동자들은 성과 압력과 강화된 내부 경쟁에 노출되고 이에 개별적 및 집단적으로 반응한다. 또한 유연성에 최적화된 생산체계에 종속되고 노동시간의 유연화는 생산 합리화의 요구에 복속되어서 비정규 고용에도 적응할 수밖에 없다.