가설 검증에 앞서 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 통하여 각 변 수들의 설문 항목들이 구성 타당도를 확보하고 있는지 알아보았다. 분석은 Jöreskog & Sörbom(1993)가 제시한 절차에 따라 실시하였다. 우선, 조직 공정성, 보상만족, 이직 의도의 경우 요인 적재값이 0.5 이상의 수치를 보인 반면, 내적 동기의 경우 0.3 이하의 낮은 요인 적재값을 보이는 문항들이 존재하였다. 구성타당도를 확보함과 동시에 기존에 개발된 척도의 문항을 최대한 활용하기 위하여, 구성타당도가 확보되었다고 주장할 수 있는 최소한의 기준인 0.3을 기준으로 하여(이순묵, 2000; Kim & Mueller,1978), 요인 적재값이 0.3 이하인 문항들을 제거하였다. 이에 내적동기의 경우 총 3개의 문항이 제거된 후 12개의 문항이 분석에 사용되었다. 확인적 요인분석 결과는 <표 1>에 제시된 바와 같다.
가설 검증에 앞서 확인적 요인분석을 통하여 각 변 수들의 설문 항목들이 구성 타당도를 확보하고 있는지 알아보았다. 구성타당도를 확보함과 동시에 기존에 개발된 척도의 문항을 최대한 활용하기 위하여, 요인 적재값이 30%이하인 문항들을 제거하였다.