중소기업은 특성상 소규모일수록 자체적으로 훈련부서나 담당자를 별도로 지정하여 훈련 프로그램을 개발하여 실시하는 것에 많은 어려움이 있다. 그러나 중소기업 구성원이 훈련에 대한 관심과 적극성만 가진다면 훈련에 대한 예산과 정보 부족, 프로그램 부족 등은 정부 차원의 중소기업훈련 지원제도를 통해 상당 부분 도움을 받을 수 있다. 다만, 중소기업 구성원들의 훈련에 대한 인식의 전환, 훈련 담당자의 전문성 결여, 훈련의 결과와 효과를 평가하는 평가 준거의 부재, 그리고 중소기업 규모의 특성으로 인해 교육의 효과가 지속되지 못하고 일회성으로 끝나는 문제점들은 해결방안이 필요할 것으로 보인다.
중소기업은 소규모 일수록 훈련 프로그램의 운영이 어렵지만, 적극성이 있다면 정부의 지원을 일부 받을 수 있다. 이때, 훈련과 그 평가 기준, 일회성의 문제의 해결이 필요하다.