지난 30여 년간 정규 근로시간은 줄어들었지만, 초과근로시간은 제자리 걸음이거나 오히려 늘어난 영역도 있는 것으로 나타났다. 또한 그 원인으로 노사가 담합적으로 행동했을 개연성을 보여주는 근거들이 다수 제시되었다. 이로써 근로시간 단축을 위해서는 법정 근로시간 단축 이외에 실근로시간을 줄일 수 있는, 즉 초과근로시간을 줄이려는 노사의 협주행동이 요구됨을 알 수 있었다. 그런데 이는 특히 유노조 중대규모 사업장에 필요한 과제이다. 만약 이러한 노사의 결단과 실천이 이루어진다면 괜찮은 일자리의 유지를 넘어 증가까지도 겨냥할 수 있다는 점에서 실태에 대한 면밀한 관찰과 노사의 반성적 고찰이 필요하다고 할 것이다.
실근로시간의 단축을 위해서는 초과근로시간을 줄이려는 노사의 협의가 필요하다. 협의가 이루어진다면 이는 좋은 일자리가 늘어나는 데에도 일조할 수 있다.