2015년 마지막 겨울 호에서는 현장에서의 ‘일·가정양립정책의 실태’를 기획특집으로 구성하 였습니다. 근로자들의 일·가정양립을 지원하고 고용율를 높이기 위해 도입한 시간선택제 일자리가 여성들에게 미치는 이중적 영향에 대해 검토하였고 여성을 고용률을 높이기 위한 대상으로서 의 수단이 아니라 시간제를 선택할 수 있는 여성의 권리로서의 담론 이행이 필요함을 제시하였습니다. 또한 세분화된 영역에서의 일·가정양립정책이 활성화되기 위해 여성과학기술인력의 탄 력·재택근무제도의 시행을 위한 법제화 방안과 지방자치단체에서 육아휴직자에 대한 인사상 영향은 어떠한가, 그리고 우리보다 일찍 저출산·고령화 사회에 접어 든 일본에서의 육아·개호휴 업법을 살펴보고 개선과 시사점을 얻고자 하였습니다.
2015년 겨울호는 일·가정 양립정책의 실태를 기획 특집으로 구성하였다. 시간 선택제 일자리가 여성들에게 미치는 이중적 영향 여성의 권리로서의 담론 이행이 필요함을 제시하고 있다.