또한 본 연구는 노동시간 배열 유형에 관한 기존의 연구를 검토하여 해외사례에서 분석에 사용된 휴가제도, 노동시간 길이 및 업무강도, 노동시간 규칙성, 초과근로 등만을 요인분석 및 군집분석에 활용하였다. 이는 노동시간 배열 유형을 결정하는 요소 중 일부일 뿐이다. 실제로 교대제 근무나 현시주의 문화, 직장의 위계적 문화 등 한국의 장시간 노동체제를 발생시키는 유연화 전략은 다양하다. 본 연구는 노동시간 배열 유형을 다차원적이고 종합적으로 평가하기 위한 탐색적 연구라는 점에서 장시간 노동을 유발하는 여러 요소 중 일부만을 분석에 포함하였을 뿐이며, 차후에는 한국 노동시간 레짐의 장시간 특성을 유발하는 요소들을 더 포괄하는 종합적이고 다채로운 분석이 시도되어야 한다.
본 연구는 기존 연구에서 해외사례의 분석에 사용된 요인만을 활용하였다. 노동시간 배열 유형의 탐색적 연구라는 점에서 일부 요소만 분석에 포함하였고 차후 종합적이고 다채로운 분석이 시도되어야 한다.