2013년 조사 결과, ‘중장년층 근로자가 젊은 근로자에 비해 더 많은 직무스트레스를 받는다고 생각하십니까’ 라는 질문에 직장 규모나 풀타임, 파트타임과 관계없이 찬반이 비등하게 나타났다. 그러나 슬로베니아는 70%, 그리스 50%에 비해 덴마크는 11%로 나타나 국가 간 스트레스 수준 차이가 드러났다. 한편, 직무스트레스 유발 요인은 조직 개편(reorganization) 혹은 직업 불안정성 72%, 근무시간 또는 근무량 66%, 따돌림이나 괴롭힘, 희롱과 같은 용납할 수 없는 행동 59%, 상사나 동료의 지지 부족 57%, 직무와 책임감 명료성 부족 52%, 자신만의 업무 자율적 관리 기회 부족 46% 순으로 나타났다.
‘중장년층 근로자가 젊은 근로자보다 많은 직무스트레스를 받는다고 생각합니까’ 라는 질문에 직장 규모나 풀타임, 파트타임과 관계없이 찬반이 비슷했지만 국가별 스트레스 수준 차이가 드러났다.