이 연구는 여기서 더 나아가 주제와 방법론 측면에서 최근의 발전을 반영하고자 한다. 예컨대 Decker et al.(2018)의 문제의식을 따라 전반적인 고용조정의 패턴을 파악하는 것을 넘어, 생산성 충격(이하 ‘생산성’으로 통일)에 대한 고용조정의 민감성이 우리나라에서는 어떻게 변화하고 있는지 파악한다. 또한 고용주-종사자 연결자료(employer-employee matched data) 의 특성을 활용하여 사업체 내부의 이질성을 드러내고자 한다. 예컨대 사업체의 생산성에 대해 사업체가 주로 어떠한 특성을 가진 근로자들의 고용을 조정하며 대응하는지 파악하는 것이다. 이는 고용보험 DB의 정보를 활용함으로써 수행될 수 있다. 물론 사업체패널에서도 고용과 채용, 이직에 관한 정보를 묻고 있으나, 이는 설문에 의한 것으로 행정자료인 고용보험 DB가보다 정확성이 높다. 고용보험 DB에는 종사자의 성별, 연령, 근속기간 등의 정보가 포함되어 있으므로 근로자의 특성에 따른 고용조정 패턴을 파악할 수 있다. 또한 채용과 이직(해고 포함) 중에 어느 것이 주요 고용조정의 경로인지를 파악할 수 있다.
이 연구는 주제와 방법론 측면에서 최근의 발전을 반영하고자 한다. 고용조정의 패턴파악을 넘어 생산성에 대한 민감성의 변화를 파악하며, 사업체 내부의 이질성을 드러내고자 한다.