포르투갈 헌법은 진정한 국가 위기 시에 최저임금 수준을 유지하는 것을 금지하지 않는다. 하지만 산업별 또는 기업별 특성에 따라 다른 최저임금을 결정하는 것이 가능하다. 현재는 이러한 방안이 채택되고 있지 않지만, 입법부는 이전에 이러한 방안을 시행한 적이 있다. 이러한 이유에서 일부 학자들은 최저임금 동결 조치를 통해 경영이 악화된 기업뿐 아니라 수익성이 좋은 안정적인 기업들의 최저임금도 동결하였다는 점에서 합헌 여부에 의문을 제기하였다. 더 나아가 이 정책은 포르투갈의 생활비가 전반적으로 지나치게 높아지고 있는 시점에서일차적인 사회적 수요를 반영하지 못하고, 이미 EU에서 가장 불평등한 국가에 속하는 포르투갈의 불평등을 심화시켰다(João Reis, 2012 : 137-138). 또한 포르투갈의 재정 및 경제 상황이 개선되는 경우에도 최저임금 수준 변경을 위해서는 트로이카의 승인을 받아야 한다. 이러한 반대 의견에도 불구하고, 최저임금은 9월 30일 시행법(Decree-Law) 제144/2014호에 의해 505유로로 인상되기 전까지는 2011년에 책정된 금액(485유로)이 유지되었다.28) 현재최저임금은 12월 31일 제정 시행법 제254-A/2015호에 의해 530유로로 결정되어 있다.
포르투갈 헌법은 국가 위기 시 최저 임금 수준 유지를 금지하진 않지만, 산업별 최저임금 결정을 가능케 하였다. 이는 학자들에게 지적을 받았고, 포르투갈의 현 상황을 반영하지 못 하고 불평등을 심화시킨다는 지적을 받았다. 지금은 채택되지 않았다고 하지만 최저임금 변경을 위해선 트로이카의 승인이 필요하다.