고용 크레디트의 단위는 간단하게는 머릿수로 정할 수도 있고(100명을 채용하면 고용 크레디트 100단위), 정책당국이 고용의 질도 관리하고자 한다면 일정 임금수준으로 환산한 일자리 수(예를 들어 법정 최저임금, 법정 근로시간 근무로 환산한 일자리 하나를 고용 크레디트 한 단위로 간주)로 정할 수도 있다. 또한 자발적 이직이나 퇴직의 경우에 대해서는 고용 크레디트 구매 의무를 적용하는 방안도 적용하지 않는 방안도 모두 가능하다. 뒤에서 논의하겠지만 거래시장의원활한 작동을 위한 시장 규모의 문제를 고려하면, 인구증가율이 매우 높은 경제가 아닌 한 자발적 이직이나 퇴직을 제외한 해고의 경우에만 고용 크레디트 구매 의무를 부과하는 방식이 적절할 것으로 보인다. 논의의 편의를 위해 이하에서는 단순 머릿수 기준의 고용 크레디트, 그리고 자발적 이직이나 퇴직을 제외한 해고의 경우에만 고용크레디트 구매 의무를 부과하는 경우를 가정하기로 한다.
거래시장의 원활한 작동을 위한 시장 규모의 문제와 인구증가율이 매우 높은 경제가 아님을 고려해, 의사에 반해 해고된 경우 단순 머릿수 기준의 고용 크레디트 구매 의무를 부과하는 경우를 가정하려 한다.