이러한 임금격차에도 불구하고 일본의 여성 노동시장에서 이처럼 높은 파트타임 고용 비율을 보이는 이유는 다음과 같다. 첫째, 경력단절 여성이 재취업 시 정규직으로 입직 하기 어려운 사회 환경 때문이다. 흔히 종신고용, 연공임금, 기업별 노동조합을 일본 고용관행의 특징으로 이야기 하고 있다. 그 중에 종신고용 관행에 따라 졸업 후 3개월 이내의 일괄채용을 통해 일자리를 구하지 못하면 풀타임 정사원이 되기 어렵고 일단 풀타임 정사원을 퇴직하게 되면 재차 풀타임 정사원으로 복귀하는 것이 어렵게 된다. 즉 일괄채용에서 멀어진 자, 풀타임 노동에서 퇴직한자는 파트타임 등의 비정규 취업으로 이행하는 경우가 많다. 따라서 졸업 직후 풀타임 정규직으로 취업한 여성이 결혼이나 출산을 이유로 퇴직한 경우 다시 풀타임 사원이 될 수 있는 기회가 희박한 것이다.
일본의 여성 노동 시장에서 파트 타임 고용 비율이 높은 이유는 경력 단절 여성이 재 취업시 정규직으로 입직하기 어려운 사회 환경 때문이다.