개별 법률에 있어서도 ｢근로기준법｣, ｢남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률｣, ｢장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률｣, ｢장애인복지법｣ 등에서 차별금지를 명시하고 있다. 또한 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣, ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣, ｢외국인근로자의 고용 등에 관한 법률｣ 등은 구체적으로 기간제 및 단시간 노동자에 대한 차별, 파견노동자에 대한 차별, 외국인노동자에 대한 차별을 금지하고 있으며 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣은 노동조합의 조합원에 대한 차별금지를, ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣은 연령차별을, ｢채무자 회생 및 파산에 관한 법률｣은 회생절차·파산절차 또는 개인회생절차 중에 있다는 이유로 정당한 사유 없이 취업의 제한 또는 해고 등 불이익한 처우를 하지 말 것을 명시하고 있다.
2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.