우리나라 여성경제활동의 특성을 보여주는 M 커브나 L 커브를 완화하기 위해서는 여성의 경력단절을 예방하는 정책과 한편으로 경력단절 여성의 재취업을 지원하는 정책이 동시에 이루어져야 함에도 불구하고, 실제 고용 유지의 주요한 권한이 고용주 측인 기업에 있고, 이러한 변화를 이끌어 낼만한 실효성을 갖춘 정책적 수단이 별로 없는 상황에서 여성가족부를 중심으로 한 여성 경제활동 참여 활성화 정책은 경력단절 여성의 재취업 지원에 초점이 맞춰져온 경향이 있다. 즉, 노동시장에서 퇴장했으나, 다시 일하고자 하는 여성들을 지원하기 위한 관련 법과 새일센터 사업 등을 통해 경력단절 여성들을 위한 고용 서비스를 확충해왔다. 새일센터 사업은 경력단절 여성들의 특수한 상황과 조건을 고려한 특화된 원스톱 서비스를 제공함으로써 경력단절 여성 친화적인 고용서비스로 자리매김한 측면이 있다.
M커브나 L커브 완화를 위해서는 여성의 경력단절 예방 정책과 경력단절 여성의 재취업 지원 정책이 동시에 이루어져야 하나, 여성 경제활동 참여 활성화 정책은 경력단절 여성의 재취업 지원에만 초점을 두어 왔다.