또 한 명의 연구진이자 KPMG의 전 선임이사였던 자넷 웡(Janet Wong)은 “일반적으로는 아시아인들이 실리콘밸리의 회사에 이미 많이 진출해서 일하고 있기 때문에 성공한 집단이라는 인식이 자리잡고 있지만, 자세히 살펴보면 사실 직원이나 전문직군에는 미국 전체 인구 구성비보다 때로는 더 많은 비율의 아시아인들이 자리잡고 있어도 경영관리직이나 이사급으로는 거의 승진하지 못하고 있는 것으로 나타났다”고 지적했다. 그녀는 이러한 불균형의 원인이 전통적 아시아 문화와 미국의 기업문화의 차이에 있다고 지적했으며, 특히 조직 내에서의 롤 모델, 기대수준, 인식 및 행동 차이에 그 원인이 있다고 지적했다.
KPMG의 전 선임이사였던 자넷 웡은 문화차이로 인해 아시아인들이 실리콘밸리의 회사 내 고위급 인사로 승진하지 못하는 점을 지적했다.