이 연구의 핵심인 무형적 요구분석을 위해서는 설문조사를 실시하려고 한다. 이 연구는 기업과 구직자에 대한 무형적 요구분석을 하는 연구이므로 기업과 구직자에 대한 별도의 설문조사를 필요로 한다. 하지만 기업과 구직자에 대한 별도의 요구조사를 통해서는 기업에서의 고용성과를 측정할 수 없으므로 구직자 대신 최근에 입사한 근로자들을 대상으로 요구조사를 실시하여 이들의 요구분석을 구직자의 요구분석으로 대체하여 사용하려고 한다. 구직자(신규 입사자)를 대상으로 구직자들이 어떠한 니즈를 가지고 있는지를 파악하기 위한 설문조사를 실시하고, 기업을 대상으로는 인사 담당자를 통해 조직문화 및 인적자원관리 제도 등에 대해 설문을 실시할 것이다. 이를 위해 최근에 채용을 실시한 약 300개의 기업을 대상으로 한 기업당 인사 담당자와 초기경력자(약 2년 이내) 3명 정도를 대상으로 설문조사를 실시한 다음 그 결과를 분석하여 연구에 활용할 것이다.
무형적 요구분석을 위하여 기업과 구직자에 대한 설문조사가 필요하다. 최근 입사한 근로자를 대상으로 요구조사를 실시해 구직자의 요구분석을 대체한다. 