시행, 환경 등 전반이 노사관계의 원만함과 밀접한 연관이 있음을 함의한다. 다음으로 Model2의 경영환경 차원에서는 주력제품의 수요전망 변수가 b=-.347(p<.01)로 영향을 미치고 있었다. 이는 기업의 주력제품 수요전망이 좋아질수록 HRD 고애로-기업군에 소속될 확률이 높다는 것을 알려준다. 경영환경에 대한 긍정적 인식은 장기적이고 지속적인 발전을 위해 HRD투자 가능성을 높일 가능성이 높다. 또한 실제적인 차원에서도 주력제품의 판매증진으로 인해 기업의 경제적 여건의 개선은 HRD에 대한 투자 및 개선으로 이어짐을 예상할 수 있다. 더불어 기존 Model1에서 유의미했던 협력적 노사관계는 Model2에서도 그 효과나 유의미성이 크게 변동하지 않았다(b=-.329(p=.03)).
기업이 주력으로 미는 제품의 수요와 HRD 고애로-기업군에 소속될 확률은 비례한다. 경영환경에 대한 긍정적 인식은 HRD투자 확률을 높인다.