경영자나 인사부서 책임자는 임금체계 개편 수용에 따른 노조원의 편익을 명확히 소개하는 것도 중요하다. 노조와 개편 합의에는 사용자 측과 유대관계, 공감대 형성도 중요하지만 실질적인 노조의 손실과 이득이 무엇인지가 더 중요하다. 노조는 기업의 임금체계 개편에 따라 얻을 수 있는 이득이 무엇인지에 따라 수용 여부를 결정한다는 것이다. 앞서 노조의 저항에 대해 언급한 것과 같이, 임금체계 개편은 노조원들의 임금수준, 근무환경 변화를 비롯해 고용상태 등의 변화를 초래하기 때문에 편익이 없을 경우 노조는 수용하지 않는다. 이 같은 과정들은 공정성이론 측면에서 보면 임금체계의 시스템공정성을 확보할 수 있는 과정이고, 임금체계 개편을 위해서 반드시 수반되어야 하는 단계이다.
임금체계 개편은 노조원들의 고용상태 변화를 가져오기 때문에 경영 책임자는 노조원의 득실을 정확하게 알려야한다. 이는 필수과정일 뿐만 아니라 임금체계의 시스템 공정성을 확보할 수 있는 의의도 있다.