급격한 성장을 보이고 있다고는 하나, 아직 노동시장의 작은 부분에 불과한 이들의 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있는 이유는 무엇인가. 또 그러한 관심이 필요한 이유는 무엇인가. 간단히는 이러한 문제가 전체 노동시장의 임금을 낮추는 ‘바닥으로의 경주(Race to the bottom)’을 초래하기 때문이다. 저렴한 가격으로 서비스를 제공하는 온디맨드 업체와 같은 조건으로 경쟁해야 하는 기존의 주류 기업들이 값싸게 노동력을 사용하는 방법에 눈을 돌리게 되는 것은 당연하다. 상근직 또는 정규직의 형태로 근로자가 안정적인 근로기간과 경력을 기대할 수 있었던 많은 종류의 직업이 동일한 업무를 계약직으로 전환하여 근로자로 하여금 끝없이 경쟁하도록 한다. 나아가 노동시장의 변화는 1,300만 명에서 떨어질 줄 모르는 영국 빈곤인구의 유형을 바꾸고 있다. 자녀가 없는 생산가능인구의 빈곤율은 20% 상승하였고, 80%의 저임금 노동자는 10년간 저임금 노동에서 벗어나지 못했으며, 다른 30%는 기업 및 사설 연금을 부담할 수 없다. 상황을 반전시키고자 법정생활임금에 큰 기대를 걸고 있지만, 지금과 같이 다수의 긱 근로자가 보장받지 못하는 상황이 이어진다면 영국의 빈곤 완화는 어려워 보인다.
이들의 문제가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있는 이유는 이런 문제가 전체 노동시장의 임금을 낮추기 때문이다. 기존의 정규직이었던 많은 직업이 계약직으로 바뀌었다. 이러한 변화는 영국 빈곤인구의 유형을 바꾸었고 빈곤 완화를 위해 법정생활임금에 기대하고 있지만 이런 현황이 계속된다면 영국의 빈곤 완화는 어려울 것이다.