이렇듯 인력수급에 양적·질적 미스매치는 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 대두되어 더는 간과할 수 없다. 최근 정부는 인력수급 불일치를 해소하는 기반을 조성하고자 ‘사회수요 맞춤형 인재양성 방안’을 수립했다. 그간 대학이 산업에서 요구하는 변화를 인지하지 못하고 이를 교육과정에 적시 반영하지 못한 까닭에 대학교육은 직업세계 적합도가 부족하다는 문제에 직면해 왔다. 이에 따라 구직자의 하향취업, 직무불일치, 직업세계 이해 부족 등 질적 미스매치가 자연히 기업이 평균 20.3개월의 시간을 신입사원 재교육에 할애하도록 부담을 높여왔고, 학생들은 구직방향을 설정하는 데 어려움을 겪어왔다.
대학이 산업 요구의 변화를 인지 못하고 교육과정에 반영하지 못하여 양적, 질적 미스매치 문제에 직면했고 이에 정부는 '사회수요 맞춤형 인제양성 방안'을 수립했다.