영국 민간부문에서 발생한 최대 규모의 동일임금요구에 맞선 아스다 측은 소매와 유통 업무의 성질이 “근본적으로 다르다”며 지속적으로 강한 이의를 제기하고 있다. ‘차별은 없다’고 주장하는 아스다는 같은 장소에서 같은 일을 하는 직원의 경우 성별에 관계없이 동일한 임금을 받고 있으며, 매장과 물류창고 직원의 임금은 다른 분야의 다른 업무라는 점을 포함하는 여러 정당한 이유를 고려하여 달리 책정된다고 역설했다. 또한 아직 법원이 사건의 최종 판결을 내린 것이 아니며, 동일가치노동 여부에 대한 판단이 내려진 후에야 임금격차에 대해 논할 수 있을 것이라 강조하는 한편 항소를 고려하고 있다고 밝혔다. 법원에서 동일가치노동 판결을 내릴 경우, 아스다는 약 130,000명에 이르는 자사 현장 직원 중 상당수의 급여를 조정하여야 하며, 전·현직 직원들에 대해 최대 2002년까지 소급 적용하여 총 1억 파운드(한화 약 1,380억 원)가량을 지급해야 할 것으로 추정된다.
영국에서 발생한 최대 규모의 동일임금요구에 대해 법원이 동일가치노동 판결을 내릴 경우 아스다는 약 13만명에 이르는 자사 현장 직원 중 상당수의 급여를 조정해야 하고 최대 2002년까지 소급 적용할 경우 총 1억 파운드 가량을 지급해야 할 것으로 추정된다.