고용주는 근로자에게 근무 일정에 대해 통보할 의무가 없으며, 근로 시간은 근무일 별로 균등 하게 배정되지 않을 수 있다(가령, 하루는 2시간, 다른 날은 6시간). 근로자는 일반적인 근무일 뿐 만 아니라 일요일과 공휴일에도 근무할 수 있다. 일요일에 근무할 경우 근로자는 법으로 정한 일 요일 할증 임금에 대한 권리는 없지만, 공휴일에 근무할 경우 법정 할증 임금을 100% 더 받게 된 다. 고용주는 근로자에게 국가 최저임금의 85%, 2급 자격 근로자의 경우 국가 최저임금의 87% 만 지급하면 된다. 근로자는 1일 최저임금을 초과하는 모든 급여 분에 대해서 개인 소득세(16%) 를 납부할 책임이 있다.
사용자는 근무 일정을 통보해 줄 의무가 없고, 근로시간 또한 균등하게 배정되지 않을 수 있는데, 일요일 근무시 할증 임금 권리는 없을 지만 공휴일에 근무시 100%더 받게 된다.