셋째, 본문에서 언급하지는 않았지만 현재 영국의 노동조합들도 조직률 및 교섭력 하락이 영국 노동시장 내 불평등을 확대시키는 데 일정 부분 기여했다고 보고 조율된 교섭구조 마련의 필요성을 강조하고 있다는 점이다. 노동당 재집권 프로젝트의 일환으로 제출된 노동법 개정 선언(이하 선언, Manifesto for Labour Law)에서는 산업별 노사가 참여하는 단체교섭에서 조율된 임금 및 노동조건을 결정해야 한다는 내용의 단체교섭법 제정을 제안하고 있다. 확대되고 있는 노동시장 불평등을 완화하기 위해 초기업 수준 단체교섭 구조를 마련하고 협약의 확장성을 넓혀야 한다는 취지다. 이 같은 초기업 단위 교섭구조 마련에는 사용자(단체)의 참여가 필수적인데, 선언에서는 이에 협조하지 않는 사용자들을 참여시키기 위한 두 가지 방안을 제시하고 있다. 첫째는 정부가 특정 부문을 대표하는 사용자를 임명하는 법적 권한(statutory power to appoint)을 행사하는 것이고, 둘째는 정부가 사용자들의 초기업 단위 교섭 참여를 공공서비스 제공 사업권과 면허권 부여, 중앙 및 지방정부 공공조달계약 체결 조건으로 강제하는 방안이다. 세계에서 가장 오래된 노총인 영국노총(TUC)은 창립 150년을 기념하는 2018년 9월 정기 대의원대회에서 이 선언을 지지한다고 결의하였다.
영국에서도 노동조합의 교섭력 하락으로 인해 불평등이 확대되는 문제가 있어 노동당에서는 초기업수준 단체교섭 구조를 마련하고 협약의 확장성을 넓히기 위한 법안을 제안했다. 구체적 내용으로는 교섭에 참여하지 않는 사용자가 발생하지 않도록 정부가 대표사용자 임명에 대한 권한을 가지며 불참할 경우 공공서비스 사업이나 면허권에 제한을 두는 내용 등이 있다.