우리나라 노동시장은 과도기 혹은 격변기를 거치고 있다. 과거의 노동시장은 상대적으로 안정적이었으나 최근에는 다소 불안정한 구조를 보이고 있으며, 이러한 추세는 앞으로도 가속화될 것으로 예측된다. 이러한 현상은 노동시장 환경의 변화에 따른 것으로 볼 수 있다. 외환위기 이전에 우리나라는 고성장, 풍부한 인력공급, 그리고 일반적 지식의 중요성이 높았던 시대였다. 이러한 상황에서 근로자의 직무능력을 파악하는 데 있어서 학력이 상당히 중요하고 유효한 대리변수(proxy variable)로 작용하였을 것으로 판단된다. 이 시기 재직 근로자들에게는 일반적 지식 축적이 숙련형성에 있어서 중요한 기제로 작용하였을 것이며, 기업의 입장에서도 고성장에 기반한 연공 위주의 인적자원관리에 대한 부담이 비교적 적었던 시기였다. 다시 말해 노동시장 입직기에는 학력으로, 재직기에는 연공으로 인적자원관리를 하는 것의 비용보다 편익이 높았던 것으로 판단된다. 그러나 외환위기 이후 저성장, 저출산 및 고령화와 함께 기술적 지식(technical skill or knowledge)의 중요성이 커지면서 입직시 학력 중심이나 재직시 연공 위주의 노동시장 규율이 기업의 입장에서 부담스러운 기제로 전환되었을 것으로 보인다.
외환위기 이후 저성장, 저출산 및 고령화와 함께 우리나라 노동시장은 과도기 혹은 격변기를 거치고 있다. 일반적 지식이 중요했던 과거에 비해 기술적 지식의 중요성이 커졌으며 이로 인해 입직시의 학력 중심, 재직시의 연공 위주 노동시장 규율이 기업 입장에서 부담스러운 기제로 전환되었을 것으로 보인다.