영역별로 만족도 수준이 높은 집단을 살펴보면, ‘개인생활 만족도’ 전체 평균 3.31점 보다 높은 집단은 ‘공공행정’(3.47점), ‘국가, 지방자치단체’(3.49점), ‘부장급 이상’(3.43점)으로 분석됐다. ‘가족생활’은 전체 평균이 3.71점이었는데 이보다 높은 집단은 ‘교육서비스/보건복지’(3.82점), ‘자녀 없음’(3.98점)이고 ‘직업생활 만족도’의 전체 평균 3.50점 보다 높은 집단은 기업 규모 ‘1,000명 이상’, ‘교육서비스/보건복지’(3.61점), ‘차장급’(3.64점)이었다. ‘개인, 가족, 직업 전반적인 만족도 평균은 3.60점으로 이보다 높은 집단은 기업 규모 ‘1,000명 이상’, ‘교육서비스/보건복지’(3.71점), ‘자녀 없음’(3.72점)으로 분석됐다. 전반적으로 자녀가 없는 유배우 여성관리자들의 삶의 만족도가 자녀가 있는 집단에 비해 높거나 비슷한 경향을 보였는데 이는 자녀를 둔 워킹맘이라는 점이 일을 병행하는데 어려움으로 이어지고 전반적인 삶의 만족도가 낮아지는 원인으로 작용할 수 있음을 보여준다.
영역별 만족도 수준이 높은 집단을 보면 개인생활에서 공공행정, 국가, 지방자치단체, 부장급 이상, 가족생활에서 교육서비스/보건복지, 자녀 없음, 직업생활에서 1000명 이상 규모, 교육서비스/보건복지, 차장급이었다. 무자녀 유배우 여성 관리자가 자녀가 있는 집단보다 만족도가 높았다.