가장 실질적인 대안은 결국 비정년트랙 교수 비율을 줄이고 반대로 정년트랙 교수 채용을 늘리는 것이라는 것이 대학교수들의 입장이다. 미국대학교수협회(AAUP)는 교육의 질, 교수들의 연구 효율성 확보, 비정년트랙 교수들에 대한 적정한 처우를 제공하기 위해서는 비정년트랙 교수 비율이 최대 15%를 넘기지 않아야 한다고 권고하고 있다. 또한 그렇게 정년트랙 교수 비율을 점차 높이는 것이 재정상황을 볼 때 사실상 불가능한 일이 아니라고 지적하고 있다. 많은 대학에서 신자유주의적 교육정책을 채택, 비정년트랙 교수를 더 많이 고용함으로써 비용을 절감해 대학의 경쟁력을 높이겠다는 것이 학계의 비정년화를 추진하는 대학들의 주요 논리이다. 그러나 이에 대해 미국대학교수협회는 최근의 등록금 인상은 교수 인건비 인상 때문에 발생한 것이 아니라고 지적한다. 대학 고위간부의 임금이 급상승한데 비해 정년교수들 의 임금은 거의 인상되지 않았다는 것이다. 또한 대학 예산에서 교수들에 대한 인건비가 차지 하는 비율이 크지 않다는 것이다. [그림 5]는 2012~2013년도 2/4년제 공립대학의 예산 항목 별 지출 내역을 정리한 것이다. 이에 따르면, 실제로 교수 및 강사들에 대한 임금이 차지하는 부분은 전체 지출의 30% 수준으로 크지 않은 것을 볼 수 있다. 앞서 논의된 것처럼, 대학에서 정년제를 없애려는 다양한 정치적 움직임들과 개별 대학들이 신자유주의적 교육철학을 계속 도입하고 있는 상황에서, 비정년트랙 교수 및 정년트랙 교수들이 정년제 고용형태를 어떻게 지켜나갈 수 있을지 귀추가 주목된다.
많은 대학에서 신자유주의적 교육정책을 통해 비정년트랙 교수를 많이 고용하여 비용을 절감해 대학 경쟁력을 높이겠다는 주장을 한다. 이에 미국대학교수협회는 대학예산에서 교수 인건비가 차지하는 비율이 크지 않고 대학 등록금 인상은 교수 인건비로 인한 것이 아니라고  지적하며, 비정년트랙 교수 비율이 최대 15%를 넘기지 않아야 한다고 권고한다.