보정의 방법은 직종별 필요인력으로 추정된 숫자를 직종별 평균값과 최빈값의 차이만큼 비례적으로 바로 위 혹은 바로 아래 학력의 필요규모로 설정하는 것이다. 그렇게 설정된 숫자만큼을 최빈값으로 추정한 숫자에서 빼주면 된다. 예컨대 소분류 직종 ‘기타 전문서비스 관리자(139)’의 최빈값은 4(전문대졸 학력)이고, 그에 따른 전문대졸 필요인력으로 14,667명이 산출되었다 하자. 그런데 이 직종에 포함된 세분류 직종의 필요학력 평균값은 4.4이다. 그렇다면 0.4 정도는 전문대졸을 초과하는 인력이 필요한 것이었다고 할 수 있다. 이에 0.4/4, 즉 10%에 해당하는 1,467명을 대졸 학력으로 추출하고, 나머지 12,200명을 전문대졸 필요학력으로 계산해 주는 것이다. 또 다른 예를 들어 ‘보건 및 사회복지 관련직(133)’의 최빈값은 5(대졸 학력)이고, 그에 필요한 인력으로 13,701명이 산출되었다 하자. 그런데 이 직종의 필요학력 평균값은 4.80이므로 0.2 정도의 전문대졸 인력이 필요하였음을 알 수 있다. 그러면 0.2/5, 즉 4%에 해당하는 548명을 전문대학 필요학력으로 추출하고, 나머지 13,153명을 대졸 필요학력으로 계산해 주는 것이다.
직종별 필요인력으로 추정된 수를 평균값·최빈값의 차이만큼 비례적으로 필요규모로 설정한다. 이를 최빈값으로 추정한 숫자에서 빼주는 방식으로 보정한다. 