유사한 맥락에서 신 생산 시스템, 사회기술 시스템, 다변화 고품질 생산, 고성과 작업 조직 등에 대한 전통적인 논의에서도 고숙련을 통한 생산성 제고와 노동의 인간화를 강조하여 왔다. 물론 이러한 국내 연구들이 노동의 생산성과 좋은 일자리를 개념적으로 명확히 연결하지는 않고 있다. 그러나 본 연구는 고성과 작업 조직(High Performance Work Organization: HPWO)에 대한 논의를 살펴보고자 한다. 고성과 작업 조직 개념이 기업 경영의 중요한 이해관계자로서 근로자를 인정하고 신뢰하는 인간존중의 개념(Pfeffer, 1994)이라는 측면과 고숙련을 통한 생산성 제고를 강조한다는 측면에서 본 연구의 좋은 일자리(good workplace) 개념과 일맥상통한다고 판단하였기 때문이다.
고성과 작업 조직이 인간존중의 개념이라는 측면과 고숙련을 통한 생산성 제고를 강조한다는 측면에서 본 연구의 좋은 일자리 개념과 통한다고 판단하였기에 본 연구는 고성과 작업 조직에 대해 살펴보고자 한다.