이와는 반대로, 남성에게 있어 ‘좋은 아버지 되기’의 필수 요소는 고용과 가족의 경제적 부양(Wall & Arnold, 2007)이며, 이러한 위치에서 벗어난 아버지는 ‘사회적 검증’과 ‘소득 압박’을 받게 된다(Doucet & Merla, 2007: 463). 남녀 간 임금격차는, 대체로 남성이 여성보다 소득액이 더 많아서 남성이 계속 일하는 것이 금전적으로 유리하기 때문에, 남성이 주요 수입원이 되는 전통적인 노동 분화를 강화한다. 이와 같이 영국에서는 취업 남성의 대다수가 전일제로 일하며, 자발적으로 시간제로 일하는 이들은 주로 학생이거나 정년에 근접한 고령자이다. 전일제 일자리를 구할 수 없어서 비자발적으로 시간제 근로를 하는 남성의 비중은 2008년 경기 침체 이후로 급증하였다.
대체로 남성이 소득이 더 높아 고용과 가족 부양을 주도하는 전통적 노동 분화가 강화된다. 영국 취업 남성 대다수는 전일제고 자발적 시간제는 주로 학생, 고령자며 비자발적 시간제는 2008년 이후 급증했다.