보스(Voss)와 셔먼(Sherman)은 노동조합의 쇠퇴를 관료적 보수주의에서 기인한 것으로 보고, 노동조합이 스스로의 목표와 전술의 변환을 통해 재활성화를 도모할 수 있다고 보았다. 이들은 미국 노동조합운동 내에서 일부 노동조합들이 보수주의적 과거로부터 단절하여 근본적 변화와 혁신을 성취했다고 보고, 이들 노동조합이 혁신에 성공할 수 있었던 핵심 요인을 규명하였다. 이들에 의하면, 노조 재활성화를 위한 필수 요건으로는 ①리더십 변화, ②노동조합운동의 근본적 변화를 자각하고 있는 노조 활동가들의 새로운 노동조합 리더로의 등장과, ③상층 연맹 조직의 혁신 지원 등이 필수 요건으로서 요구되며, 로컬 노조 차원에서는 과거 관료적 비즈니스 노동조합주의로부터 탈피하여 포괄적인 조직화 캠페인의 추진과 이를 뒷받침할 수 있는 일련의 전투적(disruptive) 전술이 필요하다는 것이다(Voss & Sherman, 2000).
보스와 셔먼은 노동조합의 쇠퇴는 관료적 보수주의에서 비롯된 것이며, 노동조합이 스스로 목표와 전술을 바꾸어야 재활성화될 수 있다고 보았다. 이들은 미국의 일부 노동조합이 혁신에 성공할 수 있었던 핵심 요인을 규명하였다.