이렇듯 직업능력개발훈련에 대한 공식적인 장벽은 소수 존재하고 있지만, 뚜렷하고 제도화되었으며 통제된 독일의 인력개발 시스템은 이민자들의 훈련 참여 형태에 영향을 주고 비공식적인 장벽을 만들어 낼 수도 있다. 기업, 고용주, 그리고 직업협회는 그 훈련의 중요한 조력자이자 규제자이다. 노동이 가능한 연령대의 개인들은 여타 다른 경로를 통한 참여보다 그들의 고용주나 직장을 통한 훈련에 더 많이 참여한다. 또, 고용주의 지원을 통해 노동자는 전문적인 기술개발 및 지속적인 훈련 활동에 참여할 수 있으며, 훈련을 마친 뒤엔 임금 및 경력에 인센티브를 제공받을 수 있다.
직업능력개발훈련이 명확히 제도화되고 통제된 독일의 인력개발 시스템은 이민자들의 훈련 참여 형태에 영향을 주고 비공식적인 장벽을 만들어 낼 수도 있다.