노동자들은 소속 회사가 설령 산재보험에 가입하지 않았더라도 업무상 사유로 부상하거나 질병에 걸리거나 장해를 얻게 되거나 사망할 경우 사후적으로라도 산재보험으로 보호받을 수 있는 권리가 있다. 하지만 많은 노동자들에게, 특히 원하청 관계하에 위치하고 있는 사내하도급 노동자들에게 산재보험은 중대재해와 같은 예외적인 경우가 아니면 쉽게 적용받기 어려운 제도로 존재하고 있다. 이러한 상황에서 사내하도급 노동자가 산재보험 신청22)을 하는 것은 대단히 예외적인 경우가 되고 있다. 이는 업무관련 사고나 질병에 노출된 사내하도급 노동자가 산재 신청을 하는 경우 신청과정에서 은폐 시도와 산재종결 이후 복귀의 어려움 등으로 산재보험 제도 자체가 형해화되는 사례들을 많이 들을 수 있다.
노동자는 회사가 산재보험 미가입 상태여도 업무상 사유로 부상·사망시 산재보험으로 보호받을 권리가 있다. 하지만 사내하도급 노동자는 산재 신청에서의 은폐 시도와 추후 복귀의 어려움으로 신청하기가 어렵다.