기업 차원에서 고용기회는 조직이 사회에서 가지는 영향력 및 조직의 안정성을 예측할 수 있는 지표라고 판단하였다. 기업 내 근로자들에게 자신이 속한 기업이 지속적으로 채용을 하고 있다는 것은 기업의 발전 및 인력의 지속 가능성을 보여 준다는 것이다(방하남 외, 2007). 또 비록 고용의 기회를 제공하였다는 것 자체가 양질의 일자리를 제공하였다는 것을 의미하지는 못하나, 이는 좋은 일자리의 제공을 위한 필요조건이 된다(노용환 신종환, 2007). 따라서 본 연구는 고용기회의 세부항목으로 신규 고용 창출 증감률, 정규직 채용 비율 등과 같은 고용의 양적인 측면을 좋은 일자리 지표에 포함하였다.
기업이 고용기회를 제공하는 것은 사회에서 기업이 갖는 영향력을 추정할 수 있는 지표라고 판단하였다. 따라서 이번 연구는 고용의 양적인 측면을 좋은 일자리 지표에 포함하였다.