현실적인 측면에서 볼 때, 사업장 감독 시 모던 어워드의 적용을 위해서는 근로자의 업무와 적용된 모던 어워드의 적정성이 판단되어야 하기 때문에, 사업장 근로자들의 산정 및 분류가 노동 감독관의 중요한 업무 중 하나이다. 예를 들어 사무직 종사 근로자에게 생산직 종사 근로자의 모던 어워드를 적용한 경우 사업장은 근로 기준을 위반한 것이 되기 때문에 근로자 분류가 노동 감독관의 가장 기본적인 임무이며, 고용 은폐, 현금 고용, 위장 자영업자 등은 가장 우선적으로 조사되어야 할 사항이다. 사업장 감독은 서류조사와 실태조사를 병행하여야 하는데, 공정노동법은 노동 감독관에게 통상적인 서류조사 외에도 근로자들의 일부 또는 전부에 대하여 면접조사를 시행하도록 규정하여(제709조 제4항) 실질적인 실효성을 높이고자 하고 있다.
사업장 감독 시, 사업장 근로자들의 산정 및 분류가 노동 감독관의 중요한 업무 중 하나이고,서류조사와 실태조사를 병행해야 하는데, 근로자들의 면접조사를 시행하도록 규정하여 실질적인 실효성을 높이고자 한다.