우리나라 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있기는 하지만, 구체적으로 규정하지는 않고 그 실효성도 미약하다. 더구나 현행 교육공무원법상 여교원은 휴직으로 인한 신분상의 불이익을 받도록 되어 있다. 비록 고용상의 불이익을 받지 않게 되어 있더라도, 근로자는 휴직기간동안 업무수행의 전문성을 취득하는 데 지장을 받게 되고 복직 후 직무수행을 하는데 어려움을 받게 된다. 이에 대해 임신, 출산휴직한 여교원에 대해서는 원직 복귀전에 소정의 연수를 받도록 되어 있지만, 일반근로자에 대해서는 이에 대한 대책은 마련되어 있지도 않다.
남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직으로 인한 불이익은 없지만 구체적 규정이 없고 실효성도 약하다. 육아휴직 후 복직시 여교원은 연수를 받지만 일반근로자는 이런 대책이 없다.