먼저 자격제도의 측면에서는 무엇보다 자기 분야에서 고수가 되고 고수의 역량을 다른 사람에게 나눌 수 있도록 하는 것이다. 좋은 자격 제도는 창조성, 자부심, 사명감 등이 바탕이 되는 높은 역량의 소유자로서 장인을 일터에서 육성하고, 이러한 장인들이 직장과 사회에서 인정받는 유인 기반을 제공 한다. 따라서 장인 육성은 사회적 인정체제로서의 자격제도와 긴밀하게 연계될 필요가 있다. 예를 들어 교육훈련과정과 자격 기준으로 활용하기 위해 국가직무능력표준(NCS), 국가자격체계(NQF) 등은 자격제도와 장인육성과 잘 연계할 수 있는 새로운 개념의 자격제로 발전될 필요가 있다.
자신이 가장 잘하고 전문적으로 다룰 수 있어 다른 사람을 이끌 수 있는 것이 어떠한 '자격'을 부여하여 장인 육성을 하는 조건 중 중요한 부분이다.