마지막으로 채용(Recruit)과 관련해서 알트만은 크게 네 가지를 권고한다. 첫째, 정부는 연령차별에 적극 대응하고 위법 사례에 대해 벌금을 부과하는 한편 작업장 내 내부고발을 장려하는 것을 고려할 수 있다. 고령 지원자에 대한 차별을 수없이 발견할 수 있었던 채용 산업이 자발적인 자정 노력을 하지 않는다면 궁극적으로 평등인권위원회(Equality and Human Rights Commission: EHRC)의 조사가 이루어져야 한다. 둘째, 고령 구직자가 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 잡센터 플러스의 서비스를 향상시켜야 한다. 서비스 향상에는 기존 시행책들의 효과성에 대한 자료를 수집하고 결과를 게재하는 것, 워크 프로그램(Work Programme)이 왜 고령자에게는 항상 도움이 되지는 않는지에 대한 상세 분석, 좀 더 이른 잡센터 플러스의 구직 개입, 1대1 지원, IT나 이력서 작성 및 소셜미디어 훈련, 그리고 잡센터의 저녁시간 및 주말 운영 등이 포함된다. 셋째는 사회적 성과 연계 채권(Social Impact Bonds)의 활용이다. 알트만은 정부가 고령자 고용 장려를 비롯해 영국 사회가 현재 당면한 여러 과제 중 일부에 사회적 투자의 힘을 활용할 것을 제안하면서, 그 한 가지 방법으로 사회적 성과 연계 채권을 추천했다. 이것은 투자자들이 사회적 결과를 향상시키기 위한 일련의 개입 조치에 돈을 투자하는 것으로, 해당 조치의 사회적 결과가 향상되면 정부는 투자자들에게 초기 투자금과 재정적 위험에 대한 보상금을 함께 돌려주는 방식이다. 마지막으로 알트만은 최근 청년 고용을 위해 도입된 국가보험 사용자 분담금 일시 면제가 청년 고용 수준을 상당히 향상시킨 것처럼, 고령노동자 채용 사용자에 대해서도 2년간의 보험금 부담 면제가 고려되어야 한다고 조언했다.
알트만은 고령자 채용과 관련하여 연령차별에 적극 대응하고 위법 사례에 대한 벌금 부과 및 작업장 내 내부고발 장려, 고령 구직자를 위한 잡센터 플러스의 서비스 향상, 사회적 성과 연계 채권의 활용, 고령노동자의 사용자에 대한 2년간 보험금 부담 면제 네 가지를 고려해야한다 조언했다.