직장 내 성희롱이 빈번하게 발생함에도 불구하고 이를 공식적으로 제기하지 못하였던 사회 분위기는 미투(Me, too) 운동을 계기로 변화하고 있다. 미투 운동은 ‘나 역시 성희롱을 당한 적이 있다’라고 하는 문제 제기를 통하여 사회의 인식을 변화시키고자 하는데 그치지 않고, 과거의 성희롱에 대응하는 조직의 불합리함을 고발하는 성격도 지니고 있다. ‘직장 내 성희롱’에 대한 법적 책임은 크게 ‘행위에 대한 제재’와 ‘사후 조치에 대한 적정성’으로 구분될 수 있다. 이제까지의 사회적 관심은 ‘직장 내 성희롱의 발생’에 집중되어 있었지만, 현실에서는 직장 내 성희롱에 대한 공식적인 문제 제기 이후에 피해자에게 불리한 조치가 발생하는 경우도 빈번하게 나타나고 있다.
미투운동을 계기로 사회적 인식의 변화를 꾀하고 조직의 불합리함을 고발하지만 이는 직장 내 성희롱 발생에 초점을 두고있어 현실에서는 피해자에게 불리한 조치가 발생하는 경우가 빈번하다.