2016년부터는 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣에 따라 공공기관을 비롯한 모든 기업의 정년이 60세로 연장되므로 기업 입장에서는 신규채용을  줄일 가능성이  높아 청년 실업문제가  더욱 심각해지지 않을까 하는 우려가  높은 상황이다. 이에 정부는 공공기관에의 임금피크제 전면 도입 등 청년고용 확대를 위 해 다양한 정책을 추진하고 있는데, ICCRS의 경우 장기연체자들의  취업을 유도하여 경제적 재기를 지원하는 신용회복지원제도라는 점에서 제도 그 자체는 최근의 청년고용 확대정책 기조에 부합하는 바람직한 정책으로 보인다.
고령자고용법에 의한 모든 기업의 정년 연장으로 신규채용이 줄어들어 청년 실업문제 심화에 대한 우려가 있다. 이에 추진되는 정부정책 중 ICCRS가 바람직해 보인다.