인도는 독립 이전인 1919년 국제노동기구(ILO) 창립회원국으로 참여할 만큼 친노동자적인 정책과 제도를 일찍부터 도입했다. 1923년 ｢노동자보상법(Employees’ Compensation Act)｣, 1926년 ｢노동조합법｣, 1936년｢임금지급법(Payment of Wages Act)｣, 1938년 ｢고용자책임법(Employers’Liability Act)｣ 등은 1947년 독립 이전에 이미 시행되었다. 독립 직후｢산업분쟁법(Industrial Disputes Act 1947)｣, ｢공장법(Factories Act 1948)｣등과 같이 고용 및 노동 분야에 중요한 제도나 법들이 바로 제정되었다.당시 경제 및 산업 수준에 비해 지나치게 친노동자적인 법률이었다. 이것은 인도 독립을 이끈 정치인들 대부분이 노조 간부를 겸직하고 있었고 노동자 및 노조가 반영(反英) 운동에 기여한 일종의 대가이기도 하였다.
인도는 ｢노동자보상법｣, ｢노동조합법｣ 등 친노동자적인 정책과 제도를 빠르게 도입했으며 독립 직후에도 고용과 노동 관련 법들이 제정되었는데 이 법률들은 매우 친노동자적이라고 할 수 있다.