군대조직은 계급에 의해 구분된 신분구조에 따라 수직적 상명하복 체계를 갖추고 지휘관을 중심으로 일치단결하여 부여된 임무를 수행하는 특성을 지닌 특별한 조직이다. 따라서 강한 군대가 되기 위해서는 군대 조직을 구성하는 모든 구성원들의 역할이 중요하지만, 그중에서도 장교와 병사사이에서 가교역할을 수행하며 부대전투력 유지와 병력관리 역할을 담당하는 부사관 이야말로 가장 중요한 임무를 수행하는 구성원들이라고 볼 수 있다. 특히 2018년 국방부가 발표했던‘국방개혁 2.0’이 계획대로 추진된다면 향후 부사관의 규모가 전체 전투병력의 40% 수준까지 증가하므로 부사관들이 어떤 자세로 복무하느냐에 따라 한국군의 전투력 유지가 크게 영향을 받을 수도 있다. 따라서 각급 제대 지휘관들도“부사관이 부대의 주인이다”라고 하면서 부사관의 중요성을 강조하고 있지만, 일부 지휘관과 장교들은 여전히 부사관을 전우이자 전투력 창출의 동반자로서 바라보는 것이 아니라, 단순히 장교들의 업무를 보좌하는 존재로 바라봄으로써 부사관들의 인권을 침해하고 차별대우를 하는가 하면, 일부 병사들조차 부사관들의 자긍심을 훼손시키고 장교들과 차별대우 하는 사례들이 발생하고 있다.
일사불란한 지휘 체계를 통해 강한 전투력을 유지할 수 있기 위해서는 장교와 사병의 연결고리인 부사관의 역할이 실로 중대한 것이다. 향후 조직 계획을 살펴보면 부사관 수가 점점 늘어 날 예정이나 군대 내에서 그들에 대한 대우가 나아지지 않고 있다. 따라서 조직내에서  이들에 대한 인식 및 처우 개선이 필요하다.