파기원(Cour de Cassation)이 2014년 보고서를 통해 제안했던 내용을 반영하여, 이번 개정에서는 노동법전(Code du travail)에 협약상 근로자들의 안전과 건강을 보장하는 규정, 예를 들면, 업무량 평가 방법, 업무량에 대한 사용자의 확인, 근로자와 사용자 사이에 업무량에 대한 주기적인 정보 교환 등과 같은 의무를 명시하도록 정할 것이다. 원칙상 재량근로제 시행을 정하고 있는 협약에 업무량과 근로시간에 대해 불충분하게 규정하고 있는 경우, 다시 말해, 근로자의 건강과 안전에 대한 보장이 결여된 협약은 무효이다. 그러나 이 경우에도 업무량에 대한 명확한 정의, 업무량 평가를 위한 사용자와 근로자 간의 주기적인 면담, 연락차단권 설정 등과 같은 필수규정 사항이 포함되어 있다면, 당연 무효로 보지는 않는다.
이번 개정에서는 노동법전 협약 규정 안에 업무량 평가 방법, 업무량에 대한 사용자의 확인, 근로자와 사용자 사이에 업무량에 대한 주기적인 정보 교환 등과 같은 의무를 명시하도록 정한다.