첫째, 지속적으로 이루어진 국가직무능력표준(NCS)에 대한 많은 논의에도 불구하고 많은 공공기관들의 국가직무능력표준(NCS) 적용에 대한 노력이 부족한 상태이다. 국가직무능력표준(NCS)이 구체적으로 무엇이고 어떻게 구축하여 활용해야 하는지에 대한 이해가 부족하다. 따라서 국가직무능력표준(NCS)에 대한 명확한 정의와 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하는 직무역량모델에 대한 적극적이고 다각적인 홍보가 필요하다. 예를 들어 언론보도, 우수 사례 토론회, 인사관리 담당자 연수 등을 통해 국가직무능력표준(NCS) 적용과 활용에 대한 홍보가 필요하다. 특히 공공기관을 대상으로 선발 및 배치, 평가와 보상, 교육훈련에 국가직무능력표준(NCS)기반 직무역량모델을 적용하면 운영 효율성 제고가 가능하다는 지속적인 교육 및 적극적인 홍보가 이루어질 필요가 있다.
공공기관들은 국가직무능력표준에 대한 이해가 부족하고 적용에 대한 노력이 부족하기 때문에 국가직무능력표준이 적극적으로 홍보되어야 한다.