그렇다면 노사관계에 있어 뜨거운 감자로 부상한 임금체계 개편의 필요성에 대한 노조간부들의 인식과 태도는 어떠한가? 응답자의 대부분인 73.4%가 임금체계 개편의 필요성을 느낀다고 답변하였다. 그런데 그 개편의 내용을 보면 임금체계(임금의 결정원리)에 대한 요구보다는 임금구성의 변화, 임금수준의 향상 등이 주된 요구로 나타나고 있다. 이에 따라 실제 ‘임금 체계’ 변화의 필요성에 대한 노조의 요구는 낮은 것으로 판단된다. 임금체계 개편의 주된 내용이 무엇인가에 대한 주관식 응답을 보면 “기본급 인상과 실적과 연동된 성과급 임금체계 개선 요구, 임금 중 기본급 비율 상승, 각종 수당 및 상여금 기본급화, 직제개편을 통한 호봉체계 개편, 현행 단일호봉제에서 직급별 호봉제로의 개편” 등이다. 임금체계 및 임금구성 개편의 필요성은 높지만 그 내용 및 방식을 보면 노정 및 노사간의 큰 입장 차이를 확인할 수 있다.
노조간부들은 임금체계 개편 필요성에 대부분 공감하였으나 실제 임금체계 변화 요구는 낮은 것으로 보이며 임금 결정원리에 대한 요구 보다는 기본급 비율 상승, 호봉체계 개편 등을 요구하고 있어 내용과 방식에 있어 노정·노사간 입장 차이는 크다.