공공 조직과 민간 조직 여성 근로자의 직장 생활의 질에 있어 적극적 다양성 관리의 조절 효과를 살펴보면, 유연근무제와 친가족제도는 공공 조직과 민간 조직 모두 1단계 회귀 모형과 비교할 때 상호작용항이 투입된 2단계 회귀 모형의 결정계수가 통계적으로 유의미하게 증가하지 않았으므로 선행 요인과 직장 생활의 질 간의 관계에 있어 유연근무제도와 친가족제도의 조절효과는 존재하지 않는 것을 확인할 수 있었다. 이와 달리 개인성장지원제도는 공공조직에서만 선행 요인과 직장 생활의 질 간의 관계에 있어 조절효과를 갖는 것을 확인할 수 있었다. <공공조직에서는 개인성장지원제도가 직무 적합성이 직장 생활의 질에 미치는 긍정적인 영향력을 강화하는(+, +) 것을 확인할 수 있었다.
유연근무제와 친가족제도는 여성 근로자의 직장 생활의 질에 영향을 주지 못했지만, 개인성장지원제도는 공공 조직의 여성근로자의 직장 생활의 질을 향상시켰다.