현재까지 자민당 정부는 정규직 근로자에 대한 법적인 해고 보호를 완화하기 위해서 금전보상에 의해서 근로관계를 종료하는 방안을 도입할 것을 지속적으로 검토하여 왔으나 이는 어디까지나 정책 구상에 그치고 있을 뿐 구체적으로 입법 단계에서 논의되고 있는 상황은 아니다. 이러한 상황에서 정규직 근로자의 해고 보호가 일본적 고용관행에 터하고 있는 사실에 주목하여 일본적 고용관행하에서 정착되어 온 정규직 근로자의 근무형태를 다양화하는 것에 정책적 노력을 집중하고 있는 것이다. 즉 직무, 근무지, 근무시간이 한정된 정규직 근로자의 활용을 보급하고 이들에 관한 고용관계법제를 재정비함으로써 비정규직 근로자와 정규직 근로자 로 분단된 노동시장 구조를 해소하려고 하고 있는 것이다. 일본 정부는 한정정사원 제도의 보급.확대를 촉진하기 위하여 재정비될 필요가 있는 사항으로서 근로조건의 명시, 균형대우 및 상호 전환의 보장, 한정정사원에 맞는 적절한 인사관리(인사이동, 시간외근로 등), 한정정사원에 맞는 고용종료 방법(금전보상제도, 정리해고 법리를 포함한 해고권남용 법리 의 적절한 적용 등)을 들고 있다.
일본은 정규직 근로자의 근무형태를 다양화하는 것에 정책적 노력을 집중하고 있다. 이에 한정정사원 제도의 보급/확대를 위해 근로조건의 명시, 균형대우 및 상호 전환의 보장, 한정정사원에 맞는 적절한 인사관리, 한정정사원에 맞는 고용종료 방법 등을 재정비할 필요가 있다. 