한편 [그림 2-4]의 오른쪽을 보면, 2014년과 2017년 사이의 변화를 보이고 있는데, 2014년에는 경력단절에 의한 임금감소가 3～5분위의 임금을 낮추는 효과가 더 크게 발생했다면, 2017년에는 6～7분위로 임금 불이익을 가장 크게 받는 분위가 중상위 방향으로 변화했다. 또한 중하위 분위인 5분위 이하에서는 2014년에 비해 2017년 임금 불이익이 줄어들었고, 6～8분위는 임금 불이익이 더 커져서 경력단절자 증가에 의한 임금감소 영향이 중상위 분위가 더 커지는 것으로 나타났다. 최근으로 올수록 경력단절에 의한 임금 불이익이 중고분위에서 더 커지고 있다는 부분에 주목할 필요가 있다. 제도적 보완이나 노동시장의 변화 등의 영향으로 여성은 출산․육아․가족돌봄 등으로 노동시장 이탈 후 재진입할 경우 중저위 분위에서는 임금 불이익을 과거보다는 덜 받지만, 상위분위에서는 임금 불이익이 더 커지고 있다는 점은 장기적 관점에서 성별 임금격차 완화를 기대하기 힘들게 된다는 것을 의미하기 때문이다.
2014년과 2017년 사이의 변화를 지켜보면 경력 단절에 의한 임금 불이익이 소득 중고분위에서 더 커짐을 알 수 있다. 중저위 분위 여성의 경우 양육 부담으로 인해 노동 시장을 이탈하고 재진입하면 불이익을 덜 받을 수 있지만, 상위분위에선 임금 불이익이 존재한다.