심각해져가는 고용의 불안정화에 대응하기 위해 정부는 2013년 9월 국가정책조정회의를 열고, 2015년까지 우선적으로 공공부문 비정규직을 무기계약직의 형태로 정규직화하는 방안을 제시한 바 있다. 이에 따르면, 전체 전환규모는 65,711명으로 전체 비정규직의 26%에 해당되며, 비정규직 중 상시·지속적 업무에 종사하는 근로자를 주된 대상으로 삼아 고용의 안정성이 보장된 무기계약직으로의 우선적 전환을 실시하고 있는 것이다. 기존 비정규직 중 상시․지속적 업무를수행하는 근로자에 대한 무기계약직 전환은 고용의 불안정화 및 주 변화에 대한 정부의 고용안정화 정책이라는 측면에서 높이 평가받을 만하다. 그러나 다른 한편으로는 유사한 직무를 수행하는 무기계약직 사이 간 임금격차의 부당성에 대해 집중적으로 문제가 제기되고 있다.
정부는 공공부문 비정규직의 무기계약직 전환 방안을 제시했다. 대상은 전체 비정규직의 26% 수준이며, 고용 안정화 측면에서 긍정적이나, 유사 직무 수행 무기직간 임금격차에 대한 부당성에 대한 문제 제기가 있다.