2010년 1월 정부는 포괄적인 재정조정 프로그램의 일환으로 연금수당의 산정 기준을 15년에서 25년으로 늘리고, 정년을 65세에서 67세로 늘리는 제안을 발표했다. 재정조정을 위한 정부의 입장 변경은 공공부문 채용 일부 중단과 함께 진행됐다. 이어 공공부문 평균 임금 5% 인하 등의 보다 적극적인 조치가 시행됐다. 노동조합은 2010년 6월 공공부문 시위를 조직해 이에 반대했다. 같은 달에 사회적 파트너들이 이와 관련한 합의에 실패하자 정부는 일방적으로 고용보호법 개혁안을 발표했다. 개혁안에는 부당해고 퇴직수당 축소, 공정해고 기준완화, 기업의 단체협약 선택안 확대 등이 포함됐다. OECD와 IMF는 이와 같은 개혁안을 재정 지속가능성으로 가는 중요한 단계로 평가했다(OECD, 2010; IMF, 2010). 노동조합은 2010년 9월 말 총파업을 조직해 이에 대응했으나, 파업 참여율은 고르지 않았다. 산업부문의 대응이 서비스부문보다 빠르고 거셌다. 노동조합 운동으로도 입법 개혁을 거스를 수는 없었다.
재정조정을 위한 정부의 입장 변경으로 공공부문 평균 임금 5% 인하 등의 보다 적극적인 조치가 시행됐다. 노동조합은 공공부문 시위를 조직해 이에 반대했으나 정부는 일방적으로 고용보호법 개혁안을 발표하였고 노동조합 운동으로도 입법 개혁을 거스를 수 없었다.