이에 본 연구에서는 재직자의 훈련성과를 제고하기 위하여 중소기업 담당자, 위탁훈련기관, 정책 담당자들로 하여금 투입-과정-산출의 과정이 각각 고립된 별개의 요소가 아니라 상호 영향을 주고받으면서 훈련의 목표 성취라는 전제 목표를 통합할 수 있도록 평가항목을 구성하게 하였다. 그 결과 훈련결과의 산출(Output)과 결과(Outcomes)는 물론, 이러한 훈련성과에 영향을 미치는 투입(Input)과 과정(Process)까지를 중요한 평가모델의 구성요소로 개발함으로써 중소기업 사업주위탁훈련의 질을 높이는 데 기여할 수 있는 통합적이며 체계적인 훈련성과 평가모델이 도출될 수 있도록 하였다.
재직자의 훈련성과 제고를 위해 훈련의 투입-과정-산출 과정을 상호작용하며 통합가능하게 평가항목을 구성했다. 이를 통해 통합적, 체계적 훈련성과 평가모델을 도출하였다.