북한 내 노동법제는 1978년에 제정된 ｢사회주의노동법｣을 근간으로 2009년 ｢노동정량법｣과 2010년 ｢노동보호법｣으로 구성되어 있다. ｢사회주의노동법｣을 기본법으로 하고 있는 북한 내부 노동법제는 노동자와 사용자의 권리의무를 규율하기 위한 것이 아니라 사회주의적 목표 달성을 위한 수단이다. 따라서 근로계약이라는 개념이 존재하지 않으며, 국가의 감독․통제 하에서 모든 근로조건이 결정된다. 또한, 집단적 노사관계를 전제로 한 어떠한 내용도 담고 있지 않다. ｢노동정량법｣과 ｢노동보호법｣은 ｢사회주의노동법｣에 기초하여 그 내용을 보완․구체화한 법률이다. ｢노동보호법｣이 근로자 보호에 관한 사항을 주된 내용으로 하고 있는 데 반해, ｢노동정량법｣은 노동력 통제 및 동원을 목적으로 노동기준과 평가, 그에 따른 처벌 등을 규정하고 있다.
북한 내 노동법제는 1978년 제정된 ｢사회주의노동법｣을 기본법으로 하고 있으며, 이 법은 노동자와 사용자의 권리의무를 규율하기 위한 것이 아닌 사회주의적 목표 달성을 위한 수단이다.