역량(Competency) 중심의 인사관리를 정착시킨다. 2006년 고위공무원단 후보자에 대한 역량평가(Assessment) 실시에 이어 2015년부터는 중앙부처 과장급에 대한 역량평가제도가 의무화되었다. 앞으로 과장급 역량평가 결과가 축적되어 이 평가를 통과한 과장급 공무원이 몇 년 후 고위공무원단에 진입할 때에는 고위공무원단 역량평가를 면제하는 방안을 적극 검토한다. 역량평가는 기본적으로 리더십에 대한 것이므로 관리적 리더십이 검증되어 장기간 재직한 중견 공무원에게 전략적 리더십까지 유사한 역량평가 절차를 거쳐 재검증하는 것은 실익이 별로 없다고 보기 때문이다.
고위공무원단 후보자 역량평가에 이어 중앙부처 과장급 역량평가제도가 의무화되어 후에 과장급 역량평가 결과가 축적되면 고위공무원단 진입할 시 평가를 면제하는 방안도 검토한다.