고용과 근로환경에서의 연령 차별은 유럽에만 국한된 문제는 아니다. 예를 들어, 홍콩 평등기회위원회(Equal Opportunities Commission)가 실시한 조사에 따르면 조사 대상인 50세 이상 근로자 가운데 약 25%가 나이를 이유로 승진에서 배제되었으며 직장이 있는 응답자의 60% 이상이 정년퇴직에 반대하는 것으로 나타났다. 필리핀에서는 고령근로자의 월 중간소득이 3,000페소(2016년 8월 기준 64.3미달러)로, 이는 빈곤선을 간신히 상회하는 수준이다. 2007년 필리핀 고령화 연구(Philippine Study of Ageing) 자료에 따르면 고령근로자 가운데 실제로 임금을 받는 경우는 29%에 불과하며, 나머지는 무급으로 일하는 것으로 나타났다.
고용과 근로환경에서의 연령 차별은 유럽만이 아니라 홍콩과 필리핀 국가에서도 나타났다. 홍콩은 승진 차별과 정년퇴직에서, 필리핀은 소득 불평등에서 근로환경에서의 연령 차별이 나타났다.