올해 최저임금의 대폭 인상 이후 고용 부진이 이어지면서 최저임금이 고용에 부정적인 영향을 미쳤는지를 둘러싸고 격렬한 논란이 일었지만, 2018년의 최저임금 인상이 고용에 미친 효과를 추정한 실증 연구는 홍민기(2018), 황선웅(2018)에 불과하다. 두 연구 모두 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 미치지 않았으며, 근로시간을 일부 줄이는 효과가 있다는 분석결과를 제시하였다. 다만, 산업 또는 성․연령․학력의 개인적 특성으로 분석 단위인 집단을 정하고, 집단 내 최저임금 미만을 받는 근로자의 비중으로 최저임금 영향률을 정의하는 것이 적절한지에 대해 논란이 있을 수 있다.
최저임금 인상에 대한 실증연구는 홍민기,황선웅 연구에 불과하며 최저임금 인상이 고용에 나쁜 영향을 끼치지 않았으며 근로시간 축소에 긍정적 영향을 주었다고 제시했다.