이 결과에 대해서는 두 가지 가설이 제시될 수 있겠다. 첫 번째로 수도권으로 대졸자가 과도하게 집중되면서, 동일 숙련수준의 대졸자가 비수도권 노동시장에 진입하는 경우에 비해서 수도권 노동시장에 진입할 때 상대적으로 더 심한 경쟁에 직면하는 측면이다. 수도권의 과도한 경쟁 하에서는 동일한 숙련수준이라도 수도권으로 이동한 대졸자는 지리적 이동의 임금효과를 온전히 누리지 못하고 상대적으로 근로조건이 좋지 못한 첫 직장으로 진입하는 경우가 발생할 수 있는 것이다. 두 번째 가설은 특정지역에서 누릴 수 있는 문화 환경과 같은 비금전적 어메니티(amenity)측면이다. 만약 비수도권 대졸자가 비금전적 어메니티가 상대적으로 우월한 수도권 대신 비수도권에서 첫 직장을 구하는 경우에는 이에 대한 보상으로 더 높은 임금을 희망할 수 있겠다. 이러한 상황에서는 동일 숙련수준의 대졸자가 수도권에 비해 비수도권에서 보다 높은 지리적 이동의 임금효과를 보일 가능성이 있는 것이다.
이 결과로 보면 첫 직장에 입사 할 때, 같은 수준의 대졸자여도 수도권밀집현상의 영향으로 본인의 능력보다 낮은임금과 근로조건으로 입사 하는 경우와 반대로 비금전적 어메니티 측면으로, 비수도권에서는 더 높은 임금을 받고 일 할 수 있는 두가지 가설이 제시된다.