미국의 노동조합은 1935년의 와그너법 제정 이래 급속히 발전하여 왔다. 그러나 미국 노동조합이 조합 내부 문제의 처리에 관하여 반민주적 운영을 하는 것이 커다란 문제로 대두되었다. 노동조합의 내부운영에 대한 조합원들의 관심이 커졌을 뿐만 아니라 상당수 조합간부들이 조합기금을 횡령한다든지 사용자와 어용적 약정을 하는 등의 비행이 공개됨으로써 이와 같은 폐단을 제거하고 조합운영의 민주화를 기할 필요가 있었다.112) 이에 따라 노동조합 내의 민주성을 확립하고자 1958년의 「노조운영보고·공개법」(Labor Management Reporting and Disclosure Act)이 제정되었다. 이를 「랜드럼-그리핀법」(Landrum-Griffin Act)이라고 부른다. 동법의 입법목적은 노동조합 내부의 부정행위, 조합원들의 권리침해 및 권한남용 등을 방지하여 조합 내부의 민주적 운영을 도모하고자 하는 것이다.113) 즉, ① 노동조합은 정관을 제정해야 하고, 노조의 정책과 매년 재정상태를 노동부에 보고하고 조합원들에게 공개하여야 함, ② 노동조합이 조합간부를 선거로 선출할 권한을 보장함, ③ 노조원들은 노조의 집회와 노조선거에 동등히 참여할 권리를 갖고 노동조합으로부터 부당하게 징계되지 않을 것을 보장함을 내용으로 하였다.
미국 노동조합은 와그너법 제정 이래 급속히 발전해왔지만, 기금횡령, 어용적 약정등의 반민주적 운영이 문제가 되어 민주성을 확립하고자 랜드럼-그리핀법을 제정했다. 이 법은 노동조합의 민주적 운영 도모를 위해 정관 제정과 재정상태 보고 및 공개, 간부 선거 선출, 활동 참여 권리와 부당 징계 방지 보장을 담고 있다.