본 연구에서는 근속 여성관리자가 인식하는 진로적응의 변화 추이를 살펴보고자 한다. 이를 위하여 KWMP의 2007년과 2016년 조사에서 모두 측정된 변수로 분석대상을 제한하였다. 따라서 리더십, 승진여부, 조직내외공식모임 등의 변화 추이를 살펴볼 수 없는 문항과 팀장 여부 및 교육훈련처럼 해당정보의 누락이 많은 경우는 계수가 과소 추정될 수 있기에 고려하지 않았다. 또한 본 연구에서는 여성의 진로적응에 Super(1957)의 전 생애(life-span), 생애역할(life role), 자아개념(self-concept)의 개인적 요인과 사회적 요인의 상호작용인 진로발달에 주목하였다. 따라서 KWMP의 2007년과 2016년 조사에서 모두 측정된 변수를 개인적 요인, 사회적 요인, 발달적 요인으로 조작적 정의하여 구분하였다. 이를 위해 개인적 요인으로 개인 및 가족관계 요인으로 구분하였고, 사회적 요인으로는 인사관리, 직무스트레스･차별, 복리후생으로 구분하였다. 발달적 요인으로는 발달단계 및 역할과 자아개념의 만족도를 대변하는 경력개발, 일-가정 양립, 만족도로 구분하여 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 근속 여성관리자가 인식하는 진로적응의 변화 추이를 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 여성의 진로적응에 Super(1957)의 전 생애, 생애역할, 자아개념의 개인적 요인과 진로발달에 주목하였다. 이에 측정된 변수를 개인적 요인, 사회적 요인, 발달적 요인으로 조작적 정의하여 구분하였다.