정부는 대기업·중소기업 임금격차가 확대되면 구직자들의 중소기업 기피 현상과 우리 사회의 양극화가 심화되어 국가 성장잠재력이 저하되는 결과를 가져올 것으로 우려하고 있다. 정부는 대기업·중소기업 임금격차의 원인 중 하나로 대기업들이 글로벌 경기침체에 대응하기 위한 대규모 인력조정과 사업구조조정, R&D 투자 확대 과정에서의 환율변동, 원자재 가격 상승 등의 리스크를 중소기업에 그대로 전가한 점을 지적하고 있다. 또 장기화된 글로벌 경기침체로 대기업들이 내수시장에서의 사업확장을 추진하며 중소기업의 지불능력 저하를 야기한 측면이 일부 있다고 보고 있다. 특히 임금격차는 물론 대기업과 중소기업 간 생산성, 수익성 등의 격차가 지속되는 점을 우려하고 있다. 대다수 중소기업들은 설비와 R&D 투자 여력 등이 부족하여 낮은 생산성에서 벗어나지 못하고 있고, 대기업과의 임금격차로 인해 구직자는 많지만 중소기업들은 인력난을 겪는 인력 미스매치 문제와 우수 인력들이 중소기업을 기피하는 악순환이 이어지고 있다는 판단이다(기획재정부, 2014c).
정부는 기업간의 임금격차가 확대되며 양극화를 우려하고 있다. 따라서 이에 대응하기 위해 다양한 원인을 파악하고 있는데 중소기업에선 설비, 투자 여력 등이 부족하여 부족한 생산성을 보이고 있으며 인력난을 겪고 있어 악순환이 반복된다 판단하였다.