이정미의원안은 전체적으로 사업주의 의무 위반으로 인해 근로자에게 발생된 손해에 대한 배상제도를 규정하는 방식을 취하고 있고, 사업주, 상급자, 근로자의 성희롱행위 자체로 인해 피해 근로자에게 발생된 손해에 대한 배상제도를 규정하고 있지는 않다. 성희롱 가해자에 대해서는 형사처벌을 도입하고 손해배상책임은 일정한 요건 하에서 사업주의 의무 위반에 대해 도입하는 방안으로 설계한 것으로 보인다. 법원을 통해서도 성희롱 가해자 및 사업주에 대해 손해배상청구가 가능하지만 남녀고용평등법은 성희롱의 예방 및 구제와 관련하여 사업주에게 특별한 의무를 부과하고 있다는 점을 고려하여 남녀고용평등법 특유의 제도로서의 손해배상제도가 도입되는 경우 사업주의 배상제도로 설계하는 것이 일응 타당한 면이 있다고 보인다.
이정미의원안은 사업주의 의무위반에 대해서는 손해배상제도, 성희롱에 대해서는 형사처벌을 하는 방안으로 설계되어 있다. 남녀고용평등법은 성희롱과 관련, 사업주에게 특별의무를 부과하기에 손해배상제도 도입도 타당하다.