이로 인해 창의성은 창의적인 능력, 즉 창의 역량의 개념으로 이해되거나 역량의 한 요인으로 인식되고 있다. 역량(competency)이란 높은 업무 성과를 내는 사람에게서 찾아볼 수 있는 심리적, 행동적 특성이며 조직 환경 속에서 직무의 질적 목표를 달성해낼 수 있는 조직 구성원의 능력이다. 따라서 창의성이 조직 구성원에게 요구되며 필수적이라는 의미로 볼 수 있다. 이와 유사하게 박우성(2002)도 역량을 기업에서 창의적이고 높은 업적을 내는 개인이 가진 능력과 특징이라고 기술하였다. Matsumoto, LeRoux, Ratzlaff, Tatani, Uchida, Kim &Araki(2001)의 연구에서도 창의성은 주요 역량으로 강조되고 있는데, 문화가 다른 곳에서 잘 적응하는 조직 구성원에게 필요한 능력으로서의 창의성을 강조하고 있다. 이에 국내 기업에서도 선호하는 인재상의 역량으로 창의성은 중요한 요소로 자리 잡고 있다.
창의성은 조직 구성원에게 요구되며 필수적인 의미이다. 역량의 한 요인으로 인식되며, 국내 기업도 선호하는 인재상의 역량으로 창의성은 중요한 요소이다.