앞에서 언급한 바와 같이, 국가계획에 의해 정책을 추진하는 시대는 지나갔다. 국가인적자원개발도 실질적으로 교육의 영역을 중심으로 논의되었고, 인적자원의 활용 또는 그와 연계되는 복지와 문화의 관점은 제대로 다루지 못했다. 그럼에도 불구하고 미래 인적자원정책의 추진 필요성이 제기되어 왔고, 최근에 사회부총리가 신설되면서 새롭게 부각되고 있다. 이러한 상황에서도 제도적 인프라인 인적자원개발기본법은 기능을 상실한 채 놓여 있고, 아직도 인적자원정책은 각 정부부처에 분산되어 추진되고 있다. 국가차원의 인적자원정책을 재확립하기 위해 현행 인적자원개발기본법을 개편하고, 추진체계를 다시 확립하는 것은 시급한 과제라고 할 수 있다.
국가인적자원개발은 교육 영역 중심이고 인적자원 활용 및 복지와 문화는 다루지 못했기에 인적자원정책 재확립을 위해 현행 인적자원개발기본법을 개편, 추진체계 재확립이 시급한 과제이다.