본 연구는 대졸자의 직장이동에 따른 임금변화를 분석하고자 하였기 때문에 첫 번째 또는 두 번째 직장이 아르바이트인 경우를 제외하고자 하였다. 그러나 2010GOMS 자료에서는 첫 번째 직장과 현재 직장에 대해서만 아르바이트 여부를 확인할 수 있다. 본 연구에서는 첫 직장 및 두 번째 직장이 아르바이트인지 여부를 판단하는 대리변인으로 종사상 지위를 사용하였으며, 종사상 지위가 상용직 근로자인 경우만을 분석에 포함하고자 하였다. 종사상 지위가 아르바이트를 구분하는 데 적합한 대리변인인지를 확인하기 위해서 첫 번째 직장 및 현재 직장의 종사상 지위별 아르바이트 비율을 확인하였다. <표 4-1>은 졸업 후 첫 번째 직장의 종사상지위별 아르바이트 비중을 나타낸다. 상용직 근로자의 경우 아르바이트비중은 0%였으나, 임시직의 경우 약 36%, 일용직의 경우 약 79%로 나타났다. <표 4-2>는 현재 일자리의 종사상 지위별 아르바이트 비중을 나타낸다. 상용직 근로자의 경우 아르바이트 비중은 0.14%였으나, 임시직의 경우 약 31%, 일용직의 경우 약 82%로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구에서는 종사상 지위가 상용직 근로자인 경우만을 분석대상에 포함하였다.
본 연구는 첫 번째 혹은 두 번째 직장이 아르바이트인 경우를 제외하고 대졸자의 직장이동에 따른 임금변화를 분석하고자 했으나, 2010GOMS 자료에서는 이를 확인하기 어려웠으므로 그 여부를 판단하는 대리변인으로 종사상 지위를 사용, 종사상 지위가 상용직 근로자인 경우만을 분석대상에 포함했다.