2008년 금융위기 이후 특히 실적 악화나 사업 구조조정에 따른 희망퇴직 뿐 아니라 권고사직 형태의 감원이 수시로 나타나고 있다. 이제는 기업의 퇴직관리도 세분화되고 상시화되고 있고, ‘상시적 구조조정’이 자리잡아가고있다. 금융회사나 대기업 소속 근로자들은 희망퇴직으로 퇴직금과 함께 상당한 위로금을 받게 되니 그나마 다행이지만, 상황이 좋지 않은 기업이나 대부분의 중소기업 근로자들은 퇴직위로금도 없이 권고사직의 형태로 퇴직한다. 아무런 대책 없이 일자리를 잃게 될 수 있다는 위기감에서 체감하는 스트레스는 상상을 초월할 것이고, 초조, 불안, 불면, 우울증세를 보일 수 있다. 그런데, 사직을 종용받거나 잦은 대기발령 또는 배치전환 등으로 적응장애 또는 우울증을 앓고 있는 많은 근로자들이 적응장애 또는 우울증이 업무로 인한 스트레스임을 입증할 만한 자료를 내놓기란 쉽지 않고 기업들은 스트레스 요소를 감추기에 급급한 게 현실이다.
2008년 금융위기 이후 권고 사직 형태의 감원도 많아졌다. 금융회사 및 대기업 근로자는 위로금을 받지만 중소기업 근로자는 그것도 없다. 이에 여러 정신질환이 생길 수 있다. 그러나 이 근거 자료 수집이 쉽지 않고 기업은 이를 감출 뿐이다. 