자아 효능감이 강한 사람은 전문직 실무에 대한 개념이 보다 확실하고(최은영․김건효, 2000) 전문 업무와 관련된 자아 개념 역시 높은 것으로 확인됐다(이승희, 2008; 최은영․김건효, 2000). 나아가 자아 효능감은 직무에 대한 만족과 조직 몰입력을 높이는 데에도 긍정적인 영향을 발휘하게 된다(문유석, 2009; Mathieu & Zajac, 1990; Pillai & Williams, 2002). 따라서 개인의 자아 효능감은 업무 혹은 자신의 역할에 대한 이해력과도 관계가 있음을 짐작할 수 있다. 업무를 파악하고 업무를 통해 교류하게 되는 사람들과의 협력관계를 강화하는 과정에 자아 효능감이 긍정적인 효과를 미치게 되는 것이다.
자아 효능감이 강한 사람은 전문직 실무 개념이 확실하고 전문 업무 관련 자아 개념도 높다. 또 직무에 대한 만족과 조직 몰입력을 높인다. 이에 자아효능감은 업무에 대한 이해력과 관계가 있다.