본 연구에서는 저스킬균형으로 가는 중요한 경로로 채용이후 과정, 즉 재직자의 스킬퇴화에 특히 주목하였다. 스킬퇴화의 과정은 스킬의 저활용과 저스킬균형을 종합적으로 설명할 수 있게 해준다. 개인이 가지는 학력은 크게 변화하지 않는 값이지만 스킬수준은 변화할 수 있다. 직장생활 동안 동일한 학력을 가지고 있지만 스킬수준은 달라질 수 있다. 고스킬자로 채용되더라도 스킬 저활용을 경험하며 스킬퇴화의 과정을 거쳐 저스킬자가 될 수 있다. 실증분석 결과 한국의 스킬퇴화 수준은 OECD 국가 중 가장 빠르며, 스킬의 저활용은 스킬퇴화에 영향을 미친다.
고스킬자나 고학력자로 채용되도 스킬 저활용 및 스킬퇴화를 거쳐 저스킬자가 될 수 있다. 한국의 스킬퇴화 수준은 OCED 국가 중 가장 빠르다.