이 연구를 통해 제기하는 정책지향은 분명하다. 서론에서 소개했던 한국 노동시장의 독특한 수직 스킬곡선을 우상향의 직선으로 전환시키는 것이다. 이를 위해서는 단지 교육훈련 정책의 확대 차원이 아니라 노동시장에서 스킬수요를 제고하기 위해 구조 자체를 바꾸는 노력이 필요하다. 이는 최저임금제나 노동시간 같은 노동시장 관련 제도만의 문제가 아니라 산업구조조정을 포함하는 경제 전반의 개혁을 의미한다. 특히, 반가운(2016)이 강조하듯이 재벌대기업의 과도한 시장지배력을 해소하여 중소기업의 일자리 질을 제고하는 문제가 중요하다. 반가운(2015)에 따르면 중소기업의 스킬수요 역시 공급사슬 전반을 관리하는 재벌대기업의 경영전략에 결정적으로 영향을 받는다. 이러한 구조개혁 없이 수직의 직선이 고착된 상황에서 교육훈련만을 확대 한다면 스킬이 향상되더라도 고용증가를 기대하기는 어렵다. 한국 노동시장의 성과 향상을 위해서는, 특히 고용률 제고를 위해서는 전통적으로 노동시장 정책의 핵심 어젠다였던 스킬공급의 문제뿐만 아니라 일터의 낮은 스킬수요 문제를 해결하는 것이 중요하다. 고스킬의 좋은 일자리가 부족한 것이 핵심 문제라면 교육을 통한 역량강화가 고용률을 제고시키는 효과는 제한적일 수밖에 없을 것이다.
연구를 통해 한국 노동시장의 특이한 수직스킬곡선을 우상향의 직선으로 변동해야 한다. 교육훈련 정책확대를 넘어선 노동 시장의 구조를 전환시키는 것이 필요하다. 이 중에서도 중소기업을 중점으로 전환이 진행되어야 하며, 고용률 제고를 위해 스킬 공급과 낮은 스킬수요 문제를 해결하는 것이 체계의 전환을 이끌 수 있다. 