직무급 도입을 위해 주요 기업의 인사노무 담당자가 직접 미국을 방문하여 조사를 하였다. 장치산업인 철강과 제지 회사에는 직무급이 실제 도입되었다. 예를 들어, 철강회사인 야하타제철은 1962년 직무급을 도입하였는데, 직무의 평가요소는 기초지식, 숙련, 책임, 판단, 정신적 부하, 육체적 부하, 작업환경, 재해 위험도였고, 같은 직무라 하더라도 경험에 따른 숙련도를 고려하여 3개의 등급으로 나누었다. 범위 직무급이라 할 수 있다. 그런데 직무급이 월 급여에서 차지하는 비율은 15%에 불과하였다. 즉 직무급을 도입하였다 하더라도 월 급여의 일부분에 그쳤다
직무급 도입을 위해 인사노무 담당자가 미국을 방문조사 하였다. 철강과 제지 회사에 범위 직무급이 도입되었으나, 월급여에서의 비율은 15% 정도로 일부분에 그쳤다.