일･가정 양립제도의 근간이라고 볼 수 있는 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)에 따르면 육아휴직 등 일･가정 양립제도 실질적인 대상이 근로자로 한정되어 있다. 구체적으로 남녀고용평등법 제1조(목적)를 살펴보면 “이 법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다”고 명시되어 있으며 동법 제3조(적용범위), 제5조(근로자 및 사업주 책무) 등에서 남녀고용 평등법의 적용 대상이 근로자로 한정되어 있다.
일･가정 양립제도의 근간이 되는 남녀고용평등법 제1조, 제3조, 제5조에 따르면 일･가정 양립제도 실질적인 대상이 근로자로 한정되어 있다.