근로자의 이러한 위법 겸직이 추정되는 일정한 경우에 사용자는 근로자에게 노동법 전상의 겸직 또는 근로시간 관련 규정을 위반하지 않았다는 서면의 확인서를 요구할 수 있다. 근로자의 겸직이 위법하더라도 해당하는 부수적인 근로계약이 무효로 되는 것은 아니다. 그리고 법정 최장 근로시간의 초과는 그 자체로 근로자를 해고할 수 있는 해고 사유에 해당하는 것은 아니다. 사용자는 위법 겸직의 상태를 종료시키기 위해, 해고 절차를 개시하기 이전에 해당 근로자에게 유지하기를 원하는 고용을 선택하도록 촉구하여야 하며, 근로자가 이를 이행하지 않을 경우에 이는 해고 사유에 해당하게 된다.
근로자의 위법 겸직이 추정될 때 사용자는 관련 규정을 위반하지 않았다는 서면의 확인서를 요구할 수 있고, 겸직이 위법하더라도 해당하는 근로계약이 무효로 되는 것은 아니다.