첫째, 질 낮은 일자리로의 진입과 이동, 둘째, 경력단절로 인한 고용유지의 어려움, 셋째, 여성이 버티기 힘든 기업문화를 대표적인 문제점으로 도출하였다. 경제활동인구조사 원자료 분석을 통해 청년층의 고용의 질을 성별로 비교해 보니, 임금, 기업규모, 고용형태, 근로복지 등의 측면에서 여성이 남성보다 질적수준이 낮은 것으로 나타났다. 그리고 일자리 질은 노동시장에서의 경력기간이 길어질수록 성별 격차가 더 벌어졌는데, 이는 결혼, 임신, 출산, 육아로 인한어려움이 가중되기 때문으로, 두 번째 문제점인 고용유지의 어려움으로 이어진다. 우리의 정책대상인 청년여성은 주로 ‘미혼’ 상태를 가정하기 때문에 경력단절의 문제와는 동떨어져 있다고 생각할 수도 있지만, 청년여성들의 향후 경력개발에 있어서 경력단절의 문제가 해결되지 않는다면 이후의 일 가정 양립도 기대할 수 없다. 청년여성 FGI 결과, 이들은 자신들의 여자선배들의 사례를 보면서, 일과 가정은 절대로 양립할 수 없다는 인식을 강하게 갖고 있었다. 즉 일을 계속하려면 절대 아이는 가져서는 안 되고, 아이를 가지고 싶으면 공무원이나 공공기관과 같은 수준의 회사를 다녀야만 가능하다는 생각이었다. 이는 우리나라의 초저출산 상황을 고려할 때 매우 심각한 문제라 할 수 있다. 일 가정 양립은 지원제도뿐 아니라 기업의 문화가 뒷받침되어야 하는데 여전히 우리는 여성들이 버티기 힘든 기업문화를 갖고 있었다. 연령과 직급, 고용상황에 있어서 약자일 수밖에 없는 청년여성들은 성희롱이나 폭언, 업무차별, 회식문화 등 부당한 일을 겪어도 이를 어떻게 해결해야 할지도 모르는 상황이었다. 따라서 청년여성들이 조직생활에서 어려움이 발생했을 때 고충상담을 지원하고, 멘토링을 제공하는 방식으로 경력위기를 극복해 나갈 수 있는 고용유지 지원시스템을 강화할 필요가 있다.
경제활동인구조사 자료에서 청년층을 성별에 따라 고용의 질을 분석한 결과 여성이 남성보다 질적수준이 낮았으며 경력기간이 길어질수록 성별 격차가 벌어졌다. 청년여성 FGI 결과, 청년여성들은 일 가정 양립을 불가능한 것으로 인식하고 있으며 이는 우리나라의 초저출산 상황을 고려할 때 매우 심각한 문제이다. 이를 개선하기 위해서는 청년여성들을 대상으로 하는 고용유지 지원시스템을 강화하는 기업 문화가 뒷받침되어야 한다.