캄보디아를 포함한 많은 개발도상국에서도 이러한 문제점을 인식하고 국가 발전의 주요 전략으로서 공무원 및 행정역량 개발에 역점을 두고 있다. 캄보디아는 2004-2008년, 2010-2013년에 걸쳐 행정개혁을 추진해왔다. 그러나 행정개혁의 달성 주체인 공무원이라는 인적자원에 대한 관리와 배치에 있어서는 상대적으로 느슨한 관심을 보여 온 것이 사실이다. 공무원의 채용부터 교육과 훈련, 평과 와 보상, 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 시스템화하는 것이 필요하다. 또 이러한 인적자원관리 시스템이 정부 정책과 맞물릴 수 있도록 연계체계를 갖춰 보다 효율적인 업무 수행이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 전자 인사관리 시스템은 이러한 과정을 사람의 손을 수차례 거쳐야 하는 서류가 아닌, 전자적‧자동적으로 처리되도록 한다. 이는 전략적 인적자원관리를 가능케 해 캄보디아 정부 경쟁력 향상을 위한 기반이 될 것이다.
캄보디아를 포함하여 많은 개발도상국들도 공무원 및 행정역량 개발에 역점을 둔다. 캄보디아가 몇 년에 걸쳐 행정개혁을 추진해왔으나, 공무원의 채용부터 전 과정을 시스템화하는 것이 필요하다.