노동 또는 노무와 관련하여서는 다양한 분쟁이 제기될 가능성이 있다. 먼저 남측 기업들에서는 임의적 인력 재배치(북한 당국이 입주기업의 숙련공 등을 기업과 협의 없이 임의적으로 다른 기업에 재배치하는 경우), 조직적인 출근 또는 잔업 거부(우리의 노조위원장격인 직장장이 여러 이유로 연장근로에 합의하지 않아 생산량에 차질 초래), 북측 행사 참여로 작업 중단(북측의 특정 기념일 등의 행사에 예고 없이 기업별 전체 근로자 참여로 생산활동 장애), 기업의 근로자에 대한 인사권 제한(근로자 채용, 총국의 임의적인 종업원 대표 교체, 종업원 대표의 근로자 임의 배치 등) 등과 관련된 분쟁에서 중재를 제기할 것으로 예상된다.
남측 기업들에서 임의적 인력 재배치, 조직적인 업무 거부, 북측행사 참여를 이유로한 작업 중단, 인사권 제한 등과 관련해 중재를 제기할 가능성이 있다.