일본 정부가 추진하고 있는 일하는 방식 개혁은 짧은 시간 내에 효율적으로 일하는 것을 장려하여 일과 가정생활의 양립을 가능케 하고 생산성을 향상시키며 다양한 인재의 활약을 장려하여 저출산 고령화에 따른 노동력 부족을 해결하는 것을 주된 목적으로 하고 있다. 지금까지 항시적인 잔업을 당연시해 왔던 일본의 고용관행은 육아와 개호로 인해 시간적인 제약이 있는 여성들의 활약을 방해하는 요인으로 작용해 왔다. 노동시장에 참가하고 있는 여성의 절반 이상이 비정규직인 점이 그 대표적인 예라고 할 수 있다. 일본 정부는 장시간 근무를 시정하는 방법으로 시간외 근로에 상한을 설정하는 것을 검토하고 있는데 기업 측의 반발이 예상되고 있어, 실제 정책추진은 난항을 겪을 것으로 보인다.
일본 정부의 일하는 방식 개혁은 효율적 근무로써 저출산 고령화에 따른 노동력 부족을 해결하고, 현재 반 이상이 비정규직인 여성의 활약을 장려하고자 하나, 실제 정책추진은 기업의 반발로 난항이 예상된다.