셋째, 선택적 복지제도는 기업근로복지제도의 하나로서 복지의 향상을 위한 바람직한 제도라는 점을 존중하여야 한다. 복지가 무엇인지, 임금과 구별되는 복지는 무엇인지 명확히 설명하기가 어렵다. 그래도 임금은 일상적인 생활을 위해 사용된다면, 조금은 일상적이지 않지만 건강하고 문화적인 생활을 위해 복지 포인트가 요긴하게 사용되는 것으로 구별할 수 있다. 그러한 점에서 복지 포인트는 복지제도로서의 기능을 훌륭하게 수행한다. 영화관람, 도서구매, 여행, 가족회식 등 다양할 수 있다. 임금이 주택비용(월세 등), 자녀 사교육비 등으로 소진되면서 근로자 개인 또는 가족의 삶의 만족도가 낮아지고 있다. 근로자의 자존감, 복지감성을 높이는 데 복지 포인트는 긍정적인 역할을 하고 있다. 통상임금의 범위 확대 여부보다는 근본적으로는 연장근로, 휴일근로 등 장시간 근로의 관행을 개선하는 것이 해결책임은 분명하다. 그럼에도 선택적 복지비가 통상임금에 포함됨으로써 선택적 복지제도의 활성화에 사실상 장애가 될까 우려된다.
복지 포인트는 복지제도로서 제대로 기능하고 있는데, 문화 및 여가 생활을 향유할 수 있다는 점에서 근로자의 자존감과 복지감성을 높이는 점에 대하여 긍정적인 역할을 수행한다. 