이와 같이 창의성은 기업의 업종이나 크기에 따라 차이는 있으나 대부분의 기업에서 필요로 하는 역량임에도 불구하고 이러한 역량을 충분히 훈련받지 못한 상태로 기업에 입사하는 경우가 많으므로 창의적 인재양성을 위한 교육체제의 구축이 지속적으로 요구되고 있다. 즉 대학 졸업자 수준에서는 자신이 당면한 문제를 규명하고 정답이 없는 상황에서도 많은 대안을 찾아낼 수 있는 능력, 즉 개인이 가진 경험과 지식을 활용할 수 있는 능력이 필요하다는 측면에서 조직 구성원에게 필요한 역량으로서의 창의성과 연결된다. 이를 종합하면 기업에서는 창의적 인재를 필요로 하므로 이들이 창의성을 갖추었는지의 여부는 중요한 관심사가 될 수 있겠다.
기업은 창의성을 갖춘 인재를 필요로 한다. 그러므로 창의적 인재양성을 위한 교육체제가 구축되어야 한다.