인사혁신 국은 우리 처 내에서 매우 특별한 위상을 지니고 있다. 기존의 전통적 업무추진 외에 인사 혁신을 범정부적으로 확산하고 추동해야 할 혁신의 ‘기수’와 같은 역할을 동시에 해내야 하기 때문이다. 작년 한 해 우리 국에서는 이런 두 가지 요구를 충족시키기 위해 치열한 고민을 거듭했고 부단 한 노력을 경주했다. ʼ14년 12월에 마련한 공직인사혁신 추진방향의 밑그림 위에 인사혁신 추진 전략을 수립했고 추진상황 TF 등 점검체계를 마련했으며 인사혁신에 관한 자문을 담당할 인사혁신추진위원회를 출범시키는 등 추진체계를 정비했다. 한편으로는 경력 개방형 직위 확대, 민간근 무휴직 활성화(이상 민관 쌍방향 인적교류 확대), 국제기구 고용휴직 직위 확대 및 고위공무원 성과 관리 강화 방안 마련에 이르기까지 기존의 전통적 업무를 혁신하는데도 온 힘을 기울였다. 2016년에는 이러한 기반 구축을 토대로 인사혁신의 전면적인 확산·실천과 분야별 제도 개선 및 정착을 위해 기관의 최대 역량을 집중할 예정이다.
인사혁신국은 전통적 업무 외에 범정부적 인사혁신의 기수 역할도 맡고 있다. 이에 따라 공직인사혁신 추진방향에 따른 전략수립과 점검체계 및 추진체계를 정비하고 기존 업무의 혁신에도 힘을 기울였다. 이를 토대로 인사혁신의 확산과 실천 등에 역량을 집중할 계획이다.