제2장은 산별 직무급의 이론에 해당한다. 우선, 임금결정방식에 관한 신고전주의 경제학의 일반적인 입장과 그에 대하여 다양한 학제들에서 제기된 비판을 살펴본다. 경제학에서는 임금을 기본적으로 경쟁적 시장에서 노동수요와 노동공급 간의 상호작용의 결과로 이해하지만, 산업관계학에서는 임금이 결정되는 사회적˙제도적 맥락의 중요성을 강조한다. 특히, 초기업단위에서 이루어지는 임금협약은 노동시장의 압력에 반응하는 개별 기업의 능력을 감소시키며 표준화된 임금 및 근로조건을 형성하는 토대를 제공하기 때문에 임금결정과정에서 빼놓을 수 없는 고려요소라고 주장한다(Brown et al., 2003). 이러한 논의를 기반으로 하여 산별직무급 결정의 전통적인 방식인 산별 임금협약에 대해서 살펴보았다. 특히 산별 임금협약의 시대별 전개 양상, 그리고 산별 임금협약을 둘러싼 노사정의 선호관계 등에 대해서 논의하였다. 마지막으로 산별 직무급을 유지하는 다양한 기제들에 대해서 살펴본다.
산별직무급 결정의 전통적인 방식인 산별 임금협약에 대해서 살펴보았는데 특히 산별 임금협약의 시대별 전개 양상, 그리고 산별 임금협약을 둘러싼 노사정의 선호관계 등에 대해서 논의하였다. 그리고 마지막으로 산별 직무급을 유지하는 다양한 기제들에 대해서 살펴본다.