여가가 행복에 영향을 미치는 다른 하나의 방식은 질적인 방식이다. 김유선(2010)은 주 40시간근무제가 여가생활 만족도를 매개변수로 하여 행복수준에 미치는 영향을 연구한 결과, 행복수준 평균값은 주 40시간 근무제 실시(7.1점)가 미실시(6.1점)보다 1점 높았고, 다른 변수를 통제한 상태에서 주 40시간 근무제는 주관적 행복수준에 직접 영향을 미칠 뿐만 아니라, 여가생활 만족도를 매개변수로 하여 간접적으로도 영향을 미치고 있었다. 주 40시간 근무제가 행복수준에 미치는 영향(0.167)은 직접효과(0.087)와 간접효과(0.208 × 0.386)로 분해할 수 있었는데, 주목할 만 한 점은 직장인의 여가의 질적인 측면을 나타내는 여가생활 만족도가 직장인의 행복수준에 가장 큰 영향력(0.386)을 미친다는 것이었다.
주 40시간 근무제가 행봉변수에 미치는 영향을 연구한 결과, 주 40시간 근무제는 직접적 영향과 더불어 여가의 질적 측면인 여가생활 만족도를 통해 간접적 영향도 미쳤다.