획일적인 정년 정책은 근로자들 간의 차별에 따른 불이익을 피하기 위함이라는 설명도 있다. 그러나 여기에는 두 가지 문제가 생겨난다. 첫째는 획일적인 은퇴 정책이 반드시 강제 은퇴, 즉 정년제 규정을 가질 것임을 요구하는 것은 아니라는 점이다. 근속에 따라 급여를 달리하여, 개인들 간에는 다르지 않지만 특정 연령에서 정년을 요구하지도 않는 보다 유연한 은퇴 제도를 설정하는 것은 그리 어렵지 않다. 둘째 문제는 고용주는 모든 수준에서 근로자들을 차별한다는 사실이다. 즉 누구는 승진되고 누구는 고용 종료되며, 누군가는 임금에서 이득을 얻으나 다른 사람들은 그렇지 못하는 등 근로자들 간의 차이는 여러 측면에서 발생한다는 사실이다.
획일적인 정년 정책은 2가지 문제가 발생한다. 첫째, 획일적인 은퇴 정책은 정년제 규정을 요구하는 것이 아니다. 고용주는 모든 수준에서 근로자들을 차별한다.