몇몇 기관들은 성평등 조치사항에 앞서 성별 형평성 항목에 모두 ‘반영완료’라고 표기함에 따라 성평등 조치사항을 제시하지 않았는데, 그 ‘반영완료’가 성평등 목표를 적절하게 반영한 결과인지 고려할 필요가 있다. 예컨대 경상남도의 경우, 반영완료 사항으로 남성이 강점을 지닌 인력파견형 사업에 남성 비율이 월등히 높음(남자68.2%, 여자31.8%)을 제시하였다. 이는 사업 대상자 및 수혜자 중 여성노인이 남성노인보다 많기 때문에 남성 노인에게 보다 기회를 제공하려는 것이다. 하지만 이는 성별 격차 분석을 구체적으로 하지 않고 성별 통계수치에만 근거한 결과로 볼 수 있다.
성별 형평성 항목에 모두 ‘반영완료’라고 표기한 기관들이 있는데 이를 재검토해야 한다. 예컨대 경상남도의 경우 남성 노인을 우대하겠다고 했는데 이는 분석을 대충 한 결과다.