다수의 여성근로자를 사용하는 기업에게는 정부가 관련 시행규정에 따라 세금을 감면해 주고 있다(노동법 제153조 제4항). 세금 감면 대상 업종은 제조업, 건설업, 운송업으로 ①10~100명 미만의 여성근로자를 사용하고, 총 근로자 중 여성근로자가 50% 이상을 차지하는 경우 ② 100~1,000명 미만의 여성근로자를 사용하고, 총 근로자 중 여성근로자가 30%이상을 차지하는 경우 또는 1,000명 이상의 여성근로자를 사용하는 경우이다. 이 조건을 충족하면 기업은 자본금 조달 시 국가 근로기금을 저렴한 이자로 빌릴 수 있고 여성근로자의 근로환경 개선을 위한 투자비(연 단위) 중 일부를 지원받을 수 있으며 여성근로자 추가 고용을 위한 소득세도 지원받을 수 있다. 하지만 이러한 세금 감면 제도들은 세금 감면 절차가 매우 복잡하고 감면금액이 많지 않으며, 세금 감면 신청 시 신고내용에 오류가 있거나 신고 기간을 어기면 많은 벌금이 부과될 수 있고, 또한 세금감면이나 각 계획의 지원 등에 대한 관계당국의 조사나 실사가 바로 이뤄지지 않고 비교적 긴 시간이 소요되기 때문에 실제로 잘 활용되지 않고 있다. 더불어 동법 제153조 제6항에 따른 탁아소, 유아원의 설립·운영 조치에 관한 비용도 국가의 지원 없이 대부분 기업 몫으로 돌아가고 있어 많은 기업이 여성근로자를 고용하거나 추가 고용하는 데 어려움을 겪고 있다.
여성근로자 다수 사용 기업에게는 감면 및 국가 근로기금 저이자 대출, 근로환경 개선 투자비 일부 수령 및 고용 지원비를 신청 가능하다. 그러나 이러한 면세 및 지원 혜택들은 벌금 부담의 위험과 낮은 금액, 복잡한 절차 등으로 인해 많은 기업이 여성근로자를 고용하는데에 어려움을 겪는다.