이상으로 일본에서 주목받고 있는 노동단체 분화양상인 개인가맹유니온과 노동NPO의 구체적인 사례와 활동 양상에 대해 살펴보았다. 일본은 남성․정규직 노동자 중심의 고용시스템, 연공임금체계 등 한국의 고용시스템과 유사한 요인들을 가지고 있어, 이러한 환경에서 대표되지 못하는 노동의 이해관계들이 어떻게 분화하여 발생하는지를 살펴보는 것은 한국의 실정에도 의미가 있다. 일본 전역에 300여 개 정도 존재하고 있는 개인가맹유니온은 노동조직 전체에서 차지하는 비중은 적지만 여성이나 청년 등을 포괄하는 비정규노동자를 규합하여 새롭게 노동의 이해를 조직화해나가고 있다는 점에서 그 의의가 크다. 또한 노동조합의 틀을 벗어나, 시민운동조직으로서 노동자의 이해를 대변하고 이들이 필요로 하는 서비스를 제공하는 노동NPO들의 사례에 주목할 필요가 있다. 이들은 단체교섭권, 쟁의권 등 노동조합법에 근거한 법적 권한을 가지고 있지는 않으나 NPO법인, 사단법인, 재단법인, 상담센터 등 다양한 형태로 존재하면서 노동조합에 가입하지 못한 채 고립되어 있는 노동자들에게 산재, 임금체불 등 해결이 필요한 문제에 대한 전문적인 서비스를 제공하고 연대의 기반을 구축해내고 있다. 또한 노조와의 연계를 통해 자신들의 노동중심적 성격을 보다 공고히 하는 한편으로 애드버커시 활동 전개를 통해 사회적 영향력도 키워나가고 있어 그 성장 잠재력이 주목할 만하다.
한국 고용시스템과 비슷한 일본의 요인들은 한국실정에도 유의미하다. 일본의 개인가맹유니온은 비정규노동자 규합, 새 노동이해 조직화에 그 의의가 크다. 또 일본의 시민운동조직인 노동NPO 사례를 보면 NPO법인, 사단법인, 재단법인, 상담센터 등 형태로 고립된 노동자에 산재, 임금체불 등 전문서비스를 제공해 연대기반을 구축하고 노조연계 및 애드버커시 활동도 함께 한다.