｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따르면 제48조 경영실적 평가제도에 따라 매년도 경영 노력과 성과를 평가해 성과급 지급률을 결정하고 부진한 기관에 대해서는 임명권자에게 기관장 및 상임이사에 대한 해임건의를 할 수 있다. 공공기관 경영평가편람에는 전략기획, 정부 권장정책, 조직·인적자원 및 성과관리, 보수 및 복리후생, 노사관리 등 5개 평가지표에 윤리경영, 정보, 불공정 제도개선, 장애인, 비정규직, 여성, 노사관계 등 인권과 관련된 내용을 포함하고 있으나 인권존중 정책 수립, 공급망을 포괄하는 상당주의 의무 이행, 효과적인 구제책에 대한 접근에 대한 체계적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가지표 및 세부평가 내용에 이를 포함시킬 필요가 있다.
공공기관은 공공기관운영법에 따라 매년 성과를 평가받을 수 있다. 공공기관 경영평가편람은 평가지표 5개 부문에 인권에 관한 내용을 반영하고 있는데 이를 평가지표와 세부평가에 포함할 필요가 있다.