한편, 외국공무원 교육 이외에 경제적 부가가치를 창출할 수 있는 새로운 분야를 발굴할 필요가 있다. 『e-사람』 , 『국가인재데이터베이스』 , 『공직윤리정보 종합시스템』, 『나라 배움터』 등 ICT에 기반을 둔 각종 인사관리시스템이 대표적인 예가 될 수 있다. 『e-사람』 은 채용, 승진, 급여 등 공무원 인사전반의 업무를 단일의 데이터베이스와 관리시스템으로 통합한 시스템이며, 『국가인재데이터베이스』 는 공직후보자에 대한 정보를 수집하고 관리하는 데이터베이스이다. 『공직윤리정보 종합시스템』 은 공직자의 재산등록과 공개, 주식백지신탁제도 등을 온라인으로 수행할 수 있도록 하는 시스템이며, 『나라 배움터』 는 모든 공무원 교육훈련기관의 공동 활용할 수 있는 이러닝(e-learning) 콘텐츠의 통합 플랫폼이다. 개발도상국들은 이러한 시스템들의 도입이 인사행정의 효율성뿐만 아니라, 당면과제인 정부의 투명성과 신뢰성을 높이는 데 기여할 수 있다는 점에서 많은 관심을 보이고 있다. 이와 같은 시스템들의 수출이 본격화될 경우 시스템 설계와 구현, 운영과 사후관리 등 다양한 분야에서 경제적 효과가 발생할 것으로 기대된다. 이외에도 고위공무원단 진입과 과장 승진 전에 실시하는 역량평가 제도도 역량 도출방법과 서류함 기법, 집단 토론, 롤 플레이 등 평가 방식과 관련하여 실질적인 컨설팅 사업이 가능한 분야이다.
개발도상국들은 나라 배움터, e-사람 등 ICT에 기반을 둔 각종 인사관리시스템 도입에 관심이 많다. 인사행정의 효율성은 물론, 정부의 투명성과 신뢰성을 높이는 데 기여할 수 있기 때문이다. 이런 시스템이 수출 된다면 시스템 설계와 사후관리 등 다양한 분야에서 경제적 효과가 발생할 것이다.