그리고 정부는 학력에 따른 임금격차를 개선하기 위한 방안 중 하나로 노동공급의 질을 높인다는 계획이다. 산업계 수요에 부합하는 맞춤형 교육과정 운영을 목적으로 하는 마이스터고 활성화 등 전체 전문계고를 분야별로 특화된 직업교육기관으로 개편하여 고졸 이하 근로자들이 보다 높은 임금수준을 받을 수 있도록 하는 방향이다. 기업들에게도 과거처럼 단순히 학력에 의한 임금격차를 두는 방식이 아닌, 근로자들의 생산성과 숙련도에 따라 임금을 제공할 수 있는 임금체계 개편으로 발전할 수 있도록 적극 지원한다는 방침이다(교육과학기술부, 2011). 정부는 학력에 따른 임금격차로 인한 사회적 비용이 크다고 판단, 현실 개선을 위한 다양한 정책과제를 상정하고 있다. 그리고 그 중심에는 능력중심 인사관리 정착이라는 목표가 자리 잡고 있다. 이를 위해 공공부문에서는 공정경쟁 조성에 적합한 인사, 보수제도 개편방안 마련(2012년 말), 과도한 임금격차방지와 승진장벽 해소 등 공정경쟁 여건 조성, 후진학 지원 및 다양한 성장경로 보장 등을 제도적으로 지원한다는 계획이다. 민간부문에서는 기업들의 자율적 참여를 전제로 업종별로 임금․직무 개선 모델을 보급하고 컨설팅 서비스를 제공하며, 우수기업에 대한 포상제도를 도입하여 우수 기업들을 행정적·재정적으로 지원할 수 있는 제도를 마련한다는 계획이다. 기초적인 인프라 구축을 위한 임금·직무 개선 관련(일터혁신) 컨설팅 기능 강화 등을 위한 지원체계 구축을 시도하고 있다(교육과학기술부, 2012). 정부는 그동안 학력에 따른 채용과 임금격차 개선을 위한 사회적 요구를 받아 왔다. 따라서 대졸자·비대졸자 간 임금격차를 해소하기 위한 지속적인 노력과 함께 다양한 경로를 통한 고졸 취업문화 정착, 사회 인식 개선을 통해서 우리 사회의 학력차별 인식을 점차 줄여나간다는 계획이다.
정부는 학력별 임금격차 개선 방안으로 노동공급의 질을 높일 계획이다. 마이스터고 등 전문계고를 특성화된 직업교육기관으로 개편, 고졸 이하 근로자 임금수준을 높이고 기업의 학력별 격차를 생산성과 숙련도 기반 체계로의 개편을 적극 지원한다. 이런 정책의 핵심은 능력중심 공정경쟁 등 정착으로 공공부문에서는 인사와 보수 등 제도를 개편하고 민간부문은 업종별 개선 모델과 컨설팅, 우수기업 포상 등 지원을 계획한다. 또한 우리사회의 학력차별 인식 또한 줄여나갈 방안도 모색하고 있다.