노조는 한 번이라도 경험한 사람이 그 가치를 더욱 인지하게 되는 경험재(experience good)다. 노조가 늙어간다는 것은 한 번도 노조에 가입하지 않은 사람(never members)이 늘어난다는 말과 같다. 이 점과 관련, 영국 최대노조인 유나이트 부사무총장인 게일 카트메일(Gail Cartmail)의 얘기는 흥미롭다. “(첫 직장인 출판사에서) 내 바로 옆에서 나와 똑같은 일을 하는 젊은 남자가 나보다 더 많은 임금을 받는다는 걸 알게 되었다. (아버지에게 얘기를 했더니) ‘노조에 가입하렴(Join a union)’이라고 말해주었다. 그 길로 나는 노조에 가입했다”. 카트메일의 나이도 올해 61세다. 그 세대까지는 통했을 부모세대를 통한 노조 효과가 21세기 청년들에게 이제는 거의 전수되지 않는다.
노조는 경험을 통해 가치를 인지하게 되는 경험재이다. 노조에 한 번도 가입하지 않은 사람이 늘어나 연령대가 높아짐으로써 노조 효과가 21세기 청년들에게는 거의 전수되지 않고 있다.