넷째, 현재의 위탁훈련기관의 평가에는 중소기업훈련의 특성이 반영되지 못하고 있다. 가장 핵심이 되고 있는 평가인 기관 역량평가는 중소기업과 대기업의 구분 없이 사업주 지원을 기준으로 평가하고 있으며, 수요자 평가는 재직자와 중소기업 각각에 의해 10점씩을 반영하도록 하고는 있지만, 중소기업의 업종별, 규모별 등의 기준이 아닌 인구통계학적인 변인에 의해 대상이 추출되고 있기 때문이다. 즉 이러한 논리라면, 전체 위탁훈련기관의 점수에서 중소기업의 업체별, 규모별 특성은 반영되지 않은 채 합산되었다고 볼 수 있다. 정부의 중소기업에 대한 지원은 중소기업이 가진 물적․인적 자원의 열악성에 기인한다. 그렇다면 평가는 이를 해결하는 데 도움이 되는 방향에서 이루어져야 한다. 그러므로 중소기업의 특성을 반영한 평가를 개발하여 중소기업 지원에 대한 정책의 효율성을 높일 수 있도록 해야 한다.
현재 위탁훈련기관의 평가에는 중소기업의 업체별, 규모별 특성은 반영되지 못하고 있다. 정부의 중소기업에 대한 적절한 지원을 위해서는 중소기업의 특성을 반영한 평가를 통해 정책의 효율성을 높일 수 있도록 해야 한다. 