이와 같이 기업 활동에 있어서 인권을 중요한 요소로 강조하는 개념으로 기업의 인권 책임과 인권경영이 사용되고 있다. 전자는 인권과 관련한 기업의 부담을 개념에 드러내고 있고, 후자의 경우 경영의 한 방법 혹은 규준으로 인권을 제시하고 있다. 사실상 두 용어가 지시하는 것은 동일한 것으로 보인다. 예컨대, 국가인권위원회는 기업과 인권에 관한 보고서􀀀에서 용어의 사용과 관련하여 기업의 인권 책임 또는 기업의 인권경영 모두 용어 자체만으로는 그 의미내용이 제대로 전달되지 않는다는 점에서 공통되기 때문에, 간결한 용어를 위하여 인권경영을 사용한다고 하면서 인권경영의 사용 배경을 설명하였다. 추측컨대, 기업의 인권 책임은 부담이라는 측면에서 부정적 어감이 있고 따라서 기업으로부터 저항을 받을 수 있다는 우려와 준법경영, 환경경영, 사회책임경영과같이 유사한 용례가 있어 보다 친숙하게 접근할 수 있다는 점을 고려한 것으로 보인다.
실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.