그러나 일부 실증연구는 GVC의 고 숙련 편향적 임금 효과를 도출하였다. Geishecker & Görg(2008)는 고정 효과 모델을 사용하여 1991~2000년 18~65세 전일제 제조업 남성 근로자를 대상으로 오프쇼어링이 숙련 군별 - 저 숙련(고졸 미만), 중 숙련(고졸), 고 숙련(전문대 졸 이상) - 시간당 임금에 미치는 효과를 추정했다. 그 결과 고 숙련자의 경우, 협의의 오프쇼어링이 1% 증가할 때 임금이 통계적으로 유의미하게 2.6% 증가하였고 광의의 아웃소싱의 경우 1.9% 증가하였다. 중 숙련자와 저 숙련자의 경우 오프쇼어링으로 임금이 낮아졌으나 저 숙련에 대해서만 통계적으로 유의미했다.
GVC의 고숙련 편향적 임금 효과를 도출하기 위해 고정 효과 모델을 통해 실증연구를 실시하였다. 그 결과 고 숙련자의 경우 협의의 오프쇼어링이 증가할 때 임금에 영향을 미쳤다.