캐나다의 전력기업인 BC 하이드로(BC Hydro)는 약 5,500명의 임직원이 있는데 매년 4,500명 이상의 임직원이 이종 문화 관계와 타 문화 존중 교육을 받고 있다. 댐 건설과 에너지 송전 사업에서 분쟁을 피하고 전력 개발과 전송 비즈니스를 원활하게 할 수 있기 위해서는 지역사회로부터 사회적 사업 운영 허가를 얻는 것이 중요한데, 이러한 인권 감수성 향상 교육은 성공적인 효과를 거두고 있다. BC 하이드로 선언 원칙은 어떤 사업 활동 계획을 막론하고 초기부터 선주민 그룹의 자문을 받는다는 회사의 의지를 담고 있다. 모든 해결책 협의 과정에서 선주민 채용, 문화적·경제적 기회 제공, 실행 방법, BC 하이드로 임직원에 대한 교육 등에 대한 내용을 포함하고 있다.
BC 하이드로 라는 전력기업은 임직원들이 이종 문화 관계와 다른 문화 존중 교육을 이수한다. 댐 건설과 전력 개발을 위해 지역사회의 사업 운영 허가를 받는것이 필요하기에 이러한 인권 교육은 효과적이다. 