특히 현재의 객관적 시간 빈곤과 주관적 시간부족에 대한 인식 간에 차이(불일치)가 있는 경우가 여성보다 남성에게서 더 많이 나타났는데, 이러한 차이를 결정하는 주요 요인은 연령, 미취학자녀, 취업여부, 경력, 업종 등인 것으로 추정되었다. 구체적으로, 차이 없음(동일)을 기준 카테고리(base category)로 두고 차이가 있는 경우 (불일치)를 ‘시간 비빈곤-시간부족’과 ‘시간 빈곤-시간비부족’으로 세분하여 다항로짓 모형을 통해 전체 조사 샘플을 대상으로 추정한 결과를 보면, ‘시간 비빈곤-시간부족’에 대해서는 연령, 미취학자녀, 비취업 등의 변수가 남녀 공히 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 연령별로는 20대에 비해 30대 이상에서 시간 빈곤상태가 아님에도 불구하고 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮아지는 것으로 나타났다. 자녀 관련 결과를 보면, 미취학자녀가 있는 경우가 없는 경우에 비해 시간 빈곤 상태가 아님에도 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮은 것으로 나타났는데, 이는 미취학자녀가 있는 경우 실제 시간 빈곤 때문에 시간부족을 느끼는 경우가 더 많기 때문이다. 취업 관련 효과는 상용직 임금근로자에 비해 전업주부/무직자인 경우 시간 빈곤 상태가 아니면서 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 한편 현직 경력연수는 여성에서만, 업종은 남성에서만 유의한 것으로 추정되었다. 현재 직장에서의 경력연수가 증가할수록 여성이 시간 빈곤 상태가 아님에도 불구하고 시간이 부족하다고 느낄 가능성은 낮아지는 반면, 타업종에 비해 제조업에 종사하는 남성의 경우에는, 이러한 가능성이 더 높은 모습을 보였다.
여성보다 남성에서 객관적 시간 빈곤과 주관적 시간부족 인식의 불일치가 많이 나타났는데 연령, 미취학자녀, 취업여부, 경력, 업종 등이 이같은 차이를 발생시키는 것으로 추정됐다. 다항로짓 모형을 통해 전체 조사 샘플을 분석한 결과 30대 이상의 연령, 미취학자녀의 존재, 비취업 상태 등의 변수가 남녀 모두에게 유의한 음의 영향을 주는 것으로 나타났다. 현진 경력의 연수는 여성에게만, 업종은 남성에게만 유의한 영향을 주었다.