장애여성이 직장 건강검진을 받을 수 있는 별도의 검진 체계 혹은 장애여성을 고려한 건강검진 환경과 매뉴얼이 개발되고 실행될 필요가 있다. 물론 이러한 제도적 지원체계가 마련된다고 할지라도, 노동환경이 뒷받침되지 않는다면 장애여성은 여전히 홀로 분투하는 삶을 계속해야 할지도 모른다. 이에 민간기업과 공공기관은 장애여성의 별도 특성과 욕구를 반영하여 건강관리, 건강검진, 병가 등을 추가적으로 자유롭게 사용하는 것에 지지적인 노동환경을 마련할 필요가 있다. 비정규 노동시장 및 자영업자로 일하는 장애여성을 고려하여건강바우처 제도를 마련하는 것도 대안이 될 것이다.
민간, 공공기관은 장애여성의 건강검진, 병가 등을 쉽게 사용토록 노동환경을 마련해야 하고, 비정규 노동시장의 장애여성을 위한 건강바우처 제도를 마련해야 한다.