2016년 말까지 과도기적 시기 동안에는, 시급 8.50유로 미만의 임금을 정하는 단체협약은 보편적인 구속력을 지닌 것으로 명시되어 있을 경우 법규에 대해 우선권을 갖는다. 이러한 조항을 활용하여, 6개 업종의 노사는 2015년과 2016년 동안 점진적인 임금 조정 경로에 합의하였다. 신문배달업의 경우에는 과도기 동안 점진적으로 상향 조정하여 8.50유로로 맞추도록 법으로 규정하고 있다(독일에는 조간 신문이 구독자에게 아침 일찍 배달되는 것이 중요하다). 업종별 단체협약이나 최저임금 그룹이 보편적 구속력을 지니는 것으로 선언함으로써(erga omnes 규정) 사실상 업종별 최저임금을 결정하는 기존의 절차7)는 활용이 용이하도록 정리되었지만, 2017년부터는 보편적 최저임금이 어떠한 경우에도 업종별 규정에 우선하게 된다.
2016년 말까지 최저임금을 정하는 단체협약은 명시된 경우 법규에 대해 우선권을 가졌지만, 2017년부터는 최저임금이 어떠한 경우에도 업종별 규정에 우선하게 된다.