하지만 생산직의 반이나 그 이상을 파견근로자로 충당하는 경우도 있다. 파견근로자를 사용하는 이유는 파견이 아니면 사람을 모집하기 힘들기 때문이다. 임금이 싼 것은 어떤 의미에서 중요한 이유가 아니다. 왜냐하면 어차피 정규직을 뽑더라도 임금은 최저임금보다 더 지불할 수 없고 파견근로자인 경우에도 최저임금은 지급하기 때문이다. 파견근로자는 거의 3개월 전에 이직하는 경우가 많고 1년을 넘기는 경우는 거의 없다. 따라서 상여금이나 퇴직금의 문제가 거의 발생하지 않는다. 이러한 식으로 생산라인에서 파견근로자를 쓰는 것은 사실상 불법이다. 이 점을 사용사업자가 인식하고 있는 경우도 있다. 파견근로자를 사용하는 경우 근로감독관이 1년에 한번 씩은 와서 점검을 한다. 하지만 생산라인에서 파견근로자를 사용하는 것에 대해서 지적하지는 않고 체불 같은 것이 있는지를 볼 뿐이다.
파견근로자를 사용하는 이유는 사람을 모집하기 힘들고 파견근로자는 거의 3개월 전에 이직하거나 1년을 넘기는 경우는 없다. 그러므로 상여금이나 퇴직금의 문제가 대부분 발생하지 않는다.