연령주의에 따르면 고령자들은 실제의 정신적 육체적 능력 보다 연령이라는 사회적 규정에 의해서 사회적 관계 및 활동능력을 제한받고 사회적 역할로부터 합법적으로 배제되어 왔다. 연령에 대한 사회적 규정은 획일화되거나 왜곡된 정보, 고정관념에 기인하는 경우가 많다. 연령과 업무효율성과의 관계를 연구한 외국의 연구들을 살펴보면 연령이 높아진다고 반드시 업무 효율이 떨어지는 반비례관계는 아니라는 사실을 지적하고 있다. 또 고연령층에서의 신체적, 정신적 업무 능력은 개인차가 크다는 점과 고령자들의 역할은 가시적인 생산성보다는 신입사원의 훈련, 작업 조율 등 사회적 역할이 크다는 점도 간과할 수 없다. 또 업종에 따라서는 이들이 갖고 있는 경험과 숙련도가 중요한 자원이 되기도 한다. 따라서 고령자들이 차별적 인식으로 인해 일할 기회를 박탈당하지 않도록 하는 것이 사회 전체의 이익을 위해서도 필요할 것이다.
연령주의자들은 고령연령에서 업무능력이 개인차가 나며, 신입사원 훈련, 작업 조율 등의 사회적 역할을 하고 업종에 따라서는 그들의 경험과 숙련도가 중요한 자원이 된다고 한다. 고령자들이 일할 기회를 뺏지 않는 것은 사회를 위해서도 중요하다.