첫째, 기존의 인권경영에 관한 조사와 연구는 사실상 다국적기업 및 대기업을 염두에 둔 것이어서, 중소기업이 직면한 특수성을 반영하지 않았다. 대기업과 중소기업의 결정적인 차이는 그 규모에 있지만, 이러한 규모의 차이는 인권경영을 함에 있어서 해결해야할 과제나 방법론에서 상당한 차이를 낳을 수 있다. 다시 말해 대기업 위주의 기존 연구성과나 정책적 제안은 중소기업에 적합하지 않을 수 있다. 그렇기 때문에 대기업 위주의 기존 접근과 별도로 중소기업에 적합한 인권경영 방법론이나 관련 정책이 모색될 필요가 있다. 이를 위한 첫 단계로서 중소기업 인권경영의 실태를 조사하는 것은 마땅한 수순이라고 할 수 있다.
대기업 위주의 기존 인권경영 조사는 중소기업의 특수성과 규모 차이를 미반영했기에 부적합하다. 따라서 인권경영실태 조사를 통해 적절한 인권경영 방법론과 정책을 제시해야 한다.