한편 근로자들에게는 이번 조치가 긍정적인 소식이 아니다. 로펌 델리앙(Dellien)의 쥬디트 크리빈(Judith Krivine) 변호사에 따르면, 해고의 사유로서 인정되는 수치는 사용자들이 얼마든지 바꿀 수 있는 회계자료에 근거하기 때문에, 결국 이번 조치는 ‘자동적’으로 해고하는 것을 법률을 통해 정당화하는 것이라고 언급하였다. 특히 소규모 기업들의 경우, 이전까지는 사용자와 근로자 간 합의하에 사직하는 것이 관행이었다. 이는 회사 입장에서는 해고에 대한 손해배상 지급 부담이 없고, 근로자 입장에서도 실업급여를 받을 수 있다는 점에서 선호되어 온 방식이었지만, 앞으로는 경영상 해고를 통해 해고가 많이 이루어질 것으로 전망되었다.
로펌 델리앙의 쥬디트 크리빈 변호사는 이번 조치는 ‘자동적’으로 해고하는 것을 법률을 통해 정당화하는 것이라고 하였다. 앞으로 경영상 해고를 통해 해고가 많이 이루어질 것으로 전망된다.