또한 한국에서 일자리의 특성을 다루는 연구가 다소 협소하게 논의되어 온 것과는 달리, 유럽에서는 조직 내 의사결정 참여정도, 일･가족 양립(일･생활 균형)에 대한 제도적 지원, 해고자에 대한 보호 등 일자리의 특성에 대한 폭넓은 하위 구성요소가 논의되어 왔으며, 직무기술향상 지원, 훈련기회, 업무재량권까지 포괄하는 국가 간 비교연구도 진행된 바 있다(Gallie, 2007). 특히, 여성의 취업이 전 생애주기에 걸쳐 표준적 활동의 범위 내에 들어오면서 일자리 특성과 관련한 논의에서도 일･가족 양립이나 일･생활 균형이 강조되고 있고, 이와 관련하여 단일한 고용안정성이나 급여 차원 외에 노동시간의 중요성이 점차 부각되고 있다(배규식 외, 2013a). 그렇지 않을 경우, 양육의 책임을 상대적으로 더 크게 맡고 있는 여성근로자의 경력에 부정적 영향을 주고 불평등으로 연결될 수 있다는 문제의식 때문이다. 따라서 장기적으로는 근로시간 결정권 및 생애주기에 따른 노동시간의 분배가 논의되어야 할 것이나, 단기적으로는 일자리 특성의 하위차원으로 휴식 및 휴가권, 여가에 대한 만족도 등이 반드시 고려되어야 한다. 이와 더불어, 최근 한국에서도 언론 상에 빈번히 보도되고 있는 감정노동 수행이나 노동감시와 같은 직무스트레스 수준을 높이는 근로여건의 영향 역시 반드시 일자리 특성에 포함시켜 연구할 필요성이 점차 높아지고 있다. 이러한 일자리 특성의 다양한 개념들을 담아내기 위해 본 연구에서는 일자리 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성의 세 가지영역(domain)으로 크게 구분하고, 각각의 영역특성이 근로자에게 어떠한 영향을 미치는지를 심도 있게 분석하고자 한다.
또 유럽은 일자리 특성의 폭넓은 하위 요소가 논의돼 왔으며 국가 간 비교연구도 진행됐다(Gallie, 2007). 특히 여성의 취업이 늘면서 워라밸이 강조되고 노동시간의 중요성이 부각되고 있다(배규식 외, 2013a). 따라서 일자리 특성에 근로여건의 영향이 고려되어야 하며 이를 위해 본 연구에서는 일자리 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성의 세 가지 영역으로 나누고 각 영역특성이 근로자에 미치는 영향을 분석하고자 한다.