둘째, 성과연동형 임금분산과 자발적 이직률 간의 관계에 있어서 인사평가의 공정성이 조절적 역할을 하는지 여부를 살펴보았다. Shaw et al.(2002)이 주장하듯이 임금분산의 기대이익은 실제로 드러난 임금 격차그 자체 때문이 아니라, 규범적으로 수용 가능한 방식으로 임금격차가 발생하는 과정에서 발생한다. 인센티브 부여의 기준이 되는 인사평가의 공정성에 대한 문제제기가 지속된다면 그러한 인사평가에 기반을 하여 도출된 임금격차는 부주의하다거나 비합리적이거나 또는 불필요하다고 느낄 가능성이 크다. 그러한 의미에서 인사평가의 공정성은 임금분산이 동기부여를 통하여 조직성과 향상이란 본연의 목표를 달성하는 데 중대한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 하지만 연구결과는 이러한 가설을 지지하지 않았다. 임금분산, 성과연동, 인사평가를 활용한 Three-way interaction은 통계적으로 유의미 하지 않았다.
임금분산의 기대이익은 수용 가능한 방식으로 임금 격차가 발생하는 과정에서 발생하는데, 인사평가의 공정성이 문제시된다면 임금 격차가 부당하다고 인식되어 조직 목표에 영향을 미칠 수 있다고 보았으나, 이 가설은 연구결과에서 지지되지 않았다. 