다음은 고졸 청년 취업자의 고용의 질에 관한 성별 차이를 분석한 연구결과를 살펴보기로 하자. 최기성(2015)은 2013 고졸자 취업진로조사 자료를 활용하여 2013년 2월 특성화계(특성화고, 마이스터고, 종합고의 실업계열) 고졸자 중 대학진학자와 군입대자를 제외한 비진학 고졸자의 고용형태,사업체규모, 주당 근로시간, 임금을 성별로 비교하였다. 조사시점은 같은 해 5월 1일이다. 분석결과에 따르면 여성 취업자의 고용의 질이 남성 취업자에 비해 양호한데, 정규직 비율이 남성 74.1%, 여성 78.3%로 여성이 더 높고,중견기업 이상의 규모가 큰 기업 취업자 비율도 남성(22.4%)보다 여성(25.2%)이 더 높으며, 주당 근로시간도 남성(50.7시간)보다 여성(48.3시간)이 더 짧고, 시간당 평균임금은 남성(7,470원)보다 여성(7,567원)이 더 높다 .  최기성(2015)은 고졸자의 고용의 질을 측정하기 위해 직무/직업 특성, 고용안정, 발전가능성, 보상, 근무조건, 관계 6가지 차원에서 9가지 측정지표와 측정방법을 정의하고, 고졸자의 첫 번째 일자리에 관한고용의 질을 분석하였는데, 남성(평균 7.2점)보다 여성(평균 7.4점)의 고용의질 점수가 약간 더 높았다.
2013년 자료를 기준으로 할 때 고졸 청년 취업자 중 여성 취업자의 고용의 질이 남성 취업자보다 약간 높게 나타났다. 정규직 비율과 중견기업 이상의 규모가 큰 기업 취업자 비율과 평균 임금이 여성이 남성보다 더 높고, 근무시간도 여성이 더 짧았다. 고용의 질을 측정해도 여성의 점수가 약간 더 높게 나왔다.