기본계획 상 표현을 볼 때 경력단절은 그나마 어린이집이나 유치원을 통해 사회적 돌봄을 활용하면서 취업활동을 할 수 있는 여성이 자녀의 초등학교 입학으로 인하여 방과 후 돌봄 사각지대에 내몰리는 현상에서 주로 발생한다. 그리고 고령사회에서 발생하는 총인구 부양부담 문제를 해결하기 위하여 여성 경력단절 예방을 통해 생산가능인구 규모를 최대화하는 대책이 필요하다. 이러한 기본계획 내용이 자녀돌봄 때문에 경력단절을 하게 되는 한국사회 여성의 경험을 왜곡하는 것은 아니다. 그러나 사회적 돌봄체계의 부재가 있음에도 불구하고 남성은 ‘초등 돌봄 벼랑’에 내몰리는 현상에 주목하고 있지도 않다. 결국 자녀돌봄 과제를 여성만 안고 있는 현실에 대한 문제제기는 하지 않고 있는 셈이다. 이러한 전제는 여성의 일·가정양립을 가능케 하는 정책적 지원의 토대는 될 수 있지만, 남녀 일·가정양립의 비전 제시를 위한 충분조건은 아니다.
경력단절은 사회적 돌봄을 활용하며 취업활동이 가능한 여성의 자녀가 초등학교 입학으로 방과 후 돌봄 사각지대에 노출될 때 발생한다. 남성은 이같은 '초등 돌봄 벼랑' 현상에 무심하여 여성만 자녀돌봄의 어려움을 겪는 현실에 문제제기를 하지 않는다.