그런데 이처럼 시간제 근로를 여성이 선택한 결과로만 본다면, 시간제 근로자 중 44.2%만 자발적으로 시간제를 선택하고 절반이 넘는 55.8%가 비자발적으로 시간제를 선택한다는 사실을 놓치게 된다(금재호, 2014 : 36). 일-가정 양립 패러다임의 확산으로 여성의 수요에 의해 시간제 근로가 증가하는 면도 있지만, 가정, 복지, 사회 영역에서 여성에게 시간제 근로가 ‘주어진’ 부분도 있기 때문이다. 예컨대 산업사회에서 여성은 자녀들과의 교류를 포기하는 것을 싫어하기 때문에 여성들 대다수가 시간제 근무를 원한다고 간주되었으며(엘리자베트 벡, 2014 : 30), Hakim(2003)은 여성이 직장 일보다 가정생활을 더 선호하여 시간제 근로같이 이차적이고 배우자에게 종속적인 고용형태를 선택하는 것이라고 설명했다.
사간제 근로자 중 44%만 자발적으로 시간제를 선택하고 절반 이상은 그렇지 않다. 이는 여성의 수요로 시간제가 증가하지만, 사회 여건 상 어쩔 수 없이 시간제를 선택한다는 것이기에 여성에게 시간제 근로는 필수다.