독일에서 기업이 가족친화제도를 도입, 시행하는 것은 의무사항은 아니다. 다만 기업은 가족친화제도의 경제적 효과에 따라서 가족친화제도의 도입과 시행을 결정하게 된다. 예를 들어서 기업은 보육시설을 제공하는데 드는 비용과 근로자의 결근율 감소로 인한 경제적 이익을 비교해 볼 것이다. 많은 연구결과에 의하면, 독일에서 기업들은 가족친화제도의 중요성에 대한 인식이 꾸준히 확대 되고 있으며, 더 많은 기업들이 가족친화제도를 시행하고 있는 것으로 나타난다. 특히 가장 보편적인 제도로 시행하고 있는 것은 유연근무제(시간제근로, 탄력적 근로시간제, 재택근무제, 선택적 근로시간제 등)이다. 또한 연구결과들은 이러한 유연근무제도의 시행이 기업에게 긍정적인 성과로 나타나고 있음을 확인시켜 준다.
독일 기업은 가족친화제도의 경제적 효과에 따른 중요성을 인식하고 가족친화제도를 시행하고 있다. 특히 유연근무제도가 보편적으로 시행되고 있는데 이로 인한 긍정적 성과가 나타나고 있다.