자연계 여대생이나 자연계 대졸 여성을 위한 청년고용정책을 다음과 같이 제안한다. 첫째, 이공계 대학 졸업예정자 혹은 대졸자를 대상으로 한 청년 고용정책 참여기회에 “자연계 최소 할당비율”을 정한다. 각 사업별 적절한 할당비율은 기존 사업 참여자의 특성과 정책취지를 반영하여 결정하도록 한다. 둘째, 여학생이나 여자 대졸자의 경우 남성 청년에 비해 현장적응역량이 취약하므로 현장적응력 제고 효과가 큰 정책과제를 중심으로 여성 참여율을 제고하도록 한다. 예를 들면, 강소기업 탐방, 고용디딤돌 사업, 우수 중소기업 인턴제 등의 여성 참여율을 모니터링하고 여성 참여율 제고 전략을 마련한다. 셋째, 자연계 여대생이나 대졸 미취업 청년여성에게 벤처기업이나 우수 중소-중견기업 인턴십 프로그램을 실시한다. 벤처기업과 중소-중견기업의 인턴십은 대기업이나 공공기관의 인턴십에 비해 현장적응력, 실무추진능력제고 효과가 크다. 청년 여성이 남성에 비해 창업이나 새로운 직무에 대한도전 성향이 낮고, 교사, 공무원, 공기업 직원 등의 일자리를 선호하는 경향이 강한데, 벤처기업 및 중소-중견기업 인턴십을 통해 도전적인 일자리로의 진출을 촉진하고 경력개발 경로를 다양화시킬 수 있을 것으로 기대한다.
자연계 재학졸업 여성의 청년고용정책으로는 “자연계 최소 할당비율” 도입, 현장적응력 효과가 큰 정책과제를 중심의 여성 참여율 제고 권고, 벤처기업 및 중소-중견기업 인턴십 프로그램 실시가 있다.