국내 연구에서는 주로 ‘임금구조기본통계조사’나 ‘직종별노동력 조사’ 등의 대규모 자료를 활용하여 고용구조 변화를 분석하였다(김남주, 2015; 남춘호, 2011; 전병유, 2007; 전병유·정세은, 2017). 이 자료들은 표본 규모가 크고 연간 단위 시계열 자료를 제공해주기 때문에 일자리 구조 변화에 대한 동태적 분석에 적합하다. 그러나 대규모 노동력 조사에서 개인 단위 변수는 주로 학력이나 직종, 연령 등 인구학적 정보에 국한되어 있는 반면, 일자리의 과업구조나 비금전적 일자리의 질을 파악할 수 없다는 한계가 있다. 또한 단일 국가 노동시장 분석에는 적합하지만 본 연구와 같이 다수 국가들의 고용구조에 대한 비교분석은 어렵다는 한계가 있다.
'임금구조기본통계' 등  표본규모가 큰 자료는 일자리 고용구조변화를 분석하는 동태적 분석에는 알맞지만, 질적 분석이나 다른 나라와의 비교분석에는 한계가 있다.