한편 탈법 고용의 유형과 관련하여, 법령에 따른 파견 규제 정도가 높은 국가들에서는 근로자파견을 회피함으로써 노동법 및 사회보험의 의무를 경감시키기 위하여 ‘사내하도급’이 활용되기도 한다. 그런데 영국 파견법 제는 대상 업종 및 사용기간에 관하여 아무런 제한을 두고 있지 않아서‘사내하도급’을 통한 법적 의무 회피가 사실상 필요하지 않다. 따라서 사내하도급은 실제로 거의 발생하지 않으며, 이에 대한 개념화도 되어 있지 않다. 즉 파견에 관하여 단순한 형태의 규제를 통해 최소한의 제한만을 가하고 있는 영국에서 파견을 회피하기 위한 탈법 고용 유형은 현실적으로 큰 의미를 갖기 힘들다.
근로자파견을 회피함으로써 '사내하도급'이 활용되기도 한다. 영국파견법은 아무런 제한을 두고 있찌 않아 '사내하도급'이 필요하지 않으며 개념화도 되어 있지 않다.