16개 광역시도 지역수준에서 살펴본 대졸자의 대학 소재지와 첫 직장소재지의 이동 현황에서 대체로 대학 소재지 내에서 첫 직장을 구하는 경향이 강하며, 지리적으로 인접한 지역으로의 취업비율이 상대적으로 높은 점을 확인할 수 있었다. 이와 함께 대학 소재지에 상관없이 첫 직장을서울 및 경기에서 구하는 비율이 상대적으로 높게 나타나, 대졸자에게 서울과 경기는 물리적 거리에 상관없이 취업의 목적지임을 확인할 수 있었다. 이러한 우리나라 대졸자의 직장이동의 지리적 특성은 앞서 살펴본 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 이론들로 설명될 수 있는 결과라 판단된다. 대학 소재지에 상관없이 높은 수준의 임금수준이 기대되는 서울과 경기로 첫 직장을 선택하는 경향은 ‘상대적으로 높은 수준의 유보임금을 가지는 대졸자는 자신이 원하는 임금수준의 직업을 위해서 더 넓은 지리적 범위를 탐색한다’는 인적자본이론 및 탐색이론으로 설명된다고 판단된다. 또한 서울과 경기에서는 특화된 산업들과 다양한 직업의 선택이 가능하고, 풍부한 도시적 어메니티를 누릴 수 있다는 점에서 집적경제이론과 소비도시이론의 관점에서도 서울과 경기로 첫 직장을 선택하는 대졸자의경향이 이해될 수 있을 것이라 생각된다.
우리나라 대졸자는 대학 소재지 내에서 혹은 지리적으로 인접한 지역에 첫 직장을 구하는 편이다. 또 대학 소재지와 상관없이 서울 및 경기에서 첫 직장을 구하는 비율도 높았다. 높은 수준의 임금수준을 기대하기 때문에 이런 특성이 나타나는 것으로 보인다. 서울 및 경기는 직업 선택의 폭이 넓고, 도시의 이점도 누릴 수 있다.