직장 내 성희롱은 피해 근로자에게 심각한 정신적･심리적 후유증을 남길 뿐만 아니라, 기업과 가해자에게도 많은 손실을 가져오게 된다. 성희롱 피해는 사후적으로 원상회복에 한계가 있어 사전예방이 중요하므로 ｢남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률｣에서 직장 내 성희롱 예방 의무를 부여하고 이에 대해 지속적으로 교육･홍보하여 왔다. 그 결과 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심이나 이해가 높아졌다. 그러나 사업장 규모가 영세할수록 직장 내 성희롱 예방교육 실시율이 낮은 반면 성희롱 발생률은 높게 나타나고 있다. 정부는 성희롱 예방 교육 무료강사 풀을 구성하여 성희롱 발생 개연성은 높지만 여건상 예방교육을 제대로 실시하지 못하는 영세 사업장에 강사를 지원하고 있으며 ’18년도에는 170개 사업장에 3,849명을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하였다. 또한 직장 내 성희롱 예방･대응 매뉴얼 개정, 성희롱 예방 홍보 리플릿 등을 제작하여 고용노동부 홈페이지에 게재하여 영세사업장에서 성희롱 예방교육 시 다운받아 활용할 수 있도록 조치하였다.
직장 내 성희롱은 사전예방이 중요하나 영세 사업장일수록 직장 내 성희롱 예방교육 실시율이 낮고 성희롱 발생률도 높다. 이에 정부는 영세 사업장에 성희롱 예방 교육 실시 및 성희롱 예방 홍보 리플릿 등을 제작, 고용노동부 홈페이지에 게재하여 성희롱 예방교육 시 다운받아 활용하도록 했다.