또한, 각 부처마다 성과관리와 관련된 공식적 규정을 갖고 있는 것은 평가제도를 안정적으로 운영하기 위한 선결요건이지만, 공식적인 규정을 갖고 있다 하더라도 성과관리계획의 수립, 성과평가제도의 운영, 성과정보의 활용(환류)의 각 단계별로 필요한 내용들을 구체적으로 마련하고 있는 수준이 각기 다르다면, 각 단계별로 필요한 내용들을 구체적이고, 상세히 규정하고 있을수록 조직들이 성과관리제도를 보다 성실히 실천할 가능성이 높아진다. 또한, 성과관리제도가 안정적으로 정착할 수 있는 기반을 구축함으로써 성과관리를 조직 문화로 내재화시킬 수 있다는 점에서 공식화된 규정을 마련하는 것이 정부업무평가제도의 효과를 높이는 첫 걸음이라 할 수 있다.
평가제도의 내용을 구체적이고 상세히 규정할수록 조직들이 성과관리제도를 더 성실히 실천하며, 공식화된 규정을 마련해야 성과관리제도가 안정적으로 정착되어 정부업무평가제도 효과를 높일 수 있다.