한편, ｢공공기관 청년인턴제 가이드라인｣(2014년 2월, 기재부) 및 ｢공공기관 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인｣(2013년 9월, 기재부) 등에 따르면 연중 계속되는 업무로서 과거 2년 이상 계속되어 왔고, 향후에도 지속될 것으로 예상되는 업무에 종사하는 비정규직 근로자를 무기계약직으로 전환하되, ｢기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 각 호에 해당하는 경우 전환 대상에서 제외하도록 되어 있고, 청년인턴을 채용할 때에는 채용 유형을 전환형, 채용형, 체험형으로 구분하여 명시하도록 되어 있으며, 채용형 또는 전환형의 경우 채용공고에 정규직 전환비율을 명시하도록 되어 있다.
공공기관 가이드라인 등에 따라 비정규직을 무기계약직으로 전환하되, 기간제법 제4조 제1항 각 호에 해당하는 경우 전환 대상에서 제외하며, 청년인턴 채용시 전환비율을 명시하게 했다.