네덜란드의 근로시간 제도에 관한 정책 동향을 살펴보면, 오랫동안 근로시간 단축은 일과 가정을 절충하기 위한 주요 전략으로 촉진되어 왔으며, 남성은 전일제로 여성은 시간제로 일하는 1과 1/2 소득 가구 모형이 지배적인 상황이 되어 가고 있음을 알 수 있다. 대부분의 남성 및 여성 근로자들이 자신의 근로시간에 만족하고 있는 것으로 보이기는 하지만, 남녀 불평등은 여전히 네덜란드 사회의 중요한 특징으로 남아 있다. 여성의 노동시장 참여가 증가함에도 불구하고, 여성의 경제적 독립과 남녀 간 임금노동 및 무임금 노동의 평등한 분담은 아직 이루어지지 않았다. 탄력적 근로시간, 재택근무와 같은 탄력적 근무 제도의 확산이 당초 취지와 기대효과를 달성할지는 두고 봐야 할 문제다. 이상적 근로자상에 도전하는 것뿐 아니라, 성별에 따른 전제와 무임금 노동의 분담에 대한 문화적 변화를 야기하는 것도 중요한 과제다. 다른 사람을 돌보는 일이 점차 개인의 의무로 인식되고 있는 참여사회(participation society)에 관한 논의에 있어, 이러한 추가 책임과 임금노동을 어떻게 지속 가능한 방법으로 절충할 것인가에 대한 대화는 매우 의미 있다.
네덜란드의 근로시간 제도는 '남성은 전일제, 여성은 시간제'가 지배적인 상황이 되어가고 있다. 네덜란드는 사회의 남녀 불평등을 해결하기 위해 성별에 따른 전제와 무임금 노동의 분담에 대한 문화적 변화가 필요하다.