정기상여금의 경우에도 위와 같은 법리를 적용하여 재직자 조건이 있는 정기상여금을 통상임금이 아니라고 판단하는지에 관해 하급심 판결들은 서로 다르게 판단하고, 아직 대법원 판결로 판단이 정리되지 않은 상황이다. 하급심 판결 중 통상임금에 포함된다는 르노삼성자동차 판결(부산지방법원 2014. 10. 10. 선고 2011가합27496 판결)을 소개한 바가 있다. 그 판결에서는 재직자 조건이 있는 경우 여러 사정을 종합하여 통상임금에 해당되는지를 판단했다. 연 600%로 짝수월마다 지급하는 정기상여금이 재직자 조건이 있지만 결근 등의 사유가 발생한 경우 근로일수에 따라 일할 계산하여 지급하는 점 등을 종합적으로 고려하여 정기상여금은 소정근로의 대가인 통상임금에 포함된다고 보았다.
하급심 판결 중 통상임금에 포함된다는 르노삼성자동차 판결선고 2011가합27496 에서는 재직자 조건이 있는 경우 종합적인 판단으로 소정근로의 대가인 통상임금에 포함된다고 보았다. 