조절 변수인 상대적 임금수준은 인사담당자가 주관적으로 응답한 단일 문항을 사용하였다. 임금수준을 측정하는 방법은 각 기업의 실질임금을 평균 낸 후 각 산업의 평균치 대비 어느 정도 수준인지를 측정하는 방법이 있으나, 이러한 방법은 다음과 같은 한계를 갖는다. 첫째, 동일 산업이라 하더라도 각 직군별로 임금수준이 상이할 수 있어 평균치를 내는 것이 큰 의미가 없을 수 있다. 둘째, 임금체계는 각종 수당 및 상여금 등 기업별로 상이하기 때문에 각 기업을 대표할 수 있는 절대 임금 수준을 측정하는 것에는 한계가 있다. 셋째, 우리나라에서는 각 기업별 또는 직군별 연봉 수준을 비공개로 유지하는 경우가 대부분이므로 정보의 접근성에 있어 한계가 존재한다. 이와 같은 한계를 반영하여 본 연구에서는 각 사업장의 인사담당자의 주관적 응답을 토대로 상대적 임금수준을 측정하였다. 구체적으로 “국내 동종업계의 평균 임금수준과 비교할 때 귀 사업장의 임금수준은 어떠합니까”(문항번호 C404) 문항을 사용하였으며, 이에 대한 응답은 리커트 5점 척도로 측정되었다(1=동종업계 평균에 비하여 매우 낮다, 2=동종업계 평균에 비하여 낮은 편이다, 3=동종업계와 비슷하다, 4=동종업계 평균에 비하여 높은 편이다, 5=동종업계 평균에 비하여 매우 높다).
조절변수인 상대적 임금수준은 인사담당자의 주관적인 응답을 토대로 했는데, 측정방법은 각 기업의 실질임금을 평균낸 후 각 산업의 평균치 대비로 비교했다. 이는 동일산업이더라도 각 직군별로 임금수준이 상이할 수 있고, 임금체계는 각종 수당 및 상여금 등 기업별로 상이하고, 국내기업들이 연봉수준을 대부분 비공개한다는 한계를 지닌다.