한편 관리직 중 여성이 적은 이유를 살펴보면, 후생노동성 조사에 의하면 ‘필요한 지식이나 경험, 판단력 등을 가진 여성이 없기 때문’이 58%로 매우 높았고, ‘관리직에 취임할 재직연수를 채우고 있지 못하기 때문’ 19%, ‘관리직이 되기 전에 퇴직하기 때문’이 16%였다. 노동정책연구·연수기구의 조사에 의하면, ‘관리직 세대에 여성 채용이 적었기 때문’ 23%, ‘관리직에 취임하기 전에 퇴직하기 때문’19%, ‘여성이 업무의 난이도가 증가하고, 책임이 커지는 것을 바라지 않기 때문’ 18%, ‘관리직 세대여성의 배치나 육성이 남성과 달라, 여성이 관리직에 필요한 지식, 경험, 판단력을 가진 여성이 육성되지 않아서’가 17%였다
관리직 중 여성이 적은 이유는, 몇몇 조사에 따르면 능력이나 재직연수가 부족하거나, 빨리 퇴직하며, 해당 세대에 고용이 적었기도 했고, 여성 스스로도 원하지 않기 때문이었다.