따라서 1990년대부터는 고용 정책에 있어 고령자들의 은퇴시기를 늦추고 재취업을 지원하는 등 고령자들을 노동 시장에 더 오래 머물게 하는 정책이 개발되고 있다. 여기에는 근로자가 연금 혜택 때문에 쉽게 노동시장을 떠날 결정을 하지 않도록 독려하는 취지의 연금 개혁과 고령 근로자를 포함한 다양한 비경제활동인구가 고용 기회를 모색하는 과정을 지원하기 위한 ‘생산적 복지(Welfare to Work)’ 프로그램 등이 포함된다. 특히 고령자들의 노동시장 편입을 방해하는 요소로 나이에 대한 편견이 중요한 역할을 하고 있다고 판단하여 영국 정부는 노동 시장에서 나이차별주의를 없애는데 많은 노력을 기울이고 있다. 우리나라 통계청 자료에 의하면 2012년 현재 65세 이상 고령인구의 경제활동 참가율은 영국의 경우 8.6%로 한국의 경우 29.4%에 비해 여전히 상당히 낮은 수준이다. 대부분의 고령자들이 연금으로 경제적인 문제를 해결하고 있다는 의미일 것이다. 하지만 아래 그림에서 보듯이 영국에서 경제활동 참여율은 청년과 장년의 경우 거의 같은 수준을 유지하는데 반해 고령자의 경우 급속히 증가하고 있음을 알 수 있다. 경제환경의 변화가 고령층에 집중되고 있음을 의미한다.
영국 정부는 고령층의 노동시장 참여를 위해 많은 노력을 하고 있다. 2012년에는 한국에 비해 여전히 낮은 참여율을 보이지만 시간이 흐름에 따라 고령층의 노동시장 참여율이 증가하고 있다.