이러한 상황이 더욱 문제가 되는 이유는 현재 사내하도급이 지속적으로 가파르게 증가하고 있기 때문이다. 사내하도급은 과거 초기 에는 주로 조선소 등에서 널리 활용되었지만 그 후 철강․자동차․ 전자 등 제조업의 직접생산부문으로 확대되었고, 현재는 간접생산부 문이라고 할 수 있는 청소관련업․식당․물류 등 용역서비스 및 대형할인마트, 사무직종, IT 산업의 사무 및 전문직종 등 전 업종에 걸쳐서 광범위하게 분포하고 있다. 2010년도 자료에서 제조업 내 원청 대비 사내하청근로자 비율은 조선 122%, 철강 71%, 화학 25%, 기계 18%, 자동차 17%, 전기전자 14%로 나타났으며(은수미, 2012), 최근 조선 등의 사내하청 비율이 급증하고 있는데 이 경향은 다른 산업에 서도 유사하게 나타나고 있는 것으로 관측된다.
 이같은 상황이 문제가 되는 이유는 사내하도급이 지속적으로 크게 늘고있기 때문이다. 초기에 조선소에서 쓰이던 사내하도급은 현재 사회 전반에 걸쳐 폭넓게 쓰이고 있다. 