전국 394개에 달하는 지방공기업에 대한 경영합리화 노력에도 많은 비중을 두었다. 그간 언론 등에서 꾸준히 제기되어 왔던 지방공기업의 과도한 부채 문제 해소를 위하여 특별히 부채가 많은 지방공기업 26개를 지정하여 적극적인 부채감축 목표를 설정했고, 2014년에 부채 1조 원을 줄여(51.4조 → 50.4조) 부채비율을 8%p (158% → 150%) 낮추는 성과를 거양했다. 지방공기업의 비정상적인 복리후생제도도 개선하였다. 유가족 특별채용, 대학 학자금 지원 등 주민들의 시각에서 볼 때 지나친 것으로 보였던 12개 복리후생제도를 모두 축소 내지 폐지하였다. 아울러 공기업의 경영 책임성 강화를 위해 경영평가 결과와 연계한 CEO의 해임기준도 마련하였다.
전국의 지방공기업에 대한 경영합리성에 많은 노력을 하였다. 그동안 언론을 통해 제기된 지방공기업의 부채 문제를 해결하기 위해 해당 기업을 지정하여 복리후생제도를 비롯한 각종 정책을 폐지하였다. 