우선 특수주의 변수인 사회적 자본과 동종임용 모두, 연구 평판과 사회적 평판을 종속변수로 하는 두 모형에서 통계적으로 유의미한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 즉 출신학부가 학계 내 네트워크에서 지닌 영향력을 의미하는 사회적 자본이 높을수록, 연구 평판과 사회적평판이 높은 기관에 임용될 수 있다는 결과를 보인 것이다. 이는 교수 채용에 있어 출신학부에 따른 위계적 질서의 존재를 탐색적으로 확인했던 선행연구(이준석, 박치성, 2013)의 결과가 통계적으로 검증된 것으로 볼 수 있다. 물론 출신 기관이 교수 채용에 있어서 지니는 영향력은 비단 국내에만 국한된것은 아니며, 해외의 연구결과에서도 유사한 결과를 보여준 바 있다(Hadani et al, 2012). 다만 본 분석의 경우, 박사학위 수여 기관을 분석의 주된 대상으로 삼은 해외 연구와 달리 학사학위를 기준으로 사회적 자본을 측정 하였으며, 따라서 특수주의적 채용의 수준이 더 높다는 평이 가능할 것이다. 즉 스무 살 무렵 어떤 대학에 입학했는지가 10여년 이 후 어떤 곳에 채용 되는지는 물론, 채용시장 내 이동에 까지 영향을 미친다는 결과를 보여준 것이다. 대학의 서열화 및 그에따른 채용기회의 분포가 존재하며, 이러한 현실이 대입위주의 중등교육 과정과 과열된 사교육시장 등의원인일 수 있다는 서론에서의 지적이 타당할 수 있는 이유가 바로 이것이다.
출신학부의 영향력을 의미하는 사회적 자본이 높을수록, 연구 평판과 사회적 평판이 높은 기관에 임용될 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 학사학위가 10여년 이후 채용 및 채용 시장 내 이동에까지 영향을 미친다는 것이다. 대학 서열화 및 그에 따른 채용기회 분포가 존재하며, 이것이 대입위주의 중등 교육과정과 과열된 사교육 시장 등의 원인일 수 있다.