독일 해고제한법은 해고로 인한 불이익이 가장 적은 자가 해고가 되어야 한다는 원칙에 입각하여 사회적 관점(soziale Gesichtspunkte)을 고려하여 해고대상자를 선정하도록 하고 있다. 다만 사회적 관점을 고려한 해고대상자의 구체적 선정기준과 관련해서는 몇 번의 입법적인 변화가 있었다. 1996년 이전 독일 해고제한법은 사용자가 해고대상자를 선정함에 있어 사회적 관점을 고려하지 않거나 충분히 고려하지 않은 경우에는 사회적 정당성이 없다고 규정할 뿐 구체적인 해고대상자 선정기준에 대하여 정하고 있지 않았다. 독일 연방법원은 사회적 가치있는 근로자의 모든 사정이 해고대상자 선정에 있어 사회적 기준이 되고, 여기에는 연령, 근속연수, 부양가족이 포함되는 것으로 보았다. 그럼에도 불구하고 이 이외의 사항(예컨대 근로자의 장애 여부) 등이 해고대상자 선정에 고려되어야 할 것인가에 관해 다툼이 있었고, 불명확하고 추상적인 법문으로 인해 적지 않은 논란이 제기되었다.
독일 해고제한법은 불이익이 가장 적은 하람이 해고 되어야 한다는 것이다. 이것은 사회적 관점에 의한 것이나, 명확하지 않고, 객관적이지 못한 법문이라 논란이 되었다. 