우리의 연구는, 대법원의 통상임금 판결과 정년연장 법제화 이후 새롭게 조성된 상황을 배경으로 하여 연공급의 경직성과 부정적 측면들이 다시 사회적으로 주목의 대상이 되는 가운데, 그 대안적 임금체계로서 지적된 직무급의 도입과 정착 가능성을 검토하기 위해 추진되었다. 이러한 연구목적을 가진 이번 보고서는 여러 연구자들과 조직들이 비정규직의 고용불안과 차별 문제를 해결하기 위해 직무급의 도입이 요구된다고 주장한 바를 검토하기 위해 우선 비정규직의 임금체계 동향을 분석하고, 이미 직무급이 여러 해 전에 도입되어 정착 단계에 놓여 있는 외국인투자기업을 대상으로 하여 직무급의 내용과 그것이 노동자에게 어떻게 수용되고 있는지를 파악하고, 직무급 도입 시 핵심적인 이해당사자인 노동조합 간부들의 태도를 분석하는 연구들로 구성되었다. 결론에서는 이상의 연구들을 요약․정리하고 그것이 노사 당사자 및 정부의 임금정책에 대해 갖는 의의와 함의를 제시하고자 한다.
비정규직의 임금체계 동향을 분석하고, 직무급이 정착한 기업을 대상으로 직무급의 내용과 노동자의 반응 및 노조 간부들의 태도를 분석했다. 그리하여  직무급의 도입과 정착 가능성을 검토했다.