반면 비일반직원의 경우에는 [표 1]에서 알 수 있듯이 직렬에 따라 지나치게 세부적으로 임금을 차등하는 경향이 존재한다. 세부 직종 수만큼 별개의 임금표를 작성하여 관리하는 기 관도 있고 직종별 직무가치를 평가하여 몇 개의 직종군으로 분류하고 직종군에 따라 임금표를 설계한 기관도 있다. 또 하나 중요한 사실은 일반직원과 비일반직원을 구분하여 임금을 관 리하기 때문에 비일반직원의 임금수준을 정할 때 일반직원과 비교하여 타당성이나 적절성 여부를 따지지 않는다는 점이다. 일반직원과 비일반직원 임금에 구조적인 차별이 있을 수 있다 는 우려가 제기되는 대목이다.
비일반직원의 임금이 지나치게 세부적으로 차등되며, 일반직원과 비교하여 타당성과 적절성 여부가 잘 따져지지 않는다는 점은 임금 구조 내 차별에 대한 우려를 야기한다.