한국인의 정서상 집단주의 문화에 뿌리 깊은 연고주의와 서열을 중시하는 독특한 문화적 배경으로 인해 근절되지 않고 있는 경찰간부의 부패문제를 해결하기 위해서는 법제도적인 접근만으로 한계가 있다. 홍영오․김범준․구현아(2010)의 연구 결과를 참고하면, 공무원은 ‘가까운 연고를 가진 사람의 부탁은 약간의 무리가 있어도 들어주는 것이 예의이다’라는 문항에 38.1%가 긍정적으로 응답하고, ‘같은 학교, 같은 고향, 같은 성씨끼리는 서로 도와야 된다’라는 문항에 41.9%가 긍정적으로 응답하였다. 또 ‘공과 사를 엄격하게 구분하는 것은 살아가는데 오히려 불편하다’는 문항에도 39.8%가 긍정적으로 응답하였다. 이와 같은 사실은 제도적 투명성을 저해하는 부패친화적인 연고주의 문화를 개선하기 위해서는 권력거리와 불확실성 회피의 수준을 낮추며 집단주의를 탈피하려는 방향으로 분화 이동이 필요하다(조은경․이정주, 2006). 사회문화적인 측면에서 연고주의 문화의 개선과 생활문화의 개선을 제안한다.
한국인의 집단주의문화에 만연된 연고주의와 서열중시로 인해 경찰간부의 부패근절은 법제도적인 접근만으론 한계가 있다. 제도적 투명성을 가로막는 부패친화적 연고주의 문화개선은 권력거리와 불확실성 회피수준을 낮추어 집단주의를 탈피하려는 노력과 생활문화개선이 필요하다.