물론 한국 노동시장에서 이중화·양극화가 주된 측면인지 분절화·파편화가 주된 측면인지는 더 연구될 필요가 있다. 한국 노동시장의 이중화나 양극화를 보여주는 실증연구들도 꽤 있다. 전병유· 김혜원· 신동균(2006)은 1997년 이후 노동시장과 소득분포에서 양극화 추세가 나타났다고 말했다. 특히 중위부문의 고용은 크게 감소한 반면 하위와 상위 일자리가 증가하는 U자 형태의 고용양극화가 나타났음을 보여주었다. 이호연과 양재진(2017)은 퍼지셋 분석을 통해 한국 노동시장이 이중구조적 특징을 보여준다고 말했다. 우리나라 노동시장을 절대적 내부노동시장, 상대적 내부노동시장, 상대적 외부노동시장, 그리고 절대적 외부노동시장으로 나눌 때 절대적 내부노동시장의 규모가 44%, 절대적 외부노동시장이 31%이고, 중간 수준의 상대적 내부노동시장 및 상대적 외부시장의 규모는 25%정도라는 것이다. 이 분석은 우리 노동시장의 중요한 특징을 보여주고 있긴 하나, 이런 결과는 내부노동시장과 외부노동시장을 어떤 기준으로 나누는가에 따라 달라진다. 설령 한국 노동시장에 이중화·양극화 경향이 있다고 해도 이와 더불어 분절화·파편화 경향도 뚜렷하다고 보는 것이 타당할 것이다.
한국노동시장은 U자 형태의 고용양극화와 절대적·상대적 내부노동시장과 절대적·상대적 외부노동시장으로 나눠지는 이중구조적 특징이 나타나고 있다. 또한 이와 더불어 분절화·파편화 경향도 뚜렷하게 나타나고 있음이 실증되었다.