본 연구 주제는 다음과 같은 이론적 배경을 통해 분석 틀을 구성하고 조사․분석하고자 한다. 첫째, 구성원 수용성 개념을 근간으로 해서 연구한다. 임금체계 개편은 조직 변화의 일환으로 효과적인 조직 변화를 위해서는 구성원들의 수용성이 담보되어야 한다. 수용성에 관한 전형적인 모델로 태도 변화 모형이 있다. 이 모형은 개인 구성원의 태도(가치, 신념, 사상 등)가 어떤 과정을 통해 새로운 태도로 변화하고, 변화된 태도가 어떤 이유로 정당하게 인식되는지를 설명한다. 임금체계 개편에 대한 노동조합의 태도 변화도 이 모델로 설명할 수 있고, 이를 통해 실무적 시사점을 얻을 수 있다.
본 연구는 구성원 수용성 개념을 근거로 한다. 수용성에 관한 모델로 태도 변화 모형이 있는데, 이 모형은 개인 구성원의 태도가 어떤 과정을 거쳐 새롭게 바뀌는지 설명한다.