셋째, 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로계약 관계는 없다고 하더라도 (즉 가맹점주가 가맹본부의 근로자가 아니라도) 양자의 공동고용 또는 공동사용자 관계가 인정되는 경우이다. 이때 가맹본부는 공동고용 또는 공동사용자 관계의 정도에 따라 가맹점근로자에 대한 최저임금과 연장근로수당 지급 혹은 단체교섭 책임을 질 수도 있다. 먼저 가맹본부와 가맹점주가 공정근로기준법상 공동고용 관계라면 가맹본부는 개별적으로, 또는 가맹점주와 연대하여 가맹점근로자에 대한 최저임금과 연장근로수당지급에 책임을 져야 한다. 다음으로 양자가 연방노동관계법상 공동사용자 관계라면 가맹본부는 단독으로, 혹은 가맹점주와 함께 가맹점근로자로 조직된 노동조합과 단체교섭을 할 의무를 진다.
가맹본부와 점주가 근로계약 관계가 아니라도 단체교섭을 할수 있다. 공동고용관계라면 점주와 연대하여 책임을 지고, 공동사용자 관계라면 단독 또는 노동조합과 함께 단체교섭을 할 의무가 있다.