직무분석 기법을 토대로 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)를 국가적 차원에서 표준화하는 노력으로서 국가직무능력표준(NCS, national competency standards)을 개발할 수 있다. 현장에서 직무수요를 체계적으로 분석하여 제기함으로써 일, 교육, 훈련자격을 연결하는 고리, 즉, 인적자원개발의 핵심 토대로서 기능할 수 있다. 국가직무능력표준의 세분류별 직무정의표에 따르면, 보육은 사회복지종교의 대분류의 중분류 사회복지, 소분류의 상담·복지 내의 02 보육 세분류에 해당된다. 그리하여 직무정의를 살펴보면, 보육은 ‘어린아이의 신체적 발육과 지적 교육, 정서의 건전한 발달을 위하여 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담, 그밖에 보육시설의 관리·운영 등의 업무를 수행하는 일이다’ 라고 정의하고 있다. 그리고 이러한 정의는 기존의 국가직무능력표준 개발에 의한다고 명시하고 있다.
국가직무능력표준은, 직무 수요를 체계적으로 분석하여 인적 자원 개발의 토대가 될 수 있으며, 직무 정의는 국가 직무 능력 표준 개발에 의해서 영 유아의 올바른 발육을 위한 보육과 시설 등에 관한 관리와 운영 등 업무를 하는 일이다.