이러한 노조의 설립 목적은 교섭과 투쟁과정에서도 다른 제조업 사내하청 노동자들의 그것과는 다른 양상을 띠는 핵심 이유가 된다. 비정규직들로 조직된 노조, 특히 제조업 사내하청 노동자들의 노조 결성과 투쟁과정을 살펴보면, 적지 않은 경우 노조 결성과 동시에 원청을 상대로 하는 (사용자성 인정) 투쟁, 그리고 대부분은 장기화되는 양상을 띤다. 그러는 사이 조직력을 유지하는 일은 점점 어려워진다. 희망연대노조와 금속노조 삼성전자서비스지회는 가치사슬의 맨 꼭대기에 있는 원청의 사용자성을 물어야 한다는 원칙은 견지했지만, 이를 위해 원청이 교섭에 나올 것, 불법파견에 대한 법적 책임을 물을 것 등의 요구에만 매달리지 않았다. 노조는 원청이 아닌 협력업체들 또는 경총과의 교섭을 통해 임금, 근로조건 개선을 확보해나가면서 원청의 책임성이 결여된 교섭구조의 문제점을 드러내고자 했다.
비정규직인 제조업 사내하청 노동자들이 노조를 결성하거나 투쟁할 때는 많은 경우 원청을 상대로 하는 투쟁이 장기화되는 경우가 많아 조직력을 유지하기가 어려워진다.