조직 특성 변인과 이직의도의 관계에 관한 가설 중에서는 가설 3-1과 3-2 “분배 공정성은 이직의도에 부적인 영향을 미칠 것이다”, “절차공정성은 이직의도에 부적인 영향을 미칠 것이다”가 지지되었다. 이는 문형구 등(2009)의 연구결과와 동일한 것으로, 사관학교 출신 장교는 자신들이 조직의 목표를 달성하기 위해 헌신한 노력에 대해서 공정한 보상을 받거나, 조직의 절차가 공정하다고 생각될 때 이직의도가 낮아지는 것이다. 또한, 제도적 요인 중에서는 가설 4-3 “복리후생은 이직의도에 부적인 영향을 미칠 것이다”가 지지되었으며, 복리후생의 증 가가 이직의도를 감소시킨다는 선행연구 결과와 역시 일치한다(김상아･조영일, 2013). 즉, 군이 임금 외에도 장병들의 삶의 질 향상을 위한 제도나 시설 등을 충분히 지원해준다고 느낄 때 사관학교 출신 장교들의 이직의도가 감소하게 되는 것이다.
조직 특성과 이직의도의 관계에 관해 지지된 가설에 따르면 공정함과 복리후생의 증가가 이직의도를 감소시킨다는 선행연구와 일치했다. 군이 장병의 삶의 질 향상을 위한 제도 등을 충분히 지원할 때 사관학교 출신 장교들의 이직의도가 감소한다.