그러나 졸업유예를 선택하는 대학생들이 간과하고 있는 중요한 것은, 기업들이 단지 졸업 후 취업공백으로 보지 않고, 졸업을 미루고 유예한 기간 또한 취업공백기간으로 보고 있다는 사실이다. 취업공백기의 부정적인 영향력과 관련하여, 기업의 인사담당자들의 71.8%가 서류전형에는 영향이 없으며, 96.1%가 면접 전형 시 지원자에게 공백의 사유를 질문으로 확인하여 답변에 따라 감점을 시키고 있는 것으로 확인되었다(매일경제뉴스, 2015.09.14.; 한국경제, 2016.01.21.). 즉, 기업에서는 졸업을 미루었음에도 불구하고 뚜렷한 계획이나 목표 없이 시간만을 보냈다거나, 구체적인 성과가 보이지 않는 졸업유예자에 대해 부정적인 평가를 하고 있는 것이다. 결국 명확한 목표의식 없이 졸업유예를 선택하는 이들의 졸업유예기간은 기업 인사담당자들에게 “취업준비기간”이 아닌 “취업공백기”로 보여 지고 있다고 할 수 있다.
졸업유예 대학생들이 간과한 점은 기업들이 이를 취업준비기간이 아닌 공백기로 보며, 인사담당자들의 약 96%가 면접 전형 시 감점할 수 있다고 하였다는 것이다. 즉, 명확한 목표의식 없는 졸업유예의 경우 기업에서 부정적으로 평가하고 있다는 것이다.