원청업체가 하청업체에 지급한 ‘서비스수수료’가 서비스기사들의 임금이 되는 과정은 대략 다음과 같이 제시할 수 있다. 우선, 원청업체가 서비스기사들에게 지급해야 할 직접수수료(제품 수수료와 일반 수수료), 하청업체 대표들에게 보내주는 운영비 명목의 간접수수료, 하청업체 대표와 서비스기사들에게 지급하는 사회보장 수수료를 ‘통합’하여 하청업체에 보내준다. 이후 하청업체 대표는 수리기사별 건당 수수료와 내역을 인사관리 프로그램(더존)에서 조회하여 엑셀 파일로 다운받는다. 이어 수리건 별로 서비스 수수료에 대입하여 직접수수료와 간접수수료(하청업체 운영비)를 분리하고 제수당에 해당되는 일반수수료를 산출한다. 하청업체 대표는 엑셀 파일상에서 자체적으로 설정한 계산식에 따라 수수료가 임금 명세서상의 임금으로 전환되도록 한다. 최종적으로 서비스기사들은 기본급, 직급 수당 등의 명목이 적힌 임금명세서를 받아보게 된다.
원청업체가 하청에 지급한 서비스 수수료가 기사의 임금이 되는 과정은 원청업체에서 통합하여 보내준 수수료를 하청업체에서 인사관리프로그램을 통한 조회 및 분리를 통해 일반수수료를 산출한다. 기사들은 기본급, 직급 수당이 적힌 임금명세서를 받는다.