이렇게 구축된 이력자료를 활용하여 일자리 이동(job-to-job)을 측정할 수 있다. 여기서 일자리 이동(job-to-job)의 정의는 일자리에서 일자리로 간극 없이 이동하는 것으로 규정한다. 본 논문은 일자리 이동을 두 가지 방법으로 측정한다. 첫째, 현재 일자리에서 벗어나 15일 이내에 다른 일자리를 얻는 경우로 취업지원서비스, 실업급여 등 고용서비스정책의 혜택에 의지하지 않고 일자리를 즉각적으로 얻는 경우에 해당한다. 둘째, 3개월 이내에 다른 일자리를 얻는 경우로 측정하는데, 일자리 이동을 분기단위로 측정하는 외국의 사례를 참조하여 조작적으로 정하였다.
이력자료를 활용하여 일자리 이동을 측정할 수 있다. 여기서 일자리 이동의 정의는 일자리에서 일자리로 간극 없이 이동하는 것으로 규정한다.