한편, 기업의 인권 책임을 명시적으로 규정한 조약 혹은 국내법이 없고, 또한, 기업의 사회적 책임, 인권경영, 윤리경영 등 여타의 개념들과 기업의 인권책임 개념이 사실상 혼용되어 사용되고 있어 기업의 인권책임의 개념표지를 파악하는 것은 쉬운 일은 아니다. 따라서 본 보고서에서는 기업의 인권존중 책임이 제기된 맥락 등을 고려하여 몇 가지 주목할 점을 언급하였는데, 첫째, 최근 국제사회에서 요청되고 있는 기업의 인권 책임 증진을 위한 국가의 역할은 전통적인 명령-통제의 타율주의적 규제와 자율규제적인 방안 등을 모두 망라한 규제를 총괄하는 것으로 그 역할이 확장되고 있다. 두 번째, 기업이 어떠한 성격의 책임을 부담하여야 하는지에 대해서는 여전히 여러 견해들이 존재하고 있으며, 적극적 성격을 가지면서 촉진, 제공, 증진할 의무로 구체화되는 인권충족의 책임(의무)을 국가가 아닌 기업이 부담하는지에 대한 해명이 요청된다. 세번째, 기업이 부담하는 인권 책임의 범위는 법적 책임에 비하여 범위가 넓은 특성이 있고, 이러한 책임의 확장성의 근거로서 이른바 영향권이론(sphere of influence)이 제시된다.
기업의 인권 책임을 명시적으로 규정한 조약·국내법이 없고, 여러 개념과 인권책임 개념이 혼용돼 사용된다. 따라서 본 보고서에서는 기업의 인권 책임 증진을 위해 국가의 역할이 확장되는 것, 인권충족의 책임을 국가가 아닌 기업이 부담하는지에 대한 해명의 요구, 영향권이론을 제시한다. 