여성인력은 우리나라의 노동력 공급의 중요한 대안이다. 저출산과 인구 고령화로 인해 노동력이 감소하고 있지만 여성이 고학력화 되면서 여성의 경제활동참여율은 지속적으로 증가하고 있다(통계청, 2015). 그럼에도 불구 하고 직장을 가진 기혼여성은 직장과 가정 사이에서 발생하는 갈등으로 어려움을 겪고 있다. 기혼여성근로자는 여성으로서 겪는 출산, 양육, 그리고 가사노동 등과 같이 가정에서 발생하는 역할과 더불어 직장에서의 한정된 직무 · 직급 배치로 인한 경력성장의 한계 등으로 어려움을 겪고 있다(성상현, 2014). 이러한 이중역할 부담과 경력성장상의 어려움은 경력단절이 발생하는 요인이 된다. 따라서 기업은 조직 내 여성인력의 유지와 성장을 위해 여성 근로자의 직장과 가정간의 갈등을 관리할 필요가 있다.
여성인력은 우리나라 노동력 공급의 중요한 대안이다. 하지만 기혼여성근로자는 직장과 가정 사이 발생하는 갈등으로 어려움을 겪는다. 따라서 기업은 조직 내 여성인력 유지와 성장을 위해 이러한 문제들을 관리해야 한다.