우리나라 여성의 연령별 고용률 패턴은 여성 노동의 현실을 그대로 보여주고 있다. 출산이나 육아 등의 이유로 여성들이 노동시장에서 퇴장하기 때문인데, 이들이 다시 취업을 할 경우 좋은 일자리로 돌아오기 힘들거나 혹은 노동시장으로의 복귀 자체가 쉽지 않다. 출산이나 육아 지원에 대한 사회경제적 인프라가 아직까지 내실 있게 촘촘하게 짜여 있지 않거나 육아를 도와줄 가족 네트워크가 뒷받침되지 않을 경우, 남성과 비견할만한 수준의 인적 자본 수준을 갖고 있음에도 불구하고 출산과 육아의 책임에 수반되는 개인적 비용을 여성이 떠안게 되는 것이다.
우리나라 여성의 연령별 패턴을 보면, 출산과 육아 등의 이유로 여성들이 노동시장에서 퇴장했다가 복귀하기가 어렵다. 출산 육아지원 인프라가 부족하기 때문이다.