한편, 외국인의 국내로 이민과 다문화 가정 자녀의 교육훈련도 장기적인 적자원정책 대상으로 중요하게 고려되어야 한다. 장기적으로 국내의인구감소와 동남아 국가와 한국의 임금격차가 존재하는 현실에서 해외로부터 외국인의 국내 유입도 증가할 것으로 예상된다. 미래의 인적자원정책은 이러한 인력의 유입이 국내 산업의 생산성에 어떤 영향을 미칠지도 면밀한 분석을 필요로 한다. 장기적 노동시장의 인력수급을 위해서도 해외로부터 이민도 인적자원정책의 차원에서 재확립될 필요가 있다. 또한 다문화 가정의 자녀도 장기적인 글로벌 인적자원으로 육성하는 전략을 마련하는 것은 미래의 중요한 인적자원정책이 되어야 할 것이다.다문화 가정의 자녀들은 장기적으로 글로벌 인재로 키우는 것은 동남아지역의 교류협력의 역량을 강화하는 인적자원정책이 될 것이다.
외국인 이민과 다문화 가정 자녀의 교육도 미래 인적자원정책을 위해 고려되어야 한다. 이민으로 인한 인력의 유입이 국내 산업에 주는 영향 등을 분석할 필요가 있고, 다문화 자녀를 글로벌 인재로 육성하는 것도 중요하다.