(다) 재취업일 연기권 및 확장권
사업주는 특별한 이유가 있으면 재취업일을 연기할 수 있다(사업주의 재취업일연기권). 이 경우에 사업주는 재취업일 전에 근로자에게 통지해야 한다. 연기기간은 근로자가 통고한 재취업일의 4주후를 넘을 수 없다(동법 제47조 제2항). 또한, 근로자도 사업주에게 통고한 재취업일 후 4주를 넘지 않는 범위에서 그 재취업일을 연기할 권리를 가진다(근로자의 재취업일연기권). 이때 연기한 재취업일은 출산일이 속하는 주부터 28주기간을 넘어도 무방하다(동법 제47조 제3항(A)).
근로자가 사업주에게 어떠한 재취업일도 통고하지 않은 때는 출산일이 속한 주부터 28주가 지난 후 4주간안에 재취업할 수 있는 권리를 가진다(재취업일확장권: 동법 제 47조 제3항(B)).근로자는 통고한 재취업일전에 또한 사정에 따라서는 28주간 만료 전에 사용자에게 질병이나 신체적/정신적 질환으로 통고한 재취업일에 또는 사정에 의해 28주가 만료할 때 재취업할 수 없음을 기재한 등록된 진료의사의 진단서를 제출해야 한다(동법 제47조 제3항 (B)).
근로자는 이 두 권리를 동일한 재취업에 한번만 행사할 수 있다(동법 제47조 제4항).
사업주는 특별한 이유가 있을시 원래 재취업일에서 4주 내로 연기가 가능하다. 이때 재취업일 전에 근로자에게 알려야 한다. 근로자도 원래 재취업일에서 4주 내의 재취업일 연기가 가능하다. 연기의 이유가 질병이면 의사 진단서 제출이 필요하다. 근로자는 원칙적으로 출산일이 속한 주부터 4주 내로 재취업이 가능하다. 