분절적 노동시장을 가리키는 개념으로 이중노동시장론 분절노동시장이 있다. 이 둘은 유사한 개념이어서 구별없이 사용되는 편이다. 그리고 둘 중에서는 이중노동시장이 더 일반적으로 사용되는 용어이다. 그러나 필자는 굳이 분절노동시장이라는 개념을 사용하고자 한다. 그 이유는 이 개념이 한국 노동시장의 복합적이고 파편적 구조를 더 잘 보여주기 때문이다. 한국 노동시장은 크게 보면 1차노동시장과 2차노동시장, 또는 기업내부노동시장과 외부노동시장으로 나눌 수 있으나, 더 자세히 보면 기업규모, 원하청관계, 고용형태에 따라 복합적으로 분절된 노동시장이다(조성재 외, 2004). 게다가 기업별로 노동조건이 달라 파편화된 노동시장으로서의 성격도 보여준다.
이중노동시장론 분절노동시장은 유사한 개념이지만 분절노동시장이라는 개념을 굳이 더 필자는 사용하고자 한다. 이 말은 한국 노동시장의 복합적이고 파편적인 구조를 더 잘 보여준다.