둘째, 일자리 면접에 대한 태도 등을 바탕으로 취업욕구가 특히 낮 은 구직자를 선별한다. 이에 해당될 경우에 근로의욕 제고 대상으로 분류되어, 진로설계나 성취 프로그램 등 취업의욕 증진 프로그램을 제공받을 수 있다. 구직욕구가 낮은 구직자를 곧바로 일자리로 알선하면 그 과정이 순조롭지 못할 뿐만 아니라 취업에 성공하더라도 곧 직장을 그만두는 경우가 많다. 이는 불필요한 시간 낭비를 초래할 뿐만 아니 라, 공공취업알선의 신뢰성을 훼손하는 등 상당한 부작용을 수반한다. 그러므로 구직욕구가 낮은 경우는 근로의욕 고취를 우선하는 것이 매 우 중요하다. 구직욕구 증진 프로그램을 이수한 후에는 구직욕구 진단 검사 등을 통한 검증과 확인이 필요하다. 만일 충분한 수준에 이르지 못한 경우에는 일정한 시간이 경과한 후 다시 심층 프로그램을 반복 적으로 수강하도록 한다.
구직욕구가 낮은 구직자는 섣불리 근로현장에 나설 경우 부작용이 초래된다. 이러한 경우 근로의욕을 키우는 것이 중요하므로 이들을 따로 분류하여 구직욕구 증진 프로그램을 이수하도록 하고 이후에 구직욕구를 다시 확인한다.