｢남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조의2에 의하면, 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 하며, 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하고, 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 또한 같은 법 제19조의3에 의하면, 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로 시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여 서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.
｢남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률｣에 따르면 사업주는 육아휴직 기준에 맞는 근로자의 신청에 한해 근로시간의 단축을 허가할 수 있으며, 이를 이용하는 근로자에게 차별대우를 하지 않아야 한다. 