셋째, 노동시장에 진입하는 여성들 대부분이 시간제 등 저임금의 비정규직 일자리에 종사하는 문제를 해결해야 한다. 시간제 일자리는 여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하기도 하지만, 저임금의 저숙련 노동에 고착화되는 결과를 가져오는 폐해도 심각하다. 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 사회적 급여와 승진 기회의 상실로 이어져 노동시장 내에서 여성이 직면하고 있는 불평등을 심화시키는 역할을 한다. 비정규직 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다. 동일한 직무에서 동일한 임금을 받는 원리에서 나아가 성별 직종분리를 통해 여성 일자리를 저임금 업무로 평가하고 있는 현실을 바꾸기 위해서는 직무와 직종이 다르더라도 동일가치의 노동에 대해서는 동일임금을 지급하는 원리가 적용될 필요가 있다.
여성노동자들을 저임금, 비정규직 일자리에 국한시키는 것은 사회적 상승 기회를 박탈하여 불평등을강화시킨다. 또한 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급 원칙을 세워 비정규직과 정규직간 차별대우도 금지해야 한다.