이는 현 정부에서 요구하는 능력중심사회로 가는 첫 번째 단추라할 수 있다. 그러나 말처럼 쉬운 일만은 아닐 것이다. NCS에 관한 정보가 없는 기업이거나, 만약 정보가 있더라도 기업에서 현재 통상적으로 상용되고 있는 이력서 양식으로 인원을 충원하는 데에 어려움이 없다고 판단을 하면 직무능력표준이력서(가칭)를 활용해야 한다고 거듭 주장을 한들 통상적으로 상용되고 있는 이전의 인사서식 1호 양식을 지속적으로 사용할 것이다. 즉, 직무능력표준이력서(가칭)의 보급화를 위해서는 기업에서 사용할 수 있는 사회적 환경을 구비해야 하며, 구직자들 역시 직무능력표준이력서(가칭)에 맞춰 사용할 수 있는 환경이 구비되어야 할 것이다.
능력중심사회로 가는 첫 번째 단추로서 직무능력표준이력서의 보급화는 기업에과 구직자 모두 사용할 수 있는 사회적 환경이 준비되어야 한다.