Lavelle et al(2007)은 직무스트레스 연구 모형에 다중초점이 포함되어 있음에도 불구하고, 단일 초점적인 모형 검증을 하는 것에 문제가 있다고 보고 대상 유사성 이론(Target Similarity Theory)을 제안하였다. 조직 구성원들은 상사, 동료, 조직 등 조직 내 다양한 대상들과 사회적 교환관계를 형성하는데, 이 때 각 대상이 개인에게 보이는 태도는 개인이 그 대상을 향한 인식을 형성하는 과정에 영향을 미치고, 이렇게 특정 대상에 대한 인식을 형성한 개인은 그 대상을 향한 직접적인 태도와 행동을 나타낸다는 것이 대상 유사성 이론의 핵심이다. 조직에 헌신하고자 하는 개인은 조직의 구성원으로서 행동하는 경향을 더 많이 보이며, 자신이 속한 팀에 헌신하고자 하는 개인은 팀원들을 향한 조직시민행동을 더 많이 보인다는 연구 결과(Lavelle, Rupp & Brocker, 2007: 841-866 )가 있으며, 조직을 신뢰하는 개인은 조직헌신을 더 많이 보이고, 상사를 신뢰하는 개인상사 헌신을 더 많이 보인다고 알려졌다(Camerman.,Cropanzano., & Vandenberghe, 2007: 176-207).
Lavelle et al(2007)은 직무스트레스 연구 모형에 단일 초점적인 모형 검증을 하는 것에 대한 문제점을 찾고 보고 대상 유사성 이론으로 대안을 제시했다. 조직에 헌신하고자 하는 개인은 조직헌신을 더 많이 보이고, 상사를 신뢰하는 개인상사 헌신을 더 많이 보인다고 알려져있다.