2013년 12월 30일 성립된 국가전략특별구역법 부칙 제2조 제1항은 정부로 하여금 일정 기간 내에 종료될 것이 예상되는 사업의 업무(고도의 전문적 지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 것에 한한다)에 취업하는 근로자로서 사용자와의 사이에 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 자(그 연간 수입이 상시 고용되는 일반 근로자와 비교하여 높은 수준이 될 것으로 예상되는 자에 한한다) 및 기타 이에 준하는 자에 대하여 기간의 정함이 있는 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환되는 것에 관한 노동계약법 제18조 제1항에서 규정하는 통산계약기간의 산정 방법 및 기간의 정함이 있는 근로계약의 체결 시, 당해 근로계약기간의 만료 시 등에 있어서 근로에 관한 법령의 규정에 위반하는 행위가 발생하지 않도록 하기 위하여 필요한 조치 기타 필요한 사항으로서 전국적으로 실시하는 것이 적절한 것에 대해서 검토하고 그 결과에 기하여 필요한 조치를 강구하도록 하고 있다. 이어서 후생노동성 대신으로 하여금 전항의 규정에 의한 검토를 행함에 있어서는 노동정책심의회의 의견을 청취하도록 하고(제2항), 정부는 이러한 특별조치를 강구하기 위하여 필요한 법률안을 2016년에 개회되는 통상 국회에 제출할 것으로 목표로 하여야 한다고 하고 있다(제3항).
국가전략특별구역법 부칙 제2조 제1항에 의해 고도의 전문적 경험이 있어 수입이 일반 근로자보다 높은 조건에서 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 자에 대해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환될 때 근로에 관한 법령 위반이 발생하지 않도록 해야한다. 정부는 특별조치를 위해 통상 국회에 특별조치 법률안을 제출할 것이다.