2차 대전 이후 재건 된 독일의 산업별 노동조합 체계는 50년 넘게 그 틀을 유지해 오고 있다. 하지만 EU 체제의 시작, 다국적 기업의 증가 등 기업 환경의 변화를 비롯하여 독일 노동 시장에 대한 개혁적 정책이 지속되면서 종래의 노동조합 체계에도 미세한 변화가 나타나고 있다. 기존 노동조합의 조합원 수 감소, 기업별 노동조합과 기업별 협약의 증가, 기존의 산업별 노동조합이 유지되는 가운데 동일 산업 내 특정 직군을 대상으로 조직된 소규모 산업별 노동조합의 등장 등 기존의 산업별 노동조합 체계와는 다른 형태의 집단적 노사 관계가 증가하고 있다. 이러한 변화는 쟁의 행위의 규모와 빈도에도 영향을 미치고 있는 상황이다.
50년 넘게 틀을 유지해오던 독일의 노동조합 체계에 기존과는 다른 형태의 집단적 노사 관계가 증가되며 작은 변화가 생겼다.