장시간 근로로 인한 이러한 문제를 해결하기 위해 미래테크는 일터혁신 컨설팅을 신청하게 됐고, 정호영 컨설턴트가 배정되어 컨설팅을 시작하게 됐다. 정호영 컨설턴트가 미래테크(주) 근로자 들의 근로시간을 살펴본 결과 사무직군에서는 연장근로가 1주 평 균 12시간 범위 내에서 관리되는 등 장시간 근로 개선 문제가 존 재하지 않았다. 사무직은 08시~17시까지 주간근무만 실시하고 있었다. 사무직군도 연장근로를 했는데 월, 화, 목, 금 4일 1.5시 간, 수요일에 1시간 연장근로를 실시하고 있었다. 1주 총 7시간의 연장근로가 실시되고 있었고 연장근로에 대한 수당은 연봉에 포함되어 포괄임금제를 운영하고 있었다. 또한 토요일과 휴일에 근 무가 발생하기도 했으나 매우 간헐적이었으며 해당 근무에 대한 가산수당을 지급하고 있었다. 이를 종합해 본 결과 사무직의 경우 장시간근로 개선 문제가 존재하지 않는다고 판단하였다.
장시간 근로 문제에 대해 정호영 컨설턴트가 미래테크를 살펴본 결과 사무직군은 연장근로가 1주 평균 12시간으로 문제가 없었다.  연장근로는 1주 총 7시간으로 수당은 연봉에 포함되고, 토요일과 휴일 근무는 간헐적으로 가산수당을 지급하고 있다.