그러나 이들 항목에 대한 부정 필요도(그렇지 않다+전혀 그렇지 않다)를 보면, 위탁훈련기관의 경우 ‘훈련 수료생이 훈련을 통해 습득한 지식과 기술 평가’가 11.9%, ‘훈련성과가 직무역량으로 발현되어 활용되는 정도 평가’는 6.0%이며, 중소기업의 경우 ‘훈련 수료생이 훈련을 통해 습득한 지식과 기술 평가’, ‘훈련 수료생의 만족도 평가’, ‘훈련성과가 직무역량으로 발현되어 활용되는 정도 평가’ 모두 6.4%였다. 그러므로 중소기업과 위탁훈련기관 모두 재직자 훈련이 필요하다고 보지만, 적절한 평가방법을 알지 못하거나 절차상의 어려움 등으로 수행되지 못하고 있는 것으로 판단된다.
조사 결과, 중소 기업과 위탁훈련기관 모두 재직자 훈련 이후 재직자가 습득한 기술을 적절하게 평가하거나 직무에 활용시키고 있지 않은 것으로 나타났다.