다음으로, 고대유･강제상(2015)은 서구와 구별되는 한국적 맥락의 조직문화를적용한 침묵 현상에 대해 제안하였다. 그들은 동아시아 특유의 유교 주의 적 문화의 영향으로 인해 한국의 조직 문화에서 권위주의, 집단 주의, 관계 지향적 성향 등이 서구에 비해 더 강하게 나타난다고 하였다. 이 때문에 상관과 부하직원의관계에서도 명백한 위계 서열이 형성되며, 부하 직원은 상관에게 순응하게 된다고 하였다. 이는 조직 침묵의 하위 요인으로 Van Dyne, Ang & Botero(2003)가 구분한 방어적 침묵, 체념 적 침묵, 친 사회적 침묵에 더하여 순응 적 침묵으로 명명되었다.
고대유･강제상은 한국의 침묵은  권위주의, 집단주의 관계 지향적 성향이 나타난다고 하였으며, 이는 순응적 침묵으로 명명되었다.