다음으로는 전문가 컨설팅 지원에 대한 필요성 인식과 만족도가 일반적 특성에 따라 차이가 있는지를 분석하였다. 첫째, ‘전문가 자문 지원 필요성’ 에 대해서 보면 전반적으로 유의한 차이를 보였다. 우선 담당역할에 따라 차이가 있었다. 기관담당 공무원이 업무담당 공무원에 비해서 컨설팅 지원 필요성을 더 높게 느끼고 있었다. 이것은 김경희 외(2010: 100-102)의 연구 결과에도 드러나 있는데, 해당 연구에 따르면 ‘컨설팅이 꼭 필요하다’는 질문에 기관담당 공무원은 100점 만점에 평균 73.7점, 업무담당 공무원은 67.7 점으로 응답하였다. 이처럼 기관담당 공무원이 업무담당 공무원에 비해서 컨설팅 지원 필요성을 더 크게 느끼는 것은 기관담당 공무원의 역할에서 비롯된 것으로 추측된다. 왜냐하면 기관담당 공무원은 소속기관이 1년 동 안 수행해야 할 성별영향분석평가 대상과제를 선정하고, 다른 업무부서 공 무원을 설득해야 하며, 각종 질의에 응답해야 하는 등 많은 업무를 담당하기 때문이다. 그래서 제도운영에 대해 크게 업무 부담을 가지고 있으며, 전문가의 자문 지원에 대한 필요성을 크게 느낀 것이라고 볼 수 있다.
분석결과 전문가 자문 지원 필요성에 있어 업무담당 공무원보다 기관담당 공무원이 컨설팅 지원 필요성을 더 크게 느낀 것으로 나타났다. 이는 기관담당 공무원의 역할에서 비롯한 것으로 제도운영에 대해 업무부담이 커서 전문가의 자문 지원이 필요한 것으로 볼 수 있다.