또 직업교육훈련 정책을 추진함에 있어 원인에 대한 명확한 진단과 정책 우선순위에 대한 계획이 부재한 경우가 많았다 .경력 단절 관련정책의 경우에도 출산 등에 따른 불가피한 경우를 제외하고 재직자 기업의 특성에 따라 발생하는 경력 단절도 많았으나 이들에 대한 명확한 원인 원인에 따른 유형 등에 대한 조사가 거의 이루어지지 않았다. 이에 따라 다양한 정책이 아닌 일괄적인 정책을 적용하여 비용 대비 효율적인 정책 운영에 실패하는 경우가 많았다(허영준 외, 2014: 82). 미래 사회에서는 지금보다 더 다양한 각도로 사회를 분석하고 원인을 세분화하여 이에 적합한 작은 정책들이 마련되어야 할 것이다.
직업교육훈련 정책 추진 시 진단과 정책 우선순위에 대한 계획없이 일괄적인 정책을 적용, 효율적인 운영에 실패하는 일이 많아 향후 다양한 각도로 원인을 세분화한 정책들이 필요하다.