조직공정성과 조직시민행동, 그리고 조직침묵 등에 대한 선행연구를 토대로 본 연구는 조직공정성의 하위요소인 분배･절차･상호작용공정성을 독립변수로, 조직침묵의 하위요소인 체념적･방어적･친사회적 침묵을 매개변수로, 조직시민행동을 종속변수로 설정하였다. 본 연구는 모형의 구조적인과관계를 분석하기 위해 다음과 같은 가정을 설정하였다. 첫째, 조직침묵의 하위 요인 중 체념적 침묵과 방어적 침묵은 조직공정성과 조직시민행동의 관계를 부(-)의 방향으로 매개할 것이나 친사회적 침묵은 조직공정성과 조직시민행동의 관계를 정(+)의 방향으로 매개할 것이다. 둘째, 연구모형의 구조적 인과관계는 입직경로(특채, 공채)에 따라 서로 다른 차이를 나타낼 것이다. 셋째, 경로모형은 독립변수에서 비롯되는 경로계수의 효과가 역방향으로 환류 되지 않고 화살표 방향으로만 진행되는 것으로 전제하며, 이를 위해 인과관계의 폐쇄성(causal closure)과 단방향의 비대칭적 인과관계(recursive causality)를 가정한다.
본연구는 모형분석을 위해 첫째 조직침묵 하위요인 중 체념적 침묵과 방어적 침묵은 조직공정성･조직시민행동과 (-)방향, 친사회적침묵은 조직공정성･조직시민행동과 (+)방향 매개, 둘째 모형은 입직경로에 따라 차이가능, 셋째 경로계수효과의 화살표방향 진행의 가정을 설정했다.