현재 이주노동자에 대한 취업교육시 성폭력 피해에 대한 교육 내용은 대폭 강화되어야 한다. 미국의 경우를 참고하여 성희롱의 불법성, 성희롱의 정의, 사례를 활용한 성희롱 설명, 고충처리 절차, 법적 대응 절차, 신고 전화의 안내 등의 내용이 교육내용에 포함되도록 시행규칙에 반영해야 한다. 특히 성폭력 피해 발생시 사업장 변경이 가능하다는 내용은 더욱 강조되어야 한다. 본 연구 조사에서 성폭력 피해를 입은 여성 이주노동자는 피해에 대한 대처 방안에 대한 정보를 모르는 채 ‘쫓겨나지 않기’ 위해서 성폭력을 참으며 지내고 있는 것으로 드러났다. 정보의 부족과 더불어 소득 중단에 대한 두려움이 성폭력 피해에 대해 소극적으로 대응하게 만들고 있는 것이다. 따라서 「외국인 근로자의 고용등에 관한 법률」제11조 및 동법 시행규칙 제11조에 따라 입국 후 실시되는 취업교육 내용에 성폭력 피해에 대한 구제절차 및 발생시 조치에 대한 항목을 상세하고 구체적으로 명시해야 한다.
본 조사에서 성폭력 피해 여성 이주노동자들은 정보의 부족과 소득 상실에 대한 공포감으로 제대로 대응하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 이주노동자 입국 후 실시되는 취업교육 내용 중 성폭력 관련 내용을 강화해서 피해 발생시 대응할 수 있도록 해야 한다.