채용에서의 성별비율의 변화는 공공기관에서의 미래지향적 인적구성에 변화를 불러오는 요인이면서 기존의 제도와 문화의 틀에 변화를 요구하고 변화를 유인하는 원동력으로 작용할 수 있다. 고용안정이 일정부분 보장되는 공공기관에 근무하고자 하는 직업적 선호는 남성과 여성에게 다르게 나타나지 않을 것이다. 2011년 기준, 공공기관에 근무하고자 응시한 응시자 경쟁률은 여성이 54.6:1이고 남성은 51.4:1로 여성경쟁률이 더 높게 나타났다. 그러나 채용에서의 비율은 여성이 44.04%로 남성보다 낮다. 공공기관에서 근무하고자 하는 여성들의 희망은 남성보다 크나 현실적으로 채용은 남성이 더 잘되고 있음을 보여준다 하겠다.
채용 성비는 미래지향적 변화를 유발하는 원동력인데, 공공기관에 근무하려는 선호도는 성별에 큰 차이가 없을 것이다. 하지만 현실적으로 남성 채용이 더 잘되고 있음이 밝혀졌다.