운용된 지 10년이 지났지만 여전히 남성은 여성에 비해 요청하는 비중이 적으며, 따라서 이 법이 돌봄 책임에 대한 남녀 간 불평등을 해소하는 데 있어서는 아직까지 큰 성과를 거두지 못한 것으로 보인다. 이러한 사실은 근로시간 관행이 남성과 여성의 적절한 역할에 대한 사회적 기대와 긴밀한 관계가 있음을 상기시켜 준다(Lewis et al., 2007). 근로자와 사용자 간 개별 협상에 지나치게 의존하고 있는 탄력적 근무는, 이 제도가 주로 여성을 대상으로 하는 것으로 생각되는 문화에서는 남성들이 활용하기가 더 어려울 수 있다(Smithson et al., 2004; The Guardian, 17th January 2011).
이 제도는 남성이 여성에 비해 요청하는 비중이 여전히 적다. 따라서 돌봄 책임에 대한 남녀 간 불평등을 해소하는 성과를 가져오지 못한 것으로 보인다.