이러한 점들을 고려하여 현 시점에서 추구할 사회적 대화와 타협의 전략을 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 고용 개선이라는 공동의 목표를 가지고 연성정치를 전략적으로 활성화시킬 필요가 있다. 고용 개선을 위한 사회적 대화와 타협은 상대방에 대한 존중과 이해를 바탕으로 해야 한다. 그것은 때로 상대방의 입장에서 사안을 바라보고 해석하기도 하는 등 의사소통의 순기능을 최대한 살리는 방향으로 진행되어야 한다. 특히 경계해야 할 것은 사회적 타협이라는 형식이 아니라 타협에 이르는 과정 자체가 중요하다는 점이다. 이는 사회적 타협이 정치적 상징성에 불과할 뿐 실제 개별 기업의 단체교섭에는 별다른 영향을 미칠 수 없는 우리 노사관계의 특성 때문이다. 현실적으로 노사 상급단체가 어떤 타협을 하더라도 산하단체에 대한 실질적 구속력은 없는 상태이다. 따라서 사회적 타협의 가치는 공론화를 통하여 사회적 지지를 획득하는 것으로부터 찾아 나가야 한다.
고용 개선을 위한 사회적 대화와 타협은 서로를 향한 존중을 바탕으로 이루어져야 한다. 이때 사회적 타협은 정치적으로는 의미가 있지만 실제적인 구속력이 없으므로, 타협에 이르는 공론화와 사회적 지지 획득에 가치를 두고 과정 자체에 주목하여야 한다.