한국 기업들의 노동체제를 법제적 합리성의 영역으로 전환시켜 작업장의 곳곳에 미시적 변화를 만들어 내는 데 결정적으로 중요한 역할을 한 집단의 하나로 공인노무사의 역할을 지적할 수 있다. 공인노무사는 1986년 처음 111명을 선발한 이후 계속 합격 인원이 증가하기 시작해서 2000년 이후 매년 200명 내외로 합격자를 배출하기 시작하여, 2014년 현재 누적 인원이 2,913명에 달할 정도로 큰 직업 집단을 형성하였다. 공인 노무사의 등장으로 기업뿐 아니라 기업 외부에서 인사노무에 대한 전문적 ‘솔루션’을 제공하는 직업 집단이 등장한 것이다. 노무사들은 기업들의 인사와 노무관리 컨설팅, 제도 개선, 법률적 자문, 해결 방안 등을 전담하는 전문 직업 집단으로 전환되었다. 특히 기업들에 대한 전문 컨설팅과 교육, 해결책 개발 등이 노사관계와 인적자원 관리의 중요한 부분으로 정착되어 갔다.
공인 노무사의 활발한 증식으로 기업과 기업 외부에서 인사노무에 대한 전문적인 해결책을 제공하는 직업 진단으로 전환되어 노동체제를 법제적 합리성 분야로 뒤바꾼 역할로 지목할 수 있다. 