이 협약은 근로계약에 우선하며, 사용자는 그 근로계약의 수정에 대해 거절하는 근로자를 해고할 수 있다. 협약 적용을 거절하는 근로자는 특수한 사유에 따른 해고가 적용되며, 경영상 개별 해고 절차에 따르지만, 경영상 해고도 일신상의 해고도 아닌 특별한 해고로 간주하여 ‘재배치 조치’는 적용되지 않는다. 그러나 재정에 대한 국가 지원과 고용노동청의 경력 인정(parcours d'accompagnement personnalisé)과 같은 보장을 받게 된다. 이번 협약에는 협약 이후에 회사의 경제적 상황이 개선되는 경우에 더 나은 혜택을 받을 수 있다는 규정을 삽입할 수 있다.
이 협약은 근로계약에 우선하며, 사용자는 근로자가 근로계약의 수정을 거절하면 해고할 수 있다.