그 결과 심리적 임파워먼트는 <표 2>에 제시된 것처럼 조직 특성 변인 중 절차 공정성과 이직의도의 관계 를 조절하였다. <그림 3>을 통해 구체적으로 살펴보면 심리적 임파워먼트가 높 은 장교들은 절차공정성을 높게 인지할수록 이직의도가 낮아졌으며, 복리후생은 정도에 관계없이 심리적 임파워먼트가 높은 장교들이 낮은 장교들에 비해서 전 반적인 이직의도가 낮게 나타났다. 이에 심리적 임파워먼트가 조직 특성 변인과 이직의도의 관계를 조절할 것이라는 가설 중 절차공정성(가설 5-2) 및 복리후생 (가설 5-5)과 이직의도와의 정적 관계를 강화할 것이라는 가설이 지지되었다.
심리적 권한부여가 높은 장교들은 권한부여가 낮은 장교들에 비해 절차공정성을 더 인지할수록, 복리후생은 정도와 관계없이 전반적인 이직의도가 낮게 나타났다.