중장년 취업자의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관해서는 여러 연구들이 진행되었는데(강소랑․문상호, 2010; 김미혜․권용희, 2013; 한종국, 2016), 이 연구에서는 사회자본의 효과에 초점을 맞추어 설명하고자 한다. 사회자본은 중장년층의 주관적 배제감을 완화시켜주며(박능후․장춘명, 2015), 노인들의 사회자본이 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다(이기홍, 2005). 또한 박현숙․박용순(2013)의 연구는 친한 사람과의 만남이 55세 이상 중고령자의 직무만족과 생활만족 간 관계를 매개함을 보여주었다. 이와 비슷한 맥락에서 중장년 취업자의 특성과 직무만족 간 관계에서 사회자본의 효과가 있을것이라고 보았다. 이 연구에서는 가구 및 일자리 특성, 개인적 특성이 직무만족에 연결되는 메커니즘을 이해하기 위해 사회자본 개념을 사용하였다. 중장년 취업자의 특성과 직무만족 간 거리를 좀 더 좁혀주고 둘 사이의 연결성을 구체적으로 설명해주는 매개변수로 사회자본을 선택한 것이다.
중장년 취업자의 특성과 직무만족 관계에서 사회자본이 효과가 있다고 보았다. 이에, 사회자본을 매개변수로 중장년 취업자의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 연구하였다.