이와 같은 구조적 문제를 극복하고 한국식 작업장체제와 사회적 대화의 제도적 효과성과 문제 해결 능력을 신장하는 것은 현대 한국의 작업장체제가 직면하고 있는 핵심 과제가 되었다. 대기업 중심의 작업장 조합주의가 노동시장과 노조의 생태계에서 차지하는 절대적, 상대적 위상은 조직률 저하 등으로 계속 축소될 가능성이 높다. 다른 한편 노동시장과 경제구조의 서비스화나 미조직 노동자들의 급증과 더불어 노조의 조직 역량에 크게 의존해 온 작업장 조합주의는 개별적, 거시적 수준 모두에서 사회경제적 조정 기능이 약화되었다. 작업장 조합주의의 문제 해결 능력이 저하되고, 사회적 부담이 증가하면서 제도와 시스템에 대한 믿음과 신뢰 기반도 취약해진 것이다.
한국식 작업장체제의 문제 해결 능력을 신장하는 것은 핵심 과제가 되었다. 작업장 조합주의의 문제 해결 능력이 저하되면서 제도와 시스템에 대한 믿음과 신뢰 기반이 취약해졌다.