이 장의 목적은 최고경영자의 자아초월성이 종업원 임금제도(기본급 인상방식 및 임금수준)에 미치는 영향 및 그러한 관계에 대한 외국인 대주주의 조절작용을 살펴보는 것이다. 특히, 종업원에게 안정적인 기존의 임금제도가 탈제도화(de-institutionalization)되어가는 한국 상황은 타인의 이익을 중시하는 최고경영자가 본인의 가치관에 따라 행동하기 어렵게 만든다. 본 연구는 이러한 제도적 환경 변화속에서도 최고경영자의 심리적 특성에 따른 재량(discretion)이 여전히 발휘되는지 확인하였다. 즉, 경영자의 재량에 관한 논의를 제도적 환경변화 틀 속으로 끌어옴으로써 기존의 최고경영자이론이나 경영자 재량에 관한 이론에 기여할 것으로 기대된다. Q-sort 방법론으로 최고경영자의 심리적 특성을 직접 측정하였는데, 이를 위하여 최고경영자의 언론 인터뷰 자료를 활용하였다. 71개의 기업을 대상으로 한 주요 실증 결과를 정리하면 다음과 같다.
안정적인 기존의 임금제도가 탈제도화되어가는 제도적 변화 속에서 최고경영자의 심리적 특성에 따른 재량이 작용하는 지 살펴본다. 최고경영자 언론 인터뷰 자료를 활용해서 Q-sort 방법론으로 최고경영자의 심리적 특성을 직접 측정하였다. 결과는 다음과 같다.