한편, 개인은 직업을 통해 자아실현을 할 수 있으며, 업무를 수행하고 직장으로부터 인정을 받음으로써 삶의 만족감을 느낀다(고현범, 2011; 장진이·이지연, 2014). 즉, 직업은 개인의 삶과 밀접한 연관이 있으며, 이러한 직업의 중요성에 주목하여 직장만족도에 관한 연구가 진행되어 왔다(예: 가영희, 2006; 정민정·김유진, 2009). 직장만족도란 직장생활에 대한 전반적인 만족감의 정도로, 직업 활동을 할 때에 나타나는 심리적 안정감, 행복감과 연결되는 개념이다(강은나, 2011). 특히 기혼 여성근로자의 직장만족도는 어머니, 아내로서의 역할에서 벗어나 개인의 직업적 정체감을 드러내준다는 측면에서 주체적인 여성으로서의 자아개념을 반영한다(김난주·권태희, 2009). 따라서 기혼 여성의 직장만족도는 일-가정 양립과도 연관되어(권순원·이영지·김봄이, 2013; 김은경·심준섭, 2016; 한혜림·이지민, 2017) 직장생활뿐만 아니라 가정생활에도 영향을 미칠  수 있으므로, 기혼 여성근로자 관련 연구의 중요한 요소로 꼽히고 있다.
직업은 개인의 삶과 밀접한 연관이 있으며 직업의 중요성에 주목해 직장만족도 관련 연구가 진행되어 왔다. 직장만족도란 직장생활에 대한 전반적인 만족감의 정도로 기혼 여성근로자의 경우 주체적인 여성으로서의 자아개념을 반영한다. 이는 가정에도 영향을 미쳐 연구의 중요한 요소로 꼽힌다.