마지막으로, 보육정책만으로 여성의 노동공급을 증가시키기에는 한계가 있다. 여성이 자신의 시간을 시장노동에 투입하게 될 경우 자녀 돌봄을 위해 대체보육서비스를 이용할 필요가 있기에, 보육비용은 여성 노동공급의 기회비용이 된다. 하지만 본 연구에서 분석한 결과, 보육료 지원을 통한 보육비용 감소가 노동공급 증가로 이어졌다는 근거는 찾을 수 없었다. 여성이 가사와 육아를 대부분 책임지고 있는 시간제약 가운데, 현재의 장시간 고용 위주의 노동시장은 일과 가정의 양립을 어렵게 한다. 양질의 대체보육서비스 공급과 더불어 보다 유연하고 다양한 근로시간 조정이 가능해져야 우리나라 문화 가운데 여성이 노동공급에 시간을 더 배분할 수 있을 것이다.
여성의 노동공급 증가에는 보육정책뿐만 아니라 양질의 대체교육서비스 공급과 유연한 근로시간 조정이 가능해져야한다.