요약하면, 주주가치경영은 이윤창출방식 및 배분방식에 있어서 근로자의 중요성을 감소시키기 때문에 주주가치경영의 방법론 중 하나인 기업의 금융활동 증가는 고용에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다(Crotty,2005; Palley, 2007). 기업지배구조에 관한 연합이론(coalition theory)에서 강조하듯이 일반적으로 근로자는 주주와 이해충돌적 관계에 있다(Gourevitch& Shinn, 2005; Pagano & Volpin, 2005). 주주를 위한 보상을 늘려야 한다는 압박은 경영진으로 하여금 단기적인 경영성과에 치중하게 하여 비용절감 목적의 인적자원관리 전략을 선택하도록 강제한다. 그 결과 자산매각, 구조조정, 하도급, 아웃소싱, 또는 역외아웃소싱(offshoring) 등과같은 고용유연화, 고용축소 또는 회피 전략이 보다 일상화된다.
주주가치경영 중 기업의 금융활동 증가는 고용에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다. 주주를 위한 보상을 늘려야 한다는 압박은 고용유연화, 고융축소, 회피 전략이 일상화된다.