구조방정식모형 분석결과, 사회자본이 직무만족에 가장 큰 영향을 주었으며 그다음으로 단순노무직, 월평균 근로소득과 같은 일자리 특성의 영향력이 크게 나타났다. 이를 통해 중장년 취업자의 직장 밖 사회자본 수준이 높을수록 직무만족도 높아진다는 것을 확인하였다. 이는 근로자의 사회자본이 직무만족에 긍정적 영향을 미친다는 선행연구 결과(Requena, 2003; 강주희, 2007)와 일치한다. 가구 특성은 사회자본과 직무만족에 통계적으로 유의미하지 않았지만, 일자리 특성과 개인적 특성은 사회자본, 직무만족에 통계적으로 유의하였다. 그리고 일자리 특성, 개인적 특성과 직무만족 간의 관계를 사회자본이 매개한다는 것도 확인하였다. 가구 특성의 영향력이 나타나지 않은 것은 아직까지는 중장년 취업자의 사회자본에 있어서 일자리 특성과 개인적 특성이 더 강력한 영향력을 갖기 때문이라고 볼 수 있다. 그러므로 중장년 취업자의 직무만족을 향상시키기 위해서는 신뢰 수준을 높이고, 사회적 관계가 활발하게 이루어지도록 하는 것이 도움이 될 것이다. 이와 관련하여 김우철(2014)은 자발적 단체 참여 경험이 사회적 신뢰 형성에 중요한 영향을 미친다고 하였으며, 김동배 외(2011)의 연구는 장․노년층의 사회활동 증대를 위해 인터넷 커뮤니케이션 활용기술 교육이 필요함을 제안하였다.
직무만족 영향도는 사회자본이 가장 높았으며 일자리 특성의 영향력이 그 뒤를 이었다. 사회자본 수준이 높을 수록 만족도도 높아졌으며 사회자본은 일자리 특성, 개인적 특성과 직무만족의 매개체 역할을 하였다. 중장년 취업자의 직무만족 향상을 위해 신뢰 수준 향상과 사회적 관계 지원이 필요하며 자발적 단체 참여 경험, 인터넷 소통기술 교육이 필요하다.