선행연구를 살펴보면, 직장생활에서의 차별경험은 임금과 직무만족에 부정적 영향을 주었다(임희정･이지은, 2017). 직무스트레스 중에서 동료･부하관계와 상사와의 관계의 어려움이 적을수록 여성관리자의 조직몰입이 높아졌다(마민지･원숙연, 2017). 특히 하위관리자급의 경우 직무스트레스가 높을수록 승진확률이 떨어진 반면, 중간관리자급은 직무스트레스가 높을수록 승진확률도 높아져 경력단계에 따라 다른 영향을 미치는 것을 확인하였다. 직무스트레스는 일반적으로 개인의 성공에 부정적 요인으로 인식되어 조직 내에서 직급이 높아짐에 따라 직무스트레스도 함께 증가할 것으로 예상되는데, 중간관리자급의 경우에는 오히려 직무스트레스가 승진에 긍정적인 자극이 될 수 있음을 보여주는 결과이다(강민정, 2013). 또한 직무스트레스가 높을수록 남성의 2차승진에서 탈락할 가능성이 높아져, 높은 직무 스트레스는 핵심간부 승진에 커다란 장애요인으로 나타났다(황성수, 2017). 이러한 선행 연구 결과, 여성 진로적응에 영향을 미치는 직무스트레스 및 차별 요인에 대해 탐색적으로 살펴보고자 한다.
회사 내 차별경험은 임금과 직무만족에 안 좋은 영향을 미쳤다. 직무스트레스 중에서 동료들과의 어려움이 적을수록 여성관리자의 조직몰입도가 높았다. 하위관리자인 경우 직무스트레스가 높을수록 승진확률이 떨어졌지만, 이에 반해 중간관리자급은 직무스트레스가 높을수록 승진확률도 높았다.