노동계는 그동안 동일가치노동 동일임금 원칙의 명문화와 고용형태에 따른 차별행위에 대한 처벌의 법제화를 주장해 왔다. 그리고 객관적으로 그 필요성이 인정되는 불가피한 경우를 제외하고는 임시고용을 허용할수 없다는 입장을 지속적으로 피력해 왔다. 그리고 정부의 비정규직 보호를 위한 다양한 입법 활동에도 불구하고, 비정규직을 차별하는 사업주에 대한 법적처벌 등이 수반되지 않는 것은 의미가 없다는 입장이다. 노동계는 사회 양극화의 주요한 원인 중 하나로 정규직․비정규직 임금격차를 인식하고 있으며, 정부와 사용자 측이 여러 통계 지표를 통해 고용형태에 따른 임금격차가 점차 감소하고 있다는 주장에 대해 오히려 정규직․비정규직 임금격차가 확대되고 있다고 맞서고 있다.
노동계는 동일가치노동 동일임금 원칙을 추구하고 고용형태에 따른 차별행위를 규탄해왔다. 또 사회 양극화 주요 원인 중 하나를 비정규직 임금격차로 꼽고 이는 더욱 심화된다고 주장하고 있다.