근로시간법의 가장 큰 문제 중 하나는 항상 문제가 되었던 실행이 미흡(Durchsetzungs)하다는 점인데, 이 문제는 1990년대부터 알려지기 시작한 일명 재량근로(Vertrauensarbeit)제도와, 이 제도와 관련하여 자주 나타나는 목표제시를 통한 근로자의 간접적 조종을 통하여 점점 더 심각해졌다. 그렇기 때문에 가능한 범위 및 기대 가능한(Zumutbaren) 범위 내에서 근로시간법의 규정들을 준수해야 하는, 현행법상 사용자의 당연한 의무를 명확히 할 필요가 있다. 이에는 근로자에게 근로시간법에 의해 보호를 받는 시간에 업무상 이유로 연락을 하지 않는 것도 포함된다. 한편 점점 더 많은 기업들(BMW, Bosch, Daimler, Volkswagen)이 ‘연락 불가능성(Nichterreichbarkeit)에 대한 권리’를 보장하기 위해 마련하는 구체적인 기술 및 조직적 솔루션들은 법 차원이 아닌 기업 차원의 조치로 분류된다.
근로시간법의 가장 큰 문제 중 하나는 실행이 미흡하다는 점인데, 이 문제는 1990년대부터 알려지기 시작한 일명 재량근로 제도를 통해 더 심각해졌다. 이런 이유로 기대 가능한 범위 내에서 사용자의 의무를 명확히 할 필요가 있다.