공공부문의 개방성, 전문성을 높이기 위해 정부헤드헌팅을 통한 민간 우수인재의 공직 영입을 확대하고 대상자들을 적극적으로 관리해 나가야 할 것이다. 먼저, 단기적으로는 정부헤드헌팅 활용을 확대하고 후보군에 대한 사전 발굴을 강화하고자 한다. 컨설팅 미실시 부처를 대상으로 정부헤드헌팅 활용 컨설팅을 적극 지원하고, 직위 수요 및 민간 전문성이 높은 분야를 중심으로 유관기관·단체 네트워크를 구축함으로써 인재풀의 선제적 발굴을 유도하는 것이 필요하다. 또한, 개방형 직위에 임용된 민간인재의 확보는 물론, 유지관리·성과관리·육성관리 등 단계별 관리를 체계화하여 조직의 성과 창출에 기여할 수 있도록 하는 것도 필요할 것이다.
공공부문의 개방성, 전문성을 높이기 위해 정부헤드헌팅을 활용한 후보군 사전발굴을 강화 등 인재풀의 선제적 발굴을 유도해야 한다. 또한 민간인재 확보와 조직 성과 창출도 고려해야 한다.