현행 가맹사업법은 가맹본부와 가맹점주단체 사이의 협의와 상생협약체결을 도입하였다. 상생협약이 체결된 사례를 보면 가맹사업거래의 공정화와 관련된 일부 사항만이 포함되어 있을 뿐이다. 그러한 내용만으로 가맹점주의 소득불평등을 직접적으로 개선하기에는 부족하다. 프랜차이즈 원․하청 관계의 3당사자(가맹본부, 가맹점주, 가맹점근로자)가 함께 참여하는 교섭위원회에서 사회적 대화를 진행하는 3자교섭구조의 발전이 필요하다. 3자교섭구조의 협약을 통해 가맹점주의 최소운영수입 보장 및 가맹점근로자의 최저임금 또는 적정임금 보장이 실현될 수 있다. 가맹점근로자에게 최저임금 또는 적정임금이 지급되는 것을 전제로 가맹점주의 적정운영수입이 계산되어야 하므로 3자교섭구조로 논의하는 것이 필요하다. 또한 3자교섭구조에서의 협약은 프랜차이즈 원․하청 관계의 구성원인 3자가 갖는 다양한 요구들을 서로 합의하여 협약에 담아내야 한다. 가맹사업법상의 상생협약의 내용, 프랑스 식료품 소매점의 위탁영업점관리인에게 적용되는 단체협약의 내용, 우리나라 영화산업 노사정 이행협약의 내용 등은 프랜차이즈 원․하청 관계에서 사회적 대화의 논제를 발굴하고 교섭 및 합의를 도출해 나가는 데 많은 참고가 될 수 있다.
현행 가맹사업법은 가맹본부와 가맹점주단체의 상생협약 체결을 도입했다. 소득불평등의 직접적 개선을 위해 3자교섭구조의 협약으로 최소운영수입, 최저임금, 적정임금 보장 실현과 프랜차이즈 본부와 점주 관계의 사회적 대화의 논제 발굴, 교섭, 합의를 도출하는데 참고가 된다.