끝으로, 일자리 창출과 개선이 지속가능한 발전으로 이어지기 위해서는 이를 가능하게 하는 수단으로서의 국제적인 거버넌스의 확립이 필요하다. MDG 내에 일자리 부문 목표가 포함되어 있음에도 실질적인 성과를 거두지 못했던 점은 일자리부문 목표의 설정만으로는 일자리 부문의 개선이 어렵다는 것을 나타낸다. 즉, 목표가 설정되어 있음에도 목표 이행 책임을 부과하기는 어렵다는 한계점이 존재한다. 특히, 일자리의 질적인 측면은 우선순위상 뒤로 밀리기가 쉬울 뿐 아니라 국제적 규범을 원칙적으로 적용하는 것이 쉽지 않다. 이러한 상황에서 개도국 정부에 대해서는 일자리와 관련한 한계점을 직시하고 실천 가능한 수준의 단계적 목표를 설정하도록 하며, 공여국 또는 국제사회에 대해서는 개도국 일자리의 양적, 질적 목표 달성에 우선순위를 부여하도록 조정하는 국제적인 컨센서스와 이를 바탕으로 한 협력의 강화가 더욱 요구된다.
일자리 창출과 개선이 지속가능한 발전으로 이어지기 위해, 개도국 정부는 실천 가능하고 단계적인 목표를 설정하고 국제사회는 일자리의 양적, 질적 목표 달성에 우선순위를 부여하도록 조정하는 국제적 컨센서스와 이를 바탕으로 협력 강화를 해야한다.