자율점검은 고용노동관서 관할 사업장 스스로 자율점검·자율시정을 하고 그 결과를 고용노동관서가 통보받는 방식으로 고용노동관서에서 예시한 ‘직장 내 성희롱 예방교육 자율점검표’의 기재사항에 대하여 사업장 스스로 점검하여 법 위반사항이 없는 경우에는 없음으로, 있는 경우에는 개선계획서를 제출하고 개선실적을 보고하는 순서로 진행된다. 노사 공동으로 점검(노사의 위임으로 공인노무사의 점검도 가능)하되 반드시 여성 근로자가 참여하여야 하고, 점검 결과는 사업주, 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우는 고충처리위원, 명예고용 평등감독관 등 근로자를 대표할 수 있는 자가 함께 확인하면 된다. 고용노동관서는 자율점검 결과 및 개선계획서 미제출 사업장, 또는 고용노동관서의 개선계획 수정지시를 이행하지 않는 사업장 등에 대하여는 직접 점검을 할 수도 있다. 결국 성희롱 예방교육이 제대로 지켜지고 있는지는 고용노동관서가 아니라 사업주, 노동조합 또는 근로자 스스로 점검하고 확인하는 방식이라고 할 수 있으므로 그 규제가 완전하다고 하기는 어렵다.
직장 내 성희롱 예방교육 자율점검표는 여성근로자가 참여하여 노사공동으로 하며 그 결과도 공동으로 확인한다. 고용노동관서가 사업장을 직접 점검할 수는 있지만 기본적으로 자율점검의 형식이라 그 규제가 불완전하다 할 것이다.