둘째, 분류작업과정의 작업속도를 조절한 것은 브라우닝-페리스가 핵심적 고용조건에 대해 의미 있는 영향력을 행사한 것으로 보아야 한다. 브라우닝-페리스가 작성한 성과평가 지침을 리드포인트의 감독관을 통해 준수토록 한 것 역시, 단지 리드포인트를 경유해 근로자의 성과를 평가한 것이므로 브라우닝-페리스가 지휘감독권 행사한 것에 해당한다. 이에 대해 브라우닝-페리스는 실제로 작업속도의 조절, 분류작업 등은 리드포인트가 파견한 감독자에 의해 행해졌으므로 직접적인 지휘에 해당하지 않는다고 주장하였으나, 위원회는 간접적 통제를 통해 영향력을 행사한 만큼 공동사용자 지위를 부정할 이유가 없다고 보았다.
브라우닝-페리스가 작성한 성과평가 지침을 감독관을 통해 준수토록 한 것은 간접적 통제를 통해 영향력을 행사한 만큼 공동사용자 지위에 해당한다 위원회는 보았다.