둘째, 본 연구에서는 여성관리자가 속해 있는 조직 관련 변수로 멘토 유무, 여성친화적 근로자지원제도와 유연근무제도 여부만을 측정하고 있다. 본 연구 의 주요한 목적이 여성관리자의 경력성공을 종단적으로 파악하는 것이고, 이를 위해 경력단절이 없는 여성관리자로 데이터를 제한하였기 때문에 표본의 수를 고려하여 기업 특성을 반영하지 못하였다. 그러나 기업의 규모, 업종등 에 따라 조직의 문화가 다르고, 조직문화에 따라 여성관리자의 특성이 다를 수 있기 때문에 향후에는 기업의 규모와 업종 등에 따라 여성관리자의 경력성 공 경로 차이를 비교하여 살펴볼 필요가 있다.
본 연구는 여성관리자의 경력성공에 관한 종단연구이다. 조직 변수로 멘토 유무, 근무제도 등을 측정하고 있으며, 경력단절이 있는 여성관리자는 표본에서 제외시켰다.