앞서 살펴보았듯이, 숙련공과 도제의 공급 부족을 보여 주는 수치들은 금형산업의 노동시장에 대해 면접 조사 참여자들이 제시한 의견을 확증해 준다. 참여자 다수에 따르면 기술을 갖춘 젊은 도제를 채용하는 것이 대부분의 회사에서 숙련공을 확보하 는 유일한 방법임에도 도제들을 유치하는 것이 점점 더 어려워지고 있다.66) 이런 문 제들에 대한 원인으로 자주 지적된 한 가지는 금형산업의 도제 훈련에 관심을 가질 만한 젊은이들이 이 산업 자체에 대해 잘 모르고 있다는 것이다.67) 또한 여러 면접 조사 참여자들은, 기술이나 기능 중심의 직업보다 IT관련 또는 서비스/행정 관리 등 의 도제 교육과정에 더 관심을 가지는 젊은이들이 늘어나고 있다고 했다.68) 이 문제 를 또 다른 관점에서 봤을 때, 도제 교육과정보다는 고등 교육을 추구하는 젊은이들 도 늘어나고 있다는 것도 하나의 이유가 된다.69)
금형산업 노동시장에 대해 면접 조사 참여자가 제시한 의견에 따르면 도제 유치가 점점 더 어려워지고 있다. 이는 도제 훈련에 관심을 가질 수 있는 젊은이들이 금형산업에 대해 잘 모르며, 고등 교육을 추구하는 경향이 늘었기 때문이다. 