이 연구는 고온 환경의 위험에 노출된 집단과 그렇지 않은 집단 간의 임금의 차별이 어떠한 형태로 나타나는지 살펴보고 차별의 경향이 어떠한 양상으로 변화하는지 이해하는 것이 목적이다. 선행 연구에서 살펴본 바와 같이 위험에 대한 개인의 선택은 노동 시장에서 임금의 보상적 차별(Compensating Differential)을 가져온다. 이를 파악하기 위해서는 위험의 수준에 따라 임금의 수준이 어떻게 달라지는지 파악할 필요가 있다. 하지만 합리적 보상에 의한 차별적 수준이 어떠한가에 대한 논의는 그 결과가 일관되지 않는데, 이는 위험한 직업,즉 어메니티가 낮은 직업에서 더 낮은 임금을 보이는 결과가 나타난다는 것이다(Benderand Mridha, 2011). 그 원인으로는 임금 측정의 문제, 위험에 대한 측정의 문제와 내 생성,위험 선호의 문제, 노동 시장 구조의 문제 등이 있다(Bender and Mridha, 2011).
이 연구의 목적은 고온 환경 위험에 노출된 집단과 아닌 집단 사이의 임금차를 파악하고 차별 경향을 파악하는 것에 있다. 위험한 직업에서 낮은 임금을 보이는 경향이 있는만큼, 다른 원인들과 함께 분석할 필요가 있다.