이렇게 팁 근로자와 일반 근로자의 최저임금 체계가 분리된 것은 1966년 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)이 제정된 이후의 일이다. 공정근로기준법은 고용주에게 일반 근로자 적용 최저임금의 50%까지 고용주 팁 크레딧을 보장하고 있다. 다시 말해 일반 근로자 최저임금의 50%를 팁 근로자 최저임금으로 정하고 있다. 이렇게 팁 근로자 최저임금을 일반 근로자 최저임금 대비 특정 비율로 정하던 것을, 이후 1996년에 제정된 최저임금인상법(Minimum Wage Increase Act)에서 이를 폐지하고 시간당 2.13달러로 고정시켰다. 최저임금인상법이 통과된 1996년 당시 2.13달러는 당시 최저임금인 4.25달러의 50%수준이었으나, 같은 해 10월 최저임금이 4.75달러로 인상되면서 일반 근로자 최저임금 대비 팁 근로자 최저임금 비율은 하락했다.
공정근로기준법이 제정된 이후에 팁 근로자와 일반 근로자의 최저임금 체계가 분리되었다. 일반 근로자 최저임금의 50%를 팁 근로자 최저임금으로 정하던 것을 최저임금인상법에서 시간당 약 2 달러로 고정시켰다.