직무스트레스와 조직몰입 연구 경향을 살펴보면 직무스트레스가 조직몰입에 부정적인 영향을 미친다는 사실은 꾸준히 연구자들의 관심을 끌었다(Pakrer& DeCotits, 198353); Bhaget, 1986; 김구, 2005; 옥원호･김석용, 2001; 이의호, 2004; 유영현, 2009: 370 재인용). 조직몰입은 유형과 측정방법에 따라 조금씩 다르지만 조직구성원이 조직에 대하여 얼마나 애착을 가지고 헌신(commitment)하는지를 가장 중심으로 보기 때문에 조직 번영과 구성원의 관심이 동일하다고 본다. 이와 같은 관점에서 직무스트레스가 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것은 자연스러운 일이라고 간주할 수 있다.
직무스트레스와 조직몰입 연구 경향을 살펴보면 직무스트레스가 조직몰입에 부(-)의 영향을 미친다는 결과는 전부터 연구자들의 관심을 끌었다. 그러나 이러한 현상은 자연스러운 일이다.