본 논문은 HR 철학으로서 설정된 인재중심, 인력향상, 그리고 노사관계 모두 고몰입작업관행과 유의한 관계가 있음을 발견하였다.즉 근로자들을 비용보다는 자산으로 여기는 기업, 경영혁신 과정에서 인력절감이나 비정규직을 활용하기보다는 생산 및 서비스의 고부 가가치화와 인력의 기능 향상을 위해 노력하는 기업, 그리고 노사관계가 좋은 기업의 경우 고몰입작업관행을 더욱 도입하는 경향이 있음을 알 수 있다. 뿐만 아니라, 인적자원을 중시하는 HR 철학을 갖고 있는 기업들에서 생산성과 품질, 혁신성으로 측정된 조직성과가 높은 것으로 나타났다. 또한 고몰입작업관행을 도입한 기업들의 조직성과가 일반적으로 높은 것을 발견하였다.
본 논문은 인재중심, 인력향상, 좋은 노사관계를 지향하는 HR 철학을 가진 기업들이 고몰입작업관행을 도입하는 경향이 있고, 생산성과 품질, 조직성과가 높다는 것을 발견하였다.