조직 활동에 대한 전문성이 크게 요구되는 최근에는 직무 역량의 강화를 위한 HRD의 중요성이 더욱 배가되고 있다(Swanson & Holton, 2001). 이는 기업이 가진 여러 자원들 중, 기업경쟁력의 원천으로서 실물-유형자산과는 달리 모방이 어려운 인적자원이 중요한 경쟁력의 원천으로 고려되고 있다는 점(김종관․김진욱, 2006), 치열한 경쟁과 지식기반사회, 특히 단순히 지식의 담지와 활용을 넘어서서 이질적 지식의 연계와 융합을 요구하는 융합․창조경제 사회에서 인적자원개발은 기업의 생존을 위한 차별화 전략의 일환으로 인식될 수 있다는 점에 토대를 둔다. 요컨대 급격한 사회변화 속에서 높은 수준의 인적자원을 채용, 그리고 교육훈련을 개발시키는 과정은 수요에 대한 민감한 반응, 선제적 기술개발 등 기업 생존과 직결된다는 점에서 기업의 HRD는 중요한 전략적 생존행위로 더욱 강조되고 있다.
직무역량의 강화를 위한 HRD의 중요성이 배가되고 있다. 이는 인적자원이 경쟁력의 원천으로 고려되는 점에 기초한다. 급격한 변화 속 높은 수준의 인적자원 채용, 교육훈련 개발은 기업 생존과 직결된다는 점에서  전략적 생존행위로 강조된다.