정부에서는 ‘공공기관 신규직원 채용시 지역인재 채용확대’를 추진하고 있는데, 사회적으로 불리한 위치에 있는 비수도권 지역인재 등에게 가산점을 주거나 채용인원의 일정비율을 할애함으로써 사회전체가 균형 있게 발전할 수 있도록 도입되었다. 특히 공공기관의 지방이전을 계기로, 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 에서 공공기관 및 기업이 신규 채용인원의 35% 이상을 지역인재로 채용하도록 권고하고 있으며, 채용기준을 충족하는 경우 해당 기관 및 기업에 대해 행 재정적 지원을 할 수 있도록 규정하고 있다. 본 규정에 따라 지방이전 공공기관들은 이전지역 인재에게 채용 시가산점(2∼10점)을 부여하거나 지역할당제(5∼20%) 혜택 등을 주고 있다. 그 결과, 지방이전 공공기관의 지역인재 채용비율은 2015년 13.3%까지 증가하였다.
'공공기관 신규직원 채용 시 지역인재 채용확대'를 추진하고 있는 정부는 비수도권 지역인재를 가산점 등을 부여, 채용하기로 했다. 규정에 따라 지방이전 공공기관의 지역인재 채용이 시작되었고, 비율은 크게 증가했다.