다음으로, 남성의 임금수준별로 육아휴직제도 개혁이 남성 육아휴직 사용 에 미치는 영향이 어떻게 달라지는지에 대한 연구들을 살펴본다. 일반적으 로 초고소득층을 제외하면 임금이 높은 남성들이 육아휴직을 많이 쓰는 경 향이 있다. 인적자본론은 고임금 남성일수록 기회비용이 높아 휴직을 사용 할 확률이 낮아진다고 설명하고 있으나, 현실에서는 정 반대의 현상들이 포 착된다. Duvander et al.(2016)에 의하면, 고소득 남성일수록 육아휴직 사용 확률이 높다고 분석하였다. M ånsdotter et al.(2010)도 저소득 남성일수록 남성성을 유지하기 위해 양육에 참여하지 않으려는 경향이 있고, 육아휴직사용 확률도 현저히 낮다고 보고하였다. 스페인 남성을 대상으로 한 Escot et al.(2014)에서도 초고득층을 제외하면, 임금수준과 남성 육아휴직 사용의 관계는 정적임을 밝혔다. 육아휴직제도의 개혁 효과가 임금수준별로 어떻게 차이를 보이는지에 대한 직접적인 연구 결과는 없지만, 임금수준과 육아휴 직 사용 패턴의 일반적인 상관관계를 볼 때, 육아휴직제도 개선의 효과도 고소득 남성 집단에서 더욱 분명하게 나타날 것으로 예상된다.
저소득 남성일수록 남성성 유지를 위해 양육에 참여하지 않으려는 경향이 있고 오히려 초고소득층을 제외한 고소득 남성일수록 육아휴직을 많이 쓰는 경향이 있다. 따라서 육아휴직제도 개선 효과는 고소득 남성 집단에서 더 분명할 것이다.