스웨덴에서는 사민당이 집권하면서부터 노사관계 구조에 많은 변화가 나타났다. 두 번의 보수연립정권 시기를 제외하고는 LO를 기반으로 하는 사민당이 상당 기간 동안 집권해 왔으며, 노사는 중앙집중적 조직을 각각 형성하여 이곳에서의 합의에 의한 임금협약을 체결하였다. 이러한 스웨덴 노사관계의 주요한 특징은 첫째, 사민당이 장기적으로 집권함으로써 노조가 스웨덴 정치활동의 과정에 적극적인 참여를 할 수 있었다. 둘째, 스웨덴에서는 지난 1980년대까지 노사간 중앙 단체교섭을 실시하였다. 중앙 단체교섭을 통한 연대임금정책의 시행은 근로자 간 연대를 바탕으로 사회적 평등과 정의를 추구하는 하나의 모델로서 인식되어 왔다. 하지만 오늘날 세계화와 더불어 경제적 환경 변화, 스웨덴 경제 주체들의 다양한 목소리가 내부에서 나오기 시작하면서 연대임금정책은 물론 노사관계에 많은 변화가 나타났다(문태식, 2004).
스웨덴은 사민당이 집권하면서부터 노사관계에 많은 변화가 나타났는데, 주요 특징은 노조가 정치활동의 과정에 적극적으로 참여할 수 있고 1980년대까지 노사간 중앙 단체교섭을 실시하였다는 점이다.