반면, 가족친화 인증제도의 효과성이 특히, 본 연구결과에서 나타났듯이, 아직까지 가족친화제도의 기업내 도입 및 시행률이 저조한 현실에서 가족친화제 도의 효과보다는 가족친화 직장문화의 효과가 근로자들의 성과지표에서 높은 영향력을 가지고 있다는 점도 주목할 필요가 있다. 따라서 향후 가족친화제도의 도입 및 추진전략은 기업의 직장문화 조성 및 변화를 전제로 하여 병행적으로 진행하는 것이 바람직할 것이다. 나아가서 이들 가족친화 직장문화가 중요한 영향을 미치는 현실을 기반으로 하여 가족친화 인증시 이들 요소(가족친화 직장문화, 근로시간, 정시퇴근제 등)에 대한 배점을 강화하는 방안도 검토할 필요가 있다.
가족친화제도 기업 시행률이 저조하므로, 가족친화제도의 도입은 직장문화 조성 및 변화를 전제로 병행적 시행이 바람직하며, 가족친화 인증시 직장 요소 배점을 강화할 필요가 있다.