치안환경의 변화에 따른 경찰활동 수행을 위한 인적자원개발의 중요성이 대두되고 매 년 약 2만 여명의 경찰관과 전·의경이 경찰에서 사회로 진출함에 따라 이들에게 충분 한 경쟁력을 가지고 사회로 진입할 수 있게 미리 준비시켜 주는 것이 개인 및 국가경쟁 력 향상에 직접적인 영향을 미친다. 이 연구는 경찰인적자원개발에 대하여 첫째, 이론적 토대와 인적자원관리에 대한 선행 연구를 토대로 경찰인적자원개발의 목표와 비전을 구성하였고, 둘째, 경찰조직내의 담당 부서와 교육훈련 기관의 역할을 재정립하는 기초자료로 활용할 수 있도록 유관기관과의 협력체제 확보, 대학 및 전문연구소 등의 외부기관의 역할 강화 및 협력체제를 구축하는 방안을 제시하였다. 셋째, 상당한 정도로 진척되어 있는 군 인적자원개발과 관련된 연구 와 운영성과를 경찰에 벤치마킹함으로써 경찰인적자원개발 방안을 제시하였다. 이 연구에서는 현재 중·하위직 경찰공무원을 대상으로 설문 조사를 실시하여 자기개 발에 대한 인식을 조사하였고, 경찰공무원의 근무환경에 적합한 학습조직체제의 구축, 학점 및 학위취득기회확대, 자격 취득기회 확대, 자기개발 학습 컨텐츠 개발·보급, 그 리고 퇴직경찰관 취업능력개발을 통한 경찰인적자원개발 방안을 정책적 대안으로 제시 하였다.
경찰인적자원개발에 대하여 이론적 토대와 인적자원관리에 대한 선행 연구를 토대로 경찰인적자원개발의 목표와 비전을 구성하였고, 경찰조직내의 담당 부서와 교육훈련 기관의 역할을 재정립하는 기초자료로 활용할 수 있도록 유관기관과의 협력체제 확보, 대학 및 전문연구소 등의 외부기관의 역할 강화 및 협력체제를 구축하는 방안을 제시, 상당한 정도로 진척되어 있는 군 인적자원개발과 관련된 연구 와 운영성과를 경찰에 벤치마킹함으로써 경찰인적자원개발 방안을 제시하였다. 