독일 자격제도는 고용, 임금, 직무만족, 역량개발, 기업에의 숙련인력 공급, 기업의 비용 감소, 국가경쟁력 제고를 목표로 하므로, 이러한 관점에서 독일 자격이 어느 정도 기여하고 있는지 이원화 자격을 중심으로 파악하였으며, 그 성과는 다음과 같다. 먼저, 자격취득자의 80% 이상이 자격취득 후 1개월 이내에 취업을 하고 있다. 둘째, 자격과 직업 내용 관점에서 보면, 자격취득자가 노동시장으로 진출하여 하는 일과 취득한 자격과의 일치성을 분석한 결과 약 80%의 일치도를 보이고 있다. 또 자격취득자의 하향취업은 다른 유럽연합국가에 비하여 매우 낮다. 셋째, 자격취득자와 미취득자와의 임금격차가 명확하게 나타나고 있고, 양성훈련 자격취득자는 미취득자보다 평균 25만 유로를 더 받는 것으로 조사되었다. 넷째, 자격취득자의 직무만족도 및 직업몰입도를 보면 조사 대상 국가(한국, 미국, 일본, 독일) 중에서 가장 높은 것으로 조사되었으며, 기업의 자격취득자에 대한 만족도도 매우 높다. 마지막으로, 독일 자격제도는 기업의 인력채용비용을 감소시키는 효과가 있는  것으로 조사되었다.
독일 자격제도의 고용, 임금 등의 목표를 관점으로 해 이원화 중심의 기여도 파악 결과, 자격취득 후 자격취득자의 80%가 취업을 성공했고 취업 분야와 취득자격이 80%의 일치도를 보였다. 또한 하향취업율이 낮고 높은 임금을 받으며 직무만족도가 높고 기업의 인력채용비용을 감소시켰다.