2013년 4월에 C공공운수에 계약직으로 직접 고용되기 6개월 전, 노동조합에서는 조합원들을 모아놓고 설득을 통해 임금유형을 세 가지로 압축하게 되었다. 왕고참들은 가군, 신입자들은 다군, 나머지는 모두 나군이라고 하자 불만이 많았지만, 임금하락분이 한 푼도 없게 하겠다고 6개월을 설득하여 가․나․다형으로 임금체계를 설정했다. 그러나 2013년 4월1일자로 모두 직접 고용되자, 같은 날 입사했는데 임금차이가 있는 것은 불법적 소지가 있다고 하여 그 이후에 새로 들어오는 신입직원을 제외하고는 다군을 없애고 전부 나군에 포함시키게 되었다. 본래 올해 나형까지 없애서 단일체계로 가려고 했는데, 2015년 4월 무기계약직 전환을 준비하면서 임금체계를 다시 설계해야 하기 때문에 단일체계로의 진행을 멈추게 되었다. 현재 C공공운수의 시설관리원 보전수당 지급기준에는 교대제에 따른 보전수당의 차이도 있지만, 노동조합에서 교대제 근무를 거부해서 시설관리직은 모두 통상근무(9시부터 6시까지)로 이루어지고 있어서 <표 2-10>보다 더 단순한 형태로 운영되고 있다.
C공공운수 노동조합은 임금유형을 가(왕고참), 나(나머지), 다(신입)로 설정했다. 그러나 4월1일 모두 계약직으로 고용되자, 같은 날 입사자간 임금차는 불법이라 하여 전부 나군에 포함했다. 이후 임금유형 단일화가 무산되고 노동조합의 교대근무 거부로 시설관리직은 모두 통상근무중이다.