반대로 개인이 지닌 기술과 직무에서의 요구가 서로 불일치하는 개인-기술 부적합은 해당 직무에 대한 전반적인 만족도의 하락을 야기한다(Carless, 2005; Vieira, 2005). 국내 대졸자를 대상으로 기술 부적합과 일자리에서의 성과를 분석한 최근 실증연구에서도 자신이 지닌 기술보다 요구 수준이 낮게 매칭된 구성원의 경우 기술과 직무요구 수준이 일치하는 구성원보다 낮은 직장만족도를 보이는 것을 확인하였다(최지원, 2018). 위에서 살펴본 바와 같이 선행연구를 통해 개인-직무 적합성이 높을수록, 특히 개인과 기술 수준이 일치할수록 구성원의 웰빙 수준도 함께 높아질 것으로 예측할 수 있다. 그러나 횡단연구로서 개인-직무 적합성과 조직구성원의 웰빙 관련 변수 간 영향 관계를 살펴본 연구는 많지만, 종단적 관점에서 시간 흐름에 따라 개인-직무적합성에 어떠한 변화가 일어나는지, 이러한 변화가 조직구성원의 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 밝힌 연구는 미흡하다. 따라서 이 연구에서는 기존 선행 연구의 한계점을 보완하여 시간 흐름에 따라 개인-직무 적합성의 변화 양상을 확인하고 개인-직무 적합성이 구성원 웰빙에 미치는 영향 관계를 살펴보았다.
반대로 개인-기술 부적합은 전반적인 만족도를 하락시킨다. 최근 연구에서도 나타나듯 적합성이 높을수록 웰빙 수준도 함께 높아질 것으로 보인다. 그러나 종단적 관점에서 그 변화와 영향에 대해 밝힌 연구는 부족한 실정이다. 따라서 이 연구에서는 시간 흐름에 따른 개인-직무 적합성의 변화 양상과 그 영향에 대해 살펴봤다.