파견법은 기간과 관련하여서도 규제를 하고 있다. 파견법에 의하면, 근로자 파견기간은 원칙적으로 1년 이내로 하고 합의에 따라 연장하는 경우에는 1년을 초과하지 못한다. 만약 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우는 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다(파견법 6조의2). 종전에 일정한 조건을 갖춘 파견고용자에 대해서는 직접고용 의제로 하던 것을 다소 완화하여 고용의무를 부과하는 것으로 개정된 것이다.그리고 파견법은 기간제법과 유사하게 파견근로자에 대한 비차별원칙을 적용하고 있다. 즉, 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주와 사업장 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 해서 는 아니된다(파견법 제21조).
파견법은 파견근로자를 2년을 초과해서 계속적으로 사용할 경우 사용사업주가 직접 고용해야 하는 규제를 하고 있는데, 종전 고용 의제 규정을 완화해 고용의무 부과로 개정한 것이다.