2) 조직간 시스템
조직간 시스템(Inter-Organizational System)이란 둘 이상의 조직 간에 필요한 정보를 적시에 교환하는 것을 지원하도록 구축된 일종의 정보시스템을 일컫는다. 
일반적으로 조직에서 정보 시스템의 활용도를 높이는 데에는 크게 두 가지 방향으로 접근해 볼 수 있다(김원수, 1992).
첫째, 현존하는 시스템의 질적인 수준을 향상시키는 방법으로서 이는 보다 질적으로 우수한 차별화된 정보를 효율적으로 제공하기 위해 시스템을 개선하는 방법이다. 이를 통해 정보의 활용도를 높이고 나아가서는 효과적인 업무수행을 촉진시키기 위한 것이다.
둘째는 현존하는 정보 시스템의 활용범위를 확대하기 위하여 네트워크화 하여 환경의 변화를 감지하고 효과적인 대응을 가능하게 하기 때문이다.
과거 대부분의 조직에서는 환경의 변화에 대하여 수동적으로 대처하여 왔다. 그리하여 정보시스템에 대한 막대한 시간적 금전적 투자에도 불구하고 그 활용이 대부분 조직의 홍보나 e-메일의 용도로 국한되거나 단순한 자료의 게시판으로서의 기능에 치우친 것이 적지 않았다. 따라서 이러한 모순을 해결하기 위해서는 조직을 일방적인 생산자로서의 정보 시스템과 사용자 그룹으로서의 사용자로 나누어 생각할 것이 아니라 조직과 사용자들을 유기적으로 연결하여 서로 간에 역동적으로 정보와 자료를 공유하는 일종의 공동체(community)로 간주하여야 하게 되었다. 조직이 이와 같은 정보 네트워크를 구축하여 이용자와 연결되도록 하려면 이와 동시에 조직 외부의 기관이나 파트너 간에도 연결되지 않으면 안 된다. 즉 조직 간 정보 시스템을 구축하여 전체로서 인적/물적 자원 및 정보를 유기적으로 결합하는 일종의 정보 네트워크를 형성하는 것을 말한다. 따라서 조직 간 시스템이란 종래에 단순히 개별적으로 수행되던 단위 적인 정보시스템을 결합하여 둘 이상의 조직의 결합을 통한 시너지효과를 이루고자 하는 것으로 볼 수 있다. 

조직간 시스템의 활용도를 높이는 방법은 두 가지 방향으로 볼 수 있다. 첫째 양질의 시스템으로 향상시키는 방법, 둘째 현존하는 정보 시스템을 네트워크화 하는 것 이다. 과거 정보시스템에 대한 수동적인 대처로 활용되지 못한 것을 해결하기 위해 조직과 사용자들은 서로를 정보와 자료를 공유하는 공동체로 간주해야 한다. 이와 동시에 정보시스템 구축으로 인적/물적 자원을 유기적으로 결합하는 네트워크를 형성하고 둘 이상의 조직의 결합을 통해 시너지효과를 이루고자 하는 것이다. 