본고에서 다룬 세 기관들 이외에도, 사실 이러한 영역에서 준노조적인 기능을 발휘하는 기관들은 우리 사회에 매우 광범위하게 존재하며, 본고에서 다룬 기관들이 해당 영역에서 대표적 지위를 가지고 있지도 못하다. 그럼에도 불구하고 세 사례들에서는 노동시장의 대중들이 미대변 상황에서 신음하고 있고, 현실에서의 노동법 집행의 한계와 노사관계 형성의 미진함이 그들의 근로조건을 왜곡하고 부당한 처우에 쉽게 빠지게 하고 있음을 공히 고발해 내며, 그것을 극복하기 위해서는 노조가 아니더라도 일정한 결속체의 방식으로 실천이 전개될 수 있음을 보여준다. 이들의 모습은 일단 노동조합이 아니기 때문에 지닐 수밖에 없는 절대적인 한계를 안고 있다. 즉 사용자 대표와의 자율적 교섭을 통한 임금의 결정과 같은 수준 높은 노동시장규제력을 지니고 있지 못할 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 노동시장에서의 정보공유나 기초적인 노동권의 수호, 그리고 나아가서 정책적 로비에의 참가 등의 영역에서는 이들의 역량이 결코 무시할 수 없는 수준에서 발휘되고 있다. 향후 이러한 역할을 수행하는 기관들에 대해서 보다 세심한 연구가 수행될 필요가 있다.
본고에서 다룬 기관들이 해당 영역에서 대표적 지위를 가지고 있지도 못함에도 불구하고 세 사례들은 노동시장의 대중들이 미대변 상황에서 신음하고, 현실에서의 노동법 집행희 한계와 노사관계 형성의 미진함이 그들의 근로조건을 왜곡, 부당한 처우에 쉽게 빠지게 하고 있음을 고발한다.