첫 번째 안은 교육부 내에 실 단위에서 인적자원정책을 관장하게 하는 것이다. '(가칭)인적자원정책실'을 두고 그 아래에 인적자원정책조정, 평생직업교육, 인적자원정책분석, 글로벌 인적자원, 인적자원정보 다섯 개 영역의 주요 업무를 분장하는 것이다. 평생직업교육은 기존의 조직을 이관하는 것이며, 인적자원정보는 기존의 교육인적자원 통계를 바탕으로 기능을 강화하는 것이다. 글로벌인적자원도 기존의 국제협력에서 기능을 강화하는 것이다. 그리고 인적자원정책조정과 인적자원정책분석은 새로운 기능을 부과하는 것이다. 이와 같은 조직 구성은 인적자원정책의 중요성을 고려하여 위상을 높이는 조직 구조라고 할 수 있다.
교육부 내 인적자원정책 관장은 평생직업교육, 인적자원정책분석, 인적자원정보 등의 영역을 분장하는 것으로 각 조직 구성은 인적자원정책의 중요성을 고려해 위상을 높이는 조직 구조이다.