그렇다면 공직에서도 최고의 전문성을 갖춘 전문가들이 필요할까? 결론부터 말하자면 매우 절실하다. 글로벌 무한경쟁 등 대외적 불확실성은 여전히 높은 상황이며, 고령화·저성장이 고착된 뉴노멀(New Normal) 시대에 대비하기 위한 정부의 역할은 크게 증대되고 있기 때문이다. 그럼에도 공직사회는 빈번한 순환보직과 연쇄 인사이동(Z자형 보직)으로 인해 공무원들의 전문성을 키우기 어려웠고, 이는 정부의 경쟁력 저하로 이어졌다. 금년 5월 31일 스위스 국제경영개발대학원(IMD)이 발표한 2016년 국가경쟁력 평가 결과에 따르면 우리나라는 평가대상 61개국 중 작년보다 4단계나 낮은 29위를 기록하여 8년 만에 최저치를 기록하였다. 작년 메르스 사태 때에는 잦은 순환보직 관행이 공무원의 전문성과 정부의 문제해결 능력을 크게 약화시켜 국민 보건안전에 심각한 위협을 초래하였으며, 2004년 한·칠레 FTA 협상 때에는 최종합의 1개월 전에 우리 측 담당국·과장이 교체되는 바람에 협상이 결렬 직전까지 가기도 하였다.
2016년 국가경쟁력 평가 결과에서 우리나라는 61개국 중 29위를 기록했다.  빈번한 순환보직과 연쇄 인사이동의 관행으로 공무원의 전문성이 떨어진 탓에 메르스 사태 때는 국민 보건안전에 위협을 초래했고 한,칠레 FTA협상시에는 인사교체로 결렬 직전까지 가기도 했다.