먼저, 성별은 동일한 생산성을 갖는 경우라도 여성이 혼인, 출산 그리고 육아 등으로 인해 남성에 비해 기대근속기간이 짧아 기업들이 채용 과정에서 남성보다 덜 선호하는 것으로 알려져 있다(김안국, 2005; 김정숙, 2009). 다음으로 연령이 취업에 미치는 영향은 연구에 따라 결과에 차이를 보이고 있다. 구체적으로 청년층(15~29세)의 경우 연령이 높을수록 정규직 취업확률이 증가한다는 연구결과(남기곤, 2009)가 있는 반면, 대졸자의 기타 취업영향 변수와 관찰되지 않은 이질성을 통제하면 남성은 연령이 높을수록 여성은 낮을수록 취업확률이 증가한다는 연구결과도 보고되었다(채창균․김태기, 2009). 이처럼 청년층에서 연령이 취업에 미치는 효과가 상이한 이유는 연구마다 분석 대상, 취업 정의 그리고 분석 방법의 차이 때문으로 판단된다. 혼인여부는 성별에 따라 취업확률에 미치는 영향이 상이한데, 남성은 기혼이 미혼에 비해 여성은 미혼이 기혼에 비해 취업확률이 높은 것으로 분석되었다(남기곤, 2009). 이는 가구 내에서의 성별 역할이 남성은 일을 통한 소득창출을, 여성은 육아 및 가사를 담당하는 형태인 전통적 분업구조의 영향 때문으로 판단된다.
성별의 경우 동일한 생산성을 갖는 경우라도 여성이 남성보다 덜 선호되는 것으로 알려져 있다. 연령에 대해서는 연구에 따라 결과가 다른데, 그 이유는 연구마다의 세부사항 차이에서 기인하는 것으로 보인다. 혼인여부의 경우 남성은 기혼이 미혼에 비해, 여성은 미혼이 기혼에 비해 취업확률이 높다.