본 연구에서는 추가적으로 LCA분석을 통해 추출된 ‘HRD애로인식’ 잠재집단이 이후 기업 성과에 어떤 영향을 미치는지를 종단적 연구모형 구성을 통해 살펴본다. 이는 기존 연구들이 보고하듯이 HRD제도와 그 실천들이 기업의 성과에 정적(positive)인 영향을 행사한다면, HRD애로요인들은 기업의 성과에 부적(negative)인 영향을 미칠 것이라는 가설 및 연구모형의 검증을 위함이다. 이를 검증하기 위해서 본 연구자는 한국신용평가원(KIS)에서 배포된 기업자료 중, 본 연구의 표본기업의 2013년에 측정된 당기순이익에서 2011년에 측정된 당기순이익을 차감한 해당기업의 ‘(3년 간)당기순이익 증감분’을 종속변수로 고려하였다.
본 연구는 LCA분석을 통해 추출된‘HRD애로인식’잠재집단이 기업 성과에 어떤 영향을 미치는지를 살펴본다. 즉, HRD애로요인이 기업에 부적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 검증하기 위함이다.