(근로자 1) 고려해볼 생각도 없습니다. 우리가 보는 관점에서는 상여금이 없어지는 것이지, 절대적으로 높여주는 것은 아니라고 봅니다. 시급이든, 월급이든, 모두 연봉제가 돼 버릴 겁니다. 더구나, 이 논란 중에 주 52시간제까지 시행되어서 실질적으로 우리 임금이 더 깎여버리게 되었습니다. 주 52시간제도 마찬가지입니다. 회사를 위한 것도 노동자를 위한 것도 아닙니다. 우리는 기본급이 약하기 때문에 잔업 특근을 더 해서라도 한 푼이라도 더 가져가고 싶은데, 그래야만 생계유지가 됩니다. 사실상 이 월급으로 대학생 둘을 키우고 있는데, 너무 힘이 듭니다. 첫째는 거의 학자금 대출받아서 보내고 있는데, 회사 학자금 제도가 잘 돼 있으면 상여금은 양보할 수 있습니다. 원래는 입학금 80%만 있었는데, 노조가 설립되면서 한해 등록금만 50%로 지급하도록 만들었습니다.
재고할 필요도 없습니다. 우리 입장에서는 상여금이 사라지는 것이지 임금을 높여주는 게 절대 아닙니다. 우리는 기본급이 적기 때문에 잔업 특근으로 조금이라도 더 벌고 싶은데 주 52시간제까지 더해져서 임금이 더 깎이게 됐습니다.