임금격차를 해소하기 위해서는 대기업 정규직 노조의 임금인상 자제가 출발점이 되어야 한다. 그런데, 그렇지 않아도 대기업은 초과이윤을 누리고 있었는데, 대기업 노조가 임금인상을 자제하면 초과이윤이 더욱 커지는 모순이 발생한다. 따라서 임금인상 재원이 하도급 중소기업 근로자들에게도 흘러갈 수 있도록 하는 사회적 장치가 필요하다. 그동안 단가인하로 상징되는 원하청간 불공정거래가 문제였다면 거꾸로 단가인상을 통하여 중소기업 근로자들의 임금을 올릴 수 있다. 기업간 사업적 거래에 개입하는 것이 쉽지 않다면 사회연대기금, 고용안정기금 등의 형태로 격차축소를 추진해볼 수 있을 것이다. 보다 직접적으로는 연말 특별성과금을 대기업과 중소기업 근로자들이 공유하는 방안도 있다. 어떤 방안이든지 업종별, 지역별 노사정협의회와 같은 중범위 수준(meso-level)의 사회적 대화체가 필요할 것이며, 그러한 사회적 대화체의 구성과 논의의 진전이야말로 우리나라 노사관계 전환의 핵심 요체가 될 수 있을 것이다.
임금격차를 해소하기 위해서는 대기업 정규직 노조의 임금인상을 자제하고, 초과이윤이 하도급 중소기업 근로자에게 가도록 하여야 한다. 이것이 쉽지 않다면 사회연대기금과 고용안정기금 형태로 격차를 줄일 수 있다. 어떤 방향이던지 이를 위한 사회적 대화체가 필요할 것이다.