극단적으로 긴 노동시간 관행과 누가 얼마나 오래 일하는가를 조직에 대한 충성과 업무몰입의 징표로 생각하는 문화 속에서 보살핌 노동에 참여하지 않는다고 남성만을 탓할 수 있을까? 남성의 육아휴직 사용에 대해 여전히 ‘곱지 않은 시선’이 난무하는 상황에서 남성이 아버지가 될 수 있을까? 가정에서의 일을 직장으로 전이시키는 것을 ‘프로페셔날리즘의 결여’로 치부되는 문화 속에서 ‘감히’ 아버지의 정체성을 전면에 내세울 수 있을까? 이러한 문화와 관행의 압력이 여전히 건재한 상황에서 일-가족 양립정책의 ‘형식적 존재’만으로 과연 효과성을 담보할 수 있을까? 우리 사회 전체는 이러한 질문들에 대한 답을 심각하게 고민할 때이다.
남성의 보살핌 노동의 불참은 남성의 탓이 아닌 얼마나 오래 일하는가를 충성으로 생각하는 문화와 관행의 탓이다.