그러나 우리나라의 경우 순환보직이라는 제도를 통하여 공무원의 전문성 확보에 적절하지 않은 시스템을 지니고 있다. 우리나라 외에 규제비용관리제를 도입하여 운영하는 영국, 독일, 호주의 경우 이러한 인적자원의 현황과 전문성 확보와 관련한 환경적 요인 등이 동일하지 않은 상황은 외국에서 높은 성과를 낸 제도가 우리나라에서는 그 만큼의 성과를 내지 못하는 결과로 이어질 수도 있기 때문이다. 대부분의 국가 간 비교연구에서도 지적하듯이 이러한 환경적 요인은 제도의 성패를 좌우하는 핵심요소가 되기도 한다. 이러한 측면을 고려하였을 때 우리나라의 규제비용관리제 운영과 관련한 인적･물적 자원의 현황을 고려하여 우리 실정에 적합한 제도를 설계하는 것이 궁극적으로 제도의 효과성을 높일 수 있으며, 이에 우리나라 공무원의 전문성 및 인적･물적 자원의 현황이 현재 설계된 규제비용관리제를 적절하게 운영할 만큼 충분한가에 중점을 두고 분석하였다.
우리나라 순환보직은 공무원의 전문성 확보에 적절하지 않다. 해외에선 규제비용관리제를 도입해 높은 성과를 낸 제도가 우리나라에선 그만큼의 성과로 이어지지 못할수 있다. 우리나라에서 규제비용관리제 대한 자원을 고려해 적합하게 설계하는것이 중요하다.