기업인권과 관련해서 ILO의 활동을 간단히 평가해 본다. ILO가 제기하는 내용은 비록 인권이라는 표현을 사용하지 않고 있지만, 이것이 인권의 내용을 구성한다는 데에 대해서 이론의 여지가 없다. 더구나 기업인권을 말하는 경우 근로자의 인권이 무엇보다 중요하므로, 이들 기준은 기업인권의 내용을 논함에 있어서 반드시 참조되어야 한다. 다만 삼자선언은 다국적기업을 염두에 둔 것이고 핵심규약은 간접적으로 기업에게 적용된다는 한계는 있다. 중소기업의 인권문제를 다룸에 있어서, ILO규범이 갖는 함의는 그것이 노동인권에 관한 한 가장 권위있는 실체적 규범을 제공한다는 점이라고 할 것이다
기업인권에서 근로자 인권이 최우선이므로 ILO가 말한 규범은 기업인권에서 꼭 참고해야 한다. 단, 삼자선언은 다국적기업을 고려, 핵심규약은 기업에 간접적용 되는 한계는 있다.