유형 1: 안정적 사무직형은 직업경력 차원에 있어 외환위기 당시 및 이후 청년층이 사무 종사자로 입직하여 타 직업으로의 이동 없이 경력을 꾸준히 유지하는 유형이다. 고용 경력 차원에 있어 외환위기 당시 및 이후 청년층의 고용경력은 다소 상이하였다. 첫째, 외환위기 당시 실업 및 구직 비율이 외환위기 이후 보다 높게 나타났다. 둘째, 외환위기 당시 대기업-정규직, 대기업-비정규직, 중소기업-정규직, 중소기업-비정규직, 자영업 등 다양한 경력 상태가 존재하고 있으나, 외환위기 이후에는 대기업-정규직, 중소기업-정규직이 주된 경력 상태였다. 셋째, 외환위기 당시에는 외환위기 이후보다 비정규직 비율이 뚜렷하게 나타났다. 넷째, 외환위기 당시 경력 초기 후진학자가 존재하며 뒤이어 일/학습 이 나타났다. 반면 외환위기 이후에는 학습과 관련한 고용상태가 존재하지 않았다.
안정적 사무직형은 직업경력 차원에 있어 외환위기 당시 및 이후 청년층의 경력 유지가  꾸준했으나 고용경력 차원에서는 다소 차이가 있다.