현재도 국제이주는 개인이 고국을 떠나 타국으로 이주하여 고용 등의 관계를 맺고 체류하는 형태로 나타나고 있다. 하지만 국제이주는 여러 문제를 야기한다. 우선 이주민이 외국인이라는 점 때문에 인종주의 혹은 외국인 혐오와 관련된 문제를 발생시킨다. 이주민의 가족은 고국에 남아 있는 경우가 많아 가족해체의 원인이 되기도 한다. 국제노동기준 및 국내 노동법상의 권리침해를 당해도 구제를 받지 못하는 일이 많다. 또한, 이주민이 범죄를 저지르기도 하고, 인종, 언어, 생활 풍습과 문화가 달라 사회 통합을 어렵게 만들기도 한다. 실업이 만연하는 등 국내 여건이 좋지 않을 경우 저숙련･저임금 일자리를 이주민이 차지하고 있는 것은 노동시장에 긴장상태를 가져올 수도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 유입국들은 다양한 정책을 펼치고 있는데, 그 하나가 바로 ‘다문화’ 의 인정이다.
다문화의 인정은 국제이주에서 나타나는 인종주의, 외국인혐오, 가족해체 및 노동법상 권리침해 혹은 이주민이 범죄를 저지르거나 사회에 어울리지 못하고 국내 노동시장에 긴장상태를 가져오는 등 다양한 문제를 해결하기 위한 정책이다.