둘째, 본 연구는 대졸 신입사원이 일반적인 업무장면에서의 창의성을 다루었기 때문에 각 개인의 구체적인 업무는 고려하지 못하였다. 이와 같은 이유로는 신입 사원의 특성상 업무가 확정적이지 않고 업무의 영향을 받기에는 근무 연한이 1년 미만으로 짧기 때문이었다. 하지만 최종인․최인수(1996)는 업무의 강조점에 따라 창의성을 보는 관점이 달라진다고 보았으며 창의성에 대한 접근은 특정 업무에 따라 달라질 수 있으므로 후속 연구에서는 대졸 사원이 신입사원의 단계를 벗어난 진급 이후에는 업무 분야에 따라 창의성의 차이를 나타낼 것인지 확인해볼 수 있겠다.
본 연구는 개인의 구체적인 업무는 고려하지 못하였지만, 최종인․최인수(1996)는 업무 강조점과 특정 업무에 따라 창의성의 관점과 접근은 달라질 수 있다고 보았다.