<표 3-6>은 영국 기업들이 어디서 임금정보를 얻고 있는지를 조사한 결과다. 사용자단체, 개별적인 임금조사, 페이클럽과 같은 네트워크, IDS와 같은 민간 기관 등에서 임금정보를 얻고 있는 것으로 드러났다. 뿐만 아니라, 대기업에 속한 사업장의 경우, 본사에서 임금관련 정보를 얻고 있다고 응답하였다. 뿐만 아니라, 임금정보 유통 역할을 담당하는 전문적인 기관들이 많이 존재한다. Incomes Data Services(IDS), Industrial Relations Services(IRS), Labour Research Department 그리고 Hay Group 등이 이러한 역할을 수행하고 있는데, 임금의 추세적 변화에 관한 이들의 판단은 노사 간의 합의에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 알려진다. 단지 다른 기업들의 임금 내용만을 제공하는 것이 아니라 수십 년 간의 노하우를 기반으로 임금구성, 임금체계, 향후 임금전망 등에 대해서도 전문적인 의견을 함께 제시한다. 특히 Hey Group은 임금에 대한 정보만을 갖고 있는 것이 아니라 개별 기업들의 직무분석 결과를 토대로 초기 업적인 직무분석 틀을 만들어서 기업들에게 제공하고 있다. 또한, 이러한 직무분석 틀을 기반으로 임금정보를 수집하고 거기에 따라 임금정보를 제공하기 때문에 임금정보의 비교 가능성을 높이는 데에도 이바지하고 있다.
표3-6은 영국기업들이 보유하는 임금정보의 다양한 출처를 보여준다. 그 중 특히 임금정보 유통역할을 하는 전문기관(IRS, IDS등)은 임금내용뿐 아니라 구성, 체계, 전망을 함께 제공하여-Hey group의 경우 직무분석의 틀까지 제공한다- 노사 합의에 상당한 영향을 미친다.