영세한 중소기업에 인권경영체제를 갖추는 것은 쉽지 않지만 반드시 불가능하다거나 비현실적이라고 할 것은 아니다. 위에서 설명했듯이 법기준을 명확히 하고 그 위반에 대해서 적극적으로 적발하고 제재하는 방법으로 접근한다면 중소기업의 경우도 인권경영체제를 갖추는 것이 필요하다는 것을 인식하게 될 것이다. 왜냐하면 법의 위반은 중소기업에 직접적인 재무적 손실을 유발하기 때문이다. 이 정도의 인식하에 법위반을 예방하는 장치, 즉 ‘준법장치’(compliance mechanism)를 갖춘다면 인권경영의 기초는 갖추었다고 할 수 있다. 다시 말하면 중소기업의 경우 준법장치는 인권경영체제의 중요부분이 된다는 것이다. 여기에서 부족한 것은 인권정책의 선언과 구제절차의 마련이다. 이렇게 본다면 인권경영체제를 갖추는 것은 반드시 많은 비용이 드는 어려운 일이라고 할 수는 없다.
명확한 법기준 그 위반을 적극적으로 적출, 감독하면 중소기업은 직접적인 재무적 손실이 일어난다. 법위반을 예방하는 장치, 즉 ‘준법장치’는 인권경영체제의 중요부분이며 이것을 갖추기 위해 꼭 많은 자금이 드는 어려운 일은 아니다.