앞에서 본 總務省「노동력조사(상세집계)」(연평균)에 따르면(그림 5- 2 참조) 기간제 근로자는 2013년도에 약 388만 명이지만, 이 통계는 조사 대상 근로자가 사업장에서 불리는 호칭을 기준으로 작성된 것이어서 고용계약기간의 정함이 있다는 의미에서의 기간제 근로자의 수를 정확히 보여주는 것은 아니다. 통상적으로 단시간 근로자나 파견근로자의 경우 에 대다수가 기간의 정함이 있는 근로자일 가능성이 매우 높다는 점을 고려하면 기간제 근로자의 수는 이보다 훨씬 많을 것이다. 기간제 근로자의 규모에 대해서 보다 정확한 통계는 總務省「노동력조사(기본집계)」라 할 수 있다. 노동력조사(기본집계)는 근로자의 종업상의 지위를 ‘상용’, ‘임시’, ‘일용’으로 구분하고, ‘상용’은 다시 ‘무기(無期)’와 ‘유기(有期)’로 나누고 있는데, 2013년도 조사 결과에 의하면 유기근로자 986만 명, 임시 근로자 390만 명, 일용근로자 82만 명이다. 임시근로자와 일용근로자 도 근로계약기간의 정함이 있기 때문에 일본에서 근로계약기간의 정함이 있는 근로자의 규모는 이들 세 유형의 근로자 수의 합계인 1,458만 명 정도라고 볼 수 있을 것이다.
기간제 근로자 규모에 대한 정확한 통계는 總務省「노동력조사」로, 노동력조사는 근로자의 종업상의 지위를 ‘상용’, ‘임시’, ‘일용’으로 구분, ‘상용’은 다시 ‘무기’와 ‘유기’로 나뉘는데, 2013년도 조사 결과에 의하면 유기근로자 986만 명, 임시 근로자 390만 명, 일용근로자 82만 명이다. 