혹자는 취지는 좋으나 노년층의 퇴진이 늦어짐으로 인해 거꾸로 요즘 문제가 되고 있는 청년 고용문제에 악영향을 미치게 된다고 합니다. 그러나 제 생각은 다릅니다. 제 방식을 적용할 경우 임직원들은 노후에 대한 안정감으로 불안감 없이 더욱 회사를 위해 열심히 일할 것입니다. 또 그들의 업무 숙련도와 일에 대한 노하우가 더해져 회사 전체 발전에 크게 기여함으로써 회사의 규모가 더욱 커질 것이며, 이에 따라 고용 능력이 커져 새로운 인력 충원이 필요하게 되어 청년층의 고용 증대를 가져올 것이라 확신합니다. 즉, 고용의 파이를 키우자는 것입니다.
제 방식은 임직원들이 노후 걱정 없이 일하게 되고 업무 능력도 높아져 회사가 발전하고 규모가 커짐에 따라 결국은 오히려 청년층의 고용을 증가시킬 수 있다.