체계와 세 가지 요소를 융합하는 방식의 병존형 체계의 임금체계가 구성된 경우가 많다. 奥林․上林․平野에 따르면 2007년 시점에서 보면 병존형 체계, 즉 직무급과 직능급 혹은 연령근속급의 혼합된 형태로 운영하는 기업이 많은 것으로 나타났다. 특히 비관리자층에 대해서는 8할 이상의 기업이 병존형 체계를 운영하고 있는 것으로 드러났다. 반면에 관리직층의 경우, 병존형을 도입하고 있는 기업이 65%를 넘고, 단일형으로 직무급직능급만을 운영하고 있는 기업도 25%를 넘어서고 있는 것으로 나타났다. 다시 말하면, 비관리자층에 비해서 관리자층의 경우 직무급 혹은 직능급이 임금체계의 주요한 축을 형성하고 있는 것으로 파악할 수 있다.
기업에서는 주로 직무, 직능, 연령근속급의 혼합된 병존형 임금체계를 운영한다. 비관리자측에 비해 관리자층은 직무 혹은 직능급 임금체계의 주요한 축을 형성하는 것으로 파악된다.