이와 반대로, 경제적 지원은 국가 및 지방정부가 견습생을 채용하는 기업에게 직간접적인 방법으로 보조금, 상여금, 세금공제 등의 혜택을 제공하는 것이었다. 2010년 기업에 제공된 경제적 혜택은 41억 유로(당시 환율 기준 한화 6조 원 이상)에 달했다. 먼저, 사회적 분담금이 전면 혹은 부분적으로 면제된다(산업재해와 직업병 관련 분담금은 제외). 완전면제의 대상은 수공업자 목록에 등록되어 있는 수공업자(장인)와 10인 이하의 기업이다. 11인 이상 기업의 경우 일부의 사회적 분담금이 면제된다. 상여금의 경우, 2014년 1월 1일부터 새롭게 견습생을 채용하는 10인 이하 기업에 지방정부는 최소 1천 유로에 달하는 상여금을 지급하게 된다. 이 상여금 이외의 지원금도 있다. 앞서 소개한 250인 이상의 기업에 적용되는 견습생 의무 채용기준을 초과하여(현재 4%) 견습생을 채용한 기업에 대해서는 직원 대비 최고 6%에 이르는 견습생까지 1인당 매년 400유로의 지원금이 지급된다. 마지막으로 세금공제의 경우, 견습생을 채용한 첫해에만 적용되며, 2년제 대학 이하의 학위를 준비하는 견습생을 채용하는 기업에만 해당된다. 한 해 동안 채용한 평균 견습생 수를 기준으로 한 명당 1,600유로에 해당하는 금액의 법인세를 공제받을 수 있다.
국가 및 지방정부가 견습생을 채용하는 기업에 대해 보조금, 상여금, 세금공제 등 혜택을 제공하였다.  사회적 분담금을 전면 혹은 부분적으로 면제하고 견습생을 채용하는 10인 이하 기업에 상여금 및 지원금을 지급하며 견습생을 채용한 첫해에 한해, 2년제 대학 이하의 학위를 준비하는 견습생을 채용하는 기업은 세금공제 및 법인세를 공제받는다.