다섯째, 유럽의 노동통합사회적기업들이 직업통합을 위한 교육훈련과 더불어 서비스연계를 통해서 고용과 복지를 통합적으로 연계하고 있는 활동과 비교해서, 사례기업들은 종사자들에게 직접적인 서비스 연계를 조직하거나, 이를 위한 별도의 사례관리 프로그램을 운영하지 않고 있었 다. 물론 이는 한국의 노동통합사회적기업들에 참여하고 있는 종사자들 이 유럽의 노동통합사회적기업의 참여자들보다 근로능력이나 취약요인 측면에서 좀 더 양호한 취약성을 보이고 있기 때문이기도 하다. 유럽의 노동통합사회적기업에 참여하는 종사자들이 다양한 취약요인에 의해서 심각하게 근로능력이 부족한 사람들이 참여하고 있다면, 한국의 사회적 기업육성법에서 규정하고 있는 취약계층은 유럽의 취약 대상자들보다 훨 씬 포괄적으로 규정하고 있으며, 주로 실업근로빈곤층에 집중되어 있다.
유럽의 노동통합사회적기업들과 달리 국내 사례기업들은 연계 서비스나 사례관리 프로그램이 없었다. 이는 국내 사회적 기업육성법 상의 취약계층이 유럽에 비해 범위가 넓으며, 실업근로빈곤층을 주 대상으로 하기 때문이기도 하다.