매년 인사혁신처에서는 각 부처로부터 다음연도의 직급별 예상퇴직 및 유아휴직자등 필요 인력에 대한 수요조사 결과를 받은 후 각 부처와의 협의를 통해 국가공무원5·7·9급 공채시험계획을 발표한다. 일반적으로 최종합격자 발표가 5급 공채(행정) 및 7급 공채는 11월에, 9급 공채는 8월에 있기 때문에 적기에 인력수급을 하는데 어려움이있다. 또한, 시험 합격 후 중도에 임용을 포기하는 사례가 크게 증가하여 부처마다 인력이 부족하다는 애로사항이 지속적으로 제기되었다. 이를 개선하기 위하여 올해부터는 각 부처에서 요구하는 충원수요을 적극적으로 반영하여 선발계획을 만들었으며, 추가합격자 선발 횟수를 기존 1회에서 2회로 늘려 임용포기자가 발생 시 이를 탄력적으로 대체하여 충원한다. 이와 함께 부처 결원현황도 지속적으로 모니터링한 후 부처에서 결원으로 인해 업무수행에 차질이 발생하지 않도록 노력할 방침이다.
인사혁신처에서 매년 수요조사를 통해 모집인원을 발표했으나 여러 사유로 인해 추가합격 횟수를 늘려 인원 보충할 것을 알렸다.