유형 6: 안정적 전문직형은 직업경력 차원에 있어 외환위기 당시 및 이후 전문가로 입직하여 타 직업으로의 이동 없이 전문가의 경력을 꾸준히 유지하는 유형으로 판단된다. 고용경력 차원에 있어 외환위기 당시 및 이후 청년층의 고용경력은 다소 상이한 것으로 나타났다. 첫째, 외환위기 당시 및 이후 중소기업-정규직의 비율이 유사하며 시간이 경과 될수록 완만하게 증가하였다. 반면 대기업-정규직의 경우 외환위기 당시 경력 초반에는 비율이 낮았으나 이후 그 비율이 높아졌음을 알 수 있다. 그러나 외환위기 이후 대기업정규직의 경우 그 증가율이 뚜렷하지 않으며 유지되는 차원이었다. 둘째, 외환위기 당시 대기업-정규직의 증가는 후진학자의 영향으로 인한 것으로 볼 수 있으며 동시에 일/학습 도 증가하면서 전문가 경력의 경우 학습에 대한 지속적인 경력 상태가 있었음을 확인할 수 있다. 반면 외환위기 이후 후진학자, 일/학습에 대한 경력 상태는 존재하지 않는다. 셋째, 외환위기 당시 대기업-비정규직의 비율은 전무했으나 외환위기 이후 대기업-비정 규직의 비율이 낮지만 경력 전반에 걸쳐 존재하고 있었다.
외환위기 이후 중소기업 정규직의 비율은 약간 높아졌고 대기업 정규직의 경우는 이전과 비슷하였다. 이전에는 찾아볼 수 없었던 대기업 비정규직은 외환위기를 겪고 난 후에 나타났다. 