한편 거품경제기 때처럼 노동력 수급이 타이트하지만 당시만큼 명목임금이 상승하지 않는 요인으로, 동 백서는 91년도의 경제백서(경제기획청(1991))를 인용하며, 거품경제기에는 일손부족 상황을 해결하기 위해 기업은 인재확보를 위한 임금인상이 아니라 노동시간의 단축을 통해서 처우개선을 실시했다는 분석 결과를 싣고 있다. 당시에는 1주당 40시간 근무제로의 이행을 중심으로 하는 노동기준법 개정에 따른 노동시간 단축화 움직임도 있었으며, “일손부족 속에서 기업이 1인당 노동시간을 삭감함과 동시에 노동자를 늘림으로써 노동수요를 충족시키고자 한 행동은 현재의 ‘일하는 방식 개혁” 과 닮은 꼴이며 일손부족 하에서는 불가피한 것”이라는 견해를 나타내고 있다는 점이 주목된다.
거품경제기에는 인재확보를 위해 임금인상이 아닌 노동시간 단축으로 일손부족을 해결하였다. 이러한 방법은 현재의 '일하는 방식 개혁'과 닮아있고 일손부족의 상황에서 불가피하다는 견해이다.