먼저, 부부간 성역할 인식은 일-가정 양립갈등과 직장만족도에 유의한 효과를 가질 것으로 사료된다. 현재 한국은 전통적 가치관을 따르는 사회에서 보다 개방적인 사회로 변모하는 과도기에 있어, 여전히 성역할에 대한 가치관의 충돌 및 갈등이 발생하고 있다(김혜정, 2011; 박신아, 2015). 때문에 최근 연구자들은 성역할 인식이 가지는 영향력에 주목하고 있다. 김은경·심준섭(2016)에 따르면, 기혼 여성근로자가 남편과 자신의 성역할이 평등하다고 인식할수록 일-가정 양립갈등이 유의하게 감소하였다. 또한 이들은 직장 내 성차별을 매개하여 부부간 성역할이 평등하다는 인식이 간접적으로 직장만족도에 긍정적 영향을 줄 수 있음을 밝혔다. 이외에도 많은 연구자들이 성역할에 대한 평등인식이 일-가정 양립갈등(안미영, 2015; 김성국·박수연·이현실, 2017; 한혜림·이지민, 2017)과 직장만족도(김주현·문영주, 2010; 한혜림·이지민, 2017)에 유의한 영향을 미친다는 것을 지지하였다.
부부간 성역할 인식은 일-가정 양립, 직장만족도에 유의미한 변수로 작용할 것이다. 한국사회의 가치관이 전통적 가치관에서 개방적 가치관으로 변하고 있기 때문이다. 이로 인해 많은 연구자들이 성역할 인식에 대한 연구를 진행했다.