스웨덴에서 호출 근로자는 자신의 업무과 관련하여 받는 교육 훈련도 적고 업무에 대한 영향력도 낮은 것으로 보인다(Håkansson, 2001). 그러나 사례조사에 의하면, 비정기적 근로자들에 게 ‘신규훈련(induction training)’이란 형태로 교육 훈련 기회가 주어지고 있다고 한다. 다른 사례에서는 비정기적 근로자들에게도 핵심 근로자에게 제공되는 교육 훈련제도에 참여할 수 있 는 선택권이 주어지기도 하지만, 교육 훈련에 사용된 시간에 대해서는 임금이 지급되지 않는다고 한다. 또한 면담에 응한 한 임시 근로자는 불안정하고 단편적인 업무 패턴 때문에 업무를 배 우는 데 상대적으로 더 오랜 시간이 걸렸다고 하였다.
스웨덴의 비정기적 근로자들은 교육 훈련에 참여할 수는 있으나 교육훈련 시간에 대한 임금이 지급되지는 않는다. 또한 불안정한 업무 형태 탓에 교육에 더 오랜 시간이 걸린다고 한다.