기업규모별 남성 육아휴직 사용 추이를 살펴보면 [그림 7]과 같다. 두 집단 모두 전반적으로는 시간이 지남에 따라 남성 육아휴직 사용률이 증가하 는 추세임을 볼 수 있는데, 300인 미만 집단보다 300인 이상 집단에서 증가 추세가 더욱 가파른 것을 육안으로 확인할 수 있다. 앞서 임금수준별 남성 육아휴직 사용률 변화추이에서는 분석시작 시점에서부터 고임금 집단과 저 임금 집단의 육아휴직 사용률 격차가 존재하였다. 반면, 기업규모별 남성 육아휴직 사용률은 분석시작 시점에서는 두 집단 간 격차가 크지 않았으나, 정책 개입 이후 두 집단 간 차이는 점차 뚜렷해지는 것을 볼 수 있다. 통계 적 방법을 활용하여 기업규모별 성평등 인센티브 도입 효과를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
기업규모별 남성 육아휴직 사용추이를 살펴보면,300인 이상인 집단에서 증가추세가 가파른 것으로 나타났다. 임금수준별 변화추이는 분석시작 시점부터 고임금과 저임금 집단의 휴직사용률 격차가 뚜렷이 나타났다.