제Ⅲ장 3절에서 언급한 바와 같이, 2012년 5월 푸틴 3기 정부 출범 이후 현재까지 총 8차례의 지도부 개편이 발생했다. 이는 집권 초기 인사이동이 거의 없었던 푸틴 1~2기 정부와 메드베데프 정부와 비교할 때 이례적 현상이라고 할 수 있다. 특히 2000년 푸틴 1기 정부 등장 이후 정착된 ‘수직적 권력구조’의 엄격한 위계하에서 대중적 영역으로 좀처럼 드러나지 않았던 권력 엘리트 내부의 알력과 불화 장면들이 여과 없이 밖으로 표출되는 경우도 적지 않았다. 통상 최고 권력자에 대한 구심력이 가장 강한 신정부 출범 초기에 이러한 인적 자원 활용의 혼란상이 표면화됐다는 점은 여러모로 의미가 있다. 8차례의 지도부 개편 사례들을 종합하면서 다음과 같은 몇 가지 특징과 시사점을 간추려 볼 수 있겠다.
푸틴 3기 정부 출범 이후 현재까지 이례적으로 8차례의 지도부 개편이 있었으며, 최고 권력자에 대한 구심력이 가장 강한 신정부 출범 초기에 권력 엘리트 내부의 알력과 불화 장면들이 외부로 표출되기도 했다.