2011년 이전에 시행된 취업성공패키지 사업에서 취업역량 평가는 개인의 구직욕구나 능력을 판단하는 표준 평가양식이 배제된 채, 평가 자(직업상담사)의 주관적인 판단에 따라 결정되었다. 이후 2012년 3월부터 새로운 기준의 취업역량 평가인 사전진단이 도입되어, 객관적이 고 효과적인 유형 분류가 시도되었다. 사전진단은 구직욕구에서부터 상담원 재량까지 11가지 기준에 따라 참여 대상을 A~D유형으로 분류 할 수 있다. 1단계는 구직욕구 및 건강상태에 대한 설문조사를 실시하고, 2단계는 연령대, 학력 수준, 미취업기간, 고용보험 가입기간, 취업 관련 자격증 유무, 취업 관련 직업훈련 경험에 대해 질문한다. 마지막 단계인 3단계에서는 1, 2단계의 점수를 합산하여 소계를 구하고, 상담원이 재량점수를 부여한 후 최종적으로 합계 점수를 산출하여 등급을 매긴다(오민홍 외, 2012: 15, 33~34). 3단계의 상담원 재량 평정은 ‘취업 의지의 신뢰성’과 ‘프로그램을 통한 취업가능성’을 기준으로 진행 한다. 취업 의지는 상담원이 참여자를 만나 취업에 대한 의사와 이의 진실성을 파악하고, 취업가능성은 참여자가 가지고 있는 역량과 프로그램을 통한 개선 여부로 평가한다.
이전 취업역랑 평가는 평가자의 주관적 판단에 의해 이루어졌으나, 2012년부터 객관적 지표를 이용하는 사전진단이 도입됐다. 이는 구체적인 기준을 토대로 구직욕구, 건강상태 등에 대한 설문조사,  취업 관련 사항 질문, 합계 점수 산출을 통한 재량 평정 등을 활용하여 구직자를  객관적이고 효과적으로 유형화하는 방법이다.