대기업과 중소기업 사이에 형성된 노동시장의 이중구조 속에서 근로자들의 숙련형 성을 하는 주체인 중소기업들은 자신들이 숙련시킨 근로자들이 더 높은 임금과 처우를 찾아 대기업으로 옮겨감으로써 숙련형성의 혜택을 받지 못하는 반면, 대기업들은 숙련형성의 비중을 들이지 않거나 약간만 투자를 하고 숙련노동자들을 중소기업으로부터 스카웃함으로써 사실상 무임승차를 하게 되는 결과를 낳는다. 이런 결과는 숙 련형성을 해온 중소기업들에게 숙련형성의 인센티브를 크게 약화시켜서 숙련형성 시 스템을 정상적인 작동을 방해함으로써 숙련노동자들의 공급 부족을 낳고 있다. 한국 의 노동시장 이중구조 아래에서는 숙련형성 시스템이 약화되어 숙련노동력 공급이 어려운 반면, 독일의 비교적 공정하게 규율되는 노동시장 아래에서는 숙련형성 시스 템이 작동하면서 숙련노동력 공급이 비교적 원활할 것으로 본다.
한국의 노동시장 이중구조는 숙련형성 시스템의 정상 작동을 방해하고 중소기업에게 숙련노동력 공급 부족이 발생한다. 반면 독일은 공정하게 규율되는 숙련형성 시스템의 작동으로 숙련노동력 공급이 원활한 것으로 본다.