기업이 일반적으로 국제인권법의 수범자가 아니기 때문에 국제인권법의 적용을 받는 것은 아니다. 일부에서는 세계인권선언 전문을 규범적인 근거로 말하고 있지만, 위 선언을 경성규범이라고 보기 힘들고, 가사 위 선언이 국제관습법상 지위를 획득했다고 하더라도, 기업의 인권존중의무를 규정했다고 한 부분은 전문이어서 조항과 같은 규범력이 있다고 보기 힘들다. 그러나 기업은 현지 인권관련법을 준수해야 하고, 한국의 인권 관련법 중에서 역외적으로 적용되는 법도 지켜야 한다. 그리고 경성규범은 아니지만 OECD 다국적기업 가이드라인이나 글로벌 콤팩트, ISO 26000, GRI, 유엔 기업과 인권 프레임워크 및 그 이행지침과 같은 연성규범을 지켜야 한다.
기업은 국제인권법의 수범자가 아니라 국제인권법의 적용을 받지는 않는데, 일부는 세계인권선언 전문을 근거인 것처럼 말하지만 선언에 불과한 것을 규범이라 보기는 힘들 것이다.