많은 경우 개인이 노동시장에서 자신의 처우나 근로환경에 대한 개선요구를 하는 것이 제한된다. 이로 인해 인력들의 공동 목적을 달성하기위해 단체를 구성 및 운영하게 된다. 이러한 인력들의 처우나 근로환경 개선을 위해 조직된 단체들은 일반적으로 노동조합으로 불리며, 조합은 임금, 근로조건의 유지․개선과 복지증진 및 경제적․사회적 지위향상을 위해 사용자와 지속적으로 교섭하게 된다. 그러나 콘텐츠 분야는 다양한 장르 및 직무에서 고용주 없이 독립적으로 일하거나 고용기간이 짧고 단속적일어서 상대적으로 단체 구성 및 운영뿐만 아니라 교섭 대상도 다양 하기 때문에 인력들의 교섭에 대한 합의가 제한된다.
개인으로 노동시장에서 처우나 근로환경 개선을 요구하는 게 쉽지 않다. 이에 노동조합을 구성하여 사용자와 교섭하는데, 콘텐츠 분야는 그 교섭이 쉽지 않아 그 합의가 제한된다.