사전교육 단계에서는 기업관련 소양교육, 고객만족, 산업안전 및 근로기준 등 사전교육을 받게 되며 필요시 채용기업 수요에 맞는 맞춤형 교육도 받는다. 그리고 IPP센터 및 기업체와의 협의 하에 실습기간의 업무 계획을 수립한다. 현장실습 실시 중에는 학생관리, 기업체 간부 및 멘토와의 정기적 간담회 실시, 예외 상황에 대한 검토와 조치가 이루어진다. 학생관리를 위해서는 IPP센터의 정기적 모니터링과 문제점의 사전 파악 및 신속한 조치가 실시되며, 학생의 실습일지 작성 및 정기적 보고도 이루어진다. 이와 함께 학생에 대한 정기적 방문 및 모니터링을 통해 수행업무의 적합성 및 조직 적응도 등을 파악한다. 현장실습이 완료된 이후에는 사후교육이 시행되는데, 이 단계에서는 실습교육에 대한 전반적인 평가를 실시하며, 현장실습 경진대회를 실시하여 우수사례 발표, 시상 및 우수사례집 발간 등이 이루어진다. 그리고 ‘우수학생 기업 후견인 제도’를 실시하여 우수학생을 채용하고자 하는 기업은 개인 장학제도를 실시하여 채용과 연계한다.
사전교육 단계에서 사전 교육을 받으며 맞춤형 교육도 진행된다. 그리고 기업체의 협의 하에 실습 기간의 업무 계획을 세운다. 실습 중 학생관리를 위해서 문제점 사전 파악이 실시되며 학생의 보고도 이루어진다. 완료 후 사후교육이 시행되는데 이 때 실습교육에 대한 평가를 실시한다.