취업규칙이 경영담론으로 변질되는 것은 어쩌면 예정된 운명일지도 모른다. 취업규칙은 근로조건에 관하여 사용자가 일방적으로 작성하는 문서이기 때문이다. 근로자에게 불리하지 아니한 취업규칙의 작성 및 변경에는 근로자의 동의가 아예 필요하지도 않고, 심지어 근로자의 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙도 대법원에 의하면 법규적 효력을 갖는다. 대법원은 “사용자가 근로자들에게 불리하게 취업규칙을 변경함에 있어서 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 얻지 아니하였다고 하더라도, 취업규칙의 작성, 변경권이 사용자에게 있는 이상 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이고 다만 기득이익이 침해되는 기존 근로자에 대하여는 종전의 취업규칙이 적용될 따름” 이라고 보고 있다.
취업규칙은 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 작성하는 문서이기에 경영담론화가 불가피하다. 만일 근로자에게 불리하게 변경해도 법적 효력은 유효하고, 기득이익이 침해되는 경우만 종전규칙이 적용된다.