따라서 적응장애 또는 우울증과 업무와의 관계를 입증하는 것은 결코 쉽지 않고, 우울증을 제대로 치료하지 못했을 경우 극단적인 상황에까지 이를 수 있다는 점, 업무상 재해를 인정받지 못했을 때의 스트레스는 다시 우울증의 악화로 이어질 수 있다는 점을 고려해 업무상 재해 여부는 신중하면서도 적극적으로 판단돼야 할 것이다. 또한 근로자에게 성격적 특성으로 인하여 스트레스에 대한 취약성이 내재하고 있다거나 정신장애를 일으킨 원인이 회사의 잘못이 아니라는 점만으로 ‘적응장애, 우울장애’ 등 정신장애와 업무간의 상당인과관계를 배제하여서는 아니될 것이다.
우울증과 업무와의 관계 입증은 쉽지 않으므로 재해를 인정받지 못할 시 극단적 상황까지 가지 않도록 업무상 재해 여부는 신중하면서도 적극적으로 판단돼야 한다.