둘째, 기관담당 공무원의 전문성과 업무 지속성 정도를 파악하기 위해 배치 형태를 조사한 결과, 전문가 배치나 전문직위제를 지정한 기관은 10% 미만으로 미흡한 수준이었다. 90% 이상의 기관에서 기관담당 공무원 배치를 순환 보직하는 일반 공무원으로 하고 있어서 제도운영에 필요한 전문성을 축적하기 어려운 인력구조를 가지고 있었다. 응답자의 약 70%는 제도운영을 전담할 수 있는 인력이 필요하다고 응답하였다. 따라서 각 제도를 수행하는 기관은 관련 전문가를 배치하거나 일반공무원을 전문직위제로 지정 하는 등 기관담당 공무원의 전문성과 업무 지속성을 높일 필요가 있다. 최근에는 일부 지방자치단체가 성별영향분석평가를 포함해서 여성친화도시 조성 사업 등 지역의 성 주류화 관련 정책을 전담할 수 있는 전문가를 배치하고 있다. 경기도와 충청북도, 고양시, 수원시, 아산시가 대표적인 예이다. 일반공무원 대상 전문직위제 지정 사례로는 여성가족부와 농촌진흥청을 들 수 있다. 지방자치단체뿐 아니라 중앙행정기관에도 제도 활성화를 위해서 는 전문가 배치나 전문직위제 지정을 도입해야 할 것이다.
둘째, 기관담당 공무원의 배치 형태는 전문가 배치나 전문직위제를 지정한 기관은 10% 미만으로 제도운영에 필요한 전문성을 축적하기 어려운 인력구조를 가지고 있었다. 각 기관은 전문성과 업무 지속성을 높이기 위해 관련 전문가를 배치하거나 일반공무원을 전문직위제로 지정하는 등의 노력을 해야한다.