다음으로 첫 일자리 진입 이후 단계에서 이직을 선택하는 이직준비자에 대한 훈련, 자격, 취업알선 등 고용서비스의 제공이 체계적이고 세밀하게 이루어져야 할 것으로 보인다. 특히, 비자발적 이직자의 임금손실이 비이직자 그룹뿐만 아니라 자발적 이직자보다도 비교적 크게 나타나고 있다. 비자발적 이직자는 폐업, 해고, 계약종료 등으로 인해 이직을 경험하게 되므로 자발적인 이직자에 비해서는 이직을 준비하는 시간과 탐색과정이 부족할 것이다. 이 부분에 대해서는 정부가 적극적으로 정책적 개입을 할 필요가 있으며, 이직에 필요한 취업알선 프로그램, 훈련 및 자격 지원 등 다양한 서비스가 제공되어야 할 것으로 보인다.
폐업, 해고, 개약종료로 인한 비자발적 이직자의 임금손이 크게 나타나므로 정부가 이직에 필요한 서비스를 제공하여야 할 것이다.