향후 과제로는 산업정책, 고용노동정책에 머무르지 않고 교육·인재육성, 사회보장 등 다양한 정책을 총동원한 개혁패키지를 마련하기 위한 것으로 (개인) 능력·스킬의 계속적 업데이트·프로페셔널화, (기업) 다양한 인재와 유연한 근무방식, 프로젝트기반의 부가가치 창출, 직무내용과 성과에 따른 처우 철저, (사회) 인재 획득·육성·최적배치 에코시스템 구축 등으로 제시되었다. 이를 위해서 (정책1) 인재투자·인재육성의 발본확충: 인재상과 인재수급의 파악 및 가시화, 둘째, (정책2) 유연하고 다양한 근무방식의 실현: 직무내용의 명확화, 성과 근거한 평가, 유연한 근무방식의 가속화, 전직·재취직이 쉬운 환경의 정비, 셋째, (정책3) IT에 의한 변혁의 가속화: IT·데이터를 활용하고 일본형 고용시스템을 둘러싼 제 과제에 대한 대응의 가속화 등을 제시하고 있다.
향후 과제로서 산업 및 고용노동 정책 뿐만 아닌 교육과 인재 육성 등의 정책을 동원한 개혁패키지를 마련해야 할 것이다. 