향후 정부헤드헌팅을 통해 우수한 인재가 공직문화에 잘 적응하고 혁신적인 성과를 창출할 수 있도록 현재까지 시행해온 인재발굴 컨설팅 결과를 분석하고 각 부처별 의견을 수렴하여 운영상 미비점을 보완해 나갈 예정이다. 또한 정부헤드헌팅을 활용한 각 부처 인사담당자와 개방형 직위 입직자에 대한 만족도 조사를 통해 제도에 대한 건의사항과 의견을 수렴하고 관련 부서와 향후 발전방안을 검토할 계획이다. 아울러 수요가 많은 인적자원개발(HRD), 홍보, 정보통신기술(IT) 분야와 인재 영입이 어려운 의료, 법무, 기술 분야 중심으로 인재 후보군(POOL)을 사전에 구축하여 필요할 때 적시에 정부헤드헌팅을 지원할 예정이다.
정부헤드헌팅의 운영상 미비점을 보완하고  발전방안을 논의해 혁신적 성과를 창출하도록 할 것이다. 수요가 많은 분야와 인재영입이 어려운 분야 또한 인재 후보군을 사전에 구축할 예정이다.