요컨대 개별 작업장 단위에서 인간(숙련)과 기계(기술) 또는 조직과 기술 사이의 관계를 중심으로 전개된 노동과정론의 범위를 가치사슬을 따라 전개되는 전체 생산 흐름이라는 초기업 단위로까지 확대하였다. 초기업 단위에서 구성된 원하청 사이의 노동분업과 협력체계는 새로운 형태의 조정 및 통제 기제에 기초해 있으며, 이러한 체계가 가치창출의 새로운 원천으로 작용하고 있는 것으로 파악한다. 최종 조립생산 또는 최종생산물을 담당하는 원청 기업을 중심으로 전체 가치사슬이 통제되며, 원청은 개별적으로 수익성 제고를 위해 노력하는 다른 경쟁기업에 대해 가치사슬의 전체 과정에 걸쳐 생산성을 향상시키는 것을 목표로 하게 된다. 여태까지 가치사슬 내의 개별 기업들이 자율적으로 결정해 왔던 생산방식은 새로운 형태의 조정 및 통제 기제로 대체되며, 동시에 이전보다 훨씬 더 과정 지향적 생산 흐름 내에 통합되게 된다.
그동안 각 기업들의 자율적 생산에서 벗어나, 가치사슬 전체를 아우르는 새로운 조정 및 통제 기제를 따라 생산성을 향상시키게 된다.