결과적으로 가장 큰 공급과잉을 보이는 것은 석박사이며, 필요인력 규모에 비해 약 88만 정도가 과잉인 것으로 나타난다. 대졸 인력은 필요인력과 공급 인력의 규모가 서로 적당히 맞는 것으로 나타난다. 전문대 졸업자는 필요인력보다 실제 공급된 인력이 43만 명 정도 더 많은 것으로 나타난다. 이러한 석박사 인력과 전문대 인력의 과잉은 결국 아래로 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 전체 고학력자의 하향 취업을 야기하게 된다. 석박사 인력 88만 명이 대졸 일자리를 차지하면, 대졸 인력 88만 명은 전문대졸 혹은 고졸자들의 일자리를 찾을 수밖에 없게 된다. 전문대졸 인력의 경우 43만 과잉이기 때문에 앞의 88만 명 정도 대졸자들이 전문대졸 일자리를 찾는다면 전문대졸자 131만 명 정도가 과잉이고, 이들은 결국 고졸 이하 직종에 취업하게 된다. 전문대졸 취업자 3백만 명 중 약 44%가 고졸 이하 일자리에 취업할 수밖에 없다는 결론이다. 전체적으로 약 4백만 명 이상 모자라는 고졸 필요인력은 고등교육 이수자 중에서 131만 정도가 채워지고 나머지는 중졸과 초졸 이하 학력자에서 채워지는 것이라 할 수 있다. 초졸 이하 학력자와 중졸자들이 고졸 일자리에 취업한 것은 장년 이상 연령대에서 교육 공급보다 산업의 수요가 더 앞서 나가던 시기에 나타났던 과소학력의 전형이라고 할 수 있을 것이다.
석박사의 많은 상당 부분이 과잉인 것으로 나타났다. 석박사가 대졸 일자리를 차지하게 되면 대졸 인력은 전문대졸 일자리를 찾게된다. 이렇게 되면 전문대졸 일자리가 과잉이 되고 고졸 이하 직종에 일자리를 갖는다.