지난 수십 년간 여성 근로자의 직장 내 리더십으로 승진 문제가 수없이 강조되어 왔고, 관리직 여성 근로자 수가 증가했음에도 불구하고, 여성 관리자가 남성 관리자처럼 그 지위와 권한에 만족하는지에 대한 실질적 연구는 매우 부족한 실정이라고 연구 배경을 설명했다. 또한 남녀 간 임금 격차에 대한 다양한 연구가 진행되어 왔지만, 여성 근로자의 직장 내 경험, 특히 심리적·정신적 만족도를 들여다보는 것도 매우 중요하다고 강조했다. 왜냐하면 여성 근로자를 관리직에 오르도록 하는 노력도 중요하지만, 그 자리를 계속 유지하도록 하는 것 역시 중요한 과제이며, 이는 심리적·정신적 만족이 동반되어야만 가능한 것이기 때문이다.
여성 관리자가 남성 관리자처럼 그 지위와 권한에 만족하는지에 대한 실질적 연구는 중요하다. 여성이 관리직에 오르는 것도 중요하지만 유지하는 것 또한 중요한 과제이기 때문이다.