우선 호주의 세법체계는 근로자의 탈법 고용 유인 요소를 최소화하고자 하고 있다. 세법상 “근로자와 자영업자”를 구분하여 과세하는 방식을 사용하지 않는 호주에서는 소득에 따른 단일 세율이 적용되기 때문에 영세 자영업자가 근로자보다 세금 납부에서 유리하게 취급될 여지가 적다. 그리고 사회보장 급부 역시 연방정부 차원의 의료보험인 메디케어에서도 직장가입자와 지역가입자의 구분 없이 소득에 비례하여 동일한 세율이 적용된다. 또한 주법에 따른 사회보장 혜택에 있어서도 근로자를 통한 소득 증명이 무소득 내지 자영업자의 경우보다 더 용이하기 때문에 근로자의 입장에서는 관련 법령 위반을 통해 얻을 수 있는 이익이 적게 되는 등 탈법 고용의 유인 요소가 거의 존재하지 않고 있다.
호주의 세법체계는 근로자와 자영업자, 직장가입자와 지역가입자를 구분하지 않고 단일 세율을 적용하는 등 근로자의 탈법 고용 유인 요소를 최소화하고자 하고 있다.