우리나라의 장시간근로 관행은 과중한 노동으로 인하여 근로자의 건강을 악화시키고, 생산성을 저하시키며, 일과 가정의 양립을 어렵게 한다. 사실 장시간 근로 관행 개선은 고용률 증가를 위한 방편으로서 이해되는 차원이 크다. 그러나 장시간 근로관행으로 인한 성별 영향을 고려하면, 여성에게 훨씬 부정적이라는 점에 주목할 필요가 있다. 즉 장시간 근로가 모성벌칙(motherhood penalty)을 파생시킨다는 것이다. 사용자는 초과근무 또는 휴일근무가 어려운 육아기 여성의 채용을 꺼리게 되고, 근로자 차원에서도 근로시간 민감성이 여성근로자에게 더 크게 나타나(김종숙･김난주, 2013) 여성근로자는 장시간근로를 감내하기보다 퇴직을 선택하는 경향이 나타나기 때문이다(양현순·박재완, 2016; 금재호, 2014; 오은진 외 2008; 유규창·이상민, 2012).
장시간 근로 관행 개선은 주로 고용률 증가 측면에서 이해되지만, 장시간 근로관행의 성별 영향을 고려했을 때 여성에게 훨씬 부정적임을 알아야 한다. 즉 장시간 근로로 인해 모성벌칙이 파생되고 여성들이 퇴직을 택하게 되는 것이다.