연구결과를 정리하면 다음과 같다. 먼저 사업장 단위 복수노조 제도 시행 후 공공기관의 노조현황을 살펴보면, 첫째, 2011년 이후 2017년까지 조합원은 약 52,782명 증가하였다. 그러나 중복 계산분과 공공기관의 수 및 정원 증가분을 고려하면 제도 시행 후 조합원 수의 증가는 미미하다고 할 수 있다. 둘째, 복수노조 설립 방식을 분석한 결과, 기존 노조에서 분할되어 조직대상을 같이하는 조직분할형 복수노조가 절대다수를 차지한다는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 고용형태별 변화는, 기존의 공공기관 조합원의 절대다수를 차지하고 있는 정규직 이외에 무기계약직과 비정규직에서 새롭게 조직된 조합원은 각각 2개 노조 2,785명과 4개 노조 944명으로 복수노조 허용과 정규직 이외의 비정규직과 같은 고용형태의 조직화와는 큰 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 상급단체별 변화 추이를 정리하면, 양대 노총의 노조 가입 증가율보다는 미가맹 노조의 증가율이 높은 것으로 확인되었다. 다섯째, 기존의 제1노조(다수노조)의 변화추이를 정리하면, 제도 시행 이후 다수노조 지위가 바뀐 기관은 전체 복수노조가 형성된 113개 중 11개에 불과했고, 최근 몇 년간 다수노조의 지위변화는 거의 없어 교섭구도가 복수노조 이전과 크게 바뀔 가능성은 적다고 할 수 있다.
복수노조 제도 시행 후 조합원 수의 증간는 미미하다. 복수노조 설립 방식은 조직분할형 복수노조가 절대다수이며 고용형태별 변화는 큰 변화가 없는 것으로 나타났다. 상급단체별 변화추이는 미가맹 노조의 증가율이 높고 기존의 다수노조의 변화는 거의 없어 복수노조 이전과 크게 바뀔 가능성은 적다.