심리적 임파워먼트의 조절효과와 관련해서는 가설 5-2 “심리적 임파워먼트는 절차공정성과 이직의도의 부적 관계를 강화할 것이다”가 지지되었으며, 가설 5-5 “심리적 임파워먼트는 복리후생과 이직의도의 부적 관계를 강화할 것이다” 가 부분적으로 지지되었다. 즉, 심리적 임파워먼트가 높아 스스로 직무에서 의미 를 발견하고 열정을 발휘하면서 내적 동기부여를 하는 장교들은 조직의 절차공정성이 높다고 인지할수록 이직의도를 덜 느끼게 되는 것이다. 복리후생과 이직 의도의 관계에서는 심리적 임파워먼트가 가설처럼 부적 관계를 강화하지는 않았지만, 심리적 임파워먼트가 높은 장교들이 낮은 장교들에 비해 전반적인 이직 의도가 낮았다. 특히, 복리후생 정도가 낮을 때 심리적 임파워먼트가 높은 장교들이 낮은 이들에 비해 이직의도가 더 낮게 나타났다. 한편, 절차공정성과 복리 후생이 각각 이직의도에 미치는 영향에서 심리적 임파워먼트의 조절효과 양상이 서로 다르게 나타났는데, 절차공정성은 조직의 업무 과정과 절차에 영향력을 미치고자 하는 심리적 임파워먼트에 영향을 주어 이직의도를 더욱 감소시키는 것으로 볼 수 있다. 반면, 복리후생은 심리적 임파워먼트에 직접 영향을 주지는 않지만 심리적 임파워먼트가 높은 장교들은 스스로 의미를 찾으면서 내적 동기 부여를 하기 때문에 복리후생 같은 제도 지원이 없어도 이직의도가 낮게 유지되 는 것으로 볼 수 있다.
절차공정성은 조직의 업무 과정과 절차에 영향을 주고 싶어하는 심리적 임파워먼트에 영향을 미쳐서 이직의도를 더욱 낮춰주는 것으로 나타나 가설5-2는 지지되었다. 반면 복리후생은 심리적 임파워먼트에 영향을 주지 않았지만, 심리적 임파워먼트가 높은 장교들은 스스로 동기부여를 함으로써 복리후생 수준이 낮아도 이직의도는 높아지지 않았으므로 가설 5-5는 부분적으로 지지되었다.