애버크롬비 앤 피치(Abercrombie & Fitch)는 최근 근로대기(on-call shift: 호출을 받으면 바로 나와서 일할 준비를 하고 있어야 하며, 고용주가 예정 시각 직전에 예정된 근로를 취소할 수 있는 방식의 근로 스케줄)를 전면 금지하도록 하겠다고 밝혔다. 마찬가지로 윌리엄스-소노마(Williams-Sonoma)도 최근 몇 개월 동안 그러한 근로대기 관행을 없앴고, 갭(Gap)은 근로 스케줄과 관련한 위원회가 조사에 착수하기 직전에 그러한 관행을 줄였다. 작년에는 뉴욕타임스가 스타벅스의 불규칙적인 근로일정(근로자에게 충분한 기간을 두고 사전고지하지 않고 근로일정 변경을 요구하고, 종종 전날 밤 매장을 닫고 바로 이어 다음 날 아침에 매장을 여는, 소위 clopening이라고 불리는 연속적인 근로 일정)에 대해서 보도한 이후, 보다 안정적이고 일관된 근로자들의 근로시간 관리 정책을 펼치겠다고 발표했다.
애버크롬비 앤 피치와 윌리엄스-소노마는 근로대기 관행을 없앴고, 작년에는 스타벅스의 불규칙적인 근로일정이 보도된 후 안정적이고 일관된 근로자들의 근로시간 관리 정책을 펼치겠다고 발표했다.