[그림 2-1]에서는 연령별-근속연수별 1년 JRR을 제시한다. 첫째, 특정 연령시점에서 근속연수가 높을수록 1년간 직장을 더 유지할 확률이 크게 높아짐을 알 수 있다. 예컨대, 신규 진입한 근속연수 0년(근속연수 1년 미만)인 21세 청년의 1년 JRR(JRR1_T0)은 30.5%인 반면, 같은 연령(21세)이지만 근속연수가 1년(1～2년 미만)인 청년의 1년 JRR(JRR1_T1)은 55.8%로 매우 높다. 이러한 사실은 일단 현재 직장에서 초기에 정착하게 되면, 이후 계속해서 근속할 확률이 크게 높아질 것임을 의미하므로, 청년의 초기단계 직장 정착 및 유지율 제고와 관련하여 중요한 정책적 시사점을 던져준다. 청년층의 노동시장 이행에서 일자리매칭서비스 품질 제고, 초기 직장정착성 제고, 금전적 근속유인 제공(청년내일채움공제 등)등 다양한 정책수단을 통해 청년들이 취업 초기 1∼2년 동안 근속하도록 유도하는 것이 효과적일 수 있음을 시사한다. 청년들이 기업, 특히 중소기업에 초기단계에서 성공적으로 정착하여 계속 근속한다면, 이는 결국 인적자본 및 숙련 축적을 통해 기업의 생산성 향상 및 기술경쟁력 확보를 가능하게 하는 기반으로 작용할 수 있다.
연령별-근속연수별 1년 JRR은 청년들이 현재 직장에서 초기에 정착하면 이후 근속할 확률이 높아짐을 보여준다. 즉, 청년들이 기업 초기단계에서 성공적으로 정착하여 근속하면 기업의 생산성 향상 및 기술경쟁력 확보를 가능하게 하는 기반이 될 수 있다.