즉, ‘단시간 근로’가 단순히 근로시간이 짧은 근로자를 지칭하는 데 반해 ‘시간제 근로’는 일자리의 임시성 혹은 비정규성을 내포하고 있음을 알 수 있다. 황수경(2004)은 ‘시간제’가 실제 근로시간과 관계없이 고용계약관계가 시간제로 되어 있거나(유사 단시간 근로자), 임금을 시간급으로 계산해서 받는 근로자를 지칭한다는 점에서 ‘단시간 근로’와 구별되어야 한다고 주장한다. 단시간 근로를 고용계약 형태나 자발성 여부와 분리하여 근로시간 길이를 기준으로 정의하고 있는 국제적인 경향에 비추어 단시간 근로를 시간제 근로로 표현하는 것은 적절치 않다는 것이다.
황수경(2004)은 시간제는 고용계약관계가 시간제로 되어 있거나 임금을 시간급으로 계산해서 받는 근로자를 지칭한다는 점에서 단시간 근로와 구별되어야 한다고 주장한다.