본 연구는 한국노동연구원의「사업체패널조사」2009년, 2011년, 2013년 자료를 활용하여 앞서 제시한 가설들을 검증하였다. 도입과 활용요인 분석에는 2009년 자료를 독립변수로 투입하였고, 종속변수인 채용연계형 인턴십 제도 도입여부 또는 활용여부는 2011년 자료를 활용하였다. 또한 고용성과에 대한 분석에 있어서는 2011년 자료에서의 활용여부를 독립변수로, 2013년 자료의 고용성과를 종속변수로 활용하였다. 제도 도입 및 활용에 관련하여 2009년과 2011년 자료를 활용한 이유는 김향아(2013)의 연구에 기초하여, 2009년 청년인턴제에서 2011년 채용연계형 인턴십 제도로 변화하는 과정, 그리고 이 과정에서 도입 및 활용한 사업체들의 동기를 파악하기 위함이다. 그리고 자료를 시간적으로 구분하여 분석한 것은 패널자료의 특성을 활용하여 독립변수와 종속변수 간의 인과적 관계를 보다 명확하게 파악하기 위함이다.
한국노동연구원의 사업체패널조사를 시간적으로 구분하여 분석한 것은 독립변수와 종속변수 간의 인과관계를 명확히 파악하기 위해서다.