시간선택제 일자리에 대해 한국, 네덜란드, 독일을 비교한 김유휘·이승윤(2014)의 연구를 보면, 독일과 네덜란드의 경우 노동자 권리로서의 전일제에서 시간제 전환 또는 시간제에서 전일제로의 전환이 보장되어 있고, 희망근로시간과 실제 근로 시간의 격차가 크지 않으며 시간제 근로에 대한 차별 보호법과 구속력이 있다고 보았다. 반면 한국의 경우 시간제와 전일제의 상호 전환이 어렵고, 시간 제 근로 고용에 있어서도 고용주를 대상으로 한 지원만 존재할 뿐 시간제 근로자에 대한 지원이나 세제혜택이 없어 시간제 근로자에 대한 권리 보장이 미흡하며 차별 방지가 명시되지 않거나 구속력이 없음을 지적하고 있다.
한국은 다른 나라와는 달리, 시간제와 전일제의 바꿈이 어렵고, 시간제 근로자에 대한 지원 및 절세 혜택이 없어 권리보장이 약하고, 차별을 막아주는 보호막이 없다. 