그런데 궁극적으로 간접고용은 대기업과 같이 재무상태가 안정적인 기업에서 주로 지불능력이 더 낮은 중소영세 기업으로 고용관계가 이전하 는 양상이다. 그러면서 많은 근로자 집단이 노동법과 사회보장법(의료보험과 실업보험)에서 배제되고 있다. 그러나 미국의 고용법제는 그와 같은 이전을 전혀 규제하지 못했다. 또한 연방 최저임금은 연방 빈곤기준선보다 낮아서 특히 단시간 근로자의 생활에 미치는 악영향이 클 수밖에 없다. 그래서 1개 이상의 단시간 일자리를 선택하는 근로자들이 많이 나타난 것이다. Belous(1995)는 낮은 일자리 안정성(low job security), 낮은 임금(low pay), 낮은 부가급여(low fringe benefits)를 불안정 고용의 특징으로 제시하였다. 그러나 미국 사회에 나타나는 불안정 고용의 양상을 보면, 노동법 및 사회보장법의 낮은 실효성(low social benefits and statutory entitlements)을 추가해야 한다. 사실, 단시간 고용과 간접고용 근로자들은 노동법과 사회보장법의 보호를 더 많이 필요로 하는 조건에 있다. 제조업의 정규직에 비해서 노동조합 조직 활동이 어렵고, 실제로 노조 조직률도 낮아서 집단적 자치를 통한 방어가 더 어렵기 때문이다. 그러나 현실은 사용자의 사업규모, 고용인원, 근로시간 등의 이유로 현실적으로나 제도적으로 일부 고용법제와 사회보장법에서 배제되는 경우가 더 많다. 1994년 던롭위원회가 불안정 고용의 증가 문제는 사용자가 원하는 유연화(flexibility)와 근로자가 원하는 소득과 일자리 보장뿐 아니라, 불안정 고용에 속하는 근로자 집단을 배제하는 노동관계법 및 다른 공법 의 적용 사이에 조화의 문제라고 한 것도 같은 맥락에서 이해할 수 있다.
연방 최저임금은 단시간 근로자의 생활에 미치는 악영향이 크다. Belous는 불안정 고용의 특징으로 낮은 일자리 안정성, 낮은 임금, 낮은 부가급여를 제시했다. 그러나 단시간 고용과 간접고용 근로자들은 집단적 자치를 통한 방어가 어렵기 때문에 미국 사회에 나타나는 불안정 고용의 양상을 보면, 노동법과 사회보장법의 낮은 실효성을 추가해야 한다. 하지만 현실은 일부 고용법제와 사회보장법에서 배제되는 경우가 더 많다.