따라서 학교 회계직 노동조합에서는 학교 회계직의 근속연수에 따른 호봉제 도입, 학교 회계직 모든 직종의 정규직으로의 전환, 교육감의 학교 회계직 직접고용을 요구하여 왔다. 노동조합은 이 중 교육감 직접고용은 이루어질 예정이라고 전망하며, 정규직으로의 전면 전환은 바로 시행되기가 어렵다고 여기고 있다. 따라서 호봉제 도입에 가장 초점을 맞추고 있는데, 이에 대해 교육부는 공무원 기능직 9급을 기준으로 호봉제 도입예산을 1조 306억 2,900만원으로 계산하여 시․도교육청의 재원 확보의 어려움으로 실현이 힘들다고 보고 있으며(교육과학기술부, 2012), 대안으로 근속연수별 장기근무가산금을 인상하는 방안을 제시하고 있다(교육부, 2014). 이 안에 따르면, 장기근무가산금이 단계적으로 인상되도록 하여2018년에 근속연수 3년에 월 5만원에서 시작, 근속연수 20년까지 1년마다 월 2만원씩 인상되어 근속연수 20년 이상이 되면 가산금이 월 39만원이 된다. 이와 더불어 정부에서는 학교 회계직이라는 명칭을 ‘학교직원’으로 바꾸려고 추진하며, 학교 회계직원의 다양한 직종을 10～20개의 유사직종으로 업무 통합하고 통합업무 단위로 인력 재배치를 추진한다는 계획이다(교육과학기술부, 2012).
학교 회계직 노동조합은 다양한 요구 중 호봉제 도입에 초점을 맞추고 있다. 이 안은 시․도교육청의 재원 확보의 어려움으로 실현이 힘들다고 보고, 근속연수별 장기근무 가산금을 인상하는 방안을 제시한다. 또, 정부는 명칭을 ‘학교 직원’으로, 학교 회계직원의 다양한 직종을 업무 통합하고 인력 재배치를 추진한다는 계획이다.