둘째, 기존의 인사관리 제도를 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델로 변경하기 위하여 기존의 제도를 수정, 보완하는 방안마련이 필요하다. 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량 모델은 국가직무능력표준(NCS)의 수행준거, 적용범위, 평가지침을 활용하여 요구되는 능력의 보유를 평가함으로써 체계적인 선발, 경력개발, 인사고과, 승진 교육훈련 등에 반영할 수 있다. 예를 들어, 기업이 요구하는 능력을 갖춘 인재에 대한 정확한 선발과 구체적이고 명확한 기준에 따른 보상과 평가, 평가결과를 반영한 교육훈련이 용이하게 된다. 개별 구성원들은 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델을 통하여 현재 자신의 직무능력을 객관적으로 파악하게 되고, 입직단계에서부터 경력개발 목표설정이 가능하여 어떠한 능력단위를 단계적으로 습득해야 하는지에 대한 자료로서 활용이 가능하다. 이는 구성원이 핵심인재로 성장할 수 있는 능력개발 및 능력평가 체계 구축의 토대로서 기여할 수 있을 것이다.
국가직무능력표준을 활용하여 요구 능력의 보유를 평가해 직무에 반영할 수 있다. 직원은 자신의 능력에 대한 객관적 판단이 가능하며 능력 습득 목표의 자료로 활용 가능하다. 기업은 이를 통해 구성원의 능력 개발과 평가 체계 구축이 가능할 것이다.