이러한 네덜란드 사회협약의 특징은 일자리 부족을 사회보장으로 보상하는 방식이 아닌 노동시간 단축과 파트타임 일자리의 형태로 유연성 제고를 통해 일자리를 창출하는 방식으로 전환하는 한편, 정규직의 양보를 전제로 정규직과 비정규직의 동등한 법적 권리를 보장하고자 하는 안정화 내용을 담고 있다. 이러한 사회협약은 상이한 경쟁 관계를 가진 사회적 파트너들이 ‘비배제’ 및 ‘비갈등’을 실현하는 새로운 방법으로서 변화된 형태의 이른바 ‘경쟁적 사회협약의 정치(competitive corporatism)’를 수용한 것이었다. 이것은 종래의 거시적 사회적 합의주의를 대신하여 ‘부문별 사회협약의 정치’가 활성화되고 있음을 의미하는 것으로 평가된다. 이러한 기조는 이후 2003년 ‘고용조건 협의에 관한 선언문’과 2004～2005년 고용에 관한 노동재단의 공동선언문으로 계속 이어졌다.
네덜란드 사회협약은 노동유연화를 통해 일자리를 창출하고 정규직의 양보를 통해 비정규직의 법적 권리를 보장했다. 이는 경쟁적 사회협약의 정치를 수용하고 부문별 사회협약의 정치를 활성화했다는 의미를 가진다.