본 연구는 고령근로자의 삶의 만족에 영향을 미치는 요소로서 일의 의미를 부각시키고자 한 것이었다. 삶의 만족은 매우 주관적이어서 객관적 요인만으로분석해낼 수는 없으리라 본다. 이 연구에서 함께 고려하였던 직무 외 요인들도 매우 큰 작용을 할 수 있을 것이다. 설사 일자리는 없다 하더라도 원만한 가족관계와 대인관계는 삶의 질을 높일 수 있다. 이 연구의 궁극적 관심은 고령화사회가 진행되면서 고령근로자들을 어떻게 더 노동시장에 머물 수 있게 하는가에 있었다. 물론 자발적 퇴직과 함께 또 다른 삶의 양식을 추구한다면 이것은 개인 선택의 문제이다. 그러나 근로자 개인의 경제적, 비경제적 동기에서 일자리를 찾고, 또한 기업이나 고용주 측에서 숙련된 노동인력을 계속 활용하기를기대한다면 어떤 요소들이 고령노동자들을 노동시장에 더 머물게 할 것인가를지속적으로 연구해야 하리라 본다.
본 연구는 고령화사회에서 고령근로자들을 노동시장에 머물게 하는 방법에 관심을 뒀다. 고령근로자가 어떤 삶의 양식을 추구하는가는 개인적인 문제지만, 앞으로는 고령근로자를 더 일하게 할 수 있는 요소들도 연구해야 한다.