마지막으로는 노동조합이 재직자들의 교육을 통한 능력개발 측면에 보다 적극적으로 참여할 필요성이 있다. 재직자들의 능력개발에는 현재 수행하고 있는 직무능력 향상에 대한 측면도 존재하지만 미래를 위한 역량·경력개발 측면도 존재한다. 그런데 만일 노동조합이 능력개발 측면에 적극적으로 참여하여 근로자들의 이해관계를 반영하지 않으면 경영진 입자에서는 단기적으로 현재 업무를 잘 수행하도록 만드는 데 필요한 능력개발에만 투자할 유인이 존재한다. 따라서 근로자들이 단기적인 직무능력 향상과 장기적인 역량·경력개발을 균형 있게 가져갈 수 있도록 노동조합이 근로자들의 이해를 반영하는 역할을 수행할 필요성이 있다. 또한, 더 나아가 지역사회에서 기업이 학습에 대한 사회적 공헌활동을 보다 적극적으로 수행할 수 있도록 촉진하는 역할에도 노동조합이 보다 적극적으로 나설 필요성이 있다.
노동조합은 근로자들의 단기적 직무능력 향상과 장기적 역량 및 경력개발을 위해 재직자들의 교육을 통한 능력개발에 힘써 근로자들의 이해를 반영하고 지역사회 내 기업의 사회적 공헌활동을 촉진하는 역할을 할 필요가 있다.