바세나르 협약에서 임금부문과 함께 핵심 내용을 구성하는 근로시간 단축부문의 경우 협약 당시의 실업률이 10%를 상회했기 때문에 일자리 나누기의 일환으로 제시되었던 근로시간 단축, 고용확대 정책을 노동계가 상대적으로 쉽게 수용할 수 있었고 그 효과도 컸다. 협약 이후 근로시간 단축 노력으로 네덜란드 노동자의 주당 근로시간이 협약 이전 40시간에서 협약 당시인 1983년 37시간으로 단축되었고 1993년에는 33시간까지 줄었다. 이와 함께 시간제 근로(주당 30시간미만)가 네덜란드 사회에 활성화되면서 전체 근로자 중 시간제 근로자가 차지하는 비율이 1980년대 초반 16%에서 1990년대 중반에는 36%까지 확대되었다. 10%를 상회하던 실업률도 1991년에는 7%, 2001년에는 3.4%까지 하락했다.
바세나르 협약 체결 당시 낮은 실업률로 인해 근로시간 단축 및 고용확대 정책에서 큰 성과를 이루었고, 이후 33시간까지 단축되어 90년대 중반에 시간제 근로자 비율이 36%를 기록했으며 실업률도 감소했다.