이 연구에서는 성과연동형 임금체계를 갖고 있는 조직의 경우, 임금분산은 고성과자의 이직률과 부(-)의 상관관계를 보이는 반면(가설 1a), 성과연동형 임금체계를 갖고 있는 조직의 경우, 임금분산은 평균 성과자의 이직률과 정(+)의 상관관계를 보일 것이라고 주장하였다(가설 1b). 이러한 가설과 관련된 <표 6-4>와 <표 6-5>의 모형 3을 살펴보면, 고성과자이든 평균 성과자이든 상관없이 성과연동형 임금분산이 클수록 자발적 이직이 증가하는 것으로 드러났다. 따라서 가설 1a와 1b 중에서 가설 1b만 지지하는 것으로 밝혀졌다(p<0.01).
성과연동형 임금체계에서 임금분산은 고성과자의 이직률과 음의 관계를, 평균성과자의 이직률과 양의 관계로  임금분산이 클수록 자발적 이직이 증가하는 것으로 드러났다. 