둘째, 이 장에서는 기존 연구에서 거의 논의되지 않았던 금융화가 고용관계에 미치는 영향을 실증적으로 다루었다. 기존 연구들은 대체적으로 비금융기업 금융화의 효과로서 설비투자에 미치는 영향을 주로 다루었다. 하지만, 비금융기업의 금융화로 인하여 실물투자 감소뿐만 아니라, 조직의 생산성 및 제품의 질을 향상하기 위한 노력, 혁신활동, 또는 더 나아가 고용관계의 성격에도 상당한 영향을 줄 것으로 생각된다(Batt &Appelbaum, 2013). 기존 연구는 금융화가 고용관계에도 부정적인 영향을줄 수 있다는 점을 암시하였지만, 이에 대해서 체계적으로 실증분석을 한 연구는 거의 없다(예외, Lin, 2016). 여기서는 신규채용이라는 고용의 양뿐만 아니라, 고용형태 및 임원과 직원 간 임금격차 등 고용의 질적인 측면에 대해서도 살펴보기로 한다.
기존 연구들은 대체로 금융화의 효과로 설비투자에 미치는 영향만을 다루었다. 이에 본 연구에서는 금융화가 고용관계에 미치는 영향을 실증적으로 다루고 신규채용같은 고용의 양과 더불어 임금격차와 같은 고용의 질적인 면도 살펴본다.