제조업 근로자 파견이 허용된 후 2006년경부터 이른바 '위장 도급'이 문제가 되었다. 이것은 실질적·객관적으로는 근로자 파견임에도 불구하고 형식적으로는 업무도급의 형태를 취하는 것이다. 특히 제조업에서 위장 도급 문제가 지적되고 있었다. 또한 리먼 사태 당시 구조조정의 일환으로 파견 근로자의 수용 중단이 전국적으로 행해져 「해고 파견근로자 월동 캠프 농성」 ( (도시코시하켄무라): 실직으로 인해 직장과 주거지를 잃은 실업자를 위해 일시적으로 설치된 숙박소이다. 2008년 12월 31일부터 다음해 1월 5일까지 동경 히비야공원에 설치되었다(번역자 주).)이라는 형태로 사회 문제화 되었다. 파견 근로자의 취약한 고용 보장이 드러난 사건이었다고 할 수 있다.
제조업 근로자 파견 허용 후 2006년부터 실질적으로는 근로자 파견이면서 업무도급으로 위장하는 위장 도급이라는 문제가 생겼다.  또 파견 근로자의 취약한 고용 보장이 드러난나기도 했다.