그 결과 사내하도급 업체의 노동자들은 고용 불안전성으로 인해 잦은 이직을 하고, 이로 인해서 작업환경에 대한 적응도가 떨어지고 저숙련으로 인해 안전의식도 둔감해지면서 산재발생의 위험이 높아진다고 할 수 있다. 따라서 사내하도급 업체 노동자는 불안전한 환경에서 불안전한 행동을 하는 경우가 빈번해지고, 이는 곧 산재로 이어지게 된다. 하지만 사 내하도급 업체에서는 산재예방을 위한 안전보건활동을 수행하는 데 자체 예산을 투입해서 안전보건관리자를 선임하거나 전담부서를 두는 등 안전 을 중요시하는 경영을 하기보다는 소극적으로 대처하는 데 그칠 가능성 이 크다. 이러한 점에서 사내하도급 업체의 영세성과 노동자들의 잦은 이직이라는 현실은 원하도급 구조와 결부하여 산업재해 위험 증가라는 구조적인 전제조건으로 작용할 수 있다.
사내하도급 업체의 노동자들은 고용 불안전성으로 잦은 이직과 적응도가 떨어져 산재발생의 위험이 높아진다고 보이며 불안전한 환경에서의 행동은 산재로 이어지므로 안전에 방책을 마련한다.