이를 위해 본 논문은 위치적 접근법에 근거하여 두 가지 분석 전략을 취하였다. 먼저, 직전 정부와의 조직 구조상 변화와 인적 구성상 차이를 중심으로 신정부 출범 이후 내각 및 대통령행정실 조직 인적 구성 과정 및 지도부 개편 상황을 종합적으로 분석하고자 했다. 실제로 내각 내 부서들의 편제와 각료(부총리, 장관) 인선 상황, 대통령행정실 조직 구조와 주요 지도부(행정실장, 부실장, 보좌관, 자문위원) 인선 상황, 2012년 5월부터 2013년 11월까지의 인사이동 흐름을 객관적으로 분석 정리하고자 했다. 다음으로, 성, 연령, 학력, 출신대학, 직업 및 주요 경력, 출신지역 등을 주요변수로 설정하고 내각 및 대통령행정실 고위 관료의 사회적 배경을 파악함으로써 푸틴 3기 행정권력 엘리트의 특성과 정치충원(political recruitment)구조를 규명하고자 했다. 이를 통해 궁극적으로는 푸틴 3기 행정부 내 권력구조의 존재 양태와 정책기조 방향 전망을 위한 함의와 시사점을 도출토록 할 것이다.
신정부 출범 이후 내각 및 대통령행정실 조직 인적 구성 과정 및 지도부 개편 상황을 종합적으로 분석하고 그들의 사회적 배경을 파악했다. 이를 통해 푸틴 3기 행정권력 엘리트의 특성과구조를 규명하고 행정부 내 권력구조의 존재 양태와 정책기조 방향을 전망케 할 것이다.