이에 CJEU는 서비스공제와 관련하여, 프랑스법은 남성 및 여성 공무원이 자녀를 돌보기 위해 최소 2개월간 육아휴직을 한 경우에 혜택을 부여하고 있어, 兩性에 부여하는 혜택이 중립적인 것처럼 보인다고 판단하였다. 그러나 CJEU는 프랑스법상 사용된 기준이 보다 많은 여성이 관련 혜택을 받게 되는 상황을 야기하고 있다고 언급하였다. 프랑스법상 출산휴가의 강제적 성격과 최소 2개월의 기간으로 인해 여성 공무원은 서비스공제 특혜로부터 이득을 보게 되는 지위를 갖게 된다. 이와 대조적으로, 서비스공제의 권한을 부여하는 다른 유형의 휴가, 즉 남성 공무원이 이용할 수 있는 휴가는 선택적이며, 일부의 경우 연금수급권의 지불과 축적에 손실을 야기할 수 있다. 따라서 CJEU는 프랑스법이 상당수의 남성 근로자에게 불이익을 야기하며, 성별을 근거로 한 간접차별에 해당한다고 판결하였다.
CJEU는, 프랑스법이 공무원들의 육아휴직에 혜택을 부여하여 성평등하게 보이지만 여성에게 더 유리하다고 불만했다. 여성 공무원은 여러 이득을 보는데 남성 공무원이 이용할 수 있는 휴가는 얼마 없다는 것이다. 이에 간접차별이라고 봤다.