이 밖에 노동NPO는 개별 노동분쟁 해결 경험에 기반하여 정책제언, 보급계발, 독자조사 등 애드버커시 활동도 전개하고 있다. 예를 들어, NPO법인 POSSE는 노동상담을 통해 대졸 신규 노동자들이 장시간노동, 퇴직강요 파워허레스먼트에 의해 정신질환이 증가하여 왔음에 주목했다. 특히, 정사원임에도 불구하고, 젊은 대졸 노동력을 기업 내 교육을 통해서 인재육성을 실시하는 것이 아닌, 노동력을 “쓰고 버리는” 기업들이 증가하는 것을 지적해 왔다. POSSE는 이러한 기업들을 일명 ‘블랙기업’으로 지목하여, 정부를 상대로 대책을 요구하는 활동을 전개하였으며, 2013년 일본 후생노동성이 청년층을 “쓰고 버리는 것”이 의심되는 기업에 대한 “블랙기업 대책”을 마련하는 데 중요한 역할을 하였다(콘노 하루키 인터뷰, 2014. 7. 12).
노동NPO는 노동분쟁 해결 경험에 기반한 애드버커시 활동을 하고 있다. 일례로 NPO법인 POSSE는 신규 노동자들과의 상담을 통해 노동력을 “쓰고 버리는” 기업들을 ‘블랙기업’으로 지목하여 정부에 대책마련을 요구했다.