현행 가맹사업법은 가맹본부와 가맹점주단체 사이의 협의와 상생협약체결을 도입하였다. 그러나 상생협약이 체결된 사례를 보면 가맹사업거래의 공정화와 관련된 일부 사항만이 포함되어 있을 뿐이며, 유의미한 규칙으로 기능하기에는 그 법률적 효력이 미미하다. 프랜차이즈 원․하청 관계의 3당사자(가맹본부, 가맹점주, 가맹점근로자)가 함께 참여하는 교섭위원회에서 사회적 대화를 진행하는 3자교섭구조의 발전이 필요하다. 3자교섭구조의 협약을 통해 가맹점주의 최소운영수입 보장 및 가맹점근로자의 최저임금 또는 적정임금의 보장이 실현될 수 있다. 가맹점근로자에게 최저임금 또는 적정임금이 지급되는 것을 전제로 가맹점주의 적정운영수입이 계산되어야 하므로 3자교섭구조로 논의하는 것이 필요하다. 또한 3자교섭구조에서의 협약은 프랜차이즈 원․하청 관계의 구성원인 3자가 갖는 다양한 요구들을 서로 합의하여 협약에 담아내야 한다. 가맹사업법상의 상생협약의 내용, 프랑스 식료품 소매점의 위탁영업점관리인에게 적용되는 단체협약의 내용, 우리나라 영화산업 노사정 이행협약의 내용 등은 프랜차이즈 원․하청 관계에서 사회적 대화의 논제를 발굴하고 교섭 및 합의를 도출해 나가는 데 많은 참고가 될 수 있다.
현행 가맹사업법은 가맹본부와 가맹점주단체 사이의 협의와 상생협약체결을 도입했다. 그러나 일부 사항만이 포함되어 있을 뿐이라 법률적 효력은 미미하다. 따라서 프랜차이즈 관계의 3당사자가 함께 사회적 대화를 진행하는 3자교섭구조가 필요하다. 이때 협약은 프랜차이즈 3자의 요구들을 서로 합의하여 작성해야 한다.