물론 중소기업마다 업종과 규모가 다르고 다양한 훈련목적과 위탁훈련방식을 가지고 있어 일반화된 평가를 적용하기에는 어려움이 따를 것이다. 하지만 국내에서 관련 연구를 거의 찾아보기 어렵고, 한국의 중소기업 사업주 위탁훈련의 현황과 제도, 정책적 특성을 반영하여평가의 절차와 방법, 평가의 운영방안 등을 체계적으로 제시한 훈련성과 평가모델이 드물다는 점에서, 각 중소기업과 위탁훈련기관이 각자의 상황에 맞게 변형하여 활용할 수 있는 일반화된 훈련성과 평가모델의 제시는 분명 필요하며, 우리의 직업능력개발 훈련정책에도 의미있는 시사점을 줄 수 있을 것으로 기대한다.
훈련목적과 위탁훈련방식을 보편적 평가기준으로 모든 중소기업에 적용하여 판단하기는 어렵지만 각자의 배경과 환경을 고려한다면 직업능력개발 훈련정책의 질을 높일 수 있다.