흥미롭게도, 네덜란드와 영국의 사례 조사에서는 최근의 예산 삭감으로 인건비를 절감해야 하는 상황에 처한 공공 부문 고용주나 그 용역 업체들이 숙련된 직원을 일부라도 유지하면서 그들에게 일거리와 소득을 제공할 수 있는 방법으로 비정기적 근로를 활용하고 있는 상황이 포착되고 있다. 이와는 대조적으로, 슬로바키아에서는 공공 보건 의료 부문에서 숙련된 근로자가 부족하기 때문에 고용주들이 적정 서비스를 제공하기 위해서는 근로자에게 전일제가 아닌 다 른 형태의 일자리를 제안할 수밖에 없는 처지에 있다. 아일랜드의 경우, 공공 보건 서비스 기관 의 신규 직원 채용을 금하는 국가 채용 규약서(state recruitment memorandum) 때문에 돌봄 서비스의 일부를 민간 부문에 외주화하는 현상이 두드러진다. 그렇지만 민간 부문 돌봄 산업은 호출근로의 사용이 가능했기 때문에 탄생 될 수 있었다고 볼 수 있다.
공공보건의료와 관련해서 네덜란드, 영국은 숙련직 일정비율유지를 위해 비정기근로를 활용하고 있는 반면 슬로바키아는 숙련된 근로자가 부족해서 비정규 근무형태가 불가피한 상황이다. 아일랜드의 경우는 호출근로 기반의 민간 돌봄서비스에 특화되어 있다.