정규-비정규 간 고용형태에 따른 이중구조화 현상 또한 심각하다. 2014년 3월 기준으로 대기업-유노조-정규직의 1차 부문(핵심부)에 속하는 근로자들의 평균 근속연수는 13.4년이지만 중소기업-무노조-비정규직 의 2차 부문(주변부)에 속하는 근로자들의 평균 근속연수는 2.3년에 불과하다(유경준, 2014, p.22). 직장안정성(job security)이 보장되는 정규직은 연공임금에 의해 임금수준이 지속적으로 상승하지만 그렇지 않은 비정규직은 임금수준이 최저임금에 규정되어 근속연수가 늘어나도 임금수준은 정체된다. 연공임금이 보장되는 정규직의 경우에도 ‘전직’에 따른 기회비용이 너무나 크다. 2차 부문에서 1차 부문으로의 이행확률 또한 매우 낮다. 비정규직으로 일하는 근로자가 다음 연도에 정규직 일자리로 이행할 확률은 12.8%에 불과한 반면 비정규직으로 머물 확률은 62.7%에 달하며, 실업자가 되거나 아예 취업을 포기하여 비경제활동인구로 이행할 확률은 20.3%이다(장지연.양수경, 2007, p.12). 말하자면 비정규직이 정규직으로의 이행을 위한 ‘가교’로서 기능하기보다는 한 번 걸리면 헤어나기 힘든 ‘덫’으로 기능하고 있는 것이다.
정규-비정규 간 고용형태에 따른 이중구조화 현상은 평균 근속연수의 차이와 임금수준에 따라 심각함을 볼 수 있으며 정규-비정규 간의 이행 확률이 낮아 한 번 비정규일 경우 벗어나기 어려움을 보여준다.