공공기관, 금속산업, 보건의료산업에서는 대표적으로 산업별 노조가 구성되어 산업별 교섭이나 산업별 공동노력 등이 집중되어 왔는데, 이런 노력은 우리의 기업별 노사관계가 부지불식간에 노동시장의 이중구조를 심화시켜 온 데 대한 노동조합 측의 대안으로 모색되어 왔다. 하지만 공공기관, 금속산업, 보건의료산업에서 2015년에 이러한 산업별 노조를 중심으로 한 움직임과 노사관계가 기업별 노사관계를 통해서는 대응하기 어려운 구조적인 문제, 비정규직 문제, 갖기 어려운 시각과 정책적 대안 제시 등을 적절히 수행해 왔는지 의심스럽다. 다만, 금속산업에서 일부이기는 하지만 노동시장 이중구조 개선을 위해 작은 노력을 해온 것과 보건의료산업에서 노사가 보건의료서비스의 수요 증가, 의료인력의 양상과 수급 문제, 병원산업의 심화된 양극화, 보건의료산업 정책과 의료수가재검토 등을 위한 문제의식과 노력을 보여 온 것은 산업별 수준에서 할 수 있는 새로운 노력으로 주목해야 할 점들이다.
공공, 금속, 보건의료 산업별 노조는 산업별 교섭이나 연대로서 노동시장 이중화의 대안으로 인식된다. 2015년 산업별 노조의 역할이 적절하지는 못했다. 금속산업에서 노동시장의 양극화 개선을 위해, 보건의료산업에서 서비스, 인력, 관련 정책 등에 대해 노력했다.