일반근로자에게도 적용되는 일반법으로서 최초의 노동법은 1975년의 고용보호법(Employment Protection Act)이다. 동 법은 임금 및 해고제한 등의 개별적 근로 관계는 물론 노동조합의 조직·활동 등의 집단적 노사관계도 규율하는 포괄적인 노동법이다. 1978년에는 개별적 근로관계를 주된 규율대상으로 하는 일반법으로서「고용보호(통합)법」(Employment Protection(Consolidation) Act)이 제정되었다. 동「고용보호(통합)법」은, ① 1963년의 근로계약법(Contracts of Employment Act), 1965년의「해고근로자보상규칙」(Redundancy Payments Pensions Regulations), 1975년의 「성차별금지법」(Sex Discrimination Act) 및 1976년의 「인종차별금지법」(Race Relations Act)등 개별적 근로관계에 관한 법령을 흡수통합함과 동시에, ② 1975년의 「고용보호법」 및 1976년의 「노동조합및노사관계법」(Trade Union and Labour Relations Act)등 개별적 근로관계와 집단적 노사관계가 함께 규정되어 있던 법률 중에서 개별적 근로관계에 관한 규정만을 추출하여 이를 포괄적인 단일법으로 제정한 것이다. 최근에는 1980년에 「고용법」(Employment Act)이 제정되어 개별적 근로관계를 규율하고 있다.
1975년 일반근로자에게도 적용되는 최초의 고용보호법을 시작으로 1978년에는 개별적 근로관계를 주된 규율대상으로 하는 고용보호법이 제정되었다.  고용보호법은 1963년 근로계약법,1965년 해고근로자보상규칙, 1975년 성차별금지법 및 1976년 인종차별금지법등 과  1975년 고용보호법 및 1976년 노동조합및노사관계법등을 포괄적인 단일법으로 제정했다.