본 연구를 통해 다음과 같은 학술적 시사점을 얻을 수 있었다. 첫째, 제조업에서 임금격차와 조직성과 사이의 긍정적인 현상을 검증하였다. 둘째, 한국 표본을 바탕으로 임금격차 연구를 수행하였던 Yang and Klass(2011), Park and Kim(2017)과 다른 참조집단을 설정하여 현상을 분석한 데 있다. 셋째, 본 논문은 임금격차와 HR 내적적합성 관점에서 이론적 모델개발을 위한 탐색을 하였다. 임금은 조직전략에 직접적인 영향을 미치는 요소이므로 이와 관련한 다양한 HR 정책 및 제도와의 연계성이 필요하다는 이론적 뒷받침이 된다.
본 연구는 임금격차와 조직성 간 관계를 검증하고 한국 표본 대상 연구와 다른 참조집단을 분석했으며 임금격차 관련 정책의 이론적 근거가 됐다.