이를 위해서는 피면접자의 부정적 측면을 바라보고 확인하는 것보다는 강점을 발견하 고자 하는 구조화된 면접기법이 필요할 것이다. 구조화된 면접은 기업의 인재상 및 직무에 대한 적합성을 파악하려 할 때 면접질문의 일관성 및 타당성을 높이고자 활용되는 면접기법으로서 실제 면접에서 활용되고는 있다. 하지만 채용면접의 발전과제를 보더라도 제한된 시간 내에 보다 정확한 평가를 위해서는 보다 다양한 면접기법의 도입이 필요하다(이명재, 2001). 여기에 개인의 긍정성에 주목하고 긍정성과 사회구성주의 이론에 입각해 연구되고 있는 긍정탐구(Appreciative Inquiry)의 이론을 주목할 수 있다.
구조화된 면접기법은 면접질문의 일관성과 타당성을 높이고자 할 때 활용되지만 정확한 평가를 위해서 보다 다양한 면접기법이 필요하므로 긍정탐구의 이론을 주목할 수 있다.