마지막으로 여성 근로자의 직장 생활의 질 결정에 있어 다양성 관리 정책의 역할 검증을 통해 인사관리상의 차별 해소를 위한 소극적 다양성 관리의 경우 첫째, 공공조직에서는 직무 적합성과 직무만족도가 여성 근로자의 직장 생활의 질에 미치는 긍정적인 영향력을 강화하는 것을 확인할 수 있었으며 둘째, 민간조직에서는 직무 적합성이 여성 근로자의 직장생활에 미치는 긍정적인 영향력을 강화하는 것을 확인할 수 있었다. 이와 달리 적극적 다양성 관리는 일과 삶 균형 정책 중 개인성장지원제도가 공공조직에서만 직무 적합성과 여성 근로자의 직장 생활의 질에 미치는 긍정적 영향력을 강화하는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 인사관리에서 개인-직무 적합성(Person-Job Fit)의 중요성을 보여주는 것이다. 따라서 여성 근로자의 직장생활의 질 향상을 위해 상호 보완적 부합성(Complimentary Ft)의 관점에서 조직 내 불합리한 차별을 철폐하고 성장 지원 프로그램을 운영하여 여성 근로자의 능력 및 역량 향상을 지원함으로서 담당직무가 요구하고 있는 KSA(knowledge Skill, Ability) 와의 정합성 수준을 지속적으로 높여나가야 할 것이다.
여성 근로자의 직장 생활의 질에 공공조직에서의 직무 적합성 및 직무만족도가, 민간조직에서의 직무 적합성이 긍정적인 영향력을 강화하는 것을 확인할 수 있다. 조직 내 차별을 철폐하고 여성 근로자의 능력 및 역량 향상을 위해 지원하여 직무가 요구하는 KSA와의 정합성 수준을 지속적으로 높여가야 한다.