국외 직무능력평가제 운영 현황에서 우리가 주목해야 할 사항은 독일의 이원화 시스템의 긴밀함과 영국의 NOS 및 NVQ 개발 단계에서 자격 취득을 위한 능력단위가 어떻게 평가되어야 하는지를 제시한다는 것이다. 또, 호주의 능력중심제도는 훈련생 필수 성취 기술 발견을 통해 개개인에게 필요한 핵심 역량을 훈련할 수 있도록 하는 개인 능력관리 시스템으로 우리가 추진하고자 하는 평생경력개발경로 마련에 본보기가 될 것이다. 프랑스는 학교 직업교육의 학위가 자격이 되고, 이 자격의 훈련 기준이 국가직무능력표준을 토대로 만들어져 국가가 개발하고 관리한다는 것이다. 이러한 국가 주도의 개발과 관리 방법은 우리나라가 정부정책으로 추진 중인 NCS와 NQF 개발을 위해서도 주목할 만하다.
국외 직무능력평가제 운영 현황을 보았을 때, 독일과 영국, 호주, 프랑스 등의 나라를 사례들과 장점들은 우리나라가 정부정책으로 추진중인 NCS와 NQF 개발을 위해서 주목할 필요가 있다.