마지막으로 좋은 일자리(good job) 또는 그렇지 않은 일자리(bad job)를 구분하기 위한 Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job) 개념을 세 가지 학문적 관점에서 살펴보고자 한다. 먼저 경제학적 접근은 임금이나 수입이 고용의 질 또는 좋은 일자리를 판별하는 정확한 기준이라고 주장한다. 반면 사회학적 접근은 다수가 객관적으로 가치가 있다고 생각하는 자원을 소유하고 있는 정도, 산업심리학에서는 일자리를 통해 근로자가 느끼게 되는 직무만족도를 중심으로 일자리 질을 측정한다. 그러나 경제학적 접근은 비물질적인 보상은 다루지 못한다는 한계를 가지며, 사회학적 접근은 동일한 위세를 가진 기업 내의 일자리 질 차이를 고려할 수 없다는 한계가 있다. 또, 심리학적 접근은 주관적인 판단에 주목하기 때문에 객관적이고 절대적인 보상에 대한 논의는 부족한 실정이다.
경제학은 임금을, 사회학은 가치있는 자원의 소유 정도를, 산업심리학은 근로자의 직무만족도를 좋은 일자리의 기준으로 삼는다. 경제학은 비물질적 보상을, 사회학은 동일 위세 내 일자리 질 차이를, 심리학은 객관적 보상을 고려하지 못한다.