정부-민간 관계가 기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 기제는 정부의 역할에 대한 원칙 및 제도적 장치들과 연관되어 있다.  미국과 같은 자유방임적 국가는 자유시장을 강조하고, 시장이 효율성을 달성할 수 있는 최적의 조직구조를 촉진한다고 가정한다.정부의 관여는 경쟁력이 없고 관료적이며 따라서 시장의 효율성을 왜곡하여 일시적인 시장의 실패를 초래한다. 따라서 정부의 문제 해결은 문제자체 만큼이나 좋지 못하다. 더군다나 자유방임적 전통에서의 이러한 종류의 경제적 해석은 연관된 제도들을 만들어내는데, 예를 들어 정부의 관여가 없음으로 인해 노동시장의 유연화와 정부지출의 축소가 보편적으로 나타난다. 또한 자유방임적국가에서는 민간에서 운영하는 주식시장의 규모가 크고, 이는 다시 기업에 대한 정부의 보조금을 축소시키게 된다. 따라서 정부-민간 관계는 기업의 인적자원관리에도 커다란 영향을 미치게 된다.
정부-민간 관계는 기업 인적자원관리에 영향을 끼친다. 예를 들어 자유방임국가에서는 시장 효율성을 왜곡하는 정부 관여를 부정적으로 본다. 이러한 해석은 노동시장 유연화, 정부지출 축소, 기업 보조금 축소 등 연관 제도들을 형성한다.