청년여성의 경우 병역의무가 없어서 20대 중반까지는 청년남성보다 노동시장 진입이 빠르고 직장유지율도 높지만, 청년남성이 병역의무를 마치고 본격적으로 노동시장에 진입하는 20대 중반 이후는 청년여성의 유지율이 청년남성보다 낮아진다. 이러한 현상은 청년여성이 20대 초반 노동시장에 조기 진입하더라도 여성차별적인 채용․승진관행이나 직장문화, 결혼․출산․육아문제 등으로 결국 청년남성보다 일자리를 유지하는 것이 어려운 상황에 직면하는 것으로 풀이된다. 따라서 취업한 청년여성의 직장유지율 개선을 위해서는 차별적인 채용․승진관행이나 직장문화 개선, 결혼․출산․육아문제 해결을 위한 기업문화 개선 및 정책지원이 요구된다고 하겠다.
여성이 노동시장에 먼저 진입해도 남성이 병역의무를 마치고 진입한 20대 중반이후는 유지율이 남성보다 떨어져 일자리 유지가 어려우므로 차별적 채용 등 해결을 위한 기업문화개선이 필요하다.