또한, 승진 경험자를 대상으로 승진 전과 승진 후의 직급을 분석하였다. 전반적으로 육아휴직이 20후반에서 30대와 40대 초반까지 이루어진다고 할 때, 이 연령대에 있는 공무원들의 직급은 대부분이 7-9급이 주류를 이룰 것이다. 7급에서 9급까지의 승진 경험을 육아휴직 활용과의 관계에서 살펴본 결과, 8급에서 7급으로의 승진이 가장 많은 비중을 차지하였으며, 경험자의 경우는 9급에서 8급으로의 승진 32.5%, 7급에서 6급으로의 승진 6.3%, 그리고 6급에서 5급으로의 승진은 보이지 않고 있는 데에 반해, 비경험자는 9급에서 8급으로의 승진 33.2%, 7급에서 6급으로의 승진 14.0%, 6급에서 5급으로의 승진은 0.4%을 보였다. 육아휴직 경험자와 비경험자간의 승진에서의 차이가 6급으로의 승진에서부터 드러나고 있음을 알 수 있다.
승진 경험자와 연령 그리고 육아휴직을 통합적으로 고려해보았다. 그 결과, 육아휴직을 활용 비율은 8급에서 7급으로의 승진자들이 가장 많았고, 비활용자는 9급에서 8급으로의 승진이 많았다. 이 차이는 6급의 승진에서 나타난다.