조사를 통해 알 수 있었던 것은, 비정규직/무기계약직의 현행 임금체계에는 대부분 기본급이나 수당에 있어 직무급제적 요소가 존재한다는 것이다. 공공부문의 경우 대부분 직무급적 성격을 띠는데, 이는 궁극적으로 공무원과 동일한 임금체계를 희망하기 때문에 기존의 임금체계를 단순화시켜 공무원 임금체계로의 변화를 용이하게 하는 방향으로 전개된 결과인 것으로 보인다. 민간부문의 경우에도 직무급제적 기본급이 큰 비중을 차지하지만, 공공부문에서와 같이 임금단순화의 과정으로서가 아닌 정착된 직무급제로 볼 수 있다. 건설근로자들 간의 임금을 표준화해 가는 과정에서 비슷한 직무들을 하나의 임금기준으로 통합하려는 과정에 있는 건설산업이나, 최저임금에 해당하는 단일임금제도여서 단순 업무의 단일 직무인 경우 직무급적 성격이기는 하나 기준이 최저임금으로 설정되는 직종들이 다른 범주로 존재하기도 한다. 한편 계약기간 정함의 유무에 따른 임금체계의 차이는 드러나지 않는다.
비정규직/무기계약직의 현행 임금체계에는 기본급이나 수당에 있어 직무급제적 요소가 존재한다. 공공부분의 직무급적 성격은 임금체계 단순화 결과이다. 민간부문의 경우 단순화 보다는 정착된 직무급제이다. 한편 계약기간에 따른 임금체계에는 차이가 없다.