다음으로 23개 영세기업을 대상으로 실시된 사례조사 결과는 다음과 같다. 조사대상 영세기업에서 가장 많이 시행하고 있는 제도는 개별적 근로시간제도 (individual  working-hour  arrangements), 시간제근무, 재택근무제, 육아휴직기간 동안의 심화교육과정 제공 등이었다. 이들 영세기업에서 가족친화제도를 도입 한 동기에 대해서는 인터뷰에 응한 기업들이 거의 유사한 대답을 하였는데, 근로자의 요구에 맞추어 근무환경을 조정하려는 목적이 가장 강하게 나타났다. 즉 대부분이 근로자의 만족과 동기부여, 기업에 대한 헌신도 등을 중요한 요인으로 꼽았다. 서비스업의 한 기업에서는 근로자의 헌신도가 높을 경우 고객의 신뢰도도 높아지며, 특히 고객들이 특정한 직원과 긴밀한 관계를 유지할 때 더욱 그런 결과를 확인할 수 있다고 한다. 또한 기업의 긍정적인 이미지를 창출 하기 위한 목적으로 가족친화제도를 도입하는 경우도 있다. 종합해서 보자면, 조사대상 기업들은 가족친화제도가 가족과 직장생활을 보다 잘 병행할 수 있게 해준다고 확신하고 있는 것으로 나타났다(Backes-Gellner et al., 2003).
23개의 영세 기업을 대상으로 가족친화제도의 실시 사례 조사를 진행한 결과, 가족친화제도를 도입 한 이유가 근로자의 요구를 반영한 근무 환경을 만들고자 하는 목적이 가장 컸으며 기업에 대한 긍정적인 이미지를 구축하고자 하는 목적도 있었다.