본 연구가 없더라도 우리는 적어도 중소기업을 둘러싼 인권상황이 상당히 열악할 것임을 어느 정도 예상할 수 있다. 중소기업 자체의 상황이 열악하다는 점을 고려한다면 당연히 인권경영도 제대로 이루어지지 않을 것으로 예상할 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 우리나라 중소기업에서 실제로 인권경영의 수준이 어느 정도로 열악한지에 대한 조사라고 할 수 있다. 이런 맥락에서 본 연구는 현시점 중소기업 현장에서 문제되는 인권쟁점이 무엇인지를 우선 파악하고자 한다. 이어 그러한 인권침해의 원인이 무엇인지를 파악해 보려고 한다. 즉 단순히 규모가 작다는 점에 기인하는 원인 이외에 특정 인권이슈가 부각되는 구조적‧현실적 원인을 파악하려고 한다. 궁극적으로 본 연구는 그러한 원인파악을 바탕으로 하여 우리나라 중소기업에서 발생하는 인권침해를 방지하기 위한 대책을 중소기업의 인권경영이라는 맥락에서 제시해 보고자 한다.
중소기업 자체 상황의 열악함으로 인권상황역시 열악함이 예상되어 현재 중소기업 현장에서 문제되는 인권쟁점과 인권침해의 원인을 파악하고 이를 방지하기위한 대책을 중소기업 인권경영의 맥락에서 살펴보려 한다.