미국의 사례를 보면 조직 내 성희롱 실태에 대한 정기적인 조사를 통해 조직의 상황을 객관적으로 평가하고 예방체계의 개선에 필요한 지점을 확인할 수 있다. 익명성이 보장된 설문조사를 실시하여 “성적 농담이나, 거친 장난, 성적강요를 경험하거나 목격한 경험이 있는지”를 물을 수 있다. 이를 통해 조직 내 성희롱 문제에 대한 경각심을 일깨워주는 효과도 볼 수 있다. 공공기관의 경우 「여성발전기본법」제17조의3에 근거하여 여성가족부가 3년 마다 성희롱 실태조사를 실시해야 한다. 이를 통해 공공기관에서의 성희롱 관련 인식도를 높이고 성희롱 실태 및 예방체계의 효과성에 대한 정확한 평가가 가능할 것으로 기대된다. 민간 기업의 경우 의무사항은 아니나 모니터링 제도를 활용할 수 있도록 모델이 되는 조사방법 등을 제시하여 안내할 필요가 있다.
미국은 조직 내 성희롱 실태 정기조사를 수행하며, 객관적 상황 평가, 경각심 제고, 예방체계 개선 효과를 얻고 있다. 우리는 공공기관만 의무라, 민간 대상 참여 안내가 필요하다.