현재 정부에서 추진하는 시간제 일자리는 시간적 제약 때문에 경제활동을 하지 못하는 사람들, 특히 자녀 양육에 우선순위를 둔 여성의 시간제 일자리, 즉 일·가정 양립을 위한 ‘양질의 시간제 일 자리’에 초점을 두고 있다. 성별분업현상이 강하고 출산과 휴가정책이 부족한 현실에서 출산과 양육 시기에 비경제활동 상태로 돌아가 전업주부에 머무르고 있는 경력단절 여성이 많다. 통계청 자료에 의하면 2015년 상반기 기준 경력단절 여성은 205만 3,000여명이고, 이 중 육아를 이유로 일을 포기한 여성이 31.4%나 되는 것으로 집계되었다. 그리고 여성정책연구원에서 2013년에 실시한 시간선택제 일자리 수요조사에 따르면 시간선택제 를 선호하는 이유가 ‘자녀보육과 교육을 위해서 (40.6%)’라고 답한 비중이 가장 높았다(김영옥, 2013). 또한 2013년 고용노동부에서 시행한 ‘남 녀고용평등 전 국민 의식조사’ 결과 국민의 63.5%, 여성의 69.4%가 시간 선택제로 일할 의향이 있음을 밝혔다(동아일보, 2013. 10. 28). 이에 정부는 시간선택제 일자리가 신규 일자리 창출 과 여성 근로자의 일·가정 양립을 위한 ‘상용직 위주 일자리’라는 계획을 밝혔다. 요컨대, ‘정규직과 흡사한 시간제’로서 임금, 사회보험, 교육훈련, 수당, 휴가 등을 부여받 데 합리적인 이유 없이 정규직과 차별대우를 받지 않는 일자리를 의미 는 것이다. 이에 여성계와 일부 노동계에서는 정부에서 밝힌 시간제 일자리의 고용 형태에 관해 애매 모호하다고 비판하였다. 즉, ‘정규직과 흡사한 시간제’라고 하지만, ‘상용직 일자리’는 고용계약 기간이 1년 이상인 근로를 지칭하므로 비정규직에 포함될 수 있다는 것이다. 이런 논란 속에서 박근혜 정부 이후 여성들의 시간선택제 일자리가 확대 추진되어 왔다.
정부에서 추진하는 시간제 일자리는 '양질의 시간제 일 자리'에 초점을 두고 있다. 정부는 시간제 일자리는 신규일자리 창출과 여성 근로자의 일, 가정 양립을 위한 상용직 위주 일자리라는 계획을 밝혔다. 그러나 여성계와 일부 노동계에서는 상용직 고용 기간이 1년 이상인 근로를 지칭 하므로 결국 비정규직이라 보고 이에대해 비판 했다.