일반적으로 일에 대한 경험은 그 분야에 대한 기술의 숙련 정도를 의미하며 이러한 노동시장의 경험은 취업 및 임금에 유리하게 작용하지만(Mincer, 1958, 1974), 이 또한 이주노동자의 학력과 마찬가지로 출신국에서의 일한 경험이 제대로 인정받지 못하는 경우도 있다(Matto et al., 2008). 그리고 Finnie and Meng(2002)이 언급한 것과 같이 이민국가에서 축적된 인적자본이라 할 수 있는 이민국의 언어 능력은 노동시장에서 일을 할 때는 물론이고, 일자리를 찾을때부터 매우 중요한 요인으로 작용한다(Chiswick and Miller, 2007; Shields and Wheatley-Price, 2002). 이와 더불어 또 다른 인적자본인 건강도 취업과 관련이 있는데, 건강하지 않은 이민자보다 건강한 이민자가 취업할 확률이 높다는 결과(Beland et al., 2002), 그리고 정신건강과 같은 경우에는 취업과 특별한 관련이 없다는 결과도 있다(Dean and Wilson, 2009). 그리고 국적 취득 여부와 같은 경우는 취업과 밀접한 연관이 있고(Kahanec and Zaiceva, 2008), 이민국에서의 거주기간이 길어지면서 언어 능력이나 교육을 받는 기간들이 늘어날 수 있어 취업에 긍정적인 영향을 미치지만(Read and Cohen, 2007), 거주기간이 길어진다고 해도 그 영향이 그만큼 커지지 않는다는 결과도 있다(Chiswick and Hurst, 2000).
해당 분야의 기술 숙련 정도인 노동시장 경험은 취업 및 임금에 유리하지만 이주노동자의 출신국에서 경험이 인정받지 못할 수도 있다. 관련연구에서 이민국의 언어 능력은 취업과 노동시장에서 매우 중요하였고 정신건강을 제외한 건강도 마찬가지이다. 그리고 국적 취득 여부도 취업과 밀접한 관련이 있고 거주기간은 취업에 긍정적 영향을 주지만 길다고 하여 그만큼 영향이 커지지는 않는다고 한다.