이 법안의 두 번째 부분은 스마트 워킹 활성화를 통해 근로자들에게 근로유연성을 부여하고자 하며, 기존 일과 가정의 양립을 위한 법이 가진 일부 법률적 한계를 극복하는 데 목적이 있다. ‘노동법과 노사관계 분야 국제비교연구협회(ADAPT)’가 단체협약 표본을 분석한 결과보고서에 따르면, 상당수의 단체협약에 이미 탄력적 근무제도가 명시되어 있지만 스마트 워킹의 보편적 활용을 위해서는 추가 입법 조치의 필요성을 강조하고 있다. 스마트 워킹 활성화를 위해서는 분권화된 교섭에서 협의를 통해 도입할 수 있는 세금감면 제도나 성과급에 적용되는 사회보장 분담금을 낮춰주는 경제적 인센티브와 더불어, 스마트 워킹의 실시를 가능케하는 명료한 법적 기본틀 수립이 필요하다.
이 법안의 두 번째 부분은 스마트 워킹 활성화를 통한 근로유연성 부여 및 법률적 한계 극복에 목적이 있으며, 스마트워킹의 활성화를 위해서는 경제적 인센티브 및 법적 기본틀 수립이 필요하다.