본 연구는 섬유패션산업 중소기업체들의 조직분위기에 따른 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 징후 및 직무성과를 비교하여 바람직한 조직분위기 형성방안과 직무스트레스 해소방안을 알아보고자 하였다. 그 결과 섬유패션산업 구성원이 지각하는 조직분위기는 크게 개방적민주적, 호의적계급주의적, 폐쇄적권위주의적 분위기로 나누어지며, 전체적인 분위기는 긍정적인 편인 것으로 나타났다. 조직분위기 유형에 따라 개인적 특성, 직무스트레스 요인, 직무스트레스 징후 및 직무성과에도 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다.
섬유패션산업 중소기업체들의 조직분위기에 따른 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 징후 및 직무성과를 비교하여 바람직한 조직분위기 형성방안과 직무스트레스 해소방안을 알아본 바,섬유패션산업 구성원이 지각하는 조직분위기는  개방적민주적, 호의적계급주의적, 폐쇄적권위주의적 분위기로 나누며  전체적인 분위기는 긍정적으로 보여진다.
