다음으로 경영상 이유에 의한 해고가 무효로 인정된다고 하더라도 실효성이 없다는 점이다. 하도급으로 전환하는 경우 설령 경영상 이유에 의한 해고가 위법한 것으로서 무효가 된다 하더라도 원사업주는 이미 해당 업무를 전혀 수행하고 있지 않기 때문에 근로자를 원직 복귀시키기가 사실상 어렵다는 점이다. 또한 하도급 업체 변경의 경우 기존 하도급업체는 대부분 영세 사업체이거나 특정 사업주만을 거래 상대방으로 하고 있어 하도급 계약이 만료되면 상당수 폐업하게 되는 경우가 발생하기 때문에 경영상 이유에 의한 해고가 무효가 되더라도 별 실익이 없게 되는 경우가 있다.
하도급으로 전환하는 경우 경영상 이유에 의한 해고가 위법으로서 무효가 된다 해도 원사업주는 이미 해당 업무를 수행하지 않아 근로자를 원직 복귀시키기가 어렵다.