글로벌콤팩트는 인권에만 특화된 이니셔티브는 아니다. 하지만 노동기준이 인권에 속하는 것은 명백하고, 환경이나 반부패도 인권과 밀접한 연관이 있는 것이 사실이다. 따라서 기업은 글로벌콤팩트의 원칙을 지지하고 수용하고 실천함으로써 기업의 인권책임을 도모할 수 있다. 기업인권이슈와 관련하여 글로벌콤팩트가 갖는 특이성은 국제사회, 특히 유엔이 직접 기업의 인권문제에 대해서 일응의 원칙을 제공했다는 점이다. 여기서 유엔은 개별 정부의 매개 없이 기업에게 직접 인권존중을 호소하고 있다. 글로벌콤팩트가 직접 기업에게 구속력을 갖지 않지만, 적어도 국제사회가 직접 기업에게 인권존중을 요청한 것은 새로운 접근법임에 틀림없다. 그리고 글로벌콤팩트가 다국적기업을 주로 염두에 둔 것은 부인할 수 없지만 그렇지 않은 기업, 특히 중소기업도 글로벌콤팩트에 가입할 수 있다는 점에서 글로벌콤팩트는 중소기업과 무관한 이니셔티브는 아니다.
글로벌콤팩트는 정부가 직접 기업에게 인권존중을 강제하는 것은 아니나 기업에게 자율적인 인권존중을 요구하는 새로운 접근법이다. 또한 글로벌콤팩트는 다국적기업 뿐만 아니라 중소기업도 가입가능하다.