그러나 이와 같은 변화에 대한 전반적인 평가는 “여전히 개선이 필요하다.”는 것이 일반적이다. 현재의 성과관리 및 평가제도는 정부업무 전반에 대한 빈틈없는 평가를 실시하겠다는 목적을 달성하는 데에는 어느 정도 성공적이라고 할 수 있다. 그러나 평가의 양적 성장에도 불구하고 여전히 정부의 업무방식 개선을 통해 국가의 경쟁력과 국정전반의 성과향상이 이루어질 것이라는 기대감을 충족하는 데에는 부족하다는 것이다. 경쟁적인 평가제도의 도입은 평가업무의 양적인 팽창으로 새로운 문제 발생의 원인이 되기도 했다. 반대로 여전히 평가의 사각지대로 남은 부분이 존재한다. 또한 평가의 품질개선과 개별적으로 이루어지고 있는 평가결과를 종합하기 위해 평가에 대한 평가가 필요하다는 의견도 제시되고 있다.
현재의 성과관리 와 평가제는 어느정도 목적을 달성하였으나 평가를 통한 업무방식 개선으로 성과를 높이겠다는 기대감은 충족시키지 못했다. 또한 평가결과 종합을 위해 평가에 관한 평가가 요구되기도 했다. 