주지하는 바와 같이 위 두 가지 조건은 정기상여금의 통상임금성을 판단하는 기준으로서 ‘고정성’과 관련되어 있다. 우선 멀리 돌아 ‘고정성’이란, 이제는 하나의 노표(路標)가 된 대법원 2013. 12. 17. 선고 전원합의체 판결이 말하는바, “근로자가 제공한 근로에 대하여 그 업적, 성과 기타의 추가적인 조건과 관계없이 당연히 지급될 것이 확정되어 있는 성질”을 의미하고, 이 고정성을 갖춘 고정적 임금이란 “임금의 명칭 여하를 불문하고 임의의 날에 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음날 퇴직한다 하더라도 그 하루의 근로에 대한 대가로 당연하고도 확정적으로 지급받게 되는 최소한의임금”을 의미한다. 특히 이 전원합의체 판결문에서는 근무일수에 연동하는 임금과 관련해 “예를 들어 근무일수가 15일 이상이면 특정 명목의 급여를 전액 지급하고, 15일 미만이면 근무일수에 따라 그 급여를 일할계산하여 지급하는 경우, 소정근로를 제공하기만 하면 최소한 일할계산되는 금액의 지급은 확정적이므로, 그 한도에서 고정성이 인정된다.”고 하였다. 이러한 해석에 따르면, 위 조건과 같이 모든 근로자들에게 정기상여금을 주는 것을 원칙으로 하지만 결근 등으로 개인별 실근무일수가 15일 미만인 자에게는 지급하지 않는 경우, 해당 정기상여금은 통상임금의 고정성을 충족시키지 못하는 것으로 판단할 수 있고, 검토대상판결도 그와 같이 판단하였다.
상여금의 통상임금성을 판단하는 기준은 '고정성'이다. 고정적 임금이란 “소정근로시간을 근무한 근로자가 다음날 퇴직하여도 그 하루의 근로에 대한 대가로 지급받는 임금”을 말한다. 대법원 판결에는 "근무일수가 15일 이상이면 급여를 전액 지급, 15일 미만일 경우에 소정근로를 제공했으면 근무일수만큼 일할계산되어 지급되는 금액 한도에서 고정성이 인정된다. ”고 하였다.