실증분석 모형에 입각하여 사업체 패널 자료를 사용하여 회귀분석을 실시한 결과, 법 시행의 고용효과는 부정적인 것으로 나타났다. 즉 2011년과 2015년을 대상으로 한 이상의 분석 결과는 정년 60세 이상 의무화 법 시행이 고용을 줄인 것으로 드러났다. 이론적인 바탕에 근거하여 실 증모형을 도출하고 법 개정 이전인 2011년과 법 개정 후이면서 적용 시점 도래 이전인 2015년간에 대해 구축한 패널 자료를 사용하여 실증분석한 결과는 정년 60세 이상 연장법의 시행은 실제 적용 기간이 시작되지 않았음에도 고용에 부정적인 영향을 미치고 있음을 알려주고 있다.
실증분석 모형에 입각하여 사업체 패널 자료를 사용하여 회귀분석한 결과 실제 적용 시간이 시작되지 않았음에도 정년 60세 이상 연장법은 고용에 부정적인 영향을 끼쳤다.