직무평가를 하는 주요한 목적 중의 하나는 종업원의 보상 수준을 외부 노동시장에 부합하게 하는 것이다. 외국인투자기업에서는 보상 수준에 따른 인력 간의 이동이 비교적 빈번하게 이루어지기 때문에 능력이 뛰어난 종업원의 장기근속을 유도하기 위해 외부노동시장의 보상 수준에 관한 정보를 수집한다. 이 정보는 주로 머서와 타워즈왓슨과 같은 다국적 컨설팅 회사로부터 획득한다. 타워즈왓슨은 주로 금융산업의 임금정보를 제공하고 있다. 이들 인적자원관리 컨설팅기업은 유료 회원으로 등록한 개별 기업의 임금정보를 수집․집계하고 이를 회원 또는 비회원 기업에 유가로 제공하고 있다.
직무평가는 종업원의 보상수준을 외부노동시장과 부합하게 하는데, 외국인투자기업은 유능한 인재의 장기근속을 위해 다국적 컨설팅회사로부터 기업들의 임금정보를 얻어 활용한다.