덧붙여서 말씀드리면, 우리나라가 또 SNS가 발달해 있잖아요. 현장실습 나왔던 학생들이 기업의 평가 같은 것을 실시해서 게시해야 되거든요. 그래야지만 다른 학생들이 보고서 ‘아 실습을 갔으면 좋겠다’라는 생각도 들고요. 그리고 네덜란드의 경우, 기반이 좋은 게 인터넷으로 모든, 자기가 실습할 수 있는 기반에 대해서 다 검색할 수가 있고, 거기서 했던 평이라든지 실습의 교육내용이 다 정리가 되어 있습니다. 그리고 심지어는 담당자 전화번호까지 있어서 연락을 해서 물어볼 수가 있습니다. 자기가 언제 실습받고 싶은데 받아 줄 수 있느냐 뭐 이런 것도 물어볼 수가 있고요. 또 좋은 것 중에 하나가 실제 조사관들이 돌아다니면서 관찰하고 상담하기 때문에 기업에서도 굉장히 좋습니다. 그리고 더 중요한 것은 이 기관에서 하는 것 중에 하나가 특정 지역이나 업종별로 실습의 수요가 달라지잖아요? 그런 것들을 거의 매월 매 분기별로 계속 조사를 해서 어떤 인턴이 어느 지역에 많이 있고, 어느 실습을 많이 요구하고 있고, 어디서 잘 하고 있는지 이런 정보를 잘 제공해 줍니다. 그러다 보니까 활성화가 잘 되어있는 것을 제가 목격을 하고 왔거든요. 우리나라에서도 이런 것들 신경 써야 하지 않을까 생각을 했습니다.
SNS가 발달한 것을 이용하여 현장실습 나왔던 학생들이 기업의 평가를 개시하게 될 경우 긍정적인 영향을 만들어 낼 수 있을 것이다. 또한 실제 조사를 통해 실습의 수요 변화를 통계해서 제공하게 되면 활성화를 기대할 수 있다.