장기적으로 소수의 숙련기술 혹은 전문 노동력과 상당수의 저숙련·저학력 노동자들은 시간이 갈수록 능력개발 기회의 창이 닫히는 반면, 고학력·고숙련 노동자들은 끊임없이 능력개발의 기회를 활용하는 등 이른바 인적자본 개발의 분절화가 심해질 가능성이 높다. 다시 말해, 저학력· 저임금 노동자들은 주근로기간 동안 충분한 노후보장을 준비하지 못해 은퇴연령 이후에도 저임금으로 노동시장에 잔류할 가능성이 높으나, 인적자본 개발의 실패로 저임금과 단기 일자리 영역에 머물 가능성이 높으며, 숙련기술자들은 은퇴연령 이후에도 근로기간을 선택사항으로 연장할 수 있다
소수 전문 노동력과 상당수 저숙련 노동자들은 점점 능력개발 기회를 잃는 반면, 고학력·고숙련 노동자들은 그 반대다. 인적자본 개발이 더 분절될 수 있는 것이다.