대한민국 100만 공무원이 수행하고 있는 업무의 종류는 매우 다양하다. 이렇게 다양한 업무를 수행하는 과정에서 조직의 비전이나 목표만으로 해결방식이나 해결방안을 하나하나 제시받기란 쉬 운 일이 아니다. 이 경우 업무매뉴얼이나 각종 지침 등을 참고할 수 있겠지만, 이 또한 만능은 아니기에 모든 조직 구성원들이 지향하거나 추구해야 할 준칙이나 방 향성, 가치관 등 공동의 선을 추구하기 위한 그 무엇이 필요할 것이다. 여기서 말하는 ‘그 무엇’은 ‘공직자로서 바람직한 행동의 판단기준이며 공직을 수행하면서 추구해야 할 궁극적인 목표와 기준’을 총칭하여 ‘공직가치’(public service value)라고 정의할 수 있다. 이와 같이 공직가치는 행정업무 수행과정상 올바 른 방향을 찾기 어려울 때 일정한 기준과 목표를 제공해 줌으로써 결과적으로는 행정이 추구하는 공공의 목적을 달성할 수 있도록 지원해주는 나침 판 내지 안내판 역할을 하고 있는 것이다. 인사혁신처 윤리복무국은 ‘공직가치’라는 다소 형이상학적이고 무거운 주제를 시대변화와 행정환 경에 맞게 재정립하여 내재화하고, 이에 근거하여 청렴한 공직환경과 생산적인 공직문화를 만들어 가는 부서라는 자부심을 가지고 오늘도 소기의 업무에 전념하고 있다.
대한민국 공무원은 다양한 업무를 수행하면서 조직의 비전이나 목표만으로 해결책을 제시받기 어렵다. 업무매뉴얼 등을 참고할 수 있겠지만 이 또한 만능은 아니기에 반드시 공직가치가 필요하다. 인사혁신처 윤리복무국은 ‘공직가치’를 현대사회에 맞게 재정립해 내재화하고, 이에 근거해 청렴한 공직환경과 생산적인 공직문화를 위해 노력하고 있다.