사내하도급 업체 노동자에게 업무관련 산업재해가 발생했을 때 업체 에서는 이를 어떻게 처리하는가, 특히 원청업체에 이를 통보하고 향후 재발방지를 위한 노력을 하고 있는가는 살펴보는 것이 중요할 것이다. 인터뷰에서 여러 사내하도급 업체들은 산재가 발생하는 경우 노동자가 산재신청을 하는 경우에는 산재발생 신고를 하고 있었으며, 원청업체에 서는 사내하도급 업체들의 (공식) 산업재해 발생 현황에 대해서 파악하고 있었다. 그러나 사내하도급 업체에서 공식적으로 산재처리를 하지 않는 경우, 소위 ‘공상처리(injury while duty)’를 하는 경우까지 원청에서 파악하고 있지는 않았다. 따라서 현재 한국에서 사내하도급 노동자들의 산업재해 실태는 공식 산재처리를 하는 경우도 있지만, 공상처리 방식으로 산업재해를 은폐하기도 한다. 공상처리의 경우 원청업체에서도 이러한 관행에 대해서는 어느 정도 인지는 하고 있으나 암묵적으로 묵인하고 있다고 할 수 있다.
사내하도급 업체에서 산재가 일어날 시, 노동자가 산재신청을 한 경우에는 산재발생 신고를 하여 원청업체들이 산업재해 발생 현황을 정확히 파악하고 있는 반면 사내하도급 업체가 공식적 산재처리를 하지 않고 은폐한 경우까지는 인지하고 있지는 않았다.