직무발명 보상이 확대된다면 기업의 경쟁력도 증가할 수 있다. 일례로 한국의 대형 조선 3사의 경우 직무발명 보상을 통하여 특허출원이 4,000건을 돌파하는 성과를 보였다. 2012년 2월, 2011년 특허출원 동향을 분석한 결과, 지난해(2011년) 출원된 국내 전체 특허출원은 전년대비 4.3% 증가하였으나, 국내 대형 조선 3사의 특허출원은 전년 대비 65%가 증가하였다. 특히 현대중공업의 경우 전년대비 242%의 폭발적 증가세를 보였는데, 이는 자체 직무발명 보상체계를 세분화하고 보상금액을 높인 것이 주된 이유로 분석된다. 직무발명 보상 활성화와 더불어 산‧학‧연 협력연구 협약개선도 주요 과제이다. 산업계, 학계, 연구계는 각각 협업하여 결과를 창조하는 것이 바람직하나, 연구를 통한 특허권 등에 대한 귀속에 대한 의견 대립이 분분하여, 산‧학‧연 협력연구 결과물의 소유권 배분 등에 대한 의견대립이 개방형 혁신(OI) 및 연계개발(C&D)을 통한 지식재산 창출 활성화의 큰 장애요인으로 작용하고 있다. 예로 기업은 대학이 지재권 소유 시 경쟁기업에 기술이전 등으로 경영리스크가 증가함을 주장하며, 대학의 경우 발명자 귀속원칙에 따라 연구결과 소유권의 대학 귀속을 주장하고 있다. 연구소의 경우도 대학과 크게 다르지 않다. 이처럼 주요 쟁점에 대한 각각의 이견을 조정하여 각 기업, 대학, 연구소의 실정에 적합한 맞춤형 가이드라인을 제시함으로써 지식재산 창출에 기여하였다.
직무발명 보상의 확대는 특허출원의 증가로 이어져 기업의 경쟁력을 증가시킬 수 있다. 또한 기업, 대학, 연구소 간 대립을 일으키는 귀속에 대한 의견 대립을 중재함으로써 지식재산 창출을 일으킬 수 있다.