먼저 현재 금융·보험권 인력수급상 향후 초과수요가 예상되는 자산운용업 분야에서 인력양성계획 수립이 필요하다. 자산운용업 분야는 금융·보험권 가운데 유일하게 인력수요가 증가하고 있는 부문으로서 향후 금융자산 규모 축적 추세로 전문인력 수요는 꾸준하게 늘어날 전망이다. 지난 2015년 10월 「자본시장법」 개정으로 전문투자형 사모펀드운용사 진입방식이 기존 허가제에서 등록제로 전환되면서 자산운용사 수가 크게 증가하여 왔다. 자산운용사 위탁자산 규모도 지난 2008년 333조 원대에서 2018년 6월 말 1,010조 원대로 3배 규모로 빠르게 늘어나고 있다. 향후 고령화 추세와 저금리 기조 지속으로 투자 자산 관리에 대한 수요가 늘어나면서 연금상품, 연금자산 운용에서 전문인력 수요가 꾸준히 늘어날 것으로 예상된다. 현재 금융투자협회 자산운용 전문인력과정 프로그램과 한국리츠협회 투자운용전문인력양성 프로그램 등이 있으나 중장기적인 인력수급계획을 수립하여 체계적인 인력양성프로그램을 마련할 필요가 있다. 아울러 금융전문인력 DB를 확충하여 자산운용전문사 간의 인력수급 미스매치 현상을 최소화할 필요성이 있다.
금융·보험 시장의 환경 변화로 운용 자산이 대폭 증가하면서 관련 분야의 인력 수급이 시급한 시점이다. 2015년 '자본시장법' 개정으로 자산운용사가 대폭 증가하고, 고령화와 저금리 기조 지속에 자산 투자에 대한 수요가 늘어나면서 자산 운용 분야의 체계적인 인력양성 프로그램이 요구되고 있다.