최저임금의 파급효과에 관한 실증 연구들을 리뷰한 Neumark & Wascher(2010)에 따르면, 최초의 실증은 Grossman(1983)이다. 그는 연방 최저임금 인상이 장기적으로는 명확하지 않지만, 단기적으로는 최저임금보다 약간 높은 임금을 받는 저임금 직종의 임금을 올리는 데 기여한다는 추정결과를 제시하였다. Card & Krueger(1995)는 주별 자료를 사용하여 1990～91년 연방 최저임금 인상이 파급효과를 가지는지를 분석하였다. 최저임금 영향률이 5분위와 10분위의 임금은 인상시키는 반면 25분위에는 유의한 영향을 미치지 않음을 발견하였다. 다만, Neumark & Wascher(2010)는 5분위나 10분위가 최저임금 근로자일 수 있기 때문에 최저임금 영향을 받는 근로자에서 나타나는 돌출효과와 영향을 받지 않는 근로자에서 나타나는 파급효과가 혼재된 결과라고 지적한다.
최저임금의 파급효과에 관한 실증 연구(Neumark & Wascher, 2010)에 따르면, Card & Krueger 등의 연구결과에서 5분위 및 10분위의 임금 등은 인상되나 25분위에는 유익한 영향을 미치지 않음을 발견하였다.