시간선택제로 15시간을 일하는 근로자는 수시로 출퇴근을 하며 근무지에 머무는 시간이 적지 않음에도 불구하고 최저임금을 받으면서도 근로기준법상 제공되는 기본적인 근로자보호 제도의 혜택도 받지 못한다. 이들에게 4대 보험과 각종 수당이 제공되지 않는다고 해서 불법이 되는 것은 아니지만, 이런 조건에서 일하는 사람은 경력단절을 유지하려는 전문직이라기보다 이렇게라도 일하지 않으면 안 되는 단순노동 제공 근로자라는 데에 문제가 있는 것이다. 게다가 시간선택제로 일하는 여성 근로자들은 가사나 기타 노동으로부터도 많은 부담을 지는 것이 현실이다.
시간선택제로 15시간을 일하는 근로자는 기본적인 근로자보호 제도의 혜택을 받지 못한다. 이들은 생계형 단순노동 제공 근로자라는데에 제도의 혜택이 필요한 대상이다.