선행 연구에서는 급변하는 환경에서 기회와 위협 요인을 감지하고 이에 신속하게 대응, 유연하게 대처할 수 있는 조직 민첩성은 글로벌 기업 이외 중소·중견기업 모두 조직의 생존과 성장에 필수적인 요소라고 주장하고 있다(곽기영·홍문경, 2011; 양영익, 2016; Zhou et al., 2018). 예를 들어, 조직이 민첩하게 환경에 대응하지 못할 경우 경쟁우위를 잃어버릴 가능성이 높으며 오랜 기간 조직이 변화하지 않을 경우 경로 의존성 현상에 갇혀 시장 및 기술 등에 올바로 대응할 수 없다. 따라서, 혁신 역량을 강화하기 위해서는 탐험과 활용 등 기업의 다양한 전략 방향을 빠르게 전환시킬 수 있어야 하며 상황 변화에 따라 조직 역시 발 빠른 대응을 통해 경쟁우위를 지속적으로 실현해야 한다. 이를 위해서 기업은 크고 작은 변화를 예의주시하고 이에 대해 조직 차원에서 기민하게 대응할 수 있는 조직 민첩성 역량을 대폭 강화해야 한다(Mudambi, 2008; Over by et al., 2006; Zahra and George, 2002).
급변하는 환경에 신속히 대응할 수 있는 민첩성은 조직의 생존에 필수 요건이다. 혁신 역량 강화를 위해 기업의 다양한 전략을 빠르게 전환시킬 수 있어야 하며 변화에 따라 경쟁우위를 차지해야 한다. 이를 위해 기업은 변화에 빠르게 대응할 수 있는 민첩성 역량을 강화해야 한다.