또한 콘텐츠 분야의 근로환경 문제가 표면상 드러난 사건을 넘어 산업내 인력의 불평등 심화와 유출 및 진입저해 요소로 작용할 수 있다는 논의도 나타나고 있다. 실제로 경력, 고용형태, 기업규모 등의 요인에 따라임금 격차뿐만 아니라 고용안정성, 사회보험 수혜와 교육훈련 기회 등에서 근로자 간 불평등이 확대되면서 노동시장에 진입하는 청년층이나 비정규직 인력들에서 이러한 불평등 현상이 심화되어 나타나고 있다. 또한 콘텐츠 창작자들의 노동과 삶의 균형이 제대로 이루어지지 못하고 이들이 수행하는 일자체가 양질의 일자리의 기준에서 상당히 떨어진 나쁜 일자리로 인식되면서 유능한 인력의 원활한 수급에 대한 우려도 확산되고 있다.
현재 콘텐츠 분야에서의 근로자들 간 불평등 현상이나 노동과 삶의 불균형과 같은 근로 환경 문제는 콘텐츠 분야 노동시장의 인식에 안 좋게 작용하여 인재수급이 원활하지 않을 우려가 크다.