현행 ‘남녀고용평등법’은 성희롱 방지를 위해 사업주가 강구해야 할 조치의 범위를 협소하게 규정한다. 앞서 살펴본 바와 같이 사업주에게 성희롱 예방교육 의무, 성희롱 발생 이후에는 행위자에게 징계 등 적절한 조치를 할 의무, 피해자에게 불이익 조치를 하지 않을 의무 등을 부과 하고 있을 뿐 사업주에게 성희롱 방지와 사후조치에 대한 구체적인 사항은 규정하고 있지 않다. 고용노동부는 예방지침을 자발적으로 제정하려는 기업이 참고할 수 있는 모범적인 지침의 모델을 제시하지 않고 있다. 공공기관과 같은 지침 제정의무가 없다 하더라도 민간영역에서의 성희롱지침 제정 움직임을 적극 활성화하기 위하여 미국이나 일본처럼 고용노동부에서 가이드라인을 제시할 필요가 있다.
현행 '남녀고용평등법'은 사업주의 성희롱 방지 및 사후조치에 대한 구체적인 사항이 규정되지 않고 있다. 따라서 민간영역의 성희롱지침 제정을 위해 고용노동부에서 가이드라인을 제시할 필요가 있다.