결과적으로 통일로 인한 변화는 북한군이 가지고 있는 다층적인 조직문화 전반에 대한 사실상의 해체를 의미한다. 통일 정국의 상황에 따라 다르겠지만, 이와 같은 변화가 아무런 정책적 대안 없이 북한군 구성원들에게 노출될 경우 이는 필연적으로 북한군 구성원들에게 박탈감, 혼란, 분노를 유발할 것이다. 그리고 최악의 경우에는 조직적인 저항으로 인한 통일 정국의 군사적 혼란 가능성도 배제할 수는 없다. 따라서 이를 충분히 감안한 군사통합 모델이 구축될 필요성이 제기된다. 여기서 군사통합 모델의 목적은 북한군의 조직문화에 대한 분석과 이해를 바탕으로 단기적으로는 북한군 구성원을 관리 가능한 상태로 유지하고, 궁극적으로는 한국군의 조직문화를 북한군의 조직문화에 전이하여 전략적 역량을 극대화할 수 있어야 한다.
아무 정책적 대안 없이 통일이 되는 경우 북한군 구성원에게 박탈감, 혼란 등을 유발할 수 있고, 이는 군사적 혼란 가능성도 배제할 수 없다. 따라서 이를 감안한 군사통합 모델이 구축되어야 한다.