그러나 후속 연구를 위해서 다음과 같은 한계도 있음을 명시해야 할 것이다. 첫째, 본 연구에서는 공직가치 항목 비교에 초점을 맞추어 공직가치의 선행 요인이나 결과 변수가 될 수 있는 모든 변수들을 포괄하지 못한 한계가 있다. 향후, 본 연구를 바탕으로 공직가치 측정도구에 대한 합의가 이루어진다면 보다 광범위한 조사와 연구가 가능할 것으로 기대되며 이를 통해 보다 통합적인 공직가치 함양 방안에 대한 이해가 이루어지기를 기대한다. 둘째, 개발되고 검증된 가설들이 이론적 논의를 모두 담아내지 못하였다. 셋째, 이 연구에서 사용한 자료는 자기기입식, 온라인 설문조사를 통해 수집되었다는 점이다. 다시 말해, 하나의 설문지를 통해 응답자가 모든 설문에 응답하는 방식으로 조사가 이루어졌으므로, 동일방법 편의(common method bias)의 문제점을 안고 있다고 하겠다(Podsakoff et al., 2003). 또한 가치에 대한 연구의 특성상 응답자가 사회적으로 적절한 응답을 찾는 사회적 소망 성 편향(social desirability bias)이 낮은 편이다(Kreuter, Presser, & Tourangeau, 2008). 향후 연구에서는 이러한 가능성에 대한 보다 체계적인 연구가 필요하다고 하겠다. 넷째, 본 연구의 모집단에 대한 부분이다. 연구의 시간적, 물리적 제약으로 본 연구에서는 표본 수립에 제한이 있었다. 특히 국가공무원의 경우 5급 이상의 응답자가 제한되어 있는 것으로 나타나 국가 공무원을 제대로 대표하는 표본이라고 가정하기 어려운 측면이 있다. 향후 조사에서는 이러한 부분을 고려하여 보다 정교한 조사 설계와 표본 추출을 통하여 공직가치에 대한 이해를 더욱 높일 수 있는 후속연구가 나오기를 기대한다.
후속 연구를 위해 다음 한계도 명시해야 한다. 본 연구는 공직가치 항목 비교에 초점을 두고 선행 요인 등 모든 변수들은 비포괄해 향후 보다 광범위하고 통합적인 조사 등을 기대한다. 가설의 이론적 논의를 모두 미반영, 자기기입식 온라인 설문으로 수집해 동일방법 편의 등 문제가 있어 향후 보다 체계적인 연구가 필요하다. 본 연구 모집단은 시간과 물리적 제약으로 표본 수집에 제한이 있었다. 향후 이런 점 등을 고려해 공직가치 이해도를 제고할 후속연구를 기대한다.