특히, 국가조직을 움직이는 인력에 대한 연구는 절대 간과할 수 없는 부분이다. 본 연구에서는 통일 이후 남한과 북한의 국가공무원 신규채용에 대한 측면에 초점을 맞추어서 주론 논의를 진행해왔다. 그리고 기존의 남한의 국가공무원 신규채용 제도의 변천의 경험을 통하여 이를 북한 인력들에게도 적용해야 하는지를 검토했다. 북한 주민들을 국가공무원으로 채용하려고 할 때 가정 먼저 고려되어야 하는 것이 공개경쟁채용 대상인 5급·7급·9급 전부를 북한 주민들에게 적용할지의 문제를 가장 먼저 고려해야 한다. 그리고 응시자격 측면에서는 학력제한과 응시연령의 제한 정도에 대한 추가적인 고려도 역시 필요하다고 볼 수 있다. 그뿐만 아니라 시험과목에 대한 적용 여부에 대한 적용도 고려해봐야 할 것이다.
통일 이후 남북한 국가공무원 신규채용 및 적용에 대해 논의했다. 북한 주민들의 국가공무원 채용 시 5급·7급·9급 공개경쟁채용 적용여부, 학력 및 응시연령 제한, 시험과목에 대해 고려가 필요하다.