연구의 의의와 한계로, 우선 HRD와 협력적 노사관계에 대해서 살핀 연구는 매우 부족하며, 최근 들어 소수 연구가 진행되는 것으로 보인다. 또한 HRD애로인식에 대한 실증적 연구도 매우 부족하다. 따라서 본 연구는 HRD애로인식의 잠재집단과 그에 대한 협력적 노사관계의 효과를 밝혀내었다는 점에서 의의가 있다. 하지만 본 연구에서는 관련 선행연구의 부재 속에서 보다 구체적인 HRD 실천과 응용(practice and application)을 제시하지 못했다는 점에서 한계를 지닌다. 본 연구자는 “노사관계-HRD의 질-기업성장”을 통한 대기업과 중소기업의 상생적 발전이라는 거시적 맥락 하에서, 이후 이를 현실적 맥락으로 접합시키는 제도, 실천, 응용적 후속 연구들의 필요성을 제기하며 글을 마친다.
본 연구는 HRD애로인식의 잠재집단과 협력적 노사관계의 효과를 증명해냈다는 것에 의의가 있다. 그러나 구체적인 HRD 실천에 대한 연구가 부족해 이와 관련된 연구가 더 필요하다.