1인 기업가 제도는 고용시장에서의 일자리 창출이 한계에 이른 상황에서 대안으로 프리랜서 활동의 사회제도적 통합을 촉진하고, 퇴직 시기에 도래한 베이비부머 세대의 기술노하우 전수 및 퇴직 후 직업활동을 준비하기 위한 장치로서 도입되었다. 그러나 경제 위기가 장기화되고 고용시장 유연화 맥락에서 새로운 자가고용(autoemploi) 형태라는, 결국 비정상적 형태의 고용으로 확대될 것이라는 비판의 소리가 높다. 자영업 일자리 증가는 세계적 추세로서 영국 상황도 비슷한 측면이 있다. 영국 통계국(Office for National Statistics) 자료에 따르면 2008~2014년 사이, 창출일자리 1백 10만 개 중 3분의 2(73만 2천 개)가 자기고용형태이다. 또한 기존에는 건설업노동자, 소상인, 택시운전사 등 업종에서 개인사업자 지위가 주를 이뤘다면 최근에는 사무직종으로 확대되고 있다. 최근 창업한 1인 기업가의 3분의 1이 사무직 종사자인 화이트칼라층이다.
1인 기업가 제도는 고용시장에서의 일자리 창출이 한계에 이른 상황에서 대안으로 도입되었지만 경제 위기가 장기화되고 고용시장 유연화 정책으로 결국 자가고용이라는 형태로 확대될 것이라는 비판의 소리가 높다.