프랑스를 비롯한 유럽의 여러 나라들은 노동시간 단축과 유연성 확대 차원에서 오랜 시간에 걸쳐 시간제 고용이 촉진되었다. 그 결과 독일을 비롯한 영국, 네덜란드 등에서도 시간제 일자리 확대로 고용률은 높아졌다. 그러나 전환보장과 차별방지 및 보호 장치 등이 있었음에도 불구하고 임금격차가 심해지고 남성일자리로서의 전일제, 여성일자리로서의 시간제 현상이 심해지며 성별 격차는 더욱 벌어지고 전일제 일자리로의 전환도 힘든 것으로 나타났다(김영옥, 2014; 김유휘·이승윤, 2014). 또한 서두에서 언급한 것처럼 안정적인 전일제 안에서 탄력근무 활용이 잘 이루어지는 경우 불안정한 일자리 형태인 시간제 전환은 이점으로 작용하기 어렵다. 탄력근무제와 육아휴직 등 일·가족 양립 지원 정책이 잘 되어 있는 스웨덴의 경우가 여기에 해당된다고 할 수 있다. 우리나라는 시간제 일자리에 대한 차별 방지 및 보호 장치가 미흡한 상황이기 때문에 경력단절 여성을 위한 시간제 일자리 확대로 인해 성별 격차가 더욱 가속화 될 수 있다.
프랑스 등 여러 나라들의 시간제 고용 확대와 보호 장치 등에도 불구, 임금격차와 성별 격차가 심해지며 전일제로의 전환이 어려웠다. 우리나라는 시간제 일자리에 대한 장치가 부족하여 시간제 일자리 확대로 인해 성별 격차가 더욱 심해 질 수 있다.