민간기업에서의 예방교육 실시율은 공공기관에 비하여 낮으며, 사업장 규모가 작거나 비정규직 고용형태일수록 예방교육 경험이 더 낮은 것으로 나타난다. 「여성발전기본법」의 적용을 받는 공공부문과 달리 민간영역에서의 예방교육 실태에 대한 조사는 의무사항이 아니기 때문에 고용노동부에 의한 공식통계가 존재하지 않는다. ‘남녀고용평등법’에서 예방교육을 의무사항으로 규정하나 그 이행여부를 확인하는 자체 시스템을 갖추고 있지 않기 때문이다. 고용노동부는 사업장 스스로 점검하고 시정하는 자율점검·자율시정(이하 ‘자율점검’이라 한다) 방식의 관리감독을 원칙으로 한다. 다만 성희롱 사건이 신고 된사업장, 사회적 물의를 일으킨 사업장을 주요 대상으로 하여 직접 지도점검을 하는 방식을 병행한다.
예방교육이 민간영역에서는 의무사항이 아니며, 남녀고용평등법에 예방교육을 의무로 규정하나 확인 시스템을 갖추고 있지 않아 사업장 스스로 관리감독을 원칙으로 한다.