혼합소유제 기업 직원들이 회사의 주식을 가질 수 있도록 방법을 모색하고 이를 시행한다. 시범 기업부터 우선 진행하고, 경험을 쌓는다는 차원에서 안정적이고 질서있게 추진하고, 직원들의 주식 보유를 통해 장기적으로 효율적인 장려 메커니즘을 마련한다. 인력과 기술이 상대적으로 중요한 체제전환 과학연구기관, 하이테크놀로지 기업, 과학기술 서비스형 기업에서의 시범 시행을 우선 지원하고, 기업 경영실적과 지속적인 발전에 직접적 또는 지대한 영향을 끼친 과학자, 경영 관리자, 핵심 인력 등의 주식 소유를 지원한다. 직원들은 주로 자금을 늘려 지분을 확대하거나 출자하여 새로운 회사를 설립하는 등의 방식을 통해 주식을 소유하게 된다. 관련 정책을 정비하고, 심사 절차를 완성하고, 업무 절차를 규범화하고, 엄격하게 자산을 평가하고, 건전한 주식 회전 및 퇴출 메커니즘을 구축하며, 직원들의 주식 보유 상황을 투명하게 공개하고, 부당거래를 엄격히 금지하고 주가조작 등의 불공정 행위를 방지한다.
혼합소유제 기업 직원들이 자사주를 가질 수 있도록 질서있게 추진하여 효율적인 장려 메커니즘을 마련한다. 하이테크 기업 등에서 우선 시범시행하고 발전에 기여한 인력 중심으로 주식 소유를 지원한다. 관련 정책을 정비하고 투명하게 관리하여 불공정 행위를 방지한다.