먼저 각 이슈별로 대략적인 그림을 그려보자. ① 인권경영체제의 구축과 관련하여, 설문결과는 인권존중 경영의 중요성에 대해서 대체로 긍정적 답변을 한 반면, 인권경영체제를 실제로 구현하는 측면에서는 미흡하다는 것을 보여준다. 즉, 인권을 공식적으로 언급하지 않는 등 인권존중의 선언이 약하고 담당부서도 마련되어 있지 않다. ② 고용상의 차별과 관련하여, 차별적 취급이 있다는 것을 보여주며 특히 여성, 비정규직, 외국인에 대한 차별이 두드러진다는 것을 볼 수 있다. ③ 결사 및 단체교섭의 자유보장과 관련하여, 노동조합의 결성에 대한 사용자측의 방해가 있다는 지적이 있었다. ④ 강제노동의 금지와 관련하여, 강요된 연장근로의 의혹이 있으며 외국인 근로자의 경우 개인서류의 보관이 갖는 인권적 함의에 대한 인식은 낮은 것으로 보인다. ⑤ 아동노동의 금지와 관련하여, 18세 미만의 근로자의 고용과 40시간 이상의 노동에 대한 보고가 있었다. ⑥ 산업안전의 보장과 관련하여, 사업체나 근로자 모두 이 문제에 대해서 높은 관심을 보이고 있지만 실제 제도화의 측면에서는 미흡하다는 것을 보여준다. 예컨대 환경재해 예방교육, 산업안전 교육이 미진한 것으로 보인다. ⑧ 책임있는 공급망 관리와 관련하여, 협력업체에 대한 통제나 소통은 적은 편이다. ⑨ 현지주민의 인권보호와 관련하여, 주민들과 의 관계개선노력은 미흡한 것으로 보인다. 이는 설문대상 사업장이 공단지역에 소재하기 때문에 상대적으로 이 문제가 덜 부각한 것으로 보인다. ⑩ 그 외 환경이나 소비자의 인권보호에 대해서도 높은 관심을 표명하고 있다.
설문에 따르면 답변자들은 인권존중 경영의 중요성을 인식하지만 실제 구현은 미흡하다. 또한 고용상 차별적 취급이 존재하며 사용자의 노동조합의 결성 방해가 있었고, 강요된 연장근로의 의혹이 있다. 18세 미만의 근로자의 고용과 40시간 이상의 노동에 대한 보고가 있었으며 산업안전의 보장에는 높은 관심이 있지만 실제 제도화는 미흡하다. 협력업체에 대한 통제 및 소통, 현지 주민들과의 관계개선노력은 미흡하다.