수당제도는 기업마다 다양하며 또 시대와 함께 변화해왔다. 향후에도 그때그때의 환경에 따라 변화할 것이다. 그런 의미에서 향후 재검토 가능성이 있는 부분은 아내를 부양하는 경우 지불되는 부양수당이다. 많은 기업에서 소득이 적은 아내(대부분의 경우 아내의 소득이 비과세 대상인 103만 엔이하이거나 건강보험에서 피부양자로 인정되며 국민연금 제3호 피보험자로서 보험료를 납부할 필요가 없는 130만 엔 이하인 경우)에 한정하여 부양수당을 지급하는데, 이는 아내의 노동공급을 억제하는 요인이 될 가능성이 있다. 이러한 점에서 향후 아내에 대한 부양수당은 재검토 대상이 될 것으로 보인다.
수당제도는 시대에 따라 변한다. 이런 의미에서 아내 부양수당은 아내의 노동공급을 억제하는 요인이 될 수 있어 향후 재검토 대상이 될 것이다.