EU에서 노동시장과 고용의 상황은 회원국별로 차이가 있지만 해고 및 해고 규제에 대한 지배적인 논의는 유사하게 진행되며 유럽연합집행위원회의 견해와 전반적인 경제위기 상황의 영향을 상당히 크게 받는다. 실제로 2008년에 경제위기가 시작된 이후로, 국가별로 정도에 차이는 있지만 노동법개혁 압력이 가해지면서 해고 규제에 대한 논의가 활성화되었다. 이러한 맥락에서, 해고비용 감축과 고용창출의 연관성, 노동시장 분절 완화를 위해 해고 보호수준을 약화시킬 필요성이 있고, 해고는 대체로 사용자의 조직적 결정이며 그로 인한 사회적 여파는 거의 없다는 생각이 지배적이었다.
EU에서 해고 및 해고 규제에 대한 대부분의 논의는 비슷하며, 유럽연합집행위원회의 소견과 포괄적인 경제위기 상황의 영향을 매우 크게 받고 있다.