본 연구는 이러한 문제의식과 궤를 같이한다. 한국 사회에 만연한 저출산 현상과 여성의 경력단절 문제 등을 풀기위해 여성에게 초점을 맞추는 젠더 특수적(gender-specific)인 개입은 반쪽짜리 정책이 될 수 밖에 없다(Gornick, Meyers, 2008). 십 수 년간 여성 근로자 위주의 일- 가정 양립을 위해 노력 해왔지만, 결과적으로 출산율은 더욱 낮아지고, 여성의 경제활동 참가율도 제자리걸음 중이며, 여성의 이중부담(dual burden)은 심화되고 있다(통계청, 2016). 심지어 출산 및 양육은 ‘여성의 일’로 여기는 사회적 분위기로 인해, 기업에서도 여성 근로자의 채용을 꺼려하는 악순환이 계속된다. 합리적으로 생각해볼 때, 가족은 남성과 여성으로 구성되고, 남녀가 동등하게 노동시장 에 참여한다면, 양육 및 가사일도 남녀 모두 대등한 입장에서 참여하는 것 이 자연스럽다. 따라서 남녀 모두 일- 가정 양립을 위한 주체로 인식될 필요가 있고, 이를 위해 남성 생활양식의 적극적인 변화가 요구된다.
저출산과 여성 경력단절을 해결하기 위한 젠더 특수는 온전치 못하다. 여성의 이중부담은 심화되고, 기업에서는 여성 채용을 꺼린다.  이를 위해서는 양육과 가사일을 남녀 대등한 입장에서 참여하고, 인식을 개선해야한다.