동아시아사회는 조직의 경쟁력 향상과 효율화 위하여 서구의 조직이론이나 관리기법을 도입하고 운영하고 있다. 그러나 본래의 취지와는 달리, 권위주의적이고 가족주의적 구조와 행태는 여전히 존재하며, 또한 조직에 대한 심리적 거리감은 더욱 커지고 있다. 이는 바로 동서양조직관(론)의 차이에서 비롯되는데, 본고는 그 차이의 근원인 가족주의와 개인주의를 심층적으로 비교분석하고, 여기에서 배태된 권위주의 대 민주주의와 조화 대 경쟁이라는 차원에서 조직구조와 행태, 성과관리를 분석한다. 이러한 분석은 우리나라에 조직의 ‘인간화(민주화)’이루는데 이론적․정책적 시사점을 제공할 것이다.
동아시아사회에서 서구의 조직이론이나 관리기법을 도입하고 있지만, 권위주의적이고 가족주의적 구조와 행태는 여전히 존재하며, 또한 조직에 대한 심리적 거리감은 더욱 커지고 있다. 이는 바로 동서양조직관(론)의 차이에서 비롯되는데, 그 차이의 근원인 가족주의와 개인주의를 심층적으로 비교분석하고, 여기에서 배태된 권위주의 대 민주주의와 조화 대 경쟁이라는 차원에서 조직구조와 행태, 성과관리를 분석한다. 이러한 분석은 우리나라에 조직의 ‘인간화(민주화)’이루는데 이론적․정책적 시사점을 제공할 것이다.