아울러 직업능력개발을 협의 혹은 합의하는 산업별 위원회, 지역별 위원회에 노동조합이 적극적으로 참여하여 한목소리를 내야 한다. 예컨대 현재 정부에서 많은 힘을 실어 주고 있는 산업별인적자원개발협의체에 노동조합의 참여가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 아울러 산업별인적자원개발협의체의 산업/업종 범위와 노동조합의 산업/업종 조직 단위간의 불일치를 조정하기 위해 상급 단체들(양대 노총과 경영자 단체) 차원의 개입이 필요하며(정원호 외, 2005: 133-136), 이는 위상이 강화된 노사정위원회에서 이루어질 수 있을 것이다. 정부에서 수요자 중심으로 직업능력개발사업을 운영해 보고자 기획한 지역산업 맞춤형인력양성사업의 운영기구인 지역인적자원개발위원회에도 노동조합은 적극적으로 참여해야 한다. 이러한 지역 수준 혹은 업종 수준에서의 합의가 더욱 실효성이 높기 때문이다(박동 외, 2007: 189).
직업능력개발을 협의하는 산업, 지역별 위원회와 지역산업 맞춤형인력양성사업의 운영기구인 지역인적자원개발위원회에도 노동조합이 적극적으로 참여하여야 하는데 이는 합의의 실효성이 더욱 높기 때문이다.