(아) 경영협정에의 규정
연방육아수당법의 규정 등으로 자극받은 각 기업은 경영협정 등에 의해 육아휴직의 확충을 시도하고 있다. “캐피랄”지는 매상고 상위 500사에 조사표를 송부 하여 338사로부터 회답을 얻은 결과에 따르면 500사 중 13%의 기업이 경영협정에 의해 육아휴직을 도입하고 있다. 또한 1%의 기업이 개별적으로 육아휴직을 인정하고 있다. 산업 분야를 보면 서비스업의 31%, 은행/보험의 18%, 공업의 11%가 이와 같은 경영협정이 체결되어 있다. 경영협정의 내용은 각양각색이며 휴직 기간은 2년부터 10년까지 되어 있다.
현재 기업들은 경영협정 등에 의해 육아휴직의 확충을 계획 중이다. 경영협정의 육아휴직 내용은 각기 다르고 기간은 2년부터 10년까지이다.