이렇게 제정된 1977년 법은 여성근로자에게 육아휴직 우선권을 주었고, 남성근로자는 아내가 이 권리를 포기하든가 기업에서 최저 1년 근속이라는 요건을 충족시키지 못하는 때만 육아휴직권을 갖도록 하고 있었지만, 가족정책적 성격이 두드러졌다. 
이에 대하여, 1984년, 1991년 법은 근로시간에 관한 정책적 성격을 띠고 있다. 즉 1984년 법은 자녀양육에서 부모가 똑같이 육아휴직권리를 행사하도록 함으로써, 부모의 진정한 평등을 확립하고, 반일근로제를 채택함으로써 근로시간에 융통성을 보였다. 나아가, 1991년 법은 육아부모휴직의 다양성을 인정하여 반일근로에서 시간단축근로로 문언을 바꾸어 근로시간을 자유로이 정할 수 있도록 하였다. 또한, 양부모도 친부모와 똑같이 육아부모휴직을 가질 수 있도록 하였다.
1977년, 여성에게 육아휴직 우선권을 주고 남성은 아내가 이를 포기할 때 등에만 육아휴직이 가능했다. 1984년, 모든 부모에게 육아휴직권을 주고, 반일근로를 도입했다. 1991년, 시간단축근로를 채택했다.