이러한 연구가 장기적이고 체계적으로 수행 될 경우 강력한 인력통계를 확충할 수 있을 뿐만 아니라, 해당 통계는 향후 기업의 인적자원관리의 성과 등에 대한 분석을 수행하는데 필요한 자료로 활용되어, 정부정책 수립은 물론 기업의 전략을 구축하는데 있어서 유용한 자료로 활용될 수 있을 것이다. 예를 들어, 지식재산 인력과 기업의 특허생산성 또는 매출액과의 분석을 통해 기업들에게 지식재산 인력의 중요성을 각인시킬 수 있으며, 정부는 분야별 인력수급예측을 통해 향후 필요한 인력의 규모를 예측함으로써 효과적인 교육전략을 세울 수 있다. 이러한 기초자료의 축적은 지식재산 인력개발 방향을 수립하는데 있어서 합리적인 판단의 근거를 제시함으로써, 기업과 개개인의 인적자원개발 참여를 합리적으로 유인할 것으로 기대한다.
이러한 연구는 인력통계를 확충하여 정부의 교육전략 수립 및 기업 인적자원관리 성과 분석 수행과 전략 구상 시 기초자료를 제공해줄 것이며 기업과 개인의 인적자원개발 참여를 합리적으로 유인할 것이다. 