무엇보다도 인력부족, 특히 숙련인력의 부족으로 금형업체에서 일하는 숙련인력들 은 짧은 납기에 맞추어 금형을 납품하는데 급급하기 때문에 시간을 내어 설계, 가공, 마무리공정에서 재직자들의 숙련을 높이기 위한 훈련이나 교육 혹은 신입 청년근로 자들을 위한 현장훈련을 위해 시간을 내기가 쉽지 않다. 그러나 실제로는 금형산업 에서 비수기 때 일감이 없는 경우에 시간을 내어 현장훈련을 할 수 있음에도 이런 체계적인 현장훈련이 잘 이루어지지 않는 것은 현장에서 OJT의 필요성, OJT의 체 계화를 위한 노력, OJT의 계획적 수행에 대한 금형업체 경영진의 인식이 낮고 현장 관리자들이나 경험이 풍부한 숙련직들도 이런 노력을 제대로 해 오지 않은 것을 반 영하고 있다고 하겠다.
금형업체에서 일하는 숙련인력들은 납품에 급하기에 현장훈련을 위해 시간을 내기가 쉽지 않은데 비수기 때도 현장훈련이 잘 이루어지지 않는 것은 OJT에 대한 경영진의 인식이 낮기 때문이라고 하겠다.