증가하는 고용의 이질성에 대응하기 위해, 지난 몇십 년간 영국 고용법에 노무제공자 개념을 비롯한 새로운 범주가 확대되었다. 이러한 법률적 범주는 고용권의 범위를 고용 또는 서비스의 계약과 연계된 전통적인 근로자 범주 이상으로 확대하기 위해 영국 의회에 의해 도입되었으며, ‘개인이 수행하는 전문적 업무 또는 비즈니스의 클라이언트나 고객이 아닌 [중략] 지위를 지닌 타방 당사자를 위해 어떠한 업무나 서비스를 개인적으로 수행하는 [중략]기타 계약’에 종사하는 경우에 최저임금 또는 근로시간 보호 등과 같은 기본권리를 보장하기 위한 목적을 갖고 있다.
영국 의회는 고용권의 범위를 전통적인 근로자 범위 이상으로 넓히기 위해 새로운 법률적 범주를 도입했다. 해당 조건에 맞는 경우 기본권리를 보장하기 위해서다.