넷째, 글로벌 아웃소싱은 퇴직 자발성 여부에 따라 상이한 영향을 미친다. 글로벌 아웃소싱은 일자리 유지에 비한 자발적 퇴직의 상대적 위험률은 증가시키는 방향으로 작용하지만, 비자발적 퇴직 위험에 대해서는 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한 비자발적 퇴직자만을 대상으로 하면, 글로벌 아웃소싱이 증가할수록 (일자리 유지 대비) 미취업, 그 중에서도 특히 비경활로 이동하는 상대적 위험률은 증가하지만, 상대적 이직 및 실업 위험에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 반면 자발적 퇴직자만을 대상으로 분석하면, 글로벌 아웃소싱이 (일자리 유지 대비) 이직/전직의 상대적 위험률은 증가시키는 방향으로 작용하지만, 미취업, 실업이나 비경활로의 이동의 상대적 위험률에는 유의한 영향을 주지 않았다.
글로벌 아웃소싱은 자발적 퇴직의 상대적 위험률 및 자발적 퇴직자의 이직과 전직의 상대적 위험률과 비자발적 퇴직자의 미취업, 실업, 비경활로의 이동의 상대적 위험률을 높이는 것으로 나타났다.