상기한 실증분석 결과에 따르면, 우리나라에서는 글로벌 아웃소싱 비중의 증가가 근로자의 비자발적 퇴직 -예. 정리해고 등-을 증가시키는 방향으로 작용하는 것으로 보이나 통계적으로 유의한 수준은 아닌 것으로 추정되었다. 그러나 비자발적 퇴직을 한 경우에 글로벌 아웃소싱이 미취업, 특히 비경활로의 이동을 유의하게 증가시키는 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 본 연구에서는 글로벌 아웃소싱, 그 중에서도 특히 사업, 업무의 해외 이전 등으로 인한 인력 구조조정으로 인해 발생할 수 있는 노동법적 문제에 대해 살펴보았다. 제4장에 제시된 바와 같이, 법제도적 관점에서 볼 때, 각국의 시스템은 글로벌 아웃소싱에 대한 제도적 취약성을 내포한다.
우리나라에서는 글로벌 아웃소싱이 비자발적 퇴직을 증가시킨다고 볼 수 없지만 비자발적 퇴직을 한 경우 미취업에 대해 유의하게 증가시키는 효과를 보인다.