지난 10여 년 동안 중앙정부에 의해 지역고용의 정책적 중요성이 강조되면서 광역․기초 단위의 지자체 대다수에 정책협의 거버넌스의 체계가 도입․운용되고 있으나, 지자체의 열악한 주체 여건 및 중앙정부의 정책 주도권, 거버넌스 참여 주체들의 파트너십 미성숙과 전문역량 부족, 그리고 현실적인 운영기반의 미비 등으로 인해 본래의 도입 취지에 부합하는 자발성과 유연성 그리고 상호협력에 기반하는 거버넌스의 기능이 실질적으로 안착․작동되지 못하는 것으로 진단된다. 우리나라의 지역고용 거버넌스를 고성과 체제로 발전시키기 위한 전략적 고려사항으로는 ①지역고용 거버넌스의 구축․운용에 대해 중앙정부와 지자체 수준의 정책 지향성이 단기성과 위주의 수단적 접근에서 벗어나 지역노동시장의 구조적 혁신을 도모하려는 전략적 접근으로 명확히 정립해야 한다는 점, ②지역 차원의 거버넌스를 지속적으로 발전시켜 나갈 수 있는 목표 의식과 포용적 역량을 갖춘 민주적 리더십의 확보․개발이 요구된다는 점, ③오랜 중앙집권적 국정 전통과 지역시민사회의 미성숙, 그리고 노사불신 등으로 지역고용 거버넌스의 제도적인 토대가 매우 척박하다는 점을 감안할 때 거버넌스를 형성․심화시켜 나가려는 누적적 프로세스(accumulative process)의 관점에서 접근해야 한다는 점, ④중앙정부는 지역맞춤형 거버넌스의 구축과 발전을 실질적으로 지원할 수 있는 촉진자(facilitator)와 조정자(coordinator)의 역할을 더욱 강화해야 한다는 점 등을 꼽을 수 있다.
지역고용의 정책적 중요성이 강조되면서 지자체 정책협의 거버넌스의 체계가 도입 운용되고 있으나 실질적으론 안착되지 못하고 있다. 발전시키기 위한 고려사항으로는 지역노동시장의 구조적 혁신을 전략적 접근으로 정립해야 한다는 점, 민주적 리더십의 확보 개발이 요구된다는 점, 누적적 프로세스의 관점에서 접근해야 한다는 점, 중앙정부는 촉진자와 조정자의 역할을 더욱 강화해야 한다는 점을 꼽을 수 있다.