Lazonick and O’Sullivan(2000)이 강조하였듯이 기업경영은 과거에 비하여 단견주의가 지배적이다. 기업들은 장기적인 관점에서 핵심역량과 경쟁력을 제고시키기 위한 인적자본에 대한 투자, 즉 ‘보유’와 ‘재투자’가아니라 주주가치를 극대화하기 위하여 대대적인 구조조정과 고용감축이실시되었다. 금융화와 노동시장 및 노사관계와의 관련성에 대한 이론적연구(Lazonick and O’Sullivan, 2000; Boyer, 2000; Wallerstein, 1999;Aglietta and Rebérioux, 2005)에 비하여 이에 대한 본격적인 실증연구는상대적으로 희소하다(Lin, 2016).
기업경영은 과거에 비하여 단견주의가 지배적이며 기업들은 주주가치를 극대화하기 위해 대대적인 구조조정과 고용감축을 실시한다.