이러한 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 기숙사 설치 기준이 현행 주택법의 기준에 부합하도록 강화되어야 한다. 컨테이너, 비닐하우스 등 사람이 거주할 수 없는 설치물에 대해서는 기숙사 사용을 금지해야 한다. 둘째, 고용허가 취소·제한 및 사업장변경의 요건으로 2017년 2월 고용노동부가 발표한 업무지침의 기준이 적용되어야 한다. 이 기준의 근거가 미흡한 것이 사실이나, 지금까지 이 정도의 기준을 크게 초과하는 사례가 매우 많고 피해도 매우 크다. 업무지침이 실질적인 효력을 발휘하도록 하여 규정을 위반한 회사의 이주노동자들은 직장 이동이 가능하도록 해야 한다. 셋째, 고용센터가 정기적인 지도 · 점검을 통해 이주노동자 주거환경 및 식대 지불 현황에 대해 위반 여부를 확인해야 한다. 넷째, 근로계약 시 기숙사 및 식대에 대해 급여공제 여부뿐만 아니라 기숙사의 주택법 준수여부와 건물의 종류, 그리고 통상임금의 몇 %를 기숙사비와 식대로 공제하는지에 대해서도 정보를 제공해야 한다.
첫째 컨테이너나 비닐하우스 등에 대해 기숙사 사용을 금지해야 하고, 둘째 고용노동부의 업무지침 기준을 준수하도록 해야 한다. 셋째 고용센터가 정기적인 지도 점검을 해야 하고 마지막으로 근로계약 시 기숙사 및 식대 등에 관한 정보를 정확히 제공하도록 해야 한다.