미연방 고용기회균등위원회(EEOC: Equal Employment Opportunity Commission)는 향후 임신 및 출산을 계획하고 있는 여성 근로자 또는 현재 임신 중인 여성 근로자에 대한 차별은 불법이라고 밝혔다. 30년 만에 처음으로 임신 근로자에 대한 차별에 관한 규정을 개정한 것으로, 고용기회균등위원회는 몇 가지 관련 규정들을 분명히 했다. 그중 한 가지는 사용자가 임신 근로자에게 상대적으로 업무 강도가 약한 업무를 맡길 수 있도록 한다는 것이고, 다른 하나는 임신 근로자가 충분히 업무를 수행할 수 있는 상태임에도 불구하고 근로자의 의지에 반해 임신·출산 휴가를 보내는 것을 금지한다는 내용이다. 또한 모유 수유 역시 임신과 관련한 의료 상태로 간주하여, 사용자는 출산 근로자에게 수유가 가능한 공간과 탄력적 근로시간을 제공해야 한다고 명시했다.
미연방 고용기회균등위원회는 임신근로자 차별은 불법이라 밝히고 몇개의 관련 규정들을 분명히 했다. 임신 근로자에게 약한 업무를 맡길 수 있도록 한다는 것이고, 본인의 의사에 반해 임신·출산 휴가를 보내는 것을 금지한다는 내용이다. 