이것은 과도기적인 현상이라는 생각이 듭니다. 그렇기 때문에 시간이 지나면 해결될 수 있다고 생각합니다. NCS를 기반으로 한 채용이 제대로 되려면, 대학의 경우 과거 직무와 관련된 경험, 혹은 직업력이라고 할 수 있는 것들을 잘 관리해서 누적을 해 두어야 합니다. 예를 들어 커리어 포트폴리오 같은 것입니다. 이런 형태로 1학년 때부터 2학년, 3학년, 4학년까지 체계적으로 누적되고 관리가 되어야지만 NCS 기반 채용시 활용할 수 있는데 우리는 이러한 시스템과 내용이 좀 부실한 것 같습니다. 그러다 보니 갑자기 취업할 때 그것에 맞춰서 급조를 하는 거죠. 개인적인 생각은 커리어 포트폴리오같이 기록을 누적할 수 있도록 만들어 주어야 하고, 정부에서도 가이드라인처럼 만들긴 했지만 표준화된 NCS 이력서가 샘플로 있으면 좋겠습니다. 공기업을 준비할 때도 이런 형태로 쓰는 거고, 이런 형태로 누적하고, 이런 항목들을 적시하면 채용할 때 유리하다는 것을 가이드라인처럼 사례로 제공을 해 줘야지 취업센터에서도 자료를 보고 활용을 할 텐데, 지금은 완전히 천차만별인거죠. 즉 그런 것들이 없어서 사교육 시장이 일어나는 것이기 때문에 그런 것들을 지원하면 좋겠습니다.
NCS를 기반으로 한 채용이 제대로 되려면, 대학의 경우 과거 직무와 관련된 경험, 혹은 직업력들을 체계적으로 관리해 두어야 합니다. 정부에서도 표준화된 NCS 이력서의 샘플을 가이드라인처럼 만들어 공기업을 지원할 때 이용하면 채용에 유리하다는 것을 사례로 만들어야 취업센터에서도 활용을 할 수 있습니다.