다. 법의 적용대상자
(1) 사업주
이 법을 적용받는 사업주는 근로자 50명 이상을 최근 20주이상 고용하고 있는 사업주로서 영업에 종사하거나 영업에 영향을 미치는 거래나 활동에 종사하는 자이고, 여기에 직/간접적으로 사업주의 이익을 위하여 활동하는 자와 그 이익의 승계자, 그리고 공공기관(public agency)과 사립 초중등학교를 포함한다(법 제101조(4)). 다만 공공기관과 사립 초중등학교의 경우에는 고용하고 있는 근로자의 수를 묻지 않는다.
근로자 50명에 대한 결정은 사업주의 임금지급명부에 포함되어 있는 근로자라면 그 주에 임금을 받았는 지의 여부를 불문하고 포함된다(규칙 제825, 105조 (a)). 유급 또는 무급휴가중인 근로자는 사업주가 당해 근로자가 휴가후에 직장으로 복귀 할 것이라는 합리적인 기대를 하고 있는 한 포함된다. 임시해고 중인 근로자는 그 기간의 장단을 묻지 않고 포함되지 않는다. 시간제근로자도 임금지급명부에 올라 있는 한 포함된다(규칙 제825, 105조(b)).
‘공공기관이란 1938년 공정근로기준법 제3조(x)(Fair Labor Standards Act 28 U.S.C 203(x)에서 정의하고 있는 것으로서 미국의 연방 및 각 주 정부를 말한다. 규칙 제826. 108조(a)). 공공기관인지의 여부는 그 기관이 조세권을 가지는가의 여부 또는 고위 행정공무원 또는 이사회가 광범위한 선거인에 의해 선출되거나 그들의 임명이 선출된 공무원의 인정에 따르는 지의 여부에 의해 검정 된다(규칙 제825,108조 (b)).
지방교육기관 근로자에게는 이 법 제 108조의 특별규정이 적용되는데, ‘지방교육기관’이란 공립학교 이사회와 그 관할의 초중등학교, 사립 초중등학교를 말한다. 따라서 그밖에 대학이나 유치원같은 교육기관은 포함되지 않는다(규칙 제825,600조(a)).
사업주는 근로자 50명 이상을 최근 20주이상 고용하며 영업에 종사하여 거래나 활동에 종사해야 하는 등의 조건을 갖추어야 이 법의 적용을 받는다. 단, 공공기관과 사립 초중등학교는 고용 근로자의 수가 상관없다. 근로자 50명에 대한 기준은 사업주의 임금지급명부에 포함된 것이 기준이며 시간제근로자도 포함된다.  공공기관이란 미국 연방 및 각 주 정부를 의미한다. 지방교육기관 근로자에게는 이 법의 특별규정이 적용되는데, 이는 공립학교 이사회와 그 관할 공립 및 사립 초/중등학교이다.