노사는 분기별 개최되어 온 노사경영심의회 이외에, ‘경영 통합에 관한 임시 노사경영심의회’를 설치하고, 근로조건 등에 대해서 논의하였다. 그 자리에서 회사는 ‘통합을 이유로 전체적인 근로조건을 하락시킬 생각은 없지만, 어디까지나 조정이며 모두 유리한 조건으로 맞출 수는 없다’라는 견해를 밝혔다. 노조는 ‘전체적으로 조합원에게 불이익이 되어서는 안 된다’라는 기본방침하에 ‘조합원의 활력·사기를 손상하지 않고, 조합원의 생활에 영향을 미치지 않도록 충분한 배려가 있을 것’을 교섭의 중요한 판단기준으로 삼았다. 또한 ‘개별 조합원의 명목임금이 통합 전과 비교해서 하락하지 않을 것’도 전제로 삼았다.
노사는 노사경영심의회에서 근로조건에 대해 대립각을 세웠다. 회사는 적당한 조정을 주장했고 노조는 명목임금의 현상유지를 내세웠다.