그동안 이상의 세 축에 있는 정보는 중앙정부 차원(한국고용정보원, 한국교육개발원, 한국대학교육협의회 등)에서 생산해 왔다. 그러나 지역인적자원정책이 실효성을 갖기 위해서는 지방자치단체도 정보를 생성하고 관리하는 체계를 마련해야 한다. 왜냐하면 지역별 노동이동이나 일자리 소멸 등에 대한 특성이 매우 달라 전국 수준의 총량적인 정보만으로는 인적자원정보를 온전하게 파악하기 어렵기 때문이다. 특히 기존의 산재한 정보를 분석하는 역량을 강화하는 것이 중요할 것이다. 정보를 생산만 하는 것이 아니라 분석을 통해서 인적자원의 수급에 대한 양질의 2차 정보를 생성하는 것이 미래의 인적자원정보의 관리의 중심이 되어야 한다.
중앙정부 차원의 생산에 의존한 지역 인적자원 정책은 추후 지방자치단체 수준에서의 정보 생성 및 관리 체계 보완이 필요하다. 또한 정보 생산과 더불어 분석 역량 강화가 중요할 것이다.