<표 2-5>는 일일 근로시간이 배우자 취업에 미치는 효과를 분석한 결과를 제시했다. 남성의 일일 근로시간의 길이는 배우자 취업에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 남성의 일일 근로시간이 11시간 이상인 배우자는 그렇지 않은 배우자보다 취업 확률이 9% 낮았다. 이러한 효과는 미취학 자녀를 둔 가구에서가 아니라 초등자녀를 둔 가구에서 통계적으로 유의하게 나타나고 있었다. 미취학 자녀를 둔 배우자의 취업에는 남성의 일일 근로시간이 유의한 영향을 미치지 않았지만 초등자녀를 둔 배우자의 경우 남성의 일일 근로시간이 11시간 이상인 경우 그렇지 않은 경우보다 취업확률이 21% 낮았다. 자녀가 미취학 상태일 경우보다 취학 상태일 경우 남성의 일일 근로시간이 지나치게 길면 배우자의 취업에 부정적인 영향을 미친다. 남성의 소득이 350만 원 이상일 때 배우자는 취업을 하지 않는 소득 효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 배우자와 남성의 성역할 관념은 배우자 취업에 통계적으로 유의하게 영향을 미쳤는데, 전통적인 성별 분업에 반대하는 입장일수록 배우자가 취업할 확률이 높았다.
남성의 일일 근로시간은 초등자녀를 둔 가구에서 배우자의 취업에 통계적으로 유의하게 나타났다. 자녀가 취학 상태일 때, 지나치게 긴 남성의 일일 근로시간은 배우자의 취업에 부정적 영향을 미친다. 전통적인 성별 분업에 반대할수록 배우자의 취업률이 높았다.