둘째, 일자리마다 종사자에게 요구되는 핵심적인 지식, 기술 및 능력을 확인하여 인재의 선발이나 채용시 잣대가 되도록 하기 위해 필요하다. 지금까지 고용주는 머리가 좋고 공부 잘하는 학생이 무슨 일이든 다 잘할 것이라는 잘못된 믿음(misconception)으로 학벌 중심으로 좋은 대학 출신 학생만을 선호해 왔다. 그러나 현장에서의 일은 직종에 따라 필요로 하는 인력의 조건이 다를 뿐만 아니라, 근로조건이나 임금 및 사회적 지위 또한 엄연히 차이가 있다. 이로 인해 불필요하게 많은 교육을 받고, 직무와 무관한 스펙을 쌓고 취업한 학생들은 불만을 갖고 퇴사하며 방황하는 현실이다. 따라서 선발이나 채용시 현장에서 원하는 인력에 대한 명확한 기준을 제시하기 위해 NCS가 필요하다.
기존의 학벌 중심 채용과 달리 NCS는 일자리마다 필요한 지식, 기술, 능력을 갖춘 인재를 선발하는 명확한 기준을 제시하기에 필요하다.