이러한 프랑스 올랑드 대통령의 이니셔티브로 전개되고 있는 사회적 대화는 노동시장 유연화, 공공부문 개혁을 둘러싸고 노사 간의 논쟁이 치열한 상황이다. 그러나 사회대토론회와 로드맵에 대한 논의를 전후하여 사회적 대화 자체를 전반적으로 찬성하는 분위기가 지배하였다. 단, 노동조합 중에서 노사 단체교섭을 강조하는 FO는 올랑드 대통령의 ‘노조의 자유와 교섭의 자유를 침해하는 사회적 민주주의에 대한 모든 헌법화’를 반대하는 한편, 최저임금 인상, 공무원 채용 확대 등을 요구하였고, 사용자 측은 반대로 유연안정성(flexisècurité)에서 노동시장 유연성 증대에 관심을 갖고 있는데, 정부는 비정규 고용의 비용을 높이고, 해고 남용을 규제하며, 이윤이 발생하는 작업장을 폐쇄할 경우 새로운 사용자를 찾아 인계할 의무를 사용자에게 부과하는 방향에서 고용안정화 교섭을 제안하고 있어 이에 대해서 사용자 측이 반대 입장을 나타내고 있는 실정이다. 즉, 노동시장 유연화와 해고 규정 등을 논의할 고용안정화(sécurisation de l'emploi)와 공공부문 개혁과 같은 문제에서 합의가 어려운 실정이다. 또한 노동조합측 대표로 CGT 내부의 지도부 교체로 사회적 대화에 새로 전개되는 환경과 사용자 측에서도 상대적으로 기간제 근로계약(CDD)을 다수 고용하고 구조조정이 빈번하지 않은 중소기업과 해고와 구조조정에 대한 이해가 많은 대기업 간 이해 차이의 조정이 쉽지 않은 부분이 있다. 그럼에도, 올랑드 정부가 사회적 대화를 단지 개별적인 고용, 임금, 노동시장 정책의 도입을 위한 수단이 아니라, 주요한 국정운영방식으로 이해하고 노사의 참여를 유지하기 위하여 노력하고 있다는 점이 특히 주목되고 있다.
프랑스 올랑드 대통령의 주도권으로 진행되고 있는 노동시장 유연화, 공공부분 개혁에 대해 논쟁을 하고있다. 노동조합 중 FO는 최저임금 인상, 공무원 채택 확대를 원했고 정부는 비정규 고용 확대, 해고 남용 규제를 통해 고용안정화를 원했다. 이는 규정을 정하는 논의에서 합의점을 찾기는 어려운 상황이지만 올랑드 정부의 사회적 대화는 이해와 노사참여의 유지를 위한 노력이라는 점이 돋보인다.