최고경영자의 가치성향이 종업원 임금제도에 미치는 영향을 살펴본 이 연구는 71개의 기업을 대상으로 진행되었다. 다음과 같은 절차를 통하여 표본 기업을 구성하였다. 첫째, 코스피(Kospi)에 상장된 기업이나 또는 코스탁(Kostaq)에 등록된 기업들 중에서 한국노동연구원 2011년 사업체패널 조사대상 기업을 우선 선정하였다. 코스피 또는 코스탁 기업만을 분석대상으로 삼은 이유는 그러한 기업의 최고경영자에 대한 뉴스보도가 많을 뿐만 아니라 외국인 소유지분 및 재무제표상의 정보 등 상장 기업에만 가용한 정보를 활용하기 위해서이다. 한국노동연구원 사업체패널 자료에는 본 연구에 필요한 임금제도관련 정보가 있다. 한국노동연구원 사업체패널은 종단면 조사로서 상용근로자 30인 이상 고용하는 1,700여 개의 사업체를 대상으로 전반적인 경영환경 및 인적자원관리 체계, 노사관계의 현황 및 임금교섭 과정 등에 관한 정보를 2년마다 조사한다. 2005년에 처음 조사를 시작하였는데, 본 연구에서는 가장 최근 자료인 2011년도 자료를 기반으로 하였다. 이러한 과정을 거쳐 215개의 코스피 기업과 122개의 코스탁 기업을 1차 표본 기업으로 선정하였다.
71개의 기업을 대상으로 최고경영자의 가치 성향이 임금제도에 미치는 영향을 살펴봤다. 표본 기업은 코스피에 상장된 기업 또는 코스탁 등록된 기업들 중 한국노동연구원 2011년 사업체패널 조사대상 기업을 우선 선정하였다.