본 연구는 FSQCA를 활용하여 노동시장정책 및 관련 제도와 노동시장 성과 사이의 결합인과관계를 탐구한다. FSQCA는 고전집합(crisp-set) 이론에 근거한 QCA와 마찬가지로 원인을 구성하는 조건들과 결과조건 사이의 부분집합관계를 통해 인과관계를 분석한다. 그러나 QCA와 달리 FSQCA는 어떤 사례의 원인이나 결과조건 집합에 대한 소속관계를 이분법(소속/비소속)이 아닌 정도(degree)로 표현한다. 완전한 소속과 비소속 사이에 수많은 부분적 소속을 두는 것이다. 이 때문에 퍼지셋은 양적이면서 질적이고, 현실의 개념이 가진 속성을 더 잘 표현할 수 있다.
본 연구는 어떤 사례의 원인이나 결과조건 집합에 대한 소속관계를 정도로 표현하는 FSQCA를 활용하여 노동시장정책 및 제도와 성과 사이의 결합인과관계를 탐구한다.