1990년대 이후 독일에서 임금불평등은 급격히 증가하고 있으며, 임금 불평등의 사회적 결과, 빈곤과 공정성에 미치는 영향에 대해 많은 논쟁이 일어났다. 예를 들면, 최근 사용자와 노조의 협상에서는 향후 임금협상에서 지난 10년 동안 근로자들의 실질임금 감소를 보충하기 위한 노력들이 제안되었다. 이 같은 제안은 근로와 임금 규정에 대한 법제화로 실현될 가능성이 높다. 일례로 독일의 새로운 연립정권은 전국적으로 최저임금법을 도입할 예정이다. 그러므로 독일은 경쟁력을 향상시키기 위해 분권화된 노사관계 체제로 변화되지 않을 것이다. 만약 분권화가 촉진된다면 독일의 약점으로 작용할 것이며, 경쟁력 확보를 위해서는 임금인상을 훨씬 상회하는 생산성향상이 요구된다(Dustmann et al., 2014).
독일에서 임금불평등이 미치는 영향에 대한 논쟁이 일어났는데, 그 중 한 사례는 근로와 임금규정에 대한 법제화로 실현될 가능성이 높았고, 실제로 전국적으로 최저임금법이 도입될 예정이다.