두 번째 방향은 신입채용(공채)과 경력자 채용이 투트랙(two-track)으로 균형 있게 선발되도록 채용시스템을 체계화하여 공무원 채용의 다양성·전문성·개방성을 높이는 것이다.이를 위해 ‘7급 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험’을 도입하였다. 역량 있는 국민인재를 공직에 채용하기 위해 2011년부터 5급을 대상으로 민간경력자 일괄채용을 실시해오던 것을 공직사회의 다양성·화하기 위해 중견실무자에 해당되는 7급 공무원까지 확대하게 된 것이다. 뿐만 아니라 경력채용을 확대하기 위해 그동안 직위별로 선발하던 방식에서 벗어나, 직무분야 또는 직렬(류)별로 선발한 사람의 전문성을 적합한 직위에서 활용할 수 있는 기반을 마련하였다.
신입과 경력자 채용이 동시에 균형 있게 선발되도록 '7급 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험'을 도입했다. 더불어 직무분야 혹은 직렬별로 선발하는 방식으로 경력채용 비율을 늘렸다.