다음으로, 앞에서 언급한 대로 양극화 해소를 위한 강력한 정책적 시행과 더불어 근로자들과 노동조합들의 동의 속에서 직무급제로의 변화를 추진한다고 할지라도, 동일가치노동 동일임금의 원칙은 기업 내에서는 의도한 임금격차 해소의 효과를 거두기 어렵다는 것이다. 점차 가속화될 것으로 보이는 정규직과 비정규직 직종 분리라는 현상을 넘어 직무급이 정규직과 비정규직 간 임금격차 해소에 기여하려면, 직무급제가 개별 기업 단위가 아닌 산업별 단위로 추진되어야 한다는 사실은 독일과 스웨덴 등의 선진적 경험을 통해서도 충분히 인지할 수 있다. 따라서 여기에서 필요한 동의는 몇 개의 기업별 노동조합이 아닌 전국적 차원, 적어도 산업별 차원에서 이루어져야 한다. 이른바 ‘사회적 합의’가 필요한 사안이라 할 수 있다. 이 점에서 노사정의 사회적 합의를 위한 기반 확립의 중요성이 부각된다. 노사정의 상호 신뢰를 확보하는 실마리를 푸는 데 정부의 적극적이고 진정성 있는 노력이 필요하다고 본다.
직무급이 정규직과 비정규직 간 임금격차 해소에 기여하려면, 직무급제가 개별 기업 단위가 아니라 산업별 단위로 추진되어야 하므로 사회적 합의가 필요한 사안이라 하겠다.