레이건이 집권한 1982년에는 평가의 정확도를 기하고, 임금인상의 최소수준과 최고수준을 한정하기 위한 목적으로 성과관리 및 인증체계(Per- formance Management and Recognition System: PMRS)가 만들어졌다. 그러나 이 PMRS는 조직의 성과를 개선한다는 증거가 불충분하여 1984년에서 1991년까지만 지속되었다. 공무원의 50% 이상은 보상의 크기가 불충분하다고 느꼈으며, 관리자의 75% 이상이 인사평가가 피평가자의 발전을 이끌지 못했다는 데에 응답했다. 이후에도 국방부나 국내안전부에서 인사평가 및 성과급 제도를 개발했으나 오바마 대통령 이후 다시 무효화되었다.
레이건 정부 때 성과관리 및 인증체계가 만들어졌다. 조직 성과의 개선 증거와 보상의 크기가 불충분하여 오바마 정부 이후 무효화되었다.