또 하나 중요한 점은 평가가 끝난 이후 사후관리를 어떻게 하냐는 점이다. 평가소원제도 등과 같은 고충처리제도를 마련하면, 종업원의 인사평가 결과에 대한 수용성이나 만족감이 증가하여 기대하는 종업원의 행태적 변화를 이끌어낼 가능성이 커질 뿐만 아니라 조직성과 측면에서도 긍정적인 영향을 유발할 수 있을 것이다. 뿐만 아니라, 인사평가제도의 중요한 목적 중의 하나가 자기개발 차원에서 종업원의 직무수행에 대한 피드백 정보를 제공하는 것이라는 측면에서 시의적절한 피드백을 통하여 구성원들에게 기대되는 것과 그 기대를 충족시킬 수 있는 방법에 대해 구체적으로 알려줄 수 있어야 한다.
인사평가 후 사후관리를 위해 고충처리제도를 마련하여 종업원의 행태적 변화와 조직성과에 긍정적인 영향을 유발하고 시의적절한 피드백으로 기대에 대한 대처방법을 알려줘야 한다.