여기에서 흥미로운 것은 구주체와 신주체들 간의 소통과 교류가 그다지 활발하지 않다는 점이다. 새로운 주체들이 전개하는 비노조적 실천(유형4)에 대해서 기존의 노동조합은 자신의 영역으로 그다지 깊게 간주하지 않고 있으며, 새로운 주체들이 노조를 조직화함에 있어서(유형2) 그들은 의식적으로 구주체의 틀거리 내로의 손쉬운 편입을 주저하고 있다. 현재 양자 간에는 암묵적 분업관계가 형성되어 있는 정도라고 보여진다. 이러한 양상은 노동이해대변의 간극을 메우고 보다 포괄적으로 노동이해의 사회적 업그레이드를 위한 실천이 지지부진한 상황에서 주체들의 인식적 한계와 소통력의 취약성을 나타내고 있기도 하다. 향후 제도적인 기득권에 집착하지 않으면서 효과적인 이해대변의 틀을 구주체와 신주체들 모두의 소통과 연대를 확대시켜 구현해 갈 필요가 크다.
흥미로운 점은 구주체와 신주체들 간의 소통과 교류가 그다지 활발하지 않다는 점이다. 이러한 양상은 노동이해의 사회적 업그레이드를 위한 실천이 부족한 상황으로 주체들의 인식적 한계와 소통력의 부족함을 나타내고 있다.