‘긴박한 경영상의 필요’와 관련해서는, 경영상 해고가 허용되는 실체적 요건을 지나치게 제한하면 기업의 자유가 침해되고, 기업존속보호라는 요청에도 반하게 된다는 주장이 있을 수 있다. 국내외 경쟁격화에 따른 기업경쟁력의 하락 등 기업의 장래를 위협하는 구체적이고 객관적인 요인에 적절하게 대처하기 위한 경영합리화 조치나 기업구조개편은 필요하며, 기업경쟁력보호를 위한 경영합리화․기업구조개편에 따른 해고의 정당성은 인정되어야 한다는 것이다. 또한 기업의 자유에 대한 과도한 제한은 오히려 고용보호에 반하는 결과를 초래할 수 있고, 경영해고가 인정되는 사유에 대한 규제를 강화함으로써 그 허용범위를 축소하더라도 이는 종국적으로 해고를 막을 수 있는 방법이 아닐 수 있다는 것이다.
'긴박한 경영상의 필요'는 기업의 자유를 해하고 기업존속보호에도 반한다. 경영합리화·기업구조개편에 따른 해고의 정당성은 인정되며, 고용 보호에 반해 종국적으로도 해고를 막는 방법이 아닐 수 있다.