상시 업무가 아닌 경우 노동의 외주화를 활용할 수 있는데, 이 경우에도 원청의 책임 있는 역할은 여전히 중요하다. 예를 들어 경비, 식당, 청소 등 용역노동자들의 고충처리, 산업안전 등에 대해선 원청기업이 실질적인 책임을 지는 것이 바람직하다. 예를 들어 확대된 형태의 노사 공동교섭을 실시하여 원·하청간의 근로조건 격차를 줄이는 것을 고려해볼 수 있다. 또한 노조가 조직 되어 있지 않더라도 확대된 노사협의회 등을 통해 하청노동자들의 고충을 해결하려는 노력이 필요하다. 또한 사내에서 발생하는 모든 안전사고의 지도와 책임이 원청 사업주에 있음을 분명히 할 필요가 있다
상시 업무가 아닐 시 노동의 외주화를 사용할 수 있는데, 이 경우에도 원청의 책임감이 중요하며, 노사 공동교섭을 통한 원, 하청 근로조건 격차 감소를 도모해볼 수 있다.