동주민센터별 제반 환경과 주민의 특성에 유념한 인력 운용도 중요하다. 저소득층주민이 많은 지역은 복지욕구가 크며, 가용 가능한 지역 자원이 적다. 이러한 지역은당장 방문업무 및 사례관리 업무 비중이 클 수밖에 없으며, 복지공동체 조성에 한계가 있다. 반면, 인구가 적고 법인 및 상업시설이 많은 지역은 지역자원 활용업무에 집중할 필요가 있다. 찾동이 해를 거듭할수록 동 단위 인력규모 혹은 조직체계등 정형화된 모형에서 탈피하여야 하는 이유이다. 중장기적으로 자치구 단위의 인력운용 모형 수립을 위한 여지를 열어두고, 나아가 동 단위별 모형의 유연화 가능성 또한염두에 두어야 한다. 그러나 자치구 단위 유연화 과정에서 찾동을 기획한 서울특별시의의도와 가치를 명확히 전달하는 데에는 시간이 소요된다. 자치구 단위의 찾동 운영 유연화가 성급하게 진행될 경우 찾동이 추구하는 바가 실현될 수 없다. 그러므로 자치구단위, 나아가 동 단위의 찾동 운영 유연화는 시와 자치구, 동주민센터 간 끊임없는 논의와 충분한 합의가 전제되어야 한다.
저소득층주민이 많은 지역은 복지욕구가 크며 복지공동체 조성에 한계가 있다. 인구가 적고 법인 및 상업시설이 많은 지역은 지역자원 활용업무에 집중할 필요가 있다. 자치구단위, 동 단위의 찾동 운영 유연화는 시와 자치구, 동주민센터 간 끊임없는 논의와 합의가 전제되어야 한다.