노동시장의 젠더 특성은 노동시장 참여와 고용의 양상, 임금, 고용조건, 직종 등 여러 영역에서 확인된다(신경아, 2016; 허은, 2013). 시간제 고용, 성별직업분리, 비정규직, 노동조합 등 노동시장의 주요 쟁점들을 분석한 신경아(2016)는 한국 노동시장의 분절이 여전히 성별 분절과 중첩되어 여성의 저위성을 지속시키는 현실을 지적한 바 있다. 이러한 성별 분리구조와 격차는 노동시장과 연동하는 복지제도의 젠더 특성을 만들어낸다. 사회보험의 대표적인 예로는 공적연금제도에서 남성이 개별연금 수급자, 여성은 파생연금 수급자로 배분되는 흐름을 떠올릴 수 있다. 물론 산재보험제도는 수급권 형성의 과정, 현금 급여와 현물급여가 혼합되는 방식 등으로 인해서 동일한 맥락으로 살펴보기에는 다소 무리가 있다. 하지만 사회보장제도가 각각의 체계를 가지고 작동하는 경로에서 노동시장과 젠더가 큰 갈래를 구성하고 있다는 공통분모를 인식하게 된다.
신경아의 분석을 통해 노동시장의 여러 영역에서 여성의 저위성이 지속되는 젠더 특성이 확인된 바 있다. 이는 연동하는 복지제도, 특히 공적연금제도에서도 동일한 맥락의 젠더 특성을 낳게 된다.