또한 지역숙련전략은 녹색경제로의 전환을 부드럽게 역할을 할 것을 요구한다. 녹색경제가 확장될수록, 숙련부족이 저숙련-입직일자리(e.g. machinists)에서부터 고숙련 고임금일자리(예를 들어, 엔지니어 등)까지 숙련부족이 일어날 수 있다. 그러나 어떤 영역은 녹색기술로의 전환으로부터 이득을 얻을 수 있고, 또 어떤 영역은 일자리 상실이나 일자리 이동을 겪을 수도 있다(OECD, 2009). 지역에서는 석유, 발전, 또는 종이, 철, 알미늄, 시멘트 등 에너지 다소비형 업종에 일자리가 집중되어 있는 경우는 특히 영향이 클 수 있다. 재훈련과 숙련형성정책이나 소득지원과 사회적 보호정책 등이 녹색경제로의 전환 과정에서 요구된다고 할 수 있을 것이다.
고숙련 고임금일자리는 녹색경제가 확장될수록 부족해지는 현상이 발생한다. 또 어떤 영역의 일자리 상실이나 일자리 이동이 생기니, 소득지원과 사회적 보호정책이 녹색경제로의 전환과정에 요구된다.