근속기간과 무기계약직 근로자의 지위만족도를 교차시켜보면, 7～8년 장기근속자의 지위불만족도가 가장 높게 나타나고 있다. 실태조사 결과와 사례조사 결과를 종합해보면, 입직 초기의 직무불만족은 임금 및 복지분야에서 일반공무원과의 격차로 인해 높게 나타나고, 입직 이후 장기근속 상황에서는 승진 및 직무 커리어 등의 측면에 대한 직무불만족도가 높은 것으로 파악된다. 입직 초기에는 고학력일수록 직무불만족도가 높게 나타나고 있어, 학력에 대한 보상욕구가 지위에 대한 불만족으로 반영된다고 볼 수 있다. 반면 7～8년 장기근속자의 경우에는 학력이 낮을수록 직무불만족도가 높게 나타나고 있다.
무기계약직 근로자의 직무불만족은 입직 초기에는 임금 및 복지분야에서의 격차로 인해 높고, 이후 장기근속 시에는 승진 및 직무 커리어 등의 측면에서 높은 것으로 파악된다.