대학 교육과정 개편 성과의 하나로 산업체의 다양한 인력수요에 탄력적으로 대응하여 산업체 맞춤형 인력양성, 소속 직원의 재교육 및 직무능력 향상을 위한 교육을 국가․지자체․산업체 등이 대학과 계약으로 설치․운영하는 계약학과제를 들 수 있다. 계약학과제는 ‘산촉법’ 제8조 및 같은 법 시행령 제8조, 제9조에 의거하는 것으로 채용조건형과 재교육형으로 나뉜다. 채용조건형이란 산업체 등이 채용을 조건으로 학자금 지원 계약을 체결하고 특별한 교육과정의 운영을 요구하는 경우를 말하며, 재교육형이라는 산업체 등이 소속직원의 재교육, 직무능력향상, 전직교육을 위하여 경비의 전부 또는 일부를 부담하면서 교육을 의뢰하는 경우이다. 계약학과 운영에 필요한 경비의 100분의 50 이상을 산업체 등이 부담하고 교육과정 관련 근무경력에 대해 20/100 범위에서 학점으로 인정한다. 채용조건형은 전체 입학생 수, 또는 입학 정원의 10/100이며 재교육형은 제한이 없다(교육과학기술부, 2012a).
대학 교육과정 개편 성과 중 하나로 계약학과제가 있다. 계약학과제는 채용조건형과 재교육형으로 나뉘며 필요 경비의 100분의 50 이상을 산업체 등이 부담하고 교육과정 관련 근무경력에 대해 20/100 범위 내에서 학점으로 인정한다.