[그림 3-4] 및 [그림 3-5]에 따르면 현 직장 근속은 고용률과 뚜렷한 관련을 보이지 않지만, 실제 노동시장 경력이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. [그림 3-6]에 따르면 직무만족률이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. 즉, 한국에서 고스킬자의 고용률이 낮은 것은 짧은 근속 및 낮은 직무만족과 관련을 가진다. 직무만족 및 근속은 이직률과 상당한 관련이 있고, 이직률은 사업주의 교육훈련 투자 수요 및 스킬수요에 영향을 미친다. [그림 3-7]에 따르면 사업주지원 교육훈련 참여율이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. 따라서 한국에서 고스킬자의 고용률이 낮은 것은 낮은 스킬수요와 이로 인한 낮은 교육훈련 참여와 관련이 있다.
한국의 낮은 고스킬자 고용률은 짧은 근속, 낮은 직무만족률과 직결되며 이는 곧 높은 이직률을 의미한다. 또한 한국 노동시장의 낮은 스킬수요와 낮은 교육훈련 참여율까지도 연결지어 해석할 수 있다.