2015년 9월, 프랑스의 통신업체인 오랑쥬(Orange)의 메틀랭(Mettling) 이사는 노동법 개정을 앞두고 노동부에 ‘디지털 변화와 직장생활(Transformation numérique et vie au travail)’이라는 보고서를 제출했다. 이 보고서는 디지털화가 출현시킨 새로운 근로 환경에 적합하도록 노동법을 개정할 것을 권한다. 그중 스마트 기기가 불러온 새로운 근로 환경에 대한 대응책이 바로 ‘연결차단권(Le droit à la déconnexion)’이다. 메틀랭 보고서는 디지털 근로 환경의 역효과를 지적하며 정해진 업무시간 외의 시간에 디지털기기로 근로자에게 연락하거나 근로자의 스마트기기에 접속하는 것을 규제하는 법을 제안했다. 제안에 따르면 기업은 근로자를 위한 디지털기기 사용 교육을 해야 하며 근로자들과 업무량을 협의해야 한다. 사실 연결차단권은 이미 몇몇 국제적 기업에서 실시한 것이다. 메틀랭 보고서는 독일 자동차 회사 ‘폭스바겐’이 2011년 본사 근로자들의 업무용 스마트폰에 업무시간 외에는 접속이 차단되도록 한 조치를 예로 들었다.
프랑스의 ‘디지털 변화와 직장생활' 보고서는 디지털 환경이 노동력에 미치는 역효과를 지적하고, 디지털 기기를 이용한 업무시간 외 노동자와 연결을 차단할 것을 제안했다. 이러한 연결차단권은 이미 몇몇 국제 기업에서 실시한 바 있다.