본 연구는 여성근로자들을 대상으로 조직내 유리천장에 대한 지각이 조직몰입 및 조직공정성에 미치는 영향을 규명하고, 조직공정성이 유리천장과 조직몰입의 관계에 있어서 어떠한 매개적 역할을 수행할 수 있는지 알아보기 위해 수행되었다. 250명의 여성근로자들을 대상으로 한 본 연구는 다음과 같은 결과를 보여주고 있다. 유리천장에 대한 지각은 조직몰입과 조직공정성의 두 가지 차원인 절차공정성과 분배공정성에 대해 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 절차공정성과 분배공정성은 유리천장에 대한 지각이 조직몰입에 미치는 데 있어 절차공정성은 매개의 역할을 수행하는 반면 분배공정성은 매개의 역할을 수행하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직내에서 여성들이 유리천장의 현상을 지각하게 될 때 나타나는 부정적 반응이 조직에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 그리고 그 영향력이 조직내 공정성에 따라서 어떻게 달라질 수 있는지를 보여주는 것이라 할 수 있다. 한글 색인어 : 유리천장, 조직공정성, 조직몰입, 성차별
여성근로자들을 대상으로 조직내 유리천장에 대한 지각이 조직몰입, 공정성에 미치는 영향을 규명하고, 조직공정성이 어떠한 매개적 역할을 수행할 수 있는지 수행되었고, 절차공정성은 매개의 역할을 수행하는 반면 분배공정성은 매개의 역할을 수행하지 못하는 것으로 나타났다.