일자리 속성에서는 제조 건설(동료 갈등), 교육서비스(동료 갈등, 결근 충동, 이직 충동), 정규직(이직 충동), 시간제 근로(이직 충동), 10~99인(마감 미준수, 결근 충동)에서 마이너스의 유의성을 보이고 있다. 반면 차장 이상(마감 미준수), 100인 이상(동료 갈등), 고객상담(마감 미준수), 생산(동료 갈등), 임금 수준(동료 갈등)에서 플러스의 유의성을 보이고 있다. 전체적으로 교육서비스 정규직 시간제로 중규모 사업체에 종사하는 경우 가장 부적응 발생 가능성이 낮을 것으로 보이며, 반면에 비교적 규모가 큰 사업체의 생산 혹은 고객 상담직으로 종사하거나, 직급 수준이 비교적 높고 임금 수준도 높은 경우 부적응 상황에 직면할 가능성이 큰 것으로 보인다. 우선 교육 서비스 등의 마이너스 유의성과 관련하여, 이는 가정 내 자녀 돌봄 과정에서 축적된 경험이 교육 서비스에서 활용되는 한편, 종사상 지위가 안정되고 비교적 독립적 업무를 담당하는 경우 동료, 상사와 갈등 및 업무 처리에서 부담을 덜 갖게 되기 때문으로 보인다. 다른 한편 생산직 혹은 관리직에서 부적응 상황이 많이 나타나는 것은 기업 규모가 크고 동료와 협조가 긴밀하게 요구되는 경우에 다양한 이유로 인해 갈등 상황에 놓일 가능성이 크기 때문으로 보인다. 한편 이러한 상황은 직급이나 임금이 높지만 동료와 경쟁관계가 형성되는 경우에도 유사하게 나타날 가능성이 높다.
부적응 상황에 대한 일자리 속성 부문에서 교육서비스 정규직 시간제로 중규모 사업체에서 일할 경우 부적응이 발생할 가능성이 낮고, 큰 규모 사업체의 생산 또는 고객 상담직, 직급수준과 임금수준이 높은 경우에 부적응이 발생할 가능성이 큰 것으로 분석되었다.