일본도 여성의 대학진학률이 남성보다 높아진지 오래되었고, 여성 고용 활성화를 위한 정책을 오랫동안 다양하게 실시하고 있으며, 양성평등과 차별금지법제를 제정한 이후 여성의 권리를 신장하는 방식으로 계속 개정하고 있다. 이러한 노력의 결과로 약간씩 여성 고용이 향상되고는 있으나 여전히 여성의 경제활동참가율과 고용률이 다른 선진국에 비해 상대적으로 낮고 경력단절로 인한 비경제활동인구가 많은 문제를 해결하지 못하고 있다. 2013년 일본 여론조사 결과에 따르면 아직도 일본 청년층의 맞벌이 희망은 40%를 넘지 못하는 것으로 나타나 있고, 놀랍게도 여성이 맞벌이를 희망하는 경우가 29.7%에 불과한 것을 볼 때 기업은 물론이고 일반 국민까지도 여성의 노동시장 참여에 대한 사회적인 공감대가 형성되지 못하고 있음을 알 수 있다. 이러한 조사결과의 배경으로는 보육시설의 부족, 남성의 육아 및 가사 참여의 부족, 여성에 대한 편견과 차별의 존재, 일본 기업 문화의 특성 등이 지적된다. 또한 법적, 제도적으로 진행되는 것은 많으나, 깊이가 부족하고 문화적 준비가 덜 되어 있는 것이 작용한다.
일본도 여성 권리 신장을 위해 계속 노력하고 있으나 여전히 여성의 경제활동참가율과 고용률이 다른 선진국에 비해 낮고 비경제활동인구가 많다. 여성의 노동시장 참여에 대한 사회적 공감대가 부족하다. 이는 보육시설의 부족 등에 기인하며 법과 제도의 깊이가 부족하고 문화적 준비도 덜 되어 있다.