넷째, 적정운영수입 보장 제도는 가맹점근로자의 최저임금 또는 적정임금이 보장되도록 적정운영수입을 계산하여 가맹계약의 내용에 포함시킴으로써, 가맹본부와 가맹점주가 노동법상의 사용자 책임을 연대하는 구조로 프랜차이즈 산업이 발전할 수 있다. 원․하청 관계에서는 일반적으로 하청사업주의 근로자의 최저임금 (또는 적정임금) 보장이 실현될 수 있도록 하청대금을 계산할 것이 요구되고 있다. 최저임금처럼 노동법질서의 근간을 이루는 중요한 제도는 그 실현을 위해, 직접적 사용자인 하청사업주뿐만 아니라 원청사업주도 하청사업주의 수익을 사실상 지배하고 있다는 점에서 공동의 책임 주체로 등장하여야 한다. 프랜차이즈원․하청 관계도 일반적인 원․하청 관계와 마찬가지로 가맹본부와 가맹점주가 최저임금의 실현에 공동의 책임 주체가 되어야 한다.
가맹점근로자의 최저 임금 혹은 적정임금을 보장하고자 하는 적정운영수입 보장제도는 가맹본부와 가맹점주가 노동법상의 사용자 책임을 연대하도록 하는 것이다.