사용자의 직장폐쇄가 근로자들의 단결력을 저해할 목적으로 행하여진 경우에는 사용자의 노조에 대한 지배ㆍ개입, 불이익취급, 단체교섭의 거부 등의 부당노동행위가 성립될 수 있다. 그러나 위법한 직장폐쇄가 곧바로 부당노동행위가 되는 것은 아니며, 부당노동행위 성립요건의 충족여부를 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다. 파업 등 근로자측의 위법한 쟁의행위와 관련 하여서는 업무방해죄, 주거침입죄, 퇴거불응죄, 재물손괴죄, 상해죄, 폭행죄, 공갈죄 등 형법의 각종 조항들이 적용되고 있다. 위법한 직장폐쇄의 경우에도 사용자 또는 행위자가 형법상의 범죄를 저지르면 민ㆍ형사면책이 되지 않으므로 그 범죄행위로 인한 처벌을 받는 것은 당연하다. 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다는 규정(노조법 제46조 제1항)을 위반한 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해지고(제91조), 사용자가 직장폐쇄신고의무(제46조 제2항)를 위반 할 경우에는 500만원 이하의 과태료에 처해진다(제96조). 직장폐쇄가 사업장의 안전보호시설의 정상적인 유지ㆍ운영을 정지ㆍ폐지 또는 방해한 경우(제42조 제2항)에 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해지고(제91조), 직장폐쇄가 필수유지업무의 정당한 유지ㆍ운영을 정지ㆍ폐지 또는 방해한 경우(제42조의2, 제2항)에 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다(제89조). 이와 같이 위법한 직장폐쇄의 경우에 그 위반 내용에 따라 노조법에서 정하고 있는 과태료, 벌금, 징역형 등의 형사처벌을 받을 수 있다. 그리고 위법한 직장폐쇄가 형법상의 업무방해죄에 해당하는 경우 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해진다.
사용자의 직장폐쇄가 근로자들의 단결력 저해를 목적으로 행해질 경우, 요건 충족 여부 검토 후 부당노동행위로 인정될 수 있다. 노동자 측 쟁위행위 게시 전 직장폐쇄 단행, 직장폐쇄신고의무 불이행, 직장폐쇄로 인한 사업장의 안전보호시설과 필수유지 업무 방해 등 위법한 직장폐쇄의 경우 노동법에서 정하고 있는 과태료, 벌금, 징역형 등의 형사 처벌을 받을 수 있다. 또한 위법 직장폐쇄가 형법상 업무방해죄에 해당될 시 징역 또는 벌금에 처해진다.