동일가치노동 동일임금 원칙의 적용에 있어 가장 핵심적인 쟁점은, 노동의 가치를 어떻게 측정하며, 그 결과를 가지고 상이한 노동에 대해 얼마나 일관성 있게 임금을 결정하느냐는 것이다. 이와 관련해 임금체계 중 직무급제가 이 원칙을 가장 잘 구현할 수 있다고 여겨졌다. 임금체계의 한 형태인 직무급제는 연공급제나 직능급제, 성과급제와 달리 직무를 담당하는 사람들의 특성(연공급제), 능력(직능급제), 작업성과(성과급제)와 관계없이 직무 자체의 평가에 근거하여 임금이 결정되는 제도이다. ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙이 직무를 누가 하느냐에 관계없이 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 같은 임금을 지불해야 한다는 원칙이기에, 여러 형태의 임금체계 중 직무급제가 이 원칙을 적용할 수 있는 임금체계인 것이다.
동일가치노동 동일임금 원칙의 적용을 가장 잘 구현한 제도는 직무 자체의 평가에 근거하여 임금이 결정되는 직무급제이다.