근로자의 입장에서 사업주가 사회보험에 가입하였는지, 그리고 해당 근로자가 가입되어 있는지조차 잘 모르는 경우들이 많다. 이를 위해 사회보험 관련 법에서 가입자 자격 확인 청구 제도를 설정하고 있다. 국민연금의 가입자이거나 가입자였던 자는 언제든지 가입자 자격의 취득․상실 및 가입자 종류의 변동에 관하여 국민연금공단에 확인 청구를 할 수 있다(국민연금법 제14조 제4항). 건강보험의 가입자나 가입자였던 사람 또는 피부양자나 피부양자였던 사람은 가입자 자격의 취득․변동 및 상실과 관련된 사실 확인을 청구할 수 있다(국민건강보험법 제11조 제2항). 고용보험 피보험자격 확인은 피보험자의 청구가 있는 경우 또는 직업안정기관의 장의 직권에 의해 행한다. 또한 직업안정기관의 장은 피보험자격의 취득․상실에 관한 확인을 한 경우에 지체 없이 사업주 및 피보험자에게 그 확인 결과를 통지하도록 규정하고 있다(고용보험법 제17조). 이러한 가입자 자격 내지 피보험자격 확인 청구 제도는 사업주의 보험 관계 성립신고의무 해태로 가입자 자격 내지 피보험자격 취득신고가 되어 있지 않은 근로자로 하여금 가입자․피보험자격의 취득․상실에 대하여 주장할 수 있도록 한 것이며, 사업주에 의한 가입자․피보험자격 관련 신고 제도를 보완하고, 누락 가입자․피보험자의 권리를 보호하기 위한 것이다. 또한 근로자에게 가입자․피보험자격에 대한 정보제공 청구권을 인정함으로써 권리의식을 고양시키고 신고를 독려하도록 하는 간접적 적발 방식이며, 고용보험․건강보험의 경우 직업안정기관의 장 내지 보험자(국민건강보험공단)가 직권으로 피보험자격 내지 가입자 자격을 확인할 수 있도록 함으로써 근로자의 고용보험․건강보험의 미가입을 적발하도록 한 것이다.
근로자는 사회보험 가입상황을 모르는 경우가 많아 자격 확인 청구 제도를 설정했다.  자격 확인 청구 제도는 근로자로 하여금 자격의 취득․상실에 대하여 주장할 수 있게 하고, 사업주에 의한 신고 제도를 보완하고, 누락되지 않도록 보호하기 위한 것이다. 근로자의 정보제공 청구권을 인정하여 신고를 독려케 하는 간접 적발 방식이며, 직업안정기관의 장 내지 보험자가 직권으로 확인 가능하게 하여 근로자의 고용보험․건강보험의 미가입을 적발하게 한 것이다. 