지금까지 시기별로 유배우 여성의 출산수준(보정유배우합계출산율)에 대한 사회경제적 요인의 영향력을 분석한 결과를 종합하였다. 주된 가임기 여성의 취업률은 세 시기 모두에서 보정유배우합계출산율을 줄이는 방향으로 유의미한 영향력을 보이고 있다. 취업상태는 일-가정 양립 곤란등에 따른 기회비용을 증가시킨다는 측면에서 유배우여성의 출산율을 낮추고 있으며, 이는 초저출산현상 진입과 지속에 중요한 역할을 한 것으로 해석할 수 있다. 한편, 취업 중인 주된 가임기 여성의 직업 유형이 유배우 출산율에 미치는 영향력은 시기에 따라 상이하게 나타난다. 즉, 2001년과 2006년에 사무직 및 관리자․전문가 직종은 유배우출산율에 부적(-)인 영향을 미치고 있으며, 서비스․판매직은 2006년에만 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타난다. 초저출산현상 진입 시 직무 특성상 일-가정이 곤란한 관리자․전문가와 사무직에 종사하고 있는 유배우여성들 사이에서 출산을 축소하거나 기피하는 경향이 상대적으로 강하게 나타났다면, 출산율이 최저 수준을 낮아진 2000년대 중반에는 그러한 경향이 서비스․판매직에까지 확산되었다고 할 수 있다. 그리고 최근인 2011년에는 노무직․기능직 등에까지 확산하여 직종 간 출산율의 유의미한 차이가 점차 없어져 보편적인 현상이 되고 있는 것으로 나타난다. 종사상지위에 따른 유배우 출산율의 차이는 초저출산현상 진입 이래 최근까지 통계적으로 무의미하게 나타나고 있는데, 이를 통해 초저출산현상 진입 전부터 종사상지위 간 유배우출산율 차이가 아주 좁혀져 있었음을 유추해볼 수 있다.
유배우 여성의 출산율에 대한 사회경제적 요인을 분석한 결과, 취업율은 세 시기에서 출산율을 줄이는 데 영향을 미친다. 취업 상태는 기회비용으로 인해 출산율을 감소시키고 취업 중인 가임기 여성의 직업 유형 중 사무직, 생산직, 서비스직 등은 출산율에 부정적인 영향을 미친다. 최근에는 노무직까지 영향을 미쳐 유형과 출산율의 영향이 희미해졌다. 이를 통해 초저출산현상의 진입부터 이미 출산율은 좁혀져 있음이 유추된다.