일 맥락에서 논의되고 있는 웰빙의 경우 목적지향적 행복(eudemonic)과 쾌락적 행복(hedonic) 관점에 따라 구분하여 이해되어 왔다(Ryan & Deci, 2001). 목적지향적 행복 관점에서 구성원 웰빙은 일의 목적이나 의미를 추구하거나 일을 통한 잠재성 성취 등에 초점을 두는 반면, 쾌락적 행복 관점은 직무만족과 같이 정서의 기쁨, 만족 등을 강조한다. 이와 같은 관점분류에 따라 구성원 웰빙의 개념은 다양하게 이해되어 왔다. 대표적으로 Locke(1976)는 구성원 웰빙을 개인의 직무평가, 직무경험으로부터 발생하는 기쁨이나 긍정적인 감정 상태로 정의하였으며, Warr(1999)는 일에 대하여 구성원 스스로가 느끼는 긍정적 감정으로 설명하였다. Danna & Griffin(1999)은 구성원 웰빙에 대해서 일과 일 이외의 상황에서 경험하는 만족 뿐 아니라 정신적, 신체적 그리고 일반적인 건강한 상태로 설명함으로써 직무 자체 뿐 아니라 사회적 관계와 같은 일의 맥락을 고려하기도 하였다. 웰빙은 만족, 행복, 긍정적 정서와는 달리 다양한 정서를 전체적으로 포괄하는 종합적 판단 결과의 산물이다(Wright & Huang, 2012). 웰빙의 종합적이고 다면적인 특징을 반영하는 대표적인 근거는 웰빙이 긍정적 정서, 행복 등을 의미하는 주관적 웰빙과 더불어 가능성 평가, 만족 등을 측정하는 심리적 웰빙으로 분명하게 수렴되기 때문에 다차원 개념으로 간주해야한다는 학문적 논의에서 찾아볼 수 있다(임소성․김진숙, 2018; Keyes, 2004; Keyes, Shmotking & Ryff, 2002). 이상의 내용을 바탕으로 구성원 웰빙은 일과 일 맥락에서 긍정적으로 경험하는 신체적, 정신적, 사회적 만족과 인식 상태로 이해할 수 있다.
일 관점에서 논의되는 목적지향적 행복 관점의 구성원 웰빙은 일의 목적과 의미를 추구하거나 잠재성 성취에 초점을 두는 반면, 쾌락적 행복 관점은 직무만족 등의 정서 기쁨, 만족을 강조한다. 웰빙의 종합적·다면적 특징을 보여주는 대표적 근거는 웰빙이 긍정적 정서, 행복을 의미하는 주관적 웰빙과 더불어 가능성 평가, 만족 등을 측정하는 심리적 웰빙을 포함하는 다차원 개념으로 보아야 한다는 학문적 논의에서 찾아볼 수 있다.