이러한 변화의 흐름 속에서 기존에 작업장의 특이성을 반영하여 이루어지던 개별 사업장 내에 비공식적인 임금결정 기제의 역할은 약화되고 산별교섭이 주요한 기제로 자리매김하게 된다. 즉, 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위하여 특정한 생산관리 및 노무관리가 표준화되고 그러한 것들이 다른 기업들에게도 보급하게 되면서 제도화되는 국면을 맡게 된 것이다. 이러한 작업장 재조직화 과정은 노동자의 통제와 분업구조에서의 특이성이 줄어드는 결과를 초래하였다. 즉, 기존에 분산적인 인적자원관리 방식에서 벗어나 기업별로 채용, 교육훈련, 임금교섭 등을 통합하여 인건비 관리 및 임금교섭에서 사용자가 더 강한 통제력을 갖게 되었다(Lambert, 2014). 이러한 흐름 속에서 기존의 산별협약의 의미가 재해석되어 보다 보편적인 규범적 성격을 갖게 된다.
특정 생산관리 및 노무관리가 표준화·제도화되는 바, 이러한 작업장 재조직화 과정은 특이성이 줄어드는 결과를 초래해 사용자가 더 강한 통제력을 갖게 되므로 기족 산별협약은 보편규범적 성격을 갖게 된다.