이러한 분석결과를 토대로 정책적 접근 방식을 제안해보면, 우선 청년층의 잦은 이직을 줄이기 위해서는 첫 일자리 진입 이전 단계와 진입 이후의 단계로 분리시켜 정책 프로그램을 설계해야 할 것으로 보인다. 첫 일자리를 지속적으로 유지하고 있는 비이직자 집단의 경우 대부분 첫 일자리의 질이 임금수준 및 고용안정성 측면에서 높은 것으로 보인다. 물론 노동시장 수요측면에서 대기업, 공기업, 정규직 등 고임금 및 고용안정이 보장된 1차 노동시장의 일자리의 양적 규모가 작기 때문에 모든 청년층을 1차 노동시장으로 유입할 수는 없다. 하지만 여전히 시장에서는 미스매치로 인해 부분적으로 남아있는 이들 1차 노동시장 일자리들이 발생하고 있기 때문에 이러한 일자리에 대한 미스매치를 줄일 수 있는 고용서비스가 이루어져야 할 것이다. 아울러 안정적인 중소기업과의 매칭 서비스도 함께 이루어져 하며, 중소기업의 고용환경도 개선 및 향상되어야 하겠다.
청년층이 이직을 자주 하는 것을 줄이기 위해서는 첫 취업 이전과 이후로 분리해 정책을 설계해야 할 것이다. 임금과 고용안정성이 높은 1차 노동시장에 일자리가 생기면 이를 청년과 연결하는 서비스가 필요하며 중소기업의 고용환경도 개선되어야 한다.