이상에서 살펴 보았듯이 G사 자본 참가를 받은 후 회사 측은 부당노동행위를 되풀이하고 있는데, 여기에는 임금 인하와 노사 커뮤니케이션 문제로 2006년 10시간 파업을 한 조합을 약화 시키고자 하는 의도가 있는 것으로 보인다. 회사는 실적 악화를 이유로 2000년 조합에 임금 인하(최대15%)를 제의했고, 조합은 회사의 상황을 고려하여 이를 받아들이기로 했다. 그러나 임금 인하는 2000년뿐만 아니라 2006년까지 계속되었다. 노동조합은 2000년 한 해에 한하여 임금 인하를 받아들였다고 판단했는데 7년간 지속되어 인내의 한계를 넘었다. 이 때문에 임금 인하에 대한 사장의 설명과 사죄를 요구하면서 10시간 파업이 이루어졌던 것이다.
회사가 제의한 임금인하를 조합이 수용하자 임금 인하는 7년간 지속되었고 10시간 파업이 발생했다. 회사 측의 부당노동행위 반복에는 2006년 10시간 파업을 한 조합의 약화 의도가 보인다.