한편, 시장이 경쟁적이라면 종사자 1인당 부가가치 생산성은 임금에 반영되기 마련이다. <표 4>는 대기업과 중소기업의 종사자 1인당 연간 급여 및 급여의 연평균 증가율을 비교한 것이다. <표 3>에서 확인했듯이 대기업은 중소기업보다 종사자 1인당 부가가치 생산성이 2.8% 더 컸다. <표 4>는 이런 생산성 격차가 임금에 어떻게 반영되었는지를 보여주고 있다. 1990년에 중소기업의 1인당 연간급여는 5,422천원이었는데 2011년에는 28,017천원으로 증가하여 연평균 8.1%의 증가율을 보였다. 한편 1990년에 대기업의 1인당 부가가치는 8,197천원이었으며 2011년에는 54,208천원으로 증가함으로써 연평균 9.4%의 증가율을 보였다. 따라서 1990∼2011년 기간 중 대기업의 급여는 중소기업보다 연평균 1.3%p 높은 것으로 나타나서 생산성 격차가 임금에 그대로 반영되어 있음을 확인할 수 있다. 그 결과 중소기업의 1인당 연간 급여는 1990년에 대기업의 66.1%였지만 2011년에는 51.7%로 크게 축소됨으로써 소득 불평등의 원인이 되었다고 할 수 있다.
시장이 경쟁적일 때 종사자 1인당 부가가치 생산성은 임금에 반영될 수 밖에 없다. 대기업은 중소기업보다 종사자 1인당 부가가치 생산성이 약 3% 더 큰데, 이는 대기업의 급여가 중소기업보다 연평균 약 1%p 높은 결과로 확인된다. 이러한 차이는 결국 소득 불평등의 원인에 영향을 끼치게 되었다.