이와 같은 해양경찰의 근무 특성 역시 앞서 김병섭(1994)은 조직내적 요인, 조직 외 요인으로 분류하였고, 조직 내적 요인으로 역할, 업무, 조직, 근무, 인사정책을, 조직 외 요인에는 지역사회 관계 등을 포함하였다. 유영현(2011:181-204)은 조직 내부에 집중하여 근무특수성, 신변위험성, 업무긴장성, 업무 재량성(군대문화), 업무합법성(재량권 여부)으로 구분하였다. 또는 조직 내부의 조직문화에만 집중하여 이를 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화로 살펴보기도 했다(박찬혁･윤병훈, 2015: 71-93). 연구 경향에서 엿볼 수 있듯, 조직 내부요인은 역할, 직무, 조직에 집중되어 있다. 조직 외 요인은 삶의 질 혹은 직무몰입 개선방안 연구에서 가정생활을 유의미하게 다루는 경향이 있었다. 재난현장실무자 대부분 가정생활에 충실하기가 다른 직종에 비해 상대적으로 낮다고 짐작할 수 있는데, 연구에서는 이러한 경향이 더 많이 발견되었다. 이는 본 연구와 유사하다고 할 수 있다. 하지만 조직 외적 요인은 관심도가 낮았고, 본 연구가 설정한 정부부처개편 변화, 미디어, 사회적 평판 등을 다룬 연구는 없었다.
해양경찰의 근무 특성을 연구한 경향을 보면, 조직 내적 요인과 조직 외적 요인으로 분류해서 다루거나 조직 내부나 조직문화만 집중하여 다뤘다. 하지만 조직 외적 요인은 관심도가 낮아 정부부처개편 변화, 미디어, 사회적 평판을 다룬 연구는 없었다.