베트남 노동법 제98조는 휴업임금에 관해 규정하고 있다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자는 기존 모든 임금을 지급해야 한다(동조 제1항). 반면 근로자의 과실로 휴업하게 된 경우 해당 근로자는 임금을 받지 못한다. 휴업한 동일 사업장 내 다른 근로자는 당사자 쌍방의 합의에 따라 임금을 지급받되, 이는 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮을 수 없다(동조 제2항). 또한 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 시, 휴업수당 계산의 근거가 되는 내용을 규정하고 있다(노동법 시행 안내 등에 관한 시행령(05/2015/NĐ-CP) 제26조 및 임금 등에 관한 시행규칙(47/2015/TT-BLDTBXH) 제14조 제3항). 더불어 베트남 노동법 제98조 제3항은 정전, 단수, 천재지변, 화재, 전염병, 질병, 관계 국가기관의 요구에 따라 사업장을 이전해야 할 객관적 사유, 경제적 사유로 작업이 중단되는 경우, 작업 중단 시의 임금은 근로계약 양 당사자의 합의에 따르되 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮을 수 없다고 규정하고 있다.
베트남 노동법 제98조 휴업임금에 따르면 근로자의 과실로 인한 휴업을 제외하고는 임금지급은 근로계약 양 당사자의 합의에 따르되 최저임금보다 낮을 수 없다.