현재의 국민권익위원회 인사는 분석 역량 소유 여부와 관계없이 위원회직원 전보 대상 중 그 근무기한이 해당되는 인력 중에 관련 이해관계자의 협의를 통해 보직이 결정되어 분석업무를 담당하게 된다. 물론 국장․과장 등과 같은 관리자들을 통해 인사 관련 협의 시 충분히 인력의 전문성 등을 검토할 수 있겠지만 관리자의 주관에 의해 업무가 배정될 가능성이 높다. 따라서 이러한 인사는 분석업무 담당자의 전문성과 동기부여를 가로막는 장애물이 될 수 있으며, 그 전문성이 검증되고 일정기간 성과를 창출한 구성원이라 하더라도 근무연한을 충족한 구성원을 분석업무에 계속 지속시킬 만한 별다른 유인가를 가지고 있지 못하기 때문에 업무 수행 중 습득한 업무지식과노하우가 단절될 가능성이 큰 것이 현실이다.
현재의 국민권익위원회 인사는 관련 이해관계자의 협의를 통해 보직이 결정된다. 이러한 인사는 전문성과 동기부여를 가로막을 수 있으며, 업무 수행 중 습득한 업무지식노하우와 단절될 가능성이 크다.