민법상의 계약은 주된 급부의무와 함께 그에 내재된 부수적 의무로 구성된다. 독일 민법의 고용계약에 포함되어 규율이 이루어지고 있는 근로계약의 경우 ‘임금의 지급’과 ‘종속적 노동의 제공’이 계약 당사자의 주된 급부의무를 구성하며, 이러한 상호 간의 의무이행을 위해 필요한 사용자 측의 부수적 주의의무로서 안전배려의무(Fürsorgepflicht)가 규정되어 있다. 이 안전배려의무는 일반적으로 사법(私法)상의 노동보호에 대한 근거규정으로서 기능하고 있으며, 독일 민법 제242조의 신의성실원칙에서 직접적으로 도출할 수 있는 내용을 근로계약상의 의무로 규율한 구체적인 규정으로 평가되고 있다.
독일 민법의 고용계약에 포함된 근로계약은 ‘임금의 지급’과 ‘종속적 노동의 제공’이 계약 당사자의 주된 급부의무이며 사용자의 부수적 주의의무로서 안전배려의무가 규정되어 있다.