직무 특성 변인과 이직의도의 관계에서 조직 사회화의 조절 효과를 확인하기 위해 동일하게 이직의도를 제외한 모든 변인의 평균 중심화(centering)를 실시하였다. 이후 1단계에서는 특기와 복무기간을 투입하고, 2단계에서는 직무 특성 변인(기술 다양성, 과업 중요성, 자율성, 직무스트레스)을 투입하였으며, 3단계에서는 조절 변인인 조직 사회화를 투입한 후 4단계에서 각 직무 특성 변인들과 조 절 변인의 상호작용항을 투입하여 분석하였다. 그 결과 <표 3>에 나타난 것처럼 조직 사회화는 직무 특성 변인 중 자율성과 이직의도의 관계를 조절하였다. <그림 4>를 보면 조직 사회화를 낮게 인지한 장교들은 전반적인 이직의도가 높게 나타났으나, 조직 사회화를 높게 인지한 장교들은 자율성이 높아질수록 이직의도가 낮아졌다. 이에, 조직 사회화가 직무 특성 변인과 이직의도의 관계를 조절할 것이라는 가설 중 자율성과 이직의도의 정적 관계를 강화할 것이라는 가설 6-3이 지지되었다.
직무 특성 변인과 이직의도 사이의 조직 사회화의 조절효과를 확인하기 위한 평균 중심화 결과, 조직 사회화는 직무 특성 변인 중 자율성과 이직의도의 관계를 조절했다. 이러한 결과는 자율성과 이직의도의 정적 관계를 강화할 것이라는 가설 6-3을 지지한다.