사무직 중 관리 업무 분야로 재취업된 경우에도 기존 일자리에 비해 근무 상황이나 처우가 상대적으로 열악한 경우가 많아 일자리에 대한 만족도가 기술·기능직에 비해 낮은것으로 나타났다. 본 가이드 사례자들의 경우 주된 일자리는 대체로 규모가 크고 안정적인 기업이었던 데 반해 재취업 일자리는 중소기업 이하 규모인 경우가 대부분이어서 기업의 존립 자체가 불안하거나 업무의 의사 결정이 오너나 일부 운영진들의 개인적 주관이나 감정에 의해 이루어지는 환경이었다. 이렇듯 변화한 환경에 적응하지 못하는 경우가 많았다. 특히 재취업한 일자리가 퇴직 후 별다른 준비 없이 우연히 지인 소개 등을 통해 처음으로 재취업한 경우에는 그 만족도나 적응도가 더욱 낮은 것으로 나타나기도 했다. 국내대규모 은행에서 30년 근속 후 정년퇴직한 정진호(가명) 씨의 경우 정년퇴직 후 중소기업 오너인 지인의 요청에 따라 공백기 없이 중소기업의 관리직으로 순탄하게 이동했으나 기존 직장과 전혀 다른 근무 환경 및 기업 문화에 실망하고 적응하지 못하여 자발적으로 퇴직했다. 그러나 현재의 일자리가 퇴직 후 첫 번째 재취업 일자리가 아니고, 주된 일자리와 현재의 일자리 사이에 공백기나 구직 활동, 다른 일자리를 경험한 사례자들의 경우 현재의 일자리에 높은 만족도를 보였다.
사무직 중에 관리 업무로 재취업한 경우에는 기존보다 열악한 경우가 많아서 만족도가 기술·기능직에 비해 낮아, 변화한 환경에 적응을 못 하는 경우가 많았다. 그러나 현재의 일자리가 퇴직 후 첫 번째 재취업 일자리가 아니고, 공백기이거나 다른 일자리를 겪은 사례자의 경우 만족도가 높게 나타났다.