구체적인 작성 방법은 조사 방법과 Index 산출 방법으로 나누어 살펴볼 수 있다. 먼저, 국가인적자원개발의 경쟁력을 측정하기 위해 네 가지 요소(공급, 수요, 환경, 지원)를 9개의 하위 범주, 31개의 세부 지표로 구체화하였다. 또한 국가인적자원개발 경쟁력을 조작적으로 정의하고 측정할 수 있는 지수모형을 개발하여 내용타당도를 검증하였다. 각 지표에 대한 자료 수집은 OECD 회원국 31개국을 대상으로 하였으며, 국가별 순위 산출은 하위 지표별로 측정 단위가 서로 다르기 때문에 국가별 점수를 산출하기 위해 자료의 표준화를 선행하였다. 또한 자료를 표준화하기 위해 z 점수를 사용하여 지표별로 평균점수를 0, 표준편차를 1로 변환하였고, P(Z<z)×100의 공식에 의해 각 국가의 점수를 100점 기준으로 환산하였다. 지표점수를 환산한 후에 각 하위 범주에 속하는 지표점수의 평균으로 하위 범주별 점수를 산출하였고, 각 결정요인에 속하는 하위 범주 점수의 평균으로 결정요인별 점수를 산출하였다. 마지막으로, 각 결정요인 점수의 평균으로 국가별 인적자원 시스템 경쟁력 점수를 산출하고, 국가인적자원개발 경쟁력 순위를 제시하였다.
국가인적개발의 경쟁력을 측정하기위해 세부지표를 구체화하여 지수모형을 개발 내용타당도를 검증하였다. 자료수집은 OECD회원국을 대상으로 하여,  각 지표점수로 환산하여 마지막으로 각 결정요소 점수의 평균으로 국가별 인적자원 시스템의 경쟁력 점수를 산출,  경쟁력 순위를 제시하였다.