또한 4차 산업혁명으로 새로운 직업이 대두되는가 하면 사라지는 직업도 나타나면서 직업세계가 크게 변화될 것으로 예상되고 있다. 채창균(2017)에 따르면, 혁신활동의 강화는 상대적으로 고숙련이 요구되는 직군의 고용 증가를 가져올 뿐만 아니라, 이들 직군의 요구역량내용의 대폭적인 변화를 초래할 것으로 전망되는 반면, 사무행정이나 단순기능직과 같은 저숙련 직군의 고용감소를 초래할 것으로 전망하고 있다. 이런 상황에서 노동공급과 노동수요의 원활한 매칭이 가능하기 위해서는 효과적인 평생·직업교육체제의 구축이 필요하다. 사회적으로는 초지능, 초연결 시대에 어떻게 대응할 수 있을지가 중요해진다. 더욱 빠른 산업적 도전과 늘어나는 여가를 국민의 창조성을 높이는 기회로 삼아야 한다.
4차 산업혁명으로 직업세계의 큰 변화가 예상된다. 채창균에 따르면 고숙련직군은 고용증가, 저숙련 직군은 고용감소를 전망한다. 노동의 공급과 수요의 원활한 매칭을 위해 평생직업교육체제의 구축이 필요하다.