둘째, 내재적 동기는 효과성, 능률성, 책임성 등 정부업무평가기본법에 제시된 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 99% 신뢰수준에서 통계적으로 유의미한 결과가 도출되었다. 반면 외재적 동기는 효과성, 능률성, 책임성 등에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났으나 평가 결과의 반영 및 활용에는 99% 신뢰수준에서 통계적으로 유의미한 결과가 도출되었다. 효과성, 능률성, 책임성은 정책 사업의 목표 달성 및 효율적인 운영과 직접적으로 연계되어 있으며, 평가 결과의 반영 및 활용은 개별 공무원들의 인사, 인센티브, 승진 등에 직접적으로 영향을 미친다. 이러한 맥락에서 정부업무평가제도와 관련한 구성원의 내적･외적 동기가 서로 다른 방식으로 영향을 미치고 있다는 점은 일정 수준 타당성을 지니는 결과라고 볼 수 있다.
정부업무평가제도와 관련한 구성원의 내적 동기는 효과성, 능률성, 책임성 등에 긍정적 영향을 미치고 외적 동기는 별 영향이 없는 것으로 나타나 서로 다른 방식으로 영향을 미치고 있다는 점이 타당성을 지니는 결과이다.