현재, 위장자 영인에 대한 적발은 본인의 신고(진정․고소)에 의한 적발이 유일하다. 노무 공급자 본인이 근로기준법상의 근로자이나 자영인으로 위장되었음을 주장하여 퇴직금 미지급, 임금 미지급 등의 피해를 입었다고 근로감독관에게 진정․고소 등을 한 경우이다. 근로감독관은 신고내용을 수사하고 사건의 진상을 파악하여 수사를 완료하고, 범죄사실․적 용법 조문․처리 의견(혐의 없음, 혐의 있음, 기소중지 등) 등을 기재하여 검사에 송치하여야 하며, 검사는 근로감독관의 송치의견을 참작하여 공소제기 여부를 결정한다.  노무 공급자가 근로기준법상의 근로자가 아니라고 판단하여 검사가 해당 사업주에 대해 무혐의 처리(불기소처분) 내지 각하 처리를 하는 경우 이는 항고(재항고) 소송의 대상이 된다. 그러나 이러한 방법은 위장 자영인의 사후적 권리 구제 측면이 강하며 사전에 적발하여 위반행위의 시정 및 예방의 효과를 기대하기는 어렵다.
근로감독관은 신고내용을 수사하고 파악해  수사를 완료한다. 혐의 있음, 없음, 기소중지 등을 기재하여 검찰에 송치해야 한다. 이를 참작하여 공소제기 여부를 결정한다. 이 방법은 예방의 효과를 기대하기는 어렵다.