이러한 자아정체감 유실 양상이 실제로 우리나라 청년들에게서 나타나고 있다고 보고되었다. 높은 실업률이 청년층의 주요한 위기 요인으로 다루어지는 가운데, 취업에 성공한 청년들 사이에서도 일명 ‘취업증후군’ 이라 불리는 심리적 어려움을 겪는 경우가 발생하는 것이다. 취업증후군을 겪는 청년들은 직업 이외의 다른 일에 몰두해 심리적 위안을 얻거나, 또 다시 직장을 찾기 위해 이직을 결심하고 있다. 한국경영자총협회(2014)가 2014년 신입사원 채용실태 조사를 실시한 결과, 대졸 신입사원 네 명 중 한 명이 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다. 이는 본격적인 사회진출에 앞서 자신에 대한 성찰, 적성 및 진로탐색 등이 충분히 이루어지지 않은 상태에서 취업했다가 다시 진로와 적성에 대한 갈등을 겪는 과정으로 볼 수 있다. 성인기에는 직업세계 진입 및 가정구성을 위한 준비의 압박이 크기 때문에 자아정체감 탐색을 위한 여력이 충분하지 않으므로, 이처럼 성인기에 자아정체감 위기를 경험하는 것은 중대한 심리적 타격으로 연결될 수 있다. 또한 많은 성인들이 뒤늦게 자아정체감의 위기를 겪으며 여러 번 진로선택을 번복한다면 사회적으로도 인력활용의 효율성이 저해되는 결과가 발생한다.
청년들이 사회 진출에 앞서 자신에 대한 성찰, 적성, 및 진로 탐색 등이 충분히 이루어지지 않고 취업하여 자아정체감 유실 양상을 나타내고 있다. 성인들이 성인기에 자아정체감 위기를 경험하면 심리적 타격을 받을 수 있고, 진로 선택을 번복한다면 사회는 인력 활용의 효율성이 저해될 것이다.