이번 판결에 대해 제조업부문 사용자단체인 EEF는 초과근무의 휴일근로수당 포함으로 93%의 제조업체가 타격을 입게 될 것이고 44%는 투자계획을 축소해야 할 것이라고 주장했다. 앞에서 언급한 아멕과 허텔 사례에서 조합원 16명을 변호했던 노동조합 유나이트Unite)는 “우리가 조합원들의 모든 혜택을 위해 싸울 것이라고 사용자들이 생각하진 않았으면 좋겠다”라고 말하면서 “지금까지 초과 근로가 필수인 일부 근로자들은 쉴 권리가 있는 날에 쉬는 것에 대해서도 불이익을 받아왔다. 이번 판결은 급여를 덜 받아온 조합원들에게는 정의를 실현하는 것이고 사용자에게는 기업의 적법한 운영을 의미하는 것”이라고 덧붙였다.
판결에 대해 사용자단체는 초과근무의 휴일근로수당 포함으로 제조업체가 타격을 입고 투자계획을 축소할 것이라 했고 노동조합은 정의의 실현이고 기업의 적법 운영을 의미하는 것이라 했다.