두 유형 간에는 기존의 노동조합 행위자냐 아니냐라고 하는 차이가 존재하지만, 공히 초기업성을 지향하는 이해대변방식이 추구되고 있고, 그것의 효과성을 일정하게 입증하고 있다. 두 유형의 실천들은 일정하게 통합과 분화의 경험을 당분간 계속해서 진행할 것으로 보인다. 중요한 것은 이러한 노력들이 건강한 노동운동으로 발전해 가야 하고, 그것을 위해 필요하다면 종래의 노동조합 제도 차원에서 불필요하거나 불합리한 것들을 파악해서 제거하고 정리할 필요가 있다는 점이다. 즉, 새로운 노동조합의 형성을 위한 불필요한 제도적 걸림돌들이 있다면, 그것을 제거하기 위한 노력이 동반될 필요가 있다. 특히 이러한 실천들이 초기업 수준에서 세대나 업종을 중심으로 펼쳐지고 있는 양상에 주목할 필요가 있다. 기존의 기업별 노조 중심적인 시각에서 형성되어 작동하고 있는 현실의 노사관계 제도는 이러한 행위지향성과 충돌할 수 있다. 이때 과거의 제도적 유산을 고집할 것이 아니라 새로운 실천들의 건강한 의미를 살리면서도 우리 사회에 어떠한 틀거리의 이해대변의 지형을 형성시켜 내는 것이 타당할 지를 온전히 고민하면서 정책적인 변화를 도모해야 할 것이다.
초기업 수준에서 세대나 업종 중심으로 펼쳐지고 있는 새로운 노동조합의 효과가 입증되고 있다. 이것이 건강한 노동운동으로 발전하려면 제도적 뒷받침도 있어야 한다. 또한 기업별 노조와 충돌이 될 수도 있는데, 이 때 어떤 것이 더 효과적으로 이해를 대변할 지에 대해서 고민하면서 정책 변화를 도모해야 할 것이다.