다섯째, 인적자원개발기본법에 명시된 조항 외에 향후 미래 인적자원정책으로 고려가능한 주요 사안은 ‘고령화 시대를 대비한 교육 훈련 및 중 고령 인력활용’에 대한 부분으로 나타났다. 특히, 저출산 고령화 시대가 도래함에 따라 인구구조 변화에 따른 인적자원 재편방안을 기본방향으로 제시하고 하위 과제로서 정규교육과정의 질제고, 인력활용, 교육훈련, 평생학습 정책 등의 방안을 제시하는 체계적 접근방식에 대한 의견들이 있었다. 더불어 다문화 사회를 대비한 사회통합차원의 정책, 글로벌 인적자원 정책 등 사회변화에 대비한 새로운 대응과제를 발굴하여 국가적인 차원에서의 인적자원개발정책을 모색할 수 있다.
고령화 시대가 도래함에 따라 이를 대비한 교육 훈련, 고령 인력 활용은 향후 미래 인적자원정책으로 고려할 필요가 있다.