한편, 해경은 2013년, 해양경찰청에서 ‘2014∼2018 복지계획’을 발표한 바 있는데, 여기에 보수 상향 및 현장인력 수당 현실화 등이 포함된 바 있다. 또한 건강복지 분야에서 통합건강관리 인프라 확충, 정신건강 증진 프로그램 운영, 함정 직무환경 향상 등이 주요 이슈로 제기되었다. 이후 해양경찰청이 해체되면서 복지계획의 추진 및 절차 등이 지속적으로 추진되지 못하고 있는데, 본 설문조사에서 나온 결과와 일맥상통하는 면이 있으므로 앞으로 이를 향상시키는 방향으로 해경 맞춤형 직무스트레스 해소 방안 제고가 가능할 것으로 보인다.
한편, 해경은 2013년, 해양경찰청에서 ‘2014∼2018 복지계획’을 발표한 바, 보수 상향 및 현장인력 수당 현실화 등이 포함된다.