국가 간 차이를 확인할 수 있는 또 다른 두 가지 영역으로 연령 차별을 당한 노인이 취할 수 있는 구제 수단 및 가해자에 대한 제재 조치가 있다. 손해배상 혹은 보상은 고용과 관련한 연령 차별이 발생한 경우 취할 수 있는 일반적인 구제수단이지만, 지급되는 손해배상의 수준은 천차만별이다. 예를 들어 오스트리아에서 입사지원서 검토 거부를 이유로 청구할 수 있는 손해배상은 최대 500유로(2016년 8월 기준 554미달러)이다. 반면 덴마크에서는 보상에 관한 상한선이 없으며, 통상적으로 채용과 관련된 경우 25,000덴마크 크로네(2016년 8월 기준 3,727미달러), 해고와 관련된 경우 3∼12개월 분의 임금을 보상금으로 지급한다. 한국에서는 채용 시 발생한 차별대우에 대해 최대 5백만원(2016년 8월 기준 4,534미달러)의 벌금에 처할 수 있다. 이탈리아의 경우 보상금에 대한 상한선을 두고 있지 않는데 반해, 아일랜드에서는 실업자에게 최대 2년치에 해당하는 임금 또는 12,697유로(2016년 8월 기준 14,078미달러)를 지급하도록 규정하고 있다. 그 밖의 구제 수단은 국가별로 다양하다. 일례로 아일랜드, 태국, 싱가포르에서는 복직이 하나의 구제 수단으로 이용된다. 이에 반해 스위스와 같은 일부 국가에서 복직은 구제 수단에 해당하지 않는다.
연령차별당한 노인의 구제수단 및 가해자 제재조치를 살펴보면, 고용관련 연령차별시 일반적 구제수단인 손해배상, 보상의 수준은 국가별로 제각각이라 예(2016년 8월 기준)로 이탈리아와 덴마크는 보상상한선이 없고, 덴마크는 해고관련 3∼12개월 분 임금이, 한국은 채용시 차별대우에 최대 5백만원 벌금이 가능하며, 기타 구제수단은 국가별로 다양하다.