다섯째, 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS) 활용패키지 보급과 연계하여 체계적인 컨설팅 지원을 확대할 필요가 있다. 즉, 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델에 대한 정보를 제공하고 활용방법에 대한 컨설팅 지원을 확대할 필요가 있다. 국가직무능력표준(NCS)상의 채용 배치 승진 체크리스트와 평가지침, 평생경력개발경로, 자가진단도구 등의 내용을 포함하는 활용패키지를 보급하고 체계적인 컨설팅을 지원하며 구체적인 운영을 위한 세부적인 가이드라인이 명확하게 제시된다면, 국가직무능력표준(NCS)에 대한 인식제고는 물론 동종 산업군 적용과 함께 여러 공공기관 확산이 용이하게 이루어질 것이다. 이와 더불어 국가직무능력표준(NCS) 기반 인사관리 매뉴얼 및 우수 적용사례를 축적하여 산업계와 정부 공동으로 보급 및 확산을 위한 정책을 마련해야 할 것이다.
공공기관에게 국가직무능력표준 컨설팅 지원 확대 필요가 있다. 활용패키지를 보급하고, 세부적인 가이드라인의 명확성이 제시된다면, 인식재고 및 공공기관 확산에 용이하며 더불어 확산을 위한 정책을 마련해야 한다.