그러나 Schumann v. Collier Anesthesia 사건 법원의 우려는 잘못된 것이다. 실제 업무현장에서 임상훈련 실시 여부가 공정근로기준법과 같은 최저임금 법에 규정된 보수 지급을 회피하는것에 의해 결정되는 것은 아니다. 고용주가 학생 인턴의 훈련으로 이득을 얻는 경우, 고용주는 훈련 비용이 드는 만큼 금액은 줄어들더라도 그러한 이득에 대해 보수를 지급해야 할 의무가 있을 수 있다. 더욱이 Collier와 같은 고용주가 Wolford와 같은 교육기관의 훈련과정을 운영한다면, 해당 교육기관은 학생이 납부한 등록금에서 해당 고용주에게 훈련에 대한 보상을 지급해야 할 것이다. 현재와 같이 무급인턴제가 확산되고 있는 상황에서, Wolford와 같은 영리 교육기관들을 포함한 교육기관들은 학생들에게 Collier와 같은 영리 사업자들에게 이득이 되는 무급 근로를 하게 하면서 등록금을 부과하고 있다. 합법적인 교육기관들이 최저임금을 지급하는 인턴제를 실시하지 못할 이유는 없다. 인턴제가 진실로 현실에서 가치 있는 경험을 제공한다면, 고용주는 기꺼이 그만한 임금을 지급할 수 있도록 충분한 이득을 얻어야 하며 교육기관은 교육적 책임이 줄어든 만큼 등록금을 낮출 의사가 있어야 한다.
Schumann v. Collier Anesthesia 사건 법원의 우려는 잘못되었다. 인턴제의 유용성을 생각한다면 합법적인 교육기관들은 고용주로 하여금 학생들에게 임금을 지급할 수 있도록 고용주에게 훈련에 대한 보상을 지급하며 학생의 등록금을 낮춰주어야 한다. 