이상은 주로 공공부문에서의 직무급 확산 가능성에 대해 정리하였지만, 다른 부문에서의 직무급 전망에 대해서 간략히 정리해보기로 하자. 일단 제조업에서 직무급의 도입과 확산가능성은 제한적이라고 할 수 있다. 직무급에 적합한 업종과 직종이 있지만, 생산의 유연성에 따라서 작업자의 직무가 빠른 속도로, 빈번하게 변하거나 작업자의 이동과 배치전환이 각별히 요구되는 업종에서는 직무급이 적합하지 않을 것이다. 작업장에서 이상(異常)이 발생할 때 신속하게 대응할 수 있는 능력, 조직적 연관관계 속에서 협력하고 사유할 수 있는 능력, 학습능력 등의 비중이 갈수록 그 중요성을 더해 가는 현대적인 작업장에서 직무급은 이들 새로운 숙련 을 적절하게 반영하기 어렵다. 1960~1970년대 직무급을 도입한 일본과 한국의 기업들이 결 국 직무급을 포기할 수밖에 없었던 사정들, 예컨대 역직 포스트 부족 문제, 연공적 처우에 깊 숙이 물들어 있는 일반 작업자의 낮은 수용도 등은 아직 사라지지 않았다.
제조업에서 직무급의 도입과 확산 가능성은 제한적이다. 작업장에서 이상이 발생할 때 신속하게 대응할 수 있는 능력 등의 비중이 중요해지는 현대적인 작업장에서 직무 급은 새로운 숙련을 적절하게 반영하기 어렵다.