비정형적 성격의 고용과 관련하여 기존의 유기근로계약 및 재고용 금지를 해제함으로써 파견근로 규제가 완화되었으며, 고용기간에 대한 상한선도 폐지됐다. EU의 동일임금 원칙에 대해 단체협약의 우선권을 주는 방식으로 EU 파견근로지침(EU Temporary Agency Work Directive)이 이행됐다. 독일 노총(German Confederation of Trade Unions)에 소속되지 않은 사용자 친화적 어용 노동조합은 긴 법적 공방 끝에 해당 노동조합들의 지위가 불법적이며, 이 조합들이 체결한 단체협약이 무효라는 판결을 받은 뒤에야 파견근로자의 최저임금에 합의했다. 개혁 후 파견근로자 수는 2배 이상 확대됐으나, 여전히 전체 인력의 3%를 넘지 못하고 있다.
비정형적 성격의 고용과 관련하여 파견근로 규제가 완화되고 고용기간에 대한 상한선도 폐지되었으며, 단체협약의 우선권을 주는 방식으로 EU 파견근로지침이 이행됐다.