2013년 12월의 통상임금에 대한 대법원 판결이 아니었어도 우리나라는 복잡한 임금구성을 단순화함으로써 관리의 투명성을 제고할 필요성이 컸다. 무엇보다 이러한 통상임금 인상 효과와 휴일근로 제한 판례를 만연한 장시간노동을 바로잡는 계기로 삼아야 한다는 것이다. 그리고 그 배후에는 구조적으로 남성 생계부양자 모델(male breadwinner model)이 글로벌화 과정에서 붕괴되고 있는 현상이 놓여 있다. 남성 생계부양자 모델이 연공임금과 정합성을 가졌다는 점에서 임금체계 개편은 젠더 레짐(gender regime)의 재편 또한 겨냥한 것이어야 할 것이다. 이처럼 임금구성, 임금체계 등 임금구조의 문제는 기존 고용체제 혹은 노동체제에 대한 성찰을 요구하고 있다. 남녀 간에, 그리고 세대 간에, 기업규모 간에, 그리고 정규직과 비정규직 간에 임금과 근로시간을 공정하고 효율적으로 배분하는 문제는 이들 집단 간의 일자리 나누기(work-sharing) 문제와도 연계되어 있다.
대법원 판결외에도 임금구성의 단순화를 통해 통상임금에 대한 제고의 필요성이 크며 장시간 노동을 바로잡아야 한다. 또한 젠더레짐의 재편까지 고려해야 한다. 남녀간, 세대간, 기업규모간, 비정규직간에 합리적인 배분을 고찰하여 일자리 나누기까지 논의할 필요가 있다.