우선 가장 믿을 수 있는 ‘부모 자신’의 양육 참여가 일정 기간 보장될 필요가 있다. 일하는 부모라도 자녀 양육에 참여할 수 있는 권리가 실질적으로 보장되고 자녀 양육에 참여한 ‘죄’로 일자리가 위협받지 않아야 한다. 자녀를 출산한 부모의 육아휴직이 법에서 정하는 정도까지는 모두가 수혜받을 수 있어야 한다. 부모도 자신의 아이를 파악하고 부모로서의 역량을 강화할 시간이 필요하기 때문이다. 육아휴직제도가 좋아졌다고 하여도 ‘내가 이용할 수 있을까?’에 대해 의문이 들지 않아야 한다. 이에 더하여 휴직이나 휴가처럼 특별한 기간이 아니더라도 하루 중 단 몇 시간이라도 자녀와 함께 할 시간이 보장될 수 있어야 소위 ‘안심할 수 있는 양육 여건’이다. 자녀가 아플 때 맘 편히 간호할 시간을 낼 수 있어야 하고, 자녀를 위한 상담을 받으러 가는데 눈치를 보지 않을 수 있어야 한다.
자신의 아이를 이해하고 부모로서의 역량을 늘릴 시간의 필요로, 법에서 정하는 정도까지는 자녀를 출산한 부모의 육아휴직을 수혜받을 수 있어야 하며 하루 중 몇 시간이라도 안심할 수 있는 양육 여건이 필요하다.