고용노동부의 근로자 건강증진활동 지침에는 직무스트레스 정의나 유형을 명시하지는 않았으나, 고용노동부 장관에게 근로자 건강증진활동 추진체계 마련을 위한 책무를 부과하거나 사업주에게 이를 이행해야 한다는 내용을 포함하고 있다. 또한 산업단지 등 장소가 제한되어 있기는 하지만 근로자 건강증진활동의 일환으로 직업건강서비스를 제공하는 ‘근로자건강센터’ 설치 및 운영이 가능하도록 하고 있다. 즉, 고용노동부 정책으로 근로자건강센터를 설치･운영할 수 있도록 규정하고 있는 것이다. 그러나 이 조항들은 근로자건강센터라는 용어와 설치･운영의 법적 근거이지만 설치･운영에 관한 내용을 규정하고 있지는 않기 때문에 근로자건강센터 설치･운영의 실제 현황은 지침을 따르지 않고 있을 가능성이 있다.
근로자 건강증진활동 지침은 장관의 추진체계 마련 책무와 사업주의 이행 의무를 포함한다. 근로자건강센터 설치 역시 가능하나, 이 조항들은 설치, 운영의 내용을 규정하지 않아 지침을 따르지 않을 수 있다.