2014년에는 7월 한국콘텐츠진흥원, 8월 한국여성과학단체총연합회 및 한국여성과학기술인 지원센터와 여성인재 발굴을 위한 MOU를 체결함으로써 여성인재 확충을 도모했다. 아울러 지방인사정보시스템 ‘人사랑’과 연계해 지방5급 여성공무원의 정보를 공유하기도 했다. 이는 당시 국정과제 중의 하나인 ‘여성경제활동 확대 및 양성평등 확산’ 추진계획 중 ‘미래 여성인재 10만 양성’의 일환이었다. 당시 지방공무원의 경우 4급 이상만 국가인재DB에 수록될 수 있었는데, 여성의 경우 그 기준을 5급으로 낮춰 더 많은 여성인재를 확보하고자한 것이다. 이후 인사혁신처에서는 월 4회 人사랑과의 연계를 통해 지속적으로 지방인재 및 지방 여성인재를 확충해 나갔다. 그 결과 국가인재DB 내 여성인재 등록은 2008년 1만8,000여 명 수준으로 전체 DB의 11.4% 정도였으나 2015년에는 5만 5,000여 명으로 전체DB의 21%를 차지할 만큼의 양적인 발전을 이루었다.
‘미래 여성인재 10만 양성’의 일환으로 지방인사정보시스템 ‘人사랑’과 연계해 지방5급 여성공무원의 정보를 공유하며 여성인재 확충을 위해 노력했다. 그 결과 2015년 전체DB의 21%를 차지할 만큼의 양적인 발전을 이루었다.