이와 같이 경제적 환경이 변화함에 따라 여성 기업가정신에 대한 논의가 등장하게 되었으나, 여성 기업가정신에 관련한 많은 연구는 직업적 선호도, 교육수준, 일 경험 축적의 성(性) 차이에 관심을 집중하는 인적 자본론의 논의로 회귀하였다. 즉, 어떻게 노동시장의 구조적 분업에 따라 젠더차이가 형성되며, 고정관념에 근거하여 문화적으로 차별적인 제도를 재(再)강화하는가에 주목하기보다는 남성 중심의 규범적 기업가 모델에 근거하여 여성기업가가 남성기업가에 비하여 덜 성장하고, 외부자금의 조달수준이 낮으며 영세한 규모를 유지하면서 안정만을추구하는지를 밝히고, 개인적 특성으로서 인적 자본의 젠더 차이를 논하는 것에 집중하였다(Ahl, 2002, pp.57~58).
여성기업가 정신에 대한 논의는, 남성 중심의 규범적 기업가 모델에 근거하여 여성기업가와 남성기업가의 개인적 특성으로서 인적 자본의 성별 차이를 논하는 것에 집중하였다.