그럼에도 불구하고 프랜차이즈 업체들은 새로운 공동고용 지침에 대해 크게 우려하고 있다. “프랜차이즈 산업의 관심이 연방노동위원회의 새롭게 확장된 공동사용자 기준에 집중되고 있던 가운데, 연방노동부는 공정근로기준법상 공동사용자 지위에 관한 새로운 행정해석을 통해 자신이 ‘균열된 고용 풍경’이라고 명명한 것에 대하여 조용히 공격을 가했다.”라고 평했다. 프랜차이즈 협회에서는 2016년의 공동고용 지침이 프랜차이즈 관계에 다음과 같이 적용될 수 있다고 예상한다. “예를 들어, 두 개의 별도 프랜차이즈 레스토랑이 서로 경제적 연결을 가지고 직원과 관리직을 공유하며 임금지급을 연계하고 있다면 수평적 공동고용 관계가 존재하게 될 것이다.” “프랜차이즈 모델에서, 수평적 공동고용은 다음과 같은 상황에서, 즉 한 근로자가 어느 가맹점을 위해 일하면서 다른 곳에 위치한 다른 가맹점에서도 일하는데 두 가맹점의 소유자나 관리자가 같은 경우에, 발생할 수 있다. 예를 들어 A1은 T프랜차이즈의 가맹점이다. A2 역시 다른 곳에 위치한 T프랜차이즈의 가맹점이다. A1은 스미스 가족이 소유하고 있다. A2 역시 스미스 가족이 소유하고 있는데 그곳의 지분 1%는 제임스 가족이 소유하고 있다. A1의 직원들은 종종 A2에 파견되기도 했다. 후자가 개점 행사를 하는데 직원들이 부족한 경우이다. 이럴 경우 A1과 A2는 수평적 공동사용자로 인정될 수도 있다.
프랜차이즈 업체들은 공동고용 지침에 우려하며 프랜차이즈 협회에서는 공동고용 지침이 다음과 같은 적용을 예상한다. 두 개의 레스토랑이 서로 경제적으로 연계하고 있다면 수평적 공동고용 관계가 존재하게 될 것이다. 프랜차이즈 모델에서, 수평적 공동고용은 한 근로자가 어느 가맹점을 위해 일하는중 다른 가맹점에서도 일하는데 두 곳의 소유자나 관리자가 같은 경우에 발생할 수 있다.