국내에서 진행된 인턴십 프로그램의 참여 여부가 고용에 미치는 영향 을 분석한 선행연구들은 주로 대졸자직업이동경로조사(GOMS : Graduate Occupational Mobility Survey)를 활용하여 진행되었다. 이는 GOMS 자 료가 국내에서 실시되는 가장 큰 규모의 대졸자 대상 조사라는 장점 때문 인 것으로 보인다. 송영숙(2017) 역시 GOMS 자료를 이용하여 인턴십 참 여 경험이 대졸자의 취업에 미치는 영향을 분석하였다. 송영숙(2017)은 2013년 GOMS 자료를 사용하여 인턴십 참여 경험이 있는 집단과 인턴십 참여 경험이 없는 집단으로 구분한 뒤 두 집단에 있어서 취업 여부에 차 이가 있는지를 Chi-square 검정으로 분석을 실시하였고, 전공과 인턴십 참여 경험의 전공일치도가 취업에 미치는 영향을 로지스틱 회귀분석을 통해 분석하였다. Chi-square 검정 결과, 인턴십 경험의 존재 유무에 따른 두 집단 간 취업성과의 차이는 통계적으로 유의하게 나타났으나, 로지 스틱 회귀분석 결과 인턴십 참여 경험의 전공일치도가 취업에 미치는 영 향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.
송영숙은 GOMS 자료로 인턴십 경험 유무가 취업 여부 차이가 있는지 Chi-square 검정으로 분석을 실시하였고 전공과 일치도가 취업에 미치는 영향을 회귀분석하였다. Chi-square 검정 결과, 취업성과의 차이는 유의하며 회귀분석 결과 전공일치도가 취업에 미치는 영향은 유의하지 않았다.