직업복귀의 성과를 평가하는 주요 기준들로는 직업복귀의 성취(이윤진･이다미, 2015), 원직장으로의 복귀(양재성･오순복･임성수, 2012; 이승렬･이승욱, 2016), 임금(박수경, 2012), 안정적인 근로조건과 고용유지(최근호･서용무･유동희, 2015; 한기명･이민아, 2017; Wasiak, 2007; Young, 2010) 등이 있다. 한편 산재근로자가 본인의 일에 얼마나 만족하는지를 살펴볼 수 있는 직무만족도(job satisfaction)는 그간 심도 있게 다루어지지 않은 주제이다. 이웅･엄명용(2016), 이은혜･이현실･양지안(2017) 등은 일자리에 대한 만족도가 일을 둘러싼 환경과 직업에의 적응도를 의미하며, 이를 통해서 조직의 생산력과 성과를 높일 수 있는 것으로 설명하였다. 산재근로자의 자질이나 적성을충족하는 일자리의 적합성(job suitability)도 함께 고려해야 더욱 발전된 직업복귀를 성취할 수 있을 것이다(Young, et. al., 2005).
직업복기 성과를 평가하는 주요기준으로는 직업복귀 성취, 원직장으로의 복귀, 안정적인 근로조건과 고용 유지 등이 있다. 직무만족도에 관해선 잘 안 다뤄졌지만 일자리 적합성과 함께 다뤄줘야 할 필요가 있다.