거시적인 차원에서 경제적 생산성(economic productivity)을 높이기 위해서는 근무형태나 고용형태를 다양화(diversity of job)하는 방식으로 노동시장이 변화할 필요가 있습니다. 그렇다고 하여, 불안정성 혹은 유연성의 증가가 임금격차 확대로 귀결되는 것은 아닙니다. 원칙적으로 유연성이 높은 직업에 높은 임금을 주는 방식으로 이러한 문제를 해결할 수 있습니다. 현실적으로는 최저임금(minimum wage)을 높이거나, 기업의 사회적 책임(CSR; Corporate Social Responsibility)을 강화하는 등의 방법이 있습니다. 노동시장의 지속가능성을 높이기 위해서 정부는 기업의 사회적 책임 강화를 촉구하여, 최저임금을 높이도록 조치할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 유연안정성(flexicurity)을 강화하는 조치를 취한 기업에 대해 세제혜택을 주는 등의 정부 지원을 강화할 필요가 있습니다.
경제적 생산성 증진을 위해 거시적으로는 근무와 고용형태 다양화가 필요하고, 이에 대한 문제는 유연성에 비례한 고임금 또는 세제혜택 지급, 최저임금 상향, 기업의 사회적책임 강화로 해결할 수 있고 지속가능성도 높일 수 있다.