긍정탐구 채용면접은 최근 최승규․장영철(2014)에 의해 개발된 긍정탐구를 기반으로 한 구조화된 면접기법이다. 긍정탐구 채용면접은 5가지 구성요인으로 이루어져 있다. 모든 면접상황의 긍정적 진행과 이미지를 내포한 긍정성, 면접관과 지원자 상호간의 상호작용 및 경험 공유와 의미부여를 의미하는 구성주의, 면접 과정에서 자신의 경험 발견과 의미부여를 나타내는 스토리텔링, 질문으로 인한 경험발견과 인지된 경험을 바탕으로 미래 계획 수립가능성을 긍정적으로 바라보는 동시성, 미래목표에 대한 소중함 인식과 할 수 있다는 신념과 자신감의 강화가 이루어지는 자기암시가 바로 5가지 구성요인이다. 본 연구에서도 최승규․장영철(2014)의 긍정탐구 채용면접의 16항목 측정도구를 사용하였으며, 이에 관한 측정은 6점 척도(6:매우동의, 5:동의, 4:어느 정도 동의, 3:어느 정도 동의 않음, 2:동의 않음, 1: 매우 동의 않음)로 측정하였다.
긍정탐구 채용면접은 최근 최승규, 장영철(2014)이 개발한 긍정탐구 기반의 구조화된 면접기법으로 긍정성, 구성주의, 스토리텔링, 동시성, 자기암시인 5가지 요인으로 구성된다. 본 연구에서도 긍정탐구 채용면접의 16항목 측정도구를 사용하였다.