Volkswagen 브뤼셀(이하 VW라 함)은 청소업체인 BMV와 건물시설 청소 계약을 체결하고 있었다. BMV는 재하청업체인 GMC를 통해 청소업무를 수행했다. 그러나 GMC는 한번도 업무도급인인 VW와 직접 계약을 체결하는 등의 계약상 관계를 맺은 적이 없었다. VW는 BMV와 계약을 해지하고 Temco와 새로 계약을 체결하였다. GMC는 이 소송의 당사자인 4명의 근로자들을 제외한 나머지 근로자들을 모두 해고했다. 이 4명의 근로자들은 단체협약의 보호를 받는 근로자들이었다. 이후 Temco는 75%의 근로자들을 인수해야 한다는 벨기에 업종별 단체협약에 따라 GMC에서 해고된 근로자들 중 일부를 고용했다. 그러나 위 4명의 근로자들은 Temco에 고용되지 않았다. 이 근로자들은 GMC와 Temco 간에 사업의 이전이 이루어진 것이기 때문에 자신들의 고용관계도 Temco로 이전되어야 한다고 주장하였다. 이에 대하여 유럽사법재판소는 GMC와 Temco 간에 사업의 이전이 이루어졌음을 인정하였다.이 사건에서 제기된 질문 가운데 본 연구와 관련하여 중요성을 갖는것은 다음의 두 가지이다.
Volkswagen은 BMV와 청소 계약 했었다. 하지만 BMV는 GMC에게 업무를 맡겨 GMC와 VW는 관계가 없었다. VW는 계약을 해지했고 GMC 근로자도 해고됐다. 근로자들은 새 업체인 Temco에서 일하지 못해 노동권을 주장헸다. 결국 유럽사법재판소는 사업 이전이 이뤄진 걸 인정했다.