인도의 일자리 부문은 일자리의 양적, 질적인 변화와 더불어 개도국의 지속가능한 발전에 있어서 고려되어야 할 일자리 관련 요인들을 잘 보여준다. 인도는 고도의 경제성장에도 불구하고 고용증가가 크지 않아 ‘일자리 없는 성장’이라는 인식이 널리 퍼져 있다. 1991년 경제개혁 실행 이후 높은 경제성장을 이루어 2010년에는 약 10%에 달하는 GDP 성장률을 기록하기도 하였으나 이러한 성장이 고용증가로 이어지지는 않았다. 1993/94년에서 1999/2000년 간 고용탄력성은 0.16에 그쳐 경제성장에 따른 고용증가 폭이 크지 않았음을 알 수 있다. 이는 1990년대 공공 부문의 일자리 감소분이 매우 커서 민간 부문의 고용증가에도 불구하고 고용증가율은 크게 높아지지 않았기 때문이다. 이후, 1999/2000년부터 2004/05년 간 비농업 부문을 중심으로 하여 고용창출이 많아지면서 (고용자수 약 6,000만명 증가), 비약적인 고용증가가 발생한다(고용탄력성 0.47로 증가). 하지만 이러한 변화는 2000년대 후반에 들어서면서 다시 둔화되는데 이는 2008년 세계경제 위기로 인도의 수출 산업이 주춤해짐에 따라서 여성 노동자를 중심으로 대거 노동시장 이탈이 발생하였으며, 비농업 부문(서비스업, 제조업)의 고용증가율이 크게 감소한데 따른 결과이다.
인도는 높은 경제성장에도 고용증가가 늘지않아 ‘일자리 없는 성장’이라는 인식이 퍼져 있다. 경제개혁 실행 이후 2010년 약 10%에 달하는 GDP 성장률을 보였으나 고용증가로 연결되지 않았다. 1990년대 공공 부문의 일자리 감소분이커서 민간 부문의 고용증가에도 고용증가율이 높아지지 않았기 때문이다.