바세나르 협약과 신노선 협약 이후, 네덜란드의 노사관계는 중앙집중적 구조에서 분권화가 나타났고 노동시장의 유연성이 확대되었다. 이러한 변화 속에서 근로시간과 임금 중심의 논의에서 벗어나, 사용자는 계약과 노동법의 유연성이 확대되어야 함을 주장하는 반면, 노조는 비정규직 근로자들의 법적지위가 향상되어야 함을 주장하였다. 1995년 정부의 제안 이후, 노동시장에서 유연성을 확보하는 동시에 비정규직 근로자들의 법적지위를 확고히 하는 유연안정성 협약(Flexibility and Security Agreement)이 1996년에 체결되었다. 협약의 내용은 비정규직 근로자의 최저임금 보장, 기간제 고용에 대한 규제 완화, 파견근로자의 법적지위 보장 등이며 노동시장 및 사회보장제도의 유연성을 확대하는 대신 근로자의 사회적 안정성을 확보하기 위한 것이었다. 특히 1982년 바세나르 협약 이후 창출된 신규 일자리는 대부분 시간제 일자리였으며 그 비중이 날이 갈수록 커져 가는 상황에서 이 유연안정성 협약은 중요한 의미를 갖는다(Wilthagen & Tros, 2003).
바세나르와 신노선 협약 후, 네덜란드의 노사관계는 분권화가 되고 유연성이 확대됐다. 이에 사용자는 유연성이 확대를, 노조는 비정규직의 지위향상을 주장했다. 정부는 중요한 의미를 가지는 유연안정성 협약을 체결했다.