셋째, 현직장에 대한 응답자의 주관적 만족도와 미스매치 상태 등에 따른 이직가능성을 정리하면, 남성집단에서는 사회적공헌, 고용안정성, 통근거리 항목에서 만족도가 높아질수록 이직가능성이 낮은 것으로 확인되며, 자기발전, 자율성 항목은 만족도가 높아질수록 이직가능성이 높은 것으로 나타났다. 여성그룹에서는 고용안정성, 사회적공헌, 통근거리 항목에서 남성 그룹과 마찬가지로 만족도가 높아질수록 이직할 확률이 낮게 나타났으나, 나머지 항목에서는 통계적으로 유의한 영향을 확인할 수 없다. 미스매치 상태에서는 남성 그룹에서만 기술미스매치(기술부족, 기술과잉)인 근로자의 이직가능성이 적정기술 상태인 근로자에 비해 이직가능성이 높게 나타났다. 넷째, 남녀 모두에서 공통적으로 나타나는 결과를 정리하면, 주당평균근로시간은 길어질수록 이직가능성은 높아지고, 현직장 근속기간은 길어질수록 이직가능성은 낮은 것으로 나타나고 있다. 또한 현 직장에서의 임금이 높아질수록 이직가능성은 매우 낮게 나타나고 있다.
미스매치에서는 남성 그룹만 적정기술 상태인 근로자보다 기술미스매치인 근로자의 이직가능성이 높고 공통적으로는 높은 임금에 현직장 근속기간이 길수록 이직가능성은 낮고 주당평균근로시간이 길수록 이직가능성이 높다.