그에 따르면, 2001년과 2003년 사이에 파견고용 일자리의 약 20% 이상(대략 파견근로자 55만 명)이 감소했다. 반면에 같은 기간에 전체 고용은 1.6% 줄었다. 그 기간 동안 상실된 일자리의 25% 이상이 파견고용이었다. 전체 고용에서 파견고용이 차지하는 비율은 2% 미만이었다. 2007년 12월과 2008년 12월 사이에 전체 고용이 2.3% 감소하는 동안에 파견고용은 약 19%, 48만 4천 개 이상의 일자리가 사라졌다. 그러면서 2001년과 2007년 경기불황 초기에 전체 고용이 감소하기에 앞서 먼저 파견고용이 감소했으며, 경기회복 시기에는 파견고용이 먼저 증가했다고 하였다. 저자는 이를 전체 노동시장의 지표로서 파견고용의 중요성을 보여주는 것으로 해석하였다. 그러나 파견고용이 노동시장 변화의 지표라는 것은 다른 한편으로 고용관계에서 파견근로자의 불안정한 지위를 확인해 준 것과 같다. 경기불황기에 파견근로자가 상대적으로 더 많이 실업 위험에 노출되는 현실의 또 다른 표현이기 때문이다. 더구나 파견근로자가 정규직 지위로 이동할 여지도 넓지 않은데, 경기회복기에조차 일자리는 정규직 고용이 아니라 파견고용에서 만들어졌기 때문이다. 그나마 Luo et al. (2010)의 연구는 파견고용만 분석한 것이고 업무 도급에 의한 용역고용과 임대고용(leased employment)은 다루지 않은 조사 결과였다.
파견고용 일자리가 대폭 감소했는데 1년사이 약 50만개의 일자리가 없어졌다. 경기불황 초기에 파견고용이 먼저 감소했으며 경기회복 시기엔 파견고용이 증가했다. 이 수치를 노동시장에서 파견고용의 중요성으로 해석하였고 고용관계에서 파견근로자의 입지를 보여주었다. 파견근로자는 정규직 이동이 힘들고 실업 위험에 노출되고 있었다.