직장 내 성희롱은 피해 근로자에게 심각한 정신적·심리적 후유증을 남길 뿐만 아니라, 기업과 가해자에게도 많은 손실을 가져오게 된다. 성희롱 피해는 사후적으로 원상 회복에 한계가 있어 사전예방이 중요하므로 남녀 고용 평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에서 직장 내 성희롱 예방 의무를 부여하고 이에 대해 지속적으로 교육·홍보하여 왔다. 그 결과 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심이나 이해가 높아졌다. 그러나 사업장 규모가 영세할수록 직장 내 성희롱 예방교육 실시율이 낮은 반면 성희롱 발생률은 높게 나타나고 있다. 정부는 성희롱 예방교육 무료 강사 풀(pool)을 구성하여 성희롱 발생 개연성은 높지만 여건상 예방교육을 제대로 실시하지 못하는 영세 사업장에 강사를 지원하고 있으며 2013년도에는 336개 사업장에 11,164명을 대상으로 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하였다.
직장 성희롱은 피해자, 기업 및 가해자도 손실이 크고, 사후 회복이 어려워 사전예방으로 법률 예방 의무를 해왔다. 결과는 긍정적이나, 사업 규모가 영세할수록 발생률은 높아졌다. 이에 정부는 강사를 지원해 많은 예뱡교육을 실시했다.