정규직 근로자의 경우에는 근로자의 희망의사와 무관한 일방적 전근명령이나 장시간 근로에 노출되어 일과 가정생활의 양립이 어렵다. 또한 정규직 고용보장 위주로 인하여 비정규직의 불안정 고용을 야기할 수 있으며, 무한정규직의 경우 무엇이든 할 수 있어야 한다는 점 때문에 특정의 능력이나 기능의 습득이 어렵고 개인의 경력발전도 어렵다. 이로 인해 전직이 어렵고 경력개발의 기회도 적다. 특히 일본의 경우에는 취업 전 기능을 습득한 자를 채용하는 것이 아니고, 취업 후 각 개별기업의 OJT를 통하여 한 회사에 특화된 기능만을 습득하게 함으로써 실제로 근로자가 회사를 떠나는 경우 노동시장에 재진입할 가능성이 적어진다. 이는 장기실업자가 증가하는 원인이다.
정규직 근로자의 경우 근로자의 희망의사와 무관한 전근명령이나 장시간 근로에 노출되어 있고, 무한정규직의 경우 특정의 능력이나 기능 습득이 어렵고 개인의 경력발전도 어렵다.