4차 산업혁명을 선도하는 미래 인재양성의 기반이 미약하다는 점 또한 우리나라의 현실이다. IT가 기존 산업과 융합되면서 새로운 비즈니스가 폭발적으로 증가하고, 산업구조가 서비스업 중심으로 변화하고 있으나 한국은 여전히 제조업 중심의 산업구조 (제조업부가가치 비중 30.3%)유지에 집중하고 있다. 4차 산업혁명에 따라 비반복적 인지업무에 대한 수요가 크게 증가할 것으로 예상됨에도 불구하고, 융합기술능력, 복잡한 의사소통이나 문제를 해결하고 협업하는 사회적 역량을 보유한 미래 인재에 대한 관심은 미흡한 실정이다. 직업교육훈련의 고도화 및 다양화, 재직자훈련의 혁신, 전직 훈련 수요 증가에 대응하여 미래의 사회적 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 새로운 인적자원개발 전략이 시급하다.
IT가 기존 산업과 융합되면서 새로운 비즈니스가 급격히 증가하고 있지만 미래 인재에 대한 관심은 부족하다. 미래 사회적 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 새로운 인적자원개발 전략이 필요하다.