한국경영자총협회에 따르면 주요 기업들은 강인하고 진취적인 정신으로 현재의 역경에 굴하지 않으면서 미래를 개척하려는 적극적인 의지의 인재를 도전정신이 충만한 인재로 꼽았다. 하지만 기업들이 젊은 세대에게 요구하고 바라는 패기의 측면에서 최근의 신입사원들은 경영자들의 눈높이를 충족시키기 못하고 있는 것으로 나타났다. 실제로 대한상공회의소가 대졸 신입사원들에 대한 기업의 평가를 조사한 결과 도전정신의 항목에 대한 중요도는 4.09(5점 만점)로 나타나 어느 항목보다 중요한 요소로 꼽았다. 하지만 이에 대한 기업의 만족도는 3.25에 그친 것으로 조사됐다. 패기와 도전정신을 어필할 수만 있어도 구직에 있어서 큰 경쟁력으로 자리 잡을 수 있다는 뜻이다.
주요 기업들은 도전정신이 충만한 인재의 중요도를 높게 책정하나 이에 대한 기업의 만족도는 그에 미치지 못했다.  고로 도전정신 함양이 구직의 큰 경쟁력이 될 것이다.