본 연구의 실무적 시사점과 관련하여 첫째, 인적자원관리가 기업의 성과에 갖는 실제적 효과가 이론적 예상과는 달리 선형적이지 않고 상당히 복잡할 것이라는 점이다. 기업의 실적이 악화되거나 또는 일반적 경제조건이 기업경영에 불리할 경우 많은 기업들이 비용절감의 차원에서 인적 자원을 긴축적으로 운영하였다. 예를 들어 대량해고를 통하여 기업의 비용구조를 축소함으로써 기업의 운영성과를 향상시키려 하였다. 하지만 제3장의 분석 결과, 적극적인 외국인 기관투자자가 대량해고를 촉진하는 것이 사실이기는 하지만, 종국적으로 기업은 운영성과에는 영향을 주지못하고 주가성과에만 영향을 주었다. 따라서 기업들은 인적자원관리를하는 데 있어 외국인 주주의 공격적인 요구사항을 무조건적으로 수용하기 보다는, 기업의 전략적 판단과 외부환경을 고려하여 수용의 정도를 결정하는 것이 바람직하다고 할 수 있겠다.
이 연구에서는 인적자원관리의 효과가 이론보다 복잡하다는 점을 시사한다. 비용절감을 위한 인적자원 긴축적 운영이 바로 운영성과로 이어지는 것이 아니며 외국인 주주의 공격적 요구사항을 무조건적으로 수용하면 안된다.