위장도급은 주로 사내하도급에서 나타난다. 용역근로 등을 포함하는 사내하도급의 경우 사외 하도급과 달리 하청업체(수급사업주) 내지 용역업체의 근로자가 원청업체(원사업주)의 관리권한이 미치는 사업장 내에서 도급업무를 수행하거나 원청업체가 직접 고용한 근로자와 같은 작업공간에서 유사하거나 동일한 업무에 종사하거나 원청업체의 지배하에 근로를 제공하는 경우가 많이 발생한다. 단순히 원청업체의 사업장이라는 공간만을 공유하는 것이 아니라 하청업체가 도급업무를 수행함에 있어서 원청업체의 설비를 이용하거나 원청업체가 제공한 원․부자재를 이용하는 경우도 다수 있으며, 대부분의 사내하도급은 어떠한 형태로든 원청업체의 지휘감독 조직체계로 편입된다는 특징을 갖는다. 이러한 특징으로부터 원청업체와 하청업체 간에 도급계약의 외양을 가지고 하청업체 내지 용역업체가 단순히 인력만을 공급하는 것으로서 사실상 근로자 파견을 행하는 것이 된다. 이러한 이유로 위장도급을 근절하기 위한 행정당국의 단속도 주로 사내하도급을 대상으로 하는 것이다.
사내하도급의 경우 어떤 형태로든 원청업체의 지휘감독, 조직체계에 편입된다. 따라서 용역업체는 단순히 인력만을 공급하는 것으로서 사실상의 근로자 파견이다. 그래서 행정당국의 쥐장도급 단속도 주로 사내하도급을 대상으로 한다.