또한 퇴직금을 주지 않기 위해 계속 근무하는 아르바이트생에게 매번 단기계약을 반복하지 않도록 하고, 근로기준법을 지키는 내용을 커피브랜드 본사와 위탁가맹점 간 계약에 포함하도록 하며, 이를 어기는 경우 일정한 제재를 취하도록 하는 방안도 검토할 필요가 있다. 계약서에 매장 규모 및 고객 수와 일 단가가 얼마 이상이면 근무하는 직원이 어느 정도가 되어야 하는지 적절한 가이드라인을 넣는 방안도 검토해 볼 수 있다. 이를 준수하지 않는 가맹점에 대해 본사 차원에서 패널티를 가하는 강력한 규제가 있을 때 열악한 근무환경이 개선될 수 있을 것이다. 그러나 커피전문점 본사가 이런 계약을 할 인센티브는 외부의 사회적 압력이 강하게 들어가기 전에는 어려울 것이다.
퇴직금을 주지 않기 위해 아르바이트생에게 단기계약을 반복하지 않고 근로기준법을 지키는 내용을 커피브랜드 본사와 위탁가맹점 간 계약에 포함하며 이를 어기는 경우 일정한 제재를 방안이 필요하다.