다섯째, 우수한 성과가 나타나는 지역의 담당공무원에 대해서는 인센티브를 부여하였다. 이는 주체적이고 헌신적인 공무원이 지역발전을 위해 얼마나 중요한가를 미리부터 잘 알고 있었기 때문이다. 하지만 공무원에 대한 인센티브 지급 방식은 여러 가지 현실적인 한계 때문에 기대했던 만큼 제도화되지 못했다. 당초에는 인사·교육·복지 등 전반적인 가산점을 부여하는 조례를 제정하려고 했지만 의회와의 관계, 여타 사례와의 형평성 문제 등 현실적인 벽을 넘기가 쉽지 않았다. 하지만 주민 주도의 사업경험이 일천하고 행정의 영향력이 큰 농촌 지역일수록 행정 담당자의 협조는 사업을 성패를 좌우하는 주요한 요인이기 때문에 공무원의 자발성과 적극성을 이끌어 내기 위해 지속적인 노력이 필요했다.
공무원에 대한 인센티브 지급이 제도화되지 못한것은 의회와의 관계, 형평성 문제 등 현실적인 문제 때문이었다. 그러나 농촌 지역일수록 행정 담당자의 협조가 주요 요인이기 때문에 지속적인 노력이 필요했다.