일본 정부는 장시간 노동 관행을 고치고 개인 소비를 활성화할 목적으로 2017년 2월부터 매월 마지막 주 금요일 퇴근 시간을 평상시보다 3시간 앞당기도록 장려하는 ‘프리미엄금요일(Premium Friday)제도’를 실시하고 있다. 그러나 프리미엄금요일제도의 도입 여부를 각 기업의 판단에 맡기고 있어 회사의 경영 방침과 기업 문화에 따라 활용도에차이가 발생한다. 특히 월말에 업무가 몰리는 금융업계와 회계부서 등은 제도 도입에 제약이 많다고 할 수 있다. 닛세이 기초연구소가 올 8월에 전국 3208개 기업을 대상으로 실시한 조사 결과에 의하면 근로시간 단축을 위해 프리미엄금요일제도를 실시하고 있는 기업은 응답 기업의 1.4%에 그치는 것으로 나타났다. 더욱이 많은 기혼 근로자가 퇴근 시간을 앞당겨도 바로 귀가하지 않고 공원 등에서 책을 읽거나 게임센터 등에서 소일하는 것으로 나타났다. 올 9월 일본의 공영방송인 NHK는 이와 같은 후라리맨(특별한 목적 없이 빙빙 돌아다니는 샐러리맨이라는 의미)의 실태를 보도한 바 있다. 이들 후라리맨들은 ‘집이 아이 중심으로 돌아가기 때문에 집에 있어도 마음이 편하지 않아서’, ‘육아 스트레스가 있는 아내를 상대하기 싫어서’ 등을 이유로 들었다.
일본은 장시간 노동 개선 등을 위해 2017년부터 매월 마지막 주 금요일에 3시간 조기퇴근을 장려하는 '프리미엄금요일 제도'를 실시 중이나 도입은 각 기업 자율이며, 조사에 의하면 실시는 응답 기업의 1점4%에 그쳤다. 대다수 기혼 근로자는 곧바로 귀가하지 않는 일명 '후라리맨'들로서 가정 내 스트레스 등을 그 이유로 들었다.