일- 가정 갈등 관리가 조직 차원에서 필요한 이유는 근로자들의 일- 가정 갈등을 지원하는 제도를 운영함으로써 조직에서 발생하는 비용을 피할 수 있기 때문이다(Beauregard & Henry, 2009). 다시 말해 여성근로자들의 직 장과 가정에서 발생하는 일들이 양립할 수 있도록 근로시간을 조정하거나 자녀를 양육 할 수 있는 제 3자의 지원 등을 도와줌으로써 일과 가정간의 갈등 수준을 줄이거나 제거하여 여성근로자의 성과 및 조직 효율성을 증가 시키는 것이다. 또한 유능한 여성근로자가 일- 가정 갈등으로 인해 경력이 단절되거나 노동시장 재진입시 겪는 어려움은 기업의 경쟁력 약화뿐만 아니 라 사회적 비용 증가를 초래할 수 있기 때문이다.
일과 가정 사이 갈등 관리는 관련 제도를 운영함으로써 조직에서 발생하는 비용을 피할 수 있기에 조직 차원의 관리가 필요하다. 유능한 여성근로자의 경력 단절은 결국 사회적 비용 증가를 초래한다.