이러한 법률은 EU가 제정한 다양한 법과는 충돌하게 되고 EU법원(European Court of Justice)으로부터의 강력한 권고를 받게 되었다. EU법원은 대처 정권으로 하여금 EU가 제정한 일부 개인 권리보호법령을 채택하도록 하는데 이로써 임금차별이나 성차별 등을 규정하는 법이 1980년부터 영국에 적용되게 된다. 하지만 계속되는 EU의 압력 속에서 1989년 정부는 EU의 사회적 협약에 서명을 거부하게 되고 급기야는 1991년 마스트리히트 조약하의 종업원 권리 보호에 관한 협정에 대한 논의 자체를 거부하면서 EU로부터의 독자 노선을 추구하게 된다.
영국 정부의 법들이 EU가 제정한 법들과 충돌했기 때문에 EU법원으로부터  계속해서 압력을 받았다.  이후로도 영국은 EU와의 협약들을 거부하며 EU탈퇴 과정을 밟는다.