앞에서 논의한 교육 및 노동시장 정보는 구직자와 구인자를 연결하는 토대가 된다. 정보의 부족은 노동시장에서 마찰적 실업을 야기하게 되며, 특별히 지역 단위의 정보가 없으면 인력수급의 불일치 현상이 나타나게 된다. 통상적으로 정보부족에 의한 구인-구직 불일치 현상은 공신력 있는 노동시장의 구인-구직 정보를 제공하는 것이 당면 과제일 것이다. 그러나 숙련 수준의 불일치와 같은 질적 불일치가 발생하면 노동시장정보 이외에 숙련을 개선하기 위한 교육훈련에 대한 정보가 필요할 것이다. 제4차 산업혁명 시대에는 지식과 숙련의 불일치가 신규로 진입하는 노동자뿐만 아니라 재직하고 있는 노동자에게도 발생할 것이므로 구인-구직의 연결장치도 질적 정보에 바탕을 둘 수 있도록 진화될 필요가 있는 것이다.
구인-구직정보 부족 문제는 공신력 있는 정보를 제공하면 되나 숙련수준 불일치 문제는 교육훈련 정보가 필요하다. 4차 산업혁명시대를 맞아 질적 정보도 노동시장에서 원활히 공급되도록 진화되어야 한다.