2010년 10월에는 성장⋅고용⋅복지의 선순환과 단절 없는 직업생활을 위하여 2020년 고용률 70% 달성을 목표로 하는 ｢국가고용전략｣이 수립되었다. 여기에서 정부가 제시하는 주요 전략을 실현하기 위한 과제 중 하나로 일⋅가정 양립 상용형 시간제 일자리 확대가 선정되었다. 구체적으로는 ‘유연근무제 확산 방안’에서 제시된 방안들이 일부 포함되고, 시간제 근로자의 수요 촉진 및 보호를 위한 법 제정(가칭 ｢시간제 근로자 고용 촉진법｣) 추진, 육아휴직과 연계한 시간제 일자리 창출 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 비율에 따라 육아휴직 급여 일부 지원, 육아휴직 근로자를 대신하여 다른 근로자를 채용한 경우 대체인력 채용 장려금(월 30만 원) 지급, 육아휴직 대상 아동 연령 기준의 상향 조정 등의 방안들이 포함되었다.
2010년 10월에는 ｢국가고용전략｣이 수립되었다. 여기에서 정부가 제시하는 주요 전략을 실현하기 위한 과제 중 하나로 일⋅가정 양립 상용형 시간제 일자리 확대가 선정되었다.