직장 경험은 교육을 받은 이민자들과 캐나다 출신 노동자 사이의 소득 격차에 큰 영향을 주고 있다. 넓게 보면 온타리오 주 이민자 중 상당수가 많은 해외 취득 자격 또는 업무 경험을 가지고 있을 수 있다. 그러나 이민자들의 경우 온타리오 주의 노동시장 구조와 노동시장의 요구사항에 대한 지식이 부족하기 쉽기 때문에 기존 경력 중심의 기술 향상에 초점을 맞춘 취업 지원 서비스의 부재는 이민자의 해외취득 자격이나 업무 경험이 반영되지 못하는 문제를 악화시킬 수 있다. 또, 해외 취득 기술 및 자격들을 제대로 평가할 수 있는 캐나다인 고용주는 드문 실정이다. 이러한 기술의 평가, 인식, 업그레이드에 대한 이해 부족은 그들의 잠재력이 캐나다 사회에 전문적으로 기여할 수 있을 것이라 판단되어 선택받은 높은 교육 수준의 이민자들이라도 그들의 능력을 충분히 활용하거나 노동시장의 잠재력을 실현할 수 없음을 의미한다.
직장 경험은 소득 격차에 큰 영향을  준다. 이민자들 경우 노동시장에 대한 지식이 부족하기에 기존 경력 중심의 기술 향상에 초점을 맞춘 지원 서비스의 부재는 업무 경험이 반영되지 못하는 문제를 일으킨다.