그동안 여자박사의 노동시장내 지위나 미취업문제에 대한 논의는 거의 이루어지지 못하였다. 이 글은 여자박사들의 취업이 남성들에 비하여 상대적으로 불리한 원인에 대하여 크게 인적자본론에 터한 논의와 여성주의적 해석에 대한 논의를 중심으로 살펴본후, 여자박사의 노동시장내 열악한 지위를 해결하기 위한 방법의 하나로 한시적인 적극적 조치도입의 필요성을 논하였다. 인적자본론에서는 주로 여성인력의 부족과 상대적인 질의 낮음이 논의된다. 여성인력의 편중된 양성이 주원인이라고 보는 관점은 일부 현실을 반영하는 것이지만, 동일한 분야에서도 여성이 절반정도의 취업율만을 보이고 있는 점으로 볼 때, 정확한 설명이 되지 못한다. 나아가 여성박사의 학문적 탁월성이 낮은 것이 원인이라는 주장은 좀 더 객관적인 증거가 필요하지만, 적어도 박사학위를 취득한지 얼마되지 않는 신규인력의 경우는 동일한 능력을 가지고 있다고 보여진다. 이러한 이유들보다는 대학의 조직구조나 문화풍토가 남성중심적으로 형성되어 있음이 더 큰 장애요인으로 작용된다는 점을 여러 여성주의자들의 기존 논의에서 발견할 수 있다. 한시적으로는 기존의 누적된 성차별을 치유하기 위한 방법으로 적극적인 조치가 필요한 이유를 성차별의 비가시성과 누적효과, 그리고 기회균등정책의 한계에서 논의하였다.
여자박사들의 취업이 남성들에 비하여 상대적으로 불리한 원인에 대하여 크게 인적자본론에 터한 논의와 여성주의적 해석에 대한 논의를 중심으로 살펴본후 여자박사의 노동시장내 열악한 지위를 해결하기 위한 방법의 하나로 한시적인 적극적 조치도입의 필요성을 논하였으며 인적자본론에서는 주로 여성인력의 부족과 상대적인 질의 낮음이 논의된다