대인관계중심의 성격유형론을 근거로 한 경험적 자료들을 활용하여 한국형 성격검사의 구인을 설정하기 위한 기초 연구를 수행하였다. 먼저 성격유형 워크샾을 진행하여 정신적으로 건강한 한국의 성인남녀들의 성격, 행동특성 자료를 수집하였다. 외향적 사고형, 외향적 감정형, 내향적 사고형, 내향적 감정형의 다양한 특성들을 내용분석하여 척도제작의 기초문항으로 전환하였다. 이 과정은 2인의 전문가에 의해 신뢰성을 검증받았으며 최종적으로 정상 특성영역 216문항과 문제 특성영역 80문항의 총 296문항을 구성하였다. 1차로 성인남녀 468명을 대상으로 조사하였다. 296문항의 평가자료를 토대로 요인분석을 하여 4-유형과 대체로 일치하는 요인을 정상특성 영역과 문제특성 영역 모두에서 확인하였다(4요인×2영역). 2차로 성인남녀 2,149명을 대상으로 조사하였다. 두 문항영역을 통합한 160문항의 평가자료를 토대로 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 5가지의 구인을 도출하였다. 그 중 4가지 구인은 내용상 4-유형과 직접 관련이 있는 것으로 나타났고 나머지 하나의 구인은 성격의 효율적 기능여부를 반영하는 문제 특성 중심의 구인이었다. 5가지 구인의 명칭은 도전성, 사교성, 수용성, 신중성 그리고 대인민감성이다.
296문항의 평가자료를 토대로 요인분석을 하여 4-유형과 대체로 일치하는 요인을 정상특성 영역과 문제특성 영역 모두에서 확인하였다.두 문항영역을 통합한 160문항의 평가자료를 토대로 요인분석을 실시하였다.요인분석 결과 5가지의 구인을 확인하였다.