따라서 본 연구는 종단적인 관점에서 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 변화 양상에 대해 잠재계층을 구분하여 알아보고자 한다. 잠재계층이란 여러 문항에 대한 반응 패턴의 유사성을 바탕으로 분류된 계층으로, 평균 점수를 바탕으로 분류된 것보다 계층의 특징을 파악하기 용이(Collins & Lanza, 2010)하다는 장점을 가진다. 따라서 본 연구에서는 이를 알아봄과 동시에, 관련 선행연구들을 검토하여 일-가정 양립과 직장만족도의 변화에 영향을 미칠 수 있는 변수들을 가정 요인과 제도 요인으로 나누어 탐색하고, 변화에 유의한 영향을 미치는지 확인하고자 한다. 이를 통해 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도를 높이고, 더 나아가 기혼 여성근로자의 삶의 질을 개선할 수 있는 방안 모색에 도움이 되고자 한다.
본 연구는 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 변화양상과 변화를 만드는 요인을 탐색함으로써 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도 향상, 삶의 질 개선에 도움이 되고자 한다.