NVQs는 직장 내에서 상시적으로 평가된 업무수행력의 증거를 토대로 작업장에서의 현장능력을 인정한다. 즉, NVQs는 근로자들이 일을 하면서 취득할 수 있는 자격으로 근로자의 업무수행능력과 그 결과물을 포트폴리오, 해당 직무의 수행 이력, 평가자 관찰 등을 통해 평가하는데(이찬 외, 2008), 이러한 평가는 실제 직업에서 요구되는 능력인 NOS를 토대로 이루어지고 있어 NOS가 NVQs의 출제기준이라 할 수 있다. 직업자격검정원(NCVQ)은 직업자격(NVQ)을 인정하는 기본 판단 기준을 설정하였는데, 그 기준은 다음과 같다(나승일 외, 2011 재인용).
NVQs는 NOS를 기준으로 하여 다양한 근거를 통해 근로자의 업무 능력을 평가한다. 다음은 직업자격검정원이 직업자격을 판단하는 기준이다.