하지만 이런 성장세 가운데서도 고민은 있었다. 전체 인원의 84%에 달하는 생산직 교대제 근무 인원의 이직률이 높았기 때문이다. 이에 대해 ㈜대진 노경협의회 근로자대표 김성일 4열연 파트장은 “경영진뿐만 아니라 회사 구성원 전체가 이 문제에 대한 고민을 했다”고 설명했다. 결국 ㈜대진 구성원들은 머리를 맞댔다. ㈜대진의 노경협의회는 일상적 활동으로 잘 알려져 있다. 매달 한 차례씩 실무협의를 통해 당면한 현안이나 고충처리를 담당하고 분기별 정기협의회에서는 전체 직원들의 과제에 대한 논의를 자리를 갖는다. 또 매년 연말에는 1박2일의 워크숍에서 회사의 장기 발전 계획을 논의한다.
성장세 가운데서도 생산직 교대제 근무 인원의 이직률이 높았다. 이에 ㈜대진 노경협의회 근로자대표 김성일 4열연 파트장은 "회사 구성원 전체가 고민을 했다”고 설명했다.