Lalive & Zweimuller(2005)는 1990년 오스트리아의 육아휴직 개정(휴직기간을 기존1년에서 2년으로 연장)이 출산율에 미치는 영향을 분석하였다.분석결과에 의하면, 개정된 휴가를 적용받는 여성의 경우 출산 후 3년 이내에 추가자녀를 가질 가능성이 4.9퍼센트 포인트(15%), 10년 이내에 추가자녀를 가질 가능성이 3.9퍼센트 포인트 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 휴가 개정이 자녀 출산 시기뿐만 아니라 자녀수에도 영향을 미칠 것임을 주장하였다. Št’astná & Sobotka(2009) 또한 1989~2007년까지의 오스트리아 출생통계자료를 사용하여, 1990년, 1996년 및 2002년 부모휴가 규정의 변화가 둘째자녀 및 셋째자녀 출산에 미치는 영향에 대하여 분석하였다.주된 분석방법으로 출생아 수, 출산순위, 출산간격, 월별 출생코호트 등을 이용하여 변경된 휴가규정을 적용받은 여성들의 출산순위별 출산율과 출산진도비(parityprogression ratio)를 측정하였다. 그 결과 1990년의 부모휴가 개정(휴직기간을 기존 1년에서 2년으로 연장)으로 인해 첫째자녀 혹은 둘째자녀 출산이후 26개월 이내에 둘째자녀 혹은 셋째자녀를 출산하는 비율이 높아진 것으로 나타났다(이삼식･최효진･정혜은, 2010에서재인용).
어떤 연구는 오스트리아의 육아휴직 개정이 출산율에 미치는 영향을 분석했는데, 그 결과 개정된 휴가를 적용받는 여성의 경우 추가자녀를 가질 가능성이 더 높았다. 그로써 휴가 개정이 자녀 출산 시기뿐만 아니라 자녀수에도 영향을 미친다고 주장했다. 다른 연구도 부모휴가 규정의 변화가 추가자녀 출산에 미치는 영향을 분석했는데, 그 결과가 같았다.