혁신행동의 선행요인 연구는 그동안 다양하게 이루어져 왔는데, 개인수준의 선행요인으로는 개인의 특성, 창의성, 지능, 자기 분야의 지식이나 기술적 능력, 조직분위기, 리더십 유형, 역할 기대 등으로 확인되었다(설지수･정원호, 2018). 또한 리더십과 혁신행동의 관계에 대한 다양한 연구에서 구성원의 혁신행동 유발에 상사의 리더십이 중요한 역할을 하며(Bass, 1981; Peters, 1987), 이는 리더십이 부하의 조직몰입, 효과성, 창의성 등과 같은 행동의 변화를 이끌어내기 때문이다(Zhang & Bartol, 2010: 설지수･정원호, 2018에서 재인용).
혁신행동 개인적 선행요인은 개인의 특성, 창의성 등이 있고, 구성원의 혁신행동 유발에 상사의 리더십이 중요한 역할을 한다는 연구 결과가 있다.