민간기업은 이 법에 따라 여성 채용 비율, 평균 근속연수의 남녀 차이, 매월 평균 잔업시간 등의 근로시간 상황, 관리직 중 여성 비율 등의 상황을 파악하고 수치적 목표 달성을 위해 어떠한 과제가 있는지를 분석해야 한다. 그뿐 아니라 민간기업은 행동계획을 작성하는데, 여기에는 계획기간, 수치적 목표, 대응 내용, 대응 시기를 넣어 사내에 공표해야 한다. 또한 노동관서에 행동계획을 제출해야 한다. 행동계획을 잘 수행하고 있다고 판단하는 기업은 노동관서에 인정마크를 신청할 수 있는데, 일정 수준 이상5)이라고 인정되면 인정마크가 부여된다.
민간기업은 이 법에 따라 여성 채용 비율 등의 상황을 파악하고 계산값의 목표 달성을 위한 과제를 분석하고 행동계획을 작성하여 회사에 발표해야 한다.