여섯째, 기업 내 훈련을 담당하는 트레이너의 질 보증은 도제훈련의 질 보증에 직결되는 요소이다. 도제훈련의 전통이 강하고 효과적으로 운영되고 있는 독어권 국가의 경우 트레이너의 자격이 별도로 존재할 정도로 질 관리가 철저하다. 한국형 일·학습병행제가 앞으로 현장에 성공적으로 정착되기 위해서는 기업 내에서의 훈련의 질을 적극적으로 담보할 수 있는 트레이너 관리에 집중할 필요가 있다. 특히, 이들을 위한 다양한 인센티브 제도와 질 보증이 병행되는 체제 마련이 필요하다. 현재 트레이너를 위한 자격체계 및 경력 개발 경로 마련을 논의 중인데, 실제로 기업 안에서 작동 가능한 형태로 개발하는 것이 필요하다.
트레이너의 질은 도제훈련의 질 보증과 직결되는 요소로서 한국형 일·학습병행제의 성공적인 정착을 위해서 독일처럼 우리도 다양한 제도 마련을 통해 트레이너 관리에 집중해야 한다.