마지막으로 중장기적으로 적발 기구 통합 관리 시스템 구축의 필요성을 제기하였다. 사회보험별로 적용 범위 및 적용 대상자의 차이와 적발 관할 행정기관(보건복지부와 고용노동부)의 구별 등으로 인해 적발 체계 간 연계에 한계를 보이고 있다. 이러한 한계로 인하여 중복적으로 나타나는 탈법 고용의 적발에 있어서 업무의 비효율을 초래할 수 있으며, 위법행위의 발굴에 있어서도 어려운 점이 있다. 이러한 통합 관리 시스템을 어떻게 구축할 것인가는 면밀한 검토가 필요하며 이는 향후의 연구과제이기도 하다. 다만 이 연구를 통해 들었던 단상을 간략히 언급하면, 현재와 같은 사회보험 징수체계의 통합만으로는 부족하므로 적용 업무까지 통합되어야 하며, 더 나아가 세무행정과 사회보험 행정을 통합하여 관리하는 행정체계를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 관리를 통해 발굴․적발된 여러 유형의 탈법 고용에 대해서는 의무적으로 관할 행정기관 또는 일원화된 행정기관에 통보하여 적절한 제재를 부과하도록 해야 할 것이다.
기관 별로 상이한 적발 체계는 탈법고용과 위법행위 적발의 비효율을 초래한다. 이를 해소할  통합 관리 시스템이 만들어져야하며 이때 사회보험 징수체계와 적용업무 통합 뿐만 아니라 세무행정과의 통합도 고려해볼만하다. 또한 탈법고용에 대한 제재도 제대로 이루어져야 한다.