다음으로 경력몰입에 대한 개인 및 조직 차원 간 차이를 반영하는 변량의 양을 검증하기 위해 무선효과를 분석한 결과, 조직 차원의 변량은 0.058, 개인 차원의 변량은 0.226 으로 나타났다. 이를 바탕으로 산출한 집단 내 상관계수(ICC, Intra-class correlation) 는 0.204로 경력몰입의 전체 변량 중 20.4%가 조직 간 차이로 설명되는 변량 비율이며, 나머지 79.6%는 개인 간 차이로 설명되는 변량 비율에 해당한다. 이와 같은 변량 비율로 볼 때 중소기업 특성화고졸 초기경력자 경력몰입의 차이는 개인 차원뿐만 아니라 조직 차원에서 설명할 필요가 있음을 나타낸다.
개인과 조직 간 차이의 경력 몰입도를 검증하기 위한 무선효과분석은 결과적으로 중소기업 특성화고 출신의 경력자의 몰입차이는 조직차원에서도 설명해야 한다는 걸 말한다.