이명박 정부가 ‘반듯한 시간제 근로’를 도입한 데 이어 박근혜 정부도 ‘양질의 시간선택제 일자리’를 장려하고 있다. 이명박 정부는 시간제 일자리 창출 지원금과 컨설팅 지원 등을 하였고, 박근혜 정부도 인건비, 사회보험, 컨설팅 비용, 세액공제 등으로 지원하고 있다. 더욱이 박근혜 정부는 시간제 일자리를 2017년 242만 개까지 늘린다는 ‘고용률 70% 로드맵’을 만들어, 2014년부터는 시간선택제 공무원도 채용했다. 그런데 시간제 근로는 임금이나 고용안정성이 낮은 비정규직이라 할 수 있다. ‘반듯한 시간제 근로’는 열악한 근로조건이라 비판받았고, ‘시간선택제 일자리’도 임금이 낮고 고용보장도 안 되어 비정규직과 다를 바 없다는 비판을 받았다. 이 밖에도 시간선택제 일자리는 전일제 근로와 시간제 근로 간의 전환이나 근로자가 시간제를 신청할 수 있는 업종 및 직종이 제한적이고, 고용주의 전환도 ‘노력’ 규정에 그치고 있으며, 근로자의 동의하에 전일제 근로와 별도의 취업규칙을 작성할 수 있다는 한계가 있다(김유휘 외, 2014 : 117〜118).
이명박 정부의 '반듯한 시간제 근로'와 박근혜 정부의 '양질의 시간선택제 일자리'에 정부는 지원을 많이 하였으나, 현실은  '반듯한 시간제 근로'는 열악한 근로조건이라 비판받았고 '시간선택제 일자리'도 비정규직과 다를 바 없다고 비판을 받았다.