이론적 배경은 임금체계에 관한 개념, 이론, 현황을 비롯해 우리나라 임금체계의 역사적 변천과 외국의 사례로 미국, 일본, 독일의 임금체계 변화에 대해 소개하였다. 그리고 임금체계 개편과 핵심 당사자인 노동조합의 관계에서 필연적으로 나타나는 노조의 임금체계 개편에 대해 저항을 논하였으며, 이를 극복하기 위해 노동조합 수용성 개념을 논하였다. 특히 노조 수용성을 높이기 위한 방안으로 태도 변화 모델에 입각해 제시하였다. 태도 변화 모델은 해빙-변화-재동 결의 과정을 일컫는 것으로, 노조의 임금체계에 대한 기존의 가치, 신념, 사상, 그리고 행동 습관을 벗어나게 하여(해빙), 노사 간 임금체계 개편에 합의하게 하고(변화), 개편한 임금체계가 노조원들의 내재적 가치로 배태되어 새로운 임금체계를 오히려 정당하게 인식하게 하는 과정(재동결)이다.
우리나라와 외국의 임금체계에 대해 소개했으며 노조의 임금체계 개편에 대한 저항을 극복하기 위해 태도 변화 모델에 입각한 노동조합 수용성 개념을 논하였다.