회사의 생산직을 제외한 사무관리직, 마케팅, 영업, 그리고 기술직군의 사원들에 대한 임금체계는 직무급에 기초한 성과연봉제이다. 기존 호봉제에서는 수당을 통해 임금 차별을 두려 했었다. 그러나 새로운 임금체계는 수당을 모두 월 급여로 흡수하고, 법정수당을 제외하고는 수당을 지급하지 않고 월 기준급으로 바꾸었다. 임금체계의 틀은 [그림 5-5]에 제시한 바와 같이 직무 수준에 따라 기본임금 밴드가 정해지고, 성과에 따라 기본임금이 40% 수준(최대 20%에서 최소 20%)에서 변동한다. 기본임금 밴드는 회사의 직무급 임금정책과 시장임금을 고려해서 결정하며, 성과 임금 변동분은 성과등급(DM, M, E)에 의한 Compa-Ratio에 의해서 결정된다.
회사의 생산직을 제외한 임금체계는 직무급에 기초한 성과연봉제로 임금체계의 틀은 직무 수준에 따라 기본임금 밴드가 정해지는데 이는 회사의 직무급 임금정책과 시장임금을 고려해서 결정한다.