노동시장의 수요측인 기업 입장에서도 기업에서의 스킬 활용이 낮은 수준이라는 본 연구 분석은 우리나라 기업이 왜 시장 선도자가 되는 데에서 계속 성과를 내지 못하고 추격자 역할만 하고 있는지를 인적 자본 활용 측면에서 생각해 볼 수 있게 해준다. 선도자 역할로 변화되려면 기업들이 인적자본 개발과 활용에 지금보다 훨씬 노력을 기울여야 함을 의미한다. 동시에 정부도 직업훈련 인프라 구축과 활성화에만 목매달지말고 어떻게 기업의 스킬활용 수준을 높일 것인지 모범사례를 발굴하고 인사관리 관행으로 확산시키는 데에 좀 더 노력하는 것이 필요하다.
우리나라 기업이 선도자 역할을 하려면 인적자본 개발과 활용에 더 많이 노력해야 하며, 정부 역시 기업의 스킬활용 수준을 높이기 위한 방안 모색이 필요하다.