특히, 한국을 포함하여 분절된 노동시장의 구조를 가지고 있는 주요 OECD 국가들은 숙련 · 전공불일치 문제를 단순한 성장의 문제가 아닌 ‘성장과 분배라는 포용적 관점’에서 기존과는 다른 접근 방식을 채택하고 있지만 아직까지는 공급자 중심의 틀을 벗어나지 못하고 있는 듯하다. 숙련불일치란 수요와 공급의 구조적인 차이뿐만 아니라 순환적인 요인에서도 비롯되기 때문에 개인과 일자리의 특성(나이, 성별, 근로연령 인구의 교육수준, 주거, 기업의 규모, 입직 조건, 고용상태나 근로 조건, 임금 및 단체협약, 직무만족 등)에 따라 노동시장 이동의 왜곡을 줄일 수 있는 정책 환경을 만드는 것이 무엇보다 중요하다(OECD Economics Department Working Papers, 2015).
한국과 주요 OECD 국가들은 공급자 중심의 숙련 · 전공불일치 문제에서 못 벗어나고 있다. 여러 요인에 의해 발생하는 숙련불일치를 해결하려면, 개인과 일자리의 특성을 고려한 정책 환경을 만들어야 한다.