인적자본의 개념에 충실했던 기존의 기술(취업)영주이민자 선발 방식은 1990년대 말 이래 변화하게 된다. 이민자의 기술, 언어능력 등 개인의 자질과 잠재력만으로도 호주에 영주이민이 가능하기는 하지만, 고용주로부터 일자리 제의를 받거나 국내에서의 직업 경력과 취득한 학위가 있는 등 ‘호주 경험’에 가산점을 부여하면서 ‘검증된’ 이민자를 선발하기 위한 노력을 기울이고 있다(최서리, 2015). 결과적으로 유학생→한시적 기술직 취업자(subclass 457) →기술영주이민자로 이어지는 이민 경로가 만들어 지고 있는데, 이러한 ‘단계별 이민’ 정책 기조는 유지될 것으로 보인다.
호주는 '호주 경험'에 가산점을 주며 검증된 이민자 선별에 애쓰고 있다. 이렇게 유학생에서 단기 기술 취업자, 기술영주이민자로 되는 단계적 이민 정책은 이어질 것이다.