‘문화가치, 셀프리더십이 기업가정신의 개인적 역량에 미치는 영향’을 분석한 결과, <표Ⅲ-106>과 같이 회귀모형은 F=651.895, p<.001로 통계적으로 유의하게 나타났다. 구체적으로 권력거리(β=.093, p<.001), 남성성(β=-.047, p<.001), 불확실성 회피(β=.050, p<.001), 장기지향성(β=.119, p<.001), 그리고 행동중심적전략(β=.214, p<.001), 자연적보상전략(β=.181, p<.001), 건설적사고전략(β=.203, p<.001)이 기업가정신의 개인적 역량에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었으며, 모형의 설명력은 41.2%로 분석되었다. 즉, 문화가치의 권력거리, 불확실성 회피, 장기지향성과 셀프리더십의 행동중심적전략, 자연적보상전략, 건설적사고전략수준이 높을수록 청소년의 기업가정신 역량을 증가시키는 것으로 나타났다. 반대로 남성성수준은 낮을수록 기업가정신의 개인적 역량에 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 한편, 공차한계(Tolerance)는 .560~.929, 분산팽창요인(VIF)은 1.077~1.787로 나타나 다중공선성은 없는 것으로 판단되었다.
‘문화가치, 셀프리더십이 기업가정신의 개인적 역량에 미치는 영향’을 분석한 결과, 문화가치의 권력거리, 불확실성 회피, 장기지향성과 셀프리더십의 행동중심적전략, 자연적보상전략, 건설적사고전략수준이 높을수록, 남성성수준은 낮을수록 청소년의 기업가정신 역량을 증가 시켰다.