대규모 재벌 위주의 경제체제를 가진 한국 경제에서 이와 같은 학 력 혹은 학벌의 크레덴셜은 꽤 쓰임새가 있었을 것으로 판단된다. 자본가들의 입장에서 크레덴셜은 가장 값싼 선별장치였다고 할 수 있다. 물론 이러한 크레덴셜의 선별 기능이 고학력자의 생산성으로 나타나는지에 대해서는 적지 않은 반론들이 있었다. 대표적으로 Berg(1970)는 생산성의 결정요인은 교육이 아니라 개인적 특성과 환경조건이라 보았고, 이를 몇 개 기업의 사례조사에서 밝히고 있다. 그러나 고학력자의 채용으로 고학력자들이 동료들과 잘 협력하고 자 기규율과 적응성으로 기업에 정의 영향을 미쳤음을 Berg도 인정하고 있다.
재벌 경제체제의 한국 경제하에 학벌 크레덴셜은 좋은 수단이었을 것이다. 고학력자의 채용이 협력수준을 높이고, 높은 적응성으로 기업의 정의에 좋은 영향을 주었을 것으로 보았다. 