이러한 노동시장 환경변화로 인해 인적자원관리에도 변화가 요구된다. 우리나라의 전통적인 인사관리는 노동시장 입직기의 학력 위주의 기제와 재직기의 연공 중심의 기제로 요약될 수 있다. 이러한 학력 및 연공 중심의 노동시장기제는 경제 발전기의 노동시장 기제로는 어느 정도 긍정적인 기능을 발휘하였다고 할 수 있다.경제발전 초기에는 일반적 지식을 가진 근로자들을 채용하여 조직에 대한 헌신에 기초하여 장기적인 숙련축적을 하는 것이 인력관리의 가장 핵심적인 과제였고 이러한 측면에서 학력 중심의 채용관행과 연공급적 호봉제는 긍정적인 역할을 할 수 있었던 것으로 보인다. 하지만, 노동시장 환경이 변하면서 학력 및 연공 중심의 기제보다는 직무요건 및 성과 중심의 기제의 중요성이 높아지고 있다. 노동시장 입직기에는 학력을 포함하여 직무요건을 반영할 수 있는 다양한 능력이나 역량이 중요해지고 있으며, 재직기에는 연공을 포함하여 직무가치와 성과를 반영할 수 있는 다양한 요인들을 고려할 필요성이 높아지고있다. 이에 따라 임금체계도 과거의 연공에 기초한 안정적인 임금체계에서 직무가치,역량, 성과 등 다양한 요인들을 고려한 공정하고 지속가능한 임금체계로 개편될 필요가 있다.
노동시장 환경이 달라짐에 따라 학력 및 연공 중심이 아닌 직무요건 및 성과 중심의 기제가 선호되고 있다. 이때문에 임금체계도 직무가치,역량, 성과 등 다양한 요인들을 인정하는 방향으로 바뀌어야 한다.