프랑스 노동법전은 식료품 소매점의 위탁영업점관리인에 대한 단체교섭 및 단체협약제도의 적용을 인정하고 있고, 특히 위탁영업점관리인에게 보장되는 최소한의 보수를 단체협약으로 정하도록 요구하고 있다. 단체협약의 예를 보면, 영업점 관리의 범주별 월 보수의 최저보장, 상품판매에 대한 보수율, 매출액의 일정 비율에 해당하는 연 보너스의 지급, 계약해지수당, 상품의 부패에 따른 손실의 보상, 비용의 상환 등에 관해 규정하고 있다. 단체협약이 존재하지 않는 경우에는 관할 행정관청이 위탁영업점관리인에게 적용되는 최소한의 보수 등을 정할 수 있도록 하고 있다. 위탁영업점관리인과 가맹점주는 그 지위와 역할에서 많은 공통점을 가지고 있기 때문에 위와 같은 프랑스의 제도와 단체협약 내용은 우리나라에서 가맹점주의 최소소득을 보장하는 방안을 검토함에 있어서 유의미한 시사점을 준다. 가맹점주에 대한 최소소득의 보장은 가맹본부와의 관계에서 가맹점주가 처한 경제적 종속성을 완화할 수 있는 직접적 수단이 될 뿐만 아니라 가맹점근로자에 대한 처우의 개선을 도모할 수 있는 간접적 수단이 된다. 단체교섭 및 단체협약제도를 통한 가맹점주의 최소소득보장이 가장 바람직하나 현 단계에서 당장 그 실현을 기대하기는 어려운 상황이다. 그렇다면 현행 제도의 틀 내에서나마 가맹본부와 가맹점주들이 상생협약을 통해 자율적으로 소득불평등을 개선할 수 있도록 정책적으로 촉진할 필요가 있다.
프랑스에서는 단체교섭및 협약을 통하여 위탁영업을 관리하고 있다. 하지만 현 단계에서 우리가 단체교섭 및 협약제도를 바로 실현현하기는 어렵기 때문에 상생협약을 통해 자율적으로 가맹점주의 최소 소득을 보장 하는 등 소득불평등 개선이 필요하다.