이상과 같은 성격기질과 조직일탈에 대한 분석결과는 공익근무요원의 배치와 관련하여 다음과 같은 정책적 함의를 갖는다. 먼저 SP형의 공익근무요원의 복무 분야를 결정할 경우 사회서비스, 사무지원 영역도 가능한 한 배치를 배제해야겠지만 특히 높은 수준의 일탈 정도를 보이는 안전감시 영역의 3개 복무분야를 피하고, 대신 다른 기질에 비해 높은 일탈 정도를 보이지 않는 보건의료 영역의 2개 복무분야에 우선적으로 배정하는 것을 고려할 필요가 있다. 그리고 SJ형의 경우, 안전감시 영역이 사회서비스 영역보다 일탈 정도가 통계적으로 유의미한 수준에서 높게 나타났다. SJ형은 전 업무영역에 걸쳐 상대적으로 낮은 일탈 정도를 보여주는 기질이지만, 일탈 정도를 더욱더 최소화하기 위해서는 이 기질형의 공익근무요원들을 안전감시 영역의 복무분야에 배치하는 것을 가능한 한 배제해야 할 필요가 있다.
성격기질과 조직일탈에 대한 분석결과에서 공익근무요원의 배치는 SP형, SJ형에 따라 일탈정도를 최소화하기 위하여 배치 해야 한다.