우리나라의 행정환경이 21세기 들어서면서 급변하고 있는데 기존의 국가고시를 통하여 선발한 인력들이 이러한 변화에 대응하지 못하는 등의 다양한 문제가 나타나게 되었다. 따라서 정부는 환경변화에 적극 대응하면서 국가경쟁력을 높이기 위해서 우수 인력을 적극 유치할 수 있도록 국가고시제도를 개편하고 있다. 경찰부문도 이러한 변화에 예외일 수 없다고 하겠다. 우리나라 경찰공무원 채용제도에서도 면접이 강화되는 등 우수한 경찰공무원을 채용하려는 노력은 이미 시도하고 있다. 그러나 현재 실시되고 있는 경찰공무원 채용시험제도는 대한민국의 국민의 안전을 책임을 져야하는 경찰공무원으로 기본적인 소양측정, 대한민국의 국가경찰로서 시험과목이 갖는 상징성, 채용시험의 타당도면의 한계, 합리적인 시험관리면에서 그 개선이 필요하다고 하겠다. 경찰공무원 채용시험제도 개선의 준거로서 경찰채용시험의 효용성, 국가공무원의 채용시험제도의 개혁, 경찰공무원 시험과목의 국가적 상징성, 합리적 선발시험관리를 들었다. 준거별 경찰관공무원 채용시험제도의 개선방안은 다음과 같다. 1. 채용시험의 효용성증가 방안으로 면접의 강화와 객관성확보를 위한 시험관리과정에 외부 출제･채점위원 참여 2. 경찰공무원 채용시험내용의 PSAT(공직적격성평가) 방식의 도입과 문제개발 3. 국가상징성을 고려한 경찰공무원 시험과목의 조정 4. 인턴경찰공무원제 도입
경찰공무원 채용제도에서도 면접이 강화되는 등 우수한 경찰공무원을 채용하려는 노력은 이미 시도되고 있지만, 경찰공무원 채용시험제도 개선의 근거로는 경찰채용시험의 효용성, 국가공무원의 채용시험제도의 개혁, 경찰공무원 시험과목의 국가적 상징성, 합리적 선발시험관리를 들었다.