한편 일·가정 양립지원은 출산율 증진에도 긍정적인 효과를 지닌다고 분석된다(Thévenon O. and Gauthier A. H., 2012: 95). 엄밀하게 이들 정책은 출산율 변화에 미치는 영향은 제한적이나 출산 시기에는 보다 중대한 영향을 미친다. 우선 휴직 기간 동안의 급여 여부는 출산 지연을 예방하여 합계출산율에 보다 결정적인 영향을 미친다고 보고된다. 북유럽국가들의 경우 휴직제도는 둘째 자녀 출산 시에 보다 많은 혜택이 주어지는데, 이는 첫째 자녀 출산 이후 둘째 자녀 출산에 이르는 시기를 단축하는 효과를 낳았다고 분석된다(Thévenon O. and Gauthier A. H., 2012: 92). 노르웨이 사례에 의하면, 기관보육을 이용하지 않는 부모에게 주어지는 양육수당은 대체로 임금 수준이 낮은 취업모가 주로 선택하며, 둘째 자녀 출산 시기를 앞당기는 효과가 있다고 보고된다. 또한 보육서비스의 이용가능성은 출산에도 긍정적인 영향을 미친다고 알려져 있다. 보육재정 수준과 출산 시기간에는 높은 상관관계가 존재한다고 지적된다(Thévenon O. and Gauthier A. H., 2012: 93).
일·가정 양립지원은 출산율 증진에 긍정적으로 작용한다. 엄밀히 이들 정책은 출산율을 높이진 않지만 출산 시기에는 중대한 영향을 미쳐 출산지연을 약화시킨다. 또한 보육서비스의 이용가능성은 출산에 긍정적인 영향을 미친다.