오늘날 경제사회적 상황에서 우리는 임금협상을 둘러싼 사회적 논쟁이 거듭되면서 점증하는 노사갈등을 경험한다. 물론 이러한 노사갈등의 핵심에는 임금결정을 둘러싼 논쟁이 자리잡고 있다. 이런 점에서 임금결정에 대한 사회학적 논의는 사회 전반적인 산업민주화의 실현과 밀접한 관련을 맺는다. 이 논문에서는 임금결정을 둘러싼 몇 가지 이론적 관점들에 대해서 검토하며, 그리고 소위 말하는 자연임금관이 갖는 모순에 대해서도 다루어본다. 아울러 우리시대에 적합한 임금결정의 중요한 기준으로 임금정의의 실행은 어떻게 가능할 것인지에 대해서 살펴보며, 또 임금결정의 중요한 기준으로 동적인 성과급을 제시한다. 마지막으로, 올바른 임금결정의 몇 가지 준거를 제시함으로써 산업평화의 길을 모색해보고자 한다.
 임금협상을 둘러싼 사회적 논쟁이 거듭되면서 점증하는 노사갈등을 경험하는데  노사갈등의 핵심에는 임금결정을 둘러싼 논쟁이 자리잡고 있으며 임금결정에 대한 사회학적 논의는 산업민주화의 실현과 밀접한 관련을 맺는다. 이 연구에서는 임금결정을 둘러싼 몇 가지 이론적 관점들과  자연임금관이 갖는 모순,, 임금결정의 중요한 기준, 임금정의의 실행은 어떻게 가능할 것인지에 대해서 살펴보며, 임금결정의 중요한 기준으로 동적인 성과급을 제시한다. 