모성과 관련한 급여는 출산 급여, 모성 수당 등이 있다. 출산급여(birth grant)는 병원에서 출산하는 여성에게 지급하는 것으로 아동의 안전한 출산을 위한 장려 정책의 일환이다(오정수, 2013: p.226). 출산 급여는 2012년을 기준으로 기본 급여(basic amount, 8,475NIS)의 20%(첫아이), 9%(둘째 아이), 6%(셋째 아이), 100%(쌍둥이) 등이며, 2008년에 152,000명이 출산 급여를 수급하였다(오정수, 2013: p.227). 모성 수당(maternity allowance)은 일하는 어머니를 위하여 출산 휴가 중 14주 동안 임금 대체의 수단(이전 평균 임금의 100%)으로 지급한다(오정수, 2013: p.227).
출산급여는 아동의 안전한 출산 장려를 위해 병원에서 출산하는 여성에게 지급하는 모성과 관련한 급여이다.