넷째, 과로사 방지대책이 단순한 과로사 방지 및 예방에서 그치는 것이 아닌 근무방식 개혁을 위한 정부의 대처, 나아가 거시적인 사회변화의 의지로까지 이어지고 있다는 점이다. 특히, 일본 정부는 과로사 등의 중요한 요인 중 하나인 장시간 노동 감축을 중요한 과제로 인식하고 ‘근무방식’ 개혁을 기업에 요청하고, 장시간 노동이 의심되는 사업장에 대한 철저한 지도 감독을 실시하는 등과로사 제로(zero)를 실현하기 위해 더욱 강력하게 대처를 추진해 나갈 방침을 제시했다. 후생노동성은 2014년 후생 노동장관을 본부장으로 하는 ‘장시간 노동 삭감 추진 본부’를 설치하고 과중노동 해소 캠페인을 통해 장시간 노동 삭감을 위한 중점 감독을 철저히 했으며, 2015년 1월에는 각 지역 노동국에 ‘근무방식개혁 추진 본부’를 설치하고 장시간 노동 억제와 연차 유급휴가 취득 촉진 등의‘근무방식 개혁’에 대한 노사단체의 협력요청과 관련 정보 등을 제공했다(후생노동성 장시간 노동 삭감 추진본부 홈페이지 참조). 2016년 4월에는 ‘장시간 노동 시정을 위한 법 규제 집행 강화’ 등 장시간 노동 대책을 강화하고, 8월에는‘근무방식 개혁’ 담당 장관직을 신설, 9월에는 총리를 의장으로 하는 ‘근무방식개혁 실현회의’를 발족하여 근무단축․유연근무제 등의 근무방식을 확산시키기 위해 근무방식 개혁을 추진했으며, 12월 말에는 ‘과로사 등 제로’ 긴급대책을 공표하고 장시간 노동의 시정, 정신건강․ 파워 하라스먼트 방지대책, 사회전체가 과로사 등이 없는 사회를 목표로 노력해 나갈 것 등을 주요 내용으로 하여 장시간 노동 시정과 과로사 등 방지를 위해 더욱 강력하게 대응해 나갈 방침을 내세웠다. 이처럼 과로사 등 방지대책은 근무방식 개혁 논의와 연계되어 논의되고 있으며, 일본 정부는 포괄적인 지원방식을 계속해서 내놓으며 근로방식 및 환경 등을 변화시키기 위해 노력하고 있다.
일본 정부는 과로사 제로를 실현하기 위해 '장시간 노동 삭감 추진 본부', '근무방식개혁 추진 본부' 등을 설치하고, '근무방식개혁 실현회의' 등을 발족하여 각종 캠페인 및 관련 정보를 제공하는 등의 활동을 하고 있다. 또한 과로사 방지예방을 위한 정책 논의를 근무방식 개혁과 함께하여 거시적 사회변화를 위한 노력을 하고 있다. 