둘째, 시간선택제 일자리가 자발적 ‘선택’이 되도록 하기 위해서는 근로자의 “근로시간 변경 요청권”을 법제화해야 한다. 양질의 상용직 시간제 고용이 활성화된 국가들에서는 근로자 개인이 생애주기상 필요, 가족의 요구와 자기 충전 필요성 등에 따라 노동시간을 스스로 결정할 수 있는 권리를 보장하고 있다. 근로자가 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 근로시간 변경을 요청하면 경영상의 어려움 등 특별한 이유가 없는 한 이 요청에 대한 사용자의 거부권은 법제도적으로 제약된다. 한편, 한국에서 시간선택제 일자리가 있는 기업의 전일제 근로자들에게 전환 희망 여부를 조사한 결과, 전일제 복귀 가능 시 시간선택제 전환을 희망하는 경우가 86.0%였다. 근로자의 이러한 요구 실현을 제도적으로 보장해줄 때 기업 측의 시간선택제 일자리 창출 시도 역시 강화될 것이다.
근로자가 개인의 필요에 의해, 노동시간을 스스로 선택 할 수 있게 권리를 법제화 해야한다. 이와 같은 권리가 보장된다면 양질의 시간선택제 일자리 창출이 강화될 것이다.