지표 5.1.1에 대한 국내 현황을 살펴보면, 관련 법적 체계가 잘 구비되어 있는 것으로 나타난다. 우선 법적 근거에 따라 “여성정책의 기획･종합, 여성의 권익증진 등 지위향상” 등을 목적으로 여성가족부 등의 정부부처가 설치되어 있다. 또한, 모든 법률의 근간이 되는 「헌법」의 제11조 제①항에 따르면 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별･종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적･경제적･사회적･문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다’고 양성평등의 원칙을 명시하고 있다. 뿐만 아니라 여성가족부의 소관 법률 중 양성평등과 비차별에 관련된 법이 다수 포함되어 있으며, 국가인권위원회법(2001.5.24. 제정) 역시 성차별의 금지를 명시하고 있다. 이외에도 「남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률」, 「국민연금법」, 「장애인고용촉진법」 등 다양한 법률에서 해당 분야에서 남녀평등이 이루어질 수 있도록 법률을 명문화하고 있다. 이와 같이 지표 5.1.1의 경우 명확한 정의와 함께 국내이행점검을 위한 자료가 비교적 잘 구축되어 있다.
양성평등은 법적 근거에 따라 “여성정책의 기획･종합, 여성의 권익증진 등 지위향상” 등을 목적으로 여성가족부 등의 정부부처가 설치되어 있다. 또한, 모든 법률의 근간이 되는「헌법」의 제11조에 따르면 양성평등의 원칙을 명시하고 있다. 이외에도 남녀평등을 법률로 명문화하고 있다.