일부 국가들에는 예외적인 사례가 있다. 그 예로, 스웨덴에서는 차별금지법에 따라 연령이 고용과 교육 분야에서 차별금지 사유에 해당하지만 다른 사회 분야에서는 적용되지 않는다. 호주의 연령 차별금지법에 따른 예외 사유로는 이주, 시민권, 과세, 퇴직 연금, 보험 및 신용, 연금, 수당 및 혜택, 일부 건강 프로그램, 일반 가정의 가사 도우미 고용, 종교 단체나 봉사 단체의 특정 활동, 정보 요청 등이 있다. 핀란드의 경우에도 교육과 이민 신청에서 예외를 인정한다. 뉴질랜드에서는 연령 차별이 합법이며, 그 중에서도 퇴직자 마을을 포함한 주거 공유시설과 요양 시설 제공 시 연령 차별을 허용한다.
연령차별금지법의 예외로, 스웨덴은  고용과 교육분야에서, 호주는 이주, 시민권, 과세등 다양하며, 핀란드는 교육과 이민신청에서 예외를 인정하며, 뉴질랜드는 연령차별이 합법이다.