넷째, 신입직원 대비 부장급의 임금수준, 기본급에서 연공급 비율, 입사20년 후 입사동기와의 임금차이라는 세 개의 변수를 집단화하여 각 수준별로 상, 중, 하 세 개의 집단으로 구분하여 공정임금 관련 인식을 추가적으로 분석한 결과 이러한 집단별로 공정임금 인식에 있어 차이점이 있었다. 예를 들어, 신입직원 대비 부장급 임금수준이 높은 경우에는 기본급 결정에 있어 직급, 호봉, 근속연수만 반영하는 방식을 선호한 반면 낮은경우에는 담당업무의 난이도, 중요도, 책임 등만 반영하는 방식을 선호하였다. 연공급 그리고 직무급 방식이 생애임금 임금곡선의 기울기와 연관된다는 것을 시사하는 분석결과이다. 또한, 연공급 비중이 높은 경우 직급, 호봉, 근속연수만을 반영하는 방식을 선호하고 있었다. 고정급 급여의 비중이나 임금체계 개편 필요성에 있어서도 집단별로 차이점이 있었다. 현재 임금체계 현황이나 향후 임금체계 개편계획도 집단별로 차이점을 보여주고 있었다.
기본급을 결정할 때 직급, 호봉, 근속연수만 반영하는 연공급 방식을 공정임금으로 선호하는 경우 신입직원 대비 부장급의 임금 수준이 높았다. 반면 담당업무의 난이도, 중요도 등만 반영하는 직무급 방식을 선호하면 신입직원 대비 부장급 임금수준이 낮았다.