다섯째, 중년 및 노년 노동력 취업 관련 제도 및 역량 구축에 박차를 가한다. 중년 노동력은 미래 중국 노동력 자원의 핵심이 될 것이고 국민 건강이 증진됨에 따라 60세 이상 인구도 거대한 인력자원으로 부상할 것이다. 따라서 중년 및 노년 노동력 취업 관련 법제 구축에 박차를 가하여 고용 촉진, 노동시장, 노동관계 및 사회보장 관련 정책을 완비해나가야 한다. 적극적 홍보를 통해 사회 각 계층이 노동시장 수급 상황의 변화를 분명히 인식하고 중년 및 노년 노동력을 합리적으로 조직 및 활용할 수 있도록 하고, 근로환경 개선을 통해 더 많은 중년 및 노년 인구가 노동시장으로 진입할 수 있도록 유도해야 한다. 또한 근로자 자질 향상에 더욱 노력하여 직업 능력 평생교육 및 훈련시스템 구축에 박차를 가함으로써 근로자의 시장환경 변화에 대한 적응력을 제고시켜야 한다.
중년 노동력은 미래 중국 노동력 자원의 중요 부분이다. 기대수명 증가로 인해 중년과 노년 노동력은 노동시장에서 더 큰 부분을 차지할 것이다. 그러므로 취업 관련 제도와 정책을 보완해 더 많은 근로자들을 유입해야한다.