경력은 한 개인이 일과 관련한 다양한 영역에서 경험하는 총체적 변화로 정의될 수 있다(Greenhaus, 1987). 이때, 다양한 영역은 직업의 내용적 측면과 고용적 측면을 동 시에 판단할 수 있을 가능성을 가지고 있다. 직업의 내용은 개인이 하는 일과 그 일의 직무 및 산업을 포함하고, 고용의 내용은 개인이 특정 규모의 조직에서 어떤 근로계약 상태에 있는지에 대한 내용을 담을 수 있다는 것이다. 또한 일과 관련된 경험에는 실업 상태의 경험도 포함될 수 있을 것이라 판단된다. 따라서 경력은 한 개인이 일생에 걸쳐 경험 하게 되는 직업과 고용의 상태 변화로 정의될 수 있으며, 이 때 경력 유형은 개인마다 일생에 걸쳐 경험하게 되는 서로 다른 직업과 고용 상태의 변화가 직업경력의 영역 측면에서, 고용경력의 상태 측면에서 유사한 양상으로 묶여지는 틀로 정의될 수 있다.
개인이 일생에 걸쳐 경험 하는 직업과 고용의 상태 변화가 경력이며, 경력유형은 개인이 경험하게 되는 서로 다른 영역들의 변화가 직업경력의 영역 측면과 고용경력의 상태 측면에서 유사한 상태로 엮이는 총체적인 변화로 정의된다.