이 연구에서 밝혀진 주요한 연구결과는 여전히 중년 여성의 재취업 실태는 이전 직장과 비교하여 하향취업 경향(다른 업종, 소규모 기업, 낮은 직급)이 있으며, 여러 가지 근로조건 역시 열악하며, 이들이 계속적인 고용을 유지해 나가기에는 조직문화 역시 지지적이지 못하다는 점이다. 특히 중년 여성을 36~45세, 46~55세 두 집단으로 분리하여 비교 접근을 한 점은 다양한 정보를 제공해 준다. 연령집단별 일자리 특성과 관련해서는 36~45세 집단은 서비스업, 46~55세 집단은 공공행정, 교육 보건, 사회복지업 비중에 집중되어 있으며, 두 집단 모두 10인 미만의 사업체에 과반수가 종사하고 있다. 80% 이상이 사원급으로 일하고 있으며, 연령이 높을수록 학력이 높을수록 상용직 비율이 줄어들고 임시직, 시간제의 비중이 증가하고 있다. 여기에서 특히 학력이 높을수록 임시직, 시간제 비중이 증가하고 있는 것은 주목할 문제라고 생각한다. 우리나라 고학력 여성의 경활 특성이 여기에서도 나타나고 있기 때문이다. 여성 경력단절과 관련해서 고학력 여성들은 재취업에 있어서 위에서 언급한 여러 가지 노동시장 변수들에 더하여 가족 요인, 개인적 요인 등이 다른 집단의 여성에 비해 더 강하게 작용하고 있는 것으로 결과적으로 이들의 경활 참가율이 “L자형”을 보이는 것과 유사한 맥락이다. 토론자는 여성의 재취업, 직장적응, 고용유지 등의 문제는, 서두에서 밝혔듯이, 단순히 노동시장의 요인만으로는 해결될 수 없다고 생각한다. 특히 현재와 같이 “(장시간) 전일제 근로자”를 요구하는 노동시장에서는 일가정 양립의 문제가 해결되지 않는 한 여성들의 노동시장 참여는 제한적일 수밖에 없기 때문이다.
중년 여성의 재취업 실태는 이전 직장과 비교하여 하향취업 경향이 있으며 근로조건도 열악하고 조직문화도 고용 유지에 지지적이지 못하다. 36~45세 집단은 서비스업, 46~55세 집단은 공공행정 등에 집중되어 있으며, 두 집단 모두 10인 미만의 사업체에 과반수가 종사한다. 연령과 학력이 높을수록 임시직, 시간제의 비중이 증가한다. 일 가정 양립의 문제가 해결되지 않는 한 여성들의 노동시장 참여는 제한적일 수 밖에 없다.