현재 각 철도 운영기관에서는 인적오류를 방지하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 코레일은 휴먼에러 연구위원회를 두어 직무자의 심리를 분석하고 치유방안을 마련하고 있으며, 휴먼안전센터에서 운전자의 전문성을 확보하기 위해 적성검사를 수행하고 이를 양성시킬 수 있는 방법을 모색하고 있다. 마찬가지로 서울메트로도 안전방재처를 두고 스트레스 등에 대한 상담 및 교육을 진행하고, 이를 치유하는 프로그램을 개발하여 교육하는 노력을 기울이고 있다. 대구지하철에서는 교육 및 상담에 더불어 고장장애 발생 시 대책회의를 갖는다는 점과, 사고 이력자를 관리하고 개인적으로 취약한 부분에 대해 맞춤형 교육을 진행하고 있다는 것이 특징이다.
코레일은 휴먼에러 연구위를 통해 운전자의 심리를 분석하고 치료를 돕고, 서울메트로는 안전방제처를 구성해 스트레스에 대응하는 등 인적오류를 줄이기 위한 다채로운 노력을 하고 있다.