둘째, 어떤 것을 배웠으면 그것을 다른 상황이나 실생활에 적용해볼 기회가 주어져야 합니다. 잘한 것에 대해 구체적으로 긍정적인 의견을 주며 격려한 다음, 못한 것에 대해 함께 구체적인 개선방안을 모색해야 합니다. 꾸중이나 벌로는 인간의 행동을 장기적으로 바꿀 수가 없습니다. 무언가를 잘못하고 있을 때는 꾹 참고 보고 있다가, 그것을 조금이라도 잘할 때 칭찬을 해주면 그것을 계속하게 됩니다. 또한 여러 상황에 적용해 보면서 실수나 실패를 하게 되고, 또 그 실수나 실패를 통해서 더 많이 배우면서 자기효능감이 생깁니다. 자기효능감은 열정을 불러오므로 남이 하지 말라고 해도 그것에 몰입해서 더 하게 됩니다. 이런 사람만이 혁신가가 될 수 있습니다.
배움이 있은 후 실생활에 적용해보는 자세가 중요한데 실수나 실패를 통해 더 성장하게 되고 이는 자기효능감으로 이어지게 된다. 자기효능감은 열정을 불러와 그것에 더 몰입하게 된다.