셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤으며, 그 외의 분배공정성, 경력개발지원 등은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않는다. 이를 통해 조직은 개별 근로자의 직무수행이나 역량에 맞추어 그에 합당한 보상체계를 마련하고 투명하게 공개할 필요가 있다. 유의미한 영향을 보이지 않은 변인에 있어서는 개별 변인이 실제로 경력몰입에 영향을 미치지 않는다기보다는 위계적 선형모형에 따라 개인 변인이 아닌 조직 변인으로 투입되어 유의미한 영향이 없는 것으로 볼 수 있다. 따라서 중소기업에서 지속적으로 경력몰입의 수준을 제고하기 위해서는 개인 차원의 변인 뿐만 아니라 조직 차원의 변인도 함께 고려할 필요가 있다.
중소기업의 경우 절차공정성과 달리 분배공정성, 경력개발지원은 경력몰입에 유의미하지 않았다. 이는 조직 변인으로 투입되었을 가능성이 있어, 중소기업의 경력몰입은 조직 차원 변인도 고려해야 한다.