독일 금형산업에서도 숙련형성에 걸리는 시간, 청년인력의 육체노동에 대한 기피로 금형산업에 필요한 숙련인력이 부족하지만, 한국의 금형산업에서 볼 수 있는 노동시 장의 이중구조로 인해서 중소기업에서 양성한 숙련인력이 금형 중ㆍ대기업으로 크게 옮겨가는 현상은 찾을 수 없었다. 금형을 사용하는 독일의 최종조립 대기업들이 비교 적 큰 금형부서를 내재화하고 있으면서 자기 회사에서 제조하는 금형을 생산하는데 필요한 숙련인력들을 도제제도를 통해서 키워냄으로써 금형산업의 숙련형성에서 큰 몫을 하고 있었다. 기존 이원적 직업훈련제도가 기술발전과 시대적 변화를 반영하여 일정하게 적응하고 변화된 모습으로 학교교육과 현장실습을 통해 서 숙련공 양성을 지속적으로 하고 있다. 오히려 여러 종류의 금형사업자단체들이 도제 훈련, 재직자 훈 련 등 중소 금형업체들이 수행하기 어려운 공공재를 생산하는데 적극 노력하고 있는 모습이 보였다.
독일 금형산업은 청년들이 육체 노동을 꺼려해 필요한 숙련인력이 부족하지만 여러 종류의 금형사업자 단체들이 도제 훈련, 재직자 훈련 등의 노력을 하고 있으며 이와 더불어 학교 교육과 현장 학습을 통해서 숙련공을 계속 길러내고 있다.