여성의 취업과 출산 간의 상충관계는 출산에 따른 경력단절 가능성, 가족친화제도(출산휴가, 육아휴직 등) 미비 등에서 오는 것이라 할 수 있다. 자녀양육을 주로 여성(아내)이 담당해야 한다는 풍토가 여전하고, 일･가정 양립을 둘러싼 여건이 서구에 비해 열악한 한국 사회에서 여성의 취업은 자녀돌봄의 공백을 야기하는 상당한 부담이 될 수 있다. 이에 따라 많은 취업 여성들은 출산을 최대한 연기하거나 포기하기도 한다. 이는 곧 출산에 따른 불이익을 제도적장치를 통해 완화할 수있다면 이에 따른 출산지연･기피의 가능성은 상당히 줄어들 수 있음 을 의미하기도 한다.
여성 취업과 출산 사이에서 발생하는 문제는 경력단절, 가족친화제도 미비 등에서 발생한다. 출산에 의한 불이익을 제도적으로 보완하면 출산지연, 기피는 줄어들 것이다.