구성원 합의를 도출하기 위해서는 대학 구성원간의 토론과 이해의 과정이 필요하다. 대학은 학생, 교수, 교직원 및 대학지원인력, 학부모가 서로 긴밀히 연결되어 움직이는 하나의 유기적인 공동체이다. 때문에, 작게는 학생회관 개선과 같은 학생 복지 문제 및 학사운영 문제, 크게는 대학의 비전과 목표를 이끌어가는 총장 선출, 등록금 결정 등에 이르기까지 대학을 둘러싼 각종 사안들이 학내 구성원들의 충분한 의견수렴과 존중을 기반으로 한 합의를 통해 이루어져야 하는 것이다. 앞으로 대학이 미래 사회에 걸맞은 구조변화를 추진하고, 궁극적으로는 창의적 인재 양성을 위한 혁신 체제로 변화하기 위해서는 대학 구성원간의 합의를 통한 공감대 형성이 필요할 것이다. 대학 구성원의 공감대는 무엇보다 대학의 구성원들 모두가 대학의 비전, 목표, 핵심가치를 충분히 공유하고, 구성원 각자가 대학 발전에 자발적･창의적으로 참여하는 과정을 통해서 형성된다.
배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.