이상의 내용을 도해한 것이 [그림 2-1]이다. 언제나 그러하긴 하지만, 특히 임금문제와 관련해서는 파편화된 기업별 노사관계 시스템이 격차확대를 초래할 개연성이 매우 높다. 또한 일부 사업장에서는 과거치 소급문제까지 포함하여 대규모 분규가 발생할 가능성도 높다. 이러한 격차 문제는 연공임금체계가 일반적이기 때문에 더욱 증폭될 것이다. 따라서 연공임금체계의 개편이 필요한데, 역시 노사갈등적 현안이기 때문에 매우 조심스럽게 다루어야만 한다. 2014년에는 정기 임금인상 문제뿐 아니라 임금구성과 임금체계 문제가 동시에 제기되고 있는데, 이 모든 과제를 단번에 해결하는 것은 수월치 않을 것이다. 그러한 점에서 좀 더 장기적인 시야와 통합적 접근이 요구된다고 할 것이다.
임금격차는 연공임금체계로 인해 더욱 증폭되기 때문에 개편이 필요하다. 2014년에는 정기 임금인상 문제, 임금구성과 임금체계 문제가 동시에 제기되지만 쉽게 해결이 어려워서 통합적 접근이 요구된다.