파나소닉은 2014년 10월부터 관리직(과장급 이상)을 대상으로 연공서열적인 요소를 줄이고 역할에 따라 임금이 결정되는 임금제도를 도입하였다. 츠가 가즈히로 파나소닉 사장은 역할의 중요도와 업적에 대한 공헌도를 임금에 연동시켜 근로자의 의욕을 향상시키는 것이 제도의 목적이라고 제도도입의 취지를 밝혔으며, 향후에는 일반 사원에게도 확대 실시하여 육아세대의 처우 개선으로 이어지게 할 방침이라고 밝힌 바 있다. 이와 관련해, 츠가 가즈히로 사장은 지난 10월 22일 연공서열적인 요소가 강한 일반 직원(계장급 이하)의 임금체계를 2015년 4월부터 개정하는 방향으로 노동조합과 협의하고 있다고 밝혔다. 현재의 개정안은 육성단계에 있기 때문에 경험을 가미한 축적형 부분을 어느 정도 남겨두어 임금커브는 크게 변하지 않지만, 업무에 있어 역할을 보다 강조하는 제도로 전환할 방침이라고 이날 열린 노사정회의에서 설명했다.
파나소닉은 2014년 10월부터 근로자의 의욕 향상을 위해 관리직 대상으로 역할에 따라 임금이 결정되는 임금제도를 도입했으며 일반 사원에게도 확대 실시할 예정이라고 밝혔다.