기업의 조직문화에서 관계문화형(clan형) 특성은 제조업보다 서비스업에서, 중소기업보다 대기업에서 상대적으로 잘 나타났고, 혁신문화형(adhocracy형) 특성은 업력이 짧을수록, 대기업보다는 중소기업에서, 시장문화형(market형) 특성은 서비스업보다 제조업에서 잘 나타났다. 위계문화형(hierarchy형) 특성은 업력과 전체 근로자 수에 따라 현저한 차이를 보였는데 업력이 길수록, 중소기업보다 대기업에서 특히 잘 나타났다. 조직구조의 공식화, 집권화, 전문화에 있어 그다지 두드러지는 차이는 없었으나 공식화의 경우에는 중소기업보다 대기업에서, 집권화의 경우에는 서비스업보다 제조업에서 높은 것으로 나타났고, 전문화의 경우에는 별다른 특징이 없었다.
관계문화형 조직문화의 특성은 기업이 대기업 일수록, 서비스 업종에서 잘 보여지고 있었고, 혁신문화형 특성은 그 반대로 나타나는 모습을 보여줬다. 전문화는 별다른 특징이 없는 것으로 나타났다.