먼저 모호성간 단순상관계수값들을 볼 때 역할모호성과 업무모호성이 .203, 역할모호성과 목표모호성이 .228, 업무모호성과 목표모호성이 .400을 보이고 있다. 동일한 모호성 개념들임에도 불구하고 하위차원들간에 낮은 상관관계를 유지하고 있어 이들 개념적 차별적으로 독립성이 확보되고 있다고 볼 수 있다. 모호성과 조직효과성 변수간 관계를 볼 때 모호성 전체값(모든 모호성 측정변수들의 평균값)은 직무만족, 조직몰입, 직무몰입, 성과지향성과 正(+)의 관계를, 스트레스, 이직의사와 負(-)의 관계를 가지고 있다. 이러한 결과는 모호성이 조직효과성 전반에 부정적 영향을 미치고 있음을 시사한다. 모호성 전체값은 효과성과의 상관관계 강도를 볼 때 직무만족, 성과지향성과 상대적으로 높은 상관관계를 가지고 있으며, 이직의사와는 낮은 관계를 보이고 있다. 이러한 결과는 모호성이 조직효과성에 영향을 미치는데 있어 그 영향력 정도가 변수별로 달라질 수 있음을 시사한다.
모호성간 단순상관계수값들을 통해 개념적 차별적으로 독립성이 확보됨이 보인다. 조직효과성 전반에 모호성이 부정적 영향을 미치고 있으나, 조직효과성의 영향력 정도가 변수별로 달라질 수 있다.