하지만 이러한 임금체계 개혁은 근로자와 사용자 모두에게 부정적인 결과를 가져올 수도 있는 변화였다. 근로자들은 자신의 임금등급이 기존보다 더 낮게 책정되어 임금과 사회적 인지도가 하락할 수도 있는 위험이 존재하였다. 이러한 문제를 해결하기 위해 교섭 당사자들은 개혁 이후에도 근로자들의 임금 실수령액을 보장하고 향후 5년간 기존의 수당들도 보장하도록 조치하였다. 이에 반해 사용자들은 인건비 증가를 부담스러워하였다. 따라서 인건비 증가액을 충당하기 위해서 근로자 임금인상분을 총 3회에 걸쳐 근로자에게 지급하는 대신 운영기금(betriebliche Fond)으로 적립할 수 있도록 조치하였다. 이와 같은 방법들을 통해서 근로자들은 기존 임금수준을 보장 받았으며, 사용자들은 개혁으로 인하여 비용 부담이 증가하는 문제에 대비하여 비용을 미리 확보하였으며, 다른 항목의 비용을 줄여서 인건비 증가액을 충당할 수 있는 권리를 확보하였다.
임금체계 개혁 이후, 근로자는 기존 임금 수준을 보장을, 사용자는 인건비 증가를 문제로 삼았다. 근로자에는 실수령액과 수당 보장을, 사용자에는 3회에 걸친 임금인상분 지급 등을 통해 이를 해결했다.