선행연구를 살펴보면, 객관적 경력성공은 조직에서의 직위, 승진, 임금수준등을 고려한 수직적인 상승을 의미하지만 주관적 경력성공은 개인의 정서적 만족과 같은 주관적 측면을 의미한다(임희정, 2009). 성지미와 안주엽(2017)은 여성관리자의 이직의사와 결정요인과 관련하여 직업생활 만족도를 살펴본 결과, 전반적 삶의 만족도보다 다소 낮았다. 직업생활 만족도는 연령이 많아질 수록 높아졌고, 교육수준은 대학원이 다소 높았다. 혼인도 사별, 기혼유배우, 미혼과 이혼의 순으로 차이를 보였고, 3세 미만의 자녀가 있는 여성의 직업생활 만족도가 예상과 달리 높게 나타났다. 또한 일자리 특성과는 통상근무시간이 짧을수록, 초과근로가 없을수록, 초과근로가 있을 때는 오히려 초과근로시간이 길수록 만족도가 높았고, 퇴근 후 근로나 주말근로가 빈번할수록 만족도가 낮아졌다. 임금수준과도 임금이 높을수록, 5년 이상 근속기간이 길수록 높아진다. 또한 직장, 인사관리방식, 자신, 최고경영자, 조직분위기 평가가 긍정적일수록, 직무스트레스가 낮을수록 만족도가 현저하게 높아졌다. 즉 직업생활 만족도의 결정요인으로는 근로시간이 짧을수록, 시간당임금이 높을수록, 근속기간이 길수록, 기업규모가 클수록 만족도가 통계적으로 유의하게 높아졌다. 선행 연구 결과, 여성 진로적응에 영향을 미치는 만족도 요인에 대해서는 개인생활, 가족생활, 직업생활, 전반적 만족도의 삶 만족도에 대해서 살펴보고자 한다.
여성의 직업생활 만족도는 근로시간이 짧을수록, 시간 당 임금이 높을수록, 근속 기간이 길수록, 기업 규모가 클수록, 통계적으로 유의미하게 높아진다. 따라서 여성 진로 적응에 영향을 미치는 만족도 요인에 대해 개인생활, 가족생활, 직업생활을 살펴보고자 한다.