지금까지 일자리의 특성이 근로자에게 미치는 영향에 관한 여러 연구가 있었는데, 이들 연구에서 일자리 특성을 나타내는 변수는 일반적으로 세 가지 유형으로 구분된다. 첫 번째는 고용의 질이라는 통합변수를 사용한 연구(방하남 외, 2007 ; 유정원･송인한, 2016)로, 직무특성, 고용안정, 발전가능성, 금전적 보상, 근무조건, 관계 등의 좋은 일자리 지표를 제시하고 이를 통합한 점수를 지수화하여 구성하였다. 두 번째는 고용안정, 근로조건, 고용환경, 고용형태의 변화 등 일자리의 특성을 구성하는 특정 개념을 단독으로 변수화한 연구이다(김덕진･이현주, 2017 ; 이현경･손민성･최만규, 2013). 세 번째는 정규직여부, 임금, 교대근무 등 좀 더 세부적인 수준의 지표를 변수화 하여, 단일 독립변수로서 단독 효과를 분석하거나 다른 변수들과 함께 사용하면서 상대적 효과를 살펴본 연구들이다(김성은 외, 2016 ; 김종연･이건희, 2015).
일자리의 특성이 근로자에게 미치는 영향에 관한 연구들은 일반적으로  고용의 질이나 일자리의 특성을 구성하는 특정 개념을 변수로 사용하거나 그것을 더 세부적으로 변수화한다.