본 연구에서는 사회적 바람직성이 자기보고식 성격검사의 구인타당도에 미치는 영향력을 알아보기 위한 한 가지 방안으로 사회적 바람직성이 높은 집단과 낮은 집단에서 성격구인이 동등한지를 탐색하였다. 이를 위해 5요인 성격검사(중앙고용정보원, 2001)를 대학생 2,799명을 대상으로 실시하여 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 개방성의 각 주요인에 해당하는 5문항을 선정하여, 총 25문항으로 척도를 축소하여 본 연구에 활용하였다. 사회적 바람직성이 높은 집단과 낮은 집단에서 성격구인이 동등한지 알아보기 위해서 먼저 사회적 바람직성 하위척도인 자기기만적 고양 및 인상관리 점수에 근거하여 상, 하위 집단을 구성한 뒤, 두 집단 간 다집단 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과, 두 집단 간 형태불변성과 측정불변성이 확인되어 사회적 바람직성의 영향력이 있음에도 성격구인이 어느 정도 유지되었음을 알 수 있었으나 척도불변성이 확보되지 않아 측정된 점수를 두 집단에서 직접 비교하는 것에는 신중해야 함을 보여주었다. 본 연구결과를 자기보고식 성격검사 활용과 관련하여 해석 시 고려사항을 중심으로 논의하였다.
사회적 바람직성이 자기보고식 성격검사의 구인타당도에 미치는 영향력을 사회적 바람직성이 높은 집단과 낮은 집단에서 성격구인이 동등한지를 탐색하였다. 사회적 바람직성 하위척도인 자기기만적 고양 및 인상관리 점수에 근거하여 상, 하위 집단의 요인분석을 실시하였다. 두 집단 간 형태불변성과 측정불변성이 확인되어 사회적 바람직성의 영향력이 있음에도 성격구인이 유지되었음을 알 수 있었으나 척도불변성이 확보되지 않아 측정된 점수를 두 집단에서 직접 비교하는 것에는 신중해야 함을 보여주었다.