의무제도 운영률의 비율상 큰 차이가 없지만 출산전후 휴가(98.3%), 육아휴직(96.2%), 배우자출산휴가(남성, 91.1%), 자율적제도 운영률은 상당히 큰 차이가 있다. 이는 불임휴직제(23.3%), 탄력·재택근무(21.4%), 수유시설운영(14.3%)에 따른 통계율에서 판단할 수 있다. 이 같은 비율의 차이가 의미하는 것은 ‘법적 강제력’의 유무에 따른 차이라고 생각된다. 그래서 제시한 자료 중 유연근무제도 중 탄력·재택근무 비율이 저조하기 때문에 유연근무제 중 탄력·재택근무를 활성화 할 수 있는 방안이 필요하다고 할 수 있다.
'출산전후 휴가' 등의 의무제도와 '탄력-재택근무' 등의 자율적제도의 운영률이 차이가 큰 것은 '법적 강제력'의 유무에 따른 것이다.