셋째, 출산과 육아를 위한 ‘출산전후 휴가제도’와 ‘육아기 근무단축제도’ 등은 근로자의 권리라는 사회적 인식전환이 필요하다. 또한 이러한 제도가 의무화 된다고 할지라도 기업의 생산성을 해치지 않을 수 있도록 정부차원의 지원도 필요할 것이다. 본연구를 통하여 친정부모와 결혼을 통해 분가한 자녀와의 거리가 분가자녀의 출산결정과 무관하지 않다는 것을 알 수 있었다. 이는 신뢰성 있는 육아여건이 출산결정에 영향을 미칠수 있다는 것을 의미한다. 하지만 신뢰성있는 육아로 대표되고 있는 조부모를 통한 자녀돌봄이 결코 현재 우리 사회가 직면한 저출산과 자녀육아에 대한 근본적인 해결책이될 수 없다. 조부모를 통한 사적돌봄은 현실 가능하고 신뢰할 수 있는 공적돌봄의 정책체계가 마련될 때까지 현실성 있는 대안일 뿐이다. 따라서 근본적인 문제해결을 위해 사적·공적 돌봄 지원에 앞서 장기적인 일·육아 양립지원정책 마련이 필요할 것이다. 스웨덴의 경우 480일의 출산휴가와 12세 이하 아동을 위한 간병휴가, ‘daddy quota’를 통해 남성의 출산휴가 사용을 의무화하고 있다. 또한 어린이집, 가정탁아, 파트타임 유치원 등 부모의 선택에 따른 다양한 육아형태를 인정하고 재정적으로 지원하고 있으며, 이를통해 2000년 이후 실제 스웨덴 내 출산율이 증가하였다(고승연, 2014).
본 연구 결과 친정부모와의 거리가 출산결정에 유관한 것은 조부모 자녀돌봄과 같은 신뢰성있는 육아여건이 필요하기 때문인 바, ‘출산전후 휴가제도’와 ‘육아기 근무단축제도’ 등에 대한 사회적 인식전환과 정부차원의 지원, 사적·공적 돌봄 지원에 앞서 장기적인 일·육아 양립지원정책 마련이 필요할 것이다. 이는 스웨덴의 경우에서도 확인된 바 있다.