홀라크라시에서 역할은 조직의 세포와 같다. 역할의 통합이 조직체를 구성한다고 볼 수 있다. 전통적인 관료제가 계급제를 중심으로 한 삼각형태의 조직 구조적 특성을 가진 데 반하여 홀라크라시는 자기조직화(self-organizing)하는 특성을 갖추고 나름대로 자율성을 지닌 서클(circle)로 구성되어 있다. 개별 서클은 다른 서클과 완전하게 독립적으로 운영된다기보다는 목적에 따라서 자율적으로 작동하지만 보다 상위의 목적을 달성하는 수퍼서클(super circle) 내에서 유기적으로 연계되어 작동하는 특징을 갖는다. 그리고 개별 서클 내에는 수퍼서클과 유기적인 소통을 위한 대표링크(representative link)와 하위 서클에서 수퍼서클의 입장을 대변하기 위하여 수퍼서클이 임명된 리드링크(lead link)가 있어 하위 목적을 위하여 자율적으로 작동하는 하위서클과 상위목적을 달성하 기 위하여 작동하는 슈퍼서클이 유기적으로 연계될 수 있다.
홀라클라시는 상위의 목적인 수퍼서클과 그 안에서 나름대로 자율성을 지닌 하위서클이 대표링크와 리드링크를 통해 연계되면서 유기적으로 조합된다.