시간 빈곤 비율은 임금근로자나 자영업자의 근무일/근로시간 특성과도 밀접한 연관성을 보였다. 먼저 임금근로자로 한정하여 보면, 남녀 모두에서 연(월)차 휴가 희망일 자유사용 여부, 근로시간 중 사적인 시간사용 가능 여부 등이 유의한 차이를 유발하는 것으로 나타났다. 전자와 관련해서는, 휴가를 원하는 날에 자유롭게 사용 가능한 경우 시간 빈곤 비율이 훨씬 더 낮았다. 후자와 관련해서는, 근로시간 중 사적인 시간사용이 가능한 경우가 불가능한 경우에 비해 시간빈곤 비율이 더 낮게 나타났다. 한편 업종은 여성에게서만 유의한 차이를 보였는데, ‘협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업’(38.2%), ‘보건업 및 사회복지서비스업’(37.6%), ‘교육서비스업’(31.9%), ‘숙박 및 음식업’(31.4%) 등 서비스 업종에서 여성 근로자의 시간 빈곤 비율이 타 업종에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 다음으로 자영업자에 대한 결과를 보면, 휴무일수, 근무시간 유연성 등이 중요한 것으로 나타났다. 남성의 경우에는 정기휴무일이 많을수록, 여성의 경우에는 휴무일이 있고 비정기휴무일이 많을수록 시간 빈곤 비율이 낮아지는 경향을 보였다. 또한 여성 자영업자의 경우에는 출퇴근시간변경이나 근로시간 중 사적활용이 가능한, 즉 근무시간이 상대적으로 유연한 경우 시간 빈곤 비율이 더 낮게 나타났다.
시간 빈곤 비율은 임금근로자와 자영업자의 특성과 연관성을 보였다. 임금근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있는지, 근무시간에 사적시간을 사용할 수 있는 지등이 남녀 모두에서 자유롭게 사용했을 경우 시간 빈곤 비율이 더 낮았다. 여성에게만 유의미한 차이를 보인것은 서비스 업종이었고 다영업자는 휴무일수와 근무시간 유연성들이 중요하게 나타났다.