여섯째, 위장도급에 의한 탈법 고용은 주로 사내하도급의 형태로 나타나고 있으며, 사내하도급을 활용하는 사업장은 고용형태 공시 사업장의 57.3%이다. 사내하도급은 적법도급으로 수직적․중층적 하도급 구조를 가지는 건설업을 제외하고 제조업과 대형 유통 업체들이 포함되어 있는 도매 및 소매업에서 활용 비율이 높게 나타난다. 또한 앞서 서술한 바 있듯이 전체 근로자 중 사내하도급 근로자가 차지하는 비중도 300명 미만의 사업장을 제외하고 사업장 규모가 클수록 높게 나타난다. 위장도급에 의한 탈법 고용을 근절하기 위해서는 무엇보다도 근로 감독을 통해 사전에 적발하고 시정하도록 하는 행정과 강력한 제재 등을 통해 예방하는 방안이 중요하다. 이러한 점을 고려하여 적발 대상을 선정하여야 함을 시사한다.
위장도급에 의한 탈법 고용은 주로 사내 하도급 형태로 나타나며, 이러한 탈법 고용을 근절하기 위해서는 근로 감독을 통한사전 행정 조치와 강력한 제재를 통한 예방이 중요하다.