하청의 진화과정은 일반적으로 초기에 단순 외주 방식의 사내하청 활용이 나타났다가 점차 시간이 흐를수록 다단계 형식으로 변모하는 경향들이 나타난다. 조선업 사내하청에서도 기존의 1차 사내하청(사내하청업체에서 하청 노동자들을 직접 고용)이 폭발적으로 증가한 이후, ‘물량팀’이라고 불리는 2-3차 사내하청이 점차 확산되고 있다는 점을 특징으로 지적할 수 있다. 그 결과 사내하청 노동자는 기본적으로는 1차 사내하청(본공)과 2-3차 사내하청(물량팀)으로 구분이 이루어지고 있다. 그리고 1차 사내하청은 다시 ‘상용제’와 ‘기간제’로 구분되고, 2-3차 물량팀 노동자들 역시 ‘상시적인 물량팀’과 ‘돌관(돌발)/알바 물량팀’으로 구분되어 존재하고 있다. 그리고 사내하청업체 직접 고용의 성격과 물량팀의 성격이 혼재되어져 있는 직시 급제 사내하청 노동자들이 존재하고 있다.
하청은 외주 방식에서 시간에 따라 다단계 방식으로 변화하였다. 이와 같은 변화로 사내하청 노동자들이 구분 되었고, 성격과 특징에 따라 더 세분적인 팀으로 분화되었다. 