<표5-8>은 고용형태 공시제도자료를 활용하여 기업의 금융화가 기간제 고용 및 간접고용(소속외 고용)에 미치는 영향을 분석한 결과이다. 이번 실증분석 결과는 앞서 사업보고서상의 인력현황 자료를 활용한 분석과는 상당한 차이가 있다. 기간제 근로자 고용비율에  관한 모형 2를 살펴보면, 금융지출은 기간제 근로자 고용비율에 대해서 부(-)의 상관관계를보이는 반면 금융투자에 대해서는 정(+)의 상관관계를 보이는 것으로 드러났다. 이러한 상이한 결과는 분석기간 및 표본기업구성의 차이에서 비롯된 것으로 보인다. 본 연구에 포함된 상장기업들 중 상시 300인 이상을고용하여 고용형태별 공시제도의 적용대상이 되는 기업은 2014년도의 경우 58%, 2015년 56%에 불과하다. 뿐만 아니라 분석시기에 있어서도 차이가 난다. 고용형태별 공시제도 자료가 보다 최근에 관한 것이어서 이러한 결과가 나왔다면, 기업의 금융화가 최근 들어 보다 빨리 진행되고 있을 뿐만 아니라, 성격적인 측면에서도 영미의 그것과 유사해진다고 볼 수 있다. 이에 대한 보다 분명한 사실 확인을 위해서 부문별 또는 시기별로 세분화하여 금융화의 효과를 분석할 필요가 있겠다.
<표5-8>은 기업의 금융화가 기간제 고용 및 간접고용에 미치는 영향을 분석한 것이다. 이 결과는 사업보고서의 인력현황 자료 분석과는 차이가 있다. 그 차이에 대한 사실 확인을 위해 세분화하여 금융화 효과를 분석해야 한다.