주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 이직여부에 의해서는 다른 조건이 일정한 상태에서 이직자는 비이직자에 비해 평균적으로 4.3% 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 또한 비이직자와 이직의 임금수준을 보더라도 비이직자 그룹은 이직자 그룹보다 첫 일자리 및 마지막 일자리 모두에서 임금수준이 높게 나타났다. 이는 이직 경험을 통한 임금수준 변화는 일정부분 상승하는 효과를 가져오지만, 첫 일자리를 지속적으로 유지하고 있는 근로자들과 비교해서는 그 효과가 낮음을 의미한다. 즉 첫 일자리를 유지하고 있는 근로자들은 내부노동시장의 승진, 임금 인상 등의 영향으로 지속적인 임금상승 효과를 유지하고 있는 반면, 이직을 경험하는 경우 저임금을 동반한 이동이거나 임금수준의 상승폭이 작을 가능성이 크다. 결국 이직경험자 중 상당수가 대기업, 공기업, 정규직 등 고임금 및 고용안정이 보장된 1차 노동시장으로 진입할 가능성이 낮을 것으로 추정된다.
이직 경험을 통한 임금수준 변화는 일정 부분 상승의 효과가 있지만 비이직자에 비해 효과가 낮다. 따라서 이직경험자 중 상당수가 고임금 및 고용안정이 보장된 1차 노동시장으로의 진입 가능성이 낮아진다.