이처럼 중간착취 가능성 이외에도 수리건별 성과급제는 전자제품 수리 서비스 시장의 수요 변동에 따라 인건비가 탄력적으로 조정되는 결과로 이어진다. 시장 수요가 증가할 경우 삼성전자의 부품판매, 삼성전자서비스 및 하청업체의 수익성 증가, 서비스기사들의 임금수준도 상승한다. 반면, 시장 수요가 하락할 경우에는 그 반대의 상황이 전개된다고 할 수 있다. 이는 연중으로 놓고 보아도 마찬가지라고 할 수 있다. 예를 들어, 수리서비스 수요가 가장 많은 여름 성수기에 고객응대능력이 뛰어나거나 수리건수가 많은 기사의 경우 400만～500만 원을 벌기도 하지만 비수기인 겨울철에는 180만 원으로 임금이 하락하는 등의 변동을 보이기도 한다. 특히, 전자산업 및 전자제품 수리서비스업의 시장 수요가 하락하는 상황에서는 노사 모두에게 부정적인 효과를 초래한다고 할 수 있다. 서비스기사들은 임금의 불안정성이 심화되고, 하청업체 사장의 수익성도 그만큼 하락한다고 할 수 있다. 나아가 임금하락을 견디지 못한 직원들의 이직이 급격히 증가할수록 하청업체는 직원 채용부터 이직까지 관리비용이 증가한다고 할 수 있다.
전자제품 수리 서비스 시장의 수요 변동에 따리 인건비가 조정되는 결과로 이어진다. 수요가 하락하는 상황에서 모두에게 부정적 영향을 준다. 그 이유는 임금하락을 견디지 못한 직원은 이직을 하고 이러면 직원 채용부터 이직까지 관리비용이 증가한다.