노동소득분배율은 지속적으로 하락하고 있는데, 특히 노조조직률의 하락도 어느 정도 영향이 있지만 최근에는 하청기업들을 해외에서 찾는 글로벌 소싱이 가장 중요한 원인이라고 할 수 있다(Elsby et al., 2013). 특히 원하청기업 간 공생관계의 약화 내지 실종은 근로자 집단 간 임금격차의 확대에 직접적인 영향을 미치고 있다. 원청기업의 수익이 자사의 근로자들에게 돌아가는 비중은 어느 정도 되겠지만, 이것이 하청기업의 근로자들에게 혜택이 돌아오기 어려운 구조이기 때문이다. 지속가능한 방식의 아웃소싱을 하도록 원청기업들을 사회적 책임으로 규율해야 하는데, 소비자들의 직접적인 상품선택이 이루어지는 업종이나 부문에서는 평판관리를 위해서 기업들이 긍정적으로 반응할 수 있다(Wright and Brown, 2013).
노동소득분배율이 지속적으로 하락하는 이유는 노조조직률의 하락, 글로벌 소싱의 증가, 원하청기업 간 공갱관계의 약화로 근로자들 간 임금격차 확대를 주 된 원인으로 볼 수 있다.