최저임금의 고용효과 분석에서 가장 중요한 것은 최저임금 영향 변수에 충분한 변동(variation)이 있어야 한다는 것이다. 이는 모든 실증분석에 공통적으로 적용되는 원칙이지만, 최저임금의 고용효과 분석에 있어서는 이용할 수 있는 방법론에 제약요인으로 작용한다. 지역별 차등 최저임금제의 경우에는 한 시점에 지역별로 최저임금이 다르다면 최저임금과 관련된 어떤 변수도 최저임금의 영향을 잘 반영하기만 하면 이용할 수 있지만, 전국 단일최저임금제의 경우에는 한 시점에 하나의 최저임금만 존재하기 때문에 실질 최저임금액과 같은 변수를 이용하기 어렵다.
최저임금의 고용효과 분석에선 영향 변수의 충분한 변동이 중요하다. 그런데 전국 단일최저임금제의 경우 한 시점에 하나의 최저임금만 존재하여 이용하기 어렵다.