그 외 ‘직급’과 ‘공무원 근무경력’은 일부 응답항목에서만 유의한 차이를 보였다. 예를 들면 직급은 2개 항목에 대해서 유의한 차이를 보였다. 8급 이하인 응답자가 다른 직급에 비해서 ‘인센티브 제공(포상, 개인 실적 반영 등)’, ‘기관담당부서에 전담인력 배치(또는 전문직위제 지정)’ 요구가 유의 하게 높았다. 이는 행정기관 내의 의사결정 권한은 매우 약하면서도 실무적으로는 많은 업무요구를 받는 8급 이하 직급 상의 특징이 반영된 결과라고 볼 수 있다. 따라서 기관담당 공무원은 전담인력을 배치하거나 10년 이상의 공무원 경력을 가진 직급으로 배치할 필요가 있다.
8급 이하인 응답자가 다른 직급에 비해서 포상, 전문직위제 지정 요구가 높은 것은 행정기관 내의 권한은 약하며 많은 업무를 지닌 8급 이하의 특징이 반영되었다.