특히, 기술기반 중소기업들의 구인난이 심각했다. 정부는 미래 과학기술 인재의 저 변을 확대하고 역량을 강화하고자 다양한 정책을 수립하고 시행하고 있으나, 여전히 우수한 인재는 대기업이나 해외로 눈을 돌리고 있어 인재 양성뿐만 아니라 취업까지 연결을 고려하는 전 주기적 대책 마련이 필요한 상황이다. 반면, 제조 기업들에선 기 업과 구직자의 일자리 미스매치 개선이 시급한 것으로 보인다. 특히 청년층 인구가 줄고, 고학력 인구가 증가하는 우리나라의 상황을 고려하면 이에 대한 근본적인 문제 파악 및 대책(예, 대학교육의 진로지도나 기업 현장성 강화, 우수 중소기업의 인력 흡수력 강화, 노동시장 정보 유통을 위한 인프라 구축 등) 마련이 필요해 보인다.
정부의 정책 수립 및 시행에도 기술기반중소기업들의 구인난은 심각했다. 인재 양성과 더불어 청년인구 감소, 고학벌 증가와 같은 한국의 상황을 반영한 취업연결의 대책 마련 필요성이 제기됐다.