그동안 해상노동에 있어서 우리나라 선원들의 권리향상 대책이 다소 가볍게 다루어져 왔고, 더욱이 선원직에 대한 사회적 가치관의 하락으로 선원수가 급속히 감소되어 왔다. 또한 해상근로관계는 육상근로관계와 달리 현행 노동관계법을 직접 적용하기에는 해상노동의 특수성에 따른 장소적․시간적 제약을 받게 되어 선원의 권익을 제한하고 있는 실정이다. 따라서 노동법의 집단적 노사관계법을 현재 우리나라 선원들의 노동현장에 적용함에 있어서 현실적으로 합리성이 결여되고 있는 점, 특히 단체행동권, 조합원자격, 선원노동조합의 회의기능 등에 관한 문제점을 파악하고 그에 대한 개선책을 제시하여 선원의 집단적 노사관계법에 관한 권리를 보호하는 것이 필요하다.
그동안 해상노동에 있어서 우리나라 선원들의 권리향상 대책이 다소 가볍게 다루어져 왔고 더욱이 선원직에 대한 사회적 가치관의 하락으로 선원수가 급속히 감소되어 왔다. 또한 해상근로관계는 육상근로관계와 달리 현행 노동관계법을 직접 적용하기에는 해상노동의 특수성에 따른 장소적․시간적 제약을 받게 되어 선원의 권익을 제한하고 있는 실정이다.
