여섯째, 시뮬레이션을 통해 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 부정적 효과의 현실적․경제적 중요성․크기를 살펴보면, 고졸 이하의 근로자들에게는 적지 않은 위험으로 작용할 수도 있을 것으로 보인다. 우선 표본 기간, 즉 2005년부터 2011년까지 전 산업 평균 글로벌 아웃소싱 지수(간접추산 지수)는 18.4%에서 21.0%로 2.6%포인트 증가하였는데, 이러한 변화는 평균적인 중졸 근로자의 일자리 중단 위험률을 26.37%에서 27.67%로 약 5% 정도, 평균적인 고졸 근로자의 일자리 중단 위험률을 26.53%에서 27.24%로 2.67% 증가시키는 효과를 갖는 것으로 추정되었다. 또한 동 변화 - 글로벌 아웃소싱 지수가 18.4%에서 21.0%로 2.6%포인트 증가 -는 평균적인 중졸 근로자의 전직 위험률을 18.40%에서 19.78%로 7.5%만큼, 평균적인 고졸 근로자의 전직 위험률을 19.54%에서 20.59%로 약 5.4% 증가시키는 효과를 갖는 것으로 나타났다.
글로벌 아웃소싱은 평균 중졸 및 고졸 근로자의 일자리 중단 및 전직 위험률을 높이므로 고졸 이하 근로자들에게 위험으로 작용할 가능성이 있다.