반대로 기업 규모에 따라 다른 경영상 해고 기준을 적용하는 조항은 유지되었다. 종업원 11인 미만의 소기업은 작년 같은 기간과 비교하여, 1사분기 동안 매출 또는 주문량의 감소가 명확하게 있는 경우, 경영상 해고가 가능하다. 또한 ‘영업 손실’, ‘자금 악화’ 또는 어려움들을 정당화시킬 수 있는 다른 요소들도 경영상 해고의 근거가 될 수 있다. 어려움을 판단하는 기간은 기업의 규모에 따라 나뉘는데, 종업원 11명부터 50명 미만까지는 2사분기 동안, 50명 이상부터 300명 미만까지는 3사분기 동안, 300명 이상부터는 4사분기를 기준으로 판단한다.
반대로 경영상 해고 기준에 대한 조항은 유지됐다. 소기업의 경우 1사분기의 매출이 감소하는 경우 등에 가능하다. 기업의 규모에 따라 고려되는 사분기 개수는 달라진다.