출산과 자녀 양육 시기 여성의 노동시장 이탈을 막고 기혼여성의 일·가정 양립을 지원하기 위하여 시행된 여러 정책들이 여성의 경제활동 참여에 미친 영향을 분석한 결과, 출산휴가와 육아휴직 등 모성보호제도와 보육지원정책은 기혼여성의 노동시장 이탈과 경력단절을 막는 데 일정 역할을 해온 것을 확인할 수 있었다. 하지만 여성의 노동시장 참여유형 가운데 ‘출산이탈형’의 경우 ‘지속참여형’에 비해 출산휴가와 육아휴직제도에 대한 접근성이 낮은 것으로 나타나, 제도의 사각지대를 해소하는 것이 중요함을 시사하는 결과로 볼 수 있다. 한편, 보육서비스의 영향은 자녀가 3～5세일 때 여성 노동시장 참여를 제고하는 효과가 크게 나타났다는 점에서 휴가제도 사용 이후 여성이 노동시장에 복귀하여 일·가정을 병행하는 데 도움을 주고 있음을 확인할 수 있었다. 이는 출산과 자녀 양육 시기 여성의 경력단절을 막기 위해서는 믿고 이용할 수 있는 보육서비스의 확대가 필수적임을 의미한다. 양육수당과 자녀장려금 등 현금지원정책은 저소득층 여성들의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 특히 자녀가 0～2세일 때 그 영향이 큰 것을 확인할 수 있었다. 이론적으로도 현금 지원은 여성 노동시장 참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 예측되는데 일부에서는 이러한 정책효과를 양육수당 등 현금지원정책에 대한 축소를 주장하는 근거로 이용하기도 한다. 하지만 본 연구의 결과에서 현금지원정책이 여성 경제활동 참여에 미치는 부정적인 효과가 저소득층에서만 유의하게 나타났다는 점을 주목할 필요가 있다. 이는 경제적 이유로 저임금 일자리에 종사하는 여성들 중 이러한 현금지원정책으로 자녀와의 유대가 중요한 시기에 자녀를 직접 양육할 수 있는 선택권이 추가로 주어진 것을 의미할 수도 있기 때문이다.
출산과 육아시기의 여성의 노동시장에 대한 이탈을 막고 기혼여성의 일과 가정 양립을 지원하기 위한 정책들이 여성의 경제활동 참여에 미친 영향을 분석한 결과 모성보호제도와 보육지원정책은 기혼여성의 노동시장 이탈과 경력단절을 막는데 일조했지만 출산이탈형은 지속참여형보다 출산휴가와 육아휴직제도에 대한 접근성이 낮다. 그러므로 이 제도의 사각지대를 해소해야 하고 이를 위해 보육서비스를 확대해야 한다.