2007. 7. ~ 2012. 11.까지 초심 전국지방노동위원회에 차별시정 신청사건 99건 중 시정신청 당시 재직 중인 근로자가 58건이며, 나머지 41건은 퇴직․기간만료 등으로 근로관계가 종료된 근로자들이다. 재직 중인 경우 비정규 근로자가 집단적으로 신청한 사건이 다수를 이루고 있는데, 개별 비정규근로자의 입장에서는 자신의 존재가 집단에 의해 가려지거나 집단 속에서 보호받을 수 있다는 점이 작용한 것이다. 때문에 개별 비정규근로자가 기간만료의 위험을 감수하면서 차별시정을 신청하기보다는 근로관계가 종료 후 시정신청을 하는 경우가 다수일 수밖에 없다. 이러한 현실과 법리를 무시한 뜻밖의 판결(위 서울행정법원의 2013년 판결)을 항소심에서 바로잡았으나 그럼에도 실무에 미치는 영향이 적지 않으며, 노동분쟁의 장기화에 한 몫을 하고 있는 셈이다.
비정규 근로자의 경우 실상 단독으로 차별시정을 신청하기 어렵고, 집단 신청 또는 근로 관계 종료 이후 신청하는 경우가 많다. 이러한 현실을 무시한 채 내려진 판결들은 실무 및 노동분쟁의 장기화에 큰 영향을 미치고 있다.