모든 부문에서 전반적으로 임금인상 억제를 요구하는 전국적 협약 대신, 바세나르 협약은 사용자와 근로자 당사자 사이에서 임금인상 억제 협상이 이루어지는 지역 수준의 협상을 발전시켰다. 바세나르 협약과 차후 국가적 협약이 폭넓은 가이드라인을 제시하는 동안, 구체적인 임금협약은 산업 수준에서 체결되었다. 모든 단체협약 중 2/3 이상이 2년 동안 새로 체결되었다. 임금상승의 주요 원인이었던 생계비 완전보장 조항은 전체 근로계약 중 약 10%에서만 남아 있고 모두 삭제되었으며, 평균실질임금은 9% 감소하였다. 임금인상 억제에 대한 반대급부로 노조는 일자리 나누기를 위한 주당 근로시간 단축에 합의하거나 사용자로부터 조업일수단축에 대한 동의를 받았다. 1998년 OECD 보고서에서는 바세나르 협약의 ‘일자리를 위한 임금인상 억제’는 네덜란드 모델에 있어서 가장 중요한 요소라고 평가하였다. 협약을 통해 네덜란드에서는 노동비용 감소와 사회 안정, 임금인상 억제, 파업일수 감소 등이 나타났으며, 이는 다시 높은 국제경쟁력, 높은 수익률, 적극적 투자와 급격한 고용창출, 가계신뢰지수․자산가격․개인소비에 대한 피드백의 선순환 구조를 만들어 냈다. 또한 정부의 세금감면 조치는 개인들의 가처분소득을 증가시키고 임금억제를 받아들이도록 유인하였으며, 비임금비용을 감소시켰다.
바세나르 협약은 전국적 협약 대신 사용자와 근로자 당사자 사이에서 임금인상  억제 협상이 이루어지는 지역 수준의 협상을 발전시켰다.  또 바세나르 협약은 네덜란드 모델에 있어 가장 중요한 요소라 평가 하였고, 이 협약을 통해 노동비용 감소와 사회안정, 임금인상 억제등이 나타났으며, 이는 다시 높은 국제경쟁력,  높은 수익률등 선순환을 이끌어냈다.