국가인재DB는 우리나라 인사행정의 선진화를 상징하는 대표적인 시스템이자 우리나라도 역할과 직무 중심의 인사정책으로 전환되었음을 보여주는 제도입니다. 직무를 과학적으로 분석, 평가한 결과에 따라 직위별 등급을 정하고 각 자리에서 가장 훌륭한 성과를 도출할 수 있는 사람의 역량 기준을 설정하여 적임자를 찾게 된 것입니다. 국가인재DB는 1998년 외환위기를 계기로 공직사회의 경쟁력을 높이기 위해 도입되었습니다. 국민이 공직자보다 더 나은 역량을 가지고 있을 수도 있다는 전제를 밑바탕에 두고 있습니다. 공직 내외를 불문하고 널리 인재를 찾아서 국민 전체에 대한 봉사자 역할을 부여할 필요가 생긴 것입니다. 이러한 패러다임의 전환이 공감대를 얻게 됨에 따라 공직에서 일할 수 있는 인재를 데이터베이스로 구축하는 작업이 불가피했습니다.
국가 인재 DB는 직무를 과학적으로 분석, 평가하여 적임자를 찾기 위한 선진화된 인사행정 시스템이며 역할과 직무 중심의 인사정책을 도입한 제도입니다.