개인 추천장이나 구두상의 천거는 청년고용에 관한 한 영국의 사용자들에게 가장 널리 이용되는 채용 채널이다. 23%의 사용자들이 개인 추천으로 최근 청년 근로자를 채용했다고 응답했는데, 이는 잡센터(Job Centre)를 통해 채용한 비율의 거의 두 배에 해당한다. 17%의 사용자만이 가장 최근의 청년채용에서 잡센터 플러스(Job Centre Plus)나 유니버셜 잡 매치(Universal Job Match)와 같은 무상 공공채용 채널을 이용했다. 비공식 채용 방법에 의존하는 것은 청년들이 적절한 인맥이나 연줄이 없다면 노동시장에서 불리한 입지에 있게 됨을 의미한다.
창년고용에 있어 영국의 사용자들이 널리 이용하는 방법은 개인 추천장이나 구두상의 천거이다. 이런 향상으로 인해 인맥이나 연줄이 없는 청년들은 노동시장에서 불리하게 된다.