마지막으로 여성친화적 근로자지원제도의 실시는 여성관리자의 초기 경력 만족에도 긍정적인 영향을 주고, 시간이 지남에 따라서도 경력만족을 더 증가 시키는 요인으로 나타났다. 여성친화적 인적자원관리는 여성의 채용 및 조직 내 여성 비율에 매우 중요한 결정요소로 출산휴가, 육아휴직, 직장보육시설 등 과 같은 제도는 여성의 경력만족에 부정적인 영향을 미치는 일-가정 갈등을 완화시킨다(엄혜경･성상현, 2017). 따라서 조직에서는 여성친화적인 제도를 더 적극적으로 실시해야 하며, 여성근로자들이 제도를 활용하는 데 있어 긍정 적으로 인식하고 이를 통해 여성이 일과 가정의 양립을 이루어냄으로써 여성 인력이 조직 내에서 장기적으로 활용될 수 있도록 해야 할 것이다. 조직에서도 이러한 분위기가 정착될 수 있도록 조직문화를 개선하려는 노력이 필요하다. 또한, 본 연구에서는 여성친화적 제도의 유무만으로 주관적 경력성공에 미치는 영향을 측정하였으므로 향후 연구에서는 이러한 제도들의 활용에 대한 빈 도나 만족도, 제도를 이용하는 데 따른 불이익 여부 등의 내용을 심층적으로 다룰 필요가 있다.
여성의 경력만족에 부정적인 영향을 미치는 일-가정 갈등은 여성친화적 인적자원관리를 통해 완화된다. 이에 조직은 여성친화적 제도를 적극적 실시해 일과 가정의 양립을 이루어, 여성 인력이 조직에서 장기적으로 활용될 수 있도록 해야 할 것이다. 