선행연구에 따르면 대체적으로 교육 훈련은 직무만족도에 긍정적인 영향(최호규․이영구, 2008; 정기영, 2006)을 주는 것으로 나타났다. 특히 중소기업 재직자를 대상으로 한 연구를 보면, 최호규 등(2008)은 충남지역 중소기업 근로자 274명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 교육훈련이 직무만족에 유의미한 영향을 미치고 있다는 것을 확인하였다. 한득수(2011)는 중소 제조기업에 종사하는 139명을 대상으로 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향을 분석한 결과, 중소기업의 교육훈련은 구성원의 학습지향성과 자기효능감을 매개로 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났음을 입증하였다.
앞선 연구들은 교육 훈련이 근로자의 높은 직무만족을 불러온다는 결과를 밝혔다. 