대안적 고정관념으로서 여성 기업가정신의 논의는 어떤 의미에서는 여성들의 능력과 경험을 잘 반영하는 것처럼 보이지만, 기업가정신에서 젠더 위계를 재확인하고 여성기업가를 기업가이기 전에 ‘좋은 여성’으로서 타자화하면서 위치시킨다. 즉 기존의 기업가정신의 지배적 남성규범을 그대로 두고, 이에 관한 어떠한 도전도 일으키지 않는다는 점을 부각하는 것이다. 예를 들어, 여성성의 장점, 즉 여성기업가는 관계지향적이고, 수직적인 것보다 수평적인 소통 네트워크를 지향한다는 식의 논의 역시, ‘좋은 엄마(good mother)’로서의 특성을 그대로 반영한 여성기업가 모델을 제안한다는 것이다(Ahl, 2004, pp. 138~142).
대안적 고정관념으로서의 여성기업가정신 논의는 여성들의 능력과 경험을 잘 반영하는 듯 보이나 기업가정신에서 젠더 위계를 재확인하고 기업가이기 전에 ‘좋은 여성’으로서 타자화시킨다.