건강한 정부를 위한 건강관리 방향성은 무조건 다이어트를 통한 ‘작은 정부’를 지향하는 조직개편보다는 조직내부의 업무과정을 혁신하고, 정책과정에 다수 이해관계자의 참여를 중시하는 ‘일 잘하고 책임을 다하는 정부’에 주안점을 둔다. 즉, ‘무조건 굶기’로 건강을 해치며 몸무게만을 줄이는 것이 아니라, 균형 잡힌 체격을 만들기 위해 ‘과학적 진단’과 처방에 근거한 단계적 ‘군살빼기’가 되어야 한다. 앞서 언급하였듯이, 정부조직 진단의 중요성은 정부 규모의 다이어트 못지않게 국민을 위한 정부 역할과 조직운영의 효율성 가치에 역점을 두고, 행정환경 변화에 따른 행정수요에 능동적으로 대응하게 함으로써 국민에게 효과적으로 행정서비스를 전달하게 하는 ‘역량 있는 정부’ 창출에 있다. 향후 정부조직의 건강진단은 조직개편과 구조개혁과 같은 ‘하드웨어’에 비중을 둔 정부조직 진단 못지않게 일하는 방식의 개선 그리고 조직구성원의 의식개혁 등을 위한 ‘소프트웨어’ 측면의 조직문화 선진화를 강구 할 수 있는 조직진단의 병행이 긴요하다. 덧붙여서 작은 정부, 민간위탁, 책임경영, 시장경쟁 지향 등의 신공공관리 시각의 정부조직 진단으로부터 민・관・학・연 협력 네트워크를 통한 정부 신뢰 및 책임성 강화 그리고 추진성과 등을 제고할 수 있는 뉴거버넌스 시각의 정부조직 진단방안을 적극 도모할 필요가 있는 것이다. 이처럼 다각적이고도 양·질의 균형 잡힌 정부조직 진단 및 운영성과 평가분석을 토대로 효율적인 정부운영과 국민만족의 정부창출에 기여할 수 있도록 상시적・선제적 정부 건강진단을 위해 가일층 노력하여야 할 것으로 사료된다.
다각적이고 균형 잡힌 정부 조직 구성을 위해서는 외적인 크기를 줄이기보다, 내적으로 효율적인 운영을 도모해야한다. 이를 통해 국민에게 효율적인 행정서비스를 제공할 수 있다. 이는 신공공관리 시각에서의 정부 진단과 협력 네트위크를 통한 진단 방안에 의해 이루어질 수 있다.