현재 미국 사회에는 기업과의 장기적 관계에 기반한 ‘일자리(jobs)’에 고용되어 일하는 것이 아니라, ‘독립 계약자’ 또는 ‘컨설턴트’ 자격으로 ‘유연한’ 근로계약에 따라 ‘긱(gigs)’을 위해 고용된 근로자의 비중이 점점 늘어나고 있다. 이들 긱 근로자는 특정 업무가 지속되는 기간 또는 정해진 시간 동안만 일을 하고, 고용주와의 관계 역시 소비자와 비누나 감자칩 브랜드 간 관계 정도에 지나지 않는다. 일부에서는 이러한 변화를 창업세대(entrepreneurial generation)의 희망이 반영된 긍정적 현상으로 바라보고 있지만, 사실상 인건비와 복지 비용을 줄이고자 하는 기업의 관심이 이 현상의 주요 동인으로 작용하고 있다. 긱의 부상으로 새로운 사회정책 과제들이 요구된다. 긱 근로자는 경제적 위험 부담을 많이 감수해야 함에도 불구하고 뉴딜시대에 시작된 고용연계 사회보험 혜택의 많은 부분에서 제외되어 있기 때문이다.
현재 미국에서는 장기적 관계가 아닌 유연한 계약에 따른 긱 근로자 비중이 증가하고 있다. 일부는 이들에 긍정적이나 사실상 기업의 비용 감축이 주요 동인으로 긱 근로자는 높은 위험부담에도 사회보험에서 제외되어 있어 새로운 사회정책 과제가 요구된다.