이들 문서는 2000년을 전후하여 일정한 변화를 겪는다. 본 연구와 관련하여 이 점은 매우 중요한 데, 왜냐하면 이때를 즈음하여 기업의 ‘인권’책임이 부각되기 시작했기 때문이다. 유엔 글로벌콤팩트는 기업의 책임을 인권, 노동, 환경, 반부패로 분류하여 서술하고 있는데, 인권이라는 용어가 중요한 위치를 차지하고 있다. 1976년 OECD 가이드라인에서는 인권이라는 용어조차 없었는데, 2000년에 개정되면서 인권이라는 표현이 처음으로 삽입됐다. 이 변화는 다국적기업이 인권책임을 진다는 것을 명시적으로 표명했다는 점에서 의미가 있다. 이후 기업의 인권책임에 대한 관심은 더욱 증가했고, 2011년 개정된 OECD 가이드라인에서는 인권에 관한 독립된 장을 삽입하기에 이르렀다.
2000년을 전후하여 기업의 '인권'책임이 부각되기 시작했고 OECD 가이드라인에 인권이라는 표현이 처음 삽입됐다. 이 변화는 다국적기업의 인권책임을 표명했다는 점에서 의미가 있다.