이 임금체계의 장점은 근로자가 특정하게 할당된 직무만을 수행하는 것이 아니고 능력 개발을 통해 다양한 직무를 수행할 수 있도록 하게 한다는 점이다. 그리고 능력 개발에 대한 근로자의 학습의지를 높여 조직 전체적으로 학습 분위기가 조성된다. 근로자에게 직무 다양성을 부여하여 근로의욕을 고취시킬 수 있으며, 직무 유연성이 높기 때문에 조직에서 직무 할당 및 부서 배치 등의 인력 운영의 효율성을 도모할 수 있다는 것도 장점이다. 그러나 업무 기술과 능력에 대한 객관적인 평가가 어렵고, 근로자가 다양한 직무를 수행함으로 인해서 역할에 대한 혼란, 소위 역할갈등이나 역할 모호성 등을 야기할 수 있다. 직무 유연성을 위해 전문적 혹은 다양한 교육훈련이 필요하기 때문에 비용적인 부담도 있다.
이 임금체계는 근로의욕을 고취시키고 인력 운영의 효율성을 높일 수 있지만 객관적인 평가가 어렵고, 역할갈등이나 역할 모호성 등을 야기하며 교육훈련에 대한 비용적 부담이 있다.