또한 중소기업에 종사하는 재직자들의 인식이 훈련 참여율을 저조하게 만드는 원인이 되고 있다. 중소기업훈련을 담당하는 현직자들을 심층면담한 결과, 중소기업의 구조와 사업특성에 따라 새로운 지식과 기술에 대한 요구가 발생하기도 하지만, 대기업과 비교하여 중소기업재직자들은 경쟁심을 통한 상호 계발 요구가 상대적으로 낮고, 현재의 직업과 업무에 안주하며, 새로운 변화를 두려워하는 경향이 있다는 것이다. 근무시간 중 훈련이 진행될 경우 기업은 조업차질에 대한 부담을 떠안아야 하며, 근무 외 시간을 활용할 경우 직원들은 개인의 휴식시간을 잃게 되므로 훈련을 꺼리게 된다는 것이다. 따라서 중소기업재직자들의 훈련 참여율을 높이려면 근무시간 중에 훈련을 실시하되, 이를 근무수당으로 보전해 주는 지원전략이 필요하다는 지적이 있었다.
중소기업의 특성에 따라 새로운 지식과 기술에 대한 요구가 발생하기도 하지만, 경쟁심을 통한 계발 요구가 낮고 변화를 두려워하므로 훈련 참여율을 높이려면 근무시간에 훈련하고 이를 보전해 주는 전략이 필요하다. 