이와 같은 계약이 체결되면, 회사는 소속 디자이너가 제작한 디자인에 대한 권리자가 되어 독점적인 제작·판매가 가능하게 되고, 디자이너는 적절한 보상을 보장받게 되어 다른 수입원을 얻기 위한 번거로움 없이 디자인 창작에 역량을 다할 수 있다. 그러나 이러한 계약 방식에도 잠재적인 문제점이 존재한다. 보통 회사와 직원과의 관계에서 강자는 회사고, 약자는 직원으로 인식되는데, 만약 회사가 소속 디자이너로부터 디자인에 관한 모든 권리를 이전받았음에도, 디자이너가 전혀 만족할 수 없는 보상만 존재하거나, 심할 경우 아예 그러한 보상조차도 없는 경우라면, 심히 불공정한 상황이 발생할 수 있다. 문제는 이러한 상황에서도 약자인 디자이너는 그 불만을 강자인 회사에 강력하게 주장하기 어렵다는 게 현실이다.
계약이 성사되면 회사가 디자인에 대한 권리를 넘겨받고 디자이너는 그에 대한 보상을 받지만, 그 보상이 미흡할 때 디자이너가 회사에 강력히 항의하기 어렵다는 문제가 있다.