바. 육아휴직의 고용보장
육아휴직 기간중 근로자의 고용관계 및 피보험자 자격은 지속한다.
(1) 복직권리
근로자는 육아휴직을 청구하거나 휴직한 것을 이유로 해고예고를 받거나 해고당하지 않는다(육아휴직법 제10조 제1항). 만일 해고당하게 되면 근로자는 이의를 청구할 수 있고, 이때 그 해고예고 또는 해고는 무효로 된다 (동법 제10조 제2항). 해고예고 등 해고를 이유로 한 소송은 고용보험법을 적용한다(법 제14조 제2항).  
마찬가지로 육아휴직을 청구하거나 이용했다는 것을 이유로 급여를 제한하거나 근로조건을 저하하는 등 불이익한 대우는 금지된다(동법 제11조).
육아휴직 중 근로자의 고용관계 및 피보험자 자격은 지속된다. 근로자는 육아휴직의 청구나 휴직을 이유로 해고나 불이익한 대우는 금지된다. 해고시에는 이의 청구가 가능하다.