검사의 결정이 일부에게는 공정하지도 않고 인기도 없는 것으로 보이는 경우가 있다. 그러한 재량권의 행사는 개인적 또는 금전적인 징벌에 대한 두려움 없이 항상 독립적인 방식으로 행사 되어야 한다. 검사가 그들의 독립성을 유지하고, 책임(liability)의 위협에 휘둘리거나 협박을 받지 않도록 보장하기 위해서는, 무엇이 제재 혹은 보호의 가치가 있는 행동을 구성하는지 명확히 하기 위한 가이드라인이 갖추어져 있어야 한다. 징계 체계는 검사의 행동을 규제 하는 데 있어 중요한 구성 요소이기는 하나, 자의적 또는 근거 없는 이유로 인해 검사를 제재 하는데 사용되어서는 안 된다. 징계 시스템은 명확하고, 투명하여야 하며, 뚜렷한 규칙을 갖고 있어야 한다
검사의 재량권 행사는 징계에 대한 두려움 없이 독립적인 방식으로 행사 되어야하며 그러한 보장을 위해서는 검사의 행동에 대한 징계 시스템은  명확하고, 투명하며, 뚜렷한 규칙을 갖고 있어야 한다.