비정규직 근로자는 경제, 노동, 주거, 건강 등 다양한 영역에서 사회적 배제를 경험하게 되는데 이러한 사회적 배제의 수준이 높을수록 우울의 정도도 높게 나타났다(노병일, 손정환, 2011). 특히 노동에서의 배제가 우울에 미치는 영향은 성별에 따라서 차이가 나는데, 노현희, 김명언, 장재윤, 김민수(2004)에 따르면 여성의 경우 비정규직에 취업한 집단이 정규직 혹은 미취업집단에 비해 높은 수준의 우울을 경험하고, 남성의 경우 미취업집단이 정규취업집단에 비해 불안수준이 높게 나타났다. 유사하게 정규직, 비정규직, 그리고 실업 간 고용상태의 변화가 정신건강상태에 미치는 영향을 살펴보면 남성과 여성 모두 정규직에 비해 비정규직이거나 실업인 경우에 더 우울감을 느끼는 것으로 나타났다. 하지만 고용상태가 정규직에서 비정규직 혹은 실업상태 등으로 하락한 경우는 여성의 우울에만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나(박세홍, 김창엽, 신영전, 2009), 남성에 비해 여성의 경우 고용상태의 변화에 좀 더 취약한 것으로 나타났다. Muntaner, Khang, Paek, Cho(2006)의 연구에서는 비정규직 고용상태는 우울뿐만 아니라 자살생각에도 유의미한 연관성이 있는 것으로 나타났다. 실제 이원철, 하재혁(2011)의 연구에서는 비정규직 근로자가 정규직보다 1.5에서 2배가량 높은 자살생각을 보였다. 이상에서 살펴보았듯이 비정규직 혹은 미취업 고용상태와 같이 노동에서의 배제는 우울과 같은 정신건강에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.
비정규직 근로자는 다양한 영역에서 사회적 배제를 경험하는데, 그 수준이 높을수록 우울 정도도 높게 나타났다. 특히 노동 배제의 경우 여성은 비정규직 취업 집단이, 남성의 경우 미취업 집단이 높은 불안 수준을 보였다. 여성이 고용상태 변화에 더 취약하며, 비정규직 근로자의 자살률은 정규직보다 약 2배  높았다. 즉, 비정규직과 미취업 고용상태와 같은 노동 배제는 우울 등 정신건강에 부정적 영향을 미친다.