전일제 근로자의 단체협약상 근로시간은 균등대우 원칙에 기초하여 성별에 따른 차이를 두고 있지 않지만, 휴일근로 또는 시간외근로 시간을 포함한 전일제 근로자의 실제 근로시간은 남성과 여성이 약 1시간 정도의 격차를 보이고 있다(그림 5 참조). 이는 시간제근로자를 포함한 전체 근로자의 주당 평균 근로시간에서 남녀 간 격차가 약 8시간인 것을 고려하면(그림 6 참조) 그 격차가 크지 않은 것으로, 시간제근로 계약을 체결한 여성의 근로시간 수준이 남성에 비해 단시간이며, 시간제근로 계약에 종사하는 여성의 수가 남성보다 많다는 사실을 유추할 수 있다. 특히 여성 근로자의 주당 평균 근로시간은 전일제 여성 근로자의 근로시간이 증가하였음에도 독일 통일 이후 약 15년 동안 지속적으로 감소하는 추세이며 약 4시간의 평균 근로시간이 감소한 것을 확인할 수 있다(그림 6 참조). 같은 기간 남성 근로자의 주당 평균 근로시간은 약 1시간 정도 감소한 것에 비추어보면 여성 근로자의 고용의 질 하락은 노동시장의 유연화적 개혁정책으로 인해 발생한 부작용이라는 비판을 면하기 어려운 것이 사실이다. 비록 경기 회복세와 함께 적어도 단체협약과 사업장 협약을 통해 확인된 전일제 근로자의 주당 근로시간과 시간제근로자의 주당 근로시간은 소폭이지만 증가하는 모습을 보이며 2005년 이후 남성은 약 39시간, 여성은 약 30시간 수준에서 주당 평균 근로시간이 유지되고 있다(그림 6 참조). 하지만 전체 근로자 중에서 전일제 근로자 비율의 감소 추세가 이어지고(그림 1 참조) 시간제근로자의 비율은 지속적으로 증가하는 상황(그림 3 참조)에서 고용안정성이나 고용의 질 측면에서 개선이 이루어지지 않는 이상 주당 평균 근로시간은 추가적으로 하락할 가능성을 내포하고 있다.
전일제 근로자의 단체협약은 성별에 따른 근로시간 차이는 없지만 실제 근로시간은 남성과 여성이 약 1시간 정도의 격차를 보인다. 남성에 비해 여성의 근로시간이 짧으며 시간제근로 계약이 증가하는것은 여성의 고용의 질 하락의 원인이다. 따라서 여성의 고용안정성이나 고용의 질이 개선되지 않는다면 주당 평균 근로시간은 추가적으로 하락할 수 있다.