이 모든 접근방식들을 한 번에 다 다루기는 힘들 것이며, 이 연구에서는 핵심적으로 ‘주체’와 ‘형태’ 두 가지를 동시에 고려하면서 노동이해대변의 새로운 양태들을 유형화해 보려 한다. 무엇보다도 이 두 가지 기준은 현재 노동이해대변방식의 한계와 향후 그것의 미래와 관련하여 고려해야 할 핵심적인 쟁점을 담고 있다. 그것은 이른바 신자유주의 고용정책의 기조 속에서 형성된 노동시장의 새로운 집단들의 확대상황 및 그들의 근로조건하에서 타당하고 가능한 이해대변방식의 형성이라고 하는 실천양태와 관련하여, ‘기존의 노사관계 제도의 틀 내에서 일정하게 자리를 차지한 노동운동(노사관계)의 주체들이 노동조합을 통하여 이해대변을 추구하는 것이 과연 현재의 조건에서 어느 정도로 실효성 있는 것일까?’라고 하는 문제이다.
노동이해대변의 주체와 형태를 고려하며 새로운 양태를 유형화하고, 노동시장의 변화 속에서 노동이해대변의 실효성과 미래에 대해 알아볼 것이다.