여성의 경력단절과 관련된 성차별적 고용관행을 근절하기 위해서는 임신‧출산‧육아와 관련된 정부의 보조금제도를 사업주 지원에서 개별 근로자 지원 중심으로 전환할 필요가 있다. 현실적으로 공동육아 및 미취학아동에 대한 보육시설이 제대로 마련되어 있지 않은 상태에서 사업주에 대한 지원은 인사관리의 어려움으로 인해 실질적 효과가 발생하지않고 있다. 따라서 임신‧출산‧육아 상태에 있는 여성 근로자에게 바우처 형태의 보조금을 지원하고, 동시에 바우처 보조금을 활용할 수 있는 공동육아 및 보육시설이 중소기업 주변에 들어설 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중소기업 밀집 공단지역에는 다양한 형태의 근로복지관이 존재한다. 지자체 위탁 시설인 근로복지관의 경우, 의무적으로 육아 및 탁아시설을 운영하도록 하는 것도 여성의 경력단절을 예방할 수 있는 실질적 대책이라고 할 수 있다.
여성의 경력단절과 관련된 성차별적 고용관행을 없애기 위해서는 임신‧출산‧육아와 관련된 정부의 보조금제도를 개별 근로자 지원 중심으로 바꿔야 하며, 바우처 보조금을 쓸 수 있는 공동육아 및 보육시설이 기업 주변에 세워져야 한다.