끝으로, 본 연구의 주요 논의 내용은 아니지만, 산업 내 중소기업만을 대상으로 한 단체교섭을 추진해보는 것도 고려해 볼 필요가 있다. 중소기업 경영자들 또한 이에 대한 니즈가 있다는 점에서도 실현 가능성이 높은 전략이라고 생각한다. 중소기업들은 임금경쟁이 치열하고 노동력 수급이 불안정할수록 안정적인 조직 운영에 어려움을 겪는 경우가 많다. 중소기업들을 대상으로 인터뷰해 보면 다른 기업에서 월급 10만 원만 더 줘도 직원들이 회사를 옮긴다고 말할 정도로 기존인력 보유에도 애로사항이 많다. 이러한 상황은 유럽에서 개별 사용자들이 “임금과 노동조건을 표준화함으로써 사용자들의 가격에 기반을 둔 상호 경쟁을 배제하여 사용자들 간 카르텔을 형성하겠다.”라는 의도로 사용자단체를 구성하여 산별 단체교섭에 나선 상황과 상당히 유사하다고 볼 수 있다. 대기업들은 이미 노사 담합행위라고 규정할 정도로 기업별 노사관계가 안정적이어서 임금교섭을 둘러싸고 노사갈등이 거의 없거나, 있더라도 안정적으로 관리되고 있는 상황이다. 이에 반하여 중소기업 간 임금경쟁이 치열하고 임금수준에 따라 노동력 이동이 빈번히 일어난다. 이러한 점을 감안하면 중소기업 사용자들이 동종 산업 동일 직무에 대한 표준임금률을 정하는 데 있어서 보다 적극적인 자세를 보일 수 있지 않을까 기대한다.
중소기업의 임금경쟁과 노동력수급 불안으로 유럽의 사용자들은 사용자단체 구성으로 산별 단체교섭에 나서게 되었다. 대기업들은 기업별 안정적인 노사관계를 바탕으로 임금교섭을 둘러싼 노사갈등에서 자유로우며 안정적관리를 하고 있다. 그럼에도 불구하고 중소기업간 노동력이동이 빈번하여 중소기업사용자들은 표준임금률 구축에 적극적인 자세를 취할 것으로 보인다.