반면, 인사와 의사결정이 합리적인 절차와 공식화된 규칙에 의하여 이루어지는 조직에서 여성에 대한 성희롱은 덜 일어난다. 인사관행이 합리적이고 투명하게 진행될수록, 연공서열보다는 개인의 성과를 중요하게 평가할수록,  그리고 하급자가 상급자에게 자유롭게 의견을 표현하는 것이 가능할수록 성희롱이 발생할 위험은 감소한다. 다시 말해 합리적이고 투명한 인사제도와 수평적인 의사소통을 통하여 조직이 운영되는 곳에서 여성에 대한 성희롱도 적게 발생한다는 것을 알 수 있다. 이 결과는 합리적이고 소통적인 조직운영이 궁극적으로 성차별과 성희롱을 줄이는데 기여할 수 있다는 것을 보여준다.
합리적 절차와 공식화된 규칙에 의해 운영되는 조직에서 여성에 대한 성희롱은 감소한다. 즉, 합리적이고 소통적인 조직 운영이 성차별과 성희롱을 줄이는 데 기여한다.