스웨덴 내 외국인 고용에 대한 차별 문제는 오랫동안 지적되어온 문제이다. 특히 입사지원서에 기재된 이름으로 지원자의 국적 혹은 민족 배경을 판단하는 스웨덴 기업들이 있다는 제보를 바탕으로 마그누스 칼손(Maguns Carlsson)과 단 올로프 루스(Dan-Olof Rooth)는 동등한 자격 요건을 기재한 입사지원서를 놓고 실험을 했다(Carlsson and Rooth, 2007). 그들은 몇몇 스웨덴 기업에 외국인으로 느껴지는 이름을 가진 이들의 입사지원서와 스웨덴식 이름을 가진 이들의 입사지원서를 보내 그들이 각각 인터뷰 기회를 얼마나 얻게 되는지 비교하고자 했다. 연구 결과, 외국인으로 느껴지는 이름을 가진 이들이 스웨덴인으로 느껴지는 이름을 가진 이들에 비해 인터뷰 기회를 적게 얻는다는 점을 보여주었으며, 이에 근거해 구직시장내 인종과 민족 배경에 대한 차별이 존재한다는 점을 주장했다.
스웨덴 내 외국인 고용에 대한 차별 문제는 오랫동안 지적되어온 문제이다. 외국인 이름 가진 자들은 스웨덴 이름을 가진 자들에 인터뷰 기회를 적었으며 이에 근거해 구직시장내 인종과 민족 배경에 대한 차별이 존재한다는 점을 주장했다.