인구감소와 산업구조의 변화와 더불어 여성의 경제활동참가율은 증가하였다. 또한 효과적인 여성 인적자원관리는 기업의 성과를 높여 줄 수 있기 때문에 중요한 과제가 되었다. 특히 기혼여성의 경우에는 직장과 가정이라는 두 공간에서 겪는 역할갈등이 크게 나타나는 집단이다. 그러나 기혼여성의 직장과 가정 간의 갈등이 낮아지면 직무에 대한 만족은 높아질 것이고, 자신의 경력관리에 대한 만족도 높아짐으로써 결과적으로 기업의 성과는 높아진다. 이러한 직장과 가정 간의 갈등, 직무만족, 경력만족 세 개의 변수는 개인의 특성인 취업 동기가 외재적 동기인가, 내재적 동기인가에 따라서 끼치는 영향이 달라질 수 있다. 따라서 본 연구는 기혼여성의 취업동기에 따른 직장과 가정 간의 갈등과 직무만족 및 경력만족의 관계를 규명하고 기업이 전략적인 여성 인적자원관리 정책을 마련하는 데 기여하고자 한다.
기혼여성의 직장과 가정 간의 갈등이 낮아지면 직무에 대한 만족은 높아질 것이고 자신의 경력관리에 대한 만족도 높아짐으로써 결과적으로 기업의 성과는 높아지며 기혼여성의 취업동기에 따른 직장과 가정 간의 갈등과 직무만족 및 경력만족의 관계를 규명하고 기업이 전략적인 여성 인적자원관리 정책을 마련하는데 기여하고자 한다.
