요컨대 본 연구는 두 개의 문제제기를 지닌다. 첫째는 기업양극화를 심화시키고 있는 HRD의 불평등 그 자체를 실제 시행 주체인 기업들의 애로인식을 중심으로 살펴보는 것으로, 본 연구는 한국직업능력개발원에서 조사․배포하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Pannel, 이하 HCCP) 4차(2011)조사 자료 중 기업들이 HRD의 수립, 계획, 인식, 실행 등 전반에서 느끼는 어려움의 분포를 직접 확인해본다. 특히 본 연구는 잠재집단분석(Latent Class Analysis, 이하 LCA)을 통해 HRD애로인식 10개 하위영역들을 관류하는 유의미한 잠재집단을 찾아낸다. 즉 한국의 제조업 기업들이 HRD애로인식을 어떻게(분포), 얼마나(정도) 느끼고 있는지를 살펴본다. 이후 해당 잠재집단들을 기준으로 한 t-검증 분석을 통해 잠재집단 기업들의 인적구성, 노사관계, 경영환경, HRD제도환경 차원의 세부 특성을 면밀히 살펴본다.
첫째 문제제기는 기업이 HRD전반에서 느끼는 어려움의 분포를 확인하는 것인데 특히 10개의 HRD애로인식 하위영역을 꿰뚫는 잠재집단을 찾아낸다. 즉 기업들이 느끼는 HRD애로인식의 분포와 정도를 살핀후 잠재집단을 기준으로 기업의 세부 특성을 살핀다.