Kitschelt and Rehm(2006)은 Oesch(2013)의 계급 범주를 기반으로 불안정 고용과 실업위험에 대한 유럽 국가 조사 자료에 근거하여 내부자와 외부자를 구분하고 있다. 본 논문에서는 내부자-외부자의 분류에 주목하는데, 이 분류가 노동시장 이중구조화의 경계를 설정함에 있어 직종과 숙련수준, 임금-비임금 노동의 원리를 복합적으로 고려한 것으로 간주되기 때문이다. 구체적으로 자본가는 연령이나 성별에 관계없이 우선적으로 내부자로 분류하고, 나머지 4개 계급은 성별(남성/여성)과 연령(40세 미만/40세 이하) 두 변수의 조합으로 최종 16개 조합을 기준으로 내부자와 외부자를 구분하였다. 각 조합별로 해당 국가 노동시장에서 평균적 위험, 즉 실업률이나 비전형고용 비율이 국가 평균보다 높은 경우에는 외부자로 분류되고 그렇지 않은 경우에는 내부자로 분류하였다. 본 논문에서는 이러한 내부자-외부자 분류에 따라 노동시장 이중구조화의 추이를 분석한다.
Kitschelt and Rehm(2006)은 Oesch(2013)의 계급 범주를 기반으로 내부자와 외부자를 구분하고 있다. 본 논문에서는 내부자-외부자의 분류에 주목하고 그 분류에 따라 노동시장 이중구조화의 추이를 분석하였다.