영국 노조의 과반수는 현재, 앞서 지적한 바와 같이, 청년층 조직화를 공식적으로 강조하고 있으며, 이는 노조들이 청년 근로자에게 중점을 두는 방식에 영향을 끼쳐 왔다. 누가 청년 근로자에 해당하는가에 대해서는 노조들 사이에서 다소 이견이 존재한다. ‘청년’의 정의는 26세 이하 근로자를 가리키는 경우(Equity와 UNISON)부터 35세 이하 근로자를 가리키는 경우(영국치과협회(British Dental Association), 대학노조(University and College Union)까지 다양하다. TUC 청년 근로자포럼(Young Workers Forum)의 연령 상한은 이전에는 (유럽노조총연맹의 상한인 35세보다 훨씬 낮은) 27세였다. 그러나 2014년 청년회의(Young Workers Conference)에서 TUC 정책은 더욱 포용적으로 변경되었으며, 이에 따라 오늘날 TUC 청년 근로자포럼의 상한 연령은 각 대의원이 속한 노조에서 결정하도록 되어 있다.
영국의 노조들은 청년 근로자에게 중점을 두는 방식이다. 노조에서 보는 청년의 나이는 다소 의견이 다른데, TUC 청년 근로자포럼의 상한 연령은 이전에는 27세였으나 현재는 각 노조에서 결정한다. 