본 연구의 문제의식은 해외로의 아웃소싱이 산업이나 기업 전체의 고용수준이 아니라 개별 근로자의 직업안정성에 어떠한 영향을 미치는지에 초점이 맞추어져 있다는 점에서 기존의 국내연구들과 차별화된다. 해외로의 아웃소싱이 산업이나 기업 수준의 전체적인 고용량에 미치는 영향도 주요 관심사겠지만, 일하는 사람들에게 있어 일자리의 의미․중요성을 생각해 본다면, 산업이나 기업에 종사하는 근로자 개인의 고용 및 직업안정성 -예. 다니던 일자리를 중단(퇴직)하고 실업, 비경활, 다른 직업으로 이동하는 등-에 미치는 영향 또한 간과되어서는 안 될 매우 중요한 문제이다. 이에 본 연구에서는 지금까지 국내연구에서는 시도된 적이 없는 방법을 통해, 즉 우리나라의 개인 수준 근로자 데이터(『한국노동패널조사』8∼14차년도(2005∼2011년) 자료 및 직업력 자료)와 산업수준에서의 글로벌 아웃소싱 지수(『산업연관표』2005∼2011년 자료에 근거하여 추산된 산업(소분류)별 글로벌 아웃소싱 지수)를 매칭시켜 연결한 자료에 생존분석 모형을 적용하여, 수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 효과를 분석하여 보았다.
본 연구는 글로벌 아웃소싱이 개별 근로자의 직업안정성에 미치는 영향에 대해 초점을 맞췄다는 점에서 기존 연구들과 차별화된다. 우리나라의 개인 수준 근로자 데이터와 산업수준에서의 글로벌 아웃소싱 지수를 매칭 시켜 연결한 자료에 생존분석 모형을 적용하여 분석한 것은 지금까지 국내에서는 시도되지 않은 방법이었다.