본 논문의 결과들은 다양한 실무적 시사점을 제공해 준다. 첫째, 기업들은 근로자 중심적인 HR 철학을 가질 필요성이 있다. 근로자 중심적인 HR 철학을 가진 기업들은 고몰입작업관행의 도입 여부와 관계없이 생산성과 품질, 혁신성을 향상시키는 것으로 나타났기 때문이다. 즉, 기업들이 조직성과를 높이기 원한다면 근로자들을 비용보다는 자산으로 여길필요가 있으며, 경영혁신 과정에서도 인력절감이나 비정규직을 활용하기 보다는 생산 및 서비스를 고부가가치화하고 인력의 기능을 향상시키기 위해 노력할 필요가 있으며, 노사관계를 향상시키기 위해 노력할 필요가 있다.
기업들은 근로자들을 자산으로 여겨 생산 및 서비스를 고부가가치화 하고 인력의 기능을 향상시키는 근로자 중심적인 HR 철학을 가질 필요성이 있다.