사무직 재취업자의 경우, 정년을 경험하고 퇴직하여 재취업한 사람들은 대부분 장기간근속 과정을 거치며 주된 일자리 경력의 후반기에는 관리 업무를 수행하는 경우가 많다. 근속 과정에서 자연스러운 직급의 변화로 수행 업무가 변경된 것이나, 이러한 관리직으로의 후반기 경력은 재취업에 긍정적이기보다는 부정적인 요인으로 작용하는 경우가 많다. 그들에게 사무실 환경은 당연하고 익숙한 것이었기에 재취업하는 일자리의 상황도 우선적으로 사무 환경이기를 기대하는 것은 당연한 것일 수 있다. 그러나 사무 직종 분야에서 필요한 인력의 수요는 현장에서 업무를 빠르게 처리할 수 있는 실무자에 집중되어 있기에 최신의 실무 능력보다 관리 능력이 최근의 경력인 신중년은 이들 수요와는 매칭되지 않아 재취업 진입에 상대적으로 어려움을 경험하고 있었다.
사무 직종에서 필요한 인력의 수요는 현장에서 업무를 빠르게 처리할 수 있는 실무자에 집중되어 있으므로, 관리직이었던 경력자가 사무직으로 재취업하기는 상대적으로 어렵다.