개인 삶의 전 과정에 걸쳐 노동과 복지를 적절히 결합시키고자 할 때 유용하게 적용할 수 있는 이론체계로서 Schmid(1998)가 제시한 이행노동시장이론을 주목할 필요가 있다. 이행노동시장(Transition Labor Markets, 이하 TLM으로 기술)이론은 1990년대 중반 독일의 슈미트(Schmid, G.)에 의해 처음 제안된 것이다. 여기서 이행노동시장이란 정규 임금노동을 중심에 두고 다른 사회적, 개인적 활동 간에 이행이 이뤄지는 체계를 의미한다. 이행노동시장이론은 취업과 실업으로 이분되는 전통적 노동시장정책은 노동시장의 변화와 개인적 욕구의 다양화에 적절하게 대응하지 못하면서 오히려 새로운 사회적 위험으로서의 노동시장 문제를 낳고 있음을 지적한다.
이행노동시장(Transition Labor Markets)이란 정규 임금노동을 중심에 두고 다른 사회적, 개인적 활동 간에 이행이 이루어지는 체곌르 의미한다. 이는 전통적 노동시장의 한계를 지적한다.