특히 정부업무평가제도가 적절히 운영되어 기대한 성과를 거두고 있는지, 어떤 장애요소가 작용하고 있는지를 파악하기 위해 정부업무평가기본법에 근거하여 규정되고 있는 정부업무평가제도에 기초하여 그 효과를 범 사회적 주요 기능영역이나 부처단위에서의 성과수준 변화추세를 비교분석하고 평가제도 운영상 전제되고 있는 다양한 요소, 즉 평가결과에 대한 신뢰, 평가결과로서의 성과정보의 활용가치나 활용의 적절성, 평가가 구성원이나 조직의 업무활동이나 태도에 작용하는 실태 등 분석함으로써 평가제도가 전제하고 있는 요소 및 요소간 상호관계의 작용실태 등을 분석하고자 한다.
정부업무평가제도의 성과 파악을 위해 부처 단위의 성과 수준 변화 추이, 평가결과에 대한 신뢰의 검토 등을 통해 평가제도의 요소와 요소간 상호관계를 분석하고자 한다.