둘째, 직업속성별 기준으로 남녀 그룹의 이직 결정요인들을 요약하면, 남성그룹의 경우 종사상 지위에서는 상용직 및 비임금근로자가 임시/일용직보다 이직할 확률이 낮게 나타났고, 사업체규모가 클수록 이직 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 여성그룹에서는 상용직종사자 및 300인 이상 사업체 근로자의 경우 각각 기준집단(임시일용직, 30인 미만)에 비해 이직가능성이 낮게 나타났다. 반면, 비임금근로자, 30～100인 미만, 100～300인 미만 층에서는 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않고 있다. 직업 및 산업에서는 남성그룹은 산업에서는 유의미한 결과를 보이지 않고 있지만, 여성은 제조업을 기준으로 추정해보면, 건설업에서는 이직가능성이 높게 나타났다. 반면 직업에서는 단순노무직을 기준으로 남성은 교육/법률관련직에서는 이직할 확률이 낮았고, 여성의 경우는 통계적으로 유의한 결과가 나타나지는 않았다.
직업속성별 기준으로 남성은 상용직 및 비임금근로자가 이직률이 낮고 교육, 법률관력직은 이직률이 낮았다. 여성의 경우 300인 이상 사업체 근로자의 경우 이직가능성이 낮고 건설업은 이직가능성이 높았다.