기업인권의 노사관계적 측면에 해당되는 결사의 자유 및 단체교섭의 권리를 근로자가 행사하는 것에 대해 사용자 측이 방해하는지에 대한 질문문항에서는 전반적으로 방해하지 않는다는 긍정적 응답 비중이 높게 나타나고 있다. 한 가지 특이한 사항은 부정적 응답의 비중은 사업체 조사와 근로자 조사가 모두 비슷한 수치를 보이고 있으나, 긍정적 응답 비중이 사업체 인사담당자보다 근로자에게서 더 높게 나타나고 있다는 점이다. 이는 사용자 측은 인사노무관리 차원에서 노조조직화에 부정적인 태도를 띠고 활동하기 때문에 보통이라는 응답비중이 높게 나타나는 반면, 중소기업 종사 근로자들은 스스로 노조 조직화 및 노조 활동에 대한 필요성을 느끼지 못하기 때문에 결사의 자유 및 단체교섭의 권리가 자유롭게 주어져 있지만 행사하지 않는다고 생각한 결과라고 해석할 수 있다. 유노조 사업체의 경우에는 오히려 결사의 자유 및 단체교섭의 권리를 인정하지 않는다는 부정적 응답이 사업체 조사에서 높게 나타나는 이유도 이와 같이 인사담당자들이 실제로 노조활동에 부정적인 노무관리를 행사한 경험이 있기 때문일 것으로 추정된다.
근로자의 결사의 자유 및 단체교섭의 권리 행사를 사용자 측이 방해하는지에 대한 질문에서는 그렇지 않다는 응답의 비율이 높았으며, 부정적 응답의 비율은 사업체와 근로자 양측이 유사하나 긍정적 응답의 경우 근로자의 수치가 더 높았다. 노조의 유무 여부가 관점에 영향을 끼친 것으로 추측할 수 있다.