반면 한시적 취업이민자는 고용주 채용방식을 취하고 있다. 외국국적 기술자 혹은 전문가를 채용하기 위해서 호주의 고용주는 내국인 구인노력을 해야 하고 내·외국인 고용조건에 있어 차별을 두지 않아야 한다. 일부 고용주들이 457 비자를 악용하여 호주 노동자를 대체하는 방식으로 외국인을 고용했다는 논의가 있어, 그동안 규제가 강화되었다. 현재 외국인을 고용하는 고용주는 내국인 훈련을 위해 훈련기금(industry training fund)에 기여하거나 현재 고용하고 있는 호주인이나 영주권자의 훈련을 위해 투자해야 할 의무가 있다. 외국인을 채용하려는 직종은 호주의 기술직리스트(Skilled Occupation Lists)에 해당 하거나, 광산업체와 같은 대형 고용주들(large employers)은 이민국경관리부(Department of Immigration and Border Protection)와 외국인 채용에 관한 협약(Labor Agreements)을 맺어 해외에서 근로자를 채용할 수 있다.
외국인 기술자 등을 채용하기 위해서 호주의 고용주는 내국인 구인노력을 하고 내 외국인간의 차별이 없어야 한다. 외국인을 고용하면 내국인 훈련기금을 내거나 훈련에 투자해야 한다. 외국인을 채용하려면 호주의 기술직리스트에 맞거나 대형 고용주들은 협약을 맺어야 한다.