일자리제공을 받은 이민지원자를 우대하는 정책방향 전환에 대해 ‘시민적 가치에 기초한 정책’에서 ‘상업적 논리에 따른 정책’으로 전환한 것이라는 비판이 있으며, 위조(Fraud)와 차별에 취약하다는 우려도 있다(The Economist, 2015. 1. 10.) 즉, 기존의 점수제가 이민자 유입단계에서는 차별을 피해갈 수 있지만, 들어온 이민자들이 일자리를 찾으면서 차별에 직면하게 되며, 특히 해외취득 학위나 자격증을 고용주가 제대로 인정해주지 않아서 교육수준보다 낮은 직종에 종사하게 되고, 실업의 위험도 국내출생 캐나다인들보다 높다는 문제점이 있었는데, 일자리 제의를 받은 이민자를 선호하는 고용주 주도 시스템으로 전환은 이런 문제를 어느정도 해결해주지만, 가까운 친척이나 아는 사람을 통해 허위로 일자리 제공을 알선하거나 체류자격 유지가 고용주에 의존하게 됨으로써 노동착취를 받을 위험도 있다는 우려도 지적되고 있다(The Economist, 2015. 1. 10.).
일자리제공을 받은 이민지원자 우대 정책방향 전환에 대해 ‘상업적 논리에 따른 정책’이나 차별에 취약하다는 우려가 있다. 특히 허위로 일자리 제공을 알선하거나 고용주에 체류자격 유지를 의존하게 되어 노동착취를 당할 수 있다.