반면에 업종은 여성에게서만 유의한 차이를 보였는데, ‘협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업’(38.2%), ‘보건업 및 사회복지서비스업’ (37.6%), ‘교육서비스업’(31.9%), ‘숙박 및 음식업’(31.4%) 등 서비스 업종에서 여성의 시간 빈곤 비율이 타 업종에 비해 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 이와 더불어 여성의 경우에는 ‘제조업’ 종사자의 시간 빈곤 비율(34.6%) 또한 전체 평균(30.2%)을 상회하는 수준으로 높게 나타났다. 이와 같이 여성 시간 빈곤 비율이 상대적으로 높게 나타난 업종의 경우, 남성에게서는 시간 빈곤 비율이 오히려 상대적으로 낮은 경향을 보였다. 한편 직종, 휴가 유무, 근로시간 자율성, 출퇴근시간 변경 가능 여부는 남녀 임금근로자 모두에서 통계적으로 유의한 시간 빈곤율 차이를 발생시키지 않는 것으로 나타났다.
여성에게서만 서비스, 제조 업종에서 시간 빈곤 비율이 상대적으로 높았고, 남성은 시간 빈곤 비율이 오히려 상대적으로 낮았다. 직종, 휴가 유무, 근로시간 자율성, 출퇴근시간 변경 가능에서는 남녀의 차이가 없었다.