국제노동기구는 2008년 “공정한 세계화를 위한 사회적 정의에 관한 선언(Declaration on Social Justice for Fair Globalization)”(이하 ‘사회정의선언’)에서 열거한 4개 협약을 거버넌스협약으로 선언, 사회정의선언에서는 ILO 협약의 실효성 있는 이행을 위하여 회원국이 우선적(priority)으로 거버넌스협약을 비준할 것을 권고하고 있다. 거버넌스협약은 근로감독협약(제81호, 제129호), 고용정책협약 (제122호), 노사정협의(국제노동기준)협약(제144호)의 3개 분야, 4개의 협약이 있다. 현재 우리나라는 이 중 3개 협약(제81호, 제122호, 제144호 협약)을 비준했다. 미(未)비준한 거버넌스협약에 대해서는 회원국에 별도의 보고 의무를 부과하고 있지 않지만, ILO 차원의 비준 확대 계획을 실시하고 있으며, 2010년부터 2016년까지 제1차 계획이 진행된 바 있다.
국제노동기구는 사회정의선언에서 나온 4개 협약을 거버넌스협약으로 발표하였다. 이는 총 4개로 우리나라는 현재 3개의 거버넌스 협약을 재가했다. 재가되지 않은 거버넌스협약에 대해 별도의 의무는 없지만, ILO 수준의 재가 확대 계획이 실시되고 있다.