고용노동부 중부지방노동청(2013)과 면접결과에 따르면, 직업훈련은 양성훈련과 향상훈련으로 나누어진다. 양성훈련은 신규 채용예정자들에 대한 교육으로 ‘정기공동채용’(컨소시엄 채용) 방식에 의한 양성훈련과 ‘수시자체채용’ 방식에 의한 업무기본교육으로 구분할 수 있다. 우선, 정기공동채용은 원청과 하청이 공동으로 훈련 컨소시엄을 구성하여 정기공동채용을 시행할 때 채용되는 경우로 2005년부터 시행되었다. 당시 노동부는 중소기업 직업훈련 컨소시엄 운영기관을 지정하였는데, 여기에는 직업전문학교, 폴리텍대학 등이 포함된다. 원청업체와 하청업체가 공동으로 노동부 지정 직업훈련 컨소시엄 운영기관과 채용예정자 훈련에 대한 약정 또는 양해각서를 체결하면 채용예정자들은 훈련비를 받으며 훈련과 정을 이수할 수 있다. 삼성전자서비스뿐만 아니라 2005년 이후부터 원청업체 또는 원․하청 공동 컨소시엄을 통한 직업훈련 사례는 다수 존재한다. 훈련기간은 일정하지 않으며, 수리가능 제품의 범위에 따라 짧게는 1개월부터 길게는 6개월 정도 양성훈련을 받게 된다.
양성훈련 중 정기공동채용은 원청·하청이 함께 훈련 컨소시엄을 구성하여 신규 채용예정자를 교육하는 것으로, 이들은 수리가능 제품에 따라 일정기간 양성훈련을 받게 된다.