노사관계 법·제도 관련 의제를 현장의 이해관계자인 노동, 경영 및 정부가 참여하는 회의체에서 협의 및 조정하는 역할을 하였기 때문에, 노사관계 제도·관행 개선위원회는 새로운 사회적 ‘실험’으로서 의미가 컸다. 향후 노사관계 법·제도 및 관행에 관련한 다양한 의제를 협의하고 조정할 수 있는 우리 사회의 경험과 역량을 축적하는 기회가 될 것으로 기대 한다. 유럽연합과 달리, 우리나라는 노동 및 사회 정책결정 단계에 참여하고 사회적 책임을 공유하는 사회적 당사자(Social Partners)로서 노동 및 경영의 역할에 대한 논의가 약한 편이다. 이런 면에서 노사관계 제도·관행 개선위원회는 우리 사회의 노동단체와 경영단체가 그 역할을 인식하는 계기가 되었다.
노사관계 제도·관행 개선위원회는 노사관계에 관련한 의제를 다루므로 향후 사회의 경험과 역량의 축적에 도움이 될 것이다. 이 위원회는 노동 및 경영단체가 각자의 역할을 인식하는 계기가 되었다.