무형의 대우와 존경 이외에 실제로 경제적 보상이 어떻게 이루어지고 있는지와 그에 대한 명장들의 인식은 어떠한지를 <표 19>에서 살펴보기로 하자. A형 명장들은 우리 회사의 급여 수준은 경쟁사 대비 높은 수준이었다는 명제에 대해 3.32점으로 긍정의 정도가 높았다. ‘청년 시절 자신의 소득 수준이 높았다’라는 다소 표현을 달리한 명제에 대해 B형 명장들은 3.59점으로 응답하여 역시 응답의 강도가 더 셌다. 젊은 시절부터 우수성을 인정받아 월급이나 소득이 빨리 올라갔다는 명제에 대한 반응도 B형 명장들이 더 강하게 긍정하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 명장이 된 이후 임금 수준이 더욱 높아지거나, 소득 수준이 더욱 높아졌다는 명제에 대해 B형은 긍정적으로 답변한 반면(3.38), A형 명장들의 평균은 3.0에 미치지 못하여 부정적인 경향을나타냈다(2.83). 이는 앞서 <표 17>의 부정적 인식이 경제적 보상과도 연관되어 있음을 시사하는 것이다. 더욱이 명장은 명예직이기 때문에 경제적 보상이 중요치 않다는 명제에 대해 3.06으로 거의 긍정과 부정이 엇갈리게 나타나, 역시 상대적으로 B형에 비해 경제적 보상이 충분치 않은 사정을 반영하고 있는 것으로 보인다.
무형의 대우와 존경 이외에 경제적 보상에 대한 명장들의 인식을 살펴보기로 하자. 명장들은 모두‘청년 시절 자신의 소득 수준이 높았다’라고 답변했다. 명장이 된후 명장은 명예직이기 때문에 경제적 보상은 중요치 않다는 명제에 대해 거의 긍정과 부정이 엇갈리게 나타났지만, 상대적으로 경제적 보상이 충분치 않은 것으로 보인다.