이런 정규직 시간제 일자리 도입을 위해 업종 수준에서 가령 병원에서 노사 협의를 통해 ‘정규직 시간제 간호사’의 도입을 합의하고 시범기관을 정해 3～6개월 간의 시범기간 동안 활용해 보고, 시범기간의 활용 경험을 평가하여 문제점을 검토하고 이를 시정하는 내용으로 정규직 시간제 일자리를 만들어나가는 타협을 할 수 있다. 이 경우에도 처음에는 기존 간호사들 가운데 노동시간을 줄여서 근무할 필요를 느끼는 임신부, 어린 아이를 둔 근로자, 혹은 가정 사정이 있는 근로자들의 자발적인 필요에 기초하여 기존 정규직 전일제 간호사가 ‘정규직 시간제 간호사’로 전환하여 근무할 수 있도록 하고 나중에 본인이 원할 경우 다시 정규직 전일제 간호사로 근무할 수 있는 기회를 주는 조건 등으로 실시할 수 있다. 또한 공공부문에서도 비슷한 시도를 할 수 있다. 민간부문이 이런 새로운 시도에 대해 부담을 가질 수 있으므로 먼저 공공부문의 노사가 타협하여 정규직 전일제 고용이 전환된 ‘정규직 시간제 고용’을 만들고 역전환도 가능하도록 한 뒤 확산해 볼 수 있다. 영국의 경우 국가공무원의 20.8%가 시간제 고용(거의 대부분이 정규직), 지방정부의 고용 225.7만 명 가운데 53.5%정도가 시간제 고용이며, 시간제 고용 가운데 79.5%가 정규직 시간제 고용이다. 이런 측면에서 정부나 공공부문이 정규직 시간제 일자리 창출에서 모범을 보일 필요성을 제기한다.
병원에서 노사 합의를 해서 정규직 시간제 간호사를 도입하고 시범기간의 문제점을 고치는 내용으로 정규직 시간제 일자리의 창출을 협의 할 수 있다. 처음에는 근로자들이 지원하되 나중에 전환이 가능한 조건으로 시행할 수 있다. 민간분야에서 부담을 가질 수 있기 때문에 먼저 공공분야에서 노사가 협의하여 정규직 시간제 고용을 만들고 역전환이 가능하도록 한 뒤에 확산할 수 있다.