대표적인 예로 2013년 블랙기업에 대한 사회적 관심을 불러일으킨 것을 들 수 있다. NPO법인포세는 노동 상담을 통해, 대졸 신규 노동자들이 장시간 노동에 시달리고 있으며, 기업들의 퇴직강요와 ‘Power harassment’로 인한 정신질환이 증가해 오고 있는 현상에 주목해 왔다. 특히 이러한 문제들이 비정규직노동자가 아닌 젊은 대졸 출신의 정사원을 중심으로 일어나고 있으며, 이들이 고용이 안정된 정사원임에도 불구하고 ‘쓰고 버려지는’ 사례가 증가하고 있음을 지적해 왔다. 포세는 이러한 기업들을 일명 블랙기업으로 지목하여, 정부를 상대로 대책을 요구하는 활동을 전개하였다. 실제, 2013년 일본 후생노동성이 청년 노동층을 대상으로 쓰고 버리는 것이 의심되는 기업에 대한 블랙기업 대책을 마련하는 데 중요한 역할을 하였다(곤노 대표 인터뷰, 2014. 7. 12).
NPO법인 포세는 기업들의 퇴직강요로 인한 정신질환이 증가해 오는 현상에 주목하였다. 정사원을 중심으로 쓰고 버려지는 사례가 증가하였고, 이러한 기업들을 블랙기업으로 지목하여 대책을 요구하는 활동을 전개하였다.