이 연구의 목적은 기업에서 여성에 대한 성희롱이 발행하는 조직적인 상황과 맥락을 이론적, 경험적으로 분석하는 것이다. 이 연구가 조직의 맥락과 조직문화에 주목하는 것은 성희롱이 가해자와 피해자 사이의 불평등한 사회조직적 관계 속에서 발생하기 때문이다. 다시 말해 성희롱은 특정한 개인의 일탈적 행동에서 비롯하기 보다는 기업의 인사관행, 권력의 불평등, 조직문화 등의 조직 특성과 밀접한 관련이 있으며, 성희롱에 대한 예방과 해결을 위한 근본적 방법도 조직문화와 조직운영의 개선을 통해 이뤄져야하기 때문이다. 본 연구는 성희롱을 유발하는 조직적 요인에 대한 이론적 논의와 가설을 제시함으로써 성희롱에 관한 이론적 논의를 확장하고, 성희롱 문제의 해결을 위한 보다 체계적이고 근본적인 정책적 대안을 제시하는데 기여하고자 한다.
연구 목적은 여성이 기업에서 겪게되는 조직적 상황과 맥락을 이론과 경험으로 분석함에 있다. 성희롱은 사회조직에서 발생하고, 이는 나아가 기업이라는 조직의 특성과도 관련이 있고 조직 차원에서 해결이 필요하기 때문이다.