이러한 개혁의 영향을 평가하는 데 있어서, 영국에서는 이미 시간제 근로가 가장 일반적인 탄력적 근무 형태라는 점에 유의해야 할 것이다(CIPD, 2012; Department for Business, Innovation and Skills, 2012; 2014 참조). 일자리 질의 여러 측면에서 볼 때, 시간제 일자리는 전일제 일자리보다 평균적으로 질이 낮다. 시간제 일자리는 저임금 및 낮은 직급의 일자리, 좁은 범위의 저임금 여성 지배적 서비스 일자리와 일부 중간 사무직에 지나치게 집중되어 있다. 또한 근로조건에 대한 규제가 가장 미약한 경제 부문에서 이루어지는 경우가 흔하다(Burchell et al., 2007; OECD, 2010). 일부 일자리는 예측 불가능한 근로시간이나 파편화된 업무 일정 같은 가정생활을 파괴할 정도의 업무 일정을 제시하기도 한다. 전문직과 관리직의 시간제 근로 기회는 더욱 제한적이며, 대체로 낮은 직급에 한정된다. 시간제 근로 자격은 제한된 직급과 직무 분야에 한정되기도 한다(Kersley et al., 2006; Fagan et al., 2013). 이러한 생애 경로가 영국 노동시장의 직종 분리(occupational segregation)를 더욱 심화시키고 있다.
일자리의 질적 측면에서 볼 때, 시간제 일자리는 전일제 일자리에 비해 평균적으로 질이 낮다. 이는 저임금 및 낮은 직급의 일자리, 저임금 여성 지배적 서비스 일자리와 일부 중간 사무직에 집중되어 있다. 전문직과 관리직의 시간제 근로 기회는 더욱 제한적이며 이러한 생애 경로가 영국 노동시장의 직종 분리를 더욱 심화시키고 있다.