주관적 경력성공은 객관적 경력성공과 비교했을 때 훨씬 복잡하며, 다차원적인 개념이다(Gattiker & Larwood, 1986 ; Nabi, 2001). 경력에 대한 열 망은 사람마다 다르며, 개인은 소득, 고용 안정, 지위, 직무이동, 일과 삶의 균형 등에 다른 가치를 부여한다(Arthur et al., 2005). 따라서 경력성공에 대한 판단을 소득, 조직 내에서의 지위와 같은 객관적 지표에만 두기보다는 개인의 경력에 대한 내적 만족감과 같은 경력에 대한 개인의 주관적 평가를 포함할 필요성이 있다(Judge et al., 1995).
주관적 경력성공은 다차원적이어서 개인마다 경력성공에 대한 판단은 소득, 조직내 위상과 같은 객관적지표와 내적 만족감 등 개인의 주관적 평가를 포함한다. 