그리고 임금격차는 HR 내적적합성 관점에서 조직특성 및 다양한 인사제도들과 시너지 효과를 나타낼 수 있으므로 이와 관련한 연구의 필요성이 제기되고 있다. Yang and Klaas(2011)는 수평적 임금격차와 조직성과의 역 U자 관계에 성과평가제도, 임금경쟁력, 직급 내 인원규모 등과 상호작용한다고 보고한 바가 있다. 이처럼 수직적 임금격차 효과도 다양한 제도들과의 상호작용을 통하여 차별적인 영향력을 보일 수 있을 것이다. 본 연구에서는 수직적 임금격차와 밀접한 관련이 있을 것으로 판단되는 내부육성제도, 전사성과급제도, 임금경쟁력과의 적합성을 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 수직적 임금격차효과가 다양한 제도들과의 시너지 효과가 날 것로 판단되므로 내부육성제도, 전사성과급제도, 임금경쟁력과의 적합성을 알아본다.