주된 일자리에서 퇴출된 고령자들은 재취업과정에서 다시 연령제한을 경험하게 된다. 2002년 한국노동연구원의 조사에서 신규 채용 시 연령을 제한하는 사업체의 비율은 49.9%(경력직 채용의 경우 24.3%)에 이르며 인력을 선발할 때 고령자를 기피하는 정도에 대한 질문에 다소 기피하는 편이라는 응답과 매우 기피하는 편이라는 응답의 합이 58.6%에 달하였다. 또한 한국노동연구원의 ‘사업체 인적자원의 운영 실태조사’에서 2001년 기준 지난 1년 동안 인력채용을 한 적이 있는 사업체 8백27개 가운데 연령을 제한해 채용한 사업체는 3백89개로 전체의 47%로 나타났다.
일자리에서 퇴출된 고령자들은 재취업과정에서도 연령제한을 당한다.