이 연구가 여성 ‘관리자’에 초점을 두는 것은 몇 가지 정책적, 학술적 이유 때문이다. 우선, 다양한 유형의 차별로 인하여 한국 기업에서 여성의 관리직 진출은 낮은 수준에 머물러 있다(김수한․ 신동은, 2014). 성희롱은 일터에서 발생하는 여성에 대한 대표적인 차별에 해당하기 때문에 여성관리자가 경험하는 성희롱에 대한 연구는 기업조직에서 여성의 대표성을 높이고 성공적인 경력형성을 돕는 정책을 마련하는데 중요한 정책적 함의를 지닌다(Dobbin, 2009). 둘째, 불안정하거나 낮은 고용지위에 있는 여성들이 경험하는 성희롱에 대한 연구는 많이 축적되어 있지만, 안정적 지위에 있는 여성관리자의 성희롱 피해에 대한 연구는 부족한 편이다. 조직에서 관리자는 상대적으로 높은 임금을 받으며, 중요한 의사결정에 참여하고, 하급자들을 통솔하는 특권과 영향력을 행사하는 위치에 있다. 이를 통해 본 연구는 성희롱의 피해자가 낮은 지위에 있는 사람들에게 국한된 문제라는 기존의 관념을 넘어서 성희롱이 발생하는 보편적인 상황을 이해하는데 도움을 줄 것이다. 이 연구의 결과는 성희롱에 대한 논의와 이해를 확장하고 정책적 대안을 마련하는데 기여할 것이다.
이 연구는 여성 관리자에 초점을 두고 있다. 본 연구는 성희롱의 피해자가 낮은 지위에 있는 사람들에게 국한된 문제라는 기존의 관념을 넘어서 성희롱이 발생하는 보편적인 상황을 이해하는 것뿐아니라, 정책적 대안을 마련하는 데에도 기여할 수 있을 것이다.