정기적인 실태조사나 전수조사를 통하여 평상시 구성원들의 성인지 감수성을 확인해보고 성희롱･성폭력 실태를 파악해야 합니다. 사건이 발생하면 적용할 수 있는 기관 내 조치(피해자 지원 및 공간 분리 등) 사항을 규정으로 만들어 놓으면 사건 발생 즉시 적용이 가능하여 2차 피해를 최소화할 수 있습니다. 특히 기관의 업무 특성과 조직현황을 분석하여 반영한다면 더 실효성 있는 방지대책을 마련할 수 있습니다. 사건 조치 후 가해자의 공간 분리 및 업무분담에 세심하게 신경을 써서 2차 피해가 다시는 발생하지 않도록 유의하여야 합니다. 예방 교육의 효과를 높이기 위하여 구성원들의 요구를 반영할 수 있도록 하고 대규모 집합교육보다는 소규모 대면 교육을 통하여 교육에 대한 반응을 즉각적으로 확인할 수 있는 방식을 활용하도록 합니다. 또한, 동성 간 성희롱, 디지털 성범죄, 단톡방에서의 성희롱 등 인식의 범위를 확장할 수 있는 교육이 이루어져야 합니다. 조직문화를 개선하기 위하여 회식문화, 호칭사용, 업무지시 방식 등에 대하여 점검하여 성평등한 조직을 이룰 수 있도록 지원해야 합니다.
성희롱, 성폭력 근절을 위하여 평상시 구성원들의 사전조사를 확인하고, 예방교육은 필수이다. 또한 조직내에서 조직문화 개선을 통해 성평등한 조직을 이룰 수 있도록 지원하고 피해 발생시 2차피해 방지를 위한 대책을 마련해야 한다.