산업안전보건과 관련된 근로자대표의 감독역할은 사업조직법 제89 조에 의해서도 보완된다. 이에 따르면 근로자대표는 산업안전보건법 제8조에 따른 실행에 있어 능동적으로 대처할 권리 및 의무를 가진다. 사내하도급 근로자의 활용으로 인한 특수한 재해 및 보건상의 위험에 대처함에 있어, 근로자대표는 건의, 협의 또는 정보제공 등의 방법을 통해 산 업안전보건을 관할하는 행정관청, 법정 재해보험기관 및 기타 기관에 협조하여야 한다(사업조직법 제89조 제1항). 근로자대표는 사업장감독을 건의하거나 산업안전보건법 제8조에 따른 사용자 간의 협력 및 사용자 의 확인의무를 확보하기 위해 필요한 조치 등을 제기할 수 있다. 한편, 이와 관련하여 근로자대표에게는 정보제공을 받을 수 있는 특별한 권한 이 인정된다(사업조직법 제89조 제2항). 사용자는 산업안전보건법 8조 의 실시와 관련하여 행정관청에 의해 부과된 명령을 근로자대표에게 통 지하여야 한다. 또한 사용자는 산업안전보건과 관련된 모든 시찰 및 질문 에 근로자대표를 참여시켜야 한다. 이에 대한 근로자대표의 권한은, 산업 안전보건법 제8조에 따라 다른 사용자와 조율된 산업안전보건시설의 도 입 및 검사에 대하여도 적용된다.
산업안전보건법에 따르면 근로자대표는 사내하도급 근로자의 산재 대처를 위해 관활하는 행정관청 및 기타 기관에 협조해야 한다. 또한 근로자대표는 사업장감독을 건의하거나 필요한 조치를 요구 할 수 있다. 사용자는 행정관청이 내린 명령을 근로자대표에게 전달해야하며 산업안전보건 관련 시찰과 질문에 근로자대표를 포함해야한다.