첫째, 기간제법 시행 이후 비정규직 근로자의 근로조건 개선과 정규직으로의 전환 등 긍정적 효과가 있었다는 점을 인정하는 평가가 있다. 노동부가 2009년 9월 3일 발표한 표본사업체 14,331개소를 대상으로 7월 이후 비정규직 근로자에 대한 기업의 조치내용을 발표한 자료에 의하면, 2007년 7월 계약기간이 만료되는 근로자는 19,760명으로 ‘정규직 전환’이 36.8%(7,276명), ‘계약 종료’ 37.0%(7,320명), ‘기타’ 26.1%(5,164명)로 조사됐다. 결국 비정규직 10명 근로자 중 3.7명만이 계약 종료되고, 나머지 6.3명은 명시적으로 근로계약을 체결하여 무기계약 근로자로 전환되었거나, 기간제법 제4조 제2항에 의거 무기계약 근로자로 의제됐다고 할 수 있다. 하지만 이는 부분적인 현상일 뿐 우리나라 노동시장 전체를 대변한다고 보기 힘들다. 위의 표에서 보듯이 우리나라에서 전체적으로 비정규직의 규모가 의미있는 수준으로 줄었다고 보기 어렵다. 더욱 심각한 문제는 기간제법으로 인하여 탈법적 외주화와 같은 새로운 형태의 비정규직화가 강화됐다는 점이다. 기간제 근로자의 경우는 2년까지 고용이 보장되고 그 기간을 넘기면 사용자가 무기계약직으로 전환해야 하는데 사용자는 그 전에 해고함으로써 기간제법을 피해가기도 한다. 결국 기간제법에도 불구하고 정규직의 노동시장은 위축되었으며 기간제법에 의해서 규율되지 않는 형태의 비정규직, 즉 간접고용이 대폭 증가됐다.
기간제법 시행이후 표본사업체의 조사결과로는 63%가 무기계약 근로자의 지위를 취득했다는 긍정적 평가를 내릴 수 있다. 반면에 탈법적 외주화 강화 및 기간제법 회피를 위한 2년전 해고가 증가로 노동시장이 위축되고 기간제법 적용을 받지 않는 형태의 간접고용 형태의 비정규직이 대폭 증가됐다.