위의 선행연구를 종합할 때 조직지원은 조직구성원의 몰입을 촉진하는 선행요인일 것임을 쉽게 예측할 수 있다. 그러나 조직지원과 구성원의 웰빙 관계에 대해 밝힌 연구는 Panaccio & Vandenberghe(2009)의 연구를 제외하고는 두 변인 간의 관계를 실증적으로 밝힌 연구는 찾아보기 어렵다. 조직지원의 개념 정의가 구성원의 웰빙에 대한 조직의 관심으로 표방되고는 있지만 조직지원이 실제로 구성원의 웰빙 수준을 촉진하는가에 대한 실증 증거는 부족한 것이다. 더불어 조직구성원이 단기간 혹은 일회성으로 조직에 근무하는 것이 아니라 일정 기간 이상 한 조직에서 경력을 쌓고 근무상태를 유지한다는 사실을 고려한다면 앞서 발표된 선행연구에서는 시간의 흐름에 따른 조직지원의 변화와 그러한 변화가 조직구성원에게 주는 영향, 즉 웰빙의 변화까지 면밀하게 측정하지는 못하였다는 중요한 한계점이 있다. 따라서 이 연구에서는 기존 연구의 한계점을 보완하고자 시간의 흐름에 따른 조직 지원의 변화와 그러한 조직지원의 변화에 따른 웰빙의 변화 양상을 살펴보고자 한다.
조직지원의 개념 정의가 구성원의 웰빙에 대한 조직의 관심으로 비춰지고 있지만 실제 구성원의 웰빙 수준 촉진여부는 실제 증거가 부족하다. 이에 본 연구에서는 기존 연구의 한계를 보완하기 위해 시간 흐름에 따른 조직 지원의 변화와 웰빙의 변화 양상을 알아보고자 한다.