성평등 지표란 행정기관에서 여성이 남성과 평등성을 보여주는 지표로써 각 영역별 남･여에게 동등하게 일할 수 있는 기회를 보장하고 의사결정과 권한행사가 동등한지를 파악할 수 있다. 정치와 의사결정 분야에서 성평등과 개선 수준을 파악할 수 있도록 정부 각 부처와 공공기관 여성 공무원 및 종사자의 일･가정 양립실태와 직급별 분포현황을 파악할 수 있는 지표로 구성된다. 공정하고 객관적인 통계로 구성된 성평등 관리지표는 신뢰할 수 있고, 임의적이고 자의적인 조정이 불가능해야 하며, 정책목표를 달성할 수 있는지 여부를 판단할 수 있는 기준이 되어야 한다. 특히 행정기관에서의 표준 성평등 관리지표가 만들어지고 매년 성평등 관리지표의 개선도를 점검한다면 여성관리직 비율을 개선하는데 도움이 되어 우리나라의 성격차지수(GGI)의 순위를 낮게 하는 의사결정권한 지표를 높일 수 있을 것이다. 현재 인원의 채용, 부서배치상의 성별, 승진 등 불평등성을 파악하기에는 데이터 부족, 지표관리가 되지 않으므로, 행정기관에서 표준 성평등 관리지표를 먼저 개발하여 계속적으로 지표변화 상황을 발표한다면 민간부분도 확산될 수 있으며 관리직 여성비중의 부족현상을 개선하여 여성과 남성이 모두 일하기 좋은 근로환경을 형성하는데 크게 이바지 할 것이다. 지금까지 국제성평등 지표에 존재하는 관리직여성 비율과 정책을 기획하고 결정하는 부서 배치를 참고하여 개발된 우리나라 양성평등 지표에는 의사결정이 가능한 여성 관리직을 차지하는 비중을 파악할 수 있는 지표로써 5급 이상 공무원 중 여성비율을 많이 활용하고 있다. 그러나 공공부문에서 5급 이상 여성공무원 비중은 의사결정 및 정책참여와 부서 배치 등 조직의 인적자원관리 측면에서 성 평등성을 측정하기 위해서는 보다 세분화된 지표를 개발하는 것이 필요하다.
성평등 지표란 행정기관에서 여성과 남성의 평등성을 보여주는 지표로, 정치와 의사결정 분야의 성평등과 개선 수준을 파악할 수 있다. 따라서 행정기관의 표준 성평등 관리지표를 만들어 매년 점검한다면 여성관리직 비율 개선에 도움이 되어 우리나라 성격차지수(GGI) 순위를 낮출 수 있을 것이다. 하지만 데이터 부족과 지표관리의 부재로 이를 파악하기는 어려우며, 주로 5급 이상 여성공무원 비율을 활용하고 있는데 조직 인적자원관리 측면에서 보다 세분화된 지표 개발이 필요하다.