본 연구결과를 토대로 논의할 점은 다음과 같다. 첫째, 성별에 따라 임금근로자의 일자리 특성에 차이가 있는 것으로 나타났다. 우리나라는 성별에 따라 비정규직 비율과 임금수준이 큰 차이를 보이는 등 고용에서의 성 불평등이 가장 심각한 국가 중 하나인데 이는 본 연구에서도 명확히 드러났다. 또한 본 연구에서는 고용의 질을 나타내는 대표적 지표인 고용안정과 임금 수준 외에도 근로자의 휴식 시간을 보장하는 휴가와, 조직 내에서 근로자의 의사를 표현하고 참여할 수 있는 제도 유무에서 남녀 간 차이가 있음이 확인되었다. 즉, 여성근로자가 남성근로자에 비해 고용이 불안정하고, 임금수준이 낮고, 휴가이용 가능성이 적으며, 의사반영통로가 갖춰지지 않은 미흡한 일자리에서 근무하는 경우가 많은 것으로 나타났다. 이렇듯 여성들이 근무하는 일자리의 질이 낮은 이유는 노동시장 성별직종분리 현상이 여성 일자리의 질을 낮추는 기제로 작용했거나, 여성의 낮은 취업률, 여성 일자리를 둘러싼 열악한 고용환경을 접하며 여성들의 일자리에 대한 기대 수준 자체가 낮아져 열악한 일자리임에도 계속하여 진입하기 때문에(김영옥･민현주･김복순, 2006) 고용의 질을 다시 낮추는 악순환이 지속되는 것이라 짐작할 수 있다.
연구 결과에 따르면 우리나라의 여성근로자들이 남성근로자보다 더 고용이 불안정하고, 임금수준이 낮고, 휴가이용 가능성이 적고, 의사반영통로가 갖춰지지 않은 미흡한 일자리에서 근무하는 것으로 나타났다.