사업이전이 인정되면 인도인과 근로자 사이의 고용관계는 인수인에게 이전되는 것이 원칙이다.98) 흔히 고용승계라는 표현을 많이 쓰는데, ‘승계’는 당사자의 주관적 의사가 개입될 수 있는 여지를 남기는 계약적 용어이다. 사업이전의 효과로서 고용관계가 ‘당연승계’되는 것이라면 거기에는 당사자의 주관적 의사가 개입할 여지가 없다. 그런 점에서 사업이전의 법적 효과가 당사자(특히 사용자)의 주관적 의사에 의하여 좌우되는 성질의 것이 아니라, 사태의 객관적 전개에 의하여 좌우되는 성질의 것이라는 점을 보여주는 ‘이전’이라는 용어를 사용하는 것이 타당하다. 영업양도가 아니라 ‘사업이전’이듯이, 고용승계가 아니라 ‘고용이전’인 것이다. 고용이 이전된다는 것은 근로계약상의 임금 및 근로조건이 변경 없이 그대로 이전된다는 것을 의미한다. 또한 근속연수도 계속 이어진다. 고용 이전은 재고용이 아니라 종전의 고용이 그대로 유지된다는 것이기 때문이다.
과거에는 사업이전이 인정되면 인도인과 근로자의 고용관계가 인수인에게 고용승계 되었다. 그러나 '승계'의 의미를 따져 보았을 때 '이전'이라는 용어가 더 타당함을 알 수 있다.  따라서 '고용승계' 가 아닌 '고용이전'으로 사용하여야 한다.