다음으로 직업계층 이동성에 대한 분석결과를 보면, 세대 간 대물림은 소득계층에서뿐만 아니라 직업계층에서도 일어나고 있음을 알 수 있다. 다른 연구들과는 달리 부와 모의 직업을 구분하여 자녀직업과의 관계를 살펴본 결과, 이행확률 면에서 현재 시점 부의 직업과 모의 직업 모두 자녀에게 대물림되는 경향성을 보였다. 또한 현재 시점의 아버지 직업-자녀직업의 이동성 지수(Shorrocks(1978)및 Bartholomew(1982) 이동성 지표)가 어머니 직업-자녀직업의 이동성 지수보다 공통적으로 더크게－모-자녀인 경우 같은 직업군에 속하게 될 가능성이 더 크게－추정되어, 모 직업계층의 대물림 경향성이 상대적으로 더 높은 수준인것으로 나타났다. 한편, 자녀가 학생 시점(14∼16세)에서의 부 직업이 미래 시점에서 자녀에게 대물림되는 경향성은, 자녀직업과 같은 시점의 부직업이 대물림되는 경향성보다 낮게 나타났다. 자녀직업이 학생 시점에서의 부 직업에 의해 영향을 받기보다는 최종 학력 졸업 후 진로선택 시점에서의 부 직업에 영향을 더 받기 때문으로 보인다. 자녀가 14～16세시점의 모 직업은 20세 이상 자녀직업과 무관한 것으로 분석되었다.
세대 간 대물림은 직업계층에서도 일어난다. 부모의 직업이 자녀에게 되물림되고, 아대 간 대물림은 소득계층뿐만 아니라 직업계층에서도 일어난다. 부모의 직업이 자녀에게 되물림되는 경향이 있는데 아버지-자녀직업의 이동성지수가 어머니-자녀보다 높다. 자녀 학생시기의 부모직업은 20세 이상 자녀직업과 무관한 편이다.