일 가정 양립이 가능할 수 있도록 하는 조건 보장은 주로 2000년대 이후 남녀고용 평등법 의 수차에 걸친 개정을 통해 강화해 왔다. 2001년 개정에서는 사업주가 근로기준법 상의 산전후휴가를 부여한 경우 늘어나는 30일에 대하여는 그 기간의 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있도록 근거규정을 마련하였고, 육아휴직 대상 근로자의 범위를 확대하고, 육아휴직 기간 중 해고금지 규정 등을 신설함으로써 직장과 가정생활의 양립 지원을 강화하였다. 2005년 개정에서는 사용자가 임신 중인 여성뿐만 아니라 유산 또는 사산한 여성에 대하여도 보호휴가를 주도록 하는 내용으로 근로기준법 이 개정됨에 따라 국가는 산전후휴가뿐만 아니라 유산 사산휴가를 사용한 근로자에 대하여도 휴가기간에 대하여 급여를 지급하도록 하고 이에 따라 국가가 지급한 산전후휴가급여등은 그 금액의 한도 안에서 사용자가 지급한 것으로 보도록 하는 한편, 사업주는 여성근로자가 산전후휴가급여 등을 받고자 하는 경우 관계서류의 작성 확인 등 제반절차에 적극 협력하도록 하고, 이를 위반한 경우에는 3백만원 이하의 과태료에 처하도록 하였다.
일 가정 양립의 조건 보장은 남녀고용평등법의 개정을 통해 강화해 왔다. 2001년 개정은 산전후휴가 시 통상임금의 지급, 육아휴직 대상 범위 확대, 육아휴직 중 해고금지 규정 신설 등의 지원책을, 2005년 개정은 유산 사산휴가에 대한 급여 지급 및 사업주의 협조를 위한 규정을 마련하였다.