30대와 40대, 50대 초반 남성의 고용률은 이미 90%를 훌쩍 넘긴 상황이고 인구는 감소하고 있으므로 이 연령대 남성의 취업자 수가 더 이상 늘어나기를 기대하기는 힘들다. 이 연령대 여성의 고용은 늘어날 여지가 충분하고 여러 가지 면에서 그러해야 하지만 현실은 그리 간단치가 않다. 경력단절 여성의 재취업을 활성화하고 경력단절을 줄이기 위한 여려 조치가 취해졌지만 현실에서는 그다지 큰 효력을 발휘하고 있는 것 같지는 않다. 출산휴가와 육아휴직 시 겪을 인력운용상의 어려움을 민간기업이 감당할 용의가 크지 않을 것이기 때문이라 판단된다. 내년에도 이 연령대에서 큰 취업자 증가를 기대 하기는 힘들 것 같다.
30대와 40대, 50대 초반 남성의 고용률이 더 이상 늘어나진 않을 것이다. 여성의 경우 늘어나야 하는데 어려운 상황이다. 내년에도 이 연령에서의 취업자가 크게 늘진 않을 듯하다.