노동시장 개혁과 함께 정부와 기업을 운영하는 책임자들의 인식이 바뀌어야 한다. 앞의 4장 2절에서 보았듯이, 대기업 자체의 분석에서 학벌과 직무 생산성과는 관련이 없다는 결과를 도출하고 있다. 현재와 같은 학벌과 생산성의 상관관계에 대한 믿음이 타파되어야 한다. 사용 자는 노동자의 생산성과 기여를 정확하게 파악하여, 그에 입각한 보상을 하여야 하는데 현실은 그렇지 못하다. PIAAC 자료로 국제비교를 한 반가운 외(2017: 116-117)의 연구는 한국 사회에서 임금 보상은 철저히 학력에 입각해 이루어지며, 능력의 지표라고 볼 수 있는 문해력 의 숙련 점수가 임금에 미치는 영향이 없음을 보이고 있다. 채창균 외 (2016: 80-81)의 연구에서도 한국의 기업들의 서류 전형에서 학위의 중요성이 유럽의 기업들보다 월등히 높으며, 학점 선호도는 유럽의 기 업들보다 현저히 떨어지고 있다. 이는 한국의 기업들이 학력에 의한 채용을 하고 있으며, 능력은 별로 따지지 않고 있음을 의미한다.
한국은 학벌과 직무 생산성이 관계가 없음에도 불구하고 학력에 따라 임금보상을 제공한다. 일의 숙련도를 고려하는 해외의 상황을 참고하여 학벌과 생산성의 상관관계에 대한 믿음을 버리고 학력에 근거한 채용보다는 능력에 근거한 채용을 해야 한다. 