루틴편향적 기술발전이론에서는 루틴, 스킬 그리고 고용구조 간 관계가 보다 복잡하다. 중위스킬 일자리는 루틴과업을 많이 요구하는 반면, 하위스킬이나 상위스킬 일자리는 상대적으로 루틴과업에 대한 요구가 작으며 루틴하지 않은 과업에 대한 요구가 크다. 이때 하위스킬 일자리는 동료 노동자가 아니라 고객이나 타인을 상대해야 하는 대면적, 의사소통적 과업이 많은 일자리에 해당한다. 대표적으로 개인 서비스 직종이 이 집단에 포함된다. 반면, 상위스킬 일자리는 루틴과업에 대한 요구가 낮으나 고도의 추상적, 분석적 노동에 대한 요구가 높은 고위관리직이나 전문직 일자리에 해당한다. 이들 일자리에는 탈산업화와 지식정보화에 따라 그 수요가 증가하고 있는 사회문화 전문가나 기업의 고위관리직 일자리 종사자가 포함되어 있다(Oesch and Menes, 2010).
루틴편향적 기술발전이론에서는 루틴, 스킬 그리고 고용구조 간 관계가 복잡하다. 중위스킬 일자리는 루틴과업을 많이 요구하지만 하위스킬과 상위스킬 일자리는 루틴과업에 대한 요구가 작지만 루틴하지 않은 과업에 대한 요구가 크다.