셋째, 연구진들은 성공하는 정부의 국정운영 방안을 모색함에서 있어서 양적 성장에 치중했던 경제성장기나 공식적 제도 구축과 절차를 강조했던 민주화시기를 넘어 우리가 맞이하는 새로운 후기 산업사회에서는 보다 성숙한 국정운영의 원칙과 목표들이 필요하며, 민주적 공화주의 관점에서 그 대안을 찾아보자는 문제의식을 공유하였다. 예를 들어 공직에서 밤낮없이 근무했던 발전시기의 공무원은 조직의 한 구성원으로 상부의 명령에 따라 자기의 업무를 수행하는 사람이었다면, 효율적 성과를 창출하는 것을 강조했던 신공공관리 행정개혁의 시기에 공무원에게 중요한 것은 합리적인 의사결정이었다. 그러나 시민들의 기대수준이 매우 높고 다양한 기술적 변화가 급격히 이루어지는 새로운 시대의 공공성에 부응하기 위해서는 전문성과 투명성에 기초한 신뢰가 중요하다는 것이다. 또한 시민들에게도 시민적 덕성이 필요할 수 있다는 인식이다. 이와 같은 공공의 품성을 북돋는 조직문화는 무엇인지 탐구해보자는 것이다.
성공하는 정부의 국정운영 방안 모색에서 후기 산업사회는 성숙한 원칙과 목표가 필요하며, 민주적 공화주의에서 문제의식을 공유했다. 효율적 성과를 강조한 신공공관리 행정개혁의 공무원에게 중요한 것은 합리적인 의사결정, 전문성과 투명성에 기초한 신뢰가 중요하다.