NCS 기반 직무능력표준이력서(가칭) 도입의 적절성, 신뢰성, 유용성, 적합성의 응답 결과는 아래와 같이 나타났다. 첫째, NCS 기반 교육과정 이수 결과 직무능력평가의 이력서 반영의 적절성에 대한 응답 결과를 보면, 산업체가 매우 긍정적으로 답변한 반면 교육기관은 의견이 나뉘었다. 둘째, 관련 내용의 신뢰성 질문에 대한 응답비율 또한 산업체가 매우 높게 나타난 반면 교육기관은 고루 나타났다. 셋째, 직무능력표주이력서(가칭)의 채용 시 유용성에 대한 질문의 응답 결과 또한 산업체는 매우 긍정적으로 드러난 반면 교육기관은 응답비율이 나뉘었다. 넷째, 직무능력표준이력서(가칭)의 직무능력평가의 적합성에 대한 응답결과 또한 산업체는 매우 긍정적인 반면 교육기관은 앞선 질문의 응답 결과와 같게 나타났다.
NCS 기반 직무능력표준이력서의 적절성 및 신뢰성, 채용의 유용성, 적합성등에 있어 산업체들은 대체적으로 긍정적인 태도를 유지한 반면, 교육기관은 서로 상이한 의견을 나타냈다.