마지막으로 <표 4-72>와 같이 조직시민행동에 대해 살펴보면 남자, 전문대졸 이상, 300만 원 이상의 월평균 임금을 받는 근로자 집단이 자발적으로 동료 및 업무에 도움을 제공하는 조직시민행동 비율이 높은 것으로 나타났다. 특히, 임금수준이 높은 전문대졸 이상의 정규직 남자의 경우가 이러한 행동 비율이 높은 것으로 보아 상대적으로 근로 조건이 좋은 경우 조직시민행동 비율이 높은 것으로 판단된다. 보다 포괄적으로 생각하면 긍정적인 근로 조건은 결국 자신이 수행하는 과업을 의미 있는 것으로 기업 내에서 인정받고 있음을 유추할 수 있으며, 이를 통해 자부심을 갖게 된 구성원들은 좀 더 적극적으로 자유재량 행동을 수행하는 것으로 예상할 수 있다.
포괄적으로 보면 긍정적인 근로 조건은 자부심을 갖게 하고 이는 구성원들조직시민행동 비율을 높게 것으로 볼 수 있다.