우선, 최하위 비율에 따라 저성과자를 선별한다고 응답한 기업들에 대해서 살펴보면, 인사평가 결과가 회사에서 정한 하위 비율에 속한 기간이 최소 ‘1년’ 이상인 경우에 저성과자 관리프로그램 대상자에 해당된다고 응답한 기업은 41개 기업 중 17개로 가장 많았다. 하지만 최소 ‘2년’ 혹은 최소 ‘3년’의 기준을 활용하고 있는 기업은 각각 12개로 큰 차이가 나지는 않았다. 다음으로 하위 비율에 대해서 살펴보면, 인사평가의 결과 하위 ‘5%’에 속하는 종업원을 저성과자 관리프로그램 대상자로 선별한다고 응답한 경우가 41개 기업 중 17개로 가장 많았다. 그보다 더 낮은 비율을 저성과자 선별 기준으로 활용하는 비율은 상대적으로 매우 낮은 것을 알 수 있다. 하위 ‘10%’ 기준을 활용하는 경우도 41개 기업 중 14개로 꽤 많음을 알 수 있다.
인사평가 결과에서 하위 비율에 1년 이상 속한 경우가 저성과자 관리프로그램 대상이라고 응답한 기업이 17개로 가장 많았고, 그 다음 2~3년 기준을 활용하는 기업이 12개로 많았다. 