장애인 고용활성화정책은 대부분 취업 알선과 직업 교육 등 장애인 고용 촉에 초점을 두는 경향이 있다. 노동시장에 진입한 장애인에 대한 기존의 관심은 노동유지기간 관련 연구만 되풀이하여 산출해왔다. 그러나 이제는 노동의 질적인 면을 제고할 필요가 있다. 보다 나은 노동 환경과 적합한 직무배치를 통해서 장애여성의 건강과 삶을 지지해야 하는 것이다. 현재 직접적인 지원은 그 종류도 적고 제도의 사각지대도 크다. 이와 같은 상황에서 장애여성이 처하게 되는 노동조건은 열악할 수밖에 없으며, 이로 인해 건강 문제가 생길 위험성도 높다. 하지만 장애여성의 건강을 지원하는 제도는 미비한 실정이다.
장애인 고용활성화 정책은 노동의 질적인 면을 제고하여야 한다. 특히 장애여성의 건강을 지원하는 제도를 확충하여야 한다.