2013년 3월 노조 설립 당시 3일 만에 300명이 가입하였는데, 홈페이지와 휴대폰 앱으로도 가입할 수 있게 하였기에 모바일과 인터넷을 통해 급속도로 많은 인원이 가입하였다. 조합원 수는 그 해 12월까지 1,500명으로 늘어났고, 현재는 약 2,000명 정도이며 홈플러스 노동조합은 조합원 가입 확대를 위해 여전히 노력을 기울이고 있는 중이다. 창립 당시 조직화의 동력은 현장에서의 불법 부당 노동행위 만연과 열악한 노동환경 조건에 대한 불만에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 그동안 고조되었던 불만이 조직화의 잠재력으로서 존재하다가 노조 창립 소식과 더불어 조직화의 동력으로 폭발한 것으로 보인다. 한편 이러한 불만을 노동조합 결성으로 모아내고자 한 핵심 그룹이 내부에서 형성되었으며, 이후 민주노총 서비스연맹은 노조를 주도하는 이 그룹을 만나면서 전략 전술과 관련된 조언을 하며 공동 논의를 조직하였으며, 조직화 과정에서 재정적 자원을 지원하였다.
홈플러스 노동조합은 노조 창립 소식과 더불어 조직화의 동력으로 폭발적으로 조합원이 증가했다. 이후 민주노총 서비스연맹은 노조를 주도하는 노조 내 그룹을 만나면서 공동 논의를 조직하였으며, 조직화 과정에서 재정적 자원을 지원하였다. 