2000년대 초반 이후 한국의 조선업에서 생산직을 비교했을 때 사내하청 노동자의 수가 정규직 노동자의 수를 앞지르기 시작했다. 이와 같이 한국 조선업에서 사내하청 노동의 규모가 정규직을 압도하면서 사내하청 업체 및 노동자들에 대한 원활한 관리를 통해서 생산에 차질이 생기지 않도록 할 필요성이 점차 커지고 있다. 이와 같은 사내하청업체 및 사내하청 노동자들에 대한 관리 및 통제의 필요성이 점차 커지고 있는 상황에서 사내하청 노동자들이 스스로 느끼는 업체 및 노동력에 대한 관리의 정도를 확인하고자 하였다. 이와 같은 사내하청 노동의 관리 특성에 대한 파악은 사내하청 노동의 산업안전보건관리 및 산재위험에 대한 관리 전략을 모색하는데 있어서 기초적인 실태 파악이라고 할 수 있다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.