이러한 구별에 기초한다면, 윤리경영 관련 항목을 기준으로 삼고 있다는 것만으로 인권경영을 하고 있다고 평가할 수는 없을 것이다. 예컨대, 국가인권위원회는 2016년 2월 기획재정부장관에게, 인권경영에 대한 사회적 인식 확산과 공공기관의 지속가능 발전을 위하여 공공기관 경영평가편람에 인권경영 도입이나 실천 또는 점검을 위한 노력과 성과를 평가할 수 있는 내용을 반영하도록경영실적 평가제도를 개선할 것을 권고하였다. 그런데 기획재정부는 이미 인권경영을 평가하고 있다고 하면서 그 근거로 국민권익위원회가 제시한 윤리경영 구성요소를 들었다. 이러한 입장은 인권경영을 윤리경영을 평가하는 요소중 하나에 불과한 것으로 보는 입장으로 이해할 수 있는데 이는 윤리-인권의 외연상의 포함관계만을 고려한 것일 뿐 인권경영 및 국제사회에서 이른바 기업의 인권 책임이 강조하고 있는 방법론적인 특성(예컨대 국가의 역할을 강조하는 것)을 전혀 고려하지 않는 것이라고 평가할 수 있다.
실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.