원청과 하청근로자 간에 묵시적 근로계약의 성립을 인정한 대법원 판례로는 대표적으로 2002년 경기화학 사건과 2003년 SK-인사이트코리아 사건 그리고 2008년 현대미포조선 사건이 있다. 2002년에 나온 경기화학 사건 대법원 판결은 원래의 사업에서 일부를 분리하여 나온 이른바 ‘소사장’이라고 부르는 법인의 근로자와 원래의 사업주 사이에 근로계약관계의 성립을 인정한 판결이다. 2003년의 SK-인사이트코리아 사건은 동일한 그룹 내에서 자회사의 근로자와 모회사 사이에 근로계약관계의 성립을 인정한 판결이다. 그리고 2008년의 현대미포조선 사건은 개인하청업자의 근로자와 원청 사이에 근로계약관계를 인정한 것이다. 특히 현대미포조선 사건은 원청기업과 하청기업이 소사장이나 지주회사 등 자 본관계로 형성된 동일한 지배구조에 속해 있지 아니한 경우에도 묵시적 근로계약관계가 성립될 수 있음을 인정한 판결이라는 점에서 독자적인 의미가 있으며, 그런 점에서 앞의 두 판결을 보완하여 묵시적 근로계약법리를 완성하는 의의를 갖는다고 할 수 있다.
2002년 경기화학 사건에서 원청과 하청근로자 사이의 간접적 근로계약의 성립을 인정했다. 또한 SK-인사이트코리아 사건은 자회사의 근로자와 모회사 사이의 근로계약 관계 성립을 인정했으며, 현대미포조선 사건은 개인하청업자의 근로자와 원청 사이의 근로계약관계를 인정하였다. 