기본계획이 성차별적 사회구조 관련 언급을 완전히 하지 않고 있는 것은 아니다. 여성중심 육아휴직이 저출산의 주원인임을 전제하면서 남성육아휴직의 필요성을 강조하고 있다. 여성의 일방적 돌봄부담이 취업여성의 경우 출산으로 인한 기회비용 상승으로 이어져 출산 기피로 나타나고 있지만, 육아휴직제도가 여전히 여성 중심으로 운영되는 현실적 문제를 언급하고 있다(대한민국정부, 2016:23-24). 육아휴직이 전형적인 여성적 제도로서 작동하는 결과가 취업경력단절이다. 취업활동 과정에서 발생하는 경력단절은 남성과 달리 여성만 임신·출산·돌봄 때문에 경험하는 그래서 차별이 되는 현상으로서 기본계획은 제시하고 있다(대한민국정부, 2016:33).
기본계획은 여성중심 육아휴직이 저출산의 주원인임을 전제하면서 남성육아휴직의 필요성을 강조한다. 취업경력단절은 육아휴직이 전형적인 여성적 제도로서 작동하는 결과이기 때문이다.