이처럼 지식재산 인력의 추가적인 전문성 확보를 위한 재교육이 필요함에도 불구하고, 상당부분의 기업들은 기존 인력들에 대한 재교육이라던가 보수교육이 이루어지고 있지 않다. 2013년 설문조사를 통해 기업의 지식재산 교육의 수행 형태를 살펴보면, 지식재산 인력에게 교육을 실시하지 않는다고 응답한 기업은 전체 응답기업(708개)의 37.1%(응답기업 263개)로 가장 많이 차지하였으며, 지식재산 교육을 실시하는 기업의 경우 대부분의 교육이 기업 내부에서 정기적으로 제공되고 관리되는 교육코스라기보다는 내·외부에서 수시로 진행되는 교육이었다. 더욱이 지식재산 인력의 전문성이 더욱 취약한 중소기업의 경우 지식재산 교육을 실시하지 않는다는 응답비율이 42.9%로 대기업(20.1%)의 두 배를 넘는 것으로 조사되어, 지식재산 교육은 중소기업을 중심으로 매년 지속적이고 체계적으로 수행되어야 하겠다. 무엇보다도 지식재산 업무는 경력이 진행됨에 따라 지식재산 실무에 대한 지식의 심화가 요구된다는 점을 고려하여 볼 때, 기업들은 지식재산 교육과정의 개편을 통해 지식재산 교육이 정례적·체계적으로 진행될 수 있도록 다양한 교육을 진행해야 할 것이다.
설문조사 결과, 지식재산 인력의 추가적 전문성 확보를 위한 재교육이 필요한 상황이나 상당 수의 기업들은 이를 시행하지 않고 있었으며 중소기업은 지식재산 교육을 실시 하지 않는다는 비율이 대기업보다 두 배 이상 높았다. 기업의 정례적·체계적인 지식재산 교육이 다양하게 진행되어야 할 것이다.