대기업은 자사 인력에 대한 교육훈련 투자를 증가시키고, 중소기업의 숙련 수요 및 임금수준이 저하되는 현상 역시 같은 맥락에서 해석 가능하다. 즉, 대기업 인력의 훈련 기회 확대와 중소기업 인력의 탈 숙련화 역시 맞물려 돌아간다. 교육훈련 투자는 기업 지식의 한 측면일 뿐만 아니라 제3장에서 검토한 바처럼 일자리 질의 중요한 요소이기 때문에 이러한 추정 결과는 대기업 인력의 일자리 질 제고와 중소기업의 탈 숙련화로 확대 해석할 수 있다. 탈숙련화로 임금 및 일자리 질에 영향을 미친다고 할 때, 앞의 추정 결과와 함께 해석해 본다면 중소기업과 대기업 간 일자리 질 양극화의 악순환이 본 연구의 실증 결과로부터도 간접적으로 확인된다고 볼 수 있다. 이는 제2장의 [그림 2-5]와 [그림 2-6]의 상황이 동시에 발생한 것으로 볼 수 있다.
교육훈련 투자는 일자리 질의 중요 요소이기 때문에 대기업 인력의 훈련 확대와 중소기업 인력의 탈 숙련화는 같은 맥락에서 발생하는 것이다.