중소기업 여성 근로자에 대한 기업 내 차별의 대표적 형태는 고용형태 상의 차별이라고 할 수 있다. 고용형태는 크게 근로계약 상에 근로기간의 정함이 없는 무기계약을 기본으로 하는 정규직과 근로기간이 제한된 유기계약을 기본으로 하는 비정규직으로 구분된다. 비정규직은 다시 고용계약에 따른 임시 및 한시근로, 기간제, 근로시간이 제한되는시간제, 근로의 제공이 비일반적 형태로 제공되는 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로, 가내근로 등으로 구분된다. 일반적으로 간접고용 정규직과 시간제 정규직을 제외한 무기계약 근로자를 정규직으로 간주하며, 나머지 고용형태는 비정규직으로 간주한다. 정규직과 비정규직으로 구분되는 고용형태 구분이 제기하는 문제는 고용형태 상의 차이가 차별과 인권침해로 직접적인 영향을 미치고 있다는 사실이다. 특히 고용형태 상의 지위가 고용 이후 임금, 근로조건, 복지 등의 근로자 상태와 관련된 차별로 이어지고 있으며, 차별에 대한 구제 및 대응에 있어서도 또 다른 차별로 이어지는데 그 심각성이 존재한다.
중소기업 여성 근로자들이 겪는 대표적인 차별은 고용형태상의 것이다. 고용형태는 무기계약을 기본으로 하는 정규직과 임시 및 한시근로, 기간제 등의 비정규직으로 나뉘는데 고용형태 차이가 임금 등의 차별로 이어지고 이에 대한 구제와 대응도 차별적으로 된다는 데 심각성이 있다.