이런 통일 이후의 행정체제 통합의 문제 중에서 가장 우선적으로 고려해야하는 문제가 바로 어떻게 합리적이고 체계적으로 인적자원인 공무원들을 운용하느냐에 대한 것일 것이다. 왜냐하면 새롭게 구성된 통일 한국의 행정체제를 운영하고 관리하면서 정치적으로 결정된 정책들을 효율적으로 집행하는 집단이 국가공무원들이기 때문이다. 따라서 통일 이후의 중요한 인적자원인 국가공무원들의 구성과 관리에 대한 시사점은 바로 현재의 남한과 북한의 국가공무원 체계에 대한 비교와 이에 대한 차이점에서부터 시작되어야 한다. 왜냐하면 현재의 남한과 북한의 국가공무원 구성과 관리에 대한 차이가 선행되어야만 비로소 이에 대한 해결책과 대응방안들이 도출 될 수 있기 때문이다.
통일 후 행정체제 운영 및 관리하는 국가공무원들의 선용방법을 고민해야한다. 따라서 현재 남북 국가공무원의 구성및 관리의 차이점을 찾아야만 해결방안을 찾을 수 있다.