본고에서 살펴본 결과 중소기업 근로자들의 모성보호제도를 비롯한 일･가정양립제도 이용률이 저조한 것으로 나타났다. 이를 위해서는 중소기업에 일･가정 양립제도에 대한 지속적인 홍보, 관리･감독 강화뿐만 아니라 일･가정 양립관련 지원금 및 장려금을 중소기업 중심으로 개편할 필요가 있다. 즉, 추진 중인 직장문화 개선 캠페인, 일터혁신 컨설팅, 직장문화 개선 캠페인, 가족친화 인증사업 등이 중소기업 중심으로 꾸준히 이뤄져야 할 것이며 지원금도 대폭 확대해야 한다. 또한, 중소기업에도 일･가정 양립이 가능한 일자리를 창출하기 위해서 출산육아기 비정규직 재고용 장려금을 지원하는 방식보다는 정규직 전환 지원제도를 강화하는 방향이 바람직하다.
중소기업 근로자들의 모성보호제도, 일･가정양립제도 이용률이 저조한 문제를 해결하기 위해, 중소기업을 중심으로 제도의 홍보, 관리감독의 강화, 지원금 확대 등을 시행해야 한다.