경력성공에 관한 국내외 선행연구를 살펴보면 경력성공을 결정하는 요인은 크게 개인 차원과 조직 차원으로 구분이 가능하다. 개인 차원의 특성에는 연 령, 교육수준, 배우자 유무, 자녀 유무와 같은 인구통계 변인들이 포함된다. 먼저, 연공서열이 강한 우리나라에서는 일반적으로 연령이 증가하면 임금과 승진횟수는 증가하게 된다(이재은･곽미선, 2016). 또한 연령은 객관적 경력성공 뿐만 아니라 직무만족과 같은 주관적 경력성공에 있어서도 유의한 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(예 : Ng & Feldman, 2010 ; Rasdi et al., 2011).
연령은 경력성공의 요인 중 하나로, 우리나라는 평균적으로 연령이 증가하면, 승진을 할 수 있는 기회와 이에 따른 임금, 직무만족도가 함께 증가한다.