예를 들면, 노동조합이 직장 내 성희롱 예방교육 프로그램이나 내용 등에 대해 관여하였다거나 조합원 등을 대상으로 성희롱 예방 및 구제에 대한 구체적인 내용 등을 홍보하고 교육하였는가이다. 따라서 직장 내 성희롱 예방 및 구제와 관련하여 노동조합, 노사협의회 등의 적극적인 역할 모색과 권한을 강화할 수 있는 방안이 입법적으로 검토될 필요가 있다. 이를 실현하기 위해서는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」의 협의사항에 성희롱예방 및 고충처리 절차 관련 사항을 포함하거나 ‘남녀고용평등법’과 「여성발전기본법」에 노동조합 또는 여성근로자 대표의 의견을 청취하고 협의할 의무를 규정하는 것이 필요하다.
직장내 성희롱 예방 및 구제에 대한 노동조합, 노사협의회 등의 적극적인 역할 모색과 권한 강화를 위한 방안이 입법적으로 검토되어야 할 필요성이 있다.