본 긍정탐구 채용면접 시뮬레이션에서 지원자들에게 확인하려고 했던 평가요소는 ‘도전정신’이었다. 대한상공회의소의 100대 기업이 원하는 인재상 보고서(2013)에 의하면, 국내 상위권 기업들은 함께 일할 인재상으로 도전정신(Pioneer), 주인의식(Respon- sibility),  전문성(Specialty),  창의성(Unconventionality),  도덕성(Ethicality)의 순서로 인재를 원하는 것으로 파악되었다. 이에 본 연구에서는 기업 인재상 중 제일 비중이 높은 ‘도전정신’을 파악하기 위한 내용으로 구성하여 면접 시뮬레이션을 진행하였다.
본 긍정탐구 채용면접 시뮬레이션에서 지원자들에게 확인하려던 평가요소는 도전정신이다. 대한상공회의소는 국내 상위권 기업들이 선호하는 인재상으로 도전정신을 지목했다.