넷째, 정부의 영향력은 한국자산관리공사에서 두드러지게 나타났다. 회사는 준정부기관으로 2010년 6월에 정부가 발표한 성과연봉제 권고안을 따를 수밖에 없었다. 회사는 발표 이전부터 간부직을 대상으로 성과연봉제를 적용하고 있었고, 발표 이후에는 정부 권고안보다 대상을 넓혀 전 직원에게 성과연봉제를 적용하는 등 선제적으로 조치하였다. 사회적 분위기는 한국자산관리공사는 물론 삼양사와 유한킴벌리에도 적지 않은 영향을 주었다. 즉 두 회사의 임금체계 개편 당시는 외환위기 이후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 이 임금체계가 국가 및 기업 경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. 이러한 분위기가 개편에 영향을 주었다고 할 수 있다.
한국자산관리공사가 정부 권고안으로 전직원 성과연봉제 조치를 한 데서 정부 영향력이 나타났는데, 이는 삼양사와 유한킴벌리의 임금체계 개편에도 영향을 미쳐 경쟁력 강화 방안으로 부각되었다.