독일에서 기업의 직장보육 지원은 법적 의무가 아니다. 그럼에도 불구하고 기업(주로 대기업) 스스로 여성들의 직장 복귀를 지원하기 위하여 회사 안에 보육시설을 직접 설치하거나, 시에서 관리하는 시설과 계약하여 위탁하는 경우가 있다. 기업의 입장에서 일하는 근로자의 가정에 문제가 없고 자녀들을 잘 돌봐주는 시설이 있으면 안심하고 일할 수 있기 때문에 기업에도 이익이 된다는 생각을 하고 있다. 특히, 현재 독일에 전문인력이 많이 부족한 상황에서 기업은 우수한 전문인력 유치를 위한 유인책(인센티브)으로 질적 수준이 높은 직장보육을 자발적으로 지원하는 경향이 있다.
독일에서 직장보육 지원은 의무가 아니나, 직원 자녀 보육 시설이 완비되면 전문인력 유치 등 기업 이익이 된다고 보아, 사내 설치, 시설 위탁 계약하는 경우가 있다.