다음으로 시간지원 부문은 주로 휴가, 휴직제도 위주로 활용되며, 0~5세 전반에 걸쳐 높은 수요를 보이는 근로시간 단축이나 탄력근무제도의 시행율과 이용율은 모두 매우 저조한 수준에 그치고 있다. 이는 시간지원에 대한 높은 수요에 반하는 결과로서 서비스 지원에 비해 시간 지원이 상대적으로 미흡한 수준에 그치고 있음을 확인시켜준다. 그러나 다른 한편으로 낮은 여성고용율과 극심한 성별 임금 격차 등 우리나라의 특수성을 고려하면, 젠더 차원의 부정적 효과를 예방하기 위해서는 여성에게 치중된 시간지원제도 이용은 경계할 필요가 있다. 특히 시간지원에 대한 수요가 높은 영아를 둔 부모의 경우는 해당 수요가 영아보육의 질과 직결되어 있으므로 경력단절과 젠더 차원의 부정적 효과를 동시에 예방하기 위해서는 영아보육의 질적 수준 제고 노력에 보다 주력해야 할 것으로 판단된다.
시간지원 부문에서 수요는 높은데 반해 지원은 상대적으로 미흡한 수준이다. 또한 여성에게 치중된 시간지원제도 이용은 경계할 필요가 있고 영아보육의 질적 수준 제고에 노력해야 한다.