둘째, 법률에서는 불법 노동의 각 종류별 구성요건을 세밀하면서도 넓게 규정하여 불법 노동 금지에 대한 엄격한 태도를 취하고 있다. 그리고 불법 노동이 활성화될 수 있는 모든 단계를 규율함으로써 그 실효성을 확보하고 있다. 이와 관련해서 노동 법전에서는 취업 은폐 그 자체뿐만 아니라 은폐된 취업을 활성화시키고자 하는 광고, 은폐된 취업을 이용하는 경우 등을 모두 금지하고 있는 점, 취업 은폐에 대한 예방적 측면에서 근로자 고용 시 사전 채용 신고제를 채택하고 있는 점, 취업 은폐 및 무자격 외국인의 고용과 관련하여 도급 등의 관계에서 주문자 및 발주자에게 계약 상대방이 불법 노동 금지 관련 법령을 준수하고 있는지에 대한 확인 의무, 계약 상대방이 위법한 상황에 있는 경우에 시정 촉구 의무 등을 부과하고 있는 점 등이 주목된다
불법 구성요건을 넓게 규정하여 불법노동을 엄격히 금지하고 있으며 실효성있게 불법노동의 전 단계를 규율하고 있다. 또한 노동 법전에서는 채용신고제를 채택하고 고용 관련 주문자 및 발주자에게 각종 의무를 부과하고 있다.