이러한 분석 결과로부터 얻을 수 있는 정책적 시사점은 외국인 근로자가 진짜 필요한 곳에 배분될 수 있는 구조의 필요성이다. 외국인 근로자 고용을 통해서 얻을 수 있는 추가적인 이점 때문에 외국인 근로자에 대한 가수요가 발생할 수 있으므로 진짜 필요한 곳에 외국인 근로자를 배분하지 않으면 인력 부족 문제가 해소되지 않고 외국인 근로자 수요도 무한정 늘어날 위험이 있다. 본 연구의 또 다른 시사점은 외국인 근로자 고용에 따른 인건비 절약의 여지를 없앨 필요가 있다는 것이다. 이런 점에서 외국인 근로자 고용과 내국인 근로자 고용에 따른 인건비를 서로 맞출 필요가 있다. 외국인 근로자의 임금 수준을 내국인 근로자에게 맞추거나, 외국인 근로자와 내국인 근로자의 임금격차를 감안해서 그에 준하는 금액의 외국인 근로자 고용분담금(Levy)을 부과하는 방향으로 나갈 필요가 있다.
적재적소에 필요한 외국인 노동자를 배분해야 인력배분 문제와 가수요 문제가 해소될수 있으며, 또한 외국인 근로자와 내국인 근로자의 인건비를 맞추고 그에 준하는 외국인 근로자 고용분담금을 부과하는 정책이 필요하다.