그런데 동 보고서는 한정정사원의 취업형태에 적합한 노동계약 분쟁해결 방법에 대해서 검토할 필요가 있다고 하면서 ‘근무지’ 한정형 또는 ‘직무’ 한정형 정사원에 대해서 노사 합의로 취업규칙의 해고 사유에 ‘취업의 장소 및 종사하여야 할 업무가 소실된 경우’를 추가하는 경우에는 무한정(無限定) 정사원과 동일하게 경영상 이유에 의한 해고 제한 법리가 적용될 수 없다는 등과 같은 기본적인 판단 원칙이 적용될 가능성을 검토하고 이에 관한 노사 및 법원 간의 공감대를 형성하여 최종적으로는 입법 조치나 행정 해석을 통해 이를 명확히 할 필요가 있다고 하고 있다. 이점에 관해서 노동계는 정부가 대대적으로 한정정사원제의 보급을 촉진함으로써 결국에는 경영상 이유에 의한 해고 제한 법리의 완화를 노리고 있다고 반발하고 있다.
한정정직원에 맞는 근로계약 논의가 필요한데 해임 이유에 근무장소, 할 업무가 없어진 상황을 추가시 일반정직원처럼 경영상 요인에 의한 해임제한법칙이 적용될 수 없다는 판결의 활용가능 여부를 정확히 해야 한다.