청년인턴사업과 청년내일채움공제사업 참여자들의 고용유지 기간을 3개월, 6개월, 9개월, 1년, 1년 반, 2년 등으로 구분하여 비교해본 결과 청년내일채움공제사업 참여자들의 구간별 고용유지 성과는 청년인턴사업 참여자나 비참여자들보다 상대적으로 더 나은 것으로 나타났다. 2016년 청년내일채움공제사업 참여자들의 통계를 보면, 3개월 고용유지까지는 청년인턴사업과 비슷한 수준으로 가다가 6개월 고용유지부터 격차를 벌리기 시작해서 9개월, 12개월, 1년 반 시점에는 상당한 격차를 벌리고 있다. 2017년 청년내일채움공제사업의 경우에는 구간별 고용유지 비율이 확인 가능한 구간에 대해서는 2016년 청년내일채움공제사업보다 더 높게 나타나고 있다. 2016년과 2017년 자료에서 청년내일채움공제사업 참여자들의 고용유지는 특징적이게도 시간이 가도 아주 많이 줄어들지 않고 있는 모습을 보이고 있다. 이 점은 근로자들에게 누적되는 적립금이 해가 갈수록 많아지고 수급 실현 날짜도 가까워져서 이탈의 심리적 비용이 더욱 커지기 때문이다. 종합적으로 보면 청년내일채움공제사업 참여자들의 고용유지 비율이 가장 높고, 이어서 청년인턴사업 참여자의 고용유지 비율이 높으며, 비참여자들의 고용유지 비율이 가장 낮은 상태임을 알 수 있다.
청년인턴사업과 청년내일채움공제사업 참여자들의 고용유지 기간을 3개월, 6개월, 9개월, 1년, 1년 반, 2년 등으로 구분하여 비교해본 결과 청년내일채움공제사업 참여자들의 고용유지 비율이 가장 높고, 이어서 청년인턴사업 참여자의 고용유지 비율이 높으며, 비참여자들의 고용유지 비율이 가장 낮은 상태임을 알 수 있다.