또한 중요한 특징 중 하나는 학교 비정규직의 경우 무기계약직 전환으로 고용이 안정화된 이후 처우에 대한 불만이 강하게 표출되면서 노조 가입률이 증가하는 추세이다. 비정규직의 노조 조직화는 고용이 안정되면서 처우개선의 요구가 높은 무기계약직을 중심으로 이루어질 가능성이 크다는 것을 알 수 있다. 고용이 불안한 비정규직은 노조 가입을 희망하면서도 노조 활동으로 인해 해고 당하거나 계약해지 당할 수 있다는 점 때문에 노조 가입을 기피하는 경향이 있다. 이와 더불어 현재의 직무를지속적으로 유지할 가능성이 없으므로 개선해야 하겠다는 의지가 강하지 않은 것으로 보인다.
학교 비정규직은 개선의지가 약하며(직무지속불가) 노조가입을 피하지만(해고, 계약해지 우려) 무기계약직 전환시(고용안정) 높은 처우개선을 요구하며 노조가입률을 높인다.