이 연구가 ‘어떤 임금체계가 더 낫다’는 가치판단과는 별개로 진행됐음을 다시 한 번 강조한다. 즉 호봉급이 종업원에게 안정적이기 때문에 그러한 방향으로 임금체계가 유지되어야 한다고 주장하는 것은 아니다. 뿐만 아니라, 이 연구 결과는 호봉급이 탈제도화 과정 속에서 2011년의 스냅샷(snapshot)을 보여준 것이지 최고경영자의 심리적 특성이 호봉급에 미치는 궁극적인 결과를 제시한 것은 아니다. 아마도 자아초월적인 최고경영자가 호봉급이 탈제도화되어가는 과정을 앞장서서 주도하지는 않을 것이다. 하지만, 저성장-고령화가 더 심각해져서 더 많은 기업들이 호봉급을 폐지한다면, 그러한 시대적 변화에 뒤늦게 동참할 것이다.
이 연구는 안정적인 호봉제가 직원에게 좋음을 주장하거나 탈제도화되어가는 과정 속 최고경영자의 심리 반영도 아니다. 다만 사회가 저성장-고령화 심화로 인해 호봉급 폐지는 불가피해 보인다.