｢최저임금법｣은 모든 근로자에게 최저임금을 보장하는 규제 서비스로 ‘임금의 최저 수준을 보장하여 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지’하는 것을 목적으로 하 고 있다(제1조). ｢남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률｣은‘고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원’하고자 한다(제1조). ｢고용상 연령차별금지 및 고령 자고용촉진에 관한 법률｣은 ‘합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전’을 목적으로 하고 있다(제1조). ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣은 ‘장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것’을 목적으로 하고 있다 (제1조).
｢최저임금법｣, ｢남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률｣, ｢고용상 연령차별금지 및 고령 자고용촉진에 관한 법률｣, ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣은 근로자들이 맞춤형 지원에 따른 각각의 법률제정 목적을 가지고 있다. 