둘째, 비근무일(off-duty)에 해당하는 연(월)차 휴가 및 휴무일에 대한 결과를 살펴보면, 30% 이상의 임금근로자가 지난해(2017년)에 사용 가능한 연(월)차 휴가 자체가 없었으며, 약 15%의 자영업자는 아예 휴무일(쉬는 날)이 없는 것으로 조사되었다. 임금근로자의 경우, 지난해(2017년) 사용 가능 연(월)차 휴가일수는 평균 14.8일, 그중 실제 사용한 휴가일수는 평균 9.2일로 나타났으며, 연가소진율(사용 가능 연(월)차 휴가 대비 실제 사용한 휴가일수의 비율)은 평균 64.7%, 주어진 연가를 모두 사용한, 즉 연가소진율이 100%인 임금근로자는 34%에 불과한 것으로 나타났다. 또한 연(월)차 휴가를 보유한 임금근로자 중, 휴가를 희망하는 날에 자유롭게 사용할 수 있었다는 응답률은 77.8%로 나타났으나, 총 노동시장 경력이 ‘2년 미만’인 경우에는 동 비율이 61.7%에 그쳐 휴가사용의 자유가 제한적인 것으로 조사되었다. 현 직장에서 연가저축제(사용하지않고 남은 연가일수를 이월하여 장기휴가로 사용 가능한 제도)를 사용할수 없다는 응답 비율 또한 82.3%에 달하여, 직장 내 연가저축제의 정착은 아직 미흡한 수준임을 알 수 있다. 한편 자영업자의 휴무일과 관련해서는, 종업원이 있는 자영업자에 비해 없는 자영업자(‘나홀로 자영업자’)의 경우, 프랜차이즈 비가맹점주에 비해 가맹점주인 경우, 휴무일이 없는 비율이 상대적으로 높은 것으로 조사되었다. 또한 정기 또는 비정기 휴무일이 있는 경우에도, 휴무일이 ‘주 1회 미만’인 경우가 70% 이상인 것으로 나타나, 정기적인 주휴일이 2일(주 5일 근무제)인 평균적인 임금근로자에 비해 자영업자의 근무일이 더 많은 경향을 보였다.
임금근로자의 비근무일에 대해 실 사용 휴가일수, 연가소진율, 휴가 사용에의 자유, 연가저축제 등 모든 측면에서 현황은 미흡한 수준으로 나타났다. 더욱이 자영업자는 임금근로자보다 더 근무일이 많았고 나홀로 자영업자, 프랜차이즈 가맹점주의 경우 휴무일이 없는 경우가 많았다.