한편 또 다른 보상 수단인 복리후생을 위하여 A기업은 선택적 복지제도를 운영하고 있다. IT기업들이 직원의 복지를 중요하게 생각하는 것과 같이, 해당 기업도 직원들의 건강상태와 환경조건에 따라 안전에 위태롭거나 위생에 해로운 시설을 개선하는 등 구성원의 복지에 힘쓴다. 선택적 복지제도는 자기계발, 건강관리, 레저/취미, 문화생활, 그리고 가정친화 등으로 구성된다. 조직에 구성원들이 자신의 기호와 계획에 따라 복지제도를 활용할 수 있도록 지원하고 동의하는 분위기는 형성되어 있어, 구성원들은 비교적 수월하게 원하는 혜택을 받을 수 있다.
복리후생을 위하여 A기업은 자기계발, 건강관리, 레저/취미, 문화생활, 그리고 가정친화 등으로 구성되어 있는 선택적 복지제도를 운영하고 있다.