둘째, 노동통합사회적기업의 제도화 과정은 다양한 취약요인별 노동통합 경로를 인정할 필요가 있다. 앞의 사례기업들에서 나타났듯이, 한국의 노동통합형 사회적기업들의 노동통합 경로는 자립재정에 의한 지속적인 일자리제공 유형에 제한되어 있다. 따라서 노동통합사회적기업들이 포괄 하고 있는 취약계층들의 상이한 취약요인에 따른 지원계획이 별도의 노 동통합 경로로 추진될 필요가 있다. 따라서 노동시장 취업을 목표로 하기 보다는 노동활동을 통한 적극적인 사회통합의 경로가 필요한 대상자부터, 지속적인 보조금을 통한 일자리제공이 필요한 대상, 단기적인 경과적일자리의 제공에서부터 지속적인 보조금이 제공되는 노동통합 프로그램 대 상자까지 단계별로 다양하고 정교하게 노동통합의 경로가 설계될 필요가 있다.
노동통합사회적기업들이 포괄하는 취약계층들을 단계별로 지원하는 다양하고 정교한 노동통합의 경로가 설계되어야 한다.