「트라이·야루·위크」 활동이 비록 효고현 수준에서 자체적으로 기획·운영하고 현에서 운영비를 지원하고 있지만, 직장체험활동이 일본 전국적으로 운영되고 있다는 점을 감안하면 이러한 도도부현 수준에서 운영비를 지원하고 있다는 것은 커다란 의미가 있다. 왜냐하면 전국적으로 이루어지고 있는 직장체험활동이 중앙 수준의 지원에 한정되지 않고 각 교육청 및 지자체 수순에서 운영 등과 관련하여 지원이 이루어지고 있기 때문이다. 이렇게 지역 수준에서 지원을 하는 것은 직장체험활동에 대한 인식이 학교 문제로만 보지 않고 지역의 문제로도 인식하고 있다는 근거가 되는 것으로 보인다. 즉 직장체험활동에 따라 학교 및 학생들이 지역의 시설 및 설비를 활용하고 있기 때문에 이것은 곧 지역의 문제임과 동시에 지역이 학생들을 교육하고 육성한다는 교육적 인식도 내재되어 있는 것이다. 또한 직장체험활동을 위해 보험제도를 별도로 설치하여 이에 대한 보험료도 현에서 지원하고 있는 것도 주목해 볼 필요가 있다. 특히 배상 보상의 대상 사고 예에서 체험활동 중 학생의 잘못뿐만 아니라 활동 참여자인 자원봉사자 등에 의한 시설·설비의 손상에 대해서도 포함하고 있음에 주목해 볼 필요가 있다. 「트라이·야루·위크」 활동이 16년 간 유지 정착되어 온 배경은 체계적인 운영 체제를 갖추어 추진하면서 이에 필요한 소요 예산을 현에서 확보하여 안정적이고 지속적으로 지원해 오고 있기 때문인 것으로 보인다.
「트라이·야루·위크」활동의 운영비 지원은 큰 의미가 있다. 전국적인 직장체험활동이 각 교육청, 지자체에서 지원이 이루어지고 있다는 것은 직장체험활동 인식이 학교만이 아닌 지역문제로도 인식한는 근거다. 또한 보험제도의 별도 설치 및 보험료 지원, 특히 배상 보상의 대상 사고에서 자원봉사자 등에 의한 손상 지원에 주목해야 한다. 이는 소요 예산의 확보와 지원의 안정성을 의미한다.