본 연구의 주요 결과를 바탕으로 정책적 함의를 제시하면 다음과 같다. 우선 인구 통계학적 특성과 삶의 질 간의 관계에 있어 남성의 삶의 질 저하 및 고 연령층의 삶의 질 저하 문제의 심각성을 확인할 수 있었다. OECD 국가의 연간 노동 시간 순위에서 매년 1위, 2위를 차지하고 있는 우리나라의 현실을 고려할 때 직장에서 대부분의 시간을 보내는 남성의 삶의 질 향상을 위해 조직 관리 및 인사 관리의 시각에서 개선 방안을 논의할 필요가 있다고 판단된다. 조직 구성원의 삶의 질 및 근로 생활의 질 향상에 있어 핵심적인 제도라 할 수 있는 “일과 삶 균형(WLB)” 정책이 기존에는 사회적 약자로 이해되었던 여성을 중심으로 논의되었던 개념이었다면 이제는 남성을 적극적으로 정책 대상으로 포함시켜 이들의 삶의 질 향상을 위해 필요한 가장 최선의 정책이 무엇인지에 대해 고민하여 성별 맞춤형 유연근무제, 친가족정책, 개인신상지원프로그램 등의 개발이 필요할 것으로 판단된다. 이러한 제도적 개선과 더불어 실질적으로 이러한 제도가 조직 내에 정착되고 효과적으로 실현될 수 있도록 문화 및 구조 측면에서의 개선이 함께 이루어져야 할 것으로 판단된다. 더불어 고 연령층의 삶의 질 저하 문제는 OECD 국가 중 노인 빈곤률 1위라는 우리나라의 실태를 반영하는 결과로 이해할 수 있다. 빠른 속도로 초 고령 사회로 진입하고 있는 우리나라의 현실을 고려할 때, 노인의 사회적 지위 향상 및 경제력 확보 방안 등 노인이 안전한 삶을 영위해 나갈 수 있도록 지원하는 정책 개발이 필요할 것으로 판단된다. 구체적으로 시간제 일자리 확대, 교육 훈련 프로그램의 운영, 실버 뉴딜 정책 개발 등 인사 및 고용 정책, 경제 정책 측면에의 개혁이 조화롭게 이루어져야 할 것이다.
본 연구의 주요 결과를 바탕으로 정책적 함의를 제시하면, 남성을 정책 대상으로 포함시켜 이들의 삶의 질 향상을 위해 필요한 최일선의 정책의 개발이 필요할 것으로 판단되며, 더불어 실질적으로 실현될 수 있도록 문화 및 구조 측면에서의 개선이 함께 이루어져야 할 것으로 판단된다. 또한 노인이 안전한 삶을 영위해 나갈 수 있도록 지원하는 정책 개발이 필요할 것으로 판단된다.