2장의 실태조사 결과에서 보면, 근로시간 중 사적인 시간사용 가능 여부, 개인적 필요에 따른 업무시간 변경 가능성 등이 시간 빈곤에 영향을 미치는 요인으로 나타나고 있다. 근로자 집단에서 개인의 상황이나 의사에 따라 출퇴근 시간 변경은 42%가 허용되는 것으로 나타나고 있는데, 이는 비교대상인 자영업자 집단(90.9%)에 비하여 큰 차이를 보이고 있다. 한편 근무 중 일정 시간을 개인 일이나 가정사를 돌보기 위해 개인적으로 사용 가능한가에 대해서는 근로자 집단에서 ‘대체로 가능한 편임’의 응답률이 53.2%, ‘가능하지 않음’이 34.6%로 나타나고 있다.
근로시간 중 사적인 시간 사용 가능 여부와 개인적 필요에 의한 업무시간 변경 가능성 등이 시간 빈곤에 영향을 미치는 것으로 나타났다.