지금까지의 분석에서는 근로자의 일자리 중단이 자발적인 것인지, 아니면 비자발적인 것인지, 즉 퇴직의 자발성에 대해서는 고려하지 않았다. 그러나 해고와 같은 비자발적 퇴직은 근로자의 의사에 따른 자발적 퇴직과 여러 가지 면, 특히 퇴직에 영향을 미치는 요인, 퇴직 후 일자리 관련 경로에서 질적으로 다른 특성을 가질 가능성이 크다. 이러한 점을 고려하여 본 섹션에서는 자발적 퇴직자 집단과 비자발적 퇴직자 집단을 나누어 하위 표본을 구성하고 각 표본에 대해 경쟁위험모형을 적용한 분석을 추가 수행하였다. 퇴직의 자발성 여부는 응답자의 자기기입식 퇴직사유에 준하여 구성하였다.
지금까지는 근로자의 퇴직의 자발성에 대해 고려하지 않았으나 본 섹션에서는 자발적 퇴직자 집단과 해고와 같은 비자발적 퇴직자 집단을 나누어 분석을 추가로 수행했다.