여성 관리자 부재 상황은 민간기업도 자유로울 수 없다. 특히 민간기업의 경우 여성 관리자가 많을수록 경영실적이 좋아진다는 조사결과에도 불구하고 여성 채용 확대에는 인색한 상황이다. 미국 경제주간지 포브스지의 기업 조사 결과(48개국 2000개 기업)에 따르면 기업 내 여성 지도자가 많을수록 경영실적이 좋아지는 것으로 나타났다. 여성리더 비율은 경영실적 상위 20% 기업에서 37%, 하위 20% 기업에서 19%로 나타났다. 또한 여성가족부가 한국여성정책연구원에 위탁해 연구한 ‘여성고용 확대가 기업의 경영성과에 미치는 효과’ 결과에 따르면13) 지난 2009년부터 2013년까지 여성 임원 비율이 높은 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 자기자본이익율(ROE), 매출액수익률(ROS), 매출액증가율이 모두 높은 것으로 나타났다. 실제로 대한상공회의소의 ‘여성인력 활용에 대한 기업인식 조사 발표(300개 기업)’에 의하면14) 국내기업의 67.2%가 여성인력이 기업에 도움이 된다고 응답했다. 그러나 향후 ‘여성인력 채용규모’와 ‘여성관리자·임원 확대 계획’에 대해서는 ‘현행 수준을 유지하겠다’가 각각 84.5%, 81.1%로 가장 많았으며 ‘확대하겠다’는 각각 15.5%, 17.7%에 불과했다.
민간기업의 경우 여성 관리자가 많을수록 경영실적이 좋아진다는 조사결과에도 불구하고 여성 채용 확대에는 인색한 상황이다. 미국 포브스지의 기업조사, 국내 여성가족부의 연구결과 모두 여성인력이 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 조사되었다. 하지만 실제 기업에서는 여성인력 채용에 대해 현행 수준을 유지하겠다고 응답했다.