2000년대 이후 노동시장의 또 다른 특징 중 하나는 노동유연화의 확대이다. 87년 이후 90년대 후반까지가 기업의 내부노동시장이 발달하는 시기였다면 97년 외환위기는 노동유연화의 계기가 되었다. 잘 알려진 대로 97년 노사정 합의를 통해 정리해고와 파견근로가 허용된 것에서 출발하여 현재 우리나라의 노동시장에는 기간제, 파견․용역, 단시간, 특수형태 근로, 재택노동 등 다양한 형태의 비정규직이 존재한다. 비록 정규직에 대한 일반해고는 어렵지만 기업의 경영상 어려움을 이유로 한 해고는 일일이 예를 들 수 없을 정도로 광범위하게 발생하고 있다. 결과적으로 2000년대 이후 수량적 노동유연화가 크게 확대되었다고 평가할 수 있다.
노동유연화가 확대되며 노사정 합의를 통하여 정리해고 및 파견근로가 허용되었다. 그래서 현재 다양한 형태로 비정규직이 나타나고 있으며, 해고도 많이 발생한다. 