특수형태근로 종사자에 대한 특례제도를 정하고 있는 법률규정은 산업재해보상보험법 제125조이다. 산업재해보상보험법 제125조 제1항에 따르면, “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 ｢근로기준법｣ 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음 각 호의 모두에 해당하는 자 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 자(이하 이 조에서 “특수형태근로 종사자”라 한다)의 노무를 제공받는 사업은 제6조에도 불구하고 이 법의 적용을 받는 사업으로 본다.”고 규정하고, 제1호와 제2호에서는 “1. 주로 하나의 사업에 그운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것, 2. 노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것”을 규정하고 있다.
산업재해보상보험법 제125조에서는 '특수형태근로 종사자'에 대한 특례제도를 정하고, 그 기준에 해당하는 자에 대해 규정하고 있다.