또 성인 직업교육에 대한 정부의 지원이 감소하고 사업주들의 예산지원이 요구되면서, 일반화된 국가직업자격보다는 사업주의 요구를 철저하게 반영한 별도의 교육과정을 신설하여 운영하려는 움직임이 진행되고 있다. 사업주 측에서 섹터카운슬 또는 교육훈련기관에 비용을 지원하여 자신들의 요구를 반영한 교육과정을 개설하도록 하고 직원들이 그 교육과정에 참여하도록 하는 것이다. 사업주들이 희망하는 경우, 새로 개설된 자격을 검정기관과 협력하여 국가자격으로 인증받을 수 있으나 의무사항이 아니며, 평가 역시 사업주들의 요구에 따라 이루어진다. 즉, 정부 주도하에 정립한 체계에 따라 자격을 개발하고 운영하는 데에서 벗어나 기업과 현장 중심으로 변화해 가고 있는 것이다. 이러한 현재의 상황을 현장 관계자들은 ‘탈국가자격체계(Post NQF)’라고 부르고 있다. 국가 주도하에 수립되고 운영되던 자격체계에서 벗어나 철저히 현장의 요구를 반영한 교육과정의 개설과 운영이 활발해지고 있기 때문이다.
정부주도의 국가직업자격이 기업의 예산 지원하에 사업주의 요구를 반영한 교육과정 운영으로 변화하고 있다.  사업주가 원할 경우, 새로 개설된 자격을 국가자격으로 인증받을 수 있지만 평가 또한 사업주의 몫이며, 아렇게 변화된 상황을 '탈국가자격체계'라고 부른다.