고령화 사회의 노인부양문제는 성별분업 사회구조 속에서 여성들이 노인에 대한 일차적인 수발을 담당하게 되고 이에 따라 일상생활은 물론 사회생활 전반에 영향을 받는다는 점에서 여성문제와 밀접히 연결되어 있다. 취업구조 및 가족구조가 변화하는 가운데 여성의 역할이 다중화 되면서 노인부양은 여성들에게 많은 부담과 갈등을 야기한다는 지적이 있어왔으나, 노인부양부담 및 역할갈등을 여성의 취업실태별로 차별성 있게 접근하고 대책을 제시하는 연구는 거의 이루어지고 있지 않은 실정이다. 본 연구에서는 여성의 취업실태에 따른 노인부양부담 및 역할갈등을 고찰하고 여성들이 일상적으로 겪는 부양부담을 완화하고, 나아가 여성의 취업을 지속 및 증가시킬 수 있는 성인지적(gender-sensitive) 대책 방안을 제시해보고자 한다. 여성들의 취업실태별 노인부양부담과 역할갈등에 대한 연구결과, 취업여부, 부양자 여성의 건강상태, 피부양노인 수, 일일 평균 부양시간, 부양의 가계부담정도, 수발책임의 정도, 노인과의 갈등, 노인의 부양내용에 대한 만족반응 여부, 노인부양 가족주의 가치관 등이 여성의 노인부양부담에 영향을 미치는 유의미한 변수로 나타났다. 또한 본 연구에서 초점으로 하고 있는 취업지위에 따른 역할 갈등이 모두 주요한 영향을 미치는 변수로 나타났다. 취업여성은 노인을 부양함으로써 발생하는 취업활동 제약으로 인한 역할갈등이, 비취업여성에게는 일일평균부양시간이나 취업의사가 부양부담에 가장 많은 영향을 미치는 결정적인 요인으로 나타났다. 따라서 성역할 고정관념 속에서 여성에게 일방적으로 주어지는 노인부양역할은 취업구조 변화와 함께 수반되는 여성들의 현실 및 의식 변화를 수용하는 차원에서 보다 적극적인 사회적 해결방안이 모색되어져야 하겠다. 노인부양의 사회적 분담 증대와 함께 보호노동의 가치인정, 가족 내 역할분담 증대, 부모-성인자녀간 관계 재정립, 재가복지서비스 및 가족친화적 고용정책의 도입 등이 대안으로 제시되었다.
여성의 취업실태에 따른 노인부양부담 및 역할갈등을 고찰하고 여성들이 일상적으로 겪는 부양부담을 완화하고, 나아가 여성의 취업을 지속 및 증가시킬 수 있는 성인지적 대책 방안을 알아보고자 한다.