셋째, 공공기관에서는 2016년 기재부에서 제시한 신규채용 인원의 20% 이상을 고졸자로 채용 권고하는 고졸채용 목표비율을 준수해야 한다(기재부, 2016). 실제로 적용하는지 성과분석을 위해서는 공공기관 인력운영 방안에 목표비율을 명확히 제시하고 경영평가지표에 이행실적을 반영하는 것을 의무화 하여야 할 것이다. 현행 ‘지방공무원 인사규칙’의 경력직 공무원 채용 기준으로 ‘국제기능 올림픽 대회 입상자’ 또는 ‘전국 기능경기대회 입상자’를 경력 기준에 구체적으로 명시화하고 있는 것을 좋은 사례로서 기능경기대회가 특별히 특성화고 학생들이 80%를 차지하는 것으로 미루어 보아 채용 시 가산점을 확대하여 이들을 공공부문으로 자연스럽게 흡수할 수 있는 도구로 확대하는 것도 좋은방안이다. 이와 더불어 공공기관 경영평가에 고졸채용 실적에 대한 반영 및 가산점을 확대하는 지속적인 성과관리 체계가 구축되어야 할 것이다.
공공기관에서는 기재부에서 제시한 고졸채용 20% 비율을 준수해야 한다. 실제 적용 여부를 비율을 통해 명확히 제시하고, 경영평가지표에 반영하는 것을 의무화 해야 한다. 또한 특성화고 학생들에게 가산점을 확대해서 채용의 문을 넓혀 주어야 한다.