비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 근로조건에 차이가 있을 수 있는 합리적 이유라는 것은 차별시정제도가 출발하고 있는 지점에서 찾아야 한다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자들 간에 만연한 불합리한 차별을 시정하고 비정규직 근로자들의 근로조건을 강화하는 것이 차별시정제도의 목적이라면, 차별이 허용되는 합리적 이유란 이 차별시정제도의 목적이 필요하지 않게 되는 경우를 의미하는 것이라고 생각할 수 있다. 그리고 그것은 근로자 개인의 업무능력에 따른 차이 혹은 업무의 내용․질․양․책임의 정도와 같이 근로자들이 직접 수행하고 있는 업무와 관련된 조건․내용․상황의 차이만이 해당된다고 생각한다.
차별시정제도의 목적이 필요하지 않은 경우에만 비정규직과 정규직의 근로조건에 차이가 있어야 한다. 이러한 경우엔  업무와 관련된 조건, 내용, 상황만 해당된다.