구직과정에서 청년 구직자는 취업을 하려는 근본적인 이유, 즉 자신이 취업하려고 하는 분명한 목적에 대한 성찰이 필요하다. 또한 구직 시 자신이 하려는 일에 대한 충분한 이해를 바탕으로 그 일에 대한 의미를 탐색해 보는 과정이 필요하다. 이러한 과정이 바탕이 되었을 때 직장생활에서 발생하는 예상하지 못하였던 여러 가지 어려움이나 스트레스에 대해 유연하게 대처할 수 있으며, 자신의 업무에 대한 만족감도 상승할 수 있다(김하나, 2014). 따라서 이 연구에서는 청년들의 직장 내 적응력을 향상시키고 직장에서 그들이 일에 대한 의미나 목적을 찾도록 성찰을 도모할 수 있는 변인으로 ‘소명’ 개념을 살펴보았다.
직장생활에서 발생할 어려움이나 스트레스에 대처하고 업무 만족감을 느끼기 위해, 청년구직자는 취업의 목적과 자신이 하고자 하는 일에 대한 의미를 충분히 탐색하는 과정을 가져야한다.