이를 토대로 2002년 호주상공회의소(Australian Chamber of Commerce and Industry)와 호주기업협회(Business Council of Australia)는 직장 초년생과 이미 취업하고 있는 인력에게 공통적으로 요구되는 역량 조사를 실시하였다(Bowman, 2010). 그 결과 ‘고용역량’의 개념을, ‘취업에 필요한 기술뿐만 아니라 취업 후 지속적인 자기개발을 통해 개인의 잠재성을 최대화하고 기업의 전략적 발전방향에 성공적으로 기여할 수 있는 역량’으로 정의하고, <표 Ⅳ-9>와 같이 ‘고용가능성 증진 역량체계(Employability Skills Framework)’를 제시하였다.
배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.