본 절의 분석을 위해 2011년 근로환경조사 자료에서 표본을 다음과 같이 추출하였다. 남성 근로자의 근로시간체제가 배우자, 즉 기혼여성의 취업 여부에 미치는 영향을 분석하기 위한 것이므로 50세 미만의 동거 유배우 남성 임금 근로자에 한정하였다. 기혼 여성의 취업을 결정하는 데 동거하는 친인척, 즉 부모의 존재 여부는 남성의 근로시간 형태가 기혼 여성의 취업에 미치는 영향에 개입할 가능성이 높기 때문에 65세 이상 노인이 있는 가구는 표본에서 제외하였다. 남성의 근로시간형태가 기혼 여성의 취업 결정에 가장 중요하게 영향을 미치는 시기는 부모의 직접적인 돌봄이 필요한 자녀가 초등학교에 재학 중인 시기이므로 초등학생이나 미취학 자녀가 있는 가구로 한정하였다. 남성의 근로시간이 길거나 근로시간대가 일정하지 않는 교대제를 할 경우 여성이 취업을 하더라도 임금 근로가 아닌 자영업을 선택하는 것으로 남성의 불규칙한 장시간 근로와 양립가능한 취업 상태를 유지할 수 있다. 본 연구에서는 기혼여성의 취업형태를 비취업과 임금근로로 나누어 남성의 근로시간체제에 따라 기혼여성의 취업 형태 결정을 살펴본다.
본 연구에서는 남성의 근로시간체제에 따라 기혼여성의 취업 형태 결정을 살펴본다. 연구 표본으로 50대 미만의 동거 배우자가 있고 초등학생이나 미취학 자녀가 있는 비교대제 남성 임금 근로자로 한정하였고, 65세 이상 노인이 있는 가구는 제외하였다.