둘째, 직급에 영향을 미치는 설명변수로 연령, 최종학력, 조직분위기 및 인사관리, 목표달성가능성, 다음직급소요기간, 월평균임금, 복리후생이 정(+)의 영향을 나타냈으며, 목표지위, 1년 이내 이직 계획은 부(-)의 영향을 나타냈다. 즉 직급에는 경력개발 변수가 적극적인 요인이었다. 또한 개인적 요인으로 학력과 조직분위기와 복리후생이 중요하였다. 임희정(2011)의 연구에서는 인적자본 변수인 교육수준과 근속년수가 여성근로자의 수직적 경력이동에 긍정적 영향을 미쳤다. 강민정(2013)의 연구에서는 가족친화제도 중 출산휴가제도가 잘 활용될수록 승진가능성을 높이고 퇴직 가능성을 낮춰 경력개발에 긍정적인 영향을 나타냈다. 즉 복리후생제도는 가족친화적인 조직문화로 여성의 경력개발에 도움이 되었다. 따라서 여성의 진로상담과 교육에 적극적 경력개발 측면의 개입과 가족친화적인 조직문화가 중요하기에 이러한 환경이 뒷받침되어야 한다.
직급에는 경력개발 변수가 중요했으며 또한 학력과 조직분위기,복리후생이 중요하였다. 복리후생제도는 가족친화적인 조직문화로 여성의 경력개발에 도움이 되었다.  따라서 경력개발 측면에서 여성의 진로상담과 교육, 그리고 가족친화적인 조직문화가 중요하다.