지금까지 독일은 기본법 제9조 제3항에 따라 노사 간 임금협상의 자율성을 존중하여, 모든 직업군에 일괄적으로 적용되는 법정 최저임금제도를 도입하지 않고, 노사 양측이 단체교섭을 통해 자율적으로 임금조건 등을 결정토록 해 왔다. 그러다가 논쟁 끝에 2015년부터 전국적으로 최저임금제도가 실시되었으며, 2015년 1월 1일부터 2016년 12월까지 시급 8.5유로로 정해졌다. 18세 미만 노동자들과 인턴, 직업훈련생, 취업 때까지 장기 실업상태에 놓여 있던 노동자들은 적용대상에서 제외된다. 대표적인 저임금 업종인 소매업에서는 상당한 비율의 노동자들이 이 최저임금의 적용대상들이다.
독일은 기본법 제9조 제3항에 따라 노사 간 임금협상의 자율성을 존중했지만 2015년부터 최저임금제도가 실시되었고 시급은 8. 5유로, 소매업 노동자들이 대상이 되었다.