전술한 해외 연구들은 남성의 육아휴직 사용을 고양시키기 위한 제도적 개선이 있을 때, 남성의 육아휴직 사용이 실제적으로 유의미하게 증가함을 보여주었다. 또한 여러 종류의 제도적 개선 중에 남성의 육아휴직 사용을 강제하는 할당방식이 가장 강력한 효과를 나타냄을 규명하였다. 아직 우리 나라에서 남성할당제도는 도입되지 않았다. 따라서 직접적인 비교는 어려울 수 있으나, 남성의 육아휴직 사용을 증진시키려는 목적은 동일하므로 남성 에게 더 강한 인센티브를 제공할수록 남성 육아휴직 사용이 늘어날 수 있다 는 결론은 눈여겨 볼만하다. 또한 임금이 높을수록, 기업의 규모가 클수록 남성 육아휴직 사용 확률이 높다는 일관된 연구 결과는 참고할만한 가치가 있다.
해외 연구들에 의하면 제도개선이 따를 때 남성의 육아휴직 사용률이 실질적으로 상승되는 결과를 보였고, 강제 할당법이 특히 강한 효과를 나타내는 것으로 밝혀졌다.