최종 개발된 따돌림 측정도구를 KICQ(Korean Interpersonal ConflictQuestionnaire)로 명명하였으며, 설문지를 활용하여 전자산업과 철강산업 분야의 근로자 742명을 대상으로 본 조사를 실시하였다. 본 조사를 통해 수집된 데이터를 바탕으로 직장 따돌림 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검토하였다. 우선 요인분석을 통하여 구인타당도를 검토하고,9문항 버전인 Negative Acts Questionnaire(NAQ-S)와 주관적 따돌림지수와의 상관분석을 통하여 공인타당도를 검토하였다. 그리고 측정도구와 직업만족도, 유휴시간, 생산성 지수의 상관분석을 통해 예언타당도를 검토하였다. 마지막으로 내적일치도 분석을 통하여 직장 내 따돌림 측정도구의 신뢰도를 검토하였다.
KICQ로 명명한 따돌림 측정도구는 본 조사를 통해 수집된 데이터를 바탕으로 구인타당도와 공인타당도 그리고 예언타당도와 내적일치도를 분석하여 직장 내 따돌림 측정도구의 신뢰도를 검토하였다.