세대 간 관계라는 측면에서는, 고령자 고용촉진이 청년층 채용을 억제하고 있는 것이 아닌가라는 논의가 있었다. 일본노동정책연구・연수기구는 ‘앞으로의 기업 경영과 고용의 방향에 관한 조사(2012년)’에서, ‘고령자의 고용을 연장하면 청년층의 신규채용을 억제할 수밖에 없다’라는 의견과 ‘(연령구성의 시정이나 기술전승을 위해) 고령자의 고용연장과 청년층 신규채용은 보완적인 관계이다’라는 의견 중 어느 의견에 가까운지를 기업 측에 질문하고 있다. 그 결과, ‘억제할 수밖에 없다’라는 답변은 35％, ‘보완적인 관계이다’라는 답변은 51％로 의견이 나뉘는 결과가 나왔다.
고령자 고용촉진과 청년층 채용 관계에 관한 일본노동정책연구・연수기구의 조사 결과, 고령자의 고용연장은 청년층 신규채용과 보완적인 관계라는 답변이 우세하는 결과가 나왔다.