모니터 작업규정을 (“노트북-유목민”이라 불리는 사람들이 나타날 정도로) 확산되고 있는 모바일 단말기에 적용할 수 있는지 여부는 현재로서 불분명하다. 그렇기 때문에 입법자는 모바일 모니터 작업을 근본적으로 이 규정의 적용범위에 포함시키고, 산업안전보건법 제18조 2항 5호에 입각하여 추상적인 법의 내용이 전문위원회의 구성 및 기술규정들을 통하여 다양한 노동형태에 맞추어 협력적으로 구체화될 수 있는 조건들을 마련해야 한다. 그 밖에도 사업장안전보건에 관한 법률(Arbeitsstättenrechts)의 개별 규정들이 사용자에 의해 마련된 재택업무에 확대 적용되어야 한다. 이러한 의미에서 노동보호법이 제시하는 기준을 준수하기 위해서는 감시 및 접근권의 문제도 규율되어야 한다. 단, 사업장안전보건에 관한 법률을 재택근로(häusliche Arbeitsplätze)에 일괄 확대 적용하는 것은 권장하지 않는다.
모니터 작업규정의 모바일 적용 여부는 불분명하다. 그래서 입법자는 모바일 모니터 작업을 적용범위에 포함시키고 다양한 노동형태에 맞게 규정해야한다. 또한 사업장안전보건에 관한 법규정이 재택업무에 적용되어야 하지만 일괄 확대 적용해서는 안된다.