1990년대 말에 네덜란드 의회는 네덜란드 유연안정성법(Dutch Flexibility and Security Act)과 중개기관을 통한 근로자 파견법(Act Concerning the Allocation of Workers via Intermediaries)을 도입했다. 이 법들은 노동시장에서 특정 유형의 유연성과 안정성을 높이는 것을 목표로 했다(Houwing, 2010; Boonstra, 2016). 한편으로 계약직을 사용하기는 쉬워졌다(법은 정규계약 전환 전에 총 3년간 3회의 계약직 고용계약을 허용했다. 기존에는 계약직 고용계약을 1회만 체결할 수 있었다). 또한 근로자 파견업체(TAW)를 개업하는 것도 훨씬 간소해졌다. 또 한편으로 계약직, 파트타임 근로자, 파견 근로자의 근로조건과 사회보장관련 권리가 신장됐다. 즉 해당 법들은 비정형고용의 사용을 촉진했으며, 또한 비정형고용 관련 권리를 강화했다. 두 법은 노동조합 및 사용자단체가 1996년 체결한 유연성과 안정성에 관한 전국협약에 기반했으므로 네덜란드 조합주의의 전형적 산물이라고 할 수 있겠다. 이와 같은 협약은 경쟁력과 보호를 강화해 기업과 근로자의 이해를 조정하는 것을 목표로 했다. 또한 해당 법들은 노동조합과 사용자가 단체협약을 통해 법적 기준을 상향 또는 하향 우회할 여지를 의도적으로 열어두었다.
네덜란드 의회는 노동시장에서 특정 유형의 유연성과 안정성을 높이는 것을 목표로 하는 네덜란드 유연안정성법과 근로자 파견법을 도입했는데, 해당 법들은 비정형고용의 사용을 촉진했으며, 또한 비정형고용 관련 권리를 강화했다.