현대 사회에 있어서도 정부 인적 구성의 다양성을 높이는 것은 중요한 요소이다. 우리 사회를 구성하는 다양한 집단의 관점을 보다 잘 이해하고 그들의 목소리를 정부 정책에 반영함으로써 정책 결정 과정의 대표성을 제고하고 정책의 민주성을 높일 것이다. 또한 다양한 사회적 요구와 복잡한 사회 문제에 대한 정부의 문제해결 능력을 향상시키고 대응성을 강화할 것이다. ‘제1차 균형인사 기본계획’은 공직 내 다양성 확보를 통한 형평성·공정성 등 사회적 가치의 실현, 다양성 관리를 통한 공직 경쟁력 강화를 위한 첫걸음이 될 것이다. ‘제1차 균형인사 기본계획’이 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 적극 추진하여 차별 없는 인사를 통한 사회적 가치를 실현하도록 하겠다.
우리 사회의 다양한 집단의 의견을 정책에 반영하고 정책의 민주성을 높이기 위해, 정부의 문제해결 능력향상과 대응성 강화를 위해 정부 인적 구성의 다양성을 높이는 것이 중요하다.