무형적 노동시장 분석에서는 청년 구직자의 보상(직업가치, 진로자기효능감, 성격, 소명의식)에 대한 가치관을 분석하였다. 성별에 따라 능력에 대한 직업가치와 직업을 통한 성취감에 대한 직업가치는 임금수준에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 신규 입사자의 경우 임금수준이 높을수록 자기효능감이 높은 것으로 나타났으며, 이는 여러 가지 의미를 지닐 수 있는데 먼저 구직기간 동안 자기효능감이 낮은 사람에게 취업 장벽이 보다 크게 작용하였다고 볼 수 있다. 반대로 입사 후에 상대적으로 낮은 임금이 개인의 진로선택, 목표, 포부 등에 영향을 미치거나 자신감을 저해한다고 볼 수도 있다. A형 성격의 경우 성별로 유의미한 차이가 있는 것으로 분석되었으며, 내재론자는 남성에 비해 여성은 직장에서의 성공과 승진 및 금전적 성취를 하는 데 운이 따라야 한다고 믿는 것으로 나타났다.
청년 구직자의 보상에 대한 가치관을 분석하였을 때, 성별과 임금수준 등에 따라 달라지는 것을 알 수 있었다. 