정착형 합법화 방식은 유럽연합의 이민정책 틀에 부합하는 방식으로서 대중적 관심을 피하는 방식으로 집행되었다(Sabater and Domingo, 2012). 정착형 합법화에는 두 가지 방식이 있는데, 노동정착형(Labor Settlement)과 사회정착형(Social Settlement)이다. 노동정착형 합법화는 최소 2년 스페인에 살면서 적어도 1년 이상의 고용주와의 고용계약을 유지했음을 노동조합의 지원을 받아 보여줄 수 있으면 된다. 이런 방식으로 허가를 받은 과정은 자신의 고용주를 공식적으로 고발해야 하며, 그런 주장의 정당성을 입증하는데 노동조합의 역할이 중요하며, 이로 인하여 같이 일한 동료들도 영향을 받을 수 있다. 사회정착형 합법화는 최소 3년을 스페인에 살았고, 최소 1년간 고용계약을 제출할 수 있어야 한다. 또한 스페인에 배우자, 자녀, 직계친척이 살고 있다는 가족연고가 있거나 지역공동체와 사회적 연계가 있음을 지방정부가 입증해주면 된다(Sabater and Domingo, 2012). 그 밖에 노동시장 통합을 전제하지 않고 합법화될 수 있는 두 가지 방법이 있는데, 하나가 가족정착형 합법화(family Settlement)로 부모가 스페인출신인 경우에 해당되며, 고용증명을 할 필요가 없다. 다른 하나는 예외적 상황합법화(Exceptional Circumstances)로 난민법에 따라 보호해야 하는 이민자, 인신매매피해자, 가정폭력피해자, 본국에서는 치료할 수 없는 질병을 가진 환자 등이 해당된다.
스페인의 정착형 합법화 방식은 유럽연합 이민정책 틀에 부합하며 최소 2년 거주와 1년 고용계약 등이 조건인 노동정착형과 최소 3년 거주와 1년 고용계약 등 조건의 사회정착형 두 가지이다. 이 외에 노동시장을 통하지 않는 합법화는 두 가지로 스페인 출신 부모가 조건인 가족정착형과 난민법 상의 이민자, 인신매매 등 피해자, 본국 치료불가 질병 환자 등이 조건인 예외적 상황합법화이다.