대학 인권센터의 여러 역할 중 징계요청의 권한을 행사하는 경우, 배제징계와 공동체로부터의 축출조치의 일상화에 대하여는 신중하여야 할 것이다. 불이익한 행정처분(행정 벌)인 징계의 양정기준은, 특히 배제징계(제명, 파면, 해임 등)에 있어 대학 밖으로 나간 가해행위자가 교정의 기회가 없이 사회적 역할이 전면적으로 박탈된 상황에서 또 다른 범죄의 행위자로 양산될 위험이 있다는 사회적 고려까지 하여 판단을 하도록 실무가 운용되고 있는 측면이 있다. 그럼에도 불구하고 중대한 책임에 미치지 못하는 가벼운 징계 가 미칠 수 있는 부당한 영향에 대한 문제제기는 끝까지 이루어져야 하고, 새로운 문제에 대한 논의와 합의는 항상 있을 수 있다.
대학 인권센터는 배제징계를 내릴 경우, 사회에 미칠 영향까지 고려하여 신중하게 결정해야 한다.