고등 고용 재판소(EAT)는 해당 기준 판결에서 ① 통상적으로 행해지는 비보장 초과 근로가 연 유급 휴가 급여에 반드시 고려되어야 한다는 것, ② 소송을 제기하는 시점으로부터 3개월 안에 휴일 급여의 부족 분이 있을 것, ③ 여러 차례의 휴일 급여 부족 분에 대해 소송을 제기하는 경우 에는 부족분 발생 사례 간에 3개월 이상의 시간 차가 있다면 이전 부족분에 대한 소송 제기는 무효 폐기된다는 것, ④ 해당 판결이 영국 국내법이 정하고 있는 5.6주 법정 연 휴가 기간 전체 에 대해서가 아니라 본래 EU의 근로 시간 지침(WTD)에 따라 4주간의 법정 연 휴가 기간에 대해 적용된다는 점을 확실히 했다. 풀톤 대 베어 스코틀랜드의 이와 같은 결정은 앞서 살펴본 록 대 브리티시 가스 소송 건에 대해 유럽 재판소(ECJ)가 2014년 5월에 내린 예비 판결에 따라 급여와 관련된 근로자의 모든 근로가 휴일 급여 산정에 포함되어야 한다는 점을 명확히 하고 있다. 정부 추산에 따르면, 영국 근로자의 약 6분의 1이 일정 형태의 초과 근로를 하는데 풀톤 대 베어 스코틀랜드의 판결로 약 500만 명의 근로자가 휴일 급여 인상 혜택을 얻을 수 있게 되었다. 다만, ②와 ③에서 보듯이 이의 제기 대상이 될 수 있는 휴가 기간은 제한적이다.
록 대 브리티스 가스 소송건에 대해 휴일 급여 산정에 급여와 관련된 근로자의 모든 근로가 포함되어야 한다는 점이 풀톤 대 베어 스코틀랜드의 판결을 통해 명확해졌으며, 정부 추산 약 500만 명의 근로자가 휴일 급여 인상 혜택 대상이 된다. 다만 이의를 제기할 수 있는 휴가기간은 제한적이다. 