육아휴직 제도의 성평등 인센티브 확대적용이 남성 육아휴직 사용을 유의 미하게 증가시켰다는 사실은 향후 육아휴직제도의 발전 방향에 중요한 정책 적 함의를 제공한다. 첫째, 남성의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 도입된 성평등 인센티브는 최소 3개월 이상 지급될 때 실제로 목표했던 바를 적절히 달성할 수 있을 것으로 판단된다. 이는 남성의 육아휴직 사용을 통한 자녀와의 관계 개선, 여성의 고용시장 진출 등 긍정적인 효과가 뒤따를 수 있 으므로 중요성이 부각될 필요가 있다. 비록 남성의 육아휴직 사용률의 증가 속도가 여성을 따라잡을 수 있을 만큼 가속화되지는 못하였으나, 최소한 정 책 설계의 방향은 올바로 설정되었다고 판단된다. 단, 선행연구에서 규명된 바와 같이, 보다 강도 높은 정책 개입은 보다 급진적인 사용률 증가를 유도 할 수 있음을 주지해야 한다. 일례로, 아이슬란드의 경우 남성에게 3개월의 휴직 기간을 강제로 할당한 결과, 스웨덴과 노르웨이보다도 남성 육아휴직 사용률이 높은 성평등한 국가로 자리매김을 하였다. 따라서 우리나라와 같 이 남성의 육아 및 가사참여가 저조하고 성평등 지수가 세계 최하위 수준인 상황에서는 남성할당제와 같은 보다 강력한 정책 개입이 필요함을 유념해야 한다. 한국에 남성할당제 도입을 한다면 4주가 적절할 것이라고 제안한 윤 홍식(2006)의 연구도 되새겨볼 필요가 있다.
성평등 인센티브는 최소 3개월 이상 지급될 때 목표했던 것을 달성할 수 있으며 이는 남성의 육아휴직을 통해 자녀와의 관계 개선 등 긍정적인 효과에 대한 중요성이 부각될 필요가 있다. 한국은 남성의 육아 및 가사참여가 저조하고 성평등 지수가 매우 낮은 상황에서는 남성할당제와 같은 강력한 정책 개입이 필요하며 만약 도입을 한다면 4주가 적절하다는 연구결과도 있다.