EAP프로그램은 기존 연구에서도 이미 검증된 바 있다. Edington et al(2003)은 기업에서 직원들의 스트레스 및 우울증을 효과적으로 관리하지 못할 경우 막대한 경제적 손실이 발생할 수 있으며, 정기택 등(2007)은 기업의 경제적 손실은 직접적인 비용 발생요인에 의해 40%, 업무능력 저하로 인한 간접적인 비용이 60%를 차지한다고 밝혀 업무 능력 저하가 기업의 이익에도 손실을 가져올 수 있음을 밝혔다. (한국EAP협회, 2009: 51에서 재인용) 실제로 EAP도입 후 경제적 효과가 있는 것으로 나타났다. EAP를 실시한 기업은 근로자의 생산성 향상은 물론 프로그램 투자액 대비 5배의 손비절감효과를 가져왔으며, 조사대상 기관 중 71%가 산업재해발생률이 감소하는 효과를 보였다(U.S Department of Labor, 1990). 미국우체국서비스는 EAP투자 1달러랑 7.21달러 효과를 보았고, 북미 정유회사는 EAP투자 1달러당 2.74달러 효과를 본 것으로 조사되었다.
직원들의 스트레스 및 우울증을 효과적으로 관리해야 경제적 손실을 막을 수 있다. 업무 능력 저하가 기업의 이익에도 손실을 가져올 수 있다.