또한 근로자들이 경험하는 일- 가정 갈등은 여성의 경력만족에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 앞선 제시된 Kossek & Ozeki(1998)는 일-가정의 선행연구를 메타 분석하여 일- 가정 갈등 및 가정- 일 갈등과 직무만족 관계뿐만 아니라 일- 가정 갈등 및 가정- 일 갈등이 경력만족에 유의미한 관계에 있음을 밝혔고 Luis, Angel, &  M anuela(2004)는 일- 가정 갈 등지각이  높을수록  경력만족에  부정적인  영향을  미친다는  것을  밝혔다. Martins 외 연구진(2002)은 975명의 매니저급 근로자를 대상으로 가정- 일 갈등과 경력만족의 관계를 연구하였고 그 결과 가정에서 오는 부담감이 직장 일에 부정적인 영향을 미쳐 가정- 일 갈등은 경력만족을 유의하게 감소시킨다는 결론을 나타났다.  Stroh 외 연구진(1996)들의 연구에서도 가정- 일 갈등은 직장생활의 몰입 방해와 능률 감소와 같은 부정적 결과를 나타나게 하고 이는 다시 직장생활에 대한 동기부여를 흐리게 하여 결국 경력만족 이 낮아진다는 결론을 도출하였다. Breen, Calvert, & Oliver(1995)의 연구에서는 가족상황이 여성의 경력성공에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 즉 가정- 일 갈등이 높을수록 경력만족에 부(-)적인 영향을 미친 다.
근로와 가정 사이의 갈등은 여성의 경력만족에 있어 부정적인 영향을 미친다. 가정에서 느끼는 부담감이 일에도 부정적인 영향을 미쳐서 경력만족을 감소시킨다는 것이다. 