E-6-2(연예ㆍ흥행)비자 소지 이주노동자의 경우 본 실태조사에 따르면 모두 파견 사업주에 고용되고, 사용 사업주에게 파견되어 근무하고 있었다. 파견근로자의 보호 등에 관한 법률 제34조 제1항에 따르면 “파견 중인 근로자의 파견 근로에 관하여는 파견 사업주 및 사용사 업주를 근로기준법 제2조의 규정에 의한 사용자로 보아 동법을 적용한다.”라고 규정하고 있다. E-6-2(연예ㆍ흥행)비자 소지 이주민의 경우도 근로관계의 내용을 개별적으로 검토해 보아야 함은 동일하나, 위 파견근로자의 보호 등에 관한 법률 규정에 의하여 바로 근로기준법상의 “근로자”로 해석될 가능성이 많다. E-6-2(연예ㆍ흥행)비자 소지 이주민의 근로내용을 살펴보면, 임금을 지급받는 대가로 유흥업소에서 상근하며 정해진 내용의 근로를 제공하고 있으며, 근로계약 기간 및 근무시간도 정해져 있고, 업소 내의 복무규정 등의 적용을 받고, 마찬가지로 계약 당시 약정된 내용과 다른 내용의 근로제공이 일방적으로 강요되는 경우가 많은 등 이주여성들의 노동의 내용과 형태는 사용 사업주와 파견 사업주에게 매우 종속적이다. 따라서 E-6-2 비자 소지 이주민은 근로자로서의 지위에 있다.
E-6-2 비자 소지 이주노동자의 경우 모두 파견 사업주에 고용되고, 사용 사업주에게 파견되어 근무하고 있었다. 이들은 임금을 지급받는 대가로 유흥업소에서 상근하며 정해진 내용의 근무를 제공하고 있는 등 사용 사업주와 파견 사업주에게 매우 종속적이어서 파견근로자의 보호 등에 관한  법률상의 근로자에 해당된다.