둘째, 기업의 교육훈련을 교육훈련기관에서 이루어지는 국가직무능력표준(NCS) 기반 과정과 연계하여 운영하는 방안도 고려해볼 수 있다. 예를 들어 영국의 경우처럼 전일제 학생들을 중심으로 이루어지는 VRQ(Vocationally Related Qualifications)와 재직자들을 중심으로 이루어지는 NVQ(National Vocational Qualifications)처럼 교육과정을 운영하는 방안도 있다. 또한 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무능력평가제의 활용을 촉진하기 위해서 직무능력평가제를 적용 결과를 승진보상제도 등에도 적극적으로 활용할 필요가 있다. 그 외에도 역량평가결과의 반영으로 교육훈련 수요 예측과 교육 실시를 가능하게 한다면 체계적 능력개발 시스템 정립 및 역량에 기반한 인적자원관리가 가능해질 것이다.
기업 교육훈련을 국가직무능력표준 과정과의 연계가 있다. 예시로 VRQ와 NVQ가 있으며, 촉진을 위해 직무능력평가제 결과를 승진보상제도에 활용할 필요가 있다. 역량평가결과의 반영으로 인적자원관리가 가능해질 것이다.