그렇다면 한국에서 이러한 국가주도형 발전전략이라는 국정운영 패러다임이 성공을 거둘 수 있었던 요인은 무엇인가? 먼저 관료제가 역사적으로 전통을 가지고 확립되어 있었고, 1950년대 확대된 초중고와 대학교육을 통해 길러진 우수한 인재들이 국가 관료제로 유입되었기 때문이다. 특히 박정희 정부는 경쟁적 임용고시와 함께 관료의 정책적 몰입을 도모하기 위해 신분보장, 보수인상, 연금제도 강화 등의 조치를 취하였으며, 이를 통해 관료제의 능력은 급속히 제고되었으며, 이를 통해 국가주도적 경제발전 정책을 추진하기 위한 필요조건을 확보하게 되었다(윤견수･박진우, 2016). 정부의 행정･정책 관리적 요인도 작용하였는데, 국정운영과 정책조정의 측면에서 경제기획원 등과 같은 부처에서 장기적 발전계획을 수립하고 이를 각 부처가 수행하도록 조정하는 효과적인 정책조정 체계를 운영하였던 것을 꼽을 수 있다(Choi, 2014). 뿐만 아니라 박정희 대통령은 수출진흥확대회의 등과 같은 중앙정부, 일선 정부부처 및 다양한 경제주체들을 정책토론 및 조정에 참여시켜 정책의 일관성을 확보하는 노력을 하였다. 한편 정부부처의 업무를 모니터하고 정책을 조정하기 위해 박정희 정부 이래 청와대의 참모조직이 급격히 확대되었다(Jung, 2014).
한국에서 국가주도형 발전전략이 성공할 수 있었던 요인은 역사적으로 관료제가 확립되어 있었고 체계적인 교육제도를 통한 우수한 인재의 유입되었으며 경쟁적 임용고시와 함께 관료 복지를 통한 관료제의 능력 제고가 이루어졌고, 국정운영과 정책조정의 측면에서 효과적인 정책조정 체계의 운영하였던 것 등을 꼽을 수 있다.