그러므로 이 연구는 우리나라 고용서비스 전반을 재검토하여 효율성을 높이는 방안을 탐색하여 제시하고자 한다. 특히, 계층 단위가 아니라 구직자 개인에게 적용할 수 있는 분류(구직자 프로파일링) 기준 과 근거를 도출한다. 이렇게 도출된 기법이 취업알선 현장에서 활용되어 우리나라 고용서비스 수준을 향상시킬 수 있는 구체적인 방법을 제안하고자 한다. 이를 통하여 구직자 분류가 적용되면 취업의욕이나 취업방법 고취를 위한 프로그램 수강 대상자의 선발이 가능해지는 등 우리나라의 고용안정서비스의 수준이 한 단계 높아질 것으로 기대된 다. 여기에는 직업능력개발훈련이 필요한 구직자를 선별하여 직업훈련의 전반적인 효율성을 높이는 제도 개선 내용이 포함되어 있다.
본 연구는 국내 고용서비스에 대해 살펴보고 효율성을 제고하는 방법을 찾아 제안할 것이다. 구직자 프로파일링 기준과 근거를 찾는다면 국내 고용안전서비스의 수준이 향상 될 것으로 예상된다. 