두 번째 문제는 청년층에게 내재된 고정관념이다. 이는 비단 청년층에만 국한되지 않고 기성세대에도 해당되는 문제이다. 우리는 대부분의 초, 중, 고등학교에서 학급의 임원을 뽑을 때, 거의 대부분 ‘회장은 남자 부회장은 여자’인 사례를 보면서 학창시절을 보냈다. 나 같은 경우 심지어 담임 선생님이 회장선거에는 남성 후보만을 받고, 부회장 선거에는 여성 후보만을 받은 사례를 경험한 적이 있다. 이는 학급의 임원에만 국한되지 않고, 전교회장과 전교부회장을 뽑을 때도 비슷하게 적용되어 왔다. 상황이 이러다 보니 심지어 대학교에 와서도 학과에서 시작해서 각종 학생자치기구, 총학생회에 이르기까지 대표를 맡는 자리는 대부분 남성이 차지하고 있다. 이렇듯 ‘남자가 먼저 해야지’, ‘남자가 대표를 해야지’ 와 같은 내재된 고정관념은 ‘남성이 국민을 대표하는 국회의원을 해야지, ~~장은 남성이 해야지’라는 생각이 된다. 이런 고정관념은 2014년 한국여성정책연구원에서 진행한 설문조사의 결과에서도 확인할 수 있다. 설문조사 결과 응답자의 70%가 여성 후보자에게 긍정적인 태도를 취했지만, 50% 조차 되지 않는 응답자만이 여성의원에게 실제로 투표했다고 했기 때문이다. 긍정적인 태도를 취하는 것과 실제 투표가 이어지지 않은 것 사이에는 내재화된 고정관념이 존재한다.
두 번째 문제는 청년층과 기성세대에 고루 내재된 '선두·대표는 남성이 해야한다'는 고정관념이다. 이는 2014년 한국여성정책연구원 설문조사 결과, 응답자의 70%가 여성 후보자에게 긍정적 태도를 취했음에도 실제로 여성 후보자에게 투표한 응답자는 50%에 불과하다는 사실을 통해서도 확인할 수 있다.