1990년대 초반까지 영국의 일부 여성 근로자만 혜택을 누릴 수 있었던 출산휴가의 법적 권리는 1992년 임산부 근로자에 관한 EU 지침(the EU Pregnant Workers Directive 1992)의 도입으로 모든 여성 근로자에게 확대되었다(Striking Women, n.d.). 해당 지침은 여성 근로자에게 출산 전 검진을 위한 유급휴가 권리를 부여하고 사용자에게는 위험평가 수행 및 근로환경 관리 의무를 부과했다. 한편 영국의 양육휴가는 2013년에 최종 개정이 있었던 양육휴가에 관한 EU 지침(the Parental Leave Directive)을 시행하기 위해 제정된 1999년 출산 및 양육휴가 규정(the Maternity and Parental Leave Regulations 1999)에 의해 도입되었다(Broadbent & Lovells, 2016). 이로써 영국 근로자들은 가정에 위급한 사정이 있을 때뿐만 아니라 일반적인 자녀양육을 위해서도 무급휴가를 사용할 수 있는 권리를 얻게 되었다. 출산 및 양육휴가에 관한 법적 권리는 2014년 아동가족법(Children and Families Act 2014)의 일부로 2014년 12월 1일부터 시행된 부모공동 양육휴가 규정(the Shared Parental Leave Regulations 2014)에 의해 확대·발전되었다.
영국의 양육휴가는 2013년에 최종 개정이 있었던 양육휴가에 관한 EU 지침을 시행하기 위해 제정된 1999년 출산 및 양육휴가 규정에 의해 도입되었다. 영국 근로자들은 가정에 위급한 사정이 있거나 일반적인 자녀양육을 위해서 무급휴가를 사용할 수 있는 권리를 얻게 되었다. 2014년 12월 1일부터 시행된 부모공동 양육휴가 규정에 의해 확대·발전되었다.