반면에 영국의 자격크기는 매우 다양하고, 특히 작은 부분자격(Unit Qualification)이 너무 많다. 이렇게 영국의 자격이 작은 이유는 자격제도가 학교를 떠난 성인들의 역량 강화를 통해 산업현장에서 충족되지 못하는 역량의 수요를 높이는 것을 목표로 하기 때문이다. 성인들이 풀타임으로 완전한 자격(Full Qualification)을 이수하는 것이 어려우므로 작은 단위로 직업교육을 이수할 수 있도록 하는 것이다. 스코틀랜드에서 하나의 NOS로 5개의 자격을 개발하는 반면, 영국(잉글랜드)은 140개의 자격을 만들 정도이다. 영국에서는 작은 자격으로 인해 어떤 자격이 어떤 직업과 전문분야로 연결되는지의 연결고리가 모호하고, 또 자격의 수가 많아지면서 고용주들이 근로자에게 구체적인 직업자격보다는 근로자의 일반적인 학습수준을 알 수 있는 일반자격을 요구하기도 한다. 따라서 직업과 비교하여 너무 작은 자격은 직업과 유사한 크기의 큰 자격보다 현장에서 제대로 활용되기가 어려울 수 있다.
영국의 자격은 여러종류이며, 특히 작은 부분자격이 매우 다양하다. 영국의 자격제도는 산업현장에서 부족한 역량을 늘리기 위함이다. 스코틀랜드의 자격은 여러종류이며, 특히 작은 부분자격이 매우 다양하다. 영국의 자격제도는 산업현장에서 부족한 역량을 늘리기 위함이다. 