성희롱 사건의 처리와 해결은 다양한 방식을 취할 수 있다. 기존의 고충처리위원회에서 담당하기도 하지만 성희롱 사건만을 다루는 별도의 위원회를 구성할 수도 있다. 미국의 연방기관처럼 노조와의 단체협약에 규정된 성희롱 해결관련 절차 규정(노조가 피해자를 대리)을 따르는 경우도 있다. UC Berkeley 의 사례를 보면, 대학이라는 특성을 고려하여 학생 간 성희롱 문제를 처리하는 절차를 두고 있다. UC Berkeley의 ‘조기해결과정’이란, 학생 시기의 잘못된 행동을 교육을 통해 교화할 수 있다는 점에 착안하여 모든 당사자의 자발적 협력하에 ‘초기단계’에서 사건을 해결하는 것을 목표로 한다. 공식 조사는 아니지만 사실에 대한 조사 및 결과제시(중재, 격리, 상담프로그램에의 참여, 징계에 대한 협상, 방지교육과 훈련 실시, 피해자에 대한 지원책 제공 등)를 할 수 있다. 이렇게 다양한 처리 방식 중에서 ‘조직 내에서 성희롱 사건을 가장 잘해결할 수 있는 경로가 무엇인가’라는 기준에 따라 처리 절차와 방식을 선택해야 한다.
성희롱 사건의 처리와 해결은 고충처리위원회에서 담당, 성희롱 사건만을 다루는 별도의 위원회 구성 등의 다양한 방식을 취할 수 있는데 '조직 내에서 성희롱 사건을 가장 잘 해결할 수 있는 경로가 무엇인가'라는 기준에 따라 절차와 방식을 선택해야 한다.