공공기관에서의 여성인적자원 및 지식관리시스템 구축이 필요하다. 공공기관에서의 여성 비율이 증가함에 따라 인력구조에 대한 보다 효율적인 정책수립을 위해서는 성별을 분리하여 통계를 수집하고 수집된 자료를 분석하여 결과를 도출하는 작업이 필수적이다. 특히, 여성근로자의 경력개발을 촉진하기 위해서는 여성인적자원 관리시스템의 구축과 관리가 필요하다. 즉 기관별 여성근로자의 직급별 비율, 교육프로그램 참여비율, 보직경로별 비율, 직급별 여성승진 비율 등 여성 경력개발과 관련된 기초 데이터의 검색과 관리가 가능하도록 시스템을 구축할 필요가 있다. 또한 기관별로 각 부서와 직무에서 요구되는 역량을 종합적으로 분석하고 관리할 수 있는 지식관리시스템(knowledge management system)의 구축이 필요하다. 이러한 지식 관리시스템을 활용해 여성근로자들에게 적합한 직무 발굴, 여성근로자의 적성과 능력에 부합하는 보직관리 프로그램 설계, 역량개발 및 경력개발을 위한 교육프로그램 설계, 상사나 선배의 멘토링 등이 보다 체계화시켜야 한다.
공공기관에서 효과적인 정책수립을 위해서는 여성인적지원과 지식관리시스템을 구축하고, 성별을 분리해 통계를 수집하고 결과를 만들어 내는 작업이 필수적이며, 또한 여성 인력들의 역량 강화를 위해 프로그램을 설계 하고, 멘토링을 하는 등 지원책을 보다 체계화 시킬 필요가 있다.