일터와 기업조직에서 여성이 행사하는 권력과 대표성은 성희롱을 이해하는 중요한 관점이다. 성희롱은 남성과 여성 사이의 비대칭적 권력관계를 반영하는 것이다(Thomas, 1997). 권력과 지배의 측면에서 성희롱을 설명하는 주장에 의하면, 성희롱은 단순히 여성에 대한 희롱을 넘어서 여성에 대한 남성 우월적 권력 행사의 한 형태이다. 성희롱은 좁게는 조직의 권력구조가 남성 중심적으로 이루어진 상황에서 남성들이 여성들에게 행사하는 권력과 지배의 한 방식이며, 넓게는 사회 전반에 자리하고 있는 젠더불평등이 반영된 결과라고도 볼 수 있다. 기업조직에서 여성이 낮은 지위에 머물러 있을 경우 여성들은 성희롱과 같은 남성의 권력행사 행위에 더욱 취약하게 노출될 가능성이 높다. 이러한 주장에 의하면 여성관리자는 조직에서 상대적으로 높은 위치와 영향력을 가지고 있기 때문에 평사원 여성에 비하여 성희롱을 경험할 위험성이 낮아질 것으로 생각된다.
성희롱은 남성 우월적 권력 행사의 한 형태로, 젠더불평등이 반영된 결과다. 낮은 지위에 머문 여성일수록 남성의 성희롱과 같은 권력행사에 취약하다. 성희롱을 권력과 지배의 측면에서 이해하는 관점이 있다.