학력요인은 다음의 몇 가지로 구분될 수 있는데 교육수준, 전공, 성적, 대학지명도 등이다. 교육수준이 높을수록 전공과 관련된 직업에 취업할 확률이 높으며 (김홍균･김지혜, 2009) Wolbers(2003)는 교육수준이 직업으로의 이행을 가능케 하는 중요한 요인으로 밝히고 있다. 전공 또한 노동시장 이행과 관련된 요인으로서 매우 중요한 요소이다(임다희･조일형･권기헌, 2014; 장원섭･김형만･옥준필, 2000; Wolbers, 2003). 대학 졸업자의 전공과 직무의 부합 정도에 관한 연구(장원섭 외, 2000)에서는 대졸 신입사원 가운데 절반가량만 전공과 업무가 일치하였고, 20% 가량은 전공과 전혀 관계없는 업무를 수행 중인 것으로 나타났으며 학력 수준과 수행 업무가 일치하지 않는 비율도 약 45%인 것으로 나타나 대졸 인력의 학력 및 전공과 업무 간의 불일치 문제를 지적하고 있다. 대학성적의 경우 대학 재학 시 개인의 학업 성취의 결과로써 대부분의 기업에서 채용과정에서 이를 채택하고 있다. 장원섭 외(2000)에서는 대학성적이 서류전형에서 중요한 선발기준인 것으로 보고하고 있다. 이와 더불어 대학지명도 또한 선발기준의 하나로써 영향이 있는 것으로 나타났다. 많은 연구에서 속칭 명문대학 또는 대학 지명도와 관련하여 졸업자들의 노동시장에서의 비교우위를 지적하고 있으며(이주호･김선웅･김승보, 2003; 김진영, 2007) 노동시장에서의 지방대 졸업생의 어려움을 지적하기도 한다
대졸 신입사원 중 절반이 전공 및 업무가 일치하였으며 20%는 전공과 관련 없는 업무를 수행하는 것으로 나타났다. 대졸 인력의 학력과 전공의 업무 간 불일치 문제가 나타나고 있다. 대학 지명도가 선발 기준으로서의 영향을 미치고 있는 것으로 나타나, 노동시장에서 지방대 졸업생들은 상대적으로 불리하다. 