최근 몇 년간 우리 경제는 ‘고용 없는 저성장’이 지속되는 가운데, 노동시장은 구직난 속의 구인난이 계속되고 있다. 이는 노동시장의 구조변화와 더불어 기존 산업이 지식집약화됨에 따라 고급지식을 습득하고 있는 인력의 양성이 따라주지 못한데서 발생한다. 즉, 대학에서 배출되는 공급인력은 많으나 고용시장에서 실제로 필요로 하는 숙련된 신규인력이 없는 질적인 불균형이 문제점으로 지적되고 있다. 더욱이 지식재산 인력의 경우는 고도의 전문기술 지식을 바탕으로 실무경험을 요구한다는 점에서, 양적인 측면보다는 질적인 측면에서의 수급균형이 중요하다.
대학에서 배출된 인력들은 기업이 실제 요구하는 전문 기술 및 실무경험을 갖추지 못하여 구직에 어려움을 겪고 있다. 대학은 질적인 양성과정에 더욱 집중해야 한다.