다음으로 노동시장에서 자연적으로 생성되는 단시간 근로 혹은 시간제 일자리에 대한 지속적인 모니터링이 필요하다. 현행법 체계하에서 단시간 근로자 보호에 관한 규정들이 잘 지켜지고 있는지 점검하고 차별적 처우가 없도록 적절한 대응책을 마련해야 한다. 아울러 전일 근로를 전제로 짜인 현행법체계에서 미비한 점을 점차 보완해 나가야 할 것이다. 최근 발표된 ｢시간선택제 일자리 활성화 후속⋅보완대책｣(2014년 10월)에서 복수 사업장에서 근무하는 단시간 근로자에게도 근로시간을 합산하여 사회보험이 적용될 수 있게 한 제도 개선안이 그러한 예에 해당할 것이다.
현행법 체계하에서 단시간 근로자 보호에 관한 규정들이 잘 지켜지고 있는지 점검하고 차별적 처우가 없도록 적절한 대응책을 마련해야 한다.