한편 1981년에 말에 EC는 ‘제1차 남녀기회평등계획(실시간 : 1982년-85년)’을 채택하고 “부모휴가 및 가족휴가 그리고 집단적 보육서비스의 확충”,“생활의 질의 개선-직업, 가정, 사회의 책임의 남녀분담제도의 확충”을 명기하였다. 1986년 6월에 EC회의는 제2차 행동계획을 채택하고 1986년부터 1990년 사이에 가맹국은 부모휴가 및 가족휴가에 관한 지침안을 신속히 채택하고 실시해야 할 것을 촉구하였다. 또한 현재 실시중에 있는 ‘제3차 남녀기회평등행동계획(실시기간 : 1981년-85년)’은 “아동보육”을 1980년대의 유럽이 직면하는 가장 중요하고 복잡한 도전의 하나라는 것과 그 보육철학/정책이념/정책과제의 방향을 “남성, 기업, 국가가 참여하는 보육의 사회화”에 있으며 이것은 “남성과 여성의 고용/가족책임/기회균등의 조화”때문이며 이를 위한 유효한 조치는 EC전체의 경제적 번영/사회복지와 단결뿐 아니라 EC에 속한 모든 개인과 가족의 생활의 질에 중대한 결과를 가져올 것이라고 전망하고 있다. 이 행동계획은 부모의 노동권확립을 위하여 출산 후 12주 내지 16주간의 출산휴가, 2주간이상의 아버지 휴가, 6개월 내지 8개월의 육아를 위한 부모휴가를 부여하여 출산휴가와 연동하면 산후 18개월의 휴가가 부여되도록 할 것, 자녀 1명당 부모에게 매년 5일이상의 가족휴가를 부여할 것과 이들의 휴가는 융통성있게 운영되어야 할 것, 그리고 이러한 휴가기간중에 상실된 보수의 전액 또는 고액의 보상이 부여되어야 할 것이나 당면목표는 출산휴가의 경우와 동일한 수준의 소득보장이 이루어질 것을 규정하고 있다. 그리고 1985년까지 이러한 행동계획이 실현되기 위해서는 정부, 사용자 및 노동조합이 개혁에 중요한 역할을 맡아야 하며 고용에 있어서의 개혁은 남성의 가족적 책임에의 참가의 증대를 위한 조치를 요구한다고 하고 있다.
EC는 3차에 걸친 ‘남녀기회평등계획’을 확립하였다. 아동보육은 매우 중요하고 육아는 여성만의 일이 아니라 남성, 기업, 국가가 참여하는 보육의 사회화가 필요하다. 이는 경제적 번영과 사회복지 및 개인과 가족생활의 질이 높아지게 할 것이라 전망한다. 출산휴가, 아버지휴가, 부모휴가, 가족휴가 등을 부여하고 휴가 기간 중 동일한 소득의 보장이 이루어질 것을 규정한다. 이를 위해서는 정부, 사용자 및 노동조합의 노력과 남성의 육아에 대한 참가 증대를 위한 조치가 필요하다.