영국에 있어 근로자의 단결권은 「근로자규제법」(The Statute of Labourers) 및 1799년의 「근로자단결제한법」(Combination of Workmen Act)에 의하여 제한· 금지되어 왔다. 그러나 1824년의 「근로자단결제한법폐지법」(Combination Laws Repeal Act)과 1825년의 동법 개정에 의하여 「근로자단결제한법」이 폐지됨에 따라 근로자의 경제적 단결에 관하여는 형사책임이 면제되었으며, 또한 1859년의 「근로자방해법」(Molestation of Workmen Act)은 노동조합의 평화적 단체교섭을 합법이라고 규정하였다. 군인에 대해서는 단결권이 인정되지 않으며, 경찰관은 1919년의 경찰법에 의해서 단 하나의 단체인 경찰연맹(Police Federation)에만 가입할 수 있다. 1979년 집권한 보수당 정권은 1984년 종합정보부(General Communications Headquarters)의 4,000여 조합원에게 노동조합 탈퇴를 명하고, 조합 탈퇴자에게 보상금을 지급하는 한편 끝까지 조합탈퇴를 거부한 18명의 조합원을 해고한 바 있다. 그러나, 1997년 노동당이 재집권하면서 해고자들은 복직 되었으며, 노동조합도 인정되었다.
영국은 근로자의 단결권은 1799년 제한되어왔으나 경제적 단결의 형사책임이 면제되며 결국 노조의 평화적 단체교섭이 합법화 되었다. 군인은 아직까지 제외되고 경찰관은 하나의 단체에만 가입된다. 종합정보부에서는 보수당 집권 당시 노조 탈퇴를 명하고 해고했으나 이후 노동당이 집권하며 노조는 인정되고 해고자는 복직되었다.