최근 베트남은 근로자 해고와 관련해 형벌 조항 등을 입안하며 근로자의 권리 보호 강화에 나서고 있다. 노동관계를 형벌로써 규제하는 것은 건전한 노사관계 측면에서 다소 바람직하지는 않지만, 경제성장의 그늘에 가려질 수 있는 근로자의 권리 보호를 강화하겠다는 정부의 의지가 반영되었다고 볼 수 있다. 앞서 밝혔듯 여러 이유로 이러한 정책 기조는 당분간 계속될 것으로 보인다. 베트남 해고법제는 아직 손해산정에 대한 법적 근거가 미비하고, 사용자의 의견을 우선 반영한 기업의 징계 규정 또한 해석과 적용에 있어 노사 간 분쟁의 소지가 많다. 따라서 사용자가 징계권과 손해산정에 관한 내용을 기업규정(내규)에 구체적으로 수립하고, 이를 근로자의 동의하에 근로계약서와 취업규칙, 단체협약 등에 명시하는 것이 관련 노동분쟁을 방지하는 데 있어 중요하다고 본다.
최근 베트남은 근로자 해고와 관련해 형벌 조항 등을 입안하며 근로자의 권리 보호를 강화하고 있으나 베트남 해고법제는아직 손해산정에 대한 법적 근거가 미비하고 사용자 의견 우선반영등 노사 간 분쟁의 소지가 많다.