이보다 작은 B사(65명)와 D사(39명)는 임금체계나 임금구성 문제에 대하여 큰 관심을 보이지 않았다. 그것은 이들 기업이 사실상 시장임금 수준으로 급여를 관리하고 있기 때문이다. 따라서 B사는 정기상여금이 아예 없으며, D사는 20%의 정기상여금이 있지만 이를 잘게 나누어 두 달에 한 번 꼴로 지급하면서 시장임금과 임금체계와의 차이는 체력단련수당이라는 조정수당 방식을 채택하고 있었다. 이때 잔업수당 역시 월간 예상 초과근로시간을 전제로 사전적으로 계산되고 있었다. 따라서 D사의 경우 만약 정기상여금이 통상임금에 포함되면 잔업수당이 올라가면서 체력단련수당을 낮추는 방식으로 대응할 것이라고 하였다.
B, D사같은 작은 회사는 시장임금 수준으로 급여를 관리하여 임금체계에 관심이 없는데, 잔업수당도 사전 계산되므로 정기상여금이 통상임금에 포함되면 체력단련수당을 낮춰 조정하게된다.