그러나 L유통 당시 파트타임(비정규직) 내에서는 부서에 따른 시급차이가 없었고, 오히려 정규직 내에서 부서에 따른 임금차이가 있었다. 그런데 2008년 G유통에 인수되면서 G유통의 기존 관행에 따라 반대로 바뀌게 되었다. 또한 L유통 당시에 받던 정기상여금이 400%였는데, G유통으로 오면서 기존 G유통의 기준에 따라 정규직은 200%로, 비정규직은 100%로 결정되었다. 2011년 노동조합의 주장과 활동으로 결국 정규직과 비정규직 모두 200%를 받게 되었는데, 이전에 받던 나머지 200%를 없애지 못하고 정규직에게만 월 분할 상여금으로 200%를 지급하게 된 것이다. G유통으로 바뀌는 과정에서 비정규직 임금의 또 한 가지 이슈는 성과급이었다. 정규직에게는 100%, 비정규직에게는 25%를 지급했는데, “똑같이 성과를 낸 부분인데 성과 차이가 나는 부분도 이해가 안 되는 부분이고 비정규직이라는 차별이라는 부분 때문에… 임금적으로 감정적으로 너무 차이가 나니깐” 노동조합에서는 임단협에 매달려 2010년 성과급을 정규직과 비정규직 동일하게 100%로 체결하였던 것이다(G유통 노동조합간부 인터뷰). G유통으로 바뀐 후 초기에는 비정규직의 근속수당이 근속연수 2년 미만은 월 20,000원, 2년 이상은 40,000원이었던 것을 2012년 현재와 같이 차등을 두어 최대 100,000원까지 높였다.
L유통 파트타임 내에서 부서별 시급의 차이는 없었고, 정규직 내에서 부서별 임금의 차이가 있었다. 그런데 2008년 G유통에 인수되며 반대로 바뀌나 2011년 노동조합 활동으로 결국 정규직과 비정규직 모두 200% 받았다. G유통으로 바뀌면서 정규직과 비정규직 차등 지급하던 성과급도 2010년 임단협에서 동일하게 100%로 체결했다.