그런데 단체교섭의 대상이 되는 것이 무엇인가에 대해 직접적으로 규정하고 있는 법률상의 규정은 없다. 따라서 단체교섭의 대상은 근로조건의 향상을 위하여 노동3권을 보장하고 있는 헌법 제33조 제1항, 노동3권의 보장취지에 따라 “근로조건의 유지․개선과 그를 통한 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상”을 목적으로 하는 노조법 제1조, 노동쟁의를 “임금․근로시간․복지․해고․기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태”로 규정하고 있는 노조법 제2조 제5호 등 헌법 및 노조법이 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 해석할 수 밖에 없다.
단체교섭 대상을 직접 규정하는 법률 규정은 없다. 노조법 제1조, 노조법 제2조 제5호 등 헌법 및 노조법이 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 해석해야 한다.