포르투갈은 1974년 최저임금을 도입하였으며, 이때는 20세 이상의 임금근로자만이 적용대상이었다. 1979년에 적용대상이 15세까지 확대되었지만 20세 미만에 대해서는 상당폭의 감액규정이 적용되었다. 이러한 감액규정은 1980년대 후반에 상당한 변화를 겪게 된다. 1987년에 18～19세에 대한 감액규정이 없어지고 17세에 대한 감액 비율도 축소되었으며, 1988년에는 17세 이하에 대한 감액규정은 기존에 17세에 대해 적용되던 규정으로 통일되었다. 지금까지 발표된 포르투갈의 최저임금의 영향과 관련된 논문들의 대부분에서 이러한 청년 감액 축소 상황을 다룬다. 포르투갈에서는 정부의 조사에 대해 사업주의 정보제공의무를 강하게 부과하고 있어서 정부에서 공개하는 데이터는 근로자의 포괄범위가 넓고 제공되는 정보가 자세하다. 따라서 정부의 조사로 만들어진 데이터를 이용할 경우 특정 연령별 연구에 크게 무리가 없다.
포르투갈은 최저임금 도입 이후 여러 청년 감액 축소 상황이 있었으며, 대부분의 최저임금 영향 관련 논문들은 이를 다루고 있다. 또한, 포르투갈은 정부 조사에 대한 사업주 정보제공의무가 강해서 이를 활용하여도 크게 무리가 없다.