연대임금정책(solidaristic wage policy)은 근로자가 고용되어 있는 산업 또는 기업의 임금지불능력이나 수익성과 무관하게 동일노동에 대하여 동일임금 지급을 목적으로 하는 제도이다(Erixon, 2000). 따라서 상대적으로 수익성이 높은 기업 또는 산업 부문 근로자들의 희생과 양보가 전제되어 있는 제도라고 할 수 있다(신정완, 2010). 연대임금정책은 근로자 간 임금격차를 줄이기 위한 노동시장 측면에서의 연대로서 공평성이 강조되고, 대량생산체제와 부합하는 정책이라고 할 수 있다. 스웨덴의 연대임금정책은 근로자들의 연대에 기반한 노동정책의 대표적인 사례로, 1951년 렌-마이드너(Rehn-Meidner) 모델이 채택되면서 1952년에 중앙 단체교섭과 함께 정책이 도입되었다. 당시 스웨덴에서 연대임금정책을 도입한 배경에는 근로자들 사이에서 발생하는 상당한 임금격차를 감소시키고, 수익성이 높은 기업의 지나친 임금인상을 억제하면서 저임금근로자의 임금수준을 높이려는 데 있었다(김애경, 2006).
연대임금정책은 산업, 기업과 관련없이 동일노동에 대해 동일임금을 지급하는 제도이다. 이는 저임금 근로자의 임금수준을 높여 임금격차를 줄이는 효과가 있어 공평성이 강조되는 제도이다.