현행 근로기준법에 따르면, 5인 미만 사업장에서는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 50%의 가산임금 적용이 배제되는 등 차이가 발생한다. 또한 한 달 전에 예고하면 사업주는 정당한 사유 없이 근로자를 그만두게 할 수도 있다. 이처럼 5인 미만 사업장에 고용된 근로자는 제반 측면에서 상대적으로 취약하다. 따라서 사업장 규모는 근로자의 권리 보호에 중요한 요인으로 작용한다. 이에 청소년 아르바이트 사업장의 규모를 조사해보았다. 조사 결과, 고용주를 제외한 직원의 수가 총 5인 미만이라는 응답이 42.4%로 가장 많았고, 5-10인 미만 25.9%, 10-20인 미만 13.2% 순으로 파악되었다. 이러한 결과는 아르바이트를 하는 청소년 10명 가운데 4명 이상이 5인 미만 사업장에서 근무하고 있으며, 근로기준법 적용의 사각지대에 방치되어 있음을 시사한다.
현행 근로기준법에서 사업장 규모는 근로자의 권리 보호에 중요하다. 청소년 아르바이트 사업장 규모를 조사한 결과 청소년 10명 중 4명 이상이 5인 미만 사업장에서 근무하여 근로기준법 적용의 사각지대에 있었다.