이 밖에도 1993년부터 운영하고 있는 싱가포르, 태국, 필리핀 등 10개의 아세안 회원국의 인사부처 소속 공무원들을 대상으로 하는『 ASEAN 공무원과정』 , 2006년부터 운영하고 있는 케냐, 세네갈, 그레나다 등 아프리카와 중남미의 중견관리자 공무원들을 대상으로 하는 『글로벌 행정혁신과정』 등 세계 곳곳의 다양한 나라의 공무원들이 매년 국가인재원의 공무원교육프로그램을 찾아오고 있다. 작년에는 카리브해 연안 국가들의 공동체인 카리콤 회원국인 바하마, 자메이카, 바베이도스 등 8개국의 공무원들을 대상으로 하는 교육과정을 신설하는 등 그 대상 국가들이 점차 확대되고 있다. 교육내용은 우리나라의 공무원채용제도, 성과평가 방법, 인재개발 전략 등 공무원 인사관리에 관련된 내용 뿐 아니라, 우리나라의 발전경험, 정부혁신, 전자정부 등 참여 국가들의 요구에 따라 다양하게 구성하고 있다. 우리나라의 사례를 토대로 자국의 발전전략을 구체적인 액션플랜 형태로 작성하는 내용도 교육과정에 포함되어 있다.
ASEAN 공무원과정을 수강을 위해 세계의 다양한 나라 공무원이 국가인재원의 공무원교육프로그램을 찾아오고 있다. 작년에도 카리콤 회원국 8개국을 위한 교육과정이 신설되는 등 대상이 확대되었다. 교육내용은 공무원 인사관리뿐만 아니라 참여 국가의 요구를 반영하고 있다.