이와 관련하여 우리나라는 영국보다 매우 넓게 근로자의 권리구제를 보호하고 있다고 평가할 수 있다. 먼저, 영국과 같은 계속고용기간의 적격 요건을 부여하지 아니하고 근로자성만 인정되면 구제절차를 이용할 수 있다. 구체적으로 부당해고의 경우에는 노동위원회와 법원을 통하여 권리구제를 받을 수 있는데 노동위원회의 경우 부당해고구제신청서의 양식이 정형화되어 있고 그 작성 및 제출에 관하여 노동위원회 소속 공무원들이 무료로 조언과 지도의 서비스를 사실상 제공하고 있다. 그리고 부당해고 구제신청서 접수 이후에 필요한 분쟁 사실의 확인과 입증을 위한 조언이 담당 조사관을 통하여 노사 양측에 충분히 제공되고 있다. 특히, 조사관의 노사 양측 당사자의 조사를 통하여 사건의 실체가 상당 부분 드러나고 있어 해고의 부당성을 평가할 수 있는 사실관계가 이 과정에서 잘 정리되고 있다. 나아가 일정 수입 이하의 사회 취약계층인 근로자에 대해서는 국가가 무료로 당사자를 대리하는 공인노무사를 선임하여 주고 있다. 한편, 법원의 경우 구제절차가 노동위원회와 비교하여 상대적으로 엄격하고 복잡한 문제점이 있으나 역시 일정 소득 이하의 근로자에 대해서 는 민사소송구제제도를 활성화하여 무료로 소송대리인을 선임할 수 있도록 조치하고 있다.
우리나라는 영국에 비해 근로자의 권리구제를 광범위하게 보호중이다. 근로자성만 인정되면 부당해고 구제신청 과정 전반적으로 도움을 받을 수 있고, 취약계층 근로자는 대리인 선임을 제공하기도 한다.