국가인권위원회는 지원자격을 특정 성으로 제한하거나 모집 채용 대상에서 특정 성을 배제한 경우, 성별이 ‘직무의 성질상 불가피하게 요구되는 경우’에 한하여 성별을 이유로 하는 차등행위의 정당성이 인정된다고 보고 있다. 예컨대 업무 성격 상 현금운반으로 인한 위험성이 있고 무거운 물건을 들어야하기 때문에 강한 체력이 요구 된다는 이유로 지원자격을 남성으로 제한한 것이 문제된 사건에서, 현금의 운반은 남녀 공히 위험한 업무이고, 샘플이 무겁다고 하더라도 여성 중에서도 남성보다 신체적, 체력적으로 우위에 있는 여성이 있을 수 있어 남성만이 그 일을 할 수 있는 것이 아니기 때문에 여성 중에서도 남성만큼 신체적, 체력적으로 뒷받침이 될 수 있는 자가 있을 수 있다고 보았다.
국가인권위원회는 업무 지원자격 및 채용 대상에 있어서, 성별이 '직무의 성질상 불가피하게 요구되는 경우'에 한하여 차등행위의 정당성을 인정하고 있다.