이후 이른바 ‘일반해고’는 노사정위원회 내부 논의를 거쳐, 노동시장 구조개선을 위한 2015년 9월 15일 노사정 합의문에서 “근로계약 해지 등의 기준과 절차 명확화”라는 제목 아래 다음과 같은 합의 내용이 명시되었다. “노사정은 인력운영 과정에서의 근로관행 개선을 위하여 노사 및 관련 전문가의 참여하에 근로계약 전반에 관한 제도개선 방안을 마련한다. 제도개선 시까지의 분쟁예방과 오남용 방지를 위하여 노사정은 공정한 평가체계를 구축하고, 근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확히 한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행하지 않으며 노사와 충분한 협의를 거친다.”
'일반해고'는 노사정 합의문에 '제도개선 방안 마련, 제도개선까지의 공정한 평가체계 구축, 법과 판례에 따른 근로계약 체결 및 해지 기준과 절차의 명확화'가 명시되었다.