2012년 개정에서는 사업주는 배우자가 출산을 한 근로자에게 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하고, 사용한 휴가기간 중 3일은 유급으로 부여하도록 하였다. 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 사용기간 또는 근로자파견기간에 산입하지 아니하도록 하였다. 그리고 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하면 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하고는 이를 허용하도록 하고, 위반하는 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 가족돌봄휴직신청 허용을 의무화하였다. 2014년 개정에서는 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있는 자녀의 연령을 만 6세 이하에서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 상향 조정하였다.
2012년, 출산배우자가 있는 근로자 휴가보장(5일내 3일 유급), 기간·파견근로자 육아휴직 기간불산입, 육아기 근로시간단축·돌봄휴직 허용, 위반시 과태료가 반영되었고 2년후 육아휴직신청 자녀연령도 상향되었다.