다음은 위에서 언급한 인력비용구조를 기준으로 인력비용을 산출하는 방법과 산출 예를 살펴보고자 한다. 우선, 직접비용인 보수는 국군재정관리단 자료를 활용하여 분석 기준연도의 실적 자료를 기준으로 산출한다. 간접비용 중 법정부담금은 보수 자료를 기초로 산출하고, 급식비 및 피복비는 국방부 국방예산수첩의 1인당 장병 유지비 예산액 기준으로 산출한다. 그 외 간접비용은 교육 훈련비, 숙소･관사 등의 시설비용, 의료비용 등으로, 전력 운영비의 프로그램 및 세부사업에서 인력비용 요소를 식별하여 예산편성 자료 기준의 항목별 예산액과 수혜인원을 바탕으로 1인당 비용을 산출할 수 있다. 이연비용인 연금의 경우는, 계급별 1인당 기대 연금을 산출하여 활용하는데, 계급별 평균 수령액과 기대여명을 기준으로 해당 계급에서 상위 계급으로의 진출률 및 전역률, 근속연수 등을 고려하여 해당 계급에서의 1인당 기대 연금 및 연평균 소요 연금을 산출한다. 보훈처 등 기타 정부부처 예산은 별도의 비용 산출 방법을 모색해야 할 것이다.
인력비용 산출법으로서 보수는 실적에 따라, 법정부담금은 보수에 따라, 급식･피복비는 1인당 장병 유지비 예산을 기초로, 그 외 간접비용은 전력 운영비 예산에 따라 계산하고 연금은 계급별 1인당 기대연금과 연평균 소요연금을 산출한다. 그외 예산은 별도 산출법 모색이 필요하다.