응답자들에 따르면, 근로시간과 관련하여 압박감을 느끼는 가장 주된 원인은 조직 내에서 그들의 업무내용 때문인 것으로 나타났다. 매우 자주 또는 자주 업무에서 시간적인 압박을 경험하고 있다는 응답자의 65%는 여러 업무 또는 프로젝트를 동시에 수행해야만 하고, 그렇게 진행한 결과물이 결재를 통과하지 못하는 경우가 많다고 응답하였다. 이와 같은 소위 ‘멀티태스킹’ 상황은 예견하지 못한 사건이 발생하면서 직면하게 되는 예외적인 것이 아니라 업무 과정에서 통상적으로 이루어지고 있는 업무방식이라는 것이다. 또한 계획에 없었던 추가적인 업무가 시간적 압박감을 느끼는 원인이라고 답한 응답자도 61%에 달했다. 또한 사업장에서의 시간적 압박감이 높다고 답변한 응답자(53%) 중 63%는 업무를 담당하는 인력 부족을 시간적 압박의 원인으로 지적하였다. 이러한 사항들은 넓은 의미에서 과중한 업무부담으로 평가할 수 있다.
근로시간과 관련 압박감을 느끼는 것은 주로 업무내용 때문이다. 응답자의 대부분은 동시에 수행하는 업무나 계획에 없던 추가적 업무에 압박감을 느꼈으며 인력부족을 그 원인으로 꼽았다.