노인은 발달 과정상 약간의 신체적·기능적 제약이 있을 수 있다. 하지만 일 자체에서 즐거움을 얻고, 일에 따르는 물질적 보상이나 지위 상승에 대한 욕심이 적고, 결근이 적고, 젊은 노동자에 비해 업무상 사고나 재해율이 더 낮고, 젊은 노동자가 기피하는 궂은일을 마다하지 않으며, 성실하고 양심적인 특성을 지니는 등 고령 노동 인력이기 때문에 가질 수 있는 강점이 있다(권중돈, 2012b). 그럼에도 노인의 일자리는 경비원, 건물청소원(청소원), 물품배달원, 가사도우미 등 직종이 다양하지 않다. 이에 노인이 새롭고 적합한 일자리를 제공받을 권리를 누리기 위해 노인복지관 종사자가 따라야 할 실천 원칙은 다음과 같다.
노인은 결근이 적고 고령 인력으로 갖는 강점이 있다(권중돈)  노인의 일자리는 경비원 등 제한적이다. 노인의 적합한 일자리의 권리를 위해 복지관 종사자의 실천 원칙은 다음과 같다.