앞서 본 논문에서는 정체성 이론의 함의를 바탕으로 공무원의 공직가치가 내재화의 과정을 거친다면 중앙공무원의 공직가치와 지방공무원의 공직가치는 다를 수 있다고 가정하였다. 또한 공무원의 공직가치가 조직사회화를 통해 내재화된 것이라면 지방자치단체에서 강조하는 공직가치는 비슷할 것이라는 제안하였다. 이러한 이론적 함의를 바탕으로 지방공무원의 공직가치와 중앙공무원의 공직가치를 비교하였으며, [그림 1]은 그 결과를 보여주고 있다. [그림 1]에서 검은색 실선은 지방공무원의 공직가치를, 붉은색 점선은 중앙공무원의 공직가치를, 그리고 푸른색 반선은 지자체에서 강조하는 공직가치를 나타낸다. [그림 1]에서 보면 예상과는 반대로 지방공무원의 공직가치와 국가 공무원의 공직가치는 커다란 차이가 없는 것으로 나타났다. 반면 지자체에서 강조하는 공직가치와 실제로 지방공무원이 중요하다고 생각하는 공직가치에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 예를 들어 지방공무원 응답자들은 시민참여, 이타심, 평등, 약자 보호 등의 가치를 중요하게 생각하는 반면, 지방자치단체들은 정보보안, 고객지향성, 조직에 대한 충성 등을 상대적으로 더 강조하는 것으로 나타났다. 이러한 차이는 지방공무원은 조직사회화의 과정을 통해 공직가치를 내재화했다기보다는 개인의 공직가치에 의존하고 있거나 사회에서 바람직하다고 생각하는 공직 상을 중요한 공직가치로 받아들이고 있는 것으로 추측할 수 있다.
정체성 이론의 이론적 함의를 바탕으로 지방공무원과 중앙공무원의 공직가치를 서로 비교한 결과, 둘 사이에는 커다란 차이가 없는 것으로 나타났다. 반면 지자체에서 강조하는 공직가치와 지방공무원이 실제로 중요하게 여기는 공직가치에서는 차이가 나타났다.