바. 육아휴직의 고용보장
(1) 보건혜택(health benefits)의 유지
휴가기간중에 사업주는 근로자가 휴가기간동안 계속 종사하였다면 제공될 수 있는 동일한 조건의 직장단체보건계획 당해 근로자를 포함하여야 한다(규칙 제825. 208조 (a)). 그리고 휴가전에 근로자에게 제공되었던 것과 동일한 보건혜택을 휴가중에도 유지하여야한다(규칙 제825. 209조 (b)).
휴가기간동안 보건혜택에 대한 보험료는 근로자가 유급으로 이 법의 휴가를 하는 경우에는 관행에 따라 사업주와 근로자가 분담한다. 그러나, 무급으로 이 법의 휴가를 하는 경우에는 사업주와 근로자의 협의에 의해 근로자 지급분에 대한 사항을 정해야 하고, 그러한 협약은 사전에 명백하게 규정되어 있어야 한다(규칙 제825. 210조). 근로자가 30일 이상 보험료 지급을 지체한 경우 사업주는 그 혜택의 부여를 중지하거나, 근로자지급분을 대신 지급하므로써 보건혜택을 계속 부여할 수 있는데, 이 경우 사업주는 근로자가 복직한 후 휴가기간중 사업주의 추가지급분을 구상할 수 있다 (규칙 제825. 212조).
육아휴가기간 중에 사업주는 직장단체보건계획에 그 근로자를 포함해야 한다. 또 휴가 전 근로자에게 제공되던 보건혜택을 동일하게 유지해야 한다. 휴가기간 동안 근로자가 유급이면 보험료는 사업주와 근로자가 분담한다. 그러나 무급이면 사업주와 근로자의 협의에 의해 사전에 명백하게 규정해야 한다.