현재 독일에서는 산별노조간의 연대가 약해지고, 舊동독을 중심으로 기업별 노조 형태가 확산되어 단체교섭의 탈중앙화가 급속히 진행되고 있다. 이러한 변화의직접적인 원인은 노조 상층부와 자본이 기업차원에서 자본과 직장평의회 사이의 예외적인 교섭을 허용하여 산별 단체교섭을 유연화 하였다는 데 있다. 기업차원에서 자본 측과 연합해서 일자리를 유지하려는 수익성을 유지하고 있는 대공장의 핵심 노동자들은 애사주의를 강화하고 있다. 2차 대전 후의 혼란기에 독일의 노동조합은 자본주의 세계시장에서 독일 자본의 경쟁력을 재창출하고 향상하기 위하여 자본과의 타협 하에 독일 자본의 수익성 향상 운동을 적극적으로 지원하였다. 이러한 기조 하에 상호 보완적이고 경제활동을 하는 각각의 주체에 기능적으로 이익이 되는 복잡하고 차별적으로 구조화된 여러 제도들이 법으로 제정되고 구체화되었다. 자본주의 생산의 여러 가지 모순들과 노동과 자본가 간의 적대는 제도화된, 즉 노동과 자본이 행위 할 수 있는 틀을 규정하는, 국가에 의하여 제정되고 집행되는 법이라는 테두리 내에서 해결하려는 노력이 있었다.
독일 단체교섭의 급격한 탈중앙화는 산별 단체교섭의 유연화로 인해 발생했다. 노동자들의 애사주의 강화와 독일 자본 수익성 향상 기조 하에 경제활동 주체를 위한 제도들이 만들어졌으며, 이는 자본주의 환경 속에서 노동과 자본가 사이에 발생하는 갈등을 해결하려는 노력에 해당한다.