둘째, 다양한 유형의 근로자 이익을 적정하게 대표할 수 있는 선출방법이 필요하다. 독일, 프랑스의 종업원대표제에서는 비례대표선거에 의하여 종업원대표를 선출하는데, 이는 근로자의 다양한 이익을 적정하게 반영하는 데에는 유용하지만, 절차가 매우 복잡하고 선거관리비용이 많이 소요되는 등의 단점도 있다. 또 사업장내의 다양한 이해가 공통하는 집단에서 각각 대표를 선출하게 되면 상당수의 인원수를 선출하여야 하고 소규모 사업장에서는 그러한 인원을 충분히 확보할 수 없다는 현실적인 문제도 있다. 독일이나 프랑스와 같은 비례대표선거방식을 참조하면서도 가능한 한 간명한 선거절차를 설정하면서도 선거절차에서 근로자의 관여 기회를 증가시키는 방법을 통하여 근로자의 다양성을 반영하는 방법을 모색할 필요가있다.
독일, 프랑스의 종업원대표제는 근로자의 다양한 이익을 반영하지만 절차가 복잡하고 선거관리비용이 많이 든다. 이를 참조하면서도 선거절차에서 근로자의 관여를 확대해 다양성을 반영하는 방법을 생각해봐야 한다.