이직으로 인한 기업의 경제적 손실은 이미 많은 연구들을 통해 밝혀진 바 있으며, 본연구의 대상인 보육교사의 이직 또한 큰 문제점으로 지적되고 있다. 특히, 보육교사는 유아의 교육과 정서적 성장에 중요한 영향을 미치기 때문에 보육교사들의 잦은 이직은 유아들의 애착발달을 저해시키고, 사회, 정서, 언어 발달에 부정적인 영향을 미친다. 또한 교사의 이직으로 인해 보육시설은 다시 교사를 선발하고 훈련시켜 유능한 교사로 성장시키기까지 경제적 손실을 피할 수 없고, 동료 교사의 이직은 다른 동료들의 사기를 저하시킬수 있다는 점에서 보육교사의 이직은 중요하게 다루어져야 할 문제이다. 보육교사의 이직 및 이직의도에 영향을 미치는 요소들이 많이 있을 수 있지만, 본 연구에서는 공정성지각과 보상만족에 초점을 맞추었다. 이러한 관계는 최근 보육교사 인권상황 실태조사의 결과에서도 유추해 볼 수 있다. 조사 결과에 따르면 보육교사들은 ‘노력에 비해 급여가 낮고(28.7%)’, ‘소득에 비해 업무 강도가 강해서(26.8%)’이직을 고려는 것으로 나타났는데, 이는 이직의도에 분배공정성 지각 및 보상만족이 영향을 미친다는 것을 시사한다. 또한 연월차, 초과근무, 법정휴일 근무수당의 법적 기준적용과 관련하여서는 ‘기준을 따르지 않고 원장(시설장)의 임의대로 지급’이라는 대답이43.8%로 과반수에 가까운 것으로 나타나 보상과 분배에 있어서 적절한 과정과 절차가무시되고, 상호작용 없이 의사결정이 이루어진다는 것을 알 수 있다. 이러한 조사결과에 기초하여 보육교사들의 공정성 지각이 이직의도에 영향을 미칠 것이라고 판단하였고, 본연구에서는 이러한 관계를 실증적으로 밝히고자 하였다.
보육교사는 유아교육과 정서발달에 중요한 영향을 미치고, 보육시설의 입장에서도 교사를 다시 선발하고 훈련 비용이 추가되며 동료들의 사기도 저하시킬 수 있다는 점에서 보육교사의 이직은 중요한 문제이다. 따라서 이직 및 이직의도에 영향을 미치는 요소인 공정성지각과 보상만족에 초점을 맞춰 연구했는데 일에 비해 급여가 낮고 근무수당에 관해서도 원장이 임의대로 지급하는 등 적절한 상호작용 없이 이뤄진다는 점이 큰 영향을 미쳤다고 판단된다.