조준모․박성재(2007, 2008)는 기업지배구조의 특성이 고용조정 및 인적자원관리에 미치는 영향을 분석하였다. 전문경영인 기업에서 고용조정의 속도 및 규모가 큰데, 다만 노조가 있는 경우 전문경영인의 고용조정에 대한 영향력은 통계적 유의성이 사라졌다. 또한 전문경영인 비율과 외국인 지분율이 높을수록 HRD(1인당 교육훈련비)와 HRM(직원경력개발제도, 연봉제, 다면평가, 이익배분제 등)에 긍정적으로 기능하였다. 그런데 노조의 영향력은 HRD에는 긍정적이나, HRM에는 부정적인 조절 역할을 수행하였다. 김안국(2008) 역시 유사한 연구를 수행하여, 외국인 지분은 HRM에 긍정적으로 작용하고, 전문경영인 체제와 근로자 대표조직의 강도는 모두 HRD에 긍정적 영향을 주는 것으로 분석하였다. 그런데이 연구는 HRM을 일반적으로 정의하여, HRM이 가지고 있는 두 가지속성, 즉 시장에 기반한 특성(종업원의 이익에 반하는)과 종업원의 이익에 기반한 특성을 구분하지 못하여 기업지배구조의 특성에 따른 HRM의변화가 가지는 의미를 세부적으로 분석하지 못하고 일반화한 오류가 있다.
기업지배구조 특성의 영향을 분석한 연구가 있었다. 그 결과 전문경영인 기업에서 고용조정이 활발한데 노조가 있으면 영향력이 줄었고, 전문경영인 비율과 외국인 지분율은 HRD와 HRM에 긍정적이었다. 노조는 HRD에는 긍정적이나, HRM에는 부정적이었다. 다른 연구에서도 비슷한 결과가 나타났었다.