결국 노동존중 사회를 위한 답은 불평등을 넘어 평등의 과정을 위한 ‘정치’로 볼 수 있다. 노동시장 불평등은 차별과 격차, 침해 그리고 배제가 비합리성을 띄면서 확인된다. 물론 자본주의 사회 성격에 따라 차별과 침해 및 배제는 국가제도와 법률 속에 합리성을 갖기도 한다. 대표적으로 2007년 비정규직법(기간제, 파견) 재개정 당시 불합리한 차별을 시정하기 위한 방안이었지만, 대체로 지난 10년의 평가는 비정규직 차별이 더 고착화되었다는 의견들이 많다. 노동시장 불평등은 대체로 기회의 평등과 결과의 평등에 모두 녹아들어 있어야 하고, 이는 정의를 위해 무엇을 할 것인가에 대한 답이어야 한다.
노동시장 불평등은 곧 사회 내의 불평등에서 야기되었기에 이를 해결해야 할 것이다. 