우선 휴직은 일하는 부모가 자녀를 직접 돌보는 것으로, 현행 1년까지 이용할 수 있다. 본 연구 조사결과에 의하면, 취업모들의 휴직 이용기간은 평균 11개월이며, 희망 기간은 약 26개월로 1년 이상 추가적인 이용을 원하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 수요는 영아보육의 질과 직결된 것으로 2년이 경과하는 휴직 사용은 여성고용에 부정적인 결과를 초래할 우려가 있다. 따라서 현행처럼 본인과 배우자가 각각 1년씩 최대 2년까지 사용할 수 있고, 남녀 모두 평등한 제도 이용을 유도하기 위해 부모 두 사람이 모두 휴직을 이용한 경우 추가 혜택을 부여하는 방식이 타당할 수 있다. 이런 점에서 지난 10월부터 시행된 ‘아빠의 달’ 즉 부모가 차례로 육아휴직을 사용한 경우 두 번째 육아휴직 1개월 급여를 통상임금의 100%(최대 150만원)으로 상향 조정한 조치는 고무적이라고 판단된다. 이처럼 휴직제도의 효과는 남성의 이용율이 긍정적인 정책 효과의 관건이 될 것이다.
여성이 2년이상의 휴직할 경우 여성고용에 부정적인 결과를 가져올 수 있기때문에 남성도 육아휴직제도를 적극적으로 이용할수있도록 추가 혜택을 주어야 한다.