한편 개인의 주관적인 시간부족 인식은 성별을 비롯하여 객관적인 시간 빈곤, 가사활동 도우미 여부, 개인 및 가족 특성, 근무시간유연성, 휴가사용권 등에 따라 유의한 차이를 보였다. 우선, 성별에 따른 카이제곱 차이 검정 결과를 보면, 여성 대비 남성 집단에서 주관적 시간부족 인식 비율이 유의하게 더 높은 것으로 나타났다. 또한 전체 조사 샘플을 대상으로 남녀 집단으로 나누어 로짓 분석을 한 결과, 객관적 시간 빈곤 변수의 포함여부에 따른 질적인 결과 차이는 발견되지 않았다. 남녀 공통으로 유의한 변수로는 시간 빈곤(+), 연령(-), 비취업(-), 경력(-) 등으로 나타났다. 시간 빈곤의 효과는 예상대로, 객관적 기준에서 시간 빈곤인 경우 비빈곤인 경우에 비해 주관적으로도 시간부족을 인식할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 20대에 비해 30대 이상에서, 상용직 임금근로자에 비해 전업주부/무직인 경우, 그리고 현재 직장에서의 경력연수가 증가할수록, 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 유의하게 감소한다. 미취학자녀 유무와 취업형태 변수는 여성에서만 유의하였는데, 미취학자녀가 있는 여성은 없는 여성에 비해 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 높았으며, 상용직에 비해 임시˙일용직 여성은 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 유의하게 낮았다. 한편 분석대상을 취업자나 임금근로자로 한정하면 근무시간 유연성, 휴가/휴무일 관련 특성의 효과 또한 추정할 수 있는데, 분석결과에 따르면 근무시간 중 사적활용 가능성, 연(월)차 휴가사용의 자유 등이 성별에 관계없이 취업자나 임금근로자의 주관적 시간부족 인식 확률을 낮추는 방향으로 작용한다.
사람에 따라 주관적으로 시간이 부족하다는 인식은 성별, 객관적인 시간 빈곤, 가사활동 도우미 여부, 개인 및 가족 특성, 근무시간유연성, 휴가사용권 등에 따라 차이를 보였다. 여성보다 남성이,  객관적으로 시간 빈곤인 경우, 미취학자녀가 있는 여성, 상용직 근무 여성이 주관적으로 시간 부족을 느낄 가능성이 높았던 반면에 근무시간 중 사적활용이나 연(월)차 휴가사용의 자유 등은 주관적 시간부족 인식 확률을 낮추었다.