지금까지 노동력 공급 측면에서의 고용통계 측정틀을 살펴 보았다. 본 연구의 고용통계 측정틀은 고용의 양, 고용의 질, 다양한 근로형태 그리고 근로연령인구의 이행이라는 4개의 하위 측정틀로 구성돼 있다. 고용통계 측정틀 연구를 통해 알게 된 가장 중요한 사실은 고용통계 측정틀을 구성하는 하위 측정틀들은 독립적인 측정 영역을 가지고 있으면서도, 측정 영역들 서로 간에 영향을 주고 받는다는 것이다. 노동시장과 관련하여 사회적으로 문제가 되는 주제로 청년층 고용문제, 여성의 경제활동 참가율, 비정규직 근로자 및 임시직․일용직 근로자의 고용의 질, 다른 OECD 회원국에 비해 높은 자영업자 비율 그리고 장년층과 고령층의 노동력 활용과 연금문제와 연계된 점진적 은퇴문제 등을 들 수 있다. 이러한 문제들은 고용통계 측정틀을 구성하는 4개의 측정영역 모두와 관련이 있다. 예를 들어, 여성의 경제활동참가율은 여성 청년층의 교육․훈련 이후 노동 시장 진입, 결혼․출산․육아․가족돌봄 등과 관련된 일과 가정의 양립을 위한 근로시간 조정, 경력단절과 노동시장 재진입 등의 주제들과 관련이 있다. 이러한 주제들은 여성들이 노동시장에 공급한 노동력의 양, 고용의 질, 이행 그리고 근로형태 모두와 관련이 있다. 이와 관련된 구체적인 통계지표들로는 여성의 경제활동 참가율, 유연근무를 하는 여성 임금근로자 비율, 가족 관련 사유로 경력이 단절된 여성의 규모, (비)자발적 시간제 근로자 비율 등을 들 수 있다. 즉, 개인들이 노동시장에서 직면한 문제들을 해결하기 위해서는 고용통계 측정틀의 일부 측정 영역들에 통계적 측정으로는 부족하고, 각각의 측정 영역들을 포괄적으로 측정할 필요가 있다.
고용통계 측정틀은 고용의 양, 고용의 질, 다양한 근로형태 그리고 근로연령인구의 이행이라는 네가지 항목으로 분류되어 있다. 각각 독립적인 측정이 가능함과 동시에 서로 다른 측정 영역에 영향을 준다. 여성의 경제활동참가율에 대해 이야기할 때 각각의 통계지표가 개인적으로 작용하는 것이 아니라 모든 측정 영역과 관련이 있는 것처럼, 개인이 노동시장에서 맞닥뜨리는 문제를 해결하기 위해서는 측정 영역을 종합적으로 고려해야 한다. 