대기업의 경우 비용이나 프로그램 개발 면에서는 전혀 문제가 없다. 그러나 조직의 문화와 여가 프로그램을 기획하기 위해서는 CEO의 의지가 가장 중요한데, 경영진의 생각을 바꾸는 것이 제일 어려운 상황이다. 일만큼 여가와 가정이 중요하다고 생각하는 젊은 세대와는 달리, 기성세대인 경영진들은 직장에서의 여가에 대한 필요성을 체감하지 못하고 있다. 선진국의 경우 경영진부터 일반 직원까지 여가와 가정을 중시하는 사상을 공유하고 있으나, 우리나라는 아직 조직 내에서 세대별로 일과 여가의 균형에 대한 다른 가치들을 가지고 있기 때문에 현실적으로 적극적인 여가 제도를 시행하기가 어려운 실정이며, 경영진들의 의식 변화가 가장 시급하게 필요하다.
일과 여가의 균형을 이루려면 CEO의 의지가 가장 중요한데, 기성세대인 경영진들은 가정의 중요성과 여가에 대한 필요성을 체감하지 못하고 있으니 그들의 의식변화가 시급하다.