가장 다수의 조합원이 포함되어 있어 이번 단체교섭을 주도하고 있는 통합서비스노조(ver.di)는 해당 임금협약의 해지 기한인 2014년 12월 31일, 즉 협약의 효력이 만료되고 새로운 임금협약이 적용되는 2015년 3월 1일의 3개월 전에 교섭 상대방인 지자체 사용자 연합(VKA)에 공식적으로 임금협약 해지를 통보하였다. 하지만 이미 통합서비스노조(ver.di)는 협약의 해지 기한이 도래하기 약 3개월 전인 9월 말 내부 조직인 연방협약위원회(Bundestarifkommission)에서 협약의 해지를 결의하며 해당 분야의 임금협약 개정을 통합서비스노조(ver.di)의 2015년 중점 교섭 대상으로 선언한 바 있다. 사실 통합서비스노조(ver.di)에 속한 사회복지분야 및 보육 교원 진영에서는 이미 지속적으로 임금협약을 주제로 한 콘퍼런스를 진행해 왔다. 2014년 11월 중순 열린 ‘제8차 사회복지분야 및 보육 교원 전문 인력의 ver.di 임금협약 콘퍼런스’를 통해서도 임금 그룹의 재편을 비롯하여 임금 인상 요구안을 구체화하는 작업은 계속되었다. 이러한 내부적 논의를 거친 후 2014년 12월 18일 통합서비스노조(ver.di)의 연방협약위원회에서는 협약 해지 결정과 함께 2015년 단체교섭을 위한 기준 항목들을 결의한 바 있다.
통합서비스노조는 해당 임금협약의 해지 기한인 2014년 12월 31일에 교섭 상대방인 지자체 사용자 연합에 임금협약 해지를 통보하였다. 하지만 통합서비스노조는 이전부터 임금협약의 해지를 위하여 내부적인 준비를 계속해 오고 있었다.