다섯째, 최저임금 인상에 대해 사업체에서 매우 다양한 방식으로 대응하였음을 알 수 있었다. 최저임금 인상에 따라 근로자 수를 조정하였다는 응답을 분석한 결과 상관관계를 인과관계로 혼동한 결과일 가능성이 높다는 것을 알 수 있었다. 사업주가 최저임금 인상에 따라 고용 조정을 하였다는 응답에 의존하여 최저임금의 고용효과를 판단하면 잘못된 결과를 얻을 수 있다. 최저임금 인상에 대해 본사가 지원금을 증가한다거나 가맹 수수료를 감면하는 방식으로 지원하는 경우는 프랜차이즈 사업체에서도 매우 극소수에 불과하였다. 최저임금이 인상되는 상황에 대해 본사는 부담을 전혀 지지 않고 대책과 부담을 거의 가맹점이 홀로 감당하고 있다.
사업체는 최저임금 인상에 대해 다양한 방식으로 대응했다. 본사가 지원금을 늘리거나 가맹 수수료를 감면하는 방식은 극소수에 불과했고, 가맹점이 홀로 대책과 부담을 감당한 경우가 많았다.