본 연구에서 기업의 지식은 기술과 인적자본으로 한정한다. 즉, 기업의 지식 스톡을 기계에 체화된 것과 사람에 체화된 것으로 구분한다. 더불어 기업 내 지식의 활용을 극대화하는 지식경영 조직문화 역시 기업의 지식으로 본다. 반면 좋은 일자리의 경우 단순히 임금과 고용안정성의 경제적 측면뿐만 아니라 적절한 노동시간, 일과 가정의 조화, 노동인권, 안전한 직장, 업무의 자율성 등 다양한 사회적, 산업 심리학적 요인들을 모두 고려한 기업의 경영관행으로 정의한다. 숙련노동 수요의 경우 기업 내 인력 구성이 얼마나 숙련인력 중심인지, 숙련인력에 대한 경제적 보상이 얼마나 큰지를 의미한다.
본 연구에서 기업의 지식은 기술과 인적자본으로 구분하고 지식경영 조직문화도 이에 포함한다.