회생 또는 파산절차가 개시된 경우의 문제이므로 보전절차가 개시된 경우는 이에 해당되지 않는다. 이 시점에서의 임금은 당초 근로계약상의 모든 임금을 의미한다. 판례에서도 매우 포괄적으로 보고 있다. ‘지불기한이 도달한 임금(salaires échus)’과 그 부속수당(accessoires), ‘경업피지조항에 따른 금전적 반대급부(contrepartie pécuniaire d’une clause de non-concurrence)’ 등이 여기에 해당한다고 보고 있다. 또한 임금의 범위에는 근로계약 종료에 따라 발생하는 해고수당(indemnité de licenciement), 휴업수당(indemnité de congé payés), 부당해고보상금(indemnité de licenciement abusif 등도 포함된다. 노동의 대가는 아니지만 업무비용(frais professionnels), ‘휴일에 관한 규정 위반에 따른 손해배상(dommages et intérêts pour violation des règles sur le repos dominical)’도 포함된다. 직접 근로자에게 지급할 것이 아닌 사회보험기여금도 보장대상의 채권에 해당한다. 취업을 하기로 계약을 한 근로자에게도 ‘근로계약파기 배상금(dommages et intérêts pour violation des règles sur la déclaration d’embauche)’을 지급한다. 그러나 회사의 재정난으로 인한 해고가 회사의 회생 및 청산절차 개시일로부터 18개월 이내에 발생했을 경우 근로계약파기로 인한 손해배상 보상금은 보장하지 않는다.
보전절차가 개시된 경우는 이에 해당되지 않고 이 시점에서의 임금은 근로계약상의 모든 임금을 의미하며 지불기한이 도달한 임금과 부속수당 등이 여기에 해당한다. 임금의 범위에는 해고수당, 휴업수당 등이 포함되고 사회보험기여금도 보장대상의 채권에 해당한다. 취업을 하기로 계약한 근로자에게도 근로계약파기 배상금을 지급한다.