오프쇼링 확대의 효과를 이론적으로 분석한 Grossman and RossiHansberg (2008)에 따르면, 오프쇼링은 해직 효과(displacement effect)와 생산성 효과(productivity effect), 요소 대체효과(substitution effect) 등 세 가지 효과의 크기에 따라 국내 총고용 및 임금에 대한 효과가 결정된다. 선진국 본국의 공장이 철수되어 국외로 이전되면 우선 직접적인 해직 효과가 발생한다. 그 공장에서 일하던 근로자들은 곧바로 실직할 것이고 축적된 숙련 이른바 기업 특수적 숙련은 쓸모가 없게 된다. 그 경우 해당 업종은 이미 오프쇼링이 상당히 진전되었을 가능성이 높기 때문에 다른 기업에 재취업할 가능성도 낮다. 미국에서는 오프쇼링 진전과 함께 본국 제조업 생산시설의 해외 이전에 따른 기능직·조립 생산직 등 중 숙련 해직자 증가가 중대한 사회문제가 되었다. 이들은 오랜 근무기간을 통해 숙련이 축적된 근로자들이 직장의 휴업이나 폐업, 정리해고 등으로 해직된 사람들이어서 재취업 가능성이 낮아 장기 실업자로 전락하는 경우가 많다.
본국의 공장이 철수하면 직접적인 해직효과가 발행하고 근로자들이 실직하는것은 물론 특수적 숙련이 쓸모없게 되는등 오프쇼링이 진전되어 재취업이 어려워지고 미국에서도 이런 현상이 사회적 문제가 되었다.