1970년대에 들어, 노동당, 보수당 양당은 노사관계법을 제·개정하게 되는데, 노동당의 경우는 1969년 <갈등의 자리에서(In Place of Strife)> 라는 백서를 통해, 그리고 보수당은 1971년 노동조합법의 개정을 시발로 이 같은 행보를 시작한다. 실지로 1970년대에는 보수와 노동이 정권을 교체하면서 다양한 법을 제정하게 되는데 이것들은 각 당의 노사관계에 대한 입장, 즉 친사용자 측인 보수당 그리고 친노동쪽인 노동당의 그것을 잘 반영하고 있다. 보수당의 1971년 법의 경우 노동조합의 활동을 상당히 제한하는 쪽이다. 1980년대의 대처 정권이 점진적인 법의 제정을 시도했다면 이때의 히드(Heath) 정권은 170항에 달하는 방대한 법을 한 번에 제정한다. 기본적으로 노동조합 활동을 제한하는 내용이었다. 노동조합 활동에 대한 면책 부분을 약화시켰고 법이 보호하는 개인의 권리도 축소 시켰다. 클로즈드 숍의 불법화, 파업에 앞선 조합원 무기명 비밀투표의 의무화, 단체협상의 법적 효력 부여 등으로 대체적으로 노동조합에 불리한 법안을 내놓게 된다. 하지만 기존 제도의 고수를 바라는 대부분의 기업들로부터 호응을 얻지 못하고 유명무실해졌다.
노사관계법을 제·개정하는 양당 중 노동당은 친노동, 보수당은 친사용자 측에 선다. 1980년대의 히드 정권 하의 보수당은 노동조합 활동을 크게 제한하는 법을 제정했으나, 기업들로부터  외면받아 실효성이 떨어졌다.