따돌림의 피해자가 기대하는 기업의 대처 방식에 대해 문의한 결과, 가해자와 피해자를 분리(부서 이동 등)하는 것과 가해자에 대한 처벌, 주의 등 적극적인 사후 처리와 대응이 필요하다는 응답이 다수 확인되었다. 또, 근본적으로 문제가 발생하지 않도록 따돌림을 방지할 수있는 문화를 조성하는 것도 필요하다는 응답이 확인되었다. 상사의 익명 평가와 익명 고발창구 운영 등을 통해 피해자의 소통창구를 마련하고, 그 이전에 상하관계가 아닌 자유로운 근로 분위기를 조성함으로써 직원 간에 화합을 이룰 수 있는 근무환경의 마련이 필요하다는 응답이 제시되었다.
따돌림의 피해자가 기업에게 바라는 것은, 가해자에 대한 적극적인 사후 처리와 대응이며, 무엇보다 따돌림을 방지할 수 있는 기업 문화를 조성하는 것이 중요하다.