셋째, 20~45세 기혼여성 고용률은 어린이집‧유치원의 공급률과 의미 있는 상관관계를 보이지 않았다. 이는 육아기에 있는 기혼 여성의 취업이 분명히 보육 교육서비스에 대한 수요를 반영하는 주요 변수라 할 수 있지만, 어린이집‧유치원 이용은 어머니의 취업 여부와 관련 없이 보편화된 측면이 있으며, 민간‧사립 기관 위주의 공급 구조에서 취업모를 위한 정책적 배려가 반영되기 어렵기 때문일 것으로 생각된다. 즉, 기혼여성의 고용률이 높은 지역이라고 민간, 사립 기관의 진입이 증가한다기 보다는, 민간(사립) 어린이집‧유치원이 이러한 수요를 어느정도 감안할 수는 있으나 이보다는 진입이 쉬운 조건이 있는 지역(지가, 임대료 등)에 진입할 가능성이 높다고 할 수 있다. 이에 기혼여성 고용률은 지역별로 차이를 보이고 있음에도 불구하고, 이에 따른 지역별 어린이집‧유치원 공급률은 차이가 나타나지 않는다고 할 수 있다. 다만, 정책적인 배려가 반영되는 국공립 어린이집‧유치원의 공급에서는 지역 내 대리양육의 수요, 즉 20~45세 기혼여성의 고용률이라는 부분이 수급 계획 시 고려될 여지가 있어 일반적인 어린이집‧유치원 공급의 차원과는 달리 해석되어야 할 것이다. 본 연구의 상관관계 분석에서도 기혼여성의 고용률과 국공립 어린이집‧유치원의 공급률간에는 의미 있는 상관관계가 나타나고 있어, 국공립 기관은 분명히 지역 내 취업모의 수요를 고려한 공급이 이루어지고 있는 것으로 짐작된다. 국공립 어린이집‧유치원의 공급이 매우 부족한 상황에서 향후에도 적어도 국공립 어린이집‧유치원의 공급에는 지역 내 취업모의 수요가 지속적으로 고려되어야 함을 시사한다 하겠다.
20~45세 기혼여성 고용률은 보통 보육시설 공급률과 상관관계가 없다. 보육시설의 서비스가 어머니의 취업 여부와 관련이 없고, 취업모에 대한 정책적 배려가 없기 때문이다. 또한 보육시설은 지가나 임대료에 민감하기에 일하는 기혼여성의 지역적 차이와 관계없이 보육시설이 위치한다. 하지만 국공립 보육시설은 고용률을 고려하기에 취업모의 수요가 필요한 지역에 위치한다. 앞으로도 취업모의 수요를 고려할 필요성을 시사한다.