산업사회에 들어서면서부터 노동과 여가는 공간적으로 시간적으로 분리가 이뤄지게 되었고 여가가 하나의 권리로 인식되기 시작되었으나, 여전히 여가는 경제와 노동 가치에 뒷전으로 밀려나 있었다. 그러나 후기산업사회에서는 점차 여가가치의 중요성이 인식되고 있고, 문화여가 접근이 필수적인 시민의 권리가 되었고, 시민들의 여가활동·문화 활동에 대한 욕구가 증가함에 따라 국가적 차원에서 문화여가시설 구축과 같은 문화·여가 인프라 구축에 점점 더 많은 노력을 기울이게 되었다. 그러나 최근 신자유주의 사회에서 실업과 고용불안정의 문제로 인해 경제의 기반이 약해지면서, 개인의 삶의 질은 하락하고 여가를 즐기는 것에 대한 부담감이 가중되고 있다. 이러한 조류 속에서 한국 기업들은 직원들의 여가활동 혹은 삶에 대한 가치관의 변화를 인식하고 이에 맞는 여가프로그램을 제공이나 복지제도를 운용하고 있지만 그 실효성이 여전히 낮다.
여가, 문화활동의 중요성이 커지면서 국가에서 관련 인프라 구축에 힘썼다. 그러나 최근 사회의 고용불안정과 경제 악화로 인해 개인들은 여가를 즐기는 데 부담을 느끼고 있다. 이에 기업들은 여가프로그램이나 복지를 제공하고있으나 실효성이 낮다.