위에서 언급한 비정기적 근로와 바우처 근로는 한국에서도 늘어나고 있는 실정이다. 한국은 국가가 일반 시민에게 돌봄 서비스를 제공하면서 바우처 형태의 호출 근로자를 양산하고 있 는 실정이고, 가사 서비스 근로자의 공식화 등을 고려한다면 이러한 추세는 당분간 지속될 수 있다. 유럽의 경험을 보면 이러한 한계 근로자에 대한 적절한 근로 조건 제공·산업 안전의 확보 등이 규제를 통해서 마련되어야 하고, 비록 이들이 법적 근로자의 지위를 얻지 못하는 경우라 고 하더라도 사회보험 적용 등 최소한의 사회적 보호는 제공되어야 한다는 것을 알 수 있다. 이 기획 특집이 우리 사회에서 생겨나고 있는 한계 노동자에 대해서 어느 정도의 근로 조건이 마련 되어야 하고, 어떠한 사회적 보호를 할 것인가에 대해서 진지한 논의가 심화될 수 있는 계기가 될 수 있기를 바란다.
한국에서도 비정기적 근로와 바우처 근로가 늘고 있다. 규제를 통한 한계 근로자에 대한 근로 조건 제공·산업 안전의 확보 등이 필요하고, 사회보험 적용 등 최소한의 사회적 보호가 유럽의 경우처럼 제공되어야 한다.