본 연구의 실증분석 결과로부터 외환위기 이후 한국 재벌 대기업의 중소기업에 대한 전략이 중소기업에 대한 적극적 역량 강화와 지원을 통해 자신의 성장도 도모하는 장기적 접근보다는 기업 간 관계에서 시장 지배력 차이를 바탕으로 중소기업의 가치를 단기적으로 이전하는 전략이 과거보다 강화된 것은 아닌지 의심된다. 이러한 과정에서 중소기업의 저숙련을 매개로 중소기업과 대기업 간 일자리 질 양극화의 악순환이 발생할 수 있음이 본 연구의 실증 결과로부터 간접적으로 확인된다. 거래 관계를 통해, 혹은 시장 지배력 차이를 통해 재벌 대기업으로부터 중소기업에 가해지는 원가절감, 납기 압박, 품질 부담 전가 등의 경영 압력은 결국 중소기업의 숙련에 대한 무관심 및 저숙련으로 이어지게 되고, 인적자본 투자에서 절감된 비용의 일부가 재벌 대기업에게 이전되어 재벌 대기업의 고임금 압박을 경감하는 재원의 일부로 활용될 가능성이 본 연구를 통해 간접적으로 확인되는 것이다. 중소기업은 결국 저숙련 나쁜 일자리의 악순환에 빠지게 되고, 대기업은 고임금 일자리라는 일자리 양극화가 발생하게 되는 것이다.
실증분석 결과로부터, 한국 대기업이 중소기업과의 장기적인 동반 성장 전략에서 멀어지는 것으로 의심된다. 이러한 과정에서 거래 관계나 시장 지배력 차이를 통해 대기업이 중소기업에 가하는 경영 압력은 중소기업의 저숙련으로 이어져 대기업과 중소기업 간 일자리 질 양극화의 악순환이 발생하게 된다.