고용주가 관행적, 제도적으로 교통비 수당을 월급 외에 추가 지급하는 사례가 많은 해외와 달리, 우리나라는 대부분 교통수당을 통상급여의 형태로 지급하는 실정으로, 교통수당을 교통비 지원으로 인식하고 있지 않다. 이에 따라 일본, 프랑스 사례를 바탕으로, 우리나라에서도 고용사업주가 고용인의 대중교통을 이용한 출퇴근 비용을 지원하여 출퇴근 비용 부담을 줄여주고, 출퇴근 혼잡 시간대의 승용차 이용을 억제함과 동시에 대중교통이용으로 전환하는 방안을 도입한다. 이때 교통비 지원은 급여의 일부분으로 조건 없이 지급하는 현행의 교통수당과 구분하여, 급여 외 별도의 지원을 의미한다.
고용주가 교통비 수당을 지급하는 사례가 많은 해외와 달리, 우리나라는 통상급여의 형태로 지급하는 실정으로, 교통수당을 지원의 개념으로 생각하고 있지 않다.