청년의 노동시장 진입에 영향을 미치는 대표적인 노동시장 제도는 조합주의 관련 제도와 고용보호제도이다. 첫째, 청년의 노동시장 진입과 관련하여 조합주의 요인은 임금결정에서 외부자가 얼마만큼 배제되는지, 혹은 임금결정과정에서 외부자가 얼마나 고려되는지와 관련된다고 할 수 있다. 본 분석에서 외부자 배제정도는 내부자의 힘으로 포착하고, 이를 OECD에서 제공하는 노동조합 조직률(union density)을 통해 파악한다. 즉 노동조합 조직률이 높을수록 내부자의 힘이 강한 것으로 판단한다. 다음으로 임금결정과정에서 외부자가 얼마나 고려되는지는 단체협상 적용률을 통해 파악한다. 단체협상 적용률은 노동조합 가입여부와 관계없이 단체협상의 적용을 받는 노동자의 비중으로 계산되는데, 단체협상 적용률이 높다는 것은 그 자체로 외부자가 단체협상 과정에서 고려될 가능성이 높다는 것을 의미한다. 단체협상 적용률은 ICTWSS 데이터베이스 5.0버전(Visser, 2015)에서 제공하는 지표 중, 단체협약권이 없는 부문을 제외한 조정된 적용률 지표를 사용한다. 둘째, 강한 고용보호제도는 청년의 노동시장진입에 장애가 되는 것으로 알려져 있다. 고용보호제도는 OECD에서 제공하는 고용보호 통합지수(EPL지수)를 사용한다. EPL지수는 0~6점으로 측정되며 높을수록 고용보호 정도가 강한 것을 의미한다.
청년의 노동시장 진입에 영향을 미치는 대표적인 노동시장 제도 중 첫번째인 조합주의 요인은 임금결정과정에서 외부자 배제정도이고 OECD에서 제공하는 노동조합 조직률을 통해 파악한다.  두번째 강한 고용보호제도는 청년의 노동시장진입에 장애가 되는 것으로 OECD 에서 제공하는 고용보호 통합지수를 사용하는데 높을수록 고용보호 정도가 강한 것을 의미한다.