첫째는 종래 일본적 고용관행의 핵심에 위치하고 있던 정규 근로자의 취업형태를 다양화하는 것이다. 이른바 ‘한정(限定)정사원’제도의 보급 및 확대가 그것이다. 일본 정부는 정규 근로자의 해고 보호가 정규 근로자를 중심으로 형성된 일본적 고용관행에 터하고 있는 사실에 주목하여 일본적 고용관행하에서 정착되어 온 정규 근로자의 근무형태를 다양화하는 것에 정책적 노력을 집중하고 있다. 즉 직무, 근무지, 근무시간이 한정된 정규 근로자의 활용을 보급하고 이들에 관한 고용관계 법제를 재정비함으로써 비정규 근로자와 정규 근로자로 분단된 노동시장 구조를 해소하려고 하고 있는 것이다. 일본 정부는 한정정사원제도의 보급.확대를 촉진하기 위하여 재정비될 필요가 있는 사항으로서 근로조건의 명시, 균형 대우 및 상호 전환의 보장, 한정정사원에 부합되는 적절한 인사관리(인사 이동, 시간외근로 등), 한정정사원에 맞는 고용 종료 방법(금전보상제도, 정리해고 법리를 포함한 해고권남용법리의 적절한 적용 등)을 들고 있다.
일본정부는 정규 근로자의 취업형태의 다양화에 나가고 있다. 한정 정사원제도를 도입 및 확대중이다. 고용관계법을 재정비하여 인사관리,고용종료방법등을 들고있다.