헌법상 노동 조항이 제시하는 방향성에 비추어 볼 때, 노동법에서 향후 해결되어야 할 과제들은 다음과 같다. 우선 헌법상 원칙을 반영한 노동법의 역할에 대한 재검토가 필요하다. 집단적 노사관계에서 자치를 보장하고, 개별적 근로관계에서 취약계층에 대한 보호와 차별 금지를 원칙으로 하는 헌법 조항에도 불구하고, 현행 노동관계법령에서는 노사관계에 대한 과도한 법적 개입과 노동보호의 사각지대 문제가 사회적으로 크게 문제되고 있다. 이는 전통적으로 노동법이 추구하여 온 목적과 역할에 위배되는 것으로 소위 ‘노동법의 정체성’ 문제라고 할 수 있다.
헌법상의 방향성에 비춰 볼 때, 노사관계에 대한 과도한 법적 개입과 노동보호의 사각지대 문제를 해결할 수 있는 노동법 역할에 대한 재검토가 필요하다.