둘째로 전기, 즉 2년 전에 가장 조합원을 많이 보유하고 있던 제1노조가 가입한 상급단체가 어느 곳인가에 따라 복수노조 출현확률에 어떤 차이가 있는지 살펴보았다. 사업장 단위에서 복수노조가 허용된다는 것은 노동운동의 정상조직들 간에 본격적인 경쟁이 일상화될 수 있다는 조건의 성립을 의미한다. 실제 한국의 노동운동은 아무리 짧게 잡아도 약 20년 이상 이념적 지향과 활동방식, 역사적 경험을 달리하는 두 개의 정상조직이 경합해 왔으므로 복수노조가 허용된 시점에서 해당 사업장의 지배적인 노동조합에 반대하는 세력이 새로운 노선의 노동조합을 건설하고자 할 것이라고 충분히 예상해 볼 수 있다. 전기의 제1노조가 민주노총에 가입하고 있는 경우를 기준변수로 하여 추정한 결과, 복수노조가 출현할 확률은 전기의 제1노조가 비가맹인 경우, 한국노총인 경우의 순으로 높게 나타났다. 추정값은 1% 수준에서 통계적으로 유의했는데, 한계효과를 보면 제1노조가 민주노총인 경우에 비해 제1노조가 비가맹인 경우는 약 11.7% 정도 복수노조 출현확률이 높았고, 한국노총인 경우 그 크기는 약 8.2%로 나타났다. 이러한 결과는 단일노조 시스템 하에서 다소 제약되어있던 단결의 자유나 조합원들의 선택권이 복수노조의 허용으로 다소 숨통이 트이게 되었다는 해석을 가능하게 한다. 물론 이러한 상황 -비가맹이나 한국노총에 가입한 노동조합이 다수노조인 사업체에서 복수노조가 더 많이 등장했다는 것-이 이들 사업체에서 복수노조의 출현을 주도한 세력이 반드시 민주노총 세력이라는 것을 입증한 것은 아니며, 복수노조의 출현으로 사업장 내에서 노동운동 정상조직들 간에 새로운 세력관계가 형성되었다고 속단할 수는 없다. 무엇보다도 한계효과로 판단한 계수 값의 크기도 매우 크다고 할 수는 없다. 다만 기존의 제1노조가 가입한 상급단체가 없는(즉 비가맹인) 경우, 한국노총인 경우, 민주노총인 경우의 순서로 복수노조 출현확률이 높았다는 통계적 사실은 확인된다.
조합원 수가 가장 많은 전기 1노조의 경우를 대비하여 노조가 가입한 상급단체와 복수노조 출현확률의 연관성을 조사한 결과, 한계효과로 판단한 계수 값의 차이가 미비하여서 복수노조의 출현을 주도한 세력이 반드시 민주노총이다라고 또한 복수노조가 두 정상 조직간 새로운 세력관계의 형성을 가능케 했다고 판단하기에도 미흡한 점이 있다.