셋째, 임금체계의 형성·발전에 정부의 정책이나 제도가 미치는 영향력이 상당히 크다는 것이다. 미국의 동일임금법(1963년), 민권법(1964년), 장애인법(1990년), 영국의 동일임금법(1970년) 등은 임금에 있어서의 평등 실현을 위한 임금체계의 발전에 크게 기여하였다. 또한 미국 정부는 O*NET 등을 통한 직무정보를 제공하여 기업들의 직무급 도입·운영을 용이하게 하도록 지원하였고, 그 결과, 직무급제도는 시장임금에 기반한 제도로 발전하였다. 영국 정부가 NHS, 지방정부 등에 대해 임금 불평등 해소를 위한 임금 재구조화 및 임금평가시스템 도입을 추진한 결과, 영국의 직무급 체계는 한 단계 도약할 수 있었다.
미국과 영국 정부의 제도와 시스템 도입 사례를 통해 볼 때, 임금체계의 형성과 발전에 정부의 정책이나 제도가 미치는 영향력은 상당하다.