기존 문헌들을 보면, 모두 교수 채용과정에 대한 특수주의 및 보편주의 관점의 설명이 갖는 타당성을 분석하고 있음을 알 수 있다. 그러나 이 과정에서의 문제는 채용을 연구함에 있어서, 명성있는 학교 간에만 채용이 발생하는 등 구조적인 문제가 존재함을 지적하면서도 이를 채용의 영향요인 분석과정 안에는 포함시키지 않았다는 것이다. 보편주의는 결국 능력에 따른 채용을 주장하는 것이며, 따라서 개인의 능력과 이에 기반 한 자유경쟁이 채용시장을 움직인다는 주장과 일맥상통하는 관점이다. 반면 특수주의는 능력 이외의 요인들이 채용과정을 주도한다고 설명하지만,이것이 전술한 ‘구조적 불평등’ 논의와 동일하다고 볼 수는 없다. 특수주의의 경우 성별이나 인종등 개인적 요인 역시 채용과정에서 주요한 변수라고 설명하고 있기 때문에 비 능력적 요인(non-meritbased factors) 중 구조적 요인과 개인적 요인 모두를 포함하는 논의가 특수주의라고 볼 수 있을것이다. 하지만 채용을 연구한 대부분의 연구에서는 특수주의 중 구조와 관련된 요인들을 분석과정에 포함하지 못했다는 문제가 발생한 것이다.
보편주의는 능력에 따른 채용을 주장하는 관점이다.  특수주의는 성별이나 인종 등 개인적 요인과 구조적 요인이 채용과정을 주도한다고 설명한다. 하지만 대부분의 연구에서 특수주의 중 구조와 관련된 요인들을 분석과정에 포함하지 못해서 문제가 발생한다.