일본 정부는 근로자의 능력을 효과적으로 개발하고 직업선택에 관한 종합적인 상담기능을 강화하기 위해 오래전부터 근로자 개인의 주체적인 커리어 형성을 지원하는 커리어 컨설턴트 양성을 추진해 오고 있다. 2002년에는 향후 5년간 5만 명의 커리어 컨설턴트 양성을 계획하고, 민간에 의한 양성을 추진할 목적으로 2002년 11월부터 민간기관이 실시하는 커리어 컨설턴트 능력평가 시험을 커리어 형성촉진지원금 지급대상으로 지정하였다. 또한 2002년 11월부터는 공적양성기관인 직업능력개발대학교 등에서 인사노무담당자를 비롯한 재직자를 중심으로 한 훈련코스를 개설하였다. 하지만 일본 정부의 노력에도 불구하고 아직까지 커리어 컨설팅이 일본 기업 내에 크게 보급되고 있지는 않다. 후생노동성의 「2014년 능력개발기본조사(사업장 조사)」 결과에 의하면 정사원에 대해서 커리어 컨설팅을 실시하는 시스템을 도입하고 있는 사업장 비율은 28.5%로 30%에 미치지 못했고, 기업 내에서 커리어 컨설턴트의 자격을 가진 자가 커리어에 관한 상담을 실시하고 있다고 응답한 사업장은 9%에 불과했다.
일본정부는 2002년부터 근로자 능력개발과 종합상담을 위한 커리어 컨설던트 양성을 위해, 민간기관 능력평가에 커리어 형성촉진지원금 지급, 공적양성기관의 훈련코스 개설과 같은 다양한 지원책을 펼쳤지만, 2014년 사업장 내 시스템 보급율 약 29%,컨설던트 실제상담은 9%로 저조한 실정이다.