본 연구의 실증 분석 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 우선 투자 대상국, 기업 규모에 따라 해외 직접 투자가 국내 근로자의 고용 형태에 미치는 효과가 상이하게 나타났다(<표 12> 참조). 대기업 근로자의 경우 해외 직접 투자가 고용 형태 면에서 대체로 유리 - 정규직 확률은 증가, 비정규직이나 간접 고용 확률은 감소 - 한 것으로 보이며, 특히 대베트남 해외 직접 투자의 효과가 매우 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 해외 직접 투자 증가로 국내에서 행정 · 관리 · 감독, 연구 개발 · 기술 업무 등을 담당하는 정규직에 대한 수요가 특히 (해외 직접 투자를 주도하는) 대기업을 중심으로 증가한 것에 기인할 가능성이 있다. 또한 해외 직접 투자로 인해 총고용량이 감소하는 경우 해고가 상대적으로 어려운 대기업 정규직이 덜 감소하기 때문일 수도 있다.
분석 결과, 투자 대상국과 기업 규모에 따른 해외 직접 투자의 국내 근로자 고용효과차이가 존재했다. 대기업 근로자는 유리한 이점을 차지했는데 이는 해외 직접 투자의 결과, 정규직 수요가 대기업 중심으로 증가한것에 기인한다.