4차 산업혁명 시대는 엄청난 정보의 생산과 처리, 그리고 새롭게 부상하는 획기적인 기술의 접목으로 일과 삶에 ‘무한 변화’가 나타날 것으로 예측된다. 사회적으로 소유나 소비에 대한 관념이 변화하고, 일의 세계와 인간관계, 경력 개발이나 기술 훈련, 교육과 문화 여가 활용 등 사람들의 삶과 일상의 양식이 근본적으로 바뀔 가능성이 매우 크다. 이런 맥락에서 깊은 변화와 민첩한 협치(deep shift & agile governance), 새로운 문화 르네상스(a new cultural renaissance), 4차 산업혁명이 요구하는 전인성을 4차산업혁명 시대의 3대 핵심 키워드로 꼽히고 있다 (클라우스 슈밥, 2017). 특히, 전인성과 관련해서 클라우스 슈밥은 그의 저서 「제4차 산업혁명」에서 4대 지능을 강조하고 있다. 그것들은 첫째 인지한 것을 이해하고 적용하는 상황맥락 지능(정신-The Mind), 둘째 생각과 감정을 정리하고 결합해 자기 자신 및 타인과 관계를 맺는 정서지능 (마음-The Heart), 셋째 변화를 이끌고 공동의 이익을 도모하기 위해 개인과 공동의 목적, 신뢰성, 덕목 등을 활용하는 영감지능(영혼-The Soul), 마지막으로 개인에게 닥칠 변화와 구조적 변화에 필요한 에너지를 얻기 위해 자신과 주변의 건강과 행복을 구축하고 유지하는 신체지능(몸-The Body)이다.
4차 산업혁명 시대에는 무한 변화가 일상에서 새로운 기술의 모습으로 나타날 것이라 예상된다. 소유, 소비에 대한 의식이 달라지고, 일과 인간관계, 경력과 기술, 교육과 문화 등에서 많은 변화가 있을 것이다.  깊은 변화와 민첩한 협치, 새로운 문화 르네상스, 전인성이 3대 키워드로 나타나고 있다.