본 연구는 노동시장 유연화의 첫 단초는 효율적인 기업지배구조에서 비롯된다는 문제의식하에, 한국신용정보(NICE) 자료와 한국노동연구원(KLI)의 사업체 인적자원관리 실태조사를 연결하여, 기업지배구조, 기업의 내부노동시장 그리고 기업성과의 상관성에 대해 실증분석한다. 본 연구의 실증분석을 통하여 Williamson의 ‘사업부제도 효율성 가설’이 소수지배구조 기업에서는 제대로 실현되지 않음을 알 수 있었다. 즉 소수지배구조를 가진 우리나라 기업의 사업부제도는 기업의 효율성을 구현하기 위한 수단이라기보다는 비효율적인 외연성장의 수단일 뿐이라는 의혹을 실증분석 결과를 통해 재차 확인할 수 있었다. 본고의 실증분석결과에 의하면 우리나라 기업의 성과를 제고하기 위한 바람직한 내부노동시장과 인사관리 패러다임 구축 효과는 소수지배구조개선이 전제되어야 기업성과를 제고할 수 있다는 시사점을 주고 있다. 본 연구결과를 토대로 미래의 '효율적인 인사관리체계 구축'과 '노동시장 유연화'의 정책방향을 ‘기업지배구조’라는 자본시장 구조와의 연결선상에서 찾아야 한다는 함의를 찾아볼 수 있다.
노동시장 유연화의 첫 단초는 효율적인 기업지배구조에서 비롯된다는 문제의식하에, 한국신용정보자료와 한국노동연구원의 사업체 인적자원관리 실태조사를 연결하여, 기업지배구조, 기업의 내부노동시장 그리고 기업성과의 상관성에 대해 실증분석한다.
Williamson의 사업부제도 효율성 가설이 소수지배구조 기업에서는 제대로 실현되지 않음을 알 수 있었다.