2급 사법관에서 1급 사법관으로 승진하기 위하여는 ‘근속연수’ 뿐만 아니라 승진대상자 명부에 등재되어야 하는 것으로, 이는 사법관의 승진은 소위 ‘경력순’에 의한 것만이 아니라 ‘선별(발탁)에 의한 승진 원칙 L'avancement de faitau choix)’도 함께 택하고 있다는 것을 의미한다. 이러한 승진제도는 우수한 력의 충실한 업무 실적에 대한 보상을 해 줌으로써 업무에 최선을 다하게 하는 동기유발을 한다는 점에서 긍정적인 측면이 있으나 반면에 승진에 연연하는 경우 재판이나 수사에의 독립성을 침해할 우려가 있다고 지적되고 있어 자의적인 승진을 배제하고 승진의 객관성과 공정성을 보장하기 위하여 승진심사 위원회를 두고 있는 것이다. 즉 승진심사위원회에서 승진 대상자들의 인사기록을 평가하여 승진 여부를 결정하는 것으로, 승진대상자가 승진 요건을 갖추었는지, 승진에 필요한 경력과 능력을 가졌는지를 평가하여 승진 여부를 결정하는 것이다. 따라서, 이러한 승진심사위원회는 법무부와 완전히 독립된기구로서 사법관 인사의 독립성과 객관성을 보장하고, 치인이 임명되는 법무부장관에 의한 자의적 인사를 방지하는데 그 의의가 있다.
승진심사위원회는 승진대상자가 승진 요건과 승진에 필요한 경력, 능력을 가졌는지를 평가하여 승진 여부를 결정한다. 따라서, 승진심사위원회는 법무부와 완전히 독립된기구로서 사법관 인사의 독립성과 객관성을 보장하고, 법무부장관에 의한 자의적 인사를 방지하는데 그 의의가 있다.