소요 자격을 파악하는 단계에서는 기존의 자격을 경력개발경로와 비교하여야 한다. 그리고 이를 기초로 기존 자격의 보완과 신규 자격의 도입에 대해 검토하여야 한다. 두 분야를 검토한 결과, 기존 자격을 경력개발경로에 1:1로 위치시키기가 매우 어려웠다. 숙박 분야도 3개의 자격 모두 업무 범위가 지나치게 넓게 설계되어 있다. 또 직무 수준의 구분이 없고 업무 범위도 구분이 불분명하였다. 결국 두 분야에서 소요 자격을 파악하는 것은 매우 어려운 작업이 될 수밖에 없었다. 이러한 결과를 초래한 근원적인 이유는 경력개발경로가 제대로 작성되지 않았고, 기존자격이 지니고 있는 고유의 문제인 직무와의 연계성이 부족하기 때문이다. 두 분야 모두 신규 자격을 개발해야 할 필요성이 나타났다. 화학 분야는 능력 단위(점검, 관리감독, 안전교육, 안전관리 등)가 여러 분야에 중복됨에 따라 효율성을 추구하기 위하여 산업공통직무(산업안전 관리와 환경 관리 직무)를 별도로 분리할 필요가 있다. 숙박 분야도 기존의 단일등급인 호텔객실관리사와 호텔식음료관리사를 2개 등급으로 구분하고, 호텔서비스사를 사내 자격으로 도입할 필요가 있다. 이 경우 기존의 자격을 어떻게 규정할 것인지를 심각히 고려해야 한다.
숙박 분야와 화학 분야에서 소요 자격을 파악하는 것은 어려운 작업이다. 두 분야는 신규 자격 개발이 요구된다. 그리고 기존 자격의 규정에 대해서도 고려해야 한다. 