실업자의 경우 대체근무에 따른 임금이 실업급여보다 많으면 많을수록 참여 유인이 제고될 것이다. 또한 실업급여 수급기간이 짧으면 짧을수록 참여 유인 역시 제고될 것이다. 대체근로자에게 부여되는 사회적 지위도 중요하다. 이와 관련해서 특히 기업 내에서의 위치가 중요할 것이다. 예를 들어 ‘비숙련 시간제’ 일자리에 배치될 경우 대체근무자의 만족도가 저하될 것이며, 다른 동료들에게 같은 동료로 잘 받아들여지지 못할것이다. 관련해서 대체근로자의 기업 내 지위를 보장하는 고용계약이 필요하다. 또한 대체근로의 질이 높을수록 참여 유인이 커질 것은 너무도 자명하다. 덴마크의 경우 대체근로자의 임금은 기존 재직자와 동일하며, 실업급여와의 격차는 10% 수준으로 확인된다.
실업자를 대체근로에 유인하기 위한 요인으로 실업급여 대비 임금 수준, 실업급여의 수급기간 단축, 기업 내 지위 보장 고용계약 여부, 대체근로의 질 향상 등을 들 수 있다.