이처럼 노동법상 근로자와 노무제공자를 구분하여 그 법적 적용에 차이를 두는 것과 달리, 세법 및 사회보험법상 양자가 다르게 취급되는 것은 아니다. 그 가장 큰 이유는 세법 및 사회보험법상 신고 의무 등 실무적인 부분에 차이가 있긴 하지만, 고용상 소득(근로소득)을 기본으로 하여 그 적용률(세율 및 사회보험료 기준)을 다르게 하는 세법 및 사회보험의 특성상 양자를 다르게 적용해야 할 필요성이 없기 때문이다. 그러므로 노동법 적용을 위한 기초적 문제들, 즉 ① 근로자인지 노무제공자인지, ② 근로자인지 독립 자영업자인지, ③노무제공자인지 독립 자영업자인지는 세법 및 사회보험 관계에서는 "고용된 자인지"로 단순화될 수 있다.
근로자와 노무제공자는 둘 다 고용상 소득을 기본으로 하여 그 적용률을 다르게 하므로 세법 및 사회보험법상에서는 구분이 필요 없다.