조약기구는 노인의 노동권에 별다른 관심을 기울이지 않았다. 이 문제와 관련한 특별절차의 권고도 없었다. 유엔인권최고대표사무소의 세계인권색인을 검색한 결과 1999년∼2016년 4월 동안 구체적인 언급은 아셈 회원국 8개국을 대상으로 한 총11건에 불과한 것으로 나타났다. 이러한 언급은 조약기구 2곳, 즉 CEDAW 위원회와 경제적･사회적･문화적 권리위원회에서만 이루어졌다. 경제적･사회적･문화적 권리위원회가 3건을 언급했으며 나머지 8건은 CEDAW 위원회에서 다루었다. 권고 발표, 우려 표명, 정보 요청은 연령과 성별의 교차차별과 이러한 차별이 고령 여성에 미치는 영향과 함께 노인의 노동과 실업이라는 2가지 이슈에만 초점을 맞춰 이루어졌다. CEDAW 위원회는 헝가리의 고령 여성 고용차별, 네덜란드와 뉴질랜드(쿡 제도)의 여성실업 문제에 우려를 표명했다. 또한 크로아티아에 작업장에서 40세 이상 여성에 대한 연령 차별을 철폐할 것을 권고했다. 싱가포르의 고령 여성 채용을 보장하려는 노력과 카자흐스탄의 퇴직연령 평준화에 대해서는 환영을 표했다. 경제적･사회적･문화적 권리위원회는 노인고용을 보장하는 스웨덴의 계획을 언급했으며, 55∼64세 고령근로자의 실업문제를 해결하기 위해 노력할 것을 벨기에에 권고했다.
경제적･사회적･문화적 권리위원회와 CEDAW 위원회 두 곳을 제외하고는 노인의 노동권에 대해 관심도 특별절차의 권고도 없었다. 이들이 요청한 권고 발표, 우려 표명, 정보 요청은 연령과 성별의 차별이 고령 여성에 미치는 영향과 노인의 노동과 실업이라는 2가지 이슈만 다루었다.