또한 공동체 노조주의의 미래와 관련, 상호적 공동체 노조주의에 주목할 필요가 있다. Wills and Simms(2004)는 20세기 영국에서 노조와 공동체의 관계가 지역공동체에 기반한 노조주의에서 대의적 공동체 노조주의로 진화돼 온 데 이어 21세기 들어 상호적인 공동체 노조주의로 발전시켜 나갈 여지가 있다고 주장한다. 예컨대 노동시간, 가족친화적인 정책, 노조 승인, 임금등은 특정 노동자들만의 이슈가 아니라 그들의 공동체에도 영향을 미치는 것들이기 때문에 괜찮은 노동조건과 연관된 노동자 건강문제, 지역경제를 지원할 수 있는 임금, 노동자들이 그들의 가족과 지역공동체 그룹에 영향을 미칠 수 있는 노동시간 등에서 노조와 지역공동체 모두 상호 연대적 관점에서 이득을 볼 수 있는 여지가 있다는 것이다. 인종, 성별, 평등, 빈곤, 교통, 지역 정책, 경제발전, 공공서비스, 사회적 배제와 환경 등 다양한 범주의 관심영역에서 노동조합이 지역그룹들과 연대할 수 있는 가능성은 많다. 이 과정에서 사업장을 뛰어넘는 노동자들의 이해를 어떻게 정교화할 것인지, 다른 공동체 조직들과 어떤 관계를 형성할 것인지 등이 노조운동 위기 돌파의 무기로 공동체 노조주의가 기능할지 여부를 결정짓는 핵심 요인이 될 것으로 보인다.
Wills and Simms는 노조와 공동체의 관계가 21세기 들어 상호적 공동체 노조주의로 발전할 수 있다고 했다. 노조과 지역공동체 모두 상호 연대적 관점에서 이득을 볼 여지가 있다는 것이다. 여기서 노동자들의 이해를 정교화하고 다른 공동체 조직과 어떤 관계를 형성할 것인지가 핵심이다.