앞서 말한 바와 같이, 근로계약상의 사용자인 하청사업주는 하청근로자의 산업안전보건과 관련하여 포괄적인 의무를 부담하기 때문에, 사용자인 하청사업주는 독일 ｢산업안전보건법｣ 제12조에 따른 의무를 부담 한다. 이에 따르면, 사용자는, 취업자에게 근로 제공 시 안전 및 건강보호에 관하여 근로시간 중에 충분하고도 적절한 교육을 하여야 한다. 산업안전보건교육은, 특히 취업자의 업무수행 장소 또는 업무범위에 초점을 맞춘 지시와 설명을 포함한다. 또한 채용, 업무범위의 변경, 새로운 작업 수단 또는 기술의 도입 시, 산업안전보건교육은 각각 취업자의 업무개시 전에 행해져야 한다.71) 뿐만 아니라 산업안전보건교육은 위험의 진행상황에 맞춰 조정되어야 하며, 필요한 경우에 주기적으로 반복되어야 한다(독일 산업안전보건법 제12조 제1항).72)
사용자인 하청사업주는 독일 산업안전보건법 제12조에 따라 업무개시 이전에 취업자에게 산업안전보건 교육을 실시하고, 위험의 진행상황에 맞게 교육을 조정하고 주기적으로 반복해야 한다. 