이러한 사실을 토대로 하여 살펴보면, 창업(초기)기업 및 젊은기업(young firms)에서 종사자 수 증가율은 낮은 이유는 평균 종사자수 증가율은 업력에 무관한데 비해서 사업체 수 감소율이 높기 때문인 것을 알 수 있다. 이에 비해서 업력 높은 장수기업(old firms) 군에서는 평균 종사자수 증가율에 큰 변화는 없지만 사업체 수 감소 현상이 크게 완화됨에 따라서 종사자 수 증가율은 젊은 기업에 비해서 상대적으로 높다. 즉, 젊은기업(young firm) 군에서는 사업체 수 감소율이 평균종사자수 증가율을 상회하여 순고용 감소 효과가 나타나는데 비하여, 장수기업(old firm)군에는 사업체수 감소 현상이 크게 줄어듦에 따라서 순고용 증가 효과를 보인다는 것이다. 결과적으로 기존기업 중에서 순고용창출 기여도가 높은 집단은 젊은 기업이 아니라 업력 많은 장수기업이라는 것이다. 이러한 사실이 시사하는 바는 젊은 기업의 생존율 및 성장성을 높여야만 고용창출 성과가 개선될 수 있다는 것이기도 하다. 이점과 관련해서는 제4장에서 다시 설명하기로 한다.
젊은기업은 사업체 수 감소율이 종사자 수 증가율보다 높아 순고용 감소 효과가 나타나고, 장수기업은 사업체 수 감소 완화에 따라 종사자 수 증가율이 상대적으로 높아 순고용이 증가한다. 장수기업의 순고용창출 기여도가 높은 것을 볼 때 젊은기업의 생존율을 높여야 고용창출 효과가 개선된다.