탈법 고용과 관련하여 과세대상 소득 중 검토되어야 할 것은 인적용역 소득이다. 호주에서는 근로소득과 기타 인적용역 소득을 구분하지 않고 인적용역을 제공하고 받은 소득은 고용을 통해서 발생한 것이든 아니면 독립된 서비스 제공을 통해서 발생한 것이든 모두 경상 소득에 포함시킨다. 이러한 소득에는 임금․급여․상담자 수당․커미션․체불임금․장기근속휴가수당․휴일수당․이사 수당․용역 제공의 대가로 이익의 일정률을 배분 받는 경우 그 대가, 주선비 등이 포함된다. 이처럼 소득세에서 근로소득과 기타 인적용역 소득을 구분하고 있지 않는 시스템하에서는 근로자임에도 불구하고 자영업자로 신고하는, 이른바 위장 자영업자를 통하여 얻을 수 있는 소득세 상의 이익이 크지 않게 된다.
소득세에서 근로소득과 기타 인적용역 소득을 구분하지 않고 모두 경상 소득에 포함시키는 시스템하에서는 탈법 고용과 관련한 소득세 상의 이익이 크지 않다.