새 경력 재취업 유형은 ‘주된 일자리에서 수행했던 직무와 유사하지 않은 직무로 교육, 훈련, 자격 취득 등을 통해서 경력을 전환하여 새로운 경력을 시작한 유형’을 일컫는다. 이유형의 경우 기존의 경력과 전혀 다른 분야로 이동하기 위해서 이동 과정 중 ‘교육, 훈련, 자격 취득’을 했으며 이동 시 새롭게 취득한 기술이나 자격을 활용했다는 점에서 다른 유형과 차이가 있다. 경력 연계의 경우에도 유관 분야로 가더라도 자신의 역량을 좀 더 향상시키기 위해서 교육을 받는 경우가 있다. 예컨대 유민식(가명) 씨의 경우 은행 사무 분야업무에서 현재의 업무로 가는 데 사무 역량 향상을 위한 다양한 교육을 수료했으나 그것이 분야 전환을 위한 것은 아니었다고 볼 수 있다. 경력 무관의 경우에는 유관 분야로 이동하기 위해서이거나 전환을 위해서 교육, 훈련 등을 경험하기도 하나, 그것이 실제 현재의 직업 이동에 영향을 미치지 못했다고 볼 수 있다. 그러나 이들 새 경력 유형의 경우는 이동 중 참여한 교육과 훈련, 취득한 자격 등이 이동에 실질적인 도움이 된 경우이므로 다른 유형과는 차별화된다고 볼 수 있다.
기존 경력과 달리 새 경력 재취업 유형은 구직을 위해 교육, 훈련, 자격 취득을 했으며 구직 과정에서 이를 활용했다는 점에서 다른 유형과 차별화된다. 경력 연계, 무관의 경우에도 역량 강화를 위해 교육을 받는 경우가 있다.