「소득세법」은 제20조에 근로소득에 관하여 정의하면서 같은 법 시행령 제38조에서 근로소득의 범위에 관하여 구체적인 규정을 두고 있다. 그리고 시행령 제38조에서 예외규정을 통해 근로소득으로 보지 않는 소득을 규정하고 있다. 한편 「소득세법」 제12조에서는 소득세 비과세 소득을 규정하면서, 제3호에서는 근로소득 중에서 비과세되는 항목에 대한 규정을 두고 있다. 그런데 근로소득에 포함되는 소득을 열거한 「소득세법 시행령」 제38조의 예외규정과 「소득세법」 제12조 제3항의 비과세 소득이 모두 큰 범위로 봐서는 근로소득에 포함되지만 예외적으로 근로소득세 과세대상 소득에서 제외하는 부분을 규정한 것이라는 점에서 성격이 유사한 것으로 판단된다.
「소득세법」에서는 다양한 법률에 근거하여 이에 대해 제시하고 있다. 소득세 비과세 소득을 규정, 근로소득에 대해서도 다루고 있다. 근로소득이 포함하는 소득에 대한 법률과 유사한 점이 있다.  