이러한 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 마지막 사업주와 근로계약 기간이 1년 이상이라는 요건을 폐지해야 한다. 이주노동자 본인의 책임 아닌 사유로 사업장을 변경하였음에도 불구하고 마지막 사업장에서 1년 이상의 근로계약을 유지하도록 하는 것은 심각하게 부당하며 비합리적이다. 둘째, ‘성실 근로자’ 규정은 ‘어차피 직장 이동을 할 수 없는 상태에서 직장 이동을 하지 못한 노동자’를 지칭하는 것이므로 대단히 부적절한 표현이다. 권리를 침해 당하고 있는 상태의 노동자를 정부가 ‘성실’하다고 지칭하는 것 자체가 매우 부적절하므로, 이 용어를 삭제하고 새롭게 규정해야 한다. 셋째, 재입국 기회를 부여하는 것이 이주노동자를 통제하기 위한 장치임을 감안할 때, 현 제도의 기간인 10년간의 체류 자격을 부여하고 노동자 권리를 전면 인정해야 한다.
이런 문제를 해결하기 위해 첫째, '근로계약 1년이상' 요건 폐지, 둘째, '성실근로자' 규정 삭제, 셋째, 10년간의 체류 자격 부여를 실현해야 한다.