이상의 결과를 토대로 유치원 교원 정책의 향후 방향에 대해 제언하면 다음과 같다. 첫째, 사립유치원 교원의 근로조건 및 처우개선을 위한 지속적인 노력이 필요하다. 유치원 교원 수는 2004년 이후 꾸준히 증가하고 있으나 사립유치원 교원이 공립의 약 3배 정도에 이른다. 연령별로는 29세 이하 교원이 50%를 초과하고 있으며, 국공립유치원은 45세 이상이 47.6%, 반면 사립유치원은 34세 이하가 75.4%로 높은 비중을 차지하고 있다. 교사의 이직의도 원인은 보수, 원장, 적성 순으로 직무 태도와 관계가 있다는 결과는 사립유치원 교사의 근로조건의 개선이 시급함을 반증한다. 또한 교사의 이직은 유아발달에 직·간접적인 영향을 미치므로 유아교육의 질적 향상을 위해서도 사립유치원 교원이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 여건이 조성되어야 한다.
유아 발달에 영향을 미치는 교사의  이직율을 낮추기  위해 사립유치원 교원의 근로조건 및 처우개선이 필요하고 교원이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 여건이 조성되어야 한다.