셋째, 임금체계는 사업장 특성과 노사 간 사정에 따라 자체적이고 자율적으로 해야 할 사안인데, 정부가 개입하는 것은 잘못된 것이다. 이미 많은 사업장에서 사무직 노동자들에게는 연봉제를 도입하여 실행하고 있다. 정부가 초점을 둔 것은 대기업 생산직인데, 급여 성격을 보면 일반적으로 알고 있는 고임금은 맞교대로 인한 장시간 노동에 따른 것이지, 단지 그들의 근속연수가 길어서 된 것은 아니다. 대기업이라도 기본 시급은 일만 원 정도에 불과하며, 대부분 초과근무시간에 따른 수당이다. 또한 대기업의 생산라인, 특히 자동차 회사의 경우 생산과정이 모듈화되어 있기 때문에, 직무가치를 평가하거나 생산성을 개인별 측정하여 임금을 지급하기는 어려운 상태이다. 한 중소 사업장은 연공급 체계를 사용하지만 지속적으로 성과가 좋아지고 있다. 이 사업장은 수익의 1/3은 주주들에 대한 배당, 1/3은 기계설비 등에 대한 투자, 1/3은 노동자에게 지급하고 있다. 이처럼 임금체계는 사업장 사정마다 다르고, 기업의 경영윤리에 관한 것이다.
임금체계는 사업장의 특성과 노사의 사정에 따라 자체적이고 자율적으로 조정해야 하는 사안으로, 정부의 개입은 잘못된 것이다. 임금 체계는 기업의 경영윤리와 관련된 것이며, 사업장 사정마다 다르다.