현행의 국민연금제도가 고령근로자의 노동공급에 미치는 영향에 대한 연구는 Colie and Gruber(2000)에 의해 제기된 바 있다. 이 연구는 미국의 HRS(Health and Retirement Study)를 이용하여 고령근로자의 근로지속에 대한 사회보장 유인을 분석하였는데, 연금수급권을 확보한 공적연금 가입자의 근로유인을 ‘한계사회보장자산’의 개념으로 수치화하여 공적연금제도가 은퇴에 대한 의사결정에 미치는 영향을 분석하였다. Gruber and Wise(1998)는 Colie and Gruber(2000)에서 이용한 ‘한계사회보장자산’의 개념을 OECD 주요국들의 공적연금제도에 적용하여 각국의 공적연금제도가 고령 근로자의 은퇴에 미치는 효과를 분석하였다. 이 두 연구에서는 연금수급이 가능한 연령 이후 공적연금제도가 고령근로자의 은퇴를 촉진하는 것으로 나타났다.
국민연금제도가 고령근로자의 노동공급에 미치는 영향에 대한 연구들에 따르면 연금수급이 가능한 연령 이후 공적연금제도가 고령근로자의 은퇴를 촉진하는 것으로 나타났다.