기업의 사회적 책임이 중요해진 이후 수많은 국내 기업들이 ‘사회적 책임 보고서‘를 제출하고 있는데, 해당 내용 중 윤리교육은 정해진 시수에 따라 진행되고 있지만 실제로 직원들의 윤리의식이 고양되었는가에 대한 평가는 명시되고 있지 않다. 다시 말해서, 계획-실행-평가의 관점에서 보면 해외 지사에 파견될 인력에 대한 사전 윤리교육이 계획단계에서는 잘 진행되고 있지만, 실행단계에서는 잘 지켜지지 않고 있다는 것이다. 실행 및 평가의 단계를 개선하기 위해서는 현지에서의 인권 및 윤리문제가 본사에 피드백되는 시스템을 구축하고 해당 문제점을 점진적으로 개선하는 방식으로의 전환이 필요하다.
기업의 사회적 책임을 위해 윤리교육은 진행되나 실행과 평가는 명시되어 있지 않다. 해외 지사의 인권 및 윤리 문제의 실행 단계를 개선하기 위한 방안이 필요하다.