인턴십은 본래 학생이 일정기간 실제 업무를 직업세계에서 체험(field experience)하도록 하기 위해 기업이 학생을 일정기간 받아들여 직장에서 일을 체험․실습하도록 하는 제도이다(김환식, 2005). 인턴십의 한 형태인 채용연계형 인턴십 제도는 직무경험이 없으나 잠재능력을 보유한 학생들에게 직무수행 기회를 부여하여 현장실습자(student intern)로서 경험을 축적하도록 한다는 점에서는 기존의 인턴십과 유사하나, 실습 종료 후 일정자격을 갖추면 정식사원으로 채용 할 수 있다는 점에서 차이가 난다(정범구․이재근, 2002).
채용연계형 인턴십 제도는 잠재능력을 보유한 학생들에게 직무수행 기회를 부여한 후, 일정자격을 갖추면 정식사원으로 채용 할 수 있는 제도다.