이 연구보고서는 경제학자들의 관점에서 비정형 근로관계를 전체적으로 평가할 때 반드시 부정적인 제도로서만 파악되지는 않으며, 다음과 같은 특징에 기초하여 둘로 구분될 수 있다고 지적하였다. 기간제 및 파견근로를 선택하는 경우와 시간제, 미니잡 일자리를 선택하는 요인의 차이이다. 즉, 기간제 일자리와 파견근로의 경우에는 대체로 정규직 일자리를 원하지만 그러한 일자리의 부족으로 인하여 비자발적으로 이와 같은 근로계약을 받아들이는 경우가 대부분인 반면, 시간제 또는 미니잡 일자리를 선택하는 근로자, 그중 특히 여성 근로자의 경우에는 가사활동에 사용할 시간을 확보하기 위해 이러한 근로계약 형태를 스스로 선택하고 있다는 것이다. 하지만 이와 같이 피상적으로는 자발적인 것으로 여겨지는 여성 근로자들의 선택은 사실상 부족한 아동양육시설 또는 가정친화적이지 못한 노동환경과 같은 ‘구조적 강제’가 작용한 것을 간과할 수는 없다.
본 보고서는 근무형태를 선택하는 요인을 구분하여 비정형 근로관계를 분석했다. 근무형태 선택 요인으로 일자리 부족 등의 비자발적 선택과 자신의 유연한 시간 활용을 위한 자발적 선택이 있다. 자발적 선택에 사회 구조가 미치는 영향을 무시할 수 없다.