새로운 법안은 사용자단체에서 전반적으로 환영받았다. 그러나 주요 사용자 연맹인 Confindustria는 법안을 좀 더 명확하게 만들도록 요청했으며 특히 이전 법안과 어떻게 상호작용할 수 있도록 할지에 대해 분명하게 밝히도록 했다. 이탈리아 기업 네트워크(R.E TE.)는 중소기업체를 대표하는 이탈리아연맹의 조정기구 역할을 하는데, 법안의 목표에는 호의적이었으나 ASDI는 비용이 많이 든다고 밝혔다. 이탈리아 기업 네트워크(R.E TE.)는 정부에 적극적 노동시장정책 참여를 조건으로 수당을 지급하는 규제를 도입할 것과 노사 당사자들이 공동 운영하는 비영리기관으로부터 제공되는 사회적 충격 완화제도에 공공재정 지원을 보장할 것을 촉구했다. 노동조합 중에 특히 이탈리아 노동자총연맹(CGIL)은 새로운 실업보험 제도에 대해 법령이 전체 근로자에게 완전히 보편적으로 적용되지 않으며, 준종속노동자들과 계절 노동자들을 수용하는 데 실패했다고 비판했다. 후자의 경우, 개인 분담금 납부기준으로 연령 기준을 대체하는 산정법 때문에 수당 적용기간이 절반으로 줄어드는 위험에 처할 가능성이있다. 또한 노동조합은 NASpl의 최대 지급 기간을 연장하는 것과 더불어 NASpl의 수준을 좀 더 낫게 변경하고 2015년과 2016년에는 이동수당도 증가시킬 것을 요구했다.
새로운 법안에 대해 이탈리아 기업 네트워크는 정부에 적극적 노동시장정책 참여를 조건으로 수당을 지급하고, 노사가 공동 운영하는 비영리기관의 충격 완화제도에 공공 지원을 할 것을 촉구했다. 이탈리아 노동자총연맹은 새로운 실업보험이 준종속노동자 등을 수용하지 못 했다고 비판했다. 노동조합은 최대 지급 기간 연장 등과 이동수당 증가를 요구했다.