이러한 상황에서 2012년 4월 당시 여당이던 기민/기사연합은 단체협약이 적용되지 않는 분야에 대해 일반적 효력을 갖는 최저임금제 실시를 주요 내용으로 하는 새로운 최저임금제 법안을 제출할 의사를 밝혔고, 2005년 법정 최저임금제 시행을 선거 공약으로 포함시켰던 사민당(SPD)도 2013년 9월 연방하원 선거에서 노동정책의 핵심 공약으로 전 업종에 걸쳐 적용되는 시간당 8.50유로 법정 최저임금제의 실시를 노동정책의 핵심적 공약으로 제시하였다. 이에 연정합의서에는 2015년 1월 1일부터 전 업 종에 걸쳐 시간당 8.50유로 법정 최저임금제를 시행할 것이 합의되었고, 최근 2014년 7월 이를 위한 법안이 의회를 통과하였다. 이에 따르면 근로자 측 대표와 사용자 측 대표 각 3인, 위원장 1인 등 총 7인으로 구성된 최저임금위원회를 통해 최저임금의 조정이 심의되며, 최저임금은 매 2년 마다 조정되게 된다. 이에 따라 새로운 최저임금액의 조정은 2017년 1월 1일에 이루어지게 된다. 최저임금제가 독일 내 저임금근로의 증가세를 멈출 수 있을지는 이후 결과를 지켜봐야 하겠지만, 적어도 가계소득의 증가 및 세수 확대에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 예상된다.
2012년이후 여러 당들이 최저임금제 실시를 핵심적인 선거 공약으로 내걸었고 이에 대한 관심을 제고 시켰다. 2015년 이후 법정 최저 임금제를 정하여 시행하는 것으로 결정을 내렸고 이는 2년의 주기를 갖으면서 새롭게 재조정 되며 향후 긍정적인 역할을 기대해 본다.