이상에서 노동시장 무형적 요인이라고 할 수 있는 조직문화와 개인 인성 간의 부조화와 유형적 요인이라고 할 수 있는 정보, 숙련, 임금의 불일치가 개인특성, 유형요인, 직업가치, 조직특성 등의 변수들과의 상호작용을 통해 개인수준의 고용성과 변수에 미치는 영향력을 살펴보았다. 전반적인 분석결과는 무형적 요인에서의 불일치를 경험한 집단보다는 유형적 요인에서의 불일치를 경험한 집단에서 개인특성, 유형요인, 직업가치, 조직특성 등의 변수들이 개인수준의 고용성과 변수들에 대해 미치는 영향력이 더 강하게 나타났다는 것이다. 이는 노동시장의 유형적 요인들이 개인특성, 유형요인, 직업가치, 조직특성 등의 변수들의 개인수준의 고용성과에 대한 영향력을 강화시키는 방향으로 작용하였다고 볼 수도 있고, 반대로 노동시장의 무형적 요인이 이러한 변수들의 개인수준의 고용성과에 대한 영향력을 약화시키는 방향으로 작용하였다고 볼 수도 있다. 만약 후자의 경우라면 노동시장에서 기업문화와 개인 인성 간의 차이로 인해 겪게 되는 노동시장 불일치가 개인특성, 유형요인, 직업가치, 조직특성 등의 변수들의 개인수준 고용성과에 대해 미치는 영향력에 대해 일종의 대체효과를 보였을 가능성을 제기할 수 있을 것이다.
노동시장 무형 요인과 유형 요인 변수들로 개인수준의 고용성과 변수에 미치는 영향력을 살펴본 결과, 유형적 요인에서의 불일치 경험 집단에서 변수들의 영향력이 더 강하게 나타났다. 이는 무형적 요인이 이러한 변수들의 개인수준의 고용성과에 대한 영향력을 약화시켰다고 볼 수 있다. 