다섯째, 최저임금 인상에 대해 사업체에서 매우 다양한 방식으로 대응하였음을 알 수 있었다. 최저임금 인상에 따라 근로자 수를 조정하였다는 응답을 분석한 결과 상관관계를 인과관계로 혼동한 결과일 가능성이 높다는 것을 알 수 있었다. 경기상황, 사업체의 경쟁 조건, 경영상황 등이 사업체의 대응에 영향을 미칠 수 있기 때문에 각 요소의 역할을 조심스럽게 구분하여 살펴볼 필요가 있다. 최저임금 인상에 대해 본사가 지원금을 증가한다거나 가맹수수료를 감면하는 방식으로 지원하는 경우는 프랜차이즈 사업체에서도 매우 극소수에 불과하였다. 최저임금이 인상되는 상황에 대해 본사는 부담을 전혀 지지 않고 대책과 부담을 거의 가맹점이 홀로 감당하고 있다.
사업체들은 최저임금 인상에 여러 방식으로 대응했다. 프랜차이즈 사업체의 경우 본사가 지원금을 올리거나 가맹수수료를 깎아준 경우는 거의 없고, 거의 모든 부담을 가맹점이 감당하고 있다.