끝으로, 산업안전보건청이 작성하는 행위준칙(Approved Code of Practice, ACOPs)이 있는데 행위준칙은 안전․보건에 관한 모범사례를 제시 하고, 법령을 준수하기 위한 구체적 행위를 제시한다. 행위준칙 자체가 사업주에게 법적 의무를 부담시키고 있지는 않지만(1974년 산업안전보건법 제17조도 이(행위준칙)를 준수하지 않았다는 이유로 곧바로 민형사상의 책임을 인정하지는 않는다고 규정하고 있다) 행위준칙을 준수하지 않은 사실은 행정사건 혹은 민사사건에서 피고 혹은 형사사건에서 피 고인이 행위준칙에 규정하지 않은 대체 방식으로 의무를 이행하였다는 사실을 증명하지 못하면 민․형사상 고의 혹은 과실을 인정할 수 있는 증거가 될 수 있다.
산업안전보건청이 작성하는 행위준칙이 사업주에게 법적 의무를 부담시키지는 않으나 행위준칙에 규정하지 않은 대체 방식으로  의무를 이행하지 않으면 향후 법적 소송에서 불리할 수 있다.