경제활동에 참여하고 있는 근로자들을 대상으로 한 국내 다수 연구에서 연령 이 높아질수록 직무만족도도 높아진다는 결과를 제시하고 있다(예, 방하남․김상욱, 2009; 정효채 외, 2013; 조동규 외, 2004; 최효정․석은조, 2013). 그 이유 로 방하남․김상욱(2009)은 연령증가에 따라 조직에서 직무수행에 있어 자율성, 안정성, 승진가능성 등에 기인하는 것으로 본다. 그러나 아직 국내에서 연령과 직무만족도와의 관계를 체계적으로 살펴본 연구는 의외로 드물다(정효채 외, 2013). 직무만족에 영향을 미치는 요인은 수없이 많을 수 있다. 따라서 연령별로 직무만족도에서 왜 그러한 차이가 나는지에 대한 해석과 설명이 필요 하다.
국내 다수 연구에서 연령이 높아질수록 직무만족도도 증가한다는 결과를 제시했으나, 아직 체계적 연구가 이루어졌다고 보기 어렵다. 직무만족에 영향을 미치는 요인을 구체적으로 살펴볼 필요가 있다.