직장에서 개인의 기술개발 기회는 대부분 고용주에 의해 형성된다는 점을 밝힌 바 있다. 고용주는 노동자들이 보유하고 있던 기존의 기술을 평가하고 활용하며 기술개발 기회를 창출하는 데 중요한 역할을 한다. 또, 교육훈련의 유효성은 각각의 분야와 직업, 교육훈련시설에 따라 달라지며, 고용주의 시장 전략도 핵심적인 영향을 미치게 된다. 이는 수요자의 주된 역할을 강조하고, 국가 정책은 기술에 대한 고용주의 요구 증가에 점점 더 초점은 맞추고 있음을 나타낸다. 이러한 현재 시스템 하에서 활용도가 낮은 기술을 보유한 이민자 뿐만 아니라 유사한 상황에 처해 있는 모든 노동자에게 혜택이 주어져야 한다. 아울러 기술에 대한 수요를 높이는 데 초점을 맞춘 현재의 전략과 정책은 영국 노동시장에서 이민자들이 자신의 자격과 기술, 경험을 적용시키는 데 직면하게 된 장벽을 고용주가 해결해 줄 수 있도록 장려할 필요가 있다. 또, 기술숙련을 위해 가능한 범위 내에서 개인이 자금 대출을 이용하고, 자신의 기술 개발과 활용이 가능하도록 노동시장에서 새로운 기회를 모색하는 것을 장려하는 정책 역시 타당한 방안이 될 수 있을 것이다.
직장 내에서 개인의 기술 향상은 고용주에 의해 만들어진다는 점을 이야기 한 적 있다. 고용주는 노동자들의 기존 기술에서 새로운 기술 개발로의 창출을 유도하는데에 주요 역할을 한다. 이러한 시스템 하에서 활용도가 낮은 기술을 가진 근로자가 이민자일 경우, 이들에게 좀더 혜택이 주어져야 한다. 