금형산업 내에서, 특히 소형기업은 노동시장의 상황으로 인해 어려움을 겪고 있다. 소형 금형기업들은 재정적인 여유가 없어 규모가 큰 경쟁 기업들에 비해 인지도가 낮 은 편이며 따라서 도제와 숙련공을 유치하는 일이 쉽지 않다. 또한 소규모 금형회사 들은 금형생산 프로세스 전체에 대해 잘 이해하고 있는 소수의 경험 많고 숙련도 높은 작업자들에 크게 의존하는 편이다. 그러한 회사에서 숙련공을 잃게 되면 회사의 미래가 위협을 받는다. 따라서 그러한 회사에서는 숙련 전수가 주요한 이슈가 되고 있다. 반대로 대기업의 경우 일반적으로 경험 많은 직원들을 다수 보유하고 있으므로 한두 명이 그만두더라도 크게 위험한 상황은 아니다.
소형 금형기업은 대기업에 비해 숙련공을 유치하기 어렵고 소속된 숙련공도 적은 편이기에 작은 노동력 변화에도 큰 타격을 입을 수 밖에 없으며, 숙련 전수 작업을 중요하게 여긴다. 