첫째, 프랑스 노동법은 근로계약을 체결할 때 무기계약을 체결할 것을 원칙으로 하고 있다. 이 원칙은 기간제근로나 파견근로 등 다양한 형태의 비정상적 노동관계가 법령의 제한을 위반한 경우에 이를 기간의 정함 이 없는 근로계약이라는 정상적이고 일반적인 법 형식으로 재규정하거나 간주하는 일차적이고 기본적인 근거이다. 그러므로 기간을 정한 근로계약은 법령에서 허용하고 있는 예외적인 경우에만 인정된다. 무기계약을 노동관계의 정상적이고 일반적인 형식으로 삼는다는 것은 근로계약이 장기간 동안 안정적으로 유지되어야 한다는 것을 상정한다. 이는 해고에 대한 규제에 의하여 뒷받침된다.
프랑스 노동법은 노동계약을 무기계약으로 체결할 것을 법칙으로 한다. 이는 비정상적 노동관계가 위법을 저지른 경우에 이를 재규정하는 근거와 해고에 연관된 규제로 뒷받침된다.