더욱이 양해각서에는 이러한 해고가 사용자가 근로자를 가능한 한 적합한 다른 일자리로 전환배치 하도록 우선적으로 노력하여야 하는 의무의 대상이 되어서는 안 된다고 명시되어 있다. 이러한 사용자의 의무는 기존에는 직무소멸과 근로자의 부적합을 사유로 하는 해고 모두에 대해 적용되었다. 그러나 법률 23/2012호가 제정되면서 이 의무가 폐지되었다. 헌법재판소는 이에 대해 실제로는 근로자를 다른 업무에 고용 유지하는 것이 타당한데도 근로자를 해고할 수 있게 되기 때문에 정당한 사유 없는 해고금지원칙(헌재 선고 602/2013)에 위배된다며 위헌 판결을 내렸고, 그 이후 의회는 다시 법 개정을 통해 사용자의 의무를 복원시켰다.
양해각서에 해고는 사용자가 근로자를 적합한 일자리로 배치하도록 노력하는 의무 대상이 아니라고 되어 있어 사용자는 근로자 해고에 이를 적용했다. 법률 23/2012호가 제정되면서 폐지됐다.