우리 사회에서 대졸자의 저조한 취업률이 일자리 부족에서만 기인한다고 보는 시각은, 우리 노동시장이 인력 공급 대비 수요의 부족에 따른 양적 미스매치라는 문제만 가지고 있다는 단순한 결론을 내리게 하는 위험성을 내포하고 있다. 그러나 현실적으로 기업체는 필요인력 부족현상을 더욱 심각하게 느끼고 있어, 질적 미스매치 문제가 더 심각한 상황이다. 기업체들은 적절한 직무수행 능력을 갖춘대졸 신입사원 채용에 대한 기대를 포기한 지 오래되었으며, 선발한 대졸 신입사원의 OJT에 막대한 비용 지불을 감수하고 있다. 이는 충분한 직무수행능력만 갖추고 있으면 취업이 보장될 수 있다는 것으로 해석할 수 있다.
저조한 대졸 취업이 양적 미스매치 때문만은 아니지만 기업의 질적 부족은 심각해서 신입사원 선발 후 직무교육이 대부분으로 이는 충분한 직무수행능력만으로도 취업이 보장됨을 의미한다.