하지만 하도급 업체 노동자의 산업재해 예방 및 보상에 대한 책임은 사내하도급 업체가 거의 대부분 지고 있는 실정이다. 사내하도급 업체는 원청과 별도로 산재보험에 가입하고 있고, 원청과는 별도로 자체 노동자들에 대한 산업안전보건 교육을 진행하고 있으며, 산재가 발생할 경우 독자적으로 사내하도급 업체가 책임을 져야 한다. 그러나 사내하도급 업체 자체적으로 사업장 내에서 안전시설을 설치하고 노동자들의 안전을 보장해주기란 실제적으로 불가능하다는 구조적인 한계가 있는 점을 감안하면, 사내하도급 노동자들에 대한 안전보건 책임을 사내하도급 업체에만 일방적으로 부과하는 것은 논리적으로도 현실적으로도 적절치 않다. 이러한 점을 고려하면 사내하도급 노동자들의 안전보건에 대한 권리는 여타의 노동권12)과 다른 독특한 특성이 있다.
사내하도급 업체에 직접 안전시설을 갖추고 노동자들의 안전을 보장해주기는 어렵기에 사내하도급 노동자들의 안전보건 권리는 다른 노동권과 다른 특징을 가진다. 