장기적으로 취업 사교육 형태가 안 나타나려면 계약학과나 맞춤형 학과의 활성화와 직결되어 있다는 것이 핵심입니다. 그런 것들이 잘 활성화되면 채용이란 단계 프로세스에 대해 잘 안 알려진 부분들이 해소가 될 수 있는데 지금 있는 NCS 기반 채용 사실 어떻게 보면 과정에 대한 어떤 결과 누적을 가지고 적절히 채용할 수 있는 프로세스가 정리가 잘 안 되어 있다 보니까 여전히 시험 형태입니다. 시험을 하려면 시험에 관련된 기본적인 샘플이나 이런 것이 제공이 되어야 하는데 지금 공기업 같은 경우도 말씀드렸다시피 실제 채용에 참여해서 느꼈던 게 뭐냐면 기업에 관련된 채용을 하려면 기본적인 샘플이나 방법 같은 것을 알려 주느냐 했더니 그런 것도 알려 주지 않는 거예요. 그러니까 공기업에서 채용할 때 뭔가 설명은 해주지만 학생들이 원하는 건 그 기업에 맞춤형으로 채용관행이나 방법들을 NCS 기반 채용이라고 해서 모호하게 ‘NCS 채용’, 이렇게 얘기할 수 있는 건 아니거든요. 방법이나 프로세스가 조금 상이한데 이런 것들을 조금 더 알려줄 샘플들을 제공해 줘야지만 학생들이 준비를 하고 실제 채용에 활용을 할 수 있기 때문에 이런 부분을 조금 더 신경을 써주셨으면 좋겠다는 생각입니다.
NCS 기반 채용은 사실상 과정에 대한 어떤 결과 누적을 활용할 프로세스가 정리가 되어 있지 않아 여전히 시험상태에 있다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 학생들에게 시험에 대한 정보나 샘플들이 제공되어야만 실제 채용에 활용 할 수 있다.