1980년대 고도성장기 한국의 기업들은 부족한 우수인력을 조기에 확보하는 차원에서 인턴제를 도입하기 시작했는데, ‘선검증- 후채용’이라는 측면에서 선발인력에 대한 고과평가는 물론, 기업홍보, 이․전직 방지 등 다양한 효과를 염두에 두고 활용되었다(이종구․김병기, 2008). 하지만 1990년대 후반 IMF 금융위기가 도래하고 기업 구조조정과 정리해고가 일상화되면서 인턴제는 오히려 정부와 대학을 주축으로 취업난을 타개하기 위한 수단으로 활용되기 시작했다. 그 결과 ‘선검증- 후채용’ 방식으로 검증을 마치면 정규직으로 전환되는 방식이었던 1980년대 인턴십과 달리, 1990년 후반부터는 인턴십과 정규직 채용 사이에 연결고리가 끊어지게 되었다.
‘선검증- 후채용’ 방식으로 검증을 마치면 정규직으로 전환되는 방식이었던 1980년대와 달리, 1990년 후반부터는 인턴십과 정규직 채용 사이에 연결고리가 끊어지게 되었다.