가) 놀이방 교사의 인적 특성
놀이방 교사는 설치시부터 지금까지 공공근로자를 사용하고 있다.
놀이방 교사를 채용해 인건비를 지원하는 방안이 바람직하나 동기능 전환이 구조조정을 수반하여 이루어지다 보니 차선책으로 공공근로를 사용하게 되었다고 한다. 구청에서는 구청에 공공근로를 신청하는 사람 중에서 보육교사 자격증을 소지한 사람들을 우선적으로 지산1동에 배치하여 놀이방 교사를 확보토록 하고 있다.
나) 놀이방 교사 근무 시기
지산1동 주민자치센터는 보육교사를 공공근로자로 사용해 인건비를 해결하고 있으나, 공공근로자의 경우에는 1회에 3개월씩 연속해서 3회까지만 계약할 수 있도록 되어 있다. 이로 인해 공공근로자들은 1년에 최고 9개월까지만 일할 수 있으며 3개월을 쉰 후 다시 공공근로를 신청할 수 있다. 따라서 공공근로로 일하고 있는 보육교사들도 근무를 하다가 중단해야 되는 경우가 발생된다. 이는 공공근로로 일하고 있는 공부방 교사의 경우에도 마찬가지이다.
놀이방 교사는 구조조정 과정에서 공공근로자 중 보육교사 자격증 소지자 위주로 채용하고 있으나 공공근로의 특성상 근무 중단이 지속적으로 발생하고 있다.