1986년에 개정된 이민법(Immigration Reform and Control Act of 1986)은 미등록 이주노동자의 유입에 대처하기 위해 여러 가지 조항을 개설했다. 특히, 고용주의 의무 사항과 피고용자, 즉 이주노동자의 권리 보호에 대해서 명시되었다. 구체적으로는 고용주는 피고용자의 신분과 취업 자격을 확인할 수 있도록 I-9 양식(Employment Eligibility Verification)을 작성하고 보관해야 한다. 노동부 산하의 임금근로시간과와 연방계약준수과(Office of Federal Contract Compliance Programs)는 수색영장 없이도 I-9 양식을 검토할 수 있으며, 이것이 작성되지 않았거나 불충분한 내용일 경우 벌금이 부과되도록 했다. 또한, 이주노동자의 경우 체류 자격과 관계없이 모든 직장 내의 차별로부터 보호받을 수 있고, 권리를 침해당했다면 내국인과 동등하게 청구권을 갖게 된다. 이주노동자에 대한 명백한 차별이 존재하거나 미등록 이주노동자가 고용되었을 경우, 임금근로시간과와 연방계약준수과는 조사 결과를 국토안보부의 이민세관집행국과 법무부(Department of Justice)의 이민 관련 부당 고용행위 특별상담과(Office of Special Counsel for Unfair Immigration-Related Employment Practices)에 보고하도록 되어 있다. 미등록 이주노동자를 고용한 것이 적발되면 고용주에게 벌금이 부과된다(고현웅 외, 2006: 123-124).
1986년에 개정된 이민법은 미등록 이주노동자의 유입에 대처하기 위해 여러 조항을 신설했는데, 특히 노동에 대한 양식 작성, 권리침해에 대한 청구권, 미등록 이주노동자 고용 시 대응 등 이주노동자에 권리 보호를 명시했다.