고용상 나이차별은 주로 모집과 채용 단계에서의 사건이 많은 비중을 차지하고 배치, 교육, 승진, 임금지급 등의 사건 수는 상대적으로 적게 나타나는 특징을 보인다. 반면, 최근 우리 사회가 고령화 시대로 접어듦에 따라 정년, 해고, 퇴직 등 주로 고령층을 대상으로 한 부문에서의 진정이 지속적으로 제기되고 있다. 특히 정년, 해고, 퇴직 부문 등의 경우 2010년도에 접수건수가 다소 증가하였는데 이는 연령차별금지법이 2009년 3월 모집과 채용 영역에 대해 우선 시행한 후, 2010년 1월부터 적용 범위가 고용의 전 분야로 확대된 점이 반영된 것으로 사료된다.
주로 모집과 채용 나이차별이 많고 배치, 교육, 승진, 임금은 적다. 2010년에 정년, 해고, 퇴직 접수가 늘었다. 2010년 1월부터 연령차별금지법을 시행한다.