사용자 측은 노동시장에서 여성 근로자의 지위와 대우가 꾸준하게 개선되고 있다고 인식하고 있다. 그리고 현재까지 제시되고 있는 여러 통계자료의 남성과 여성 간 임금격차는 성별에 따른 비합리적인 차별이 아니라 근로자의 근속연수와 경력 등의 개인 인적특성에 기인한 측면이 강하다는 주장이다. 단순히 여성 근로자의 임금 평균이 남성에 비 낮은 수준이라고 해서 단순히 여성 근로자의 임금수준을 남성 근로자의 임금수준에 맞추는 식의 접근은 기업의 과도한 인건비 부담을 가중시킨다는 점을 지적하고 있다. 따라서 남녀 성별에 따른 임금격차가 발생하는 이유가 무엇인지 보다 면밀하게 검토할 필요가 있으며, 무엇보다 생산성에 기반한 임금체계의 정착이 필요하다는 입장이다. 즉 성과와 직무가치를 반영한 합리적인 임금체계 도입을 통해 구조적인 임금격차 문제를 해결하자는 주장이다. 그리고 노동시장 진입 이후 남성과 여성 근로자의 중대한 차이를 가져오는 것으로 여겨지는 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 기업 스스로의 노력도 필요하지만 그보다도 문제 인식의 확산과 전 사회적인 지원이 필요하다고 보고 있다(류기정, 2013).
사용자 측은 여성 근로자의 지위가 꾸준히 개선되고 있으며 임금격차는 근속연수 등 인적특성에 기인하고 있으므로 생산성에 기반한 임금체계가 필요하다는 입장이다. 그러나 이러한 차이를 부르는 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 문제 인식의 확산과 사회적인 지원이 필요하다.