경력성공은 개인 수준과 조직 특성 등이 복합적으로 상호작용하여 영향을 미치는 다차원의 개념이다(Judge et al., 1995 ; Ng et al., 2005). 따라서 일부 요인에 초점을 두는 단편적인 관점보다는 다각화된 관점에서의 관찰이 필 요하다. 그러나 경력성공을 개인, 조직 등으로 차원을 구분하여 접근한 연구는 부족하다(이윤수･조대연･김재민, 2018). 특히 여성의 경력개발은 조직맥락에 크게 영향을 받으므로(Caffarella & Olson, 1993), 여성의 경력성공을 확인하기 위해서는 개인이 가지고 있는 특성과 조직 차원에서의 지원 등을 함께 고려할 필요가 있다. 이러한 배경에 따라 본 연구에서는 개인 및 조직 관련 변수가 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공에 미치는 영향을 검증하고자 한다.
경력성공은 개인의 수준과 조직적 특성이 상호작용하는 다차원적 개념이기에 다각화된 관점에서 관찰해야한다. 여성의 경력개발은 조직적 맥락에서 영향 받기 때문에 여성의 경력성공을 확인할 땐 다각화된 관점으로 고려해야 한다. 