부양수당(가족수당)은 제2차 세계대전 직후에 매우 높은 비율로 지급되었다. 이는 당시의 경제정세 속에서 일단 근로자가 가족과 ‘먹고 살 수 있는’ 임금을 지급할 필요가 있었기 때문이라고 볼 수 있다. 이 시기의 기본급은 생계비에 크게 준거했다는 점과 궤를 같이한다. 그러나 1960년이 되면 기본급에서 생활급(연령급)적인 요소가 적어지고 동시에 가족수당을 지급하는 기업도 잠시 감소한다. 그러나 그 후 직능자격제도가 확대됨과 동시에 다시 지급하는 기업이 늘어났다. 하지만 최근에는 성과주의의 확대와 함께 다시 지급 기업의 비율이 줄어들고 있다.
부양수당을 지급하는 기업의 비율은 기본급이 생계비에 크게 준거하는 시기에 높아진다. 하지만 최근에는 성과주의의 확대로 인해 해당 기업의 비율이 줄어들고 있다.