산재보험을 이용한 산재근로자의 회복이 제한되더라도 직업복귀가 불가능한 것은 아니다. 예를 들어, 산재근로자의 업무 강도나 업무 시간을 조정해주거나 산재근로자가 일하는 작업장의 설계 변경을 돕고, 산재근로자에게 보조기구를 지급하는 등의 방식을 통해서도 직업복귀를 도울 수 있다. 이러한 개입은 사업주의 협조가 필수적인데, 한국의 노동 환경에서 당장 적극적으로 본 제도를 확대하기에는 한계가 있다. 그럼에도 불구하고 산재보험 치료군이 그 외 치료군보다 건강문제로 인한 노동복귀 확률이 낮다는 점에서 이러한 조정에 기반한 접근방식은 더 연구되고 개선될 필요가 있다.
산재근로자의 회복이 제한되더라도 사업주의 협조를 통해 직업복귀가 가능한 경우도 있다. 하지만 본 제도를 더욱 확대하기 위해선 보다 많은 연구와 개선이 필요하다.