개인이 가진 직업과 진로에 대한 생각을 반영한 직업가치(job value)는 직업을 선택하고 직업생활을 영위하면서 바람직하다고 생각하는 신념 체계라고 할 수 있다(Zytowski, 1970). 이러한 직업가치는 직무에 대한 보편적인 가치가 아닌 개인적 인식이라는 점에 주목해야 한다. 이러한 직업가치는 직업을 바라보는 관점에 따라 직무 자체에 의미를 두는 내재적 가치(internal job value)와 직무에 수반되는 이익이나 보상에 의미를 두는 외재적 가치(external job value)로 구분된다(Kallenberg, 1977). 구체적으로 살펴보면 내재적 직업가치는 적성, 흥미, 인간관계, 능력과 같은 직업활동 자체와 관련이 있으며, 외재적 직업가치는 임금, 복리후생, 경제적 및 사회적 인식 등을 의미한다(박현주, 2007).
직업가치는 직업을 선택하고 직업생활을 영위하면서 바람직하다고 생각하는 신념 체계이며 보편적인 가치가 아닌 개인적 인식이라는 점이다. 여기에는 내재적 가치와 외재적 가치로 구분된다.