노동시장 이행과정에서의 불안정성을 분석한 결과, 노동시장에서 상대적으로 고용 취약계층으로 분류된 청년들은 유보임금(reservation wage) 수준을 낮추어 고용 기대치를 줄임으로써 노동시장에 진입하고, 일자리이동(job turnover)을 통해 기대치를 회복하려는 경향을 보이나, 일자리 이동은 임금이나 노동시장 정착에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노동시장 진입 후의 일자리 이동이 고용 및 근로환경 개선에 효과적이지 않고, 소규모 및 중소기업 하의 비정규직 고용안정성이 악화되고 있는 현실을 고려할 때, 안정적인 노동시장 진입 및 정착에 도움을 줄 수 있는 전공직무일치 제고 방안, 소규모 및 중소기업 사업체의 경쟁력 강화를 지원할 수 있는 방안이 요구된다(천영민․윤정혜, 2008b; 채창균․김안국․오호영, 2005; 반정호 외, 2005). 취업 및 미취업 결정요인은 분석 방식에 따라 조금씩 상이한 결과를 보였는데, 성별, 연령, 고졸․대졸 여부, 현 고용형태, 고교 성적, 자격증 소지 유무, 구직활동 경험 여부, 진로지도경험 등이 취업 결정요인으로 분석되었다. 미취업 결정요인은 노동시장 초기 진입․재진입 시의 임금수준과도 결부된 문제이므로, 미취업 결정 요인에서 드러난 인적․사회적 특성별 격차에 특화된 정책적 지원과 사회제도의 보완․정비가 요구된다(김안국, 2003; 강순희․안준기, 2012; 노경란․허선주, 2012a; 박성재․반정호, 2012).
기대치를 낮추어 노동시장에 진입한 후 이직을 통해 기대치를 회복하려는 경향은 고용과 근로환경 개선에 부정적이다. 따라서 전공직무일치 제고 방안이나 중소기업 사업체의 경쟁력 강화등의 지원이 필요하다. 취업결정요인은 성별,학력 같은 개인적 특성에서 기인하지만 미취업결정요인은 임금수준 등의 사회적 요인에서 기인하는 경우가 많아 이에 대한 정책적 지원이 요구된다.