다섯째, 우리나라 고령 근로자의 은퇴 연령은 다른 국가들과 비교하여 매우 높은 수준이다. 본 연구에서는 노동 생명표를 작성하여 베이비붐 세대의 은퇴 예상 연령을 추정하여 보았다. 그 결과 이들은 향후 10여 년간 노동 시장에 머무를 것으로 예상되며, 현재의 성․연령별 취업 확률에 기초했을 때 2020년에도 약 375만 명이 노동 시장에 잔존 할 것으로 보인다. 사실 ‘은퇴’라는 개념은 안정적인 임금 근로 후 은퇴하여 연금 생활을 하는 일부 중산층 계급에 한정된 것으로 개념으로 늦은 나이까지 근로 소득을 위해 노동 시장을 떠나지 못하는 우리 실정과는 다소 맞지 않는다. 또한 대부분의 고령 취업자들이 안정적 인 일자리 퇴직 후 경험하는 일자리들은 보통 이전 직장에 비해 임금이나 고용 안정성 면에서 지위가 매우 하락한 일자리들이 대부분이다. 또한 인구 감소로 노동력 부족 현상 이 예견되는 바, 향후 고용 시장 정책은 고령 인력의 활용 및 재취업 지원 정책에 초점을 맞춰야 할 것으로 보인다.
인구 감소로 인한 노동력 부족 현상과 근로 소득을 위해 적은 임금과 고용의 불안정성에도 불구하고 노동 시장에 잔존할 고령 인력을 봤을 때, 고용 시장 정책은 고령 인력을 활용하고 이들의 재취업을 지원하는 데 초점을 맞춰야 한다.