윤준섭․김종관․유범재(2015)는 사회자본을 매개로 한 사회지식과 경력성공의 관계를 조사하였다. 이를 위해 저자들은 다양한 규모의 기업에 종사하는 897명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이 연구는 Putnam(1993)의 정의에 따라 사회적 신뢰, 규범, 네트워크를 바탕으로 사회자본을 측정하였고, 경력성공은 직무 및 경력만족 등의 주관적인 성과로 측정하였다. 구조방정식을 바탕으로 한 분석결과에 따르면 사회적 신뢰를 포함한 사회자본은 전반적으로 개인의 직무 및 경력 만족도와 정(+)적인 관계가 있다(윤준섭․김종관․유범재, 2015). 하지만 이 연구는 설문조사 자료를 바탕으로 하여 만족도라는 일부 변수만을 분석하였고 자료의 한계로 인하여 단순 상관관계 이상을 밝히지 못했다.
저자는 사회지식과 경력성공의 관계 조사을 위해 종업원을 대상으로 자본과 경력성공을 측청해 설문조사를 실시했다. 분석결과, 사회자본은 개인만족도와 비례하나, 일부 변수만을 분석했고, 단순 상관관계만을 밝혔다.