마지막으로 가족친화인증기업의 근로자 지원효과를 분석한 결과에 의하면, 가족친화제도는 직무만족도와 조직몰입도를 높이고, 이직의도와 일가정양립 갈등을 줄이는 것으로 나타났다. 또한 이렇게 향상된 직무만족도와 조직몰입도, 감소된 이직의도와 일가정양립갈등은 전반적인 삶의 만족도를 향상시키 는 것으로 나타났다. 이는 가족친화제도가 근로자들의 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 일·가정 양립 갈등 정도에 매우 중요한 영향을 미치며, 이는 결국 근로자들의 직장 내에서의 행태변화를 유발할 수 있다는 것을 시사한다. 이러한 긍정적인 행태변화는 결국 생산성 증가 등 기업성과의 향상으로 이어질 가능성이 크다.
가족친화제도는 직무만족도와 조직몰입도를 높이고, 이직과 일가정양립갈등을 감소시켰다. 이 제도는 근로자들의 긍정적인 행태변화를 유발시키며 기업성과 향상으로 이어질 가능성이 크다.