그 다음으로 공공부문에서의 직무급의 확산 현상이다. 정부의 비정규직-정규직화에 따 라 무기계약직을 대상으로 하여 표준적인 직무급을 만들어 보급하였으나 기대한 만큼 직무급 이 확산되지는 않았다. 비정규직의 정규직 전환 사업장 중 직무요소 도입 사업장 비율을 보면, 기간제 10%, 파견용역 30%로 보고된 바 있으나 엄격한 의미에서의 직무급을 도입한 사업 장의 비율은 더욱 제한적이다. 그 이유는 여러 가지가 있으나 기존 공무직 임금체계의 호봉제 적용 때문에 새로 전환된 무기계약직의 직무급 정착에 애로가 발생하는 경우가 많다. 정부가 제시한 표준적인 직무급의 수용성이 떨어지는 것도 직무급이 확산되지 않은 이유 중의 하나 이다.
정부는 무기계약직을 확대하여 공공부문에서 직무급의 확산 현상을 기대했으나, 기존 공무직 임금체계의 호봉제, 직무급의 수용성이 떨어지는 등의 제약으로 인해 기대한 만큼 확산되지 않았다.