이에 본 연구는 중소기업 사업주 위탁훈련에서 훈련을 위한 투입(Input)과 과정(Process), 훈련성과(Output/Outcomes)로 이어지는 유기적인 연관관계를 규명하고 이를 단계적으로 검토하여, 재직자 훈련을 의뢰한 중소기업과 훈련을 실시하는 위탁훈련기관에 적절한 피드백을 제공하고, 전반적인 훈련성과를 체계적으로 분석할 수 있는 평가모델을 개발하고자 하였다. 현재 이루어지고 있는 훈련성과의 지표는 훈련수료 후에 간단한 훈련 만족도 조사와 훈련 모집률, 수료율에 그치고 있다. 이러한 현실에서는 결코 중소기업 사업주 위탁훈련의 성과를 담보할 수 없기에, 본 연구에서는 중소기업의 사업주 위탁훈련 질 제고를 통해 중소기업의 인적개발에 기여할 수 있는 훈련성과 평가모델을 개발하고자 하였다.
사업주 위탁훈련의 전과정의 유기적인 연관관계를 분석 검토하여 해당기업과 훈련기관에 피드백을 제공하여 훈련성과를 제대로 분석할 수 있게 하였다. 이전의 훈련 수료후의 간단한 조사로서는 얻을 수 없는 정보이다.