본 연구결과를 토대로 향후 고령자 고용차별 완화를 위해서는 무엇보다도 고령자에 대한 획일적인 고정관념의 수정 및 완화가 필요하다는 점을 제언한다. 평균 수명이 80세 이상인 요즘, 50~60대의 체력이나 지적 능력이 평균 수명 60세 시대의 그것과 비교할 수 없다. 또한 노화의 결과는 개인에 따라 다르다는 점(Gregory, 2001) 등을 감안한다면 고령자에 대한 고정관념은 검증 또는 수정이 필요한 관념들이다. 고정관념을 완화 또는 해소함으로써 실제 차별을 줄일 수 있다는 점은 우리 사회의 또 다른 주요한 차별인 성차별에서도 증명되고 있다. 성 고정관념은 남녀의 생물학적 차이와 함께 성차별의 사회구조를 매개하는 구실을 했으며 성차별을 완화하는 과정에서 성역할 고정관념의 변화가 주효했다. 이러한 점을 기억한다면 연령차별 해소를 위한 정책에서 고정관념의 타파를 우선순위로 둘 필요가 있다.
성 고정관념 변화를 통해 성차별을 완화한 것처럼 고령자 고용차별 완화를 위해서는 고령자에 대한 고정관념을 변화시키는 정책이 필요하다.