음식배달업의 경우 쉬는 날은 배달이 많은 토요일과 일요일을 제외한 평일 중 선택하는 것으로 암묵적으로 정해져 있었다. 그리고 각자 어느날 쉴 것인가에 대해서 배달원끼리 미리 합의가 있고, 사무실의 허락을 받아야 쉴 수 있는 곳이 대부분이었다. 만일 서로 쉬겠다고 한 날에 배달원 수가 부족하면, 다시 협의해서 적어도 몇 명 이상의 배달원이 나올 수 있도록 하는 경우가 대부분이었다. 그렇지만 배달원이 여러 명이기 때문에 본인이 쉬고 싶은 날 쉬지 못하는 경우는 거의 없었다. 따라서 배달원들은 원하는 날 쉴 수 있다고 생각하고 있었다. 그러나 실질적으로는 대부분의 회사에서 팀장과 총괄관리자를 두고 이들의 근태와 쉬는 날을 관리하고 있었다.
음식배달업의 경우 쉬는 날을 평일 중 사무실과 배달원끼리 협의하여 결정하였지만 배달원이 여러 명이라 원하는 날 쉰다고 생각하였다. 그러나 대부분 회사에서 근태와 쉬는 날을 관리하고 있었다.