이 때 한 가지 눈여겨 보아야 할 것은 국내 논문을 통해 측정한 개인의 생산성은 채용과정에 큰 영향을 미치지 못한 반면, 해외 논문을 통해 측정한 생산성은 영향을 미쳤다는 사실이다. 이러한 현상을 보편주의적 관점에서 해석할 경우, 국제적 학문시장에서의 생산성이 채용과정에서의 더큰 판단요소가 된다고 볼 수 있다. 이를 다시 해석하면 국내 학계에서의 활동은 학자의 학문적 능력을 판단할 만한 변별력을 갖추지 못했다는 것을 의미할 수 도 있는데 이는 국내 학계에 대해 학자들 스스로가 의미를 부여하지 않는가 라는 또 다른 문제의 인식으로 연결될 수 있으며,해외학술지 실적에 대한 선호가 특수주의적 채용 관행일 수 있다는 가정 역시 배제할 수 없게 만든다. 따라서 이에 대해서는 추가적 연구가 필요할 것으로 보인다.
국내 학계에서의 학문적 활동을 통해 측정한 개인의 생산성은 채용과정에 영향을 미치지 못했다. 이는 학자들이 국내학계에 대해 의미를 부여하지 않았기 때문이거나 해외학술지 실적에 대한 선호와 같은 채용 관행 때문이다.