정보기술을 매개로 사회는 급속한 변화가 이루어지고 있다. 공직에의 여성진출은 점차 확대되고 있으며, 지식정보사회에서 보다 유연하게 적응하기 위해서는 단순히 진출의 확대만이 아닌 전문성의 확보도 함께 병행되어야 한다. 이런 의미에서 여성공무원의 인력개발정책은 중요한 의미를 갖는다. 본 연구에서는 관리직 여성의 진출 확대를 위한 기존의 정책과 여성공무원의 전문성 확보를 위해 시행되었던 정책방안들을 중심으로 새로운 문제점의 제기와 분석을 시도하였다. 앞으로 공직이 여성공무원의 참여와 전문성을 토대로 조직발전을 도모하기 위해서는 여성 친화적인 관료조직이 필요하며 이를 위해서는 첫째, 양성평등을 위한 많은 노력들이 보강되어야 한다. 둘째, 인사제도의 변화를 통해 전문성을 확보한 여성공무원의 참여가 보다 확대될 수 있도록 해야 된다. 셋째, 가사 및 육아로 인한 부담감을 갖고 있는 연령대의 여성공무원을 위해 탄력적 고용정책이 적용되어야 한다. 넷째, 여성관리가 실질적인 리더십을 발휘할 수 있도록 정부차원의 뒷받침이 있어야 하며 여성공무원 및 남성공무원이 함께 교육을 통해 인식의 전환이 될 수 있도록 지속적으로 프로그램의 개발 및 적용이 이루어져야 한다.
이 연구에서는 관리직 여성의 진출 확대를 위한 기존의 정책과 여성공무원의 전문성 확보를 위해 시행되었던 정책방안들을 중심으로 새로운 문제점의 제기와 분석을 시도했다.