본 연구는 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식이 종사자 태도에 미치는 영향과 윤리경영인식과 종사자 태도 간에 조직신뢰가 매개효과를 갖는지 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 제주특별자치도 장애인복지시설종사자들로부터 수집된 설문지 377부를 구조방정식모형(SEM)을 통해 분석하였다. 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식, 조직신뢰, 종사자 태도 간의 인과적 구조관계를 알아보기 위하여 구조방정식 모형 분석을 실시한 결과, 첫째, 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식은 조직신뢰와 종사자 태도에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식과 종사자 태도와의 관계에서 조직신뢰가 유의미한 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 본 연구를 통해 윤리경영인식 및 조직신뢰 수준과 종사자 태도를 향상시킬 수 있는 방안 제시와 이론적, 실천적 함의점을 도출하였다.
장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식이 종사자 태도에 미치는 영향과 윤리경영인식과 종사자 태도 간에 조직신뢰가 매개효과를 갖는지 검증하였다. 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식, 조직신뢰, 종사자 태도 간의 인과적 구조관계를 알아보기 위하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식은 조직신뢰와 종사자 태도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식과 종사자 태도와의 관계에서 유의미한 매개효과가 있는 것으로 검증되었다.