목적: 본 연구는 직무요구-자원 모델에 기반 하여 중환자실 간호사의 소진 구조모형을 구축하고 검증하는 데 목적이 있다. 방법: 직무스트레스, 공감능력, 극복력, 직무만족, 공감 피로 및 소진간의 관계를 분석하기 위해 중환자실 간호사 414명의 설문자료를 사용하였다. 중환자실 간호사의 소진에 영향을 주는 변인들의 직, 간접 효과 분석을 위해 SPSS WIN 22.0과 AMOS 22.0 프로그램이 사용되었다. 결과: 최종적으로 수정된 가설적 모형의 적합도는 χ2=216.59, χ2/df=3.38, GFI=.93, AGFI=.89, NFI=.90, CFI=.93, RMSEA=.07, SRMR=.06으로 나타나 최적 모델 기준에 충족하였다. 직무만족과 공감피로는 다른 세 외생변수와 소진간의 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구 결과를 통해 직무만족을 향상시키고 공감피로를 줄이기 위해 지지 프로그램 개발과 행정 차원의 개선이 요구된다.
직무 요구-자원 모델에 기반 하여 중환자실 간호사의 소진 구조모형을 구축하며 직무스트레스, 공감능력, 극복력, 직무만족, 공감 피로 및 소진간의 관계 분석하기 위해 중환자실 간호사 414명의 설문자료를 사용하여분석하였으며 결과를 통해 직무만족을 향상시키고 공감피로를 줄이기 위해 지지 프로그램 개발과 행정 차원의 개선이 요구된다.