본 연구는 독거노인생활관리사의 우울이 이직의도에 미치는 영향관계에서 직무만족도와 생활만족도의 다중매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구에서는 경기도와 인천에 위치한 노인복지관과 노인재가센터에서 활동하고 있는 독거노인생활관리사 379명을 대상으로 분석을 수행하였다. 분석결과, 첫째, 우울은 이직의도에정적(+)인 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족도는 우울과 이직의도 간을 매개하는 것을 검증하였다. 셋째, 생활만족도는 우울과 이직의도 간을 매개하는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로, 독거노인생활관리사의 우울과 이직의도 간의 관계에서 직무만족도와 생활만족도의 향상을 통해 그들의 이직의도를 낮출 수 있는 몇 가지 제언을 하였다. 
독거노인생활관리사의 우울은 이직의도에 정적(+)인 영향이 있는 것으로 나타났으며, 직무만족도와 생활만족도는 둘 모두 우울과 이직의도 간을 매개한다는 것이 검증되었다. 이를 토대로 직무만족도와 생활만족도를 향상시킴으로서 독거노인생활관리사들의 이직의도를 낮출 수 있는 몇 가지 제안을 했다.