본 연구는 이전까지 커리어의사결정의 타협과정에 관한 대부분의 연구들이 개인차 변인을 간과한 채 타협과정에 대한 연구를 하였던 점을 보완하기 위해 개인차 변인을 연구변인으로 하여 이루어졌다. 본 연구는 두개의 연구로 구성되어 있다. 연구 1은 역할지향성척도의 개발에 관한 것이며, 연구 2는 연구 1에서 개발한 역할지향성척도를 토대로 여성들의 역할지향성을 이중커리어지향성, 커리어지향성, 가정지향성의 집단으로 나누어 타협과정 시 세 가지 커리어 포부수준(이상적 커리어 포부수준, 약한 현실적 커리어 포부수준, 강한 현실적 커리어포부 수준)에서 역할지향성에 따라 직업의 세 가지 요인(성 유형, 사회적 명성, 흥미)의 선호도의 차이를 알아보는데 목적을 두고 있다. 연구 1의 결과, 직업역할지향성, 배우자역할지향성, 부모역할지향성을 묻는 세 개의 하위 요인으로 구성된 32문항의 역할지향성척도가 개발되었고, 신뢰도 및 타당도계수가 산출되었다. 연구 2의 결과는 세 가지 커리어포부수준(이상적 커리어포부 수준, 약한 현실적 커리어포부 수준, 강한 현실적 커리어포부 수준)에서 모두 직업의 세 요인간의 선호도에서의 차이가 유의미하였으며, 세 가지 역할지향성과 세 요인 간 선호도에서의 상호작용이 유의미하였다. 세 개 요인 간 대비분석결과, 이상적 커리어타협 수준에서는 커리어 타협 시 이중커리어지향집단과 커리어지향집단의 경우, 흥미>명성>성 유형 순으로 직업의 특성에 대한 선호도를 보이며, 가정지향 집단인 경우는 흥미>성 유형>명성 순으로 선호도를 보였다. 약한 현실적 커리어 포부수준에서는 이중커리어지향 집단은 흥미>성 유형>명성 순으로, 커리어지향 집단은 흥미>명성>성 유형 순으로, 가정지향 집단은 성=흥미>명성 순으로 선호도를 보였다. 강한 현실적 커리어 포부 수준에서는 이중커리어 집단과 가정지향 집단은 성 유형>흥미>명성 순으로 선호도를 보였으며, 커리어지향 집단은 흥미>성 유형>명성 순으로 직업 특성의 선호도를 보이는 것으로 나타났다. 각 검증 결과가 지니는 의미와 본 연구의 제한점에 대해 논의하였다.
이 연구는 이전까지 커리어의사결정의 타협과정에 대한 대부분의 연구들이 개인차 변인을 간과한 채 타협과정에 관한 연구를 했던 점을 보완하기 위해 개인차 변인을 연구변인으로 해 이뤄졌다.