본 연구의 목적은 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 과정과 이러한 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 밝히는 것이다. 또한 경력계획과 긍정심리자본 간의 관계에서 미래시간전망의 조절효과와 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 상사의 코칭리더십의 조절효과를 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 국내기업에 종사하고 있는 입사 3개월 이상의 직장인 316명 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답과 연구에 적합하지 않은 데이터를 제외하고 291명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 경력계획과 주관적 경력성공 간의 관계에서 긍정심리자본이 미치는 매개효과를 검증한 결과, 경력계획은 주관적 경력성공에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조절검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 미래시간전망은 경력계획과 긍정심리자본 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 가설과 다르게 미래시간전망이 낮은 집단에서 경력계획과 긍정심리자본의 관계가 더 강하게 나타났다. 상사의 코칭리더십은 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.
본고의 목적은 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 과정과 이러한 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 밝히는 것이다.