본 연구는 장애인은 사회적 소수집단이므로 이들을 보호하거나 고용문제는 정부정책으로 풀어야 할 과제라고 보고, 장애인 고용에 대한 정부개입의 정당성, 우리나라에서 장애인공무원의 현황, 장애인 인력의 임용확대방안 등을 중심으로 탐색하였다. 장애인고용의 정당성은 어느 시각이든 정부의 적극적 역할을 강조하고 있으며, 우리나라에서 장애인공무원인력은 아직도 미흡한 수준이었다. 따라서 정부의 선도적 역할의 필요성에 비추어 임용확대를 위한 정책대안으로 의무고용적용제외 직종의 축소, 장애인공무원 인턴제 도입, 고용실적의 기관평가에 반영, 장애인에 적합한 직종개발, 일선공무원의 의식전환 등을 제안하였다.
이 연구는 장애인은 사회적 소수집단이므로 이들을 보호하거나 고용문제는 정부정책으로 풀어야 할 과제라고 보고, 장애인 고용에 관한 정부개입의 정당성, 우리나라에서 장애인공무원의 현황, 장애인 인력의 임용확대방안 등을 중심으로 탐색했다.