대한민국 국군은 건군 이후부터 현재까지 징병제를 채택하여 일정 규모의 상비 병력을 유지해오고 있다. 그러나 한국 사회의 인구 감소와 병력규모의 지속적인 감축으로 미래에는 징병제를 계속하여 시행하기가 어려울 것으로 예상되므로, 최근에는 한국군의 전투력을 강화하고 질적인 발전을 추구하기 위한 대안으로 모병제가 부상하고 있다. 하지만 모병제의 시행을 위해서는 고려해야 할 요소가 많기 때문에 다양한 상황을 분석하여 모병제의 시행 여부를 결정해야 할 것이다. 이에 본 연구에서는 한국 사회에서 제기되고 있는 모병제 전환의 가능성을 평가하기 위해 해외의 병역제도 전환 사례에 대한 동태적 SWOT 분석을 실시하였다. 해외 사례는 모병제 성공 국가로서 미국, 프랑스, 독일의 사례와 모병제 실패 국가로서 대만, 스웨덴의 사례, 그리고 징병제 유지 국가로서 러시아, 이스라엘의 사례를 분석하여 다양한 상황을 고려하였다. 분석 과정을 통해 사회적 환경, 안보 환경 그리고 전투력 중 병역자원 규모를 모병제 성공을 위한 중요 요인으로 채택하였다. 다음으로 한국군이 현재 처해 있는 상황을 분석하여 이를 모병제 성공 조건과 비교한 결과 유감스럽게도 한국군의 모병제 시행은 현재로서는 어렵다는 결론에 도달하였다. 그럼에도 불구하고 모병제는 언젠가 시행해야 할 필수적인 제도이다. 한국군의 내·외부 상황은 계속하여 변화할 것이며 모병제 시행은 미래 한국군의 전투력을 유지·발전시키는 방안이 될 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 모병제 시행을 위해 한국군이 취할 수 있는 전략을 동태적 SWOT 분석을 통해 제시하여 한국군의 모병제 전환 가능성을 열어두었다.
본 연구는 한국 사회에서 제기되고 있는 모병제 전환의 가능성을 평가하기 위하여 해외의 병역제도 전환 사례에 대한 동태적 SWOT 분석을 실행하였다. 해외 사례는 모병제 성공 국가로서 미국, 프랑스, 독일의 사례 및 모병제 실패 국가로서 대만, 스웨덴의 사례, 그리고 징병제 유지 국가로서 러시아, 이스라엘의 사례를 분석해 다양한 상황을 살피었다.