본 연구는 베이비붐 세대 퇴직자들을 활용한 고령사회의 인적자원개발전략이 필요한 때에 퇴직자재고용이 사회적기업의 경영성과와 지속가능성에 영향을 미치는지를 분석한다. 전국의 인증사회적기업 중에서 550개소의 기업가들에게 우편으로 설문서를 보내 242부를 회수(회수율44.0%)하여 그 중 유효한 217개소를 대상으로 분석을 실시하였다. 본 연구내용은 실증분석을 통하여 정년퇴직자재고용에 영향을 미치는 변수를 먼저 탐색한 후 정년퇴직자 재고용이 지식창출과 경영성과를 통하여 사회적기업의 지속성장에 영향을 미치는지에 대해 분석하였다. 그 결과 정부지원은 정년퇴직자재고용에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 채택되었다. 정년퇴직자재고용은 사회적기업의 지식창출에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설과 사회적기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 채택되었다. 정년퇴직자고용효과에 대해서는 사회적 성과, 경제적 성과에 비교적 긍정적인 응답을 보였는데, 이는 정년퇴직자재고용이 사회적기업의 경영성과에 크게 기여할 것으로 믿고 있는 것으로 분석된다. 그리고 정년퇴직자재고용이 경영성과를 통해 사회적기업의 지속성장에 정(+)의 영향을 미친다는 가설 또한 채택되었다. 마지막으로 조절효과에서는 남녀와 고용규모 그리고 사업경력과 학력에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
본 논문은 베이비붐 세대 퇴직자들을 활용한 고령사회의 인적자원개발전략이 필요한 때에 퇴직자재고용이 사회적기업의 경영성과와 지속가능성에 영향을 미치는지를 분석하였다. 전국의 인증사회적기업 중에서 550개소의 기업가들에게 우편으로 설문서를 보내 242부를 회수하여 그 중 유효한 217개소를 대상으로 하였다.