최근 근로미약자 중심의 자활사업을 실행하는 조직인 지역자활센터에서는 자활사례관리를 통한 전문적 실천방법이 더욱 중요해지고 있다. 본 연구의 목적은 정부의 정책 지침으로 확대되어 온 자활사례관리가 구체적인 현장 기반의 실천 맥락에서 어떻게 개념화되고 있는지 상향적으로 탐색하는 데 있다. 연구에 사용된 질적 자료는 2015년 보건복지부에서 발간한 지역자활센터 우수 자활사례관리사례 공모에서 선정된 전국 12개 센터에 대한 보고서이다. 주제 분석의 결과, 자활사례관리는 클라이언트의 문제 상황, 자활사업 자체와 차별화된 성과, 실천 원리라는 세 가지 준거 영역에 걸쳐 “노동 의무의 이행을 받아들이기 어려워하고 노동시장 활동의 제약과 자활근로 구성원 간 적응문제를 겪고 있는 클라이언트를 대상으로 강점 및 임파워먼트 접근, 개인만이 아닌 집단과정에 대한 개입 등의 실천 원리를 적용함으로써 근로역량 강화와 사회적 구성원으로서의 위상 확립에 초점을 둔 자립저해 요인의 제거라는 성과를 지향”하는 것으로 개념화될 수 있다.
최근 근로미약자 중심의 자활사업을 실행하는 조직인 지역자활센터에서는 자활사례관리를 통한 전문적 실천방법이 더욱 중요해지고 있다.