최근 4차 산업혁명, 디지털 혁명 등 산업의 발달로 새로 만들어지는 직업이 있는가 하면 우리의 생활에서 사라지는 직업이 존재하고 있다. 이에 새로운 직업이 만들어지는 과정인 창직에 대한 대학생의 의도를 확인하고자 대학생을 대상으로 어떤 요인들이 창직의도에 유의미한 영향을 미치는지를 알아보고자 실증분석 하였다. 이를 위해 개인의 일반적인 특성과 경험을 조사하고 창직의도에 대한 연구를 진행하고 창직에 대한 기업가 열정과 탐색활동에 대하여 실증 분석 하였다. 설문은 7점 척도로 하고 연구결과에 대한 신뢰성 및 타당성은 측정모델과 구조모델을 동시 구현할 수 있는 PLS 분석방법을 이용하였다. 분석에는 410개의 유효한 데이터를 확보하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 기업가 열정 중 발명, 설립, 성장은 각각 탐색활동에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 탐색활동도 창직의도에 유의미한 영향을 미친다고 나타났다. 이는 대학생은 기회를 활용하여 창직에 대한 의지를 가지고 있음이 확인되었으며 이를 실행할 수 있도록 대학 등 정부에서 주위 인프라를 조성할 필요성이 있다. 본 연구를 통하여 대학생 스스로 창의적인 아이디어를 기반으로 시작해야 하는 창직에 대한 의지를 확인 할 수 있는 계기를 마련하였으며 학생 신분으로 미래에 본인이 가져야 하는 직업에 대하여 정보를 얻고자 노력하고 있으며 또한, 자연스럽게 비즈니스 발굴과 아이디어 개선을 위하여 노력하는 모습을 보이고 있는 것을 확인하였다.
새로운 직업이 만들어지는 과정인 창직에 대한 대학생의 의도를 확인하기 위하여 대학생을 대상으로 어떠한 요인들이 창직의도에 유의미한 영향을 미치는지를 실증·분석하였다. 개인의 일반적인 특성과 경험을 통해 분석한 결과 기업가 열정 중 발명과 설립과 성장은 탐색활동에 유의미한 영향을 보였고 탐색활동도 창직의도에 유의미한 영향을 나타냈다.