본 연구는 공기업 CEO의 출신배경이 공기업의 정책기여도와 업무효율성에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증 분석하였다. 본 연구의 조사 대상은 공기업으로 지정된 27개 기관이며 총 표본 수는 108개였다. 분석 대상 연도 범위는 2011년부터 2014년까지 4개 연도였다. 그 결과 내부승진 출신 CEO에 비하여 정치인 및 민간 출신 CEO들의 정부권장정책 점수가 더 낮았으며, 그 가운데 정치인 출신 CEO의 점수가 가장 낮았다. 특히 정치인 출신 CEO는 임기가 지날수록 정부권장정책 점수가 감소하는 경향이 나타났다. 또한 내부승진 출신 CEO에 비하여 정치인, 관료 출신 CEO가 소속된 공기업의 업무효율 점수가 더 낮았고, 정부권장정책 점수 경우와 마찬가지로 정치인 출신 CEO가 가장 낮은 점수를 보였다. 이를 통하여 내부승진 출신 CEO가 타 출신 CEO에 비하여 높은 정책기여도와 업무효율성을 달성한 반면, 정치인 출신 CEO는 타 출신에 비해 정책기여도와 업무효율성 모두 가장 낮은 성과를 보였음을 확인하였다. 이 같은 연구 결과는 공기업 CEO 인선 시 정밀한 자질 검증이 필요함을 시사한다.
본 논문은 공기업 CEO의 출신배경이 공기업의 정책기여도 및 업무효율성에 어떤 영향을 미치는 지를 실증 분석했다. 본 논문의 조사 대상은 공기업으로 지정된 27개 기관이고 총 표본 수는 108개였다.