한국사회에서 여성 고학력 전문직 종사자의 비율이 지속적으로 증가하고 있으나, 노동시장에서의 성차별 완화 속도는 느려서 여성들이 경험하는 애로사항이 많다. 이 연구에서는 전문직 여성들을 심층면접 함으로써 전문직 여성들의 노동경험에 있어서의 특수성과 복합성을 상세하게 연구하는 것이 주목적이다. 경험조사 결과 전문직 여성들은 강한 직업의식을 지니고 있으며, 일에 대한 정체성이나 자아성취 욕구가 매우 강한 것으로 나타났다. 하지만 자신이 하는 일의 단순반복성이나 자율성 결핍 부분은 일에 대한 자긍심을 저하시키는 원인이기도 했다. 전문직 여성들은 끊임없이 일을 통해서 자아를 발전시키기를 원하며, 업무에 대해서는 제대로 된 평가를 받기를 희망하고 있다. 하지만 전문직 여성의 수가 적은 조직사회에서 소수 여성들이 경험하는 어려움은 더 큰 것으로 나타났다. 고학력 전문직 여성들이 경험하는 딜레마는 전통적인 ‘일과 가정의 양립 요인’보다는 ‘업무관련 주관적 평가와 조직에서의 평가 간 괴리 요인’에 더 강하게 기인하고 있음을 확인할 수 있었다.
본 연구에서는 전문직 여성들을 심층면접 함으로써 전문직 여성들의 노동경험에 있어서의 특수성과 복합성을 상세하게 연구하는 것이 주목적이다.