본 연구의 목적은 보상 선호와 보상 만족을 통해 직무에 대한 보상이 공공봉사동기에 어떠한영향을 미치는지 분석하는 것이다. 이를 위해 공공봉사동기 및 보상에 대한 이론적 논의를 통해가설을 설정하고 통계분석을 활용하여 변수 간의 관계를 규명하였다. 분석 결과, 보상 선호 가운데 내적보상 선호에서는 공공봉사동기와 정(+)의 관계에 있는것으로 나타났으나 외적보상 선호에서는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 반면 보상 만족의 경우, 내적보상 만족과 외적보상 만족 모두 공공봉사동기와 정(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 이는 외적보상은 내재적 동기에 구축효과(crowing-out)를 가진다는 선행연구와 다른 결과로, 본 연구에서는 공공봉사동기를 위해 외적보상을 활용할 수 있다는 점과 공공봉사동기를 위해외적보상 만족이 제반 조건이 될 수 있음을 제시하고 있다.
보상 선호와 보상 만족을 통해 직무에 대한 보상이 공공봉사동기에 어떠한영향을 미치는지 분석하는 것이다.분석 결과, 보상 선호 가운데 내적보상 선호에서는 공공봉사동기와 정의 관계에 있는것으로 나타났으나 외적보상 선호에서는 유의한 관계가 나타나지 않았으며 내적보상 만족과 외적보상 만족 모두 공공봉사동기와 정의 관계에 있는 것으로 나타났다. 공공봉사동기를 위해 외적보상을 활용할 수 있다는 점과 공공봉사동기를 위해외적보상 만족이 제반 조건이 될 수 있음을 제시하고 있다.
