본 연구는 근래 공·사조직에 빠르게 확산되고 있는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance, WLB)지원제도를 조직효과성과 연계 분석하여 동 제도의 가치를 평가하고 바람직한 방향성을 제시해 보는 것이다. 분석결과, WLB지원제도는 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 하위요인 중, 정서·건강지원제도와 성장지원제도의 영향력이 상대적으로 높게 나타난 바, 조직구성원들은 기본적인 가정친화제도를 넘어 정서적 안정과 건강, 그리고 불확실한 미래에 대한 준비라는 측면에서 자기개발과 관련된 지원제도에 관심이 많다는 사실을 알 수 있었다. 이러한 결과는 한정된 재원으로 제도 시행의 우선순위를 결정할 때 ‘투입 대 산출’을 최적화하는 방안으로 참고할 수 있을 것이다. 또한 WLB지원제도의 효용성이 조직에 일정부분 긍정적으로 수용되고 있다는 점과, 동 제도의 성장방향이 기본적인 인간의 욕구경로와 일치한다는 사실도 확인할 수 있었다. 그러나 아직까지 동 제도를 민간부문에서는 비용으로 인식하기 때문에 조직전반에 걸쳐 안착되었다고 볼 수는 없으며, 향후 우리사회가 선진화로 나아가는 여정에서 지속적으로 보완·육성되어야 할 제도로 평가된다.
근래 공·사조직에 빠르게 확산되고 있는 일과 삶의 균형 지원제도를 조직효과성과 연계 분석하여 동 제도의 가치를 평가하고 바람직한 방향성을 제시해 보는 것이다. 분석결과 WLB지원제도는 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 WLB지원제도의 효용성이 조직에 일정부분 긍정적으로 수용되고 있다는 점과, 동 제도의 성장방향이 기본적인 인간의 욕구경로와 일치한다는 사실도 확인할 수 있었다.