본 연구는 다문화 사회복지 실무자의 사회자본이 다문화 수용성에 미치는 영향력을 파악하기 위한 목적으로 수행되었다. 연구대상은 경기도 남양주시와 구리시에 근무하는 사회복지시설, 시청, 주민자치센터에서 근무하는 300명의 다문화 사회복지 실무자이며 총 259명의 표본이 최종 분석 자료로 활용되었다. 연구결과, 다문화 수용성은 3.61로 중간 이상의 정도를 나타냈다. 다문화 사회복지 실무자의 다문화 수용성에 영향을 미친 요인으로는 다문화 연수경험, 다문화 간접경험, 다문화 봉사경험, 외국어실력이 높을수록 실무자의 다문화 수용성이 더욱 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 다문화 사회복지 실무자의 다문화 수용성을 증진시키기 위한 실무자가 지니는 사회자본의 중요성을 부각시키고 다문화와 관련한 연수를 통해 교육 프로그램 개발과 이주민들과 상호교류를 할 수 있는 다양한 자원봉사 콘텐츠 개발을 위한 방향을 제시하였다.
다문화 사회복지 실무자의 사회자본이 다문화 수용성에 미치는 영향력의 파악이며 다문화 사회복지 실무자의 다문화 수용성에 영향을 미친 요인으로는 다문화 연수경험, 다문화 간접경험, 다문화 봉사경험, 외국어실력이 높을수록 실무자의 다문화 수용성이 더욱 높은 것으로 나타났으므로 다문화 사회복지 실무자의 다문화 수용성을 증진시키기 위한 실무자가 지니는 사회자본의 중요성을 부각시키고 다문화와 관련한 연수를 통해 교육 프로그램 개발과 이주민들과 상호교류를 할 수 있는 다양한 자원봉사 콘텐츠 개발을 위한 방향을 제시하였다.