이 연구는 2018년 현재 서울․경기지역에 위치한 무예도장 종사자를 대상으로 근로생활의 질(QWL)이 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는데 목적이 있다. 이 연구의 표집은 편의표본 표집법을 이용하여 무예도장 종사자를 모집단으로 총 191명의 자료를 분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 무예도장과 종사자 상호간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 안정적인 근무기반 여건을 조성하여 무예도장에 더욱 몰입할 수 있는 기반을 만들어 가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근로생활의 질이 높은 종사자일수록 이직의도가 낮다는 것을 한 번 더 확인한 결과이며, 무예도장은 급여나 복리후생, 근무환경 등 근무생활의 질을 높여 이직의도를 낮출 수 있는 다양한 방법들을 모색해 나가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 무예도장 종사자의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종사자에게 양질의 근로생활의 질을 보장하여 긍정적인 감정을 유발하고 그들이 만족하여 조직에 몰입할 수 있는 환경의 조성이 매우 중요한다는 것을 확인 할 수 있었다.
무예도장 종사자의 근로생활의 질은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
무예도장 종사자의 근로생활의 질은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
무예도장 종사자의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.