본 연구의 목적은 의사결정참여 및 고용불안정성이 조직후원인식에 미치는 영향과 의사결정참여와 고용불안정성이 조직후원인식 및 조직몰입을 통하여 이직으로 이어지는 과정을 연구하는 것이었다. 본 연구의 결과는 의사결정참여 및 고용불안정성은 조직후원인식의 형성에 중요한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 조직후원인식과 조직몰입을 통하여 이직의도에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사후분석은 의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 조직후원인식 및 조직몰입을 통하여 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 조직후원인식에 영향을 미치는 선행변수의 폭을 넓혀 준다는 점에서 이론적 기여를 찾아 볼 수 있으며, 조직 내 정책 및 제도가 종업원의 태도를 통하여 이직으로 이어지는 과정을 검증하는 종합모델이라는 점에서 커다란 의의를 찾아 볼 수 있다. 토론을 통하여 본 연구의 의미 및 제약점에 대하여 심도 깊은 논의를 제공하였다.
이 연구의 목적은 의사결정참여 및 고용불안정성이 조직후원인식에 미치는 영향과 의사결정참여와 고용불안정성이 조직후원인식 및 조직몰입을 통해 이직으로 이어지는 과정을 연구하는 것이었다.