본 연구의 목적은 요양보호사가 인식하는 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 것이다. 이를 위해 공정성 이론에서 논의되는 투입 요인으로 변수를 구성하였다. 분석 대상은 인천시 장기요양기관에서 근무하고 있는 요양보호사 197명이었다. 분석 결과, 연구 대상자의 월 평균 임금은 약 125.48만 원이었고, 기대 임금은 약 161.34만원으로 두 임금의 차이는 약 35.86만 원이었다. 이와 같은 기대 임금과 현 임금 간의 차이크기에 대한 각 요인의 영향력을 살펴보면, 먼저 근로 양의 적절성 인식은 기대 임금과 현 임금간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이어서 폭력 등의 문제를 경험한 요양보호사는 그렇지 않은 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 크게 보였고, 정규직요양보호사는 비정규직 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 작게 나타냈다. 또한 전문성 인식은 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 마지막으로 직무 수행 과정에서 경험한 사회적 인식에 대한 만족도는 두 임금 간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 이와 같은 결과를 바탕으로 요양보호사의 고용 안정의 중요성을 제시하고, 법적 보호 및 지위 보장을 위한 역할 정립의 명확화 및규정 마련의 필요성을 제기하였다.
요양보호사가 인식하는 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 영향을 미치는 요인을 살펴보고, 기대 임금과 현 임금 간의 차이크기에 대한 각 요인의 영향력을 살펴보면, 먼저 근로 양의 적절성 인식은 기대 임금과 현 임금간의 차이에 부적인 영향을 또한 전문성 인식은 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다.
