본 연구의 목적은 타인과의 상호작용 이후 경험하는 관계적 에너지가 직무열의에 미치는 영향에 대한 성장지향의 조절효과를 검증하는데 있다. 국내 직장인 407명(남성 213명, 여성 191명)이 조사에 참여하였다. 다중회귀분석 결과, 관계적 에너지와 성장지향이 직무열의에 미치는 주효과와 관계적 에너지와 직무열의 간 관계에서 성장지향의 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 관계적 에너지와 직무열의 간의 정적 관계가 성장지향이 낮을 때 보다 높을 때 더 강하게 나타났다. 직무열의에 영향을 주는 변수 중 관계적 에너지와 유사한 변수인 정서적 지지의 효과를 통제한 후에도 관계적 에너지는 직무열의에 유의한 효과를 지님은 물론 효과의 크기도 거의 축소되지 않았다. 관계적 에너지의 척도 구성 문제와 관계적 에너지와 성장지향 중 어느 변수가 조절의 역할을 하는지에 대한 논의가 이루어졌다.
본고는 타인과의 상호작용 이후에 경험하는 관계적 에너지가 직무열의에 끼치는 영향에 관한 성장지향의 조절효과를 검증하고자 하였다.