본 연구의 목적은 첫째 결혼만족도와 조직몰입이 유의미한 관계를 가지는지, 특히 조직몰입의 세 하위차원인 정서적·타산적·규범적 몰입 차원과 어떤 관계가 있는지를 살펴보고, 둘째 결혼만족도와 조직몰입간의 관계의 정도에 성차가 있는지를 검증하는 것이다. 연구를 위해 234명의 기혼 남녀 직장인을 대상으로 조직몰입과 결혼만족도에 관한 설문을 실시하였다. 결혼만족도가 조직몰입에 미치는 순수한 예측력을 검증하기 위해 성별, 재직 기간을 통제한 후 위계적 회귀 분석을 실시하였으며, 독립변인과 종속변인의 관계에 있어 성차를 알아보기 위해 각 집단의 상관계수 차이 검증을 실시하였다. 분석 결과, 결혼만족도는 조직몰입을 유의미하게 예측하였고, 조직몰입의 세 차원 중 정서적 몰입에 결혼만족도가 유의미한 예측력을 가졌으며, 규범적 몰입과도 상관이 있는 것으로 나타났다. 결혼만족도와 조직몰입간의 관계의 정도는 남성에게서 그 상관관계가 더 높게 나타났다.
연구의 목적은 첫째 결혼만족도와 조직몰입이 유의미한 관계를 가지는지, 특히 조직몰입의 세 하위차원인 정서적·타산적·규범적 몰입 차원과 어떤 관계가 있는지를 살펴보고, 둘째 결혼만족도와 조직몰입간의 관계의 정도에 성차가 있는지를 검증하는 것이다.