본 연구는 NCS채용제도로의 도입으로 인해 발생하는 효과성을 기존채용제도와 비교를 통해 확인하기 위해 실시되었다. 연구 수행을 위해 공·사 기업의 NCS채용 및 기존채용제도로 입사한 직장인 202명이 참여하였다. 본 연구를 통해 전공 관련변인(전공-직무일치도, 전공-직무활용도) 및 직무특성 관련변인(직무적합성, 조직적합성, 직무만족도)에 대한 두 채용집단의 차이를 확인하였다. 또한 두 채용제도의 인사담당자와의 인터뷰를 통해 결과에 대한 신뢰성을 확보하였다. 그 결과 NCS채용제도로 입사한 직장인이 기존채용제도로 입사한 직장인에 비해 직무일치도, 직무활용도, 직무적합성, 직무만족도 영역에서 유의미한 차이로 높은 수준을 보였다. 연구 결과를 통해 NCS채용제도가 능력 있는 인재채용에 있어 긍정적 효과를 가지고 오는 것을 확인하였으며, 개인적 차원 이외에 조직차원에서의 역량강화에 대한 검토의 필요성을 확인하였다. 연구결과에 근거한 제안으로서 보다 체계적인 채용전략을 수립하고, NCS직무기술의 현실화 반영을 위한 지속적인 노력이 요구된다.
이 연구는 NCS채용제도로의 도입으로 인해 발생하는 효과성을 기존채용제도와 비교를 통해 확인하기 위해 실시되었다.