본 연구는 조직수준에서 감성지능의 기반 조성을 통해 암묵지식 이전을 촉진시킬 수 있는 영향관계 모델 개발과 함께 감성지능 차원과 암묵지식 이전 활동 간의 연계성을 탐색적 접근으로 살펴보았다. 본 연구는 관료조직문화에서 비공식적 언어와 행동을 포함하고 있는 암묵지식을 이전하는 데는 근본적 한계일 수 있는데, 근래 조직학 부문에서 대두되고 있는 감성지능을 통해 암묵지식 이전의 발전 가능성을 모색하였다. 그리고 감성지능과 암묵지식 이전을 촉진시키기 위한 관계성을 구체적으로 설명하기 향후 연구과제로서 첫째, 조직감성지능 개념을 측정할 수 있는 범위의 명확화와 조작화가 이루어져 하고, 둘째, 조직수준에서 암묵지식을 이전하는데 영향을 미치는 장애요인 및 촉진요인을 파악하고 그들 요인들을 어떻게 측정할 것인가에 대한 조작화가 필요하며, 셋째, 지식변환모델에서 각 단계별 감성지능이 어떻게 작용할 것인지에 대한 구체적 수준과 영향관계 파악이 이루어져야 될 것을 제안하였다.
이 연구는 조직수준에서 감성지능의 기반 조성을 통해 암묵지식 이전을 촉진시킬 수 있는 영향관계 모델 개발과 함께 감성지능 차원과 암묵지식 이전 활동 간의 연계성을 탐색적 접근으로 살펴보았다. 이 연구는 관료조직문화에서 비공식적 언어와 행동을 포함하고 있는 암묵지식을 이전하는 데는 근본적 한계일 수 있는데, 근래 조직학 부문에서 대두되고 있는 감성지능을 통해 암묵지식 이전의 발전 가능성을 모색했다.