본 논문은 여성관리자의 경력목표에 영향을 주는 요인을 탐색하여 무엇이 이들의 경력열망을 꺾고 경력단절을 가져오는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 여성의 경력목표에 영향을 주는 요인을개인적 수준과 조직적 수준으로 나누어 분석하였다. 개인적 수준의 요인은 교육수준, 임금, 결혼여부, 자녀유무의 변수를 사용하였으며, 조직적 수준의 요인은 집단적 조직문화, 공식화된 인사 및성과제도, 가족친화제도 유무의 변수를 사용하였다. 데이터는 여성관리자패널조사 2008년(2차)부터 2016년(6차)까지의 자료를 활용하였으며 여성의 경력목표를 네 수준으로 구분하여 패널순서형로짓 모형으로 임의효과를 추정하였다. 분석결과 개인적 수준에서는 임금과 결혼여부가 여성관리자들의 경력목표에 유의미한 영향을 미쳤으며, 조직적 수준에서는 공식화된 인사 및 성과제도가 여성의 경력목표를 높게 설정할 수 있게해주는 것으로 나타났다. 연령, 기업규모, 현재의 직급도 여성의 경력목표에 영향을 주는 요인이었다. 또한 한계효과를 통해 네 개의 경력목표 수준 각각에 속할 가능성에 대한 영향력을 확인하였다. 그 결과 주요 변인들 모두 여성의 경력목표를 높이는 것으로 나타났으나, 결혼여부는 하위 직급에서만 여성의 경력목표를 낮출 가능성을 보였고 상위 직급에서는 큰 영향력을 보이지 않았다. 분석에서나타난 결과를 바탕으로 여성관리자의 경력목표를 높이기 위해 정책적으로 양질의 일자리 제공과일-가정양립 제도의 보완, 조직 내부의 공정한 인사관리 및 성과제도의 마련 필요성을 제안하였다.
이 논문은 여성관리자의 경력목표에 영향을 주는 요인을 탐색해 무엇이 이들의 경력열망을 꺾고 경력단절을 가져오는지를 알아보고자 했다. 데이터는 여성관리자패널조사 2008년(2차)부터 2016년(6차)까지의 자료를 활용했고 여성의 경력목표를 네 수준으로 구분해 패널순서형로짓 모형으로 임의효과를 추정했다.