본 연구는 32개 기업(n=608명)의 감성리더십이 조직몰입에 미치는 일반적인 영향에 더하여 내통제성향과 집단주의의 조절역할을 파악하고자 하였다. 지금까지 리더십에 관련한 많은 연구들이 있지만 여전히 감성적인 측면의 리더십에 관한 연구는 부족한 실정이기 때문에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.상기의 연구 목적을 달성하기 위하여 이론적 배경을 고찰 후 조절변수의 조절효과를 회귀분석을 통해서 검증하였다. 본 연구에서 나타난 실증 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 감성리더십(개인적 성향, 사회적 성향)은 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부하직원의 통제성향은 상사의 감성리더십(개인적 성향)과 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입) 사이에 조절효과를 보였다. 셋째, 부하직원의 집단주의 성향은 상사의 감성리더십(사회적 성향)과 부하직원의 조직몰입(규범적 몰입) 사이에 조절효과 보였다. 본 연구는 감성리더십의 연구에 기여함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
이 연구는 32개 기업(n=608명)의 감성리더십이 조직몰입에 미치는 일반적인 영향에 더해 내통제성향과 집단주의의 조절역할을 파악하고자 했다.