본 연구는 광양만권 구인?구직 수급 현황을 파악하기 위해 노동수요 부족으로 인한 실업과 구인?구직간 미스매치를 분해하여 인력 수급의 불일치 원인을 진단하고자 하였다. 2012년에서 2014년까지의 워크넷 구인?구직 통계로부터 광양, 순천, 여수, 하동 지역의 구인인원, 구직자 수, 취업 건수의 자료를 활용하여 구조적 미스매치, 마찰적 미스매치, 노동수요부족으로 인한 미취업 등 광양만권 지역의 일자리 미스매치 실상을 살펴보았다. 총 23개의 직업분야에 대한 구직자 분해의 결과는 광양만권 지역은 노동수요 부족으로 인한 미취업자 비율이 전라남도 전제에 비해 높은 것으로 나타난 가운데, 순천과 여수는 지속적으로마찰적 미스매치 수준이 감소되어 온 반면, 광양시는 높은 수준의 마찰적 미스매치 비율을 보여주고 있다. 여수는 구조적 미스매치의 비율이 높은 반면, 동시에 취업자 비율이 높은 지역으로 나타나 미스매치 완화가 지역 고용률 향상에 더 크게 기여할 수 있음을 시사하고 있다. 구조적 미스매치 완화를 위해 직업 간 이동가능성을 고려한 숙련의 불일치 해소에 노력해야 할 것이며, 마찰적 미스매치 해소를 위해서는 구인?구직 정보의 공유와 개방을 통한 정보의 불일치 해소가 요구된다.
이 연구는 광양만권 구인·구직 수급 현황을 파악하기 위해 노동수요 부족으로 인한 실업과 구인·구직간 미스매치를 분해해 인력 수급의 불일치 원인을 진단하고자 했다.