이 연구의 목적은 간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계를 탐구하는 것이었다. 횡단적 설문조사가 실시되었다. 데이터는 5개의 공공 병원에서 근무하는 190명의 간호사로부터 구조화된 설문지를 이용하여 수집되었다. 근무지 약자 괴롭힘 경험의 평균은 31.29점(범위16-64)이었고, 업무 관련 괴롭힘(Work related bullying)이 가장 높고, 언어적/비언어적 괴롭힘(Verbal/Non verbal bullying), 외부적 위협(External threats)의 순서로 나타났다. 괴롭힘 결과는 평균 30.54점(범위13-52)이었고, 신체적 정신적 위축(Physical/psychological withdrawal)이 가장 높고, 불신감 증가(Increasing distrust), 환자간호의 질 저하(Poor quality of patient care) 순서로 나타났다. 근무지의 약자 괴롭힘 경험은 괴롭힘 결과(r=.55, p<.001) 및 이직의도(r=.27, p<.001)와 유의한 긍정적 상관관계를, 조직몰입(r=-.28, p<.001)과는 부적 상관관계를 보였고, 괴롭힘 결과는 이직의도(r=.52, p<.001)와 유의한 긍정적 상관관계를, 조직몰입(r=-.49, p<.001)과는 부적 상관관계를 나타내었다. 조직몰입은 이직의도(r=.63, p<.001)와 유의한 부적 상관관계를 나타내었다. 이 연구의 결과는 간호사들이 그들의 조직에 몰입하고 병원에 머무르도록 돕기 위해 근무지 약자 괴롭힘에 대한 정기적인 모니터링과 조직적 관리가 필요함을 제안한다.
간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계를 탐구하는 연구로 횡단적 설문조사가 실시됐다. 근무지 약자 괴롭힘 경험은 업무 관련 괴롭힘이 가장 높고, 언어적/비언어적 괴롭힘, 외부적 위협의 순서로 나타났다. 간호사들이 그들의 조직에 몰입하고 병원에 머무르도록 돕기 위해 근무지 약자 괴롭힘에 대한 정기적인 모니터링과 조직적 관리가 필요함을 제안하였다.