우리 군은 2000년대로 넘어오는 시기부터 자율적이고 인간적인 특성이 강한 임 무형 지휘를 보급하고자 노력하였다. 하지만 여전히 임무형 지휘는 확실하게 정착되 지 못하고 있는 상황이다. 본 연구는 임무형 지휘가 인간적인 특성을 발휘하는 기제 에서 주요 요소로 작용하는 공감성향이 자발적 명령순응에 미치는 영향을 살펴보았 다. 공감성향은 타인이 처한 상황을 이해하고 동화되는 심리적 성향으로 인지적 차 원인 관점 수용과 정서적 차원인 공감적 관심으로 구분하여 살펴보았다. 전·후방 지 역을 포괄하여 설문을 실행하였으며, 최종적으로 227명의 응답이 분석에 이용되었 다. 그 결과 하급자가 인지한 직속상관의 공감성향(관점 수용과 공감적 관심)은 자 발적 명령순응에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 과정을 매개하는 요 인들을 살펴보기 위하여 다중매개분석을 실행하였는데, 조직신뢰와 직무만족은 매개 작용을 하는 것으로 나타났으나 조직몰입의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 군조직의 명령체계의 효율적 작동에 지휘관의 공감성향이 작용한다는 증거를 제시하고, 그 과정에 영향을 미치는 요인들에 대한 많은 탐구가 필요함을 보여준다.
우리 군은 2000년대로 넘어오는 시기부터 자율적이고 인간적인 특성이 강한 임무형 지휘를 보급하고자 노력했다. 하지만 여전히 임무형 지휘는 확실하게 정착되지는 못하고 있다.