본 연구의 목적은 호텔직원의 멘토링 기능 중 경력개발기능, 심리사회적기능, 역할모형기능이 조직몰입에 미치는 영향은 감성지능에 따라 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 하였다. 멘토링 기능에는 경력개발, 심리사회적, 역할모형 기능으로 구분되며, 빈도분석, 신뢰도 분석, 그리고 회귀분석을 통해 결과를 도출하였고, 324개의 샘플을 수집하여 303개의 데이터를 사용하였다. 본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 멘토링의 기능은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 감성지능에 따른 유의적인 차이는 모형 적합도는 유의한 것으로 나타났으나, 상호작용에 의한 조직몰입의 영향성은 미미한 것으로 나타났다. 종합적 분석결과, 멘토링은 조직몰입에 유용한 도구이며, 감성지능은 미미하지만 구성원의 감성지능을 개발시킬 필요가 있다.
이 연구의 목적은 호텔직원의 멘토링 기능 중 경력개발기능, 심리사회적기능, 역할모형기능이 조직몰입에 미치는 영향은 감성지능에 따라 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 했다.