본 연구는 신규간호사의 자아탄력성과 사회적 지지가 현실충격에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상자는 300병상 이상에서 700병상 미만의 종합병원 7곳에 근무하는 신규간호사 111명이며, 자료수집 기간은 2016년 7월 1일부터 8월 15일 까지였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson correlation coefficient, and multiple regression으로 분석하였다. 신규간호사의 현실충격에 미치는 영향요인은 자아탄력성(β=-.43, p<.001), 현 근무부서의 희망부서 여부(β=.35, p<.001), 근무부서(β=-.17, p=.028) 순이었다. 이상의 결과를 통해 신규간호사의 현실충격을 완화하기 위해서는 신규간호사 교육시 자아탄력성을 강화할 수 있는 프로그램이 필요하며, 내과계 병동에 배치된 경우에는 개별적 프리셉터 제도를 활성화할 필요가 있으며, 신규간호사 부서 배치 시 원하는 부서를 우선적으로 고려해야 할 것이다. .
본고는 신규간호사의 자아탄력성과 사회적 지지가 현실충격에 주는 영향을 파악하기 위해 진행된 서술적 상관관계 연구이다.