공공조직에 관한 수많은 연구들은 조직관리에 있어서의 실질적 함의를 도출하기 위하여 다양한 조직생애(organizational life)의 변수들과 그 관계를 연구해 왔다. 그러나 조직생애에 핵심적으로 논의되어야 할 요인들이 배제되고 있는데, 그 대표적 요인이 바로 조직 내 정치(organizational politics)이다. 본 연구는 조직 내 정치가 조직성과, 조직시민행동, 및 조직만족과 같은 조직산출변수들과 어떠한 인과관계를 갖고 있는지 구조방정식모형을 통하여 분석을 실시하였다. 조직 내 정치는 직무만족, 조직시민행동, 조직성과에 통계적으로 유의미한 직접적, 간접적인 부정적 영향을 주고 있었다. 특히 효과분석을 통하여 조직 내 정치는 조직성과와 조직시민행동, 직무만족에 직접적인 부정적 영향뿐만 아니라, 인과경로를 통하여 직접적인 효과와 유사한 크기의 간접적인 부정적 영향을 주고 있었다.
이 연구는 조직 내 정치가 조직성과, 조직시민행동, 및 조직만족과 같은 조직산출변수들과 어떠한 인과관계를 갖고 있는지 구조방정식모형을 통하여 분석을 실시했다.