본 연구는 성 평등 수준을 나타내는 핵심지표인 여성 취업률의 변화 추이를 살펴보고 이 가운데 특히 미취학자녀가 있는 여성의 취업률과 이들의 교육수준에 따른 취업률 변화 추이를 살펴보면서 최근 급격히 확대되어 온 가족정책의 영향을 탐색적으로 살펴보는 데 그 목적이 있다. 한국노동연구원의 노동패널자료(1998년~2015년)를 활용하여 25세 이상 65세 미만 여성의 취업률, 학력별 취업률, 미취학자녀가 있는 여성의 취업률, 그리고 미취학자녀가 있는 여성의 학력별 취업률 변화추이를 살펴본 결과 전반적인 여성의취업률은 조금씩 그리고 천천히 상승하고 있으며 학력별 취업률 격차 역시 수렴하는 양상을 보이고 있었다. 그러나 미취학자녀가 있는 여성의 취업률은 여전히 매우 낮으며 유급휴가정책의 확대와 무상보육정책 시행 이후에도 뚜렷한 개선을 나타내지 못하고 있는 사실 역시 나타났다. 또한 미취학자녀가 있는 여성의 경우 학력별 취업률 격차가 크게 나타나 고학력 여성의 취업률이 중간학력 여성에 비해 높게 나타나는 양상 역시 지속되고 있었다. 한국의 가족정책은 제도적 개선과 예산의 증가에도 불구하고 실효성 낮은 휴가정책과 민간 중심의 보육서비스 제공 등의 문제로 인해 어린 자녀가 있는 여성의 취업률을 제고하는 데 명백한 효과를 가져 오지 못하였으며 여성 내부의 계층 간 취업률 격차를 개선하는 데에도 크게 기여하지 못한 것으로 해석된다.
본고는 여성 취업률의 변화 추이를 살펴보고 이 가운데 특히 미취학자녀가 있는 여성의 취업률과 이들의 교육수준에 따른 취업률 변화 추이를 살펴보면서 가족정책의 영향을 탐색적으로 살펴본다. 한국노동연구원의 노동패널자료를 활용하여 살펴본 결과 전반적인 여성의취업률은 조금씩 그리고 천천히 상승하고 있으며 학력별 취업률 격차 역시 수렴하는 모습을 보인다.