본 연구는 기존의 직업적 장애 기준 개발과 관련된 선행연구들을 바탕으로 직업적 장애선별을 위한 「직업기능스크리닝검사」를 개발하고 검사 도구의 타당성과 신뢰성을 확인하는 것이 목적이다. 따라서 기존에 개발된 직업기능탐색검사와 국내·외의 선행연구를 바탕으로 「직업기능스크리닝검사」에 포함시켜야 할 하위 구인들을 탐색하고, 이를 바탕으로 문항을 제작한 후 내용 타당도를 확보하였다. 문항이 개발된 후 전국의 장애인 734명을 대상으로 신뢰도 및 타당도를 검증하였다. 구인타당도 검증을 위한 확인적 요인 분석 결과, 모형적합도 지수가 양호하여 설정된 하위 요인들이 「직업기능스크리닝검사」를 구성하는데타당한 것으로 나타났다. 또한 「직업기능스크리닝검사」의 하위 3요인의 신뢰도 계수가.92~.95로 매우 높고, 각 요인별 문항들이 동일한 개념을 다루는 것으로 나타나 검사도구의 신뢰도가 확보되었다. 「직업기능스크리닝검사」가 고용형태별, 장애유형별, 및 장애정도별 집단을 잘 변별하는 지 살펴보기 위하여 변량분석을 실시하였다. 그 결과 검사의 세 개하위 영역이 고용 형태에 따른 집단을 잘 변별해 주는 것으로 나타났다. 또한 장애유형별로는 작업기능 및 인지·문제해결기능에서 신체장애, 시각장애 및 청각장애 집단이 정신적장애를 가진 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였으며, 신체·자립기능의 경우는 시각장애집단만이 정신적 장애 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였다. 마지막으로, 경증장애 집단이 세 하위 영역 모두에서 중증장애 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였다. 본 「직업기능스크리닝검사」는 직업적 장애에 대한 관심이 증대되는 현 시점에 근로능력의 관점에서 장애인의 직업 기능을 선별할 수 있는 유용한 검사도구가 될 것으로 기대된다.
이 연구는 기존의 직업적 장애 기준 개발과 관련된 선행연구들을 바탕으로 직업적 장애선별을 위한 「직업기능스크리닝검사」를 개발하고 검사 도구의 타당성과 신뢰성을 확인하는 것이 목적이다.