본 연구는 급변하는 고용환경에서 중증 장애인의‘고용 유지’증진이라는 차원에서 근로지원인 서비스와 작업지도원 서비스 제도의 효과성을 알아보는 데 목적이 있다. 중증 장애인 고용 유지를 위한 지원 실태 및 그 효과를 파악하고 이를 기초로 향후 개선 방향을 제시하여 안정된 고용 환경을 조성하는 데 기여하기 위함이다. 공단이 구축하고 있는 근로지원인 서비스 지원 사업과 고용관리비용 지원 사업 등의 관련 자료를 분석해서 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 근로지원인 서비스의 경우 장애인 중에서도 상대적으로 고용에 취약 계층인 여성 장애인일수록 정신적 장애인일수록 그리고 장애등급이 높을수록 서비스를 경험할 확률이 높은 것으로 나타났다. 근로지원인 서비스에 참여한 사람이 고용상태를 유지할 확률도 그렇지 않은 경우보다 0.08~0.11 높고 통계적으로도 유의하였다. 이러한 결과는 근로지원인 서비스가 본 목적에 부합하는 정책결과를 도출하였다고 할 수 있다. 둘째, 작업지도원 서비스를 경험할 확률은 여성일수록, 정신적 장애인일수록 높은 것으로 나타나 근로지원인의 경우와 비슷하였으나, 근로지원인 서비스와는 달리 장애등급이 낮을수록 서비스를 경험할 확률이 높은 것으로 나타났다. 작업지도원 서비스에 참여한 사람이 그렇지 않은 사람보다 고용을 유지할 확률은 0.07~0.09 정도 높은 것으로 분석되었고 이는 통계적으로도 유의하였다.
이 연구는 급변하는 고용환경에서 중증 장애인의‘고용 유지’증진이라는 차원에서 근로지원인 서비스와 작업지도원 서비스 제도의 효과성을 알아보는 데 목적이 있다.