본 연구의 목적은 첫째, 리더-구성원 교환관계가 상사간 갈등 및 개방적 의사소통에 영향을 미치는가, 둘째, 이들 변수간의 관계에서 학연관계가 조절효과가 있는가를 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 하였으며, 25개 대기업에 근무하는 615명의 조직구성원들을 표본대상으로 하였다. 연구결과 리더-구성원 교환관계는 상사간 갈등지각과 유의한 부(-)의 관계를, 그리고 개방적 의사소통과는 유의한 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 하지만 예측과는 달리 이들 변수 간에 있어서 학연관계의 조절효과는 나타나지 않았다. 끝으로 본 연구결과의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
이 연구의 목적은 리더-구성원 교환관계가 상사간 갈등 및 개방적 의사소통에 영향을 미치는가, 이들 변수간의 관계에서 학연관계가 조절효과가 있는가를 규명하는데 있다.