본 연구는 어머니의 취업 여부에 따라 임신·출산 정서, 부모됨의 태도, 양육스트레스, 양육방식이 어떠한 차이를 보이는지 알아보고 이러한 임신·출산 정서, 부모됨의 태도, 양육스트레스가 양육방식에 미치는 영향력을 분석하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 육아정책연구소의 한국아동패널(2008) 1차년도 자료가 사용되었다. 연구대상은 12개월 미만의 영아 2,078명과 그의 어머니이다. 기술통계, t-검증, 단계적 중다회귀분석으로 결과를 분석하였다. 어머니를 취업모와 전업모로 구분하여 임신·출산 정서, 부모됨의 태도, 양육스트레스, 양육방식의 차이검증 결과 임신시 느낌, 출산전 우울, 부모됨의 태도, 양육스트레스, 양육방식에서 유의한 차이를 보였다. 이들 변인이 양육방식에 미치는 영향을 알아보기 위해 회귀분석을 실시한 결과 취업모의 경우 양육스트레스, 부모됨의 태도(정서적), 임신시 느낌, 출산 전 우울의 순서로 양육방식에 24.2%의 영향력을 미쳤다. 또한 전업모의 경우에는 양육스트레스, 부모됨의 태도(정서적), 부모됨의 태도(도구적), 임신시 느낌의 순서로 양육방식에 영향을 미쳤으며 19.5%의 영향력을 나타내었다. 즉, 양육방식에 영향을 미치는 요인을 비교하면 양육스트레스가 가장 경력한 변인이었으며, 부모됨의 태도(정서적), 임신시 느낌은 취업여부에 상관없이 어머니의 양육방식에 공통적으로 영향을 미치는 변인이었다. 또한 취업여부에 따라 달리 나타난 변인은 출산전 우울과 부모됨의 태도(도구적)였다. 취업모에는 출산전 우울이, 전업모에는 부모됨의 태도(도구적)가 영향을 미치고 있었다.
이 연구는 어머니의 취업 여부에 따라 임신·출산 정서, 부모됨의 태도, 양육스트레스, 양육방식이 어떠한 차이를 보이는지 알아보고 임신·출산 정서, 부모됨의 태도, 양육스트레스가 양육방식에 미치는 영향력을 분석하는 데 그 목적이 있다.