본 연구의 목적은, HRD1) 패러다임의 변화에 따라 창의성, 감수성 등이 중요시되는 새로운 트렌드에공연예술교육(PAHRD)2)이 어떻게 기여할 수 있는가에 관한 가능성을 확인하고, PAHRD가 창조경영에 구체적으로 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 실제 사례를 중심으로 고찰해 보았다. 기업 임직원들이 PAHRD 에 참여함으로써 정서 안정, 표현기술의 다양화, 대인관계 능력 함양, 인성 발달 등의 결과를 얻을 수 있었으며, 대중을 위한 PAHRD 프로그램을 체계화하여 적극적으로 개발해야 할 필요성을 인식하게 되었다.
이 연구의 목적은, HRD 패러다임의 변화에 따라 창의성, 감수성 등이 중요시되는 새로운 트렌드에공연예술교육이 어떻게 기여할 수 있는가에 관한 가능성을 확인하고, PAHRD가 창조경영에 구체적으로 어떻게 영향을 미칠 수 있는가를 실제 사례를 중심으로 고찰해 보았다.