본 연구는 조직수준에서의 윤리경영 연구에 초점을 둔다. 윤리경영과 조직몰입 간의관계를 조직 단위의 자료를 통해 검증하고, 조직건강의 조절 효과를 추가적으로 분석하였다. 조직건강은 기존 연구를 바탕으로 환경적합성, 과업수행적합성, 활기, 공동체지향을 구분하여 분석하였다. 연구 결과, 조직수준에서 윤리경영이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직건강의 하위 네 가지 요소의 조절효과 가운데 환경적합성과 활기는윤리경영과 조직몰입간의 관계에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났고, 과업수행적합성과 공동체 지향은 윤리경영과 조직몰입간의 관계에 유의한 조절효과를 나타내었다. 연구 결과를 바탕으로 조직의 특성에 따라 윤리 경영의 각 단계에서 차별적인 접근이필요함을 논의하였다.
조직수준에서의 윤리경영 연구에 초점을 둔다. 윤리경영과 조직몰입 간의관계를 조직 단위의 자료를 통해 검증하고, 조직건강의 조절 효과를 추가적으로 분석하였다.조직의 특성에 따라 윤리 경영의 각 단계에서 차별적인 접근이필요함을 논의하였다.