본 연구는 노동유연화 수준이 노동력 조정비용에 영향을 미치고, 나아가 인건비 행태에 영향을 미치는지를 실증분석한 연구이다. 노동유연화 수준은 해고의 자유가 상대적으로 낮았던 1988년부터 1997년까지(제2기)를 기준으로, 그 전(제1기)과 후(제3기)로 나누어 각 기간별 노무원가와 인건비의 원가행태를 비교 분석하였다. 본 연구에서 사용된 분석모형은 Anderson et al. (2003)의 기본모형과 확장모형 및 Banker et al. (2010)의 ANOVA 모형 등이다. Anderson et al. (2003)의 기본모형과 확장모형 분석 결과에서는, 제1기의 경우 판매비와관리비, 인건비, 노무원가 모두 대칭적 원가행태가 나타났다. 그러나 노동유연성이 제한된 제2기에서는 판매비와관리비를 포함, 인건비와 노무원가 모두 하방경직적 원가행태를 보였다. 노동유연성이 제고된 제3기에서는, 판매비와관리비는 제2기와 동일하게 하방경직적 원가행태를 보였으나, 인건비는 다시 대칭적 원가행태로, 노무원가는 오히려 하방탄력적 원가행태를 보였다. 이러한 분석 결과는 Banker et al. (2010)의 ANOVA 모형에서도 유사하게 나타났다. 이상의 분석 결과는, 노동유연성이 낮아지면(높아지면), 인력관리에 따른 조정비용이 높아지고(낮아지고), 따라서 매출액 감소로 인한 유휴노동력을 보유(해고)할 가능성이 높아진다는 선행연구 결과와 일치되는 것이다. 따라서, 노동유연화 수준이 조정비용에 영향을 미쳐 결과적으로 인건비와 노무원가의 행태에 영향을 미친다는 본 연구의 가설은 지지되었다.
이 연구는 노동유연화 수준이 노동력 조정비용에 영향을 미치고, 나아가 인건비 행태에 영향을 미치는지를 실증분석한 연구이다. Anderson et al. (2003)의 기본모형과 확장모형 분석 결과에서는, 제1기의 경우 판매비와관리비, 인건비, 노무원가 모두 대칭적 원가행태가 나타났다.