본 연구는 숙련된 영화제작인력의 이탈현상에 주목하여 이들의 정서적 소진에 대한 탐색의 필요성을 제기하였다. 사회적 지지, 직무효능감 및 직무만족 등이 이들의 정서적 소진에 미칠 수 있는 직·간접효과와 함께, 성불평등문제가 심각한 영화산업현장에서 성별에 따른 조절효과를 함께 규명하였다. 402명의 영화제작인력의 설문자료 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지 혹은 직무효능감이 정서적 소진에 각각 직접적으로는 영향을 미치지는 못하지만 직무만족이 매개요인으로 작용할 경우, 사회적 지지 혹은 직무효능감은 각각 영화제작인력의 정서적 소진을 감소시키는데 긍정적인 효과를 미칠 수 있는 것이다. 둘째, 직무만족은 정서적 소진을 감소시키는데 강한 영향력을 가지고 있음을 알 수 있다. 셋째, 남성보다 여성이 직무만족으로 인해 정서적 소진을 감소시킬 수 있는 효과가 더 강한 것으로 밝혀졌다.
사회적 지지, 직무효능감 및 직무만족 등이 이들의 정서적 소진에 미칠 수 있는 직·간접효과와 함께, 성불평등문제가 심각한 영화산업현장에서 성별에 따른 조절효과를 함께 규명하고자 하였고 402명의 영화제작인력의 설문자료 분석 결과 사회적 지지 혹은 직무효능감이 정서적 소진에 각각 직접적으로는 영향을 미치지는 못하지만 직무만족이 매개요인으로 작용할 경우, 사회적 지지 혹은 직무효능감은 각각 영화제작인력의 정서적 소진을 감소시키는데 긍정적인 효과를 미칠 수 있다고 나타났다.