조직 구성원들이 조직에서 사회적 관계를 맺는 방식과 구성은 성별에 따라 다른 특성과 양상을 보인다. 본 연구는 국내 기업에 종사하는 1,200명의 정규직을 대상으로 친교 및 업무-조언 네트워크 구성에서 성별의 차이에 대한 실증연구를 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 네트워크 구성에서 여성들보다 남성들의 성별 유사성이 높게 나타나 성별에 따른 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 친교 네트워크와 업무-조언 네트워크의 중첩성은 통계적으로 유의하지 않았지만, 나이와 학력, 직급 차원에서 비교했을 때 여성들보다 남성들의 네트워크 중첩성이 높았다. 마지막으로 연결 강도는 연락빈도에서 직접 대면에서 차이가 없었지만, 간접 대면에서 여성들이 남성들보다 높았고, 평균 알고 지낸 기간도 더 긴 것으로 나타났다.
조직 구성원들이 조직에서 사회적 관계를 맺는 방식과 구성은 성별에 따라 다른 특성과 양상을 보인다고 가설하고 연구한 결과 네트워크 구성에서 여성들보다 남성들의 성별 유사성이 높게 나타나 성별에 따른 차이가 있음을 확인하였고, 연결 강도는 연락빈도에서 직접 대면에서 차이가 없었지만, 간접 대면에서 여성들이 남성들보다 높았고, 평균 알고 지낸 기간도 더 긴 것으로 나타났다.