본 연구는 청년 취업자와 미취업자 간에 심리적 요인(진로장벽, 자아존중감)과 개인역량 요인(취업을 위해 실제 준비한 스펙 및 스펙에 대한 영향력 인식)에 있어서 차이를 비교하는 것이 주된 목적이다. 이를 위하여 구조방정식 모형 중 MIMIC(Multiple-indicators Multiple-causes: 다중지표 다중원인) 모형을 활용해 취업에 있어서 신호로 작용할 수 있는 성별과 학력수준을 통제한 상태에서 자료를 분석하였다. 한국고용정보원에 제공하는 YP2007 중 2015년도에 조사한 9차 조사 데이터에서 취업자 4,597명, 미취업자 1,486명의 자료를 분석한 결과, 미취업자는 취업자에 비해 유의한 수준에서 진로장벽을 더 높게 인식하고, 자아존중감은 더 낮은 것으로 나타났다. 또한 실제 준비한 스펙에 있어서는 취업자와 미취업자 간에 유의한 차이가 나타나지 않았으나, 미취업자일수록 취업에 있어서 스펙의 영향력이 크다고 인식하는 것이 확인 되었다. 이러한 결과는 청년층 대상 진로교육 및 상담을 계획할 때 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
본 논문은 청년 취업자와 미취업자 간에 심리적 요인과 개인역량 요인에 있어서 차이를 비교하는 것이 주된 목적이었다. 구조방정식 모형 중 MIMIC 모형을 활용하여 취업에 있어 신호로 작용할 수 있는 성별과 학력수준을 통제한 상태에서 자료를 분석했다.