본 연구는 공공분야에 있어서 조직공정성과 조직 내 정치 및 갈등에 관한인과관계를 탐색한 연구이다. 즉 조직공정성을 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분하고 공무원 조직관리에 있어서 조직공정성과 조직 내정치 및 갈등이 어떠한 영향관계를 갖고 있는지를 살펴보았다. 연구결과 절차공정성은 조직 내 정치에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 분배공정성 및 절차공정성은 관계갈등과 음(-)의 관계가 있는 것이 확인되었다. 조직공정성이 조직의 제도적 측면이라는 점과, 조직 내 정치와 갈등이 행태적측면이라는 점을 고려할 때, 조직공정성의 구축을 통하여 구성원들의 부정적행위에서 벗어날 수 있도록 행태를 유인하고, 보다 긍정적인 조직성과를 달성할 수 있어야 하겠다. 
조직공정성과 조직 내 정치 및 갈등에 관한인과관계를 공공분야에서 탐색한 연구이다.
조직공정성을 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분하고 공무원 조직관리에 있어서 조직공정성과 조직 내정치 및 갈등이 어떠한 영향관계를 갖는지를 살펴보았다.
절차공정성은 조직 내 정치에 음의 영향, 분배공정성 및 절차공정성은 관계갈등과 음의 관계가 있다.