본 연구는 미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리 연구 알아보고자 한다. 미용서비스업 종사자를 대상으로자료를 수집하였고, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0을 이용하여 분석하였다. 분석방법은 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 독립표본 t-test, 일원변량분석(one way ANOVA)이 사용되었다. 인적자원관리는 성별, 연령, 결혼여부, 학력, 직급, 급여형태, 근무경력, 회사형태, 직원 수, 전문분야에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 미용서비스업의 발전을 위한 기초자료로 활용되기를 바라며, 미용서비스업에서는 조직의 목표달성을 위하여 종사자의 특성을 고려한체계적인 인적자원관리를 계획하고 진행하여야 할 것으로 사료된다.
미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리 연구를 살펴보고자 종사자를 대상으로 자료를 수집·분석한 결과 인적자원관리는 성별, 연령, 결혼여부, 학력, 직급, 급여형태, 근무경력 등에 따라 유의미한 차이를 보였다.