이글은 법정 퇴직급여제도를 사적연금보험제도로 전환하는 정책이 한국의 해당 근로자들의 노후적정소득보장이라는 측면에서 얼마나 기능적이며 그 한계는 무엇인지를 질문하고자 한다. 필자들은 “특수직역연금보험체계에서 법정 퇴직급여의 공적 연금화 정책의 성공과 한계,” “국민연금보험체계에서 법정 퇴직급여의 공적 연금화 정책시도와 좌절,” “법정 퇴직급여의 사적 연금화 정책의 한계” 등으로 나누어 연구를 진행했다. 정부는 근로기준법에서 규정한 퇴직급여제도를 2005년 1월 “근로자퇴직급여보장법”의 제정 및 시행을 통해 사적연금보험제도[퇴직연금보험]로 전환했다. 그 주된 목적은 기존의 퇴직급여제도가 가지고 있는 미비점, 곧 고용주의 지급불능 및 수급자의 전용 가능성 등을 차단하여 근로자의 노후소득보장기능을 강화한다는 것이다. 그런데 정부가 추진한 퇴직연금보험은 법으로 가입이 강제되고 있지만 사적연금보험이다. 이 경우 보험자가 영리를 추구하는 사기업들이기 때문에 시장경제 기제를 넘어서는 그 어떤 조정 가능성도 거의 존재하지 않는다. 또한, 공적 법인체가 아니라 사기업체라는 사실은 법정 퇴직급여가 지닌 불완전한 사회적 임금의 성격을 불식시키는 데에는 근본적인 한계를 지닐 수밖에 없다. 공적인 연금보험체계가 근로소득계층의 노후 적정소득을 보장하기 위해서는 시장경제의 원리를 넘어서서 사회보험의 원리에 따라서 보험료와 급여를 역동적으로 조정할 필요성이 있다. 현재 시행 중인 사적 연금화 정책은 근로자들의 노후 적정소득보장에 기여하는 측면보다는 사금융시장의 활성화에 그 방점이 놓여 있는 것으로 판단된다.
본 논문은 법정 퇴직급여제도를 사적연금보험제도로 전환하는 정책이 한국의 해당 근로자들의 노후적정소득보장이라는 측면에서 얼마나 기능적이며 그 한계는 무엇인지 고찰하였다. 본고의 필자들은 “특수직역연금보험체계에서 법정 퇴직급여의 공적 연금화 정책의 성공과 한계,” “국민연금보험체계에서 법정 퇴직급여의 공적 연금화 정책시도와 좌절,” “법정 퇴직급여의 사적 연금화 정책의 한계” 등으로 구분하여 연구하였다.