본 연구는 고령화 정도, 임금피크 근로자 규모를 고려하여 임금피크제 실시 공기업 19개를 연구대상으로 선정하여 고령인력 증가가 다른 영역보다 빨리 진행되고, 유연한 인적자원관리가 쉽지 않은 공공부문에서 임금피크 근로자의 임금피크제, 퇴직태도, 퇴직준비 간의 관계에 대해 살펴보고자 하였다. 분석 결과, 임금피크제와 퇴직태도의 관계에서는 직장만족도는 노년휴식과 새출발에 긍정적 영향, 고령친화수용도는 노년휴식에 유의미한 영향, 배치수용도는 강요된 좌절에 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 임금피크제와 퇴직준비와의 관계에서는 직무만족도는 재무, 여가, 봉사, 건강, 주거에 긍정적 영향, 직장만족도는 건강에만 유의미한 영향, 임금감액수용도는 가족과 관계에 부(-)의 영향, 배치수용도는 재취업에는 정적영향과 주거에는 부(-)의 영향, 고령친화수용도는 주거에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과의 세 가지 변인인 복지지원, 교육훈련 그리고 전직지원에서 복지지원은 배치수용도와 가족, 재취업, 건강 그리고 고령친화수용도와 새출발, 강요된 좌절, 재무, 건강에 대하여, 교육훈련은 임금감액수용도와 재무, 건강에서, 배치수용도와 재무, 건강에서, 고령친화수용도와 새출발, 재무, 여가에서, 전직지원은 배치수용도에서는 강요된 좌절, 고령친화수용도에서는 강요된 좌절과 가족에 대해 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 고령사회를 위한 실효성있는 임금피크제 시행을 위해 복지지원, 교육훈련, 전직지원과 같은 고령친화인사제도를 직군, 직급, 경제수준 그리고 교육수준별로 함께 진행되어야 함과 연구의 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.
공공부문에서 임금피크 근로자의 임금피크제, 퇴직태도, 퇴직준비 간의 관계에 대해 살펴보있다. 조절효과의 세 가지 변인은 복지지원, 교육훈련, 전직지원이며 고령사회를 위한 실효성있는 임금피크제 시행을 위해서는 세 가지 요인이 직군, 직급, 경제수준, 교육수준별로 함께 진행되어야 함을 논의하였다.