본 연구는 분위분해방식을 통해 지난 30년간 우리나라 여성인력들의 유리천장 변화를 분석하였다. 특히 우리나라 노동시장의 구조적 특징을 반영하여 기업규모와 학력수준에 따라 유리천장 현상을 좀 더 세부적으로 살펴보았다. 주요결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 전체노동시장에서는 노동시장의 차별을 나타내는 유리천장 현상이 과거에는 매우 심하게 나타났으나 점차 개선되어 최근에는 나타나지 않았다. 둘째, 업종 및 직종간 주요특징으로 제조업의 경우 과거 20년 동안 유리천장이 강하게 지속되다가 최근에 들어와서 유리천장 현상이 사라지는 추세이고, 다양한 업종으로 구성된 서비스업의 경우 과거 30년간 동안 줄곧 유리천장은 보이지 않았다. 한편, 화이트칼라의 유리천장 현상은 과거 30년 동안 대체적으로 발견되지 않았으나, 남성지배적인 블루칼라의 경우 제조업처럼 과거 20년 동안 유리천장 현상이 강하게 지속되다가 최근에 들어와서 유리천장 현상이 사라짐을 보였다. 마지막으로 중소기업 및 저학력 여성인력들이 대기업 및 고학력 여성인력보다 평균적으로 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났고, 과거 30년 동안 이러한 주변부분의 여성인력들에게 유리천장 현상이 지속되었고 2006년 차별조치에도 불구하고 여전히 노동시장에는 차별적 요소들이 발견되고 있다.
화이트칼라의 유리천장 현상은 과거 30년 동안 대체적으로 발견되지 않았으나 남성지배적인 블루칼라의 경우 제조업처럼 과거 20년 동안 유리천장 현상이 강하게 지속되다가 최근에 들어와서 유리천장 현상이 사라짐을 보였다. 중소기업 및 저학력 여성인력들이 대기업 및 고학력 여성인력보다 평균적으로 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 