오늘날 조직연구의 주요 연구 중 하나는 조직효과성과 리더십 사이의 관계를 규명하는 것이다. 특히 경영학 분야의 연구자들은 최근들어 감성적 리더십과 조직성과 사이의 관계에 많은 관심을 두고 있는 반면, 공공분야 연구자들은 감성적 리더십과 그 효과에 대해 소홀히 취급하고 있는 것이 사실이다. 본 연구는 감성적 리더십과 조직효과성 사이의 관계를 비과업행동의 조절효과를 중심으로 살펴보았다. 주요 연구가설을 검증하기 위해 본 연구는 구조방정식 모형분석의 방법을 활용하였으며, 이를 통해 일련의 시사점을 도출할 수 있었다. 우선 본 연구의 분석결과는 비과업행동의 부정적 측면을 제외한 상정된 모든 변수들이 조직효과성에 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 조직의 감성역량이 비과업행동에 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다.
이 연구는 감성적 리더십과 조직효과성 사이의 관계를 비과업행동의 조절효과를 중심으로 살펴보았다.