본 논문은 설비자본재의 기술진보를 가져오는 양(+)의 투자고유충격(investment- specific technology shocks; 이하 IST충격)이 근로자의 노동유형별 임금 및 고용의 격차에 어떤 영향을 미치는지를 장기부호제약을 도입한 구조 베이지안 VAR모형으로 분석하였다. 근로자의 노동유형은 먼저 학력(대졸 이상/고졸 이하)에 따라 숙련/미숙련으로 구분하였으며, 본 논문에서 처음 시도된 방식인 직업의 직무특성별(반복․정형업무/非정형업무)에 따라 정형직/비정형직으로도 구분하였다. 각각의 경우 양(+)의 IST충격이 발생하면 숙련-미숙련 간 임금격차는 축소되고 정형-비정형직 간 임금격차는 확대되었으나, 고용 격차는 모두 유의하게 변화하지 않았다. 이러한 분석결과로 볼 때, 우리나라의 설비자본은 생산과정에서 미숙련근로자에 비해 숙련근로자를, 정형직 근로자에 비해 비정형직 근로자를 더 많이 대체하는 특성을 보임을 유추할 수 있었다.
 처음 시도된 방식인 직업의 직무특성별(반복․정형업무/非정형업무)에 따라 정형직/비정형직으로도 구분하였다. 각각의 경우 양(+)의 IST충격이 발생하면 숙련-미숙련 간 임금격차는 축소되고 정형-비정형직 간 임금격차는 확대되었으나, 고용 격차는 모두 유의하게 변화하지 않았고 우리나라의 설비자본은 생산과정에서 미숙련근로자에 비해 숙련근로자를, 정형직 근로자에 비해 비정형직 근로자를 더 많이 대체하는 특성을 보임을 유추할 수 있었다.