본 논문은 ‘조직, 단체와 관련된 사람’으로 정의되는 제한적 의미 안에서 가부장적 권력, 남성 중심성, 억압성, 통제성 등의 이미지를 강하게 산출하는 전통적인 리더십의 의미에 대해 비판적으로 인식한다. 그리고 이 같은 리더십의 의미를 넘어서 새로운 리더십, 여성주의적 리더십을 말하고자 한다. 새로운 리더십, 여성주의 리더십을 논의하기 위해 논문은 이제껏 리더, 리더십과 관련하여 강조되어 온 불편부당성, 카리스마, 한 몸 이미지 등의 개념 대신 그 자리에 편파성, 감화, 그리고 소통의 개념을 둔다. 이러한 논의를 가능하게 하기 위한 연결고리를 찾기 위해 논문은 유가 철학의 친친, 충서, 화이부동의 개념에 주목한다. 이들 개념을 통해 과거의 강력하고 지배적인 영웅적, 카리스마적 리더십 논의의 한계를 넘어서서 윤리적 성찰, 감성, 돌봄 등의 의미를 담은 지도자가 갖추어야 할 덕목의 모델을 발굴하고자 한다.
이들 개념을 통해 과거의 강력하고 지배적인 영웅적, 카리스마적 리더십 논의의 한계를 넘어서서 윤리적 성찰, 감성, 돌봄 등의 의미를 담은 지도자가 갖추어야 할 덕목의 모델을 발굴하려 한다.