본 연구는 조직적 차원의 성희롱 예방정책이 실제 피해예방에 효과가 있는지 검증하고자 했다. 이를 위해 2016년 한국형사정책연구원에서 수집한 설문조사자료를 이용하여 698명의 직장 여성을 대상으로 사회문화적 요인, 조직적 요인, 개인차 요인, 정책적 요인을 포함하는 복합모형을 구축하고 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 정책적 요인에 초점을 맞추어 살펴보면, 성희롱 처리기구의 존재여부와 예방교육경험의 유무는 전혀 예방효과가 없었고, 약한 처벌은 가설과 반대로 피해를 감소시키는 것으로 드러났다. 그런데, 예방교육을 받은 여성들 389명을 대상으로 한 분석에서는 교육의 만족도가 가장 영향력 있는 감소 요인으로 드러나 교육 실시 자체보다는 내실 있는 교육을 통한 만족도 향상이 중요해보였다. 연구 설계와 변수 측정에 있어서 몇 가지 한계가 있었지만, 본 연구는 국내에서 직장 내 성희롱 예방정책의 효과성을 실증적으로 분석한 초기 연구로서 향후 더 활발한 정책평가 연구가 이루어지는데 기여했으면 한다. 형식적인 규정보다는 지속적인 소통과 교육을 통해 조직 구성원들에게 명확한 메시지를 전달하는 것이 성차별 없는 조직문화 성숙의 지름길일 것이다.
조직적 차원의 성희롱 예방정책이 실제 피해예방에 효과가 있는지 검증하였다. 2016년 한국형사정책연구원에서 수집한 설문조사자료를 활용하여 698명의 직장 여성을 대상으로 사회문화적 요인, 개인차 요인, 조직적 요인, 정책적 요인을 포함하는 복합모형을 구축하였다.