본 연구의 목적은 대학생의 내·외적 직업가치와 취업스트레스가 진로미결정에 어떤 영향을 미치는지 알아보고 내·외적 직업가치가 진로미결정에 미치는 영향이 취업스트레스에 의해 조절되는지 검증하고자 하였다. 취업스트레스가 내·외적 직업가치와 진로미결정간의 관계에서 유의한 조절효과를 보이는지 알아보기 위하여 대학생 402명을 대상으로 직업가치, 진로미결정, 취업스트레스에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적 직업가치는 진로미결정, 취업스트레스와 유의한 상관을 보이지 않았으며 외적 직업가치는 진로미결정, 취업스트레스와 정적상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 위계적 회귀분석을 통하여 분석한 결과, 진로미결정에 대한 내적 직업가치와 취업스트레스의 상호작용 효과는 나타나지 않았으며 진로미결정에 대한 외적 직업가치와 취업스트레스의 상호작용 효과는 유의하게 나타났다. 즉, 취업스트레스가 외적 직업가치와 진로미결정과의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 중심으로 본 연구의 의의 및 시사점, 제한점, 후속연구를 위한 제언을 논의하였다.
본 연구의 목적은 대학생의 내·외적 직업가치와 취업스트레스가 진로미결정에 어떤 영향을 미치는지 알아보고 내·외적 직업가치가 진로미결정에 미치는 영향이 취업스트레스에 의해 조절되는지 알아본 결과 취업스트레스가 외적 직업가치와 진로미결정과의 관계를 조절하는 것으로 도출했다.