본 연구의 목적은 여성의 진로발달에 영향을 미친다고 알려져 있는 심리적 요인인 진로결정자기효능감과 환경적 요인인 사회적 지지가 경력단절 후 취업을 희망하는 여성의 진로적응성(career adaptability)에 어떠한 영향을 미치는지 확인하기 위해 수행되었다. 이를 위해 경력단절여성의 진로결정자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향을 밝히고, 진로결정자기효능감과 진로적응성의 관계에서 사회적 지지의 조절효과를 검증하였다. 경력단절여성 분포비율이 높은 시도를 선정한 후 해당 지역에 위치한 여성취업지원기관을 이용하는 구직여성을 대상으로 설문을 실시하고 다중회귀분석귀분석과 일변량 분석을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 경력단절여성의 진로결정자기효능감은 진로적응성에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 둘째, 경력단절여성의 진로결정자기효능감과 진로적응성의 관계에 있어 사회적지지는 부분적으로 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구결과, 경력단절여성의 진로발달에 있어 진로결정자기효능감과 진로적응성은 밀접한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 이들이 인지하는 사회적지지의 상담에 있어서의 중요성이 도출되었다. 즉, 재취업을 희망하는 경력단절여성들의 진로 관련 어려움을 극복하기 위해, 개인적관계망과 제도적관계망을 활용할 필요성이 있으며, 추가적으로 롤모델 및 유사한 상황의 경력단절여성들과의 교류를 확대할 수 있는 집단프로그램의 필요성이 제시되었다. 본 연구는 다음 같은 한계점을 지니고 있다. 첫째, 연구의 표집 대상은 다양한 지역, 연령, 과거 경력 등을 고려하지 않고, 일부 시도의 여성 취업지원기관 이용자만을 대상으로 연구하였기에 연구결과를 전국적으로 일반화하기에는 무리가 있을 수 있다. 둘째, 본 연구는 응답자의 자기보고방식에 의해 변수들을 측정함에 의한 한계가 있어 향후 다각도의 측정방법을 통해 심층 분석하는 연구가 필요할 것이다.
이 연구의 목적은 여성의 진로발달에 영향을 미친다고 알려져 있는 심리적 요인인 진로결정자기효능감과 환경적 요인인 사회적 지지가 경력단절 후 취업을 희망하는 여성의 진로적응성에 어떤 영향을 미치는지 확인하기 위해 수행되었다.