본 연구는 육사 출신 장교의 조기 전역이 증가하는 상황 속에서 이들의 직업가치관을 분석하고 있다. 직업가치관은 개인이 직업에 대해 가지는 태도 및 신념체계로서, 직업의 선택, 만족, 이직에 중요한 영향을 미친다. 선행연구를 참고하여 설정한 가설은 다음과 같다. 첫째, 육군 조기 전역 장교의 직업가치관은 제도적 군대보다 직업적 군대에 적합한 유형이 도출될 것이다. 둘째, 육군 조기 전역 장교의 직업가치관은 내재적 가치보다 외재적 가치를 중요시하는 유형이 도출될 것이다. 관련연구가 부족한 것을 감안하여 탐색적인 연구에 주로 쓰이는 Q 방법론을 활용하였다. 34개의 Q 진술문과 29명의 연구 대상자를 활용하였다. 그 결과, 응답자들의 직업가치관 유형은 4가지로 도출되었다. 첫 번째 유형은 ‘사회적 성취 추구형’이다. 응답자들은 직업을 통해 사회적 지위, 영향력, 존경을 받는 것에 관심을 보이고 있었다. 반면에 경제적 요인과 관련된 진술문 등에는 동의하지 않는 경향을 보였다. 두 번째 유형은 ‘전문성 및 안정성 추구형’이다. 응답자들이 동의하는 진술문은 특정 업무에 대한 전문성, 업무를 통한 성취, 그리고 안정적인 삶과 관련된 것이다. 반면, 동의하지 않는 진술문은 경제적 요인과 관련된 것과, 직업을 통해서 사회적 영향력을 획득하는 것이다. 세 번째 유형은 ‘자기 주도형’이다. 응답자들이 동의하는 진술문은 업무를 통한 성취감, 실용적인 업무, 자유재량권 등과 관련된 내용이다. 반면 동의하지 않는 진술문은 한 직장에서 오래 근무하는 것, 경제적 요인과 관련된 내용들이다. 네 번째 유형은‘자기 주도형’응답자들이 동의하는 진술문은 업무 평가의 공정성, 적절한 보상, 승진 기회 등과 관련된 내용이다. 반면 동의하지 않는 진술문은 업무 시간 이외에 근무하는 것과 관련된 내용이다. 이러한 결과는 본 연구에서 설정한 가설을 모두 기각한다. 즉, 응답자들의 직업가치관이 일반적인 다른 대상과의 직업가치관과 다소 다르다는 것을 말하고 있다. 따라서 ‘자기 주도형’현재 복무중인 장교에 대해 분석하지 않았기 때문에 비교의 준거가 부족하다는 한계가 있음에도 불구하고, 조기 전역 장교의 직업 가치관을 Q 방법론을 통해 유형화함으로써 향후 연구의 기틀을 마련했다는 점에서 작은 의의가 있다.
 육사 출신 장교의 조기 전역이 증가하는 상황 속에서 이들의 직업가치관을 분석하고 있다.육군 조기 전역 장교의 직업가치관은 제도적 군대보다 직업적 군대에 적합한 유형이 도출될 것이고  육군 조기 전역 장교의 직업가치관은 내재적 가치보다 외재적 가치를 중요시하는 유형이 도출될 것이다. 응답자들의 직업가치관 유형은  ‘사회적 성취 추구형, ‘전문성 및 안정성 추구형’, ‘자기 주도형’이다. 현재 복무중인 장교에 대해 분석하지 않았기 때문에 비교의 준거가 부족하다는 한계가 있음에도 불구하고, 조기 전역 장교의 직업 가치관을 Q 방법론을 통해 유형화함으로써 향후 연구의 기틀을 마련했다는 점에서 작은 의의가 있다.