본 연구는 근로복지공단의 산재보험패널(PSWCI) 1차 자료를 활용하여 산재요양종결자의 일상생활만족도 및 직무만족도 영향 요인 차이를 직장복귀형태별로 살펴보고자하였으며, 이를 통하여 산재요양종결자의 직장복귀 형태에 따른 제도적 지원 방안을 검토해 보고자 하였다. 재취업자에 비해 원직장복귀자의 일상생활 및 직무만족도가높았으며, 영향요인별로는 인구학적 요인에서 남성의 경우 원직장복귀를 하게 되면 직무만족도가 높았지만, 재취업을 했을 경우 직무만족도가 낮았고, 최종학력이 대졸 이상인 경우원직장복귀자의 직무만족도는 높았지만, 재취업자의 직무만족도는 낮았다. 혼인상태 역시배우자가 있을 경우 원직장복귀자의 직무만족도가 높았지만, 재취업자의 경우 배우자가 없을 때 직무만족도가 높았다. 재해당시 종사상 지위 및 근로시간형태에 따라서도 상용직이거나 전일제 근무자였던 경우 원직장복귀에 성공하면 직무만족도가 높았지만, 재취업일 경우 재해당시 임시직 또는 시간제 근로자였던 근로자의 직무만족도가 높았다. 연구결과를 통해 산재근로자의 직장복귀형태에 따른 일상생활만족도와 직무만족도에 영향을 주는요인들에 차이가 있음을 밝힐 수 있었으며, 산재근로자의 특성에 적합한 제도적 보완책이필요하다는 것을 알 수 있었다. 또한, 산재근로자가 조속히 직장복귀(특히 원직장복귀)에 성공할 수 있도록 요양단계에서 보다 적극적이고 다양한 의료재활서비스가 제공될 수 있도록제도가 강화되어야 할 것이다.
본고는 근로복지공단의 산재보험패널(PSWCI) 1차 자료를 활용해 산재요양종결자의 일상생활만족도와 직무만족도 영향 요인 차이를 직장복귀형태별로 살펴보고자 하였고, 이를 통해 산재요양종결자의 직장복귀 형태에 따른 제도적 지원 방안을 검토해 보고자 했다.