본 연구의 주요 목적은 경력 미래시간 조망이 종업원들의 직무 태도 변인인 직무 자기효능감, 경력 몰입, 조직 몰입, 이직 의도와 경력 개발활동에 미치는 영향을 탐색하는 것이었다. 부가적으로 경력 미래시간 조망의 집단간 차이 및 직무 태도 변인들과의 관계를 밝히고자 하였다. 50명 이상의 사업장에서 전일제로 일하는 종업원 400명이 본 연구에 참가하였고 자료 수집은 국내 온라인 자료수집 회사를 통해서 이루어졌다. 경로분석, 매개 분석, 일원변량 분석, 및 다중집단 분석이 본 연구에서 사용되었다. 본 연구에서 경로 모형 분석을 통하여, 경력 미래시간 조망은 직업 자기효능감, 조직 몰입, 경력 몰입, 이직 의도, 및 경력 개발활동에 직접적으로 영향을 미친다는 것을 밝혀졌다. 또한, 경력 미래시간 조망과 이직 의도 사이에 직무 태도인 조직 몰입과 경력 몰입이 매개한다는 것이 밝혀졌다. 부가적으로, 직급과 연령대의 다중집단 분석을 통해서, ‘경력미래→경력몰입’과 같이 집단별로 차이나는 경로가 있다는 것이 확인되었다. 논의에서 이직을 설명하는 모형으로서 연구 의의, 경력 미래시간 조망이 직무 태도에 미치는 영향에 대한 이론적 함의, 인사 및 교육 부서에서 종업원의 경력 미래시간 조망에 근거한 사원 선발이나 경력 미래시간 조망 증진 프로그램이 조직에 가져다 줄 유익함에 대해서 다루었다.
이 연구의 주요 목적은 경력 미래시간 조망이 종업원들의 직무 태도 변인인 직무 자기효능감, 경력 몰입, 조직 몰입, 이직 의도와 경력 개발활동에 미치는 영향을 탐색하는 것이었다.