본 연구의 목적은 다음의 세 가지와 같다. 첫째, 본 연구는 지체장애인의 자존감의 잠재계층을 알아보았다. 둘째, 본 연구는 잠재계층 간의 직무만족 평균 점수의 차이를 확인했다. 셋째, 본 연구는 자존감과 직무만족 사이의 상호순환 효과 관계를 알아보았다. '장애인고용패널조사 2차웨이브(Panel Survey of the Employment for the Disabled 2 Wave)'의 1~3차 조사에서 자존감과 직무만족 데이터를 추출하여 분석하였다. 자존감의 잠재계층은 잠재계층 성장 모형으로 분석되었다. 잠재계층 간의 직무만족 평균 점수의 차이는 ANOVA로 분석되었다. 자존감과 직무만족 간의 자기회귀 교차지연 효과는 구조방정식 모형으로 분석되었다. 자존감 잠재계층의 수는 3개로 확인되었다. 즉, (a) 높은 점수 지속 유지 집단, (b) 보통 점수 지속 유지 후 상승 집단, (c) 낮은 점수 지속 유지 집단, 세 계층 간의 직무만족 평균 점수의 차이는 통계적으로 유의했다. Scheffe 사후분석 결과는 잠재계층 간의 직무만족 점수는 a>b>c 순으로 유의하게 차이를 보이며 높았다. 자기회귀 교차지연 모형 검증 결과는 선행시점의 자존감은 후행시점의 직무만족을 유의하게 예측하고, 선행시점의 직무만족은 후행시점의 자존감을 유의하게 예측한다는 것을 보여주었다. 이런 결과는 자존감과 직무만족 사이의 상호순환 효과를 지지한다. 종합하면 본 연구의 결과들은 자존감이 실제 삶의 경험에 영향을 미치고, 직무만족이 심리 내적 경험 영향을 미친다는 것을 시사한다.
장애인고용패널조사 2차웨이브(Panel Survey of the Employment for the Disabled 2 Wave)'의 1~3차 조사에서 자존감 및 직무만족 데이터를 추출하여 고찰하였다. 종합한 본 연구의 결과들은 자존감이 실제 삶의 경험에 영향을 미치며, 직무만족이 심리 내적 경험 영향을 미친다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.