본 연구는 한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위하여, 개별 여성관리자의 직장 만족도의 결정요인을 분석하는 데 중점을 두었다. 실증분석에는 한국여성정책연구원의 "여성관리자패널조사" 2차~6차 자료를 대상으로 패널 순서형 프로빗 모형을 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이높을수록 근무환경에 대한 직장 만족도는 커진다. 둘째, 미혼그룹에서 소속 팀의 팀장 지위를 부여받은 여성관리자가 그렇지 않은 경우보다 만족도가 높았다. 셋째, 미혼그룹에서 팀장 지위가 있는여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경에 대한 직장 만족도가 그렇지 않은경우의 만족도 보다 낮아졌다. 여성관리자의 직장 만족도 결정요인에 대한 본 연구의 추정결과는국가경쟁력 강화를 위한 우수 여성인력 활성화 지원정책에 정책적 시사점을 제시한다. 또한 본 연구는일-생활 균형, 일과 행복 간 상관관계 및 행복수준 관련 후속 연구의 기초연구로 활용될 수 있다.
한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위해 여성관리자의 직장 만족도의 결정요인을 분석하였다. 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이 높을수록 근무환경에 대한 만족도가 높다.  미혼그룹에서 팀장 지위가 있는 여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경에 대한 직장 만족도가 낮아졌다.