일반적으로 네트워크란 특정 매체, 테크놀로지 등을 통해 ‘인간 대 사물’(인터넷 뱅킹, e-mail, SNS, 파일 공유 등), ‘인간 대 인간’을 연결하는 망으로 정의할 수 있다. 특히 제4차 산업혁명에 즈음하여 네트워크의 수준과 범위는 비약적으로 발전하여 ‘초연결 세계’를 형성하고 있다. 그러나 논자는 이 글에서 ‘네트워크’의 범위를 ‘사람대 사람’ 간의 연결로 국한시켜 사용하였다. 최근 공공 기관, 기업이나 회사, 군대, 병원, 학교 같은 큰 조직뿐만 아니라 프랜차이즈 가맹점, 아파트 경비실, 슈퍼마켓 같은 작은 조직에서도 ‘갑질’이나 ‘괴롭힘’ 현상이 끊임없이 발생하고 있다. ‘왜’ 이러한 현상들이 계속 발생하고 있으며, 이를 완화 내지 극복할 수 있는 좋은 방안은 무엇일까? 본 논문은 바로 이러한 물음에 대한 나름대로의 해답을 찾아보려는 의도에서 출발하였다. 이러한 현상들의 발생 원인은 다양할 수 있지만, 논자는 그 중에서도 가장 근본적인 원인으로 ‘인성’ 및 ‘직업적 자질과 소양’을 길러주는 ‘인성교육’ 또는 ‘직업윤리교육’의 부족으로 보았다. ‘인성’이나 ‘직업윤리의식’의 부족은 곧 ‘독성 리더십’이나 ‘독성 팔로워십’을 낳을 수 있기 때문이다. 그래서 이를 해결하기 위한 방안 중의 하나로 ‘인성 및 직업윤리 교육을 활성화함은 물론 그 교육에서 다룰 수 있는 주요 콘텐츠로 ‘윤리적 리더십-팔로워십’의 발달을 다룰 필요성을 제안하였다.
일반적으로 네트워크란 특정 매체, 테크놀로지 등을 통해 ‘인간 대 사물’(인터넷 뱅킹, e-mail, SNS, 파일 공유 등), ‘인간 대 인간’을 연결하는 망으로 정의할 수 있다. 그러나 논자는 이 글에서 ‘네트워크’의 범위를 ‘사람대 사람’ 간의 연결로 국한시켜 사용했다.