본 연구는 종합병원과 중소병원 간호사의 조직문화유형, 직무만족 특성과 병원 규모별 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 수행하였다. 서술적 조사연구로, 연구대상자는 343명의 간호사이며 구조화된 설문지를 사용했다. 자료수집은 2010년 6월부터 7월까지 실시하였고, SPSS Win 14.0 프로그램을 사용하여 χ2-test, t-test, ANOVA, scheffe’s test, Pearson correlation coefficient, 단계적 중회귀분석으로 분석하였다. 종합병원에서는 위계지향문화, 중소병원은 관계지향문화의 점수가 높았다. 직무만족은 조직문화유형 중 관계지향, 혁신지향, 업무지향과 순상관관계가 있었다. 종합병원의 경우 직무만족의 결정요인으로 혁신지향, 급여로 변수의 총 설명력은 42.5%이었고, 중소병원의 경우는 혁신지향, 생활만족도, 업무지향으로 변수의 총 설명력은 39.0%이었다. 혁신지향문화와 업무지향문화가 간호사의 직무만족을 높일 수 있는 조직문화유형으로 나타났다. 따라서 간호행정가는 직무만족 향상을 위한 조직문화를 고려하고 개발해야할 것이다.
이 연구는 종합병원과 중소병원 간호사의 조직문화유형, 직무만족 특성과 병원 규모별 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 수행했다.