이 연구는 대졸 신입사원의 직업적응 수준과 개인 및 조직 특성의 관계를 구명하는 것이었다. 즉, 대기업 대졸 신입사원의 직업적응 원거리 결과(조직몰입, 직무만족)와 개인 및 조직차원의 직업적응 선행변인(입사 전의 지식, 입사 후에 대한 기대, 선도적 행위, 조직사회화 전략, 직장 내 사회적 지원)의 관계를 구명하고, 그 관계에서 직업적응 근거리 결과(역할 명확성, 과업 숙달, 사회적 통합)의 매개효과를 검증하고자 하였다. 근속기간 3년 미만 대기업 대졸 신입사원을 목표모집단으로 설정하고, 20개 대기업 신입사원 400명을 설문하였고, 최종 223명의 응답을 분석에 활용하였다. 연구가설은 수집된 자료를 활용한 t검증, F검정, 표준 중다회귀분석, 위계적 회귀분석을 통해 검증하였다. 연구 결과 첫째, 대기업 대졸 신입사원의 직업적응 수준은 성별에 따른 차이는 없었고, 근속기간 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직업적응 선행변인 중 조직사회화 전략과 직장 내 사회적 지원은 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 입사 후에 대한 기대, 조직사회화 전략, 직장 내 사회적 지원은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 입사 전의 지식, 선도적 행위, 직장 내 사회적 지원이 직업적응 근거리 결과에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직업적응 선행변인 중 선도적 행위는 직업적응 근거리 결과를 부분 매개하여 조직몰입과 직무만족 각각에 정적인 영향을 미치고, 직장 내 사회적 지원은 직업적응 근거리 결과를 매개하여 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 연구의 결과를 기초로 대졸 신입사원의 직업적응과 관련된 학술적, 실용적 논의와 몇 가지 제언을 제시하였다.
본 논문은 대졸 신입사원의 직업적응 수준과 개인과 조직 특성의 관계를 구명하였다. 대기업 대졸 신입사원의 직업적응 원거리 결과와 개인, 조직차원의 직업적응 선행변인의 관계를 구명하고자 하였다. 연구가설은 수집된 자료를 활용한 t검증, F검정, 표준 중다회귀분석, 위계적 회귀분석을 통하여 검증을 하였다. 연구 결과, 대기업 대졸 신입사원의 직업적응 수준은 성별에 따른 차이는 없었고, 근속기간 따른 차이를 나타냈다.