본 연구에서는 최근 중요하게 대두되고 있는 산업기술의 보호에 관한 실증적 기초자료를 제공함으로써 보호활동에 기여하는데 그 목적이 있다. 따라서 조직문화 유형, 조직몰입, 직무만족 및 보안정책준수의지 간의 인관관계를 규명하고자 수도권과 경기도 지역에서 275명의 연구대상자에 대하여 1차 , 2차의 예비조사를 거쳐 자료를 수집하였다. 또한 전문가회의를 통해서 내용타당도를 검증하였으며, 조사도구에는 자기평가기입법을 통해서 응답지를 작성하도록 하였다.그 중 불성실한 내용을 제외하여 총 270부를 Excel을 통해서 자료를 정리하였고 정리된 Coding file을 stata 14.0 software를 통해서 통계 처리하였다. 조사도구의 신뢰도와 타당도를 검증을 하였다. 따라서 검토되어진 분석결과, 조직문화의 관계적 문화, 혁신적 문화가 조직몰입 및 직무만족에 유의하게 영향을 미치고 있었다. 한편 관계적 문화는 보안정책준수의지에도 인과관계를 보이고 있었다. 또한 조직몰입과 직무만족 그리고 보안정책준수의지 간의 관계에서도 모두 인과관계가 있는 것으로 나타났다.
이 연구에서는 최근 중요하게 대두되고 있는 산업기술의 보호에 관해 실증적 기초자료를 제공함으로써 보호활동에 기여하는데 그 목적이 있다.