본 연구는 기업의 규모와 퇴직준비교육경험 참여 여부에 따른 중·고령 생산직 근로자들의 퇴직준비교육 요구를 분석하고 개인의 사회적·경제적 배경에 따른 차이를 분석하였다. 만 45세 이상의 생산직 근로자 490명을 대상으로 질문지를 배포하고 응답된 353개(72%)가 연구 분석에 포함되었다. 연구대상자는 서울과 4개 지방도시에 소재한 중소기업 3개 기업, 대기업 3개 기업을 대상으로 하였다. 응답자들은 개인적·경제적 배경과 무관하게 모두 퇴직준비교육의 요구를 드러냈으나 기업규모와 퇴직준비교육경험에 따라 다른 요구를 보여주었다. 중소기업의 생산직 근로자들은 국가를 퇴직준비교육실시주체로 응답한 반면, 대기업은 기업을 실시주체로 응답하였다. 퇴직준비교육의 참가경험에 따른 교육 요구는 퇴직준비교육참가자는 퇴직 이전부터 교육이 필요하다고 인식한 반면, 미 참여자의 경우 입사직후부터 퇴직 이후까지 다양하게 응답하였다. 퇴직준비교육 불참요인으로는 참여자, 미 참여자 모두 퇴직준비교육에 대한 정보부족으로 분석되었고, 건강관리 및 운동을 가장 중요하게 여기고 있었다.
이 연구는 기업의 규모와 퇴직준비교육경험 참여 여부에 따른 중·고령 생산직 근로자들의 퇴직준비교육 요구를 분석하고 개인의 사회적·경제적 배경에 따른 차이를 분석했다.