이 연구는 일-영성이 직무관련 변인들과 어떤 관계성을 지니고 있는지, 즉 현재까지 일-영성과 관련되어 연구된 직무관련 변인들에는 어떤 것이 있으며, 이 변인들은 일-영성과 그 하위수준(개인영성, 조직영성)의 영성에 구체적으로 어떠한 관련성을 맺고 있는지를 알아보고자 하였다. 이 연구를 위해 2004년부터 2015년까지 발행된 일-영성과 관련된 직무변인 연구들 중에 상관관계와 회귀계수를 제공하는 양적연구들을 수집하여 메타분석을 실시하였다. 그 결과 총 118편의 문헌들이 분석을 위한 자료로 선정되었고, 총 9개의 직무관련변인들(직무만족, 조직몰입, 직무참여, 이직의도, 직무소진, 스트레스, 조직행동, 윤리행동, 조직성과)이 도출되었다. 일-영성과 직무관련변인들과의 평균상관계수를 메타분석한 결과 일-영성과 개인영성 및 조직영성은 모두 긍정적 직무변인들과는 유의한 정적상관관계를, 부정적 직무변인들과는 유의한 부적상관관계를 맺고 있었다. 이 연구결과는 조직에서 일-영성이 활성화될 수 있도록 이론적 기초와 경험적 증거가 될 수 있다. 특히 개인의 심리적 안녕과 조직의 경제적 성과라는 양편에서 상호이익을 위해 헌신하는 기업상담자들에게는 일-영성적 개입을 촉진할 수 있도록 학문적 근거를 제시하는 의미를 지닌다.
본 논문은 일-영성이 직무관련 변인들과 어떤 관계성을 지니고 있는지, 즉 현재까지 일-영성과 관련되어 연구된 직무관련 변인들에는 어떠한 것이 있고, 이 변인들은 일-영성과 그 하위수준의 영성에 구체적으로 어떠한 관련성을 맺고 있는지를 살펴보고자 하였다.