최근 많은 국내기업은 급변하는 환경 속에서 소유와 경영의 분리에 기초한 지배구조 개선과 경쟁력 강화를 위해 전문경영인 제도를 도입하였다. 하지만 이와 같은 전문경영인 제도의 도입은 R&D투자와 같은 장기적이고 불확실성이 높은 전략의 회피라는 대리인 문제를 발생시켰다. 본 연구는 전문경영인에게 기업의 지분을 보유하도록 하는 보상체계와 R&D투자 활동 간의 관계와 함께, 대다수의 국내기업들이 내부적인 감사제도로서 설치하고 있는 상근감사의 특성이 이 같은 관계에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 분석결과에 따르면 전문경영인의 지분율이 높을수록 기업의 R&D투자는 증가하는 것으로 나타나 전문경영인의 보상체계는 전문경영인들의 이해관계를 주주와 일치시켜 대리인 문제를 감소시키는데 도움이 되는 것으로 나타났다. 다음으로 상근감사의 독립성은 전문경영인의 의사결정에 대한 감시와 통제 기능으로 작용하여, R&D투자에 대한 전문경영인의 의사결정에 있어 보상체계와 상호 대체적인 효과를 발생시키는 것으로 나타났다. 반면, 상근감사의 전문성은 자원 제공과 조언의 기능을 수행하여 R&D투자에 대한 전문경영인의 의사결정에 있어 보상체계와 상호 보완적인 효과를 발생시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내기업들이 최근 꾸준하게 강조하며 강화해 온 전문경영인 체계에서 발생할 수 있은 대리인 문제를 해소하는데 도움이 되는 상근감사의 기능적 효과를 독립성과 전문성이라는 차별적인 특성에 따라 비교분석하고, 상근감사의 선임과 활용에 도움이 될 수 있는 유용한 시사점들을 제공하고 있다는 측면에서 높은 가치와 차별성을 가지고 있다.
최근 많은 국내기업들이 전문경영인 제도를 도입했다. 전문경영인 제도의 도입은 R&D투자와 같은 장기적이고 불확실성이 높은 전략의 회피라는 대리인 문제를 발생시켰다. 본 논문은 전문경영인에게 기업의 지분을 보유하도록 하는 보상체계와 R&D투자 활동 간의 관계와 함께 대다수의 국내기업들이 내부적인 감사제도로서 설치하고 있는 상근감사의 특성이 관계에 미치는 영향을 실증분석하고자 했다.