이 연구는 18차 한국노동패널 조사자료를 활용하여 50～69세 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향과 사회자본의 매개효과를 검토하였다. 가구 및 일자리 특성, 개인적 특성과 직무만족 간 관계에 있어서 신뢰와 사회적 관계로 구성된 사회자본의 매개효과가 있는지를 확인하기 위해 구조방정식모형을 적용하였다. 분석 결과, 중장년 취업자의 일자리 특성(월평균 근로소득, 주당 평균 근로시간, 직종, 업종), 개인적 특성(성별, 연령, 교육수준, 건강상태)과 직무만족 간 관계를 사회자본이 매개하였다. 그러나 가구 특성(자녀 수, 혼인상태, 가구주 여부)이 직무만족에 미치는 영향에 있어서는 사회자본의 매개효과가 나타나지 않았다. 이 연구의 기여점은 신뢰와 사회적 관계를 포함한 사회자본을 통해 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향 메커니즘을 더욱 정교화 하였다는 것이다. 이는 고령화 사회에서 중장년 취업자들의 특성에 맞는 인력관리가 더욱 요구되며, 직무만족도 향상을 위해 사회자본을 확충시킬 필요가 있음을 보여준다.
18차 한국노동패널 조사자료를 활용하여 50～69세 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향과 사회자본의 매개효과를 검토하였다.
가구 특성이 직무만족에 미치는 영향에 있어서는 사회자본의 매개효과가 나타나지 않았다.
신뢰와 사회적 관계를 포함한 사회자본을 통해 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향 메커니즘을 더욱 정교화 하였다는 것이다.