본 연구는 마을기업에서의 일터영성이 직무열의와 갈등해소에 미치는 영향에 대해 실증분석을 실시하였다. 부산 지역 내에 위치하고 있는 마을기업의 정규직 조직구성원들을 대상으로 설문조사를 하여 PASW18.0 통계프로그램으로 분석하였다. 빈도분석과 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계 분석 그리고 가설 검증을위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 일터영성은 직무열의의 하위변수인 활력, 헌신, 몰두에 정의 유의한 영향을 미치고, 갈등해소의 하위변수인 협동·통합, 문제해결에 정의 유의한 영향을 미쳤다. 마을기업조직구성원은 자신의 삶에 대한 궁극적인 의미를 가지고, 마을기업의 일을 통해 삶의 의미와 목적을 찾으며, 동료들과 함께 있다는 심리적 정서인 공동체 의식인 일터영성을 통해 직무열의를 높이고 갈등을 해소할 수 있다. 
마을기업에서 일터형성이 직무열의와 갈등해소에 미치는 영향에 대해 실증분석을 하였으며,일터형성은 직무열의의 하위변수인 활력, 헌신, 몰두에 정의에 영향을 미치고, 갈등해소의 하위변수인 협동·통합, 문제해결에 정의에 영향을 미쳤다.마을기업 일을 통해 조직구성원은 삶에 의미를 가지고,목적을 찾으며, 동료들과 함께 심리적 정서인 공동체 의식인 일터형성을 통해 직무열의를 높이고 갈등을 해소할 수 있다.