본 연구는 고령화 사회에서 고령자 고용 안정이 사회·경제시스템의 안정적 유지에 중요한 요인이라는 인식하에 노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 통해 본 연구는 향후 고령화 사회에서 고령자들의 고용유지를 위한 노동조합의 역할에 대한 시사점을 찾아보고자 하였다. 노동조합의 활성화 정도는 노동조합 가입률, 노조설립 경과연수, 노동조합의 조직형태, 노동조합에 대한 상급단체들의 영향력, 지역 내 노동조합 지원 단체들의 영향력, 최근 위원장 선거시 조합원들의 투표율로 구성하였다. 노사협력은 노사가 상호협력 정도로 보았다. 본 연구에서 사용된 자료는 한국노동연구원이 2009년도에 실시한 ‘사업체 패널조사’ 자료를 활용하였으며 유노조 기업 650개를 분석대상으로 하였다. 실증분석 결과 노동조합의 활성화 변수들 중 위원장 선거 투표율을 제외한 노동조합 가입률, 노조설립 경과연수, 상급단체 및 지역노조 지원 단체의 영향력, 노조형태 변수는 고령자고용률에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 노사협력은 고령자고용률에 미치는 영향력이 나타나지 않고 있었다. 본 연구결과를 통해 노동조합이 고령자고용에 있어서 의미있는 역할을 수행할 수 있다는 시사점을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
이 연구는 고령화 사회에서 고령자 고용 안정이 사회·경제시스템의 안정적 유지에 중요한 요인이라는 인식하에 노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향을 살펴보았다.