이 연구의 목적은 변혁적 리더십, 조직성과, 임파워먼트, 상사신뢰 간에 인과관계가 존재한다는 기존의 선행연구들의 결과가 경찰조직에도 적용되는지를 분석하고, 변혁적 리더십과 경찰조직성과의 관계에 있어서 임파워먼트 및 상사신뢰의 매개효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구결과를 통해서 경찰조직성과를 높이기 위해 변혁적 리더십, 임파워먼트, 상사신뢰에 대한 새로운 시사점들을 제시하고자 한다. 이 연구는 대전지방경찰청의 6개 경찰서에서 근무하고 있는 경찰관 252명을 대상으로 하였고, 독립변수는 변혁적 리더십, 종속변수는 경찰조직성과, 매개변수는 임파워먼트와 상사신뢰로 하였다. 분석 결과 첫째, 변혁적 리더십은 임파워먼트에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 임파워먼트는 경찰조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 변혁적 리더십은 경찰조직성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 임파워먼트의 매개효과는 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십은 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 상사신뢰는 경찰조직성과에 유의한 영향을 미치지 않았고, 상사신뢰의 매개효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이 논문의 분석결과는 변혁적 리더십에 의해서 임파워먼트된 경찰관들이 경찰조직의 가치에 동일시되고, 업무를 주도적으로 실행하여 경찰조직 성과에 기여한다는 것을 제시한다.
본 연구의 목적은 변혁적 리더십, 조직성과, 임파워먼트, 상사신뢰 간에 인과관계가 존재한다는 기존의 지난 연구들의 결과가 경찰조직에도 적용되는지를 분석하고, 변혁적 리더십과 경찰조직성과의 관계에 있어서 임파워먼트 및 상사신뢰의 매개효과를 검증하는 것이다.