최근 전략적 인적자원관리 연구들은 고성과작업시스템과 혁신 사이의 연결고리를 확인하기 위한 메커니즘 관련 연구들이 주로 이루어지고 있다. 본 연구는 대한민국 기업들을 대상으로 고성과작업시스템, 양면성 역량과 혁신성과의 관계를 알아보는데 목적이 있다. 추가적으로 고성과작업시스템과 양면성 역량의 관계에서 혁신지향 조직문화의 조절효과를 알아보았다. 이를 위해 선행연구 고찰을 통하여 연구가설을 설정하였으며, 가설검증을 위해 HCCP 자료를 활용하여 306개의 기업을 대상으로 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 고성과작업시스템은 양면성 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 양면성 역량은 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신지향적 조직문화는 고성과작업시스템과 양면성 역량 사이에서 조절효과 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 기업의 고성과작업시스템과 혁신성과를 연결하는 요소로 양면성 역량의 역할을 규명하고자 하였으며, 또한 고성과작업시스템과 양면성 역량을 강화할 수 있는 요인으로 혁신지향적 조직문화와의 메커니즘을 규명하였다는 점에서 중요한 시사점을 제공해준다. 마지막 결론부에서는 연구결과에 대한 시사점과 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 등이 논의된다.
본곤느 대한민국 기업들을 대상으로 고성과작업시스템과 양면성 역량과 혁신성과의 관계를 알아보았다. 그 결과 혁신지향적 조직문화는 고성과작업시스템과 양면성 역량 사이에서 조절효과 역할을 하는 것으로 드러났다.