지속가능한 리더십은 개인의 잠재적 역량을 극대화하며, 사회적 역량을 확산시키며 미래지향적인 21세기형의 대안적 리더십이다. 이러한 지속가능한 리더십 모델에는 메뚜기 형과 꿀벌 형이 제시되고 있다. 메뚜기 형의 리더십은 단기간의 목표 성취는 이룰 수 있지만 장기적으로 볼 때, 그 피로도가 누적되어 그 효과를 지속시키지 못한다. 계속적인 혁신에 대한 압박감 때문에 그 업계 혹은 그 집단 내에서의 경쟁들로부터 벗어나기 힘들다. 반면에, 꿀벌 형의 리더십은 단기간의 목표를 성취하는 것에 관심을 가지기 보다는 장기적 목표에 더 주안점을 두고 있다. 시간이 갈수록, 지속적인 효과가 나타나며 극대화되는 리더십 모델이다. 이 꿀벌 형 리더십 모델은 자신뿐만 아니라, 주변과의 조화로운 상생을 추구한다. 클러스터 형태의 군집을 이루며, 대기업과 중소기업들이 공동의 목표와 이익을 위하여 상생하기 때문이다. 이는 경제 분야 뿐 아니라, 환경 산업과 사회과학이나 인문학 분야에 이르기까지 다양한 분야에 접목되어 그 진가를 발휘하고 있다. 모든 분야에 유기적으로 조화를 이루며 상생하는 형태는 하나님의 주권을 모든 영역에 확대하려는 개혁주의 세계관과 일치한다. 꿀벌형의 지속가능한 리더십 모델은 신학적 관점에서 볼 때, 구속사(redemptive history)를 인지할 수 있는 미래 지향적인 모델이며, 가정의 기능을 중시하는 하나님의 형상을 강조한다. 따라서 개혁주의 세계관에서 조명하는 다원주의 환경에 적합한 가장 성경적인 리더십은 꿀벌형의 지속가능한 리더십으로서, 미래 지향적이며, 교육 중심적이며, 가정 중심적인 회복된 인간상 구현을 통하여 모든 분야에서의 구속사적 리더십을 추구한다.
지속가능한 리더십은 개인의 잠재적 역량을 극대화하며, 사회적 역량을 확산시키며 미래지향적인 21세기형의 대안적 리더십이다. 이런 지속가능한 리더십 모델에는 메뚜기 형과 꿀벌 형이 제시되고 있다.