본 연구에서는 서울 및 수도권에 거주하는 남녀직장인을 대상으로 직장-가정 간 갈등(WFC: Work-Family Conflict)가 직무만족도에 미치는 영향을 성 역할 관점에서 고찰하였다. 조사 대상자들의 인구통계학적변수, 조직관련 변수, 가족관련 변수 등의 효과를 제거한 후 직장-가정 갈등(WIF: Work Interference with Family) 및 가정-직장 갈등(FIW: Family Interference with Work)가 직무만족도에 미치는 영향을 다중회귀분석하였다. 분석결과 여성에 있어서는 가정-직장 갈등(FIW)이 증가할수록 직무만족도가 유의하게 낮아졌으며, 남성에 있어서는 직장-가정 갈등(WIF) 및 가정-직장 갈등(FIW) 모두 직무만족도에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 남성에 있어서는 업무유연성이 있는 경우, 여성에 있어서는 상사의 가족에 대한 지원이 많을수록 직무만족도는 유의하게 높아지는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 결과를 토대로 우리나라 직장인들의 직장-가정 역할 간 균형을 위한 방안들을 논의하였고, 연구의 제한점 및 추후 연구 방향에 대해 모색하였다.
이 연구에서는 서울 및 수도권에 거주하는 남녀직장인을 대상으로 직장-가정 간 갈등가 직무만족도에 미치는 영향을 성 역할 관점에서 고찰했다.