최고경영자의 경영가치는 기업의 인적자원관리를 비롯한 전반적인 경영방식에 영향을 미치는 조직의 고유한 속성이다. 본 연구는 한국 대기업집단을 대상으로, 인적자원관리 시스템에 지대한 영향을 미치는 최고경영자의 경영가치를 경쟁가치와 인사가치로 분류하여 그 형성과 변화를 분석하고 향후 요구되는 인적자원관리의 연구방향을 제시한다. 먼저 최고경영자의 경영가치에 대한 선행연구들을 검토하고 우리나라 주요 4개 대기업집단 최고경영자의 경영가치를 측정한 결과를 제시하였다. 그리고 2차 자료를 중심으로 각 대기업집단의 인적자원관리 특성들을 분석하였다. 이를 위해 대기업집단 각 그룹 계열사들의 인사담당자와 기획전략담당자 총 50명을 대상으로 설문조사와 함께 구조화된 인터뷰를 실시하였다. 대기업집단의 창업자 및 현 그룹회장의 가치를 파악하기 위해 Cameron and Quinn(1999)의 경쟁가치를 중심으로 조사하고, 인사가치를 추가로 측정했다. 이를 토대로 HRM 시스템과의 관련성에 대한 논의를 진행하고 대기업집단에 대한 조직진화론적 관점을 접목한 연구방향을 제시하였다. 즉 본 연구를 통해 대기업집단을 하나의 조직 종으로 간주하면서, 대기업집단 경영가치와 HRM 시스템간의 관계를 규명하는 연구주제와 향후 연구방향을 제시하였다.
이 연구는 한국 대기업집단을 대상으로, 인적자원관리 시스템에 지대한 영향을 미치는 최고경영자의 경영가치를 경쟁가치와 인사가치로 분류하여 그 형성과 변화를 분석하고 향후 요구되는 인적자원관리의 연구방향을 제시한다.