임금격차는 조직구성원들의 행동을 변화시키고 나아가 조직성과에 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 임금격차와 조직성과 간의 관계를 선형적으로 본 기존 연구에서 벗어나 역 U자형의 곡선형 관계로 상정하고자 한다. 즉 일정 정도까지의 임금격차는 구성원들의 모티베이션에 긍정적 영향을 미치지만, 지나친 정도의 임금격차는 오히려 구성원들의 사기저하를 조장하고 이는 궁극적으로 조직의 성과를 저하시킬 수 있다고 판단된다. 다음으로 임금격차의 효과는 상황적 맥락에 따라 그 정도가 달라질 수 있으므로, HR 내적적합성 관점에서 내부육성제도, 전사성과급, 임금경쟁력과의 상호작용 효과를 탐색하고자 한다. 이와 같은 탐색적 연구를 통하여 본 연구에서는 TMT와 종업원 사이의 임금균형을 파악하고, 나아가 실무적으로 임금격차가 임금설계의 주요한 요소임을 제안하고자 한다.
본 연구에서는 임금격차와 조직성과 간의 관계를 선형적으로 본 기존 연구에서 벗어나 역 U자형의 곡선형 관계로 상정하려 한다. 또한 임금격차가 임금설계의 주요한 요소임을 제안하려 한다.