비정규직 연구가 활성화되고 있지만, 직접고용 비정규직 인사관리의 결정요인과 효과에 대한 연구는 매우 드물다. 본 연구는 한국노동연구원이 2004년도에 실시한 제3차 사업체패널 본조사 및 비정규직 부가조사 자료를 사용해서 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과를 분석하였다. 분석 결과 정규직의 육성형 인사정책과 정규직의 참여적 작업관행은 기간제 인사관리의 내부화 정도와 정(+)의 관계가 나타났다. 기간제 인사관리의 내부화 정도는 비정규직 활용 목적과 정규직과 비정규직 간의 직무구분 여부에 의해서도 영향을 받는데, 유연성 목적으로 기간제를 활용하는 경우에는 기간제 인사관리의 내부화 정도가 높아지는 반면, 정규직과 비정규직 간의 직무구분이 존재하는 경우에는 기간제 인사관리의 내부화 정도는 낮아지는 것으로 나타났다. 기간제 인사관리의 내부화 정도는 기간제 근로자 활용 효과와 일부 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 분석 결과가 갖는 함의와 연구의 한계를 지적하였다.
기간제 인사관리의 내부화 정도는 비정규직 활용 목적과 정규직과 비정규직 간의 직무구분 여부에 의해서도 영향을 받는데, 유연성 목적으로 기간제를 활용하는 경우에는 기간제 인사관리의 내부화 정도가 높아지는 반면, 정규직과 비정규직 간의 직무구분이 존재하는 경우에는 기간제 인사관리의 내부화 정도는 낮아지는 것으로 나타났다.