본 연구의 목적은 간호사의 탄력성, 직무스트레스 및 직무만족도의 정도를 파악하고 탄력성과 직무스트레스, 직무만족도와의 관계를 알아보기 위함이다. 자료수집은 2010년 7월 19일에서 7월 30일까지 구조화된 질문지를 사용하여 진주시에 소재하는 G 대학병원에 근무하는 간호사 433명을 대상으로 하였다. 완성된 질문지의 자료는 SPSSWIN 프로그램을 사용하여 분석하였다. 탄력성은 연령, 결혼상태, 종교, 최종학력, 년간 소득액, 간호직 선택동기, 현 직장 근무경력, 직위, 근무부서에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 탄력성과 직무스트레스(r=-.405) 간에 유의한 역상관관계가 있는 것으로 나타났고, 탄력성과 직무만족도(r=.380)간에는 유의한 순상관관계가 있는 것으로 나타났다. 간호사의 탄력성이 높을수록 직무스트레스는 낮고 직무만족도는 높은 것으로 나타났다. 간호사의 개인적 탄력성을 강화하기 위한 탄력성증진 중재 프로그램 개발을 제언한다.
이 연구의 목적은 간호사의 탄력성, 직무스트레스 및 직무만족도의 정도를 파악하고 탄력성과 직무스트레스, 직무만족도와의 관계를 알아보기 위함이다.