본 연구는 대학생 취업에 관한 이론적 접근과 대학생 취업영향요인을 문헌연구를 통하여 체계적으로 분류하고자 하였다. 또한 최근 정부주도로 능력중심사회 구현을 위하여 새롭게 등장한 NCS 기반 채용방식의 활용가능성을 알아보고, 대학생 취업에 관한 이론적 접근과 대학생 취업영향요인에 어떠한 시사점을 줄 수 있는지를 탐색하고자 하였다. 우선 취업에 관한 이론적 접근은 노동수요이론, 노동공급이론, 노동수요와 노동공급의 연계과정이론으로 구분하였다. 노동수요이론은 분단노동시장이론과 통계적 차별이론으로, 노동공급이론은 인적자본이론, 선별이론, 직업탐색이론으로, 노동수요와 노동공급의 연계과정이론은 사회적 네트워크이론으로 분류하여 이론적 접근을 다루었다. 다음으로 지금까지의 대학생 취업영향요인에 관한 선행연구결과를 비교 및 분류하였다. 선행연구 검토결과, 대학생 취업영향요인을 개인배경요인, 취업준비요인, 교육배경요인으로 분류할 수 있었다. 선행연구별로 취업성과에 상이한 취업영향요인들이 제시되기도 하지만 대부분 이른바 스펙위주의 위의 세 가지 요인이 대학생 취업영향요인으로 작용하고 있었다. 이러한 대학생 취업에 관한 이론적 접근과 대학생 취업영향요인의 분류를 바탕으로 근래 정부주도로 도입된 새로운 채용시스템인 NCS 기반 능력중심채용의 활용가능성과 시사점을 탐색하였다. 즉 NCS 기반 채용을 취업이론적 측면에서 접근하고 대학생 취업영향요인으로써의 활용가능성을 탐색하여 의미 및 시사점을 도출하였다. 우선 취업이론적 측면에서 NCS 기반 채용은 능력중심사회 구현을 위해서 정부가 노동수요자인 기업과 노동공급자인 대학생 간의 새로운 만남방식을 제시하였다는 점에서 노동수요와 노동공급의 연계과정이론으로 분류할 수 있다. 즉 전통적인 학력(학벌) 등의 스펙중심채용에서 직무중심의 능력중심채용으로 노동수요와 노동공급의 만남방식에 변화를 추구하였다는데 의미가 있다. 또한 NCS 기반 채용은 실제 기업 및 산업현장에서 적용 및 활용가능성이 높아 향후 전반적인 채용방식의 변화를 주도할 것으로 보인다. 따라서 NCS 기반 채용도입으로 선행연구에서 중요시되던 스펙 대신에 직업기초능력이나 직무능력과 같은 NCS 기반 채용항목들이 대학생 취업영향요인으로 작용하여 그 활용가능성이 높아질 것으로 예견된다. 본 연구는 취업에 관한 이론적 접근과 대학생 취업영향요인을 다루어 취업에 관한 이론적인 기반과 대학생 취업영향요인에 관한 선행연구결과를 분류함으로써, NCS 기반 채용의 의미와 활용가능성 탐색에 관한 이론적이고 실증적인 접근을 다루었다는 점에서 의의가 있다.
이 연구는 대학생 취업에 대한 이론적 접근과 대학생 취업영향요인을 문헌연구를 통해 체계적으로 분류하고자 했다. 노동수요이론은 분단노동시장이론과 통계적 차별이론으로, 노동공급이론은 인적자본이론, 선별이론, 직업탐색이론으로, 노동수요와 노동공급의 연계과정이론은 사회적 네트워크이론으로 분류해 이론적 접근을 다루었다.