이 연구는 국내 인적자원개발 관련 법률의 내용분석과 발전적 논의를 위해 수행되었다. 법률 내용분석 틀은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리의 4영역으로 설정하고 각 세부 실천행위를 구분하였다. 분석 대상 법률은 교육, 훈련, 경력, 조직, 수행을 키워드로 하는 조문 12,123건 중 인적자원개발과 관련이 있다고 판단되는 국내 법률 121건의 조문을 최종 분석 대상에 사용되었으며. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 관련 법률은 인적자원개발 영역별로 개인개발(교육 및 훈련), 수행관리, 조직개발, 경력개발 순으로 인적자원개발 법률이 제정되어 있다. 둘째, 개인개발 관련 법률은 역량개발, 직무기술교육, 교육과정 개발 및 운영, 개인개발 일반적 차원 순으로 실천행위의 근거 법률이 확인되었다. 셋째, 경력개발 관련 법률은 경력개발 일반적 차원, 구성원 경력개발의 실천행위의 근거가 되는 법률이 확인되었다. 넷째, 조직개발 관련 법률은 학습조직, 경영혁신 활동지원, 조직활성화의 실천행위의 근거가 되는 법률이 확인되었다. 다섯째, 수행관리 관련 법률은 교육과정의 효과 평가, 수행개선 활동의 실천행위의 근거가 되는 법률이 확인되었다.
이 연구는 국내 인적자원개발 관련 법률의 내용분석과 발전적 논의를 위해 수행됐다. 분석 대상 법률은 교육, 훈련, 경력, 조직, 수행을 키워드로 하는 조문 12,123건 중 인적자원개발과 관련이 있다고 판단되는 국내 법률 121건의 조문을 최종 분석 대상에 사용되었으며. 주요 연구결과는 다음과 같다.