저출산에 따른 인구 문제 해결을 위해 정부에서는 공공부문과 민간부문에 육아휴직제도를 도입·시행하여 휴직 기간 및 대상 확대, 사업자 지원 강화 등의 보완을 거치며 제도적 발전을 모색하였다. 그러나 제도적 발전과는 별개로 실제 현장에서의 사용률은 공공부분과 민간부문, 특히 민간부문 중에서도 대기업과 중소기업 간 격차가 크게 나타나고 있다. 이에 본 연구에서는 공공부문과 민간부문, 대기업과 중소기업 간 사용률 격차가 크게 벌어지고 있는 문제의 원인을 육아휴직제도와 관련된 이해관계자들의 인식을 중심으로 파악해보고자 한다. 이해관계자들의 인식 분석을 위해 인간의 주관적 인식을 체계적으로 파악하는데 유용한 방법론인 Q 방법론을 이용하여 연구를 수행하였다. 유형 분석 결과 제도 운영을 통해 편익의 혜택을 받는 집단과 행위의 규제를 받는 집단 간 인식의 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 이해관계자 집단 간 인식 차이를 중심으로 육아휴직제도의 정책 수용성을 제고시키기 위한 유형별 정책 대안을 제시하고자 한다.
본고는 공공부문과 민간부문 그리고 대기업과 중소기업 간 사용률 격차가 크게 벌어지고 있는 문제의 원인을 알아보고 육아휴직제도와 관련된 이해관계자들의 인식을 중심으로 연구하고자 한다.