4차 산업혁명 시대에 행정조직의 혁신 방향은 어디로 가야 할 것인가에 대한 질문으로 시작한다. 앞으로 진행될 4차 산업혁명이라 불리는 시대에는 우리가 굳게 믿고 있던 이성을 통한 합리적인 접근과 방법론을 중심으로 한 모더니즘적 접근이 한계에 도달 할 수 있는 가능성이 높다. 그렇다면 모더니즘적 시각에 입각한 조직변화의 방향성도 다르게 접근되어야 할 것이다. 이에 본 연구는 그러한 해답을 탈모더니즘의 시각에서 찾고자 한다. 이러한 연구목적을 위해 기존의 모더니즘적 시각에서 바라보는 행정조직 혁신 방향의 한계를 살펴보고, 이를 보완할 수 있는 탈모더니즘적 시각의 함의를 제시한다. 기존 모더니즘적 시각의 행정조직 변화의 한계점은 맹목적 합리성에 대한 믿음의 한계, 행태주의적 과학화의 한계, 기술적·도구적 합리성의 한계다. 이를 보완할 수 있는 탈모더니즘적 시각의 행정조직 혁신의 방향은 상상력이 가득한 조직, 조직내·외에서 개인의 주체성 강화, 수요자 중심의 조직설계, 행정윤리와 공감능력의 강조를 제시한다. 본 연구는 산업사회와는 달리 4차 산업 혁명 시대에 가져올 수 있는 행정조직 혁신 방향에 모더니즘적 시각의 한계를 보완해줄 수 있는 탈모더니즘적 시각을 통해 4차 산업 혁명 시대에 적절한 방향성을 제시하고자 한다.
본 연구는 산업사회와는 달리 4차 산업 혁명 시대에 가져올 수 있는 행정조직 혁신 방향에 모더니즘적 시각의 한계를 보완해줄 수 있는 탈모더니즘적 시각을 통해 4차 산업 혁명 시대에 적절한 방향성을 제시하려 한다.