본 연구의 목적은 창업동아리의 조직적 특성 즉, 창업동아리 몰입도, 창업동아리 팀워크 및 창업동아리 내 갈등이 창업동아리 효과성에 미치는 영향을 창업동아리 내 갈등의 조절효과를 중심으로 규명하는 것이다. 전라남도 및 전라북도 내 12개 대학의 창업동아리원들(1112명)을 대상으로 연구를 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업동아리 몰입도는 창업동아리 효과성에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 선행연구들이 강조하는 것처럼 동아리 구성원들이 창업동아리에 몰입할수록, 창업동아리의 목표인 창업에 대한 강한 열망을 지니며, 동아리에 더욱 공헌하려는 의지를 높임으로써 동아리 효과성이 높아진다는 것을 시사한다. 둘째, 창업동아리 팀워크는 창업동아리 효과성에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 선행연구들이 주장하는 바와 같이, 창업동아리 팀워크가 구성원들 간 신뢰에 기반을 둔 활발한 상호작용과 협력적 행동을 이끌어 낼 수 있을 뿐만 아니라, 동아리 구성원들의 창의적 사고를 촉진함으로써 동아리 효과성을 높일 수 있다는 것을 보여준다. 셋째, 창업동아리 내 갈등은 창업동아리 효과성에 부정적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 갈등의 부정적 측면을 강조하는 선행연구들과 일관되게, 동아리 내 갈등이 구성원들 간 협력수준을 저해시키고, 조직의 성과향상을 위한 구성원들의 의욕을 감소시킴으로써 창업동아리 효과성을 저해시킬 수 있다는 것을 나타낸다. 넷째, 갈등의 조절효과를 검증한 결과 창업동아리 내 갈등은 창업동아리 몰입도 및 창업동아리 효과성 간 관계 그리고 창업동아리 팀워크와 창업동아리 효과성 간 관계에서 긍정적(+)인 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 갈등의 긍정적 측면을 강조하는 선행연구들과 일관되게, 창업동아리 내 갈등이 구성원들 간의 의사소통을 촉진하고, 다양한 관점으로 창의적인 대안을 제시할 수 있게 함으로써 창업동아리 몰입도와 팀워크가 창업동아리 효과성에 미치는 긍정적 영향을 더욱 강화시킬 수 있다는 것을 시사한다. 본 연구는 창업동아리의 조직적 특성과 창업동아리 효과성 간의 관계를 규명하고 창업동아리 내 갈등의 이중적인 효과를 실증적으로 규명하였다는 점에서 의미 있는 이론적, 실무적 시사점을 제시할 수 있을 것으로 판단된다.
창업동아리의 조직적 특성 즉 창업동아리 몰입도, 창업동아리 팀워크 및 창업동아리 내 갈등이 창업동아리 효과성에 미치는 영향을 창업동아리 내 갈등의 조절효과를 중심으로 규명한다. 창업동아리 몰입도는 창업동아리 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 창업동아리 팀워크는 창업동아리 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 창업동아리 내 갈등은 창업동아리 효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
