본 연구에서는 대졸자의 초기 노동시장 진입과 적응과정에서 발생하는 행동특성을 살펴보기 위해서 취업준비단계 부터 취업이후의 행동특성을 통해서 보다 바람직한 구직준비행동 방향을 탐색코자 한다. 이를 위해서 2011년도 대졸자 직업이동 경로조사를 이용하여 대졸취업자 중에서 졸업이후 첫 번째 주된 일자리로 취업된 사람을 대상으로 직무적합성, 직무만족도 및 이직의도 간의 관계를 살펴본다. 본 연구의 분석결과는 첫째, 내적준비행동이 직무적합성, 직무만족 및 이직의도간의 인과관계를 가장 잘 설명하였으나 외적준비행동은 이를 확인하지 못하였다. 그리고 직장경험행동은 직무적합성, 직무만족 및 이직의도간의 인과관계를 어느 정도 설명하고 있으나 내적준비행동보다는 계수 값이 적게 나타났다. 둘째, 비공식경로 및 직접경로보다는 공식적 경로가 취업준비행동, 직무적합성, 직무만족 및 이직의도간의 인과관계를 가장 잘 설명하고 있는 것으로 나타났다. 다만 직접경로의 경우 항목별 단순 평균값에서는 여타 경로보다 높은 수치를 나타냈으나 인관관계 설명은 확인하지 못하였다. 이상의 분석결과가 사시하는 바는 대졸 청년취업자들은 기존에 강조되어 왔던 내적준비행동이 취업이후에도 직무적합성, 직무만족 및 이직의도에 가장 바람직한 성향을 나타내 취업을 준비하는 청년구직자들에 적합한 직업체험 및 경험을 하는 것도 보다 중요함을 시사한다. 또한 대졸 청년구직자들이 상대적으로 구직준비행동의 내적준비행동, 직장경험행동에 근거한 구직활동을 해야 함을 의미하며 실제 직업 및 진로지도 현장에서 이에 초점을 맞춘 진로서비스가 이루어져야 함을 시사하며 고용서비스 확충에 이를 적극 활용할 필요가 있음을 시사한다. 

대졸자의 초기 노동시장 진입과 적응과정에서 발생하는 행동특성을 살펴보기 위해서 취업준비단계 부터 취업이후의 행동특성을 통해서 보다 바람직한 구직준비행동 방향을 탐색코자 하였으며 내적준비행동이 직무적합성, 직무만족 및 이직의도간의 인과관계를 가장 잘 설명하였으나 외적준비행동은 이를 확인하지 못하였으며 비공식경로 및 직접경로보다는 공식적 경로가 취업준비행동, 직무적합성, 직무만족 및 이직의도간의 인과관계를 가장 잘 설명하고 있는 것으로 나타나 대졸 청년취업자들은 기존에 강조되어 왔던 내적준비행동이 취업이후에도 직무적합성, 직무만족 및 이직의도에 가장 바람직한 성향을 나타내 취업을 준비하는 청년구직자들에 적합한 직업체험 및 경험을 하는 것도 보다 중요하다.