본 연구에서는 역전이 행동 척도(Inventory of Countertransference Behavior)를 우리 실정에 맞게 번안하여 요인구조를 확인하고 그 타당도를 검증하고자 하였다. 이를 위해서 151명의 상담자들(남 24명, 여 127명, 전문가 38명, 준전문가 이하 112명)에게 역전이 행동 척도와 더불어 내현적 대인반응 척도, 역전이 관리능력 척도 등을 실시하고 그 결과를 분석하였다. 역전이 행동 척도에 대한 요인분석 결과, Friedman과 Gelso(2000)의 연구에서는 부정적 역전이 행동과 긍정적 역전이 행동의 2요인이 발견된 것에 비해 본 연구에서는 무관심/배척, 통제/훈계, 과잉지지 등 3개의 요인구조가 발견되었다. 세 요인들에 대한 상관관계와 문항들의 내용을 검토한 결과 무관심/배척과 통제/훈계를 부정적 역전이 행동으로 과잉지지를 긍정적 역전이 행동으로 볼 수 있었다. 역전이 행동 척도의 요인들에 대한 신뢰도는 비교적 만족할 만한 내적 일치도를 보였다. 역전이 행동 척도와 내현적 대인반응 척도와의 관계를 분석한 결과, 내담자에 대해 부정적으로 지각하고 부정적인 감정과 소망을 느낄수록 무관심/배척, 통제/훈계와 같은 부정적 역전이 행동이 증가하는 반면, 내담자에 대해 긍정적으로 지각하고 긍정적 감정과 소망을 많이 느낄수록 긍정적 역전이 행동인 과잉지지 행동이 증가하여 역전이 행동 척도에 의해 측정되는 외현적 역전이 행동과 내현적 역전이 반응 간에는 아주 밀접한 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 상담자의 상담경력, 연령, 학력, 역전이 관리 능력 등이 낮고 상담에 대한 전문성 또한 낮을 경우 역전이 행동 또한 더 많이 나타나는 것으로 드러나 역전이 행동 척도는 상담자의 경력과 전문성을 잘 변별해줄 수 있는 충분한 타당도를 지니고 있는 것으로 평가되었다. 본 연구의 결과가 지니는 의미에 대한 논의와 더불어 본 연구에서 타당화한 역전이 행동 척도의 활용방안과 본 연구의 제한점 등에 대해서 논의하였다.
이 연구에서는 역전이 행동 척도를 우리 실정에 맞게 번안하여 요인구조를 확인하고 그 타당도를 검증하려 했다. 이 연구의 결과가 지니는 의미에 대한 논의와 더불어 본 연구에서 타당화한 역전이 행동 척도의 활용방안과 본 연구의 제한점 등에 대해서 논의했다.