조직시민행동과 관련된 선행연구는 그 개념에 대한 연구를 시작으로 영향요인을 규명하는 연구로 발전되어 왔다. 그렇지만 경찰공무원을 대상으로 한 조직시민행동에 대한 국내 연구는 이제 시작 단계이며, 부족한 편이다. 그리고 지금까지는 조직시민행동의 영향요인으로 성격유형, 리더십, 직무만족, 탈진, 상관의 영향력등과 같은 개인적인 변수를 사용한 연구들이 대부분이었으며 집단관련요인이나 조직적인 요인을 사용한 연구는 전무하였다. 이 연구에서는 경찰공무원이 인식한 집단관련요인이 조직시민행동에 미치는영향을 측정하고, 집단관련 요인이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 조직문화의 조절효과를 검증하여, 한국 경찰의 조직문화에서 조직시민행동과 집단관련 요인과의 관계성을 살펴보고자 하였다. 독립변수로는 집단관련요인 선정하였고, 종속변수로는 조직시민행동, 조절변수로는 조직문화를 선정하였다. 그리고 집단관련요인의 하위변수로는 책임공유, 집단응집성, 커뮤니케이션만족을, 조직문화의 하위변수로는 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화 등을 선정하였고, 전국의 경찰공무원 800명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 집단관련 요인 모두가 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 독립변수가 종속변수에 미치는 영향에 있어서 조직문화의 조절효과는, 집단응집성이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 집단문화와 발전문화합리문화는 부(-)적인 조절역할을, 책임공유가 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 위계문화는 부(-)적인 조절역할을 하는 것으로 나타났다.
조직시민행동과 관련된 선행연구는 그 개념에 관한 연구를 시작으로 영향요인을 규명하는 연구로 발전되어 왔다. 이 연구에서 경찰공무원이 인식한 집단관련요인이 조직시민행동에 미치는영향을 측정하고, 집단관련 요인이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 조직문화의 조절효과를 검증하여, 한국 경찰의 조직문화에서 조직시민행동과 집단관련 요인과의 관계성을 살펴보고자 했다.