이 연구는 경찰공무원의 개인특성과 조직효과의 관계에 대해 LMX가 매개하는지를 밝히고자 하였다. 연구의 진행을 위해 서울·경기 지역의 경찰공무원 200명을 대상으로 자료를 수집하였고, 최종 분석에는 189부의 자료를 활용하였다. 연구결과 경찰공무원의 개인특성과 조직효과 관계, 개인특성의 하위변인인 성취욕구와 주도적 성격 그리고 조직효과의 하위변인인 직무만족과 조직몰입 각각 모두 정(+)의 유의한 관계가 있었으며, LMX는 각각의 요인들에 대해 매개하는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 경찰공무원 개인특성은 조직효과를 증대하기 위한 주요 요인이라는 것을 의미하며, LMX는 직간접적으로 조직효과에 영향을 미침을 알 수 있다. 비록 이 연구에서 경찰공무원 개인특성을 성취욕구와 주도적 성격이라는 매우 한정된 요인에 국한되어 연구의 한계라 할 수 있다. 그러나 경찰공무원의 구성이 지속적으로 변화되는 시점에서 경찰조직의 효과를 달성하기 위해서는 경찰공무원 개인특성을 고려한 조직 운영이 필요하다는 시사점을 제시할 수 있다. 따라서 경찰공무원 개인특성을 고려한 다양한 프로그램 등이 필요할 것이다. 향후 경찰조직에 새로운 세대 구성원이 유입되어 다양한 관계가 발생하고 있는 시점에서 경찰의 조직효과 향상을 위한 다양한 연구가 활성화되어야 한다.
본 연구는 경찰공무원의 개인특성과 조직효과의 관계에 관해 LMX가 매개하는지를 밝히고자 했다. 연구결과 경찰공무원의 개인특성과 조직효과 관계, 개인특성의 하위변인인 성취욕구와 주도적 성격 그리고 조직효과의 하위변인인 직무만족과 조직몰입 각각 모두 정(+)의 유의한 관계가 있었고, LMX는 각각의 요인들에 관해 매개하는 것으로 나타났다.