연구문제: 본 연구의 목적은 사회적 지지가 장애인 노동자의 이직의도에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 2018년 8월 13일부터 9월 23일까지 영남지역에 위치한 장애인 표준사업장 14개소 148명의 장애인 노동자로부터 자료를 수집하였다. 자기기입식 설문방법을 사용하였으며 필요한 경우 연구자가 부가설명을 하였다. 다중회귀분석을 시행하여 사회적 지지가 장애인 노동자의 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 사회적 지지 중 동료 지지가 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 반면 가족 지지는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 한편 적성부합 일치도가 높을수록 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났으며 단순노무종사자일수록 이직의도는 높은 것으로 나타났다. 결론 및 시사점: 본 연구결과는 장애인 고용 안정성을 높이기 위하여 동료관계 형성을 위한 지지 체계를 마련하고 적성에 부합하는 직무를 선택할 기회를 제공하는 것이 매우 중요함을 보여준다.
본 연구는 사회적 지지가 장애인 노동자의 이직의도에 미치는 영향을 검증했다. 이에 따라 다중회귀분석을 시행하여 사회적 지지가 장애인 노동자의 이직의도에 미치는 영향을 알아보았다.