임금근로 장애인의 고용유지 의사 결정요인을 분석함으로써 장애인의 고용유지 의사를 향상시킬 수 있는 정책적, 실천적 함의를 제시하는 데 있다. 연구 대상자는 2016년 장애인고용패널조사 2차 웨이브 조사자료 중에서 임금근로장애인 1,727명의 데이터를 추출하였고, 자료 분석은 SPSS 23.0을 활용하여 의사결정나무 분석(CRT)을 하였다 첫째, 고용유지 의사 결정요인 모형의 오분류율은 8.2%, 분류정확성은 91.8%로 높은 수준에서 적합한 것으로 확인되었다. 또한, 임금근로 장애인이 고용유지 의사를 결정하는 데 있어 주 업무에 대한 전반적 만족도가 가장 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 주 업무와 본인의 적성 부합 정도에 따라 고용유지 의사 결정 가능성이 높아지기도 하고 낮아지기도 하는 특성을 보여주었다. 셋째, 주 업무에 대한 전반적 만족도, 주 업무와 본인의 적성 부합정도와 더불어 현 일자리에 대한 전반적 만족도, 근무시작 시기, 장애발생 시기, 주 업무에 대한 전반적 만족도, 혼인상태, 주된 장애유형, 연령범주가 주요 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 시사점: 임금근로 장애인의 고용유지 의사를 높일 수 있는 고용지원 서비스 확대와 장애인 직업재활사업이 효율성 있게 실행되어야 할 것을 제안하였다.
이 연구는 임금근로 장애인의 고용유지 의사 결정요인을 분석함으로써 장애인의 고용유지 의사를 향상시킬 수 있는 정책적, 실천적 함의를 제시하고자 한다. 그 결과 임금근로 장애인이 고용유지 의사를 결정하는 데 있어 주 업무에 대한 전반적 만족도가 가장 중요한 역할을 하는 것으로 드러났다.