본 연구는 우리나라 중장년이 얼마나 퇴직에 대한 준비가 된 상태로 퇴직하는지에 대해 알아보고, 이들을 위한 체계적인 지원방안을 발굴하여 궁극적으로 중장년의 고용활성화에 기여하는 것을 목적으로 수행되었다. 특히 타 지역보다 중장년 인구의 절대수와 고령화정도, 중장년을 위한 사회적 제도와 기관이 다양한 서울시를 중심으로 연구를 진행함으로써, 현 시스템의 충분성을 검토하고 중장년층 고용과 관련한 정책적 시사점을 제시하고자 하였다. 과거 중장년의 직업훈련 요구분석과 같은 조사는 다수 수행되었으나, 중장년층의 퇴직 전·후와 고용에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 통합적인 분석과 연구는 매우 부족하며, 이에 근거한 중장년층을 위한 지원방안 연구도 다소 부족한 상황이다. 따라서, 본 연구는 중장년 퇴직예정자와 구직자들을 대상으로 설문조사를 수행하고, 중장년층의 고용과 밀접한 관련이 있는 고용서비스제공자, 직업훈련담당자, 기업인사담당자들을 대상으로 인터뷰를 수행하였다. 연구결과, 중장년층의 퇴직 전, 퇴직 이후, 재취업 이후의 단계로 나누어 심리적인 부분을 보완할 수 있는 기업적 차원의 퇴직관리와 공공부문의 심리상담의 필요성과 직업훈련 등의 부가적인 지원의 필요성이 도출되었다.
본 논문은 우리나라 중장년이 얼마나 퇴직에 대한 준비가 된 상태로 퇴직하는지에 대해 알아보고, 이들을 위한 체계적인 지원방안을 발굴하여 궁극적으로 중장년의 고용활성화에 기여하고자 하였다. 타 지역보다 중장년 인구의 절대수와 고령화정도, 중장년을 위한 사회적 제도와 기관이 다양한 서울시를 중심으로 연구를 실시하였다.