본 연구는 경찰조직에서 최근 평가제도로 도입한 근평마일리제도에 대한 구성원들의 인식을 분석하여 경찰 조직 내에 실효성 있는 제도로 정착하는데 의미 있는 함의를 제안 하는 것을 목적으로 한다. 제도의 보안과 수정을 위해서는 현재 처한 상황에 대한 깊이 이해가 바탕이 되어야 한다는 판단 하에, 실제 조직 내 구성원들이 인지하고 생각하는 바를 심층적으로 이해하기 위한 방법으로 수치화되고 계량적인 통계기법이 아닌 내용분석방법을 적용하였다. 분석자료로 활용된 3,334개의 서술형 답변을 분류하고 코딩하는 과정을 거쳐, 개념화 및 범주화 하였다. 분석결과 총 39개의 개념을 발견하였고 ‘타당성과 식별성에 대한 인식·수용성에 대한 인식·실용성에 대한 인식·평정자 오류에 대한 인식·평가시기에 대한 인식 및 제안’이라는 5개의 하위범주, ‘평정방법으로써의 근평마일리지 제도·근평마일리지 제도 시행과정에서의 문제’라는 2가지 범주를 발견하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 근평마일리지 제도가 경찰조직의 조직차원 및 구성원 개인차원에서 효율성과 실효성을 높이기 위해 수정·보완되어야 할 방향성에 대해 논의하였다.
본고의 목적은 경찰조직에서 최근 평가제도로 도입한 근평마일리제도에 관한 구성원들의 인식을 분석해 경찰 조직 내에 실효성 있는 제도로 정착하는데 의미 있는 함의를 제안 하는 것에 있다.