본 연구는 최근 관심 대상이 되고 있는 진성 리더십의 효과성을 검증하는데 목적을 두고 있다. 리더의 진정성과 윤리성 등은 새로운 창조경제 시대에 적합하고 올바른 경영활동을 추진하는 리더십 원형이 되고 있으며, 이러한 진성 리더십이 어떤 과정을 거쳐 구성원들의 직무태도와 행동에 영향 미치는지 관심이 증폭되어 왔다. 본 연구는 진성 리더십과 긍정심리자본, 직무열의의 매개를 통해 구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 심리적 프로세스를 규명하고 있으며 본 연구의 모델은 기존의 이론적 논리와 실증연구 결과를 바탕으로 설계되고 제시되었다. 금융권과 제조업 등 다양한 직종과 직군을 대상으로 설문조사하였고, 실증 분석한 결과 본 연구의 타당성을 입증하였고 설정한 가설들을 수용하였다. 구체적으로 진성 리더십은 변화지향 조직시민행동에 긍정심리자본과 직무열의를 매개효과를 통해 영향 미치며, 진성 리더십은 긍정심리자본과 직무열의에 영향력 미치는 변수로 증명되었다. 본 연구의 실증분석 결과는 진성 리더십의 측정모델 타당성을 검증하고 있을 뿐 아니라 구조적 관계성을 명확하게 제시하고 있어 진성 리더십이 구성원의 직무태도와 행동에 어떻게 전이되고 있는지를 판단할 수 있게 하고 있다. 특히 변화지향 조직시민행동은 조직의 변화를 가속화시키는 구성원의 자발적 역할외 행동으로서 의미 있는 변수이며, 진성 리더십은 이러한 변화지향 조직시민행동에 많은 영향을 미치는 핵심변수로 그 중요성이 강조될 수 있다.
이 연구는 요즘 관심 대상이 되고 있는 진성 리더십의 효과성을 검증하는데 목적을 두고 있다. 이 연구는 진성 리더십과 긍정심리자본, 직무열의의 매개를 통해 구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 심리적 프로세스를 규명하고 있으며 본 연구의 모델은 기존의 이론적 논리와 실증연구 결과를 바탕으로 설계되고 제시됐다.