이 연구는 시간제 형태로 근무하는 정규직(34.6%)과 비정규직(65.4%) 집단의 일 만족에 대해 비교 분석한 것이다. 먼저, 일 만족에 대한 두 집단 간 차이검정을 실시한 결과 정규직 3.38점, 비정규직 3.10점으로 통계적으로 유의미한 수준(t=7.854***)에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음, 일 만족 결정요인 분석 결과로 월급여와 복리후생수가 많을수록 정규직과 비정규직 모두 정(+)의 영향을, 일상생활에 대한 감정이 우울할수록 일 만족에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 한편, 정규직근로자는 평균근로시간이 많을수록, 직장내차별을 많이 느낄수록 일 만족에 유의미한 수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 비정규직근로자는 일과 교육수준의 적합도가 높을수록 일 만족에 유의미한 수준에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 주목할 점은 기존의 기혼여성근로자의 일 만족과 관련된 연구에서는 자녀 변수가 매우 큰 영향력이 있다는 것이 증명되었지만, 본 연구결과에서는 그렇지 않았다. 이는 시간제 일자리가 자녀 돌봄에 있어서 부담을 덜어주는 측면의 긍정적인 관점과 가정 일과 직장 일을 모두 수행해야하는 이중부담을 안겨주고 있다는 점이다. 이는 노동시장에서 여성임금근로자를 주변인으로 고착화 시킬 수 있는 부정적인 관점으로도 파악할 수 있다. 끝으로 이 연구는 향후 농수축협, 신협 등 협동조합 여성임금근로자의 연구에 기초적 자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.
본 논문은 시간제 형태로 근무하는 정규직과 비정규직 집단의 일 만족에 대해 비교·분석하였다. 일 만족에 대한 두 집단 간 차이검정을 실시한 결과 정규직 3.38점, 비정규직 3.10점으로 통계적으로 유의미한 수준에서 차이를 나타냈다. 월급여와 복리후생수가 많을수록 정규직과 비정규직 모두 정의 영향을, 일상생활에 대한 감정이 우울할수록 일 만족에는 부의 영향을 나타냈다.