본 논문에서는 한국노동연구원(KLI)의 2005~2011년 「사업체 패널조사(WPS)」 자료를 이용하여 국내 기업 중 성과배분제 도입 기업을 대상으로 그 운영성과의 영향요인을 실증적으로 분석해보았다. 분석결과 전반적으로 성과배분제의 설계 및 운영특성 요인에 비해 그 도입 기업의 시장상황 및 조직특성 요인이 그 운영성과에 상대적으로 더 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제 도입 기업의 시장상황 요인 중 그 시장 성장가능성 요인은 다수의 운영성과 지표들에 일관되게 정(+)의 방향에서 유의한 영향을 미치고 있으며, 자본집약적 성격을 나타내는 자본장비율 또한 일부 운영성과에 유의한 정도로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제 도입 기업의 조직특성 요인 중 조직규모는 정(+)의 방향에서, 그리고 그 설립연수는 부(-)의 방향에서 일부 운영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노동조합의 존재 여부는 유의한 수준은 아니나 그 가입 상급단체 유형별로 성과배분제 운영성과에 대해 부(-) 또는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과배분제의 설계 및 운영특성 요인 중 근로자의 임금결정 참여 요인은 일부 운영성과에 정(+)의 방향에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 다른 요인들은 비록 유의한 수준은 아니나 전반적으로 가설에서 예상한 바대로 그 운영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본고에서는 한국노동연구원(KLI)의 2005~2011년 「사업체 패널조사(WPS)」 자료를 이용하여 국내 기업 중 성과배분제 도입 기업을 대상으로 그 운영성과의 영향요인을 실증적으로 분석해보았다.