이 연구는 남성 요양보호사의 사례를 통해서 돌봄노동과 젠더의 문제를 다루었다. 남성 요양보호사들이 어떤 역할을 요구받고 어떤 업무에 배치되는지, 돌봄직업의 탈젠더화와 관련해서 어떤 정책적 대안을 제시할 수 있을지 탐구하였다. 요양시설 내에서 남성요양보호사들이 요구받는 역할은 성역할에 기반을 두었다. ‘힘쓰는 일’이나 폭력적인 남성 이용자 제지, 시설 보수 등의 일이 주요했다. 남성 요양보호사들이 남성 이용자에게신체적 케어나 정서적 지원 등 다양한 서비스를 제공하고 욕구를 충족시키는 것도 필요하지만, 요양시설에서 중요한 역할로 충분히 고려되지 않았다. 남성 요양보호사들은 여성들과 동일한 업무 수행과 교대제 배치를 통해서 조직에 통합되기도 했지만, 남성 노인의목욕이나 이동 도움을 전담하고, 주간 업무에만 할당되어 조직 내에서 분리되고 주변화되기도 했다. 남성들이 요양보호사로 진입해있지만, 젠더화된 돌봄의 양상이 크게 변화되지 않은 것이다. 돌봄직업의 탈젠더화를 위해서는 남성 요양보호사의 양적 확대만이 아니라 역할 변화를 위한 정책적 지원이 요구된다.
본 연구는 남성 요양보호사의 사례를 통해서 돌봄노동과 젠더의 문제를 다루었다. ‘힘쓰는 일’이나 폭력적인 남성 이용자 제지, 시설 보수 등의 일이 주요했다.