본 연구는 저축은행자료를 이용하여 사외이사의 경력 및 전공 특성이 저축은행의 고정이하여신비율, 위험가중자산비율, 그리고 BIS자기자본비율에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석결과, 첫째, 이사회 내 금융관련 경력을 가진 사외이사의 비율이 높을수록 고정이하여신비율과 위험가중자산비율은 낮게, BIS자기자본비율은 높게 나타났다. 둘째, 이사회 내 사외이사의 경력다양성이 높을수록 고정이하여신비율은 높게 나타났으며 BIS자기자본비율은 낮게 나타났다. 셋째, 상경계열을 전공한 사외이사의 비율이 높을수록 고정이하여신비율은 감소하고 BIS자기자본비율은 증가한 반면 법학계열전공사외이사비율의 계수는 대체적으로 유의하지 않았다. 넷째, 이사회 내 사외이사의 전공다양성이 높을수록 고정이하여신비율은 높게, BIS자기자본비율은 낮게 나타났다. 마지막으로 법 관련 경력 및 인문학 전공 사외이사 비율은 고정이하여신비율과 정(+)의 관계, BIS자기자본비율과 부(-)의 관계를 보였다. 이러한 결과는 금융과 관련된 경력 또는 전공을 가진 사외이사일수록 저축은행 업무에 대해 상대적으로 높은 이해도를 가질 수 있기 때문으로 보인다. 또한 본 연구의 결과는 사외이사의 경력 및 전공 다양성의 증가는 이사회의 효율성을 감소시켜 저축은행 안정성에 부정적 영향을 줄 수 있음을 시사한다.
이 연구는 저축은행자료를 이용하여 사외이사의 경력 및 전공 특성이 저축은행의 고정이하 여신비율, 위험가중 자산비율, 그리고 BIS 자기자본비율에 미치는 영향을 조사했다. 그 결과 이사회 내 금융관련 경력을 가진 사외이사의 비율이 높을수록 고정이하 여신비율과 위험가중 자산비율은 낮게, BIS 자기자본 비율은 높은 것으로 보인다.