본 연구는 장애인 임금근로자의 자기효능감과 장애수용 간의 구조관계를 검증하고자 하였다. 이를 위해 장애인고용패널조사 2차웨이브 2차조사에 응답한 장애인 취업자 중 임금근로자 1,624명을 대상으로 직장요인(직무몰입과 일자리만족도)의 다중매개효과를 분석하였다. 먼저, 장애인 임금근로자의 자기효능감, 직무몰입, 일자리만족도, 장애수용 간의 각 경로는 모두 정(+)적인 효과를 가졌다. 장애인 임금근로자의 자기효능감은 직무몰입, 일자리만족도, 장애수용에 모두 긍정적인 영향을 미쳤다. 직무몰입은 일자리만족도와 장애수용을 유의하게 높였고, 일자리만족도는 장애수용에 긍정적인 영향을 주었다. 다음으로 매개효과를 살펴본 결과, 자기효능감과 장애수용에 직무몰입의 매개효과가 유의하였다. 또한, 자기효능감과 장애수용 관계에 일자리만족도의 매개효과가 직무몰입을 거쳐 유의하였다. 시사점: 본 연구는 변수들의 구조적 관계를 잠재변인을 활용하여 통합적으로 분석하고자 하였다. 이와 더불어 선행연구에서 관계가 명확하지 않았거나 혼용되고 있었던 변수 관계를 재정립하고 자기효능감과 장애수용 간의 관계에서 직장요인(직무몰입과 일자리만족도)의 다중매개효과를 확인하였다는 점에서 의의가 있다.
본고는 장애인 임금근로자의 자기효능감과 장애수용 간의 구조관계를 검증하고자 한다. 이를 위하여 장애인고용패널조사 2차웨이브 2차조사에 응답한 장애인 취업자 중 임금근로자 1,624명을 대상으로 직장요인(직무몰입과 일자리만족도)의 다중매개효과를 분석했다.