본 연구는 윤리적 리더십의 효과성을 규명하기 위해 윤리적 리더십과 동일시 간의 관계, 동일시와 부하의 직무만족 및 조직몰입 간의 관계에 대한 연구를 수행하였다. 더불어 윤리적 리더십과 동일시 간의 관계에서 팀 결속력의 조절효과, 윤리적 리더십과 부하의 직무만족 및 조직몰입 간의 관계에서 동일시의 매개효과를 실증하였다. 국내 지방 소재 12개 기업 439명의 종업원을 대상으로 수집한 설문을 분석한 결과, 윤리적 리더십은 상사동일시와 조직동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사동일시와 조직동일시 역시 부하의 직무만족 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 팀 결속력은 윤리적 리더십과 상사동일시 및 조직동일시 간의 관계를 조절하였고, 상사동일시와 조직동일시는 윤리적 리더십과 부하의 직무만족과 조직몰입 간의 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 윤리적 리더십이 상사동일시 및 조직동일시에 영향을 미치는 주요한 요인이며 부하의 직무만족 및 조직몰입 수준을 높이기 위해서 상사동일시와 부하동일시가 중요한 요인으로 작용하고 있음을 시사하고 있다. 뿐만 아니라, 윤리적 리더십과 상사동일시 및 조직동일시 간의 관계에서 팀 결속력은 이들 간의 관계를 강화시킬 수 있는 상황요인임이 규명되었고, 윤리적 리더십은 직접적으로 부하의 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미치기도 하지만, 상사동일시와 조직동일시를 통해 간접적으로도 영향을 미치고 있음을 실증하였다. 연구결과를 토대로 시사점 및 향후 연구방향과 한계점에 대해서도 논의하였다.
본 논문은 윤리적 리더십의 효과성을 규명하기 위하여 윤리적 리더십과 동일시 간의 관계, 동일시와 부하의 직무만족과 조직몰입 간의 관계에 대한 연구를 수행했다. 더불어 윤리적 리더십 및 동일시 간의 관계에서 팀 결속력의 조절효과, 윤리적 리더십과 부하의 직무만족과 조직몰입 간의 관계에서 동일시의 매개효과를 실증했다.