본 연구는 교대근무 간호사의 피로도가 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향과 직무스트레스가 피로도와 이직의도 관계에서 매개효과를 검증하고자 시도하였다. 본 연구설계는 서술적 관계연구로서 교대근무 간호사 203명을 대상으로 하였다. 자료분석은 SPSSWIN 14.0과 AMOS 5.0을 이용하였다. 교대근무 간호사의 피로도와 직무스트레스는 이직의도에 영향을 미쳤으며 직무스트레스, 피로도와 이직의도를 부분매개효과를 나타내었다. 병원인력전략으로 이직의도를 배제하기 위해서는 피로도와 직무스트레스를 감소시키것이 필수 불가결하다.
이 연구는 교대근무 간호사의 피로도가 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향과 직무스트레스가 피로도와 이직의도 관계에서 매개효과를 검증하고자 시도했다. 이 연구설계는 서술적 관계연구로서 교대근무 간호사 203명을 대상으로 했다.