본 연구는 안마원에 근무하는 95명의 시각장애인 안마사를 대상으로 근무여건과 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석함으로써 안마사의 직업생활의 질을 향상시키는 방안을 모색하고자 하였다. 근무여건인 운영주체, 고용형태, 월 평균급여, 급여체계, 근무시간, 근무일수, 정기휴일, 월차 및 연가, 휴식공간, 출퇴근 방법을 독립 변인으로 설정하였고, 직무만족도 조사도구는 JDI(Job Descriptive Index, 2009)를 사용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 안마원 운영주체, 월 평균급여, 급여체계, 근무일수, 정기휴일, 월차 또는 연가, 출퇴근 방법에 따라 직무만족에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 월 평균급여, 근무일수, 근무시간, 출퇴근 방법이 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 변수로 확인되었다. 따라서 시각장애인 안마사의 직무만족을 높이기 위해서는 급여 향상 대책을 마련하고, 주 5일 근무, 주당 40시간 근무 체계를 구축할 수 있는 방안이 강구되어야 하며. 나아가 안마업이 시각장애인을 위한 법적 유보직종으로서 기능할 수 있도록 정부의 실질적 지원이 요구된다.
이 연구는 안마원에 근무하는 95명의 시각장애인 안마사를 대상으로 근무여건과 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석함으로써 안마사의 직업생활의 질을 향상시키는 방안을 모색하고자 하였다.