본 연구는 저자가 한국 기업 구성원들의 특성을 고려하여 팔로워십의 구성요소로서 주도적 책임수행, 상생, 직무열의, 진정성, 조직제도 순응, 업무능력, 성실성 등의 일곱 개 요인들을 규명했던 연구를 발전시켜 동 데이터를 활용한 추가적인 분석을 통해 팔로워십의 유형화를 시도한 연구이다. 즉, 팔로워십의 일곱 개 요인점수를 활용한 군집분석을 통해 팔로워십의 주요 유형을 도출하였고, 도출된 팔로워십 유형들의 특성을 규명하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 먼저, 군집분석을 통해 도출된 팔로워십의 유형은 독불장군형, 타성적 성실형, 불성실한 순응형, 협력적 조직주도형 등의 네 가지이다. 두 번째로, 도출된 팔로워십 유형들간에 각 팔로워십 요인들의 수준에 있어서 유의한 차이가 있는지를 일원분산분석을 통해 확인하였다. 분석 결과 협력적 조직주도형이 타 유형들 대비 주도적 책임수행 역량이 유의하게 높은 수준으로 나타났으며, 기타 역량들도 유형간에 다양한 차별적 양상이 나타났다. 세 번째로, 도출된 네 가지 팔로워십 유형과 응답자들의 인구통계적 특성간의 독립성 검증을 실시한 결과 연령, 직급, 근속연수 등에서 유의한 결과가 나타났다. 네 번째로, 각 팔로워십 유형별로 직무만족과 정서적 조직몰입의 수준에 유의한 차이가 있는지를 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 분석 결과 협력적 조직주도형이 타 유형들 대비 직무만족에 대한 영향이 강하게 나타났다. 정서적 조직몰입의 경우에는 협력적 조직주도형과 불성실한 순응형이 나머지 두 가지 유형들보다 강한 영향이 나타났다. 상기의 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 시사점, 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.
팔로워십의 일곱 개 요인점수를 활용한 군집분석을 통해 팔로워십의 주요 유형을 도출하였고 도출된 팔로워십 유형들의 특성을 규명하였다. 먼저 군집분석을 통해 도출된 팔로워십의 유형은 독불장군형, 타성적 성실형, 불성실한 순응형, 협력적 조직주도형 등의 네 가지이며 분석 결과 협력적 조직주도형이 타 유형들 대비 직무만족에 대한 영향이 강하게 나타났다.