본 연구는 리더의 코칭 리더십과 부하의 창의적 행동의 관계를 검증하는데 목적이 있다. 또한 코칭 리더십과 창의적 행동 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하였다. 연구 대상은 국내 기업의 직장인 429명을 대상으로 실시하였다. 연구 결과, 코칭 리더십은 부하의 창의적 행동에 정적인 영향을 미쳤다. 또한 심리적 임파워먼트는 코칭 리더십과 창의적 행동의 관계를 부분매개하였다. 본 연구 결과를 토대로 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 제한점, 연구 제안에 대해 논의하였다.
리더의 코칭 리더십과 부하의 창의적 행동의 관계를 검증하는데 그 목적이 있으며, 추가로 코칭 리더십과 창의적 행동 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하였다. 연구 결과, 코칭 리더십은 부하의 창의적 행동에 정적인 영향을 미친것으로 나타났다.