본 연구의 목적은 발달장애인을 고용한 사회적기업 고용주에 대한 인식을 분석하여 사회적기업의 발달장애 학생 고용 확대 방안을 탐색하는데 있다. 이를 위하여 지적장애, 자폐성장애, 발달장애 근로자를 고용하고 있는 4개 사회적기업의 대표이사, 상임이사를 대상으로 사례연구를 실시하였다. 사례연구를 위해 면담, 관찰, 문서분석을 적용하였다. 수집된 자료는 컴퓨터를 활용한 질적연구 분석도구인 NVivo 11 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석을 통한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 고용주는 장애인 근로자에게 허용적인 인식을 가지고 있으므로 사회적기업이 장애인 고용 확대의 방안이 될 수 있다. 둘째, 사회적기업은 경제적 어려움을 겪고 있음에도 사회적 가치 실현을 위하여 위험성을 감수하는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적기업에서 발달장애 학생을 고용하는데 있어 현장실습을 통하여 고용으로 이어지는 것이 긍정적이다. 연구자는 다음과 같이 제언을 제시한다. 첫째, 사회적기업이 장애인을 포함한 사회적 취약계층에게 허용적인 점을 활용하여 사회적기업과의 협력적 관계형성을 체계화하여야 한다. 둘째, 사회적기업의 고용주에게 부담이 없는 현장실습으로 시작하여 고용으로 나아갈 수 있도록 한다.
본고는 발달장애인을 고용한 사회적기업 고용주에 관한 인식을 분석해 사회적기업의 발달장애 학생 고용 확대 방안을 탐색하는 것을 목적으로 한다.