본 연구는 중앙부처에 근무하는 공무원들의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인에 대한 실증적 분석을 위해 정부세종청사와 정부서울청사에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 기존의 선행연구들이 주로 조직효과성에 미치는 영향을 위주로 한 것과 달리 조직에 근무하는 공무원의 직무를 중심으로 하였다는 점에서 연구의 독창성을 추구하였다. 분석결과 종속변수 직무몰입과 직무관여에 공통적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 직무스트레스2(상황적 직무스트레스), 공공봉사동기, 사회적 지지이며, 영향을 미치지 않는 변수는 직무환경2(비용적 직무환경) 요인인 것으로 나타났다. 특히 직무몰입1(헌신적 직무몰입)과 직무관여에 영향을 미치는 요인 중 공공봉사동기가 가장 많은 영향을 미치고, 직무몰입2(신념적 직무몰입)에는 사회적 지지가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 중앙행정기관에 근무하는 공무원의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인들에 대한 학술적,정책적 함의를 얻었음에도 본 연구의 한계점으로 제한된 연구대상이나 채택한 독립변수의 이론적 토대, 정부세종청사 정착시기 등을 고려한 추가적 연구가 필요할 것이다.
이 연구는 중앙부처에 근무하는 공무원들의 직무몰입과 직무관여에 영향을 미치는 요인에 대해 실증적 분석을 위해 정부세종청사와 정부서울청사에 근무하는 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적으로 어떤 영향을 미치는 지를 분석했다.