본 연구는 조직공정성이 혁신행동에 미치는 관계에 있어 내생변수로서 직무만족과 조직몰입을 설정하여 변수 간 구조적 관계를 규명하고자 하였다. 설정된 구조적 관계는 이론과 선행연구로부터 도출된 것으로 확증적 인과관계의 검증이라는 구조방정식의 목적을 효과적으로 달성하는 연구모형이다. 지방공무원을 대상으로 한 설문조사의 결과 측정모형의 신뢰성과 타당성이 입증되었다. 변수 간 관계에 대한 가설검정 결과 조직공정성은 직무만족과 조직몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치나, 혁신행동에는 직접적 영향이 아닌 간접적 영향을 미친다는 사실을 확인할 수 있었다. 또한 조직몰입은 혁신행동에 직접적인 유의미한 요인이나, 직무만족은 그렇지 않다는 점을 밝혀 양자 간의 차별적 영향력 또한 규명할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직 관리에 대한 이론적 및 실천적 시사점을 제시하였다.
이 연구는 조직공정성이 혁신행동에 미치는 관계에 있어 내생변수로서 직무만족과 조직몰입을 설정해 변수 간 구조적 관계를 규명하고자 했다.