본 연구의 목적은 완벽주의 두 주요 하위 요인인 자기기준 및 실수에 대한 염려가 직무 탈진과 직업 효능감에 미치는 영향에 대한 목표지향성의 매개효과를 검증하는 것이었다. 콜센터와 연구소에 근무하는 총 274명의 직장인들이 응답한 설문조사 자료를 분석한 결과, 예측한대로, 완벽주의의 긍정적인 측면인 ‘자기기준’은 직업 효능감과 정적인 관계를 가지는 반면, 또 다른 완벽주의의 측면인 ‘실수에 대한 염려’는 직무 탈진을 야기하는 것으로 나타났다. 더욱이 이러한 관계는 각각 직무에 대한 학습 목표지향성과 회피 목표지향성에 의해 매개되었다. 본 연구 결과가 완벽주의 및 직무 탈진에 대한 이론적 연구와 현장에서의 직무 탈진에 대한 개입에 대해 가지는 시사점 및 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.
본고의 목적은 완벽주의 두 주요 하위 요인인 자기기준 및 실수에 대한 염려가 직무 탈진과 직업 효능감에 미치는 영향에 대한 목표지향성의 매개효과를 검증하는 것이었다.