2017년 3월 30일 제정된 독일의 공정임금법은 여성과 남성의 임금격차해소와 동일 또는동일가치노동 동일임금의 원칙을 실현하기 위해 그 동안 사회적으로 금기시 해왔던 임금에 대한 정보를 공개함으로써 사용자로 하여금 투명하고 공정한 임금정책을 실행하도록 요구하는것이 그 목적이다. 공정임금법의 주요 내용은 노동자들이 사용자로부터 임금에 관한 정보청구권을 확보하는데 있다. 특히 임금과 임금체계에 관한 개별적인 정보청구권의 도입으로 200인이상 사업장의 사용자는 노동자가 요구할 경우 임금과 임금체계에 관한 구체적인 정보 및 기준을 서면으로 설명해야 하는 의무를 진다. 또한 성별임금격차해소와 동일 또는 동일가치노동동일임금원칙의 현실화를 위해 500인 이상 사업장의 사용자는 정기적으로 사업장 내 임금 및임금체계를 점검해야 하며 정기적으로 이를 위한 경영보고서를 제출·공개해야 한다.
별임금격차해소와 동일 또는 동일가치노동동일임금원칙의 현실화를 위하여 500인 이상 사업장의 사용자는 정기적으로 사업장 내 임금과 임금체계를 점검해야 하고 정기적으로 이것을 위한 경영보고서를 제출·공개해야 한다.