본 연구의 목적은 내적 일의 의미가 자기주도적 경력태도를 통해 주관적 경력성공에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이에 따라 내적 일의 의미와 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공 간의 관계를 확인하였다. 또한 내적 일의 의미와 주관적 경력성공 간의 관계에서 자기주도적 경력태도의 매개효과와 상사의 경력지원 멘토링의 조절효과를 검증하였다. 본 연구를 수행하기 위해 공식적·비공식적 멘토링을 받고 있는 국내 기업에서 근무하는 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 191명의 자료를 연구에 사용하였다. 매개효과를 검증하기 위해 Baron & Kenny(1986) 방식을 통한 매개효과의 유의성을 검증하였다. 분석 결과 자기주도적 경력태도가 내적 일의 의미와 주관적 경력성공 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 상사의 경력지원 멘토링의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석 결과, 주관적 경력성공에 미치는 상사의 경력지원 멘토링과 자기주도적 경력태도의 상호작용 효과가 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의와 실무적 시사점, 연구의 제한점과 향후 연구과제를 제안하였다.
내적 일의 의미가 자기주도적 경력태도를 통해 주관적 경력성공에 미치는 영향을 검증하였다. 내적 일의 의미와 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공 간의 관계를 확인하고자 하였다. 내적 일의 의미와 주관적 경력성공 간의 관계에서 자기주도적 경력태도의 매개효과, 상사의 경력지원 멘토링의 조절효과를 검증했다.