본 연구에서는 2014년도에 공개된 116개 사회적기업의 자율경영공시자료를 기초로 다중회귀분석을 활용하여 사회적기업의 고용창출 영향요인을 분석하였다. 사회적기업은 취약계층근로자뿐만 아니라 일반인근로자를 고용하고 있고, 정규직뿐만 아니라 비정규직도 고용하고 있기 때문에 근로자 유형을 9개로 세분화하여 종속변수로 활용하였다. 기술통계 분석 결과 사회적기업에서는 취약계층 중에서 노인 고용 비율이 현저히 높게 나타났다. 또한 다중회귀분석 결과 인증연도나 인증유형(일자리창출유형이나 사회적서비스제공유형 등)은 일자리창출에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 비영리조직은 정규직 일자리 창출과는 관계가 없지만 비정규직 일자리 창출에만 영향을 미쳤다. 서비스제공유형 중에서는 보건서비스제공유형이 9개 고용유형 모두 영향을 미쳤다. 정부의 재정지원 중에서는 전문인력지원이 취약계층근로자와 비정규직근로자의 고용에 영향을 미쳤으며, 사회적기업에 제공되는 일반기부 또한 일부 고용창출에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매출액증가는 취약계층이 아닌 일반인과 정규직근로자의 고용에 영향을 미쳤다.
이 연구는 2014년도에 공개된 116개 사회적기업의 자율경영공시자료를 기초로 다중회귀분석을 활용해 사회적기업의 고용창출 영향요인을 분석했다.