이 연구는 자체평가에 있어서 목표치 설정에 관하여 하나의 방법론을 제시하고자 한다. 특히 현재 지방자치단체의 자체평가가 목표 대비 실적으로 나아가고 있는 상황이기 때문에, 목표치설정에 대한 객관적인 기준과 방법을 제시하지 않는 한 목표치를 보수적으로 설정할 개연성이 있다. 그래서 “목표치 설정을 하기 위해선 어떠한 기준으로 할 것인가?”, “자체평가의 경우 일선 공무원의 인식에 맞춰야 하기 때문에 이해하기 쉬운 방법으로 목표치를 설정할 수 있는 방안은 무엇인가?”라는 연구질문을 가지고 연구하였다.연구결과, 목표치 설정사례(미국, 영국)를 통하여, 중앙정부차원에서의 공통지표마련과 지방자치단체차원에서 벤치마킹을 통한 점진적 보완이 방안으로 제시하였다. 그리고 공무원이 쉽게 이해할 수 있도록 하고자 구체적인 목표치 설정의 기준과 방법론을 제시하였다.
자체평가에 있어서 목표치 설정에 관하여 하나의 방법론을 제시한다. “목표치 설정을 위해 어떠한 기준으로 할 것인가?”, “자체평가의 경우 일선 공무원의 인식에 맞춰야 하기 때문에 이해하기 쉬운 방법으로 목표치를 설정할 수 있는 방안은 무엇인가?”라는 연구질문을 하였다. 공무원이 쉽게 이해하도록 구체적인 목표치 설정의 기준과 방법론을 제시하였다.