본 연구에서는 청년 근로자의 사회적 지지와 한국사회에 대한 인식, 활력지수, 조직몰입도 및 직무만족도 간의 구조적 관계를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국노동연구원(KLI)에서 실시한 한국노동패널조사(KLIPS)의 19차(2016) 자료를 사용하였으며, AMOS를 활용한 구조분석을 통해 검증하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 한국사회에 대한 인식의 하위요인 중 세대연대와 청년세대 자존감은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 청년활력은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 청년 근로자의 조직몰입도 및 직무만족도를 향상시키기 위해 한국사회에 대한 인식과 청년활력이 함께 고려되어야 함을 시사한다.
청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 한국사회에 대한 인식의 하위요인 중 세대연대와 청년세대 자존감은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났고 청년 근로자의 사회적 지지와 조직몰입도 및 직무만족도 간의 관계에서 청년활력은 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났으므로 청년 근로자의 조직몰입도 및 직무만족도를 향상시키기 위해 한국사회에 대한 인식과 청년활력이 함께 고려되어야 함을 시사한다.