하나의 조직에서 어떠한 조직구성원이 그 조직에서 활동하고 어떠한 능력을 발휘하느냐는 조직의 발전정도와 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 이러한 것이 ‘선발(Selection)’과 관련되는 문제이다. 많은 지원자 중에서 선택을 하는 과정을 ‘선발(Selection)'이라고 한다. 민간조사원의 정의는 다양하게 존재하는바, 국가에서 인정하는 자격을 갖춘 자로서 개인이나 기업의 의뢰인으로부터 금전 또는 업무에 대한 보수를 받고 법률이 규정하는 범위에서 조사활동 및 정보 수집을 하고, 그 결과물을 의뢰인에게 합법적으로 제공하는 업무를 수행하는 자로 정의할 수 있다. 민간조사제도의 도입에 있어서 무엇보다 중요한 것은 적절한 민간조사원의 확보라고 할 수 있다. 민간조사원의 선발과 관련하여 각 나라별로 적합한 제도를 채택하여 발전시키고 운영하고 있다. 향후 민간조사제도의 도입시 민간조사원의 선발과 관련하여 논의되는 사항으로는 다음과 같다. 첫째, 도덕성과 윤리적 측면의 검증이 필요하다. 둘째, 민간조사원 관리·감독 부서 설치 및 자격 갱신 절차 구비가 필요하다. 셋째, 자격 검증시험 실시 및 전문인증제 도입이 필요하다. 넷째, 강제적인 등록 규정이 마련되어야 한다.
하나의 조직에서 어떠한 조직구성원이 그 조직에서 활동하고 어떠한 능력을 발휘하느냐는 조직의 발전정도와 성패를 좌우하는 중요한 요소라고 할 수 있다.