본 연구는 출신지-학업지를 고려한 수도권과 비수도권 간의 취업 이동 패턴과 요인을 분석하여 지역 간 인적자본 격차를 줄일 수 있는 방안을 모색하였다. 취업 이동 패턴을 살펴본 결과 수도권과 비수도권의 신규 인적자본 축적의 격차는 심화될 것으로 예상되었다. 현재와 같은 노동시장 환경에서는 단순히 수도권 대학 교육의 공급을 늘리는 것만으로는 수도권이 인적자본을 비수도권으로 분배해주는 기능을 하지 못할 것으로 판단된다. 따라서 지역 간 인적자본 축적의 격차를 해결하기 위해서는 비수도권은 인적자본을 유입하거나 잔류시킬 수 있는 정책이 요구된다. 본 연구는 편향된 대학 졸업자의 취업 이동 요인을 리로짓(relogit) 모형을 통하여 분석하였고 그 결과를 바탕으로 급여 상승 및 일자리 안정성이 비수도권으로의 인적자본 유입을 촉진할 수 있음을 밝혔다. 또한 전공 일치도가 높은 지역 내 일자리 창출, 지방대학의 취업지원과 교육의 질적 수준 제고 등은 비수도권에서 인적자본의 잔류를 촉진할 수 있는 가능성을 갖게 한다는 시사점을 도출하였다.
이 연구는 출신지-학업지를 고려한 수도권과 비수도권 간의 취업 이동 패턴과 요인을 분석하여 지역 간 인적자본 격차를 줄일 수 있는 방안을 모색했다. 이 연구는 편향된 대학 졸업자의 취업 이동 요인을 리로짓 모형을 통하여 분석하였고 그 결과를 바탕으로 급여 상승 및 일자리 안정성이 비수도권으로의 인적자본 유입을 촉진할 수 있음을 밝혔다.