목적: 본 연구는 외국인 환자 입원병동 간호사의 문화적 역량과 자기효능감, 직무스트레스 간의 관계를 규명하고자 시도되었다. 연구방법: 연구대상은 서울 소재 3개 상급종합병원의 외국인 환자 입원병동 간호사로 연구에 참여를 동의한 133명이다. 자료수집은 2014년 12월 15일부터 2005년 1월 15일까지 구조화된 설문지를 이용하여 이루어졌다. 자료는 SPSS WIN 21.0프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson correlation으로 분석하였다. 결과: 문화적 역량과 자기효능감은 양의 상관관계(r=.464, <.001)를 보였고, 자기 효능감과 직무스트레스(r=-.397, p<.001)도 약한 음의 상관관계를 보였다. 결론: 따라서 간호사의 문화적 역량강화를 위해 문화적 민감성과 문화적 기술을 향상시키는 방안과 함께 자기효능감의 향상과 직무스트레스의 감소방안이 함께 고려하여야 할 것이다.
외국인 환자 입원병동 간호사의 문화적 역량과 자기효능감, 직무스트레스 간의 관계를 규명하면, 문화적 역량과 자기효능감은 양의 상관관계를 보였고, 자기 효능감과 직무스트레스도 약한 음의 상관관계를 보였으며,간호사의 문화적 역량강화를 위해 문화적 민감성과 기술을 향상시키는 방안과 함께 자기효능감의 향상과 직무스트레스의 감소방안이 함께 고려되어야 한다.