사회적기업은 영업활동을 통한 사회적 목적의 실현이라는 고유의 목적을 가진 조직으로 민주적인 운영을 위해 의사결정구조에 다양한 이해관계자들이 참여할 수 있는 환경 또한 제공한다. 경제조직으로서 사회적기업의 이와 같은 위상은 정부 지원의 주요한 근거이기도 하다. 특히 핵심이해관계자인 노동자의 경우 이 구조를 통해 권익을 확장할 수 있는 가능성이높아진다. 그러나 이런 구조적 여건에도 불구하고 노동자들의 조건이 향상되었거나 실질적인 참여가 보장된다는 근거는 찾기 어렵다. 본 논문은 사회적기업의 사회적 목적을 달성하고 조직을 민주적으로 운영하는데 있어 노동조합의 긍정적 가능성에 착목한다. 특히 본 논문에서사례로 분석한 삶과환경의 경우 사회적기업 고유의 사회적목적과 민주적구조가 노동조합의 역할과 만나 긍정적으로 상호작용하는 지점들이 발견되었다. 분석을 명료하게 하기 위해 투명하고 민주적인 운영, 동종산업에미친 영향, 지역사회에 미친 영향이라는 세 개 범주를 활용하였으며, 이 분석을 토대로 시사점을 제시하고자 한다.

사회적기업의 사회적 목적을 달성하고 조직을 민주적으로 운영하는데 있어 노동조합의 긍정적 가능성에 착목한다. 특히 본 논문에서사례로 분석한 삶과환경의 경우 사회적기업 고유의 사회적목적과 민주적구조가 노동조합의 역할과 만나 긍정적으로 상호작용하는 지점들이 발견되었다.