본 논문의 목적은 국가인적자원개발의 측면에서 현행 공무원 공채제도가 대학교육에 미치는 영향을 진단하고 채용제도 개편을 위한 시사점을 도출하는데 있다. 이를 위하여 대학 재학생을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 재학생의 17.8%가 각종 공무원시험을 준비하고 있으며, 특히 지방대생이 수도권에 비해 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 공무원 채용시험 응시 결정요인에 관한 로짓분석 결과 아버지의 직업이 관리직이거나, 가족 중 공무원이 있을 경우 응시성향이 높아 가족배경의 영향이 확인되었다. 또한 공무원 채용시험 응시로 인하여 대학에서의 학점이 저하되는 경향은 관찰되지 않았다. 민간기업 취업자를 대상으로 과거 공무원시험 준비경험의 현재임금에 대한 영향을 분석한 결과, 공무원시험 준비기간이 약 11개월 이상이었을 경우 현재임금에 부정적인 영향을 미쳐 공무원 시험 준비기간이 장기화될수록 민간노동시장에서 필요한 지식 및 숙련형성에는 부정적이었다. 약 30만명에 육박하는 응시자 수를 감안할 때, 공무원 공채제도를 개편함에 있어 우수인력의 공직유치 뿐만 아니라 고등교육 및 민간 노동시장에 대한 파급효과를 함께 고려해야 하며, 구체적으로 대학교육의 정상화, 민간고용과의 연계성 제고, 공직접근의 용이성 제고 등의 방향에서 접근할 필요가 있다.
이 논문의 목적은 국가인적자원개발의 측면에서 현행 공무원 공채제도가 대학교육에 미치는 영향을 진단하고 채용제도 개편을 위한 시사점을 도출하는데 있다.