본 연구는 공공연구기관 종사자의 창의적 행동 발현에 개인적 배경(성별, 연령, 근속년수), 셀프리더 십, 직무환경 촉진요인(조직의 장려, 리더의 지지, 부서의 업무지원, 개인의 도전감)과 저해요인(조직 장애, 업무과중)이 각각 영향을 미치는지 분석하고자 실시되었다. 문헌분석을 바탕으로 설문지가 보 완 작성되었으며, 설문결과 결측치를 제외한 203개의 데이터를 SPSS를 활용하여 분석하였다. 연구 결 과, 첫째, 공공연구기관 종사자의 개인적 배경 중 성별과 근속년수는 창의적 행동의 발현에 영향을 미치지 않았으나, 종사자의 연령은 창의적 행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 공공연구기관 종사자의 셀프리더십은 창의적 행동의 발현에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었 다. 마지막으로 공공연구기관 종사자의 직무환경요인 중 직무환경 저해요인은 유의미한 결과가 나타 나지 않았으나 직무환경 촉진요인은 창의적 행동의 발현에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연 구는 그동안 연구대상으로 잘 다루어지지 않았던 공공연구기관 종사자를 대상으로 진행하였으며, 개 별적으로 연구되던 개인적 배경, 내재적, 외재적 특성을 종합하여 연구했다는 점에서 그 의의가 있 다. 향후 공공연구기관 종사자의 셀프리더십 향상방안과 직무환경요인을 관리한다면 해당 기관의 창 의적 행동 발현에 도움이 될 것으로 기대된다.
본고는 공공연구기관 종사자의 창의적 행동 발현에 개인적 배경(성별, 연령, 근속년수)과 셀프리더 십, 직무환경 촉진요인(조직의 장려, 리더의 지지 그리고 부서의 업무지원, 개인의 도전감)과 저해요인(조직 장애, 업무과중)이 각각 영향을 미치는지 분석하기 위해 실시됐다.