이 연구는 최근 기업들뿐만 아니라 군 조직에도 활성화 및 정착돼 가고 있는 동아리 활동 부서를 중심으로, 조직 구성원의 외향성 정도와 직무만족 및 집단응집 간의 관계를 규명하고 외향성과 동아리 활동 부서 종류의 유의미함을 정확히 인식하고자 하였다. 군 조직의 동아리 활동 정책 및 계획 수립에 있어 올바른 전략을 제시하기 위해 우리는 육군사관학교 동아리 활동에 참여하는 사관생도들을 대상으로 그들이 속한 동아리 활동 부서의 종류와 외향성 정도, 그리고 동아리 활동에 대한 직무만족과 집단응집을 조사하였다. 연구 결과, 동아리 활동에 참여하는 사관생도들의 외향성 정도가 높을수록 동아리 활동에 대한 직무만족과 집단응집이 높았으며, 각 부서의 종류라고 할 수 있는 세 가지 위원회는 각각 독립변수와 종속변수 사이에서 조절효과를 가지고 있었다. 다양한 성격 요인들을 독립변수로 했던 기존의 연구들과 달리 본 연구는 외향성이라는 개별 요소에 초점을 맞추었다는 점과 더불어 동아리 활동의 종류, 즉 조직의 활동 성격을 조절변수로서 함께 고려했다는 점에 의의가 있으며, 정책적으로도 군 조직 내 동아리 활동 정책이 나아가야 할 방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.
이 연구는 최근 기업들뿐만 아니라 군 조직에도 활성화 및 정착돼 가고 있는 동아리 활동 부서를 중심으로, 조직 구성원의 외향성 정도와 직무만족 및 집단응집 간의 관계를 규명하고 외향성과 동아리 활동 부서 종류의 유의미함을 정확히 인식하고자 했다.