본 연구에서는 최근 해외의 다문화심리 및 상담 문헌에서 주목받고 있는 마이크로어그레션(microaggression) 개념을 도입하여 1) 취업 여성의 직장 내 성차별 경험을 측정하는 “직장 내 성차별경험 척도(Microaggression against Women Scale in the Workplace; MAWS)”를 개발 및 타당화하고 2) 정당한 세상에 대한 개인적인 믿음(Belief in a Just World-self; BJW-self)이 성차별경험과 우울간의 관계를 매개하는지 살펴보았다. 이를 위해 연구 1에서는 설문지와 초점집단인터뷰를 실시하고 그 결과를 토대로 MAWS의 예비문항을 제작하고 탐색적 요인분석을 실시하였다. 다음으로 연구 2에서는 확인적 요인분석을 실시하였고 그 결과 연구 1에서 도출된 1요인과 12문항이 적합한 것으로 나타났다. 또한 MAWS의 수렴 및 준거관련 타당도를 살펴보기 위하여 성차별경험을 측정하는 기존의 척도, 화병 척도, 우울 척도와의 상관관계를 분석하였다. 마지막으로 연구 3에서는 BJW-self가 직장 내 성차별 경험과 우울간의 관계를 매개하는지 살펴보았고 그 결과 BJW-self의 부분매개효과가 확인되었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 상담에서의 MAWS의 활용 방안과 BJW-self에 대한 개입을 논의하였다.
본고에서는 최근 해외의 다문화심리 및 상담 문헌에서 주목받고 있는 마이크로어그레션 개념을 도입하여 취업 여성의 직장 내 성차별 경험을 측정하는 “직장 내 성차별경험 척도(MAWS)”를 개발 및 타당화하고, 정당한 세상에 대한 개인적인 믿음(BJW-self)이 성차별경험과 우울간의 관계를 매개하는지 살펴보았다.