본 연구의 목적은 신세대 장병들이 주를 이루고 있는 군 조직에서 장병을 지휘통솔함에 있어 구성원들의 몰입도와 만족도를 제고하기 위한 효과적인 리더십 요인을 실증적으로 분석하기 위한 것이다. 전통적인 군 조직의 리더십 유형인 거래적 리더십과 최근 민간 부문에서 논의가 이루어지고 있는 서번트 리더십, 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하기 위해 직업군인 비중이 높은 특전부대와 의무복무 장병의 비율이 높은 보병부대를 비교분석 하고자 하였다. 분석결과 변혁적 리더십의 효과가 가장 유의미한 가운데 부분적으로 거래적 리더십과 서번트 리더십이 유의미한 영향을 미치는 것으로 통계적으로 나타났다. 부대 유형별로 볼 때 보병부대의 경우, 서번트 리더십은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직몰입과 직무만족에 전반적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 특전부대의 경우, 서번트 리더십과 거래적 리더십은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않지만, 변혁적 리더십은 조직몰입과 직무만족에 전반적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
이 연구의 목적은 신세대 장병들이 주를 이루고 있는 군 조직에서 장병을 지휘통솔함에 있어 구성원들의 몰입도와 만족도를 제고하기 위한 효과적인 리더십 요인을 실증적으로 분석하기 위한 것이다.