본 연구는 한국사회에서 공유되고 있는 다양한 위협요인들이 직장 내 구성원들의 갈등과 어떠한 밀접한 관련이 있는지 살펴보았다. 특히, 본 연구는 직장 내 갈등을 증폭시킬 수 있는 요인으로서 전통적인 관념, 일과 가정의 갈등, 사회를 바라보는 태도, 갈등에 대한 대응을 종합적으로 다루었다. 본 연구가 도출한 8개의 가설을 검증하기 위해서 성균관대학교 SSK 공존·협력 사업단의 ‘한국사회의 갈등과 협력에 대한 인식조사’ 데이터를 활용하여 타당도 및 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 실증분석의 결과를 토대로 다양한 이론적·실무적 함의들을 도출하고자 하였으며, 행복한 한국사회 구현을 위한 작은 제언들을 제시하였다.
 한국사회에서 공유되고 있는 다양한 위협요인들이 직장 내 구성원들의 갈등과 어떠한 밀접한 관련이 있는지 살펴보았다. 다양한 이론적·실무적 함의들을 도출하고자 하였으며, 행복한 한국사회 구현을 위한 작은 제언들을 제시하였다.