진로장벽은 전반적인 진로결정요인에 부정적 영향을 미치는 구성개념이며, 취업스트레스를 증가시킨다. 이에 본 연구에서는 진로장벽이 취업스트레스에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다. 그리고 진로장벽과 부정적인 결과의 관계에 있어서 진로장벽의 영향을 완충시키거나 진로장벽과 취업스트레스간의 관계에서 진로장벽의 영향을 완화시키거나 취업스트레스에 부적인 영향을 미치는 변인으로 회복탄력성을 설정하여 진로장벽과 취업스트레스의 관계에서 어떠한 조절효과를 보이는지를 연구하였다. 연구결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 진로장벽은 취업스트레스를 증가시키는 것으로 나타났다. 특히 진로장벽 중 외적장벽과 자기명확성 부족이 가장 많이 취업스트레스를 높이는 것으로 나타났다. 이에 개인차원에서는 외적장벽과 같이 외부환경에 의해 자신의 진로를 결정하는데 방해받지 않고 스스로 자신의 진로를 개발할 수 있도록 자기효능감이나 자신감을 강화할 수 있는 노력을 하여야 할 것이다. 또한 대학차원에서는 진로와 관련된 잘못된 정보처리, 인지 왜곡, 역기능적인 비합리적 신념 등으로 인한 내담자의 지각된 진로장벽에 대하여 무력감을 느끼기 보다는 오히려 인지재구조화를 통하여 장벽요인들에 대한 시각을 수정함으로써 진로장벽을 극복할 수 있도록 상담센터의 기능을 강화하여 학생들의 진로와 관련된 문제를 해결할 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다. 둘째, 진로장벽과 취업스트레스의 관계에서 회복탄력성은 조절효과를 보이지 않았다. 하지만 회복탄력성은 취업스트레스는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 대학생들의 취업스트레스를 감소시키기 위해서는 학생들의 회복탄력성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.
진로장벽은 전반적인 진로결정요인에 부정적 영향을 미치는 구성개념이고, 취업스트레스를 증가시킨다. 이에 따라서 본 연구는 진로장벽이 취업스트레스에 미치는 영향관계를 분석하고자 한다.