본 연구는 취업장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인을 일반적인 특성요인, 직업관련 특성요인, 심리사회적인 특성요인을 중심으로 탐색적으로 검증하고, 본 연구결과를 토대로 취업장애인의 직업유지를 높여 줄 수 있는 정책적·실천적 함의를 찾는 것이다. 이러한 요인을 규명하기 위해 한국장애인고용공단에서 실시한‘제4차 장애인고용패널조사(2011)’데이터를 활용하였다. 주요결과를 살펴보면 첫째, 일반적 특성에서 성별에서 남성, 학력에서 고졸, 장애유형에서 감각장애, 장애등급에서 경증장애인이 직업유지기간에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직업적 관련 특성에서는 취업경로에서 가족과 친지의 소개, 하루 평균 근로시간이 8시간 미만, 근무시간형태가 전일제, 일자리 만족도에서 일의 내용, 개인발전가능성, 의사소통 및 대인관계, 그리고 직무적성에서 적성부합 등이 직업유지기간에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났고, 반면 일자리 종류가 기타(법인단체 등), 이동수단이 지하철과자가용(자동차) 등이 직업유지기간에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 심리사회적 특성에서 장애수용에서 장애가 있어도 부족함이 없다는 긍정적 태도인 “내 인생에서 부족함은 없다”와 일자리에서의 장애차별 경험이 없음이 통계적으로 유의하게 직업유지에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 취업장애인의 성공적인직업유지를 위한 실천적·정책적 개입방안에 대한 과제를 논의를 통하여 제안하였다.
이 연구는 취업장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인을 일반적인 특성요인, 직업관련 특성요인, 심리사회적인 특성요인을 중심으로 탐색적으로 검증하고, 본 연구결과를 토대로 취업장애인의 직업유지를 높여 줄 수 있는 정책적·실천적 함의를 찾는 것이다.