본 연구는 산림노동자들의 직무스트레스 정도와 직무만족도를 분석하고 직무스트레스와 직무만족 사이의 상관관계를 도출하는 것이 목적이다. 실증분석을 하기 위하여 산림노동자들을 상대로 직무스트레스와 직무만족에 대한 측정항목을 설문조사하였다. 또한 직무스트레스 항목와 직무만족 항목에 대하여 요인분석을 실시하였으며, 그 결과 직무스트레스 항목은‘직무자율성’,‘직장문화’,‘기술 요구’그리고‘작업 요구’의 4가지 요인으로 분석되었으며, 직무만족 항목은‘임금 및 안전’,‘동료와의 관계’,‘상사와의 관계’, 및‘직무자체’의 4가지 요인으로 분석되었다. 각 4개요인에 대해 상호 관계를 알아보기 위해 상관분석을 실시하였다. 그 결과 직무스트레스의 ‘직무자율성’와 ‘직장문화’의 요인이 직무만족 요인과 상관관계가 높은 것으로 분석되었다.
이 연구는 산림노동자들의 직무스트레스 정도와 직무만족도를 분석하고 직무스트레스와 직무만족 사이의 상관관계를 도출하고자 한다.