이 연구는 한국의 경찰공무원을 대상으로 한 마키아벨리즘적 성향에 대한 연구가 매우 부족한 상황에서 “과연 한국 경찰공무원들의 마키아벨리즘적 성향은 경찰조직에 어떤 영향을 미칠까?”라는 질문에서 출발했다. 따라서 이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 마키아벨리즘적 성향이 조직몰입과 조직시민행동에서 어떤 영향을 미치는지를 파악해 보고, 조직 문화적 차원까지 연결하여 종합적으로 살펴보고자 했다. 실증분석 결과, 마키아벨리즘적 성향은 감정몰입에는 부(-)적인 영향을 미치지만 규범몰입에는 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직시민행동의 하위변수 중 양심적 행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 마키아벨리즘적 성향이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 조직문화의 조절효과는, 조직문화의 하위변수 중 발전문화가 마키아벨리즘적 성향과 양심적 행동의 관계에 있어서 부(-)적 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 이 연구의 의의는 한국 경찰공무원을 대상으로 마키아벨리즘적 성향이 조직에 미치는 영향을 최초로 분석하여, 마키아벨리즘적 성향이 반드시 부정적인 것만은 아니고 긍정적인 부분도 있다는 것을 발견했다는 점과 마키아벨리즘적 성향이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직문화의 조절효과를 검증했다는 점을 들 수 있다.
본 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 마키아벨리즘적 성향이 조직몰입과 조직시민행동에서 어떤 영향을 미치는지를 파악해 보고, 조직 문화적 차원까지 연결해 종합적으로 살펴보고자 했다.