본 연구는 최근 공공조직에서 많이 도입하고 있는 가족친화정책이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고 동시에 가족친화정책과 조직성과간의 관계에 있어서 조직문화의 조절효과를 분석하고자 하였다. 가족친화정책은 육아휴직제도, 직장 내 보육시설, 유연근무제 등을 포함하고 있고, 조직성과는 조직구성원의 주관적 지표를 사용하였다. 조직문화는 Kimberly & Quinn(1984)의 경쟁가치모형에 근거한 집단·발전·위계·합리문화로 유형화하였다. 연구결과 가족친화정책은 조직성과에 긍정적인 영향을 보였고, 조직문화에서는 합리문화를 제외한 다른 3가지 문화가 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향관계를 보여주었다. 조절효과와 관련하여 발전문화가 두 변수 사이에 정(+)의 조절효과, 집단문화가 부(-)의 조절효과를 보이는 것으로 분석되었다.
이 연구는 최근 공공조직에서 많이 도입하고 있는 가족친화정책이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고 동시에 가족친화정책과 조직성과간의 관계에 있어서 조직문화의 조절효과를 분석하고자 했다.