본 연구는 중국기업의 종업원이 느끼는 공정성과 조직신뢰의 관계를 규명하고자 하였다. 구체적인 연구목적은 고용형태에 따른 공정성(분배공정성, 절차공정성)차이, 공정성이 조직신뢰에 미치는 영향, 공정성과 조직신뢰 간에 고용형태의 조절효과를 검증하고자 하였다. 조사는 중국의 하남성과 산동성에 위치한 6개 기업의 410명의 종업원을 대상으로 2013년 8월부터 10월까지 설문지를 배포하여 회수하였고 통계 패키지 SPSS Win 18.0을 사용하여 조직공정성과 조직신뢰의 회귀분석을 하였고 그 관계에서 고용형태에 따른 조절효과를 검증하였다. 실증분석결과 분배공정성과 조직성과의 관계에서 고용형태의 조절효과를 제외한 나머지 가설이 채택되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 인적자원관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
본고는 중국기업의 종업원이 느끼는 공정성과 조직신뢰의 관계를 규명하고자 했다.