본 연구는 통합된 공공기관과 민간기업을 대상으로 통합조직의 지각된 경쟁력에 영향을 미치는 선행요인을 조사하였다. 선행요인은 통합조직의 지각된 비전과 리더십, 인사, 문화, 구조적 관성, 그리고 소통 요인을 포함하였다. 16개의 통합 공공기관과 14개의 통합 민간 기업으로부터 각각 116명과 145명의 응답자를 추출하여 모바일 기반의 온라인 설문조사를 수행하였다. 변수에 대한 측정값의 내적 일관성 평가와 탐색적 요인분석을 실시하였고, 측정모형의 구성타당도를 평가하기 위하여 확인적 요인분석을 수행하였다. 설문조사 데이터에 대하여 구조모형분석을 수행한 결과, 통합조직 구성원이 지각한 비전과 구조적 관성, 소통은 통합조직의 지각된 경쟁력에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미친 것으로 조사되었으며, 그 중 소통요인의 영향력이 가장 큰 것으로 평가되었다. 통합조직의 지각된 경쟁력에 미치는 선행요인의 영향이 공공기관과 민간기업 간에 차이가 있는지를 조사하기 위하여 다중집단분석을 수행하였다. 그러나 공공기관과 민간기업의 측정 동일성은 통계적으로 유의한 것으로 나타났으며, 경쟁력에 대한 선행요인의 영향은 서로 다르지 않은 것으로 조사되었다.
본고는 통합된 공공기관 및 민간기업을 대상으로 통합조직의 지각된 경쟁력에 영향을 미치는 선행요인을 조사했다. 선행요인은 통합조직의 지각된 비전 및 리더십, 인사, 문화, 구조적 관성, 그리고 소통 요인을 포함했다.