본 연구에서는 임무형 지휘의 하위요소를 확인하고, 임무형 지휘 하위요소가 직무만족에 미치는 영향에서 셀프 리더십의 매개 역할에 대해 검증하고자 하였다. 연구방법은 야전부대 및 군 교육기관에서 교육중인 간부 719명을 대상으로 설문조사 하였고, SPSS 20.0과 AMOS 21.0을 이용하여 요인분석 및 확인요인분석과 구조방정식 모형으로 분석하였다. 연구결과 임무형지휘의 하위요소로 카리스마 리더십, 상향식 커뮤니케이션, 내재적 모티베이션의 3개 요인을 확인할 수 있었다. 그리고 임무형 지휘 요소가 직무만족에 미치는 영향에서 모두 유의한 차가 있었으며, 셀프 리더십의 매개효과 검증에서도 유의한 차가 있는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통해 임무형 지휘의 하위요소와 셀프리더십은 군 뿐만 아니라 모든 조직의 조직성과 향상에 기여한다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
이 연구에서는 임무형 지휘의 하위요소를 확인하고, 임무형 지휘 하위요소가 직무만족에 미치는 영향에서 셀프 리더십의 매개 역할에 관해 검증하고자 했다.