가정폭력은 피해자에게 신체・정서적 상해를 입힘으로써 일상생활에 크고 작은 영향을 미치며, 그 피해 영역은 사적 공간에만 머무르지 않는다. 특히 가정폭력 피해자이면서 직장생활을 하고 있는 가정폭력 피해근로자는 가정폭력 피해로 인해 업무능률 및 고용안정에 부정적 결과 를 맞게 될 우려가 크다. 가정폭력 가해자의 직장 난입, 스토킹, 지속적인 전화걸기 등의 괴롭힘으로 피해자뿐 아니라 직장 동료의 안전이 위협되는 경우도 빈번하며 근로환경에 해로운 영 향을 미치기도 한다. 그럼에도 가정폭력과 일터는 전혀 무관한 것으로 간주되어 가정폭력 피해 근로자에 대한 현황조차 제대로 파악되고 있지 않다. 이에 이 글은 가정폭력 피해자를 위한 피해자 안전휴가법 제정 등의 해외 사례를 살피고, 시사점을 도출하였다. 주요국에서 도입된 가정폭력 피해자를 위한 안전휴가 제도는 가정폭력 피해근로자 혹은 가족구성원이 피해자인 근로자가 직장 내 불이익 내지는 고용불안 없이 피해 회복 및 미래의 안전에 집중할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 한다. 안전휴가 제도를 통해 피해근로자는 가정폭력 피해 회복을 위한 치료상담, 병원치료, 법률자문 등 피해자 지원 서비스를 받거나, 진술을 위한 경찰서 방문 혹은 증언을 위한 재판 참석, 그리고 안전을 위해 새로운 거처를 마련하는 등의 피해 회복을 도모할 수 있다.
특히 가정폭력 피해자이면서 직장생활을 하고 있는 가정폭력 피해근로자는 가정폭력 피해로 인해 업무능률 및 고용안정에 부정적 결과 를 맞게 될 우려가 크고 안전휴가 제도를 통해 피해근로자는 가정폭력 피해 회복을 위한 치료상담, 병원치료, 법률자문 등 피해자 지원 서비스를 받거나 진술을 위한 경찰서 방문 혹은 증언을 위한 재판 참석, 그리고 안전을 위해 새로운 거처를 마련하는 등의 피해 회복을 도모할 수 있다.