본 논문은 중소기업의 인력 부족률 현황을 살펴본 후, 의사결정나무분석과 패널 회귀분석을 활용하여 인력부족의 원인을 분석하였다. 본 논문의 주요결과는 다음과 같다. 첫째로 부족률의 추이를 살펴보면, 제조업의 부족률이 전 산업의 부족률보다 매우 높은 수준이다. 그리고 전 산업 및 제조업 모두에서 기업규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 현상을 발견할 수 있다. 둘째로, 산업별 및 직종별 의사결정나무분석의 결과에서도 기업의 규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 것으로 나타났다. 그리고 월 급여가 높아질수록 부족률이 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째로, 산업별 및 직종별 부족률에 대한 패널 회귀분석의 결과에서도, 기업의 규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 결과가 도출되었다. 다른 변수의 효과를 통제하더라도, 기업규모가 부족률에 미치는 영향은 매우 큰 것으로 나타난 것이다. 그리고 수도권 지역보다 다른 지역의 부족률이 대체로 더 낮은 것으로 나타났다. 이 결과에서 내부노동시장이 형성되어 있을 가능성이 높은 대기업은 물론이고, 중소기업 중에서도 규모가 큰 기업일수록 부족률이 낮다는 점에 주목할 필요가 있다. 결국 중소기업 인력부족 문제를 해결 혹은 완화하기 위해서는 중소기업 중에서도 종업원 수가 특히 작은 기업에 노동력이 갈 수 있도록 유인하는 정책이 필요하다. 중소기업 지원정책을 실시할 경우, 규모별 차등 지원책이 필요하며 규모가 작은 기업에 더욱 강한 인센티브가 가도록 해야 중소기업 인력부족 문제를 완화할 수 있을 것이다.
이 논문은 중소기업의 인력 부족률 현황을 살펴본 후, 의사결정나무분석과 패널 회귀분석을 활용해 인력부족의 원인을 분석했다. 부족률의 추이를 살펴보면, 제조업의 부족률이 전 산업의 부족률보다 매우 높은 수준이다. 산업별 및 직종별 의사결정나무분석의 결과에서도 기업의 규모가 커질수록 부족률이 낮아지는 것으로 나타났다.