본 연구는 중국의 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향을 분석한 것이다. 이전의 고성과 혁신을 위한 인적자원제도에 관한 연구는 한국기업을 대상으로만검증하는 수준에 머물러 있었다. 본 연구는 중국에 진출한 기업의 인적자원제도와조직성과에 대한 효과를 분석하였다는 데 큰 의미가 있으며, 그 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 중국에 진출한 한국 제조업의 개인특성은 조직성과와는 차이를 보이지 않았다. 그 이유를 중국 노동환경의 변화에서 찾아 볼 수 있다. 중국의 신 노동계약법시행이후 근로자를 위한 더 나은 환경개선은 장기고용과 경제적 보상 등 근로자의신분보장으로 인하여 간접적 영향을 받은 결과로 추정할 수 있다. 둘째, 기업특성에 따른 조직성과의 차이를 분석한 결과 의미가 없어 가설2는기각되었다. 이는 최저임금의 인상 등으로 인해, 제조업의 노동원가의 상승으로인한 비용증가가 원인으로 보여진다. 이런 노동환경은 기업의 노무관리 비용을 증가하게 만들고 결국, 낮은 생산성을 극복하기 위한 인적자원제도가 중요해졌음을인식하기 시작했기 때문으로 볼 수 있다. 셋째, 보상제도가 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과에 의하면 ‘집단적 보상제도’가 재무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 구체적으로 보면 집단적 성과배분제인 팀 성과급, 전사 성과급제는 재무성과에 긍정적인 영향을 주었다.
이 연구는 중국의 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향을 분석한 것이다. 중국의 신 노동계약법시행이후 근로자를 위한 더 나은 환경개선은 장기고용과 경제적 보상 등 근로자의신분보장으로 인해 간접적 영향을 받은 결과로 추정할 수 있다.