본 논문은 열린우리당과 민주노동당의 정당형성의 기원적 특징과 조직변화에 초점을 두어 창당과 분열의 구조적 원인을 밝히고자 하였다. 내생적 기원을 갖는 열린우리당은 카리스마적 리더의 부재, 소수 엘리트들 중심의 인적 네트워크구조, 이념적 정체성과 정책적 노선의 불명확성 등과 같은 기원적 특징을 가졌다. 민주노동당은 정당목표와 전략에 있어 나타난 운동논리와 정당논리 간의 딜레마, 당내 위계적인 질서의 부재, 카리스마적 리더의 부재, 정파 간의 갈등구도 등과 같은 기원적 특징을 가졌다. 이와 같은 기원적 특징은 향후 조직구조와 활동방식에 지속적인 영향을 미치고 있었다. 열린우리당은 조직의 측면에서, 이념지향의 정파라기보다는 소수의 계파 리더들을 중심으로 한 인적 네트워크 정당으로서, 지도부의 불안정, 소수 엘리트간의 불신문화가 지속됨으로써 조직적 변화를 이루어낼 자체적 동학을 갖지 못했다. 반면, 민주노동당의 조직구조는 정파간의 갈등, 당내 지배 정파의 운동논리에의 편향, 당내 민주화를 위해 도입한 제도들의 ‘의도하지 않은 효과’로 인해 기성정당들과의 경쟁을 통해 대중적 지지와 정치적 영향력을 확대할 수 있는 정당으로의 발전이 어려웠다. 열린우리당과 민주노동당은 기원적 특징을 극복하기 위한 조직변화를 실패하였다. 그 결과 조직적 지속성과 정책적 책임성을 갖는 정당으로 발전하지 못하고 분열을 경험하였다.
본고는 열린우리당과 민주노동당의 정당형성의 기원적 특징과 조직변화에 초점을 두어 창당과 분열의 구조적 원인을 밝히고자 했다. 민주노동당은 정당목표와 전략에 있어 나타난 운동논리와 정당논리 간의 딜레마, 당내 위계적인 질서의 부재, 카리스마적 리더의 부재, 정파 간의 갈등구도 등과 같은 기원적 특징을 가졌다.