이 연구의 목적은 공공기관 종사자의 조직공정성, 변화저항, 그리고 혁신적 업무행동의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 이를 위해 H 공공 인적자원개발기관 종사자 303명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 301부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 자료처리를 위해서 SPSS 21.0과 AMOS 22.0 프로그램을 활용하였다. 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 구조방정식 모형 분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 확인하였다. 첫째, 조직공정성 중 분배공정성과 상호관계공정성만이 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 조직공정성은 변화저항에 부(-)의 영향을 주었다. 셋째, 변화저항은 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치나 통계적으로 유의하지 않았다. 넷째, 조직공정성과 혁신적 업무행동의 관계에서 변화저항의 매개 효과는 없었다. 이상의 연구결과를 통하여 공공기관 종사자의 혁신적 업무행동을 향상시키기 위해여 조직공정성 확보와 이에 대한 관리가 중요하다는 것을 확인하였다. 이 같은 연구결과에 기초하여 공공기관 구성원들의 혁신역량을 강화하기 위한 실천적 시사점을 제시하였다.
본 논문은 공공기관 종사자의 조직공정성, 변화저항, 혁신적 업무행동의 구조적 관계를 확인하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위하여 H 공공 인적자원개발기관 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 301부의 자료를 실제 분석에 이용했다.