위계적으로 중첩되어 있는 조직현상을 설명하기 위한 이론들이 다양한 분야에서 제시되어 왔다. 그러나 대부분의 접근들은 거시(예: 사회학)와 미시(예: 심리학)로 각각 분화되어 발전되어왔다. 다중수준접근(multi-level approach)은 복잡한 조직현상을 유기적으로 연구하기 위한 학제적 연구를 지향한다. 또한 거시와 미시를 체계적으로 연결(bridge)할 수 있는 방법론을 제시함에 따라 중위이론화(meso-theorizing)의 발전을 돕는다. 특히 다중수준이론의 발전을 위해 창발(emergence)의 논리와 유형을 구체화하고, 교차(cross-level)수준 연구를 위한 다양한 모델을 제시하고 있다. 본 연구의 목적은 국·내외에서 행정학, 심리학, 경영학 등 제반 학문분야에서 활발해지고 있는 다중수준접근을 비판적으로 검토하여 이론적 발전과 실천적 적실성을 확보할 수 있는 방안들을 탐구하는 데 있다. 이러한 목적을 위하여 다중수준접근의 의의, 발전과정, 과학철학적 기반, 다중수준접근의 핵심논리, 측정방법, 국·내외 선행연구 동향을 체계적으로 살펴본다. 이를 바탕으로 다중수준접근의 한계점에 대한 비판적 검토와 추후 발전방향을 종합적으로 논의하였다.
위계적으로 중첩되어 있는 조직현상을 설명하기 위한 이론들이 여러 분야에서 제시되어 왔으나 대부분의 접근들은 거시(예: 사회학) 및 미시(예: 심리학)로 각각 분화되어 발전되어왔다. 다중수준접근(multi-level approach)은 복잡한 조직현상을 유기적으로 연구하기 위하여 학제적인 연구를 지향한다.