본 연구는 소방공무원의 성격 유형에 따라 직무태도인 직무열의와 직무소진이 차이가 있는지확인하고, 직무열의와 직무소진이 유효성 높은 행동의지인 책임감과 협동심에 각각 영향력을미치는지 파악하였다. 분석 결과, 소방공무원의 성격 유형은 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 인식형(P)이 다수였고, ESFP 유형의 성격이 가장 많았다. 소방공무원의 성격 유형에 따라서는직무열의와 직무소진 모두 외향형과 내향형에 따른 차이만 통계적으로 유의한 수준에서 있는것이 확인되었다. 또한 소방공무원의 직무열의는 책임감과 협동심에 대해 통계적으로 유의하게정적(+) 영향력을 미치는 것으로 파악되었으며, 직무소진은 책임감과 협동심에 대해 통계적으로유의하게 부적(-) 영향력을 미치는 것으로 파악되었다. 그에 따라 본 연구는 성격과 관련된다양한 전략적 관리 방안을 제고하고, 직무자원과 직무요구를 조절함으로써 직무열의와 직무소진을 바람직한 수준으로 유도할 필요가 있다고 제안하였다.
소방공무원의 유형에 따라 직무열의와 직무소진이 차이를 확인하고, 직무열의와 직무소진이 책임감과 협동심에 영향력을미치는지 파악하며, 소방공무원의 성격 유형에 직무열의와 직무소진 모두 외향형과 내향형에 따른 차이만 통계적으로 유의한 수준에서 있는것이 확인되었다.소방공무원의 직무열의는 책임감과 협동심에 대해 통계적으로 유의하게정적(+) 영향력을 미치는 것으로 파악되었으며, 직무소진은 책임감과 협동심에 대해 통계적으로유의하게 부적(-) 영향력을 미치는 것으로 파악되었다.