본 연구는 국내 대기업 종사자 479명을 대상으로 하였으며, 사회교환이론에 근거하여 종업원과 조직 간 상호교환이 조직몰입을 높이는데 중요한 요인임을 확인하고, 상사 변수인 LMX의 질과 조직 변수인 조직지원인식이 직무관여와 조직몰입 간 관계에서 조절변수로 역할을 할 수 있는지 검증하였다. 연구목적과 가설에 따른 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무관여가 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 주효과가 검증되었다. 둘째, LMX와 조직지원인식이 조직몰입에 미치는 정적 효과가 검증되었다. 셋째, 직무관여와 조직몰입 간 관계에서 LMX와 조직지원인식의 조절효과가 모두 유의미 하였으며, 조절효과가 검증되었다. 끝으로 본 연구의 제한점과 향후 연구방향 및 시사점을 제시하였다. 
본 연구는 국내 대기업 종사자 479명을 대상으로 하였으며, 사회교환이론에 근거하여 종업원과 조직 간 상호교환이 조직몰입을 높이는데 중요한 요인임을 확인하고, 상사 변수인 LMX의 질과 조직 변수인 조직지원인식이 직무관여와 조직몰입 간 관계에서 조절변수로 역할을 할 수 있는지 검증하였다