이 연구의 목적은 메타분석을 활용하여, 프로티언 경력 태도와 결과 변인 간 평균 효과크기를 밝히는 데 있다. 연구목적을 달성하기 위해 국내·외 데이터베이스를 활용하여 관련 문헌을 수집하였고, 최종적으로 56편(국내 28편, 국외 28편)을 선정하여 분석에 활용하였다. 다음으로 미국 Biostatrk 개발한 CMA(comprehensive meta analysis) 3.0 프로그램을 활용하여 동질성 검정, 출간 편향 검정, 효과크기 분석을 수행하였다. 효과크기는 Cohen(1988)의 기준을 기반으로 해석하였다. 연구결과, 첫째, 프로티언 경력 태도는 고용가능성, 주관적 경력성공, 경력만족, 직무만족, 조직몰입 순으로 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력 태도의 하위요인인 자기주도성은 주관적 경력성공의 하위요인인 직무만족, 고용가능성, 경력만족 및 단독 변인으로써 경력만족, 고용가능성, 조직몰입, 직무만족 순으로 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 프로티언 경력 태도의 하위요인인 가치지향성은 주관적 경력성공의 하위요인인 경력만족과 유의미한 효과크기를 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이 연구의 결론과 연구의 제한점 및 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
메타분석을 통해 프로티언 경력 태도, 결과 변인 간 평균 효과크기를 고찰했다. 프로티언 경력 태도는 고용가능성, 주관적 경력성공, 경력만족, 직무만족, 조직몰입 순으로 유의미한 효과크기를 보였고 하위요인인 자기주도성은 경력만족, 고용가능성, 조직몰입, 직무만족 순으로 유의미한 효과크기를 보였다.