이 연구는 사회초년생의 조직몰입과 선도적행위, 상사·동료지원의 관계에서 직무만족의 매개효과를 구명하는 것이었다. 이를 위해 대학을 졸업하고 첫 직장에 취업한 사회초년생 147명을 대상으로 한 설문조사 결과를 분석하였다. 분석방법으로는 중다회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 사회초년생의 선도적행위는 조직몰입과 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회초년생에 대한 상사·동료지원은 조직몰입과 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 사회초년생의 직무만족은 조직몰입과 선도적행위, 상사·동료지원의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 4년제 대학을 졸업하고 대기업에 재직 중인 3년 미만의 신입사원을 대상으로 하고, 응답자가 전문, 과학 및 기술 서비스업, 제조업 종사자라는 측면에 일반화에 한계를 가지고 있다. 향후 보다 다양한 기업과 산업분야의 신입사원, 고졸 및 전문대졸자 등 다양한 특성의 신입사원을 대상으로도 본 연구의 결과가 적용이 가능한지 연구가 필요하다. 또한 회귀분석을 통한 매개효과검증의 한계를 극복하기 위해 구조방정식 분석 등과 같은 방법을 적용한 연구가 필요하다.
이 연구는 사회초년생의 조직몰입과 선도적행위, 상사·동료지원의 관계에서 직무만족의 매개효과를 구명하는 것을 목적으로 하고 있으며 분석방법으로는 중다회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 사회초년생의 선도적행위는 조직몰입과 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다.