본 연구는 육군 간부의 동기가 태도와 행동에 미치는 영향과 외재적 동기의구축효과를 밝혀내고자 하였다. 육군 간부 691명의 설문결과를 활용하여 분석을수행하였고 분석결과, 내재적 동기는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 외재적 동기는 조직몰입에 공직봉사동기는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 외재적 동기가 추가적으로 부여될 경우 내재적 동기가 직무만족에 미치는 영향력을 감소시키는 것으로 확인되었다. 연구결과를 고려할 때 외재적 동기도 중요하지만, 내재적 동기, 공직봉사동기의 정도를 높여줄 수 있는 다양한 인적자원관리 방안을 마련할 필요가 있다.
육군 간부의 설문결과, 내재적 동기는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 외재적 동기는 조직몰입에 공직봉사동기는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 고려할 때 외재적 동기도 중요하지만, 내재적 동기, 공직봉사동기의 정도를 높여줄 수 있는 다양한 인적자원관리 방안을 마련할 필요가 있다.
