본 연구는 신입간호사 1인과 경력간호사 1인을 대상으로 사례 연구를 통해 이직 비용을 산출하고자 실시되었다. 자료는 2014년 9월 5일부터 15일까지 서울시에 위치한 일개 중소병원에서 수집되었다. 본 연구의 도구인 이직 체크리스트는 Jones가 제시한 이직비용 산출과 병원 교육간호사와의 인터뷰 결과를 토대로 제작되었다. 도구는 고용 이전 비용(광고/모집비용, 공석 충원 비용, 채용 비용)과 고용 이후 비용(교육 및 훈련 비용, 신입간호사의 생산성 손실 비용)으로 분류되었다. 관련 시간과 이직 비용은 평균과 백분율을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과 신입간호사와 경력간호사의 고용 전·후 시간은 5개월 15일이 소요되었고, 비용은 8,111,163원으로 평균 간호사 연봉 대비 이직 비용은 25.14%를 차지하였다. 또한 신입간호사와 경력간호사 비용의 2.27배를 나타냈다. 이러한 결과가 함축하는 것은 간호사 이직비용이 평균 간호사 연봉 대비 너무 낮게 측정되어 병원에서는 간호사 보유를 위한 필요성을 절실하게 인지하지 못할 수 있음을 시사한다.
이 연구는 신입간호사 1인과 경력간호사 1인을 대상으로 사례 연구를 통해 이직 비용을 산출하고자 실시되었다.