본 연구는 공공기관 상임감사 직무실적 평가수준이 재무 및 비재무적 성과에 미치는영향을 분석하였다. 선행연구에서는 상임감사 품질의 대용치로 학력, 경력 등 인구사회적 통계치를 이용하였으나, 본 연구에서는 상대적으로 객관적이고 직접적인 자료인 상임감사 직무실적 평가 결과를 이용하였다. 재무 및 비재무적 성과는 ‘공공기관 경영평가’ 결과를 이용하였다. 분석결과 감사의 전문성과 독립성이 높을수록 재무적 성과 지표인 계량관리업무비와 재무예산성과에 각각 음(-), 양(+)의 관계를 확인하였고, 비재무적성과에는 음(-)의 관계를 확인하였다. 재무적성과의 경우 지표 특성에 따라 감사의 전문성과 독립성 효과가 지표별 혼재되어 나타나 계량관리업무비의 경우 재무적성과의 지표로서 한계가 있음을 확인할 수 있었다. 제한적이나마, 감사의 전문성과 독립성이 재무적/비재무적 성과에 상반된 영향을 주는 것을 확인하였고, 이는 재무적 성과의 경우 비재무적 성과에 비해 모니터링이 상대적으로 쉽기 때문에 조직원이 재무적 성과 달성에 집중하였기 때문이라고 할 수 있다. 또 상임감사의 전문성 평가가 재무전문성 위주의 평가지표로 인해 재무전문성이 높은 상임감사가 높은 평가를 받았기 때문이라고 할 수 있다. 내부통제 강화 노력의 경우 재무적 비재무적 성과에 일관되게 양(+)의 상관관계를보여 감사의 강력한 내부통제 노력이 효과를 거둔 것으로 확인할 수 있었다. 추가분석으로 상임감사 직무실적 지표 개선 전･후 비교 분석결과 지표의 방향성이 일관되게 나타나지 않아 상임감사 직무실적 평가 결과가 상임감사 품질의 대용치로 제한된 역할을수행하고 있음을 알 수 있었다. 향후 추가적인 지표 개선을 통해 객관성과 신뢰성을 확보할 필요가 있다.
공공기관 상임감사 직무실적 평가수준이 재무 및 비재무적 성과에 미치는영향을 분석하였다. 분석결과 감사의 전문성과 독립성이 높을수록 재무적 성과 지표인 계량관리업무비와 재무예산성과에 각각 음(-), 양(+)의 관계를 확인하였고, 비재무적성과에는 음(-)의 관계를 확인하였다. 상임감사 직무실적 지표 개선 전･후 비교 분석결과 지표의 방향성이 일관되게 나타나지 않아 상임감사 직무실적 평가 결과가 상임감사 품질의 대용치로 제한된 역할을수행하고 있음을 알 수 있었다.