본 연구에서는 고령 장애인의 경제적 문제의 해법을 찾기 위해 장애인고용패널 3차부터 8차까지의 종단자료를 활용하였고, 고령 장애인의 고용유지과정과 고용유지 가능성에 대한 영향요인을 분석하기 위해 사건사 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직업유지기간에 따른 고용유지과정을 살펴본 결과, 최장기간(6년)까지 취업상태로 남아 있는 비율은 58.1%이고, 퇴사율은 41.9%로 나타나 전체 취업한 고령 장애인의 약 41%가 퇴사하는 것으로 나타났다. 둘째, 고령 장애인의 고용유지 가능성에 대한 영향요인을 분석하고자 콕스회귀분석을 한 결과, 연령이 낮을수록, 건강상태가 좋을수록 고용유지 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 인적자본요인에서 교육수준이 높을수록 고용유지 가능성이 높게 나타났으나 자격증을 보유하지 않을 경우와 고용서비스 경험이 없을수록 고용유지 가능성이 높아지는 것으로 검증되었다. 끝으로 고용환경요인에서는 임금수준이 높을수록 고용유지 가능성이 높아지는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 바탕으로 고령 장애인의 고용안정을 도모할 수 있는 정책적 방안을 제언하였다.
본 논문에서는 고령 장애인의 경제적 문제의 해법을 찾기 위하여 장애인고용패널 3차부터 8차까지의 종단자료를 활용했으며, 고령 장애인의 고용유지과정 및 고용유지 가능성에 대한 영향요인을 분석하기 위하여 사건사 분석을 실시했다.