오늘날의 조직은 대내외 경쟁압력으로 지속적인 변화를 겪고 있다. 변화를 경험한 구성원들은 종종 자신의 업무영역이 무너지는 것을 느끼며, 미래에 대한 불확실성 및 새로운 업무할당에 따른 부담으로 불안해하기도 한다. 본 연구는 중소기업 사업장에 근무하는 334명의 구성원들을 대상으로 조직변화 수용성에 미치는 영향요인을 규명하고자 하였다. 분석결과 자기유능감, 직무모티베이션, 절차공정성, 상사의 지원 및 조직분위기는 변화수용성에 정적(+)인 영향을 미치는 반면 직무자율성은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과의 시사점 및 향후 연구과제를 제시하였다.
이 연구는 중소기업 사업장에 근무하는 334명의 구성원들을 대상으로 조직변화 수용성에 미치는 영향요인을 규명하고자 했다.