교도소가 다양한 심리적 스트레스와 탈진의 위험을 내포하고 있는 힘든 업무환경이라는 것은 잘 알려져 있다. 탈진이 다양한 개인의 심리적, 신체적, 감정적 위기를 가져올 뿐만 아니라 업무관련 효율성이나 이직률 등과도 관련이 있다는 것은 잘 알려져 있기 때문에, 이에 관한 위험요인들을 파악하고 교도소업무환경의 개선이 매우 중요하다. 이에 비해 교도관들 특히 여성교도관들의 업무관련 탈진에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구는 매우 미진하다. 이에 따라 연구는 여성교도관들의 업무환경 및 개인요인들 중 여성교도관들의 탈진과 관련된 요인들을 검증하고자 하는 목적이 있다. 연구를 위해서 전국의 12개 교도소에서 총 172명의 여성교도관들을 대상으로 MBI 설문지와 선행연구를 통해 선별된 탈진관련 요인들을 측정하여 데이터를 수집하였다. 연구 분석의 결과, 여성교도관들의 탈진에 영향을 미치는 요인은 상관의 조직업무관련능력과 소통능력 및 리더쉽 스타일이라는 것을 발견하였다. 그 중에서도 상관과 중간관리자들의 조직의 업무운영 능력에 대한 인식이 가장 강력한 영향을 미치는 요인이어서 여성교도관들이 상관과 중간관리자들의 조직 운영 방식과 리더쉽스타일에 영향을 많이 받고 있다는 것으로 이해되었다. 그 외에도 여성교도관의 학력과 생활만족도가 이들의 업무관련 탈진에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 특히, 높은 학력은 여성교도관들의 탈진과 증가시키는 요인이었다. 결론과 논의에서 이 연구결과의 의의, 정책적 함의 그리고 후속연구에 대한 제안 등이 논의되었다.
교도소가 다양한 심리적 스트레스와 탈진의 위험을 내포하고 있는 힘든 업무환경이라는 것은 잘 알려져 있다. 교도관들 특히 여성교도관들의 업무관련 탈진에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구는 매우 미진하다. 이에 따라 여성교도관들의 업무환경 및 개인요인들 중 여성교도관들의 탈진과 관련된 요인들을 검증하고자 하였다. 여성교도관들의 탈진에 영향을 미치는 요인은 상관의 조직업무관련능력과 소통능력 및 리더쉽 스타일이라는 것을 발견하였다.