이 연구는 우리나라의 공공부문과 사부문 종사자 사이에 존재하는 동기요인의 차이와 그 특징을 경험적으로 파악하기 위하여 PSM (Public Service Motivation) 개념을 활용하고 있다. Perry (1990, 1996, 1997)에 의하여 개념화 되고 조작화된 PSM은 민간부문 종사자와는 차별적인 공공부문 종사자 특유의 동기요인으로 정의된다. 이 연구는 PSM 개념 및 척도를 활용하여 한국적인 맥락에서 실제로 공무원 특유의 동기요인이 존재하는지 그리고 그 특징은 어떤 것인지에 대하여 경험적으로 분석하고 있다. 특히 Perry & Wise가 제시한 PSM 수준이 높은 사람들이 공공부문에 진출할 가능성이 높다는 가설의 타당성을 검증하고 있다. 분석 결과 공공부문 종사자들이 민간부문 종사자들에 비하여 특징적으로 갖고 있는 동기요인이 존재하고 있으며 PSM은 공공부문에 참여한 이후 조직 내 사회화의 결과로 강화되는 경향이 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 우리나라의 공공부문과 사부문 종사자 사이에 존재하는 동기요인의 차이와 그 특징을 경험적으로 파악하기 위해 PSM 개념을 활용하고 있다.