개인주의-집단주의 성향은 직무태도에 영향을 미치는 중요한 변수이다. 최근 미국에서는 서구사회에서 상대적으로 무시되었던 집단주의 경향성의 중요성을 새롭게 인식하여 참여관리나 팀제와 같이 집단주의적 가치에 기반을 둔 조직관리 기법들을 적용하고 있다. 반면에 집단주의 경향성이 강한 한국에서는 오히려 개인주의적 가치에 기초한 성과보상 시스템이나 조직관리 기법들이 도입·운영되고 있는 것이 사실이다. 이 연구는 경찰은 업무와 특수성들로 인해 개인주의적 요소와 집단주의적 경향성이 혼재하고 있으나, 아직까지 우리나라에서 경찰공무원들을 대상으로 개인주의-집단주의 성향을 측정한 실증 연구는 전무했다는 인식에서 출발했다. 이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향을 측정하고, 개인주의-집단주의 성향이 직무태도에 미치는 영향에 대해 검증하고자 하였다. 분석결과 조사대상 경찰공무원들은 개인주의적인 성향과 집단주의적인 성향을 모두 가지고 있으며, 개인주의적인 성향보다는 집단주의적인 성향이 좀 더 강한 것으로 나타났다. 경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향이 직무만족에 미치는 영향은, 규범(+), 신념(+), 가치(-)순으로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인주의-집단주의 성향이 조직몰입의 하위변수들에 미치는 영향은, 감정몰입과 지속몰입의 경우 직무만족과 마찬가지로 규범(+), 신념(+), 가치(-)순으로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 경찰조직의 관리자는 조직구성원들의 개인주의와 집단주의 성향의 장점을 수용하여 두 가지 성향의 특성이 함께 공존할 수 있는 통합적인 조직문화를 만들어 가도록 노력해야 한다는 점을 시사하고 있다.
개인주의-집단주의 성향은 직무태도에 영향을 미치는 중요한 변수이다. 이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 경찰공무원의 개인주의-집단주의 성향을 측정하고, 개인주의-집단주의 성향이 직무태도에 미치는 영향에 관해 검증하고자 했다.