본 연구는 지방공기업인 서울주택도시공사 직원들의 인식을 중심으로 조직문화와 직무몰입의 영향 관계에서 사회자본의 매개효과를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 조직문화는 사회자본에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신문화, 관계문화, 합리문화는 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신문화, 관계문화와 직무몰입 간의 관계에서 사회자본의 부분 매개효과를 확인하였다. 조직 내에서 공유되고 있는 조직문화는 사회자본의 형성을 촉진하게 되고, 더 나아가 조직구성원의 직무몰 입 수준을 높이게 된다. 이처럼 조직문화와 사회자본에 대한 조직구성원의 지각은 조직성과와 같은 조직적인 측면에서 유용성을 극대화할 수 있을 것으로 판단된다.
본 연구는 서울주택도시공사 직원들의 인식을 중심으로 조직 문화·직무 몰입의 영향 관계에서 사회자본의 매개효과를 분석하였다.