이 연구는 업무의 특수성으로 타 직업군에 비해 상대적으로 많은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪을 것이라 예상되는 경찰공무원을 대상으로 조직문화의 가족친화정도에 대해 구성원들이 어떻게 인식하고 있으며, 가족친화적 조직문화가 경찰공무원의 일과 가정의 양립에 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 진단해 보았다. 분석결과, 경찰공무원들이 인식하는 경찰조직 문화의 가정친화정도는 평균 이하였고, 집단적 조직문화는 평균 이상이었다. 또한 가족친화적 조직문화는 일-가정 양립에 정(+)적 영향을 미치는 반면, 집단적 조직문화는 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직 내 가족친화적 제도나 정책의 존재가 구성원들의 이용을 담보하지는 못하며, 이용가능성 자체가 아닌 실질적 이용을 방해하는 요인들에 대한 탐색이 필요하다. 제도화 된 정책의 확산을 막는 조직문화적 변수가 존재한다면 그 원인과 결과에 대한 철저한 규명과 대안마련이 필요해 보인다.
제도화 된 정책의 확산을 막는 조직문화적 변수가 존재한다면 그 원인과 결과에 관한 철저한 규명과 대안마련이 필요한 실정이다.