인구구조의 고령화가 미칠 영향에 대한 위기의식이 고조되고 있는 가운데 증가 일로에 있는 고령인구를 적절하게 개발하고 활용하는 것은 더 이상 미룰 수 없는 국가 수준의 과제이다. 이와 같은 시대적 요구를 반영한 본 연구의 목적은 중고령자가 노동시장에서 직면한 현황에 비추어 한국과 일본이 수립한 중고령자 인적자원정책의 목표가 적합한가에 대하여 양국을 비교분석하고, 미래지향적 관점에서 한국의 과제를 도출하는데 있다. 이를 달성하기 위하여 관련 문헌 및 공식 통계자료를 수집하여 분석하였다. 그 결과 한국과 일본 모두 중고령자 인적자원정책에 있어서 정책 목표가 내용 상 타당하고, 내적 구조상 일관적으로 구성되어 적합한 것으로 나타났다. 한편 정책 목표에 대한 한일 비교 결과 한국의 경우 ① 상위목표와 하위목표를 연계하는 정책 부문 분류에 있어 ‘평생교육’ 부문의 독자성 및 전문성 확보, ② 정책 목표 설정에 있어서 고령인구의 질적 다양화 추세에 대한 반영, ③ 중고령자 근로 특성의 추이 변화 반영 등이 미래지향적 관점에서 개선되어야 할 점으로 도출되었다.
중고령자가 노동시장에서 직면한 현황에 비추어 한국과 일본이 수립한 중고령자 인적자원정책의 목표가 적합한가에 대하여 양국을 비교분석하고, 미래지향적 관점에서 한국의 과제를 도출하는데 있다. 정책 목표에 대한 한일 비교 결과 한국의 경우 상위목표와 하위목표를 연계하는 정책 부문 분류에 있어 평생교육 부문의 독자성 및 전문성 확보, 정책 목표 설정에 있어서 고령인구의 질적 다양화 추세에 대한 반영, 중고령자 근로 특성의 추이 변화 반영 등이 미래지향적 관점에서 개선되어야 할 점으로 도출되었다.