국내에서 인력난을 겪고 있는 3D직종 중소기업은 외국인 근로자를 고용하는 것이 필수이다. 중소기업에 취업 중 인 외국임 근로자들은 평균체류기간이 2.8년으로 기업과 근로자 모두 만족하지 못 하고 있으며 불법체류의 원인이 되고 있다. 이는 직무향상을 위한 외국인 직업훈련이 없기 때문이다. 그러므로 본 연구에서는 외국인 근로자의 직업훈련 기반이 직업개발 만족도와 취업의향과의 연관관계를 연구하였다. 연구 결과는 첫째, 교육자 요인이 직업훈련 만족도에 미치는 영향은 유의하지 않았으나 취업 의향에는 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인 근로자의 직업훈련 기반 중 환경요인은 직업훈련 만족도와 취업 의향에 모두 무의미한 결과로 나타났다. 셋째, 외국인 근로자의 직업훈련 기반 중 과정요인이 직업훈련 만족도에 미치는 영향이 취업 의향에 미치는 영향은 모두 긍정적이며 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 직업훈련 만족도는 취업 의향에 긍정적이며 유의한 영향을 보여 주었다. 향후 연구는 외국인 근로자의 실제 문제를 파악하기 위한 질적 연구와 함께 국가마다 외국인 근로자의 상황이 다르기 때문에 국가별 환경 및 문화, 직업 등 다양성을 고려한 연구가 필요하다.
국내에서 인력난을 겪고 있는 3D직종 중소기업은 외국인 근로자를 고용하는 경우가 많다. 중소기업에 취업 중인 외국인 근로자들은 평균체류기간이 2.8년으로 기업과 근로자 모두 만족하지 못 하는 것이 불법체류의 원인이 된다. 본 논문에서는 외국인 근로자의 직업훈련 기반이 직업개발 만족도와 취업의향과의 연관관계를 분석했다.