국내 기업들의 기술경쟁력이 날로 높아지면서, 산업기술의 유출 건수가 지속 적으로 적발되고 있다. 국정원 산업기밀보호센터에 따르면 지난 2005년부터 2012년 사이에 국내 첨단기술을 해외로 불법유출하거나, 유출을 시도하였던 사 건을 총 294건을 적발하였고 이러한 산업기술 유출 건수는 매년 증가하는 추세 이다. 이러한 산업기술의 유출사건에서 그 주체는 기업의 핵심인력이었던 전직 직원과 현직직원이 차지하는 비율이 약 80%로 나타나며 이에 따라 기업의 핵심 인력에 관한 지속적 관리 방안이 필요하다 하겠다. 그래서 본 논문은 우선 핵심인력에 대한 선진기업의 개념을 살펴보면서 그에 대한 정의를 내리고 핵심인력들의 유출원인을 분석하고 핵심인력의 유출로 인한 기업 및 국가에 미치는 영향을 살펴보았다. 마지막으로 핵심인력의 유출로 인하 여 산업기술 유출을 막기 위한 관리적 방안을 제시함과 동시에 개선안 등 보완 점을 모색해 보고자 하는 것이다.
국내 기업들의 기술경쟁력이 날로 높아지면서, 산업기술의 유출 건수가 지속적으로 적발되고 있다. 이러한 산업기술의 유출사건에서 그 주체는 기업의 핵심인력이었던 전직 직원과 현직직원이 차지하는 비율이 약 80%로 나타나며 이에 따라 기업의 핵심 인력에 관한 지속적 관리 방안이 필요하다 하겠다. 핵심인력의 유출로 인하여 산업기술 유출을 막기 위한 관리적 방안을 제시함과 동시에 개선안 등 보완 점을 모색해 보고자 한다.