본 연구는 새로 충원되는 경찰 및 소방공무원 인력들의 교육·훈련 기간 동안의 복리 처우에 대한 문제점을 찾아보고 이를 개선함으로써 경찰 및 소방공무원들이 치안 및 공공안전에 최선을 다할 수 있는 환경을 조성하는데 일조하는 것에 목적을 두고 진행되었다. 이를 위하여 경찰학교와 소방학교의 의무실 운영규칙을 살피고, 상해로 인한 퇴교자 현황을 살펴보았다. 부가적으로 경찰학교 교육생과 졸업생을 대상으로 인터뷰를 실시하여 경찰학교에서 직간접으로 경험한상해 사례들을 보여주었으며, 신분의 안정성의 문제를 지적하기 위하여 경찰 공무원 공채 시험과 소방 공무원 공채 시험 합격 이후에 진행되는 신분의 변화와단계별 혜택을 다른 국가·지방공무원 9급과 비교하였다. 그 결과, 다음과 같은 문제점이 발견되었다. 먼저, 많은 사례들을 통해 살펴본결과 대부분의 교육생들이 정형외과 치료가 필요하였으나, 의무실의 여건이 이를 대비할 수 없었다. 또한, 경찰·소방공무원 9급 공무원에 비해 교육기간이 길며, 이 기간 동안 4대 보험 혜택을 받지 못하는 등의 신분 안정성 문제가 발생하였다. 이로 인해, 실질적인 금전문제도 발생하였는데, 30년을 근무한 경찰·소방공무원이 받게 되는 월 연금 수령금액이 33,250~66,500원 손해를 봤다. 개인으로 봤을 때 적은 금액일 수 있으나, 총 경찰·소방공무원 인원을 생각하면 정부에 의해 1천억 원 이상의 금액이 미지급된 것을 의미한다. 이에 대한 근본적인문제로서 경찰 인력에 계획에 따른 추가 예산의 배정은 물론 현직 경찰에 대한안전 보장의 문제 등이 함께 논의 되어야 할 것이다. 더욱 구체적인 논의들과정책적 함의들은 본문에서 다루도록 한다.
이 연구는 새로 충원되는 경찰 및 소방공무원 인력들의 교육·훈련 기간 동안의 복리 처우에 관한 문제점을 찾아보고 이를 개선함으로써 경찰 및 소방공무원들이 치안 및 공공안전에 최선을 다할 수 있는 환경을 조성하는데 일조하는 것에 목적을 두고 진행됐다.