본 연구는 지방 공무원 500명의 설문조사를 통해 어떠한 공직가치가 한국의 지방정부 공무원에게 실제로 존재하는가를 살펴보았다. 본 연구는 정체성 이론을 바탕으로 어떠한 가치를 내재화하였는가에 따라 지방 공무원을 1) 전통 행정가, 2) 윤리적 민주주의자, 3) 소극적 공공 혁신가, 그리고 4) 복지부동형의 4가지 유형으로 구분하였다. 또한 본 연구는 지방 공무원들은 공직가치 유형에 따라서 다른 업무 태도와 윤리적 행동을 보이며, 가치판단을 요구하는 딜레마 상황에서 다른 응답을 선호하는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 향후 어떻게 효과적으로 지방공무원에게 공직가치를 교육하고 내재화할 수 있을 것인가를 이해하는데 정책적 시사점이 있다.
본고는 지방 공무원 500명의 설문조사를 통하여 어떠한 공직가치가 한국의 지방정부 공무원에게 실제로 존재하는지를 살펴본다.