이 연구의 목적은 정신 장애인에 대한 고용주의 태도를 조사합니다. 이주훈(1996)등의 정신장애인에 대한 지역사회의 사람들 태도의 설문지를 부산지역 208명 고용주를 대상으로 데이터를 수집하는 데 사용되었다. 또한, 12.0 WIN SPSS 통계 프로그램을 사용하여 분석했다. Chi-Square test, t-test로 고용주의 태도 관련 요인을 분석하였다. 고용주가 장애인을 고용경험(p =.002)에 따라 CAMI 점수에 유의한 결과를 보여주었다. 특히, 정신 장애인을 고용의 경험을 갖는 고용주가 다른 어떤 그룹보다 권위주의, 자비심, 사회생활제한 및 지역사회정신건강 개념의 4가지 하위척도 요소에서 높은 점수를 보여주었다. 또한, 우리는 산업의 유형(업종)과 총근로자수에 따라 권위주의와 자비심에 대한 고용주의 태도의 차이를 발견하였다. 고용주의 고용경험이 정신장애인의 태도 개선에 얼마나 중요한지를 알수 있다.
본 연구의 목적은 정신 장애인에 대한 고용주의 태도를 조사합니다. 12.0 WIN SPSS 통계 프로그램을 사용하여 분석했다.