최근 경영환경의 변화로 인해 기업의 영향력이 있는 투자자, 소비자 등의 다양한 이해관계자들은 경제적 가치 창출을 넘어 사회적 가치를 창출하는 기업의 사회적 책임(CSR: Corporate Social Responsibility)을 요구하고 있다. 최근 기업에서 차별화된 CSR활동을 시행하기 위한 노력을 하고 있으나, 조직구성원들의 CSR활동에 대한 의지 및 중요성 인식에 대한 선행연구가 미흡하다. 따라서 본 연구에서는 포항지역의 대표기업인 포스코 및 외주파트너사의 직원들을 대상으로 CSR활동의 속성을 CSR진정성, CSR일관성, CSR연관성, CSR차별성으로 분류하여 CSR활동이 기업이미지 및 조직동일시에 미치는 영향과 궁극적으로, 기업가치에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석을 통해 대기업에서 수행하고 있는 CSR활동이 실제 CSR활동을 수행하고 있는 조직구성원들이 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, CSR진정성은 기업이미지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, CSR진정성이 조직동일시에는 유의하지 않는 결과로 나타났다. 둘째, CSR일관성은 기업이미지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, CSR일관성은 조직동일시에는 유의하지 않는 결과로 나타났다. 셋째, CSR연관성은 기업이미지에 유의하지 않는 결과로 나타났으나, CSR연관성은 조직동일시에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, CSR차별성은 기업이미지에는 유의하지 않는 결과로 나타났으나, CSR차별성은 조직동일시에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 기업이미지는 조직동일시 및 기업가치에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직동일시는 기업가치에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 대표기업인 포스코 및 외주파트너사의 직원들을 대상으로 CSR진정성, CSR일관성, CSR연관성, CSR차별성으로 분류하여 CSR활동이 기업이미지 및 조직동일시에 미치는 영향과 기업가치에 어떠한 영향을 미치는지 분석한다. 또한 대기업에서 수행하고 있는 CSR활동이 실제 CSR활동을 수행하고 있는 조직구성원들이 어떤 영향을 미치는지 분석하고자 하였다.