본 연구의 목적은 부산지역 소재 대졸자의 노동시장 성과를 타 지역 대졸자와 비교하여 이들 성과차가 대졸자의 지역간 노동이동에 어떠한 영향을 끼쳤는지를 분석하는 데 있다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS) 2008을 활용하여 분석한 결과, 대졸자의 지역이동 원인은 좋은 일자리 지표로 볼 수 있는 첫 일자리의 특성과 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 특히 부산지역의 대졸자는 다른 지역의 대졸자에 비해 좋은 일자리에 대한 반응도가 비교적 높은 것으로 나타나, 부산지역 대졸자의 지역이탈은 일자리 여부(availability) 보다는 좋은 일자리(attractiveness)를 찾기 위한 방안으로 선택되고 있는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 지역발전이 지역내 물적자본의 확충과 함께 우수 인력(human capital)이 보완될 때 가능하다는 점에서 역내 일자리의 질 제고 등 인재유출(brain drain) 방지를 위한 정부의 적극적이고도 사전적인 정책개입 필요성을 시사한다.
이 연구의 목적은 부산지역 소재 대졸자의 노동시장 성과를 타 지역 대졸자와 비교하여 이들 성과차가 대졸자의 지역간 노동이동에 어떠한 영향을 끼쳤는지를 분석하는 데 있다.