본 연구에서는 한국의 84개의 시를 대상으로 지역의 인적자본 수준 다양성 창조성과 같은 지역 인적자본의 총합적 특성이 지역의 고용에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과 지역 인적자본 수준은 고용의 측정지표인 남성의 취업률에 유의미한영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나 여성의 취업률에 음의 방향으로 유의미한영향을 미치는 것으로 나타났다. 지역 인적자본 다양성의 경우 여성의 취업률에만양의 방향으로 유의미하게 나타났으며 창조성의 경우 남성 여성 모두의 취업률에 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성별에 따라 인적자본 특성이 고용에 미치는 영향이 상이함을 보여주며 특히 여성의 경우 지역이 보유한 인적자본이 어떠한 특성을 가지는지가 여성의 고용에 영향을 미칠 수 있는 유의미한 요인임을 보여준다.
이 연구에서는 한국의 84개의 시를 대상으로 지역의 인적자본 수준 다양성 창조성과 같은 지역 인적자본의 총합적 특성이 지역의 고용에 미치는 영향을 살펴보았다.