이 연구는 해양경찰공무원을 대상으로 심리적 계약위반이 직무태도에 미치는 영향에 대하여 연구하였다. 심리적 계약위반을 인지·정서적 차원의 심리적 계약위반으로 구분하고 이러한 심리적 계약위반의 차원간의 경로 및 심리적 계약위반 요인과 직무태도(발언, 충성)요인 간 관계를 구조방정식 모델 분석을 통해 확인하는 것이다. 구조방정식 모델 분석을 통한 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 인지 차원의 심리적 계약위반에 대한 인식이 높아질수록 정서 차원의 심리적 계약위반에 대한 인식도 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 인지차원의 심리적 계약위반에 대한 인식은 정서차원의 심리적 계약위반에 대한 인식을 높여주며, 이러한 심리적 계약위반에 대한 인식은 직무태도 중 발언에 대한 인식을 높여주는 것으로 확인되었다. 셋째, 인지차원의 심리적 계약위반에 대한 인식은 정서차원의 심리적 계약위반에 대한 인식을 높여주었으나, 인지·정서차원의 심리계약위반이 직무태도 중 충성에 대한 인식을 낮추는 것으로 나타났다. 이 연구는 심리적 계약위반이 인지차원과 정서차원의 경로를 통해 전개된다는 점과, 직무태도에 부정적 영향을 미친다는 점을 실증적으로 검증하였다.
이 연구는 해양경찰공무원을 대상으로 심리적 계약위반이 직무태도에 미치는 영향에 관해 연구했다. 본 연구는 심리적 계약위반이 인지차원과 정서차원의 경로를 통해 전개된다는 점과, 직무태도에 부정적 영향을 미친다는 점을 실증적으로 검증했다.