노동시장을 비롯한 경영환경의 변화로 인해 일-가정 갈등에 기인한 여러 가지 문제점이 대두되었고, 많은 학자들과 실무자들이 일-가정 균형의 회복을 위해 다양한 노력을 기울였지만, 기존의 일-가정 이슈에 관한 선행연구들은 일-가정갈등을 중심으로 갈등을 감소시키기 위한 물리적 자원의 확보에 초점을 두고 있을 뿐, 주어진 여건속에서 구성원들의 태도를 개선시키고 성과를 향상시킬 수 있는 방안에 대한 관심이 부족하였다. 이에, 본 연구에서는 일-가정균형만족의 개념적 중요성을 강조하고, 선행요인으로서 가정 친화적 조직지원, 상사지원과 같은 조직특성요인의 영향을 확인하며, 이들 관계에서 심리적 자본의 역할을 검증함으로써 일-가정 이슈와 관련된 문제를 해결하는데 기여하고자 하였다. 이를 위해, 기혼 직장인 353명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 가정 친화적 업무환경은 일-가정균형만족을 증진시킬 수 있는 긍정적인 요인임을 확인할 수 있었고, 심리적 자본이 가정 친화적 조직지원과의 관계는 부분매개를, 가정 친화적 상사지원과의 관계에서는 완전매개 역할을 하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 통해 본 연구는 일-가정균형만족의 중요성을 강조하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야 할 필요성과 구성원들의 심리적 자본 강화의 필요성을 확인하는 등 학문적 의의를 가지며, 조직의 구성원들의 일-가정이슈에 대한 관리 필요성을 제시하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야할 필요성을 제시하는 등 실무적 의의를 가진다. 결론에서는 연구의 한계점을 밝히고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
노동시장을 비롯한 경영환경의 변화로 인해 일-가정 갈등에 기인한 여러 가지 문제점이 대두되었고, 많은 학자들과 실무자들이 일-가정 균형의 회복을 위해 다양한 노력을 기울였지만, 기존의 일-가정 이슈에 관해 선행연구들은 일-가정갈등을 중심으로 갈등을 감소시키기 위한 물리적 자원의 확보에 초점을 두고 있을 뿐, 주어진 여건속에서 구성원들의 태도를 개선시키고 성과를 향상시킬 수 있는 방안에 대해 관심이 부족했다.