본 연구의 목적은 태권도 지도자의 셀프리더십과 조직몰입 및 직무만족의 구조적 관계를 실증적으로 규명하고자 하였다. 본 연구의 대상은 태권도 도장에서 6개월 이상근무 경험이 있는 20세 이상의 태권도 지도자를 모집단으로 선정하여 비확률 표본추출법(non probability sampling) 중 편의표본추출(convenience sampling)을 사용하여 총235부의 설문지가 본 연구에 실질적으로 사용되었다. 자료처리를 위해 SPSS 20.0을 활용하여 빈도분석(frequency analysis)과 신뢰도분석(reliability analysis)을 실시 한 후 상관관계 분석(correlation analysis)을 병행하여 실시하였다. 이후 AMOS 20.0을 활용하여 확인적요인분석(confirmatory factor analysis)과 연구가설의 검증을 위해 구조방정식모형을 적용한 경로분석(path analysis)을 활용하여 통계적 유의성을 검증하여 수립된 가설의 채택과 기각 여부를 판단하였다. 이와 같은 연구 절차를 거쳐 얻어진 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 태권도 지도자의 셀프리더십의 구성요소 중 건설적사고전략, 자연적보상전략, 행동중심전략 요인이 조직몰입에 정(+)의 영향관계를 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도 지도자의 셀프리더십의 구성요소 중 자연적보상전략 요인만이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도 지도자가 인지하는 조직몰입이 직무만족에 정(+)의 영향관계를 미치는 것으로 나타났다.
이 연구의 목적은 태권도 지도자의 셀프리더십과 조직몰입 및 직무만족의 구조적 관계를 실증적으로 규명하고자 했다. 이후 AMOS 20.0을 활용해 확인적요인분석과 연구가설의 검증을 위해 구조방정식모형을 적용한 경로분석을 활용해 통계적 유의성을 검증해 수립된 가설의 채택과 기각 여부를 판단했다.