연구목적: 본 연구는 간호·간병통합서비스 병동의 직무 분석을 통해 병동운영에 따른 간호업무 변화를 평가할 수 있는 도구를 개발하여 효율적 인력체계구축을 위한 기본틀을 제공하고자 하였다. 연구방법: 문헌고찰로 제안된 직무분석과 실제 간호·간병통합서비스 병동의 1년간의 간호일지와 일치도를 분석한 후, 전문가 검토를 통해 도구를 수정·보완하여 개발하였다. 연구결과: 도출된 간호직무는 14개의 간호영역과 135개의 간호업무로 분류되었다. 영역별 간호업무는 호흡 및 순환간호 17개, 투약 및 수혈 18개, 안전간호 16개, 측정 및 관찰 11개, 영양간호 4개, 배설간호 13개, 위생간호 6개, 운동 및 활동 5개, 안위간호 8개, 의사소통 6개, 영적지지 4개, 환자간호관리 및 정보관리 7개 환경시설 및 물품관리 8개, 행정 및 관리 간호영역은 12개의 간호업무로 분류되었다. 결론: 기존의 간호사 직무에 비해 호흡 및 순환 간호영역, 안전간호 및 의사소통 영역에 대한 간호업무가 증가되었으며 환경시설 및 물품관리와 행정 및 관리에 대한 업무영역이 새로 분석되었다.
간호·간병통합서비스 병동의 직무 분석을 통해 병동운영에 따른 간호업무 변화를 평가할 수 있는 도구를 개발하여 효율적 인력체계구축을 위한 기본틀을 제공하고자 하였다. 연구 결과로 기존의 간호사 직무에 비해 호흡 및 순환 간호영역, 안전간호 및 의사소통 영역에 대한 간호업무가 증가되었으며 환경시설 및 물품관리와 행정 및 관리에 대한 업무영역이 새로 분석되었다.