본 연구의 목적은 기업의 신용상태에 영향을 주는 인적자원 관련 요소, 즉 인적자원관리 및 개발 요소를 탐색한 후 이를 적용하여 기업신용평가모형을 구축하는 것이다. 모형 구축을 위해 사용된 자료는 한국직업능력개발원에서 2년에 한 번씩 제공하는 2017년 인적자본기업패널조사 자료와 NICE신용평가에서의 기업 신용등급이다. 모형 구축을 위한 독립변수는 McLagan의 '인적자원 바퀴모델'을 토대로 설문조사 문항을 연결하여 분석에 활용하였으며, 종속변수로는 부도 여부의 대리변수로 신용평가등급을 사용하였다. 또한 모형 구축을 위해 사용한 로지스틱회귀모형은 일반적으로 신용평가모형 구축 시 현업에서 가장 많이 사용되고 있다. 모형 구축 결과 최종적으로 사용된 변수는 5개인데 해외연수 여부, 우편통신훈련 여부, 사내공모제 충원 비율, 국내 대학원 등록금 지원 여부, 과장 1년차 복리후생 수준이다. 구축된 신용평가모형 평가는 예비 방법을 이용하였으며, 평가 측도인 반응률을 살펴보았을 때 가장 좋은 신용등급 구간에서 나쁜 신용등급 구간으로 갈수록 불량률은 점차 감소하였고 c 통계량이 0.732로 높아 분류 성능이 매우 높게 나타났다. 이 같은 결과를 살펴보았을 때 기업 인적자원 관련 변수를 이용한 신용평가등급 산출이 가능하다는 결론을 내릴 수 있다. 물론 좀 더 정확한 신용등급을 측정하기 위해서는 응답자의 설문 응답이 성실해야 하는 것은 필수적이다.
본 연구의 목적은 기업의 신용상태에 영향을 주는 인적자원관리 및 개발 요소를 탐색한 후 이를 적용하여 기업신용평가모형을 구축하는 것으로, 모형 구축을 위해 사용된 자료는 한국직업능력개발원에서 제공하는 2017년 인적자본기업패널조사 자료와 NICE신용평가에서의 기업 신용등급이다.