본 논문은 사회복지기관에 종사하는 기혼 여성의 가족 내 배우자와의 역할 분담이 출산의지에 미치는 영향과 일-가정 갈등이 양자 간의 매개효과를 규명하고, 이를 바탕으로 사회복지사의 출산의지를 높이는 방안을 제시하는데 목적이 있다. 연구 결과, 가족 내 육아와 가사에 대한 부부의 역할분담이 출산의지에 직접적인 영향을 미치고, 일-가정 갈등을 매개로 출산의지에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이로써 일-가정 갈등이 가족 내 역할분담과 출산의지 간의 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 특히 배우자와의 자녀양육과 가사노동에 대한 역할분담은 기혼 여성 사회복지사의 일-가정 갈등을 경감시키고 출산의지를 높일 수 있는 좋은 방안임을 확인할 수 있었다. 이 결과를 바탕으로 여성 사회복지사의 출산의지를 높이기 위해서는 무엇보다 부부간 역할분담 평등이 급선무이며 이를 위해 양성평등 문화가 절실함을 시사하고 있다. 이에 본 논문에서 부성휴가, 아버지 할당제 등의 제도 도입을 언급했으나, 근원적인 대책으로 새로운 아버지상 정립과 함께 부부간 새로운 역할 합의가 필요함을 강조했다. 
사회복지기관에 종사하는 기혼 여성의 가족 내 배우자와의 역할 분담이 출산의지에 미치는 영향과 일-가정 갈등이 양자 간의 매개효과를 규명하고, 이를 바탕으로 사회복지사의 출산의지를 높이는 방안을 제시하고자 한다. 가족 내 육아와 가사에 대한 부부의 역할분담이 출산의지에 직접적인 영향을 미치고, 일-가정 갈등을 매개로 출산의지에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이로써 일-가정 갈등이 가족 내 역할분담과 출산의지 간의 매개효과가 있음을 알 수 있었다.