본 연구에서는 직장 내 집단 따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위해 2015년 5월부터 8월까지 서울, 충북소재 현직 경찰관 300명을 대상으로 설문지를 배포하여 일관성이 없고 누락된 것을 제외하고 총 260부를 연구에 활용하였다. 이 연구는 SPSS 18.0을 이용하여 신뢰도분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석 등을 실시하여 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 각 변수들 간의 상관관계를 분석한 결과 직무따돌림이 높을수록 이직의도와 인간관계따돌림도 같이 높아진다는 것을 알 수 있으며, 이에 따른 직무만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 즉 인간관계따돌림과 관련하여서는 인간관계 따돌림이 심할수록 이직의도는 높아지고 직무만족도는 낮아지는 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 직장 내 직무따돌림과 인간관계따돌림이 직무만족도에 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이는 직무따돌림과 인간관계따돌림의 지각정도가 높은 경찰관일수록 직무만족도가 감소한다는 것을 할 수 있었다. 셋째, 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 이직의도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 직장 내 직무따돌림과 인간관계따돌림이 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이는 직무따돌림과 인간관계따돌림의 지각정도가 높은 경찰관일수록 이직의도가 증가한다는 것을 알 수 있다. 따라서 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이 연구는 직장 내 집단 따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위해 2015년 5월부터 8월까지 서울, 충북소재 현직 경찰관 300명을 대상으로 설문지를 배포해 일관성이 없고 누락된 것을 제외하고 총 260부를 연구에 활용했다.