이 연구는 직무불만족으로 인해 발생되는 해양경찰공무원의 반응(EVLN)에 관해 살펴보는 것으로서, 보다 구체적으로는 EVLN과 윤리적 리더십, 그리고 역할갈등 요인간 관계를 구조방정식 모델 분석을 통해 확인하는 것이다. 구조방정식 모델 분석을 통한 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 자신의 상관이 윤리적 리더십을 잘 발휘하고 있다고 인식하면 할수록 역할에 대한 갈등은 낮아지는 결과가 도출되었다. 둘째, 상관이 윤리적 리더십이 발휘되고 있다고 인식할수록 조직 내에서 발언을 하고자하는 인식이 높아진다는 것을 의미한다. 셋째, 상관의 윤리적 리더십이 발휘되고 있다고 인식할수록 조직에 대한 충성심이 높아진다는 것이다. 마지막으로, 자신의 역할에 대해 갈등이 생길수록 근무를 태만시하고자 하는 것으로 나타났다. 즉, 직무불만족으로 인해 발생되는 여러 반응에 있어 윤리적 리더십은 중요한 영향요인으로 확인되었고, 역할갈등을 낮추는 요인으로서 윤리적 리더십의 영향관계가 확인되었다는 점에서 그간 실증연구가 부족했던 리더십 분야 중 하나인 윤리적 리더십의 중요성을 도출하였다.
이 연구는 직무불만족으로 인해 발생되는 해양경찰공무원의 반응에 대해 살펴보는 것으로서, 보다 구체적으로는 EVLN과 윤리적 리더십, 그리고 역할갈등 요인간 관계를 구조방정식 모델 분석을 통해 확인하는 것이다.