연구목적 : 본 연구의 목적은 감염관리간호사의 감정노동, 사회적지지, 급여만족도, 전문직 자아개념이 소진과 잔류의도에 미치는 영향을 확인하고, 소진과 잔류의도와의 관계를 파악하고자 하였다. 연구방법: 연구에 동의하고 충실하게 답변한 146명을 연구대상자로 하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 20.0 프로그램을 이용하였다. 연구결과: 감염관리간호사의 소진과 잔류의도에 영향을 주는 변수들을 확인하였다. 감정노동은 소진에 양의 영향을 주고, 사회적지지, 전문직 자아개념 및 급여만족도는 소진에 음의 영향을 주었으며, 사회적 지지와 급여만족도는 잔류의도에 양의 영향을 미쳤고, 소진이 잔류의도에 음의 영향을 주었다. 결론: 본 연구결과를 통하여 감염관리간호사의 소진을 낮추고, 잔류의도를 높이기 위해서는 내적으로는 감염관리간호사 스스로 전문가가 되기 위해 교육과 자기계발에 투자하고, 병원과 국가차원에서는 감염관리업무가 원활하게 수행될 수 있도록 지원 정책을 제공해야 한다. 또한, 감염관리실에 감염관리전문간호사가 필수적으로 근무할 수 있는 제도를 마련하여 감염예방에 필요한 질적 전문 인력을 확보함으로써 병원 내 감염수준을 낮추고 환자안전을 도모할 수 있어야 한다. 
감염관리간호사의 감정노동, 사회적지지, 급여만족도, 전문직 자아개념이 소진과 잔류의도에 미치는 영향과 서로의 관계를 파악하고자 했다. 감정노동은 소진에 양의 영향을 주었고 사회적지지, 전문직 자아개념 및 급여만족도는 소진에 음의 영향을 주었으며 사회적 지지와 급여만족도는 잔류의도에 양의 영향을, 소진은 잔류의도에 음의 영향을 주었다.