본 연구의 목적은 사회인지론적 관점에서 가정-일 충실화와 직무만족 간의 관계에 대한 기존의 이론적 기초를 확장하기 위해서 자기효능감 및 조직지원인식의 매개효과와 조절효과를 파악해 봄으로써 일-가정 충실화가 직무만족에 영향을 미치는 메커니즘을 규명하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하고자 그 대상은 국내 대기업과 중소기업에 다니는 남녀 직장인들을 표본대상으로 하였으며, 사전 예비조사(pretest)를 거쳐 수정 보완한 설문지를 구성하였다. 설문지는 총 1,300부 배포하여, 총 695부가 회수되었고, 부실한 45부의 설문을 제외하고 650부를 SPSS Ver.18.0과 AMOS Ver.18.0을 통하여 검정하였다. 연구결과, 가정-일 충실화와 직무만족간에는 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 그리고 이들 관계에서 자기효능감은 매개효과가 있지만, 조직지원인식은 조절효과가 거의 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 여러 가지 한계점이 있음에도 불구하고 조직으로 하여금 종업원들의 가정생활에 가치를 평가하는데 있어 조직역할에 대하여 고민할 필요성을 강조하고 있다.
이 연구의 목적은 사회인지론적 관점에서 가정-일 충실화와 직무만족 간의 관계에 대한 기존의 이론적 기초를 확장하기 위해서 자기효능감 및 조직지원인식의 매개효과와 조절효과를 파악해 봄으로써 일-가정 충실화가 직무만족에 영향을 미치는 메커니즘을 규명하는 것이다.