이 연구는 근로자의 직업능력 신호기제인 자격을 얼마나 취득하고 있고, 기업이 자격 취득을 위하여 어떠한 지원을 하고 있으며, 근로자와 기업에게 자격이 어떻게 활용되는지를 분석하기 위하여 수행되었다. 자료는 한국직업능력개발원 인적자본 기업패널 1차년도 조사(2005)의 기업(사업장)과 근로자에 대한 조사자료를 활용하여 SPSS 통계프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, χ²검증, t검증, 일원변량분석(ANOVA) 등을 실시하였다. 근로자의 26.7%가 직무와 관련한 자격을 보유하고 있고, 금융업은 종사자의 절반이 넘는 54.7%가 자격을 보유하고 있는 것으로 나타났다. 성별로는 남성 근로자가 여성근로자에 비해 자격 취득률이 높았다. 국가기술자격이 전체 취득 자격 중 가장 많은 63.7%를 차지하였고, 국가기술자격은 학생시기에 민간자격은 재직 중에 주로 취득하였다. 자격취득에 따라 수당을 지급하는 기업이 29.5%, 자격취득을 지원하는 기업은 36.1%이었다. 기업의 규모가 클수록 자격취득에 대한 지원제도를 구축하고 수당을 지급하고 있으나, 1인당 자격취득 지원비용은 규모가 작을수록 많이 지급하였다. 사내자격의 보유여부에 따라 직무능력의 차이가 다른 자격의 보유여부에 비해 크게 나타났고, 인적자원개발에 애로가 많은 기업은 자격취득에 대한 지원제도도 갖추지 않고 있었다. 자격이 업무능력 향상에는 거의 기여하지 못하고 있고, 기업의 인력선발이나 승진시에 중요하게 고려되지 않았다. 상대적으로 학력이 낮은 집단일수록 자격 보유자가 미보유 근로자에 비해 임금은 높았다.
본 연구는 근로자의 직업능력 신호기제인 자격을 얼마나 취득하고 있고, 기업이 자격 취득을 위하여 어떠한 지원을 하고 있으며, 근로자와 기업에게 자격이 어떻게 활용되는지를 분석하기 위하여 수행됐다.