이 연구에서는 경찰공무원의 소진에 관한 모든 연구 결과들을 통합하여 소진의 관련변인들을 직무특성으로 세분화 한 후, 각각의 효과크기에 관한 종합적 결론을 도출하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위해 이 연구에서는 국내에서 발표된 경찰공무원의 소진과 관련한 38개의 학술지 및 학위논문에서 투입된 소진관련 요인들의 효과크기를 분석하였으며, 직무요구와 직무특성과 관련된 18개의 특성변수들의 효과크기를 산출하여 비교ㆍ분석하였다. 그 결과 직무특성 요인 중 직무요구와 관련된 변수들이 소진에 미치는 효과크기가 더 큰 것으로 나타났으며, 특히 직무요구 특성 중 직무스트레스, 직무자원 특성 중 보상부적절이 경찰공무원의 소진에 가장 큰 효과크기를 나타내는 것으로 확인되었다. 
경찰공무원의 소진에 관한 모든 연구 결과들을 통합하여 소진의 관련변인들을 직무특성으로 세분화 한 후, 각각의 효과크기에 관한 종합적 결론을 도출하고자 하였다. 국내에서 발표된 경찰공무원의 소진과 관련한 38개의 학술지 및 학위논문에서 투입된 소진관련 요인들의 효과크기를 분석하였으며, 직무요구와 직무특성과 관련된 18개의 특성변수들의 효과크기를 산출하여 비교ㆍ분석하였다. 그 결과 직무특성 요인 중 직무요구와 관련된 변수들이 소진에 미치는 효과크기가 더 큰 것으로 나타났으며, 특히 직무요구 특성 중 직무스트레스, 직무자원 특성 중 보상부적절이 경찰공무원의 소진에 가장 큰 효과크기를 나타내는 것으로 확인되었다.