본 연구는 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 방안의 하나로 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 그 영향 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구는 장애인보호작업장에서 근무하는 종사자를 대상으로 하였다. 통계조사분석은 SPSS 22.0을 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석의 결과, 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 강할수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났으며, 매개변수인 조직몰입도 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 장애인보호작업장 종사자의 조직몰입도 직무만족도를 높이는 것으로 나타났다. 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트와 직무만족도 간의 조직몰입의 매개효과는 임파워먼트의 하위변인 중 자기결정에서만 나타나는 것으로 검증되었다. 따라서 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위해서는 장애인보호작업장 종사자의 자기결정과 조직몰입을 높이기 위한 다양한 방안의 모색이 필요하다는 것을 알 수 있다. 이러한 본 연구의 결과에 기초하여 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 제언을 하였다.
장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 방안의 하나로 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고, 그 영향 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 장애인보호작업장 종사자의 임파워먼트가 강할수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났으며, 매개변수인 조직몰입도 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 장애인보호작업장 종사자의 직무만족도를 높이기 위한 제안을 하였다.