본 연구는 60세 이상 일자리 전문기관 가운데 정부지원을 받는 시니어인턴십사업 운영기관과 인력파견형사업 수행기관을 중심으로 고령자 적합직종에 대해 연구하였다. 분석결과 첫째, 60세 이상에 대한 노동수요는 KECO 426개 가운데 53개(12.4%)에 불과한 것으로 나타났다. 그나마도 60세 이상에게 취업알선한 직종은 경비·청소직이 49.7%이고 환경미화원, 주방보조원 등을 포함하면 72.2%로 나타나, 단순노무직으로의 쏠림현상이 심각하다. 둘째, 어떤 지표로 측정하더라도 고령자 적합직종은 경비·청소직이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 심지어 직업훈련 후에도 고령자에게 적합한 직종은 경비·청소직으로 나타나 예상했던 결과와 달랐다. 셋째, 다차원분석을 실시한 결과, 60세 이상의 적합직종은 경비·청소 관련직, 사회복지 관련직 2가지로 나타났다. 정부가 15년 이상 고령자 적합일자리 개발을 지원하였지만 미진한 것을 알 수 있다. 정부정책의 목표를 달성하며, 양질의 노인일자리를 확대할 수 있는 방안을 재검토할 필요가 있다.
본 논문은 60세 이상 일자리 전문기관 가운데 정부지원을 받는 시니어인턴십사업 운영기관과 인력파견형사업 수행기관을 중심으로 고령자 적합직종에 대해 분석하였다. 연구결과 60세 이상에 대한 노동수요는 KECO 426개 가운데 53개에 불과하다는 결과를 나타냈다.