본 연구는 직무 개선을 매개로 하여, 성장지향성이 창의적 행동에 미치는 영향을 검증하는데 목적이 있다. 구체적으로 첫째, 성장지향성과 직무 개선 및 창의적 행동 간의 관계에 대해서 살펴보았다. 둘째, 성장지향성과 창의적 행동 간의 관계에서 직무 개선의 매개효과를 살펴보았다. 셋째, 성장지향성과 직무 개선에 있어서 개인이 지각한 발전문화의 조절효과를 검증하였다. 마지막으로, 성장지향성이 창의적 행동에 영향을 미치는 과정에서 개인이 지각한 발전문화의 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해, 국내 다양한 기업의 직장인 294명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 성장지향성이 창의적 행동에 미치는 영향에서 직무 개선이 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 조직의 발전문화 수준이 강할 때 성장지향성이 직무 개선에 미치는 긍정적인 영향이 더 커지는 것으로 나타나, 발전문화의 조절효과가 입증되었다. 추가적으로 조절된 매개효과를 확인했는데, 성장지향성이 직무 개선의 매개를 통해 창의적 행동에 미치는 간접효과를 발전문화가 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 제한점 및 추후 연구제안 등에 대해 논의하였다.
본고는 직무 개선을 매개로 하여, 성장지향성이 창의적 행동에 미치는 영향을 검증했다. 그 결과 성장지향성이 창의적 행동에 미치는 영향에서 직무 개선이 부분 매개효과를 가지는 것으로 도출됐다.