본 연구는 병원간호사의 type D 성격, 소진, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 확인하고자 시도하였다. 본 연구는 병원간호사의 재직의도의 영향요인을 확인하기 위한 횡단적 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 S시와 G시에 소재한 종합병원 3곳에서 근무하고 있는 간호사를 편의 표집하였고 자료수집 기간은 2018년 9월 7일부터 9월 17일까지였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차independent t-test, ANOVA, Scheffe ?test, Pearson correlation, multiple regression으로 분석하였다. 연구 대상자의 재직의도는 4.78점이었으며 type D 성격으로 분류된 대상자는 53명(39.3%)이었다. 대상자의 소진은 2.92점, 간호근무환경은 2.39점이었다. 다중회귀분석 결과 재직의도에 영향을 주는 요인은 소진으로 나타났으며 재직의도에 대한 설명력은 46%였다. 본 연구결과 간호사가 경험하는 소진은 재직의도에 영향을 미치는 중요한 변수로 확인되었으므로 간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 소진을 감소시키기 위한 프로그램을 포함한 중재가 요구된다.
본 논문은 병원간호사의 type D 성격, 소진 및 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 확인하고자 기획되었다. 본 논은 병원간호사의 재직의도의 영향요인을 살펴보기 위한 횡단적 서술적 조사연구이다.