본 연구는 정부의 양성평등 책임성 강화와 적극적 조치 확대를 위한 이론적 논의를 고찰하고, 여성의 경제활동을 4R에 해당하는 진입(Recruit), 지속근무(Retention), 재진입(Re-start), 대표성(Representation)으로 구분하고, 각 단계별로 관련 주요 정책과 법안을 양성평등에 대한 정부의 책임성 관점에서 분석하였다. 분석결과, 진입 측면에서 정부의 강제 및 제도들을 통하여 양성평등에 대한 책임성을 확보하였다고 볼 수 있으나, 지속근무, 재진입, 대표성 측면에서는 각 단계별로 책임성 제고가 필요한 상황임을 확인할 수 있었다. 또한 현재 우리나라에서시행되고 있는 적극적 조치의 경우, 성비균형, 채용 및 소극적 경력유지 제도에만 강조점을 두고 있어, 실질적 양성평등 실현을 위한 실효성은 미비한 것으로 나타났다. 이 연구에서는 정부는 다양한 법적·제도적 장치를 마련하는 등 계층적 책임성과 법적책임성은 일정부분 확보하였다고 볼 수 있지만, 공직에 진출한 여성 인적자원들의 4R 관점에서 그들의 잠재력을 개발하고활용하기 위해서는 법적책임성 뿐만 아니라 전문가적·정치적 책임성과 연계된 적극적 조치의확대 방안을 모색할 필요가 있다는 시사점을 제공한다.
본고는 정부의 양성평등 책임성 강화와 적극적 조치 확대를 위한 이론적 논의를 고찰하며, 여성의 경제활동을 4R에 해당하는 진입(Recruit), 지속근무, 재진입, 대표성으로 구분하였고, 각 단계별로 관련 주요 정책과 법안을 양성평등에 관한 정부의 책임성 관점에서 분석했다.