본 연구는 진성리더십이 조직효과성 변수인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 심리적 자본의 매개효과를 분석하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 진성리더십, 심리적 자본, 직무만족 및 조직몰입 등 관련 요인에 대한 이론적 검토를 통해 연구모형과 가설을 도출하고, 한국행정연구원이 실시한 2016 공직생활에 대한 인식조사 자료를 통해 요인 간 인과관계와 심리적 자본의 매개효과를 분석하였다. 이러한 실증분석을 통해 진성리더십과 심리적 자본에 대한 연구의 의의를 확인하였으며, 공무원 조직에서 조직행태 관리를 통한 조직효과성 제고 방안에 대한 시사점을 제시하였다.
진성리더십이 조직효과성 변수인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 자본의 매개효과를 분석하는 것이 목적이다. 이를 위해 진성리더십, 심리적 자본 등 관련 요인에 대한 이론적 검토를 통해요인 간 인과관계와 심리적 자본의 매개효과를 분석하였다. 이런 실증분석을 통해 진성리더십과 심리적 자본에 대한 연구의 의의를 확인하였다.