본 연구는 기업양극화의 관점에서 한국 제조업 기업들의 HRD애로인식의 분포양상과 이를 결정하는 요인들, 그리고 애로인식이 기업의 성장에 미치는 결과와 함의를 살핀다. 이를 위해서 본 연구는 인적자본기업패널(HCCP) 4차 조사 중, 기업이 HRD를 추진하면서 겪는 어려움을 10개 영역에서 보고한 ‘HRD애로인식 문항’ 을 종속변수로 삼는다. 세부적인 분석으로 첫째, HRD애로인식 문항에 대해 잠재집단분석(LCA)를 활용하였으며, 기업들의 HRD애로인식이 두 잠재집단으로 구분될때 최적분포임을 확인하였다. 둘째, t-검증을 통해 HRD애로인식 잠재집단이 실제기업특성 및 HRD환경들과 밀접히 상응되고 있음을 확인하였다. 셋째, 이항로짓분석을 통해서는 대기업, HRD환경, 주력제품전망, 협력적 노사관계가 잠재집단 소속의 유의미한 예측요인이 됨을 확인하였다. 마지막으로 HRD애로인식 잠재집단과 3 년 후 기업수익성과의 관계를 살펴보며, 결과는 HRD의 어려움을 적게 인식하는 기업군일수록 수익성이 증가했음을 보고한다. 상기 결과들을 통해 본 연구는 HRD애로인식의 양극화를 실증함과 더불어 기업의 실제 HRD시행차원에서 “노사관계-HRD의 질-기업성장”이라는 일련의 관계를 살핀다.
이 연구는 기업양극화의 관점에서 한국 제조업 기업들의 HRD애로인식의 분포양상과 이를 결정하는 요인들, 애로인식이 기업의 성장에 미치는 결과와 함의를 살핀다.