연구목적: 최근 연구에 따르면 우리나라 공공의료원은 종사자들의 잦은 이직으로 인해 양질의 인력 확보에 어려움을 겪고 있고, 이직의 주요 원인으로 직무스트레스가 지적되었다. 이 연구는 우리나라 지역거점 공공의료원 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 찾고자 수행되었다. 연구방법: 이 연구에서는 전국 33개 지역거점 공공의료원의 종사자들을 대상으로 직무스트레스를 측정하기 위한 설문조사를 실시하였다. 인터넷을 기반으로 하는 구조화된 자기기입식 설문지를 종사자 전원에게 발송하였고, 총 1,476명의 응답자가 참여하였다. 직무스트레스 측정도구는 선행연구에서 가장 널리 쓰이는 한국인의 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale, KOSS)의 단축형을 사용하였다. 연구모형은 연구대상자의 인구사회학적 특성, 직무 관련 특성, 사회심리적 특성으로 구성하였고, 위계적 다중회귀분석을 통해 모형을 분석하였다. 연구결과: 이 연구에서 지역거점 공공의료원 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 연령이 증가할수록, 교육수준이 높을수록, 그리고 단순기능직에 비해 간호직 등 환자와 직접 대면하는 직종의 직무스트레스가 유의하게 높았다. 반면 근무년수가 높을수록, 그리고 직무만족도가 높을수록 직무스트레스는 유의하게 감소하였다결론: 이 연구는 우리나라 전국 33개 지역거점 공공의료원에 대해 다양한 직종을 포괄하여 종사자들의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석한 첫 사례이다. 이 연구의 결과는 정부의 공공의료 강화정책을 뒷받침하기 위한 지역거점 공공의료원의 인력관리에 중요한 참고 자료로 활용될 수 있을 것이다.
연구목적: 최근 연구에 따르면 우리나라 공공의료원은 종사자들의 잦은 이직으로 인해 양질의 인력 확보에 어려움을 겪고 있고 이직의 주요 원인으로 직무스트레스가 지적되었으며 그 결과 정부의 공공의료 강화정책을 뒷받침하기 위한 지역거점 공공의료원의 인력관리에 중요한 참고 자료로 활용될 수 있을 것이다.