본 논문은 헬스케어 산업의 글로벌화로 한국형 의료서비스산업의 세계적 가치창출을 마련하고 해외진출 관련 신 성장 일자리 창출을 도모하고 있는 현 시점에서, 의료서비스 해외진출에 대한 의료기관 종사자들의 인식과 파견동기 및 지각된 위험과 위험감소전략 간의 구조적 인과관계를 파악하기 위해 수행되었다. 이를 위해 의료기관 해외진출 프로젝트를 활발히 수행하고 있는 S병원의 의료인, 의료기사, 그리고 행정직을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 수집된 자료는 데이터 코딩 과정을 거쳐 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 이용하여 구성개념 간 인과관계를 검증하기 위해 구조방정식모델링 분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 의료서비스 해외진출에 대한 인식이 파견동기에 미치는 영향관계(H1), 파견동기가 지각된 위험에 미치는 영향관계(H2), 지각된 위험이 위험감소전략에 미치는 영향관계(H3) 및 파견동기가 위험감소전략에 미치는 영향관계(H4)의 모든 영향 관계에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났고, 간접효과에 대한 각 요인별 인과 관계도 검증하였다. 따라서 글로벌 헬스케어 산업의 활성화를 위해 실제 해외파견인력이 될 수 있는 의료인, 의료기사, 그리고 행정직을 대상으로 해외진출에 대한 인식, 파견동기, 지각된 위험, 그리고 위험감소전략의 구조적 영향관계에 대하여 파악한 본 연구의 결과는 실무적으로 중요한 시사점을 가진다고 볼 수 있을 것이다.
본고는 헬스케어 산업의 글로벌화로 한국형 의료서비스산업의 세계적 가치창출을 마련하고 해외진출 관련 신 성장 일자리 창출을 도모하고 있는 현 시점에서, 의료서비스 해외진출에 대한 의료기관 종사자들의 인식과 파견동기 및 지각된 위험과 위험감소전략 간의 구조적 인과관계를 파악하기 위해 수행되었다.