본 연구에서는 우리나라 공공기관장의 임용특성에 따른 리더십의 차이를 살펴보고, 이러한 리더십의 차이가 경영성과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 본연구에서는 기획재정부 공공기관 경영평가단에서 평가하고 있는 우리나라 110개 공공기관을 대상으로 실시한 경영이행 실적을 종속변수로 설정하였고, 해당 공공기관당 20명 내외의 직원을 대상으로 한 설문조사를 통해 공공기관장의 변혁적 리더십을측정하였다. 분석결과에 의하면 '낙하산 인사’는 공공기관장의 변혁적 리더십 발휘에 부정적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 변혁적 리더십은 기관평가와 기관장 평가 모두에서 경영성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않은 것을 확인할 수 있었다.
 우리나라 공공기관장의 임용특성에 따른 리더십의 차이를 살펴보고,  경영성과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석한 결과,  '낙하산 인사’는 공공기관장의 변혁적 리더십 발휘에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 변혁적 리더십은 기관평가와 기관장 평가 모두에서 경영성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않은 것을 알 수 있었다.