본 연구는 공연예술단체의 조직 역량, 과제 환경, 과제 특성, 직무 만족에 대한 구조적 관계를 도출하여 공연예술의 가치와 서비스가 지속적으로 보급되는 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 이러한 연구를 위해 광주, 전남 지역 공연단체에 근무하는 223명을 대상으로 2018년 5월 1일부터 5월 30일까지 설문조사를 실시하였다. 구조방정식을 이용하여 타당도분석, 직접효과분석을 실시하였고, 부트스트랩과 Sobel Test를 이용하여 매개효과분석을 실시하였다. 연구 결과는 첫째, 조직역량과 직무만족, 과제환경, 과제특성은 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한, 과제 특성과 직무만족도 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 환경과 과제 특성은 이중매개효과가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 특성은 매개 효과가있는 것으로 나타났다. 이러한 연구를통하여 공연예술단체가 조직 역량을 강화하여 공연 예술의 보급과 확대를 위해 서비스를 제공할 수 있는 방안을 제시하였다.
공연예술단체의 조직 역량, 과제 환경, 과제 특성, 직무 만족에 대한 구조적 관계를 도출하여 공연예술의 가치와 서비스가 지속적으로 보급되는 방안을 제시하고자 하였다. 연구결과, 조직역량과 직무만족, 과제환경, 과제특성은 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났고, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 환경과 과제 특성은 이중매개효과가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 특성은 매개 효과가있는 것으로 나타났다.