본 연구에서는 경찰공무원들의 직무만족 요인이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 조직몰입 향상을 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 직무만족을 내재적 요인(직무중요성, 직무자율성)과 외재적 요인(보수, 승진, 신분보장, 동료관계)으로 구분하고, 이들 요인이 조직몰입의 유형인 조직동일시와 애착에 미치는 영향관계를 분석하였다. 조직몰입 요인을 종속변수로 한 회귀분석 결과, 내재적 직무만족 요인인 직무중요성과 외재적 직무만족 요인인 승진과 동료관계가 조직동일시와 조직애착에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 조직구성원들의 조직동일시 및 애착향상을 위한 이론적·정책적 시사점을 제시하였다.
본고에서는 경찰공무원들의 직무만족 요인이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 조직몰입 향상을 위한 방안을 제시하고자 하였다.