본 연구에서는 중국 노동시장의 변화에 베트남 노동시장의 변화에 대한 제도고찰을 하고자 한국기업의 중국과 베트남 진출추이에 대한 노동시장 연관성을 살펴보았다. 구체적으로 중국과 베트남의 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 우선 중국을 살펴보면, 중국의 노동시장은 2008년 노동계약법 실행 이후 법률과 제도를 완비해가고 있는 상황으로, 한국기업의 중국진출도 증가하고 있다. 구체적으로 노동계약, 직원채용, 최저임금 방면에서 살펴보았다. 다음으로 베트남을 살펴보면, 베트남은 과거의 노동집약적 산업에서 3차, 4차 산업이 급격하게 발전하고 있는 국가이다. 특히, 베트남의 노동시장은 기존의 섬유 및 봉제 중심의 제조업에서 유통업, 금융, 관광서비스, IT스타트업, 스마트 팩토리 등의 진출이 더욱더 활기를 띨 것으로 보여 외국 인력에 대한 수요가 당분간 증가할 것으로 예상된다. 다만, 본 연구의 한계점은 중국과 베트남의 노동시장 분석을 위한 공식적인 데이터를 활용하는데 자료가 충분하지 않다는 점이다. 향후 중국 노동시장 변화에 따른 베트남 노동시장 분석을 위한 실제적인 조사가 이루어진다면 한국 기업 및 구직자들의 해외진출을 위한 자료로 활용이 가능 할 것으로 보인다.
이 연구에서는 중국 노동시장의 변화에 베트남 노동시장의 변화에 관한 제도고찰을 하고자 한국기업의 중국과 베트남 진출추이에 관한 노동시장 연관성을 살펴보았다.