본 연구의 목적은 공군 전투비행팀의 과업갈등, 관계갈등, 팀효능감 및 과업성과의 관계를 통합적으로 확인하고, 과업갈등과 팀효능감의 관계 그리고 관계갈등과 팀효능감의 관계에 미치는 참여적 의사결정의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 공군 전투조종사 2인으로 구성된 비행편조 284개 팀을 대상으로 개인 설문자료와 감독자평정 성과자료를 수집하였다. 구조방정식 모형검증 결과에서 과업갈등은 팀효능감과 과업성과에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 관계갈등은 팀효능감에는 부적인 영향을 미치지만 과업성과에는 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이때 팀효능감이 과업갈등과 과업성과의 관계 그리고 관계갈등과 과업성과의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 입증되었다. 또한 참여적 의사결정이 과업갈등과 팀효능감의 관계 그리고 관계갈등과 팀효능감의 관계 모두를 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 요기조종사가 리더조종사의 참여적 의사결정의 수준을 낮게 지각할 때, 과업갈등과 관계갈등이 팀효능감에 미치는 부적 영향이 강해지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 한계와 미래 연구 방향을 논의하였다.
본 연구는 공군 전투비행팀의 과업갈등, 관계갈등, 팀효능감 및 과업성과의 관계를 통합적으로 확인하며, 과업갈등 및 팀효능감의 관계 또한 관계갈등과 팀효능감의 관계에 미치는 참여적 의사결정의 조절효과를 검증하는 것에 그 목적이 있다.