한국행정연구 ㆍ207년 가을호(제16권제3호)41) 상황적합적 조직이론에 의하면 제도 부합성은 적합성(fitness) 개념에 닿아 있다. 즉, 조직맥락과 구조와의 일치성을 적합성이라고 한다면, 조직구조가 조직맥락에 부응하지 못하는 현상을 부합성이라고 할 수 있다. 이는 제도 간 갈등을 촉발시켜 제도의 적응성을 저해하는 문제를 야기할 수 있다.
한국행정연구 상황적합적 조직이론에 의하면 제도 부합성은 적합성개념에 닿아 있다.
즉, 조직맥락과 구조와의 일치성을 적합성이라고 한다면, 조직구조가 조직맥락에 부응하지 못하는 현상을 부합성이라고 할 수 있다.
이는 제도 간 갈등을 촉발시켜 적응성을 저해하는 문제를 야기할 수 있다.