본 연구의 목적은 장애인 근로자의 삶의 만족에 영향을 미치는 요인으로 직무만족과 조직몰입이 자아존중감을 매개로 어떠한 영향을 미치는지 종사상 지위별로 비교·분석하여 장애인 고용에 관한 함의를 제시하는 것이다. 분석 자료는 한국장애인고용공단의 2015년 8차 장애인고용패널조사 데이터를 활용하였다. 분석방법은 신뢰도와 타당도 분석을 위해 확인적 요인분석을 실시하였고, 가설검증은 구조방정식 모형을 활용하여 경로분석과 자아존중감의 매개효과 분석을 위해 부트스트랩핑 분석을 실시하였다. 종사상 지위별 비교를 위해 집단간 모형비교를 하였다. 자아존중감은 직무만족과 삶의 만족, 조직몰입과 삶의 만족 각각의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 또한 이들 경로에 대해 종사상 지위별 모형비교를 실시한 결과, 종사상 지위별로 각 경로에 미치는 미치는 영향의 정도가 상이한 것으로 나타났다. 연구의 시사점으로 장애인 고용에 관한 학문적, 정책적 논의의 초점이 비임금근로자에게까지 확대될 필요가 있으며, 종사상 지위별로 삶의 만족을 높일 수 있는 제도적 노력이 필요함을 제시하였다.
연구의 목적은 장애인 근로자의 삶의 만족에 영향을 미치는 요인으로 직무만족과 조직몰입이 자아존중감을 매개로 어떠한 영향을 미치는지 종사상 지위별로 비교·분석하여 장애인 고용에 관한 함의를 제시하는 것이다.