이 연구는 법률가 집단 전체의 직업경로, 업무환경과 만족도에 관해 1,020명의 법률가에 대해 설문조사방법을 사용해서 분석과 평가를 수행했다. 또한 법학전문대학원 제도의 도입으로 인한 법률직역 분포의 다양성을 살펴보고 내적구조의 변화에미치는 영향, 특히 연봉과 직장 만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 탐구하였다. 법률가 집단을 로스쿨 1기부터 3기 졸업 법률가, 동시대에 사법연수원을 수료한(40기~43기) 법률가, 그리고 로스쿨 도입 이전에 사법연수원을 수료한(39기 이전) 법률가의 세 집단으로 나누고 각 집단을 대표하는 표본을 추출해서 응답을 비교했다. 연구결과 로스쿨 출신 법률가의 인구사회적 다양성이나 교육적 다양성이 아직 법률직역 진출에 있어서의 다양성으로 이어지지 못하고 있는 것으로 나타났다. 응답법률가들의 직업분포가 압도적으로 로펌에 치우쳐 있고, 공적부문이나 비법조 분야와같은 곳으로의 진출은 제한적이었다. 그러나 로스쿨 출신 법률가들은 직업선택 선호도, 법률시장 개방에 대한 의견 등에 있어서 경력법률가들과 차이를 보이고 있고, 아직 경력형성 초기인 만큼 앞으로의 경력궤적에 대한 추적조사를 통해 직역변화의추이에 관한 보다 의미있는 일반화가 가능할 것이다. 직업환경과 만족도의 측면에서 보면, 사회경제적 성공의 외적 척도인 연봉과 내적자기 만족도가 항상 일치하는 것은 아니었다. 직업만족도에는 근무환경과 가치, 근무량과 개인적 삶, 물질적 보상과 같은 다양한 측면이 존재하며 개인이 우선순위를 어디에 두느냐에 따라 만족도가 달랐다. 연봉과 만족도의 차이에 영향을 미치는 요인 중에서는 어느 직장에 근무하느냐와같은 직장변수가 가장 중요한 것으로 나타났다. 부모의 사회경제적 차이는 연봉에영향을 미치지 않았다. 젊은 법률가 집단의 경우 출신로스쿨, 출신학부, 성적 등이연봉에 영향을 주었으나 경력법률가의 경우 그와 같은 변수들의 영향력이 발견되지않았다. 직장의 만족도도 대체적으로 연봉과 상관관계가 높았지만 조사결과는 연봉이외의 가치도 중요하고, 자기실현 정도에 따라 만족도가 달라진다는 사실을 보여주었다. 또한 공익활동 시간이 높을수록 만족도가 높았다.
이 연구는 법률가 집단 전체의 직업경로, 업무환경과 만족도에 대해 1,020명의 법률가에 관해 설문조사방법을 사용해서 분석과 평가를 수행했다. 연구결과 로스쿨 출신 법률가의 인구사회적 다양성이나 교육적 다양성이 아직 법률직역 진출에 있어서의 다양성으로 이어지지 못하고 있는 것으로 나타났다.