본 연구는 회계담당자의 조직시민행동에 회계윤리교육이 어떠한 영향을 미치며, 이러한 영향이 조직윤리풍토에 의해 어떻게 조절되는지를 분석하고자 하는데 목적을 두고 있다. 연구변수로서 독립변수로는 회계윤리교육 활성화와 회계윤리교육 전문화, 조절변수인 조직윤리풍토는 회사이익형, 사회적 책임형, 개인 도덕형, 규정과 절차형 및 법규와 직업강령형을 사용하였으며, 종속변수로서의 조직시민행동으로 조직충성과 조직복종을 사용하였다. 분석결과, 회계윤리교육 활성화는 조직시민행동에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 회계윤리교육 전문화는 유의적이긴 하나 부호의 방향이 반대방향으로 나타났으며, 조절변수는 회사이익형만 조절효과를 지니는 것으로 나타났고, 나머지 조절변수들은 조절효과를 나타내지 못하였다. 이러한 결과는 회계윤리교육이 활성화되는 경우 부정적 회계행위를 줄일 수 있으며, 조직풍토가 조직 구성원들의 의사결정과 행위에 대한 판단을 회사이익 중심으로 판단하는 문화를 지니고 있는 경우 회계윤리교육이 활성화되더라도 부정적 회계행위가 나타날 수 있으므로 부정적 회계행위를 줄이기 위해서는 법규와 규정에 따라 업무가 추진되고 평가될 수 있는 조직분위기가 조성되어야 함을 보여주고 있다.
이 연구는 회계담당자의 조직시민행동에 회계윤리교육이 어떠한 영향을 미치며, 이러한 영향이 조직윤리풍토에 의해 어떻게 조절되는지를 분석하고자 하는데 목적을 두고 있다.