본 연구의 목적은 균형인사정책에 대한 수용성 및 성과 인식을 중심으로 중앙행정기관 공무원의 정책공감성 정도를 진단하고 제도별 수용성 확보가 균형인사정책의 1차 성과인 소극적 대표성과 2차 성과인 적극적 대표성 확보 인식 수준에 미치는 영향력을 규명하는 것이다. 특히 균형인사정책의 수혜 여부에 따라 정책공감성 수준에 차이가 발생할 수 있다는 선행연구 검토 결과를 바탕으로 연구를 수행함에 있어 분석 대상을 균형인사정책의 수혜 집단과 비수혜 집단으로 구분하였다. 이러한 맥락에서 본 연구는 “현재 공직사회 내부에 균형인사정책의 필요성 및 중요성에 대한 공감성 수준은 어떠한가?”, “균형인사정책의 수혜 집단과 비수혜 집단 간 수용성 및 성과 인식 수준에 차이가 발생하고 있는가?”, “균형인사정책의 수용성은 균형인사정책의 1차 성과인 소극적 대표성 확보 인식을 매개로 2차 성과인 적극적 대표성 확보 인식에 영향을 미치고 있는가?” 등의 세 가지 연구 질문을 바탕으로 연구를 수행하였으며 연구 결과를 토대로 균형인사정책에 대한 공무원의 정책공감성을 바탕으로 균형인사정책의 성과 향상 방안에 대한 실무적 함의를 제시하였다.
균형인사정책에 대한 수용성 및 성과 인식을 중심으로 중앙행정기관 공무원의 정책공감성 정도를 진단하고 제도별 수용성 확보가 균형인사정책의 1차 성과인 소극적 대표성과 2차 성과인 적극적 대표성 확보 인식 수준에 미치는 영향력을 규명하는 것이다.
균형인사정책의 수혜 여부에 따라 정책공감성 수준에 차이가 발생할 수 있다는 선행연구 검토 결과를 바탕으로 연구를 수행함에 있어 분석 대상을 균형인사정책의 수혜 집단과 비수혜 집단으로 구분하였다.