본 연구는 고령장애인의 취업에 영향을 미치는 요인을 분석하여 고령장애인의 고용 활성화 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구를 위해 제3차 장애인 고용 패널자료를 활용하였으며, 패널 조사자 중 55세 이상의 장애인을 대상으로 취업 현황 및 취업에 미치는 영향을 분석하였다. 이 과정에서 55세 미만의 비고령장애인과 특성을 비교하였으며, 고령장애인 중 노화된 장애인과 고령화된 장애인을 구분하여 분석하였다. 분석 결과 고령장애인의 경우 비고령장애인에 비해 편의적인 측면 즉, 이동의 불편함이나 도움제공자 유무 등이 취업에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고령화된 장애인이 노화된 장애인보다 취업에 다양한 요인들이 영향을 미치고 있다. 특히 고령화된 장애인의 경우 편의 요소에서 유의미한 영향을 받는 것으로 나타났다. 이러한 분석을 바탕으로 본 연구에서는 고령장애인을 위한 이동편의 시설 확충, 노동시장에서의 차별 해소, 근로능력 향상을 위한 제도적 기반 마련 그리고 생애 주기에 따른 장애인의 교육 및 직업 훈련 체계 도입의 필요성을 제시하였다.
이 연구는 고령장애인의 취업에 영향을 미치는 요인을 분석하여 고령장애인의 고용 활성화 방안을 제시하는데 그 목적이 있다.