본 연구는 해양경찰공무원의 공공봉사동기와 업무열의와의 관계에서 조직문화의 조절효과를 검증하여 해양경찰공무원의 업무열의 향상을 위한 정책적 대안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 해양경찰공무원 319명을 설문조사하고 SPSS Statistics 21 프로그램과 AMOS 21 프로그램을 사용하여 실증 분석하였다. 분석결과, 공공봉사동기는 업무열의에 정(+)의 방향으로 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 공공봉사동기와 업무열의의 관계에서 조직문화의 하위변수인 집단문화는 음(-)의 방향으로 조절효과가 있었고 발전문화, 합리문화, 위계문화는 조절효과가 없는 것으로 분석되었다. 이를 바탕으로 해양경찰공무원의의 업무열의를 높이기 위한 정책적 대안을 제시하였다. 본 연구는 지금까지 다루어진 적이 거의 없는 해양경찰공무원의 업무열의에 관심을 두고 공공봉사동기와 업무열의의 관계를 조직문화와 함께 실증 분석하였다는 점에서 의의가 있을 것이다.
본 논문의 목적은 해양경찰공무원의 공공봉사동기와 업무열의와의 관계에서 조직문화의 조절효과를 검증해 해양경찰공무원의 업무열의 향상을 위한 정책적인 대안을 제언하는데 있다.