본 연구는 유아교사를 대상으로 이들의 자아탄력성과 직무만족도, 소진이 이직의도에 어떠한 과정을통해 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 전국 어린이집과 유치원에 근무하고 있는 유아교사 248명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 경로분석 결과 유아교사의 자아탄력성은 직무만족도에 유의한 정적인 영향을 미치며, 소진에 유의한 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족도는 소진과 이직의도에 유의한 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 소진은 이직의도에 유의한 정적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개효과 검증을 통해 직무만족도와 소진이 자아탄력성과 이직의도 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났으며, 소진이 직무만족도와 이직의도 사이를 부분 매개하는 것으로 나타났고, 직무만족도가 자아탄력성과 소진 사이를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 유아교사의 자아탄력성과 직무만족도, 소진이 이직의도에 영향을 미치는 과정과 직무만족도와 소진의 매개효과에 대한 이해를 돕고 유아교사의 이직의도 예방 및 감소를 위한 기초자료로 활용될 것이다.
본고는 유아교사를 대상으로 이들의 자아탄력성과 직무만족도와 소진이 이직의도에 어떤 과정을 통하여 영향을 미치는지 살펴보고자 했다.