이 연구에서는 사회복지전담공무원 구성원을 분석기준으로 삼아, 그 구성원들이 인식하는 조직구조가 조직문화와 조직몰입에 각각 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구조와 조직몰입 사이에는 관계성이 있는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직구조는 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화와 조직몰입 사이에는 관계성이 있는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직문화는 조직몰입에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구조와 조직문화 사이에는 관계성이 없는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직구조는 조직문화에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이 연구는 사회복지전담공무원 구성원들의 조직구조, 조직문화와 조직몰입간에 관계를 분석하였다는 점에서 의미가 있다. 이는 사회복지전담공무원들은 업무적 특성에 따른 조직구성원들이 인식한 조직에 대한 연구가 없었다는 점에서 본 연구는 의미가 있다.
이 연구에서는 사회복지전담공무원 구성원을 분석기준으로 삼아, 그 구성원들이 인식하는 조직구조가 조직문화와 조직몰입에 각각 어떤 영향을 미치는 지에 관해 분석했다.