본 연구에서 피부관리사의 전문직업성, 직무스트레스, 사회적지지 및 직무만족도의 실태를 파악하고, 이들변수 간의 관련성을 탐색하여 피부관리사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하기 위하여 기초자료를 제공하고자한다. 피부관리실에 근무하는 원장, 실장 및 매니저급, 피부관리사를 대상으로 자기기입식 단면적 조사방법을 이용하였다. 수거된 설문지는 220부였으며, 이 중 일부 문항에 응답이 누락되거나 불성실한 설문지 13부를 제외한 총 207부를 분석에 사용하였고, 조사기간은 2011년 4월 25일부터 5월 16일까지 3주간이었다. 직무만족도에 가장 영향을 주는 변수는 직업전문성의 하위척도 중 직업성취감, 직업인식 및 직무스트레스의 변수 순으로 나타났다. 피부관리사의 전문직업성과 직무스트레스가 직무 만족도에 주요한 변수로 나타나 피부미용사의 직업에 대한 인식 및 태도를 향상시키고, 직무스트레스를 완화 시킬 수 있는 중재 프로그램의 개발을 통하여 직무만족도를 개선할 수있는 방법이 필요한 것으로 보인다.
이 연구에서 피부관리사의 전문직업성, 직무스트레스, 사회적지지 및 직무만족도의 실태를 파악하고, 이들변수 간의 관련성을 탐색하여 피부관리사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하기 위하여 기초자료를 제공하고자한다.