조직 구성원들의 능력과 역량, 그리고 몰입의 수준은 조직 그 자체와 성과를 결정짓는 핵심 자산이기에 조직과 직무에 대한 구성원들의 부정적인 자세와 태도는 조직에도 치명적인 결함이다. 이에 본 연구는 개인과 조직이 상생 발전할 수 있는 전략적 인적자원관리의 관점에서 개인과 업무의 특성이 얼마나 조화를 이루는지가 성공적인 조직으로 향하는 핵심 기제로 작용할 것으로 보았다. 이러한 문제의식을 토대로 조직 구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 얼마나, 그리고 어떻게 영향을 주는지 살펴보았다. 특히, 직무 및 생활만족을 개인-직무 적합성의 효과를 상승시키는 조직의 중요한 긍정심리자본으로써 핵심 조절변수로 설정하였고, 공공조직과 민간조직에서 그 영향관계가 어떻게 다른지 확인하였다. 실증분석을 위해서는 도출된 연구가설을 토대로 신뢰도 및 타당도 분석, 상관관계 분석, 독립표본 t검정, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 이를 통한 분석결과들은 조직의 특성과 유형, 그리고 구성원들의 내면적 동기구조에 맞는 전략적이고 체계적인 인사정책 및 관리의 필요성에 대한 실무적 함의를 제공하였다.
조직 구성원들의 능력과 역량, 몰입의 수준은 조직 그 자체와 성과를 결정짓는 핵심 자산이기에 조직과 직무에 관한 구성원들의 부정적인 자세와 태도는 조직에도 치명적인 결함이다.