본 연구는 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사의 조직사회화 경험이 갖는 의미와 본질을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 팀장급 이상의 사회복지사 8명을 대상으로 심층면접을 통해 자료를 수집하였고 Giorgi의 현상학적 연구방법을 활용하여 자료를 분석하였다. 분석결과 사회복지사 조직사회화 경험의 구성요소는 ‘인간복지증진에 대한 소명의식으로 사회복지사 길을 선택함’, ‘불합리하고 과중한 업무환경 속에서 무력감과 소진을 겪음’, ‘내적동기를 계발하면서 성취감을 맛봄’, ‘연대와 협력으로 실천과제를 수행하면서 시너지 효과가 일어남’, ‘주민중심의 패러다임 속에서 지역공동체 통합을 고민함’, ‘다양한 관계맥락 속에서 다차원적인 배움이 일어남’, ‘대립적인 요소들 간의 입체적 딜레마를 겪으면서 양자의 균형을 꾀함’, ‘직업적 비전을 조직에서 추구함’, ‘사회복지 가치를 삶 속으로 확장함’ 등의 9개 중심의미와 27개의 하위구성요소로 도출되었다. 이를 바탕으로 사회복지사의 조직사회화를 촉진시킬 수 있는 정책적, 실천적 방안을 제시하였다.
이 연구는 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사의 조직사회화 경험이 갖는 의미와 본질을 탐색하고자 했다.