본 연구는 2008년부터 2016년까지의 인천시 성별임금격차 변화 추이에영향을 미친 요인을 분석한다. 해당 기간 인천시의 성별임금격차는 노동자의 숙련 특성과 직종 특성을 통제한 조건에서 5.7% 가량 완화되었다. 본연구의 목표는 이 같은 완화를 이끈 주요한 동인이 무엇인지를 밝히는 것이며, 임금격차 완화가 더 확대되는 것을 제약하고 있는 요인이 무엇인지를 드러내는 것이다. 이 같은 목적을 수행하기 위해 본 연구는 통계청「 지역별 고용조사」의임금근로자 표본을 이용한 실증분석을 설계하였다. 연도별로 남성근로자와 여성근로자의 임금회귀식을 추정한 이후, Juhn-Murphy-Pierce 분해기법을 적용해 임금격차 변화의 방향 및 이에 기여한 각 요인들의 효과를구분하였다. 분석 결과, 인천시의 지난 10년 성별임금격차 완화 추이에 기여한 가장중요한 효과는 여성근로자 정규직 비중의 증가였던 것으로 추정되었다. 반면에 인천시의 성별임금격차 완화 추이를 제약하고 있는 가장 중요한효과는 기술직 및 관리직 근로자에 대한 임금 프리미엄이 남성에게 유리한 형태로 재편된 데에서 기인함이 드러났다. 

2008년~ 2016년까지 인천시 성별 임금 격차 변화 추이에 영향을 미친 요인을 분석한다.결과, 인천시의 지난 10년 성별임금격차 완화 추이에 기여한 가장 중요한 효과는 여성근로자 정규직 비중의 증가였던 것으로 추정되었다. 반면에 인천시의 성별임금격차 완화 추이를 제약하고 있는 가장 중요한 효과는 기술직, 관리직 근로자에 대한 임금 프리미엄이 남성에게 유리한 형태로 재편된 데에서 기인함이 드러났다.
