2000년대에 들어서면서 해외취업이 지속적으로 증가하면서 국가 차원의 해외취업지원 프로그램 또한 매년 늘어나고 있다. 청년들의 국제 경쟁력 향상, 국가 이미지 제고 등 장점에도 불구하고 최근, 단순노동 업무, 저(低) 질의 일자리, 일자리 미스매치 등 문제점이 드러나고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 해외취업지원 프로그램에대한 이해관계자들의 인식을 알아보면서, 특히 시행측과 참가측으로 나눠 서로의 차이점과 공통점을 분석 및 비교해보았다. 분석 결과, 시행측에서는 세 가지 유형, 즉 정부지원?기업선택 중시형, 스펙?현지연수 중시형, 흥미적성?동기유발 중시형으로 나타났다. 참가측 또한 세 가지 유형, 즉 해외경험 중시형, 흥미적성 중시형, 진로적성 중시형으로 나타났다. 양측의 모든 유형이 공통적으로 동의하거나 부정하는 진술문은 나타나지 않았으며, 특히 두드러지는 차이점으로, 시행측은 대체적으로 정부지원금의 중요성을, 참가측은 양질의 취업처의 중요성을 강조하는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 해외취업지원 프로그램에 대한 이해관계자들의 인식을 알아보고, 특히 시행측과 참가측의 차이점과 공통점을 분석 및 비교하였다. 분석 결과, 시행측에서는 정부지원?기업선택 중시형, 스펙?현지연수 중시형, 흥미적성?동기유발 중시형으로 세 유형으로 나타났다.