이 연구의 목적은 기존의 선행연구들을 기초로 조직공정성, 직무만족 및 조직몰입 간에 인과관계가 존재한다는 가설 하에, 경찰관 승진제도에 관한 인식을 중심으로 조직공정성의 3가지 하위요인들과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계를 규명하고, 그 분석 결과에 기초하여 조직몰입을 향상시킬 수 있는 정책적 대안들을 제안하는 것이다. 독립변수인 조직공정성의 하위요인은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성이고, 종속변수는 조직몰입이며, 매개변수는 직무만족이다. 분석 결과, 분배 공정성은 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤고, 상호작용 공정성은 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤고, 직무만족은 조직몰입에 대해 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 조직몰입의 수준을 향상시키기 위해서는 직무만족 수준뿐만 아니라 분배 공정성 및 상호작용 공정성의 수준을 향상시킬 필요가 있다. 즉, 경찰승진제도가 공정하게 운영되어 유능하고 우수한 업무성과를 갖고 있는 경찰관이 승진하게 된다고 인식하면 할수록, 경찰관의 직무만족 수준이 높아지고 결국에는 조직몰입 수준 또한 높아진다고 여겨진다.
독립변수인 조직공정성의 하위요인은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성이고, 종속변수는 조직몰입이며, 매개변수는 직무만족이다.