인공지능, 로봇 등으로 대표되는 4차 산업혁명의 시대로 접어들고 있다. 4차 산업혁명 시대는 누군가에게는 새로운 기회가 될 수 있고, 또 다른 누군가에게는 위협이 될 수도 있다. 이러한 환경 변화는 조직으로 하여금 조직 내 인적자원의 중요성을 강조하고 있다. 조직 내 다양한 종업원들이 지닌 다양한 생각과 지식, 그리고 노하우 등은 오로지 그 조직만이 소유한 재산이 될 수 있으며, 많은 조직들은 종업원들이 자신이 가진 지식과 노하우를 적극적으로 공유하기를 원한다. 하지만 그런 기대와는 달리 종업원들은 종종 자신이 가진 지식과 노하우를 의도적으로 숨기는 행위를 한다. 이런 행위는 곧 조직의 성과하락은 물론 숨기는 행위를 하는 개인의 창의성을 저하시킬 가능성이 있다. 이에 본 연구에서는 4차 산업혁명시대에 가장 중요하다고 할 수 있는 요소인 창의성을 중심으로 지식은폐 행동이 성별에 따라 차이가 있는지, 그리고 지식은폐 행동이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지, 마지막으로 지식은폐 행동이 창의성에 미치는 영향을 성별이 조절효과를 보이는지 실증적으로 살펴보았다. 연구결과, 지식은폐 행동의 하위 행동 중 바보처럼 굴기 행동은 남녀간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 여성이 남성보다 바보처럼 굴기 행동을 더 많이 한다는 것이다. 또한 지식은폐 행동 중 얼버무리기 행동과 바보처럼 굴기 행동은 창의성에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 지식은폐 행동과 창의성의 관계에서 성별의 조절효과를 보이는지 알아본 결과 지식은폐 행동 중 얼버무리기 행동 및 합리화된 은폐 행동과 창의성의 관계에서 성별은 조절효과를 보이는 것으로 나타났지만 그 방향은 서로 다른 것으로 밝혀졌다. 얼버무리기 행동의 증가에 따른 종속변수인 창의성의 감소는 여성보다는 남성에게서 크게 나타날 수 있는 것으로 밝혀졌고, 합리화된 은폐 행동과 창의성의 관계에서는 합리화된 은폐 행동의 종속변수인 창의성의 감소효과가 남성에 비해 여성에게서 나타날 수 있는 것으로 밝혀졌다. 이는 여성과 남성이 다르다는 점을 확인시켜, 여성만을 위한 인적자원개발의 중요성을 제시할 수 있는 결과라고 할 수 있다.
4차 산업혁명 시대는 누군가에게는 새로운 기회가 될 수 있고, 또 다른 누군가에게는 위협이 될 수도 있다. 이 연구에서는 4차 산업혁명시대에 가장 중요하다고 할 수 있는 요소인 창의성을 중심으로 지식은폐 행동이 성별에 따라 차이가 있는지, 그리고 지식은폐 행동이 창의성에 어떤 영향을 미치는지, 마지막으로 지식은폐 행동이 창의성에 미치는 영향을 성별이 조절효과를 보이는지 실증적으로 살펴보았다.