본 연구는 일가정양립정책과 직무만족도, 부부관계가 취업모의 후속출산의도 및 자녀가치에 어떤 영향을 미치는지, 그 과정에서 부부관계가 매개적 역할을 하는 지에 대해 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 한국아동패널(PSKC) 3차년도(2010) 자료의 영아기 자녀를 둔 취업모 483명을 주 연구대상 으로 하여 구조방정식모형(SEM)을 활용한 경로분석을 실행하였다. 연구결과, 첫째, 일가정양립정책은 부부관계를 매개로 하여 후속출산의도와 자녀가치에 영향을 미쳤다. 둘째, 직무만족도 또한 부부관계를 매개로 하여 후속출산의도와 자녀가치에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 정책적 요소나 직무와 관련된 요소는 직접적으로 출산이나 양육과 관련되지는 않았으나 가정요인인 부부관계를 통해서는 유의한 영향력을 발휘함이 입증된 것이다. 이는 일적인 영역의 영향이 가정영역으로 연결될 수 있다는 전이이론에 따른 결과로 양 간의 상호성에 관심을 기울여야 함을 시사한다.
일가정양립정책과 직무만족도, 부부관계가 취업모의 후속출산의도와 자녀가치에 어떠한 영향을 미치는지, 그 과정에서 부부관계가 매개적 역할을 하는 지에 대하여 규명하고자 하였다. 한국아동패널 3차년도 자료의 영아기 자녀를 둔 취업모 483명을 연구대상으로 삼았다.