사실조사 서비스의 사회적 필요성이 증가하고 있다. 공인탐정 또는 민간조사원에 대한 이미지도 최초 논의단계에서부터 시간이 경과하면서 점차 개선되어 왔다. 향후 민간조사 분야 종사자의 규모를 감안하면 국가적 고용인구 증가의 측면에서도 긍정적 영향요인이 될 것이다. 탐정제도에 대한 긍정적 여론과 국가기구와 민간분야의 정책분석을 토대로 사실조사 직무영역을 공식화하기 위한 법제화 노력이 시도되어 왔으나 이른바 사생활 침해우려, 주무관청 선정의 갈등이 발생하면서 제도화를 이루지 못하여 왔다. 본 연구는 탐정제도의 공인자격화 방안에 대한 이론과 선행연구 및 외국사례를 종합하여 몇 가지 대안을 제시했다. 첫째, 탐정자격시험은 직업선택의 자유를 고려하여 최소자격에서 검토되어야 하고 전문성 수준과 난이도에 대해서는 시장규모를 반영하여 조정해 나가야 할 것이다. 둘째, 시험과목은 필기시험으로 1차는 일반·기초지식 2차는 전문·심화분야로 정하는 것이 바람직 할 것이고 시험과목의 선정에 있어서는 외국의 시험제도를 통해 면밀한 검토가 이루어 져야한다. 탐정의 기초지식은 법규와 이론에 근거한 직업적 이해와 적법한 사실조사능력으로 상정하여 1차 과목은 탐정학개론, 사생활보호 및 정보이용법규가 타당할 것이다. 2차 과목은 탐정직무수행법규, 탐정실무론이 적정할 것이다. 탐정직무수행법규는 형법, 민법(계약관련분야), 형사·민사소송법(증거법), 소비자기본법을 포함해야 할 것이다. 탐정실무론은 탐문기법, 면접 및 정보수집, 추적미행, 보고서작성법 등이 해당된다. 셋째, 탐정의 결격사유와 면제요건에 대해여 타당성을 전제로 엄격하게 설정해야 할 것이다. 적합하지 않은 결격사유는 부적합자의 유입을 허용하게 되지만 비합리적인 면제요건의 제시는 제도초기에 우수한 역량자원을 차단하는 부작용이 발생될 수 있다. 탐정자격의 결격사유로 범죄경력에 대해서는 경비지도사의 수준으로 엄격하게 설정할 필요가 있다.
탐정제도에 대한 긍정적 여론과 국가기구 및 민간분야의 정책분석을 토대로하여 사실조사 직무영역을 공식화하기 위한 법제화 노력이 시도되어 왔다. 그러나 이른바 사생활 침해우려, 주무관청 선정의 갈등이 발생하며 제도화를 이루지 못하고 있다. 본 논문은 탐정제도의 공인자격화 방안에 대한 이론 및 지난 연구와 외국사례를 종합해 몇 가지 대안을 제시하였다.