현재 공직에 대한 선호도는 매우 높으며, 중앙부처와 지방자치단체에서 인원 증원 노력이 지속되고 있다. 그러나 공무원들은 업무과다 및 인력부족에 따른 스트레스를 호소하고 있으며, 민간부분으로의 이직이 증가하고 있다. 이 연구는 공무원의 사기관리방안 검토를 위해, 공무원이 인식하는 상대적박탈과 진성 리더십의 조직몰입에 대한 영향 및 진성 리더십의 조절효과를 검토한다. 주요한 분석 결과로 첫째, 보수와 역량과 관련된 박탈감은 조직몰입에 부정적 효과를 보였다. 둘째, 진성리더십은 조직몰입에 긍정적 관련성을 보였다. 셋째, 높은 수준의 진성 리더십보다는 진성 리더십이 낮을 때 후생복지와 관련된 상대적 박탈감이 조직몰입에 미치는 부정적 영향이 감소하는 것으로 보고되었다.
이 연구는 공무원의 사기관리방안 검토를 위해, 공무원이 인식하는 상대적박탈과 진성 리더십의 조직몰입에 대한 영향 및 진성 리더십의 조절효과를 검토한다

높은 수준의 진성 리더십보다는 진성 리더십이 낮을 때 후생복지와 관련된 상대적 박탈감이 조직몰입에 미치는 부정적 영향이 감소하는 것으로 보고되었다
