본 연구는 정신장애인의 고용 문제는 효과적인 실천 모델의 도입이 중요하다고 보고,서구에서 검증된 근거 중심 지원고용 서비스 모델의 적용 가능성을 살펴보고자 하였다. 전국의 정신장애인 기관 37개 기관의 실무자로부터 기관에 대한 정보와 435명의 정신장애인에 대한 정보를 수집하였다. 독립변인은 정신장애인의 고용에 영향을 미치는 것으로알려진 개인적 특성 변인(성별, 연령, 결혼여부, 학력, 국민기초생활수급자 여부)과 지원고용 서비스 수준을 포함하였다. 지원고용서비스 수준 측정은 근거중심 지원고용 서비스 모델 실행 정도를 측정할 수 있는 지원고용 실행충실도 척도(Supported Employment Fidelity Scale, SEFS)를 사용하였다. 종속변수에는 정신장애인의 임상적 증상(재입원 횟수), 사회적 기능(GAF 점수), 그리고 고용성과(임금, 근로시간, 정규직 여부) 등을 포함하였다. 회귀분석과 로지스틱 회귀 분석 결과, 지원고용 서비스 실행 수준은 정신장애인의임금, 근로시간, 정규직 여부에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신장애인의임상적 증상이나 사회적 기능에는 유의미한 영향을 보이지 않은 결과에 대해서는 향후 연구에서 기관과 고용환경의 영향력 등 정신장애인의 직업재활에서 고려되어야 할 다양한변인을 포함하는 연구를 통해 살펴볼 필요가 있다.
이 연구는 정신장애인의 고용 문제는 효과적인 실천 모델의 도입이 중요하다고 보고,서구에서 검증된 근거 중심 지원고용 서비스 모델의 적용 가능성을 살펴보고자 했다.