이 연구는 항공사 객실승무원이 인식하는 일의 의미가 그들의 경력지향성과 경력개발 준비행동과 어떠한 관계를 나타내는지에 대하여 실증적으로 검토하였다. 이를 위해 이 연구는 국내 K항공사에서 근무하는 객실승무원 326명의 자료를 분석하였고, 연구모형의 검증을 위한 방법으로 단계적인 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 일의 의미는 경력지향성과 경력개발 준비행동에 유의한 효과를 나타냈다. 먼저 일을 사회적으로 인정받기 위한 것으로 의미화하는 수준이 높은 경우 관리자나 전문가 지향의 경력지향성이 높았고, 사회기여로 인식하는 수준이 높을수록 라이프스타일 지향의 경력지향성이 높았다. 그리고 일을 자신의 성장기회로 의미화하는 수준이 높을 때 경력계획수립과 경력탐색행동 등 경력개발 준비행동의 수준이 높게 나타났다. 이러한 연구의 결과를 토대로 인적자원개발 분야에서의 실무적 시사점 그리고 향후 연구에 대해 제안하였다.
본 논문은 항공사 객실승무원이 인식하는 일의 의미가 그들의 경력지향성과 경력개발 준비행동과 어떠한 관계를 나타내는지에 대하여 실증적인 검토를 하였다. 국내 K항공사에서 근무하는 객실승무원 326명의 자료를 분석하여 결론을 도출하였다.