본 연구의 목적은 근로환경의 전반적 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 실증 분석하는 것이다. 근로환경조사 제4차년도 자료를 기반으로, 피해자와 사업체 특성을 통제한 가운데, 근로환경특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 파악한 결과, 물리적․근골격계․정신적 위험 노출강도, 저녁근무, 마감시간, 조직개편, 고용형태 차별, 성과평가는 직장 내 괴롭힘 확률을 높이는 반면, 상사의 지원과 직장 내 좋은 친구의 존재는 직장 내 괴롭힘 확률을 낮추었다. 본고는 그동안 연구가 거의 이루어지지 않았던 직장 내 괴롭힘 영향요인을 종합적으로 파악했다는 점에서 의의를 가진다.
근로환경의 전반적 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 실증 분석하는 것이며, 근로환경조사 제4차년도 자료를 기반으로, 피해자와 사업체 특성을 통제한 가운데, 근로환경특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향을 파악한 결과, 물리적․근골격계․정신적 위험 노출강도, 저녁근무, 마감시간, 조직개편, 고용형태 차별, 성과평가는 직장 내 괴롭힘 확률을 높이는 반면, 상사의 지원과 직장 내 좋은 친구의 존재는 직장 내 괴롭힘 확률을 낮춘 것으로 나타났다. 