본 연구는 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더십)과 창의성의 관계에 대한 긍정심리자본의 매개효과를 실증적으로 검증함으로써 개인 창의성에 대한 리더십 유형의 연계 구조를 확인하고자 하였다. 국내 9개 조직의 구성원 및 리더들을 대상으로 웹과 설문지를 활용하여 조사하였으며, 513부를 회수하여 유효하지 않은 설문을 제외하고 445부 샘플을 중심으로 분석하였다. 본 연구는 선행연구에 대한 문헌 분석을 실시한 후 SPSS 20.0 통계 프로그램을 활용하여 통계분석을 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 개인 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 구성원의 긍정심리자본에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본의 매개효과를 확인한 결과, 긍정심리자본은 변혁적 리더십과 개인 창의성을 부분매개하면서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 거래적 리더십과 개인 창의성도 부분매개하면서 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 개인 창의성 발휘에 영향을 미치는 내적 요소로 긍정심리자본과 외적 요소로 리더십 유형을 중심으로 실증적으로 분석하여 통계적 유의성을 제시하였다는 것에 의의가 있다. 이러한 각 변수들 간의 영향관계에 대한 실증적 분석은 향후 이와 관련된 연구의 기초자료로 활용될 수 있다는 이론적 시사점과 함께 조직 구성원의 개인 창의성 강화 차원의 실무적 시사점을 얻었으며, 구체적인 사항은 본문에 제시하였다.
이 연구는 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더십)과 창의성의 관계에 관한 긍정심리자본의 매개효과를 실증적으로 검증함으로써 개인 창의성에 관한 리더십 유형의 연계 구조를 확인하고자 했다.