우리나라는 저출산 해소 및 경제활동인구의 확보를 위해 일·가정 양립제도를 시행하고 있는데, 정책적 효과를 거두기 위해서는 인사규정 등의 제도화가 필요하다. 특히 국가 전체로의 확산을 위해서는 공공부문의 선도적 노력이 필요하나, 국가공공기관에 비해 지방공공기관에서는 상대적으로 제도화가 미약한 실정이다. 이에 본 연구에서는 지방공공기관의 일·가정 양립제도의 제도화 현황을 분석하고 개선방안을 제시하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위해 일·가정 양립제도의 제도화 수준을 평가하는 분석틀 및 평가지표를 마련하고, 여성경제활동 참가율이 전국에서 가장 높고, 일·가정 양립제도의 확산 및 관련 연구기반을 확대하고 있는 제주지역의 지방공공기관의 인사규정을 대상으로 분석하여 문제점 진단 및 개선방안을 도출하였다. 분석의 결과 도출된 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 일·가정양립제도의 체감도를 높이기 위해서는 육아휴직 및 출산지원제도화에 규정정비의 우선순위를 둘 필요가 있다. 둘째, 제도확산을 위해 모범적 인사규정 도입을 위한 유인체계를 마련할 필요가 있으며 경영평가지표에 반영할 필요가 있다. 셋째, 기관설립시 정관 및 규정 제정에 전문가검토 등의 절차를 마련하고 자치단체 관련 부서의 감시 및 모니터링 시스템 강화가 필요하다. 마지막으로 정책체감도를 높이기 위한 조직문화 개선방안으로서, 출자·출연기관장 공모 및 선출시 양성평등 실행계획 제출 및 양성평등 교육이수 등의 가점부여 방식을 도입할 필요가 있다.
우리나라는 저출산 해소 및 경제활동인구의 확보를 위해 일·가정 양립제도를 시행하고 있는데, 정책적 효과를 거두기 위해 인사규정 등의 제도화가 필요하다.