본 연구에서는 공무원이 공직생활에서 느낄 수 있는 상대적 박탈감과 이직의도와의 관계를 분석하였다. 이를 위해 중앙 및 지방공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 서열로짓분석(Ordered Logit Model)을 수행하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 응답자 전체를대상으로 분석을 수행한 결과, 민간기업과 비교하여 업무역량, 보수, 부정부패와 관련된 박탈감이높아질수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 5급 이상과 6급 이하로 직급을 구분하여분석한 결과, 5급 이상의 경우 보수 및 업무역량에 대한 박탈감이 이직의도와 정(+)의 관련성을가지는 것으로 나타났으며, 6급 이하의 경우 업무역량, 보수, 부정부패의 박탈감이 이직의도와 유의미한 관련성을 가지는 것으로 확인되었다.
본 논문에서는 공무원이 공직생활에서 느낄 수 있는 상대적 박탈감 및 이직의도와의 관계를 분석했다. 이를 위하여 중앙 및 지방공무원을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로하여 서열로짓분석을 수행했다.