본 연구의 목적은 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향을 조사하고 확인하기 위한 것이었다. 서울과 강원도 400 ~ 700 병상에서 근무하는 간호사 546명에게 자체 설문지를 배포하였고, SPSS / WIN ver23.0 프로그램을 이용하여 520건의 성실한 답변지를 분석하였다. 참여자의 직무 배태성, 자아탄력성 및 팔로워십 유형은 서로 유의미한 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석에서 간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성은 직무배태성을 설명하는 변수로 확인되었다 (Adj. R2=0.34, p<.001). 이 연구에서 발견된 사실은 직무배태성을 높이기 위해 간호사의 팔로워십과 자아탄력성을 향상시킬 필요가 있음을 나타낸다. 앞으로의 연구에서는 팔로워십과 자아탄력성을 향상시키는 방법을 모색해야한다.
간호사의 팔로워십 유형과 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향을 조사·확인하였다. 서울, 강원도에 근무하는 간호사들에게 자체 설문지를 배포하였고, SPSS / WIN ver23.0 프로그램을 이용하여 답변지를 분석했다.