중소기업 인력난 해소를 위해 고용허가제가 도입됨에 따라 외국인 경제활동인구가 100만 명을 넘어선 것으로 집계된다. 이에 본 연구는 국내에 거주하는 외국인 근로자를 대상으로 진성리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지 알아보고자 하였다. 아울러 활기, 몰두, 헌신의 하위요인으로 구성된 직무열의가 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향에 대해서도 검증하고자 하였다. 울산지역의 조선업 사내하청업체에서 근무하는 외국인 근로자 186명을 대상으로 설문지를 배포하고 이 중 176부를 활용하여 통계 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의(활력)는 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무열의(몰두, 헌신)는 이직의도에 미치는 유의미한 결과를 얻지 못하였다. 셋째, 직무열의(활력)는 유의미한 부(-)의 조절효과가 발견되었으며, 직무를 수행하면서 지각하는 과정헌신은 유의미한 정(+)의 조절효과가 발견되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 외국인 근로자의 문화적 차이, 성격특성, 한국어수준, 심리적 계약의 위반 등을 고려한 다양한 연구로 중소기업 사업장의 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.
중소기업 인력난 해소를 위하여 고용허가제가 도입됨에 따라 외국인 경제활동인구가 100만 명을 넘어선 것으로 집계되며 이에 본 연구는 국내에 거주하는 외국인 근로자를 대상으로 진성리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지 알아보고자 했다.