본 연구는 국내에서 보고된 개인-환경 적합성(개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성)과 직무 관련 변수들(조직몰입, 직무만족, 이직의도)과의 관계에 대한 선행연구들을 메타분석 방법을 통해 체계적으로 분석하였고, 그 관계가 조직유형(공조직, 사조직)에 따라 다르게 나타나는지 살펴보았다. 2018년까지 국내 학술지 및 박사학위 논문을 포함하여 총 51개의 연구, 15,589명의 표본이 분석에 포함되었다. Hunter와 Schmidt(2004)가 제안한 메타분석 절차에 따라 개별 연구들에서 표집오차(sampling error)와 측정오차(measurement error)를 교정하여 개인-환경 적합성과 직무관련 변수들 간 관계의 진점수 상관 평균을 추정하였으며, 조직유형을 공조직과 사조직으로 나누어 조직유형에 따라 조절효과가 나타나는지 하위집단 분석을 실시하였다. 연구 결과, 개인-환경 적합성과 조직몰입, 직무만족은 일반화 가능한 정적인 상관을 보였으며, 이직의도와는 부적인 상관을 보였다. 추가적으로, 조절효과에 대한 분석을 실시한 결과, 사조직이 공조직보다 개인-환경 적합성과 직무관련 변수들 간 관계의 크기가 대부분 높게 나타났다. 논의에서는 국내의 연구 결과와 국외에서 수행된 메타분석 연구 결과를 비교하여 제시하였으며, 본 연구 결과의 시사점과 후속연구 제언, 한계점에 대해 서술하였다.
본고는 국내에서 보고된 개인-환경 적합성(개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성) 및 직무 관련 변수들(조직몰입, 직무만족, 이직의도)과의 관계에 관한 선행연구들을 메타분석 방법을 통하여 체계적으로 분석했고, 그 관계가 조직유형(공조직, 사조직)에 따라 다르게 나타나는지 살펴봤다.