본 연구는 한국 지역경찰의 직무스트레스 척도를 개발하는 데에 1차 목적이 있고, 지역경찰 직무 스트레스를 조사하는 데에 2차 목적이 있었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 5개 요인 17개 문항으로 구성된 지역 경찰 직무스트레스를 개발하였으며 비교적 신뢰도가 높고 타당한 것으로 판단되었다. 5개 요인은 조직문화, 교육 및 훈련, 현장조치, 근무환경, 민원처리로 명명하였다. 둘째, 지역경찰의 직무스트레스 조사 결과 전반적으로 직무스트레스가 다소 높은 편이었다. 5개 요인 중에서 민원처리 요인이 가장 높았고 그 다음은 현장 출동 요인이었다. 셋째, 여성경찰보다 남성 경찰의 직무스트레스가 더 높았다. 넷째, 젊은 경찰보다 연령이 많은 경찰일수록 직무스트레스가 더 높았다. 다섯째, 경위 계급을 가진 경찰이 다른 계급의 경찰에 비하여 직무스트레스가 더 높았다. 여섯째, 순찰 업무나 총괄 업무를 하는 경찰이 관리 업무를 하는 경찰보다 직무스트레스가 더 높았다.
본 논문은 한국 지역경찰의 직무스트레스 척도를 개발하는 것에 1차 목적을 두었고, 지역경찰 직무 스트레스를 조사하는 데에 2차 목적을 두었다. 그 결과 5개 요인 17개 문항으로 구성된 신뢰도 높고 타당한 지역 경찰 직무스트레스를 개발했다.