본 연구는 시설보안업무에 영향을 주는 보안지원 환경 요인을 선정하여 시 설보안업무가 이루어지고 있는 시설을 대상으로 설문조사를 실시하고, 그 결 과를 분석하여 발전방안을 제시하는데 목적이 있다. 보안지원 영역에서 시설주(기업의 CEO)의 보안업무에 대한 의지는 비교적 높은 것으로 나타났으며, 보안조직을 운영 형태는 적절한 것으로 나타났다. 그 러나 임직원을 대상으로 한 보안교육수준은 시설주와 임직원의 보안업무에 대한 의지에 비해 낮게 나타났다. 조사대상시설의 80%에서 보안정책이 있지 만 보안정책의 활용도가 아주 낮은 것으로 나타났으며, 보안업무를 위한 투자 수준은 아주 일부 대상시설을 제외하고 아주 낮은 것으로 나타났다. 보안관리 영역에서 보안감사와 그 결과에 따른 처벌수준은 낮은 것으로 나 타났는데, 이는 보안규정 준수에 대한 점검과 위반자에 대한 조치를 연계하지 않아 점검이 거의 형식적으로 이루어지는 경우가 많다는 것으로 볼 수 있으 며, 보안사고에 대비한 대응매뉴얼은 대상 시설 대부분이 보유하고 있지만 활 용수준은 낮은 것으로 나타났다. 시설보안의 지원환경 요인을 향상시키기 위해 조사결과에서 수준이 낮게 나타난 분야를 수준이 높게 나타난 분야와 적절히 연계할 수 있다. 즉, 보안수 준이 높게 나타난 보안의지를 기본으로 보안조직을 이용하여 보안정책을 활 성화 하는 여건을 조성하는 것이 필요하다. 보안정책과 보안사고에 대비한 대 응 매뉴얼을 연계하여 보안정책에 보안업무를 위한 투자범위 또는 비율을 명시하고, 보안감사결과와 보안교육 참석 률을 인사에 반영할 수 있는 근거를 포 함하여 이를 기업의 인사규정과 연계할 수 있다.
시설보안의 지원환경 요인을 향상시키기 위해 조사결과에서 수준이 낮게 나타난 분야를 수준이 높게 나타난 분야와 적절히 연계할 수 있는데 보안수 준이 높게 나타난 보안의지를 기본으로 보안조직을 이용하여 보안정책을 활 성화 하는 여건을 조성하는 것이 필요하다. 보안정책과 보안사고에 대비한 대응 매뉴얼을 연계하여 보안정책에 보안업무를 위한 투자범위 또는 비율을 명시하고, 보안감사결과와 보안교육 참석률을 인사에 반영할 수 있는 근거를 포 함하여 이를 기업의 인사규정과 연계할 수 있겠다.