본 연구는 여성경찰에 대한 성별직무분리 인식이 직무소외에 미치는 영향을 구조방정식 분석을 통해 검증하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 설문은 여성경찰관만을 대상(359명)으로 설문되었으며, 표본의 대표성을 가질 수 있게 전국단위의 설문이 이루어졌다. 본 연구는 주장으로만 나열되었던 성 고정관념에 대한 경험적 논의들을 미시적?거시적인 구분에 따라 구체적으로 측정하였는데 이 변수들은 수직적 성별직무분리, 수평적 성별직무분리, 육체적 성별직무분리, 정신적 성별직무분리 4개의 구분에 따라서 측정되었다. 또한 종속 변수의 경우, 경험적 증거들에 결과한 직무소외의 반응으로 예상되는 사회적 고립, 무력감, 무의미성, 자기 소원, 무규범성 등 5가지 항목을 선정하였으며, 통계적 기법을 활용하여 이를 증명하였다. 분석결과 성별직무분리의 인식이 직무소외감에 영향을 미치며 구조적인 측면에서 통계적으로 유의미한 결과를 나타냈다. 이에 따라 여성경찰이 경찰조직에서 전문경찰로 활동하기 위해서는 첫째, 성 편견에 대한 인식 개선 둘째, 평등한 기회의 증가 셋째, 업무 고려 시 차별이 아닌 배려적 성격의 문화형성이 선행되어야 할 것이다.
이 연구는 여성경찰에 대한 성별직무분리 인식이 직무소외에 미치는 영향을 구조방정식 분석을 통해 검증하는 것을 목적으로 했다.