본 연구는 전자제품 제조업체 남성 근로자들을 대상으로 이들의 직무스트레스와 대사증후군의 관련성을 파악하고자 시행되었다. 연구 대상은 2011년 6월 경기도 P시에 위치한 전자제품 제조업체 남성 근로자들 중 D병원에서 일반건강검진을 받았던 396명으로 하였다. 자료는 검진 결과와 설문지로부터 필요한 내용을 대상자의 동의하에 D병원에서 수집하였고, 건강검진 실시 전 건강검진기관에서 결과활용 목적과 개인정보 보호에 관한 사항을 설명하고 동의를 구한 후 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 대상자들의 직무스트레스 점수가 높은 영역은 직무자율, 조직체계, 보상부적절, 직무요구, 직무불안정, 물리환경, 직장문화, 관계갈등 순이었다. 대상자들의 대사증후군 유병률은 19.9%로 나타났다. 대사증후군과의 관련성을 분석한 결과 가족력이 있는 경우, 과거 흡연을 하였거나 현재 흡연을 하고 있는 경우, 근속년수 3년 이상인 경우에 대사증후군이 많았으며, 직무스트레스 총합이 높을수록, 8개 하부영역 중 직무자율, 직무불안정, 보상부적절, 직장문화 영역에서 직무스트레스가 높을수록 대사증후군이 많은 것으로 나타났다. 이상과 같이 직무스트레스가 높을수록 남성 근로자의 대사증후군이 많은 것으로 나타났으므로 근로자들이 직면하고 있는 직무스트레스를 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요하다. 또한 직무스트레스 하부영역 중 직무자율 영역에서 직무스트레스 수준이 가장 높았으므로 이에 대한 해결책으로 근로자의 자율성을 높일 수 있는 다양한 방안을 마련하는 것이 필요하겠다.
이 연구는 전자제품 제조업체 남성 근로자들을 대상으로 이들의 직무스트레스와 대사증후군의 관련성을 파악하고자 시행되었다. 대상자들의 직무스트레스 점수가 높은 영역은 직무자율, 조직체계, 보상부적절, 직무요구, 직무불안정, 물리환경, 직장문화, 관계갈등 순이었다.