현대 사회에서 장애인 복지는 보호와 재활을 넘어 사회통합을 목적으로 하고 있으며 장애인의 노동통합이 사회통합으로의 이행에 도움이 된다고 본다. 일찍이 EU와 OECD등 선진국에서는 사회적기업을 장애인의 노동통합을 위한 방법으로 제시되었고 우리나라에서도 이러한 노력이 계속되고 있다. 하지만 장애인의 노동통합을 통한 사회통합에 대한 연구는 찾아보기 어려운 상황이다. 이에 본 연구는 사회적기업에서의 근로경험이 장애인의 사회통합에 미치는 의미를 탐색 하였다. 연구결과 사회적기업 근로 전에 가졌던 좌절, 비밀, 소외, 생존을 경험한 장애인이 사회적기업 근로 후에는 자신감, 관계 맺음, 지향점을 가지게 되었으며 이러한 변화를 가능하게 한 동력으로 조직내 철학, 배려와 소통이 분석되었다. 하지만 사회적기업 외부에 대한 두려움으로 인해 이직 등에는 매우 소극적이었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 사회적기업이 장애인의 사회통합에 적합한 환경을 제공한다는 시사점을 도출할 수 있었으며 사회통합 실현을 위한 장애인 고용 방안을 제언하였다.
현대 사회에서 장애인 복지는 보호와 재활을 넘어 사회통합을 목적으로 하고 있으며 장애인의 노동통합이 사회통합으로의 이행에 도움이 된다고 본다.