본 연구는 고용 안정성이 행복에 미치는 효과를 분석하였다. 즉 직업의 고용형태에 따라 개인의 행복이 어떻게 달라질 수 있는지를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 나아가 주관적으로 인식하는 일자리의 질이 이 둘 간의 관계를 조절하는지 실증적으로 분석하였다. 그 결과를 보면, 고용 안정성의 경우 기준인 정규직에 비해 무기 계약직, 기간제 계약직, 기간제 인턴이 모두 음(-)의 부호를 나타냈고, 일자리의 질도 양(+)의 부호를 나타내어 고용 안정성과 일자리의 질이 높을수록 더 행복한 것으로나타났다. 그리고 고용 안정성과 일자리의 질의 상호작용항들은 유의미한 양(+)의 부호를 나타내어, 정년이 보장되지 않는 고용계약형태가 행복에 미치는 부정적인 영향을 일자리의 질이 약화시키는 것으로확인되었다. 본 연구는 지방정부의 일자리 정책은 양적인 측면에서 기초적인 삶의 영위를 위한 일자리확보와 질적인 측면에서 일자리의 질을 향상시키기 위한 동시적 노력을 필요로 한다는 점을 시사한다.
본고는 고용 안정성이 행복에 미치는 효과를 분석하였다. 즉 직업의 고용형태에 따라서 개인의 행복이 어떻게 달라질 수 있는지를 실증적 분석하는 것을 목적으로 하였다.