이 연구의 목적은 논리모형에 따른 국가인적자원개발컨소시엄 사업(이하 컨소시엄 사업)의 성과항목 및 지표를 개발하고, 이를 바탕으로 성과분석을 실시하여 컨소시엄 사업의 발전방안을 마련하는 것이었다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌고찰, 전문가협의회, 설문조사 등의 방법을 활용하여 1) 성과항목 및 지표 개발, 2) 성과분석 실시, 3) 사업발전방안 도출의 총 3단계의 연구절차를 수행하였다. 선행연구 고찰 및 전문가협의회를 통해 컨소시엄 사업의 단계별로 총 13개의 성과항목과 25개의 지표를 선정하였는데, 투입단계의 성과항목은 예산, 인력, 시설 및 장비, 네트워크 등이었으며, 활동단계의 성과항목은 훈련과정의 수요조사, 설계 및 개발, 홍보 및 사전안내, 운영, 평가 등이었다. 또한 산출단계의 성과항목은 훈련과정 참여정도와 수료여부이었으며, 결과단계의 성과항목은 단기적 결과와 중·장기적 결과로 구성하였다. 연구를 통해 개발한 성과지표를 토대로 각 단계별 성과분석을 실시하였으며, 이를 통해 도출된 결론과 함께 컨소시엄 사업의 개선을 위한 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 투입단계에서는 전담인력의 수 및 전문성 부족이 가장 큰 문제점으로 도출되어 전담인력에 대한 예산지원을 확대하고, 전문성을 향상시킬 수 있도록 체계화된 교육과정을 제공하는 것을 고려해볼 필요가 있다. 둘째, 활동단계에서는 훈련생 수요조사 및 사후지원 활동을 현장의 요구에 부합하도록 개선할 필요가 있다. 셋째, 산출단계에서는 훈련과정 참여율 및 수료율이 각각 131%, 90.6%로 나타나 컨소시엄 사업이 교육훈련의 효율성 측면에서 가시적인 성과를 보이고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 결과단계에서는 교육훈련생의 만족도가 4.21, 현업 적용도가 4.08으로 교육훈련의 효과성 측면에서 높은 성과를 보이는 것으로 나타났으며, 사업의 비용-편익 비율은 3.50으로 나타났다. 특히 2010년만을 대상으로 실시한 성과분석 임에도 불구하고 비용-편익비율이 높은 것은 사업의 효율성 측면에서 사업추진에 대한 타당성을 입증한 것이라 할 수 있다. 자료를 모두 고려한 성과항목 및 지표를 확정하고, 이에 대한 성과분석을 주기적으로 실시하여 지속적인 개선활동과 사업성과에 대한 비교분석이 가능할 수 있도록 체계를 구축해야 할 것이다.
본 연구의 목적은 논리모형에 따른 국가인적자원개발컨소시엄 사업의 성과항목 및 지표를 개발하고, 이를 바탕으로 성과분석을 실시하여 컨소시엄 사업의 발전방안을 마련하는 것이었다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌고찰, 전문가협의회, 설문조사 등의 방법을 활용하여 성과항목 및 지표 개발, 성과분석 실시, 사업발전방안 도출의 총 3단계의 연구절차를 수행했다.