본 연구는 11개 기업(n= 278명)의 체면행동이 직무만족, 경력만족에 미치는 일반적인 영향에 더하여 자기효능감의 매개 역할을 규명하고자 하였다. 연구모형을 분석하기 위해, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 그리고 PLS 구조방정식모형분석을 수행하였다. 이에 추가적으로 매개변수(자기효능감)의 매개효과는 매개회귀분석과 소벨테스트((Sobel-test)를 활용하였다. 본 연구에서 나타난 실증 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 체면행동은 자기효능감에 정(+) 혹은 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 체면행동은 경력만족과 직무만족에 대하여 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구성원들의 조직성과를 높이기 위해서는, 체면행동에 대한 이해와 고려의 노력이 필요할 것으로 보인다. 셋째, 자기효능감은 체면행동이 경력만족과 직무만족간의 관계에서 부분 매개효과를 나타내었다. 본 연구는 체면행동의 연구에 기여함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
이 연구는 11개 기업(n= 278명)의 체면행동이 직무만족, 경력만족에 미치는 일반적인 영향에 더해 자기효능감의 매개 역할을 규명하고자 했다.