본 연구의 목적은 국내 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계를 구명하는데 있었다. 2015년 9월 20일부터 한 달 간 우편조사 및 온라인 설문을 활용하여 자료를 수집하였으며, 310부를 배포하여 총 243부를 최종 분석에 사용하였다. 자료분석은 IBM SPSS 22.0을 사용하였고, 유의수준은 .05를 기준으로 기술통계와 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과로는 첫째, 대기업 근로자의 혁신행동 수준은 보통보다 약간 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십은 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 셋째, 혁신행동과 임파워링리더십의 관계에서 조직학습은 부분 매개효과가 있었다. 넷째, 혁신행동과 임파워링리더십 사이에서 고용안정성은 조절효과가 있었다. 연구의 결과로부터 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서 혁신행동의 수준을 지금보다 높이려는 노력이 필요하다. 둘째, 상사의 임파워링리더십을 강화하는 교육훈련을 실시하여 구성원의 혁신행동을 촉진할 수 있을 것이다. 셋째, 기업은 보다 높은 수준의 혁신행동이 발현될 수 있도록 고용안정성이 높은 환경을 구축해야 할 것이다. 본 연구의 결과는 대기업의 HRD 담당자가 조직 구성원의 혁신행동 수준을 높이는 방안을 모색하는데 활용할 수 있으며, 고용안정성에 대한 근로자의 주관적 인식을 높임으로써 혁신행동을 촉진하는데 활용할 수 있다.
이 연구의 목적은 국내 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계를 구명하는데 있었다.