본 논문은 항공사 객실승무원을 대상으로 사회적 지지가 자기효능감과 서비스 기업에서 중요시되고 있는 긍정적 정서표현에 미치는 영향관계를 연구하였다. 본 논문에서는 사회적 지지를 제공주체에의한 상사의 지지와 동료의 지지로 설정하여 자기효능감을 높이는지, 그리고 정서노동을 통해 발생되는 스트레스, 소진과 같은 부정적인 결과를 완화하고, 긍정적 정서표현을 실현하는지에 대해 분석하였다. 연구자료는 대표적인 정서노동 수행자인 항공사 객실승무원을 대상으로 419명에게 설문지를 통하여 수집하였으며 분석은 SPSS 및 AMOS를 이용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적지지 중 상사의 지지는 자기효능감에 유의미한 영향이 없는 것으로 나타났으며, 긍정적 정서표현에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존의 연구에서 나타난 결과와는 상이한 결과로써 고객의 의견(칭송, 불만)을 중요 시 하는 항공사의 특수성이 반영된 결과로 해석된다. 둘째, 동료의 지지는자기효능감과 긍정적 정서표현 정(+)의 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 서비스기업에서 동료의 중요성을 입증한 결과로 보인다. 셋째, 자기효능감이 긍정적인 정서표현에 정(+)의영향을 미쳤다. 이는 긍정적인 정서를 표현하기 위해서는 업무수행에 대한 자기효능감이 필요하다는기존의 연구를 지지하는 결과이다. 본 연구의 결과는 항공사를 포함한 서비스 기업에서 종사원들의 성과를 높이기 위해서는 상사의 지지보다는 동료의 지지와 자기효능감을 높일 수 있는 방안에 대하여 연구하는 것이 필요하다고 여겨진다.
본고는 항공사 객실승무원을 대상으로 사회적 지지가 자기효능감과 서비스 기업에서 중요시되고 있는 긍정적 정서표현에 미치는 영향관계를 연구했다. 본고에서는 사회적 지지를 제공주체에의한 상사의 지지와 동료의 지지로 설정하여 자기효능감을 높이는지, 정서노동을 통해 발생되는 스트레스, 소진과 같은 부정적인 결과를 완화하고, 긍정적 정서표현을 실현하는지에 대해 분석했다. 이 연구의 결과는 항공사를 포함한 서비스 기업에서 종사원들의 성과를 높이기 위해서는 상사의 지지보다는 동료의 지지와 자기효능감을 높일 수 있는 방안에 대하여 연구하는 것이 필요하다고 여겨진다.