본 연구는 구직자의 스트레스와 우울 간 관계에서 속박감의 매개효과를 확인하고 이 과정에서 파국화와 자기비난의 조절효과를 검증하고자 하였다. 나아가, 속박감의 매개효과가 파국화 및 자기비난의 수준에 따라 달라지는지 알아보았다. 이를 위해 경남 U지역에서 구직활동 중에 있는 성인 342명을 대상으로 설문을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 속박감은 스트레스와 우울 간 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 스트레스에서 우울로 향하는 직접효과가 정적으로 유의했을 뿐 아니라, 스트레스가 속박감을 통해 우울로 향하는 간접효과도 정적으로 유의했다. 둘째, 파국화는 스트레스와 속박감, 스트레스와 우울 간 관계를, 자기비난은 속박감과 우울 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 파국화 수준이 높아질수록 속박감 및 우울에 대한 스트레스의 영향력이 강해지며, 자기비난 수준이 높아질수록 우울에 대한 속박감의 영향력이 강해지는 것으로 나타났다. 셋째, 스트레스가 속박감을 통해 우울에 영향을 미치는 간접효과가 파국화 및 자기비난의 수준에 따라 달라지는 조절된 매개효과가 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 구직 과정에서 스트레스로 인해 우울을 경험하는 내담자를 효과적으로 상담하는 데 기여할 수 있는 실제적 함의점을 논의하였다.
본고는 구직자의 스트레스와 우울 간 관계에서 속박감의 매개효과를 확인하고 이 과정에서 파국화와 자기비난의 조절효과를 분석했다. 그 결과 트레스가 속박감을 통해 우울에 영향을 미치는 간접효과가 파국화 및 자기비난의 수준에 따라 달라지는 조절된 매개효과를 알 수 있었다.