본 연구는 장애인이 장애인 고용정책의 주체가 되어야 한다는 인식 하에 임금근로 장애인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 직무적합성 및장애로 인한 차별경험의 조절효과를 분석하는 것을 주요 목적으로 한다. 분석 자료는 한국장애인고용공단의 2014년 제7차 장애인고용패널조사 데이터를 활용하였다. 분석방법은 인과관계 검증을 위해 다중회귀분석과 직무적합성 및 장애로 인한 차별경험의 조절효과 분석을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 임금근로 장애인의 직무만족이삶의 질에 영향을 미치며, 직무만족과 삶의 질의 관계에서 직무적합성과 장애로 인한 차별경험의 부분적 조절효과가 있음을 확인하였다. 시사점: 고용을 통한 장애인 삶의 질 향상을위한 정책적 시사점으로서 첫째, 양적 접근에서 질적 접근으로의 장애인 고용정책의 방향전환, 둘째, 임금근로 장애인의 직무 적합성 제고를 위한 장애특성에 따른 직무의 배치 및조정, 직무교육이 조화롭게 이루어질 수 있는 기준과 평가지표의 개발 등의 정책적 노력,셋째, 정책 담당자 및 장애인 고용 사업장의 장애인에 대한 차별을 완화하고 장애에 대한인식을 개선하기 위한 교육 강화 등을 제시하였다.
이 연구는 장애인이 장애인 고용정책의 주체가 되어야 한다는 인식 하에 임금근로 장애인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 직무적합성 및장애로 인한 차별경험의 조절효과를 분석하는 것을 주요 목적으로 한다.