본고는 고용보험 DB․HRD-Net 연결자료와 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 한국 노동시장에서 직업훈련과 이직률의 관계를 실증적으로 분석한다. 고용보험 DB․HRD-Net 연결자료의 분석결과는 일부 산업과 사업체 규모를 제외하면 직업훈련과 이직과 유의한 음(-)의 관계를 갖는 것으로 나타난다. 그러나 한국노동패널 자료를 이용하여 직업훈련 이수자와 비이수자 사이의 관찰되지 않는 이질성(unobserved heterogeneity)을 통제한 고정효과모형(fixed effect model)의 추정결과에 따르면 직업훈련과 이직 간에 통계적으로 유의한 음(-)의 관계가 발견되지 않는다. 이러한 실증분석 결과는 한국 노동시장에서 직업훈련의 과소투자 가능성을 완전히 배제할 수는 없음을 의미한다.
고용보험 DB․HRD-Net 연결자료와 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 한국 노동시장에서 직업훈련과 이직률의 관계를 실증적으로 분석한다. 고용보험 DB․HRD-Net 연결자료의 분석결과는 직업훈련과 이직과 유의한 음(-)의 관계를 갖는 것으로 나타난다. 한국노동패널 자료를 이용한 고정효과모형의 추정결과에 따르면 직업훈련과 이직 간에 통계적으로 유의한 음(-)의 관계가 발견되지 않는다.