본 연구는 취업모의 직업만족도에 따라 나타나는 모-자녀 상호작용 행동을 알아보는데 목적을 두고 실시되었다. 연구대상은 직장을 다니는 어머니와 장애진단을 받지 않은 학령전기 아동 중 직업만족도 상에 속하는 모-자녀 11쌍 직업만족도 하에 속하는 모-자녀 11쌍 모두 22쌍이다. 대상자들은 자유놀이상황과 구조화된 놀이상황을 녹화한 비디오를 어머니 행동평가 척도(K-MBRS)와 아동 행동평가 척도(K-CBRS)로 평가되었다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 자유놀이 상황에서 직업만족도가 높은 취업모의 모-자녀가 직업만족도가 낮은 취업모의 모-자녀에 비해 높은 수준의 상호작용행동을 나타내었다. 둘째, 구조화놀이 상황에서 직업만족도가 높은 취업모의 모-자녀가 직업만족도가 낮은 취업모의 모-자녀에 비해 높은 수준의 상호작용행동을 나타내었다. 논의 점으로, 모-자녀 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 기타 변인에 대한 연구가 필요하며, 가정생활과 같은 자연적 상황에서 모-자 상호작용연구가 이루어져 타당성이 입증될 필요가 있다.
이 연구는 취업모의 직업만족도에 따라 나타나는 모-자녀 상호작용 행동을 알아보는데 목적을 두고 실시되었다.