여성 경제활동참가율은 지난 40여 년 간 지속적인 상승추세를 보였음에도 여전히 50%를 약간 상회하는 수준에 머물러 다른 OECD 회원국과 비교할 때 상당히 저조한 수준이다. 정부는 이러한 상황을 극복하고자 적극적 고용개선 조치를 도입하여 여성에 대한 기업의 고용관련 차별을 시정하여 여성고용을 증가시키려는 정책을 도입하고 있다. 그런데 현실적으로 기업체조사 자료의 부재로 이러한 정책들의 효과에 대한 실증분석은 미비한 상태이다. 본 연구는 한국노동연구원이 2004년 시행된「사업체패널조사」본 조사, 부가조사「비정규근로자 실태」, 부가조사「산전후휴가 및 육아휴직 관련 실태조사」를 이용하여 채용, 승진, 그리고 훈련기회 제공 등 세 가지 유형의 고용관련 차별적 처우의 결정요인을 2단계 추정방식을 사용하여 분석한 결과, 여성 근로자 비중은 채용에서 차별적 처우에 영향을 주는 것으로 나타난다. 사업체 특성과 업종이 통제되었을 때 경쟁업체와 비교할 때 주력제품/서비스의 ‘가격이 매우 저렴’한 기업체와 ‘품질이 매우 우수’한 기업체에서 여성에 대한 채용차별 의사가 낮은 것으로 나타났고, 경쟁업체와 비교하여 ‘주력제품/서비스 개발 속도가 매우 빠른’ 기업체, 지난 3년간 시장변화에서 ‘제품/서비스의 수요가 증가’한 기업체에서는 승진에서 여성에 대한 차별의 의사가 적은 것으로 나타났다.
한국노동연구원이 2004년 시행된 사업체패널조사 본 조사, 부가조사 비정규근로자 실태, 부가조사 산전후휴가 및 육아휴직 관련 실태조사를 이용하여 채용, 승진, 그리고 훈련기회 제공 등 세 가지 유형의 고용관련 차별적 처우의 결정요인을 2단계 추정방식을 사용하여 분석한 결과, 여성 근로자 비중은 채용에서 차별적 처우에 영향을 주는 것으로 나타난다.