우리나라 정부조직의 주요 인사관리 수단인 근무성적평가의 중요성에도 불구하고 여전히 근무성적평가의 공정성에 대한 비판이 지속되고 있다. 그럼에도 불구하고 조직구성원의 근무성적평가 공정성에 대한 인식에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구는 충분히 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 성과 기반 승진, 연공서열 기반 근무성적평가, 저성과자에 대한 제재 조치, 상사 만족도에 대한 조직 구성원의 인식이 근무성적평가의 공정성에 대한 인식에 미치는 영향을 분석하였다. 우리나라 중앙정부 공무원을 대상으로 한 설문조사 데이터를 바탕으로 근무성적평가 공정성 인식에 영향을 미치는 요인들을 실증 분석한 결과, 성과기반 승진과 상사에 대한 만족도는 근무성적 평가 공정성 인식에 긍정적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 연공서열 기반 근무성적평가는 평가 공정석 인식에 부분적으로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 저성과자에 대한 제재조치는 근무성적평정 공정성에 대한 인식에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
본고는 성과 기반 승진, 연공서열 기반 근무성적평가, 저성과자에 대하여 제재 조치 및 상사 만족도에 대한 조직 구성원의 인식이 근무성적평가의 공정성에 대하여 인식에 미치는 영향을 분석했다.