본 연구는 조직구성원의 임파워먼트에 영향을 미치는 조직, 직무, 개인특성변수를 포괄하고자 하였다. 리더십과 같은 조직특성변수, 과업중요성, 과업다양성, 역할모호성 등의 직무 특성 변수 그리고 자기 존중감, 통제위치 등의 개인 특성 변수가 임파워먼트에 미치는 영향력을 규명함으로써, 임파워먼트의 제고에 영향을 주는 변수를 규명할 수 있고, 조직이 임파워먼트를 실행할 경우에 있어 비중을 두어야 할 부분에 대한 시사점을 제공하고자 하는 목적을 두었다. 306명의 중소기업 종업원을 대상으로 회귀분석을 실시한 결과, 기존 연구와 유사하게 리더십의 영향력이 높았으며, 역할 모호성은 임파워먼트에 부의 영향을 미치고, 자기 존중감과 내적 통제는 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 연구의 시사점과 한계 및 미래 연구의 방향에 대하여 제시하였다.
이 연구는 조직구성원의 임파워먼트에 영향을 미치는 조직, 직무, 개인특성변수를 포괄하고자 했다.