기술 및 산업구조의 급격한 변화와 함께 플랫폼 노동 등 불안정 고용이 확대되고 있으며, 이와 함께 일자리의 질도 악화되고 있다. 이에 반해, 노동시간 단축과 비용 절감 등으로 노동자들의 일자리와 기업을 보호하였던 노동자협동조합이 양질의 일자리를 제공할 수 있는 대안으로 부각되고 있다. 본 연구의 목적은 국내 노동자협동조합들이 변화하는 노동조건에 대응하여 다양한 유형의 노동자협동조합을 조직･운영하고 있음을 확인하고 이들의 비즈니스모델을 분석하는 것이다. 특히 노동자협동조합일반 모델, 프리랜서플랫폼모델, 프리랜서지원서비스모델 등, 3가지 비즈니스모델로 유형화하여 각각의 사례를 찾아서 분석하였다. 이를 통해 노동 및 고용형태에 따라 노동자협동조합의 비즈니스모델이 달라질 수 있음을 확인하고 각각의 조직 특성과 사회적 역할을 토론했다. 본 연구의 결론으로, 노동자협동조합이 한국 사회의 일자리 문제를 해결하는 대안이 될 수 있음을 제시하였다.
국내 노동자협동조합들이 변화하는 노동조건에 대응하여 조직 운영되는 노동자협동조합의 비즈니스모델을 3가지로 유형화하여 각각의 사례를 분석하였다. 고용형태에 따라 노동자협동조합의 비즈니스모델이 달라질 수 있음을 확인하고 조직 특성과 사회적 역할을 토론했다. 결론적으로 노동자협동조합이 한국 사회의 일자리 문제를 해결하는 대안이 될 수 있음을 제시했다.