본 연구는 기업의 사회공헌 활동에 대한 기업인들(기업 근무자)의 인식과 태도에 관해 분석했다. CSR과CSV 활동을 포함하는 기업의 사회공헌 활동에 대한 기업인들의 종합적인 인식을 Q 방법론을 이용하여 유형화했다. 92명의 기업인들을 대상으로 80개의 Q 진술문을 Q-sort시켜 최종 4개의 유형(typology)을 도출했다. 인자 분석을 통해서는 3개의 유형을 도출했으나 2유형에 부적(－)으로 강하게 부하된 10명의 사람들을 제4유형으로 독립시켰다. 가장 중요한 Q 진술문은 기업의 사회공헌 활동의 기본적 가치, 실행 동기, 전략및 방법, 효과와 영향력을 바탕으로 만들었으며 응답자들의 태도와 인식 및 의도까지 포함되도록 했다. 각유형의 사람들이 강하게 동의하거나 부정하는 진술문, 다른 유형들과 차별되게 동의 혹은 반대하는 진술문등을 바탕으로 유형의 성격을 해석했다. 각 유형 간의 상관관계와 모든 유형들이 비슷하게 답한 동의진술문도 유형 해석을 위해 참고했다. 원칙적 실용 경영론자들, 열정적 신봉론자들, 경계형 신중론자들, 가치적 회의론자들로 명명한 이 4개의 유형들은 우리나라 기업인들이 기업의 사회공헌 활동에 대해 갖고 있는 인식의원형(prototype)이라고 볼 수 있다. 이 유형들에 대한 이해를 통하여 앞으로 기업의 사회공헌 활동에 대한 새로운 연구가설들을 생성하고 지금까지 진행되어 온 연구 결과들에 대한 새로운 시도를 할 수 있을 것으로 기대한다.
기업의 사회공헌 활동에 대한 기업인들의 인식과 태도에 관해 분석했다. CSR과CSV 활동을 포함하는 기업인들의 종합적인 인식을 Q 방법론을 이용하여 유형화했다. 기업의 사회공헌 활동에 대한 새로운 연구가설들을 생성하고 , 연구 결과들에 대한 새로운 시도를 할 수 있을 것으로 기대한다.