본 연구는 2000년 이후 국내 학술지에 게재된 일-생활 균형에 관한 논문을 대상으로 연구대상, 연구방법, 연구분야, 연구주제에 따른 동향을 종합적으로 분석하는 데 목적이 있다. 학술연구정보서비스(RISS), DBPIA, 한국학술정보시스템(KISS)을 사용해 문헌을 검색하여, 최종적으로 55개의 논문을 분석하였다. 그 결과, 연구대상 측면에서는 일반 기업체 종사자와 공무원을 대상으로 하는 연구가 주를 이루었고, 여성만을 대상으로 하는 연구도 7편에 달했다. 연구방법 측면에서는 대부분이 설문조사를 활용한 것으로 나타났으며, 일-생활 균형의 정책에 대한 인식을 묻는 정책연구도 많은 부분을 차지하였다. 연구분야 측면에서는 가정학, 경영학, 인적자원개발 분야에서 주로 연구를 실시하고 있는 것으로 나타났는데, 가정학에서는 가족·가정의 관점이, 경영학이나 인적자원개발 분야에서는 생활 관점이 주를 이루고 있었다. 연구주제 측면에서 일-생활 균형에 영향을 주는 요인으로 개인요인보다는 조직요인에 대한 연구가 많았고, 일-생활 균형에 대한 관점은 주관적 인식에 대한 측정에 초점이 맞추어져 있었다. 또한 일-생활 균형이 영향을 주는 결과변수로는 직무만족, 조직몰입, 이직의도와 같은 만족감 변수가 많이 활용되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 후속연구에 대한 제언을 하였다.
이 연구는 2000년 이후 국내 학술지에 게재된 일-생활 균형에 관한 논문을 대상으로 연구대상, 연구방법, 연구분야, 연구주제에 따른 동향을 종합적으로 분석하는 데 목적이 있다. 본 연구결과를 바탕으로 후속연구에 대한 제언을 했다.