본 논문에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의관계에대한실증적탐색을 위한이론적 배경을 제안한다. 선행 연구들에 의하면 자기효능감이 높은 사람일수록 해당 직무를 적극적으로 선택하고 많은 노력을 경주하고,지속적으로시도할가능성이높고따라서한개인이취하는행동이나 과업이 성공할 확률이 높다고 한다. 하지만 사회복지 영역에 있어서는 업무의 특수성 상, 다른 사회과학 영역에서와는 다른 이론적 차이점이 존재할 것으로 추정된다. 따라서 이 논문에서는 직무만족과 자기효능감에 대한 기존 사회과학 영역에서의 이론적 배경들을 살펴보고,향후 실증분석을 통하여 사회복지실천 연구의 영역확장을 꾀할 수 있는 기초를 제공하고자 한다.
본고에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의관계에대한실증적탐색을 위한 이론적 배경을 제안한다.