한국인의 행태, 즉 한국인의 사회적 관계 혹은 상호작용을 설명하는데 있어서 연고(Yeango) 또는 연고주의는 간과할 수 없는 중요변수라 할 수 있다. 이에 본 연구는 기초자체단체와 회원농협 조직을 대상으로 조직내 연고주의 행태와 개인 간 상호작용의 상관성 및 주된 영향요인을 도출하고, 그에 대한 의미와 이해를 돕는 유용한자료를 제시하고자 하였으며, 이에 대한 경험적 분석결과는 다음과 같다. 조직내 개인 간 상호작용, 즉 조직내 개인 간 경쟁에 대한 연고주의 행태의 영향은 주로 학교(혹은 모교), 출생지 등과 관련된 것으로 나타났으나, 개별조직의 차원에서는 현격한 차이를 보였다. 그리고 연고주의 행태의 조직내 갈등에 대한 영향은 개별조직의 특성에도 불구하고 연고주의 행태의 영향은 통계학적으로 유의미하지 않았으며, 그 정도 또한 미약하였다. 이것은 한국인의 사회적 관계나 개인 간 상호작용 형태가 정서적 요인에서 정치, 경제, 사회·문화 부문으로 확산되고 있음이며, 또한 집단중심에서 개인중심으로 전환된 전통사회의 연고주의 행태의 집단성과 그 속성의 왜곡이라 할수 있다. 그러나 오늘날 한국사회의 다양성, 복잡성을 감안할 때, 연고주의 행태의유형은 개별조직의 특성에 따른 차이의 가능성은 유의해야 할 것이다.
한국인의 행태, 즉 한국인의 사회적 관계 혹은 상호작용을 설명하는데 있어서 연고 또는 연고주의는 간과할 수 없는 중요변수라 할 수 있다. 그리고 연고주의 행태의 조직내 갈등에 대한 영향은 개별조직의 특성에도 불구하고 연고주의 행태의 영향은 통계학적으로 유의미하지 않았으며, 그 정도 또한 미약했다.