본 연구는 Q 방법론을 통해 노인 51명을 대상으로, 총 31개의 진술문을 이용하여 노인이 인식하는 좋은 일자리 유형을 파악하고, 각 유형별 특성을 비교, 제시하였다. 연구결과, 노인에 있어서 좋은 일자리에 대한 인식 유형은 크게 ‘경제적 민감형’, ‘사회성 및 가치지향형’, ‘가족중심형’, ‘노인배려형’ 등 4가지로 분류되었다. 본 연구에서는 결과를 바탕으로 노인에 있어서 좋은 일자리 판단 기준이 다양하다는 점을 시사하며, 노인일자리 사업을 비롯한 노인 고용 지원정책의 운용에의 함의를 제공하였다.
이 연구는 Q 방법론을 통해 노인 51명을 대상으로, 총 31개의 진술문을 이용하여 노인이 인식하는 좋은 일자리 유형을 파악하고, 각 유형별 특성을 비교, 제시했다. 이 연구에서는 결과를 바탕으로 노인에 있어서 좋은 일자리 판단 기준이 다양하다는 점을 시사하며, 노인일자리 사업을 비롯한 노인 고용 지원정책의 운용에의 함의를 제공했다.