전문인력에게 있어서 조직에 대한 인식(보상체계, 의사소통, 경력개발지원)은 조직효과성에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변수임을 밝혔으며, 이러한 영향요인과 조직효과성 간의 관계에 있어서 전문직업적 정체성의 매개적 역할수행 및 그 효과를 분석해냈다. 연구에 사용된 데이터 샘플은 육군전문인력 225명의 설문조사 결과를 토대로 하였으며, 이를 AMOS 18.0을 통해 구조방정식 분석을 통하여 최적경로모형을 도출하고 매개효과를 측정했다. 그리고 연구와 관련된 이론적 및 실천적 시사점에 대해 논의를 전개하였다.
전문인력에게 있어서 조직에 관한 인식(보상체계, 의사소통, 경력개발지원)은 조직효과성에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변수임을 밝혔으며, 이런 영향요인과 조직효과성 간의 관계에 있어서 전문직업적 정체성의 매개적 역할수행 및 그 효과를 분석해냈다.