이 연구는 리더와 구성원 사이의 교환관계(leader-member exchange: LMX), 조직몰입 그리고 고용가능성 등의 변인들 사이의 관계를 파악하는데 그 목적을 둔다. 구체적으로는 LMX와 조직몰입의 관계를 살펴보고, 두 변인의 관계 속에서 고용가능성이 갖는 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 세 변인 사이의 관계를 기초로 한 연구모형이 도출되었으며, 일차적으로 각 변인들에 대한 기술통계분석과 변인들 사이의 상관관계 분석이 실시되었다. 또한 매개효과를 확인하는 통계적 절차에 따라 독립변인과 종속변인 사이에서 고용가능성이 과연 매개변인으로 작용을 하는지를 확인하고자 하였다. 특히 이러한 매개효과를 포함한 세 변인간의 관계가 개인의 조직에서의 역할(즉 리더 혹은 구성원)에 따라 어떻게 달라지는지를 확인하기 위해 매개효과분석을 리더그룹과 구성원(팀원)그룹에 따라 실시하여 그 차이를 확인하고자 하였다. 일차적으로 연구결과를 통해 세 변인 사이에는 모두 통계적으로 유의미한 상관관계가 존재한다는 사실이 밝혀졌다. 가장 높은 상관관계는 고용가능성과 조직몰입 사이에 존재하였다. 또한 연구결과는 LMX와 조직몰입의 관계에서 고용가능성의 부분매개효과를 확인시켜 주었다. 즉 개인들이 리더(혹은 구성원)과 맺는 관계가 조직에 몰입하게 하는데 미치는 영향을 고용가능성이 매개한다는 사실을 확인하였다고 할 수 있다. 특히 부분매개라는 사실에서 알 수 있듯이 LMX와 고용가능성을 동시에 회귀분석에 투입하였을 경우, 종속변인이 조직몰입에 대하여 모두 통계적으로 유의미한 영향을 가지게 된다는 점을 확인할 수 있었다. 각각 리더와 구성원 집단에 따라 확인해 본 바에 따르면, 리더집단에서는 고용가능성과 조직몰입 사이에서의 관계만이 통계적으로 유의미 한 것으로 확인되었으나, 구성원집단에서는 전체 집단의 결과와 동일하게 변인들 사이의 모든 관계에서 통계적으로 유의미한 영향관계를 확인할 수 있었으며, 고용가능성의 매개효과도 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과에 기반하여 이 연구에서는 연구의 의의 및 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
이 연구는 리더와 구성원 사이의 교환관계(leader-member exchange: LMX), 조직몰입 그리고 고용가능성 등의 변인들 사이의 관계를 파악하는데 그 목적을 둔다. 구체적으로는 LMX와 조직몰입의 관계를 살펴보고, 두 변인의 관계 속에서 고용가능성이 갖는 매개효과를 검증하고자 하였다.