본 연구의 궁극적 지향점은 복잡해지는 경제현실에 부합하는 적응력 있고 탄력적인 CA의 가능성 조건들을 해명하고 아울러 기업의 매니지먼트 전략에 기여하는 CA 고유의 가치를 창출하는 데에 있다. 이를 위해 본 연구는 문화의 세기라고 일컬어지는 ‘이미지들의 범람의 시대’에 나타나는 다층적이고 다면적이며 끝없는 문화적 변동들에도 불구하고 고유한 아이덴티티를 유지할 수 있는 CA의 이론적 토대와 원리들을 정립하는데 목적을 두었다. 본 연구는 형식적 연구방법의 측면에서 문헌연구와 이론연구로 나뉜다. 이를 위한 구체적 접근방법은 다음과 같다. 문헌연구에서는 인간인성과 기업인성의 공통 근거를 해명하기 위해 철학적이고 인간학적이며 심리학적인 관련문헌들을 분석하는 작업이 이루어졌으며 이를 기반으로 CA의 개념체계를 해명할 이론 연구가 이루어졌다. 본 연구는 무엇보다 연구의 기본 틀을 마련하는 작업으로서 인간의 인성에 부응하는 기업 인성과 인간의 지각기준들에 부응하는 기업 지각기준들을 논할 수 있는 이론적 기반을 해명하고자 이를 위해서 철학적 인성론의 핵심적 논의들이 분석되었다. 그리고 이를 바탕으로 CA의 ‘조합적 체계’와 이 체계를 구성하는 네 가지 지표들인 ‘인간’, ‘구조’, ‘체계’, ‘스타일’이 도출되었으며 이러한 네 가지 지표들 각각에 부합되게 디자인 파라미터들을 고려하는 작업이 이루어졌다. CA의 핵심은 기업 인성이며, 이러한 기업 인성은 인간 인성과 유사한 지평에 놓여 있다는 사실이었다. 그리하여 인간의 현재적 지각에 기초한 인간 인성과 유동적 현재성에 기초한 기업 인성의 공통의 지평으로부터 구축되는 CI와 이것의 구체적 체현으로서의 CA는 감정, 체험, 개인적이고 사회적인 역사들과 같은 ‘상연된 가치들’을 담지할 수 있어야 한다는 결론에 이르게 되었다. 향후 연구는 탄력적이면서도 보편적으로 적용될 수 있는 기업인성 파라미터들을 개발하는 것에 놓여 있다. 결국 CA가 지향하는 것은 기업과 사원들 그리고 고객들 간의 이상적인 커뮤니케이션 공간의 마련이라고 할 수 있다.
이 연구의 궁극적 지향점은 복잡해지는 경제현실에 부합하는 적응력 있고 탄력적인 CA의 가능성 조건들을 해명하고 아울러 기업의 매니지먼트 전략에 기여하는 CA 고유의 가치를 창출하는 데에 있다. 이 연구는 형식적 연구방법의 측면에서 문헌연구와 이론연구로 나뉜다. 이 연구는 무엇보다 연구의 기본 틀을 마련하는 작업으로서 인간의 인성에 부응하는 기업 인성과 인간의 지각기준들에 부응하는 기업 지각기준들을 논할 수 있는 이론적 기반을 해명하고자 이를 위해서 철학적 인성론의 핵심적 논의들이 분석됐다.