EU 노사관계의 유형화를 통해서 EU 확대가 회원국 노사관계 시스템에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 평가가 가능해진다. 이에 대한 분석에서 다음의 두 가지가 발견되었다. 첫째, EU 확대를 통해서 앵글로색슨 유형의 비중이 커졌다. 둘째, 앵글로색슨 유형과 조합주의적 중유럽 노사관계 특징 사이에 큰 차이가 존재한다. 이러한 결과는 EU 확대는 당초 기대했던 동질성 확대 대신 오히려 이질성(최소한 양적으로는) 및 양극화를 촉진한 것을 나타내고 있다. 이러한 노사관계 유형의 균형변화가 EU 회원국의 노사관계 시스템에 미치는 영향에 있어서 지난 30년간 점점 강해진 국가의 노사관계 입지경쟁력 논의가 그 핵심에 있다. 입지경쟁력 맥락에서 국가의 경제정책 및 사회정책의 목표로서 국제 시장경쟁력 개선이 강하게 주장될 수 있었다. 어떤 제도, 어떤 노사관계 유형이 국제 시장경쟁력이 있는가가 중요하게 논의되어 왔고 이에 따라 경제적인 측면에서 가장 효율적인 제도가 논의되어 왔다. 기업수준의 교섭이 산업 수준 또는 국가 수준 교섭보다 더 효과적이며, 산업협약은 경직적 이고 기업별협약은 유연하며, 또 높은 노동법 기준은 입지약점이 되고 낮은 노동법기준은 경쟁지원적으로 여겨지고, 또 약한 사용자단체 및 약한 노조가 입지강점으로 유효하다는 그러한 주장이 강력해지면 EU내 조합주의적 노사관계 국가들의 그룹은 새로운 압력에 직면 하게 될 것이다. 이러한 압력을 낳는 가상 또는 실제의 위협은 다른 나라의 보다 유리한 입지조건 및 이와 연계된 기업 및 일자리의 해외 이전과 관련해서 존재하고 있다. 이러한 측면에서 효율성을 결정하는 도구는 보통 제품 및 서비스의 원가이다. 이러한 주장 및 담론은 현재 강력하게 제기되고 있으며 그 결과 EU 회원국간 서로 조건을 낮추어서 경쟁하는 하향 경쟁이 발생할 수 있다. 이에 따라 이전의 EU 확대에서는 발생하지 않았던 근로조건 저하가 발생할 수 있다. 노사관계의 기준을 낮추어서 경쟁을 하는 것이 결코 효율적인 방법이라고 할 수 없다. 이렇게 해서 비용만 고려한 단기적 측면에서의 효율성 제고는 가능할 수 있지만, 장기적으로는 노동생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있고 결과적으로 단기적 비용효과를 파괴하게 된다. 비용, 생산성, 노동법 기준의 3화음만이 장기적으로 생산 및 서비스의 효율성 평가를 이끌 수 있게 된다. 이를 간과하는 경우 효율의 이름하에 비효율적이 될 가능성이 높다.
EU 노사관계의 유형화를 통해서 EU 확대가 회원국 노사관계 시스템에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 평가가 가능해진다. 이에 대한 분석에서 다음의 두 가지가 발견됐다. EU 확대를 통해서 앵글로색슨 유형의 비중이 커졌다. 이 결과는 EU 확대는 당초 기대했던 동질성 확대 대신 오히려 이질성 및 양극화를 촉진한 것을 나타내고 있다.