기업형벌은 전통적인 형벌이론과의 본질적인 괴리로 말미암아 그 목적을 달성할 수 없다. 기업에 대한 형벌의 응보적 그리고 일반예방적 효과는 단체 자체의 책임을 근거지울 수 없기 때문에 기대될 수 없다. 개인주의에 입각하여 구상된 전통적인 책임개념이 단체주의에 바탕을 둔 기업형벌에 그대로 적용될 수 없다. 또한 자연인의 책임을 매개로 한 단체책임도 책임능력과 수형능력간의 불일치로 말미암아 형법의 일반원칙에 부합하지 않는다. 전통적인 책임개념과 구별되는 단체에 특수한 책임은 전체 형법체계에 대해 부정적 반사효과를 가져오게 된다. 기업에 대한 특별예방도 여기에 일반예방적 효과를 부여하는한 형벌이론과 모순된다. 그 밖에 기업형벌은 기업뒤에 있는 자연인에 대해 제3자적 효과를 가져오며, 이중처벌의 위험이 크다. 기업형벌은 적용상에 치명적인 문제점을 드러내게 되는데, 왜냐하면 기업형벌을 통한 책임귀속은 불가피하게 다시금 자연인을 파악해야 하는데, 이 자연인은 기업범죄에서 쉽게 파악되지 않기 때문이다.
기업형벌은 전통적인 형벌이론과의 본질적인 괴리로 말미암아 그 목적을 달성할 수 없다. 개인주의에 입각해 구상된 전통적인 책임개념이 단체주의에 바탕을 둔 기업형벌에 그대로 적용될 수 없다.