본 연구에서는 진정성 리더십(Authentic Leadership)이 조직 구성원의 심리적 계약 인식에 미치는 영향을 살펴보았다. 팀제를 운영하는 기업에 종사하는 직장인들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 불성실한 응답을 제외한 162부가 분석에 사용되었다. 연구 결과, 진정성 리더십은 절차공정성, 상사신뢰, 그리고 심리적 계약과 정적인 관계를 보였고, 절차공정성과 상사신뢰도 심리적 계약과 정적인 관계를 보였다. 매개효과 분석 결과 절차공정성은 진정성 리더십이 심리적 계약 지각에 미치는 영향을 부분매개 하는 것으로 나타났고, 상사신뢰는 진정성 리더십이 심리적 계약 지각에 미치는 영향을 완전매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대하여 논하였다.
이 연구에서는 진정성 리더십(Authentic Leadership)이 조직 구성원의 심리적 계약 인식에 미치는 영향을 살펴보았다.