업무의 특수성이나 위험성 등에도 불구하고 경찰공무원으로서 공정하고 친절한 치안서비스를 제공하는 원인은 민간조직 구성원과는 다른 동기요인에서 비롯된 것이라 보고 있다. 국내·외 연구에서도공공조직 구성원으로서 공공서비스를 제공하기 위한 동기요인을 공공봉사동기로 보고 많은 연구가 진행되어왔다. 특히, 경찰공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향요인을 파악함에 있어 조직문화나 업무환경적 측면이 고려되었다는 점을 착안하였다. 이에 이 연구에서는 경찰의 근무환경을 개선하기 위한 노력의 일환으로 일과 삶의 균형을 강조한다는 점을 토대로 일과 삶의 균형과 공공봉사동기간 영향관계를 검증하였다. 연구는 2013년 광주광역시 지역의 경찰공무원을 대상으로 무작위로 추출된 300명 중 250명에 대해 분석을 실시하였다. 분석결과, 공공봉사동기 내 하위요인 중 일부에 대해 일 가정 균형, 일 성장 균형이 영향관계에 있었는데, 특히 일 성장 균형이 더 영향력이 높았다. 이는 그간 일과 삶의 균형을 위한 제도적 노력에서 일과 성장 균형이 반영된 정책이 다소 미미했다는 점에서, 이 연구 결과를 통해 일과 성장간 균형의 중요성을 강조하고 관련 시사점을 도출하였다.
본 연구에서는 경찰의 근무환경을 개선하기 위한 노력의 일환으로 일과 삶의 균형을 강조한다는 점을 토대로 일과 삶의 균형과 공공봉사동기간 영향관계를 검증했다.