본 연구는 여성의 노동시장 참여율 증가와 각종 분야에서의 여성진출에도 불구하고 여성의 관리직 진출과 경력유지가 미진한 원인을 일-가정 전이의 문제와 직장 내 공정성, 시간당 임금에서 그 근거를 찾고 이러한 요인이 기혼 여성관리자의 경력전망에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는데 그 목적을 두었다. 더불어 자녀유무, 3세미만 자녀유무에 따라 일-가정 전이, 직장 내 공정성, 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향에 차이가 있는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 여성관리자패널 2차년도 데이터를 사용하였으며 최종 분석에는 929명의 기혼 여성관리자 데이터가 활용되었다. 분석결과, 첫째, 일-가정 전이 중 일-가정 긍정전이는 여성관리자의 경력전망에 긍정적 영향을 미치고 가정-일 부정전이는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 내 공정성이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향은 다른 독립변수인 일-가정 전이와 시간당 임금에 비해서 훨씬 큰 것으로 나타났다. 셋째, 시간당 임금은 자녀가 없는 경우에만 경력전망에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 3세미만 자녀가 있는 경우에는 자녀가 없는 경우나 3세이상 자녀가 있는 경우와 달리 가정-일 부정전이가 경력전망에 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석에서 나타난 결과를 토대로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제 및 정책방향에 대해 논의하였다.
이 연구는 여성의 노동시장 참여율 증가와 각종 분야에서의 여성진출에도 불구하고 여성의 관리직 진출과 경력유지가 미진한 원인을 일-가정 전이의 문제와 직장 내 공정성, 시간당 임금에서 그 근거를 찾고 이런 요인이 기혼 여성관리자의 경력전망에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보는데 그 목적을 두었다.