세계화가 진행되면서 많은 기업들의 사업들이 국경을 초월해서 전개되고 있으며, 이에 맞추어 글로벌 인적자원관리가 요구되고 있다. 권역중심주의와 세계중심주의의 세계화 단계에 이른 다국적기업들은 인적자원관리에 있어서 글로벌 통합과 현지화를 동시에 추구하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 관점에서의 몇 가지 지향성으로서 핵심가치공유 및 전파, 세계적인 고용브랜드 구축, 글로벌 경력개발 시스템 구축 등이 논의되고 있다. 대학들은 경쟁적으로 국제화 프로그램들을 시도하고 있으나, 글로벌 기업들의 수요에 부합되지 않으므로 성과가 의문시된다. 본 논문에서는 기존 대학들의 국제화 프로그램에 관한 논쟁들을 언급하면서 글로벌 기업들의 수요에 맞는 글로벌 인재양성 플랫폼을 제한한다. 한편 이러한 관점에서 중남미 자동차 시장에 맞는 협력 프로그램의 플랫폼이 가설적으로 제시되었다.
본고에서는 기존 대학들의 국제화 프로그램에 관한 논쟁들을 언급하면서 글로벌 기업들의 수요에 맞는 글로벌 인재양성 플랫폼을 제한한다.