해양경찰파출소와 출장소의 직원은 어민과 해양이용자를 대상으로 대민 서비스를 제공 하고 있으며, 다양한 민원을 처리한다는 점에서 직무탈진감이 발생할 가능성이 가장 높 은 직업군의 하나이다. 직무탈진감은 직원들의 직무만족과 조직몰입에도 부정적인 영향 을 줄 것이며, 또한 결과적으로 서비스를 제공받는 주민들에게 부정적인 영향을 줄 것 으로 예상할 수 있다. 이 연구에서는 해양경찰 파·출장소 직원들의 직무탈진감이 이들 의 직무만족과 조직몰입에 실제로 어떤 영향을 주는지 실증적으로 분석하고자 한다. 이 러한 분석을 통해 해양경찰 파·출장소 직원들의 직무탈진감을 줄이기 위한 정책대안을 제시할 수 있을 것이며, 동시에 직무탈진감에 대한 실증연구에도 보탬이 될 것이다.
본 연구에서는 해양경찰 파·출장소 직원들의 직무탈진감이 이들 의 직무만족과 조직몰입에 실제로 어떤 영향을 주는지 실증적으로 분석하려 한다.