맞춤형 복지제도는 공무원의 후생복지를 위한 하나의 제도이다. 즉 이 제도는 현실적으로는 다양한 유형을 혼합적으로 설계하여 사전에 설계된 다양한 프로그램을 통해 일정금액의 한도 내에서 개인의 요구에 따라 선택할 수 있도록 하는 후생복지제도를 말한다. 우리나라의 경찰공무원에 대한 도덕적 요구수준과 역할기대는 사회의 타 부문에 비해 상대적으로 높아 청렴과 책임을 매우 강조하면서도, 사회구성원 또는 한 가정을 꾸려가야 하는 보통사람으로서의 경찰공무원 개인에 대한 인정이나 보상은 아직도 많이 부족하다고 보는 것이 일반적이며, 이는 경찰공무원의 근무조건, 위험도 등을 감안할 때 더욱 심하다 할 것이다. 따라서 이 연구에서는 현재 경찰청에서 운영하고 있는 맞춤형 복지제도의 실태 및 문제점을 살펴보고, 보다 향상된 경찰의 맞춤형 복지제도를 정착시키는데 위해 필요한 사항들을 논의하고 정책적 대응방안을 고찰하였다.
맞춤형 복지제도는 공무원의 후생복지를 위한 하나의 제도이다. 즉 이 제도는 현실적으로는 다양한 유형을 혼합적으로 설계하여 사전에 설계된 다양한 프로그램을 통해 일정금액의 한도 내에서 개인의 요구에 따라 선택할 수 있도록 하는 후생복지제도를 말한다.