이 연구의 목적은 마이스터고 졸업생의 노동시장 이행 성과를 직무만족도 및 학력·스킬불일치를 중심으로 분석하는데 있었다. 이를 위하여 마이스터고 졸업생(’13.2) 중 취업자를 대상으로 조사한 자료를 활용하여 OLS 및 다항로짓분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 마이스터고 졸업생의 직무 만족도는 상당히 높았으나, 기업의 규모와 임금 수준이 높을수록 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 마이스터고 졸업생의 학력과잉 비중은 16.5%로 우리나라 청년층 대상의 선행연구보다 낮게 나타났고, 학력일치와 학력부족의 비중은 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 학력과잉과 학력부족 집단의 결정요인으로는 기업의 규모와 향후 발전가능성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 스킬 불일치의 경우 스킬부족 집단이 51.6%로 상당한 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났으며, 마이스터고 졸업생들의 추가적인 교육훈련 요구가 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 스킬부족과 학력부족이 동시에 일어나는 집단이 30.9%으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 향후 패널 구축을 통한 심층 연구 필요성을 제언하였다.
본 연구의 목적은 마이스터고 졸업생의 노동시장 이행 성과를 직무만족도 및 학력·스킬불일치를 중심으로 분석하는데 있었다.