본 연구는 출판 종사자들이 역할을 어떻게 인식하는지를 살펴보았다. 본 연구는 Q방법론을 활용하여 2013년 11월 28일에서 2013년 12월 17일까지 조사를 하였다. 연구결과 3개의 역할에 관한 주관성 구조를 발견하였다. 첫째, 제1유형은 전문가를 지향하는 출판 종사자 집단이다. 본 연구자는 이 유형을 “전문가 지향”이라고 명명하였다. 전체 응답자의 46%가 포함되었으며, 대체로 여성, 사원들 사이에서 뚜렷하게 나타났다. 이들은 스스로 ‘출판 전문인’이라고 평하였다. 이 유형에 속한 사람들은 출판사 조직의 근무 여건, 예를 들어 봉급, 근무환경 등이 개선될 것을 요구하였다. 이들이 추구하는 출판인 이미지는 ‘노력하는 출판인’이었다. 둘째, 제2유형은 독자에게 다양한 정보와 서비스를 제공하는 역할을 지향하였다. 즉 이들은 독자가 원하는 책을 제작하는데 관심을 두었다. 본 연구자는 이 유형을 “독자 지향”이라고 명명하였다. 이들은 응답자의 약 23%에 해당하며 주로 대졸, 사원들 사이에서 뚜렷하게 나타났다. 이들이 추구하는 출판인 이미지는 ‘독자와 소통하는 출판인’이었다. 셋째, 제3유형은 출판사 조직의 성공과 경제적 가치 실현에 관심을 두었다. 이들은 출판사 조직의 생존과 발전이 중요하다고 생각하였다. 본 연구자는 이 유형을 “조직 지향”이라고 명명하였다. 이들은 전체 응답자의 약 30%에 해당하였으며 대체로 남성들로, 관리자 급에서 두드러졌다. 이들이 추구하는 출판인 이미지는 ‘존경받는 출판인’이었다.
이 연구는 출판 종사자들이 역할을 어떻게 인식하는지를 살펴보았다. 이 연구는 Q방법론을 활용하여 2013년 11월 28일에서 2013년 12월 17일까지 조사를 했다. 이 연구자는 이 유형을 “전문가 지향”이라고 명명했다. 이 연구자는 이 유형을 “독자 지향”이라고 명명했다. 이 연구자는 이 유형을 “조직 지향”이라고 명명했다.