본 연구는 직장과 가정 사이에서 균형을 유지하기 위해 과중한 역할 부담을 가지고 있는 미취학아동을 둔 여성근로자를 대상으로 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향관계를 확인하고 직장에서 제공되는 복리후생제도가 조절효과를 나타내는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 여성가족패널조사의 데이터 가운데 미취학자녀를 둔 여성 임금근로자인 316명을 분석에 사용하였다. 분석결과, 직장-가정 갈등의 하위 차원인 직장 가정 간 갈등과 가정 직장 간 갈등이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직장-가정 갈등과 직무만족의 관계에서 복리후생제도가 가정 직장 간 갈등과 직무만족의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제에 대해 제안하였다.
이 연구는 직장과 가정 사이에서 균형을 유지하기 위해 과중한 역할 부담을 가지고 있는 미취학아동을 둔 여성근로자를 대상으로 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향관계를 확인하고 직장에서 제공되는 복리후생제도가 조절효과를 나타내는지 알아보고자 했다.