본 연구는 장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 상호 관계를 구조방정식 모형으로 분석하고, 다중집단 구조방정식을 활용하여 고용형태와 성별에 따른 차이를 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위한 분석 자료는 한국장애인고용공단의 제6차 장애인고용패널조사자료(2013년)이며 분석대상은 임금근로자로 1,042명이다. 본 연구의 주요 변수인‘차별경험’은 3개의 관측변수로 구성하였으며,‘직무 만족도’는 총 11개의 항목을 요인분석을 통하여 2가지 유형으로 구분하여 구성하였고,‘생활 만족도’는 총 9개의 항목 중 신뢰도 분석을 통하여 5개의 관측변수로 구성하였다. 본 연구의 분석결과, 첫째, 차별경험과 직무만족도, 직무만족도와 생활만족도 간의 경로계수는 유의미하게 나타났다. 둘째, 차별경험과 생활 만족도 간접효과는 유의미하게 나타나 구조적 모형에서 매개역할을 하는 변인들을 확인 할 수 있었다. 셋째, 성별의 따른 잠재평균 차이는 유의미하게 나타나지 않았으며, 경로계수 차이는 여성의 경우 차별이 직무만족도에 미치는 영향이 조금 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 고용형태의 잠재평균 차이는 유의미하게 나타났고 경로계수 차이는 유의미하게 나타나지 않았다.
본고는 장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 상호 관계를 구조방정식 모형으로 분석하고, 다중집단 구조방정식을 활용하여 고용형태와 성별에 따른 차이를 검증하는데 목적을 두었다.