이 연구의 목적은 의경부대 구성원인 신세대 의경들의 특성에 적합한 리더십의 방향과 기법을 제시하는 것이다. 연구대상인 신세대 의경은 핵가족화, 물질적 풍요, 지식정보화 사회 등의 환경에서 성장하였으며 이들은 창의적 성향, 합리주의적 성향, 적극적 자세, 기존의 것에 대한 불신, 개성중심적·이기주의적 성향, 체력 및 인내심 부족 등의 특성을 보이고 있다. 이러한 특성을 보유한 신세대 의경들에게 적합한 리더십을 강구하기 위하여 먼저 리더십의 개념과 기능에 대하여 고찰하고, 대상자가 의경이라는 점을 감안하여 경찰행정의 특수성, 리더십 유형 분류이론을 검토한 후 이를 바탕으로, 리더의 3가지 성향인 직무지향성, 관계지향성, 미래지향성을 기준으로 하여 신세대 의경이 선호하는 리더십의 유형에 대한 가설을 설정하였고, 설문조사를 통해 이를 검증하였다. 연구 결과, 신세대 의경에게 적합한 리더는 직무지향적·관계지향적·미래지향적 리더십을 모두 구비하되, 각 특성에 따라 세분화되는 의경의 집합에 적합한 리더십 유형을 사용함으로써, 신세대 의경들의 공감을 이끌어 낼 수 있어야 한다는 결론에 도달하였다.
이 연구의 목적은 의경부대 구성원인 신세대 의경들의 특성에 적합한 리더십의 방향과 기법을 제시하는 것이다.