이 연구에서는 전남지방경찰 조직성격유형을 진단하고 조직성격유형과 변혁적 리더십이 어떠한 관계에 있는지를 분석하고자 한다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 선호도 측면에서 경찰 조직성격은 외향형(E)-감각형(S)-사고형(T)-판단형(J)이 지배적이었다. 16가지 조직성격 가운데에서 ESTJ가 가장 많았고, 그 다음으로 ISTJ의 비율이 많았다. 의사결정기능을 중심으로 보면 ST 조직성격유형이 가장 지배적이었다. 둘째, 의사결정기능을 중심으로 볼 때 조직성격유형은 변혁적 리더십과 유의미한 관계가 있었다. 변혁적 리더십의 하위 구성요소별로 살펴보면, 이상적 영향력과 지적 자극 그리고 개별적 배려와 유의미한 관계가 있고, ESTJ 조직성격유형의 리더십 정도가 ISTJ 조직성격유형의 경우보다 높았으며, ST 조직의 변혁적 리더십의 정도가 다른 조직의 경우보다 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 치안행정현장에서 경찰조직관리 책임자들과 리더들에게 유용한 자료로 활용될 수 있을 것이다.
이 연구에서는 전남지방경찰 조직성격유형을 진단하고 조직성격유형과 변혁적 리더십이 어떤 관계에 있는지를 분석하려 한다. 16가지 조직성격 가운데에서 ESTJ가 가장 많았고, 그 다음으로 ISTJ의 비율이 많았다.