지식기반사회로 진입하면서 인적자본의 외부효과에 대한 관심이 매우 높아지고 있다. 본 논문은 학력, 업무능력, 지식 수준을 기준으로 138개 직종을 고학력-고숙련, 고학력, 고숙련, 저학력-저숙련직종으로 분류하여 직종에 따른 적정/과잉/과소학력의 외부효과를 비교하였다. 위계선형모델을 통해 추정된 결과 근로자 개인이 과잉학력 상태일 경우 적정학력에 비해 임금보상이 낮게 나타나 교육투자가 비효율적으로 이루어지고 있음을 말해준다. 그러나 지역노동시장에서 과잉학력은 적정학력에 비해 인적자본의 외부효과가 더 크게 나타났다. 따라서 단순히 과잉학력을 비효율적 교육투자라는 부정적 관점을 부각시키기보다는 과잉학력 근로자들이 보유한 지식의 파급효과를 상승시키는 전략을 모색하여야 할 것이다.
본고는 학력, 업무능력, 지식 수준을 기준으로 138개 직종을 고학력-고숙련, 고학력, 고숙련, 저학력-저숙련직종으로 분류하여 직종에 따른 적정/과잉/과소학력의 외부효과를 비교하였다.