최근 여성의 사회진출이 증대되고 있는 현실에서 여성경찰관의 비율도 점점 증가하고 있다. 특히 다원화된 치안수요 충족을 위해 여성경찰관의 역할은 중요시되고 있으며 이에 직무만족 영향요인을 파악하여 분석함은 조직과 개인을 위해 중요하다. 따라서 이 연구는 여성경찰관의 직무만족에 미치는 영향요인을 밝히고 직무만족 향상을 위한 정책을 개선하는 데 기여할 것으로 본다. 직무만족 영향요인을 매슬로우의 동기부여요인과 해커먼과 올드햄의 직무특성요인 그리고 양성평등의식을 제시하였다. 분석결과, 동기부여요인으로는 사회성과 인정감이, 직무특성요인으로는 업무중요성이, 양성평등 측면에서는 개인의 양성평등인식이 직무만족을 향상시키는 요인으로 나타났다. 이에 사회성과 인정감 향상을 위해서는 동료와 상관과의 원만한 인간관계 유지를 위해 워크숍, 간담회, 동아리별 모임 활성화로 소속감을 심어주고 성과주의문화 확산 등으로 승진과 포상 제도를 합리적으로 운영하여야 할 것이다. 직무특성과 관련하여 업무중요성은 여성경찰관의 직무만족에 가장 큰 영향력을 미치는 요인임에 따라 조직에서는 직위공모제 등을 통해 유리벽현상이 일어나지 않도록 조직 관리에 관심을 기울여야 하는 한편, 여성경찰관은 중요업무 수행을 위해 업무지식에 대한 부단한 노력을 하여야 할 것이다. 양성평등 측면에서는 개인은 공과 사를 분명히 하고 무슨 일이든지 적극적으로 수행하고자 하는 의지 등 사고의 전환이 중요하며 조직에서는 주기적인 양성평등교육을 실시하여야 할 것이다.
최근 여성의 사회진출이 증대되고 있는 현실에서 여성경찰관의 비율도 점점 증가하고 있다. 이 연구는 여성경찰관의 직무만족에 미치는 영향요인을 밝히고 직무만족 향상을 위한 정책을 개선하는 데 기여할 것으로 본다.