본 연구는 미국 Academy of Human Resource Development(AHRD)에서 2004년부터 2013년 사이에 발간된 네 개의 전문 학술지, Advances in Developing Human Resources, HumanResource Development International, Human Resource Development Quarterly, HumanResource Development Review에 게재된 논문의 분석을 통해서 최근 10년 간 HRD 관련 연구주제 및 연구방법의 동향을 파악하고, 이를 토대로 HRD 연구에 관한 시사점을 도출하고자 하였다. 총 956편의 학술 논문에 대한 구체적인 내용 분석을 위해 다음과 같은 영역에대해 조사를 실시하였다. 첫째, 최근 10년 동안 어떠한 주제의 논의가 주로 이루어져 왔는지를 분석하였으며, 둘째, 연구수행에 활용된 연구방법은 무엇인지를 분석하였다. 셋째, 연구주제 영역별로 적용된 연구방법은 무엇인지를 분석하였다. 분석 결과, 가장 빈번하게연구되고 있는 주제는 조직개발, 훈련개발, HRD 이론정립, 글로벌 HRD 영역인 반면, 수행/성과, 테크놀로지, 전략적 HRD 영역의 연구는 상대적으로 연구가 적게 이루어진 것으로나타났다. 연구방법 동향분석을 해 본 결과 가장 빈번하게 활용되고 있는 연구방법은 이론적 연구로 다른 연구방법에 비해 거의 절반가량을 차지하고 있는 것으로 나타났으며 뒤를 이어 양적 연구, 질적 연구, 그리고 실천적 연구의 순으로 나타났다. 하지만 네 개의 학술지는 각각 고유의 성격이 있어 학술지에 실리는 논문의 성격도 다르게 나타나고 있어 결과 해석에 있어 주의를 요한다. 끝으로 본 연구에서 도출된 결과를 바탕으로 향후 HRD연구의 방향에 대한 제언을 제시하였다.
이 연구는 미국 Academy of Human Resource Development에서 2004년부터 2013년 사이에 발간된 네 개의 전문 학술지, Advances in Developing Human Resources, HumanResource Development International, Human Resource Development Quarterly, HumanResource Development Review에 게재된 논문의 분석을 통해서 최근 10년 간 HRD 관련 연구주제 및 연구방법의 동향을 파악하고, 이를 토대로 HRD 연구에 관한 시사점을 도출하고자 하였다.