여성 새터민들의 입국이 남성에 비해 급증하게 되면서, 이들에 대한 성인지적 관점에서의 지원이 요구되고 있다. 본 글에서 특히 관심을 갖는 부분은 여성 새터민들이 자녀돌봄 문제로 노동시장 진입이 남성에 비해 제약될 수 있다는 점이다. 여성 새터민들은 남성과 달리 탈북 후 제3국에서 장기간 체류하면서 결혼, 출산 과정을 거치게 되는 경우가 많이 나타나고 있으며, 남한 입국 이후 또 다시 자녀를 출산한 경우 이중, 삼중의 자녀 부양과 돌봄에 대한 책임을 안게 되는 것을 볼 수 있다. 또한, 여성 새터민들이 단독 입국 내지는 배우자 없이 자녀와 입국 하는 비율이 최근 들어 늘어나면서, 이들의 경우 부모나 친지 등의 가족 관계를 통해 자녀 양육 문제를 해결할 수 없는 상황이다. 따라서, 신뢰할 만한 공적 자녀 돌봄 지원 서비스가 뒷받침 되지 않을 경우 노동시장 진입이 제약될 수밖에 없는 상황이다. 이상과 같은 상황으로 여성 새터민, 특히 모자가정의 빈곤화 가능성을 간과할 수 없으며, 이는 나아가 새터민 가족 갈등과 해체, 빈곤의 세대 전이로 이어질 수 있다는 점에서 관심을 기울여야 할 부분이다. 본 글은 이러한 문제의식을 토대로 여성 새터민들이 탈북 후 제3국 체류 중 형성된 모-자 관계로 인한 돌봄 문제와 남한 입국 이후 자녀 돌봄이 직업훈련과 취업, 직장 생활 유지에 어떠한 영향을 미치고 있는 가를 선행 연구의 통계 자료를 토대로 분석하고, 이들의 노동시장 진입을 위한 취업 지원 방안을 제시하고자 한다.
본 논문에서 특히 관심을 갖는 부분은 여성 새터민들이 자녀돌봄 문제로 노동시장 진입이 남성에 비해 제약될 수 있다는 것이다. 여성 새터민들은 남성과 달리 탈북 후 제3국에서 장기간 체류하면서 결혼, 출산 과정을 거치게 되는 경우가 많이 나타나고 있으며 남한 입국 이후 또 다시 자녀를 출산한 경우 이중, 삼중의 자녀 부양과 돌봄에 대한 책임을 안게 되는 것으로 나타났다.