이 연구는 지방공무원들의 성과관리관련가치지향이 성과관리제도의수용성을 통하여직무태도에 미치는영향을 분석해 보고, 이러한 인과경로에 있어서 공무원들의 상관신뢰가 조절효과를 지니고 있는지에 관해 실증분석해봄으로써 정책적 시사점을 도출해 보는데 연구목적을 두었다. 이를 위해 지방공무원들을 대상으로 표본을 추출하여 설문조사를실시하였다. 분석결과, 지방공무원들의성과지향적 가치지향은성과관리제도의수용성을 통하여 조직몰입, 직무만족 등의 직무태도에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 상관신뢰의 조절효과를 분석한결과 개인주의와 업적주의 등에서는 상관신뢰가 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 분석결과를 토대로 정책적 시사점을 제시하였다.
본 연구는 지방공무원들의 성과관리관련가치지향이 성과관리제도의수용성을 통하여직무태도에 미치는영향을 분석해 보고, 이런 인과경로에 있어서 공무원들의 상관신뢰가 조절효과를 지니고 있는지에 관해 실증분석해봄으로써 정책적 시사점을 도출해 보는데 연구목적을 두었다. 이 연구에서는 이런 분석결과를 토대로 정책적 시사점을 제시했다.