본 연구는 조직 내에서 특정 집단이나 개인의 이익을 위해 조직에서 승인되지 않는 암묵적인 행동인 조직정치행위에 대한 구성원들의 지각이 개인의 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 특히 조직정치지각과 혁신행동과의 관계에서 조직냉소주의와 분배공정성의 매개역할을 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 대기업의 재무, 인사, 기획 등 지원 부서에 근무하는 구성원 228명의 설문을 분석하였다. 분석 결과, 조직정치에 대한 지각은 구성원의 혁신행동에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 조직정치지각과 혁신행동과의 관계에서 조직냉소주의와 분배공정성은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 구성원의 조직정치지각이 높을수록 조직 유효성에 부정적 영향을 미치는 점을 실증함으로써, 인사관리 차원의 조직 내 정치행위 관리의 중요성에 대한 제언과 함께 경영자와 관리자 교육 및 특히 조직개발을 위한 조직 내 HRD 활동에서 조직행동의 역기능을 주지시키고 이를 최소화하기 위한 노력이 필요함을 제언하였다.
이 연구는 조직 내에서 특정 집단이나 개인의 이익을 위해 조직에서 승인되지 않는 암묵적인 행동인 조직정치행위에 대한 구성원들의 지각이 개인의 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 특히 조직정치지각과 혁신행동과의 관계에서 조직냉소주의와 분배공정성의 매개역할을 검증하려 했다. 이 연구를 통해 구성원의 조직정치지각이 높을수록 조직 유효성에 부정적 영향을 미치는 점을 실증함으로써, 인사관리 차원의 조직 내 정치행위 관리의 중요성에 대한 제언과 함께 경영자와 관리자 교육 및 특히 조직개발을 위한 조직 내 HRD 활동에서 조직행동의 역기능을 주지시키고 이를 최소화하기 위한 노력이 필요함을 제언했다.