최근 국내의 경력 단절 여성의 수는 900만 명을 넘어서고 있다. ‘고용노동부’와 ‘여성가족부’ 등의 정부 부처에서 오래전부터 그들의 취업과 창업의 활성화를 위한 교육과 사후관리 프로그램들을 운영 중이지만 정부 부처 프로그램들의 전형적 문제인 접근성과 홍보의 부재로 인해 프로그램의 존재 여부를 모르는 경력 단절 여성이 대다수인 상황과 부족한 교육 프로그램의 전문성, 실무 능력 배양의 문제, 취업 알선 외 사후관리의 부재, 정부 지원 프로그램의 허점 등으로 처음의 취지와는 대조적으로 교육을 접하지 못한 경력 단절 여성 뿐 아니라 교육을 받은 경력 단절 여성까지 새로운 일자리의 기회를 온전히 제공 받지 못하는 상황이다. 또한 국내의 경력 단절 여성들의 교육 및 취업을 위해 ‘여성 가족부’와 ‘여성인력개발센터’ 등 다양한 기관에서 프로그램들을 운영 중이지만 이 또한 접근성과 다양한 여건, 학력간 차이 등의 이유로 프로그램을 제대로 접해보지 못하거나 취업으로 이어지지 않는 등의 문제점이 나타나고 있다. 본 연구의 주제는 경력 단절 여성에 초점이 맞추어져 있다. 연구의 주제에 맞추어 여성의 경력이 단절되는 시점 및 인구학적 분포와 영향요인을 통계청 및 한국 여성 정책 연구원, 여성가족부의 보고서와 통계를 종합 분석하여 파악할 것이다. 또한 경력 단절 여성을 위한 프로 그램들을 분석하고 그 프로그램들이 무엇인 지를 진단하는데 목적을 두고있다. 따라서 이 연구의 가장 큰 주제이자 핵심인 경력 단절 여성을 어떻게 무역인력으로 전환할 것인 지에 대한 다양한 방안을 제시하고자 한다. 본 연구는 우선 최근 국내의 경력 단절 여성의 실태를 파악하고 그 들의 취업과 창업을 위한 정부 및 민간단체의 교육 프로그램과 프로그램들의 문제점을 분석하였다. 이런 문제점들을 파악하여 정부 및 민간단체의 프로그램의 단점을 보완하고 경력 단절 여성이 이론적인 교육 후에도 수출의 활로를 원하지만 전문가의 부재 등으로 기회를 찾지 못한 중소기업과의 연계를 통한 직접적인 제품의 수출 및 수입으로 실무 경험의 배양과 해당 업체와의 직접적인 취업으로의 연계 같은 확실한 사후 지원 관리 방법을 모색하고 제시 하여 경력 단절 여성의 좀 더 다양하고 확실한 교육 프로그램과 원활한 취업 및 창업을 할 수 있도록 다양한 방안을 제시하는데 그 취지를 두고 있다.
최근 국내의 경력 단절 여성의 수는 900만 명을 넘어서고 있다. 이 연구의 주제는 경력 단절 여성에 초점이 맞추어져 있다. 이 연구는 우선 최근 국내의 경력 단절 여성의 실태를 파악하고 그 들의 취업과 창업을 위한 정부 및 민간단체의 교육 프로그램과 프로그램들의 문제점을 분석했다.