본 연구에서는 중앙부처와 비정부 부문(사회 각 부문)간 인사교류가 활성화되어야 한다는 논리를 전개한 뒤, 관련자들을 대상으로 한 실증조사를 통해 이러한 인사교류의 실제 필요성을 타진하고 그 활성화 방안을 모색한다. 본 연구의 실증조사는, 40개 중앙부처의 인사업무에 종사하는 공무원 224명과 비정부 부문 기관(기업체, 시민단체, 대학, 연구소, 언론기관, 이익집단, 정당 등) 종사자 321명을 대상으로 실시한 설문조사와, 정부-비정부부문간 인사교류에 직접 참여하고 있는 당사자 14명을 대상으로 실시한 면접조사로 이루어졌다. 실증조사 결과는 정부의 공무원들과 비정부 부문 각 기관의 구성원들이 공히 정부-비정부 부문간 인사교류의 현실적 필요성을 인식하고 있음을 확인해 주는 동시에 인사교류의 활성화를 위한 기본방향을 제시한다.
이 연구에서는 중앙부처와 비정부 부문(사회 각 부문)간 인사교류가 활성화되어야 한다는 논리를 전개한 뒤, 관련자들을 대상으로 한 실증조사를 통해 이런 인사교류의 실제 필요성을 타진하고 그 활성화 방안을 모색한다.