이 연구는 해양경찰관의 직무만족에 관한 실증적 분석을 통해 직무만족도에 영향을 미치는 결정요인들에 대하여 고찰하였다. 직무만족도와 직무만족에 영향을 미치는 제 요인들에 대한 응답을 분석한 결과 해양경찰관들의 직무만족도는 대체로 만족에 가까운 정도로 나타났다. 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 결정요인에 대한 평가결과는, ‘근무환경’과 ‘후생복지’, ‘보수’ 등에서 상대적으로 열악하게 나타났으며, ‘인간관계’, ‘업무중요도’가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 근무지에 따른 직무만족 정도에서 유의미한 차이를 보이고 있는데, 경찰청(경찰서) 근무자의 직무만족도가 가장 높고, 중형함정 근무자의 만족도가 가장 낮게 나타났다. 이는 해양경찰관의 만족도는 해상근무와 육상근무 여부 그리고 근무지규모(선박규모) 등에 따라 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 직무만족요인을 중심으로 회귀분석을 실시한 결과 ‘업무중요도’, ‘인간관계’, ‘인력’, ‘승진’이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 해양경찰의 직무만족도 향상을 위해서는 위 요인에 관련된 사항에 대한 점검과 개선이 이루어져야 함을 의미한다.
본 연구는 해양경찰관의 직무만족에 관한 실증적 분석을 통해 직무만족도에 영향을 미치는 결정요인들에 대하여 고찰했다.