이 연구는 해양경찰공무원의 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석함으로써 해양경찰 인적자원관리 방안에 시사점을 제공하고자 하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 이론적 고찰과 선행 연구를 바탕으로 연구모형을 설정하였으며, 독립변수인 직무특성은 기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 환류, 자율성의 다섯 가지 요인을 설정하였으며, 종속변수인 임파워먼트는 의미성, 역량, 자기결정성, 영향력의 네 가지 측면으로 설정하여 이들 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 이러한 실증적 연구를 위해서 해양경찰공무원을 대상으로 설문조사를 하였으며, 수집된 자료는 SPSS 통계패키지를 이용하여 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증, 기술통계, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직무특성 요인 중 자율성, 환류, 기능 다양성이 전반적인 임파워먼트에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 해양경찰공무원의 임파워먼트를 촉진시키기 위해서는 자율성, 직무 및 조직으로부터의 환류, 기능 다양성을 제고할 수 있는 방안이 요구된다.
본 연구는 해양경찰공무원의 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석함으로써 해양경찰 인적자원관리 방안에 시사점을 제공하고자 하는데 그 목적이 있다.