본 연구는 서독의 90년대 자녀가 있는 여성의 특별한 노동시장 참여형태 및 부정적인 결과, 사회정책, 남성생계부양자 모델과 이인소득자 모델 간의 관련성을 밝히는 것이다. 1990년대 이후 서독은 불안정한 노동 및 실업이 증가하고 가족형태가 변화하고 다양화되었다. 이러한 노동시장 및 가족형태구조의 변화로 여성의 노동시장 참여에 대한 욕구와 필요성이 증대하였다. 이와 더불어 여성의 성별분업 및 가족과 노동참여에 대한 문화적 젠더 가치관도 변화하였다. 그래서 여성들은 자녀출산 후에도 지속적인 일과 가족의 양립을 원하였다. 이에 대해 서독복지국가는 보육정책 및 양육휴가정책, 노동시장정책 그리고 연금정책을 통해 여성의 변화된 문화적 가치관에 맞게 적절하게 대응을 했는지와 그 결과와 의미는 무엇인지를 분석하고자 한다. 연구는 90년대 여성의 특별한 노동시장 참여형태와 그로인한 불이익은 여전히 전통적인 가치관을 지향하는 사회정책과 여성의 변화된 문화적 가치관간의 모순으로 비롯된다는 이론적 테제 하에 이루어진다.
본고는 서독의 90년대 자녀가 있는 여성의 특별한 노동시장 참여형태 및 부정적인 결과, 사회정책, 남성생계부양자 모델과 이인소득자 모델 간의 관련성을 밝히는 것이다.