본 연구는 직업위세란 직업 위계구조에 대한 집합적 인식과 믿음이라는 사회학 내의 합의를 기초로 한 문화합의이론을 적용하여 직업위세가 척도에 따라 문화적 합의수준과 편향에 있어 어떠한 차이를 보이는가를 실험연구결과 자료를 이용하여 분석하였다. 그 결과, 직업위세를 측정하는데 있어 11점 척도의 경우에는 이동편향을 영향을 받아 5점 척도로 측정한 경우보다 과대추정을 할 가능성이 높았다. 하지만, 전통적인 방법에 따라 직업위세지수를 산출할 경우에 5점 척도보다는 11점 척도의 결과가 문화합의이론 분석에서 도출된 문화적 참값에 보다 가까웠다. 따라서 향후 직업위세조사에서는 척도 사용에 있어 신중을 기함과 동시에 조사과정에 대한 철저한 관리가 요구된다.
이 연구는 직업위세가 척도에 따라 문화적 합의수준과 편향에 있어 어떤 차이를 보이는가를 실험연구결과 자료를 이용하여 분석했다.