리더십은 사회과학 연구에서 가장 많은 관심을 받고 있는 개념이며, 정치학, 사회학, 경영학, 심리학 등 다양한 학문 분과에서 중요한 연구주제로 다루어지고 있다(김민주 외, 2008). 기존의 전통적인 리더들은 자기중심적 가치관을 갖고 있으며, 리더의 역할은 조직을 관리하고 통제하여 조직의 목표를 달성하는데 초점을 둔다면 서번트 리더는 자신을 서번트로 인식하고, 목표와는 관계없이 구성원들이 성장하고 성공할 수 있도록 돕는 것을 리더의 역할로 규정하고 있다. 관계의 질에 있어서 전통적인 리더가 부하의 복종을 중시하며 자신의 이미지를 부각시킨다면 서번트 리더는 부하를 존중하며 그들에게 관심을 갖고 함께 라는 공동체 이미지를 강조한다.
리더십은 사회과학 연구에서 가장 많은 관심을 받고 있는 개념이며, 정치학, 사회학, 경영학, 심리학 등 다양한 학문 분과에서 중요한 연구주제로 다루어지고 있다.