본 연구에서는 지방자치단체 여성공무원을 대상으로 이들의 보직실태 및 문제점을 파악하고 이에 대한 해결방안으로 실질적인 보직모델을 개발하여 유형화시키고자 하였다. 수도권, 경상권, 전라권, 충청권, 강원권으로 구분하여 40개 지방자치단체를 무작위 추출한 뒤 6급 이하 공무원을 기관당 50명씩 무작위 추출하여 설문조사를 실시한 결과 대부분의 많은 여성공무원들이 현재 맡고 있는 보직의 업무중요도, 만족도, 승진경험, 현재 보직과 승진·근무성적평정과의 연관성 부분에서 남성보다 그렇지 않다고 인식하는 비율이 높았고, 승진에 유리한 보직인 총무 및 인사, 자치행정, 기획, 예산 업무로의 보직배치 희망여부는 남성보다 높음을 알 수 있었다. 남성에 비해 여성공무원들의 비율이 높은 업무는 사업업무군의 사회복지, 단순 민원, 세무 및 회계인 반면 남성의 비율이 높은 업무는 지원업무군의 총무 및 인사, 자치행정, 기획, 예산으로 나타났다. 또한 여성공무원들의 출산, 양육과 같은 생애주기를 고려한 바람직한 업무배치가 필요한 것으로 나타났다. 이러한 결과분석을 바탕으로 여성공무원 생애주기를 고려한 보직모델 세 가지(자기개발형, 생애주기별, 전문업무형)를 제시하였다.
이 연구에서는 지방자치단체 여성공무원을 대상으로 이들의 보직실태 및 문제점을 파악하고 이에 관한 해결방안으로 실질적인 보직모델을 개발해 유형화시키고자 했다.