치위생사의 낙관성, 자기효능감, 직무스트레스가 직무만족도에 어떠한 영향을 주는 지 알아보고자 하였다. 2012년 10월부터 12월 까지 M네트워크에 근무하는 치위생사 300명을 대상으로 일반적인 특성과 변수간의 상관분석을 실시하였고, 대상자의 직무만족도에 영향을 주는 요인을 다중회귀분석으로 실시하였다. 낙관성이 높을수록 자기효능감(r=0.259), 직무만족도(r=0.270)는 양의 상관관계를 보였으며, 자기효능감과 직무만족도(r=0.355)는 양의 상관관계를, 직무스트레스(r=-0.288)와는 음의 상관관계를 보였으며(p〈.001), 직무만족도와 직무스트레스(r=-0.353)는 음의 상관관계를 보였다(p〈.001). 직무만족도에 영향을 주는 요인을 다중회귀분석 결과로 살펴보면, 총 경력이 2-6년 미만일 때, 낙관성이 높고 자기효능감이 높을수록, 직무스트레스가 낮을수록 직무만족도가 높게 나타났으며(p〈.05), 독립변수의 설명력(R2)은 0.338이었다. 치위생사의 직무만족도에 영향을 주는 요인은 자신의 상황과 결과에 대해 긍정적인 태도를 갖는 낙관성과 자기 효능감이 높을수록, 직무에 대한 스트레스가 낮을수록 직무만족도가 높게 나타났다.
치위생사의 낙관성, 자기효능감, 직무스트레스가 직무만족도에 어떤 영향을 주는 지 알아보고자 했다. 2012년 10월부터 12월 까지 M네트워크에 근무하는 치위생사 300명을 대상으로 일반적인 특성과 변수간의 상관분석을 실시하였고, 대상자의 직무만족도에 영향을 주는 요인을 다중회귀분석으로 실시했다.