조직문화와 핵심가치라는 개념은 많은 연구자들에 의해 정의되고 연구되어 왔다. 그러나 조직문화와 핵심가치가 매우 밀접한 관계에 있음에도 불구하고 이에 대한 체계적인 접근은 이루지 못한 것이 현실이다. 본 연구의 목적은 기존의 연구들을 기초로 하여 조직문화와 핵심가치에 대한 보다 체계적인 관계에 대한 이해를 증진시키며, 핵심가치교육에 대한 안드라고지적 의미 해석 및 방향성을 모색하는 것이다. 이를 위하여 조직문화, 기업문화, 핵심이념, 핵심가치 등에 대한 다양한 연구들을 고찰하였으며, 특히 조직문화가 어떻게 핵심가치에 영향을 주는지, 그리고 핵심가치가 기업이나 조직에게 있어서 성장과 발전, 영속성에 있어서 매우 깊은 관련성이 있음을 사례를 통해 구체적으로 제시하였다. 또한 현재 핵심가치교육의 현황을 소개하고 Knowles가 제시한 안드라고지 원리에 입각하여 핵심가치교육을 해석하고 그에 따른 바람직한 모습을 제언하였다.
본고의 목적은 기존의 연구들을 기초로 하여 조직문화와 핵심가치에 대한 보다 체계적인 관계에 대한 이해를 증진시키며, 핵심가치교육에 대한 안드라고지적 의미 해석 및 방향성을 모색하는 것이다.