본 연구는 보육교사의 직무만족도와 자아탄력성이 이직의도에 미치는 영향력을 살펴봄으로써, 보육교사의 이직의도를 줄이기 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 충북도내 어린이집에 근무하는 보육교사 278명을 대상으로 자기보고식 설문조사를 실시하였으며, 위계적 회귀분석을 사용하여 자료를 분석하였다. 연구 결과 직무만족도의 하위변인 중 직무수행 만족도가 낮을수록 이직의도가 높았고, 미혼 보육교사의 경우 낮은 직무특성에 대한 만족도가, 기혼 보육교사의 경우 낮은 보수 및 처우로 인한 만족도가 각각 높은 이직의도를 예측하였다. 한편 자아탄력성의 경우 미혼 보육교사는 대인관계 효율성이 높을수록, 기혼 보육교사는 낙관적 태도가 낮을수록 이직의도가 높은 것으로 나타났다.
이 연구는 보육교사의 직무만족도와 자아탄력성이 이직의도에 미치는 영향력을 살펴봄으로써, 보육교사의 이직의도를 줄이기 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다.