본 연구는 장애인의 근로형태에 따라 근로조건과 직무만족도의 차이를 알아보고, 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 한국장애인고용공단 고용개발원이 2008년 수집한 장애인고용패널데이터를 사용하였다(1,211명). 연구 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 근로형태에 따라 학력과 연령에서 차이가 나타났는데, 정규직일수록 학력은 높고, 연령은 낮은 것으로 나타났다. 근로조건 또한 정규직일수록 임금, 근로시간, 복리후생(數), 근속개월이 높은 것으로 나타나고 있다. 둘째, 근로형태에 따라 전반적인 직무만족에 영향을 미치는 요인은 다르게 나타났다. 2 모형에서 정규직의 경우 장애의 중증여부, 중증*학력, 임금, 복리후생(數)가 유의미한 영향력이 있었다. 비정규직의 경우 성별, 중증여부, 학력, 임금, 복리후생(數)가 유의미한 것으로 나타나 근로조건의 차이가 직무만족에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
본고는 장애인의 근로형태에 따라 근로조건과 직무만족도의 차이를 알아보며 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 한다.