본 연구는 중국 물류기업의 CSR 활동에 지각된 조직신뢰와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고 이들 변수 간의 내재된 관련성을 검증하였다. 이를 위해 선행연구를 통해 연구모델 및 가설을 도출하여 중국 물류기업 종사자를 대상으로 실증분석했다. 본 연구의 분석결과를 살펴보면, 중국물류기업의 CSR 중에서 윤리적 책임은 직무만족에 정의 영향을 나타냈으며, 특히 자선적 책임의 경우에는 조직신뢰와 직무만족 모두 유의한 영향을 주었다. 이러한 결과는 2002년 이후 중국의 CSR활동의 주안점이 윤리적·자선적 책임에 있다는 주장을 보여주고 있다. 따라서 중국 물류시장에 진출하려는 외국투자기업은 중국의 CSR 활동에 선도적 역할을 담당해야 한다는 것을 나타내고 있다.
중국물류기업의 CSR 중에서 윤리적 책임은 직무만족에 정의 영향을 나타냈으며, 특히 자선적 책임의 경우에는 조직신뢰와 직무만족 모두 유의한 영향을 주었다.