본 연구는 연령이 직무만족에 미치는 영향을 이론적으로 검토하고, 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 연령과 직무만족 사이의 관계를 사회 정서적 선택 이론(Socioemotional Selectivity Theory)의 관점을 통해 설명하였으며, 잠재성장모형(LGM:Latent Growth Model)을 이용하여 종단적으로 검증하였다. 본 연구에서는 2006, 2008, 2010년 고령화연구패널조사(KLoSA) 자료에서 추출한 929명의 임금근로자를 표본으로 연령과 직무만족 사이의 관계를 검증하였다. 분석 결과, 직무만족은 시간의 흐름에 따라 선형으로 증가하였고, 연령은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 연령이 높을수록 직무만족이 높으며, 직무만족은 시간의 흐름에 따라 선형으로 증가하므로 연령이 낮은 근로자에 비해 연령이 높은 근로자가 직무만족이 높다는 것을 알 수 있다. 이러한 연구결과는 고령화된 임금근로자의 특성을 이해하는 첫걸음으로서 중·고령 임금근로자의 심리적 특성의 변화와 직무태도에 대한 중요한 단서를 제공하고 있다.
이 연구는 연령이 직무만족에 미치는 영향을 이론적으로 검토하고, 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 이 연구에서는 2006, 2008, 2010년 고령화연구패널조사 자료에서 추출한 929명의 임금근로자를 표본으로 연령과 직무만족 사이의 관계를 검증했다. 본 연구결과는 고령화된 임금근로자의 특성을 이해하는 첫걸음으로서 중·고령 임금근로자의 심리적 특성의 변화와 직무태도에 대한 중요한 단서를 제공하고 있다.