본 연구는 기업의 경쟁력강화와 복리후생의 측면에서 활발하게 도입되고 있는 인센티브여행이 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향관계를 규명함으로써 인센티브여행을 구성하는 요소 중 중요하게 고려되어야 할 요인이 무엇인지 파악하고, 직무성과를 높이기 위한 선행요인 및 매개요인을 규명하고자 하였다. 이와 같은 연구 과제를 규명하기 위해 인센티브여행의 구성요소에 대한 이론적 고찰과 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 대한 이론적 고찰 및 선행연구 자료를 토대로 각각의 요소를 도출하고 각 잠재변수간의 영향관계를 규명하기 위해 구조방정식 모형(SEM)을 통한 공분산구조분석(CSM)을 실시하였다. 그 결과, 인센티브여행의 구성요소 중 사회적 요인과 교육적 요인은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한,직무만족과 조직몰입은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
이 연구는 인센티브여행이 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향관계를 규명함으로써 인센티브여행을 구성하는 요소 중 중요하게 고려되어야 할 요인이 무엇인지 파악하고, 직무성과를 높이기 위한 선행요인 및 매개요인을 규명하려 했다.