작업동맹은 상담성과를 예언한다는 측면에서 중요한 요인으로 알려져 왔다. 본 연구의 목적은 작업동맹 형성에 기여하는 요인이라 생각할 수 있는 내담자의 표상분열, 상담자-내담자 언어 상호작용과 작업동맹의 관계를 탐색적으로 살펴보는 데 있다. 11개의 상담사례를 대상으로 내담자의 표상분열과 내담자가 지각한 작업동맹을 측정하였다. 그리고 협력적 상호작용 유목체계를 활용하여 상담 녹음 축어록을 평정한 후 협력적 상호작용 지수를 산출하고 연계분석을 실시하였다. 연구 결과, 내담자의 표상분열 수준에 따른 내담자의 작업동맹 지각에 있어 뚜렷한 차이는 발견되지 않았다. 하지만 내담자의 표상분열 수준에 따라 상담자-내담자 간 언어 상호작용은 상이하였으며, 상담자-내담자 반응에 따라 작업동맹 점수 양상이 다르게 나타났다. 이는 내담자의 표상분열 특성에 따라 상담자-내담자의 반응이 달라질 수 있으며, 이 때 능력있는 상담자가 내담자 반응에 대하여 적절한 반응을 할 경우 내담자는 작업동맹을 높게 지각하게 될 것임을 시사하는 결과라 할 수 있다. 구체적으로, 표상분열 수준이 높은 사례에서 상담자 긍정적 개입 지수가 더 높았고, 내담자 결렬에 대한 상담자 긍정적 개입 연계반응이 유의미한 경우 내담자가 작업동맹을 높게 지각하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의 및 제한점을 제시하고, 향후 연구를 위한 제언을 하였다.
본고의 목적은 작업동맹 형성에 기여하는 요인이라 생각할 수 있는 내담자의 표상분열, 상담자-내담자 언어 상호작용과 작업동맹의 관계를 탐색적으로 살펴보는 것이다.