조직구성원의 창의적이고 혁신적인 행동은 오늘날 기업 경쟁력의 중요한 원천이 되고 있다. 이러한 조직구성원의 혁신적인 행동을 자발적이고 적극적으로 유도하는 데는 리더의 역할이 그 무엇보다 중요하다. 본 연구는 기존연구에서 리더십 스타일 중 슈퍼리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 분석이 비교적 활발하게 이루어지지 않았음에 착안하여 이들 관계를 실증 분석하였다. 아울러 이 두 관계에 있어 구성원의 자발적인 혁신 행동을 유도하는 팔로워십과 긍정심리자본의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 울산·부산·경남지역 12개 대기업 및 중소기업의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 분석결과 슈퍼리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 정(＋)의 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 또한 슈퍼리더십은 팔로워십과 긍정심리자본에도 각각 유의한 정(＋)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 추가적으로, 조직구성원의 팔로워십과 긍정심리자본은 슈퍼리더십과 혁신행동 간의 관계를 각각 긍정적으로 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 구성원의 혁신행동을 효과적으로 촉진시키기 위해서는 리더의 슈퍼리더십 뿐 아니라 부하의 팔로워십 및 긍정심리자본 또한 중요한 영향변수로 작용함을 보여주고 있다. 따라서 향후 조직성과의 중요한 요소가 되는 조직구성원의 혁신행동과 창의성을 촉진하기 위해서는 구성원 스스로가 긍정적 심리상태를 유지하고, 성과를 위한 끊임없는 노력을 발휘하도록 돕는 리더의 역할이 중요함을 시사하였다.
본고는 기존연구에서 리더십 스타일 중 슈퍼리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 분석이 비교적 활발하게 이루어지지 않았음에 착안하여 이들 관계를 실증 분석했다.