본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동을 동기와 결과로 세분화한 후, 기업의 사회적 책임 활동에대한 종업원의 지각이 기업과 종업원 간 관계의 질과 직무만족에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보았다. 이를 위해 미국의 자동차 부품 유통업체 직원 350명을 대상으로 온라인 서베이를 수행하여 연구모형을 검증하였다. 본 연구 결과에 의하면, 종업원들이 지각하는 사회적 동기는 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 종업들이 지각하는 사회적 동기와 사회적 성과는 기업과종업원 간의 관계의 질에 긍정적인 영향을 미치며, 이어서 기업과 종업간의 관계의 질은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동을 동기와 결과로 세분화한 후, 기업의 사회적 책임 활동에대한 종업원의 지각이 기업과 종업원 간 관계의 질과 직무만족에 어떤 영향을 주는지를 살펴보았다.