본 연구의 목적은 윤리풍토에 관한 보편적 이론이라 할 수 있는 Victor & Cullen의 모형을 행정조직과 기업조직에 적용하여 윤리풍토를 비교하는 것이다. 또한 윤리풍토와 조직효과성간 관계도 공·사 간 비교한다. 본 연구는 부산, 경남, 울산의 공·사 조직 직원 644명을 대상으로 설문조사를 실시하였는데, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 요인분석 결과 법·규칙형, 사회책임형, 능률추구형, 개인도덕형, 배려형, 개인이익형이라는 6가지 윤리풍토가 발견되었다. 둘째, t검증 결과 법·규칙형, 사회책임형은 행정조직이 기업조직보다 강하였고, 배려형, 개인이익형은 기업조직이 행정조직보다 강한 것으로 분석되었다. 셋째, 2단계 회귀분석 결과 행정조직에서 조직몰입에 배려형, 사회책임형, 법·규칙형 순으로 유의한 양(+)의 영향을 미쳤으며, 직무만족에는 배려형, 법·규칙형 순으로 유의한 양(+)의 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리풍토 유형들이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향력의 크기는 행정조직에서는 각각 배려형이 가장 컸으며, 기업조직에서는 조직몰입에는 사회책임형, 직무만족에는 배려형이 가장 컸다. 이 연구는 학문적으로 행정 정체성 영역 확장에 기여할 것이며, 실제적으로는 어떤 윤리풍토가 조직효과성에 어떤 영향을 미치는 지에 대한 정보를 제공함으로써 효과적인 조직관리방안을 마련하는 데 도움을 준다.
이 연구의 목적은 윤리풍토에 관한 보편적 이론이라 할 수 있는 Victor & Cullen의 모형을 행정조직과 기업조직에 적용하여 윤리풍토를 비교하는 것이다. 이 연구는 학문적으로 행정 정체성 영역 확장에 기여할 것이며, 실제적으로는 어떤 윤리풍토가 조직효과성에 어떤 영향을 미치는 지에 대한 정보를 제공함으로써 효과적인 조직관리방안을 마련하는 데 도움을 준다.