이 연구는 성인에 대한 효율적인 생애 맞춤형 고용서비스 제공을 위해 경제 및 사회적 측면에서 성인을 세대집단으로 구분하고, 각 세대의 특성들을 파악하여 이에 맞는 고용서비스 정책 방향을 모색하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 세대 구분을 위한 쟁점들과 방법을 고찰하였고, 경제적 측면에서 세대를 구분하고, 사회적 측면에서 세대별 특징을 세밀화 하였다. 이 연구를 통해 얻은 주요한 결론을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 효율적인 고용서비스 제공을 위해 경제적 및 사회적 관점에서 성인 세대를 구분한 결과 연령에 따라 1929세대, 3038세대, 3947세대, 4857세대, 5864세대, 6574세대의 6개 세대로 구분할 수 있었다. 둘째, 구분된 각 세대의 특징들을 살펴보면 1929세대는 입직기에 해당되며, 취업자 비중이 지속적으로 상승하고, 3038세대는 초기 경력기로 높은 취업자 비중과 임금수준이 지속적으로 상승하는 특징을 나타낸다. 3947세대는 중기 경력기에 해당되며 임금수준이 최고 단계에 이르고, 4857세대는 퇴직 준비기에 해당되며 취업자 비중이 지속적으로 하락하고 임금수준도 하락하는 특징을 보인다. 5864세대는 본격적인 퇴직기에 해당되며 고용주 및 자영업자 비중이 증가하는 특징을 보이며, 6574세대는 퇴직 후기에 해당되고 취업자 비중 하락세가 감소하고 임금수준은 하락하는 특징을 보인다. 셋째, 각 세대별 특성에 부합하는 고용서비스 정책 방향을 제시하였고, 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
이 연구는 성인에 대한 효율적인 생애 맞춤형 고용서비스 제공을 위해 경제 및 사회적 측면에서 성인을 세대집단으로 구분하고, 각 세대의 특성들을 파악하여 이에 맞는 고용서비스 정책 방향을 모색하는데 연구의 목적이 있다.