이 연구의 목적은 기업근로자의 경력성공에 영향을 미치는 변인 관련 연구를 종합하여 변인들이 경력성공에 미치는 효과크기를 구명하고, 관련 변인이 경력성공에 미치는 영향에 있어 성별의 조절효과를 구명하는 데 있었다. 이를 위하여 기업근로자의 경력성공 관련 변인의 효과를 통계적으로 종합하기 위한 효과크기를 산출하였으며, 성별 조절효과를 확인하기 위하여 메타회귀분석을 실시하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 객관적 경력성공과 주관적 경력성공에 영향을 미치는 변인들은 매우 다양하며, 이는 인구통계학적 특성뿐만 아니라 인적자본 및 개인의 심리적 속성과 조직의 특성에 의해 영향을 받는다. 둘째, 임금은 인구통계 변인이, 승진횟수에는 인적자본 변인이, 경력만족의 경우 개인의 심리가 보다 큰 영향을 미치며, 조직의 지원이 공통적으로 영향을 미친다. 셋째, 기업근로자의 경력성공과 관련 변인간의 관계에 대한 성별의 조절효과는 경력성공의 평가 기준에 따라 상이하게 나타났다. 이 연구에서 얻은 결과에 기초하여, 기업근로자의 경력성공과 관련된 다양한 변인들에 대한 연구, 문화권을 고려한 집단 간 비교 연구, 메타분석 방법 면에서 대상 연구물의 질을 평가할 수 있는 다양한 방법 고안, 성별 차별화된 경력개발 제도 및 정책의 활용 등이 제안되었다.
본 연구의 목적은 기업근로자의 경력성공에 영향을 미치는 변인 관련 연구를 종합하여 변인들이 경력성공에 미치는 효과크기를 구명하고, 관련 변인이 경력성공에 미치는 영향에 있어 성별의 조절효과를 구명하는 데 있었다. 본 연구에서 얻은 결과에 기초하여, 기업근로자의 경력성공과 관련된 다양한 변인들에 대한 연구, 문화권을 고려한 집단 간 비교 연구, 메타분석 방법 면에서 대상 연구물의 질을 평가할 수 있는 다양한 방법 고안, 성별 차별화된 경력개발 제도 및 정책의 활용 등이 제안됐다.