본 연구는 네트워크 분석(network analysis)을 활용하여 국내 HRD 연구동향을 살피고자 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 HRD연구, 기업교육연구, 산업교육연구에 2009년부터 2013년까지 게재된 274편의 논문에서 814종 1,090개의 핵심어를 수집하였다. 연구자가 설정한 11가지 기준을 통해 핵심어들을 코딩하고, 최종적으로 480개 노드(node)와 823개의 링크(link)로 변환시켜 이를 네트워크 분석에 사용하였다. 분석결과 첫째, 전체 네트워크는 45개의 컴포넌트(component)로 구성되었다. ‘조직몰입’이 가장 높은 연결중심성(degree centrality)을 보이는 노드(node)였으며, 이후 ‘전이’, ‘역량’, ‘직무만족’, ‘직무몰입’ 등이 중심성이 높은 노드로 분석되었다. 네트워크의 중심에 위치하는 가장 핵심적인 링크의 구조는 ‘조직몰입-직무만족-직무몰입’으로 이루어지는 링크였다. 추가적으로 6개 범주(몰입, 성과, 역량, 리더십, 전이, 경력)에 대한 에고네트워크(ego network)를 분석하여 각 에고네트워크의 특징을 기술하였다. 이를 통해 HRD 연구동향을 기존과는 다르게 관계론적 차원에서 설명할 수 있었으며, 기존 동향분석에서는 밝히지 못했던 변수 및 개념 간의 관계를 탐색하였다. 또한 에고네트워크를 통해 후속 연구자들이 해당 범주에 대한 연구동향을 거시적으로 조망하고 그 흐름을 읽을 수 있도록 제시하였다.
이 연구는 네트워크 분석을 활용하여 국내 HRD 연구동향을 살피고자 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 HRD연구, 기업교육연구, 산업교육연구에 2009년부터 2013년까지 게재된 274편의 논문에서 814종 1,090개의 핵심어를 수집했다.