본 연구는 경력단절여성들을 위한 셀프리더십 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증하는 데 목적을 두었다. 프로그램 개발은 선행연구의 분석, 경력전문가와 경력단절여성 대상 요구분석, 프로그램의 모형 구안, 내용설계, 예비실험, 내용타당도 검증의 절차를 거쳤다. 개발된 프로그램은 Manz와 Sims의 셀프리더십 이론에 기초하여 건설적 사고전략에 기초한 의식바꾸기 단계에서는 친교와 신뢰감 형성, 셀프리더십에 대한이해의 내용과 행동전략에 의한 자신감 가지기 단계에서는 자신의 이해를 통한 목표설정, 시간관리, 자기개발, 커뮤니케이션과 자기관리의 내용, 건설적 사고전략과 내적 보상전략에 도전하기 단계에서는 긍정적사고, 자신감, 도전의식, 미래설계의 내용으로 총 10회기로 구성되어있다. 프로그램을 실시한 후 실험집단과 통제집단의 사전-사후-추후 변화를 비교한 결과, 셀프리더십 프로그램은 경력단절 여성의 셀프리더십과 구직효능감을 증진하는데 효과가 있었다.
이 연구는 경력단절여성들을 위한 셀프리더십 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증하는 데 목적을 두었다.