본 연구의 목적은 고성과작업체계론을 통해 한국 기업의 작업장혁신 실태를 파악하고 나아가 작업장혁신이 기업성과에 미치는 영향관계 그리고 이 관계에 대한 노사협의회 활성화 정도의 조절효과를 실증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 선행연구에 기반하여 고성과작업체계 및 노사협의회의 실태를 파악하기 위한 연구모형을 설계하고 1,180개 한국 기업에 대해 설문조사를 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 우선 한국 기업의 고성과작업체계 수준은 240점 만점에 110.9점으로 나타난 반면 조절변수인 노사협의회 활성화는 5점 척도의 중간 값을 약간 상회하는 3.64점으로 나타났다. 또한 군집분석과 분산분석을 보면 노사협의회 활성화의 수준이 높은 군집 1은 수준이 낮은 군집 2, 3에 비해 고몰입 인적자원관리와 고참여 작업조직 그리고 고성과작업체계에서, 종속변수인 인당매출액에서, 통제변수인 공공/기타서비스 더미, 상장사 더미, 전문경영 더미, 유노조 더미에서 높은 수준을 보였다. 변수간의 관계를 파악하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 고성과작업체계는 인당매출액과 인당영업이익에 긍정적인 영향을 미쳤으며 연간이직율에는 부정적인 영향을 미치고 있었다. 또한 노사협의회의 활성화는 고성과작업체계와 인당매출액·인당영업이익간의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다.
이 연구의 목적은 고성과작업체계론을 통해 한국 기업의 작업장혁신 실태를 파악하고 나아가 작업장혁신이 기업성과에 미치는 영향관계 그리고 이 관계에 대한 노사협의회 활성화 정도의 조절효과를 실증하는 것이다.