중국은 오늘날 사회 경제 전 분야에서 비약적인 성장을 이루고 있다. 이러한 성장을 지속하기 위해서 기업들도 종업원들의 조직에 대한 충성도 제고와 유지관리에 필요한 HR정책을 실행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 종업원의 소속 조직에 대한 몰입을 설명하는데 있어서 현재 중국 근로자들의 임금의 특성을 반영할 수 있는 임금만족의 4요인과 근속몰입의 관계를 검토한다. 개념 간의 관계들은 선행연구에 근거하여 가설화되었으며, 중국 산동성에 소재를 둔 15개 사기업에 근무하는 193명의 종업원들부터 설문을 통해 검증되었다. 다중회귀분석을 실시한 결과 임금수준만족, 복리후생만족, 임금체계만족이 근속몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 임금인상만족은 유의하지 않는 것으로 나타났다. 따라서 사기업이 유능한 인력을 유지하기 위해서는 직접적인 임금수준에 대한 만족도 관리와 함께 적합하고 효용성 있는 복리후생의 관리가 필요하다는 것, 그리고 임금결정 기준과 절차에 대해 공정성이 요구되며 종업원들이 잘 이해할 수 있도록 임금체계에 대한 정보를 공유하는 것이 필요하다는 것 등이 시사점으로 논의된다.
이 연구는 종업원의 소속 조직에 대한 몰입을 설명하는데 있어서 현재 중국 근로자들의 임금의 특성을 반영할 수 있는 임금만족의 4요인과 근속몰입의 관계를 검토한다.