본 연구는 공공서비스동기, 정서적 몰입, 그리고 개인 간 신뢰 등 개인의 심리적 동기부여와 관련된 개인특성변수의 매개역할을 통해 권한위임이 직무중심의 개인성과에 영향을 미치는지 여부를 연구하였다. 본 연구의 연구모형을 분석하기에 앞서, 본 연구는 확인적 요인분석을 통해서 각 구성개념에 대한 타당도와 모형적합도 등을 분석하였다. 구조방정식모형의 측정모형에서 나타난 결과를 바탕으로, 본 연구는 각 구성개념의 인과관계와 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 개인특성변수를 부분적 매개변수로 고려했을 때, 권한위임은 개인성과를 향상시키는 원인변수로서의 역할을 수행하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 개인특성변수가 권한위임과 개인성과를 완전 매개하는 경쟁모형을 설정해서 인과관계 및 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 권한위임은 개인특성변수를 통해 개인성과에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 학문적·실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.
이 연구는 공공서비스동기, 정서적 몰입, 개인 간 신뢰 등 개인의 심리적 동기부여와 관련된 개인특성변수의 매개역할을 통해 권한위임이 직무중심의 개인성과에 영향을 미치는지 여부를 연구했다. 이 연구의 연구모형을 분석하기에 앞서, 본 연구는 확인적 요인분석을 통해서 각 구성개념에 대한 타당도와 모형적합도 등을 분석했다. 이 연구는 개인특성변수가 권한위임과 개인성과를 완전 매개하는 경쟁모형을 설정해서 인과관계 및 매개효과를 분석했다.