본 연구는 기업내 외국어 사용여부 및 활용이 실제로 임금과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지를 현재 기업의 상황에 기초하여 분석함으로써 외국어에 대한 투자의 ‘수익(return)’을 간접적으로 추정해 보고자 하였다. 분석결과 임금의 경우, 기업에서 외국어 사용여부와 업무상 외국어 활용정도가 임금에 대해 모두 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이직의도의 경우, 기업에서의 외국어 사용여부는 이직의도에 대해 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 하지만 업무에서 외국어 활용정도는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 선행연구들처럼 외국어에 대한 취업준비과정이 임금에 유의미한 영향을 주는 것뿐만 아니라 기업내 외국어 사용여부 및 활용정도에 있어서도 임금에 유의미한 영향을 미치고 있다는 것을 보여주는 결과이다. 또한 보다 많은 외부노동시장에 대한 기회제공으로 이직의도를 높여 근로자 개인에게 노동시장에서 보다 많은 선택권을 확보할 수 있는 만큼 외국어 역량의 중요성이 재차 확인됐다고 볼 수 있다. 따라서 개별 청년구직자 입장에서는 외국어 역량을 강화시키는 것이 필요하며 특히, 현업에서 외국어 활용정도가 높은 경우, 더욱 이 점에 유의해야 한다는 사실을 시사해주고 있다. 그리고 기업측면에서는 기업에서의 외국어 사용여부가 근로자 개인에게 노동시장에서 보다 많은 선택권을 확보 할 수 있게 해 줌으로써 이직의도를 높여줄 수 있으므로 외국어를 사용하는 인력들을 유지·확보하기 위해 보다 세심한 관리가 요구된다.
이 연구는 기업내 외국어 사용여부 및 활용이 실제로 임금과 이직의도에 어떤 영향을 미치는 지를 현재 기업의 상황에 기초하여 분석함으로써 외국어에 대한 투자의 ‘수익’을 간접적으로 추정해 보고자 했다.