최근 우리나라는 빠른 사회변화로 인하여 기성세대와는 상이한 특성을 지닌 신세대가 증가하고있으며, 사회 각 분야에서 이들의 활동과 영향력이 증가하고 있어 이들에 대한 관심이 커지고 있다. 신세대의 가치관과 행동양식이 의경부대 운영에도 큰 영향을 미치고 있으며, 대원들의 정신력·체력·충성심·희생정신이 과거에 비해 크게 감소하였고, 기간요원들도 부대 운영에 어려움을 겪고 있다. 의경부대가 역기능적으로 운영되거나 대원들이 부대생활에 적응하지 못할 경우, 임무수행이 불가능할 뿐만 아니라, 지난 2014.4.6일 발생한 윤일병 구타 사망사건, 2014.6.23일 발생한 강원도 동부전선 GOP 총기난사사건과 같은 상상을 초월하는 사고로도 연결될 수 있어, 신세대로 구성된의경부대의 운영은 전통적인 방법과는 차별화된 신세대의 특성이 반영된 새로운 방식이 요구된다고 볼 수 있다. 따라서 이 연구는 먼저 신세대의 개념 및 특성, 경찰행정의 특수성, 신세대의 특성이 부대 운영에 미치는 영향에 대해 고찰한 후, 설문조사를 통해 신세대 의경의 특성을 분석하고, 그 결과를토대로 효율적인 부대 운영방안을 모색해 보는데 그 목적이 있다. 조사결과 신세대 의경은, 긍정적인 특성으로는 합리주의적 성향, 창의적 성향, 적극적 자세를 보였고, 부정적인 특성으로는 개성중심적·이기주의적 성향, 체력 및 인내심 부족, 기존의 것에대한 불신을 나타냈으며, 의경부대 운영을 효율화하기 위해서는 긍정적 특성은 강화하고 부정적특성은 최소화시킬 필요성이 제기되었다. 신세대의 특성을 반영하여, 부대 운영을 개선하기 위해서는 ① 의경부대 조직문화 혁신 차원에서는 대원들의 개성과 창의성 관리·형식주의 탈피·강압적 분위기 제거·비공식적 집단의 설치와 지원이 필요하고, ②기간요원의 지휘통솔 측면에서는 신세대를 바라보는 관점의 변화·솔선수범의 지휘·지휘의 합리성·디지털 리더십 함양이 이루어져야 한다. 현재까지 국방부 소속 장병들의 특성과 군 간부들의 리더십에 대한 연구는 활발히 이루어져 왔으나, 경찰청 소속 의경의 특성 및 경찰 기간요원의 리더십에 대한 연구는 미미한 편이었는데, 이연구를 계기로 관련 연구에 대한 발전이 활발히 이루어지길 기대해 본다.
최근 우리나라는 빠른 사회변화로 인하여 기성세대와는 상이한 특성을 지닌 신세대가 증가하고있으며, 사회 각 분야에서 이들의 활동과 영향력이 증가하고 있어 이들에 대한 관심이 커지고 있다. 신세대의 가치관과 행동양식이 의경부대 운영에도 큰 영향을 미치고 있으며, 대원들의 정신력·체력·충성심·희생정신이 과거에 비해 크게 감소하였고, 기간요원들도 부대 운영에 어려움을 겪고 있다.