본 연구는 공공조직의 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하며, 조직 구성원과조직이 가지고 있는 특성이 사회자본을 증진시키는데 영향을 미친다고 전제한다. 이러한 전제 하에 공공조직 구성원들이 승진에 대해서 느끼는 개인적 성향과 조직 인사시스템이 갖는 구조적인 특성을 동시에 반영하고 있는 승진만족도가 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 승진만족도의 세부요인인 절차공정성과 분배공정성 모두 조직 내 사회자본의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 절차공정성은 조직 내 사회자본의 형성 요인 중 신뢰와 호혜적 규범에, 분배공정성은 네트워크에 상대적으로 더 큰 영향을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 여성보다는 남성이, 근무연수가 10년 미만에 비해 10년 이상일 경우 조직 내 사회자본의 형성 요인 중 신뢰의 형성 정도가 더 크게 나타났다.
이 연구는 공공조직의 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하며, 조직 구성원과조직이 가지고 있는 특성이 사회자본을 증진시키는데 영향을 미친다고 전제한다.