본 연구는 조직의 본질 및 조직행동론에 관한 스미스를 견해를 조명한다. 먼저 20세기 이후사회과학계의 다양한 조직이론 및 조직경제학에 관한 학설사적인 주요 흐름을 개관한 후, 스미스의 조직론 일반의 내용을 구체적으로 고찰하며 법원조직에 관한 사례를 들어 이러한사항을 예증한다. 기존 선행연구에 따르면 스미스의 조직론은 합리성에 기초한 고전이론의특성을 지니거나 대리인모형의 관점을 채택했다. 본 연구를 통해 새롭게 확인된 점은 다음과같다. 첫째, 스미스의 조직론은 경제학적, 사회학적, 정치학적 접근법에 의거해 복합 다면적속성을 지닌 조직의 실체를 다루고 있다. 둘째, 조직에 관한 스미스의 경제학적 접근법은 자원기반이론과 계약주의이론의 혼합형에 해당한다. 특히 자원기반이론의 관점에서 볼 때 스미스는주식회사 조직이나 선교조직에서 조직의 효율성이나 효과성을 도모하기 위한 조정방식이일상과정 내지는 표준화를 통해 성취되고 있음을 선구적으로 제시했다.
이 연구는 조직의 본질 및 조직행동론에 대한 스미스를 견해를 조명한다. 스미스의 조직론은 경제학적, 사회학적, 정치학적 접근법에 의거해 복합 다면적속성을 지닌 조직의 실체를 다루고 있다.