본 연구의 목적은 임금근로장애인들이 노동시장에서 얼마나 좋은 일자리를 가지고 있는지를 파악하기 위해 ‘고용의 질’을 개념화하고 ‘고용의 질’을 측정하는데 있다. 연구 분석 자료는 한국장애인고용공단에서 수행한 장애인고용패널 1차년도(2008년) 원자료 중 임금근로자 1,212명을 대상으로 실시하였다. 본 연구에서 적용한 ‘고용의 질’은 임금, 직업 위세, 직업 배려, 직무만족도 등의 혼합변수로서 4가지 변수의 통합은 주성분분석을 활용하여 요인적재값(factor loading)을 이용하여 가중치를 산출하였다. 장애인 ‘고용의 질’에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 회귀분석(regression analysis)을 실시하였다. 회귀분석의 전제조건인 다중공선성 등을 확인하기 위해 공차한계와 분산팽창계수(VIF) 등을 실시하였다. 회귀 분석을 위해 독립변수는 개인, 직장경험, 사업체 특성으로 설정하였으며 종속변수는 혼합변수인 ‘고용의 질’을 적용하였다. 본 연구결과의 가장 큰 함의는 장애인고용에서 ‘고용의 질’ 이라는 질적 개념의 중요성을 지적하였다는 것이다. 앞으로 양적 측정 중심의 패널조사에서도 ‘고용의 질’이라는 질적 방법을 포함한다면 횡단적인 차원에서 ‘고용의 질’에 대한 정도를 측정할 수 있어 기업에게는 정보제공이 가능하며 지금까지 다소 단순하게 집계되었던 고용 정보를 산업 및 직업군별로‘ 고용의 질’을 분석할 수 있는 자료를 축척할 수 있을 것이다.
본고의 목적은 임금근로장애인들이 노동시장에서 얼마나 좋은 일자리를 가지고 있는지 파악하기 위하여 ‘고용의 질’을 개념화하고 ‘고용의 질’을 측정하는 것이다. 연구 분석 자료는 한국장애인고용공단에서 수행한 장애인고용패널 1차년도(2008년) 원자료 가운데 임금근로자 1,212명을 대상하여 실시하였다.