본 연구는 원자력 발전소에서 발전기의 운영을 직접적으로 담당하고 있는 운전원 379명을 대상으로, 원전에서의 사고경향성과 관련이 높은 것으로 밝혀져 있는 성격특성인 ‘행동적 불안정성’과 대처 방식이 이들의 직무 스트레스에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과, 행동적 불안정성은 직무 스트레스에 부정적인 영향을 미치고 있었으며, 적극적-인지적 대처가 이 영향을 감소시키고 있는 것으로 나타났다. 적극적-행동적 대처 방식은 관련성이 없었다. 그러나 회피 대처는 행동적 불안정성과는 독립적으로 이들의 직무 스트레스에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
이 연구는 원자력 발전소에서 발전기의 운영을 직접적으로 담당하고 있는 운전원 379명을 대상으로, 원전에서의 사고경향성과 관련이 높은 것으로 밝혀져 있는 성격특성인 ‘행동적 불안정성’과 대처 방식이 이들의 직무 스트레스에 미치는 영향을 분석했다.