본 연구는 이주노동자들을 접촉한 산재보험 종사자들의 경험을 살펴보고 이주노동자들을 위한 산업재해보상보험의 개선방안을 제시하고자 하는 목적에서 수행되었다. 연구방법은 산재보험종사자 6명을 포커스그룹 인터뷰를 통해 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 방법에 따라 분석했다. 연구결과는 다음과 같다. 개방코딩에서는 70개의 개념, 27개의 하위범주, 13개의 상위범주가 도출되었다. 축코딩 결과로, 인과적 조건들은 ‘부정적 선입견’, ‘책임 회피’, ‘생산성의 신화’, ‘자의성’, 맥락적 조건들로 ‘외국인 혐오’와 ‘상대성의 결여’, ‘일방적 범주화’, 중심현상은 ‘인식의 공백’, 중재적 조건들로 ‘변화의 수용’과 ‘마음열기’, 작용/상호작용 전략으로 ‘적극적 인식의 전환’과 ‘상대방의 입장에서 생각하기’, 결과는 ‘인간으로서 동질성 확인’으로 나타났다. 선택코딩에서 핵심범주는 『우리 곁에 온 익명의 낯선 존재와 인간으로서 함께 살아가기 위한 길 모색』으로 상정했고, 유형분석 결과, 연구 참여자들은 「현실고수형」, 「현실수용형」, 「미래지향형」으로 나타났다. 마지막으로 상황모형을 제시하였으며, 최종적으로 사회통합적 다문화사회 구현을 위한 이주노동자들에 대한 산재보험 종사자들의 인식과 태도 형성과 관련된 사회복지의 실천적 함의를 제시했다.
이 연구는 이주노동자들을 접촉한 산재보험 종사자들의 경험을 살펴보고 이주노동자들을 위한 산업재해보상보험의 개선방안을 제시하고자 하는 목적에서 수행되었다.