본 연구의 목적은 첫째, 조직규모별로 구성원들의 직무태도와 재무성과에 어떠한 차이가 있는지를 확인하고, 둘째, 조직규모별로 조직 내 구성원들의 직무만족 및 조직몰입 수준이 재무성과에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구는 한국직업능력개발원에서 격년으로 발표하고 있는 인적자원기업패널(HCCP) 데이터 중 기업체 인사담당자들을 대상으로 조사한 ‘기업용 데이터’와 해당 근로자들을 대상으로 조사한 ‘근로자용 데이터’, 그리고 NICE재무제표를 통합(merge)해 분석하였다. 분석결과 첫째, 개인적 차원의 직무태도가 조직적 차원의 재무성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 이는 민간기업은 물론 공공조직의 재무성과 향상을 위해 그동안 소홀히 여겨왔던 조직 구성원들의 직무태도에 주목해야 한다는 의미이다. 둘째, 공공영역에서 객관적으로 측정할 수 없었던 재무성과를 민간기관의 데이터를 바탕으로 간접적으로나마 확인할 수 있었다. 이는 직접적으로 측정하기는 어려울지라도 공공조직에서도 구성원들의 직무만족과 조직몰입 수준을 향상시킬 수 있는 방향으로 조직 및 인사관리 지침을 마련하는 것이 중요함을 암시한다. 셋째, 조직의 규모가 다른 어떤 통제변수보다 조직의 재무성과에 큰 영향을 미치고 있다는 연구결과를 통해 조직규모에 적합한 조직 구성원의 조직·인사관리 방안을 마련할 필요가 있음을 알 수 있었다.
본고의 목적은 조직규모별로 구성원들의 직무태도와 재무성과에 어떠한 차이가 있는지를 확인하고, 조직규모별로 조직 내 구성원들의 직무만족 및 조직몰입 수준이 재무성과에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보고자 하였다.