본 연구는 항공사 승무원의 이직의도에 대한 원인변수로 직무가치 및 팀장-팀원 간 가치차이를 상정하고, 그 영향을 분석하고자 하였다. 연구 방법으로는 다중회귀 분석을 활용하였으며, 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 팀원의 이직의도에 영향을 미치는 직무가치로 유대관계, 안정성, 권위, 자율성이 중요하게 부각되었다. 유대관계, 안정성, 권위는 이직의도와 부(-)의, 자율성은 정(+)의 관계를 지녔다. 둘째, 팀장-팀원의 가치차이는 팀원의 이직의도에 매우 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 팀장-팀원간 가치차이는 구성원의 직무가치 중, 이타주의, 유대관계, 보수, 안정성, 권위는 부(-)의 관계를, 신망, 다양성, 자율성은 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다.
이 연구는 항공사 승무원의 이직의도에 대한 원인변수로 직무가치 및 팀장-팀원 간 가치차이를 상정하고, 그 영향을 분석하려 했다.