이 논문은 화이트헤드의 유기체 철학이 조직이론에 어떤 기여를 할 수 있는지를 검토한다. 조직의 패러다임이 실체 관점에서 과정 관점으로 이동하고 있음을 반증하는 증거들이 제시되고 있다. 이러한 문제의식 하에서 우리는 다음과 같은 순서로 논의를 전개한다. 먼저 화이트헤드의 유기체 철학에 기대어 실체 철학의 근본 전제들을 비판적으로 검토하고, 다음으로 실체 철학이 근대 과학에서 기계주의 형태로 변형되고 이것이 현대 조직이론에 어떻게 침투되었는지를 구체적으로 설명한다. 이 과정에서 우리는 조직 내 제도적 메카니즘을 설계하는 데 기본 전제로 작용하는 자유주의와 공동체주의의 존재론 및 인식론이 공통적으로 실체 철학의 범주를 벗어나고 있지 못함을 보여준다. 마지막으로 유기체 철학 혹은 과정철학을 조직이론에 불러들임으로써 조직이론가들이나 경영자들이 이론적, 실천적 측면에서 어떠한 도움을 받을 수 있는지를 개략적으로 살펴본다.
본고에서는 화이트헤드의 유기체 철학이 조직이론에 어떠한 기여를 할 수 있는지를 검토하고 조직의 패러다임이 실체 관점에서 과정 관점으로 이동하고 있는지 확인하는 증거들을 제시하였다.