본 연구는 국방인력 소요와 충족성을 토대로 국방개혁 기본법에 계획된 예비군 규모 및 복무연차 축소가 가능한가에 대해 분석하고 이에 대한 대안을 제시하였다. 2000년부터 급격히 감소하는 인구 출생률과 향후 인구변동 추이 등을 중심으로 예비군 가용자원을 분석해본 결과 2020년부터의 5개년차 예비군 규모는 133.9만 명 이하 수준으로서 국방개혁 목표를 달성할 수 없으므로 적정 예비군 복무연차는 현행 8년차를 유지해야 하고 훈련연차를 탄력적으로 조정하는 등의 대안을 검토하여 예비전력 소요를 충족할 수 있는 다양한 방안을 강구하여야 한다.
이 연구는 국방인력 소요와 충족성을 토대로 국방개혁 기본법에 계획된 예비군 규모 및 복무연차 축소가 가능한가에 대해 분석하고 이에 대한 대안을 제시하였다.