국회는 여러 집단이 첨예하게 대립하는 장소로서 이에 대한 질서유지업무를 담당하는 경호공무원의 직무스트레스는 일반공무원에 비해 그 정도가 심할 것으로 예상됨에도 불구하고 아직 우리 학계에서는 국회 경호공무원의 직무스트레스가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증적인 연구가 없었다. 그러므로 이 연구에서는 보상공정성 지각에 따른 경호업무 종사자의 직무스트레스가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 국회 경호공무원을 대상으로 조사하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 국회 경호공무원의 직무스트레스 수준은 역할갈등, 물리적 환경, 역할과다, 역할모호 순으로 높은 것으로 확인되었다. 둘째, 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 역할갈등 스트레스는 규범적 몰입에만 유의한 영향력이 있었으며, 역할모호 스트레스는 조직몰입 중 정서적 몰입, 지속적 몰입에 유의한 영향력을 보였다. 반면, 역할과다 스트레스는 조직몰입 중 규범적 몰입에 유의한 영향력을 미쳤으며 타 직무스트레스 요인과 달리 정(+)의 영향력을 보여 일정 수준의 역할과다 스트레스는 조직몰입에 오히려 순기능적 역할을 하였다. 셋째, 보상공정성에 따른 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 보상공정성의 조절효과가 확인되었다. 이러한 결과는 조직에서 보상공정성 요인을 잘 관리한다면 조직구성원들의 직무스트레스 완화와 조직몰입의 향상을 기대할 수 있다는 것을 시사한다.
본 연구에서는 보상공정성 지각에 따른 경호업무 종사자의 직무스트레스가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 국회 경호공무원을 대상으로 조사하여 다음과 같은 결과를 얻었다.