이 연구는 메타분석 방법을 적용하여 선행연구에서 도출된 OJT 특성변인인 훈련환경, 업무특성, 학습자의 학습동기, 지도선배의 능력, OJT 설계, OJT 지원이 조직몰입과 직무만족에 미치는 효과를 분석하는데 있다. 따라서 이 연구의 문제는 첫째, 조직몰입과 직무만족의 효과크기 구명, 둘째, OJT 특성요인에 따른 조직몰입과 직무만족의 효과크기 구명, 셋째, OJT 특성요인과 조직몰입과 직무만족의 관계에서 기업규모, 학습자 학력의 조절효과 크기 구명에 있다. 이를 토대로 도출된 연구의 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, OJT 특성요인은 조직몰입에 .563의 큰 효과크기가 나타났으며, 조직몰입에는 .343의 중간정도의 효과크기가 나타났다. 둘째, 조직몰입에 대해서는 OJT 지원과 훈련환경이 큰 효과크기를 나타냈으며, 직무만족에 대해서는 업무특성, 지도선배의 능력, OJT 설계, OJT 지원이 큰 효과크기를 나타냈다. 셋째, 기업 규모의 조절효과 크기를 분석한 결과, 대기업의 경우 직무만족에 정적인 영향, 학력이 높아질수록 조직몰입에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 메타분석 방법을 적용하여 선행연구에서 도출된 OJT 특성변인인 훈련환경, 업무특성, 학습자의 학습동기, 지도선배의 능력, OJT 설계, OJT 지원이 조직몰입과 직무만족에 미치는 효과를 분석하는데 있다.