이 연구는 기업담당자의 기업사회공헌 방법과 성과에 대한 인식유형을 파악해서 성공적인 기업사회공헌을 위한 대안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 Q방법론을 활용하였다. 그 결과, 기업사회공헌의 방법에 대하여 “이해관계자 중시형”, “기업중시형”이 도출되었고, 성과에 대하여 “Giver와 Taker 양자 만족 중시형”, “이해관계자들의 직접적 만족 중시형”, “사회적 성과 중시형”이 나타났다. 이 연구의 결과는 사회복지조직이 기업과의 원활한 소통구조를 만드는데 도움이 되고, 토착형 기업사회공헌의 구현과 확대를 위한 관련 정책 수립에 도움이 될 수 있다. 또한 인식유형에 맞추어 자율형 네트워크 형성, 폐쇄형 네트워크 형성, 정책파트너로서 접근 등의 정책적 제언을 하였다.
본 연구는 기업담당자의 기업사회공헌 방법과 성과에 관한 인식유형을 파악해서 성공적인 기업사회공헌을 위한 대안을 모색하고자 했다.