본 연구는 조직의 업무 특성에 따라 조직문화가 상이하게 나타날 것이라는 가정 하에 경쟁가치모형을 적용하여 소방·경찰·교육·도서관·보건·사회복지·교정·인허가 영역의 일선관료제 조직문화를 분석하였다. 분석결과 한국 정부조직의 대표적 문화로 강조되던 위계문화는 전반적으로 수준이 높지 않았으며 조직마다 상이하게 나타났다. 또한 각 조직문화 별로 ANOVA 사후분석을 실시하였는데 여덟 개 영역에 걸쳐 부집단이 가장 많이 나타난 문화는 집단문화였다. 한편 성과평가가 강조되는 시대적 분위기에도 불구하고 합리문화의 수준은 전반적으로 낮게 나타났다. 조직문화 구성을 기준으로 여덟개 분야 일선관료제들을 세 그룹으로 분류하였는데 첫째 그룹은 ‘보수형’이었다. 경찰과 보건 영역이 여기에 속하는데 위계문화와 집단문화는 중간 수준이고 발전문화와 합리문화는 약한 수준이다. 둘째 그룹은 ‘발전적 보수형’이었다. 소방과 도서관 영역이 여기에 속하는데 위계·집단·발전문화가 중간 수준이고 합리문화는 약한 수준이다. 셋째 그룹은 ‘균형형’이었다. 인허가·교육·교정·사회복지 영역이 여기에 속하는데 집단·합리·위계·발전 네 가지 문화들이 중간 수준에서 균형을 이루고 있었다. 일선관료제가 좋은 행정을 하도록 조직문화를 지렛대로 삼아 관리하려면 경찰서와 보건소에서는 발전문화와 합리문화를, 소방서와 도서관에서는 합리문화를 중점적으로 강화시킬 필요가 있고, 구청의 인허가 부서·중학교 교사·교도관·동사무소 사회복지사들에게는 네 가지 문화를 모두 조금씩 강화시킬 필요가 있다.
본고는 조직의 업무 특성에 따라 조직문화가 상이하게 나타날 것이라는 가정 하에 경쟁가치모형을 적용하여 소방·경찰·교육·도서관·보건·사회복지·교정·인허가 영역의 일선관료제 조직문화를 분석했다.