이 연구에서는 특성화고졸 취업자의 교육 및 전공불일치 현황을 파악하고, 이러한 불일치가 임금, 고용형태, 직장만족도와 같은 노동시장 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 특히 자신이 교육받은 수준보다 낮은 수준의 일자리에 취업하는 ‘교육과잉’의 문제와 자신의 전공분야를 살려 취업하지 못하는 ‘전공불일치’ 문제를 중심으로 분석을 시도하였다. 2011년에 실시된 『고졸자 취업진로조사(HSGOMS)』 자료를 활용하여 분석한 결과, 특성화고졸 취업자 중 교육과잉 집단은 31.4%, 전공불일치 집단은 54.1%인 것으로 나타났으며, 이러한 교육과잉과 전공불일치가 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 전공불일치에 비해 교육과잉이 미치는 영향력이 더욱 큰 것으로 나타났다.
본 연구에서는 특성화고졸 취업자의 교육 및 전공불일치 현황을 파악하고, 이런 불일치가 임금, 고용형태, 직장만족도와 같은 노동시장 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 했다.