미국의 노사관계를 유럽의 노사관계와 비교 할 때 가장 커다란 차이는 미국 노조의 실리적 노조주의 및 이와 상관관계를 지니고 있는 미국 노동당의 부재이다. 이들에 대한 설명요인들을 노동시장과 산업화의 미국적 특이성, 노동운동의 발전과정과 미국노동연맹(AFL) 지도자 곰퍼스(Samuel Gompers)의 리더십, 그리고 경영관리의 발전에 초점을 맞추었고, 시대적 단계별로 문헌연구를 통해 수집한 자료를 활용하여 연구하였다. 분석 대상의 시기는 자연 상태에서의 노사관계의 흐름을 파악하기 위하여 노사관계법에 의한 정부의 통제가 존재하지 않았고, 노조도 그들의 목적을 적극적으로 추구할 수 있었던 1929년 세계경제공황 이전까지로 하였다. 건국 초기부터 1929년 세계경제공황 이전까지의 시기가 미국 노사관계의 원초적 본질을 알 수 있는 시기인 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 다양한 이민자로 구성된 노동력의 이질성은 계급의식의 결여 및 노동계층의 분열을 가져왔고, 미국의 서부개척, 중서부의 급속한 산업화와 대도시의 급속한 성장 등이 이민노동자들에게 풍요로운 생활과 신분상승이라는 소자본주의적 이데올로기의 물질적 기반을 마련해 주었다. 둘째, 클로즈드숍과 숙련공 위주의 직종별노조를 기본으로 노조조직이 형성·발전되어 궁극에는 곰퍼스가 이끄는 미국노동연맹(AFL)이 미국의 전국노조를 지배했기 때문에 실리적 노조주의가 노조의 기본 이데올로기가 되었고, 사회주의자들의 AFL 탈퇴 및 AFL에 대한 비난은 노동당 창당을 불가능하게 만들었다. 셋째, 사용자는 19세기 말부터 지속적으로 새로운 관리방식을 채택하여 효과적으로 노조에 대처하였으며 결과적으로 노조에게 있는 일부 중요한 역할을 경영진이 대체하는 결과를 가져왔다. 본 연구의 공헌은 미국의 노사관계를 결정한 이데올로기, 노동시장 및 사회경제적 환경과 노조와 사용자의 이에 대한 대응을 각 시대별로 구분하여 이들 요인들의 상호연관성을 파악하였고, 그 결과물에서 실리적 노조주의 및 노동당부재의 원인들을 도출 한 것에 있다.
미국의 노사관계를 유럽의 노사관계와 비교 할 때 가장 커다란 차이는 미국 노조의 실리적 노조주의 및 이와 상관관계를 지니고 있는 미국 노동당의 부재이다. 분석 대상의 시기는 자연 상태에서의 노사관계의 흐름을 파악하기 위하여 노사관계법에 의한 정부의 통제가 존재하지 않았고, 노조도 그들의 목적을 적극적으로 추구할 수 있었던 1929년 세계경제공황 이전까지로 했다.