본 연구는 수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향에서 수퍼바이지의 자기개방이 매개역할을 하는지를 확인하였다. 본 연구를 위해 전국의 대학상담센터와 개인상담소, 공공기관에서 상담을 진행하며 수퍼비전경험이 있는 상담자 186명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 매개모형 검증을 위해상관분석 및 구조방정식을 사용하였다. 연구결과 첫째, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹,자기개방, 상담자활동 자기효능감, 수퍼비전 만족도 서로 간에 모두 상관관계가 있었다. 둘째, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도간의관계에서 자기개방이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹은 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 직접적인 영향을 미치기도 하지만자기개방을 매개로 하여 간접적인 영향을 미치기도 하는 것으로 나타났다. 또한 수퍼바이지가 지각한 수퍼비전 작업동맹이 수퍼바이지의 상담자활동 자기효능감과 만족도에직접적으로 미치는 영향보다 자기개방을 통해 수퍼바이지의 상담자활동 자기효능감과수퍼비전 만족도에 미치는 간접적인 영향이 더 큰 것을 확인하였다. 따라서 본 연구는수퍼비전에서 수퍼바이지의 상담자 활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도를 높이기 위해서는 수퍼비전 작업동맹 자체에 대한 개입도 필요하지만 수퍼바이지의 자기개방을 촉진하여 수퍼비전 성과 및 효율성을 향상시킬 수 있다는 데 함의를 가진다.
이 연구는 수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향에서 수퍼바이지의 자기개방이 매개역할을 하는지를 확인하였다.