본 연구는 공군 조종사 378명을 대상으로 조종사 지원정책이 이직의도에 미치는 영향 관계에서 심리적 안녕의 매개효과와 직장-가정 갈등의 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구 결과, 조종사 지원정책은 심리적 안녕에 정(+)의 영향을, 심리적 안녕은 이직의도에 부(-)의 영향을, 심리적 안녕이 조종사 지원정책과 이직의도 간의 매개역할을, 가정→직장 갈등이 조종사 지원정책과 이직의도 간의관계에서 조절된 매개효과가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.
본고는 조종사 지원정책이 이직의도에 미치는 영향 관계에서 심리적 안녕의 매개효과와 직장-가정 갈등의 조절된 매개효과를 검증했다.