본 연구는 직장어린이집 지원사업이 여성 근로자의 고용안정에 미치는 효과를 추정함을 목적으로 한다. 상시근로자수 500인 이상 사업장에 근무한 고용보험 가입자 중 2001년부터 2007년 사이 출산한 여성 근로자 표본을 이용하여 분석한 결과 직장어린이집의 존재로 인해 여성 근로자의 출산 후 노동시장 복귀율이 증가하는 것으로 나타났으나, 자녀의 연령에 따라 효과가 다른 것으로 관찰되었다. 즉 직장어린이집의 존재는 출산 27개월 이전에는 별다른 효과가 없고, 이후 39개월 시점까지 노동시장 복귀율을 약 4%p 높이며, 이후 48개월 시점에는 약 2%p 높이는 것으로 추정되었다. 또한 직장어린이집이 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자는 육아휴직을 더 많이 이용하고, 휴직 후에 복귀율도 더 높은 것으로 추정되어, 직장어린이집과 육아휴직이 보완적인 관계를 가진다고 해석할 수 있다. 자녀의 연령에 따라 직장보육시설이 여성의 고용에 비선형적인 효과를 초래한다는 결과는 자녀의 연령이 증가함에 따라 직접보육과 시설보육의 대체성이 높아지고, 다양한 교육수요가 발생함을 반영하는 것으로 판단된다. 따라서 이러한 결과는 출산 양육기 여성의 고용안정을 효과적으로 증진시키기 위해 영유아기 자녀의 연령에 따라 다양한 정책 수단을 활용할 필요가 있음을 암시한다.
이 연구는 직장어린이집 지원사업이 여성 근로자의 고용안정에 미치는 효과를 추정함을 목적으로 한다. 즉 직장어린이집의 존재는 출산 27개월 이전에는 별다른 효과가 없고, 이후 39개월 시점까지 노동시장 복귀율을 약 4%p 높이며, 이후 48개월 시점에는 약 2%p 높이는 것으로 추정됐다.