본 연구의 목적은 심리적 주인의식을 중심으로 진정성 리더십이 종업원의 건설적 발언행동에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이에 따라 진정성 리더십과 건설적 발언행동 간 관계성을 살펴보았고, 진정성 리더십이 건설적 발언행동에 영향을 미치는데 있어서 심리적 주인의식의 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해, 국내 다양한 기업에서 종사하고 있는 직장인 301명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구 결과, 진정성 리더십은 심리적 주인의식, 건설적 발언행동과 정적인 관계를 보였으며, 심리적 주인의식은 진정성 리더십이 건설적 발언행동에 미치는 영향을 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 의의 및 실무적 시사점에 대해 논의하였다.
이 연구의 목적은 심리적 주인의식을 중심으로 진정성 리더십이 종업원의 건설적 발언행동에 미치는 영향을 검증하는데 있다.