이 논문은 지방공기업 비정규직 구성원들의 직무만족 저하의 요인들을 파악하고, 나아가 이러한 직무만족 저하가 조직몰입과 이직성향에 어떤 영향을 미치는지 그 원인을 찾아내는 데 목적이 있다. 비정규직 연구의 객관성을 확보하기 위해 정규직과의 비교론적 관점에 초점을 둔다. 실증분석의 결과, i) 비정규직의 심리적 계약의 이행도가 높을수록 직무만족이 증가하고, ii) 고용불안정 요인은 정규직과 비정규직 모두 직무만족을 감소시키는 것으로 나타났으며, iii) 직무자율성의 경우 정규직과 비정규직 모두 직무만족도를 증가시키는 핵심 요인이었으며, iv) 매개변수인 직무만족도 역시 양자 모두 근로자들의 조직몰입도를 높이는 것으로 검증되었고, v) 직무만족도가 낮으면 정규직이든 비정규직이든 이직의도를 상당히 높은 것으로 나타났다.
이 논문은 지방공기업 비정규직 구성원들의 직무만족 저하의 요인들을 파악하고, 나아가 이런 직무만족 저하가 조직몰입과 이직성향에 어떤 영향을 미치는지 그 원인을 찾아내는 데 목적이 있다.