본 연구의 목적은 의료법인의 인적자원 관련 지출이 병원조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 부산·울산·경남 지역의 의료법인을 대상으로 재무제표 자료를 이용하여 분석함으로써 보다 근거 있는 증거를 제시하여 병원의 경영자 및 관리자가 병원경영을 하는데 있어 경영성과 향상을 위한 기본적 정보를 제공하는데 있다. 분석결과, 첫째 병원의 인건비 지출이 증가할수록 병원의 경영성과인 의료수익도 증가하는 것으로 제시되었다. 둘째, 복리후생비의 경우, 전체기간 분석과 지역별 분석에서는 병원의 경영성과에 긍정적인 결과를 미치는 것으로 나타났지만, 기간별 분석, 병상규모별 분석, 병원특성별 분석의 경우 부분적으로만 병원의 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다셋째, 교육훈련비의 경우, 전체기간과 연도별 분석, 병원특성별 분석에서는 교육훈련비가 증가할수록 병원의 경영성과도 증가하는 것으로 나타났지만, 병상규모별 분석에서는 200병상 미만, 지역별 분석에서는 부산지역만 교육훈련비 지출이 병원의 경영성과에 긍정적인 결과를 보여주었다. 본 연구는 재무제표를 이용하여 부산·울산·경남 지역에 소재하고 있는 전체 의료법인을 대상으로 하여 인적자원이 병원의 경영성과에 미치는 요인에 대한 분석을 시도한 최초의 논문이라는 점과 인건비 교육연구비, 복리후생비 등의 인적관련 지출이 병원의 경영성과에 긍정적인 결과를 미친다는 기존의 연구결과를 재확인함과 동시에 일부 항목에서는 병상별, 병원규모별, 지역별, 병원특성별로는 병원의 경영성과에 긍정적인 영향을 미치지 못하는 경우도 나타나 병원의 경영자로 하여금 이러한 것을 충분히 인식할 수 있는 계기를 마련하였다는 점에 그 의의가 있다고 할 수 있다.
이 연구의 목적은 의료법인의 인적자원 관련 지출이 병원조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 부산·울산·경남 지역의 의료법인을 대상으로 재무제표 자료를 이용하여 분석함으로써 보다 근거 있는 증거를 제시하여 병원의 경영자 및 관리자가 병원경영을 하는데 있어 경영성과 향상을 위한 기본적 정보를 제공하는데 있다.