본 연구는 조직 진입유형별로 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 이론적으로 고찰하여 조직사회화의 관련 변인을 통합적으로 구명하는 것에 목적을 두었다. 연구의 목적을 달성하기 위해서 영향 요인을 개인특성, 조직특성으로 구분한 후 Torraco(2005)의 연구 절차에 따라 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 구명하였다. 이 연구를 통해 도출된 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인특성변인은 심리·사회요인, 학습경험요인으로 구분되었으며, 심리·사회요인에는 선도적 행위(주도적 성격), 네트워크(대인관계), 자기효능감, 조직시민행동 등이, 학습경험요인으로는 조직사회화 내용의 학습, 정보추구행동 등이 제시되었다. 둘째, 조직특성변인은 조직지원요인과 직무특성요인으로 구분하였으며, 조직지원요인에는 제도화된 전략, 비제도화된 전략(멘토링) 등이, 직무특성요인에는 업무만족(급여, 근무여건, 회사의 유형 등), 업무처리방식, 업무설계가 제시되었다. 셋째, 조직 진입유형별(신입/경력사원)로 조직사회화 영향요인을 살펴본 결과, 신입사원은 모형에서 제시된 개인특성의 심리사회요인과 학습경험요인, 조직특성의 조직사회화전략과 직무특성요인들과 관련된 연구를 확인할 수 있었다. 그러나 경력사원의 경우는 심리·사회요인과 조직사회화 전략에 관련된 연구만을 확인할 수 있었다. 본 연구는 신입사원을 주 대상으로 하였던 조직사회화의 연구에서 벗어나 다양한 대상을 갖는 조직사회화 연구를 함에 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
이 연구는 조직 진입유형별로 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 이론적으로 고찰하여 조직사회화의 관련 변인을 통합적으로 구명하는 것에 목적을 두었다. 이 연구는 신입사원을 주 대상으로 하였던 조직사회화의 연구에서 벗어나 다양한 대상을 갖는 조직사회화 연구를 함에 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.