본 연구는 우리나라 공기업 종사자의 직무소진에 영향을 미치는 선행요인과 그 선행요인의 효과를 완화하는 조절변수를 찾아 검증하는 데에 목적을 둔다. 이 연구에서는 직무소진의 선행요인으로서 조직 내 동료들 간의 경쟁으로 인해 느끼는 스트레스와 업무과부하의 두 가지 변수를 선정하였다. 또한, 조절변수로서 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 선정하였다. 대전지역에 위치한 공기업 직원들을 대상으로 실시한 설문자료를 분석한 결과, 스트레스와 업무과부하는 모두 직무소진에 유의미한 영향을 미쳤으며, 이 중 업무과부하가 직무소진에 가장 강한 영향을 미치는것으로 나타났다. 또한, 거래적 리더십을 발휘하는 상사를 둔 직원들일수록 직무소진을 덜 경험한 것으로 밝혀졌으며, 상사의 변혁적 리더십은 업무과부하가 직무소진으로 이행하는 것을 억제하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 관리자에게 주는 실무적 함의를 논의하였다.
이 연구는 우리나라 공기업 종사자의 직무소진에 영향을 미치는 선행요인과 그 선행요인의 효과를 완화하는 조절변수를 찾아 검증하는 데에 목적을 둔다.