Now that the company is using Convercent, though, problems that were previously hidden from executives who sat in offices cities or states away - such as discrimination, harassment or unfair wage practices - can be more quickly identified and addressed.
Aiemmin ongelmat pysyivät piilossa toisessa kaupungissa tai osavaltiossa työskenteleviltä johtajilta. Nyt syrjinnän, ahdistelun ja epäoikeudenmukaisten palkkojen kaltaiset ongelmat voidaan havaita ja hoitaa nopeammin.