Now that the company is using Convercent, though, problems that were previously hidden from executives who sat in offices cities or states away - such as discrimination, harassment or unfair wage practices - can be more quickly identified and addressed.
Nüüd, mil ettevõte kasutab Convercenti, on aga võimalik probleeme, nagu diskrimineerimine, ahistamine või ebaausad palgapraktikad, mis ei jõudnud varem juhtideni, kes tegutsesid teistes linnades või osariikides asuvates kontorites, kiiremini tuvastada ja nendega tegeleda.