As regards the Equal Treatment Directive, the Court finds that a refusal to grant maternity leave to a commissioning mother does not constitute discrimination on grounds of sex, given that a commissioning father is not entitled to such leave either and that the refusal does not put female workers at a particular disadvantage compared with male workers.
Seoses direktiiviga 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta leidis Euroopa Kohus, et asendusemaduse abil lapse saanud emale rasedus‑ ja sünnituspuhkuse andmisest keelduv otsus ei kujuta endast soolist diskrimineerimist, kuna ka asendusemaduse abil lapse saanud isal pole õigust sellisele puhkusele ning keeldumine ei sea konkreetselt naistöötajaid meestöötajatega võrreldes ebasoodsamasse olukorda.