Moreover, women still tend to work fewer total hours than men and, while this can reflect individual preferences, it still leads to diminished career opportunities, lower pay and lower prospective pensions, underutilisation of human capital and thus lower economic growth and prosperity.
Naised töötavad pigem vähem tunde kui mehed ja kuigi see võib peegeldada naiste isiklikke eelistusi, vähendab see siiski nende karjäärivõimalusi, alandab palka ja pensioniväljavaateid, toob kaasa inimkapitali alakasutuse ning väiksema majanduskasvu ja heaolu.