Over the next 10 years, rail will face the combined challenges of attracting new staff to replace the third of its workforce which will retire, while responding to a new and more competitive environment.
Järgmise kümne aasta jooksul seisab raudteesektor silmitsi keeruka probleemistikuga, mis hõlmab nii uute töötajate leidmist nende asemele, kes hakkavad pensionile minema (ligikaudu 1/3 praegustest töötajatest), kui ka uue ja veelgi konkurentsivõimelisema majanduskeskkonna loomist.