A report by the European Commission from December 2013 on the implementation of EU rules on equal treatment for women and men in employment (Directive 2006/54/EC) found that equal pay is hindered by a number of factors, including a lack of transparency in pay systems (IP/13/1227).
Euroopa Komisjoni 2013. aasta detsembri aruandes töötavate meeste ja naiste võrdse kohtlemise eeskirjade rakendamise kohta (direktiiv 2006/54/EÜ) leiti, et võrdset tasustamist takistavad mitmesugused asjaolud, sealhulgas palgasüsteemide vähene läbipaistvus (IP/13/1227).