Teamwork, and how to influence it, has historically been one of the favorite topics of people interested in leadership and social psychology . Stable teams, who have learned working together for a long time, can be very powerful tools in the business or political world . Unfortunately, however, the rapid changes of today’s world, the intense competition, and unpredictable customer expectations, don’t any longer allow or support the formation of such teams . On the contrary , organizations are increasingly forced to put together short-term and randomly selected units that operate together only as long as the task is finished . It can also be that one employee belongs into several different teams , all with a different duration, strategy and working atmosphere.
Meeskonnatöö ja selle mõjutamisvõimalused on läbi aegade juhtimisteemadest huvitunud inimeste tähelepanu köitnud ja ka sotsiaalpsühholoogia üks lemmikteemadest olnud. Stabiilsed meeskonnad, kes on pikalt õppinud koos tegutsemist, võivad olla väga võimsad tööriistad äri- või poliitikamaailmas. Paraku aga tänase maailma kiired muutused, konkurentsi intensiivsus ja klientide ettearvamatud ootused ei võimalda ega toeta enam seesuguste meeskondade teket. Vastupidi, organisatsioonid on üha enam sunnitud vajaduse tekkides panema kokku lühiajalisi, eri üksuste töötajatest komplekteeritud meeskondi, kes tegutsevad koos ainult nii kaua, kui vastav ülesanne täidetud.