Among these are, for instance, changes in societal structures, family and work patterns; longer and more varied working lives; a more diverse workforce and the spread of new forms of work; the paradox between rising levels of education and widespread skills mismatches; new needs and opportunities emerging from progress in life expectancy and demographic ageing; technological change and the digitisation of society and the economy.
Nende hulka kuuluvad näiteks muutused ühiskonna-, pere- ja töökorralduses, pikem ja eripalgelisem tööelu, nõudlus mitmekesisema tööjõu järele ja uute töövormide levik, vastuolu ilmnemine, mille kohaselt haridustase tõuseb, kuid laialdased oskused ei vasta tööturu nõudlusele, eeldatava eluea pikenemise ja elanikkonna vananemisega kaasnevad uued vajadused ja võimalused, tehnoloogilised muutused ning ühiskonna ja majanduse digiteerimine.