the employer's duty to provide for reasonable accommodation for disabled people under German law only applies to severely disabled people, and a claim for sanctions on grounds of discrimination is excluded if the employer is not personally liable for the non-compliance.
tööandja kohustust rakendada mõistlikke abinõusid puuetega inimeste jaoks kohaldatakse Saksamaa õiguse kohaselt ainult raske puudega inimeste suhtes ning sanktsioone ei saa diskrimineerimise alusel taotleda juhul, kui tööandja ei ole nõuete vastu eksimise eest isiklikult vastutav.