In accordance with the case law of the Court of Justice, the specific context of the sector has to be taken into account in the assessment of whether a particular definition of ‘successive’ fixed-term employment provides effective protection as required by the .
Vastavalt Euroopa Kohtu praktikale tuleb silmas pidada sektori iseärasusi, kui hinnatakse, kas tähtajalise töö „järjestikkuse” mõistega on tagatud töötajate tõhus kaitse, nagu on ette nähtud .