Some distinct patterns can be found among Member States with regard to the gender gap in terms of hours worked: in some cases a high share of women are working but with relatively shorter hours (for example in the Netherlands, Germany, Austria and the UK), in others, female participation is lower, but once in employment, women tend to work relatively longer hours (in many Central and Eastern European countries, Spain, Ireland).
Liikmesriikides võib täheldada mõningaid erinevusi meeste ja naiste töötundide arvu osas: mõnikord on naiste tööhõivemäär kõrge, kuid nad töötavad suhteliselt lühema tööajaga (näiteks Madalmaades, Saksamaal, Austrias ja Ühendkuningriigis), teinekord on jällegi naiste osalemine tööturul vähene, kuid kord juba tööl käies kalduvad nad töötama suhteliselt pikema tööajaga (Kesk- ja Ida-Euroopa riikides, Hispaanias ja Iirimaal).