It merely provides that when such leave is granted, the workers concerned must be protected against dismissal and are entitled to return to their jobs or to equivalent posts.
Direktiiv näeb üksnes ette, et kui selline puhkus antakse, tuleb puudutatud naistöötajaid kaitsta töölt vabastamise vastu ning neil on õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale.