Other assessment methods, for example competency-based interview and structured interview with the respondent, where they are asked to present examples and justifications from real-life situations, provide additional information to the link between preferences and actual behaviour; it also sheds some light on the person's ability to adapt.
Teised hindamismeetodid, näiteks kompetentsipõhine ja struktureeritud professionaalne intervjuu küsimustiku täitjaga, kus küsitakse temalt näiteid ja põhjendusi tegelikust elust, toob lisa andmeid eelistuse ja tegeliku käitumise seose kohta, kuid võimaldab heita valgust ka inimese kohanemisvõimele. .