This was to ensure that the leadership of DGs remains fresh, that individual managers remain challenged and motivated, and so that the Commission could ensure its senior managers developed with a broad range of experience.
Selle eesmärk oli tagada, et peadirektoraatide juhtkond püsiks värskena, iga juht eraldivõetuna jääks motiveerituks ja väljakutseid omavaks ning et komisjon saaks tagada oma tippjuhtide arendamise selliselt, et neil oleksid laiaulatuslikud kogemused.