The law also includes, as a complementary measure, a "flexi quota": an obligation for companies listed on the stock exchange to set themselves individual, self-regulatory targets regarding the representation of both sexes among executive directors to be met by 2020 (or 2018 in case of public undertakings).
Ettepanek sisaldab ka täiendavat kohustust kehtestada nn paindlik kvoot, mis tähendab, et börsil noteeritud äriühingud peaksid iseregulatsiooni teel kehtestama endale aastaks 2020 (või riigi osalusega äriühingute puhul aastaks 2018) eesmärgid mõlema soo esindatuse kohta tegevjuhtkonna liikmete seas.