In accordance with the case law of the Court, the specific context of the sector has to be taken into account in the assessment of whether a particular definition of ‘successive’ fixed-term employment provides effective protection as required by the .
Euroopa Kohtu praktikast tuleneb, et kui hinnatakse, kas igal konkreetsel juhul on järjestikuste tähtajaliste töölepingute sõlmimisel tagatud töötajate kaitse vastavalt tuleb arvesse võtta ka valdkonna eripära.