According to the EU Gender Equality Directive, employees coming back from maternity, adoption or parental leave are entitled to return to their job or to an equivalent post.
Vastavalt ELi soolise võrdõiguslikkuse direktiivile on rasedus- ja sünnituspuhkuselt, lapsendaja puhkuselt või vanemapuhkuselt tagasi tulevatel töötajatel õigus naasta samale või sellega võrdväärsele töökohale.