However, where a choice of law is made by the parties, the employee should not lose the protection given to him by the rules of the law of the country whose law would have been applicable in the absence of the choice and which cannot be derogated from by agreement.
Kui pooled on siiski kohaldatava õiguse valinud, ei tohiks töötaja jääda ilma talle selle riigi sätete kohaselt ettenähtud kaitsest, mille õigust oleks tulnud kohaldada õiguse valiku puudumisel ja millest ei saa lepinguga kõrvale kalduda.