Several Member States and companies have already understood this: during the crisis, they kept their employees in work, sometimes with reduced working hours or new positions, and are now able to make full use of their talents and training.
Mitmed liikmesriigid ja ettevõtted on seda juba mõistnud: kriisi ajal ei kaotatud töökohti, mõnikord töötati vähendatud töötundidega või loodi vähem uusi töökohti, saades nüüd kasu töötajate oskustest ja teadmistest.