In the aftermath of the financial crisis, it was broadly recognised, at international level, that poorly designed remuneration policies can lead to excessive risk-taking by staff and to a focus on short-term gains.
Finantskriisi järel tunnistati rahvusvahelisel tasandil üldiselt, et halvasti välja töötatud tasustamispõhimõtted võivad põhjustada töötajate poolt ülemääraste riskide võtmist ja lühiajalisele kasule keskendumist.