Changes included the introduction of a performance-oriented and merit-based new career structure, a new contractual status for personnel fulfilling non-core tasks, a reform of the pension system, new working methods and family-friendly working conditions.
Toonaste muudatuste hulka kuulusid tulemustele orienteeritud ja saavutuspõhine uus karjääristruktuur, kõrvalülesandeid täitvate lepinguliste töötajate kategooria, pensionisüsteemi reformimine, uued töömeetodid ja peresõbralikud töötingimused.