The Equal Opportunity Strategy 2010-2014 fixed targets for 31 December 2014 in three areas where women were under-represented: 25% for senior management, 30% for middle management and 43% for non-management administrator posts.
Võrdsete võimaluste strateegia 2010–2014 raames kinnitati 31. detsembriks 2014 eesmärgid kolmes valdkonnas, kus naised olid alaesindatud: 25% kõrgema astme juhtide puhul, 30% keskastme juhtide puhul ja 43% juhtimisülesanneteta ametnike puhul .