If a temporary worker is posted to a company bound by a collective agreement not universally-applicable (for instance a company level collective agreement), the more favourable terms and conditions will now have to be applied to the temporary agency workers posted by an agency established in another Member State.
Kui ajutine töötaja on lähetatud ettevõttesse, kus kehtib kollektiivleping, mis ei ole üldiselt kohaldatav (näiteks ettevõtte tasandi kollektiivleping), tuleb muus liikmesriigis asuva rendiagentuuri lähetatud renditöötajate suhtes nüüd kohaldada soodsamaid tingimusi.