At present, there is an inequality in Community legislation itself because people are protected from discrimination outside the workplace only on grounds of gender and race or ethnic origin.
Hetkel esineb ebavõrdsust ühenduse õigusaktides endis – töökohast väljapoole jäävates eluvaldkondades tagatakse kaitse diskrimineerimise eest üksnes soo ja rassilise või rahvusliku päritolu põhjal.