However, microenterprises report that they have a competitive advantage over their competitors as far as 'soft' aspects of the human resource aspects of an enterprise are concerned: working climate, work-life balance, working-time arrangements.
Samas ütlevad mikroettevõtted, et neil on konkurentide ees konkurentsieelis tänu ettevõtte personalipoliitika „pehmematele“ väärtustele: töökoha atmosfäär, era- ja tööelu tasakaal, paindlikum suhtumine tööaega.