Gender gaps in pensions are the result of three labour market trends: (1) women are less likely to be in employment than men; (2) they work fewer hours and/or years; and (3) they receive lower wages on average.
Sooline pensionilõhe tuleneb kolmest tööturul valitsevast suundumusest: 1) naised jäävad tööelust kõrvale suurema tõenäosusega kui mehed; 2) naiste töötundide ja/või tööaastate arv on väiksem; 3) keskmiselt saavad naised vähem palka.