This Directive establishes that, even though workers posted to another Member State are still employed by the sending company and therefore subject to the law of that Member State, they are entitled by law to a set of core rights in force in the host Member State in which the task is carried out.
Direktiiviga nähakse ette, et ehkki teise liikmesriiki lähetatud töötajad on jätkuvalt lähetava ettevõtte palgal ja seega kehtivad nende suhtes selle liikmesriigi õigusnormid, on neile seadusega tagatud teatavad põhiõigused, mis kehtivad vastuvõtvas liikmesriigis, kus nad oma ülesannet täidavad.