The 2007 targets were set at 25% of first appointments to senior management posts, 30% to middle management posts and 50% to non-management administrator posts.
2007. aastaks seati eesmärgiks, et naisi oleks esmakordselt kõrgema astme juhi kohale nimetatutest 25%, keskastme juhi kohale nimetatutest 30% ning juhtkonnavälisele administraatori ametikohale nimetatutest 50%.