Then delegations described the major bottlenecks holding back growth and employment in their national labour markets, that required reform: qualifications; transitions; mismatch between supply and demand; participation in the labour market; situation of target groups such as young/old people, women, less qualified people and migrants; and making work attractive.
Delegatsioonid kirjeldasid seejärel peamisi nende riiklikel tööturgudel majanduskasvu ja tööhõivet pärssivaid kitsaskohti, mis nõuavad reformimist: kvalifikatsioonid; üleminekud; pakkumise ja nõudluse vaheline ebakõla; osalemine tööturul; sihtrühmade olukord, näiteks noored ja eakad, naised, madalama kvalifikatsiooniga inimesed ja sisserändajad ning töö atraktiivseks muutmine.