Measures to improve gender balance in decision-making can include the establishment of gender equality plans, the definition of targets and regular monitoring, better provision for work-life balance, the promotion of women role models, mentoring programmes and networking.
Meetmed, millega otsuste tegemise juures soolist tasakaalustatust parandatakse, võivad hõlmata soolise võrdõiguslikkuse kavade koostamist, eesmärkide seadmist ja korrapärast järelevalvet, töö- ja eraelu paremat tasakaalustamist, edukate naiste eeskujuks toomist, juhendamist ja võrkude loomist.