Reducing the gap between those in non-standard, sometimes precarious contractual arrangements on the one hand (so-called 'outsiders'), and those in permanent, full-time jobs on the other (the 'insiders');
vähendada lõhet standardile mittevastava ebakindla töölepingu alusel töötavate töötajate ning alalisel töökohal täistööajaga töötavate inimeste vahel;