They can increase trust between management and labour, involve workers in decisions affecting them, protect workers, solve work problems, contribute to increased adaptability and employability, improve staff and company performance, and ensure a more level playing field among companies.
Nende kaudu saab suurendada juhatuse ja töötajate vahelist usaldust, kaasata töötajaid neid mõjutavate otsuste tegemisse, kaitsta töötajaid, lahendada tööprobleeme, suurendada kohanemisvõimet ja tööalast konkurentsivõimet, parandada töötajate ja ettevõtte tulemuslikkust ning tagada ettevõtetele võrdsemad tingimused.