The study also points to the factors that prevent women from fully participating in the sector: (a) cultural traditions and stereotypes about women's role, (b) internal barriers and socio-psychological factors, such as lack of self-confidence, lack of bargaining skills, risk-aversion and negative attitudes towards competition and (c) external barriers, such as a strongly male-dominated environment, difficulties in balancing personal and professional life and lack of role models in the sector.
Lisaks sellele selguvad uuringust põhjused, miks naised sektoris nii vähe osalevad: a) kultuuritraditsioonid ja naiserolliga seotud stereotüübid; b) sisemised takistused ja sotsiaalpsühholoogilised tegurid, nagu vähene enesekindlus, läbirääkimisoskuste vähesus, soovimatus võtta riske ja negatiivne suhtumine konkurentsi, ning c) välised takistused, nagu keskkond, kus mehed on suures enamuses, raskused eraelu ja töö kokkusobitamisel ning eeskujude puudumine.