This included lower recruitment salaries, the creation of a contract agent category with lower salaries, higher retirement age, lower pension rights and higher pension contributions.
Sellega kaasnesid väiksem palk töölevõetavate teenistujate jaoks, madalama palgaga lepinguliste töötajate kategooria loomine, kõrgem pensioniiga, pensioniõiguste kärped ja suuremad pensionimaksed.