In its case law, the EU Court of Justice has explicitly held that the positive effect of paid annual leave for the safety and health of the worker is only "deployed fully if it is taken in the year prescribed for that purpose, namely the current year".
Oma kohtupraktikas on Euroopa Liidu Kohus sõnaselgelt öelnud, et tasustatud põhipuhkuse positiivne mõju töötaja ohutusele ja tervisele „ilmneb täielikult siis, kui puhkus võetakse välja selleks ette nähtud aasta, s.o jooksva aasta jooksul”.