Women leave the sector mid-career to a greater extent than men and they are under-represented in managerial and decision-making positions (even more than in other sectors).
naised lahkuvad sektorist karjääriredeli keskel sagedamini kui mehed ning nad on alaesindatud juhtivatel kohtadel ja otsustustasandil (isegi suuremal määral kui teistes sektorites);