The method has proved its worth over time as a mechanism that is fair to staff and to the European taxpayer by linking the adjustment of salaries in the EU institutions to the purchasing power of national civil servants.
Kuna ELi institutsioonide töötajate palgakohandus on seotud liikmesriikide riigiteenistujate ostujõuga, siis on see meetod vastu pidanud ajaproovile ja olnud kasulik nii töötajaile kui ka Euroopa maksumaksjaile.