The evaluation shows that the Directives’ impact and effectiveness depends on the situation prevailing before transposition as well as on several other factors such as: the country and its industrial relations system, the size of the establishment, the culture of social dialogue, the attitudes of management and labour or employees’ support.
Hindamisest selgus, et direktiivide mõju ja tulemuslikkus sõltub enne nende ülevõtmist valitsevast olukorrast ja mitmest muust tegurist, nagu riik ja selle tööturusuhted, ettevõtte suurus, sotsiaaldialoogi pidamise kultuur, juhatuse ja töötajate suhtumine ning töötajatele pakutav tugi.