This means that employees on fixed-term contracts with a duration of less than nine months are not taken into account when assessing whether a company is large enough to be required to set-up workers' representative bodies. .
See tähendab, et kui hinnatakse, kas ettevõtja on töötajate esindusorganisatsioonide moodustamiseks piisavalt suur, siis vähem kui üheksa kuu pikkuse kestusega tähtajalise lepinguga töötajaid arvesse ei võeta.