The project has led to an attitudinal shift in the city also, with 60 % of the employers involved saying they would be more interested in recruiting people aged 45 and over.
Projekti tulemusel on muutunud ka suhtumine selles linnas, nii et 60% projektiga seotud tööandjatest väitsid, et on nüüd meelsamini nõus tööle võtma inimesi vanuses 45+.