The short answer: modernising the career structure; lowering entry-level salaries; abolishing some benefits; reforming the pension scheme; introduction of contract agents; better conciliation between professional and private life; new method for adjusting salaries and pensions.
Lühidalt kokku võttes ajakohastati karjääristruktuuri, vähendati teenistusse astumisel makstavat palka, kaotati mõned soodustused, uuendati pensioniskeemi, loodi lepinguliste töötajate kategooria, ühitati paremini töö ja eraelu, loodi uus töötasu ja pensionide kohandamise meetod.