Finland, Sweden, the Netherlands and Denmark have introduced corporate governance codes and/or voluntary charters that have led to more women getting on boards.
Soomes, Rootsis, Madalmaades ja Taanis on kasutusele võetud äriühingu üldjuhtimise eeskirjad ja/või vabatahtlikud hartad, mis aidanud juhatustesse kaasata rohkem naisi.