The relevant rules in Luxembourg only provide for indirect communication through the works council, and there is no provision for informing fixed-term staff directly.
Luksemburgi asjaomased eeskirjad näevad ette ainult kaudse teabe edastamise töönõukogu kaudu ning puudub säte tähtajalise lepinguga töötajate otsese teavitamise kohta.