The method for adjusting remuneration and pensions was an integral part of the whole reform package of 2004, which also included creation of the contract agent category with lower salaries; higher retirement age, lower pension rights, higher pension contributions, a special levy increasing every year to 2012 (up to a maximum 5.5%), and lower recruitment salaries.
Töötasude ja pensionide kohandamise meetod nähti ette 2004. aasta reformiga, mille raames loodi ka väiksema palgaga lepinguliste töötajate kategooria, tõsteti pensioniiga, kärbiti pensioniõigusi, suurendati pensionimakseid, viidi sisse erimaks, mida kuni 2012. aastani tõstetakse igal aastal (ja mille maksimumsuuruseks on kehtestatud 5,5%), ning vähendati tööle võetavate teenistujate palka.