As regards transparency on boardroom diversity, large listed companies would be required to provide information on their diversity policy, covering age, gender, geographical diversity, and educational and professional background.
Äriühingute juhtorganite mitmekesisuse läbipaistvusega seoses peavad suured börsil noteeritud äriühingud esitama teabe oma mitmekesisuspoliitika kohta, sealhulgas vanuse, soo, geograafilise ning haridusliku ja kutsealase taustaga seotud aspektide kohta.