To promote reconciliation of private and professional life, a mechanism has been in place since 2005 in order to more effectively replace absent staff on maternity leave, parental leave and working part-time.
Era- ja tööelu paremaks ühitamiseks rakendatakse alates 2005. aastast süsteemi, mis võimaldab tõhusamalt asendada töötajaid, kes viibivad sünnitus- või vanemapuhkusel või töötavad osalise tööajaga.