Employers were hopeful that the continued positive engagement on other important topics - such as deployment, flexibility in training, additional training for those returning from career breaks, costs of training, mutual recognition of syllabus, study leave and the gender pay gap in medicine - were a sign of how serious employers, Health Education England and the Department of Health were about honouring the agreements reached with the BMA in November, February and May.
Työnantajat olivat toiveikkaita, että jatkuva positiivinen keskustelu muista tärkeistä aiheista - kuten kehittämisestä, koulutuksen joustavuudesta, sapattivapaalta palaavien lisäkoulutuksesta, koulutuksen kuluista, opetusohjelman molemminpuolisesta tunnustamisesta, opintovapaasta sekä sukupuolten välisistä palkkaeroista lääketieteessä - on merkki siitä, kuinka vakavissaan työnantajat, Health Education England -koulutusjärjestö sekä terveysministeriö ovat marras-, helmi- ja toukokuussa BMA:n kanssa saavutettujen sopimusten kunnioittamisesta.