"It's either that they had no diverse representation of people of color on their staff to the point where they're able to make decisions like this," Ms. Zhu, who is Chinese-American, said, "or they do have some people of color who are working there, but they're not on positions where they feel safe or comfortable to speak up."
"On joko niin, että heidän yksipuolisessa henkilökunnassaan ei ole värillisiä ihmisiä, jolloin he voivat tehdä tämänkaltaisia päätöksiä, tai sitten heillä on työntekijöinä myös värillisiä, mutta heidän asemansa ei ole sellainen, että he uskaltaisivat kertoa mielipiteensä suoraan ja helposti" sanoo kiinalais-amerikkalainen Zhu.