Employers were hopeful that the continued positive engagement on other important topics - such as deployment, flexibility in training, additional training for those returning from career breaks, costs of training, mutual recognition of syllabus, study leave and the gender pay gap in medicine - were a sign of how serious employers, Health Education England and the Department of Health were about honouring the agreements reached with the BMA in November, February and May.
Työntekijät olivat toiveikkaita, että jatkuva myönteinen sitoutuminen muihin tärkeisiin aiheisiin – kuten kehittämiseen, koulutuksen joustavuuteen, urakatkoilta palaavien lisäkoulutukseen, koulutuskustannuksiin, opetusohjelman keskinäiseen tunnustamiseen, opintovapaisiin ja sukupuolten väliseen palkkaeroon hoitoalalla – olivat merkki siitä, kuinka vakavasti työntekijät, terveysalan koulutuksesta vastaava Health Education England ja terveysministeriö haluavat pitää kiinni BMA:n kanssa marras-, helmi- ja toukokuussa tehdyistä sopimuksista."