"It's either that they had no diverse representation of people of color on their staff to the point where they're able to make decisions like this," Ms. Zhu, who is Chinese-American, said, "or they do have some people of color who are working there, but they're not on positions where they feel safe or comfortable to speak up."
”Joko heillä ei ole henkilökunnassaan monimuotoista eri ihonvärien edustusta, minkä vuoksi he pystyvät tekemään tämänkaltaisia päätöksiä”, kiinalais-amerikkalainen Zhu sanoi, ”tai heillä on eri ihonvärien edustajia töissä, mutta he eivät ole asemissa, joissa tuntisivat olonsa turvalliseksi tai voisivat puhua suoraan.”