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BenjaminAzoulay

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Armée de terre

MECANICIEN MONTEUR

Indre (36)

2025-02-15

DEF_04-00047208

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/mecanicien-monteur-reference-DEF_04-00047208/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00047208/1739604178/mecanicien-monteur-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_04-00047208.pdf

MECANICIEN MONTEUR Ref : DEF_04-00047208 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre ROUTE DU CAMP 36100 NEUVY-PAILLOUX Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La 12e base de soutien du Matériel est un organisme de l’Armée de Terre ayant vocation à entretenir et réparer des matériels de l’Armée de Terre. Le site de Neuvy-Pailloux, dans l’Indre, est spécialisé dans le maintien en condition des véhicules de la gamme poids-lourds et des matériels du génie. Placé sous l’autorité du chef du Groupe de la conduite de la maintenance (GCM) au sein du Bureau de la Maintenance Industrielle Local (BMIL) , l’agent est employé à la cellule RIP (réparation dans l’industrie privée). Il effectue des déplacements réguliers chez les industriels pour la mise en réparation de matériels, le contrôle des devis et la validation des services faits. Il réalise certaines opérations mécaniques et apporte une expertise technique dans le tri des véhicules à réparer. L’agent peut être amener à renforcer ponctuellement la section partenariats de l’état-major de la 12e BSMAT. Assurer la mise en place des matériels en réparation industrie privée chez les industriels. Contrôler les devis des prestataires privés ainsi que les services faits. En liaison avec le 11e groupement multitechnique (GMT), organiser les opérations demaintenance non prévue aux marchés Réaliser des opérations d’expertise. Réaliser les commandes de rechanges nécessaires aux actes de maintenance. Participer aux réunions d’avancement avec les industriels et les représentants de la chaîne maintenance Profil recherché Une expérience en atelier mécanique PL de minimum 5 ans est demandée Compétences attendues - TECHNIQUES DE MECANIQUE GENERALE ET TECHNIQUES CONNEXES - MAINTENANCE DES MATERIELS DE MOBILITE TERRESTRE - EMPLOI DES ENGINS DE LA MOBILITE TERRESTRE - PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE - TECHNIQUES DE RECHERCHE ET DE RESOLUTION DE PANNES - EMPLOI DES MOYENS DE DEPANNAGE - ARCHITECTURE TECHNIQUE DES MATERIELS SOUTENUS EN MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES - ORGANISATION MAINTENANCE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans- Horaires de travail : fixes, sur 4,5 jours - Lundi à jeudi : 7h25-16h40 Vendredi : 7h25-11h45 - Restauration collective assurée sur site – Gare SNCF à proximité - Lignes de ramassages par bus en fonction du domicile - Ville de Châteauroux à 15 Kms – 50 000 habitants – Facultés et IUT Possibilité d’évoluer sur un poste partenariats au sein de l’état-major de la 12e BSMAT Conditions particulières d’exercice Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre

Service de Santé des Armées (SSA)

OPERATEUR FONCTION ENTREPOSAGE/ ADJOINT AU CHEF DE LA SECTION CONTRAT OPERATIONNEL

Bouches du Rhône (13)

2025-02-15

DEF_30-00044662

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-fonction-entreposage-adjoint-au-chef-de-la-section-contrat-operationnel-reference-DEF_30-00044662/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_30-00044662/1739604183/operateur-fonction-entreposage-adjoint-au-chef-de-la-section-contrat-operationnel-choisir-le-service-public.pdf

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OPERATEUR FONCTION ENTREPOSAGE/ ADJOINT AU CHEF DE LA SECTION CONTRAT OPERATIONNEL Ref : DEF_30-00044662 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 408 RUE JEAN QUEILLAU (SSA) 13014 MARSEILLE 14 Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction des approvisionnements en produits de santé des armées (DAPSA) est chargée d’approvisionner, d’entretenir, de gérer et de distribuer les matériels, les médicaments et les articles techniques relatifs à la santé, nécessaires au fonctionnement des formations relevant du ministère des armées. L’Etablissement de Ravitaillement Sanitaire des Armées (ERSA) de Marseille assure les missions suivantes : • le soutien opérationnel, maintien des dotations en conditions opérationnelles pour le soutiendes forces armées projetées ; • le ravitaillement sanitaire du service courant pour les hôpitaux d’instruction des armées (HIA) et les centres médicaux des armées (CMA), les OPEX et l’UDPS OM ; • le maintien en condition opérationnelle des appareils techniques biomédicaux. Affecté au sein du service « constitution et entretien des dotations », le titulaire du poste est chargé d’organiser et de suivre les chantiers de constitution et d’entretien des dotations du service. Il participe à la qualité du service rendu en contrôlant les dossiers des dotations ainsi que leur qualité physique. Enfin, il assure l’élimination des produits ou matériels, et participe à l’entretien des locaux, dans le respect des règles et procédures en vigueur. L’agent peut être en situation de responsable hiérarchique. Il est en liaison avec les autres services de l’établissement ainsi qu’avec les organismes de tutelle, clients et fournisseur. Organiser, traiter et suivre les chantiers lancés par la section planification pour la constitution, l’entretien et la dislocation des dotations et sous-unités collectives (trousses) Mettre en stock des dotations en appliquant les règles relatives au stockage Utiliser des engins de manutention, de matériels automatisés de stockage et de logiciels propres à l’activité des magasins et aux expéditions Veiller à l’application des règles pharmaceutiques et de sécurité au travail dans l’équipe (port d’EPI, conduite de charriot, port de charge, etc...) Réaliser ou superviser les activités d’entretien, de révision, de conditionnement des matériels et de dotations Encadrer les chantiers planifiés et évaluer du rendement individuel et collectif visant l’atteinte des objectifs Contrôler les dossiers de constitution et de révision des dotations ou des sucs Mettre à jour les modes opératoires qui relèvent de l’activité de sa section et appliquer les procédures qualité, les bonnes pratiques de distribution Suppléer le chef de section en son absence Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec le service Entretenir les locaux et matériels mis à sa disposition Communiquer les anomalies et incidents au chef de service et aux personnels de la section planification Coordonner les activités de projection opérationnelles en cas de déclenchement Contrôler la qualité des dotations en coopération avec la PPH Profil recherché Expérience en management et dans le domaine de la logistique.Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES ET PROCESSUS DE GESTION DE L ENTREPOSAGE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - PRISE D'INITIATIVES - AUTONOMIE - TRAVAIL EN EQUIPE - MANAGEMENT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Restauration sur place – Horaires variables dans l’établissement – Semaine de 4,5 jours – Bus – Gare – Possibilité de place de parking sur site. Adresse postale : Base de Défense Marseille-Aubagne – ERSA de Marseille – 111, avenue de la Corse – BP 40026 – 13568 Marseille CEDEX 02. Avantages sociaux : mutuelle et IGESA. Possibilité d’accéder ultérieurement au grade supérieur. Conditions particulières d’exercice Moyens tech. : outils bureautiques. Chariots élévateurs et de préparation de commandes. Transpalettes/transstockeur. Les opérations peuvent avoir lieu en température extérieure, dirigée dans certains magasins (clim) ou réfrigérée (chambre froide).Formations liées aux fonctions « logistiques ». Conduite de moyens de levage, outils bureautique et système d’information logistique SI SINAPS, SINAPS UMO. Bonnes pratiques de distribution en gros. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2024 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT SECURITE GARDIENNAGE

Paris (75)

2025-02-15

DEF_21-00046938

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-securite-gardiennage-reference-DEF_21-00046938/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00046938/1739604181/agent-securite-gardiennage-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT SECURITE GARDIENNAGE Ref : DEF_21-00046938 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 1 PLACE JOFFRE 75007 PARIS armées (SCA) 07 Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien commissariat d’Ile-de- France assure des prestations de soutien au profit de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’un état-major situé à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile-de-France en charge de délivrer les prestations de soutien. L’agent de sécurité contribue, au sein d’une équipe dédiée à la surveillance de l’Ecole militaire, aux opérations d’accueil, de filtrage et de gardiennage (AFG) sur un site qui recense plus de 300 000 visiteurs par an. Sous la supervision d’un chef d’équipe, l’agent de sécurité sera en contact quotidien avec la société de sécurité prestataire, le personnel du site et les visiteurs ainsi qu’avec les entreprises intervenant sur site. Il pourra également être chargé de la surveillance des caméras de sécurité ainsi que des systèmes de détection incendie et anti-intrusion. En l’absence du chef d’équipe, il veillera à l’application des consignes de sécurité et donnera les consignes à appliquer en matière de sécurité.L’agent de sécurité effectuera des factions de jours ou de nuit en fonctions du planning de service et sera amené à faire des heures supplémentaires. Enfin, une aptitude médicale est nécessaire. Assurer la sécurité de l’emprise par un contrôle rigoureux des accès piétons et véhicules, contrôle des visiteurs avec un magnétomètre Appliquer les consignes sécuritaires et les procédures en vigueur Accueillir des personnels d’organismes extérieurs et savoir délivrer des badges Savoir rendre compte à son chef d’équipe ou à l’officier de permanence à l’oral et à l’écrit Connaître parfaitement le site de l’École militaire afin de pouvoir intervenir rapidement ou orienter les visiteurs Faire des rondes de sécurité et réaliser des levées de doutes Superviser la société prestataire Intervenir sur incendie et alerter les pompiers Savoir orienter et guider les secours en cas d’interventions majeures Surveiller attentivement les écrans de contrôle et détecter les actions suspectes Se former continuellement (SSIAP) Profil recherché Expérience requise dans la sécurité. Une expérience sur un site de la défense serait appréciable. Compétences attendues - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - MAITRISE DE SOI - GESTION DES SITUATIONS PROFESSIONNELLES STRESSANTES - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - FIABILITE-MAINTENABILITE-DISPONIBILITE D'UN MATERIEL OU SYSTEME D'ARME - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT - REACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport en commun à proximité (Métro ligne 8, Bus 92, 82, 87, 28 ,80) Pause méridienne : 45 minutes Congés : 25 CA et 18 RTT. Différents cycles de travail selon les sites. Restaurant administratif sur site IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs Associations culturelles et sportives Parc de logements MINARM Participation mutuelle Conditions particulières d’exercice Les ASC, ATMD et OE sont amenés à effectuer des HS. Les horaires de jour : 07h30 à 19h30. Les ATMD et OE peuvent effectuer du travail de nuit (19h30 à 07h30), le WE et/ou jours fériés (dans le respect de la réglementation). HABILITATION : SECRET Toutes formations nécessaires à l’exercice du métier : SSIAP 1 minimum CQP PSC1 Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Spécialiste de la protection des forces, installations ou matériels sensibles de l'Etat

Service de l'énergie opérationnelle (SEO)

Agent exécution liquidation de marchés au bureau finances du CSTA NANCY (54)

Meurthe et Moselle (54)

2025-02-15

DEF_23-00047022

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-execution-liquidation-de-marches-au-bureau-finances-du-csta-nancy-54-reference-DEF_23-00047022/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_23-00047022/1739604181/agent-execution-liquidation-de-marches-au-bureau-finances-du-csta-nancy-(54)-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_23-00047022.pdf

Agent exécution liquidation de marchés au bureau finances du CSTA NANCY (54) Ref : DEF_23-00047022 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de l'énergie 47 RUE SAINTE CATHERINE opérationnelle (SEO) 54000 NANCY Domaine : Finances publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service de l’Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l’expertise pétrolière au profit de l’ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d’opérations. Le Centre de Soutien Technique et Administratif (CSTA) procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu’à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d’information métiers. Le CSTA a en charge le soutien général de l’emprise militaire de la caserne Thiry. Au sein du centre de soutien technique et administratif (CSTA), le Bureau Finances réalisel’ensemble des opérations financières liées au fonctionnement du SEO et à l’approvisionnement des forces armées en produits pétroliers : engagement et liquidation des dépenses, émission des titres de recettes, gestion comptable des stocks et des immobilisations. Au sein de ce service, l'agent sera chargé de l’engagement et de l’exécution financière des dépenses du SEO. L’agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité. Vérifier toutes les pièces comptables (montants, dates, pièces justificatives). Vérifier et Réaliser le service fait au vu de l'attestation de service fait (SF). Saisir la demande de paiement. Traiter les rejets. Adhérer à la démarche de management de la qualité. Compléter les outils de pilotage internes. Clôturer les engagements. Supprimer les demandes de paiement qui doivent l'être. Profil recherché Expérience dans la comptabilité et les finances publiques Compétences attendues - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA DEPENSE - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET REGLES NECESSAIRES A LA BONNE EXECUTION FINANCIERE DES MARCHES PUBLICS - CONNAISSANCE DES SYSTEMES D'INFORMATION FINANCIERE ET DES TECHNOLOGIES NUMERIQUES ASSOCIEES - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE - GESTION DES RELATIONS AVEC UN TIERS, NECESSAIRES A L'EXECUTION FINANCIERE - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEURÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Établissement situé au centre-ville, proche des transports en commun et bénéficiant d’un restaurant administratif à proximité. Horaires de l’établissement : Horaires de référence : 08 h 00 – 12 h 00 ; 13 h 00 – 16 h 36 Plages fixes : 08 h 50 – 11 h 30 ; 13 h 15 – 16 h 00 (15h30 le vendredi) Plages mobiles : 07 h 30 – 08 h 50 ; 16 h 00 – 17 h 30 Evolution au sein de la cellule voire au sein du bureau Finances du CSTA Conditions particulières d’exercice Poste situé Caserne Thiry - 47 rue Sainte Catherine - 54000 NANCY Finances publiques – MP3 CHORUS – Système d’information AGFA - SCALP Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique

EHPAD LES MARRONNIERS MONDOUBLEAU

Agent de maintenance polyvalent H/F

Loir et Cher (41)

2025-02-15

2025-1835931

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-maintenance-polyvalent-hf-reference-2025-1835931/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1835931/1739617728/agent-de-maintenance-polyvalent-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1835931.pdf

Agent de maintenance polyvalent H/F Ref : 2025-1835931 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique EHPAD LES MARRONNIERS EHPAD "Les Marronniers" Hospitalière MONDOUBLEAU EHPAD "Les Marronniers" 11 rue Leroy 41170 MONDOUBLEAU Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 30/09/2024 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’EHPAD de Mondoubleau est à la recherche un agent de maintenance polyvalent pour travailler au côté de l'agent déjà en poste. Ce poste de jour, du lundi au vendredi, consiste à assurer la maintenance préventive et curative des installations, réaliser des travaux de réfection de locaux (peinture, électricité, plomberie…) L’agent est chargé : - d’assurer les dépannages, - d’assurer le suivi et l’entretien des locaux et du matériel - de suivre les prestataires des organismes de contrôles et les intervenants extérieursNiveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Spécialisation Bâtiment : finitions, Electricité, électronique (non compris automatismes, productique) Compétences attendues - Compétences techniques de base dans les différents corps de métiers du bâtiment : électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, peinture… - Lire et utiliser une notice - Faire preuve de dextérité manuelle - Analyser et évaluer les moyens préventifs et curatifs - Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux - Evaluer, choisir et utiliser les produits /ou matériaux nécessaires à la réalisation de son travail Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 03/03/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural Qui sommes nous ? EHPAD public autonome de 87 places, situé au centre de Mondoubleau, chef-lieu de canton distant de 28 kms de Vendôme. A Vendôme, la gare TGV permet de rejoindre Paris en moins de 45 minutes. Le service maintenance est composé de 2 agents

Armée de terre

GESTIONNAIRE PERSONNEL CIVIL

Indre et Loire (37)

2025-02-15

DEF_04-00046784

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-personnel-civil-reference-DEF_04-00046784/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00046784/1739604183/gestionnaire-personnel-civil-choisir-le-service-public.pdf

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GESTIONNAIRE PERSONNEL CIVIL Ref : DEF_04-00046784 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 60 B BOULEVARD JEAN ROYER 37000 TOURS Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) a pour mission de répondre aux besoins des employeurs du ministère des armées par la mise à disposition, en quantité comme en qualité, de personnel militaire et civil, de métiers et de compétences, et de gérer, valoriser, avec leurs familles, le parcours professionnel de chacun d’eux (emploi, formation, mobilité, transition professionnelle). La DRHAT contribue ainsi au recrutement, à la formation individuelle et collective, et à la gestion personnalisée du personnel militaire Terre en poste en métropole, outre-mer, à l’étranger, ou en mission engagé en opérations intérieures et extérieures. Affecté à la cellule gestion personnel civil du bureau ressources humaines, le titulaire du poste est chargé d’assurer, sous l’autorité d’un chef de cellule, toutes les opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel civil qui lui sont demandées en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures prédéfinies. A ce titre, il tient à jour la réglementation, les dossiers individuels. Il établit les actes d’administration individuels et collectifs. Il assure le suivi des évaluations professionnelles, de la notation et de l’avancement.Enfin, il renseigne les administrés sur leur situation personnelle. Tenir à jour les dossiers individuels des administrés sous format papier et sous format numérique. Tenir à jour les différentes bases de données liées à la gestion des effectifs. Établir les pièces ayant trait aux positions d’absence, de présence et de temps partiel, puis les transmettre aux services concernés. Suivre le recrutement et la gestion des vacataires. Assurer le suivi des actes se rapportant à la notation, l’évaluation professionnelle et à l’avancement, afin de faciliter la prise de décision de l’échelon supérieur. Établir les actes administratifs individuels du personnel civil. Conseiller les administrés en matière de statuts et de droits. Établir et suivre la SPA de la DRHAT. Mettre à jour les documents nécessaires au bon fonctionnement du service. Suivre les états et les décomptes des primes et des indemnités. Établir les actes liés à la discipline, aux récompenses et aux médailles. Assurer le suivi des dossiers relatifs aux accidents de travail, en exploitant tout document s’y rapportant. D’autres activités, non listées, peuvent également être ordonnées par le chef de service pour la bonne marche du service. Profil recherché Expérience en gestion RH personnel civil souhaitée. Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - EXPRESSION ORALE - CONSEILS AUX ADMINISTRES - ANALYSE - EXPRESSION ECRITE - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 4 ans. Possibilité de télétravail, à discuter avec le supérieur hiérarchique direct. Restauration sur place, parking sur site, transports en commun à proximité. Conditions particulières d’exercice SIRH Alliance Progressio, Mobilia Toutes formations liées à la GRH PC. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT SECURITE GARDIENNAGE

Paris (75)

2025-02-15

DEF_21-00046918

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-securite-gardiennage-reference-DEF_21-00046918/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00046918/1739604181/agent-securite-gardiennage-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT SECURITE GARDIENNAGE Ref : DEF_21-00046918 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 1 PLACE JOFFRE 75007 PARIS armées (SCA) 07 Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien commissariat d’Ile-de- France assure des prestations de soutien au profit de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’un état-major situé à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile-de-France en charge de délivrer les prestations de soutien. L’agent de sécurité contribue, au sein d’une équipe dédiée à la surveillance de l’École militaire, aux opérations d’accueil, de filtrage et de gardiennage (AFG) sur un site qui recense plus de 300 000 visiteurs par an. Sous la supervision d’un chef d’équipe, l’agent de sécurité sera en contact quotidien avec la société de sécurité prestataire, le personnel du site et les visiteurs ainsi qu’avec les entreprises intervenant sur site. Il pourra également être chargé de la surveillance des caméras de sécurité ainsi que des systèmes de détection incendie et anti-intrusion. En l’absence du chef d’équipe, il veillera à l’application des consignes de sécurité et donnera les consignes à appliquer enmatière de sécurité. L’agent de sécurité effectuera des factions de jours ou de nuit en fonctions du planning de service et sera amené à faire des heures supplémentaires. Enfin, une aptitude médicale est nécessaire pour exercer des factions de jour et de nuit. Assurer la sécurité de l’emprise par un contrôle rigoureux des accès piétons et véhicules, contrôle des visiteurs avec un magnétomètre Appliquer les consignes sécuritaires et les procédures en vigueur Accueillir des personnels d’organismes extérieurs et savoir délivrer des badges Savoir rendre compte à son chef d’équipe ou à l’officier de permanence à l’oral et à l’écrit Connaître parfaitement le site de l’École militaire afin de pouvoir intervenir rapidement ou orienter les visiteurs Faire des rondes de sécurité et réaliser des levées de doutes Superviser la société prestataire Intervenir sur incendie et alerter les pompiers Savoir orienter et guider les secours en cas d’interventions majeures Surveiller attentivement les écrans de contrôle et détecter les actions suspectes Se former continuellement (SSIAP) Profil recherché Expérience requise dans la sécurité. Une expérience sur un site de la défense serait appréciable. Compétences attendues - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - MAITRISE DE SOI - GESTION DES SITUATIONS PROFESSIONNELLES STRESSANTES - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - FIABILITE-MAINTENABILITE-DISPONIBILITE D'UN MATERIEL OU SYSTEME D'ARME - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT - REACTIVITE Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport en commun à proximité (Métro ligne 8, Bus 92, 82, 87, 28 ,80) Pause méridienne : 45 minutes Congés : 25 CA et 18 RTT. Différents cycles de travail selon les sites. Restaurant administratif sur site IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs Associations culturelles et sportives Parc de logements MINARM Participation mutuelle Conditions particulières d’exercice Les ASC, ATMD et OE sont amenés à effectuer des HS. Les horaires de jour : 07h30 à 19h30. Les ATMD et OE peuvent effectuer du travail de nuit (19h30 à 07h30), le WE et/ou jours fériés (dans le respect de la réglementation). HABILITATION : SECRET Toutes formations nécessaires à l’exercice du métier : SSIAP 1 minimum CQP PSC1 Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Spécialiste de la protection des forces, installations ou matériels sensibles de l'Etat

Armée de terre

Secrétaire de l'État - Major

Morbihan (56)

2025-02-15

DEF_04-00047320

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-de-l-etat---major-reference-DEF_04-00047320/

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Secrétaire de l'État - Major Ref : DEF_04-00047320 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre CAMP DE COETQUIDAN 56380 GUER Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan (AMSCC) a pour mission de dispenser la formation militaire, académique et humaine des élèves officiers de l’armée de Terre. Cette formation initiale de l’officier est la synthèse d'un enseignement pluridisciplinaire et d'une éducation exigeante. Elle vise simultanément à former des officiers aptes à commander en toutes circonstances et à épanouir leur personnalité en développant au cours de leur cycle de formation : la culture générale, le sens des valeurs qui s'imposent aux officiers, l'aptitude au commandement et les compétences professionnelles. Au sein de l’État - Major de l’académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan, le secrétaire assiste le sous-Chef d’État - Major dans tous les travaux de préparation de ses dossiers (missions, études, décisions, relecture etc.). Il appuie les traitants des bureaux subordonnés à l’État - Major et participe à l’administration de l’entité (suivi RH, des ressources budgétaires et des ordres de missions). Assurer la circulation de l’information entre l’État - Major (EM) et les différents services et directions de l’Académie,Assurer la diffusion des notes de service : rédiger les notes de services internes à partir d’instructions orales ou manuscrites, les soumettre au contrôle et à la signature du sous-CEM et les diffuser, Classer et archiver les documents de l’État - Major en veillant à l’architecture du répertoire commun État - Major sur le réseau, Coordonner le planning interne de l’État - Major, suivre le planning des rendez-vous et des réunions de travail, Assurer le suivi des réservations des salles de réunion (Rhin et Danube et amphi Verdun), Effectuer les tâches classiques de secrétariat : frappe, reprographie, archivage, gestion du courrier sortant, préparation des éléments de réponse, rédaction de correspondance, gestion des fournitures de bureau et du fonctionnement courant de l'EM, Assurer la mise en œuvre des systèmes d'information. Représenter l’État - Major dans les différentes réunions liées au fonctionnement de l’AMSCC (UG, réserves et RH), Traiter et assurer le suivi des ordres de missions, Assurer le suivi RH du personnel militaire de l’état-major sur Concerto, Suivre la situation de prise d'armes (SPA) quotidienne et tenir à jour le fichier des permissions/ congés. Profil recherché Poste de traitant administratif ou de secrétaire. Compétences attendues - GESTION DES AGENDAS ET DES PLANNINGS - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - UTILISATION INTRANET ET INTERNET - RIGUEUR - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE SECRETARIAT - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - SENS DES RELATIONS HUMAINES Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans L’AMSCC est implantée sur le camp militaire de Coëtquidan situé à environ 30 minutes de Rennes et à 45 minutes de Vannes par voie routière. • Lieux de restauration sur le site. • Logements CDC Habitat et NOVÉ à proximité du site. • Crèches, écoles, collèges, lycée à proximité. • Lignes de bus civils (Rennes-Pontivy et Plélan le Grand-Redon) proches du site (cependant pas de liaisons entre le lieu de dépose et le lieu de travail). • Association sportive et culturelle (ASEAAC) sur le site. Conditions particulières d’exercice Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Service de Santé des Armées (SSA)

CHEF DU SERVICE D'INGENIERIE BIOMEDICALE

Moselle (57)

2025-02-15

DEF_30-00046929

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-service-d-ingenierie-biomedicale-reference-DEF_30-00046929/

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CHEF DU SERVICE D'INGENIERIE BIOMEDICALE Ref : DEF_30-00046929 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 27 AVENUE DE PLANTIERES (SSA) 57000 METZ Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'hôpital régional d'instruction des armées Legouest est un établissement militaire qui accueille des patients civils et militaires. Il est situé en Moselle, à Metz. Sous la responsabilité du chef du département logistique, le ou la titulaire aura pour mission d'optimiser l'utilisation des dispositifs médicaux dans l'intérêt et la sécurité du patient et de l'utilisateur. Il secondera et assurera la suppléance du chef du Département Logistique (DL) Ses principaux interlocuteurs seront : La direction de l'établissement, praticiens, La direction centrale et Direction des Approvisionnements du Service de Santé des Armées, les fournisseurs d'équipements biomédicaux, services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement, structures qualité et de vigilance, agences (Haute Autorité de Santé, Agence Nationale de Sécurité du Médicament). Piloter la maintenance des équipements biomédicaux en assurant le suivi et la maintenancede ces équipements, en tenant compte de leur criticité et en coordonnant les activités de maintenance externes et internes Piloter la maintenance des équipements biomédicaux en mettant en place une politique de formation pour les utilisateurs des dispositifs médicaux, et en conduisant une démarche "qualité" dans le domaine de la maintenance des dispositifs médicaux Piloter la sécurité des équipements biomédicaux en assurant une veille et un suivi règlementaire relatifs à l'utilisation et la maintenance de ces équipements et en échangeant avec l'agence nationale de sécurité du médicament Piloter la sécurité des équipements biomédicaux en assurant une expertise dans le domaine de la gestion des risques liés aux dispositifs médicaux Piloter la programmation et la mise en œuvre des investissements en matériel biomédical en concertation avec les praticiens et responsables médico-techniques Etablir et suivre les contrats de maintenance des équipements et effectuer l'inventaire du parc (de ces équipements) de l'établissement Encadrer une équipe de techniciens biomédicaux, planifier les activités, moyens et formations Gérer les moyens et les ressources techniques, financières, humaines et informationnelles - Assister le chef du département logistique en tant que conseiller de direction de l’établissement sur toutes questions relevant de la compétence du département logistique - Assister le chef du département logistique pour la supervision de l’activité des différents services composant le département logistique - Gérer les marchés de gardiennage et de sécurité incendie - Gérer les marchés de maintenance des systèmes de sécurité incendie - Assurer la suppléance du chef du service d’ingénierie hospitalière en tant que de besoin. - Participer au pilotage des actions en lien avec l’Environnement et le Développement Durable - Plus généralement, suppléance du chef département logistique dans toutes ses attributions. NBI : 20 points Profil recherché Gestion d’un service biomédical hospitalier (3 ans minimum) Elaboration de plans d’investissements. Management d’équipes techniques pluridisciplinaires Compétences attendues - AUTONOMIE - CONDUITE D'UN PROJET - MANAGEMENT - ANALYSE- CONSEIL AUX AUTORITES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - MAINTENANCE ELECTRONIQUE - Maîtrise des risques - VIGILANCES SANITAIRES - METROLOGIE, ETALONNAGE ET VERIFICATION DE DISPOSITIFS DE SURVEILLANCE ET DE MESURES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Possibilité de restauration sur place Possibilité de stationnement au sein de l'hôpital L'HRIA LEGOUEST est desservi par le train (gare à 10 minutes à pied) et par le bus. Horaires de travail : 38h/semaine - 08h-12h / 13h-16h45 du lundi au jeudi inclus - 08h-12/13h- 16h le vendredi. Protection sociale complémentaire (PSC) obligatoire avec une prise en charge jusqu'à hauteur de 50% par l'employeur Avantages sociaux IGESA : soutien, services divers, loisirs...) Evolution vers le poste de chef du département logistique Conditions particulières d’exercice Complément de traitement indiciaire (CTI) + 49 points d'indice Habilitation "secret" Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025Métier de référence Spécialiste en biologie médicale Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Armée de terre

OPERATEUR FONCTION ENTREPOSAGE 1C/33

Ille et Vilaine (35)

2025-02-15

DEF_04-00046766

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-fonction-entreposage-1c33-reference-DEF_04-00046766/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00046766/1739604175/operateur-fonction-entreposage-1c-33-choisir-le-service-public.pdf

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OPERATEUR FONCTION ENTREPOSAGE 1C/33 Ref : DEF_04-00046766 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre BOULEVARD ROGER DODIN 35136 SAINT-JACQUES-DE-LA- LANDE Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le 2e régiment du Matériel est responsable du soutien direct des matériels des formations de l’Armée de Terre du Grand Ouest et de différentes opérations de maintenance. Il participe également à l’engagement des forces sur tous les théâtres d’opérations. La 4e compagnie approvisionnement du régiment, en tant que centre de distribution régional, assure les approvisionnements en soutien direct et dans toutes les filières, des formations du Grand-Ouest qui lui sont rattachées. Entrepôt central dans les domaines électronique armement, informatique, optique-optronique, FELIN et NBC, elle réalise les approvisionnements au niveau central pour les matériels et les rechanges concernés. Au sein de la section « matériels complets », le titulaire du poste, magasinier confirmé, estresponsable d’un magasin. Il assure l’entreposage, le stockage, la manutention et le suivi de matériels complets diriger une équipe de magasiniers ; suivre son personnel, organiser, répartir, planifier le travail de l’équipe ; réaliser des actes de gestions des matériels codifiés (en attente ou en approvisionnement) ; vérifier les contenus des réceptions sur le plan qualitatif et quantitatif (DUM/TCKIT) ; exploiter la documentation d’identification ; mettre en œuvre les systèmes informatiques de gestion des stocks (SIM@T) ; connaître et respecter les règles techniques en vigueur dans le domaine du stockage des matériels complets ; distribuer les matériels complets, préparer les livraisons et les expéditions. nettoyer et valoriser le lieu de travail ; respecter les normes et consignes de stockage et HSCT ; appliquer strictement les procédures qualité inhérentes à la mission ; veiller au respect des règles HSCT ; entretenir les magasins, les lieux de stockage et les matériels ; entretenir les emplacements, en créer au besoin ; procéder à l’entretien qualitatif des emplacements : valorisation, emballage, protection, nettoyage ; suivre et entretenir les matériels et les engins de levage et de manutention. Profil recherché Expérience d’opérateur logistique / Gestion des équipements / connaissance du domaine mobilité. Compétences attendues - MISE EN OEUVRE GENERALE DE LA GESTION LOG DES BIENS - UTILISATION D'UN TABLEUR - UTILISATION D'UN TRAITEMENT DE TEXTE - REDACTION DE TEXTES REGLEMENTAIRES SUR LA BASE D'UN MODELE PREEXISTANT - AUTONOMIE - PRISE D'INITIATIVES - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPE - SYNTHESE DES INFORMATIONS - RIGUEURÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans - Parkings à l’extérieur du quartier - Restauration sur place possible le midi - Rythme de travail : semaines alternées de 4 et 5 jours œuvrés TECHNICIEN DES APPROVISIONNEMENTS (catégorie B) Conditions particulières d’exercice Poste à responsabilités requérant un grand sens des relations humaines et de l’autonomie et de la rigueur. Formation technique de spécialité du domaine gestion des matériels et approvisionnement Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Service de Santé des Armées (SSA)

ADJOINT CHEF UNITE

Essonne (91)

2025-02-15

DEF_30-00046515

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-unite-reference-DEF_30-00046515/

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ADJOINT CHEF UNITE Ref : DEF_30-00046515 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de Santé des Armées 1 PLACE DU GENERAL (SSA) VALERIE ANDRE 91220 BRETIGNY-SUR-ORGE Domaine : Bâtiment Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L’Institut de recherche biomédicale des armées (IRBA) est un établissement du Service de Santé des Armées, dédié à la recherche spécifique aux milieux d’emploi des forces ainsi qu’aux aspects biomédicaux liés aux risques NRBC (nucléaire, radiologique, bactériologique et chimique). Installé sur le site de Brétigny-sur-Orge, l’IRBA emploie près de 400 personnes (chercheurs, experts civils et militaires, personnels d’encadrement, de soutien et d’appui scientifique). L’Unité Ingénierie et Maintenance des Infrastructures (UIMI) de la Division Appui Ingénierie et Maintenance de l’IRBA est responsable du maintien en condition opérationnelle du parc immobilier de l’Institut, aussi bien les bâtiments d’activité tertiaires que les infrastructures techniques qui abritent les laboratoires et les moyens d’essais lourds lesquels sont équipés de systèmes et installations dont le fonctionnement nominal répond aux enjeux de sécurité et d’exécution des missions de l’IRBA.L’adjoint au chef de l’U.IMI seconde l’ingénieur responsable de l’unité. Il participe à la gestion et à la coordination des activités de l’unité dont celles faisant l’objet d’une externalisation. Il pilote la planification et l’organisation des maintenances et travaux, en particulier sur le lot électricité dont il a la responsabilité. Il conseille en permanence le chef d’unité pour l’élaboration de la programmation des travaux, pour la conduite des chantiers et des opérations programmées. Piloter des missions et travaux pour l’ensemble de l’atelier électricité. Piloter le marché de maintenance des installations haute tension et basse tension Piloter les 2 lots techniques du marché de maintenance multi technique Assister le chef UIMI sur l’organisation et la programmation des activités des ateliers, et le suivi des travaux effectués par les sociétés extérieures dans le cadre des marchés d’entretien et d’investissements Participer au management de l’équipe affectée à l’unité ingénierie et maintenance des infrastructures Assister à la rédaction des expressions de besoin des marchés (CCTP….) notamment concernant les exigences réglementaires relatives aux installations électriques Contribuer à la rédaction et à la conduite des autres marchés de maintenance et de travaux Tenir la mise à jour de la documentation technique Mettre à jour des dossiers techniques des installations Gérer et organiser les stocks de matériels dédiés à des travaux en régie ou des interventions de maintenance (curatif/préventif) Réaliser la maintenances curatives de 1er niveau (réparation d’urgence, remise en service des installations) suite à des défauts constatés sur les installations principales et divisionnaire électriques avec le référent atelier électricité Participer à la démarche qualité Iso-9001 de l’établissement Profil recherché Ayant déjà conduit des installations électriques (poste de livraison HT, distribution BT, installations secourues). Maitrisant les marchés publics en conduite d’opération. Connaissance du management. Compétences attendues - MANAGEMENT - CONDUITE D'UN PROJET - UTILISATION DE NORMES - Dynamisme- TRAVAIL EN EQUIPE - INSTALLATIONS ELECTRIQUES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Proche RER C – navettes militaires et civiles Restauration et parking sur le site Horaires : 8h – 16h21 Avantages sociaux ; IGESA Mutuelle obligatoire NEANT Conditions particulières d’exercice Habilitation électrique HT1 – BC1/BR Astreinte technique sous 1h00 Habilitations électriques BT et HT Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de travaux et d'exploitation des bâtiments Qui sommes nous ? Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et entoute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations. Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé.

Service du commissariat des armées (SCA)

CHEF POLE ARCUEIL VANVES PARIS

Val de Marne (94)

2025-02-15

DEF_21-00046530

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-pole-arcueil-vanves-paris-reference-DEF_21-00046530/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00046530/1739604177/chef-pole-arcueil-vanves-paris-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00046530.pdf

CHEF POLE ARCUEIL VANVES PARIS Ref : DEF_21-00046530 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 16 bis, avenue Prieur de la armées (SCA) Côte d'or 94114 ARCUEIL Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien commissariat d’Ile-de- France assure des prestations de soutien au profit de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’un état major situé à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile-de-France en charge de délivrer les prestations de soutien. Sous l’autorité du chef du groupement de soutien commissariat de l’Ile de France, le chef du pôle d’Arcueil Vanves Paris (AVP) assure le soutien courant des formations, services et états- majors relevant de sa zone géographique. Responsable de la prise en compte des besoins des soutenus, de la réalisation des prestations demandées et de la satisfaction des besoins, il est l’interlocuteur privilégié du commandement des entités soutenues. Le chef de pôle a autorité sur l’ensemble du personnel du pôle, réparti sur près d'une dizaine d'antennes relevant de celui-ci. Disponible, réactif, possédant une grande aisance relationnelle et le sens de la diplomatie, le titulaire du poste doit disposer de qualités d’engagement personnel et d’une aptitude confirmée au management. Ce poste peut faire l’objet d’un parcours qualifiantnotamment vers d’autres fonctions d’encadrement de niveau supérieur. Assurer le management du personnel du pôle. Assurer la tenue des délais et la prise en compte des enjeux stratégiques. Représenter le pôle auprès du commandement des unités soutenues. Être responsable des réponses aux sollicitations extérieures concernant l’exécution des marchés en cours ou l’expression d’un besoin particulier Dialoguer avec les bénéficiaires notamment cabinets des «hautes autorités » soutenues et Quartier général du Cabinet du ministre. Responsable de projets, comme la gestion des très hautes autorités, du soutien du cabinet du MINARM, de la gestion de crise (crue de Seine). Préside les instances de prévention civiles des sites dont le chef de pôle est chef d’emprise. Préside le comité social. Assure les responsabilités de COMILI pour les sites où il est chef de site. NBI : 30 points Profil recherché Expérience dans le soutien (courant et/ou immobilier). Management d’équipes pluridisciplinaires. Compétences attendues - DROIT DE L'ENVIRONNEMENT - DECISION - ARBITRAGE - MANAGEMENT - DROIT DU TRAVAIL - CAPACITE A DELEGUER - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - CONDUITE D'UN PROJET - SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transports : RER B Laplace - Bus 323, 188, 197 – Métro ligne 4 Station Barbara et/ou Bagneux Lucie Aubrac Congés : 25 CA et 18 RTT. Restaurant administratif sur site. IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs. Associations culturelles et sportives. Parc de logements MINARM. Participation mutuelle. Évolution interne vers un poste d’adjoint ou de chef d’organisme (selon la taille de l’organisme considéré). Conditions particulières d’exercice Astreinte possible en heures non ouvrées, habilitation secret obligatoire. Management formations liées à la connaissance du SCA (nouveaux arrivants – chefs d’organismes). Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Responsable de coordination administrative

Service du commissariat des armées (SCA)

CONDUCTEUR AUTORITE

Paris (75)

2025-02-15

DEF_21-00047347

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conducteur-autorite-reference-DEF_21-00047347/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00047347/1739604176/conducteur-autorite-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00047347.pdf

CONDUCTEUR AUTORITE Ref : DEF_21-00047347 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 60, boulevard du général armées (SCA) Martial Valin 75015 PARIS Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien Commissariat d’Ile-de- France assure des prestations de soutien au profit de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’un état-major situé à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile-de-France en charge de délivrer les prestations de soutien. Au sein du bureau transports du PAVP (pôle Arcueil Vanves Paris), le titulaire du poste contribue à la conduite et au transport d’une autorité dans le cadre de ses déplacements professionnels et, éventuellement, sur ses trajets domicile-travail. Outre sa maîtrise de la conduite, le titulaire du poste doit faire preuve d’une parfaite discrétion et d’une excellente présentation. A son niveau, le titulaire est porteur de l’image de marque de l’autorité qu’il représente. Le poste est localisé à BALARD (Paris XVème). Déplacements région parisienne et parfois en province. Assurer le transport de l’autorité dans le respect du code de la route et de la règlementationdu ministère des armées. Préparer et organiser les missions qui lui sont confiées (reconnaissance d’itinéraire, documents). Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule, contrôler niveaux et présences d’organes sécurité obligatoires, début et fin de mission Veiller à la bonne exécution de la mission (respect des horaires, conduite et satisfaction de la personne transportée). S’assurer de l’exécution des opérations d’entretien mécanique règlementaires. Effectuer le diagnostic des pannes et en rendre compte. Assurer éventuellement le convoyage des véhicules pour entretien et réparation dans les garages privés. Assurer le remplacement du conducteur de pool en cas d’absence de l’autorité. Assurer des liaisons ponctuelles au profit du cabinet de l’autorité. Profil recherché Expérience significative de conducteur. Connaissance de la région parisienne. Compétences attendues - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR - RIGUEUR - ORGANISATION ET METHODE - PRISE D'INITIATIVES - AUTONOMIE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ADAPTABILITE - MAITRISE DE SOI - CONNAISSANCE DES STRUCTURES ET PROCEDURES INTERALLIEES OU OTAN Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Transports en commun à proximité. Tram 13a et Lignes Métro 8 et 12 Congés : 25 CA et 18 RTT Restaurant administratif sur site IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs Associations culturelles et sportives Parc de logements MINARM Participation mutuelle Conditions particulières d’exercice Déplacements région parisienne ou province. Permis B, C et D appréciés. Habilitation CD exigée. Astreintes. Heures supplémentaires. Travail le week-end et jours fériés possible. Formations associées à la prise de poste. Formation intra à l’éco-conduite. Stages spécifiques de conduite et de prévention routière. Statut du poste Vacant à partir du 01/11/2024 Métier de référence Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres

Service infrastructure de la défense (SID)

CHEF D'USID

Corrèze (19 )

2025-02-15

DEF_27-00047007

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-d-usid-reference-DEF_27-00047007/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00047007/1739604181/chef-d-usid-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_27-00047007.pdf

CHEF D'USID Ref : DEF_27-00047007 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la RUE BERNARD COURTOIS défense (SID) 19100 BRIVE LA GAILLARDE Domaine : Bâtiment Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le service d’infrastructure de la défense entretient et administre l’ensemble du domaine immobilier du ministère. Il assure le soutien et l’adaptation des infrastructures des armées, directions et services sur le territoire français, dans les DOM-COM et à l’étranger, ainsi que le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures (OPEX). L’unité de soutien de l’infrastructure de la défense (USID) est une composante locale du Service d'infrastructure de la défense régional (SID Sud-Ouest). Elle est chargée de l’ensemble des opérations de maintenance et du suivi des contrats d’exploitation des installations. En outre, elle assiste le commandant de la base de défense pour toute opération domaniale concernant les sites sous son autorité et rédige les actes correspondants. Le chef de l’USID doit s’assurer de la mise à jour des systèmes d’informations dédiés à la connaissance technique et administrative du domaine. Il participe à toutes les réunions de son niveau concernant l’infrastructure de la base de défense. Il se tient informé des opérations d’investissement en cours. Il élabore le plan pluriannuel de maintenance et le fait valider parle commandant de la Base de Défense. L'USID de Brive est en charge des sites du 126ème RI à Brive, du détachement de la 13ème BSMAT de St-Astier, du camp d’entraînement de La Courtine, d'un site majeur d'archivage du Service de santé à Limoges, et d'autres sites annexes. Assister le COMBdD et les commandants de formation pour l'ensemble des compétences du SID Exercer le commandement de l'USID et toutes les fonctions administratives correspondantes Piloter la maintenance et le maintien en condition du patrimoine de la base de défense Exercer les attributions de représentant du pouvoir adjudicateur délégué Mettre en œuvre de la politique énergétique en vue de maîtriser les consommations Assurer la gestion administrative et technique du domaine Assurer la mise en œuvre de petites opérations d’investissement Garantir la continuité de service des installations opérationnelles Assurer le rayonnement du SID à l'échelle de la base de défense Participer à des actions relevant de l'organisation générale du service régional (groupes de travail, ...) Assurer la mise à jour des systèmes d'information relatifs à sa zone de compétence Assurer la fonction d’officier de sécurité adjoint d’unité. Etablir les compte-rendu hebdomadaires à la direction du SID Sud-Ouest Organiser le dialogue de gestion avec le COM BdD Organiser les revues de casernement et piloter la surveillance du patrimoine NBI : 20 points Profil recherché Maîtrise d’œuvre ou d'ouvrage au sein d'un service infrastructure Marchés de maintenance Compétences attendues - REGLES SUR LA MAITRISE D'OUVRAGE PUBLIQUE - CONSEIL AUX AUTORITES - MANAGEMENT - DECISION - ARBITRAGE - STRATEGIE ET GESTION DE PARC IMMOBILIER - SECURITE PROTECTION INFRASTRUCTURE - ORGANISATION ET METHODE - REGLES DE REALISATION D'UNE OPERATION D'INFRA - PROCEDURES INTERNES D'ACHATS D'INFRASTRUCTURE ET DE CONDUITE D'OPERATIONÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Restauration sur site Cycle de travail sur 4,5 jours : Horaires variables Adjoint à un sous-directeur, puis sous-directeur d'un service régional, poste à la direction centrale du service d'infrastructure de la défense (DCSID), poste en état-major Conditions particulières d’exercice Poste non compatible avec le télétravail. Déplacements fréquents à Bordeaux ou Versailles Formation domaniale et de maintenance à l'Académie Ministérielle de l'Infrastructure à Angers Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 14/02/2025 Métier de référence Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT COMPTOIR DE VENTE

Yvelines (78)

2025-02-15

DEF_21-00047311

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-comptoir-de-vente-reference-DEF_21-00047311/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00047311/1739604182/agent-comptoir-de-vente-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00047311.pdf

AGENT COMPTOIR DE VENTE Ref : DEF_21-00047311 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 8 AVENUE DU PRESIDENT armées (SCA) KENNEDY 78100 ST GERMAIN-EN-LAYE Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien commissariat d’Ile-de- France assure des prestations de soutien au profit de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’un état-major situé à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile-de-France en charge de délivrer les prestations de soutien. Au sein de la « restauration, hôtellerie, loisirs », vous serez chargé(e) plus précisément de la tenue du bar. Vous assurerez une gestion complète du bar, en réalisant l’approvisionnement et la vente des différents articles proposés à la clientèle. A ce titre, vous serez responsable de l’avance du bar (fonds de caisse + marchandises). Vous effectuerez le nettoyage et l’entretien des matériels, ainsi que des zones dont vous aurez la responsabilité. Autant que nécessaire, vous serez amené à intervenir en soutien sur d’autres postes de la succursale. - Servir la clientèle aux heures d’ouverture du bar. Assurer l’approvisionnement et la vente des articles du bar aux prix indiqués.- Renforcer les équipes en cuisine, service, hébergement, à l’accueil selon nécessité. Assurer la mise en place et l’entretien des salles de restaurant. - Assurer une gestion rigoureuse, notamment le rendu monnaie avec exactitude lors des ventes des articles par le biais du terminal point de vente. - Entretenir et nettoyer le comptoir, le mobilier, les matériels et les salles de loisirs dont il a la charge en respectant les règles d’hygiène - Mettre à jour les tarifs des articles proposés à la clientèle en fonction des décisions votées au conseil d’administration. - Assurer le soutien des autres activités de la succursale. - Renforcer les équipes lors de prestations spécifiques (agencement de mobilier, mise en place, service, débarrassage et remise en condition du matériel). - Appliquer les règles fixées sur la manipulation et la sécurisation des fonds du bar. Profil recherché CAP ou Bac Pro : métiers de la relation aux clients et aux usagers / force de vente / métiers du commerce / restauration. Stage d'opérateur sur SIGMESS et Ciel point de vente. Stage débit de boissons. Compétences attendues - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT - ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR - GESTION D'UN POINT DE VENTES EN RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS - PRISE D'INITIATIVES - AUTONOMIE - TECHNIQUES DE STOCKAGE EN RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS - CONNAISSANCE DES REGLES ET TECHNIQUES D'UNE GESTION DE TRESORERIE - RESPECT DES PRINCIPES DE LA SURETE ALIMENTAIRE FOOD DEFENSE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected]À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transports : RER A – Bus – Tram 13 Congés : 25 CA et 18 RTT. Plusieurs cycles de travail : Lundi au jeudi : 08h30/17h00 – vendredi 08h30/16h (1 j sujétion toutes les 6 sem ou ½ toutes les 3 sem). 08h30/17h30 et une demi-journée non travaillée soit le lundi matin, mercredi après-midi ou vendredi après-midi. Restaurant administratif sur site. IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs. Associations culturelles et sportives. Parc de logements MINARM. Participation mutuelle. Accès possible, par VAE, à la certification professionnelle RHL délivrée par l'ESCA : aide gérant restauration - gérant loisirs 2/21 Conditions particulières d’exercice Travail possible : heures supplémentaires, soirées, WE, jours fériés. Renfort éventuel dans une autre succursale Hygiène alimentaire / Accueil / Logiciel spécifique. Toutes formations nécessaires dans le cadre du poste tenu selon le profil du candidat. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2023 Métier de référence Chargée / Chargé de prestation hôtelière

Service du commissariat des armées (SCA)

AGENT POLYVALENT RESTAURATION

Yvelines (78)

2025-02-15

DEF_21-00046567

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-restauration-reference-DEF_21-00046567/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00046567/1739604183/agent-polyvalent-restauration-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00046567.pdf

AGENT POLYVALENT RESTAURATION Ref : DEF_21-00046567 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des ROUTE DE GISY 78140 armées (SCA) VELIZY-VILLACOUBLAY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Service déconcentré du ministère des armées, le Groupement de Soutien de la Base de défense Ile-de-France assure des prestations de soutien de l’ensemble des unités de la plaque parisienne en matière RH, achats/finances, logistique, restauration ou hébergement. Il est constitué d’une portion centrale située à Saint-Germain-en-Laye et de 7 pôles répartis en Ile- de-France. Au sein de la succursale restauration loisirs du pôle Vélizy-Villacoublay, l’agent est sous l’autorité directe du gérant du restaurant officier. Il assure l’accueil des clients ainsi que le service des repas et des boissons en salle ; il participe aux tâches élémentaires de production et de distribution des repas ainsi qu’à l’entretien des locaux (espaces clients et personnels) et matériels. Il assure des activités de préparation, d’assemblage et de mise en valeurs des mets simples, en respectant les consignes et la réglementation relatives à l’hygiène et la sécurité. Il réalise la mise en place des espaces de distribution et leur réapprovisionnement au cours du service. Il assure des activités de nettoyage et d’entretien des locaux, des matériels, de la vaisselle.Réaliser les traitements préliminaires des produits (dé-cartonnage, déboitage, épluchage, lavage, désinfection) Réaliser les opérations élémentaires techniques de préparation (habiller les poissons, tailler les légumes, parer les viandes) Confectionner les hors d’œuvre par assemblage, les entrées chaudes Réaliser de manière autonome des cuissons simples (grillades) Réaliser des opérations culinaires de manière autonome en centre de production alimentaire Dresser et distribuer les préparations culinaires Participer aux opérations de réception et de stockage des denrées alimentaires/vivres Réalisation d’éléments de décoration dans le cadre des animations du restaurant. Rangement de la vaisselle, matériels et ustensiles Compétences attendues - ORGANISATION ET METHODE - CONSTRUCTION DU PLAN DE MAITRISE SANITAIRE (PMS) - TECHNIQUES CULINAIRES EN RESTAURATION COLLECTIVE - UTILISATION ET ENTRETIEN DES MATERIELS DE RESTAURATION COLLECTIVE - CONNAISSANCE DES BONNES PRATIQUES D'HYGIENE (BPH) - TRAVAIL EN EQUIPE - CONNAISSANCES DES PRODUITS ALIMENTAIRES - ADAPTABILITE - ORGANISATION D'UN SERVICE DE RESTAURATION COLLECTIVE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Transports : Établissement desservi par lignes de bus civiles – liaisons avec RER C, gare routièreet tramway T6 Vélizy Congés : 25 CA et 18 RTT. Différents cycles de travail selon les sites Restaurant administratif sur site IGESA : crèches, aides sociales, vacances et loisirs Associations culturelles et sportives Parc de logements MINARM Participation mutuelle Accès possible, par la validation des acquis de l'expérience (VAE), aux certifications professionnelles RHL délivrés par l’École des spécialités du commissariat des armées (ESCA). Conditions particulières d’exercice Possibilité de temps partiel ; travail WE et jours fériés, heures supplémentaires Travail sur le lieu de distribution des repas – horaires décalés Statut du poste Vacant à partir du 14/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Service de l'énergie opérationnelle (SEO)

Agent exécution liquidation de marchés au bureau finances du CSTA NANCY (54)

Meurthe et Moselle (54)

2025-02-15

DEF_23-00047020

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-execution-liquidation-de-marches-au-bureau-finances-du-csta-nancy-54-reference-DEF_23-00047020/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_23-00047020/1739604182/agent-execution-liquidation-de-marches-au-bureau-finances-du-csta-nancy-(54)-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_23-00047020.pdf

Agent exécution liquidation de marchés au bureau finances du CSTA NANCY (54) Ref : DEF_23-00047020 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service de l'énergie 47 RUE SAINTE CATHERINE opérationnelle (SEO) 54000 NANCY Domaine : Finances publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service de l’Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l’expertise pétrolière au profit de l’ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d’opérations. Le Centre de Soutien Technique et Administratif (CSTA) procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu’à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d’information métiers. Le CSTA a en charge le soutien général de l’emprise militaire de la caserne Thiry. Au sein du centre de soutien technique et administratif (CSTA), le Bureau Finances réalisel’ensemble des opérations financières liées au fonctionnement du SEO et à l’approvisionnement des forces armées en produits pétroliers : engagement et liquidation des dépenses, émission des titres de recettes, gestion comptable des stocks et des immobilisations. Au sein de ce service, l'agent sera chargé de l’engagement et de l’exécution financière des dépenses du SEO. L’agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité. Vérifier toutes les pièces comptables (montants, dates, pièces justificatives). Vérifier et Réaliser le service fait au vu de l'attestation de service fait (SF). Saisir la demande de paiement. Traiter les rejets. Adhérer à la démarche de management de la qualité. Compléter les outils de pilotage internes. Clôturer les engagements. Supprimer les demandes de paiement qui doivent l'être. Profil recherché Expérience dans la comptabilité et les finances publiques. Compétences attendues - CONNAISSANCE DES REGLES ET PROCEDURES D'EXECUTION DE LA DEPENSE - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET REGLES NECESSAIRES A LA BONNE EXECUTION FINANCIERE DES MARCHES PUBLICS - CONNAISSANCE DES SYSTEMES D'INFORMATION FINANCIERE ET DES TECHNOLOGIES NUMERIQUES ASSOCIEES - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE - GESTION DES RELATIONS AVEC UN TIERS, NECESSAIRES A L'EXECUTION FINANCIERE - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEURÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Établissement situé au centre-ville, proche des transports en commun et bénéficiant d’un restaurant administratif à proximité. Horaires de l’établissement : Horaires de référence : 08 h 00 – 12 h 00 ; 13 h 00 – 16 h 36 Plages fixes : 08 h 50 – 11 h 30 ; 13 h 15 – 16 h 00 (15h30 le vendredi) Plages mobiles : 07 h 30 – 08 h 50 ; 16 h 00 – 17 h 30 Evolution au sein de la cellule voire au sein du bureau Finances du CSTA Conditions particulières d’exercice Poste situé Caserne Thiry - 47 rue Sainte Catherine - 54000 NANCY Finances publiques – MP3 CHORUS – Système d’information AGFA - SCALP Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM

Gestionnaire en charge de gestion administrative et paie H/F

Paris (75)

2025-02-14

2025-1834836

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-en-charge-de-gestion-administrative-et-paie-hf-reference-2025-1834836/

Hôpital Nord Franche-Comté

Cadre supérieur de santé pédagogique et administratif IFMS H/F

Belfort (90)

2025-02-14

2025-1834745

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cadre-superieur-de-sante-pedagogique-et-administratif-ifms-hf-reference-2025-1834745/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1834745/1739534422/cadre-superieur-de-sante-pedagogique-et-administratif-ifms-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1834745.pdf

Cadre supérieur de santé pédagogique et administratif IFMS H/F Ref : 2025-1834745 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Hôpital Nord Franche- IFMS MONTBELIARD Hospitalière Comté HNFC Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 14/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots · Concevoir, piloter et évaluer un projet dans son domaine de compétences. · Collaborer au pilotage stratégique de l’IFMS. · Coordonner la gestion du parcours des apprenants de tous types et filières de l’information préalable, la sélection, la formation et la diplomation · Accompagnement socioprofessionnel des apprenants · Coordonner le dispositif VAE · Participer au suivi financier· Assurer une veille métier et réglementaire · Manager le personnel au regard de sa mission. · Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. · Décliner le projet institutionnel au sein de l’IFMS en développant la démarche qualité et la certification en relation avec l’ensemble du personnel. VOS ACTIVITES Assure la coordination, la mise en œuvre et le suivi des parcours de formation à l’IFMS Coordonne les parcours VAE et participe au déploiement de la formation continue en collaboration avec l’adjointe de direction En lien avec la démarche de certification en formation, est garant de la qualité de formation dispensée en collaboration avec la directrice dans son domaine d’activité : Participe à l’organisation les conditions de formation des étudiants et élèves en formation, le suivi et la gestion de projets spécifiques · Encadre les nouveaux arrivants. · Assure des responsabilités au niveau de la gestion des ressources humaines. · Elaboration et rédaction de rapports d’activités. ·Encadrement de proximité d’équipe. Gestion et développement des personnels. · Montage, mise en œuvre et suivi de projets spécifiques au domaine d’activité. · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. · Prise en compte des situations particulières des apprenants, régulation et médiation, adaptation des dispositifs et accompagnement des formateurs dans le suivi des situations ·Travail en collaboration avec le référent handicap et les formateurs responsables des stages Profil recherché VOS DIPLOMES - Diplôme d’Etat Infirmier / Diplôme de cadre de santé / Diplôme Universitaire - Master Aptitudes Compétences en ingénierie de formation, gestion de projets, animation d’équipe Sens des responsabilités Sens de l’organisation Sens de la communication Sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration) Capacité à conduire plusieurs missions de manière concomitante Capacités d’anticipation, de prise de recul, d’initiatives Engagement dans les missions confiées Analyse de sa pratique et reporting.Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter 0384983186 À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice conditions de travail - Horaires : variables dans les horaires d’ouverture de l’IFMS. Contraintes organisationnelles et relationnelles : Adaptabilité et anticipation des pics d’activité Réactivité, Disponibilité face aux différentes demandes - Matériels et outils utilisés : Projet institutionnel. Projets pédagogiques et plans de formation. Outils démarche Qualité. Dossiers partagés informatiques. Plateforme ENT. Logiciels WINIFSI et WINHEBDO. Outlook, Octime. Intranet (procédures, référentiels HNFC…) Diplômes d'Etat requis Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée Statut du poste Vacant à partir du 01/09/2025 Métier de référenceConseillère / Conseiller pédagogique du 1er degré Qui sommes nous ? Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité. Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche. L’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement handi-accueillant. Nous favorisons l’inclusion et œuvrons au bien-être et au développement professionnel des personnes en situation de handicap. Nos avantages • Crèche dédiée à l’établissement • CGOS + Amicale du personnel • Self d’entreprise • Association sportive • Évènements festifs • Ateliers bien-être votre service Rattachement hiérarchique : Directeur de l’Institut, Responsabilité hiérarchique : Agent d’accueil, Intendantes, Agent logistique, Secrétaires Relations fonctionnelles : En interne : Etudiants et élèves Intendantes Secrétaires Documentaliste Equipe pédagogique Adjoint de direction / coordinateurs pédagogiques. En externe :Directeurs des soins, maitres de stage et tuteurs des établissements et structures de soins. Intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées. Intervenants universitaires dans le cadre de l’universitarisation. Equipes pédagogiques d’autres instituts de formation. Employeurs Prescripteurs Services de formation continue.

Structures de coopération territoriale

CHARGÉ·E D'ENQUÊTES ET DE CONTRÔLE DES PRESTATIONS - Rennes Métropole

Ille et Vilaine (35)

2025-02-14

O035250214000119

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge·e-d-enquetes-et-de-controle-des-prestations---rennes-metropole-reference-O035250214000119/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o035250214000119/1739572943/chargE·e-d-enquEtes-et-de-contrOle-des-prestations-rennes-metropole-choisir-le-service-public.pdf

offres/O035250214000119.pdf

CHARGÉ·E D'ENQUÊTES ET DE CONTRÔLE DES PRESTATIONS - Rennes Métropole Ref : O035250214000119 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Rennes territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 16/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Vous souhaitez intégrer un service de proximité, au c½ur de la vie des habitants qui ½uvre pour la transition écologique, la réduction des déchets et leur valorisation ? Le service "collecte des déchets" de la Direction des Déchets et des Réseaux d'Énergies de Rennes Métropole , fort d'une équipe d'une quarantaine de personnes, est en charge de l'organisation des collectes des déchets (porte-à-porte, apport volontaire...). Pour compléter son équipe, l'unité pré-collecte recrute un·e chargé·e d'enquêtes et de contrôle des prestations.Fiabilisation et mise à jour de la base de données déchets (60%) Réaliser des enquêtes terrain (identification et correction des anomalies de collecte, mise à jour des données via le logiciel métier Bluspark). Participer à des campagnes d'enquêtes (dotations en contenants, adaptation des fréquences de collecte, suivi des bacs non levés). Gérer les échanges avec les professionnels et gestionnaires d'immeubles pour résoudre les anomalies. Contrôle de la qualité des prestations (30%) Suivi terrain et contrôle des prestations de lavage des contenants (bornes, abri-bacs). Vérification des opérations de maintenance et mise à jour des bases de données. Coordination avec les chauffeurs poids lourds et prestataires. Interventions diverses (10%) Appui à la gestion et livraison de bacs. Remplacement ponctuel des agents en charge des demandes usagers. Profil recherché Compétences relationnelles : Esprit d'équipe, rigueur et sens du reporting. Capacité à expliquer avec courtoisie une intervention aux usagers. Compétences techniques et organisationnelles : Permis B obligatoire. Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et cartographiques (Géoportail, GPS). Capacité à suivre des procédures et analyser les situations. Compétences pouvant être acquises : Utilisation du logiciel métier Bluspark et tablette tactile. Connaissances en gestion des déchets. À propos de l'offreInformations complémentaires Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement. Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires). Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en ½uvre. Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous rapprocher d'Agathe DELHORME ([email protected]), responsable base de données au sein de l'unité pré-collecte. Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier des avantages offerts à ses agents par la collectivité. Vous pouvez également consulter le catalogue de prestations de notre nouvelle offre d'action sociale. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référenceChargée / Chargé de collecte des déchets

Communes

AGENTS POLICE MUNICIPALE - APM - SAINT-GILLES

Gard (30)

2025-02-14

O030250214000238

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agents-police-municipale---apm---saint-gilles-reference-O030250214000238/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o030250214000238/1739572940/agents-police-municipale-apm-saint-gilles-choisir-le-service-public.pdf

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AGENTS POLICE MUNICIPALE - APM - SAINT-GILLES Ref : O030250214000238 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Gilles Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 16/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots AGENT POLICE MUNICIPALE EQUIPE DE NUIT Rattaché au Chef de service de la Police Municipale et sous la responsabilité de votre Chef de brigade, vous participez activement au développement de la politique de sécurité engagée par la municipalité. Missions : - Travail en cycle petite semaine - grande semaine / horaires 15h00 à 00h30 / 01h (basse saison) et 16h à 01h30 / 02h (haute saison) ; - Assure la prévention et la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;- Participe à la lutte contre les crimes et délits ; - Constate et réprime les infractions aux arrêtés du Maire ; - Constate et réprime les infractions au Code de la route : infractions au stationnement et à la conduite des véhicules ; - Constate et réprime les infractions au Code de l'Environnement, code de l'Urbanisme et code de la Santé Publique ; - Assure la prévention de la délinquance ; - Assure la surveillance de quartiers et lieux publics ; - Gère les foules lors de manifestations sportives et culturelles ; - Rédige les écrits administratifs relatifs aux missions et interventions effectuées. Profil recherché - Titulaire du garde de gardien-brigadier ou lauréat du concours - Maîtrise du champ de compétences des Policiers Municipaux ; - Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire ; - Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (mains courantes, rapports, PV-) ; - Rigueur ; - Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence ; - Polyvalence ; - Disponibilité ; - Respect de la déontologie. - Sens du travail d'équipe et du service public - Maîtrise de l'outil informatique - Titulaire du permis B - Bonne condition physique Rémunération - Traitement indiciaire, Nbi, ISF, IAT, bonification des heures de nuit, de D/JF, HS payées ou récupérées À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures répondant uniquement au descriptif de cette offre sont à adresser avant le 15 mars 2025 à : * Monsieur la Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES * Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : [email protected] particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Structures de coopération territoriale

Travailleur social h/f - CIAS DE VENDOME

Loir et Cher (41)

2025-02-14

O041250213000861

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/travailleur-social-hf---cias-de-vendome-reference-O041250213000861/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o041250213000861/1739572944/travailleur-social-h-f-cias-de-vendome-choisir-le-service-public.pdf

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Travailleur social h/f - CIAS DE VENDOME Ref : O041250213000861 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Vendôme territoriale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 15/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la responsable du pôle aide et développement social, vous assurez: - Veille sociale et accompagnement des situations individuelles : · recueillir et analyser les signalements transmis par les mairies et les services à la population ; · évaluer les besoins sociaux et médico-sociaux des personnes concernées à travers des entretiens individuels ; · informer les usagers sur leurs droits et les dispositifs d'aide existants (hébergement, logement, RSA, aides financières, accès aux soins, etc.) ; · assurer une orientation adaptée vers les services compétents ; · accompagner certaines situations complexes en lien avec les partenaires sociaux et médico-Sociaux ; · rédiger des comptes rendus et des rapports d'évaluation sociale pour assurer le suivi des situations. - Coordination avec les services de la collectivité : · collaborer avec les services à la population de la communauté d'agglomération Territoires vendômois pour une meilleure prise en charge des usagers ; · participer aux réunions internes pour partager les situations et ajuster les réponses apportées ; · réorienter les mairies vers les services internes compétents en cas de problématiques spécifiques. - Représentation et participation aux instances partenariales : · assurer la représentation du CIAS lors des comités, réunions et groupes de travail avec les partenaires institutionnels et associatifs ; · participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre des dispositifs d'accompagnement sur le territoire ; · contribuer à la coordination des acteurs sociaux et médico-sociaux en favorisant les échanges d'informations et de pratiques ; · rédiger des bilans et des notes de synthèse sur les actions et dispositifs en cours. - Travail administratif et suivi des dossiers : · rédiger et mettre à jour les dossiers sociaux des personnes accompagnées ; · assurer un suivi des interventions et en rendre compte auprès des services compétents ; · maintenir une veille réglementaire sur l'évolution des dispositifs sociaux et médico-sociaux ; · contribuer à la rédaction de rapports d'activité et de bilans pour le CIAS. Profil recherché Connaissance des institutions, des dispositifs, des acteurs de l'action sociale Connaissance des techniques de communication, d'entretien d'aide ou d'écoute Connaissance des méthodes et outil d'évaluation pour les situations individuelles Connaissance du contexte social et en particulier local Sens du travail en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec les acteurs multiples Réactivité dans les situations d'urgence et ordonner les priorités Sens du travail en équipe Capacité à d'adapter à des publics et des situations très diverses et souvent complexes Curiosité sur les domaines d'intervention de la collectivité Les conditions de recrutement :Par voie de mutation, détachement ou contrat d'un an renouvelable sous conditions. Nos avantages RIFSSEP CNAS (Comité national d'action sociale) Amicale du personnel Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance Télétravail Plateforme interne de covoiturage avec le prestataire KAROS. À propos de l'offre Informations complémentaires Monsieur le Président Centre Intercommunal d'Action Sociale Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville - B.P 20107 41106 VENDÔME Cedex ou par mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 05/04/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social

Préfecture des Hauts de Seine

PREF92 Instructeur en charge de dossiers polices municipales et enquêtes administratives

Hauts-de-Seine (92)

2025-02-14

MINT_BA092ATC-97344

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pref92-instructeur-en-charge-de-dossiers-polices-municipales-et-enquetes-administratives-reference-MINT_BA092ATC-97344/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba092atc-97344/1739822646/pref92-instructeur-en-charge-de-dossiers-polices-municipales-et-enquetes-administratives-choisir-le-service-public.pdf

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PREF92 Instructeur en charge de dossiers polices municipales et enquêtes administratives Ref : MINT_BA092ATC-97344 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Préfecture des Hauts de Préfecture des Hauts-de-Seine Seine Domaine : Affaires juridiques Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Vous assurez deux missions principales, traitement des dossiers police municipale et enquêtes administratives. Police municipale : - Instruction des agréments des agents de police municipale et de leurs ports d'armes (saisines de différents services, rédaction de fiches d'aide à la décision et d’arrêtés).- Autorisations d'acquisition, de détention et de conservation des armes par les communes. - Délivrance des cartes professionnelles des policiers municipaux - Habilitation d’accès des policiers municipaux aux fichiers SIV-SNPC et DICEM Enquêtes administratives : - Instruction des demandes d’habilitation aéroportuaire, via l’application STITCH (consultation de fichiers, rédaction de fiches d'aide à la décision, de procédures contradictoires et d’arrêtés de refus) - Traitement de diverses enquêtes administratives : visiteurs de prisons, intégration à la magistrature, artificiers, etc… (saisine du SNEAS, consultation de fichiers, rédaction de fiches d’aide à la décision) - Consultation du FIJAIS (Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions sexuelles) pour les collectivités Votre environnement professionnel : · Activités du service Au sein de la direction des sécurités rattachée au cabinet de M. le Préfet, le bureau des polices spéciales assure l'instruction des dossiers "armes", des agréments et autorisations de ports d'armes d'agents de police municipale, des habilitations, agréments et enquêtes administratives divers et de la vidéoprotection. Il lui appartient à cet égard d'appliquer la réglementation en vigueur en faisant preuve de discernement et de responsabilité compte tenu des enjeux en matière de sécurité des personnes et des biens. · Composition et effectifs du service Le bureau des polices spéciales est composé de 15 agents dont le chef de bureau, son adjoint et deux chefs de section. Il est composé de 2 sections: - la section armes et polices municipales constituée de 5 agents de catégorie C - la section vidéoprotection, habilitations, enquêtes et agréments divers constituée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C · Liaisons hiérarchiques - Le chef de section - Le chef de bureau et son adjoint · Liaisons fonctionnelles Les polices municipales et services des ressources humaines des communes, le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), le service national des enquêtes administratives de sécurité (SNEAS), les services du tribunal judiciaire, les sociétés demandeuses d’habilitation…Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines :niveau pratique requis savoir s'adapter : niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre, telles que la connaissance réglementaire, l'esprit d'analyse et de concision ainsi que l'aspect rédactionnel sur des activités sensibles vous permettront d'acquérir une expérience administrative appréciée des encadrants, constituant un excellent exercice pour présenter des concours de catégorie B. Durée attendue sur le poste : 3 ans Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture des Hauts-de-Seine, 167- 177 avenue Joliot Curie, 92 013 Nanterre RER A Station Nanterre préfecture ou université BUS92/159/160/304/358/N53 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letatCode fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERJUR010 / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2JUR03 (JUR006A) Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Code SAA (structure d'affectation administrative) :92PR0000 Code SAO (structure d'affectation opérationnelle) : 92PR2520 Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 37h, 38h ou 38h30 générant 10, 16 ou 18 jours de RTT. Capacités d’organisation / Qualités relationnelles et rédactionnelles / Confidentialité Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Le chef du bureau des polices spéciales, Benoît ARRILLAGA au 01 40 97 23 14 ; [email protected] L’adjoint au chef du bureau des polices spéciales, Philippe JOUVE au 01 40 97 23 10 ; [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024- 04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Formulaire poste CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche- individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdfFondement juridique Le poste est ouvert aux contractuels. Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique

Hôpital Jean-Verdier

Infirmier au SAU en 12H F/H

Seine Saint-Denis (93)

2025-02-14

APHP_2025-14948

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-au-sau-en-12h-fh--reference-APHP_2025-14948/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-aphp_2025-14948/1739855793/infirmier-au-sau-en-12h-f-h--choisir-le-service-public.pdf

offres/APHP_2025-14948.pdf

Infirmier au SAU en 12H F/H Ref : APHP_2025-14948 Employeur Localisation Hôpital Jean-Verdier Seine Saint-Denis (93), France Domaine : Médical et paramédical Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Missions Générales : · Assurer l’accueil et la prise en charge des usagers se présentant au SAU en collaboration avec les aides-soignants, dans le respect de la confidentialité et de la bientraitance et de la personne, · Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, · Repérer les signes de détresse vitale et mettre en œuvre les premiers soins selon la procédure de service. Profil recherché Savoir-faire requis : • Maitrise des règles de préparations et d'administrations médicamenteuses, • Analyser et évaluer la situation clinique des personnes prises en charge,• Recueillir et transmettre les informations pertinentes permettant d'assurer la continuité des soins, • Identifier les situations d'urgences et mettre en œuvre les actions spécifiques, • Evaluer les pratiques professionnelles spécifiques au service des urgences. Connaissances associées : • Charte du patient hospitalisé et du respect de la bientraitance, • Règles régissant le secret professionnel et de la délivrance de l'information à la personne soignée, • Règles d'hygiène et de sécurité hospitalière, • Outil informatique et bureautique (Orbis…) • Formation Incendie, gestes d'Urgences Adultes, sécurité transfusionnelle, QUALITES REQUISES • Maîtrise de soi et gestion de stress, • Esprit d'équipe, • Disponibilité, • Rigueur, organisation, • Anticipation et adaptation, • Dynamisme et ponctualité • Diplomatie et qualité d'écoute, • Sens des responsabilités. PREREQUIS • Diplôme d'Etat d'Infirmier À propos de l'offre Métier de référence Infirmière / Infirmier en soins généraux

Communes

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE RONCQ

Nord (59)

2025-02-14

O059250212000855

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-ressources-humaines---mairie-de-roncq-reference-O059250212000855/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o059250212000855/1739572939/assistant(e)-ressources-humaines-mairie-de-roncq-choisir-le-service-public.pdf

offres/O059250212000855.pdf

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE RONCQ Ref : O059250212000855 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Roncq Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 14/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) RIFSEEP - 13ème mois - Participation protection sociale € brut/an Vos missions en quelques mots L'Assistant(e) Ressources Humaines a en charge la formation professionnelle. Poste à temps non complet (17h30) au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d'une équipe de deux assistantes chargées de la paye et de la carrière. Missions principales : - Inscriptions des agents aux formations du CNFPT ; - Analyse des besoins ; - Elaboration du plan de formation ;- Organisation des formations INTRA (lien avec les organismes de formation, sélection des organismes... ; - Suivi des formations (PSC1, Secourisme, habilitations, CACES...) ; - Elaboration de tableaux de bord ; - Suivi budgétaire : engagement, prévisions budgétaires, facturation, mandatement des frais de formation. Profil recherché Savoir-être : ? Sens de l'écoute ? Rigueur ? Discrétion professionnelle ? Polyvalence ? Autonomie ? Disponibilité À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de candidature et CV Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Roncq est une Ville du département du Nord, située à 4 km de la frontière franco-belge et à 17 km de Lille. Localisée au Nord-Ouest de la Métropole Européenne de Lille, la commune offre une ouverture sur la Vallée de la Lys et la Flandre belge. Roncq associe territoire rural et territoire urbain, créant un cadre de vie apprécié par ses 14 000 habitants. La commune compte aussi plus de 900 entreprises et 85 associations, particulièrement actives.

Communes

Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE BERRE L'ETANG

Bouches du Rhône (13)

2025-02-14

O013250213000714

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---commune-de-berre-l-etang-reference-O013250213000714/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o013250213000714/1739572939/policier-municipal-(h-f)-commune-de-berre-l-etang-choisir-le-service-public.pdf

offres/O013250213000714.pdf

Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE BERRE L'ETANG Ref : O013250213000714 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Berre-l'Étang Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 14/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Statutaire + IFSE part fixe + IFSE part variable + 13ème mois + Participation Mutuelle € brut/an Vos missions en quelques mots Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. Activités principales : Maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et salubrité publiquesMettre en ½uvre les directives de la hiérarchie et veilleur au respect des consignes Mettre en ½uvre les procédures d'intervention en flagrance. Secourir les individus en cas de besoin et assurer la protection des personnes. Rechercher et relever les infractions, rédiger et transmettre les procédures et écrits professionnels Assurer la mise en fourrière des véhicules et suivre la procédure en son entier. Accueillir, renseigner et orienter le public. Assurer la transversalité des informations entre les équipes ainsi qu'avec les forces de sécurité de l'Etat Réaliser les activités spécifiques liées à l'armement. Faire respecter et veiller au contrôle des arrêtés de police pris dans le cadre des pouvoirs de police du maire, vérifier les occupations du domaine public, participer activement à la lutte contre les dépôts sauvages et l'insalubrité Assurer la veille permanente du patrimoine communal Activités Secondaires : Capturer les animaux errants et effectuer la procédure Assurer les opérations « Tranquillité Vacances » Assurer les vacations funéraires Assurer l'ouverture et la fermeture des espaces publics identifiés. Assurer le relais avec les services compétents sur sollicitation de la société de télé alarme Assurer une présence ponctuelle au Centre de Supervision Urbaine, vidéo verbalisation Sous les ordres d'un chef d'équipe, vous assurerez vos heures hebdomadaires en équipe de roulement Petite/Grande semaine (L, Ma, S, D puis Me, J, V) sur des vacations de dix heures en alternat sur 06h15-16h15 et 14h00-24h00 (15h00-01h00 sur la période de mai à septembre inclus.) Vous pourrez également être appelé à participer en renfort des équipes en service aux manifestations festives, sportives et culturelles, en heures supplémentaires. Profil recherché Sens du service public, de la déontologie et du travail en équipe, Respect et loyauté envers la hiérarchie, Capacité d'analyse et d'adaptation, Sens du contact avec le public, Bonne résistance au stress, maîtrise de soi (intervention dans des situations difficiles ou conflictuelles) et comportement exemplaire, Disponibilité, rigueur, discrétion et réserve professionnelle, Connaissance de l'outil informatique,Capacités rédactionnelles, Bonne condition physique (travail sur la voie publique par tout temps, utilisation de cycles pour les déplacements) Permis B exigé. À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par mail à [email protected] Renseignements auprès de Mme le Directeur - Police municipale - 04.42.74.93.93. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Direction zonale de Police Nationale – NORD

Antenne zonale SIRASCO SZPJ Nord – Analyste chargé(e) du suivi de la criminalité organisée

Nord (59)

2025-02-14

MINT_BA059PNB-97384

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/antenne-zonale-sirasco-szpj-nord-–-analyste-chargee-du-suivi-de-la-criminalite-organisee-reference-MINT_BA059PNB-97384/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba059pnb-97384/1739822647/antenne-zonale-sirasco-szpj-nord-–-analyste-charge(e)-du-suivi-de-la-criminalite-organisee-choisir-le-service-public.pdf

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Antenne zonale SIRASCO SZPJ Nord – Analyste chargé(e) du suivi de la criminalité organisée Ref : MINT_BA059PNB-97384 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction zonale de Police Direction Zonale de la Police Nationale – NORD sis 19 bis rue de Marquillies – 59015 LILLE cedex Domaine : Renseignement Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Centraliser et sélectionner les informations provenant des SIRASCO départementaux et des différents services de renseignement criminel des DDPN/DIPN de la zone Nord, ainsi que des services de police français nationaux et étrangers- Identifier les tendances, détecter et évaluer les menaces que représentent les groupes criminels sur le ressort territorial - Participer à la production d’un état de la menace au niveau zonal - Etudier les messages de l’A440 concernant les départements de la zone de défense Nord, des informations émanant des services extérieurs dont la Belgique, des notes de renseignements - Alimenter et produire de l’analyse criminelle à partir d’outils numériques tels que Vasco, Ploopi… - Faire des recoupements et rapprochements d’affaires au niveau zonal - Rédiger et mettre à disposition les analyses produites au profit du SZPJ, de la DZPN Nord et des partenaires départementaux et inter départementaux sur tous supports (notes, synthèses, tableaux, graphes, analyses…) - Participer à l’élaboration de maquettes et de supports de communication utilisés pour l’animation et la coordination des services de renseignement criminel - Archiver les informations recueillies - Assurer un suivi particulier des phénomènes de criminalité organisée Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite pour postuler : 31/12/2025 Profil recherché Les compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir analyser - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir-être savoir s'adapter - niveau pratique - requis savoir communiquer - niveau pratique - requis Éléments de candidaturePersonne à contacter CDT LANDAIS : [email protected] - COM DIV DUPAS : [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Vos perspectives : Les compétences variées, développées sur le poste permettent une mobilité fonctionnelle sur d’autres postes de catégorie B, notamment dans les domaines budgétaires, des ressources humaines, de la logistique et technique opérationnelle ou dans les autres services de la DZPN. Ce poste offre la possibilité d’acquérir des compétences en vue de préparer des concours et de prétendre à une mobilité catégorielle. Code REP : SCR088A - Spécialiste en analyse criminelle stratégique Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement : http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Missions exercées sur la base horaire habituelle des personnels administratifs de service opérationnel, à savoir 40h30, générant 29 RTT, avec horaires variables - Les congés sont pris par alternance au sein d'un binôme, pour assurer une permanence des services - Grande disponibilité et discrétion Qui contacter ? - Cdt LANDAIS William, chef pôle - 0320427037 - Commissaire divisionnaire DUPAS Olivier, DzaPJ - 0786413154 Fondement juridique2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2024 Métier de référence *Agente / Agent en charge de la police judiciaire*

Conseils départementaux

Agents d'entretien et d'exploitation des routes - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Haute-Marne (52)

2025-02-14

O052250213000085

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agents-d-entretien-et-d-exploitation-des-routes---conseil-departemental-de-la-haute-marne-reference-O052250213000085/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o052250213000085/1739572944/agents-d-entretien-et-d-exploitation-des-routes-conseil-departemental-de-la-haute-marne-choisir-le-service-public.pdf

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Agents d'entretien et d'exploitation des routes - Conseil Départemental de la Haute-Marne Ref : O052250213000085 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Bologne Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 13/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) voir offre € brut/an Vos missions en quelques mots Site : Pole technique de Chaumont - CE Bologne Temps de travail : temps complet (100%) Rémunération brute mensuelle : Adjoint technique territorial Echelon 1 : 1 801,74 ¤ R.I.F.S.E.EP. C3 : 306 ¤ Sujétion : « agent travaillant en extérieur » 40 ¤ Exemple de rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service - positionnement de l'agent : L'organisation territoriale du Conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales. Sous l'autorité du responsable et de l'adjoint de centre, il assure : Descriptif du poste : l'offre ne comprend pas tous les éléments de la fiche de poste. Vous pouvez en faire la demande. * Entretien et exploitation du réseau routier : - Entretien courant des chaussées, maintenance de l'état de surface, travaux d'amélioration ou de réparation, revêtement superficiel, confortement ou rechargement des rives et accotements ; - Interventions sur les réseaux hydrauliques : curage de fossés, de petits ouvrages, création d'aqueducs... ; - Interventions sur ouvrages d'art : surveillance, travaux de maçonnerie, nettoyage et entretien des structures, aménagements et équipements. - Service hivernal : déneigement, salage, remplacement des pièces d'usure, ... ; - Surveillance du réseau, patrouillage, balisage, conservation du domaine départemental ; - Interventions d'urgence ou de sécurité pour assurer la continuité de la circulation routière ; - Mise en ½uvre et maintenance des équipements de signalisation ; - Entretien courant des dépendances, ramassage des poubelles des aires d'arrêt, nettoyage des aménagements bordurés et pieds de glissières. Missions transversales : - fonction de « chargé de chantier ». Il reçoit les consignes pour la réalisation du chantier, il coordonne les actions des membres de l'équipe, il est l'interlocuteur des personnes en relation avec le chantier, il rend compte de la réalisation, maintenance de premier niveau du matériel utilisé par le centre d'exploitation et entretien des locaux, veiller au respect des procédures de sécurité (signalisation temporaire, port des EPI). Profil recherché Profil du poste :- Participation au dispositif d'astreinte dans un rayon de 30 kms autour de votre résidence administrative, - Permis C : aptitude à la conduite des véhicules légers et poids lourds de jour comme de nuit ; - Connaissance des modes opératoires et des techniques de base (viabilité hivernale, surveillance du réseau, veille qualifiée, équipements, signalisation), des matériels et produits ; - Aptitude à travailler en équipe ; aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ; - Savoir utiliser et entretenir les matériels et diagnostiquer des pannes simples ; - Savoir rédiger un compte rendu simple et renseigner des documents de suivi d'activité. Organisation de travail : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT - Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 - 12h / 13h30 - 17h18) - Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h - 12h / 13h30 - 17h30) À propos de l'offre Informations complémentaires Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives). Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers Qui sommes nous ? Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines : Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains. Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives. Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique. Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel. Les atouts du Département : Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient : D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais. D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution. D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours. Un territoire à découvrir : Travailler pour le Conseil départemental de

Centre Hospitalier Intercommunal de Haute-Comté

IDEC en SSIAD (Pontarlier) H/F

Doubs (25)

2025-02-14

2025-1834919

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/idec-en-ssiad-pontarlier-hf-reference-2025-1834919/

Communes

Agent d'Etat Civil H/F - Mairie du PLESSIS-BOUCHARD

Val d'Oise (95)

2025-02-14

O095250214000640

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-etat-civil-hf---mairie-du-plessis-bouchard-reference-O095250214000640/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250214000640/1739572940/agent-d-etat-civil-h-f-mairie-du-plessis-bouchard-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'Etat Civil H/F - Mairie du PLESSIS-BOUCHARD Ref : O095250214000640 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Le Plessis-Bouchard Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 31/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots LA VILLE DU PLESSIS BOUCHARD VAL D'OISE (95) 8600 habitants Recherche un Agent d'Etat Civil Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Sous l'autorité de la Directrice du service population, vous aurez pour mission, en collaboration avec l'agent référent du service, d'accueillir et de renseigner les administrés, de traiter toutes demandes d'actes d'état civil, de participer à la gestion du cimetière et à la mise en ½uvre des opérations électorales.MISSIONS : - Réceptionner toute déclarations et établir tous actes d'état civil : naissance, mariage, décès, changement de prénom..., - Constituer les dossiers de mariages, pacs, parrainages civils, noces d'or..., - Tenir à jour les registres d'état civil - Dresser les tables annuelles et décennales, - Participer à l'ensemble des activités liées aux affaires générales (inscriptions sur les listes électorales, recensement militaire, attestation d'accueil ...), - Gérer les concessions funéraires : gérer les achats et renouvellements, établir les titres de concessions, mettre à jour les fiches sur le logiciel cimetière, - Enregistrement des cartes nationales d'identité et des passeports - Traiter les demandes COMEDEC, - Réaliser des tâches administratives telles que la rédaction de courriers, courriels, - Assurer le suivi des actes en provenance des autres mairies. Contraintes particulières : Travail en binôme, Assistance des élus à la célébration des mariages le samedi après-midi (2 fois par mois environ), Travail le dimanche lors des élections AUTRE - Poste à pourvoir au 1er avril 2025 - 37 heures hebdomadaires sur 4,5 jours - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS, mutuelle Profil recherché PROFIL Expérience sur un poste similaire en qualité d'agent d'état civil, Solides connaissances en matière d'état civil, législation funéraire et élections, Bonne connaissance de l'environnement territorial, Bonne maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, Intranet, messagerie, logiciels métiers (la connaissance du logiciel e-magnus serait un plus). Rigueur, réactivité, patience, sens de l'écoute, organisation, autonomie, polyvalence, discrétion, sens du service publicÀ propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 3 rue Pierre Brossolette 95130 LE PLESSIS BOUCHARD [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres Qui sommes nous ? Commune du Val d'Oise de 8500 habitants facilement accessible par la gare de Franconville - Le Plessis-Bouchard (Transilien Paris-Nord et ligne C du RER) ou par l'autoroute A15 puis A115 (sortie no 2). Le Plessis-Bouchard se situe au cur de la vallée de Montmorency, à 20 km au nord-ouest de Paris.

Communes

agent d'entretien - Mairie de CHEVREUSE

Yvelines (78)

2025-02-14

O078250207000183

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien---mairie-de-chevreuse-reference-O078250207000183/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o078250207000183/1739572940/agent-d-entretien-mairie-de-chevreuse-choisir-le-service-public.pdf

offres/O078250207000183.pdf

agent d'entretien - Mairie de CHEVREUSE Ref : O078250207000183 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Chevreuse Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 15/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques motsAgent d'entretien Missions principales : -Maintenir la propreté de certains locaux communaux gérés en régie : sols, sanitaires, surfaces et équipements - Respect des protocoles de désinfection notamment en cas d'épidémie et de virus, tri des déchets, gestion des bacs poubelles en lien avec le syndicat intercommunal des ordures ménagères -Aide au chef de service pour l'intendance des séances du conseil municipal et de la salle des mariage, à la préparation des réceptions et achats alimentaires -Aide aux lessives et ventilation du linge des écoles en cas d'absence d'un agent Profil recherché Profil: -Connaissance des règles d'hygiène et des protocoles de désinfection -Travail en binôme ou isolé -Bon relationnel -Bonnes condition physique -Permis B souhaité Informations complémentaires: - Poste à temps complet (35 heures) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois (sous conditions) + participation mutuelle prévoyance labellisée + CNAS ou action sociale interne + remboursement partiel de la carte de transport + participation forfait mobilité durable À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire 5 rue de la Division Leclerc 78460 CHEVREUSE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux Qui sommes nous ? La Ville de Chevreuse - 6 000 habitants, 90 salariés, à proximité de Versailles et Rambouillet - siège du Parc Naturel Régional de la haute vallée de Chevreuse

Etablissements publics locaux

Juriste droit public - Conseil statutaire (F/H) - Centre De Gestion F.P.T. du Tarn

Tarn (81)

2025-02-14

O081250214000166

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/juriste-droit-public---conseil-statutaire-fh---centre-de-gestion--fpt-du-tarn-reference-O081250214000166/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o081250214000166/1739572945/juriste-droit-public-conseil-statutaire-(f-h)-centre-de-gestion-f-p-t-du-tarn-choisir-le-service-public.pdf

offres/O081250214000166.pdf

Juriste droit public - Conseil statutaire (F/H) - Centre De Gestion F.P.T. du Tarn Ref : O081250214000166 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Etablissements publics Albi locaux Domaine : Affaires juridiques Date limite de candidature : 16/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rejoignez une équipe dynamique et au service de son territoire ! Le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics, est une équipe de 38 agents au service des 430 structures du département du Tarn qui emploient près de 6 500 agents. Au sein d'une équipe de 5 agents, placé sous l'autorité du responsable du pôle Conseil juridique et contentieux, vous accompagnez les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines et assurez des missions de conseil et d'expertise dans tous les champs du statut de la FPT. Vous travaillez en transversalité avec les autres services auxquelsvous apportez votre appui dans le traitement des dossiers complexes afin de délivrer un conseil juridique aux employeurs publics confrontés à des problématiques RH. * Conseiller les employeurs territoriaux pour le traitement des problématiques RH * Instruire les dossiers complexes de saisine des instances consultatives (CAP, CST, CCP, conseil médical) * Aider à la prise de décision par une analyse complète et pluridisciplinaire de dossiers à fort risque contentieux * Rédiger des études, notes et synthèses portant sur l'actualité juridique de la FPT * Participer aux réunions d'information organisées par le centre de gestion * Contribuer au déploiement de la prestation " expertise juridique et prévention des contentieux dans le domaine des RH ". Profil recherché De formation universitaire (idéalement MASTER 2) en droit public, vous maîtrisez l'environnement juridique des collectivités territoriales et justifiez d'une appétence pour la fonction publique. Vous êtes doté des qualités relationnelles et pédagogiques. Rigoureux et autonome vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse nécessaires à la résolution de problématiques juridiques concrètes. Vous savez rédiger et animer des réunions dans un esprit de coopération entre services. À propos de l'offre Informations complémentaires - Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Catégorie A, cadre d'emplois des attachés - Temps complet avec RTT - Rémunération statutaire + RIFSEEP - Télétravail (6 jours mensuels sous condition d'ancienneté) - Chèques déjeuners - C.N.A.S pour les prestations d'action sociale (sous condition d'ancienneté) Adresser CV, lettre de motivation et le dernier arrêté (pour les fonctionnaires) par mail : [email protected] Pour tout renseignement, contacter madame Sandra Galissard, responsable du pôle conseil juridique et contentieux au 05 63 60 16 54 ou par mail : [email protected] particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Responsable des affaires juridiques

Communes

Chargé.e de proximité - Référent.e TransitionS - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE

Nord (59)

2025-02-14

O059250213000107

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-proximite---referente-transitions---mairie-de-lomme-associee-a-lille-reference-O059250213000107/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o059250213000107/1739572941/charge-e-de-proximite-referent-e-transitions-mairie-de-lomme-associee-a-lille-choisir-le-service-public.pdf

offres/O059250213000107.pdf

Chargé.e de proximité - Référent.e TransitionS - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE Ref : O059250213000107 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Lille Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 15/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Lomme, une ville de 28 000 habitants, gère deux Maisons des Solidarités qui sont habilitées par la CAF du Nord comme Espace de Vie Sociale et en préfiguration d'un centre sociale. Situées au c½ur des quartiers du Marais et de la Mitterie, elles concourent à l'amélioration des conditions de vie en renforçant les solidarités et la capacité d'agir des habitants. Pour se faire elles déploient un projet social autour de 4 grands objectifs : - Promouvoir une économie solidaire et durable à l'échelle des quartiers - Garantir un accompagnement auprès des citoyens et un accès aux droits pour tous- Porter des actions de prévention santé et bien-être pour tous les publics - Renforcer la mixité sociale, l'inclusion et les liens intergénérationnels Le chargé ou la chargée de proximité met en ½uvre ces objectifs en collaboration avec l'équipe en place et les habitants. MISSIONS DU POSTE Missions principales : * Proposer et mettre en ½uvre des projets et actions liés à l'Espace de Vie Sociale * Concevoir et animer des ateliers à destination des habitants et notamment en lien avec les enjeux environnementaux et de transitions (exemple : jeux, cuisine, couture, bricolage, jardinage, etc.) * Proposer et mettre en ½uvre des actions hors les murs de l'Espace de Vie Sociale (visites culturelles, évènements sportifs, etc.) * Mobiliser les habitants (travail de terrain et de communication) * Travailler en étroite collaboration avec les agents de l'Espace de Vie Sociale, les services du CCAS et les services de la commune de Lomme * Animer les comités de jardiniers et les actions liées aux jardins et aux défis environnementaux, zéro déchets, etc. * Recherche de partenaires pour des actions Missions complémentaires : * Accueillir (accueil physique et téléphonique), informer et orienter les habitants vers les services ou organismes compétents * Gestion des inscriptions et des prises de rendez-vous * Participations aux réunions d'équipe * Evaluer les besoins des habitants et en particulier sur les enjeux environnementaux et de transitions * Evaluer les actions mises en place (données qualitatives et quantitatives) CONDITIONS DE TRAVAIL * Temps de travail : 36H30 heures par semaine (+ 9 jours RTT) * Horaires : Lundi 13h00/17h30, mardi, mercredi, jeudi, vendredi 8h30/12h15-13h15/17h30 ponctuellement possible soirée et week-end avec récupération. * Déplacements : sur la commune de Lomme, selon les nécessités de service* Astreintes : non * Permanences : non * Télétravail possible : non Profil recherché COMPETENCES REQUISES Savoir-faire : * Maîtriser les techniques d'accompagnement social et d'animation * Aisance relationnelle * Autonomie dans la réalisation des missions * Aptitude à travailler en équipe * Appréhension des caractéristiques d'un territoire et de la vie dans les quartiers * Compétences administratives * Connaissance des dispositifs, actualisation des connaissances * Capacité de reporting et d'évaluation * Qualités pédagogiques et de transmission de connaissances * Être créatif Savoir-être : * Sens du service public * Disponible, polyvalent, réactif * Prévenant et discret * Etre à l'écoute de l'usager * Sens de l'organisation * Capacité d'adaptation à des publics variés À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature à transmettre via le lien ci-après. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent demaîtrise Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 15/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager Qui sommes nous ? Ville en TransitionS, participative & solidaire

Communes

Chargé de la communication / culture h/f - COMMUNE DE FERRIERES EN GATINAIS

Loiret (45)

2025-02-14

O045250214000927

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-la-communication--culture-hf---commune-de-ferrieres-en-gatinais-reference-O045250214000927/

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Chargé de la communication / culture h/f - COMMUNE DE FERRIERES EN GATINAIS Ref : O045250214000927 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Ferrières-en-Gâtinais Domaine : Communication Date limite de candidature : 15/04/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots - Assurer la mise en ½uvre de la communication de la mairie - Organiser la saison culturelle - Gestion de dossiers - Référent Bibliothèque a) Communication - Conception et réalisation des supports de communication (bulletin municipal, guide pratique, flyers,) - Réalisation de reportages photos et gestion de la photothèque- Mise à jour du site internet de la ville - Assistance et conseil en communication auprès des services de la collectivité - Réalisation de la revue de presse - Gestion des listings - Gestion de l'affichage (panneaux d'information : lumineux et sur pied) - Gestion de la communication interne (Lettre d'information...) - Gestion de la communication digitale (Facebook Instagram panneau Pocket...) - Relation avec la presse - Organisation des manifestations (cérémonies officielles) - Organisation de la journée des nouveaux arrivants b) Culture tourisme / Bibliothèque - Organisation de la saison culturelle (contrats avec les artistes, SACEM en lien avec la comptabilité, régie, promotion,) - Gestion de la bibliothèque municipale - Gestion de projet liés à la culture et au tourisme c) Secrétariat - Divers - Secrétariat divers - Gestion du fleurissement En dehors des missions présentées, des tâches supplémentaires pourront être effectuées à la demande de l'autorité hiérarchique. TECHNICITE DU POSTE - Utilisation quotidienne de l'outil informatique : Word, Excel - Utilisation des logiciels «MILORD» - Utilisation des logiciels de communication Profil recherché COMPETENCES EXIGEES PAR LE POSTE a) Connaissances théoriques - Connaissance de l'administration générale des collectivités territoriales - Connaissance des compétences propres de la Mairie et de son fonctionnement b) Connaissances techniques - Maîtrise de l'outil informatique c) Aptitudes comportementales- Discrétion, confidentialité - Autonomie, disponibilité - Partage et circulation de l'information d) Savoir faire - Evaluer les besoins de communication de la collectivité - Elaborer et développer la communication (proposition de sujets, de reportages) - Gérer les relations publiques - Négocier avec les prestataires et fournisseurs - Mettre en ½uvre les différents projets en fonction des orientations politiques - Planifier et organiser les manifestations - Concevoir des supports de communication - Classement de dossiers de documents de manière simple et accessible à tous À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Adresser une lettre de candidature accompagné d'un CV à : Monsieur le Maire Cour de l'Abbaye 45210 FERRIERES EN GATINAIS Ou [email protected] Fondement juridique Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Statut du poste Vacant à partir du 15/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de communication

Structures de coopération territoriale

Technicien travaux et maintenance de la régie technique - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE

Hérault (34)

2025-02-14

O034250214000946

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-travaux-et-maintenance-de-la-regie-technique---montpellier-mediterranee-metropole-reference-O034250214000946/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o034250214000946/1739572942/technicien-travaux-et-maintenance-de-la-regie-technique-montpellier-mediterranee-metropole-choisir-le-service-public.pdf

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Technicien travaux et maintenance de la régie technique - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE Ref : O034250214000946 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Montpellier territoriale Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 14/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Pôle Sports Service gestion et maintenance technique du patrimoine RECRUTE Selon conditions statutaires TECHNICIEN RÉGIE TECHNIQUE DES PISCINES (F/H) Service gestion et maintenance technique du patrimoine - Unité Régie technique Cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux - catégorie B Vous souhaitez intégrer les équipes du pôle sports, au service d'une Métropole jeune et dynamique ? Placé sous l'autorité du responsable de l'unité d'exploitation du traitement de l'eau et de l'airet de la régie technique, le technicien contribue à garantir le bon fonctionnement du traitement de l'eau et de l'air et assure la conduite de faisabilité des travaux de maintenance des piscines de Montpellier Méditerranée Métropole. Principales activités Traitement de l'eau et maintenance : - Assurer les études et le suivi de tous les travaux techniques, ainsi que le suivi des demandes d'intervention formulé par les responsables des piscines. - Suivre la gestion des consommations d'eau. Traitement de l'air : - S'assurer de la bonne qualité d'air des piscines. - Participer à la planification des analyses d'air des piscines. Conduite d'études de faisabilité et conduite de travaux : - Coordonner, planifier et vérifier les travaux des agents de la régie. - Participer à l'établissement du plan prévisionnel d'entretien et de maintenance des piscines. - Réceptionner les travaux et contrôler les pièces relatives à l'exécution du chantier. - Organiser, piloter, coordonner et contrôler les interventions des différents intervenants sur les chantiers, suivant le cahier des charges établi. - Assistance à la mise en ½uvre budgétaire (investissement et fonctionnement). - Appliquer la réglementation des marchés publics (rédaction des dossiers de consultation d'entreprise, cahier des clauses techniques particulières, les rapports d'analyses des offres, suivre l'exécution des marchés). - Rendre compte de l'état d'avancement des travaux externalisés et en régie Activités occasionnelles : Participer aux manifestations sportives, astreinte technique le weekend. Profil recherché Savoir : - Management d'équipe ; - Maitrise des techniques de traitement de l'eau et de l'air (Hydraulique, plomberie etc.) ; - Maitrise des techniques et outils de planifications ; - Maitrise des normes et règles d'hygiène et de la sécurité au travail ; - Bonne connaissance des procédures de la commande publique ;- Connaissances des règles budgétaires et comptables ; Savoir-faire : - Rédiger des pièces contractuelles de marchés ; - Suivre l'exécution du budget ; - Analyser et expliciter des projets de travaux ; - Respecter le devoir de probité du maitre d'ouvrage dans ses relations avec les entreprises ; Coordonner les interventions avec les prestataires ; - Animer une réunion de chantier ; - Établir un diagnostic sur l'état du patrimoine ; - Vérifier la conformité des prestations par rapport au marché Savoir être: Rigueur, esprit d'équipe rapidité d'exécution. Formations et qualifications souhaitées : BTS, DUT en automatisme industriel souhaités, BAC pro en électromécanique. Habilitations : électrique, chlore. Le permis B et un véhicule est requis. Contraintes particulières du poste : * Poste soumis aux astreintes * Disponibilité en cas d'urgence sur un équipement * Port EPI obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires GRH4-2025-039-MB Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 14/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Conseils départementaux

Technicien/ne opérations bâtiments (n°3575) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Gard (30)

2025-02-14

O030250214000262

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicienne-operations-batiments-n°3575---conseil-departemental-du-gard-reference-O030250214000262/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o030250214000262/1739572944/technicien-ne-operations-batiments-(n°3575)-conseil-departemental-du-gard-choisir-le-service-public.pdf

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Technicien/ne opérations bâtiments (n°3575) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD Ref : O030250214000262 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nîmes Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 20/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots LE GARD C'EST VOUS Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.LE GARD POUR VOUS Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle - La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine) - 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires - Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe) Des engagements pour développer la carrière des agents - Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents, - Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn) Des avantages pour faciliter la vie de chacun - La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...) - Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources) - Amicale du personnel - CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o030250214000262-technicien-ne-operations-batiments-n- 3575?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste : Savoir rendre compte, Connaitre de façon approfondie les marchés publics, Connaître les techniques, normes et cadres réglementaires de son domaine d'activité, Savoir coordonner et piloter les entreprises, Qualités essentielles pour tenir le poste : Assurer le partage de l'information et la communication sur les projets dont il a la charge, Travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe, Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations Respecter les procédures et les délais,Capacité d'analyse et de synthèse, Hiérarchiser les priorités et savoir faire face à l'urgence, À propos de l'offre Informations complémentaires RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE Contact service recruteur : M. Olivier CHASSARY, Chef de service - 04 66 76 78 72 Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement : 04 66 76 78 06 MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE : Les Candidatures doivent être composée de : * Lettre de Motivation * Curriculum vitae * Copie de votre pièce d'identité Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera : * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera : * Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi- [email protected] Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction Qui sommes nous ? SIRET : 22300001900073

Centre hospitalier William Morey Chalon-sur-Saône

Pédiatre - H/F

Saône et Loire (71)

2025-02-14

2025-1834784

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pediatre---hf-reference-2025-1834784/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1834784/1739537379/pediatre-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1834784.pdf

Pédiatre - H/F Ref : 2025-1834784 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Centre hospitalier William Chalon-sur-Saône Hospitalière Morey Chalon-sur-Saône Domaine : Médical et paramédical Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le service pédiatrie néonatologie fait partie du pôle Femme- mère-enfant et est intégré dans le réseau Périnatal de Bourgogne (Maternité de niveau IIB 1800 accouchement/an). Il comprend : Un secteur pédiatrique d’hospitalisation classique (22 lits) avec 2 lits de surveillance continue Pédiatrique, des places d’hôpital de jour, des lits de psychopathologie de l’adolescent, répartis entre un secteur grand et un secteur nourrisson. Des Urgences pédiatriques individualisées et autonome (15 000 passages /an) Une unité de néonatologie avec 7 lits de soins intensifs et 7 lits de néonatologie dont 6 en unité kangourou distincts localisés en maternité. Un secteur de consultations programmée avec des surspécialités en fonction des praticiens (neuro, pneumo, nephro , endocrino-pédiatrie, diabète, obésité, troubles comportementaux, suivi des grand prématurés etc.).Quatre programmes d’éducation thérapeutique du patient sont en cours (épilepsie, diabète, asthme, obésité). L’équipe, en lien avec le CHS de SEVREY, travaille avec un pédopsychiatre présent dans le service et des infirmiers/ infirmières de liaison. Un projet d’UAPED (accueil enfants victimes de violence) est en réflexion. Le CHU de référence est Dijon à 45 min par voie terrestre pour le SMUR pédiatrique Profil recherché Vous rejoindrez une équipe composée à ce jour de 8 ETP PH et 3 attachés. L’équipe para médicale comprend des infirmières, des puéricultrices, des auxiliaires de puéricultures, 2 cadres, deux psychologues et un neuro psychologue. Principales missions : Intervention dans le service de pédiatrie polyvalente pour les 0 – 18 ans Intervention en néonatologie Intervention en maternité Assure des consultations externes et donne des avis spécialisés Participation aux gardes sur place à raison d’en moyenne 4 gardes par mois, assisté d’un interne. Ce poste est proposé à temps plein, la prise de fonction sera fonction de vos disponibilités. Il est possible d’effectuer des remplacements afin de découvrir l’établissement et son organisation. Il est proposé avec un statut de PH ou PHC. Pour tout renseignement, contacter : Dr Michel FRANCOISE- Chef de pôle - michel.franç[email protected] Dr Sébastien GAY - Chef de service - [email protected] Mme C&eac... À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 14/02/2025 Métier de référenceMédecin Qui sommes nous ? Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord- Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité. Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est: 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique 42 lits de convalescences à orientation gériatrique 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale. 4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées D&eac...

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND EST

Professeur(e) technique Hôtellerie-restauration : organisation et production culinaire H/F

Haut Rhin (68)

2025-02-14

2025-1834848

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/professeure-technique-hotellerie-restauration--organisation-et-production-culinaire-hf-reference-2025-1834848/

Etablissements publics locaux

Animateur/Animatrice du réseau de secrétaires généraux de mairie

Seine Maritime (76)

2025-02-14

O076250214000288

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateuranimatrice-du-reseau-de-secretaires-generaux-de-mairie-reference-O076250214000288/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250214000288/1739572945/animateur-animatrice-du-reseau-de-secretaires-generaux-de-mairie-choisir-le-service-public.pdf

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Animateur/Animatrice du réseau de secrétaires généraux de mairie Ref : O076250214000288 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Etablissements publics Bois-Guillaume locaux Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 16/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime (1080 collectivités affiliées, gestion de 13246 agents) recrute son/sa Animateur/animatrice du réseau de secrétaires généraux de mairie Sous l'autorité directe de la responsable du Pôle emploi territorial, vous serez chargé(e) d'animer le réseau de plus 330 secrétaires généraux de mairie du département. A ce titre, vous serez plus particulièrement chargé-e : - D'organiser la mise en réseau des secrétaires généraux de mairie, en complémentarité avec les réseaux existants- D'assurer des missions d'expertise sur des dossiers ciblés auprès des Maires ou des secrétaires en poste - De tutorer les secrétaires lors de leur prise de fonction - De proposer et d'animer des ateliers thématiques, des réunions d'échanges de pratiques et des webinaires - De compiler et relayer les actualités en lien avec les services du CDG - D'entretenir un réseau partenarial - De participer activement aux sessions de formation organisées par le centre de gestion à destination des demandeurs d'emploi Profil recherché Expérience impérative de secrétaire général-e de mairie de plusieurs années, si possible dans diverses collectivités Grandes capacités relationnelles Capacité d'organisation Qualités pédagogiques Adaptabilité Disponibilité Déplacements à prévoir sur le territoire de la Seine-Maritime Permis B obligatoire. CONDITIONS DE TRAVAIL - Lieu de travail : Isneauville - Rémunération statutaire + attribution du régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois - Possibilité d'un rythme hebdomadaire de 35h sur 4 ou 5 jours, de 37 h ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours - 25 jours de congés (+ 23 jours de RTT sur la base de 39 heures hebdomadaires) - Télétravail possible - Titres restaurant + participations employeur complémentaire santé et prévoyance - ADAS 76 et activités proposées par l'Amicale du personnel À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime - 40 allée de la Ronce 76230 ISNEAUVILLEou par mail à l'adresse suivante : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie