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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt.
Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man viel fliegt, und dass die Kabinencrew auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich mag es, einen hervorragenden Service zu erhalten, und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die bei Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, stranguliert das Fliegen unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne jedoch die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber es ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden, eine jährliche Zählung darüber zu führen. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich festhalten, wie viele Meilen ich auf der Straße und in der Luft zurücklegte, was mir unendlich erschien. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, da sie jedes Jahr immer mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich hatte ich 2012, 2013 und 2014 das Gefühl, dass ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbrachte, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Was gefällt dem Autor am Fliegen?
Antwortmöglichkeiten:
A. das Wachstum von Ideen, die aus diesen Reisen resultieren
B. nicht genügend Informationen
C. das freundliche Personal der Fluggesellschaft
D. die Möglichkeit, ihr Team persönlich zu sehen
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B
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter des Flughafens mir bei meiner Ankunft auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn ich viel fliege, und dass die Kabinencrew auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich genieße es, großartigen Service zu erhalten, und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die in Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Dennoch strengt das Fliegen unseren Planeten ebenso an wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne dabei die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber es ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden, eine jährliche Bilanz darüber zu führen. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar unendliche Anzahl von Meilen, die ich auf der Straße und in der Luft zurücklegte, im Auge behalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, da sie jedes Jahr immer mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich hatte ich 2012, 2013 und 2014 das Gefühl, mein Leben wirklich im Flugzeug zu verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Was wird der Autor wohl als Nächstes erzählen?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. wie sie nach Australien gezogen sind
C. wie sie es geschafft haben, das Fliegen zu reduzieren
D. wie sie das Fliegen nicht reduzieren konnten
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C
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man viel fliegt, und dass die Kabinenbesatzung auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich genieße es, großartigen Service zu erhalten, und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die bei Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, das Fliegen erstickt unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne dabei die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung darüber ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar unendliche Anzahl an Meilen auf der Straße und in der Luft im Auge behalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, wenn sie jedes Jahr noch mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen - ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich fühlte es sich in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so an, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Wie lange hat der Autor gebraucht, um NoTosh zu gründen?
Antwortmöglichkeiten:
A. etwa fünf Minuten
B. nicht genug Informationen
C. weniger als einen Tag
D. einige Monate
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D
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen bei meiner Ankunft auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man viel fliegt, und dass die Kabinencrew auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich genieße es, einen hervorragenden Service zu erhalten, und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die bei Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, das Fliegen erstickt unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne jedoch die Verbreitung und das Wachstum der Ideen unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass niemand, der diesen Blog liest, sich wirklich dafür interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung darüber ist zu einer Neujahrstradition geworden. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich festhalten, wie viele Meilen ich auf der Straße und in der Luft zurücklegte, was wie eine endlose Zahl erschien. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, wenn sie jedes Jahr noch mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein ganzes Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr nach Edinburgh. Tatsächlich fühlte es sich in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so an, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen bis zu sieben Mal pro Jahr nach Australien flog. Warum liebt der Autor das Fliegen?
Antwortmöglichkeiten:
A. weil er/sie Twitter liebt
B. weil er/sie NoTosh leitet
C. nicht genug Informationen
D. weil er/sie einen hervorragenden Service erhält
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D
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter am Flughafen, wenn man viel fliegt, auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man ankommt, und die Crew auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennen. Ich genieße es, guten Service zu erhalten, und sehe so viele Aspekte des systemischen Denkens, die in Fluggesellschaften gut funktionieren, dass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, das Fliegen erstickt unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne jedoch die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung darüber ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar unendliche Anzahl von Meilen auf der Straße und in der Luft im Auge behalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, da sie jedes Jahr immer mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich schien es mir in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Warum fliegt der Autor nach Melbourne?
Antwortmöglichkeiten:
A. daher stammen sie ursprünglich
B. da sich dort die NoTosh-Kunden befinden
C. nicht genug Informationen
D. da sich dort das NoTosh-Team befindet
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen bei meiner Ankunft auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man viel fliegt, und die Kabinenbesatzung auf meiner Heimstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich mag es, guten Service zu erhalten, und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die in Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, das Fliegen erstickt unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne jedoch die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung darüber ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar unendliche Anzahl von Meilen auf der Straße und in der Luft festhalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, wenn sie jedes Jahr immer mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich fühlte es sich in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so an, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen bis zu sieben Mal pro Jahr nach Australien flog. Was ist wahrscheinlich wahr über den Autor?
Antwortmöglichkeiten:
A. sie sind zum Mond geflogen
B. sie arbeiten in den Medien
C. sie arbeiten als Flugpersonal
D. nicht genug Informationen
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B
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen still und heimlich. In diesem Jahr habe ich 263,581 Meilen damit zurückgelegt.
Ich schätze, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen, wenn man viel fliegt, auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man ankommt, und die Kabinencrew auf meiner Heimatstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich genieße es, guten Service zu erhalten, und sehe so viele Aspekte des systemischen Denkens, die in Fluggesellschaften gut funktionieren, dass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, das Fliegen erstickt unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich aufhören, so viel zu fliegen, ohne jedoch die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserem Unternehmen, NoTosh, einzuschränken.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden, der diesen Blog liest, wirklich interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung darüber ist zu einer Neujahrstradition geworden. Als ich bei Channel 4 anfing zu arbeiten und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar unendliche Anzahl an Meilen auf der Straße und in der Luft im Auge behalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, wenn sie jedes Jahr noch mehr Reisen zum Mond und zurück darzustellen schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen - ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich fühlte es sich in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so an, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Was tun die Fluggesellschaften für Vielflieger, wenn sie landen?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. ihnen großartigen Service bieten
C. sie in sozialen Medien begrüßen
D. ihnen Rabatte gewähren
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C
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Ein Geständnis: Ich liebe das Fliegen heimlich. In diesem Jahr habe ich 263.581 Meilen damit zurückgelegt. Ich liebe es, dass die Social-Media-Mitarbeiter der Flughäfen bei häufigem Fliegen auf Twitter 'Hallo' sagen, wenn man ankommt, und die Kabinencrew auf meiner Stammstrecke (oder sogar auf der Nonstop-Verbindung Brisbane-Dubai) mich vom letzten Mal erkennt. Ich schätze exzellenten Service und sehe viele Aspekte des systemischen Denkens, die bei Fluggesellschaften gut funktionieren, sodass ich bereit bin, kleine Unstimmigkeiten zu verzeihen, wenn sie auftreten. Das alles gesagt, schädigt das Fliegen unseren Planeten ebenso wie der übermäßige Verzehr von rotem Fleisch, und aus vielen, vielen Gründen wollte ich das Fliegen nicht mehr so stark einschränken, während ich die Verbreitung und das Wachstum der Ideen aus unserer Firma, NoTosh, nicht behindern möchte.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es niemanden interessiert, wie viel ich reise, aber eine jährliche Zählung ist zu einer Neujahrsgewohnheit geworden. Als ich anfing, bei Channel 4 zu arbeiten, und dann, als ich NoTosh gründete, wollte ich die scheinbar endlose Anzahl an Meilen, die ich auf der Straße und in der Luft zurücklegte, im Auge behalten. Bis 2012, 2013 und im letzten Jahr begann ich mich zu fragen, ob ich jemals in der Lage sein würde, die Anzahl der Meilen zu reduzieren, da sie jedes Jahr immer mehr Reisen zum Mond und zurück zu repräsentieren schienen.
Wenn man ein Unternehmen mit Sitz in Edinburgh leitet und ein großartiges Team in Melbourne hat, könnte man leicht sein Leben im Flugzeug verbringen – ein Flug nach Melbourne fühlt sich besser an als zwei oder mehr Flüge nach Edinburgh. Tatsächlich fühlte es sich in den Jahren 2012, 2013 und 2014 so an, als würde ich wirklich mein Leben im Flugzeug verbringen, da ich in meinen jährlichen Reisen zum Mond und zurück bis zu sieben Reisen pro Jahr nach Australien unternahm. Was begann der Autor zu tun, nachdem er für Channel 4 zu arbeiten begann?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. eine jährliche Zählung der geflogenen Meilen führen
C. Blogbeiträge schreiben
D. Ausgabenbelege auflisten
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B
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und die Langeweile der Schüler als Motivator nutzen, um zu kreieren und zu erkunden, mag eine seltsame Rezeptur für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Upper School wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König von Narnia“ bleibt. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. Der Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Zutaten veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht passiert: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler in Drumduan beobachtet, merkt man schnell, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Dies sind tatsächlich die Worte, die die Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet haben. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler in Drumduan gerne dort sind. Die Inspektoren hatten offensichtlich diesen Eindruck, aber als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um zu beraten, lieferte Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den entscheidenden Moment. Er sang für sie.
Musik ist ein Markenzeichen der Drumduan School, wo die Kinder regelmäßig an Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Rollcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen,‘“ erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Komposition von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen leicht zugänglich sind – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle von ihnen. Wann erhalten die Schüler an der Snow Queen School in Schottland Noten?
Antwortmöglichkeiten:
A. nach 9 Wochen
B. nach 12 Monaten
C. niemals
D. nicht genug Informationen
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C
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und das Nutzen von Schülerlangweile als Motivator zum Schaffen und Entdecken mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Oberstufe wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König von Narnia“ bleiben wird. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. Der Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Aspekte veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht das, was passiert ist: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler in Drumduan beobachtet, merkt man schnell, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Diese Worte wurden tatsächlich von den Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler in Drumduan dort sein wollten. Die Inspektoren fühlten sich eindeutig so, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um sich zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den entscheidenden Schlag versetzte. Er sang für sie.
Musik ist ein Markenzeichen von Drumduan, wo Kinder regelmäßig an Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Müllcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen,‘“ erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen nah an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle von ihnen. Was ist wahrscheinlich über Tilda Swinton wahr?
Antwortmöglichkeiten:
A. Swinton favorisiert Ingenieurwesen
B. Swinton hat eine Leidenschaft für die darstellenden Künste
C. Swinton hat großes Interesse an Wissenschaft
D. nicht genug Informationen
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B
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und die Langeweile der Schüler als Motivator zu nutzen, um zu schaffen und zu erkunden, mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Upper School wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe aus "Der König der Löwen, die Hexe und der Kleiderschrank" sein wird. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. The Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Zutaten veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht passiert: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler in Drumduan beobachtet, merkt man schnell, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Diese Worte wurden tatsächlich von den Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler in Drumduan gerne dort sind. Die Inspektoren hatten offensichtlich diesen Eindruck, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um sich zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den Coup de grâce lieferte. Er sang für sie.
Musik ist ein Markenzeichen von Drumduan, wo Kinder an regelmäßigen Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Müllcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen,‘“ erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle. Wer macht Dinge, ohne sie wirklich zu planen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Krzysztof
B. die Schauspieler von Der König der Löwen, die Hexe und der Kleiderschrank
C. die Inspektoren
D. nicht genug Informationen
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A
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Wann gründete Tilda Swinton die Drumdruan Upper School?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. vor dem Stück Der König, die Hexe und der Schrank
C. nicht vor vielen Jahren
D. nachdem Krzysztof ihr vorgesungen hat
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C
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und das Nutzen von Schülerlangweile als Motivator zum Schaffen und Entdecken mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Oberstufe wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König der Löwen, die Hexe und der Kleiderschrank“ sein wird. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. Der Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Zutaten veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht passiert: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler in Drumduan beobachtet, fällt schnell auf, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Dies sind tatsächlich die Worte, die die Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet haben. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler in Drumduan gerne dort sind. Die Inspektoren hatten offensichtlich diesen Eindruck, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den Coup de grâce lieferte. Er sang für sie.
Musik ist ein Markenzeichen in Drumduan, wo Kinder an regelmäßigen Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Rollcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren vorspielen‘“, erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen nahe an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle von ihnen. Welches Lied sang Krzysztof als nächstes?
Antwortmöglichkeiten:
A. das Hexenlied aus „Der König der Löwen, die Hexe und der Kleiderschrank“
B. die schottische Nationalhymne
C. das mittelalterliche Lied Greensleeves
D. nicht genug Informationen
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D
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und das Nutzen von Schülerlangweile als Motivator zum Schaffen und Erkunden mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Oberschule wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitspielte und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König von Narnia“ bleiben wird. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. The Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Zutaten veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht geschehen: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler in Drumduan beobachtet, merkt man schnell, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Diese Worte wurden tatsächlich von den Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler in Drumduan dort sein wollten. Die Inspektoren hatten offensichtlich diesen Eindruck, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den Coup de grâce lieferte. Er sang für sie.
Musik ist eine Art Markenzeichen in Drumduan, wo Kinder regelmäßig an Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Müllcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen‘“, erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein bisschen alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen nah an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle. Nach der Inspektion haben die Inspektoren wahrscheinlich:
Antwortmöglichkeiten:
A. sprach hart über Krzysztof und sein "seltsames Rezept"
B. sprach hoch von den Schülern in Drumduan
C. sprach hoch von Tilda und dem Stück
D. nicht genügend Informationen
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B
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen, und das Nutzen von Schülerlangweile als Motivator zum Schaffen und Entdecken mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumdruan Oberstufe wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König von Narnia“ bleiben wird. Die Schule erweitert die Steiner-Pädagogik über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. The Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Zutaten veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht geschehen: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler an der Drumdruan beobachtet, merkt man schnell, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Diese Worte wurden tatsächlich von den Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler an der Drumdruan gerne dort sind. Die Inspektoren hatten diesen Eindruck eindeutig, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den Coup de grâce lieferte. Er sang für sie.
Musik ist ein gewisses Markenzeichen an der Drumdruan, wo Kinder an regelmäßigen Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Rollcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen,‘“ erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen nah an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle von ihnen. Was denkt Krzysztof über die Musik, die an der Drumdruan Oberstufe aufgeführt wird?
Antwortmöglichkeiten:
A. er hasst es
B. er ist nicht sehr beeindruckt davon
C. er findet es schön
D. nicht genug Informationen
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C
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Keine Noten (niemals), kein Sitzen an Schreibtischen und das Nutzen von Schülerlangweile als Motivator zum Schaffen und Entdecken mag ein seltsames Rezept für akademischen Erfolg und den Zugang zur Universität erscheinen, aber genau das versucht eine der neuesten Schulen Schottlands zu erreichen.
Die Drumduan Oberstufe wurde vor einigen Jahren von der schottischen Schauspielerin Tilda Swinton gegründet, die in vielen Hollywood-Blockbustern mitgewirkt hat und für mich immer die furchterregende Hexe in „Der König von Narnia“ bleiben wird. Die Schule erweitert eine Steiner-Ausbildung über das Alter von 14 Jahren hinaus und begleitet die Schüler bis zu ihren Universitätsjahren. Der Observer hat einen faszinierenden und detaillierten Bericht über einige der Merkmale veröffentlicht, die diesen Ort besonders machen und vor allem die traditionell konservative Schulinspektion beeindruckt haben:
Das ist nicht passiert: Die Inspektoren saßen im Unterricht und beobachteten die Schüler. Und wenn man die Schüler an der Drumduan beobachtet, fällt einem schnell auf, dass sie selbstbewusst, artikuliert, hochmotiviert und respektvoll sind. Dies sind tatsächlich die Worte, die die Inspektoren in ihrem anschließenden Bericht verwendet haben. Man könnte sogar glauben, dass die Schüler an der Drumduan gerne dort sind. Die Inspektoren hatten offensichtlich diesen Eindruck, aber es war, als sie sich in ein Büro zurückgezogen hatten, um zu beraten, dass Krzysztof, ein Meister der spontanen Geste, den Coup de Grâce lieferte. Er sang für sie.
Musik ist ein Markenzeichen an der Drumduan, wo Kinder an regelmäßigen Workshops teilnehmen – oft mit Instrumenten wie einem Müllcontainer – und jeden Tag mit vierstimmigen Harmonien beginnen. „Wir haben in einem anderen Raum geprobt, und ich sagte: ‚Dieses Lied ist großartig, wir müssen es diesen Inspektoren zeigen‘“, erinnert sich Krzysztof. „Also stürmten wir in ihr Büro – sie waren ein wenig alarmiert – und ich sagte: ‚Es tut mir leid, wir müssen euch dieses Lied vorsingen.‘“ Das Lied war „Media Vita“, eine mittelalterliche Partitur von eindringlicher Schönheit, die die Inspektoren laut Krzysztof zu Tränen rührte. Überwältigt von ihrem Lob – er ist ein Mann, dessen Emotionen nah an der Oberfläche liegen – fragte Krzysztof, ob er ihnen eine Umarmung geben dürfe, wahrscheinlich das erste Mal für alle von ihnen. Was haben die Inspektoren wahrscheinlich nach der Inspektion getan?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Sie gingen, um das Stück „Der König von Narnia“ zu sehen
C. Sie gingen, um Tilda in Hollywood zu sehen
D. Sie gaben ihren Bericht ab
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D
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Bei einem frühen Treffen des „Activism in Sociology Forum“ der British Sociological Association trafen sich die Mitglieder, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch arbeiten Akademiker oft lange Stunden. Wir sehen uns mehreren konkurrierenden Anforderungen gegenüber: Lehre, Verwaltung, Publikationen, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel usw. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ nachzuweisen (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur, anstatt nur auf Wissen per se oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu nutzen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als nur eine Form der verstärkten, neoliberalen, manageriellen Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und Universitäten infiziert. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über den REF und die Wirkung. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel für die vorgeschlagene oder behauptete Wirkung von Forschung bereitgestellt werden (mit Geldern, die über Forschungsräte an Einzelprojekte oder durch regelmäßige, alle sechs Jahre durchgeführte zentrale Bewertungen der Qualität der Forschung in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die in die „Wirkungsindustrie“ fließen; die Berater, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogramme, neue Softwareprogramme, Wirkungsmanager, spezialisierte Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die sich in der Akademie etabliert haben. Wer gehört zur Wirkungsindustrie?
Antwortmöglichkeiten:
A. Akademiker
B. Kritiker
C. Nicht genug Informationen
D. Denkfabriken
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D
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Bei einem frühen Treffen des „Aktivismus in der Soziologie Forum“ der British Sociological Association trafen sich die Mitglieder, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch gesehen arbeiten Akademiker oft lange Stunden. Wir sehen uns mehreren konkurrierenden Anforderungen gegenüber: Lehre, Verwaltung, Publikation, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel und so weiter. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ zu demonstrieren (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur anstelle von Wissen an sich oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu nutzen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als nur eine Form der erhöhten, neoliberalen, manageriellen Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und die Universitäten befällt. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über den REF und die Wirkung. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel für die vorgeschlagene oder behauptete Wirkung von Forschung bereitgestellt werden (mit Geldern, die über Forschungsräte an einzelne Projekte oder über regelmäßige, alle sechs Jahre stattfindende zentralisierte Bewertungen der Forschungsqualität in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die in die „Wirkungsindustrie“ fließen; die Berater, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogramme, neue Softwareprogramme, Wirkungsmanager, spezialisierte Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die in der Akademie verankert sind. Wer erhält die meisten Mittel in der Wirkungsindustrie?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. PR-Firmen
C. Denkfabriken
D. Berater
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A
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Bei einem frühen Treffen des „Activism in Sociology Forum“ der British Sociological Association trafen sich die Mitglieder, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch arbeiten Akademiker oft lange Stunden. Wir sehen uns mit zahlreichen und konkurrierenden Anforderungen konfrontiert: Lehre, Verwaltung, Publikation, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel und so weiter. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ nachzuweisen (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur, anstatt auf Wissen per se oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu schaffen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als nur eine Form der verstärkten, neoliberalen, managementorientierten Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und die Universitäten infiziert. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über den REF und die Wirkung. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel für die vorgeschlagene oder behauptete Wirkung von Forschung bereitgestellt werden (mit Geldern, die über Forschungsräte an Einzelprojekte oder über regelmäßige, alle sechs Jahre stattfindende zentrale Bewertungen der Forschungsqualität in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die in die „Wirkungsindustrie“ fließen; die Berater, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogramme, neue Softwareprogramme, Wirkungsmanager, spezialisierte Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die sich in der Akademie etabliert haben. Wie steht der Autor zu PR-Firmen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Er denkt, dass sie helfen.
B. nicht genügend Informationen
C. Er denkt, dass sie lange Stunden arbeiten.
D. Er denkt, dass sie schädlich sind.
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D
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Bei einem frühen Treffen des „Aktivismus in der Soziologie Forum“ der British Sociological Association trafen sich die Mitglieder, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch arbeiten Akademiker in der Regel lange Stunden. Wir sehen uns mehreren konkurrierenden Anforderungen gegenüber: Lehre, Verwaltung, Veröffentlichung, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel usw. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ nachzuweisen (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur anstelle von Wissen an sich oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu nutzen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als nur eine Form der verstärkten, neoliberal orientierten, managementbasierten Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und die Universitäten infiziert. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über den REF und die Wirkung. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel für die vorgeschlagene oder behauptete Wirkung von Forschung bereitgestellt werden (mit Geldern, die über Forschungsräte an Einzelprojekte oder über regelmäßige, alle sechs Jahre stattfindende zentrale Bewertungen der Forschungsqualität in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die in die „Wirkungsindustrie“ fließen; die Berater, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogramme, neue Softwareprogramme, Wirkungsmanager, spezialisierte Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die sich in der Akademie etabliert haben. Wie viele Mitglieder hat die British Sociological Association?
Antwortmöglichkeiten:
A. 2700
B. 2500000
C. 10
D. nicht genügend Informationen
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A
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Bei einem frühen Treffen des „Aktivismus in der Soziologie Forum“ der British Sociological Association kamen Mitglieder zusammen, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch arbeiten Akademiker in der Regel lange Stunden. Wir sehen uns mit zahlreichen konkurrierenden Anforderungen konfrontiert: Lehre, Verwaltung, Publikationen, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel usw. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ nachzuweisen (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur, anstatt auf Wissen per se oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu nutzen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als nur eine Form der erhöhten, neoliberalen, managerialen Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und die Universitäten infiziert. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über REF und Wirkung. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel dem vorgeschlagenen oder behaupteten Einfluss der Forschung zufließen (mit Geldern, die über Forschungsräte an einzelne Projekte oder über regelmäßige, alle sechs Jahre stattfindende zentralisierte Bewertungen der Qualität der Forschung in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die in die „Wirkungsindustrie“ fließen; die Berater, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogramme, neue Softwareprogramme, Wirkungsmanager, spezialisierte Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die sich in der Akademie etabliert haben. Wer hielt die Sichtweise des Erzählers für naiv?
Antwortmöglichkeiten:
A. ihre Professorin
B. ihre Freunde
C. britische Soziologen
D. nicht genügend Informationen
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C
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Bei einem frühen Treffen des „Aktivismus in der Soziologie Forum“ der British Sociological Association trafen sich die Mitglieder, um zu diskutieren, wie wir eine aktivere Rolle in der Welt außerhalb der Akademie spielen könnten. Pragmatisch arbeiten Akademiker in der Regel lange Stunden. Wir sehen uns mehreren konkurrierenden Anforderungen gegenüber: Lehre, Verwaltung, Veröffentlichung, Marketing, Forschung, Antragstellung für Fördermittel usw. Der REF hat die Anforderung erhöht, die Wirksamkeit unserer Forschung in „der realen Welt“ zu demonstrieren (unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur, anstatt auf Wissen per se oder auf die akademische Disziplin). Vielleicht war hier – schlug ich als meinen Beitrag zu dem Treffen vor – eine Chance für diejenigen von uns, die an der Förderung sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, offiziell genehmigten Raum in unserem geschäftigen Alltag zu nutzen, um mehr von dieser Art von Arbeit zu leisten? Vielleicht sollten wir die REF-Wirkungsagenda begrüßen?
Ich erfuhr später, dass angesehene britische Soziologen, die ich enorm respektiere, eine solche Sichtweise als „naiv“ und „peinlich“ betrachteten. Tatsächlich interpretieren Kritiker den REF als eine Form der verstärkten, neoliberalen, managerialen Kontrolle, die das akademische Leben degradiert und die Universitäten durchdringt. Wie sollten wir also über die REF-Wirkungsagenda nachdenken?
Aufgrund ihrer offensichtlichen Verbindungen zu sozialer Verbesserung und Reform durch politische Maßnahmen wird die Sozialpolitik als ein disziplinärer Bereich angesehen, der gut positioniert ist, um von der Wirkungsagenda zu profitieren. Dennoch gab es überraschend wenig konzertierte Diskussionen unter Wissenschaftlern über den REF und die Wirkung. Dies trotz der Tatsache, dass viele Millionen Pfund öffentlicher Mittel dem vorgeschlagenen oder behaupteten Einfluss der Forschung zufließen (mit Geldern, die über Forschungsräte an einzelne Projekte oder über regelmäßige, alle sechs Jahre stattfindende zentrale Bewertungen der Forschungsqualität in Universitätsabteilungen geleitet werden). Darüber hinaus gibt es erhebliche Mittel, die der „Wirkungsindustrie“ zugewiesen sind; den Beratern, Denkfabriken, PR-Firmen, Förderprogrammen, neuen Softwareprogrammen, Wirkungsmanagern, spezialisierten Autoren von Wirkungsfallstudien usw., die sich in der Akademie verankert haben. Wie lange trafen sich die Mitglieder des „Aktivismus in der Soziologie Forum“ der British Sociological Association?
Antwortmöglichkeiten:
A. 5 Minuten
B. 3 Stunden
C. nicht genug Informationen
D. 2 Wochen
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bisher nachhaltigsten Arbeitskampfmaßnahmen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich im Wandel befindlichen öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistung zu steigern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, sobald atypische Verträge berücksichtigt wurden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Bewertung der Leistung – stellen „prekäre“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Was geschah nach dem jüngsten Streit der UCU?
Antwortmöglichkeiten:
A. Höhere Angst im Hochschulsektor
B. nicht genug Informationen
C. Akademisches Personal „steigert seine Leistung“, um die Hochschulbildung zu verbessern
D. 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt
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A
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bisher nachhaltigsten Arbeitskampfmaßnahmen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, lässt sich der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – erkennen, das feststellt: „Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu gewinnen, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben möglicherweise zu einer zunehmend angespannten Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich bestritten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, sobald atypische Verträge berücksichtigt wurden. Neben den Herausforderungen, denen viele Mitarbeiter an Universitäten gegenüberstehen – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Leistungsbewertung – stellen „prekäre“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Beschäftigungsunsicherheit konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Welche Gruppe war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern verwickelt?
Antwortmöglichkeiten:
A. Studierende
B. nicht genügend Informationen
C. Die University and College Union
D. Die Regierung
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C
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bisher nachhaltigsten Streikmaßnahmen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich im Wandel befindlichen öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, zeigt sich der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweißbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Was ist wahrscheinlich wahr über die Unterstützung neoliberaler Ideen durch die Mitarbeiter der Universität?
Antwortmöglichkeiten:
A. sie unterstützen Veränderungen
B. sie verachten es größtenteils
C. sie lieben es
D. nicht genug Informationen
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) befindet sich kürzlich in einem Konflikt mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, lässt sich der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – erkennen, das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung bildet da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben zweifellos zu einer zunehmend angstvollen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeitende an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Bewertung der Leistung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Nach dem Ende des Streiks werden Bildungskräfte wahrscheinlich...
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. mehr bezahlt als zuvor
C. weniger überarbeitet als vor dem Streik
D. weniger ängstlich als zuvor
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D
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) ist kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema geraten, und die bislang längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, lässt sich der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – erkennen, das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern, indem sie den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anbieten. Die Hochschulbildung bildet da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktorientierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, zunehmender Managementansatz und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstvollen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, sobald atypische Verträge berücksichtigt wurden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheiten in der Beschäftigung kämpfen: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar lächerlich – angesichts des Unbekannten erscheint. Der Streik wird voraussichtlich andauern.
Antwortmöglichkeiten:
A. 1 Jahr
B. 6 Monate
C. 2 Wochen
D. nicht genügend Informationen
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C
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über die vorgeschlagenen Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solche beispiellosen Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweißbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für akademisches Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben zweifellos zu einer zunehmend angespannten Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf etwa 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, der Erfüllung wachsender Erwartungen der Arbeitgeber und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann es darum gehen, regelmäßige Zahlungen für Miete und Rechnungen aufrechtzuerhalten oder für Angehörige zu sorgen; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Wer war kürzlich in einen Streit über die vorgeschlagenen Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genügend Informationen
B. Das Universelle Gesundheitsteam
C. Die UCA
D. Die University and College Union (UCU)
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D
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Es wird niemanden überraschen, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ zu erkennen – dem Regierungswhitepaper, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – das besagt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung bildet da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Herausforderungen, denen viele Mitarbeiter an Universitäten gegenüberstehen – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Erwartungen der Arbeitgeber und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Welche Organisation hält die Prekarisierung für über 50 %?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Die Regierung
C. Die University and College Union
D. Der Hochschulsektor
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bisher nachhaltigsten Streikaktionen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solche beispiellosen Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungswhitepaper, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das besagt: „Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Evaluierungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben zweifellos zu einer zunehmend ängstlichen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Herausforderungen, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Leistungsbewertung – stellen „prekäre“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheiten in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar lächerlich – angesichts des Unbekannten erscheint. Was sagt aus, dass Wettbewerb den Verbrauchern mehr Auswahl und Innovation, einschließlich in der Hochschulbildung, bietet?
Antwortmöglichkeiten:
A. Erfolg als Wissensökonomie
B. nicht genug Informationen
C. Hochschul- und Forschungsgesetz von 2014
D. Hochschul- und Forschungsgesetz von 2013
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) befindet sich kürzlich in einem Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema, und die bisher nachhaltigsten Arbeitskampfmaßnahmen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solche beispiellosen Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweißbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das feststellt:
„Der Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern, indem sie den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anbieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu gewinnen, der zunehmende Managerialismus und die Implementierung von Evaluierungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden, und der Leistungsbewertung – stellen „prekäre“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar absurd – angesichts des Unbekannten erscheint. Wann leiden Menschen oft unter Angst?
Antwortmöglichkeiten:
A. während sie im britischen Hochschulsektor arbeiten
B. während sie an Jobs arbeiten, für die sie leidenschaftlich sind
C. nicht genügend Informationen
D. während sie von zu Hause aus arbeiten
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A
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und der längste Zeitraum industrieller Aktionen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solche beispiellosen Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich im Wandel befindlichen öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu steigern, und bietet den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu steigern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, der zunehmende Managementansatz und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend ängstlichen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, denen viele Mitarbeiter an Universitäten ausgesetzt sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Beschäftigungsunsicherheit konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann es darum gehen, regelmäßige Zahlungen für Miete und Rechnungen aufrechtzuerhalten oder für Angehörige zu sorgen; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar lächerlich – angesichts des Unbekannten erscheint. Wie fühlen sich die Professoren wahrscheinlich in Bezug auf ihre Pensionierungen?
Antwortmöglichkeiten:
A. hoffnungsvoll bezüglich ihrer Pensionierungen
B. aufgeregt über ihre Pensionierungen
C. nicht genügend Informationen
D. besorgt über ihre Pensionierungen
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, zeigt sich der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – das feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistung zu steigern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Was könnte jedoch „unsere Leistung zu steigern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck zur Rekrutierung von Studierenden (nun „Verbrauchern“), zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben vermutlich zu einer zunehmend angstvollen Arbeitslandschaft beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Erwartungen der Arbeitgeber und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Beschäftigungsunsicherheit kämpfen: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar absurd – angesichts des Unbekannten erscheint. Wie fühlen sich Bildungskräfte wahrscheinlich in ihrem Arbeitsumfeld?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Sie sind frustriert über ihre Situation
C. Sie fühlen sich wohl mit dem Druck, den sie bei der Arbeit haben
D. Sie sind zufrieden mit dem Maß an Aufsicht, das sie haben
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bislang nachhaltigsten Streikaktionen in der Geschichte des Sektors haben die Sorgen des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss „neoliberaler“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das besagt:
„Der Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, sich zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „sich zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben zweifellos zu einer zunehmend angespannten Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Herausforderungen, denen viele Mitarbeiter an Universitäten gegenüberstehen – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Beschäftigungsunsicherheit konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann es darum gehen, regelmäßige Zahlungen für Miete und Rechnungen aufrechtzuerhalten oder für Angehörige zu sorgen; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen in Einklang zu bringen, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Warum war die University and College Union kürzlich in Streit mit den Arbeitgebern?
Antwortmöglichkeiten:
A. über vorgeschlagene Änderungen der Vorlesungen
B. über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema
C. über vorgeschlagene Änderungen des aktuellen Gehalts
D. nicht genügend Informationen
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) befindet sich kürzlich in einem Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das besagt: „Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktorientierung des Sektors, der Druck zur Rekrutierung von Studierenden (nun „Verbrauchern“), zunehmender Managementansatz und die Implementierung von Evaluierungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 schätzte, dass der Grad der Prekarisierung im Sektor näher bei 54 % liegt, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Herausforderungen, denen viele Mitarbeiter an Universitäten gegenüberstehen – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar grotesk – angesichts des Unbekannten erscheint. Wie lange ist die University and College Union (UCU) wahrscheinlich schon im Streit mit den Arbeitgebern über die vorgeschlagenen Änderungen am USS-Pensionsschema?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. wahrscheinlich ein paar Stunden
C. wahrscheinlich ein paar Monate
D. wahrscheinlich ein paar Tage
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C
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die bisher nachhaltigsten Arbeitskampfmaßnahmen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikmaßnahmen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das besagt: „Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben zweifellos zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Erwartungen der Arbeitgeber und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheiten in der Beschäftigung kämpfen: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Wie fühlen sich akademische Mitarbeiter wahrscheinlich in Bezug auf befristete Verträge?
Antwortmöglichkeiten:
A. Sie mögen sie, weil sie Fristen bieten
B. nicht genug Informationen
C. Sie unterstützen sie nicht, da sie Angst erzeugen
D. Sie sind gleichgültig
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) befindet sich kürzlich in einem Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema, und die bisher nachhaltigsten Streikaktionen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich im Wandel befindlichen öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, zeigt sich der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – welches feststellt:
„Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Konsumenten“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheiten in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann es darum gehen, regelmäßige Zahlungen für Miete und Rechnungen aufrechtzuerhalten oder für Angehörige zu sorgen; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar lächerlich – angesichts des Unbekannten erscheint. Was bewirkt der Wettbewerb zwischen Anbietern?
Antwortmöglichkeiten:
A. Erhöhte Prekarisierung des Bildungssektors
B. Große Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten
C. Dienstleistungen zu den gleichen Kosten
D. nicht genügend Informationen
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchzogen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über die vorgeschlagenen Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste der Mitarbeiter hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweißbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das besagt: „Der Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als eine „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck, Studierende (nun „Verbraucher“) zu rekrutieren, zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben zweifellos zu einer zunehmend ängstlichen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Drucksituationen, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Erwartungen der Arbeitgeber und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheiten in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar absurd – angesichts des Unbekannten erscheint. Wie haben sich die Beschäftigten im Vereinigten Königreich hinsichtlich der kürzlich vorgeschlagenen Änderungen am USS-Pensionsschema gefühlt?
Antwortmöglichkeiten:
A. hoffnungsvoll
B. ängstlich
C. aufgeregt
D. nicht genügend Informationen
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B
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass die Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) war kürzlich in einen Streit mit den Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema verwickelt, und die längste Phase von Arbeitskämpfen in der Geschichte des Sektors hat die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung hervorgehoben. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, ist der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf die Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweißbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – zu erkennen, das feststellt:
„Der Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistungen zu verbessern und den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anzubieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistungen zu verbessern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck zur Rekrutierung von Studierenden (nun „Verbrauchern“), zunehmender Managerialismus und die Implementierung von Prüfungsprozessen – wie dem REF und TEF – zur Bewertung der Leistung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstbeladenen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Grad der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, wenn atypische Verträge berücksichtigt werden. Neben den Druckfaktoren, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, den wachsenden Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden und die Bewertung der Leistung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung kämpfen: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – ja sogar grotesk – angesichts des Unbekannten erscheint. Was trägt am meisten zur „Angstmaschine“ bei?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Implementierung von Prüfungsprozessen
C. Zunehmender Managerialismus
D. Schleichende Marktisierung des Sektors
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A
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Es wird niemanden, der im britischen Hochschulsektor tätig ist, überraschen, dass Universitäten derzeit von Angst durchdrungen sind. Die University and College Union (UCU) befand sich kürzlich im Streit mit Arbeitgebern über vorgeschlagene Änderungen am USS-Pensionsschema, und die bisher nachhaltigsten Streikaktionen in der Geschichte des Sektors haben die Ängste des Personals hinsichtlich der Sicherheit ihrer Zukunft nach der Pensionierung verdeutlicht. Solch beispiellose Streikaktionen müssen im weiteren Kontext eines sich transformierenden öffentlichen Sektors betrachtet werden: Während das Konzept umstritten bleibt, zeigt sich der Einfluss von „neoliberalen“ Ideen auf Universitäten am deutlichsten in „Success as a Knowledge Economy“ – dem Regierungsweissbuch, das dem Higher Education and Research Act von 2017 vorausging – das besagt: „Wettbewerb zwischen Anbietern in jedem Markt motiviert sie, ihre Leistung zu steigern, indem sie den Verbrauchern eine größere Auswahl an innovativeren und qualitativ besseren Produkten und Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten anbieten. Die Hochschulbildung ist da keine Ausnahme.“
Doch was könnte „unsere Leistung zu steigern“ für das akademische Personal bedeuten? Die Universität wurde als „Angstmaschine“ beschrieben: Die schleichende Marktisierung des Sektors, der Druck zur Rekrutierung von Studierenden (nun „Verbrauchern“), zunehmender Managementansatz und die Implementierung von Prüfprozessen – wie dem REF und TEF – zur Leistungsbewertung haben möglicherweise zu einer zunehmend angstvollen Arbeitsumgebung beigetragen.
Im Jahr 2016/17 waren 34 % des akademischen Personals auf befristeten Verträgen beschäftigt – eine Zahl, die von der UCU wahrscheinlich angefochten wird, da sie 2016 den Umfang der Prekarisierung im Sektor auf näher bei 54 % schätzte, sobald atypische Verträge berücksichtigt wurden. Neben den Drucksituationen, mit denen viele Mitarbeiter an Universitäten konfrontiert sind – wie Zeitmanagement, dem Erfüllen wachsender Arbeitgebererwartungen und der Leistungsbewertung – stellen „prekarisierte“ Verträge besondere Herausforderungen für diejenigen dar, die mit Unsicherheit in der Beschäftigung konfrontiert sind: In materieller Hinsicht kann dies bedeuten, dass man mit regelmäßigen Zahlungen für Miete und Rechnungen Schritt halten oder für Angehörige sorgen muss; im Alltag wird Zeit damit verbracht, bestehende Verträge mit Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu jonglieren, während man anerkennt, dass die Planung für die Zukunft oft unvorstellbar – sogar absurd – erscheint angesichts des Unbekannten. Wer ist wahrscheinlich in der Geschichte besorgt über das Leben nach der Pensionierung?
Antwortmöglichkeiten:
A. Studierende
B. Professoren
C. nicht genügend Informationen
D. Regierungsbeamte
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C
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Das Gewicht des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung eine neue Förderlinie für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mich am meisten beeindruckt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachbereichen aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/Millionen £ retten.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaft, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise resultiert der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ bilden, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien aufgegriffen, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine Politik- oder Praxisänderung, die als direkter Impact benannt werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse berufen zu werden, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der für seine Berichterstattung am Wahlabend bekannt ist, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke. Wie können sie diese also entwickeln? Eine Möglichkeit ist über die Medien. Mit wem hat der Autor, der für seine Berichterstattung am Wahlabend bekannt ist, zusammengearbeitet?
Antwortmöglichkeiten:
A. Professor John Howard
B. nicht genug Informationen
C. Professor Sir John Curtice
D. Professor Jay Hammond
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C
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Das Gewicht des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Fördertopf für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mir am meisten auffällt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachrichtungen aussieht. Bei dem Risiko, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/£Millionen retten.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise resultiert der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ bilden, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine Politik- oder Praxisänderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse berufen zu werden, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der für seine Wahlabend-Berichterstattung bekannt ist, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke. Wie können sie sie also entwickeln? Ein Weg ist über die Medien. Was denkt der Autor darüber, wie Impact entsteht?
Antwortmöglichkeiten:
A. der Autor denkt, dass es in verschiedenen Fachrichtungen ähnlich ist
B. nicht genug Informationen
C. der Autor denkt, dass es einfach zu erreichen sein kann
D. der Autor denkt, dass es in verschiedenen Fachrichtungen variiert.
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Die Gewichtung des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Finanzierungsstrom für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mich am meisten beeindruckt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachgebieten aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/£Millionen retten.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise ergibt sich der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ beitreten, die über ihre Forschung und breitere Themen diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine Politik- oder Praxisänderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse zu gelangen, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der durch seine Wahlabendberichterstattung bekannt wurde, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke, also wie können sie diese entwickeln? Ein Weg ist über die Medien. Warum ist es nicht einfach, Impact zu erzielen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Impact erfordert, dass Menschen Durchhaltevermögen haben
B. Impact erfordert viele Menschen
C. Nicht genügend Informationen
D. Impact erfordert Zugang
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Die Gewichtung des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Finanzierungsstrom für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF-Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mich am meisten beeindruckt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachgebieten aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/£Millionen retten.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise ergibt sich der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ beitreten, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine politische oder praktische Veränderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse berufen zu werden, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der durch seine Berichterstattung am Wahlabend bekannt wurde, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke, also wie können sie sie entwickeln? Eine Möglichkeit ist über die Medien. Wie lange braucht der Autor wahrscheinlich, um eine REF-Impact-Fallstudie zu lesen?
Antwortmöglichkeiten:
A. wahrscheinlich ein paar Stunden
B. wahrscheinlich etwa ein paar Wochen
C. wahrscheinlich etwa eine Stunde
D. nicht genug Informationen
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Das Gewicht des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Fördertopf für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF-Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mir am meisten auffällt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachbereichen aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben retten/£Millionen sparen.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise resultiert der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ bilden, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine Politik- oder Praxisänderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse berufen zu werden, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der durch die Wahlabendberichterstattung bekannt wurde, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben jedoch nicht über diese Netzwerke, also wie können sie diese entwickeln? Eine Möglichkeit ist über die Medien. Was sind die Gedanken des Autors zur Nutzung von Medien, um Zugang zu Impact zu erhalten?
Antwortmöglichkeiten:
A. der Autor ist nicht überzeugt, dass Medien Zugang zum Impact erhalten können
B. nicht genug Informationen
C. der Autor denkt, Medien sind so lala beim Zugang zum Impact
D. der Autor denkt, Medien sind ein wichtiger Teil des Zugangs zum Impact
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Die Gewichtung des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Fördertopf für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mich am meisten beeindruckt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachrichtungen aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/£ Millionen retten.
Für die Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise resultiert der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ beitreten, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine politische oder praktische Veränderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in den Ausschüssen zu sitzen, die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten zu kennen und Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors zu haben usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der für seine Wahlabendberichterstattung bekannt ist, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben diese Netzwerke nicht. Wie können sie sie also entwickeln? Ein Weg ist über die Medien. Wer ist der Autor?
Antwortmöglichkeiten:
A. Regierungsangestellter
B. nicht genügend Informationen
C. Professor
D. Forscher
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B
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Die Gewichtung des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Finanzierungsstrom für den Wissensaustausch an. Doch Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mich am meisten beeindruckt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachbereichen aussieht. Bei dem Risiko, flapsig zu erscheinen, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben/Millionen £ retten.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise ergibt sich der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ bilden, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine Politik- oder Praxisänderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für vieles, was den Impact betrifft, ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in die Ausschüsse zu gelangen, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der für seine Wahlabendberichterstattung bekannt ist, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke. Wie können sie sie also entwickeln? Eine Möglichkeit ist über die Medien. Worüber müssen Forscher schreiben, um der Impact-Agenda zu entkommen?
Antwortmöglichkeiten:
A. etwas Bahnbrechendes
B. nicht genug Informationen
C. etwas Langweiliges
D. etwas Banales
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A
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Es gibt kein Entkommen vor der Impact-Agenda. Die Gewichtung des Impacts im Research Excellence Framework wurde für 2021 erhöht, und kürzlich kündigte die britische Regierung einen neuen Finanzierungsstrom für den Wissensaustausch an. Aber Impact zu erzielen, ist nicht einfach, insbesondere für Forscher, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden.
Wenn Sie jemals eine Woche oder zehn übrig haben, lohnt es sich, einige der 6.637 REF Impact-Fallstudien auf der HEFCE-Website durchzulesen. Es gibt einige brillante und faszinierende Beispiele dafür, wie Forscher Impact erzielt haben, aber was mir am meisten auffällt, ist, wie unterschiedlich Impact in verschiedenen Fachbereichen aussieht. Auf die Gefahr hin, flapsig zu sein, gibt es unter vielen der medizinischen oder technologischen Beispiele ein vertrautes Muster und einen klaren Weg zum Impact: Durchbruch erzielen; Medikament/Technologie lizenzieren; Leben retten/£Millionen sparen.
Für Sozial- und Politikwissenschaften (ganz zu schweigen von Wirtschaftswissenschaften, Sprachen, Bildung, Philosophie usw.) ist der Weg zum Impact viel fragmentierter. Unter den 97 Fallstudien der Soziologie beispielsweise resultiert der Impact aus zahlreichen Briefings für Regierungsbeamte und Parlamentarier, bevor die Akademiker „Netzwerke“ und „Ausschüsse“ bilden, um über ihre Forschung und breitere Themen zu diskutieren. Ihre Forschung wird von den nationalen Medien behandelt, sie treffen noch mehr Menschen – Praktiker oder Organisationen des dritten Sektors, um ihr Wissen weiterzugeben. Und nach all dem, und oft noch viel mehr, gibt es manchmal eine politische oder praktische Veränderung, die als direkter Impact bezeichnet werden kann, manchmal jedoch nicht.
Zentral für einen Großteil des Impacts ist der „Zugang“. Prominente und erfahrene Akademiker haben eher die Möglichkeit, in Ausschüsse berufen zu werden, kennen die richtigen Journalisten und Regierungsbeamten und haben Verbindungen zu Organisationen des dritten Sektors usw. Ich habe mehrere Jahre mit Professor Sir John Curtice, der durch seine Auftritte am Wahlabend bekannt wurde, zusammengearbeitet. Er benötigte nicht viel Unterstützung. Ich beriet und erleichterte, aber nach 30 Jahren im Geschäft kannte er Whitehall (und Holyrood) in- und auswendig – und sie kannten ihn. Aber viele Forscher, insbesondere zu Beginn ihrer Karriere, haben nicht diese Netzwerke. Wie können sie sie also entwickeln? Eine Möglichkeit ist über die Medien. Was denkt der Autor nach dem Ende der Geschichte wahrscheinlich, was er am besten nutzen kann, um Impact zu erzielen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Eltern
B. Freundschaften
C. Medien
D. nicht genügend Informationen
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C
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Chance dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir bereits, wonach wir bei der Haussuche suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich Kontrolle darüber hat, was er isst, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er rümpft die Nase bei fast allem. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, das ich gerne in unserem Zuhause hätte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man typischerweise auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, um unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer draußen zu reduzieren. Außerdem denke ich, dass ich es mögen würde, nicht ständig den Müllgeruch riechen zu müssen! Der Erzähler möchte einen Müllverdichter:
Antwortmöglichkeiten:
A. nachdem sie eine neue Küche bekommt
B. während der Nachbereitungszeit
C. nicht genügend Informationen
D. bevor sie eine neue Küche bekommt
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A
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. Auf diese Weise wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu gewinnen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu erhalten, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, der bereit ist, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich etwas Kontrolle darüber hat, was er isst, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er lehnt fast alles ab. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus dem Haus und Hof essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause haben möchte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man in der Regel auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer draußen reduzieren würde. Außerdem denke ich, dass ich es mögen würde, nicht ständig den Müllgeruch riechen zu müssen! Was wollte der Erzähler tun?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. eine Traumküche bauen
C. ein Traum-Schlafzimmer bauen
D. ein Traum-Gästehaus bauen
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B
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Chance dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir bereits, wonach wir bei der Haussuche suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, der bereit ist, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich etwas Kontrolle darüber hat, was er isst, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in meiner Kindheit. Er lehnt fast alles ab. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause gerne hätte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man in der Regel auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Verbrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Außenmüllcontainer reduzieren würde. Außerdem fände ich es angenehm, nicht ständig den Müllgeruch riechen zu müssen! Die Suche nach einem neuen Haus dauerte wahrscheinlich:
Antwortmöglichkeiten:
A. ein Tag
B. mehrere Monate
C. nicht genug Informationen
D. eine Woche
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B
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Möglichkeit dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles zu probieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er kürzlich entdeckt, dass er tatsächlich Kontrolle darüber hat, was er isst, und hat gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in meiner Kindheit. Er rümpft die Nase bei fast allem. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich beim Essen herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Geräte, die ich mir in unserer Traumküche wünschen würde, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man in der Regel auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Küchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Verbrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer im Freien reduzieren würde. Außerdem fände ich es angenehm, nicht ständig den Müllgeruch riechen zu müssen! Wo ist die Traumküche?
Antwortmöglichkeiten:
A. in der 10. Ave.
B. in der Hauptstraße
C. in der Frontstraße
D. nicht genug Informationen
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D
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Chance dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ erstellen sollte. Auf diese Weise wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid-Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, der bereit ist, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er festgestellt, dass er tatsächlich Kontrolle darüber hat, was er isst, und hat in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er lehnt fast alles ab. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich immer wieder daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause haben möchte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man normalerweise auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid-Müllverdichter, um unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer im Freien zu reduzieren. Außerdem fände ich es angenehm, nicht ständig den Müllgeruch riechen zu müssen! Was ist wahrscheinlich über den Erzähler wahr?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. sie möchte, dass jemand für die ganze Familie kocht
C. sie möchte, dass ihr Mann kocht
D. sie möchte, dass ihre Jungen gut ernährt und gesund sind
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich etwas Kontrolle darüber hat, was er isst, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er rümpft die Nase bei fast allem. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich immer wieder daran, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden, während ich beim Essen herausgefordert werde. Daher wäre eines der größeren Geräte, die ich mir in unserer Traumküche wünschen würde, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man in der Regel auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Küchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Verbrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Außenmüllcontainer reduziert. Außerdem denke ich, dass ich es mögen würde, den Müll nicht ständig riechen zu müssen! Der Autor hat diesen Aufsatz geschrieben.
Antwortmöglichkeiten:
A. Nachdem sie ihr Haus verkauft haben
B. Nachdem sie den KitchenAid Standmixer gewonnen haben
C. nicht genügend Informationen
D. Bevor irgendetwas anderes
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D
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Chance dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Haus suchen bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles zu probieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich ein gewisses Mitspracherecht hat, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er rümpft die Nase bei fast allem. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde... und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich immer wieder daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause haben möchte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man typischerweise viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Außenmüllcontainer reduzieren würde. Außerdem denke ich, dass ich es mögen würde, nicht ständig den Müll riechen zu müssen! Was würde ihr Leben einfacher machen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Standmixer
B. nicht genug Informationen
C. Zerkleinerter Müll
D. Neue Küche
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C
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Für die Chance, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Doch nachdem er entdeckt hat, dass er tatsächlich etwas Kontrolle darüber hat, was er isst, hat er in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in seiner Kindheit. Er lehnt fast alles ab. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause gerne hätte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn Sie viel Essen zubereiten, kaufen Sie in der Regel auch viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller denn je. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer draußen reduzieren würde. Außerdem fände ich es angenehm, den Müll nicht ständig riechen zu müssen! Was wird der Autor tun, nachdem er mit dem Schreiben fertig ist?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Das Papier einreichen
C. In einem Doppelofen kochen
D. Einen Standmixer verwenden
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Hat der Autor jemals darüber nachgedacht, wie er seine Traumküche gestalten würde, wenn er die Chance dazu hätte? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig daran, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Hauskauf bereits, wonach wir suchen.
Für die Chance, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, der bereit ist, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er festgestellt, dass er tatsächlich Kontrolle darüber hat, was er isst, und hat in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich in meiner Kindheit. Er lehnt fast alles ab. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde... und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, das ich in unserem Zuhause gerne hätte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre sehr praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man typischerweise viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Müllcontainer draußen reduzieren würde. Außerdem fände ich es angenehm, den Müll nicht ständig riechen zu müssen! Was ist wahr über den Autor?
Antwortmöglichkeiten:
A. Sie bereiten immer viel Essen zu
B. Sie kümmern sich sehr um ihre Familie
C. Sie müssen sich oft daran erinnern
D. nicht genug Informationen
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B
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Traumküche gestalten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten? Nun, wir stehen kurz vor einem Umzug (sobald das Haus verkauft ist, ziehen wir um), und ich denke ständig daran, dass ich mich hinsetzen und eine Liste unserer „Wünsche“ und „Must-Haves“ schreiben sollte. So wissen wir beim Haussuchen bereits, wonach wir suchen.
Um die Chance zu nutzen, einen maßgeschneiderten KitchenAid Standmixer von PartSelect zu gewinnen, habe ich über die drei wichtigsten „Wünsche“ für unsere neue Küche nachgedacht und beschlossen, mir anzusehen, was KitchenAid zu bieten hat! Ich habe drei Geräte entdeckt, die unsere Realität in der Küche in eine Traumküche verwandeln würden.
Wir haben zwei kleine Jungen, die schneller zu Tweens und Teenagern werden, als wir denken können. Der große Bruder war schon immer ein guter Esser, offen dafür, fast alles auszuprobieren, was wir ihm vorsetzen. Allerdings hat er, als er entdeckte, dass er tatsächlich Kontrolle darüber hat, was er isst, in letzter Zeit gelegentlich die Nase gerümpft. Der kleine Bruder ist genau wie ich, als ich jung war. Er rümpft die Nase vor fast allem. Obwohl er gerade eine Woche bei seinen Großeltern verbracht hat und beschlossen hat, dass er essen und die versäumten Mahlzeiten nachholen würde… und mich als Lügner dastehen lässt!
Wie auch immer, ich erinnere mich ständig daran, während ich bei den Mahlzeiten herausgefordert werde, dass sie uns bald aus Haus und Wohnung essen werden. Daher wäre eines der größeren Traumküchengeräte, die ich in unserem Zuhause haben möchte, ein Doppelofen! Ich denke, das wäre wirklich praktisch, um mit ihrem Stoffwechsel in der Zukunft Schritt zu halten!
Wenn man viel Essen zubereitet, kauft man typischerweise viele Produkte, und die Müll- und Recyclingbehälter füllen sich schneller als je zuvor. Das zweite Traumküchengerät, das ich gerne hätte, wäre der KitchenAid Müllverdichter, der unseren Gebrauch von Müllsäcken und die Fahrten zum Außenmüllcontainer reduziert. Außerdem denke ich, dass ich es mögen würde, den Müll nicht ständig riechen zu müssen! Wie lange war der Autor wählerisch beim Essen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Gelegentlich
B. Nur als Kind
C. nicht genug Informationen
D. Fast immer
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B
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an dreißig Tagen der Dankbarkeit teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuläuten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, mir eine Möglichkeit auszudenken, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen konnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls überall darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jeden Tag, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um das Gespräch zu beginnen. Was ist wahrscheinlich wahr über den Autor?
Antwortmöglichkeiten:
A. Sie sind männlich
B. Sie sind ein Kind
C. Sie sind weiblich
D. nicht genug Informationen
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C
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Thanksgiving wird schneller da sein, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuläuten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen konnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls überall darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis vom Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Danach fühlte der Autor höchstwahrscheinlich:
Antwortmöglichkeiten:
A. Im Konflikt mit seiner oder ihrer Familie
B. nicht genug Informationen
C. Entfernt von seiner oder ihrer Familie
D. Näher zu seiner oder ihrer Familie
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D
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Der Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu praktizieren. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jeden Tag, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Warum hat der Autor den dankbaren Kürbis geschaffen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Der Autor wollte eine qualitativ hochwertige Familienbesprechung haben
B. nicht genug Informationen
C. Die Nichte und der Neffe des Autors hatten einen zusätzlichen Kürbis
D. Der Autor war gelangweilt
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C
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, einen Weg zu finden, um einen kleinen Kürbis zu nutzen, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis vom Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Ihr dankbarer Kürbis sollte voll sein, bevor...
Antwortmöglichkeiten:
A. Oktober
B. Dezember
C. nicht genug Informationen
D. November
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B
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Das Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument enthält kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. In welchem Monat soll die Aktivität stattfinden?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Dezember
C. Oktober
D. November
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A
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Thanksgiving wird schneller kommen, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, einen Weg zu finden, um einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich Schlüsselwörter mit einem Marker überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Was ist wahrscheinlich wahr über den Autor?
Antwortmöglichkeiten:
A. Er/Sie beteiligt gerne Menschen an Entscheidungsprozessen
B. Er/Sie plant für die Feiertage
C. nicht genug Informationen
D. Er/Sie ist familienorientiert
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D
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Der Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls beschriften oder bemalen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Wer hat sich Gründe überlegt, dankbar zu sein?
Antwortmöglichkeiten:
A. Der Autor und sein/ihr Nachbar
B. Der Autor und sein/ihr Hund
C. Die Nichte und der Neffe des Autors
D. nicht genug Informationen
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C
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Das Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an dreißig Tagen der Dankbarkeit teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, einen Weg zu finden, um einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jeden Tag, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Der Autor glaubt, dass:
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genügend Informationen
B. Menschen sollten sich für die Feiertage anstrengen
C. Menschen sollten dankbar und erkenntlich sein
D. Menschen sollten neue Ideen brainstormen
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C
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Thanksgiving wird schneller da sein, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade jetzt einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an dreißig Tagen der Dankbarkeit teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, einen Weg zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir zu unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis verwenden, der frisch vom Feld gepflückt wurde.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jeden Tag, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Die Brainstorming-Sitzung dauerte wahrscheinlich:
Antwortmöglichkeiten:
A. weniger als eine Stunde
B. nicht genug Informationen
C. ungefähr zwei Tage
D. halb den Tag
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A
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu praktizieren. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, mir eine Möglichkeit auszudenken, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie Beiträge leisteten, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, wo ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Wer führt diese Aktivität durch?
Antwortmöglichkeiten:
A. Nur Kinder
B. nicht genug Informationen
C. Erwachsene und Kinder
D. Nur Erwachsene
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C
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Thanksgiving wird schneller da sein, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu erleben. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, einen Weg zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich Schlüsselwörter mit einem Marker überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls beschriften oder bemalen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Diese Aktivität dauerte wahrscheinlich:
Antwortmöglichkeiten:
A. Ein Tag
B. nicht genug Informationen
C. Eine Woche
D. Ein Monat
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D
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Das Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an Dreißig Tagen der Dankbarkeit teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis verwenden, der direkt vom Feld gepflückt wurde.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Was haben sie geschrieben?
Antwortmöglichkeiten:
A. Dinge, für die sie dankbar waren
B. nicht genügend Informationen
C. Dinge, die sie brainstormen wollten
D. Dinge, die sie fragen wollten
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A
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Das Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu erleben. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter über den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen ganz normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder es für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Warum hatte der Autor eine Brainstorming-Sitzung?
Antwortmöglichkeiten:
A. weil eine Idee benötigt wurde, um einen Kürbis zu verwenden
B. weil er/sie Ideen für das Weihnachtsessen benötigte
C. weil sie Ideen für Weihnachtsgeschenke benötigte
D. nicht genügend Informationen
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A
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade jetzt einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, mir eine Möglichkeit auszudenken, einen kleinen Kürbis zu verwenden, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen konnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls beschriften oder bemalen. Wir werden in unserem Haus einen normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr ablegen, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jeden Tag, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Wie lautet der Name des Autors?
Antwortmöglichkeiten:
A. Cindy
B. James
C. Mary
D. nicht genug Informationen
|
D
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu praktizieren. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuläuten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, mir eine Möglichkeit auszudenken, wie wir einen kleinen Kürbis, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten, nutzen könnten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familienthemen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Die Autorin glaubt, dass diese Aktivität:
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Schafft Familienstreitigkeiten
C. Schafft Familiedebatten
D. Bringt Familien näher zusammen
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D
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an „Dreißig Tagen der Dankbarkeit“ teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu nutzen, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen konnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch dazu, die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen ganz normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Der Autor ist wahrscheinlich froh, dass...
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Er/Sie hat die Kürbisse gerettet
C. Er/Sie hat die Qualität der Familiengespräche verbessert
D. Er/Sie hat sich die Zeit genommen, um die Menschen zu ermutigen, an das zu denken, was sie haben
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D
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Der Erntedankfest steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November dreißig Tage der Dankbarkeit zu praktizieren. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Sie werden auch eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, mir eine Möglichkeit auszudenken, wie wir einen kleinen Kürbis, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten, verwenden könnten. Also setzten wir uns um den Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) dazu ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen regulären Kürbis vom Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Die Autorin hatte die Idee für das Erntedankfest:
Antwortmöglichkeiten:
A. vor einem Jahr, als ich Familie besuchte
B. nicht genügend Informationen
C. als ein Kürbis aus dem Schrank fiel
D. während sie ihre Nichte und ihren Neffen besuchte
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A
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Thanksgiving steht schneller vor der Tür, als wir denken! Wenn Sie wie wir sind, haben Sie gerade jetzt einen zusätzlichen Kürbis im Haus. Ich möchte Sie herausfordern, im Monat November an dreißig Tagen der Dankbarkeit teilzunehmen. Am Ende des Monats werden Sie einen dankbaren Kürbis zur Schau stellen, um die Feiertage einzuleiten! Außerdem werden Sie eine Familie haben, die erkennt, dass sie viel zu danken hat!
Ich hatte diese Idee eines Jahres, als ich Familie besuchte. Ich versuchte, eine Möglichkeit zu finden, einen kleinen Kürbis zu nutzen, den meine Nichte und mein Neffe zur Dekoration hatten. Also saßen wir am Tisch und versuchten, alles aufzulisten, wofür wir dankbar waren. Während sie beitrugen, schrieb ich mit einem Marker Schlüsselwörter überall auf den Kürbis. Selbst als wir mit unserer Brainstorming-Aktivität fertig waren, dachten sie an Dinge, die wir zu unserem dankbaren Kürbis hinzufügen könnten.
Es ist eine einfache, aber bedeutungsvolle Aktivität, die Kinder (und Erwachsene) ermutigt, Dinge zu finden, für die sie in ihrem Leben dankbar sind. Wenn Sie nicht darauf schreiben, stellen Sie den Kürbis an einen Ort, an dem ihn jeder jeden Tag sehen kann. Er dient als Erinnerung, nicht nur an all die guten Dinge im Leben, sondern auch, um die Herausforderung mit qualitativ hochwertigen Familiengesprächen fortzusetzen.
Wenn Sie diese dekorativen Kürbisse gemacht haben und sie nicht aufbewahren möchten, könnten Sie sie in einer neutralen Farbe anmalen und ebenfalls überall darauf schreiben oder malen. Wir werden in unserem Haus einen ganz normalen Kürbis aus dem Feld verwenden.
Das folgende Dokument gibt kurze Anweisungen für diese Aktivität. Sie können es für dieses Jahr an den Kühlschrank heften und/oder für das nächste Jahr aufbewahren, wenn Sie möchten. Oder Sie können das Gespräch interessanter gestalten, indem Sie die Aufforderungsstreifen aus dem Dokument ausschneiden und in ein Glas oder einen Behälter legen. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, um auf Ihrem dankbaren Kürbis zu schreiben, kann Ihr Kind einen Streifen auswählen, um die Diskussion zu beginnen. Was wurde für die aufbewahrten Kürbisse entschieden?
Antwortmöglichkeiten:
A. für das nächste Halloween aufbewahren
B. sie in verschiedenen Farben anmalen und dekorieren
C. nicht genügend Informationen
D. sie in Kürbiskuchen verwandeln
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B
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Warum hat der Autor Bilder seiner Reisen in sozialen Medien gepostet?
Antwortmöglichkeiten:
A. Um die unglamouröse Seite der Fluggesellschaften zu zeigen
B. Um andere zu inspirieren, eine bessere Form des Reisens zu erfinden
C. nicht genug Informationen
D. Um die glamouröse Seite des Reisens zu zeigen
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D
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Im Rahmen meiner Arbeit reise ich regelmäßig, und in den letzten paar Jahren bin ich ziemlich oft gereist. Ich hatte das Privileg, ziemlich weit in den USA und im Ausland zu reisen, und ich bin mir voll bewusst, wie glücklich ich bin, diese Gelegenheit zu haben. Obwohl es manchmal ermüdend ist, ist es für mich ein Vorteil, einige ziemlich coole Orte zu besuchen, eine Vielzahl von Menschen zu treffen und erstaunliche Dinge zu sehen und zu erleben. Ich habe auch mein persönliches Reisen erweitert, was größtenteils auf das allgemeine Komfortniveau zurückzuführen ist, das ich durch meine Arbeit im Umgang mit Reisen entwickelt habe.
Wie viele andere Menschen poste ich hier und da Bilder meiner Reisen in sozialen Medien, und ich bin mir sicher, dass es manchmal recht glamourös aussieht. Um ganz ehrlich zu sein, manchmal ist es das auch. 🙂
Ich habe einige außergewöhnliche Restaurants besucht, in denen ich spektakuläre Mahlzeiten genossen habe. Ich habe die Vorstellung angenommen, alle möglichen neuen Speisen auszuprobieren, und die meisten davon waren köstlich. Ich habe Phrasen und Wörter in verschiedenen anderen Sprachen aufgeschnappt (Alleskönner, aber Meister von nichts), habe Dinge über verschiedene Kulturen gelernt und am besten von allem, ich habe viele unglaubliche Erfahrungen gemacht und viele ikonische/historische/inspirierende Dinge gesehen.
Wie das Kolosseum und andere Antiquitäten in Rom, der Parthenon und die Akropolis in Athen, der Eiffelturm und vieles mehr in Paris, die Strände, an denen wir am D-Day im Zweiten Weltkrieg anlandeten, das Empire State Building, die Wunder des Yellowstone-Nationalparks, die Strände von Hawaii, Big Ben und den Windsor Palace in England, die Liberty Bell, die Golden Gate Bridge und das Anne-Frank-Haus in Amsterdam.
So unglaublich diese Erfahrungen und Sehenswürdigkeiten auch waren, der Prozess, zu diesen Orten zu gelangen und wieder zurückzukommen, ist alles andere als glamourös. Wer auch immer gesagt hat, „dorthin zu gelangen ist die halbe Freude“, musste nie 9+ Stunden in einem Economy-Sitz zusammengedrängt fliegen. Für mich ist es 100% des Spaßes, dort zu sein (oder wieder zu Hause zu sein). Dorthin zu gelangen und zurück ist nur ein notwendiges Übel, bis wir eine bessere Form des Reisens erfinden. Der Autor glaubt wahrscheinlich, dass:
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Reisen lohnt sich trotz der Unannehmlichkeiten
C. Fluggesellschaften sind der beste Teil des Reisens
D. Reisen ist Zeitverschwendung
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B
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Im Rahmen meiner Arbeit reise ich regelmäßig und in den letzten paar Jahren habe ich ziemlich oft gereist. Ich hatte das Privileg, ziemlich weit in den USA und im Ausland zu reisen, und ich bin mir voll bewusst, wie glücklich ich bin, diese Gelegenheit zu haben. Obwohl es manchmal ermüdend ist, ist es für mich ein Vorteil, einige ziemlich coole Orte zu besuchen, eine Vielzahl von Menschen zu treffen und erstaunliche Dinge zu sehen und zu tun. Ich habe auch meine persönlichen Reisen erweitert, was größtenteils auf das allgemeine Komfortniveau zurückzuführen ist, das ich durch meine Arbeit im Umgang mit Reisen entwickelt habe.
Wie viele andere Menschen poste ich hier und da Bilder meiner Reisen in sozialen Medien, und ich bin mir sicher, dass es manchmal ziemlich glamourös aussieht. Um ganz ehrlich zu sein, manchmal ist es das. 🙂
Ich habe einige außergewöhnliche Restaurants besucht, in denen ich spektakuläre Mahlzeiten genossen habe. Ich habe die Idee angenommen, alle möglichen neuen Speisen auszuprobieren, und die meisten davon waren köstlich. Ich habe Phrasen und Wörter in verschiedenen anderen Sprachen aufgeschnappt (Alleskönner, aber Meister von nichts), habe Dinge über verschiedene Kulturen gelernt und am besten von allem, ich habe viele unglaubliche Erfahrungen gemacht und viele ikonische/historische/inspirierende Dinge gesehen.
Wie das Kolosseum und andere Antiquitäten in Rom, der Parthenon und die Akropolis in Athen, der Eiffelturm und so viel mehr in Paris, die Strände, an denen wir am D-Day im Zweiten Weltkrieg anlandeten, das Empire State Building, die Wunder des Yellowstone-Nationalparks, die Strände von Hawaii, Big Ben und den Windsor Palace in England, die Freiheitsglocke, die Golden Gate Bridge und das Anne-Frank-Haus in Amsterdam.
So unglaublich diese Erfahrungen und Sehenswürdigkeiten auch waren, der Prozess, dorthin zu gelangen und zurückzukommen, ist alles andere als glamourös. Wer gesagt hat, „dorthin zu gelangen ist die halbe Freude“, musste nie 9+ Stunden in einem engen Economy-Sitz fliegen. Für mich ist es 100 % des Spaßes, dort zu sein (oder wieder zu Hause zu sein). Dorthin zu gelangen und zurück ist nur ein notwendiges Übel, bis wir eine bessere Form des Reisens erfinden. Wann hat der Autor begonnen, mehr persönliche Reisen zu unternehmen?
Antwortmöglichkeiten:
A. Bevor sie ihre Bilder in sozialen Medien posteten
B. Nachdem sie sich durch das Reisen für die Arbeit wohler fühlten
C. Bevor sie einen Job bekamen, der das Reisen erschwerte
D. nicht genug Informationen
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B
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Im Rahmen meiner Arbeit reise ich regelmäßig, und in den letzten paar Jahren habe ich ziemlich oft gereist. Ich hatte das Privileg, ziemlich weitreichend in den USA und im Ausland zu reisen, und ich bin mir voll bewusst, wie glücklich ich bin, diese Gelegenheit zu haben. Obwohl es manchmal ermüdend ist, ist es für mich ein Vorteil, einige ziemlich coole Orte zu besuchen, eine Vielzahl von Menschen zu treffen und erstaunliche Dinge zu sehen und zu erleben. Ich habe auch mein persönliches Reisen erweitert, hauptsächlich aufgrund des allgemeinen Komfortniveaus, das ich durch meine Arbeit im Umgang mit Reisen entwickelt habe.
Wie viele andere Menschen poste ich hier und da Bilder meiner Reisen in sozialen Medien, und ich bin mir sicher, dass es manchmal ziemlich glamourös aussehen kann. Um ganz ehrlich zu sein, manchmal ist es das auch. 🙂
Ich war in einigen außergewöhnlichen Restaurants, in denen ich spektakuläre Mahlzeiten genossen habe. Ich habe die Vorstellung angenommen, alle möglichen neuen Speisen auszuprobieren, und die meisten davon waren köstlich. Ich habe Phrasen und Wörter in verschiedenen anderen Sprachen aufgeschnappt (Alleskönner, aber Meister von nichts), habe Dinge über verschiedene Kulturen gelernt und am besten von allem, ich habe viele unglaubliche Erfahrungen gemacht und viele ikonische/historische/inspirierende Dinge gesehen.
Wie das Kolosseum und andere Antiquitäten in Rom, der Parthenon und die Akropolis in Athen, der Eiffelturm und vieles mehr in Paris, die Strände, an denen wir am D-Day im Zweiten Weltkrieg anlandeten, das Empire State Building, die Wunder des Yellowstone-Nationalparks, die Strände von Hawaii, Big Ben und den Windsor Palace in England, die Liberty Bell, die Golden Gate Bridge und das Anne-Frank-Haus in Amsterdam.
So unglaublich diese Erfahrungen und Sehenswürdigkeiten auch waren, der Prozess, dorthin zu gelangen und wieder zurückzukommen, ist alles andere als glamourös. Wer auch immer gesagt hat, „dorthin zu gelangen ist die halbe Freude“, musste nie 9+ Stunden in einem engen Economy-Sitz fliegen. Für mich ist es 100% des Vergnügens, dort zu sein (oder wieder zu Hause zu sein). Dorthin zu gelangen und zurück ist nur ein notwendiges Übel, bis wir eine bessere Reisemöglichkeit erfinden. Der Autor denkt, dass andere in sozialen Medien:
Antwortmöglichkeiten:
A. bewundern seine Arbeit
B. nicht genug Informationen
C. würden nicht die gleiche Arbeit machen wollen
D. schätzen seine Arbeit nicht
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A
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und dass ich die biologische Marke Botanicals einfach adore. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah wie möglich an der Natur sind“, deren Körperpflege- und Hautpflegeprodukte einfach unübertroffen sind und die von der Soil Association zertifiziert sind. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, darunter mein Favorit, den Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt!
In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir angekommen ist – mein Mann hatte eine Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich kümmerte mich allein um unser 16 Monate altes Kleinkind. Deep Peace war genau das, was mein Körper verlangte!
Ich erhielt eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder in die Schultern, den Nacken und die Arme vor dem Schlafengehen einmassieren oder es nach dem Baden über den ganzen Körper auftragen. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, Feuchtigkeit in der Haut einzuschließen, während die Wärme den Duft anhebt.
Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es ist ein bisschen „pflanzlich“, ich denke, dass der Duft der Rosengeranie am stärksten durchkommt, und persönlich liebe ich den Duft nicht unbedingt, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (selbst wenn man einen Mann mit Männergrippe pflegt!). Wie groß war die Flasche für das Aromatische Massageöl?
Antwortmöglichkeiten:
A. 200 ml
B. nicht genug Informationen
C. 1 Liter
D. 100 ml
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B
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und dass ich die biologische Marke Botanicals einfach liebe. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah wie möglich an der Natur sind“, ist ihre Körperpflege und Hautpflege einfach unübertroffen und sie sind von der Soil Association zertifiziert. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, darunter meinen Favoriten, den Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt!
In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir ankam – mein Mann hatte eine Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich kümmerte mich alleine um unser 16 Monate altes Kleinkind. Deep Peace war genau das, wonach mein Körper verlangte!
Ich erhielt eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder in die Schultern, den Nacken und die Arme vor dem Schlafengehen einmassieren oder es nach dem Baden über den ganzen Körper auftragen. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, die Feuchtigkeit in der Haut einzuschließen, während die Wärme den Duft anhebt.
Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es hat einen etwas „pflanzlichen“ Geruch; ich denke, es ist der Duft der Rosengeranie, der am stärksten durchkommt, und persönlich liebe ich den Duft nicht absolut, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (selbst wenn ich mich um einen Mann mit Männergrippe kümmere!). Was geschah, bevor die Autorin das Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobierte?
Antwortmöglichkeiten:
A. Die Autorin hatte geduscht
B. Die Autorin hatte eine Erkältung und kümmerte sich um ihr Kleinkind
C. nicht genug Informationen
D. Die Autorin probierte mehrere verschiedene Produkte aus
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B
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend werden wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und die biologische Marke Botanicals einfach liebe. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah wie möglich an der Natur sind“, deren Körperpflege- und Hautpflegeprodukte einfach unübertroffen sind und die von der Soil Association zertifiziert sind. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, darunter meinen Favoriten, den Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt!
In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir angekommen ist – mein Mann hatte eine Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich habe allein auf unser 16 Monate altes Kleinkind aufgepasst. Deep Peace war genau das, wonach mein Körper verlangte!
Mir wurde eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren geschickt, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder es vor dem Schlafengehen in Schultern, Nacken und Arme einmassieren oder es nach dem Baden über den ganzen Körper auftragen. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, die Feuchtigkeit in der Haut einzuschließen, während die Wärme den Duft anhebt.
Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es hat einen etwas „pflanzlichen“ Charakter; ich denke, der Duft der Rosengeranie kommt am stärksten zur Geltung, und persönlich liebe ich den Duft nicht unbedingt, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (selbst wenn man einen Mann mit Männergrippe pflegt!). Wie fühlt sich die Autorin wahrscheinlich, wenn sie all diese kostenlosen Proben verwendet?
Antwortmöglichkeiten:
A. Verärgert, dass sie sich erkältet hat
B. Aufgeregt, neue Produkte auszuprobieren
C. nicht genug Informationen
D. Besorgt, dass sie keines davon mögen wird
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B
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und die biologische Marke Botanicals einfach liebe. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah wie möglich an der Natur sind“, deren Körperpflege- und Hautpflegeprodukte einfach unübertroffen sind und die von der Soil Association zertifiziert sind. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, darunter meinen Favoriten, den Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, das mir nicht gefällt!
In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir ankam – mein Mann hatte Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich kümmerte mich alleine um unser 16 Monate altes Kleinkind. Deep Peace war genau das, wonach mein Körper verlangte!
Ich erhielt eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder massiert man es vor dem Schlafengehen in Schultern, Nacken und Arme ein oder trägt es nach dem Baden über den gesamten Körper auf. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, Feuchtigkeit in der Haut einzuschließen, während die Wärme den Duft anhebt.
Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es hat einen etwas „pflanzlichen“ Geruch; ich denke, dass der Duft der Rosengeranie am stärksten durchkommt, und persönlich liebe ich den Duft nicht unbedingt, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (auch wenn ich mich um einen Mann mit Männergrippe kümmere!).
Nach dem Ende der Geschichte, was wird die Frau wahrscheinlich tun?
Antwortmöglichkeiten:
A. das Aromatische Massageöl ausprobieren
B. den Cleansing Melt verwenden
C. mehr Düfte kaufen
D. nicht genug Informationen
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C
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend werden wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und dass ich die biologische Marke Botanicals einfach liebe. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah an der Natur wie möglich“ sind; ihre Körperpflege- und Hautpflegeprodukte sind einfach unübertroffen und sie sind von der Soil Association zertifiziert. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, einschließlich meines Favoriten, dem Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, was mir nicht gefällt! In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir ankam – mein Mann hatte eine Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich kümmerte mich alleine um unser 16 Monate altes Kleinkind. Deep Peace war genau das, wonach mein Körper verlangte!
Mir wurde eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren geschickt, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder massiert man es vor dem Schlafengehen in Schultern, Nacken und Arme ein oder trägt es nach dem Baden über den ganzen Körper auf. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, die Feuchtigkeit in der Haut zu speichern, während die Wärme den Duft anhebt. Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es hat einen etwas „pflanzlichen“ Charakter; ich denke, der Duft der Rosengeranie kommt am stärksten zur Geltung, und persönlich liebe ich den Duft nicht unbedingt, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (selbst wenn ich mich um einen Mann mit Männergrippe kümmere!). Was ist die wahrscheinlichste Berufung des Autors?
Antwortmöglichkeiten:
A. arbeitet für Botanicals
B. Beauty-Blogger
C. nicht genügend Informationen
D. Hausfrau
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B
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Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich, wo immer möglich, biologische Körperpflegeprodukte verwende und dass ich die biologische Marke Botanicals einfach liebe. Eine britische Marke, deren Ziel es ist, Produkte zu schaffen, die „so nah wie möglich an der Natur sind“, deren Körperpflege- und Hautpflegeprodukte einfach unübertroffen sind und die von der Soil Association zertifiziert sind. In den letzten paar Jahren habe ich mehrere ihrer Produkte ausprobiert, darunter mein Favorit, den Cleansing Melt, und ich habe bisher nichts gefunden, das ich nicht mag!
In diesem Monat habe ich ihr Deep Peace Aromatic Body Oil ausprobiert, das genau zur richtigen Zeit bei mir angekommen ist – mein Mann hatte eine Männergrippe, ich hatte eine Erkältung und ich habe allein auf unseren 16 Monate alten Kleinkind aufgepasst. Deep Peace war genau das, wonach mein Körper verlangte!
Mir wurde eine kleine Glasflasche des Öls zum Ausprobieren geschickt, aber das Produkt in voller Größe ist eine größere 100 ml Pumpflasche (es ist auch in 200 ml und 1-Liter-Flaschen erhältlich). Die Anweisungen besagen, dass man es auf zwei Arten verwenden kann: entweder in die Schultern, den Nacken und die Arme vor dem Schlafengehen einmassieren oder es nach dem Baden über den ganzen Körper auftragen. Nach einem Bad oder einer Dusche ist meiner Meinung nach der beste Zeitpunkt, da die Haut feucht und warm ist und das Deep Peace Öl hilft, die Feuchtigkeit in der Haut einzuschließen, während die Wärme den Duft anhebt.
Dieses Aromatische Massageöl ist zu 99 % biologisch und die Inhaltsstoffe umfassen Lavendel-, Rosengeranien- und Orangenschalenöle. Der Duft ist sehr subtil und perfekt, wenn man keine Produkte mag, die überwältigend riechen. Es hat einen etwas „pflanzlichen“ Geruch; ich denke, es ist der Duft der Rosengeranie, der am stärksten durchkommt, und persönlich liebe ich den Duft nicht unbedingt, aber er ist angenehm genug und hilft, den Kopf zu beruhigen (selbst wenn ich einen Mann mit Männergrippe pflege!). Was hat der Ehemann der Autorin gegessen, während er die Grippe hatte?
Antwortmöglichkeiten:
A. Hühnernudelsuppe und Cracker
B. Mac and Cheese
C. nicht genug Informationen
D. Gegrillter Käse und Tomatensuppe
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C
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegereihen bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die keine schädlichen Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fadem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280 ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethschwefel (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus jeweils 97 % und 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche völlig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut handhabbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne vorher alle Knoten herausbekommen zu müssen! Was ist am ehesten wahr und der Sprecher…
Antwortmöglichkeiten:
A. Hier enthalten Haarpflegeprodukte etwas SLS
B. Hier entfernen Haarpflegeprodukte abgestorbene Hautzellen
C. nicht genug Informationen
D. Ihre Haarpflegeprodukte sind größtenteils frei von Chemikalien
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Nur eine kurze Übersicht heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich eine Leidenschaft für Produkte habe, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist; ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Yes to“ zu einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fadem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitaroma, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt. Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich, und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtaromen, und die große 280-ml-Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurylsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen zu 97 % bzw. 95 % aus natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar beim Duschen völlig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut handhabbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Nach dem Testen der Produkte mag die Autorin natürliche Haut- und Haarprodukte.
Antwortmöglichkeiten:
A. die viele Parabene enthalten
B. nicht genug Informationen
C. die weniger schädlich für den Körper und die Haut sind
D. die eine gute Menge an SLS enthalten
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist; ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95% natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind das Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und das Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fadem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfrucht-Düfte, und die große 280ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus 97% bzw. 95% natürlichen Inhaltsstoffen und sind für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche vollständig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar ist. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Warum hat der Rezensent wahrscheinlich über dieses Thema gepostet?
Antwortmöglichkeiten:
A. möglicherweise um Geld zu verdienen
B. nicht genügend Informationen
C. möglicherweise um natürliche Produkte zu fördern
D. möglicherweise um ein Social-Media-Influencer zu werden
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegereihen bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind das Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und das Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280-ml-Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen jeweils aus 97 % und 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und sind für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar unter der Dusche völlig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar bleibt. Ich kann beim Föhnen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne vorher alle Knoten herausbekommen zu müssen! Wer liebt diese Produkte?
Antwortmöglichkeiten:
A. nicht genug Informationen
B. Leser
C. der Rezensent
D. Freunde
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Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder matt aussehendem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt. Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel bildet einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten und die große 280 ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht, daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus 97% bzw. 95% natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Verwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche vollständig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar ist. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Warum vermeidet der Rezensent wahrscheinlich Chemikalien?
Antwortmöglichkeiten:
A. möglicherweise giftige Behälter
B. möglicher Schaden für die Umwelt
C. wahrscheinlich allergisch
D. nicht genügend Informationen
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C
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der Sie morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass Ihre Haut strahlend und glatt bleibt. Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten und die große 280-ml-Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurylsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus jeweils 97 % und 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche vollständig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Warum verwendet der Autor natürliche Körperpflegeprodukte?
Antwortmöglichkeiten:
A. Sie lassen Ihr Haar verheddert zurück
B. Sie helfen bei trockener Kopfhaut
C. weil sie viel SLS enthalten
D. nicht genug Informationen
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B
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Nur eine kurze Übersicht heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95% natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fadem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280 ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurylsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus 97% bzw. 95% natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar beim Duschen völlig entwirrt, sodass es danach gut handhabbar ist. Ich kann beim Föhnen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Was bewirkt das Grapefruit-Duschgel für die Sprecherin?
Antwortmöglichkeiten:
A. Weckt dich morgens auf
B. Verhindert, dass sich das Haar verheddert
C. nicht genug Informationen
D. Macht das Haar sauber und weich
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A
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Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind das Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und das Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich, und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280 ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaureth-Sulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus 97 % bzw. 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Verwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche vollständig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar ist. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Wer ist die Rezensentin?
Antwortmöglichkeiten:
A. Frau
B. nicht genügend Informationen
C. Influencer
D. Blogger
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B
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist; ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95% natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der Sie morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass Ihre Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurylsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus 97% bzw. 95% natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Verwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner verhindert, dass sich mein Haar in der Dusche verheddert, sodass es danach gut handhabbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Für was interessieren sich die Leser?
Antwortmöglichkeiten:
A. natürliche Kosmetik
B. chemiefreie Produkte
C. nicht genügend Informationen
D. umweltfreundliche Kosmetik
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Nur eine kurze Übersicht heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich stets auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95% natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfrucht-Düfte und die große 280ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus jeweils 97% und 95% natürlichen Inhaltsstoffen und sind für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Verwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar in der Dusche völlig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar ist. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Der Autor fühlt sich wahrscheinlich so, dass die Produkte:
Antwortmöglichkeiten:
A. gut riechend
B. umweltfreundlich
C. parabenfrei
D. nicht genug Informationen
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B
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95% natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, wobei jede Kollektion mit „Ja zu“ einem anderen Obst oder Gemüse verbunden ist. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fahlen Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98% natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum in der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280ml Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurylsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen zu 97% bzw. 95% aus natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar beim Duschen vollständig davon abhält, sich zu verheddern, sodass es danach gut kämmbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Warum ist SLS für mich schädlich?
Antwortmöglichkeiten:
A. Karottensamenöl
B. entfernt abgestorbene Hautzellen
C. nicht genügend Informationen
D. meine Kopfhaut ist empfindlich
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist; ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind das Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und das Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich, und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280-ml-Tube wird mir ewig halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen jeweils aus 97 % und 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar beim Duschen vollständig vor Verfilzungen schützt, sodass es danach gut kämmbar ist. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Während der Überprüfung empfahl der Autor…
Antwortmöglichkeiten:
A. Produkte, die SLS enthalten
B. Produkte, die Parabene enthalten
C. nicht genügend Informationen
D. Produkte, die natürliche Inhaltsstoffe sind
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die keine schädlichen Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die ihren Sitz in Kalifornien hat. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Serie richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder fadem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der dich morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass deine Haut strahlend und glatt bleibt.
Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten und die große 280-ml-Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen zu 97 % bzw. 95 % aus natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar unter der Dusche vollständig entwirrt, sodass es danach gut handhabbar bleibt. Ich kann beim Trocknen einfach eine Bürste hindurchziehen, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Welches Problem verursacht SLS für den Erzähler?
Antwortmöglichkeiten:
A. Lässt ihr Haar sauber und weich erscheinen
B. Macht ihre Kopfhaut wund und juckend
C. Macht ihr Haar voller Knoten
D. nicht genug Informationen
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Nur eine kurze Überprüfung heute, um über diese Haarpflege- und Körperpflegeprodukte von Yes to… zu sprechen. Regelmäßige Leser von Beauty Best Friend wissen, dass ich immer auf der Suche nach neuen natürlichen Hautpflege- und Körperpflegeserien bin, da ich leidenschaftlich an Produkten interessiert bin, die nicht viele schädliche Chemikalien enthalten. Yes to… ist eine dieser natürlichen Marken, die in Kalifornien ansässig ist. Ihre Produkte bestehen immer aus mindestens 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, sind frei von Parabenen, Phthalaten und SLS und werden aus recycelbaren Materialien hergestellt.
Es gibt 6 Kollektionen, bei denen jeweils „Ja zu“ einer anderen Frucht oder einem Gemüse gesagt wird. Die Produkte, die ich ausprobiert habe, sind das Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash* und das Yes to Carrots Nourishing Shampoo und Pampering Conditioner*.
Yes to Grapefruit Rejuvenating Body Wash – die Grapefruit-Reihe richtet sich an Personen mit ungleichmäßigem oder mattem Hautton. Dieses perlweiße Duschgel hat einen sanften, spritzigen Grapefruitduft, der Sie morgens aufweckt, und exfolierende Fruchtsäuren helfen, abgestorbene Hautzellen zu entfernen, sodass Ihre Haut strahlend und glatt bleibt. Die Inhaltsstoffe sind zu 98 % natürlich, und das Duschgel erzeugt einen leichten Schaum unter der Dusche. Ich mag es wirklich, Grapefruit ist einer meiner Lieblingsfruchtduftnoten, und die große 280-ml-Tube wird mir lange halten.
Yes to Carrots Nourishing Shampoo & Pampering Conditioner – ich vermeide immer Natriumlaurethsulfat (SLS) in meinen Haarpflegeprodukten, da ich eine sehr empfindliche Kopfhaut habe und SLS sie wirklich juckend und schmerzhaft macht. Daher war ich sehr erfreut zu lesen, dass dieses Shampoo und der Conditioner SLS-frei sind. Sie bestehen aus jeweils 97 % und 95 % natürlichen Inhaltsstoffen und wurden für Personen mit trockener Kopfhaut formuliert und enthalten Karottensamenöl. Beide Produkte haben einen angenehmen süßen Duft, obwohl ich nicht sagen würde, dass sie nach Karotten riechen!
Mein dickes Haar fühlt sich nach der Anwendung dieses Duos sauber und weich an, und mein Lieblingsaspekt ist, dass der Conditioner mein Haar beim Duschen vollständig entwirrt, sodass es danach gut handhabbar ist. Ich kann beim Trocknen problemlos mit einer Bürste hindurchfahren, ohne zuerst alle Knoten herausbekommen zu müssen! Der Sprecher glaubt, dass natürliche Hautpflege- und Körperpflegeprodukte…
Antwortmöglichkeiten:
A. sind sanfter zur Haut und zu Haaren
B. nicht genügend Informationen
C. enthält große Mengen Natriumsulfat
D. haben viele SLS-Chemikalien
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